Ներքին կես դրույքով աշխատանք. ինչպես դիմել, աշխատանքային կարգի նմուշ: Ներքին կես դրույքով աշխատանքը և դրա գրանցումը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն

Ըստ Ռուսական օրենսգիրքաշխատանքի վրա, արգելվում է լրացուցիչ բեռ դնել ձեր ենթակաների վրա, նույնիսկ երբ նրանք իրենց համաձայնությունն են տալիս դրան:

Հարգելի ընթերցողներ. Հոդվածում խոսվում է ստանդարտ մեթոդներիրավական հարցերի լուծումներ, բայց յուրաքանչյուր դեպք անհատական ​​է։ Եթե ​​ցանկանում եք իմանալ, թե ինչպես լուծիր հենց քո խնդիրը- կապվեք խորհրդատուի հետ.

ԴԻՄՈՒՄՆԵՐ ԵՎ ԶԱՆԳԵՐ ԸՆԴՈՒՆՎՈՒՄ ԵՆ 24/7 և շաբաթը 7 օր.

Դա արագ է և ԱՆՎՃԱՐ!

Բայց եթե մենք խոսում ենքսեփական եկամուտներով որպես լրացուցիչ աշխատատեղ աշխատանք կատարելու մասին, ապա Ռուսաստանի Դաշնությունում դա չի համարվի ստանդարտների խախտում:

Դրա հիմնական պայմանը պետք է լինի աշխատողի հետ կնքված առանձին պայմանագրով և հիմնական աշխատանքային ժամից դուրս աշխատանքային պարտավորությունների կատարումը:

Նման աշխատանքը նախատեսված է աշխատանքային օրենսդրությամբ. ներքին կես դրույքով աշխատանք. Եվ այն ունի իր հատուկ դիզայնը:

Ինչպես գրել պատվեր, նմուշ

Պատվիրել ըստ անձնակազմընույն ձեռնարկությունում կես դրույքով պաշտոնի ընդունվելու մասին - սա այն հիմնական փաստաթղթերից մեկն է, որի վրա հիմնված է գրանցման ողջ գործընթացը:

Նրա առանցքային խնդիրն է հիմք ծառայել աշխատանքային գրքույկ լրացնելու համար, եթե աշխատողի կամքն այդպես արտահայտված է։ Բացի այս ասպեկտից, նման կարգադրությունները հիմք են հանդիսանում այլ հարցերի համար։

Օրինակ, երբ դուք պետք է դիմեք կենսաթոշակ ստանալու համար, երբեմն Կենսաթոշակային ֆոնդը խնդրում է ձեզ գործատուից վերցնել աշխատանքից ազատման կամ որոշակի պաշտոնի ընդունման մասին հրամանի պատճենը:

Այսօր աշխատանքի ընդունվելու, ինչպես նաև աշխատանքից ազատելու հրամանների պետական ​​հաստատված ձևերը պարտադիր չեն։

Ձեռնարկությունների, հիմնարկների, կազմակերպությունների մեծ մասը օգտագործում են միասնական ձևկես դրույքով աշխատանքի պատվեր.

Այս ձևը հաստատվել է 01/05/04-ին: Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի որոշումը. Նա նաև ունի իր սեփական համարը - .

Օրենքները չեն արգելում դրանց շարունակական օգտագործումը, սակայն անձնակազմի սպաները կամ հաշվապահները կանոնակարգերով պարտավոր չեն խստորեն օգտագործել հենց այդ ձևերը:

Սա նշանակում է, որ այսօր ձեռնարկությունները կարող են օգտագործել իրենց հայեցողությամբ կազմված այլ ձևեր։ Մենք կանդրադառնանք ստանդարտ պատվերի ձևին, որը մեծ մասամբ դեռևս չի կորցրել ժողովրդականությունը անձնակազմի գրառումների կառավարման մեջ. ձև թիվ T-1:

Պատվերը պետք է անպայման պարունակի հետևյալ պարբերությունները, սյունակները և տողերը՝ հատուկ բովանդակությամբ.

1. Կաղապարի հենց վերևում գրված է այն ձեռնարկության անվանումը, որտեղ աշխատողն աշխատում է, այդ թվում՝ որպես կես դրույքով աշխատող այս կարգի համաձայն:
2. Ձեռնարկության անվան դիմաց նշվում են դրա մանրամասները, ինչպիսիք են.
   • OKUD կոդը;
   • OKPO կոդը.
3. Դրան հաջորդում է տողի կենտրոնում գտնվող փաստաթղթի անվանումը՝ «ՊԱՏՎԵՐ» (հրահանգ) և փոքրիկ նախաբան, որը նույնպես գտնվում է կենտրոնում՝ հենց փաստաթղթի վերնագրի տակ՝ «աշխատող վարձելու մասին»։
4. Գրանցման համարը և ամսաթիվը դրվում են փաստաթղթի վերնագրի կողքին հատուկ վանդակներում: Համարը, որպես կանոն, նույնպես գրանցվում է առանձին մատյանում։
5. Անմիջապես փաստաթղթի վերնագրի տակ գրված է ժամկետը, թե որ օրվանից և մինչև որ ամսաթիվը անձը ընդունվում է աշխատանքի։
6. Այնուհետև նշեք ձեր լրիվ անունը: աշխատողի և անձնակազմի համարը, բայց ոչ այն, ինչ նա արդեն ունի, այլ նորը: Այլ համար է նշանակվում այն ​​պատճառով, որ այս անձը զբաղեցնում է այլ պաշտոն։
7. Հաջորդ պարբերությունում խոսվում է այն բաժնի, բաժնի, կառուցվածքի մասին, որտեղ ընդունվում է հեռակա ստորադաս։
8. Աշխատանքի դիրքն ու բնույթը գրված է ստորև։ Այս պարբերությունն այն է, որտեղ նշվում է «կես դրույքով (ներքին)» արտահայտությունը: Փակագծերում կամ դրսի փակագծերում, բայց դուք պետք է նշեք, թե ինչ տեսակի կես դրույքով աշխատանք:
9. Հաջորդ բաժին - սակագին աշխատավարձ, դրույքաչափը և, եթե այդպիսիք կան, հավելավճարներ:
10. Գործերի համար, որոնք վերաբերում են փորձաշրջան, դրա համար պետք է նշեք ժամանակաշրջան:
11. Վերջին բլոկը միշտ կլինի այն հիմքը, որի վրա տրվում է հրամանը: Սովորաբար սա է աշխատանքային պայմանագիր. Նշված է դրա եզրակացության ամսաթիվը և համարը։
12. Հրամանը ստորագրում է ձեռնարկության ղեկավարը։ Նախ գրվում է նրա պաշտոնը, այնուհետև դրվում է ստորագրություն և դրա վերծանումը (կառավարչի ազգանունը)։
13. Հենց վերջում կա տող՝ աշխատողին տրված հրամանին ծանոթացնելու համար։ Նա դնում է իր ստորագրությունը և վերանայման ամսաթիվը:

Ինչպես դիմել

Փաստաթղթերի ողջ փաթեթը, որը աշխատողը սկզբում ներկայացրել է գործատուին, կարիք չկա հավաքել և նորից ներկայացնել ներքին կես դրույքով աշխատանք գրանցելիս։ Եվ դա այլևս հնարավոր չի լինի անել, քանի որ կրթական փաստաթղթերն ու աշխատանքային գրառումներն արդեն պահվում են նույն ձեռնարկությունում։

Աշխատողի համար բոլոր տվյալները վաղուց արդեն գրանցված են, նրան հատկացվել է կադրային համար և բացվել է նրա անձնական գործը, որտեղ առկա են բոլոր անհրաժեշտ տեղեկությունները։ Հետևաբար, եթե փաստաթղթերից որևէ մեկը անհրաժեշտ է, դրանից պարզապես պատճենվում է:

Ներքին կես դրույքով աշխատողի գրանցման կարգը հետևյալն է.

• կողմերը պայմանավորվում են կես դրույքով աշխատանքի բոլոր մանրամասների շուրջ.
• աշխատողը դիմում է ներկայացնում այս կամ այն ​​հեռակա աշխատանքի համար ընդունվելու խնդրանքով.
• ձեռնարկության անձնակազմի բաժնի օգնությամբ կազմվում է հրաման և պայմանագիր՝ կողմերի համաձայնեցված պայմաններին համապատասխան.

• աշխատողը պետք է ծանոթանա ստորագրության դեմ հրամանին.
• ուշադիր վերընթերցեք պայմանագիրը և ստորագրեք այն, եթե ամեն ինչ ձեզ հարմար է.
• ապա պայմանագիրը ներկայացվում է տնօրենին ստորագրման.
• դրանից հետո աշխատանքային գրքում գրառում է կատարվում, եթե աշխատողը դրա համար հատուկ դիմում է ներկայացրել

Բոլոր անհրաժեշտ դիմումի ձևերը միշտ պետք է ձեռքի տակ լինեն անձնակազմի ղեկավարի մոտ: Ուստի աշխատողին կարիք չի լինի գլխից դուրս հորինել այս կամ այն ​​հայտարարության տեքստը։

Նա լրացնում է միայն կադրերի աշխատակցի կողմից նախապես կազմված ձևաթուղթը, որտեղ հարցաթերթիկի նման, պատասխանելով կետերի հարցերին, լրացնում է բոլոր անհրաժեշտ դաշտերը։

Նախքան ստորագրելը աշխատանքային պայմանագիր, դուք պետք է ուշադիր ուսումնասիրեք այն, որպեսզի ապահովեք համապատասխանությունը ղեկավարության հետ կնքված բոլոր պայմանավորվածություններին և անձնակազմի աշխատակիցների կողմից պայմանագրի գրավոր բովանդակությանը: Աշխատավարձի, արձակուրդի, աշխատանքային կանոնակարգի վերաբերյալ բոլոր մանրամասները. այս ամենը պետք է հստակ և հստակ ներառված լինի պայմանագրում:

Եթե ​​կես դրույքով պաշտոնը ենթադրում է նյութական ակտիվների կառավարում, ապա աշխատողի հետ պետք է կնքվի մեկ այլ պայմանագիր՝ նրա ֆինանսական պատասխանատվության մասին:

Ներքին կես դրույքով աշխատողի համար անձնական քարտ չի ստեղծվում, նա արդեն ունի և գտնվում է իր մոտ անձնական գործ. Արդեն նշանակված կադրային համարը հարմար չէ, որպեսզի օրենքով նոր պաշտոն ստեղծվի՝ հեռակա աշխատող։

Յուրաքանչյուր զբաղեցրած պաշտոնի հետ մեկտեղ հրամայական է բացել անձնակազմի նոր համարը, որը մուտքագրվում է պատվերի ձևաթղթում:

Կես դրույքով պաշտոնի համար աշխատաժամանակի գրանցումը պետք է պահվի առանձին ժամանակի թերթիկում՝ կես դրույքով աշխատողների համար (եթե ձեռնարկությունում նրանցից շատերը կան):

Կամ պարզապես նման աշխատակցի անունը երկու անգամ դրեք ընդհանուր հաշվետվության քարտում՝ հիմնական պաշտոնի և երկրորդականի համար:

Աշխատած ժամերը պարզապես գրանցվում են առանձին տողերով։ Եթե ​​վարձատրության ձևը սահմանված է աշխատողի հետ պայմանագրով որպես ժամանակի վրա հիմնված, ապա այդպիսի ժամանակացույցը կլինի հիմնական փաստաթուղթը կես դրույքով աշխատողի վաստակը հաշվարկելու համար:

Ներքին կես դրույքով աշխատանքի դիմում, դրա նմուշը

Կես դրույքով աշխատանքի համար դիմումի ձևը կարող է կազմվել և լրացվել անվճար ձևով:

Դրա համար չկա միասնական ձև, այնուամենայնիվ, ձեռնարկության համար նման ունիվերսալ ձև կազմելիս նրանք պարզապես հետևում են այն հիմնական չափանիշներին, որոնք պետք է լինեն ցանկացած լավ գրված դիմումում:

Առաջնային փաստաթուղթը կազմելիս համոզվեք, որ նշեք հետևյալ կարևոր մանրամասները.

• որ օրվանից աշխատողը ցանկանում է սկսել իր պարտականությունները.
• նրա աշխատանքի համար ինչ վարձատրություն կհամապատասխանի ենթակային.
• որքա՞ն է դրույքաչափը՝ հիմնական գումարի կեսը, երրորդը, չորրորդը կամ տոկոսագումարը կտորների համար.
• նշեք այն օրերը և ժամերը, երբ աշխատողը ցանկանում է կես դրույքով աշխատել:

Շատ կարևոր է սկսել կապ հաստատել կազմակերպության, հիմնարկի կամ ձեռնարկության ղեկավարի հետ։ Հաջորդիվ գրված է, թե ումից է այս դիմումը՝ նշելով այն հիմնական պաշտոնը, որով զբաղվում է աշխատողը։ Հաջորդը գալիս է դիմումի տեքստը, ստորագրությունը և պատրաստման ամսաթիվը:

Վերջում պետք է տեղ լինի ղեկավարի որոշման համար, որը գրավոր կհաստատի աշխատողի խնդրանքը: Տեղ պետք է լինի նաև անձնակազմի գործադիրի գրառումների համար՝ այն անձը, ում վստահված է կազմակերպությունում կադրային գործերի կառավարումը:

Աշխատանքային պայմանագրի առանձնահատկությունները, դրա նմուշը

Ահա ևս մեկ հիմնական փաստաթուղթ, որը հիմք է հանդիսանում կես դրույքով աշխատանքի գրանցման ներքին ընթացակարգի համար՝ սա աշխատանքային պայմանագիր է:

Եթե ​​մենք խոսում էինք մասնագիտությունների համատեղման մասին նույն աշխատանքային ժամանակահատվածում, ապա նման պայմանագիր կնքելու կարիք չէր լինի։

Բայց եթե մենք խոսում ենք կես դրույքով աշխատանքի մասին, ապա աշխատում է տարբեր աշխատանքային ժամտարբեր պաշտոններում, բայց նույն ձեռնարկությունում (նույն գործատուի հետ), ապա աշխատողի հետ պետք է կնքվի առանձին աշխատանքային պայմանագիր:

Սովորաբար նման փաստաթուղթը պարունակում է հետևյալ պոստուլատները.

1. Ընդհանուր տեղեկություններ կողմերի մասին.
2. Կողմերի պարտականություններն ու իրավունքները.
3. Պայմանագրի պայմաններն ու պայմանները.
4. Երաշխիքներ աշխատողի համար՝ աշխատավարձ, բոնուսներ, արձակուրդներ, հանգստյան օրեր և այլն։
5. Պայմանագրի ժամկետը.
6. Կես դրույքով աշխատանքի առանձնահատկությունները՝ պարտականություններ, աշխատանքային ժամեր:
7. Նշված են վարձատրության պայմանները՝ ժամանակային, հատի դրույքաչափով, համակցված (հատով և ժամանակային):
8. Պայմանագրի պայմանների խախտման դեպքում կողմերի պատասխանատվությունը և վիճելի հարցերը.
9. Լրացուցիչ տեղեկություններ, որոնք կարող են արտացոլել մասնակի աշխատանքի հետ կապված հատուկ պայմաններ:
10. Կողմերի մանրամասները, հասցեները, կոնտակտային տվյալները:
11. Կողմերի ստորագրությունները՝ նրանց ազգանվան, պաշտոնի բացատրությամբ և ձեռնարկության կնիքով.

Փաստաթուղթը կարող է կնքվել կամ որոշակի ժամկետով` ժամկետային պայմանագիր, կամ անորոշ ժամկետով` անժամկետ պայմանագիր: Ինչ վերաբերում է պայմանագրում, թե ինչպես պետք է նշվի աշխատողի աշխատավարձը, կարծիք կա, որ ավելի լավ է նշել վաստակի իրական չափը:

Օրինակ, եթե ենթակայի աշխատավարձը լրիվ դրույքաչափի համար նշված է 40 հազար ռուբլի: շաբաթական 40 ժամի համար, այնուհետև կգանձվի կիսաժամկետ՝ շաբաթական 20 աշխատանքային ժամի համար:

Ըստ այդմ, աշխատավարձի չափը կկազմի կեսը` 20 հազար ռուբլի: Հենց այս 50%-ը՝ կապված 0,5 դրույքաչափի հետ, պետք է գրվի պայմանագրում, այլ ոչ թե զբաղեցրած պաշտոնի համար ամբողջ աշխատավարձը։

Ավելին, անձնակազմի սպաները կհենվեն սույն պայմանագրի պայմանների վրա՝ հրաման կազմելիս (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք):

Ինչպես կատարել գրառում աշխատանքային գրքում

Մուտքը կատարվում է միայն իր սեփականատիրոջ ցանկությամբ։ Սա խոսում է այն մասին, որ դա գործատուի պարտականությունը չէ: Եթե ​​վերցնենք, օրինակ, գրանցումը հիմնական աշխատանքում, ապա աշխատանքային գրքում գրառում կատարելը գործատուի պարտականությունն է։

Բայց եթե աշխատանքային գրքում պահանջվում է պաշտոնականացնել տեքստը, որը ցույց է տալիս, որ աշխատողը աշխատում է կես դրույքով, ապա նման գործողությունը օրենքով չի ճանաչվում որպես գործատուի պարտավորություն:

Սա ավելի շատ իրավունք է, քան պարտավորություն։ Իսկ դա պատկանում է աշխատողին։ Նա ներս է գրավորարտահայտում է իր կամքը ձեռնարկության ղեկավարին ուղղված հայտարարություն գրելով, որ ցանկանում է, որ կես դրույքով գրառումն արտացոլվի իր աշխատանքային գրքում:

Կես դրույքով աշխատանքին վերաբերող բոլոր գրառումները պետք է մուտքագրվեն աշխատանքային գրքում՝ փաստաթղթի «Աշխատանքային տեղեկատվություն» կոչվող բաժնի դիմացի էջում:

Ներքին կես դրույքով աշխատանքի մասին գրառում կատարելու համար աշխատանքային գրքում սյունակները լրացնելու կարգը պետք է իրականացվի հետևյալ ալգորիթմով.

1. Հերթական համարը, որը վերաբերում է մուտքին:
2. Ամսաթիվը գրվում է ըստ սյունակների անունների՝ սկզբում ամսաթիվը, հետո ամիսը և վերջում տարին։
3. Երրորդ սյունակում «Տեղեկություններ աշխատանքի ընդունելու մասին ...» նշվում են հետևյալ հիմնական մանրամասները.
   • ընկերության անվանումը կրկնելու կարիք չկա.
   • գրառումը սկսվում է «Վարձակալված...» արտահայտությամբ;
   • ապա նշվում է աշխատանքի բնույթը՝ «...կես դրույքով...»;
   • բաժին, բաժին, կառույց, որտեղ ստորադաս է ընդունվում.
   • նշվում է այն պաշտոնը, որը կզբաղեցնի կես դրույքով աշխատողը.
   • տվյալ պաշտոնի համար աշխատողի որակավորումը, կոչումը կամ կատեգորիան, օրինակ՝ «...II կարգի քարտուղարի պաշտոնի համար...» կամ «... 5-րդ կարգի հերթափոխի պաշտոնի համար...»:
4. Վերջին սյունակը սյունակ է՝ գրանցելու համար, թե ինչ հիմքով է անձը ընդունվել աշխատանքի: Այն սովորաբար նշում է պատվերի կամ հրահանգի համարը և ամսաթիվը:

Երբ անհնար է թողարկել

Աշխատողների և նրանց գործատուների միջև կես դրույքով աշխատանքային հարաբերությունների մասին օրենքները կարող են ոչ բոլոր դեպքերում ձևակերպվել: Այս հարցում կան սահմանափակումներ և արգելքներ։

Այսպիսով, ներքին կես դրույքով աշխատանքը չի կարող գրանցվել քաղաքացիների հետևյալ կատեգորիաների հետ.

• անչափահասներ;
• ձեռնարկությունների ղեկավարներ, որոնց համար աշխատանքային օրենսդրությունը նախատեսում է բացառապես արտաքին կես դրույքով աշխատանք, և ոչ ներքին.
• ենթակաները, ովքեր աշխատում են իրենց հիմնական պաշտոնում` կապված վտանգավոր կամ վնասակար պայմաններաշխատանքային կամ եթե կես դրույքով պաշտոնը պահանջում է նույն պայմանները.
• կանոնավոր երթուղիներով մեքենաներ վարող վարորդներ.
• քաղաքացիական ծառայողներ՝ դատախազության, ներքին գործերի նախարարության, ներքին գործերի վարչության աշխատակիցներ, դատավորներ և փաստաբաններ։

Եթե ​​կես դրույքով աշխատողը պատասխան է փնտրում այն ​​հարցին, թե արդյոք հնարավոր է արտաքին կես դրույքով աշխատողը պաշտոնականացնել ներքին կես դրույքով աշխատանքը, ապա դրա պատասխանը պարունակվում է Ռոստրուդի բացատրություններում և նամակներում:

Աշխատանքային ստանդարտների օրենսդրություն և վերահսկողություն պետական ​​մարմիններԱրտաքին կես դրույքով աշխատողից թույլատրվում է անցում կատարել ներքին:

Բայց դա պետք է արվի ճիշտ՝ նախ պետք է խզել պայմանագիրը արտաքին կես դրույքով աշխատանքի համար, այնուհետև նրան աշխատանքի ընդունել որպես հիմնական աշխատող, և միայն դրանից հետո պայմանավորվել աշխատողի հետ ներքին կես դրույքով աշխատանքի համար:

Եթե ​​չկա հիմնական աշխատանքի վայր, ապա ներքին կես դրույքով աշխատանքը չի աշխատի, դուք կարող եք համատեղել այն, քանի որ դրա հետ ոչ մի կապ չկա:

Մեկ կամ տարբեր կազմակերպություններում մի քանի պաշտոններում աշխատելն արգելված չէ Ռուսաստանի օրենսդրությամբ:

Բայց նման աշխատողների վարձելիս դուք պետք է իմանաք, թե ինչպես գրանցել ներքին կես դրույքով աշխատանք մեկ գործատուի մոտ կամ ինչպես վարձել արտաքին կես դրույքով աշխատանք: Եկեք հասկանանք կադրային գրառումների կառավարման առանձնահատկությունները կես դրույքով մասնագետների համար:

Կես դրույքով աշխատանք - իրավական ասպեկտներ

Կես դրույքով զբաղվածությունը թույլատրվում է stat. 60.1 TK. Այս նորմը սահմանում է, որ աշխատողի կողմից կես դրույքով աշխատանքային պայմանագրերի կնքումը հնարավոր է ք ազատ ժամանակնույն գործատուի համար առաջնային պարտականություններ կատարելուց՝ ներքին կես դրույքով կամ մեկ այլ՝ արտաքին կես դրույքով աշխատանք: Աշխատանքային օրենսգրքի 44-րդ գլուխը կարգավորում է նման զբաղվածությունը:

Նշում! Չպետք է շփոթել կես դրույքով աշխատողի և կես դրույքով աշխատողի աշխատանքի ընդունելը: Առաջինը ենթադրում է երկու բոլորովին տարբեր դրույքաչափեր՝ յուրաքանչյուրի համար համապատասխան գրանցումով և վճարումով, երկրորդը չի պահանջում առանձին գրանցում և ենթադրում է հիմնականների հետ մեկտեղ լրացուցիչ պարտականությունների կատարում։

Կես դրույքով զբաղվածությունը չի սահմանափակվում գործատու ընկերությունների թվով (հոդված 282): Այս դեպքում, ինչպես և հիմնական տեղում, պահանջվում է աշխատանքային պայմանագիր (EA), որտեղ մասնավորապես նշված է, որ աշխատանքը համարվում է կես դրույքով: Արգելվում է որպես կես դրույքով աշխատող ընդունել հետևյալ անձանց.

• Անչափահաս քաղաքացիներ՝ մինչև 18 տարեկան (վիճակ. 282).
• Վնասակար/վտանգավոր աշխատանքային պայմանների մասնագետներ, եթե նրանց հիմնական զբաղվածությունը նույնպես կապված է նման պայմանների հետ (հոդված 282).
• Տրանսպորտի աշխատողները, որոնք զբաղվում են տարբեր կառավարման հիմնական վայրում տրանսպորտային միջոցներկամ նրանց տեղաշարժը կազմակերպելը (329-րդ հոդված):
• Այլ անձինք, որոնց կես դրույքով զբաղվածությունը սահմանափակված է դաշնային օրենսդրությամբ (2008թ. հունվարի 19-ի թիվ 16 հրամանագիր), օրինակ՝ ոստիկաններ, դատավորներ, դատախազներ, քաղաքացիական ծառայողներ և այլն:

Ինչպե՞ս գրանցել կես դրույքով աշխատող: Գրասենյակային աշխատանքի առանձնահատկությունները կախված են աշխատանքի բնույթից՝ արտաքին կամ ներքին: Եկեք պարզենք բոլոր մանրամասները հետագա:

Ներքին կես դրույքով աշխատանք - ինչպես գրանցվել

Այսպիսով, ինչպես ճիշտ կազմակերպել ներքին կես դրույքով աշխատանքը: Ի վերջո, անհատն արդեն աշխատում է այս գործատուի մոտ, ինչը նշանակում է, որ ընդունելության համար անհրաժեշտ բոլոր փաստաթղթերը գտնվում են կադրերի բաժնում։ Այնուամենայնիվ, լրացուցիչ փաստաթղթեր (դիպլոմներ, վկայականներ, վկայականներ, հիմնական աշխատանքից վկայականներ և այլն) դեռ կարող են անհրաժեշտ լինել, եթե ծառայության գործառույթը տարբերվում է հիմնականից:

Արդյո՞ք անհրաժեշտ է առանձին աշխատանքային պայմանագիր կնքել: Իհարկե, սա անհրաժեշտ է։ Վիճակագրության համաձայն. Աշխատանքային օրենսգրքի 282-րդ հոդվածով, կես դրույքով աշխատանքը պետք է օրինականորեն ձևակերպվի TD եզրակացության օգնությամբ: IN անհատական ​​իրավիճակներԵրբ մասնագետի կարիքը կարճաժամկետ է, հնարավոր է կնքել ժամկետային պայմանագիր (հոդված 59): Մասնագետի հետ պայմանագրում պետք է նշվի, թե ինչ պաշտոնում է աշխատանքի ընդունվելու կես դրույքով աշխատողը, ինչ կազմակերպությունում, ինչ դրույքաչափով և ինչ ռեժիմով:

Բացի այդ, աշխատողի պատշաճ գրանցման համար պետք է տրվի T-1 հրաման՝ պաշտոնի աշխատանքի ընդունելու մասին՝ նշելով աշխատանքի բնույթը: Հաշվի առնելով կես դրույքով աշխատողի աշխատանքային օրվա տևողությունը (օրական 4 ժամից ոչ ավելի, 284-րդ հոդվածի համաձայն) օրենսդրական սահմանափակումները՝ աշխատանքային ժամի առանձին գրանցում է պահանջվում ժամանակացույցում։ Սա կօգնի կազմակերպել հուսալի հսկողություն աշխատանքային կարգապահության և վճարումների պահպանման նկատմամբ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրության համաձայն, կես դրույքով լրիվ դրույքով աշխատանքն արգելվում է:

Կարևոր! Պարտադիր է նաև աշխատողի կողմից գործատուին ուղղված դիմումի կազմումը կես դրույքով աշխատանքի ընդունվելու խնդրանքով։ Տեսեք, թե ինչպես կարելի է նման փաստաթուղթ պատրաստել կես դրույքով գլխավոր հաշվապահի համար այստեղ:

Արտաքին կես դրույքով աշխատանք - ինչպես դիմել

Մեկ այլ կազմակերպությունում աշխատանքի տեղավորումն այս օրերին ակտիվորեն կիրառվում է։ Եթե ​​դուք հետաքրքրված եք արտաքին կես դրույքով աշխատանքով, ինչպե՞ս ճիշտ ձևակերպել այս ընթացակարգը: Նախևառաջ պետք է հիշել, որ արտաքին կես դրույքով աշխատողներ վարձելիս նոր գործատուն նրանց մասին որևէ տվյալ չունի, հետևաբար, պահանջվում է տրամադրել բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը: Սա, առաջին հերթին, անձնագիր է, INN, SNILS, կրթության դիպլոմներ, զինվորական գրքույկ և այլն:

Ինչպե՞ս գրանցել արտաքին կես դրույքով աշխատող:

Աշխատանքային հարաբերություններ կնքելու համար ձեզ հարկավոր է ստորագրել TD՝ նշելով աշխատանքի բնույթը, պաշտոնը, դրույքաչափը, աշխատավարձը, աշխատանքի և հանգստի պայմանները, այսինքն՝ բոլոր այն կետերը, որոնք սովորաբար նշվում են պայմանագիրը կազմելիս: Պետք է հիշել, որ ընդհանուր դեպքերում, բացառությամբ պարբերությունում նշվածների. 1 վիճակագրություն. 287, բոլոր աշխատանքային փոխհատուցումները և երաշխիքները կես դրույքով աշխատողներին տրամադրվում են հիմնական աշխատանքում զբաղվածության չափով:

Եթե ​​հիմնական աշխատանքի համար աշխատանքային պայմանագիրը լուծվում է տարբեր պատճառներով, կես դրույքով պայմանագիրը չի լուծվում. Բայց եթե մասնագետը ցանկանում է փոխել աշխատանքի բնույթը և գործատու ընկերության վարչակազմի համաձայնությամբ, հնարավոր է աշխատողին գրանցել կես դրույքով աշխատողից մինչև հիմնական աշխատող: Ինչպես վարձել արտաքին կես դրույքով աշխատող մշտական ​​աշխատանքի համար, քննարկվում է ստորև:

Արտաքին կես դրույքով աշխատողը դառնում է հիմնական աշխատողը՝ ինչպես գրանցվել

Եթե ​​ձեռնարկությանը անհրաժեշտ է մասնագետ վարձել երկարաժամկետ հիմունքներով, հարց է առաջանում. Ինչպե՞ս ստանալ արտաքին կես դրույքով աշխատող մշտական ​​աշխատանքի համար: Այս իրավիճակը պահանջում է պայմանագիրը խզել և քաղաքացուն հեռացնել իր հիմնական աշխատանքից (առկայության դեպքում), որը գրանցվում է աշխատանքային գրքում: Այնուհետև նշանակվում է հանդիպում ընդհանուր կանոններնոր ՏԴ-ի ստորագրմամբ։

Նշում! Հիմնական աշխատողին աշխատանքի ընդունելու մասին կես դրույքով աշխատողին ծանուցում է տրվում, երբ հիմնական մասնագետը վերադառնում է աշխատանքի ոչ ուշ, քան ՏՏ ավարտից 2 շաբաթ առաջ (հոդված 288):

Կամ դուք կարող եք ոչ թե իրականացնել «աշխատանքից-վարձույթի» գործընթացը, այլ տեղափոխման միջոցով գրանցել արտաքին կես դրույքով աշխատողին որպես հիմնական աշխատող։ Այս դեպքում անհրաժեշտ չէ կնքել նոր TD, բայց դուք կարող եք կնքել լրացուցիչ համաձայնագիր հին պայմանագրին, որտեղ դուք նշում եք աշխատանքի պայմանների բոլոր փոփոխությունները: Նման փաստաթուղթը լրացնելուց հետո տրվում է հրաման և գրառումներ կատարվում աշխատանքային գրքում:

Կես դրույքով աշխատողի վարձում – քայլ առ քայլ ընթացակարգ կադրերի աշխատակցի համար.

1. Փաստաթղթերի ստացում` լրիվ դրսի կես դրույքով աշխատողների համար, սահմանափակ փաթեթով (անձնագիր)` ներքինի համար:
2. Առանձին աշխատանքային պայմանագրի կնքում` աշխատանքի, աշխատանքի, հանգստի և վարձատրության պայմանների պարտադիր արտացոլմամբ.
3. Մասնագետից գրավոր դիմում ստանալը` աշխատակազմում որպես հեռակա աշխատող ընդունվելու խնդրանքով.
4. Անձնակազմի աշխատակցի կողմից T-1 հրամանի թողարկումը `աշխատանքի բնույթն արտացոլող:
5. Աշխատանքային ժամանակը հաշվարկվում է ժամանակացույցի առանձին տողով:

Իր նյութական կարիքները բավարարելու համար ավելի շատ գումար ստանալու մարդու ցանկությունը միանգամայն բնական երեւույթ է։ Իր ծրագրերն իրականացնելու համար գործատուն հաճախ առաջարկում է կես դրույքով աշխատանք և մասնագիտությունների ու պաշտոնների համադրություն։ Կա՞ որևէ տարբերություն այս հասկացությունների միջև: Միգուցե այս տերմինները նույն բանն են նշանակում:

Պարզվում է, որ այնպիսի հասկացությունները, ինչպիսիք են համակցությունը և կես դրույքը, նույն նշանակությունը չունեն։ Որն է տարբերությունը? Ռուսաստանի Դաշնությունը կարգավորում է այս երկու ասպեկտները ներկայիս գործող աշխատանքային օրենսգրքի տարբեր հոդվածներով: Այնուամենայնիվ, այս երկու հասկացությունները նշանակում են կես դրույքով աշխատանք: Ո՞րն է տարբերությունը կոմբինացիայի և կես դրույքի միջև: Դիտարկենք այս թեման ավելի մանրամասն:

Հարցի արդիականությունը

«Համակցված և կես դրույքով աշխատանք» հասկացությունը լավ հայտնի է նրանց, ովքեր զբաղվում են կազմակերպություններում և ձեռնարկություններում կադրերի ընտրությամբ: Փաստն այն է, որ ժամանակակից տնտեսական պայմաններում ցանկացած ընկերության առաջնահերթ խնդիրներից մեկը որոնումն է օպտիմալ լուծումներգոյություն ունեցողների օգտագործումը աշխատանքային ռեսուրսներ. Այս դեպքում անհրաժեշտություն է առաջանում համապատասխանեցնել ձեռնարկության շահերը աշխատողի շահերի հետ։ Մեկը օպտիմալ տարբերակներայս դեպքում՝ կես դրույքով և համակցված։ Աշխատանքային օրենսդրության մեջ երկու հասկացություններն էլ ամրագրված են օրենքով։ Սա ձեռնտու է ոչ միայն աշխատակցին, որն ի վերջո հնարավորություն ունի համալրելու իր բյուջեն, այլ նաև հենց կազմակերպությանը։ Ի վերջո, երբեմն աշխատողը արագորեն հաղթահարում է իրեն հանձնարարված աշխատանքի ծավալը: Այս առումով նա աշխատանքային օրվա ընթացքում ազատ ժամանակ ունի, որը կարող է լրացվել լրացուցիչ պարտականություններով։

Մեր երկրում շուկայական հարաբերությունների զարգացման հետ մեկտեղ հազվադեպ չեն աշխատանքային պայմանագրերը կես դրույքով կամ կես դրույքով աշխատանքի համար: Մարդիկ գիտակցել են իրենց ընձեռված հնարավորությունների ամբողջ օգուտը, և գործատուները խնայում են աշխատավարձերը։ Նման հարաբերությունները արդիական են ոչ միայն ձեռնարկություններում, այլև անհատ ձեռներեցների շրջանում։

Կարգավորող օրենսդրություն

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը իր հոդվածներում սահմանում է «համակցված և կես դրույքով աշխատանք» հասկացությունը: Տարբերությունն առաջին հերթին կայանում է նրանում, որ դրանցից առաջինի սահմանումը Արվեստում է: 60.2, իսկ երկրորդը `արվեստում: 60.1 TK.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը բացատրում է, որ համակցված աշխատանքը ներառում է լրացուցիչ աշխատանք հերթափոխի կամ աշխատանքային օրվա ընթացքում: Այս դեպքում աշխատողը չի ազատվում իրեն տրված հիմնական պարտականությունները կատարելուց: Համակցումը գործատուի կողմից օգտագործվում է միայն այն դեպքում, եթե այդպիսի անձի ծանրաբեռնվածությունը տնտեսապես հնարավոր է: Կառավարման այս որոշումը չպետք է ազդի արտադրված ապրանքների կամ մատուցվող ծառայությունների որակի վրա:

Համակցված և կես դրույքով աշխատանք. ո՞րն է տարբերությունը: Երկրորդ հայեցակարգը աշխատողի համար կես դրույքով աշխատանքն է ազատ ժամանակ: Այսինքն՝ կես դրույքով աշխատանքը մարդու համար լրիվ այլ, ոչ թե հիմնական զբաղմունք է։ Դրա կատարման պայմանագիրը կնքվում է աշխատողի նախաձեռնությամբ և գործատուի հետ համաձայնությամբ:

Հիմնական չափանիշները

Կես դրույքով և համակցված - ո՞րն է տարբերությունը այս հասկացությունների միջև: Առաջինի հիմնական չափանիշներն են.

Ներքին կես դրույքով աշխատանք

Մեր երկրի շատ քաղաքացիներ, գումար վաստակելով, լրացուցիչ աշխատանք են տանում անմիջապես իրենց ձեռնարկությունում: Եթե ​​պայմանագրեր կնքվեն և աշխատանքային պարտականություններըիրականացվում են ոչ հիմնական ժամերին, ապա գործունեության այս տեսակը ներքին կես դրույքով աշխատանք է: Ո՞ր դեպքերում է դա նպատակահարմար: Օրինակ, ընկերությունը պետք է ժամանակավորապես փոխարինի աշխատակցին, որը բացակայում է ինչ-որ պատճառով: Այս դեպքում ամենահեշտ ճանապարհը իր պարտականությունների կատարման մասին համաձայնեցնելն է սեփական աշխատակցի հետ, որի որակավորումն ու իրավասությունը գործատուի մոտ կասկածներ չեն հարուցում։ Ինչպե՞ս դիմել այս դեպքում: Ներքին կես դրույքով և համակցությամբ հարմար են դրա համար: Ո՞րն է տարբերությունը լրացուցիչ աշխատանքի այս ձևերի միջև:

Նախ պետք է դիտարկել այն դեպքերը, երբ հնարավոր է ներքին կես դրույքով աշխատանք: Օրինակ, սա վերաբերում է այն իրավիճակին, երբ փոքր ձեռնարկության ղեկավարը հանդես է գալիս որպես հաշվապահ: Իհարկե, նման ներքին կես դրույքով աշխատանքը հնարավոր է միայն այն մարմնի թույլտվությամբ, որը պատասխանատու է այս ընկերության գործունեության համար:

Հաճախ մշակութային հաստատությունների և բուժհաստատությունների աշխատողները, ուսուցիչները և դեղագործները ստանձնում են լրացուցիչ ներքին կես դրույքով աշխատանք: Այն աշխատակիցները, ովքեր ունեն բավարար փորձ և բարձր որակավորում, կարող են դառնալ ներքին կես դրույքով աշխատող նույն պաշտոնում, ինչ իրենց պաշտոնում, եթե գործող օրենսդրությամբ դրա վրա սահմանափակումներ չկան։

Բայց երբեմն ձեռնարկությունում իրավիճակներ են առաջանում, երբ աշխատողը աշխատում է կես դրույքով: Ավելին, գործունեության այս տեսակը կարող է կամ համընկնել նրա մասնագիտության հետ, կամ ոչ։ Ո՞րն է տարբերությունը կես դրույքով աշխատանքի և կես դրույքով աշխատանքի միջև: Առաջին դեպքում լրացուցիչ առաջադրանքներԱշխատողը կիրականացնի միայն իր գրավոր համաձայնությամբ:

Ներքին կես դրույքով և համակցված աշխատանքները որոշակի առավելություններ ունեն: Ո՞րն է տարբերությունը աշխատողի և գործատուի համար կես դրույքով աշխատատեղերի այս երկու տեսակների միջև: Ներքին կես դրույքով աշխատանքի և կես դրույքով աշխատանքի հիմնական տարբերությունն այն ժամանակն է, որը պահանջվում է լրացուցիչ տիրույթի պարտականությունների կատարման համար: Առաջին դեպքում աշխատողը ստիպված կլինի աշխատել այն ժամանակ, երբ զբաղված չէ իր հիմնական աշխատանքով։ Սա էապես տարբերվում է պարտականությունների կատարումից, երբ դրանք համատեղվում են: Այս դեպքում դրանք կատարվում են հիմնական աշխատանքի համար օրենքով սահմանված ժամկետում։

Այս տեսակի կես դրույքով աշխատատեղերի տարբերությունները նաև դրանց դիզայնի մեջ են: Աշխատողին ներքին հեռակա կարգով աշխատանքի ընդունելու համար նրա համար կազմվում է փաստաթղթերի փաթեթ, որի ցանկը նախատեսված է գրասենյակային աշխատանքի գործող կարգով։ Նախևառաջ, գործատուի և աշխատողի միջև կնքվում է աշխատանքային պայմանագիր: Այն սահմանում է աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված լրացուցիչ պարտականությունների կատարման բոլոր նրբությունները և աշխատողի իրավական կարգավիճակը (հանգստի և աշխատանքի ժամանակացույց, նոր վարձու անձի իրավունքներ և պարտականություններ, անվտանգության կանոններ և այլն):

Երբ աշխատում է կես դրույքով ներքին տեսակը, ի տարբերություն կես դրույքով աշխատող նշանակելու, դուք պետք է ճշգրտումներ կատարեք անձնակազմի աղյուսակում: Այն պետք է նշի լրիվ միավորը որպես ամբողջ թիվ՝ աշխատավարձով, առանց բաժանման։ Սա թույլ կտա հետագայում խուսափել փոփոխություններ կատարելուց։ Մեկ միավոր անձնակազմի սեղանթույլ է տալիս ներքին կես դրույքով աշխատանքի տեղավորել մինչև չորս աշխատակցի: Նրանց իրական թիվը նշվում է «Ծանոթագրություն» սյունակում:

Կես դրույքով աշխատանքը արտացոլվում է աշխատողի անձնական գործում, որտեղ պահվում են ձեռնարկությունում նրա գործունեության մասին բոլոր տեղեկությունները: Դա պարտադիր չէ գրել աշխատանքային գրքում: Ինչ վերաբերում է արձակուրդի, վարձատրության և երաշխիքների ու փոխհատուցման առկայության, ինչպես նաև աշխատանքից ազատելու պայմաններին, ներքին կես դրույքով աշխատողը ոչնչով չի տարբերվում արտաքին կես դրույքով աշխատողից (որի հիմնական գործունեությունը տեղի է ունենում այլ գործատուի մոտ):

Որո՞նք են այս տեսակի լրացուցիչ եկամուտների առավելությունները: Համակցված և ներքին կես դրույքով աշխատանքը շատ դրական կողմեր ​​ունի: Նման հարաբերությունները փոխադարձ օգուտներ են բերում։ Աշխատողը ստանում է հավելյալ եկամուտ, իսկ գործատուն՝ արտադրական նպատակներով կատարված աշխատանքի ծավալը։ Բացի այդ, հաճախ աշխատանքի են ընդունվում որակավորված աշխատող, սակայն ցածր աշխատավարձ է ստանում: Միաժամանակ ընկերությունը խնայում է գումար։

Ընկերության աշխատակցին ձեռնտու է նաև կես դրույքով աշխատանքը։ Առավելությունն առաջին հերթին հավելյալ եկամուտ ստանալու և առկա գիտելիքները կիրառելու հնարավորությունն է։ Բացի այդ, ներքին կես դրույքով աշխատանքը նշանակում է լրացուցիչ հիվանդության վարձատրություն, օրենքով նախատեսված երաշխիքների պահպանում, վճարովի արձակուրդ և վճարումներ կենսաթոշակային հիմնադրամին:

Ներքին կես դրույքով աշխատանքը սովորական պրակտիկա է խոշոր ձեռնարկություններում: Աշխատանքային օրենսդրությամբ ընձեռված հնարավորությունների պատշաճ օգտագործման դեպքում և՛ գործատուն, և՛ աշխատողը ստանում են նկատելի տնտեսական օգուտներ։

Աշխատանքային ռեսուրսների օպտիմալ բաշխումը և դրանց արդյունավետության բարձրացումը անձնակազմի հետ աշխատանքի ամենահրատապ ոլորտներից մեկն է: Շատ հաճախ դրա համար գործնականում օգտագործվում է ներքին կես դրույքով աշխատանքը:

Ի՞նչ է ներքին կես դրույքով աշխատանքը:

Օրենսդրությունը թույլ է տալիս մի քանի ձեռնարկություններում իրացնել ձեր կարողությունները, մասնագիտական ​​գիտելիքները, հմտությունները, կարողությունները՝ կնքելով ժամկետային, անժամկետ աշխատանքային պայմանագիր, եթե դա չի խախտում օրենքը, կոլեկտիվ պայմանագրի կամ կողմերի համաձայնագրի կետերը: Կես դրույքով աշխատանքը աշխատողի կողմից իր հիմնական գործունեությունից ազատ ժամանակ լրացուցիչ և կանոնավոր վարձատրվող աշխատանքի կատարումն է: Եթե ​​դա տեղի է ունենում նույն կազմակերպությունում, ապա համակցությունը կոչվում է ներքին: Հաճախ մենեջերի համար ավելի հեշտ է որոշ պարտականություններ փոխանցել արդեն իսկ ապացուցված և փորձառու աշխատակցին, քան նորին փնտրելը:

Գործատուի և աշխատողի միջև պայմանավորվածության առկայության դեպքում վերջինս իրավունք ունի կնքելու մի քանի աշխատանքային պայմանագիր՝ անկախ աշխատանքի բնույթից։ Օրենքի համաձայն՝ դրա տեւողությունը կես դրույքով, ներառյալ ներքին աշխատանքը, չի կարող գերազանցել օրական 4 ժամը, իսկ հանգստյան օրերին՝ ամբողջ աշխատանքային օրը։ Հարկ է հիշել, որ քաղաքացիական ծառայողների համար հիմնական աշխատանքի և լրացուցիչ աշխատանքի միջև ընդմիջումը չի կարող լինել 1 ժամից պակաս։ Անհատ ձեռնարկատերերի համար կես դրույքով աշխատանքի տեւողությունը օրենքով չի կարգավորվում, սակայն այն չպետք է գերազանցի աշխատանքային ժամանակի նորմալ չափը, այսինքն՝ շաբաթական 40 ժամը։

Աշխատակիցը ստանում է վճարում իրականում կատարված աշխատանքի համար, այսինքն՝ աշխատած ժամանակի համամասնությամբ։ Ունի տարեկան վճարովի արձակուրդի իրավունք՝ ամբողջությամբ (այն տրամադրվում է հիմնական պաշտոնի համար արձակուրդի հետ միաժամանակ), չօգտագործելու դեպքում փոխհատուցում։ Աշխատանքային ժամերը գրանցվում են կազմակերպության ժամանակացույցում: Արտաքին կամ ներքին աշխատող անձինք ամբողջությամբ վճարում են ապահովագրավճարները և իրավունք ունեն օրենքով նախատեսված բոլոր վճարումների, օրինակ՝ ժամանակավոր անաշխատունակության, երեխայի ծննդյան և այլնի դեպքում։ Նման աշխատողներին աշխատանքից ազատելը գործատուի նախաձեռնությամբ և առանց արհմիութենական կազմակերպության համաձայնության հնարավոր է միայն որոշ դեպքերում: ? Ամենից հաճախ պատճառը աշխատանքային կարգապահության համակարգված խախտումն է, աշխատանքային պարտականությունները չկատարելը կամ անձնակազմի կրճատման պատճառով աշխատանքից ազատելը: Եթե ​​ամեն ինչ խաղաղ է ընթանում, և կոլեկտիվ աշխատանքային պայմանագիրը նախատեսում է փոխհատուցում, ապա աշխատողն իրավունք ունի. Դրա չափը աշխատողների գրեթե բոլոր կատեգորիաների համար որոշվում է գործատուի կողմից, այն հասնում է 3-15 աշխատանքային աշխատավարձի.

Արժե ընդգծել կես դրույքի և համակցման հասկացությունների տարբերությունը։ Աշխատանքի վերջին ձևաչափը ներառում է կատարում լրացուցիչ գործառույթներաշխատանքային ժամերին՝ առանց հիմնական պարտականությունների ընդհատման, սակայն ներքին կես դրույքով աշխատանքի դեպքում դրանք իրականացվում են ազատ ժամանակ.

Արժանի այլընտրանք պաշտոնական աշխատանք- մասնավոր բիզնես. Նրանք ձեզ կպատմեն այն մասին, թե ինչպես կարելի է հաջողության հասնել զբաղվածության կենտրոններում, փոքր բիզնեսին աջակցելու հատուկ կազմակերպություններում, շատ օգտակար տեղեկություններ կարելի է գտնել մասնագիտացված գրականության մեջ և պարբերականներում:

ՆշումՁեռնարկության ղեկավարը կարող է կես դրույքով աշխատել այլ կազմակերպությունում միայն ձեռնարկության լիազոր մարմնի կամ նրա գույքի սեփականատիրոջ թույլտվությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 276-րդ հոդված):

Ինչպե՞ս ճիշտ կազմակերպել ներքին կես դրույքով աշխատանքը:

Ներքին կես դրույքով աշխատանքի համար դիմելիս կադրերի բաժինը պահանջում է փաստաթղթերի ստանդարտ փաթեթ: այս ձևաչափով? Սա.

• դիմում աշխատակցից (նրանք ձեզ կասեն HR բաժնում, կարող եք նաև գտնել նմուշներով կայքեր);
• անձնագիր, TIN-ի պատճեն;
• պետական ​​կենսաթոշակային ապահովագրության ապահովագրության վկայագիր.
• երբեմն կրթության մասին փաստաթուղթ, վարորդական իրավունք, բժշկական գրքույկ:

Աշխատանքային գրքույկը թղթաբանության համար անհրաժեշտ չէ, սակայն դրանում պետք է արձանագրություն կազմվի կես դրույքով աշխատանքի ընդունվելու մասին։ Հավաքելուց հետո անհրաժեշտ տեղեկատվությունաշխատողի հետ կնքվում է աշխատանքային պայմանագիր (այն պետք է նշի ներքին կամ արտաքին կես դրույքով աշխատանքի և աշխատանքային գործառույթների կատարման փաստը հիմք չհանդիսացող պաշտոնում), նրանց ծանոթացնի տեղական կանոնակարգերին, աշխատանքի ընդունման հրաման տա. ներքին կես դրույքով աշխատանքային գրաֆիկի և աշխատավարձի պարտադիր ճշգրտում: Ձեռնարկության ներքին փաստաթղթերի, հաշվապահական հաշվառման, կադրային ծրագրերի վրա կես դրույքով աշխատողը կունենա 2 տարբեր կադրային համարներ:

Ի՞նչ պետք է պարունակի նման աշխատանքային պայմանագիրը:

1. Ընդհանուր տեղեկություններ և պարտադիր պայմաններ (անուն, հայրանուն, աշխատողի ազգանուն, աշխատանքի վայր, մեկնարկի ամսաթիվ, պայմաններ, աշխատանքային գրաֆիկ և վճարում, հանգստի ժամանակացույց): Այս պաշտոնների հստակ նշանակումը անհրաժեշտ է այն պատճառով, որ կես դրույքով աշխատողների համար այս աշխատանքային պայմանները տարբերվում են ստանդարտ կանոններից:
2. Նշում, որ կատարվող աշխատանքը կես դրույքով է:

Օրենքի համաձայն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 136-րդ հոդված) գործատուն պետք է աշխատողներին թողարկի, ներառյալ կես դրույքով աշխատողներին, տնային աշխատողներին և ժամանակավոր աշխատողներին, ամեն ամիս, որտեղ կկազմեն համապատասխան ժամանակահատվածի աշխատավարձի բաղադրիչները. նկարագրված. Սա ոչ թե իրավունք է, այլ գործատուի պարտավորություն։

ԽորհուրդՊետք է հիշել, որ եթե կես դրույքով աշխատողն աշխատանք է կատարում հատուկ պայմաններում, ապա նրա աշխատանքը պետք է վճարվի բարձրացված դրույքաչափով: Կես դրույքով աշխատողների աշխատանքը մարզերում, որտեղ սահմանվում են տարածաշրջանային գործակիցներ և բոնուսներ աշխատավարձեր, դրա շնորհիվ այն նույնպես սովորականից բարձր է գնահատվում։

Որոշ դեպքերում կես դրույքով աշխատանքի դիմելը հնարավոր չէ: Այս արգելքը վերաբերում է անչափահասներին, աշխատանքային վտանգավոր պայմաններ ունեցող կազմակերպություններին (եթե երկու պաշտոններն էլ նախատեսում են նման աշխատանքային ռեժիմ) և Դաշնային օրենքներով նախատեսված իրավիճակներին:

Պահպանեք հոդվածը 2 կտտոցով.

Կես դրույքով աշխատանքը սովորական երևույթ է ժամանակակից կադրային պրակտիկայում, որը թույլ է տալիս օպտիմալացնել ձեռնարկության աշխատանքը և նվազեցնել ծախսերը: Ներքին կես դրույքով աշխատանքի գրանցման ալգորիթմը գրեթե բոլոր առումներով նման է ստանդարտին (բացառությամբ որոշ նրբերանգների): Աշխատակիցից պահանջներից խուսափելու համար, բացառությամբ ճիշտ դիզայնփաստաթղթերը պետք է նախապես ծանոթ լինեն աշխատանքային պայմաններին և վճարմանը, իսկ տեղական կանոնակարգերը պետք է հստակ սահմանեն աշխատանքային հարաբերությունների բոլոր փուլերում փոխգործակցության կանոնները:

հետ շփման մեջ

Ռուսաստանի քաղաքացիները կես դրույքով աշխատելու իրավունք ունեն: Կես դրույքով աշխատանքի երկու տեսակ կա՝ արտաքին և ներքին: Թե որոնք են դրանց առանձնահատկություններն ու տարբերությունները միմյանցից, կարող եք պարզել հետևյալ հոդվածից։

Ներքին կես դրույքով աշխատանքը ներառում է հիմնական կազմակերպության գործատուի համար լրացուցիչ աշխատանքի կատարում: Այս դեպքում, բացի նախկինում կնքված հիմնական աշխատանքային պայմանագրից, կպահանջվի կես դրույքով պայմանագիր։

Այս տեսակի կես դրույքով աշխատանքը հնարավոր է նույնիսկ նույն պաշտոնի համար: Օրինակ՝ ուսուցիչը շատ ժամանակ դասախոսում է մի առարկայի մասին, իսկ ազատ ժամանակ՝ մեկ այլ առարկայի: Նման իրավիճակում ուսուցիչը խոստովանում է ներքին կես դրույքով աշխատող, նույն դիրքում երկու անգամ աշխատելիս։

Հարկ է նշել, որ հիմնականում նման կես դրույքով աշխատանքը տեղի է ունենում աշխատողի խնդրանքով: Շատ դեպքերում գործատուները պատրաստակամորեն համաձայնում են գրանցել կես դրույքով աշխատանք, քանի որ շատ ավելի հեշտ է համագործակցել արդեն իսկ ծանոթ աշխատողի հետ:

Արտաքին կես դրույքով աշխատանքի առանձնահատկությունները

Արտաքին կես դրույքով աշխատանքի դեպքում աշխատողը լրացուցիչ աշխատանք է ստանում մեկ այլ կազմակերպությունում: Այլ կերպ ասած, արտաքին կես դրույքով աշխատող- սա աշխատող է, ով իր հիմնական աշխատանքից ազատ ժամանակ աշխատում է մեկ այլ գործատուի մոտ որոշակի պաշտոնում:

Հարկ է նշել, որ այն կազմակերպությունների թիվը, որոնցում աշխատողը կարող է աշխատել արտաքին կես դրույքով պայմանագրով, սահմանափակված չէ:

Տարբերությունները արտաքին և ներքին կես դրույքով աշխատանքի միջև

Արտաքին և ներքին կես դրույքով աշխատանքի հիմնական տարբերությունն այն է, որ կես դրույքով աշխատանքն իրականացվում է տարբեր գործատուների հետ՝ ներքին՝ հիմնական գործատուի հետ, արտաքին՝ մեկ այլ գործատուի հետ:

Լրացուցիչ աշխատանքի մասին հիմնական գործատուին ծանուցելու կարգը նույնպես տարբեր է. Ներքին կես դրույքով աշխատանքի դեպքում կազմակերպության ղեկավարին ծանուցելու կարիք չկա, իսկ արտաքին կես դրույքով աշխատանքի դեպքում դա կարելի է անել ըստ ցանկության։

Մեկ այլ կարևոր տարբերություն աշխատանքային գրքում գրառումներ կատարելու կարգն է։ Եթե ​​կես դրույքով աշխատանքը ներքին է, ապա անձնակազմի աշխատակիցը մուտք է անում, և դա արվում է առանց ձախողման: Արտաքին կես դրույքով աշխատանքի դեպքում աշխատողն իրավունք ունի ինքնուրույն որոշել, թե արդյոք կա մուտքագրման անհրաժեշտություն։ Ի վերջո, դա անելու համար դուք պետք է տեղեկացնեք հիմնական գործատուին, և միայն նա կկարողանա կատարել անհրաժեշտ մուտքը:

Կարդացեք ավելին, թե ինչպես կարելի է գրառում կատարել կես դրույքով աշխատանքի մասին ձեր աշխատանքային գրքում:

Աշխատողի համար կես դրույքով աշխատանքի առավելությունները

Կես դրույքով աշխատանքը ունի հետևյալը դրական կողմերաշխատողների համար.

• ձեռք բերել լրացուցիչ փորձ և աշխատանքային հմտություններ, որոնք տարբերվում են արդեն իսկ առկաներից.
• հիվանդության արձակուրդի և արձակուրդի վճարման կրկնակի վճարում.
• շնորհիվ լրացուցիչ աշխատանքկենսաթոշակի չափը մեծանում է.
• ինքնարտահայտվելու և տարբեր դիրքերում փորձելու հնարավորություն։

Գործատուի համար կես դրույքով աշխատանքի առավելությունները

Արտաքին և ներքին կես դրույքով աշխատանքը գործատուի համար ունի հետևյալ դրական կողմերը.

• այն պատճառով, որ կես դրույքով աշխատողը լրիվ դրույքով չի աշխատում, աշխատավարձի ֆոնդը խնայվում է.
• քանի որ կես դրույքով աշխատողը ստանում է աշխատավարձի միայն կեսը, արձակուրդային վճարը նույնպես ավելի փոքր է.
• բարձր որակավորում ունեցող մասնագետ ձեռք բերելու նվազագույն ծախսեր.
• Ավելացնելով աշխատողների միջին թիվը՝ դուք կարող եք շատ ավելի բարենպաստ ներկայացնել ձեր կազմակերպությունը աշխատանքային ռեսուրսների առումով։