Ինչպես պատասխանել գործատուի հարցերին. Աշխատել որպես տոն. ամենահետաքրքիր մասնագիտությունների ցանկը

Ամեն հարցազրույցի ժամանակ ձեզ կհարցնեն. «Ինչո՞ւ ընտրեցիք մեր ընկերությունը»: Այս հարցի պատասխանը պետք է ուշադիր դիտարկվի: Ի վերջո, ձեր հարցազրույցի ամբողջ ընթացքը կարող է կախված լինել դրանից: Բանն այն է, որ գործատուին միշտ հետաքրքրում է, թե ինչու է իր ընկերությունն ընտրվել այս կամ այն ​​դիմորդի կողմից աշխատանքի ընդունվելու համար։ Եթե ​​պատասխանը չի գոհացնում ապագա ղեկավարներին, կարող եք մոռանալ ընկերությունում աշխատելու մասին։ Սկզբունքորեն, նախապատրաստման մեջ դժվար բան չկա։ Բավական է օգտագործել մի քանի կաղապարային գաղափարներ։ Ինչի՞ վրա պետք է ուշադրություն դարձնել.

շահույթ

Նախևառաջ պետք է հիշել մեկ սուրբ կանոն՝ մոռանալ վաստակի գրավչության մասին: Փաստն այն է, որ լավ աշխատավարձով (և ոչ շատ) պաշտոնում հաջողության կհասնեք միայն այն ժամանակ, երբ կարողանաք ապացուցել ձեր անտարբերությունը եկամտի նկատմամբ։

Փողը լավ է: Բայց բոլոր ընկերություններն ունեն իրենց վերելքներն ու անկումները: Գործատուն պետք է վստահ լինի, որ դուք կարող եք մնալ իր հետ, եթե խնդիրներ լինեն։ Ի վերջո, շահույթի հիմքը ուժեղ, ընկերասեր թիմն է: Այսպիսով, մոռացեք «բարձր եկամուտ» արտահայտությունը:

Ֆինանսական դժվարություններ

Աշխատանքային հարցազրույցի պատասխանները կարևոր դեր են խաղում: Եթե ​​ձեզ հարցրին, թե ինչու եք ընտրել այս կամ այն ​​ընկերությունը, պետք է իմանաք մեկ այլ արգելքի մասին։ Որ մեկը?

Մի խոսեք այն մասին, ինչ ունեք հիմա ֆինանսական դժվարություններ, այս կամ այն ​​պատճառով ազատվել եք աշխատանքից կամ լքել ինքներդ ձեզ։ Ի վերջո, սա նշանակում է, որ ընկերությունում զբաղվածությունը պարզ անհրաժեշտություն է։ Եվ ոչ ձեր անձնական ցանկությունը: Կարելի է ասել, որ այս քայլին գնում եք հուսահատությունից դրդված։ Նման աշխատողները չեն գնահատվում։ Դրանց կարիքը պարզապես չկա։ Գործատուն ցանկացած պահի կարող է աշխատանքի ընդունել մարդու, ում համար ընկերությունը ինչ-որ բան է նշանակում: Ուշադրություն դարձրեք սրան.

Իսկ եթե դուք իսկապես եկել եք կազմակերպություն հուսահատությունից: Դուք ստիպված կլինեք ստել: Այո, սա այնքան էլ արդար և լավ չէ, բայց եթե հաջողակ հարցազրույցի կարիք ունեք, այլ ճանապարհ չի լինի։ Հիմնական բանը, մի ցույց տվեք ձեր տեսքը, որ դուք ստում եք: Դա այնքան էլ դժվար չէ, որքան թվում է: Ավելի լավ է նախապես պատրաստել մի քանի տարբերակ՝ պատասխանելու այն հարցին, թե ինչու եք ընտրել այս կամ այն ​​կազմակերպությունը աշխատանքի տեղավորման համար։ Իրականում իրադարձությունների զարգացման տարբերակները շատ են։ Դուք իրավունք ունեք ընտրել դրանցից որևէ մեկը։ Կամ ինքնուրույն ինչ-որ բան հորինեք:

Ապրանքի հավանում

«Ինչու՞ ընտրեցիք մեր ընկերությունը»: - Այս հարցի պատասխանն այնքան էլ պարզ չէ. Այն կտրամադրվի յուրաքանչյուրին, ով կփորձի աշխատանք գտնել։ Եվ առանց ձախողման: Արդեն ասվել է, որ այստեղ բարձր եկամուտ չի կարելի նշել։ Եվ պետք չէ ձեզ ցույց տալ որպես կարիքավոր մարդ։ Այսպիսով, ինչպես եք ձեզ պահում:

Շատ գործատուներ ցանկանում են, որ իրենց հետ աշխատեն միայն այն աշխատակիցները, որոնց գրավում է հրապարակված/վաճառված արտադրանքը: Նրանք չեն սիրում փողոցից դուրս գտնվող մարդկանց: Ավելին, շահագրգիռ կողմերը որոշակի պրակտիկա ունեն արտադրանքի օգտագործման մեջ: Սա հիանալի է վաճառքի համար: Նման կադրերը կարողանում են առանց որևէ խնդրի խորհուրդ տալ հաճախորդին և հետաքրքրել նրան։ Դուք կտեսնեք ոչ թե կաղապարի պատասխանը, այլ դրա իրական փորձը սովորական մարդ. Այս ամենը գրավում է նոր հաճախորդներ: Սա է հաջողության բանալին:

Հետևաբար, ասեք (կամ ցույց տվեք), որ ձեզ հետաքրքրում է կազմակերպության կողմից արտադրված և վաճառվող ապրանքները: Եվ ասեք, որ դուք միշտ ցանկացել եք լինել ընկերության մաս հենց կոնկրետ ապրանք օգտագործելու ձեր նախապատվության պատճառով: Մի փոքր շողոքորթությունը չի խանգարի: Ամեն դեպքում, հենց այս տեխնիկան է, որը թույլ է տալիս համակրանք առաջացնել ապագա ղեկավարների մոտ: Պրակտիկան ցույց է տալիս, որ հետ ավելի հավանական էաշխատանքի կընդունվի ավելի աղքատ ռեզյումե ունեցող, բայց վաճառվող/արտադրվող ապրանքով հետաքրքրված անձը, քան ոչ հետաքրքրված, բայց լավ «այցեքարտով» քաղաքացին։

Ինքնազարգացում

«Ինչու՞ ընտրեցիք մեր ընկերությունը»: - հարց, որը կարող է անհարմար դրության մեջ դնել դիմորդին: Եվ դուք կարող եք վստահ լինել, որ դա ձեզ անպայման կխնդրեն։ Թող ոչ անմիջապես, բայց հարցազրույցի վերջում հաստատ։ Տրված հարցին պետք է ստույգ պատասխան տալ. Հակառակ դեպքում, դուք կարող եք մոռանալ աշխատանքի մասին: Տեղյակ եղեք որոշ սահմանափակումների մասին:

Ցանկացած գործատու ցանկանում է իր կողքին տեսնել անընդհատ զարգացող ու շահագրգիռ ենթակաների։ Նրանք կարող են օգնել ձեզ հասնել առավելագույն շահույթի և հաջողության: Հետևաբար, հարցին, թե ինչու եք ընտրել այս կոնկրետ ընկերությունը, կարող եք պատասխանել հետևյալ կերպ՝ ինքնազարգացման պատճառով:

Այսինքն՝ դուք ոչ միայն հավանում եք ապրանքները, այլև ցանկանում եք աշխատել և զարգանալ։ Պարզապես այն, ինչ ձեզ հարկավոր է: Հաճախ նման պատասխանից հետո հարցազրույցի արդյունքները ձեզ սպասեցնել չեն տա։ Մարդը, ով անընդհատ զարգանում է, և առավել ևս դա անում է աշխատանքում, միշտ արժեքավոր է: Պետք չէ անընդհատ մտածել կադրի մոտիվացիայի մասին։ Աշխատավայրում զարգացող ենթական ինքնուրույն հանդես կգա պաշտոնական պարտականություններըխիղճը.

հեռանկարները

Հարցազրույցի ժամանակ կոնկրետ պաշտոնի համար դիմելիս կլինեն. Նրանցից ոմանք պահանջում են հատուկ ուշադրություն: Օրինակ, արժե ուշադիր մտածել, թե ինչպես կպատասխանեք այն հարցին, թե ինչու է հենց այս կորպորացիան ընտրվել ձեր կողմից աշխատանքի ընդունվելու համար: Այս թեման հաճախ ենթադրում է շողոքորթություն, բայց շատ նուրբ և մտածված:

Ընդգծեք զարգացման հեռանկարները: Ե՛վ դուք, և՛ ընկերությունը: Նշեք, որ կազմակերպությունը համարվում է հեռանկարային, հետաքրքիր է աշխատել դրանում։ Եթե ​​աշխատողը շահ ունի, նա կլինի գնի մեջ. Նման անձնակազմն իր պարտականությունները կատարում է առանց ղեկավարության կողմից ավելորդ մղումների և հիշեցումների: Հետեւաբար, նրանց կարելի է վստահել: Հիշեք և աշխատեք այս պատասխանի միջոցով: Ընդգծեք կազմակերպության հեռանկարները. Մի փոքր չափավոր շողոքորթությունն այս հարցում չի տուժի։

Կոմունալ

Սկզբունքորեն, եթե լսեցիք հարցը. «Ինչու՞ ընտրեցիք մեր ընկերությունը»: - Պատասխանը կարող է ցույց տալ, որ այս կազմակերպությունը հասարակության համար է, և դուք նույնպես ցանկանում եք դա անել։ Ձեր պատասխանում նախընտրելի է միանգամից մի քանի արտահայտություն միավորել։ Սա ձեզ առավելություն կտա այլ թեկնածուների նկատմամբ:

Հիշեք. ցանկացած գործատու փնտրում է ոչ միայն շահագրգիռ անձնակազմ, այլ նաև նրանց, ովքեր կարող են որոշակի օգուտ բերել կազմակերպությանը: Ուստի արժե ուշադրություն դարձնել, թե ինչ կարող եք տալ ընկերությանը։ Նշեք, որ կարծում եք, որ կարող եք օգտակար լինել կորպորացիային: Դրանից հետո խորհուրդ է տրվում ընդգծել, թե կոնկրետ ինչ. Օրինակ՝ ավելացրեք վաճառքների քանակը՝ օգտագործելով ձեր հմտությունները, տաղանդներն ու փորձը: Համընդհանուր պատասխան նրանց համար, ովքեր չգիտեն, թե ինչ ասել իրենց օգտակարության մասին։

Եթե ​​կարողանաք ցույց տալ, որ իսկապես օգտակար եք կազմակերպությանը, նրանք անպայման ձեզ հետ կկանչեն։ Պարտադիր չէ գույներով նկարագրել ձեր բոլոր հմտություններն ու կարողությունները։ Կարճությունը խելքի հոգին է: Հետևաբար, պետք է պարզապես բացատրել, թե կոնկրետ ինչով կշահեք։ Կարճ և կարևոր: Փորձեք աստղանշել՝ մատնանշելով պրակտիկան և հմտությունը: Ոչ ոք չի սիրում խելացնոր ու նարցիս: Սովորաբար, նման անձնակազմը չափազանց ակտիվ չի լինի աշխատանքային պարտականությունները կատարելիս: Հետեւաբար, մի կենտրոնացեք ինքներդ ձեզ վրա: Ավելի լավ է ընդգծել ընկերության ուժեղ կողմերը և ինչպես կարող եք այն բարելավել:

Ընկերության ուսումնասիրություն

Դուք լսել եք «Ինչու՞ ընտրեցիք մեր ընկերությունը»: Պատասխանը կարող է տարբեր լինել: Միշտ չէ, որ հեշտ է գործը ճիշտ կատարել: Իրոք, այս հարցից հետո երբեմն հավաքագրման մենեջերը կարող է խնդրել ձեզ նշել, թե ինչ է ասվել:

Ուստի փորձեք ուսումնասիրել կազմակերպության գործունեությունը հարցազրույցից առաջ։ Սա հիանալի մեթոդ է, որը կօգնի ձեզ չձախողվել, եթե նրանք որոշեն ստուգել ձեզ առաջարկվող ապրանքների կամ ծառայությունների իմացության համար: Առանց ապագա գործատուի մասին տեղեկատվության, ավելի լավ է չգալ առաջին խոսակցությանը։ Նման կադրեր հազվադեպ են ընդունվում աշխատանքի:

Հանրաճանաչություն

Դուք կարող եք մատնանշել կազմակերպության ժողովրդականությունը և հեղինակությունը: Պարզապես մի օգտագործեք այս պատասխանը: Անհրաժեշտ է նախ և առաջ տեղեկացնել ձեր օգտակարության մասին որոշակի կորպորացիայի: Եվ միայն դրանից հետո ասեք, որ կցանկանային այստեղ աշխատել ոչ միայն անձնական շահերից ելնելով, այլ նաև գործատուի հանրաճանաչությունից:

Փոքր, բայց դեռ շողոքորթ: Գործատուները սիրում են լսել ենթականերից, որ իրենց հարգում և գնահատում են: Հետեւաբար, նրանք անպայման ուշադրություն կդարձնեն ձեզ: Մի՛ կանգ առեք այս պատասխանի վրա, եթե ձեզ հարցնեն. «Ինչո՞ւ ընտրեցիք մեր ընկերությունը»:

գտածոներ

Ի՞նչ կարելի է ամփոփել. Հարցազրույցը բարդ գործընթաց է: Դրան պետք է պատրաստվել։ Ուշադրություն դարձրեք այն փաստին, որ դուք պետք է քանդեք և զարդարեք իրականությունը:

Նախքան պոտենցիալ գործատուի հետ խոսելը, ուսումնասիրեք տեղեկատվությունը կազմակերպության և ամբողջ ընկերության կողմից արտադրված ապրանքների մասին: Խոսեք հստակ և ճշգրիտ, առանց կենտրոնանալու վաստակի կամ անելանելի իրավիճակի վրա: Շատերը պատասխանում են, որ բավական է միայն հիշել արգելքները։ Եվ ցանկացած պատասխան տվեք, բայց հաշվի առնելով տաբուն։ Մի փոքր պրակտիկա և կնկատեք, որ ամեն ինչ այնքան էլ դժվար չէ, որքան թվում է։ կարևոր դեր է խաղում. Այժմ դուք կկարողանաք լուծել զրույցի ընթացքում ամենադժվար հարցերից մեկը:

Երբ գնում եք գործատուի կամ հավաքագրման գործակալության հետ հարցազրույցի, համոզվեք, որ պատրաստվեք այն հարցերին, որոնք ձեզ կտրվեն: Եվ չնայած հարցազրույց տվողը սովորաբար այս կամ այն ​​կերպ իմպրովիզներ է անում, կան հարցերի մի շարք, որոնք կարելի է տալ մեծ հավանականությամբ: Եվ որքան լավ պատրաստվես, այնքան ավելի բնական ու համոզիչ կլինի քո պահվածքը հարցազրույցի ժամանակ։

Ամերիկացի գիտնականները համակարգել են ավելի քան 400 հարց, որոնք սովորաբար տրվում են հարցազրույցների ժամանակ։ Ինչպես պարզվեց, գործնականում հարցազրույցն ամենից հաճախ հասնում է 10-15 ստանդարտ հարցերի և մի քանի լրացուցիչ հարցերի՝ կախված կոնկրետ թափուր աշխատատեղի առանձնահատկություններից:

Սակայն այստեղ պատրաստի պատասխաններ չեք գտնի։ Ուրիշների լավ պատասխանները անգիր անելու փոխարեն, շատ ավելի օգտակար է ինքնուրույն մտածել և սեփական պատասխանները ձևակերպել:

Հարցազրույցի հարցերին լավ պատասխանելու բանալին սովորելն է, թե ինչպես խելամտորեն մեկնաբանել հարցերը: Այս կերպ դուք կտրուկ մեծացնում եք ձեր հնարավորությունները:

Մենք հավաքել ենք 12 ընդհանուր հարցերի ցանկ, որոնք տալիս են գրեթե բոլոր գործատուներն ու հավաքագրողները:

Հարց 1. Այսպիսով, մի փոքր պատմեք ձեր մասին…

Ճիշտ է.

Դուք պետք է անհապաղ շարադրեք ձեր առավելությունները ձեր նման այլ թեկնածուների նկատմամբ (հաջող աշխատանքային փորձ, մասնագիտական ​​ոլորտում հատուկ ձեռքբերումներ, բնական ունակություններ և այլն)՝ ընդգծելով ձեր ցանկությունն ու լիակատար պատրաստակամությունը ստանձնելու այս պաշտոնը։ Խոսեք հանգիստ, վստահ, հակիրճ և ճշգրիտ: Պատասխանելիս մի պատմեք երկար ինքնակենսագրություն, պահեք 2-3 րոպեի ընթացքում։ Հակիրճ պատմեք կրթության մասին, ապա նկարագրեք ձեր աշխատանքային փորձն ու ձեռքբերումները: Սա լավ հնարավորություն է պրոֆեսիոնալ կերպով ցույց տալու ձեր ուժեղ կողմերը։ Եթե ​​հարցազրուցավարին այլ բան է հետաքրքրում, նա ձեզ կհարցնի այդ մասին:

Սխալ

Կենսագրական տվյալների ֆորմալ և չոր ներկայացում, ավելորդ հուզմունք կամ ընդգծված անտարբերություն, պարզ փաստերի մեջ շփոթություն, մանր մանրամասների շեշտադրում, խոսակցություն։

Պատասխանն անընդունելի է՝ «Ռեզյումեում ամեն ինչ գրված է»։

Մեկնաբանություն.

Հիմա եկել է ինքնաներկայացման ժամանակը։ Նրա սխեման.

Համառոտ ներածություն

Կարիերայի հիմնական ձեռքբերումները

Ուժեղ կողմեր

Ձեր հմտությունների կարևորությունը և ուժեղ կողմերըգործատուի համար

Այս պաշտոնում և ընկերությունում հեռանկարների և զարգացման տեսլականը:

Պահպանեք աչքի շփումը

Արտահայտեք հետաքրքրություն և ոգևորություն

Հանգիստ, պարզապես հանգիստ

Դուք պետք է տնային աշխատանք ունենաք, չպետք է պարզաբանեք այնպիսի հարցեր, ինչպիսին է «կոնկրետ ի՞նչ եք ուզում իմանալ»:

Հարց 2. Ինչու՞ եք ցանկանում աշխատել մեզ հետ:

Տարբերակներ. ինչու՞ ընտրեցիք մեր ընկերությունը: Ի՞նչն է ձեզ գրավում այս պաշտոնում աշխատելու համար:

Ճիշտ է.

Տվեք կոնկրետ փաստարկներ այն փաստի օգտին, որ այս կոնկրետ պաշտոնը ձեզ թույլ կտա առավելագույնի հասցնել ձեր ձգտումները, կարողությունները, գիտելիքներն ու փորձը, և ձեր անձի կողմից ընկերությունը ձեռք կբերի անփոխարինելի աշխատող («Ես փորձ ունեմ շուկայի այս հատվածում, մեծ կապեր. , շատ զարգացումներ և այլն»):

Սխալ

Ստանդարտ արտահայտություններ՝ «Ինձ գրավում է հետաքրքիր աշխատանքը... աճի հեռանկարը... լավ աշխատավարձը»: Գլխավորը քեզ որպես կարիքավոր մարդ ցույց չտալն է։ Եթե ​​դուք ունեք աշխատանք հենց հիմա, անպայման մի լավ բան ասեք դրա մասին: Եվ դրանից հետո նշեք մի պահ (կամ առանձին պահեր), որոնք ձեզ չեն սազում։

Մեկնաբանություններ.

Ընկերությունների մեծ մասը ցանկանում է աշխատանքի ընդունել մարդկանց, ովքեր սիրում են ընկերությունը և նրա արտադրանքը: Նրանք չեն ցանկանում, որ պատահական մարդիկ իրենց շրջապատեն: Սա ձեր հնարավորությունն է ապացուցելու, թե ինչու է ձեզ համար կարևոր այս ընկերությունում աշխատելը և ինչու եք կարծում, որ դուք ճիշտ եք:

Հիշեք. նրանք ապացույց են ուզում, որ դուք կարող եք նպաստել և ցանկանում եք աճել այն պաշտոնում, որի համար դիմում եք:

Այս հարցը կոչված է հեռացնելու այն թեկնածուներին, ովքեր չունեն հիմնավոր պատկերացում ընկերության մասին: Երբեմն այն օգտագործվում է, երբ հարցազրուցավարը մտածում է հաջորդ հարցի մասին կամ անցնում է ձեր ռեզյումեն:

Սա ձեր հնարավորությունն է նախապես հնարավորինս շատ տեղեկատվություն հավաքելու ընկերության մասին:

Իմացեք ավելին` շուկա, ընկերության դիրքավորում, ապրանքներ և ծառայություններ, մրցակցային միջավայր, նորույթներ, վարկանիշներ, ընկերության ներուժ և պլաններ, ընկերության չափն ու մասշտաբը, ընկերության ղեկավարության անունները, մամուլի գնանշումները և այլն:

Հարց 3. Սխալներ կամ անհաջողություններ ունեցե՞լ եք աշխատանքում:

Ընտրանքներ. ի՞նչ դժվարություններ եք տեսնում կյանքում և ինչպե՞ս եք հաղթահարում դրանք: Պատմեք մեզ մի իրավիճակի մասին, երբ չկարողացաք հասնել ձեր նպատակներին / ձախողվել եք / սխալ որոշում եք կայացրել ...

Ճիշտ է.

Խոսեք դրական ձևով. կյանքն առանց խնդիրների չի լինում, բայց դժվարությունները հաղթահարելի են, մարդու ճակատագիրն ու կարիերան նրա ձեռքերում են, մարդիկ, մեծ մասամբ, ընկերասեր են և պատրաստ համագործակցելու, անհաջողությունները մոբիլիզացնում են ուժերը:

Օրինակները պետք է նախապես պատրաստել։ Պարտադիր չէ ձեր ամենամեծ սխալները որպես օրինակ բերել։ Հիմնական բանն այն է, որ անվանելով ձեր բացթողումը, դուք կարող եք ցույց տալ, թե ինչպես եք ինքներդ ուղղել այն և փրկել ընկերությանը դժվարություններից (կամ նվազագույնի հասցնել այն):

Սխալ

Իրականության մռայլ ընկալում. բողոքներ ճակատագրի, վատ բախտի, անարդարության և մշտական ​​անլուծելի խնդիրների մասին, ամեն ինչում մեղադրելով այլ մարդկանց և արտաքին հանգամանքներին: Ոչ մի լուրջ թուլություն չի կարող դրսևորվել աշխատանքի ընդունման որոշման վրա ազդելու համար:

Զգուշացեք. կարող եք թակարդն ընկնել՝ տալով հետևյալ պատասխաններից մեկը.

• Նման իրավիճակ չեմ կարող հիշել։

  Սա ձեզ կցուցադրի որպես անհավանական կատարելություն կամ լիովին միամիտ մարդ, ով չի կարող կանխատեսել կամ եզրակացություններ անել խնդիրներից և սխալներից:

• օրինակ բերեք տհաճ իրավիճակ, բայց պատմելու ընթացքում մի հասկացրեք, որ պատմությունը երջանիկ ավարտ կունենա։

Մեկնաբանություններ.

Ի՞նչ են ուզում իմանալ։ Նախ՝ ի՞նչ միջոցներ եք ձեռնարկել՝ հետագայում իրավիճակը շտկելու համար։

Նույնիսկ ավելի լավ, օրինակով ցույց տվեք, որ դուք նախապես գիտեիք, որ ամեն ինչ կարող է սխալ լինել, և ինչ միջոցներ եք ձեռնարկել դա կանխելու համար:

Հիշեք՝ դուք պարոն Իդեալը չեք, բոլորն էլ սխալներ ունեն։

Փորձեք պատրաստել օրինակներ, որոնք մոտ են այն աշխատանքին, որի համար դիմում եք: Օրինակ, պատրաստեք պատմություն մի անհաջողության մասին, որի համար դուք չեք կրել ամբողջ պատասխանատվությունը, այլ ձեր վրա եք վերցրել մեղքը…

Անհաջողությունը պետք է վերածվի ապագա հաջողության, փոխի քեզ դեպի լավը:

Առաջնորդվեք իմաստությամբ. Այն, ինչ մեզ չի սպանում, մեզ ավելի ուժեղ է դարձնում:

Սկզբունքորեն կարելի է օրինակներ բերել, որոնք կապված չեն աշխատանքի հետ։ Պայմանով, որ նրանք ցուցադրեն ձեր հմտությունները, որոնք օգտակար կլինեն ապագայում:

Հարց 4. Պատմեք մեզ մի իրավիճակի մասին, երբ հանդիպեցիք թիմում կոնֆլիկտի կամ գործընկերների միջև թյուրիմացության: Տարբերակ. Ինչպե՞ս եք լուծում կոնֆլիկտները:

Ճիշտ է.

Բերեք ենթակաների անփութության օրինակ, և ինչպես եք շտկել իրավիճակը... Օրինակները պետք է վերաբերվեն միայն արտադրական հարաբերություններին:

Իրականում հավաքագրողները միշտ փնտրում են մարդկանց, ովքեր լավ են շփվում այլ մարդկանց հետ, բայց միևնույն ժամանակ լուծում են ընկերության առաջադրած խնդիրները։ Նրանք փնտրում են մեկին, ով կարող է վեր կանգնել կոնֆլիկտներից և զգացմունքներից և գտնել շահեկան լուծում:

Սխալ

Հիմա ժամանակը չէ խոսելու այն մասին, թե որքան եք ատում ձեր ներկայիս ղեկավարին կամ գործընկերներին:

Պետք չէ նաև ասել, թե որքան դժվար է աշխատել ձեր ընկերությունում և քանի փաստարկ ունեք աշխատանքը փոխելու համար։ Չի կարելի նաև ասել՝ «ես երբեք խնդիրներ չեմ ունենում այլ մարդկանց հետ»։

Մեկնաբանություն.

Այս հարցը ձեզ հնարավորություն է տալիս ցուցադրելու ձեր հաղորդակցման և թիմային աշխատանքի հմտությունները։

Հարցազրույց վարողը փնտրում է հասունության նշաններ և հանգստություն պահպանելու կարողություն, մինչդեռ ձեր շրջապատում գտնվողները կորցնում են դրանք: Մի մտածեք, թե ինչ է ձեզ սպասվում ամբողջական լուծումԽնդիրներ. Ավելի շուտ, դա օրինակ է, թե ինչպես եք մշակել կոլեկտիվ որոշում՝ հաշվի առնելով տարբեր կողմերի կարծիքները։

Հարց 5. Որտե՞ղ և որտեղ եք տեսնում ձեզ 3-5-10 տարի հետո:

Տարբերակ. Ինչպե՞ս եք պատկերացնում ձեր աշխատանքը/կարիերան (ինչ եք նախատեսում անել) 2 տարում (հինգ, տասը տարի):

Ճիշտ է.

Ի՞նչ եք նախատեսում անել ապագայում։ կարիերա, ձևակերպելով անձնական կարիերայի փուլերն ու նպատակները։ Ավելի լավ է չափավոր գերագնահատել, քան թերագնահատել ինքներդ ձեզ։

Սխալ

Անակնկալ և պատասխաններ՝ «Ես որտեղի՞ց իմանամ», «Գաղափար չունեմ», «Ինչպես կստացվի», «Չգիտեմ», «Միայն Աստված գիտի» և այլն։ «Ուղղակի արա քո գործը…» արտահայտություններն արգելված են:

Հետաքրքիր մասնագիտություններ գտնելու համար, որոնք աշխատանքի կընդունվեն առանց դիպլոմի, մենք շրջեցինք աշխատանք փնտրող կայքերով։ Որոշ թափուր աշխատատեղեր, որտեղ դուք կարող եք աշխատել առանց հատուկ կրթության, այնքան լավ են ստացվել, որ պետք է ուղարկել ձեր ռեզյումեն գոնե հիմա:

Աշխատեք սննդի համար

Մասնագիտությունների առաջին խումբը, որոնց համար կեղևներ պետք չեն, ասոցացվում է բացառապես բնական տաղանդի հետ։ Համտեսող դառնալու համար անհրաժեշտ են զգայուն ընկալիչներ և սեր սննդի նկատմամբ։ Ամենագրավիչ թափուր աշխատատեղերը կապված են քաղցրավենիքի և խմելու քաղցրի հետ։

Տորթի համտեսող

Քրիստոֆ Լաերմանսի հրուշակեղենի գործարանը փնտրում էր մարդու, ով կարող է օրական 2,5 կգ քաղցրավենիք ուտել։ Աշխատանքի համար պահանջվել է բժշկական գրքույկ և ալերգիայի բացակայություն, իսկ ընկերությունը տվել է աշխատավարձ, զեղչ գործարանային ապրանքների վրա և վճարել մարզասրահի անդամության համար։

թեյի փորձարկիչ

Թեյ համտեսողն այն մարդն է, ով թեյ է համտեսում: Նման աշխատակիցներ են անհրաժեշտ, երբ ընկերությունը պատրաստվում է ապրանքների խմբաքանակ գնել. նրանք որոշում են, թե ինչպես են առաջարկում բարձրորակ թեյ մատակարարները: Իսկ դրա համար պետք է ճանապարհորդել Հնդկաստան, Աֆրիկա, Չինաստան և, առհասարակ, թեյ արտադրող բոլոր երկրներ։

Փորձարկողը թեյ է խմում նաև գնումներից հետո. ստուգում է, թե արդյոք փոխվել է համը գործարանում տեղափոխելուց և փաթեթավորելուց հետո։

Երբ մեզ տրվեց թեկնածուի ընտրության այս թափուր տեղը, պահանջները հետևյալն էին՝ առաջինը թեյ սիրելն է, երկրորդը՝ ունենալ որոշակի ֆիզիոլոգիական զգայունություն, տտիպություն և բույր որոշելու կարողություն։ Նշենք, որ աշխատավարձերը բարձր են. այս մասնագիտությունը հազվադեպ է։

Նատալյա Ստորոժևա, գործադիր տնօրեն«Պերսպեկտիվա» հավաքագրման գործակալություն

Ռուսաստանում այդ մասնագիտությունը ոչ մի տեղ չի դասավանդվում, ուստի ընկերությունն ինքն է հավաքագրում մարդկանց և ուղարկում արտասահման սովորելու: Ձեզ անհրաժեշտ է միայն փորձ և ավելի շատ փորձ:

Աշխատեք ճանապարհորդության համար

Ոչ բոլորը կարող են համտեսող լինել, եթե տոպրակի մեջ բերված թեյը չի տարբերվում տերևների հազվագյուտ չամրացված թեյից: Ճանապարհորդ դառնալու համար շատ ավելի քիչ բնական տվյալներ են պետք, ցանկություն կլիներ։

Զբոսաշրջության մենեջեր

Բավականին տարածված թափուր աշխատատեղ, որի համար հատուկ կրթությունոչ անհրաժեշտ. Հենց զբոսաշրջության ոլորտում նման «կոպիտ» աշխատանքը ցանկացած բուհի փոխարինող կդառնա։

Աշխատանքի առավելությունը հատուկ ուսումնական ճամփորդությունների մեկնելու հնարավորությունն է, որոնք սովորաբար անցկացվում են սեզոնից դուրս։ Մինուս - ցածր մեկնարկային աշխատավարձ, բայց հնարավորություն կա զարգանալու և դառնալ փորձագետ ոլորտներում:

Օլգա Եվստրատովա, Կարիբյան ակումբի կոմերցիոն տնօրեն

Մենեջերը շփվում է հաճախորդների հետ, ուսումնասիրում հյուրանոցների և զբոսավարների առաջարկները տարբեր երկրներև համոզվում է, որ հաճախորդների սպասելիքները համընկնում են հյուրընկալողի հնարավորությունների հետ:

Հանգստի տնօրեն

Սա զբոսաշրջության մենեջերի զարգացման ամենաբարձր փուլն է թվում։ One to Trip ընկերությունը 18 տարեկանից բարձր բոլորին առաջարկում է անձնագիր և պարկեշտ անգլերեն՝ խելահեղ առաջադրանքներ կատարելով։ Ապա անպայման զեկուցեք ճամփորդության մասին, բայց ոչ թե իշխանություններին, այլ ողջ աշխարհին. պատմեք մանրամասները և խորհուրդներ տվեք ընկերության բաժանորդներին։

Պրոֆեսիոնալ ճանապարհորդ

Հանգստի տնօրենի նման թափուր աշխատատեղ՝ անգլերենի իմացությամբ, անձնագրով, ակտիվ և շփվող մարդ։

Ճանապարհորդին անհրաժեշտ էր բոխի առաքել (մեր օգտատերերի պատվերները), շփվել հաճախորդների հետ և հարցազրույցներ անցկացնել նրանց հետ, բլոգ անել արտասահմանյան գործարքների մասին, խորհուրդներ և փորձառություններ մեր օգտատերերից, ստեղծել բովանդակություն մեր սոցիալական ցանցերի համար և օգնել այլ ճանապարհորդներին:

Դարիա Չայլդ, Grabr-ի հիմնադիր

Աշխատանքի պահանջների լրացուցիչ կետը սերն է: Մեզ մարդ է պետք, ում համար «Սև ուրբաթ»-ը ոչ թե սարսափ ֆիլմի անուն է, այլ տարվա իրադարձություն։

Աշխատեք հետաքրքրության համար

Հոբբիի վրա գումար վաստակելը միայն օճառ պատրաստելն ու պատվերով տորթեր թխելը չէ: Կան նաև անսպասելի տարբերակներ.

մեքենայի նավիգատոր

Այս մասնագիտության մասին խոսել է FONBET Trophy-Team-ի նավիգատոր, Motorsport in Faces նախագծի հեղինակ և վարող Ռոման Գերասիմովը։

Նավիգատոր դառնալու համար նախ պետք է որևէ մեկի կողմից հաջորդ մրցույթին հասնես՝ հանդիսատես, որպեսզի հասկանա, թե սիրում ես ավտոսպորտի այս տեսակը, մրցավարի օգնական, որը տեղեկանում է մրցավազքի կազմակերպման մասին ներսից, օդաչու, եթե ունես քո սեփականը: մեքենա. Գլխավորը հասկանալն է, որ պատրաստ եք դիմանալ այս ամենին։

Ռոման Գերասիմով

Գավաթների արշավանքներում նավիգատորը անձնակազմի «աչքերն» է, նա է, ով գիտի, թե ուր գնալ, ինչպես նաև հետևում է ժամանակին, գործիքներին և աշխատում է սպորտային փաստաթղթերով: Նաև մեքենան խրվելու դեպքում նավիգատորն աշխատում է էլեկտրական ճախարակով, ժակով և բահով, որպեսզի մեքենան դուրս բերի:

Վրա սկզբնական փուլդուք պետք է ուսումնասիրեք նավիգացիոն սարքերը, մրցակցության կանոնները, պայմաններն ու գործիքները: Կարևոր է աշխատել ֆիզիկական պատրաստվածության վրա, քանի որ ճահիճներով շարժվելը դժվար է։

Նավիգատորի աշխատանքի համար վճարումը սկզբնական փուլում կարող է փոքր լինել, դա կախված է յուրաքանչյուր կոնկրետ մասնագետի փորձից և հեղինակությունից: Ակնառու ներկայացուցիչներին կարող են նկատել հիմնական սպորտային թիմերը և մշտապես աշխատանքի ընդունել: Նավիգատորի զբաղվածությունը էպիզոդիկ է, սովորաբար հանգստյան օրերին, երբ ավելի հաճախ են տեղի ունենում գավաթների արշավանքներ: Այսինքն՝ կարելի է համատեղել այլ աշխատանքի հետ։

Մասնագիտություն առանց անվան

Սա աշխատանք է նրանց համար, ում հոբբին խառնաշփոթ անելն է:

Ալեքսանդր Մալաֆեևը, Srochnodengi-ի HR տնօրենը, ասում է. «Մի քանի ամիս առաջ Facebook-ի իմ ընկերներից մեկը հրապարակեց թափուր աշխատատեղ՝ իր սոցիոլոգիական նախագծի շրջանակներում: Նա չկարողացավ անուն հորինել այս թափուր պաշտոնի համար, քանի որ գլխավոր ֆունկցիոնալ պարտականությունայս դիրքն այն էր, որ դուք պետք է ամբողջ օրը նստեք դատարկ տեղում գրասենյակային գրասեղանև ոչինչ չանել: Պետք էր հասկանալ, թե սովորական շարքային քաղաքացին ինչքան կարող էր փողի դիմաց դիմանալ նման խոշտանգումների, և թե որն էր նրա մոտիվացիան։ Միանգամից կասեմ, որ բավական արձագանքներ եղան»։

Կուսակցության թագավոր

2016 թվականի ապրիլ բջջային հավելված JoyME-ն թեկնածու էր փնտրում «Party King» պաշտոնի համար։ Պարտականություններ. իմանալ ամեն ինչ Մոսկվայում ժամանցի, նորաձևության ցուցադրությունների, քրոսֆիթի, մրցարշավների և երեկույթների մասին: Կուսակցության արքան պետք է ներկա լիներ այս բոլոր միջոցառումներին (չնայած դա միշտ չէ, որ հեշտ է), ընկերներ ձեռք բերեր և գրավեր հավելվածի օգտատերերին, և միևնույն ժամանակ գործընկերներ փնտրեր բիզնեսը հետագայում զարգացնելու համար։ Կրթությունը նշանակություն չուներ, բայց անհրաժեշտ էր ցանկացած դեմքի կոնտրոլ անցնելու ունակություն:

Աշխատանք, որն օգնում է

Նման մասնագիտություն կա՝ օգնել մարդկանց։ Օրինակ՝ հոգ տանել, երբ տերերը բացակայում են, քայլեք, եթե տերերը զբաղված են, սանրեք դուրս և նույնիսկ սովորեցրեք շանը խոսել: YouDo.com ծառայությունն օգնեց նման մասնագիտությունների ընտրության հարցում, որտեղ նրանք հաճախ փնտրում են անսովոր օգնականներ.

• Մարդ, ով ընկերներ է դարձնում կատու և շուն:
• Պատասխանատու մարդ, ով ձեզ օրը երեք անգամ կհիշեցնի, որ ժամանակն է դեղ խմել։
• Կենսուրախ աղջիկ, ով ընտանեկան երեկոյի ժամանակ հարազատների առաջ կխաղա հոգեհարազատի դերը։
• Երաժշտասեր, ով կարող է մեկնաբանություններով օրիգինալ երգացանկ կազմել։
• Համառ մարդ, ով ավարտում է մեծ գլուխկոտրուկը:

Եվ դա չհաշված ստանդարտ խնդրանքները՝ հերթ կանգնելու կամ մաքրման հարցում օգնելու համար: Դուք դժվար թե կարիերա անեք այս ոլորտում, բայց եթե ձեզ դուր է գալիս օգնել մարդկանց, ապա ինչու գումար չաշխատել դրա վրա:

HR հակառակը

Հավաքագրման մասնագետները անմիջապես սովորում են «դաշտերում», որտեղ պետք է գնահատեն մարդկանց։ Սովորաբար, HR մենեջերը աշխատում է դիմորդների հետ: Բայց երբեմն «սխալ» HR է պահանջվում:

Ելենա Սենցովան՝ STS Group-ի Մարդկային ռեսուրսների մենեջեր, ասում է. «ՍՏՍ Գրուպը մասնագիտացած է աութսորսինգի և անձնակազմի լիզինգի, ինչպես նաև աութսթաֆինգի ոլորտում: Մեր հաստատություններում սովորական է հերթափոխով աշխատելու եղանակը: Ժամացույցը աշխատում է 45, 60 օր և ավելի՝ անձի ընտրությամբ։ Հետո աշխատանքային պայմանագիրփակվել նրա հետ:

Դա անում են արտասովոր մասնագիտության աշխատակիցները՝ մենեջերների կրճատումը: Աշխատանքից ազատվելու կառավարիչը հակադարձ քարտուղարն է: Նա արձակուրդում ուղեկցում է հերթափոխի աշխատողներին և հնարավորինս հարմարավետ դարձնում գործընթացը: Ավելի ուշ զանգահարում է մարդկանց, առաջարկում շարունակել համագործակցությունը։ Նման հոգատարությունը տալիս է իր պտուղները՝ մասնագետների կեսից ավելին վերադառնում է»։

Դուք կարող եք աշխատել որպես կրճատման մենեջեր առանց կրթության: Նման մասնագետների հիմնական պահանջներն են կյանքի նկատմամբ դրական վերաբերմունքը, մարդամոտությունը, նույնիսկ ամենաբարդ բնավորության տերերի հետ կապ հաստատելու ունակությունը:

Թվարկված բոլոր մասնագիտությունները մեկ շաբաթից էլ քիչ ժամանակում գտանք։ Եվ սրանք բոլորը թույն պաշտոններ չեն, որոնք դիպլոմ չեն պահանջում։ Մեկնաբանություններում ասեք, թե «տգետների» ինչ թափուր աշխատատեղեր եք տեսել։

Կան հազարավոր տարբեր մասնագիտություններ, որոնցից շատերը կարող են միապաղաղ թվալ, բայց կան նաև այնպիսիք, որոնցում դուք հաստատ չեք ձանձրանա։ Բայց աշխարհի ամենահետաքրքիր մասնագիտությունները սովորաբար հեշտ չեն աշխատանքի ընդունում, քանի որ նման մասնագետների կարիքը շատ սահմանափակ է։

Այս մասնագիտությունը համարվում է ամենահազվադեպը։ Դրա անհրաժեշտությունը ծագեց 2009 թվականին, երբ տուրիստական ​​ընկերություններից մեկը հայտարարեց աշխատակցի որոնումների մասին, ով վեց ամիս կապրի Ավստրալիայի Համիլթոն կղզում շքեղ վիլլայում, գոլֆ կխաղա, լողավազանում լողալով և այլ հաճելի բաներ կանի։ ակտիվորեն բլոգում լուսանկարներով: Քասթինգն անցկացվել է ամբողջ աշխարհում, և արդյունքում աշխատանքի է անցել բրիտանացի սոցիալական աշխատողը։

Խնամակալին ներկայացվող պահանջները հետևյալն են.

• լողալ, սուզվել և վարել զբոսանավ՝ միաժամանակ զվարճալի կերպով խոսելով այդ ամենի մասին.
• կերակրել ձկներին, մաքրել լողավազանները (իրականում դրանք հագեցած են ինքնամաքրման համակարգով, ուստի աշխատողին պետք է միայն մակերեսից հեռացնել պատահական բեկորները);
• պաշտոնական նամակագրություն և հաղորդակցություն միջազգային լրատվամիջոցների հետ։

Իրականում աշխատավայրում լինելը, որն ամենաշատերից է հետաքրքիր մասնագիտություններաշխարհը, ամսական ընդամենը տասներկու ժամ է, մնացած ժամանակ կարող եք պարզապես հանգստանալ և վայելել բնությունը: Պաշտոնը հարմար է ինչպես տղամարդկանց, այնպես էլ կանանց համար։ Ի դեպ, այն կարող էր տանել մի աղջիկ Ռուսաստանից, ով նույնպես մասնակցել է քասթինգին։ Խնամակալին վեց ամսվա համար տվել են 110 հազար դոլար աշխատավարձ։

պրոֆեսիոնալ գործիքայս մարդը մի բաժակ է: Նա պետք է գնահատի գինու կամ դրա բաղադրիչների որակի մակարդակը, վերլուծի համն ու հոտը՝ ընդհանուր ընդունված չափանիշների համեմատ։ Ուստի համտեսողի հիմնական պահանջը համերի և բույրերի գերազանց հիշողությունն է։

Հիմնական նպատակն է բացահայտել որոշակի գինու խնդիրները, գերադասելի է սկզբնաշրջանարտադրությունը

Համտեսողը կարող է չհասկանալ գինու մատուցման ծեսերը կամ դրա գները, և, ի տարբերություն սոմելյեի, չմտածի գինու ծագման, թե ինչ ջերմաստիճանում է այն պատրաստվում և այլ նրբերանգների մասին։

Սովորաբար համտեսողները աշխատում են գինեգործության թորման գործարաններում կամ սերտիֆիկացման մարմիններում: Մեծ մասը լավագույն մասնագետԱյս մասնագիտությունը լավ տիրապետում է նաև խմիչքի համի փոփոխություններին՝ կախված արտադրության տեխնոլոգիայից և մարդկային ընկալիչների առանձնահատկություններից։ Սովորաբար համտեսողը ֆրիլանսեր է. գալիս է, փորձում, հետո գնում է ուրիշ տեղ փորձելու։

Այս մասնագիտությունը ուսումնական հաստատություններում չի դասավանդվում, բայց հաճախ հենց հրուշակեղենի գործարաններն են կազմակերպում նման դասընթացներ։ Եվ ոչ բոլորը կարող են անցնել բոլոր թեստերն ու աշխատանքի անցնել։ Հաջողությունները ստանում են պատվավոր դիպլոմ և հրավեր՝ աշխատելու գործարանում։ Այնուամենայնիվ, դուք կարող եք նաև ավարտել տեխնոլոգիայի հետ կապված համալսարանը: սննդի արտադրություն, ապա հնարավոր կլինի համատեղել մասնագիտական ​​գիտելիքները բնածին շնորհի հետ։

Համտեսի գործընթացը ընթանում է այսպես՝ համտեսողը զննում է շոկոլադի կտորները, վերլուծում դրանց գույնն ու հյուսվածքը, հետո բույրը և վերջում։ ճաշակի որակները.

Պետք է նկատի ունենալ, որ օրական այդքան շատ քաղցրավենիք է առաջացնում սահեցրեքմարմնի վրա։ Հայտնի է դեպք, երբ մարդը առողջական խնդիրների պատճառով թողել է ծխելը, երկու տարում գիրացել է 15 կիլոգրամով ավելորդ քաշը. Տղամարդը փորձել է այդպիսի քաղցրավենիք հայտնի ֆիրմաներինչպես Mars-ը և Nestle-ը՝ դրա դիմաց ստանալով տարեկան 30000 ֆունտ ստեռլինգ: Բացի նմուշից պատրաստի արտադրանք, նրա աշխատանքը կապված էր նրանց լրատվամիջոցների լուսաբանման հետ ԶԼՄ - ները.

Մեկ աշխատանքային օրվա ընթացքում միջինը քսան տեսակի շոկոլադ են համտեսում։

Սա մարդ է, ում պարտականությունները ներառում են ծրագրաշարի փորձարկում, սխալների և թերությունների հայտնաբերում: Այսինքն՝ զարգացման փուլում որակի վերահսկողություն իրականացնող մասնագետ։ Նման թափուր աշխատատեղեր կան բազմաթիվ խոշոր ՏՏ կորպորացիաներում:

Փորձարկողի հիմնական պարտականությունները ներառում են.

• ծրագրային ապահովման հետ օգտագործողի աշխատանքի ընթացքում սխալների և սխալների հայտնաբերում և մշակում.
• ավտոմատացված թեստերի մշակում և ժամանակին օգտագործում;
• փորձարկման ալգորիթմների մշակում;
• հայտնաբերված թերությունները ներկայացնել ընթացիկ փաստաթղթերում, ինչպես նաև որոշ դեպքերում ծրագրային ապահովման համար տեխնիկական փաստաթղթեր գրել:

Պետք է հիշել, որ փորձարկողն այն չէ, ով պարտավոր է գտնել բոլոր հնարավոր և անհնարին սխալները, այլ նա, ով արտադրանքը հասցնում է այն վիճակի, որը լիովին համապատասխանում է օգտագործողին։

Սովորաբար այս թափուր աշխատատեղին գնում են այն մարդիկ, ովքեր լավ տիրապետում են սարքին ծրագրային ապահովումև վերլուծական մտքեր: Կրթությունն այնքան էլ կարևոր չէ, միջնակարգ հատուկը բավական կլինի։ Վիճակագրության համաձայն, նման մասնագետի միջին աշխատավարձը 70 հազար ռուբլի է, բայց դա մեծապես տարբերվում է կախված տարածաշրջանից:

Ռուսաստանում ոչ մի համալսարան չի դասավանդում այս մասնագիտությունը

Սա կատակ է թվում, բայց այդպիսի մասնագիտություն կա։ Բանն այն է, որ պինգվինները, թեև շատ ճարպիկ են ջրում, բայց ցամաքում չափազանց անշնորհք են: Նրանք դանդաղ պտտվում են իրենց կարճ ոտքերի վրա, իսկ ժամանակ առ ժամանակ գլորվում են սառույցի վրա ստամոքսի վրա։ Պատահում է, որ գլուխը բարձրացնելով թռչող ուղղաթիռի կամ ինքնաթիռի աղմուկի վրա՝ պինգվինը պարզապես գլորվում է մեջքի վրա՝ կորցնելով հավասարակշռությունը։ Նրանք չեն կարող բարձրանալ, և խեղճ կենդանիները պետք է կամ պարզապես պառկեն, կամ ինչ-որ կերպ գլորվեն դեպի ջուրը: Սառույցի վրա երկար պառկելուց թռչունը կարող է ցրտահարվել և մահանալ կամ ենթարկվել գիշատիչների հարձակմանը:

Այդ իսկ պատճառով գործնականում բոլոր բևեռային կայաններում՝ թե՛ ռուսական, թե՛ արտասահմանյան, կա պինգվին բարձրացնողի դիրք։ Ինչպես անունն է հուշում, այս մարդիկ հետևում են պինգվինների գաղութին և օգնում են նրանց վեր կենալ, եթե ընկնեն մեջքի վրա:

Աշխատանքը շատ պարզ է թվում, բայց ունի նաև իր նրբությունները։ Պինգվիններին փրկելու համար պետք է դուրս գալ ցանկացած եղանակին՝ լինի դա ձնաբուք, թե 50 աստիճան սառնամանիք։ Այնուամենայնիվ, կան նաև շատ առավելություններ. Պինգվինները արագ ընտելանում են մարդուն և շուտով սկսում քնքշություն դրսևորել նրա նկատմամբ՝ դառնալով ընտելանալ։

Կենդանի մեծացնելու համար երբեմն պետք է մագլցել հսկայական ձնակույտերի վրայով և խեղդվել ձյան մեջ

Այս մասնագիտությունը իդեալական է ինչպես աղջիկների, այնպես էլ տղամարդկանց համար։ Նա նաև տարիքային պահանջներ չունի։ Ներկայումս մասնագիտությունն ակտիվորեն զարգանում է։ Ի վերջո, ձեռնարկատերեր, քաղաքական գործիչներ և այլք հզոր մարդիկստիպված են հաճախակի հաճախել բոլոր տեսակի միջոցառումների, որտեղ անհրաժեշտ է և՛ տեսք ունենալ, և՛ վարվել վարվելակարգի նորմերին համապատասխան։ Դա անելու համար նրանք վարձում են իրավասու մասնագետների, ովքեր կսովորեցնեն նրանց աշխարհիկ հասարակության վարքագծի բոլոր խճճվածությունները: Ի վերջո, բոսորագույն բաճկոններն ու ոսկե շղթաներն այժմ ոչ ոքի չեն զարմացնում, գործնական զրույցհասել է նոր, ավելի սոցիալական մակարդակի:

Էթիկետի իմացությունը պարտադիր է նաև սպասարկող անձնակազմի համար, օրինակ՝ սպասուհիների համար։ Էթիկայի ուսուցիչները հաճախ են մտնում այս մասնագիտության մեջ, մինչդեռ նեղ մասնագետները դեռ շատ քիչ են։ Բայց մարդասիրական մտածելակերպով, զարգացած սոցիալական հմտություններով, գրագետ խոսքի և մարդամոտ, ընկերական տրամադրվածությամբ գրեթե ցանկացած մարդ կարող է դառնալ այդպիսին:

Էթիկետի մասնագետները նրանց սովորեցնում են վարքագծի մշակույթի կանոնները մատչելի և արդյունավետ կերպով

Այս աշխատանքը, հավանաբար, նույնիսկ ավելի գեղեցիկ է, քան պինգվին ամբարձիչը: Այն գոյություն ունի Չինաստանում և վճարվում է բավականին լավ՝ տարեկան մոտ երեսուն հազար դոլար։ Պարտականությունները պանդաների հետ ամբողջ օրը նստելն ու նրանց վրա ուշադրություն դարձնելն է, խաղեր խաղալը, բոլոր վիշտերն ու ուրախությունները կիսելը։ Բայց ամեն ինչ այնքան էլ պարզ չէ, որքան թվում է. պանդա գրկախառնվողը գործնականում հանգստյան օրեր կամ արձակուրդներ չունի, նա ավելի շատ ժամանակ է անցկացնում իր հիվանդների, քան ընտանիքի հետ:

Թեկնածուները պետք է լինեն առնվազն 22 տարեկան, ունենան տարրական գիտելիքներ պանդաների մասին, կարողանան նկարել և ճիշտ գրել, պատրաստ լինեն շուրջօրյա փաթաթվել պանդաների հետ՝ միաժամանակ գրանցելով նրանց վարքն ու ձեռքբերումները։

Բացի արժանապատիվ աշխատավարձից, հսկա պանդաների պաշտպանության և ուսումնասիրության կենտրոնը աշխատողին անվճար տրամադրում է բնակարան և սնունդ: Ահա թե ինչու օտարերկրացիները, ովքեր ցանկանում են այցելել Չինաստան, ընկալում են այս թափուր տեղը ծղոտի պես:

Պանդաները անհետացման եզրին գտնվող տեսակ են, բնության մեջ նրանցից ընդամենը 1600-ն է, նույնքան էլ կենդանաբանական այգիներում, ուստի նրանց մասին հոգ տանելն իսկապես պատվաբեր զբաղմունք է:

Մեզանից յուրաքանչյուրը գրեթե ամեն օր այցելում է տարբեր խանութներ կամ հաստատություններ։ Դուք պետք է գնեք սնունդ, հագուստ և Կենցաղային տեխնիկա... Բայց պարզվում է, որ դուք կարող եք գումար աշխատել նաև գնումների գործընթացում, եթե դառնաք «առեղծվածային գնորդ»: Իհարկե, բիզնեսի սեփականատերերը կարող են կենտրոնանալ նաև սովորական հաճախորդների ակնարկների վրա, բայց, ինչպես ցույց է տալիս պրակտիկան, առեղծվածային գնորդի աշխատանքն է շատ ավելի արդյունավետ, քանի որ այն աշխատում է կանխորոշված ​​սցենարով:

Ցանկացած մարդ կարող է դառնալ առեղծվածային գնորդ: Սա կարող է լինել տարեց զույգ, և կամազի վարորդ, որը կանգ է առել գազալցակայանում։ Շատերի համար սա լավ լրացուցիչ եկամուտ է:

Այս պահին շուկայում կատաղի մրցակցություն է, և սեփականատերը չի կարող իրեն թույլ տալ կորցնել հաճախորդին։ Հետևաբար, մատուցողը կամ վաճառողը պետք է լինի գրագետ և քաղաքավարի, իսկ ապրանքն ինքնին պետք է լինի բարձրորակ և համապատասխան գնով:

Հաճախ առեղծվածային գնորդները գաղտնի կերպով օգտագործում են ձայնագրիչներ, տեսանկարահանող և ֆոտոխցիկներ: Պատկերն ամբողջությամբ գնահատվում է. տեսքըառարկան, մաքրությունը, կարգը և հարմարավետությունը, սպասավորների պատասխանները հատուկ հարցաթերթիկից տրված հարցերին, որոնք ավելի ուշ կլրացնի առեղծվածային գնորդը։

Նրանք ուսումնասիրում են ծառայության որակը որոշակի կետում՝ անձնակազմին հարցեր տալով ապրանքների և ծառայությունների վերաբերյալ:

Սա մարդ է, ով աշխատանքի է ընդունվում՝ արհեստականորեն կերտելու ներկայացման կամ նույնիսկ առանձին դերասանի հաջողությունը կամ ձախողումը։ Հաճախ կլակերներն իրենց ծափերով կամ հակառակը՝ իրենց ծափահարություններով վարակում են ներկայացման մնացած հանդիսատեսին։ Այս մասնագիտությունը երկու դարի պատմություն ունի։ Այն հիմնված է մարդկանց սոցիալականության վրա, որպես կանոն, մարդիկ իրենց պահում են այնպես, ինչպես ուրիշների վարքագիծը։

Կլակերների ղեկավարը ևս բարդ խնդիր ուներ. նա վերլուծում էր, թե ներկայացման որ պահերը պետք է ընդգծել և ինչպես դա անել՝ ծափերով, խանդավառ բացականչություններով, սուլելով կամ նույնիսկ հուզիչ վայրերում լաց լինելով։

Մինչ օրս կլաքերները օգտագործվում են ոչ միայն թատերական ներկայացումներում, այլ նաև շոու բիզնեսում և նույնիսկ քաղաքականության մեջ:

Երբեմն, գալով պոլիկլինիկա կամ այլ հաստատություն, ապշեցնում է, որ մեծ հերթ է գոյանում։ Քչերին են դուր գալիս հանդիպման սպասելու անվերջ ժամերը: Այս առումով ի հայտ եկավ այնպիսի մասնագիտություն, ինչպիսին է հերթապահ կամ պաշտոնապես տրամիդատոր։ Այս անձը վերցնում է մեկ այլ անձի համար հերթն ու նստում դրա մեջ այնքան ժամանակ, որքան անհրաժեշտ է: Ռուսաստանի տարածքում սա բավականին նոր ծառայություն է, իսկ Եվրոպայում և Ամերիկայում այն ​​հայտնի է ավելի քան մեկ տասնամյակ:

Տրամիդատորի օգնությանը դիմելու համար անհրաժեշտ է կապվել հատուկ ընկերության հետ և պատվիրել: Աշխատողը կվերցնի ձեր հերթը և կկանչի ձեզ, երբ ներս մտնելու ժամանակը լինի: Հաճախորդը կարող է միայն վերադառնալ և վճարել տրամիդատորին:

Ծառայությունը շատ տեղին է, ինչը նշանակում է, որ այն մեծ ապագա ունի

Մեր համաքաղաքացիներից շատերը հետաքրքրված են ֆուտբոլով, և նրանցից յուրաքանչյուրը սիրում է քննարկել այս թեման և իր կարծիքն արտահայտել այն մասին, թե որն է ճիշտ և ինչը՝ սխալ (և ինչպես դա անել ճիշտ): Բայց պարզվում է, որ այդպիսի մասնագիտություն կա, և նույնիսկ դասավանդում են։ Օրինակ՝ Քյոլնի մարզադպրոցում։ Նրա շրջանավարտները դառնում են ֆուտբոլի հզոր տեսաբաններ։

Մարզումը տեւում է մեկ տարի, որի ընթացքում դիտում են տարբեր հանդիպումներ, որոշում ու վերլուծում խաղի ռազմավարություններն ու դրանցից ընտրում ամենաարդյունավետները։ Տղամարդկանց համար այս մասնագիտությունը պարզապես կատարյալ է՝ դիտում եք հանդիպումներ, հայտնում ձեր կարծիքը, փայլում գիտելիքով, թե ինչպես ճիշտ խաղալ, բացառությամբ, հնարավոր է, առանց գարեջրի։

Ֆուտբոլային ստրատեգը սովորական երկրպագու չէ, այլ դիպլոմ ունեցող մասնագետ

Աշխատանք փնտրելիս շատերը բախվում են այն փաստի հետ, որ թափուր աշխատատեղերի մեծ բազմազանության դեպքում նրանք բոլորն էլ չափազանց միապաղաղ են: Իրականում սա բավականին տխուր է, քանի որ ստիպում է մեզ ստանալ այնպիսի աշխատանք, որը մենք ատում ենք և հաճախ մեր ամբողջ կյանքը ծախսում ենք դրանում։ Բայց մեզանից յուրաքանչյուրը կարող է ջանք գործադրել և գտնել հետաքրքիր աշխատանքԻնձ դուր է գալիս, որ յուրաքանչյուր աշխատանքային օր ընկալվում է որպես տոն։

Ցանկացած աշխատանք կարելի է համարել և՛ ձանձրալի, և՛ շատ հուզիչ։ Ամեն ինչ կախված է մարդու տրամադրությունից, նրա ցանկություններից ու հակումներից։ Չսիրված աշխատանքից մարդիկ ավելի հաճախ են հոգնում, տառապում են դեպրեսիայից, նյարդայնանում, պատշաճ բավարարվածություն չեն ստանում: Մինչդեռ հետաքրքիր աշխատանքը ոգեշնչում է, լիցքավորում էներգիայով, պետք չէ անընդհատ ստիպել ձեզ գործել և սպասել շաբաթվա ավարտին։

Աշխարհում ստեղծվել են հսկայական թվով մասնագիտություններ, բայց ոչ բոլորն են հետաքրքիր։ Ուսումնասիրությունները ցույց են տալիս, որ հոգեբաններն իրենց աշխատանքը համարում են ամենահետաքրքիրը։ Այս մասնագիտության աշխատակիցներն ունեն բավարարվածության շատ բարձր ցուցանիշներ։ Ի վերջո, հոգեբաններն են, ովքեր գիտեն՝ ինչպես հասկանալ մարդկային հարաբերությունները, գիտեն ինչպես ազդել մեկ այլ անձի վրա, օգնել նրա խնդրին կամ դժվարին իրավիճակում։ Այս հմտությունը թույլ է տալիս հաջողությամբ կառուցել ձեր սեփական կյանքը որպես հոգեբան, և հետաքրքիր հետազոտությունների և փորձերի հետ մեկտեղ զարմանալի չէ, թե ինչու են այս մասնագիտության ներկայացուցիչներն այդքան գոհ իրենց գործունեությունից:

Նրանց ներգրավվածության առումով մի փոքր զիջում են նախագծերի ղեկավարները, դիզայներները և լրագրողները: Այս մասնագիտությունների յուրաքանչյուր ներկայացուցիչ ունի իր հետաքրքրությունները. ինչ-որ մեկին դուր է գալիս գործունեության ստեղծագործական բաղադրիչը, իսկ ինչ-որ մեկին դուր է գալիս իրավիճակի վրա ազդելու, նախագծի զարգացումը վերահսկելու, այն սեփական ձեռքերով ստեղծելու, բարելավելու և աշխարհը փոխելու հնարավորությունը: Աշխատակիցների համար կարևոր է տեսնել իրենց գործունեության վերջնական արդյունքը, և այդ ոլորտներում առաջընթացն անմիջապես տեսանելի է: Զբոսաշրջության մենեջերները նույնպես հետաքրքրաշարժ են համարում իրենց աշխատանքը։ Աշխարհի տարբեր ծայրերում ճանապարհորդելու հնարավորություն ունենալը շատ գրասենյակային աշխատողների երազանքն է, ուստի այս աշխատանքը հետաքրքիր է ոչ միայն հանգստի փաթեթներ վաճառողների համար։ Ծրագրավորողները և համակարգի ադմինիստրատորները, ինչպես նաև նրանք, ովքեր զբաղվում են ռոբոտաշինությամբ, նույնպես հակված են ներգրավվել մասնագիտության մեջ և ոչ առանց պատճառի. հասկանալ սարքավորումների հետ կապված խնդիրները, գրել ծրագրեր և լցնել անհոգի մեքենաները էլեկտրոնային ինտելեկտով. սա աշխատանք է, որը պահանջում է. ոչ միայն կոնկրետ գիտելիքներ, այլև կարող են դառնալ իսկական արվեստ:

Ինչպես գտնել հետաքրքիր աշխատանք

Անհրաժեշտ չէ հիմնվել հետազոտության տվյալների վրա՝ փորձելով գտնել այն մասնագիտությունը, որը համապատասխանում է ձեզ: Հետաքրքիր աշխատանք գտնելը կարող է շատ դժվար լինել, քանի որ այս դեպքում մարդիկ շատ ավելի հաճախ են լսում մտքին, քան սրտին։ Երբեմն ավելի գրավիչ աշխատավարձն ի սկզբանե ավելի կարևոր է դառնում, քան այն գործունեությունը, որը մարդը վաղուց է ցանկանում զբաղվել և որը նա հետաքրքիր է համարում։ Հետևաբար, հետաքրքիր աշխատանք գտնելու համար դուք պետք է ազնվորեն պատասխանեք ինքներդ ձեզ, թե կոնկրետ ինչ կարող է ձեզ հետաքրքրել: Այս հարցի պատասխանը կարող է տալ միայն ինքը՝ անձը, սակայն կարիերայի ուղղորդման բազմաթիվ թեստեր կարող են օգնել ձեզ ընտրություն կատարել: Այնուհետև հաջորդ թափուր աշխատատեղի համար ռեզյումե ներկայացնելուց առաջ անհրաժեշտ է ուշադիր ուսումնասիրել, թե արդյոք այդ աշխատանքը համապատասխանում է ձեզ ըստ գործունեության տեսակի, գրաֆիկի, աշխատանքային պայմանների, աշխատավարձեր. Հաճախ է պատահում, որ ցածր աշխատավարձը, անհարմար գրաֆիկը կամ աշխատավայրը զգալիորեն նվազեցնում են աշխատողի մոտիվացիան։