Պրոֆեսիոնալներ իրենց ոլորտում. ինչպե՞ս եք դառնում այդպիսին: Ո՞վ է իսկական պրոֆեսիոնալը:

04.09.2018 18:08

Մարդու մոտիվացիան պտտվում է երեք բանի շուրջ՝ հմտություններ, փող և կարգավիճակ (մշակել են Իգոր Միխայլովիչ Լիտվակը և Բորիս Միխայլովիչ Լիտվակը):

Բարձրակարգ մասնագետների և ապագա բարձրակարգ մասնագետների համար հիմնական շարժառիթը հմտությունների ձեռքբերումն է: Այն ապահովում է անհատական ​​աճ, իսկ հմտությունների քանակը մեծանում է։ Գուցե ոչ այդքան արագ, բայց հետո գալիս են փողն ու կարգավիճակը։ Ուստի ավելի լավ է զերծ մնալ սոցիալական փաթեթով և նյութական օգուտներով հետաքրքրվող անձին աշխատանքի ընդունելուց։ Բարեբախտաբար, ճգնաժամի ժամանակ, երբ աշխատատեղերն ավելի քիչ են, քան դիմորդները, դա դժվար չէ։

Ճիշտ է, նույնիսկ հիմա բարձրակարգ աշխատողները աշխատանք չեն փնտրում։ Նրանց աշխատանքը փնտրում է: Բայց հիմա նրանց կարելի է գտնել ազատ լողացող:

Սա մեր հասարակության խնդիրների խնդիրն է։ Ցավոք սրտի, մենք սիրողական հասարակություն ենք։ Այստեղ դժվար է որևէ ոլորտում մասնագետ գտնել: Ձեզնից յուրաքանչյուրը կարող է պատմել, թե ինչպես են իրեն հուսահատեցնում մեխանիկները, դերձակները, խոհարարները, նկարիչները և գիպսագործները: Ձեզանից քանի՞սը չեն գնել ապրանքներ, որոնք չեն համապատասխանում գովազդվող որակներին: Այդ իսկ պատճառով, հուսահատ լինելով մասնագետներ գտնելուց, շատերը (նկատի ունեմ նույնիսկ հարուստ մարդկանց) պատրաստում են, վերանորոգում են սանտեխնիկա, կախում պաստառներ և նույնիսկ բուժում են անցնում։ Բայց գիտությունը դրա հետ կապ չունի։ Նա շատ բարձր զարգացած է բոլոր ոլորտներում: Բոլոր մասնագիտությունները շատ են բարձր մակարդակզարգացում և շարունակում է արագ զարգանալ։

Փաստն այն է, որ մենք շատ քիչ մասնագետներ ունենք, նույնիսկ նրանց մեջ, ովքեր կարող են խելամիտ բան անել: Ցավոք սրտի, պրոֆեսիոնալիզմը կարող է դժվար լինել դատել մարդու դիպլոմով, գիտական ​​աստիճաններով, կատեգորիաներով և այլն: Իսկ եթե հանդիպեք վատ մասնագետ, ուրեմն մի՛ քննադատիր նրան։ Փորձեք ազատվել դրանից։

Գրեթե բոլոր դասագրքերն ու ձեռնարկները, որոնք պատկերում են մասնագետի կերպարը, տալիս են մի շարք պահանջներ՝ ի լրումն իրենց ոլորտում մի շարք հմտություններ տիրապետելու պահանջի: Դրանք նաև ենթադրում են մի շարք անձնային որակներ, որոնք կարող են ոչ թե անհրաժեշտ լինել միջին որակավորում ունեցող անձանց, այլ չափազանց անհրաժեշտ բարձրակարգ մասնագետի համար։ Որպես օրինակ, ես կտամ բնութագրերի ցանկը, որոնք պետք է ներառվեն ժամանակակից մասնագետի արտաքինի մեջ:

Պրոֆեսիոնալը պետք է միաժամանակ լինի և՛ քաղաքացի, և՛ հասարակական գործիչ . Օրինակներ փնտրելու համար երկար ժամանակ չի պահանջվում՝ բժիշկ Ռոշալ, դերասանուհի Պուգաչովա, գրող Սոլժենիցին, հոկեյիստ Ֆետիսով և այլք: Բացի այդ, նա պետք է ունենա լայն կրթություն(Ես կասեի հիանալի հանրակրթություն), դրդապատճառների բարձր բարոյական հիմքը. Սովորաբար պրոֆեսիոնալ հեղինակավոր,ունի անձնական հմայք, համեստ, լավատես, ճշմարտախոս, արդար, ազնիվ, անշահախնդիր, մարդասեր, խոսքերով լավ:

Դասագրքից դասագիրք Անտոն Պավլովիչ Չեխովի մեջբերումները փոխանցում են, որ «մասնագետը պետք է լինի մտավոր պարզ, բարոյապես մաքուր և ֆիզիկապես կոկիկ»: Սրան կավելացնեմ նաև, որ պրոֆեսիոնալը պետք է լինի բարեկեցիկ և երջանիկ մարդ. Կարող եք գնահատել, թե ինչպես է մասնագետը տիրապետում իր մասնագիտության այս կամ այն ​​մեթոդին, բայց ինչպես չափել ազնվությունը, քաղաքացիությունը, մոտիվների բարձր բարոյական հիմքը, ճշմարտացիությունը և այլն: Այդ իսկ պատճառով բարձրակարգ մասնագետի որակների բաժանումը պրոֆեսիոնալի և անձնականի շատ կամայական է։

Այսպիսով, նախ ուզում եմ խոսել ընդհանրապես պրոֆեսիոնալիզմի մասին:

Ես պրոֆեսիոնալիզմը կդասակարգեի որպես անձնական որակ։ Մասնագիտական ​​հմտությունները երբեմն բավականին դանդաղ են ձեռք բերում, բայց պրոֆեսիոնալիզմը կարելի է շատ ավելի արագ զարգացնել։ ՊրոֆեսիոնալԶանգում եմ նրան, ով գիտի իր մասնագիտական ​​հնարավորությունները, անընդհատ կատարելագործում է դրանք և երբեք չի գործում իր իրավասությունների շրջանակից դուրս։ Հետևաբար կյանքում կարելի է հանդիպել և՛ պրոֆեսիոնալի՝ սկսնակ մասնագետի, և՛ սիրողական պրոֆեսորի: Ես գիտեմ մի շատ լավ հոգեբույժի, որը նշանավոր պաշտոն է զբաղեցնում։ Ամեն ինչ լավ կլիներ, եթե նա դեռ չձևացներ, որ նյարդաբան է։ Նրանք դա չեն ասել նրա երեսին, այլ ծիծաղել են թիկունքում և կասկածներ հայտնել հոգեբուժական գիտելիքների վերաբերյալ։

Կես կատակ-կես լուրջ ասում եմ, որ պրոֆեսիոնալ եմ և մարդկային գիտելիքների բոլոր բնագավառներում. ես պրոֆեսիոնալ վարորդ եմ, պրոֆեսիոնալ նյարդավիրաբույժ, պրոֆեսիոնալ երգիչ (ցուցակը կարելի է անվերջ շարունակել) և պրոֆեսիոնալ հոգեթերապևտ։ Եվ ահա իմ ապացույցը. Ես ոչ մի վթարի չեմ ենթարկվել, բայց երբեք չեմ նստել ղեկին։ Ես ոչ մի նյարդավիրաբուժություն չեմ խառնել, բայց երբեք չեմ փորձել անել: Ես պրոֆեսիոնալ երգիչ եմ, քանի որ երբեք չեմ թողել, որ աքաղաղը բեմից թռչի, բայց երբեք բեմից չեմ երգել: Հոգեթերապիայի և հոգեբանության հետ կապված իմ փորձն ավելի վատ է. երբեմն լինում են անհաջողություններ: Կամ ես կգերագնահատեմ իմ հնարավորությունները, կամ կգերագնահատեմ հաճախորդի հնարավորությունները: Բայց ամեն անհաջող դեպք ինձ համար խորը վերլուծության առիթ է։ Ի վերջո կամ նոր մեթոդներ եմ մշակում, կամ հիվանդասենյակս տեղափոխում եմ ավելի որակյալ մասնագետի։ Վերջինս, ճիշտն ասած, սրտիս ցավով եմ անում։ Բայց հաճախորդի շահերն անձամբ ինձ համար ավելի կարևոր են: Եվ որպեսզի սիրտս չցավի, ես գնում եմ սովորելու գործընկերոջ մոտ։ Եվ, իհարկե, ես հղկել եմ կոնկրետ տեխնիկա:

Այսպիսով, մասնագետները կարելի է բաժանել երկու կատեգորիայի.

• արտադասակարգային մասնագետ;
• աճող մասնագետ.

Նրանց միջև տարբերությունը հիմնարար չէ, քանի որ աճող մասնագետը անպայման կդառնա բարձրակարգ մասնագետ. դա միայն հմտությունների քանակի խնդիր է: Բայց դրանց գները զգալիորեն տարբերվում են։ Իհարկե, լավ է աշխատավայրում պրոֆեսիոնալ տեսնելը, բայց դուք կարող եք նաև նկատել նրան սոցիալական միջոցառումների և ծեսերի ժամանակ: Փորձեք նրա հետ խոսել մասնագիտական ​​թեմայի շուրջ։ Նա պատրաստակամորեն կանի դա: Եթե ​​նա չի ցանկանում կամ խուսափում է մասնագիտական ​​թեմաներից խոսելուց, մտածեք, թե արդյոք նա պրոֆեսիոնալ է, քանի որ պրոֆեսիոնալն ապրում է իր մասնագիտությամբ, և նա միշտ շահագրգռված է խոսել դրա մասին, մանավանդ, որ նա դա հասկանում է։ Լսելով նրան՝ ցանկանում եք թողնել ձեր մասնագիտությունը, եթե ինքներդ պրոֆեսիոնալ չեք, և զբաղվել նրա մասնագիտությամբ։

Այս տեսանկյունից բարձրակարգ մասնագետի որոշ նշաններ.

1. Պրոֆեսիոնալը միշտ հարգանքով է վերաբերվում իր գործընկերոջը և երբեք չի առաջարկի իր ծառայությունները, եթե նրան չխնդրեն, բայց երբեք չի հրաժարվի օգնությունից, եթե խնդրանքներ լինեն:

2. Պրոֆեսիոնալը օպերատիվորեն և պատրաստակամորեն դիմում է իր գործընկերների օգնությանը և հեշտությամբ խոսում է իր ոչ կոմպետենտության մասին այն հարցերում, որտեղ ինքը ոչ կոմպետենտ է:

3. Պրոֆեսիոնալը երբեք չի խոստանում հաջողության 100%-անոց երաշխիք, այլ միայն երաշխավորում է, որ կգործադրի բոլոր ջանքերը։ Ի վերջո, գործի ելքը կախված է ոչ միայն մասնագետից, այլեւ գործընկերների ջանքերից։ Իր ոլորտում պրոֆեսիոնալը փորձում է հնարավորինս մասնագիտանալ։ Նա «տրյուկ» ունի. Նա գիտի, թե ինչպես անել մի բան, որը ոչ ոք չի կարող անել: Երբ ես բժշկությամբ էի զբաղվում, կարող էի բուժել երկու հիվանդություն, ինչպես ոչ ոք այդ տարածքում: Չեմ նշում, քանի որ մտադիր չեմ վերադառնալ բժշկական գործունեության։

4. Պրոֆեսիոնալն անընդհատ սովորում է։ Սովորելը իրականում նորացում է: Ի վերջո, երբ ճաշատեսակին ավելացնում ենք նոր, թեկուզ քիչ քանակությամբ, բաղադրիչ, ամբողջ ճաշատեսակի համը փոխվում է։

5. Պրոֆեսիոնալը ճանաչում է այն գործընկերներին, որոնց մասնագիտական ​​կարողությունների մակարդակն իրից բարձր է։

6. Պրոֆեսիոնալը կհրաժարվի գործից, եթե գիտի, որ ինչ-որ մեկն ավելի լավ է դա անում, եթե գիտի, որ չի կարող օգնել հաճախորդին, կամ եթե ինչ-որ մեկը դա կանի իրենից լավ։ Ուստի Վալենտինա Սավելևնա Կովալենկոյի հետ գրեցի «Էպիլեպսիա» մենագրությունը։ Բայց դա ավելի լավ է դարձնում էպիլեպսիայի համար դեղերի ընտրությունը: Եվ եթե հանդիպեի նման հիվանդի, ես նրան կուղարկեի նրա մոտ։ Եվ նա ինձ դիմեց էպիլեպսիայով հիվանդների, ովքեր դեռ հոգեթերապևտիկ ազդեցության կարիք ունեին:

Իմ սիրելի ընթերցող, ես ձեզ ամեն ինչ ասում եմ ձեզ համար: Պետք է միայն մեկ մասնագետ գտնել: Նա կգտնի ձեզ անհրաժեշտ մնացածը: Պրոֆեսիոնալները ճանաչում են միմյանց. Հավաքագրման գործակալությունները նույնպես գիտեն, թե որտեղ են գտնվում մասնագետները: Նույնը վերաբերում է այլ ոլորտներին: Գտեք մեկ որակավորված որմնադիր, և նա ձեզ կտրամադրի որակյալ նկարիչներ, սալիկապատողներ, փականագործներ և այլք:

7. Արդեն առաջին զրույցի ժամանակ մասնագետը հաճախորդին զգուշացնում է, որ իրավունք ունի հրաժարվել իր ծառայություններից, եթե դադարի իրեն վստահել։

8. Մասնագետը որպես կանխավճար վերցնում է միայն ընթացիկ ծախսերի համար միջոցներ։ Նա վստահ է իր աշխատանքին և հասկանում է մարդկանց։

9. Պրոֆեսիոնալը ֆիզիկապես առողջ է, ֆինանսապես բավականաչափ ապահով և երջանիկ իր անձնական կյանքում: Որքան բարձր է պրոֆեսիոնալիզմի մակարդակը, այնքան մարդն ավելի հեշտ է կատարում իր աշխատանքը, այնքան ավելի ավելի լավ արդյունքներ, որքան շատ դրական էմոցիաներ, այնքան շատ ավելի լավ առողջություն. Շատ ականավոր մասնագետներ բարելավեցին իրենց առողջությունը և երկար, բեղմնավոր կյանքով ապրեցին, քանի որ նրանց մասնագիտական ​​որակավորումներն աճեցին:

10. Պրոֆեսիոնալը նա է, ով ոչ միայն ինքնուրույն է տիրապետում արհեստին, այլև կարող է այն սովորեցնել ուրիշներին: Այս հատկությունն անհրաժեշտ է միայնակ մնալուց չվախենալու համար։ Եթե ​​դա տեղի ունենա, ապա դուք կարող եք ինքներդ պատրաստել օգնականներ: Հետևաբար, հարցրեք, թե արդյոք նա ուսանողներ ունի: Որպես կանոն, մասնագետը մշակում է իր տեխնիկան և սովորաբար դրանք ներկայացնում է բրոշյուրներում կամ գրքերում: Կամ գոնե պարզեք, թե ում հետ է սովորել և կարդացեք իր ուսուցչի ստեղծագործությունները։ Եվ այս ամենը կարճ ասած. մասնագետը ճանաչում է իրեն.

11. Մասնագետն ունի լայն հանրակրթություն. Մի անգամ լսել եմ, չեմ հիշում որտեղ, մի նկատողություն. Մի կնոջ հարցրին, թե ինչու է նա այդքան խելացի: Նա պատասխանեց, որ դա պայմանավորված է նրանով, որ բացի բարձրագույն կրթությունից կա նաև միջնակարգ կրթություն։

Պրոֆեսիոնալի հետ հեշտ է շփվել, քանի որ նա բարդ է և կարող է հարմարվել ցանկացած հաճախորդի հետ։ Նա ընդգծված հոբբի չունի։ Նրա մասնագիտությունն իր հոբբին է։ Իր լայնածավալ հանրակրթության շնորհիվ նա իրեն հիանալի է զգում ցանկացած հասարակության մեջ և ցանկացած կյանքի իրավիճակում ինչ-որ օգտակար բան է գտնում իր մասնագիտական ​​կատարելագործման համար։ Դժվար շփվող մարդը չափազանց պարզունակ է, և դժվար է նրան հարմարվել։ Եթե ​​հնարավոր է խուսափել նրա հետ շփվելուց, ապա ավելի լավ է դա անել արագ։

12. Աշխատելիս պրոֆեսիոնալի շարժումները հարթ են։ Նույնիսկ որոշակի դանդաղության տպավորություն է թողնում։ Բայց ավելորդ շարժումների բացակայության պատճառով այն արագ է աշխատում։ Մարմնում ավելորդ լարվածություն չկա, ձայնը ցածր է, լսվում են թավշյա հիմնական նոտաներ։ Խոսքի արագությունը, ամենայն հավանականությամբ, կախված է խառնվածքից: Բայց եթե նույնիսկ պրոֆեսիոնալը արագ խոսում է խոլերիկ խառնվածքի պատճառով, ապա շտապողականության ու աղմուկի զգացում չկա։

Այս դրույթները օգտակար է իմանալ ոչ միայն ղեկավարների, այլև երիտասարդ մասնագետների համար: Այնուհետև նրանք պատրաստակամորեն կդիմեն իրենց ավելի փորձառու գործընկերների օգնությանը, չեն ստանձնի այն, ինչ դեռ չգիտեն, թե ինչպես անել, կսովորեն այն, ինչ չեն կարող անել և, ի վերջո, արդեն իրենց կյանքի առաջին տարիներին։ մասնագիտական ​​գործունեությունբիզնեսին օգուտ բերելու տեսանկյունից կլինեն պրոֆեսիոնալներ բարձր կարգի. Եթե ​​բոլոր երիտասարդ մասնագետները հավատարիմ մնային այս կանոններին, մենք շատ ավելի քիչ անավարտ, անտեսված դեպքեր կունենայինք։ Հետո նրանք արագ կդառնան պրոֆեսիոնալներ, որոնք ի վերջո կվերածվեն բարձրակարգ մասնագետների։

Իրականում ևս մեկ անգամ ուզում եմ կրկնել, որ պրոֆեսիոնալ լինելը մասնագիտություն չէ, այլ ապրելակերպ։ Իսկ եթե պրոֆեսիոնալն ինքը չի համապատասխանում այն ​​սկզբունքներին, որոնց մասին խոսում է, ապա ավելի լավ է նրա հետ չզբաղվել։ Իսկ եթե մարդը պրոֆեսիոնալ չէ կամ չի ցանկանում պրոֆեսիոնալ դառնալ, ապա, մեծ հաշվով, նրան մարդ չի կարելի համարել։

Մասնագետ ընտրելը դժվար գործ է, հատկապես, եթե ինքդ պրոֆեսիոնալ չես։ Չեմ կարող ասել, թե որ մասնագետին պետք է ընտրել։ Բայց ես ուզում եմ ձեզ ասել, թե որ մասնագետից պետք է խուսափել.

Նախ, եթե քո հոգին նրան չի պատկանում, ապա դու չպետք է գործ ունենաս նրա հետ: Դուք միշտ կունենաք ընդգծված զգացմունքային սթրես։ Դուք կասկածի տակ կդնեք նրա բոլոր խոսքերն ու գործողությունները։ Ներքին լարվածություն կզարգանա, որը կզրկվի մասնագետից բխող ամեն դրականից։

Բայց եթե մասնագետը ձեր համակրանքն է առաջացնում, դա չի նշանակում, որ դուք պետք է անմիջապես համագործակցեք նրա հետ: Սրանից հետո դեռ պետք է մի քիչ մտածել։

Եթե ​​մասնագետը չափազանց ավտոկրատ է, պնդում է կատարել իր բոլոր պահանջները՝ չբացատրելով դրանց իմաստը, ապա ես կասկածում եմ, որ նա ձեզ զգալի օգուտ կբերի, նույնիսկ եթե նրա խորհուրդներն ու առաջարկությունները ճիշտ են։

Եթե ​​մասնագետը ձեզ համար բացարձակ պայման է դնում միայն իրեն այցելելը, ապա ավելի լավ է նրա հետ գործ չունենաք։ Սա նշանակում է, որ նա չի վստահում ձեզ, ձեր մտքին, մեկը մյուսից տարբերելու ձեր կարողությանը։ Նույնիսկ եթե դուք ձեզ ավելի լավ եք զգում մեկ այլ մասնագետի հետ, ապա, իհարկե, մասնագետը կնեղանա, բայց նա կվիրավորվի իրենից, բայց ուրախ կլինի ձեզ համար:

Եթե ​​մասնագետը պնդում է, որ միայն ինքը գիտի այս մեթոդը, և միայն նա կարող է օգնել, ապա դա պետք է կասկածներ առաջացնի ձեր մեջ։ Լավագույն դեպքում նա խղճով զառանցող անձնավորություն է, վատագույն դեպքում՝ շառլատան։

Եվս մի քանի նախազգուշացում. Արմատական ​​գործողություններ և արագ բարելավումներ մի սպասեք մասնագետից, թեև դրանք երբեմն կարող են պատահել: Պրոֆեսիոնալը միշտ աշխատում է ապագայի համար։

Ընդհանրապես, եթե պրոֆեսիոնալի հետ շփումների ընթացքում ձեր կյանքը սկսում է նմանվել սանդուղքի, որով անընդհատ բարձրանում եք, ապա կարելի է ասել, որ ամեն ինչ լավ է ընթանում։ Դա վեր մագլցում է, ասես լեռան վրա քայլես։ Եվ նույնիսկ եթե դուք սահում եք, դուք սահում եք առաջ, այսինքն, դուք ունեք անախորժություններ, որոնք պարզապես նախկինում չէին կարող լինել:

Բայց եթե պրոֆեսիոնալի հետ ձեր շփումների ընթացքում դուք շրջվում եք կամ նույնիսկ իջնում ​​եք և հետ գլորվում, ապա ավելի լավ է բաժանվել նման մասնագետից:

Ոչինչ մի ընդունեք որպես ինքնին: Եթե ​​դուք չեք հասկանում նրա գործողությունները, ավելի լավ է հրաժարվեք նրա ծառայություններից։ Մի լարվեք դա հասկանալու համար: Նրա սուրբ պարտականությունն է համոզվել, որ դուք հասկանում եք նրան: «Ճշմարտությունը խոսողի խոսքերում չէ, այլ լսողի ականջներում», - ասում էին հին մարդիկ: Մասնագետի սուրբ պարտականությունն է հասկացնել ձեզ այն մեթոդները, որոնցով նա ազդում է ձեզ վրա կամ որոնք նա հրավիրում է ձեզ օգտագործել այդ գործընթացում: անկախ աշխատանք. Դուք պետք է հստակ հասկանաք աշխատանքի վերջնական արդյունքները, նշանները, որոնցով դուք կճանաչեք առաջընթացը և այն ժամանակը, երբ աշխատանքը կկատարվի:

Պրոֆեսիոնալը չի ​​վախենում ուրիշներին սովորեցնելուց։ Ի վերջո, ուրիշներին սովորեցնելու գործընթացում դուք ինքներդ սկսում եք ավելի խորը հասկանալ ձեր մասնագիտությունը և կարող եք նոր բան հորինել, մինչդեռ ձեր հետևորդները շարունակում են անել այն աշխատանքը, որը մասնագետն արդեն դարձել է անհետաքրքիր:

Հիմա ևս մի քանի խոսք գործատուներին.

Աշխատողները կարող են լինել կոպիտ, սադիստ հետազոտողներ, փող հավաքողներ, տգետներ և հրեշտակներ: Առաջին չորսի մասին կխոսենք ստորև։ Բայց ամենից շատ պետք է վախենալ հրեշտակներից: Ի վերջո, հրեշտակներ չկան: Փորձեք նրա մեջ մարդկային բան գտնել, ինչ-որ թերություններ։ Իսկ եթե ձախողվում եք, ապա դադարեցրեք նրա հետ շփվելը։ Սա նշանակում է, որ նրա պահվածքը անբնական է: Ապագայում դուք խորապես հիասթափված կլինեք։

Եթե ​​առաջին հանդիպումների ժամանակ մասնագետը քեզ նյարդայնացնում է, դու շատ բաների հետ համաձայն չես, երբեմն նա կամ ձեռքի տակ է թվում, երբեմն անգրագետ, երբեմն սադիստ, երբեմն կոպիտ, բայց արթնացնում է մտքերդ, ստիպում առարկել իրեն, իսկ դու. հետաքրքրված են նրանով, մի փոքր մնա նրա մոտ: Այդ ժամանակ դուք կտեսնեք նրա առավելությունները, որոնք գերազանցում են նրա բոլոր թերությունները։ Ստացվում է, որ սա ոչ թե փողատեր է, այլ անհրաժեշտ պահանջներըկապված արտադրության տեխնոլոգիայի հետ։ Ակնհայտ սադիզմն ու կոպտությունը կապված են ավելորդ ժամանակ վատնելու դժկամության հետ: Իսկ այն, ինչ ձեզ անտեղյակ է թվում, պայմանավորված է ձեր մասնագիտության վրա գերկենտրոնանալուց: Հիշեք Շերլոկ Հոլմսին, ով գրեթե ամբողջովին անտեղյակ էր իր մասնագիտությանը չվերաբերող հարցերում։ Ավելին, շուտով դուք պարզապես չեք նկատի դրանք: Բայց եթե կան միայն այս թերությունները, ապա ավելի լավ է ազատվել նման աշխատողներից կամ չընդունել նրանց աշխատանքի։

Նրանք գիտեն, թե ինչ կարող են և ինչ չեն կարող անել, և անընդհատ փորձում են բարելավել իրենց մակարդակը և առաջ ու վեր շարժվել: Մի հարցրեք մարդկանց, ում վարձում եք բարձրության մասին պահանջների մասին: Նորմալ աշխատողը մեկ երազանք ունի՝ զբաղեցնել ձեր տեղը։ Այս մարդը լավ գործ կկատարի։ Բայց եթե դուք նորմալ ղեկավար եք, ապա դա ձեզ չի վշտացնի։ Ի վերջո, ձեզ սպասվում է առաջխաղացում, դուք նույնպես կաճեք, և դուք, թողնելով ձեր նախկին աշխատավայրը, կցանկանաք ձեր հաստատությունը տեղափոխել լավ ձեռքեր. Երիտասարդ մասնագետը մի քանի տարի անց կտիրապետի կառավարման հմտություններին և կկարողանա փոխարինել ձեզ, երբ բարձրացնեք:

Միակ հարցն այն է, թե ինչպես գտնել աճող մասնագետ: Նրան փնտրելու լավագույն ժամանակն այն է, երբ նա դեռևս 2-րդ կուրսում է ինստիտուտում (հաճախ առաջին կուրսն են թողնում): Ընտրությունը պետք է վստահել այն բուհի ուսուցիչներին, որտեղ սովորում է ուսանողը։ Այնտեղ նրան սովորեցնում են ոչ միայն իր ընտրած մասնագիտությունը, օրինակ՝ էլեկտրատեխնիկա, այլ սովորեցնում են, թե ինչպես աշխատել հատուկ քո ձեռնարկությունում: Մի քանի տարվա կենտրոնացված ուսման ընթացքում նա վերածվում է լիարժեք մասնագետի և ավարտելուց հետո այլևս կարիք չունի նախնական վաճառքի վերապատրաստման, ինչպես մեր ինստիտուտների շատ շրջանավարտներ: Երբ գնում է աշխատանքի, ստանում է պաշտոն, արժանապատիվ աշխատավարձ, բնակարան։ Ծախսերն արժե այն: Եվ ես երևակայություն չեմ անում: Ես անձամբ ճանաչում եմ Սանկտ Պետերբուրգի նման ձեռնարկության ղեկավարին։

Շատ քիչ աճող մասնագետներ կան: Բայց նրանք կան։ Ես կցանկանայի նկարագրել նրանց ախտանիշները.

Արտաքուստ նրանք անտեսանելի են, չեն մասնակցում ուսանողական խնջույքներին, չեն գնում դիսկոտեկներ ու գիշերային ակումբներ։ Բայց նրանք հաճախում են ուսանողական ակումբներ, որտեղ սովորում են իրենց հնարավորությունների սահմաններում գիտական ​​աշխատանք. Ոմանց հաջողվում է դիսերտացիոն աշխատանք պատրաստել, որի մի մասն էլ իրենց թեզի հետազոտությունն է։ Նրանք նախապես գիտեն, թե որտեղ են ուզում աշխատել և որտեղ են աշխատելու ուսումն ավարտելուց հետո։ Ավելին, նրանք փորձում են այնտեղ աշխատել արձակուրդներին և դպրոցից ազատ ժամանակ։ Սովորաբար նրանց արդեն սպասում են իրենց ապագա աշխատանքում։ Բացակայող հմտությունները արագ ձեռք են բերվում աշխատանքի առաջընթացի հետ մեկտեղ: Եվ կրկին, ես ձեզ հեքիաթներ չեմ պատմում, այլ իրական փաստեր: Ոչ շատ հաճախ, բայց Ռոստովի բժշկական համալսարանում իմ աշխատանքի ընթացքում պատահել է, որ ուսման ավարտին մեր ուսանողները նաև գործնական հմտություններ են ձեռք բերել։ Բայց քանի որ, ըստ օրենքի, նրանք չէին կարող գրանցվել մշտական ​​աշխատանքի համար, նրանք, պաշտոնապես սովորելով մեր օրդինատուրա կամ պրակտիկա, փաստացի աշխատել են արդեն ք. բժշկական հաստատությունիբր գործնականում, բայց մենք միայն գրանցված ենք եղել։ Նրանք ասպիրանտուրայի կարիք չունեին։

Տղամարդը պետք է կարողանա աշխատել և գումար վաստակել։ Շատ երիտասարդներ կարծում են, որ հաջողության հասնելու համար մասնագիտական ​​ոլորտ, կա՛մ պետք է լավ աշխատանք ստանան, որն օգնում է օգտակար կապերի հարցում, կա՛մ պետք է սկսեն իրենց անհատական ​​բիզնեսը։ Սակայն մասնագետներն ասում են, որ կարելի է վարձու աշխատող լինել ու հաջողության հասնել, այսինքն՝ լավ աշխատավարձ ստանալ։

Ձեր ոլորտում պրոֆեսիոնալ դառնալու և մեծ գումար վաստակելու համար դուք պետք է սովորեք սա, ինչում ձեզ կօգնի տղամարդկանց կայքը։

Սովորեք լավագույններից

Ինքնապահպանման բնազդը բնորոշ է մարդու էությանը: Բայց ներս ժամանակակից աշխարհայս բնազդն ընդլայնել է իր սահմանները դեպի ինքնակատարելագործում, քանի որ կյանքի որակն ու ձեր հաջողություններն են, որոնք թույլ են տալիս փրկել ձեր կյանքը, դարձնել այն ավելի հետաքրքիր, հարմարավետ և երջանիկ: Ուստի, ձգտեք լինել լավագույնը և դասեր քաղել լավագույններից։

Ձգտեք լինել լավագույնը: Սկզբում դուք պետք է ունենաք գերազանցության հասնելու համապարփակ ցանկություն: Պետք չէ բացարձակապես ամեն ինչում լավ լինել: Կենտրոնացեք ձեր ջանքերը բարելավելու ձեր կյանքի միայն այն ոլորտները, որոնք ձեզ համար կարևոր են: Կանանց համար սա կարող է լինել գեղեցիկ դառնալու ցանկությունը, տղամարդկանց համար՝ հարուստ, տարեցների համար՝ առողջ, գործարարների համար՝ հաջողակ իրենց բիզնեսում։ Այսինքն՝ որոշեք, թե ինչն է ձեզ համար կարևոր ունենալ այս կյանքում և հասեք պրոֆեսիոնալի մակարդակի այս հարցում։

Սովորեք լինել լավագույնը լավագույններից: Հաջողության բարձունքներին արագ հասնելու համար հանդիպեք նրանց, ովքեր արդեն հասել են նույն բարձունքներին: Դուք կարող եք գտնել ձեր սեփական ուղին դեպի ինքնակատարելագործում: Բայց եթե դուք չեք կարող դա անել, ապա մի վատնեք ձեր ժամանակը: Ավելի լավ է հանդիպեք մասնագետների այն ոլորտից, որտեղ դուք նույնպես ցանկանում եք պրոֆեսիոնալ լինել. թող նրանք ձեզ սովորեցնեն այն արվեստը, որը դուք ցանկանում եք կատարելապես տիրապետել: Օրինակ՝ ինչո՞ւ կորցնել փող սեփական անտեղյակության պատճառով, եթե կարող ես օգնություն խնդրել արդեն փորձառու գործարարից։

Սովորեք լինել լավագույնը լավագույններից: Այս ողջ գործընթացում ամենակարևորը ձեր ցանկությունն է հասնել գերազանցության այն ոլորտում, որը դուք կարևոր եք համարում ձեր կյանքում: Եվ միայն դրանից հետո որոշեք, թե կոնկրետ ինչի եք ուզում հասնել և ինչպես դա անել:

Նախանձը կարող է կամ օգնել ձեզ, կամ վնասել: Արդեն կայացած մասնագետները կարող են ձեզ նախանձել, ինչը լավ է։ Պարզապես օգտագործեք ձեր նախանձը որպես աճի և զարգանալու խթան, այլ ոչ թե դավադրելու և երազելու, թե ինչպես են ձեր հակառակորդները պարտվելու:

Սովորեք մասնագետներից նրանց ունեցած հմտություններն ու գիտելիքները: Այս բազայից դուք կարող եք ավելացնել ձեր սեփական մտքերն ու հմտությունները, որոնք կարող են ձեզ ավելի լավը դարձնել, քան ձեր ուսուցիչները:

Ինչպե՞ս ես դառնում պրոֆեսիոնալ:

Բարձր վարձատրվող աշխատանք գտնելն ու մեծ գումար ստանալը յուրաքանչյուր մարդու երազանքն է։ Այնուամենայնիվ, գործատուները սիրում են մասնագետներին՝ մարդկանց, ովքեր լավ տիրապետում են իրենց աշխատանքին և լավ են անում: Տրամաբանական հարց է առաջանում՝ ինչպե՞ս դառնալ պրոֆեսիոնալ։ Այստեղ շատերը չեն կարող հստակ պատասխան տալ։

Ոչ մի վերջ բարձրագույն կրթությունխոսում է պրոֆեսիոնալիզմի մասին. Աշխատանքային փորձը չէ, որ ցույց է տալիս, որ մարդը լավ հմտություններ ունի։ Անկասկած, վերապատրաստումն ու աշխատանքային փորձը մարդուն թույլ են տալիս ձեռք բերել գիտելիքներ և օգտագործել այն՝ զարգացնելով հմտություններ։ Այնուամենայնիվ, շատ մարդիկ տասնամյակներ շարունակ աշխատում են նույն պաշտոններում, և նրանց միշտ չի կարելի պրոֆեսիոնալ անվանել։

Պրոֆեսիոնալները չեն վերապատրաստվում! Մարդիկ, ովքեր իրենց մարզում են, դառնում են պրոֆեսիոնալներ։ Նրանք դա անում են փորձառու ուսուցիչների ղեկավարությամբ կամ իրենք են սովորում ու ձեռք բերում նոր գիտելիքներ։

Մարդը պետք է ձգտի իմանալ իր բիզնեսը ամեն մանրամասնությամբ։ Սա խրախուսում է նրան ուսումնասիրել իր աշխատանքը, հանդիպել տարբեր դժվարությունների, սովորել հասկանալ խնդիրները և վերացնել դրանք: Մարդը պրոֆեսիոնալ է դառնում, երբ ինքն իրեն կրթում է և շարունակում զարգանալ, քանի որ հայտնվում են նոր տեխնոլոգիաներ, գիտելիքներ, գաջեթներ և այլ գործիքներ, որոնք թույլ են տալիս արդյունավետորեն կատարել իր աշխատանքը։

Սերը մարդու կատարած աշխատանքի հանդեպ նրան դարձնում է պրոֆեսիոնալ։ Եթե ​​կա մշտական ​​զարգացում և նոր հմտությունների ձեռքբերում, ապա մարդը սկսում է հասկանալ իր մասնագիտության բոլոր նրբությունները։

Որքան էլ դա չնչին թվա, բիզնեսի հանդեպ ձեր հետաքրքրությունն է, որը կօգնի ձեզ հասնել հաջողության: Ինչ են սովորաբար անում մարդիկ: Նրանք կրթություն են ստանում, իսկ հետո լավագույն դեպքում աշխատում են իրենց մասնագիտությամբ կամ նույնիսկ սկսում են աշխատել այլ մասնագիտությամբ: Սովորաբար մարդը վաստակում է մեկը պահանջվող նվազագույնըաշխատանքը կատարելու համար անհրաժեշտ գիտելիքներ և հմտություններ. Բայց պրոֆեսիոնալ լինելու համար պետք է անընդհատ սովորել, աճել ու զարգանալ, նույնիսկ եթե քեզ թվում է, որ դու արդեն գիտես ու կարող ես ամեն ինչ անել։

Դուք պետք է կարողանաք կատարել ցանկացած աշխատանք և լուծել ցանկացած խնդիր, որը ծագում է ձեր բիզնեսում։ Եթե ​​դու կարողանում ես անել այս ամենը, ուրեմն դու պրոֆեսիոնալ ես։ Եթե ​​ինչ-որ բան չգիտես կամ չես կարողանում որևէ խնդիր լուծել, ուրեմն դեռ պետք է աճես: Սերը ձեր աշխատանքի հանդեպ կօգնի դրան:

Դարձեք մասնագետ ձեր ոլորտում

Ցանկանու՞մ եք վարձատրվել ձեր աշխատանքի համար: Այդ դեպքում դուք պետք է դառնաք մասնագետ ձեր ոլորտում: Բայց մարդը կամ ենթարկվում է ծուլությանը, դրա համար էլ չի ցանկանում զարգացնել իր գիտելիքները, կամ այնքան բազմակողմանի է, որ չի կարող արդյունավետ կերպով կատարել իր աշխատանքը յուրաքանչյուր առանձին դեպքում։

Ձեր կարծիքով, ո՞ւմ մոտ է ավելի լավ դիմել սեփականության բաժանման հարցում խորհրդատվության համար՝ փաստաբանի՞, ով պարզապես տիրապետում է բոլոր օրենքներին, թե՞ փաստաբանի, ով անմիջականորեն զբաղվում է գույքի բաժանման հարցերով: Դուք, ամենայն հավանականությամբ, կդիմեք երկրորդ մասնագետի, ով անմիջականորեն առերեսվում է այն խնդրի հետ, որը դուք այժմ լուծում եք, անընդհատ թարմացնում է իր գիտելիքները և գիտի իր բիզնեսի բոլոր նրբությունները։

Այսպիսով, դարձեք փորձագետ ձեր ոլորտում, բայց ոչ բոլորի, այլ մարդկանց կոնկրետ խմբի համար, ոչ թե բոլոր հարցերի, այլ կոնկրետ խնդրահարույց իրավիճակների համար։ Լավ մասնագետը նա է, ով անընդհատ լուծում է քեզ հուզող հարցերը, այլ ոչ թե նա, ով պարզապես ունի ընդհանուր գաղափարայն մասին, թե ինչպես կարող եք լուծել ձեր խնդիրը: Եվ, համապատասխանաբար, կոնկրետ հարցեր լուծելու մասնագետն ավելի շատ գումար է ստանում, քան այն մարդը, ով կարող է ընդհանրապես խնդիր լուծել։

Այսպիսով, դուք ցանկանում եք շատ վարձատրվել ձեր աշխատանքի համար: Դարձեք մասնագետ կոնկրետ խնդիրների լուծման գործում, զարգացրեք ձեր գիտելիքներն այս ոլորտում և առաջընթաց գրանցեք: Չունենալ միայն ընդհանուր գիտելիքներ, այլ խորանալ մանրամասների և նրբերանգների մեջ, որպեսզի մրցունակ լինեք այլ մասնագետների համեմատ: Եվ քանի որ մեծ թվովԱյսօր մարդիկ ծույլ են, ձեզ համար հեշտ է դառնալ պրոֆեսիոնալ և առանձնանալ նրանցից:

Պրոֆեսիոնալիզմի գագաթնակետը

Ցանկանու՞մ եք շրջադարձով մարդ լինել: Եթե ​​հետևեք բոլոր այն մարդկանց, ովքեր առանձնանում էին որոշ առանձնահատուկ հատկանիշներով և հիշվում էին շատերի կողմից, ապա կարող եք առանձնացնել մեկ առանձնահատկություն. Ամեն մեկն յուրովի առանձնանում էր ամբոխից։ սովորական մարդիկ. Շատերը խոսում են մարդու եռանդի մասին, հատկապես եթե դա վերաբերում է կնոջը։ Ի վերջո, հենց տիկինը պետք է գրավի տղամարդկանց ուշադրությունը, սակայն եռանդը ձեռնտու է նաև տղամարդկանց, երբ նրանք ցանկանում են գրավել փողի հետ կապված մարդկանց ուշադրությունը։

Ի՞նչ է ընդգծումը: Սա եզակի է տարբերակիչ հատկանիշմարդկանց մոտ, որը հազվադեպ է կամ միայն մեկ օրինակով: Հոգեկան ունակությունները կարելի է անվանել կարևորություն, քանի որ դրանք սովորական երևույթ չեն (մենք հաշվի չենք առնում շառլատանները): Կարելի է ընդգծումը անվանել մարմնի իդեալական համամասնություններ կամ անձնուրացության զգացում, քանի որ այս ամենը նույնպես հազվադեպ է։

Այն ամենը, ինչ եզակի է, անսովոր, ոչ սովորական, կարևոր է: Եվ ցանկացած մարդ կարող է ունենալ այդպիսի յուրահատուկ հատկություններ։ Յուրաքանչյուր ոք կարող է լինել որոշակի եռանդի կրող, որը կառանձնացնի նրան այլ մարդկանց ամբոխից:

Ինչպե՞ս դառնալ շրջադարձով մարդ: Պարզապես պետք է պրոֆեսիոնալ դառնալ ձեր ոլորտում: Ընտրեք այն, ինչ ձեզ ամենաշատը դուր է գալիս աշխատանքային ոլորտում, սիրո մեջ, մարդկային բնավորությունըև այլն, որից հետո սկսում են հասկանալ և զարգանալ: Ընտրեք մեկ արդյունաբերություն այն ամենից, ինչ բնորոշ է մարդուն, այնուհետև սկսեք զարգացնել ձեր մեջ այն հմտությունները, գիտելիքներն ու որակները, որոնք բնորոշ են ձեր ընտրությանը: Օրինակ՝ մեծ մարզիկներ, խաբեբաներ, անձնազոհներ, թագավորներ, գեներալներ և այլն՝ այս բոլոր մարդիկ իրենց ոլորտում պրոֆեսիոնալներ են։ Նրանք ամբողջությամբ նվիրվում են իրենց ընտրածին։ Նրանք ուսումնասիրում են իրենց արվեստը, զարգացնում հմտություններ, իրենց մեջ զարգացնում որոշակի որակներ։

Դարձեք պրոֆեսիոնալ ամեն ինչում, և դուք կլինեք շրջադարձային մարդ: Իրականում, եռանդն այնքան էլ հեշտ չէ զարգացնել ձեր մեջ: Բայց եթե ինչ-որ հարցում կատարյալության հասնես, ուրեմն կհիշեն քեզ, կխոսեն քո մասին, կցանկանան կապվել քեզ հետ։ Դարձեք պրոֆեսիոնալ, զարգացրեք ձեր բիզնեսում անհրաժեշտ որակները, այնուհետև շատ մարդիկ կհետևեն ձեզ առանց տարօրինակությունների:

Ինչպե՞ս ի վերջո դառնալ պրոֆեսիոնալ ձեր ոլորտում:

Այսպիսով, դուք սովորեցիք լավագույն (արդեն կայացած մասնագետներից), ովքեր իրենց գիտելիքներն ու հմտությունները փոխանցեցին ձեզ։ Դուք անընդհատ զարգանում եք և նոր բաներ եք սովորում։ Բայց ինչ-ինչ պատճառներով կարող ես լինել պրոֆեսիոնալ և բարձր պաշտոնի առաջարկներ չստանալ կամ չլինել անհատ ձեռնարկատերով է մեծ գումար վաստակում

Պրոֆեսիոնալիզմը հարստության կեսն է: Մնում է ևս մեկ կետ, որը պետք է հաշվի առնել ձեր մասնագիտական ​​և նյութական զարգացմանը հասնելու համար՝ պահանջարկը: Ձեր արտադրած ապրանքի պահանջարկը պետք է լինի։ Ի՞նչ է դա։ Մարդիկ խնդիրներ ունեն, որոնք նրանք չեն կարող լուծել առանց քեզ: Որքան շատ խնդիրներ կարողանաք լուծել այլ մարդկանց համար, այնքան ավելի պահանջված կլինեք նրանց թվում։

1. Բարձր պաշտոն ստանալու համար պետք է ձեռնարկության այնպիսի խնդիրներ լուծել, առանց որոնց այն չի գործի։ Դուք պետք է ոչ միայն կարողանաք կատարել ձեր աշխատանքը, այլև դառնաք անփոխարինելի աշխատող, առանց որի ընկերությունը չի զարգանա և չի զարգանա։
2. Հաջողակ անհատ ձեռնարկատեր դառնալու համար դուք պետք է առաջարկեք ծառայություններ, որոնց կարիքն ունեն սպառողները, որոնք լուծում են նրանց խնդիրները:

Այս ամենը հնարավոր է միայն մեկ դեպքում՝ եթե դուք ոչ միայն սիրում եք ձեր աշխատանքը և սովորում դրա հիմունքները, այլև հետևում եք ժամանակակից միտումներին և տեխնոլոգիաներին:

Շատ մեծ ուղեղների սխալն այն է, որ նրանք սիրում են իրենց աշխատանքը և լավ են անում այն, բայց նրանք պարզապես ցանկանում են մնալ իրենց համար հարմար տեղում: Նրանք չեն ցանկանում դառնալ ժամանակակից, նորաձեւ, սիրված, գրավիչ։ Նրանք ցանկանում են լինել իրենցը: Այս մոտեցումը չի աշխատում: Դուք պետք է լինեք ոչ միայն պրոֆեսիոնալ, այլև մարդ, ով ապրում է ներկա ժամանակով, հետևում է նորաձևությանը, ավանդույթներին և տեխնոլոգիաներին, որոնք այսօր տարածված են:

Եթե ​​դուք համատեղում եք պրոֆեսիոնալիզմը, սերը ձեր աշխատանքի հանդեպ և պատրաստակամությունը լինել այն, ինչ սպառողները (գործատուները) ցանկանում են, որ դուք լինեք, ապա դուք հաջողության կհասնեք:

Լավագույնը դառնալը արժանի նպատակ է իրենց ոլորտի մասնագետների համար: Իրականում սա կոնկրետ տարածքում ինքնազարգացման երկար ճանապարհի տրամաբանական եզրակացությունն է։

Բայց ոչ բոլոր մասնագետներն են հասնում դրան, ոչ բոլորն են դառնում լավագույնը կամ գոնե ինչ-որ չափով լավը: Այսպիսով, ինչի՞ց է սա կախված: Առաջին հերթին հենց լավագույնը դառնալու ցանկությունից։

Ցանկանու՞մ եք դառնալ լավագույնը ձեր ոլորտում:

Ցանկացած շարժում սկսվում է նպատակից, և առաջին բանը, որ պետք է անել, նպատակը ճիշտ դնելն է։

Մենք սկսում ենք նպատակ դնելով

Առաջինն ու ամենաշատը հիմնական հատկանիշըլավ նպատակ. այն մոտիվացնում է: Երբ հիշում ես նրան, ուզում ես ինչ-որ բան անել, նա քեզ մղում է աշխատելու և հեռու է մղում ծուլությունն ու ձգձգումը։

Եթե ​​ձեր նպատակը մոտիվացնող չէ, ուրեմն դա ճիշտ նպատակ չէ։

Ձեր շարժումը սկսելիս դուք պետք է հստակ իմանաք, թե ով եք ուզում դառնալ և ինչ ժամանակահատվածից հետո դա պետք է տեղի ունենա: Ձեզ համար գաղտնիք չպետք է մնա, թե ինչու եք հասնում այս նպատակին՝ փողի, ճանաչման, ավելի լավ պայմաններկյանքը։

Կարևոր է նաև որոշել ճիշտ տեմպը, որով կհասնեք ձեր նպատակներին: Եթե ​​կարծում եք, որ 40-50 տարի հետո կարող եք դառնալ լավագույնը ձեր ոլորտում, գուցե մի քիչ արագացնե՞ք։

Նպատակները դնելուց հետո ժամանակն է դրանց հասնելու: Բայց դա անելու համար դուք ստիպված կլինեք մեկ անգամ չէ, որ հաղթահարեք ձեր սովորությունները, որոնք կուտակվել են ձեր աննպատակ գոյության ընթացքում:

Ահա այն որակների ցանկը, որոնք բնութագրում են իրենց ոլորտում լավագույններին՝ կոնկրետ մասնագիտությունից մինչև սիրելի հոբբի:

Թիվ 1-ի համար անհրաժեշտ որակների զարգացում

Վստահաբար այս հատկանիշները ձեզ համար բացահայտում չեն լինի, բայց դուք հաճա՞խ եք մտածել դրանց զարգացման մասին։ Այս բոլոր հատկանիշները կարելի է ճիշտ անվանել, և թեև ճշմարտությունն ամենից հաճախ սուբյեկտիվ հասկացություն է, դրանք համընկնում են գրեթե բոլորի մոտ։

Մի ուշացեք

Գործում լավագույնը չի ուշանում։ Ավելի լավ է կես ժամ շուտ գալ, քան 5 րոպե ուշանալ, և այստեղ արդարացումներ չեն կարող լինել։

Ճշտապահությանը ընտելացնելու համար ուշանալու համար կարող եք տարբեր պատիժներ մտածել։ Օրինակ, ինչպես խորհուրդ է տալիս հայտնի մարքեթոլոգ և ինքնազարգացման մասին գրքերի հեղինակ Իգոր Մանը, դուք կարող եք ինքներդ ձեզ պատժել ռեստորանում վճարելով ընդհանուր հաշիվը:

Պահիր քո խոսքը

Կանոն դարձրեք՝ միշտ կատարել այն, ինչ խոստանում եք: Իհարկե, հեշտ չի լինի միանգամից միտքդ փոխել, եթե սովոր ես խոսքեր շպրտել քամուն, և, ամենայն հավանականությամբ, ստիպված կլինես քեզ համար ինչ-որ պատժամիջոցներ մտցնել անհաջողությունների համար:

Հիշեք մի բան. որպեսզի խուսափեք չափից շատ խոստումներ տալուց և այնուհետև ինքներդ ձեզ չպատժել չկատարելու համար, պարզապես մի խոստացեք այն, ինչում վստահ չեք: Ընդհանրապես, աշխատեք ավելի քիչ խոստանալ։

Սովորեք ասել ոչ

Եթե ​​դուք լավագույնն եք լինելու, պարզապես ժամանակ չեք ունենա կողմնակի, անիմաստ խնդրանքների համար:

Հետևաբար, փորձեք «ոչ» ասել բոլոր այն խնդրանքներին, որոնք չեն համապատասխանում ձեր ծրագրերին: Թեև, իհարկե, պետք է զգույշ ընտրել՝ որոշ մերժումներ հղի են տհաճ հետևանքներով։

Պատվիրակել առաջադրանքներ

Եթե ​​ինչ-որ մեկը կարող է կատարել առաջադրանքը, ինչպես դուք, պատվիրեք այն: Դադարեք ձեզ անիմաստ ծանրաբեռնել ամեն ինչով, քանի որ պարզապես ժամանակ կկորցնեք։ Հնարավորինս շատ հանձնարարեք առաջադրանքները և արեք միայն այն, ինչ ձեզանից լավ ոչ ոք չի կարող անել:

Սովորեք անել ամեն ինչ

Սա լուրջ հմտություն է, որի մասին մեզ պատմել են մանկուց։ Այդուհանդերձ, քչերն են ավարտում այն ​​գործը, որից սկսում են՝ սկսած մեծ նախագծերև վերջացրած փոքր ծրագրերով:

Եթե ​​չկարողանաք կատարել ամենահիմնական խնդիրը, ինչպե՞ս եք պատրաստվում փոխել ձեր կյանքը և դառնալ ավելի լավ մարդ:

Ձեր մեջ զարգացրեք այս հմտությունը, ոչ մի գործ կիսատ մի թողեք, և ձեզ համար շատ ավելի հեշտ կլինի փոխվել։

Հիշեք ձեր բոլոր անավարտ գործերը և կամ ամբողջովին հրաժարվեք դրանցից, կամ ավարտեք դրանք:

Սովորեք կենտրոնանալ

Սա կենսական հմտություն է, որը օգտակար կլինի, անկախ նրանից, թե ինչ եք անում: Եվ լավագույնը դառնալու համար դուք պետք է սովորեք դա:

Թշնամական միջավայրում աշխատելու համար կան մի քանիսը պարզ խորհուրդներդա կարող է օգնել: Եթե ​​գրասենյակում խոսակցությունները ձեզ անհանգստացնում են, կրեք չեզոք երաժշտությամբ ականջակալներ կամ ականջակալներ; Եթե ​​չեք կարողանում կենտրոնանալ հաճախորդների հետ հեռախոսով խոսելու վրա, փորձեք մուգ երանգով ակնոցներ կրել:

Իգոր Մանը պնդում է, որ սա կենտրոնանալու հիանալի միջոց է. «Բոլոր արտաքին գրգռիչները անջատված են, և թվում է, թե տեսնում եք ձեր զրուցակցին»:

Դուք կարող եք նաև օգտագործել տարբեր տեխնիկա՝ համակենտրոնացումը բարձրացնելու համար, օրինակ՝ Պոմոդորոն: Սա տեխնիկա է, որով դուք աշխատում եք՝ կանգ առնելով յուրաքանչյուր կես ժամը մեկ հանգստանալու համար 5 րոպե (հետագայում՝ 10 և 15 րոպե):

Այս տեխնիկան բավականին հայտնի է, և դուք կգտնեք բազմաթիվ ժմչփ հավելվածներ iOS-ի և Android-ի համար, ինչպիսիք են Clockwork Tomato-ն, աշխատասեղանի տարբերակները, ինչպիսիք են Windows-ը կամ ամբողջական ծառայություններ՝ ավելի լավ կենտրոնանալու և ձեր ամենօրյա նպատակներին հասնելու համար:

Սովորեք ընդունել նոր բաներ և անընդհատ զարգանալ

Ինչքան մեծանում ենք, այնքան ավելի դժվար է նոր բան ընկալելը։ Բայց եթե որոշել եք դառնալ լավագույնը, ապա տեղում կանգնելն այլևս ձեզ համար չէ:

Փորձեք նոր տեխնիկա և գործիքներ, գտեք նոր հնարավորություններ, զարգացեք ոչ միայն ձեր ոլորտում, այլ նաև հարակից ոլորտներում, ծանոթացեք նոր հետաքրքիր մարդկանց հետ։

Դուք չեք կարող մեկ անգամ նվաճել լավագույնի տիտղոսը, իսկ հետո բաժակը դնել դարակում և մնացած օրերը հանգստանալ ձեր դափնիների վրա: Միայն մշտական ​​զարգացումը կօգնի ձեզ մնալ լավագույնը:

Մի հանձնվիր

Իր դասախոսություններից մեկում Իգոր Մանը նշեց մեկ հայտնի ասացվածք.

Ոչինչ չի կարող փոխարինել համառությանը. ոչ տաղանդը. չկա ավելի ընդհանուր բան, քան տաղանդավոր պարտվողները, ոչ էլ հանճարը. կորցնող հանճարն արդեն ասացվածք է, ոչ էլ կրթությունը. աշխարհը լի է կրթված վտարանդիներով:

Միայն համառությունն ու համառությունն են ամենազոր: «Հրել վեր» կամ «մի հանձնվիր» կարգախոսը միշտ լուծելու է մարդկության խնդիրները։

Կալվին Քուլիջ, Միացյալ Նահանգների 30-րդ նախագահ

Մարդը, ով ունի այս բոլոր հատկանիշները, արդեն հավակնում է լինել լավագույնը և անպայման կդառնա: Իսկ հիմա այն մասին, թե ինչպես հասկանալ, որ դու դարձել ես լավագույնը։

Ինչպես հասկանալ, որ դու լավագույնն ես

Ինչպես եք ապացուցելու մեկին կամ նույնիսկ ինքներդ ձեզ, որ դուք լավագույն մասնագետքո ոլորտում? Ի վերջո, օբյեկտիվությունը որպես այդպիսին գոյություն չունի, և յուրաքանչյուր մարդ ինքն իրեն և ուրիշներին դատում է իր տեսանկյունից։

Առաջին բանն այն է ձեր նախագծերն ու ձեռքբերումները. Եթե ​​ունեք նախագծեր կամ բաներ, որոնցով հպարտանում եք, կարող եք անվանել դրանք և խոսել դրանց մասին, սա արդեն հաջողություն է:

Իհարկե, դուք կարող եք ունենալ մի քանիսը փաստաթղթային ապացույցներճանաչում՝ մեծ գումար, դիպլոմներ, գերազանց վարկանիշներ, վիճակագրություն։

Հետաքրքիրը քոնն է անհաջողությունները նույնպես կարելի է ձեռքբերումներ համարել. Ինչո՞ւ։ Որովհետև դու ինչ-որ բան արեցիր, և, ինչպես գիտես, սխալվում են միայն նրանք, ովքեր ոչինչ չեն անում։ Ուստի գնահատեք և ձեր բոլոր սխալները համարեք ձեռքբերումներ, գլխավորն այն է, որ դրանք չկրկնվեն։

Ոչ պակաս կարևոր է դիրքավորեք ձեզ որպես լավագույնը ձեր բիզնեսում. Անձնական կարգախոսի ստեղծում, որը ձեզ կառաջարկի որոշակի դիրք կյանքում, ճիշտ օրիգինալ ռեզյումե, 100 բառ, որը նկարագրում է ձեզ որպես մարդ, և այլ հատկանիշներ՝ այս ամենը օգնում է ձեզ տեսնել ձեզ որպես լավագույնը և լինել այն:

Այսպիսով, եթե ունես ձեռքբերումներ, որոնցով հպարտանում ես, բավական փաստագրական ապացույցներ կան, որ ունես բավարար՝ քեզ լավագույնը համարելու համար, և միևնույն ժամանակ շարունակում ես անընդհատ զարգանալ և ճիշտ դիրքավորվել, կարող ենք ասել, որ դու դուք իսկապես հասել եք նրան, որ դուք դարձել եք թիվ 1, և քչերը կկասկածեն դրան:

Կանոններն ու մեթոդները բավականին պարզ են թվում, բայց ուղին ինքնին չի կարելի պարզ անվանել: Ի վերջո, այստեղ մեկ մոտիվացիա բացակայում է՝ այսօր որոշեցիր դառնալ լավագույնը, օրը «ճիշտ» ապրեցիր, իսկ վաղը մոռացար ամեն ինչի մասին։

Պահանջվում են հետևողական գործողություններ, կանոնավոր պարապմունքներ և մոտիվացիայի մշտական ​​պահպանում, և դա կարելի է ապահովել միայն մարզչի հետ մարզվելով, ով ինքն անցել է այս ճանապարհով և դարձել լավագույնը իր ոլորտում:

Շատերը չեն սիրում իրենց աշխատանքը, աշխատում են աշխատավարձով և երազում են այլ աշխատանքի, այլ կյանքի մասին: Բայց կան նաև այնպիսիք, ովքեր իսկապես սիրում են այն, ինչ անում են և ձգտում են էլ ավելի լավը դառնալ, դառնալ իսկական մասնագետ իրենց ոլորտում։ Ի վերջո, մարդիկ փորձում են դիմել մասնագետներին, հենց պրոֆեսիոնալներն են հասնում իրենց կարիերայի և ֆինանսական բարեկեցության ցանկալի բարձունքներին: Ինչպե՞ս դառնալ պրոֆեսիոնալ:

Դուք պետք է իսկական կիրք ունենաք ձեր արածի հանդեպ: Պետք չէ սպասել մինչև աշխատանքային օրվա ավարտը, այլ ուրախ լինեք ավելի երկար աշխատելու համար։ Ավելին, դուք պետք է անկեղծորեն ցանկանաք կատարել ձեր կյանքի գործը, նույնիսկ գիշերը և հանգստյան օրերին: Հիշու՞մ եք խորհրդային ժամանակաշրջանի կարգախոսը՝ «Առավոտ շտապե՛ք, շտապե՛ք աշխատանքի»: Իհարկե, դա ոչ այլ ինչ է բերում, քան ժպիտը այսօրվա երիտասարդությանը, բայց այն մարդը, ով իսկապես սիրում է այն, ինչ անում է, իսկապես չի կարող սպասել առավոտին, որպեսզի անի այն, ինչ սիրում է:

Դուք պետք է հավատաք, որ ինչ-որ ակնառու բան եք ստեղծում, որ ձեր աշխատանքն իսկապես արժեքավոր է և անհրաժեշտ մարդկանց համար:

Դժվար առաջադրանքները պետք է ստիպեն ձեզ արագ պարզել դրանք, ինչպես նաև ոգեշնչում և իրական հետաքրքրություն, այլ ոչ թե գրգռում և հիասթափություն:

Պետք է սովորել կենտրոնանալ գլխավորի վրա։ Փորձեք չշեղվել՝ ստուգելով էլփոստը կամ ընկերների հետ զրուցելով: սոցիալական ցանցեր. Հիշեք, որ դրանից հետո շատ ժամանակ կպահանջվի խնդրի էությանը վերադառնալու և հիշելու համար, թե որտեղ եք թողել:

Սովորեք հաջողակ մարդիկովքեր իսկական մասնագետներ են ձեր բիզնեսում, կարդացեք մասնագիտության վերաբերյալ գրքեր: Կարծիք կա, որ մասնագիտության բոլոր նրբությունները վերջնականապես հասկանալու և իսկապես խելացի մասնագետ դառնալու համար անհրաժեշտ է մասնագիտական ​​թեմաներով առնվազն 200 գիրք կարդալ։

Ինքներդ ձեզ ժամանակ տվեք: Մեկ շաբաթում իսկական պրոֆեսիոնալ չեք կարող դառնալ։ Հոգեբաններն ասում են, որ միայն ինքնաբերաբար աշխատելու կարողությունը՝ առանց ձեր արարքների մասին մտածելու, ցույց է տալիս, որ դուք իսկապես սովորել եք ձեր արհեստը։ Սովորաբար նման հմտություն զարգացնելու համար պահանջվում է առնվազն 10 հազար ժամ։ Հենց այստեղ էլ առաջացավ որոշակի ոլորտում առնվազն 3 տարի աշխատած մասնագետների աշխատանքի ընդունելու համատարած ցանկությունը։

Կատարելագործեք ինքներդ ձեզ և համեմատեք ձեր հաջողությունները միայն ձեր հետ: Ձեռք բերեք ձեզ օգտակար սովորություն. մի համեմատեք ձեզ այն մարդկանց հետ, ովքեր սկսել են աշխատել ձեզանից առաջ, իհարկե, մրցակցության ոգին ուժեղ է, բայց ամեն գնով մի փորձեք հասնել նրանց հետ և դառնալ ավելի լավը: Ամենայն հավանականությամբ, ձեզ չի հաջողվի, բայց հավատացեք սեփական ուժըԱվելորդ մրցակցության ժամանակ դուք անպայման կպարտվեք։ Ավելի լավ է ինքներդ ձեզ համար ավանդույթ սկսեք. ամեն դեկտեմբերի 31-ին, ամփոփելով արդյունքները, հարցրեք ինքներդ ձեզ, թե որքան բան եք կարողացել հասնել, արդյոք սկսել եք ավելի պրոֆեսիոնալ աշխատել, քան մեկ տարի առաջ:

Եղեք ջանասեր և աշխատասեր. այս հատկությունները միշտ ամենաշատն են գնահատվում գործատուների կողմից: Աշխատասեր աշխատակիցը հաճախ պատրաստ է ներել նույնիսկ գիտելիքների բացթողումները և անհրաժեշտ փորձի բացակայությունը:

Մի վախեցեք սխալվելուց։ Հիշեք, որ չկա սխալ, որը հնարավոր չէ ուղղել, և եթե սխալ եք թույլ տալիս, դա նշանակում է, որ դուք իսկապես արժանի բան եք անում:

Ավելի հավանական է, երկար ժամանակՁեզ չի հաջողվի, և ձեզ անհաջողակ կհամարեք։ Փաստորեն, բոլոր հաջողակ մարդկանց մոտ ոչինչ անմիջապես չստացվեց: Գլխավորն այն է, որ չկորցնես հավատը քո հանդեպ և առաջ շարժվես առանց հետ նայելու։

Շատերը չեն սիրում իրենց աշխատանքը, աշխատում են աշխատավարձով և երազում են այլ աշխատանքի, այլ կյանքի մասին: Բայց կան նաև այնպիսիք, ովքեր իսկապես սիրում են այն, ինչ անում են և ձգտում են էլ ավելի լավը դառնալ, դառնալ իսկական մասնագետ իրենց ոլորտում։ Ի վերջո, մարդիկ փորձում են դիմել մասնագետներին, հենց պրոֆեսիոնալներն են հասնում իրենց կարիերայի և ֆինանսական բարեկեցության ցանկալի բարձունքներին: Ինչպե՞ս դառնալ պրոֆեսիոնալ:

1. Դուք պետք է իսկական կիրք ունենաք ձեր արածի հանդեպ: Պետք չէ սպասել մինչև աշխատանքային օրվա ավարտը, այլ ուրախ լինեք ավելի երկար աշխատելու համար։ Ավելին, դուք պետք է անկեղծորեն ցանկանաք կատարել ձեր կյանքի գործը, նույնիսկ գիշերը և հանգստյան օրերին: Հիշու՞մ եք խորհրդային ժամանակաշրջանի կարգախոսը՝ «Առավոտ շտապե՛ք, շտապե՛ք աշխատանքի»: Իհարկե, դա ոչ այլ ինչ է բերում, քան ժպիտը այսօրվա երիտասարդությանը, բայց այն մարդը, ով իսկապես սիրում է այն, ինչ անում է, իսկապես չի կարող սպասել առավոտին, որպեսզի անի այն, ինչ սիրում է:

2. Դուք պետք է հավատաք, որ ինչ-որ ակնառու բան եք ստեղծում, որ ձեր աշխատանքն իսկապես արժեքավոր է և անհրաժեշտ մարդկանց համար:

3. Դժվար առաջադրանքները պետք է ստիպեն ձեզ արագ պարզել դրանք, ինչպես նաև ոգեշնչում և իրական հետաքրքրություն, այլ ոչ թե գրգռում և հիասթափություն:

4. Պետք է սովորել կենտրոնանալ գլխավորի վրա։ Փորձեք չշեղվել՝ ստուգելով էլ.փոստը կամ սոցիալական ցանցերում ընկերների հետ զրուցելով: Հիշեք, որ դրանից հետո շատ ժամանակ կպահանջվի խնդրի էությանը վերադառնալու և հիշելու համար, թե որտեղ եք թողել:

5. Սովորեք հաջողակ մարդկանցից, ովքեր իսկական պրոֆեսիոնալներ են ձեր բիզնեսում, կարդացեք մասնագիտության վերաբերյալ գրքեր: Կարծիք կա, որ մասնագիտության բոլոր նրբությունները վերջնականապես հասկանալու և իսկապես խելացի մասնագետ դառնալու համար անհրաժեշտ է մասնագիտական ​​թեմաներով առնվազն 200 գիրք կարդալ։

6. Ինքներդ ձեզ ժամանակ տվեք: Մեկ շաբաթում իսկական մասնագետ չես կարող դառնալ։ Հոգեբաններն ասում են, որ միայն ինքնաբերաբար աշխատելու կարողությունը՝ առանց ձեր արարքների մասին մտածելու, ցույց է տալիս, որ դուք իսկապես սովորել եք ձեր արհեստը։ Սովորաբար նման հմտություն զարգացնելու համար պահանջվում է առնվազն 10 հազար ժամ։ Հենց այստեղ էլ առաջացավ որոշակի ոլորտում առնվազն 3 տարի աշխատած մասնագետների աշխատանքի ընդունելու համատարած ցանկությունը։

7. Կատարելագործեք ինքներդ ձեզ և համեմատեք ձեր հաջողությունները միայն ձեր հետ: Ձեռք բերեք ձեզ օգտակար սովորություն. մի համեմատեք ձեզ այն մարդկանց հետ, ովքեր սկսել են աշխատել ձեզանից առաջ, իհարկե, մրցակցության ոգին ուժեղ է, բայց ամեն գնով մի փորձեք հասնել նրանց հետ և դառնալ ավելի լավը: Ամենայն հավանականությամբ, ձեզ չի հաջողվի, բայց անհարկի մրցակցության ժամանակ հաստատ կկորցնեք հավատը սեփական ուժերի հանդեպ։ Ավելի լավ է ինքներդ ձեզ համար ավանդույթ սկսեք. ամեն դեկտեմբերի 31-ին, ամփոփելով արդյունքները, հարցրեք ինքներդ ձեզ, թե որքան բան կարողացաք հասնել, արդյոք սկսել եք ավելի պրոֆեսիոնալ աշխատել, քան մեկ տարի առաջ:

8. Եղեք ջանասեր և աշխատասեր. այս հատկությունները միշտ ամենաշատն են գնահատվում գործատուների կողմից: Աշխատասեր աշխատակիցը հաճախ պատրաստ է ներել նույնիսկ գիտելիքների բացթողումները և անհրաժեշտ փորձի բացակայությունը:

9. Մի վախեցեք սխալվելուց։ Հիշեք, որ չկա սխալ, որը հնարավոր չէ ուղղել, և եթե սխալ եք թույլ տալիս, դա նշանակում է, որ դուք իսկապես արժանի բան եք անում:

10. Ամենայն հավանականությամբ, դուք երկար ժամանակ չեք հասնի հաջողության, իսկ ձեզ անհաջողակ կհամարեք։ Փաստորեն, բոլոր հաջողակ մարդկանց մոտ ոչինչ անմիջապես չստացվեց: Գլխավորն այն է, որ չկորցնես հավատը քո հանդեպ և առաջ շարժվես առանց հետ նայելու։