Hvordan gjøre et sterkt inntrykk på arbeidsgiver ved intervjuet? Hvordan imponere i et intervju.

De fleste før de søker jobb stiller seg spørsmålet: hvordan glede arbeidsgiveren på intervjuet? Tross alt vil resultatet avhenge av et vellykket inntrykk. Det er tilfeller når fagfolk innen sitt felt ikke kan få den ønskede stillingen selv med høy kompetanse og kvalifikasjoner. Hver spesialist ønsker å gjøre det rette inntrykket, slik at et jobbtilbud virkelig kommer etter setningen "vi ringer deg tilbake".

Hva bør huskes først og fremst?

Et intervju er utvilsomt en svært viktig begivenhet, men ikke glem at dette først og fremst er en samtale mellom deg og arbeidsgiver. I dette tilfellet er den interesserte ikke bare deg som spesialist på jakt etter arbeid, men også arbeidsgiveren, siden det også er fordelaktig for ham å finne en kompetent ansatt.

Hvis du forbereder deg på forhånd til intervjuet, bør det ikke være noen grunn til begeistring. Det anbefales også på forhånd å finne en måte som beroliger deg og lindrer stress. Det er mange enkle teknikker som kan gjøres når som helst, studer dem og velg den som passer best for deg slik at du kan bruke den, for eksempel å sitte på lederens kontor og vente på din tur til et intervju.

Hvordan gjøre et førsteinntrykk?

Det er ingen hemmelighet at førsteinntrykket i stor grad påvirker hvordan en person vil behandle deg senere. Selvfølgelig kan holdninger og inntrykk endres i løpet av arbeidsprosessen, men hvordan arbeidsgiver oppfatter deg de første 15 sekundene vil påvirke resten av samtalen.

For eksempel hvis du produserer godt inntrykk, så vil arbeidsgiver i en videre samtale søke bekreftelse på dette og understreke for seg selv gode egenskaper. Et dårlig inntrykk fungerer på samme måte, arbeidsgiver setter umiddelbart en stopper for kandidaturet og det vil være svært vanskelig å overbevise ham i fremtiden.

Ikke kom for sent til et møte, det vil være bedre om du kommer tidlig. Beregn tiden som kreves for reisen, og hvis du ikke vet nøyaktig hvor bedriftsbygningen ligger, ta hensyn til tiden for å søke etter den. Bedre du venter på arbeidsgiveren, hva sier han til deg.
Det er nødvendig å komme tidlig for å samle tankene og roe seg ned. Det er usannsynlig at en person som er andpusten, hvis hender faller ut av hendene, vil gjøre et godt inntrykk.
Sjekk på forhånd at alle papirer er i forskriftsmessig stand. De skal ikke være rynkete eller skitne fra det som var oppbevart i en koffert eller lang tid var i hånden.
Selv om det er uforutsette omstendigheter, må de varsles på forhånd på telefon. Et intervju er en slik ting der det ikke kan være force majeure-omstendigheter, og du må komme i tide, siden selv de mest overbevisende årsakene til en forsinkelse ødelegger inntrykket, men i alle fall må du advare på forhånd.

Hvordan kontakte en arbeidsgiver?

Det har lenge vært bevist at enhver person er fornøyd når han blir kalt ved navn. I tillegg, hvis det brukes ofte nok, men moderat i en samtale, bidrar navnet til å fokusere lytterens oppmerksomhet på samtalen. Selv om du vet navnet på arbeidsgiveren, må du spørre hvordan du kan kontakte ham. Det er nødvendig å stille spørsmålet på denne måten, fordi ikke alle arbeidsgivere foretrekker å bli kalt ved hans fornavn og patronym.

Dessuten er det mange som har et spørsmål om det er verdt å gi komplimenter? Selvfølgelig kan arbeidsgiveren anse dem som smiger, men det er slik en person fungerer. Selv om han forstår at i dagens situasjon er komplimenter smiger, vil han fortsatt ikke oppfatte det negativt. Den eneste regelen er ikke å overdrive det, og å gi komplimentet mest oppriktig. For å gjøre dette må du identifisere hva du liker litt og overdrive det. Det er best å velge abstrakte aspekter, for eksempel ikke utseende eller egenskaper i utseendet til arbeidsgiveren, men en gjennomgang av hans bedrift eller kontor. Det kan også bemerkes Godt jobba og hans assistent. I alle fall er lederen av selskapet interessert i det, og ros fra utsiden vil være hyggelig for ham.

Hvordan oppføre seg under et intervju?

Det er flere kvaliteter som må demonstreres under intervjuet.

Positivt. Intervjuet er utvilsomt en alvorlig hendelse og samtale, men samtidig er det nødvendig å være positiv. Selv om arbeidsgiver stiller ubehagelige spørsmål, bør du ikke starte en konfrontasjon. Her er det viktig å fange streken for ikke å virke lett og bekymringsløs, og slik at lederen ikke synes at du er for uaktsom i denne stillingen og ikke vil besette den.
Tillit. En annen nødvendig kvalitet. Hvis du ikke er trygg på deg selv, er det umiddelbart synlig. Sett deg selv i arbeidsgiverens sted: kan du betro en ansvarlig oppgave til en person som ikke er selvsikker?
Kompromiss. Å jobbe i et team eller til og med sammen med en person er konstante situasjoner hvor man må finne et kompromiss. Hvis arbeidsgiver ser at du er en tilpasningsdyktig person, vil det definitivt gjøre et godt inntrykk. Det er usannsynlig at noen vil like en sta ansatt. Selv om du er trygg på at du har rett, må du kunne presentere informasjon på en slik måte at du kan overtale en person til å ta en avgjørelse til din fordel og samtidig se nøytral ut.

Ved ethvert intervju er det selvfølgelig viktig å ta hensyn til mange parametere, men du må huske at du først og fremst må være deg selv. Overdreven forstillelse blir merkbar og upassende, det er usannsynlig at arbeidsgiveren vil være interessert i en person som spiller en annens rolle.

Det avhenger av hvilke inntrykk rekruttereren har under intervjuet med kandidaten om han blir invitert til andre trinn eller ikke. Å skape et inntrykk om deg selv begynner allerede før det første møtet.

Første kontaktpunkt med arbeidsgiver er din CV og søknad om ledig stilling. Hvordan få en arbeidsgiver interessert CV og følgebrev, les her.

Den andre gangen du samhandler er når du gjør en avtale over telefonen.

Hvis du ble invitert, har du allerede de 2 foregående gangene gjort det riktige inntrykket, nå må dette inntrykket konsolideres.

La oss først forstå hva "liker" betyr. Hvilken kandidat vil bli ansatt først?

Så det første du trenger å lære er at rekruttereren ikke leter etter den beste kandidaten, men den mest passende. En person må oppfylle kravene til selskapet så mye som mulig når det gjelder:

min erfaring
selskapets verdier og prinsipper
utseende (selv om alle benekter det)
forventninger til kompensasjon og sosial pakke

En opplevelse skal være så realistisk som mulig. Hvis du har angitt i din CV at du har optimalisert, oppdatert, integrert noe, vær forberedt på å snakke om det i detalj.

Kort sagt, hver linje i CV-en for de siste 5 årene vil bli gjenstand for verifisering, diskusjon og detaljert analyse, og du må være klar til å svare på alle spørsmål.

Hvis alt er klart med erfaring, så er dette hvor egnet kandidaten er fra synspunktet syn på prinsipper og verdier selskaper er vanskeligere å forstå.

For å bli kjent med deg fra denne siden kan du bli stilt en rekke generelle spørsmål.

snakk om det som betyr noe for deg
Hvordan ville du reagert i en situasjon...
Hva kommer først for deg...

For å svare riktig på disse spørsmålene, må du forberede deg på forhånd til intervjuet. Hvilken informasjon du trenger for å studere i detalj, les.

En viktig tilfeldighet er Kandidatens forventninger til kompensasjon og sosial pakke og hva selskapet har å tilby.

Hvis CV-en din ikke inneholder lønn, vil du bli bedt om å oppgi den. Det anses som "normalt" å ønske 30 prosent mer enn du har for øyeblikket.
Hvis du kom gjennom et byrå, har agenten mest sannsynlig allerede diskutert dette elementet med arbeidsgiveren, du kan gjøre flere avklaringer, for eksempel om det er brutto eller netto
Det er godt mulig at du vil bli spurt om hva sosialpakken og lønnen var på din siste jobb. Dette gjøres hvis lederen har en mistanke om at du går for et lavere lønnsnivå, noe som i seg selv allerede er mistenkelig, eller du vil ha mye mer enn du er verdt.

Mest utenlandske og store russiske selskaper bruke metoder for å minimere risikoen for subjektiv vurdering under intervjuet. De gjennomfører tester, gruppeintervjuer, vurderingssentre. Det er imidlertid viktig å gjøre et godt førsteinntrykk.

Hvordan gjøre et godt inntrykk i et intervju

ikke kom for sent, det er bedre å komme 15 minutter for tidlig og vente enn 5 minutter for sent
din bør matche situasjonen, så for kvinner er det et minimum av kosmetikk, dagtidssminke, en pen "business" manikyr, klær i forretningsstil (du bør finne ut på forhånd om selskapet har en kleskode), selv om det er ingen, og kleskoden forblir etter eget skjønn, ekskluder korte skjørt, utringninger, shorts, stiletter. Hvordan arbeidsgiveren ser deg for første gang er veldig viktig, for det er slik han vil presentere deg på kontoret sitt sammen med andre ansatte; for menn kreves det en dress, en pen hårklipp og et glattbarbert ansikt.
finn et sted, kontor, etasje på egen hånd (se punkt 1 - kom tidlig), noen ganger er det å komme inn i bygningen der selskapet holder til noe som ligner på et oppdrag; i dette tilfellet, spør vaktene som går forbi folk, bare ikke ring rekruttereren med spørsmålene "Her er jeg allerede på territoriet, skal jeg gå lenger til venstre eller høyre?" eller "Har jeg glemt tredje etasje eller femte?" Alle disse spørsmålene viser deg som en som ikke kan håndtere den enkleste oppgaven, og dette, skjønner du, er det ikke Den beste måten for å skape et godt inntrykk
Ta med deg CV og alle nødvendige dokumenter.

Hvordan rekruttere en HR-sjef

Hvis du tenker på hvordan du kan interessere en person, hvordan du kan vinne ham, bruk flere enkle reglerå lage et bilde av "ditt eget".

utseendet ditt, ansiktsuttrykk, håndtrykk - skal utstråle selvtillit, se inn i øynene dine, smile, vise godt humør
ofte starter en rekrutterer en samtale med en såkalt small talk, dette er en kort dialog, hvis oppgave er å etablere kontakt, isbryte, støtte ham på en positiv måte, du kan bruke humor, for eksempel:

Hvordan kom du deg dit?

Flott, de sendte meg Detaljert beskrivelse sti og kart. (Selv om beskrivelsen ikke var veldig bra, du ankom om en time og vandret rundt i territoriet på jakt etter 21/15 B, sjekkpunkt 8, du bør ikke kaste ut disse detaljene, det viktigste her er positivt)

Hvor lang tid tok det før du besøkte oss?

Hva er "langt" etter standardene til Moskva J (selv om du kjørte i 2,5 timer, fordi det plutselig snødde og hele byen viste seg å være, som vanlig, "ikke klar".

I dag er været fabelaktig, som nyttårsaften.

Du (etter å ha brukt en time på å rydde bilen for snø): -Ja, det føles som en ferie når det snør.

Vanligvis, i de første minuttene av møtet, leses følelser og dannes oppfatninger, som senere kan bekreftes eller avkreftes.

Slik etablerer du deg selv som "deres":

skape bare et positivt inntrykk (smil, direkte blikk, åpent ansikt)
det er 2 typer mennesker "enige og ikke-enige", først må du være en "enig", det vil si, prøv å unngå motstridende utsagn, bruken av ordene "nei", "men", dette vil tillate rekruttereren til å "slappe av" og ubevisst vil han oppfatte deg som en venn .

Intervju er det første møtet med arbeidsgiver eller dennes representanter.

Formålet med dette møtet er å få maksimal informasjon om søkeren og hans egnethet for den ledige stillingen..

Under møtet er oppgaven til en potensiell ansatt å overbevise den motsatte siden av tilstedeværelsen av alle nødvendige kvaliteter og gjøre et positivt inntrykk.

Det er derfor veldig ofte, som søker, spørsmålet oppstår: hvordan oppføre seg i et intervju slik at de får jobb?

Det er like viktig å forstå hvordan man skal oppføre seg i et intervju med en arbeidsgiver. La oss begynne med å forberede oss til dette arrangementet.

Forbereder til intervju

Før vi snakker i detalj om hvordan vi skal oppføre oss i et jobbintervju, la oss se på forberedelsesstadiene. La oss snakke om hvordan du forbereder deg til et intervju og hvilke feil du bør unngå for ikke å mislykkes på et jobbintervju.

Første skritt - telefonsamtale . Allerede under den begynner kommunikasjonen med en representant for selskapet. Være høflig.

Selv om en person som ikke vil være til stede på møtet snakker med deg, vil han formidle inntrykket av oppførselen din under telefonsamtaler til leder eller leder. Skriv ned navn og tittel på personen du møter med og personen på telefonen med deg. Noen ganger kan en fullverdig en gjennomføres på telefon.

Hvis du henvender deg med navn og patronym til personen som gjennomfører intervjuet med deg umiddelbart ved ankomst, vil dette gjøre et positivt inntrykk.

Angi tidspunkt og adresse for samtalen, og sørg for å be om å legge igjen et telefonnummer for kommunikasjon.

Den andre fasen er den psykologiske stemningen for møtet. Legg frykten til side og ikke få panikk. Frykten for å "mislykkes" kan spille en grusom spøk på deg.

Derfor, uansett hvor skummelt, og forstå at "fiasko" ikke er slutten på livet og karrieren. Psykologer anbefaler å holde et foreslått møte foran et speil, snakke med refleksjonen din, forestille deg samtalepartneren foran deg.

Hvordan imponere en arbeidsgiver i et jobbintervju? Å få selvtillit og vise det under en samtale er hovedoppgaven din.

Den tredje fasen - å tenke gjennom utseendet. Legg umiddelbart frilly, ekstravagante ting til side, selv om du ser veldig bra ut i dem.

, bedre i en dress med nøytrale farger.

Ikke bruk fengende smykker i antrekket - de vil distrahere samtalepartneren.

Vær oppmerksom på de velstelte hendene, det er tilrådelig å besøke en neglesalong på tampen av møtet.

Ikke bruk rike aromaer av parfyme, lukten fra deg skal komme så lett som mulig, heller knapt merkbar. Spesiell oppmerksomhet gi håret ditt.

Frisyren skal være ryddig, men akkurat som klærne, ikke ekstravagant. Legg alle tingene du trenger til intervjuet i en solid mappe.

Det fjerde trinnet er innsamling av informasjon om selskapet. En klar forståelse av organisasjonen du skal jobbe i, viktig poeng ikke bare for deg. Det faktum at du var interessert i selskapet på forhånd vil glede arbeidsgiveren, overbevise ham om at du vil jobbe for ham.

Besøk organisasjonens hjemmeside. Finn ut hvilke produkter den selger eller hvilke tjenester den tilbyr. Denne informasjonen, i tillegg til å forberede møtet, vil hjelpe deg å forstå om akkurat denne jobben er nødvendig for deg.

Den femte fasen er å tenke gjennom svarene dine på spørsmålene til arbeidsgiveren. Vurder hvordan du vil beskrive deg selv. Du kan forberede flere historier som samtalepartneren lærer om dine egenskaper og oppførsel i ulike situasjoner.

Avhengig av spesialiseringen til selskapet, gjett og tenk over for ikke å bli forvirret senere.

Se gjennom CV-en din på nytt og tenk på hvilke posisjoner arbeidsgiveren ønsker å avklare eller hva du skal lære mer om.

Du bør også være forberedt på at du på intervjuet kan bli tilbudt eller, samt alle slags og.

Oppførsel ved intervju

Så, nå mer informasjon om hvordan du skal oppføre deg i et jobbintervju. Du må være i tide til møtet, og gjerne litt tidligere.

Å komme for sent er ikke akseptabelt, så planlegg ruten din på forhånd og beregn tiden som trengs for reisen.

Det er bedre å besøke intervjusiden dagen før for å få en ide om hvor lang tid reisen vil ta. Hva du skal gjøre hvis du fortsatt kommer for sent, les.

Førsteinntrykket på møtet er et viktig øyeblikk Spesielt hvis dette er ditt første jobbintervju.

Hvis du ble bedt om å velge et sete, må du ikke sitte rett overfor samtalepartneren, men i en vinkel på 45 grader og en halv omgang. Ikke sitt i nærheten av samtalepartneren. Avstanden mellom dere skal være 80-90 cm.

Posere eksemplarisk student som foldet hendene på bordet - ikke den beste måten. Sitt avslappet, men ikke imponerende. Ikke kryss den ene foten over den andre og ikke len deg i en stol.

Hvordan føre en samtale?

Hvordan oppføre seg i et intervju med en arbeidsgiver? På møtet, oppfør deg selvsikkert, svar tydelig. Ikke bruk setninger: "Jeg vet ikke", "kanskje", "som om", "jeg er ikke sikker", "sannsynligvis" - alle disse uttrykkene viser usikkerhet i deres evner. Dette vil hjelpe deg med å gjøre et godt inntrykk i intervjuet.

Bruk aktivt verbene "jeg kan", "jeg kan", "jeg eier". Hvis du ikke vet svaret på et spørsmål, trenger du ikke å si "Jeg er en uerfaren arbeider", "Jeg er en ny person", "Jeg vet ikke dette".

Svar i stedet unnvikende: "Jeg har ikke møtt denne informasjonen ennå", "Jeg har ikke behøvd å komme i slike situasjoner", "Jeg vil prøve å finne ut informasjonen i nær fremtid" - med dette vil du vise at du er klar til å utvikle og mestre ny kunnskap.

Ikke få panikk hvis du hører uventede spørsmål, kanskje den ansatte spesifikt ønsker å irritere deg. Noen ganger gjøres dette med vilje for å finne ut din atferdsstil i en stressende situasjon.

Hvis det ser ut for deg at samtalepartneren har begynt å legge for mye press på deg eller åpenlyst provosere deg, fortell ham høflig om det, prøv å forbli rolig og ikke heve stemmen. Det er spesielt viktig for en søker å opptre trygt i en slik situasjon.

Gester og ansiktsuttrykk under en samtale er av stor betydning.:

ikke kryss armene på brystet, ikke fikle med forskjellige gjenstander under en samtale;
ikke hold hendene under bordet, men ikke sving dem for aktivt;
forsterk ordene dine med beherskede bevegelser;
smil oftere, men ikke fnis eller smil. Samtidig er et konstant og for bredt smil heller ikke akseptabelt;
hvis du ikke vet hvilke bevegelser du skal gjøre, prøv å gjenta de som samtalepartneren gjør.

Denne teknikken vil tillate deg å demonstrere en felles interesse og komme litt nærmere samtalepartneren. Men du bør ikke akkurat kopiere alle bevegelsene, ellers vil du se ut som en ape.

Hvordan svare på spørsmål?

Din oppgave er å overbevise samtalepartneren om at dette arbeidet passer deg så mye som mulig, og at du har alle egenskapene som er nødvendige for å utføre det.

Ro, selvtillit, velvilje - dette er de tre reglene for å svare på spørsmål. Ikke behandle intervjuet som et avhør, oppfør deg som du ville gjort i en vanlig samtale med folk du kjenner.

Lytt til spørsmålet nøye og svar nøyaktig på det. Ikke bli distrahert fra det spesifikke spørsmålet og ikke bli avsporet ved å begynne å snakke om noe du ikke blir spurt om for øyeblikket.

Hovedregelen for svarene er å ikke være frekk, uansett hva du blir spurt om. Hvis spørsmålet er ubehagelig eller for personlig, nekter du høflig å svare på det. Men dette gjelder bare de spørsmålene som ikke er knyttet til faglig virksomhet.

Vurder noen populære emner og regler for å svare på spørsmål:

Du vil bli spurt om det forrige arbeidsstedet og begrunnelsen for oppsigelsen.

Svar nøytralt: «lønnen passet deg ikke», «langt hjemmefra», «det var ikke mulig karriereutvikling" etc.

Begynn aldri å skjelle ut dine overordnede, og si at du ble maset.

Ikke si at du ikke jobbet godt med teamet. Dette er de vanligste jobbintervjufeilene.

På spørsmål om hvorfor du ønsker å jobbe i akkurat denne bedriften, må du tenke over svaret på forhånd.. Finn ut alt positive sider organisasjoner og navngi dem til arbeidsgiveren som stillinger som er attraktive for deg.

Et populært spørsmål er hvorfor du bør bli ansatt. Svar skal oppfylle kravene spesifisert i kunngjøringen. Hvis du merker at arbeidsgiveren ikke er fornøyd med et eller annet svar, si at du lærer raskt og vil være i stand til å mestre de nødvendige ferdighetene så raskt som mulig.

Et veldig viktig spørsmål vedr lønn . Å si at størrelsen på godtgjørelsen ikke betyr noe for deg, og du er klar til å jobbe "for ideen" er direkte bedrag. Ved spørsmål om hva du ønsker, studer arbeidsmarkedet og finn ut hvor mye du kan forvente. Fokuser ikke på maksimumstallene, men de som er nærmest "taket".

På spørsmål om hvor du ser deg selv etter noen år i selskapet, skal du ikke si at du kunne tenke deg å bli leder. Prøv å beregne på forhånd mulighetene for karrierevekst i organisasjonen og gi uttrykk for realistiske planer. Les om hvordan du svarer riktig på vanskelige spørsmål.

Hyppige spørsmål om dine profesjonelle feil. En karriere uten dem er umulig, så det er ikke verdt å lyve at alt alltid fungerte for deg. Snakk om feilene du har gjort og hva du har lært av dem. Ikke kom med unnskyldninger og ikke snakk. At kolleger eller sjefen har skylden for alt. Evnen til å lære av feil er fantastisk profesjonell kvalitet, og samtalepartneren vil definitivt sette pris på det.

Hovedspørsmålet til alle kandidater som skal på intervju er hvordan de skal oppføre seg i et intervju og hva de skal si? I et intervju er det viktig ikke bare å svare på spørsmål, men å stille dem selv.. Spørsmål bør relatere seg til dine faglige plikter, selskapets regler og tradisjoner.

Les om de vanligste intervjuspørsmålene.

Hva skal man ikke gjøre i et intervju? Ikke arranger et avhør, sovner samtalepartner stort beløp spørsmål. Din oppgave er ikke så mye å høre svar på spørsmål som å vise din interesse. Unngå dumme, irrelevante og irrelevante spørsmål.

På et jobbintervju kan du heller ikke spørre for eksempel om nummeret ugifte jenter i organisasjonen, eller hvordan bedriftsfester holdes. Dette vil umiddelbart danne et negativt inntrykk av deg selv som potensiell ansatt.

På slutten av intervjuet, spør når og hvordan du vil bli informert om resultatene. Spør når du selv kan ringe selskapet for informasjon.

Regler for arbeidsgiver

Kompetent utvalg av personell er nøkkelen til suksess for enhver organisasjon.

Et intervju er en måte å finne ut alt om søkerens faglige og personlige egenskaper.

Samtidig er ikke din oppgave å skremme bort en potensiell ansatt med dine spørsmål og oppførsel, men å legge til rette for en ærlig samtale. Bare i dette tilfellet vil du finne ut informasjonen du er interessert i så mye som mulig og velge riktig medarbeider.

Derfor bør du følge følgende regler:

Lag en liste over kandidater og fortell dem tydelig hvilke krav du stiller til den ansatte. Etter utseendet til en potensiell ansatt, inviter ham til å sette seg ned.

Det er tilrådelig å invitere ham til å velge et sete, og ikke sitte på en bestemt stol foran deg. Allerede når den fremtidige ansatte setter seg ned, vil du kunne danne deg en viss mening om ham.

Start møtet ikke med spesifikke arbeidsspørsmål, men med abstrakte emner. Din oppgave i begynnelsen av samtalen er å vinne over samtalepartneren, slappe av ham og lindre spenninger. Hvis kandidaten rister ved din kommanderende tone eller harde spørsmål, vil du ikke oppnå noe resultat.

Still kortfattede, klare spørsmål. Ikke tillat hint eller halve hint, spørsmål av for personlig karakter.

Etter å ha stilt et spørsmål, lytt til svaret til slutten. Ikke la søkerens monolog bli avbrutt, med mindre den selvfølgelig er for lang.

Ikke vis din egen overlegenhet over kandidaten. Å demonstrere din sosiale status er en dårlig form. For en ansatt skal du være en kollega, ikke en ond sjef med snobbete manerer. Hold samtidig avstand, for du klarer deg ikke uten underordning i bedriften.

Vær høflig og så taktfull som mulig. Ikke vær frekk mot søkeren, ikke erklær at det er mange som ham, og du "graver gjennom dem som søppel". Dette typiske feil under intervjuer, som ofte tillates av arbeidsgivere.

På slutten av samtalen, avslutt logisk samtalen, takk søkeren. Selv om du liker kandidaten, bør du ikke umiddelbart beundre ham og si at han perfekt alternativ. Gjør det klart at din bedrift er seriøs og det stilles visse strenge krav til ansatte.

Hvis du umiddelbart skjønte at kandidaten ikke passer deg, vær høflig og ikke avbryt samtalen brått.

Av høflighet bør du stille noen flere spørsmål, opprettholde en vennlig tone, og først etter det si farvel. Kandidaten fortjener at du lytter til ham, fordi han forberedte seg til møtet og kastet bort tid på veien. Et intervju med deg, selv om det ikke lykkes, er en slags opplevelse for ham, selv om han av en eller annen grunn ikke passet deg.

Hensikten med intervjuet for begge parter er å oppnå ønskede resultater. Bare gjensidig oppmerksomhet, høflighet og kompetent oppførsel vil gjøre det mulig å komme til en løsning på problemet: kandidaten vil finne en jobb, og arbeidsgiveren vil finne en ansatt som best tilfredsstiller ham med sine egenskaper. Vel, nå vet du helt sikkert hvordan du skal oppføre deg på et intervju med en arbeidsgiver når du søker jobb.

Se videoen: hvordan oppføre seg i et jobbintervju.

Så du har blitt invitert til et intervju. Før du åpner døren til fremtiden din, husk: for å gjøre det første - det mest varige - inntrykket - trenger du ikke mer enn 30 sekunder. Studier har vist at førsteinntrykket som en arbeidssøker gjør på en potensiell arbeidsgiver, faktisk er svært vedvarende og kan utvikle seg til en underbevisst fordom eller omvendt uforklarlig sympati.

I en studie ble deltakerne vist 20-30 sekunder lange videoklipp av intervjuer som fanget øyeblikket jobbsøkere møtte en arbeidsgiver. Deltakerne i eksperimentet vurderte egenskaper hos søkere som selvtillit og evnen til å vinne over. Som det viste seg, falt vurderingene deres - basert på førsteinntrykk - i stor grad sammen med anslagene til arbeidsgivere som kommuniserte med søkere i 20 minutter.

Heldigvis kan førsteinntrykket vinnes - det er nok bare å mestre noen få enkle triks.

Timing

Få ting gjør en potensiell arbeidsgiver verre enn at en søker kommer for sent til et intervju eller et annet viktig møte. Gi derfor nok tid til å forberede deg til intervjuet og komme deg til intervjusiden (i tilfelle du ikke kan finne et kontor med en gang).

Men dette betyr ikke at du trenger å komme til møtet tidligere enn det angitte tidspunktet. Hvis du er på stedet 15 minutter før intervjustart og er en ørken på venterommet, kan dette irritere arbeidsgiveren, og du vil fremstå som en som er desperat etter en jobb. Hvis du ankom møtestedet tidligere enn planlagt tid, sett deg på en kafé i nærheten eller sjekk utseendet ditt på toalettet.

Ideelt sett bør du møte opp til intervjuet fem til ti minutter før start, og passe på å være høflig og hensynsfull overfor alle du møter i bedriften – du vet aldri hvor mye sekretæren kan påvirke beslutningen om å ansette deg.

Utseende

Liker det eller ikke, de fleste gjør seg opp en mening om et nytt bekjentskap basert på hva de har på seg, så det er viktig å se profesjonell ut. Imidlertid ser en for forretningsdress ofte unaturlig ut, mens fritidsklær snakker om lettsinnet intensjoner og en useriøs holdning til jobb.

Kom aldri til et intervju i slurvete, skitne, trange eller altfor avslørende klær. Business dress skreddersydd tilpasset rekkefølge, eller en dress fra et kjent merke - dette er den universelle kleskoden for et intervju for både menn og kvinner. Og ikke glem tilbehør: de skal være rene og i harmoni med resten av ensemblet. Hvis avvik fortsatt er akseptable når det gjelder klær, bør frisyren definitivt være pen, håret skal være rent og neglene skal trimmes. Husk at lukten din ikke skal komme foran deg, så sørg for å ta en dusj før møtet, bruk en god toalettsåpe og deodorant. Men det er bedre å avstå fra å bruke parfyme eller cologne med en lys lukt.

Så frisyren skal være ryddig - ingen fengende aksenter eller radikale nyanser - og sminke bør holdes på et minimum. Tatoveringer skal være skjult eller forkledd, og øredobber bør ikke være mer enn én i øret (for kvinner, selvfølgelig).

Håndtrykk

Fageksperter forretningskommunikasjon vi er overbevist om at håndtrykket sier mer om oss enn vi ønsket. En svak og ubesluttsom riste - og samtalepartneren vil mistenke deg for svakhet i karakter eller feighet. For sterkt og fast håndtrykk - og samtalepartneren vil tilskrive deg et ønske om å dominere eller overdreven entusiasme. Men et selvsikkert og middels sterkt håndtrykk snakker om lederegenskaper og disponerer samtalepartneren til deg.

Så strekk ut hånden og rist den andre personens hånd når håndflatene berører hverandre. Rist hendene flere ganger, men uten unødig iver.

Kroppens språk

Ikke undervurder viktigheten av holdning og de mest ubetydelige bevegelsene, inkludert ansiktsuttrykk. En studie utført av Albert Mehrabian viste at 55 % av informasjonen i kommunikasjonsprosessen henter vi fra kroppsbevegelser.

Hvis du vil at den andre personen skal legge merke til din selvtillit, sett deg rett opp med skuldrene bakover. Ikke kryss bena og ikke fall fra hverandre i en stol, som om du sitter hjemme - selv om samtalepartneren din sitter i denne stillingen.

Prøv å ikke vise din begeistring. Ikke mas. Unngå unødvendige bevegelser. Ikke berør tilbehøret, smykkene, ikke berør ansiktet, håret, ikke kryss armene over brystet. Prøv å ikke miste øyekontakten med intervjueren. Hvis du ikke kan opprettholde øyekontakt hele tiden, se på neseryggen til samtalepartneren din – dette trikset skaper en illusjon om at du ser direkte inn i intervjuerens øyne, og reduserer samtidig distraksjoner.

5 situasjoner å unngå

... Men du trodde at du forberedte deg til dette intervjuet på best mulig måte. Men noen ganger blir selv de mest gjennomtenkte planene forstyrret av uforutsigbare omstendigheter. Derfor må du være forberedt på ubehagelige situasjoner for å forhindre dem eller møte dem fullt bevæpnet. Vær trygg på at en potensiell arbeidsgiver vil sette pris på din evne til å finne en vei ut av en kritisk situasjon.

være sen

Enten du sovnet for deg, ble sittende fast i trafikken eller har en mer eksotisk unnskyldning, er det usannsynlig at du kommer for sent til en arbeidsgiver.

Løsning: hvis du er forsinket og ikke har tid til avtalt tid, husk å ringe tilbake og gi beskjed til firmaet du skal på intervju. Så du sparer arbeidsgiveren fra den ydmykende ventetiden og gir ham muligheten til å flytte møtet til et annet, senere tidspunkt eller til en annen dag.

Ingen CV

Du grep en sak, men glemte porteføljen din hjemme med et sett med trykt fint papir CV, alle anbefalingsbrev som representerer deg med den beste siden, i tillegg til beste eksemplene hans jobb.

Løsning: denne situasjonen kan lett unngås hvis alt er planlagt på forhånd. Ikke stol på utskrifter og papiralternativer nødvendige dokumenter. Lager opp en elektronisk versjon av CV-en din - det er best å publisere den på en personlig nettside, nettside eller lagre den i e-post. Dette lar deg få umiddelbar tilgang til CV-en din fra hvor som helst i verden der det er Internett-tilgang, inkludert fra arbeidsgiverkontoret.

Draktproblemer

Et sted langs veien til kontoret er den perfekt strøkne dressen krøllete, revet, eller det kommer stygge smussflekker på den på grunn av en forbipasserende bil.

Løsning: det er best å umiddelbart kort forklare hva som skjedde. Alle har vært i denne situasjonen, så det er mer sannsynlig at dine skittflekkede bukser vekker sympati hos intervjueren, ikke irritasjon.

Glemsomhet

Under intervjuet er du nervøs, så glemsel og fravær er ganske naturlig.

Løsning: hvis du ikke har skrevet ned navnet på personen du intervjuer, ikke ser navneskiltet på bordet eller ikke kan lese det på de mange attester og brev som pryder veggene på kontoret, trenger ikke late som om du husker ham. Ved første anledning, spør intervjueren om visittkortet hans og fortsett med intervjuet.

Intervjuer uinteresse

Du kommer til et intervju fullt av håp og forventninger, bare for å bli konfrontert med likegyldigheten til intervjueren, som knapt verdig deg med et tilfeldig nikk i stedet for et hei.

Løsning: hvis intervjueren ikke lytter til deg, tyder dette på at han er likegyldig? Kanskje han rett og slett er opptatt med andre, mer alvorlige saker og løser et vanskelig problem? Prøv å få oppmerksomheten hans, og hvis dette ikke hjelper, tilby å flytte intervjuet til et annet, mer passende tidspunkt for intervjueren.

Arbeidssøkere blir ofte nervøse hvis et intervju ikke går som planlagt, men løsningsmetoden er vanskelig eller ubehagelig situasjon vil fortelle om deg mer enn alle CV og referanser.

God dag til deg, kjære venn!

I spørsmålet om hvordan man kan imponere en arbeidsgiver på et intervju, pleier andre kandidater, hvordan si det, til feil steppe. Klær, tilbehør og annet eksternt utstyr har selvfølgelig en verdi.

Og du kan til og med imponere. Men om dette inntrykket vil være grunnlaget for å tilby deg jobb er et stort spørsmål.

Kanskje, for et annet forslag, vil begrunnelsen være tilstrekkelig ...)

Valget av strategi er imidlertid en individuell sak og din virksomhet.

Fortell heller om en av måtene. Veldig enkelt og like effektivt.

Essensen er å svare på spørsmålet selv, som arbeidsgiver gjerne vil vite svaret på, men aldri spør direkte. Dette spørsmålet er kritisk for arbeidsgiveren.

Nemlig: Vil du løse problemer som uunngåelig oppstår i løpet av arbeidet? Og kan du løse dem??

Vil du gjøre det selv? Eller du vil se etter årsaker til at problemet ikke kan løses, eller du vil flytte det til andre, inkludert lederen selv.

Hvis samtalepartneren din tviler på at svaret på spørsmålet "Vil du løse problemer" er positivt, vil hele din merittliste, erfaring, kvalifikasjoner, utdanning umiddelbart bli til et gresskar, jeg beklager slengen.

Trikset er at intervjueren, og ofte rekruttereren, hvis han er uerfaren, ikke alltid vet hvordan han skal få svar på dette spørsmålet.

Ingen vil stille dette spørsmålet direkte, siden svaret vil være åpenbart.

Noen ganger stiller erfarne rekrutterere relevante spørsmål eller casestudier for å fastslå din evne til å løse problemer.

Men!

Evnen til å løse problemer og viljen til å løse dem er to vidt forskjellige ting. Det er ikke vanskelig for en erfaren rekrutterer å bestemme din evne eller ferdighet. Men beredskap ... vil du være med ekte arbeidå gjøre dette er mye vanskeligere.
I følge mine observasjoner blir testen for evnen, og enda mer viljen til å løse problemer, ikke utført så ofte. Jeg vet ikke hva det er, men det er det.

Forebyggende manøver

Som søker er det kritisk viktig for oss å fortelle hvordan vi kan løse problemer.

Når en person snakker om det selv, og ikke svarer på et spørsmål eller en sak, betyr dette at:

Han legger stor vekt på denne problemstillingen.
Han kan ikke bare løse problemer, men er også klar til å gjøre det.

La oss spørre oss selv: hvis samtalepartneren ikke vet hvordan han skal få svar på spørsmålet hans, hvorfor ikke hjelpe ham. Og du kan ikke fortelle med eksempler hvordan du løste problemer, overvant vanskeligheter i arbeidet ditt. Snill forebyggende manøver

Du vil garantert ha en slik mulighet, for nesten alltid under intervjuet vil du bli bedt om å fortelle om deg selv og dine suksesser...

Du har en flott mulighet til å fortelle hva samtalepartneren din sover og ser for å vite.

Mal for å kompilere et eksempel

Dette gjøres veldig enkelt. Forbered 2-3 eksempler i henhold til følgende skjema:

Situasjon, problem, dine handlinger, resultat.

Jeg vil ikke kommentere i detalj for ikke å ta mye tid. Jeg synes opplegget er klart, det er veldig enkelt.

Regler for sammenstilling av eksempler

Følg følgende regler:

Eksempler bør velges fra din yrkeserfaring. Du trenger ikke et personlig liv.
Det er ønskelig at eksemplene er, som de sier, i temaet for den ledige stillingen du søker i. For eksempel leder eller deltar du i et eller annet prosjekt, på et tidspunkt oppstår problemer og vanskeligheter. Fortell oss i detalj hvordan du taklet dette, kanskje ikke første gang.
Fokuser på det du gjorde.
Vis at problemer ikke skremmer deg, du oppfatter dem som utfordringer.
Prøv å finne eksempler hvor du er virkelig stolt av deg selv. Da vil historien din bli farget av følelser, den vil tenne deg. Disse følelsene vil uunngåelig bli overført til samtalepartneren din. og din videre samtale vil gå på en positiv måte, dette er veldig viktig.

Viktig notat: Ikke gå over bord med rollen din. Ikke prøv å være Supermann med skinnende rustning og en steinhake. Du er en lagspiller og har oppnådd suksess med laget. Arbeidet ditt er et bidrag til teamets felles sak.

Forbered 2-3 eksempler hvor du støtt på problemer og hvordan du løste dem.

Gi ett eller to forberedte eksempler i din egen presentasjon. La en være i reserve og si den på et passende tidspunkt når du svarer på spørsmål. Dette vil være ditt trumfkort i ermet.

Jeg skal fortelle deg en hemmelighet: erfarne rekrutterere gjennomfører intervjuer om kompetanse i henhold til et opplegg som er veldig likt det i figuren. Så også her vil eksemplene dine utarbeidet etter denne malen være på plass.

Vennligst ta dette på alvor. Husk at du med disse eksemplene svarer på et spørsmål som er av stor interesse for arbeidsgiver.

Så: Svar på spørsmålet du aldri vil bli spurt om:

Vil du løse problemer som oppstår i løpet av arbeidet og vil du kunne løse dem?

Denne enkle teknikken vil få deg til å skille deg ut fra mengden av andre kandidater og kan i stor grad påvirke resultatet av intervjuet.

Takk for din interesse for artikkelen. Jeg vil sette pris på en kommentar (nederst på siden).

Abonner på bloggoppdateringer (skjemaet under knappene for sosiale medier) og motta artiklerom emner du velger til e-posten din.

Ha en fin dag og godt humør!