Hoe beleefd weigeren om een persoon niet te beledigen? Hoe zeg je een stevig "nee": advies van psychologen, voorbeelden van zinnen. Zeven eenvoudige manieren om een persoon te weigeren

Als je moeite hebt om het woord 'nee' te zeggen, ben je niet de enige. Veel mensen denken regelmatig dat het een goed idee zou zijn om het aantal goede en belangrijke daden die voor anderen worden gedaan te verminderen ten koste van hun eigen zaak.

Er zijn minstens zes redenen waarom het voor ons moeilijk is om een persoon te weigeren:

Oprechte wens om te helpen. Je wilt iets goeds doen, zelfs voor de persoon die met zwarte ondankbaarheid zal reageren.
Angst om onbeleefd over te komen. Ik wil alleen 'ja' antwoorden op iemand die de status en het respect van anderen heeft.
Het verlangen om te zijn zoals iedereen. Het is moeilijk om 'nee' te zeggen als je weet dat je afstand neemt van de groep. "Wie niet met ons is, is tegen ons."
Angst voor confrontatie. Als je nee hebt gezegd, moet je je standpunt uitleggen en verdedigen tussen niet de meest vriendelijke mensen.
Angst voor gemiste kansen. Het is moeilijk voor u om 'nee' te zeggen als u, als u het ermee eens bent, serieuze vooruitzichten te wachten staan, zelfs als u daarbij iets waardevols moet opgeven.
Angst voor een breuk. Sommige mensen begrijpen het woord "nee" niet - voor hen betekent dit dat de relatie is vernietigd.

Als je voor jezelf ten minste een van de redenen hebt opgemerkt waarom je het constant eens bent met wat je niet leuk vindt, dan is je geest gevuld met valse overtuigingen waar je vanaf moet.

Na alles wat je hebt eigen prioriteiten en behoeften, en het zou een vergissing zijn te veronderstellen dat andere mensen uw vragen en problemen voor u zullen oplossen. Door nee te zeggen, geef je jezelf de kans om je met je eigen zaken te bemoeien en daarmee het totale resultaat te verbeteren.

De grootste moeilijkheid om nee te zeggen is om te houden goede relatie met de mensen die belangrijk voor je zijn. Daarom is het noodzakelijk om zo correct mogelijk "nee" te zeggen. Tegelijkertijd moet je onthouden dat je in sommige gevallen het recht hebt om "nee" te zeggen, simpelweg omdat je iets niet leuk vindt. Zonder de reden uit te leggen.

"Helaas kan ik je niet helpen, erg drukke agenda"
Deze vorm van afwijzing is goed als je het te druk hebt. Hierdoor kan je tegenstander de mate van je werklast bepalen en je niet opnieuw lastig vallen.
“Op dit moment, dit en dat overkomt mij, ik kan dit proces niet stoppen. Even later kan ik je misschien helpen."
Je bent bijvoorbeeld een bestand aan het downloaden of hebt een belangrijk gesprek met iemand. Uiteraard kunt u deze activiteit pas beëindigen als u klaar bent.
"Ik zou dit graag willen doen, maar..."
Er zijn hier twee elkaar uitsluitende punten. Enerzijds maak je de persoon duidelijk dat je hem en zijn aanbod leuk vindt. Leg anderzijds uit dat u niet over de nodige middelen of ervaring beschikt om op de juiste manier aan zijn verzoek voldoen. En no offence!
"Laat me eens nadenken hoe ik u van dienst kan zijn"
Het is meer "misschien" dan "nee". Denk zeker na over dit probleem, indien beloofd. Bovendien is het noodzakelijk om nauwkeurig de tijd aan te geven die u nodig heeft om na te denken. Als je deelname echt nodig is, zullen ze zeker op je wachten. Of wend je tot iemand anders.
“Ik zal aan je denken als ik zoiets tegenkom in mijn werk”
Een dergelijke weigering is passend wanneer u zich bezighoudt met een bedrijf, maar u ervan uitgaat dat uw activiteit op de een of andere manier aansluit bij het thema van de indiener. En dan kun je hem helpen volgens het principe van 'zowel van ons als van jou'.
'Ik ben niet de beste assistent voor jou. X zou het veel beter hebben aangepakt."
Het kan zijn dat u om hulp wordt gevraagd in een zaak waar u niet volledig bekwaam in bent. Tegelijkertijd weet je wie veel beter aan het verzoek zou kunnen voldoen. Waarom niet aanbevelen?
"Nee ik kan niet"
Weigering zonder uitleg. Je hebt altijd het recht om dat te doen, tenzij het natuurlijk op verzoek van je baas is...

En tot slot is het de moeite waard eraan toe te voegen dat weigering niet altijd een uiting is van niet-deelname. Immers, alleen degenen die de middelen hebben om dat te doen, kunnen hun naaste oprecht helpen. Hoe succesvoller je eigen zaken zijn, hoe meer mogelijkheden je hebt om een ander blij te maken.

Beste lezers, vandaag zullen we het hebben over hoe je beleefd het verzoek van een vriend kunt weigeren. Je leert hoe je je moet gedragen om hem niet te beledigen. U leert welke fouten u kunt maken bij het maken van uw weigering.

Soorten fouten

Als je niet weet hoe je nee moet zeggen tegen een vriend, kun je, afhankelijk van de situatie, een van de volgende soorten beleefde weigering gebruiken.

Frank. Soms is het beter om gewoon een krachtig "nee" te zeggen, zonder het ergens mee te argumenteren, alleen de zin toe te voegen dat er geen vrije tijd of wens is om dit te doen, of dat het gewoon niet mogelijk is om de taak te voltooien.
Sympathisant. Als je vriend gewend is om alles te bereiken met behulp van medelijden, dan is het beter om in de communicatie met hem te focussen op het feit dat je spijt hebt, maar hem niet kunt helpen in deze situatie.
gerechtvaardigd. Dit type zou geschikt zijn als u iemand die ouder is in functie of leeftijd moet weigeren. Het is noodzakelijk om de ware redenen voor de weigering te noemen, bij voorkeur twee of drie, alleen moeten alle argumenten kort en duidelijk geformuleerd zijn.
Verschoven. Als het erg moeilijk voor je is om iemand te weigeren om te helpen, dan is dit soort weigering ideaal, je zult in staat zijn om na te denken over de huidige situatie, indien nodig, advies inwinnen bij vrienden. U bent dus verzekerd tegen overhaaste stappen.
Compromis of anderszins - weigering door de helft, Dat wil zeggen, ze staan klaar om te helpen, maar slechts gedeeltelijk en op de voorwaarden die voor u geschikt zijn.
Diplomatiek. Samen met de persoon die iets vraagt, ga je op zoek naar manieren om het probleem op te lossen.

fouten

Laten we eens kijken hoe we een verzoek niet kunnen weigeren, welke acties onaanvaardbaar zijn.

Spreek onduidelijk, wend je af van de blik van de gesprekspartner. Dus de kameraad zal besluiten dat je probeert om van hem af te komen, om zo snel mogelijk te vertrekken.
Praat veel en snel. Dit kan de indruk wekken dat je liegt, zelfs als dat zo is.
Te lang om excuses aan te bieden. Zelfs als je echt door schuldgevoel wordt verteerd, hoef je dat niet aan te tonen, anders krijgt de gesprekspartner de indruk dat dit echt jouw schuld is.
Het is onbeleefd om te weigeren.
Geef te veel argumenten. Het is beter om de hoogste prioriteit te kiezen.
Beloof geen bergen van goud, geef geen andere valse hoop, verspil je antwoord niet.

Een verzoek om geld weigeren?

Als een persoon om een lening komt vragen en u heeft geen financiële mogelijkheden of weet van zijn onbetrouwbaarheid, dan moet u nadenken over hoe u moet antwoorden, zodat de gesprekspartner niet de indruk krijgt dat u alleen maar geld aanhoudt.

Stel dat je zelf iemand zoekt om van te lenen, want het bleek een lastige maand, er is veel geld uitgegeven aan het vieren van verjaardagen en cadeaus voor nabestaanden.
Vertel me wat je van plan bent morgen beginnen met reparaties, zodat al het geld naar de aankoop van bouwmaterialen gaat.
U moet de lening terugbetalen, al het geld gaat hierheen.
Stel dat u uw salaris aan uw vrouw of man geeft, en dat het moeilijk is om op zijn minst wat geld van uw partner te vragen.
Als u van plan bent om naar het buitenland te gaan, is geld van levensbelang.
We waren van plan om een cadeau voor onze vrouw te kopen, wat grote financiële kosten met zich meebrengt.
Als iemand eerder heeft geleend, maar nooit zijn schuld heeft terugbetaald, kunt u uw weigering hiermee rechtvaardigen.
Nodig een persoon uit om een lening aan te gaan bij een bank, het zou beter zijn als u een plaats met een lage rente adviseert.
Als een persoon niet specifiek geld nodig heeft, maar een of andere vorm van hulp, bijvoorbeeld geld nodig voor een taxi om naar het ziekenhuis te gaan, bied hem dan een lift aan. Als er geen geld is voor eten, deel dan de producten. Als hij geen baan heeft, vertel me dan waar ik heen moet of bied een optie aan om online geld te verdienen.

Voor het werk

Als je zijn werk niet voor een ander wilt doen, weet dan hoe je moet weigeren.
Als het verzoek van een collega niet erg groot is, en je besteedt een minimum aan tijd om hem te helpen, help dan. Als een persoon gewoon op zijn hoofd gaat zitten en de toegewezen taken voor hem wil uitvoeren, is het beter om hem dit zo voorzichtig mogelijk te weigeren.
Zeg dat je zelf te veel dingen te doen hebt, je hebt een blokkade, je hebt geen tijd om de taken uit te voeren. Nodig de persoon uit om zijn of haar tijd te plannen, zodat deze vrij is voor alle taken.

Als je baas je op zakenreis wil sturen, kun je hem weigeren als je dat niet wilt. Het belangrijkste is om het beleefd en zorgvuldig te doen.

Als er kinderen zijn, zeg dan dat er niemand is om ze uit de tuin op te halen, of niemand om bij te zitten.
Stel dat je ouders ziek zijn en je zorg en toezicht nodig hebben, dagelijkse bezoeken.
Vertel je baas dat er een onafgemaakt project aan je hangt en dat je het moet afmaken en niet op zakenreis moet gaan.
Heeft u geen paspoort of is het al verlopen en willen ze u naar het buitenland sturen, laat het ons dan weten.
Als de reiskostenvergoeding achteraf wordt betaald, zeg dan dat je geen geld hebt voor de reis.

U hoeft zich niet te haasten om te antwoorden. Overweeg eerst alle voor- en nadelen van uw hulp. Is het geuite aanbod beladen voor u, waarom besloot u precies te weigeren. Het is belangrijk dat de aangevoerde argumenten inhoudelijk zijn.
Weiger wanneer u besluitvaardig bent en absoluut zeker bent van uw woorden.
Vergeet niet om stevig maar niet wreed te zijn op hetzelfde moment.
Probeer niet te liegen, maar om echt bestaande argumenten te vinden.
Begin je reactie met een compliment. Vertel me hoe leuk het is dat een vriend zich tot je wendde. Leg uit dat je om de een of andere reden zijn suggestie niet kunt opvolgen.
Als een vriend vraagt om een taak die nu moet worden voltooid, kun je vragen om deze naar de volgende dag te verplaatsen als je het verzoek later echt kunt voltooien.
U hoeft niet onbeleefd te zijn, reageer agressief. Gebruik geen vervelende woorden.
Beëindig de dialoog met een zin die niet op problemen in uw relatie wijst, zodat de gesprekspartner geen nare nasmaak achterlaat na uw gesprek.

Wees niet bang om mensen te weigeren, allereerst moet je aan jezelf denken. Tegelijkertijd moet je geen hardvochtige cracker zijn en iedereen van je af duwen. Als je op de een of andere manier kunt helpen zonder jezelf schade toe te brengen, is het beter om te helpen. Wie weet heb je de volgende keer iemands hulp nodig.

Een beleefde weigering, opgesteld rekening houdend met psychologische subtiliteiten, stelt u in staat om "nee" te zeggen op een manier dat de geadresseerde niet alleen niet beledigd zal zijn, maar ook sterker zal worden in zijn verlangen naar verdere samenwerking.

Uit het artikel leer je:

Wanneer en hoe beleefde opt-outformulieren worden gebruikt?

Weten hoe je beleefde vormen van weigering kunt gebruiken als je niet aan iemands verzoek kunt voldoen, komt altijd van pas. Natuurlijk, op de werkplek waar je je professionele taken, het is veel minder kans om te mislukken. Dit is te wijten aan de ethiek van zakelijke relaties, wanneer zowel verzoeken als de verplichting om hieraan te voldoen strikt gereguleerd zijn werk omschrijving en degene die het verzoek doet, en degene aan wie het is gericht.

Wel kunnen omstandigheden zich zodanig ontwikkelen dat u een zekere keuzevrijheid krijgt. Meestal zijn dit gewoon zulke verzoeken en voorstellen van collega's die net verder gaan dan de vastgestelde regelgeving. Maar in sommige situaties kan een beleefde weigering vereist zijn, zelfs als het verzoek betrekking heeft op de vervulling van wat is inbegrepen in uw functionaliteit, maar vanwege de werkdruk u het niet kunt vervullen.

In elk geval is een antwoord met één woord "nee" uitgesloten. U moet beleefde weigeringsformulieren gebruiken om de relatie met een collega niet te bederven of leider en maak tegelijkertijd duidelijk dat dergelijke verzoeken in de toekomst niet aan u mogen worden gedaan.

Psychologen adviseren het gebruik van zulke eenvoudige maar effectieve beleefde vormen van weigering als:

Vertraagde beslissing- vraag bedenktijd, beloof u te laten weten of u hieraan kunt voldoen, bijvoorbeeld na het inzien van uw agenda en bedrijfsplan;
Leg uit waarom u niet aan het verzoek kunt voldoen- hoewel je niet verplicht bent om uitleg te geven (als dit geen direct bevel van het hoofd is);
Anticipeer op het verzoek- als je er vanuit gaat dat een verzoek zal volgen, klaag dan bij de gesprekspartner voordat hij het uit, over hoe je wordt geladen;
Beloof dat je de volgende keer aan het verzoek zult voldoen- deze optie van een beleefde vorm van weigering verplicht u nog steeds niet om de volgende keer "ja" te zeggen, vooral niet wanneer u deze aanvult met de voorwaarde "voor het geval ik vrije tijd»;
"Spiegel" het verzoek van de gesprekspartner met uw weigering- herhaal die zinnen waarmee de gesprekspartner u probeert te overtuigen om aan zijn verzoek te voldoen, waarbij u vriendelijke deelname toont en uw gesprekspartner in de ogen kijkt.

VOORBEELD

Een voorbeeld van een beleefde weigering in een "spiegel"-vorm:

Jij: 'Helaas kan ik je na de lunch niet met de melding helpen.'

Collega: "Ik moet het vandaag doen."

Jij: 'Ja, ik weet dat je vandaag je rapport moet inleveren, maar ik heb geen tijd om je te helpen.'

Collega: "Maar vandaag is de laatste dag voor het indienen van rapporten."

Jij: "Ja, vandaag is de deadline, maar ik heb het 's middags druk en kan niet meewerken aan de voorbereiding van het rapport."

Een beleefde weigering kan worden gebruikt in een relatie met een directe leidinggevende of regisseur. Als hij je bijvoorbeeld voor de zoveelste keer probeert te downloaden overuren, probeer uit te leggen dat hoe groter de belasting, hoe lager uw productiviteit. Leg hem uit dat werktijd je zult in staat zijn om te presteren toegewezen taken volgens hun prioriteit.

Vaak zeggen mensen "ja" in gevallen waarin ze graag zouden weigeren. We kunnen 'nee' zeggen en er een paar minuten spijt van hebben, of 'ja' zeggen en er dagen, weken, maanden of zelfs jaren spijt van hebben.

De enige manier om uit deze val te komen, is door nee te leren zeggen. Gebruik zinnen en trucs om te leren hoe u gracieus nee kunt zeggen.

"Laat me mijn schema controleren"

Als je vaak ingaat op de verzoeken van andere mensen en dan je eigen belangen opoffert ten gunste van andermans zaken, leer dan de uitdrukking "Laat me eerst mijn schema controleren" te gebruiken. Dit geeft u de tijd om over het aanbod na te denken en de controle over uw eigen beslissingen terug te nemen in plaats van in te gaan op een verzoek.

Een zacht "nee" (of "nee, maar")

Om een persoon niet te beledigen, kunt u zijn voorstel voor onbepaalde tijd uitstellen. Als je bijvoorbeeld wordt uitgenodigd voor een kopje koffie, kun je antwoorden 'Op dit moment ben ik bezig met een project. Maar ik zal je graag ontmoeten zodra ik het af heb. Laat me weten of je aan het eind van de zomer vrij bent."

E-mail - goede manier leer "nee, maar" zeggen, want het geeft je de mogelijkheid om op de meest elegante manier een weigering te bedenken en opnieuw te doen.

ongemakkelijke pauze

In plaats van je te laten beheersen door de dreiging van ongemakkelijke stilte, moet je het bezitten. Gebruik het als hulpmiddel. Dit werkt alleen face-to-face, maar als je wordt gevraagd om iets te doen, pauzeer dan. Tel tot drie voordat u een beslissing neemt. Of als je je moedig voelt, wacht dan tot iemand anders de leegte opvult.

Automatische antwoorden in e-mail gebruiken

Een automatisch antwoord krijgen wanneer iemand op reis is of niet op kantoor is, is normaal en wordt verwacht. In feite is dit het meest sociaal aanvaardbare "nee" dat mogelijk is. Mensen zeggen immers niet dat ze je brief niet willen beantwoorden. Ze maken alleen duidelijk dat ze niet binnen kunnen antwoorden bepaalde periode. Dus waarom zou je je beperken tot het weekend? Je kunt een automatisch antwoord instellen op die dagen dat je er niet klaar voor bent om je bezig te houden met andermans zaken.

"Ja. Waar moet ik prioriteit aan geven?

Veel mensen vinden het bijna ondenkbaar, zelfs belachelijk, om een superieure baas te weigeren. Als 'ja' zeggen echter betekent dat u uw vermogen om uw maximale inspanning in het risico te steken, zet, wordt het uw verantwoordelijkheid om dit ook aan het management te melden. In dergelijke gevallen is het antwoord "nee" niet alleen redelijk, het is van vitaal belang. Een van de effectieve manieren- dit is om de baas eraan te herinneren wat u moet negeren in geval van toestemming, en hem over te laten een compromis te zoeken.

Als je baas bijvoorbeeld binnenkomt en je vraagt iets te doen, probeer dan zoiets als dit: 'Ja, dat zou ik graag eerst doen. Welke van de andere projecten moet ik deprioriteren om al mijn aandacht te richten op een nieuwe uitdaging?” Of zeg: "Ik zou mijn werk zo goed mogelijk willen doen, maar gezien mijn andere verplichtingen zal ik geen werk kunnen doen waar ik trots op kan zijn als ik het ermee eens ben."

Weigeren met humor

Wanneer een vriend je uitnodigt voor een vriendelijke ontmoeting en je je tijd aan andere dingen wilt besteden, kun je voor de grap antwoorden.

"Gebruik X. En ik ben klaar om Y te doen"

Bijvoorbeeld: “Je kunt mijn auto altijd meenemen. Ik zal ervoor zorgen dat de sleutels altijd op hun plaats liggen." Hiermee zegt u ook: "Ik zal u niet persoonlijk kunnen nemen." U communiceert wat u niet wilt doen, maar drukt uw afwijzing uit in termen van wat u wel wilt doen. Dit is een geweldige manier om te reageren op een verzoek waaraan u slechts gedeeltelijk zou willen voldoen, zonder er al uw energie aan te besteden.

"Ik kan het niet, maar X zal waarschijnlijk wel interesse hebben"

Vaak maakt het mensen niet uit wie hen precies helpt. Zo weiger je elegant en bied je de persoon een alternatief aan.

Als je eenmaal nee hebt leren zeggen, zul je merken dat de angst om anderen teleur te stellen of boos te maken, overdreven is. Je zult eindelijk tijd vinden om te rusten en eigen projecten die zo lang zijn uitgesteld.

Veel werkzoekenden zijn geïnteresseerd in hoe ze een werkgever kunnen weigeren na een sollicitatiegesprek. Een dergelijke behoefte ontstaat wanneer een persoon bij verschillende bedrijven heeft gesolliciteerd en meerdere van hen tegelijkertijd hebben ingestemd. Het artikel zal je vertellen hoe je je moet gedragen om niet onwetend te lijken.

Hoe je beleefd een baan afwijst?

Veel sollicitanten hopen dat het bedrijf zal bellen, en zelfs dan zullen ze praten over de weigering. Deze optie is niet de beste, omdat het er in de ogen van de werkgever waarschijnlijk uitziet als een onverantwoordelijke kandidaat.

Je kunt op verschillende manieren melden dat een vacature niet meer interessant is:

via de telefoon;
wanneer we elkaar van aangezicht tot aangezicht zullen ontmoeten;
geschreven.

Welke je ook kiest, het is belangrijk om dit tactvol te doen.

Mislukkingspatroon:

Om alles soepel te laten verlopen, moet u zich aan bepaalde regels houden:

Onze oprechte dank aan het bedrijf voor het aanbod.
Motiveer de weigering kort en duidelijk.
Betuig uw spijt dat u moet aftreden.
Wens je veel succes bij het zoeken naar kandidaten.

Aanbevelingen zorgen ervoor dat u zich geen zorgen meer hoeft te maken over het weigeren van een werkgever na een sollicitatiegesprek. De voorgestelde regeling zal, indien correct gebruikt, helpen om een fatsoenlijk en tactvol persoon te blijven in de ogen van het bedrijf.

Een jobaanbieding afwijzen?

Het hieronder beschreven plan van aanpak is vrij eenvoudig. Het belangrijkste is om de werkgever niet te negeren en hem tijdig op de hoogte te stellen, zodat hij blijft zoeken naar een geschikte kandidaat.

Onderstaande regels helpen je erachter te komen hoe je een werkgever na een sollicitatiegesprek kunt weigeren. Hieronder vindt u een voorbeeld van gemotiveerde antwoorden die geschikt zijn voor elke werkgever.

We bieden 7 belangrijke componenten die moeten worden gevolgd in een persoonlijk gesprek:

Spreek dankbaarheid uit voor de bestede tijd. Ongetwijfeld werden in deze situatie middelen besteed aan het bestuderen van de profielen van kandidaten en werden de meest geschikte uit hen geselecteerd. Dank hiervoor en beantwoord alle vragen die zijn gerezen.
Onder geen beding mogen managers worden gedwongen te speculeren over afwijzing. Het is belangrijk voor het bedrijf om de echte reden te kennen. Wellicht helpt dit de organisatie in de toekomst om voorzichtiger te zijn met mogelijke kandidaten voor een bepaalde functie.
Bij het beschrijven van de reden van afwijzing is het belangrijk om beknopt en eerlijk te zijn. Alle partijen bij de interactie hebben veel tijd besteed, dus het is absoluut noodzakelijk om de reden te noemen.
De uitleg hoeft niet lang te duren. Het is beter om eenvoudig en to the point te antwoorden en toe te geven dat u andere opties hebt overwogen.
Beleefd zijn is ook de moeite waard, want als andere opties niet werken, is er een kans om terug te keren naar dit bedrijf en er zeker van te zijn dat ze hier worden geaccepteerd.
Probeer een goede relatie met je werkgever te onderhouden. Het zou niet overbodig zijn hem het allerbeste te wensen. De professionele wereld is niet zo groot. Misschien moet u elkaar in de nabije toekomst op een congres of ergens anders ontmoeten. Als u dit advies niet negeert, kunt u nuttige verbanden vinden.
Relevant in dit geval is de strategie die wordt vergeleken met een sandwich. Het gaat om eerst goed nieuws brengen, dan slecht nieuws en dan weer goed nieuws. Dit gedrag is zeer effectief in de omgang met mensen. Hiermee kunt u voor andere mensen verschijnen als een verantwoordelijk en serieus persoon die diplomatiek zaken doet.

Als u de beschreven tips opvolgt, lijkt dit probleem niet langer zo ingewikkeld. Nadat de werkgever heeft goede impressie over de aanvrager.

Hoe een weigering schriftelijk kenbaar maken?

Niet minder vaak weigeren sollicitanten een bepaalde vacature schriftelijk. U kunt schrijven naar de personeelsmanager e-mail.

"Beste _______________________!

Ik ben erg dankbaar dat je mij hebt gekozen voor de functie van _________. Het spijt me, maar ik heb al een passende vacature gevonden bij een andere organisatie, waar op dit moment werkelijk alles bij mij past. Ik weiger je aanbod. Het was een genoegen u en uw personeel te ontmoeten.

Beste wensen, ___________

Datum Handtekening____________________"

Hoe niet te doen?

Het is handig om te weten wat u niet moet doen als u met een werkgever praat. Hieronder enkele tips hiervoor:

In geen geval mag u de werkgever negeren. Hij heeft het recht om tijdig kennis te nemen van de beslissing van de aanvrager.
Je kunt niet zwijgen en geen telefoontjes beantwoorden. Vaak doen werkzoekenden dit omdat ze zich schamen om toe te geven dat ze een meer geschikte functie of werkplek hebben gevonden. Sommigen weten niet hoe ze een werkgever moeten weigeren na een telefonisch interview, dus nemen ze geen contact op.

Het negeren van de beslissing wijst op de onjuistheid en kortzichtigheid van de kandidaat. Gegevens van sollicitanten worden ingevoerd in de database van wervingsbureaus. De kans dat andere werkgevers aandacht zullen schenken aan zo'n kandidaat is uiterst klein.

Na persoonlijke communicatie met vertegenwoordigers van het bedrijf, wordt de informatie voor een bepaalde tijd in de database opgeslagen. Vaak wisselen bedrijven gegevens over sollicitanten met elkaar uit, dus het is handig om vooraf even over het gespreksplan na te denken.

Hoe afwijzing uit te leggen?

Er zijn veel redenen om een jobaanbieding af te wijzen. Elke is anders. Het is belangrijk om informatie correct weer te geven om een mening over uzelf als respectabel persoon en competente kandidaat achter te laten. Onderstaande tips bevatten redenen voor het verlaten van een functie die werkgevers positief zullen innemen. Ze zullen laten zien hoe je een werkgever beleefd afwijst na een sollicitatiegesprek terwijl je een goede relatie behoudt.

Het onvermogen om over te werken is de echte reden mislukking. Elke werkgever zal het adequaat opnemen.
Als het salarisniveau beduidend lager is dan waar de kandidaat mee akkoord kan gaan, dan is dat een goede reden.
Als er geen perspectief is carrièreontwikkeling, kan de aanvrager het aanbod zonder spijt weigeren.
Het voorgestelde regime past niet altijd bij aanvragers. Vaak is dit moment het belangrijkste bij het zoeken naar een baan.
Hoewel het tactloos is om er direct over te praten, komt het voor dat je op het eerste gezicht het bedrijf zelf of de leider niet mocht. Om deze reden weigeren velen de vacature direct na het gesprek, maar je moet er niet openlijk over praten. Het is beter om een andere, meer objectieve reden te noemen.

In deze situatie is het belangrijkste om de werkgever niet te negeren en tijdig te informeren over uw beslissing.

Een aanbod van een werkgever afwijzen?

Het maakt niet uit in welke vorm de sollicitant de weigering uitspreekt, het is de moeite waard om vooraf na te denken over hoe de werkgever na het interview kan worden geweigerd. Onderstaand deskundig advies helpt u om dit vakkundig en tactvol te doen:

Wees zo eerlijk mogelijk tijdens het spreken. Als dit een e-mail is, probeer je gedachten dan zo te uiten dat de werkgever bij het lezen het gevoel heeft dat hij met respect wordt behandeld.
Tijdens de dialoog moet je open zijn. Het is belangrijk om de weigering van de vacature correct te motiveren.
Negativiteit tijdens het gesprek volledig weigeren.
Er is niets mis mee dat de sollicitant de ware reden van de weigering zal vertellen, bijvoorbeeld dat het lastig voor hem is om aan het werk te gaan of dat hij niet tevreden is met het salaris.
Als je niet tevreden bent met de functionaliteit, is het belangrijk om duidelijk en duidelijk uit te leggen wat de sollicitant van plan is te gaan doen in een nieuwe baan.
Wat de reden voor de weigering ook is, de werkgever heeft het recht deze te weten om de door de sollicitant genomen beslissing niet persoonlijk te nemen.
Het is belangrijk om eerlijk te zijn en toe te geven dat je meerdere functies overweegt. Als u de werkgever hiervoor heeft gewaarschuwd, is het gemakkelijker om een gesprek te voeren.

Als de sollicitant tijdens een persoonlijk gesprek eerlijkheid en openhartigheid toont, stelt de werkgever dat zeer op prijs. Zelfs na de weigering zal hij aanbieden de functie in te nemen als verder zoeken naar een baan niet succesvol is.

Hoe beleefd weigeren om een ​​persoon niet te beledigen? Hoe zeg je een stevig "nee": advies van psychologen, voorbeelden van zinnen. Zeven eenvoudige manieren om een ​​persoon te weigeren

Er zijn minstens zes redenen waarom het voor ons moeilijk is om een ​​persoon te weigeren: