Bagaimana membuat kesan yang kuat pada majikan saat wawancara? Bagaimana mengesankan dalam sebuah wawancara.

Kebanyakan orang sebelum melamar pekerjaan bertanya pada diri sendiri pertanyaan: bagaimana menyenangkan majikan saat wawancara? Bagaimanapun, hasilnya akan tergantung pada kesan yang sukses. Ada kasus ketika profesional di bidangnya tidak bisa mendapatkan posisi yang diinginkan bahkan dengan keterampilan dan kualifikasi yang tinggi. Setiap spesialis ingin membuat kesan yang tepat, sehingga setelah frasa “kami akan menghubungi Anda kembali”, tawaran pekerjaan benar-benar datang.

Apa yang harus diingat pertama-tama?

Tidak diragukan lagi, wawancara adalah acara yang sangat penting, tetapi jangan lupa bahwa ini terutama percakapan antara Anda dan majikan. Dalam hal ini, peminatnya tidak hanya Anda sebagai spesialis dalam mencari pekerjaan, tetapi juga pemberi kerja, karena juga bermanfaat baginya untuk menemukan karyawan yang kompeten.

Jika Anda mempersiapkan diri sebelumnya untuk wawancara, seharusnya tidak ada alasan untuk bersemangat. Disarankan juga untuk menemukan terlebih dahulu cara yang menenangkan Anda dan menghilangkan stres. Ada banyak teknik sederhana yang bisa dilakukan setiap saat, pelajari dan pilih yang paling cocok untuk Anda agar bisa Anda gunakan, misalnya duduk di kantor manajer dan menunggu giliran wawancara.

Bagaimana cara membuat kesan pertama?

Bukan rahasia lagi bahwa kesan pertama sangat mempengaruhi bagaimana seseorang akan memperlakukan Anda nantinya. Tentu saja, sikap dan kesan dapat berubah selama proses kerja, tetapi bagaimana majikan memandang Anda selama 15 detik pertama akan memengaruhi sisa percakapan.

Misalnya, jika Anda memproduksi kesan yang baik, kemudian dalam percakapan lebih lanjut, majikan akan mencari konfirmasi ini dan menekankan untuk dirinya sendiri kualitas yang baik. Kesan buruk bekerja sama, majikan segera mengakhiri pencalonan dan akan sangat sulit untuk meyakinkan dia di masa depan.

Dalam hal apapun jangan terlambat untuk rapat, akan lebih baik jika Anda datang lebih awal. Hitung waktu yang diperlukan untuk perjalanan, dan jika Anda tidak tahu persis di mana lokasi gedung perusahaan, perhitungkan waktu untuk mencarinya. Lebih baik Anda menunggu majikan, apa yang dia katakan kepada Anda.
Penting untuk datang lebih awal untuk mengumpulkan pikiran dan menenangkan diri. Tidak mungkin seseorang yang kehabisan napas, yang tangannya terlepas dari tangannya, akan membuat kesan yang baik.
Periksa terlebih dahulu bahwa semua kertas dalam kondisi yang benar. Mereka tidak boleh kusut atau kotor dari apa yang disimpan dalam tas kerja atau untuk waktu yang lama berada di tangan.
Bahkan jika ada keadaan yang tidak terduga, mereka harus diberitahu terlebih dahulu melalui telepon. Wawancara adalah hal di mana tidak ada keadaan memaksa, dan Anda harus datang tepat waktu, karena bahkan alasan paling kuat untuk penundaan merusak kesan, tetapi bagaimanapun juga, Anda harus memperingatkan terlebih dahulu.

Bagaimana cara menghubungi majikan?

Sudah lama terbukti bahwa siapa pun senang ketika dia dipanggil dengan nama. Selain itu, jika digunakan cukup sering tetapi sedang dalam percakapan, nama tersebut membantu memusatkan perhatian pendengar pada percakapan tersebut. Bahkan jika Anda tahu nama majikan, Anda harus bertanya bagaimana Anda bisa menghubunginya. Penting untuk mengajukan pertanyaan dengan cara ini, karena tidak setiap majikan lebih suka dipanggil dengan nama depan dan patronimiknya.

Juga, banyak orang memiliki pertanyaan tentang apakah layak memberikan pujian? Tentu saja, majikan mungkin menganggapnya sebagai sanjungan, tetapi begitulah cara seseorang bekerja. Bahkan jika dia mengerti bahwa dalam situasi saat ini, pujian adalah sanjungan, dia tetap tidak akan melihatnya secara negatif. Satu-satunya aturan adalah jangan berlebihan, dan berikan pujian dengan tulus. Untuk melakukan ini, Anda perlu mengidentifikasi apa yang Anda sukai sedikit dan membesar-besarkannya. Yang terbaik adalah memilih aspek abstrak, misalnya, bukan penampilan atau karakteristik dalam penampilan majikan, tetapi ulasan tentang perusahaan atau kantornya. Mungkin juga dicatat Kerja bagus dan asistennya. Bagaimanapun, kepala perusahaan tertarik padanya dan pujian dari luar akan menyenangkan baginya.

Bagaimana berperilaku selama wawancara?

Ada beberapa kualitas yang harus ditunjukkan selama wawancara.

Positif. Tidak diragukan lagi, wawancara adalah peristiwa dan percakapan yang serius, tetapi pada saat yang sama perlu untuk bersikap positif. Bahkan jika majikan mengajukan pertanyaan yang tidak menyenangkan, Anda tidak boleh memulai konfrontasi. Di sini penting untuk menangkap garis agar tidak terlihat mudah dan riang, dan agar manajer tidak berpikir bahwa Anda terlalu lalai dalam posisi ini dan tidak ingin menempatinya.
Kepercayaan diri. Kualitas lain yang diperlukan. Jika Anda tidak percaya diri, itu langsung terlihat. Tempatkan diri Anda di tempat majikan: dapatkah Anda mempercayakan tugas yang bertanggung jawab kepada orang yang tidak percaya diri?
Kompromi. Bekerja dalam tim atau bahkan berpasangan dengan seseorang adalah situasi konstan di mana kompromi harus ditemukan. Jika majikan melihat bahwa Anda adalah orang yang mudah beradaptasi, itu pasti akan membuat kesan yang baik. Tidak mungkin ada orang yang menyukai karyawan yang keras kepala. Bahkan jika Anda yakin bahwa Anda benar, Anda harus mampu menyajikan informasi sedemikian rupa untuk membujuk seseorang untuk membuat keputusan yang menguntungkan Anda dan pada saat yang sama terlihat netral.

Pada wawancara apa pun, tentu saja, penting untuk mempertimbangkan banyak parameter, tetapi Anda harus ingat bahwa pertama-tama Anda harus menjadi diri sendiri. Kepura-puraan yang berlebihan menjadi terlihat dan tidak pantas, kecil kemungkinan majikan akan tertarik pada orang yang memainkan peran orang lain.

Tergantung kesan apa yang dimiliki perekrut saat wawancara dengan kandidat apakah akan diundang ke tahap kedua atau tidak. Menciptakan kesan tentang diri Anda dimulai bahkan sebelum pertemuan pertama.

Titik kontak pertama dengan majikan adalah resume dan lamaran Anda untuk lowongan. Bagaimana membuat majikan tertarik? resume dan surat lamaran, baca di sini.

Kedua kalinya Anda berinteraksi adalah ketika Anda membuat janji melalui telepon.

Jika Anda diundang, maka 2 kali sebelumnya Anda telah membuat kesan yang benar, sekarang kesan ini harus dikonsolidasikan.

Mari kita pahami dulu apa artinya "suka". Kandidat mana yang akan dipekerjakan lebih dulu?

Jadi, hal pertama yang perlu Anda pelajari adalah bahwa perekrut tidak mencari kandidat terbaik, tetapi yang paling cocok. Seseorang harus memenuhi persyaratan perusahaan sebanyak mungkin dalam hal:

pengalaman saya
nilai dan prinsip perusahaan
penampilan (walaupun semua orang menyangkalnya)
harapan untuk kompensasi dan paket sosial

Sebuah pengalaman harus realistis mungkin. Jika Anda menunjukkan dalam resume Anda bahwa Anda telah mengoptimalkan, memperbarui, mengintegrasikan sesuatu, bersiaplah untuk membicarakannya secara rinci.

Singkatnya, setiap baris dalam resume selama 5 tahun terakhir akan menjalani verifikasi, diskusi, dan analisis terperinci, dan Anda harus siap menjawab semua pertanyaan.

Jika semuanya jelas dengan pengalaman, maka ini adalah seberapa cocok kandidat dari sudut pandang pandangan prinsip dan nilai perusahaan lebih sulit untuk dipahami.

Untuk mengenal Anda dari sisi ini, Anda mungkin akan ditanyai sejumlah pertanyaan umum.

berbicara tentang apa yang penting bagi Anda
Bagaimana Anda akan bereaksi dalam situasi...
Apa yang datang pertama untuk Anda ...

Untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan ini dengan benar, Anda perlu mempersiapkan terlebih dahulu untuk wawancara. Informasi apa yang perlu Anda pelajari secara detail, baca.

Kebetulan yang penting adalah Harapan kandidat untuk kompensasi dan paket sosial dan apa yang ditawarkan perusahaan.

Jika resume Anda tidak termasuk gaji, Anda akan diminta untuk memberikannya. Ini dianggap "normal" untuk menginginkan 30 persen lebih dari yang Anda miliki saat ini.
Jika Anda datang melalui agen, maka kemungkinan besar agen tersebut sudah membicarakan hal ini dengan majikan, Anda dapat membuat beberapa klarifikasi, misalnya, apakah itu kotor atau bersih
Sangat mungkin Anda akan ditanya apa paket sosial dan gaji di pekerjaan terakhir Anda. Ini dilakukan jika manajer memiliki kecurigaan bahwa Anda menginginkan tingkat gaji yang lebih rendah, yang sebenarnya sudah mencurigakan, atau Anda menginginkan lebih dari nilai Anda.

Paling asing dan besar perusahaan Rusia menggunakan metode untuk meminimalkan risiko penilaian subjektif selama wawancara. Mereka melakukan tes, wawancara kelompok, pusat penilaian. Namun, membuat kesan pertama yang baik sangat penting.

Bagaimana membuat kesan yang baik dalam sebuah wawancara?

jangan terlambat, lebih baik datang 15 menit lebih awal dan menunggu daripada terlambat 5 menit
milik Anda harus sesuai dengan situasi, jadi untuk wanita itu adalah kosmetik minimum, riasan siang hari, manikur "bisnis" yang rapi, pakaian gaya bisnis (Anda harus mencari tahu terlebih dahulu apakah perusahaan memiliki kode berpakaian), bahkan jika ada tidak ada, dan aturan berpakaian tetap pada kebijaksanaan Anda, tidak termasuk rok pendek, garis leher, celana pendek, stiletto. Bagaimana majikan melihat Anda untuk pertama kalinya sangat penting, karena begitulah cara dia akan menampilkan Anda di kantornya bersama karyawan lain; untuk pria, jas, potongan rambut rapi, dan wajah yang dicukur bersih diperlukan.
temukan tempat, kantor, lantai sendiri (lihat poin 1 - datang lebih awal), terkadang masuk ke gedung tempat perusahaan berada adalah sesuatu yang mirip dengan pencarian; dalam hal ini, tanyakan kepada penjaga yang lewat, jangan panggil perekrut dengan pertanyaan "Di sini saya sudah di wilayah, haruskah saya pergi lebih jauh ke kiri atau ke kanan?" atau "Apakah saya lupa lantai tiga atau lantai lima?" Semua pertanyaan ini menunjukkan Anda sebagai seseorang yang tidak bisa menangani tugas paling sederhana, dan ini, Anda tahu, bukan Jalan terbaik untuk menciptakan kesan yang baik
Bawa resume Anda dan semua dokumen yang diperlukan.

Cara merekrut manajer SDM

Jika Anda berpikir bagaimana menarik minat seseorang, bagaimana memenangkannya, gunakan beberapa aturan sederhana untuk membuat gambar "milik Anda".

penampilan Anda, ekspresi wajah, jabat tangan - harus memancarkan kepercayaan diri, menatap mata Anda, tersenyum, menunjukkan suasana hati yang baik
seringkali perekrut memulai percakapan dengan apa yang disebut obrolan ringan, ini adalah dialog singkat, yang tugasnya adalah menjalin kontak, memecahkan kebekuan, mendukungnya dengan cara yang positif, Anda dapat menggunakan humor, misalnya:

Bagaimana Anda sampai di sana?

Hebat, mereka mengirim saya Detil Deskripsi jalan dan peta. (Bahkan jika deskripsinya tidak terlalu bagus, Anda tiba dalam satu jam dan berkeliaran di sekitar wilayah untuk mencari 21/15 B, pos pemeriksaan 8, Anda tidak boleh membuang detail ini, hal utama di sini adalah positif)

Berapa lama waktu yang Anda butuhkan untuk mengunjungi kami?

Apa yang "panjang" menurut standar Moscow J (Bahkan jika Anda berkendara selama 2,5 jam, karena tiba-tiba turun salju dan seluruh kota ternyata, seperti biasa, "belum siap".

Hari ini cuacanya luar biasa, seperti malam tahun baru.

Anda (setelah menghabiskan satu jam membersihkan mobil dari salju): -Ya, rasanya seperti liburan saat salju turun.

Biasanya, dalam beberapa menit pertama pertemuan, emosi terbaca dan persepsi terbentuk, yang nantinya bisa dikonfirmasi atau dibantah.

Cara memantapkan diri Anda sebagai "mereka":

hanya menciptakan kesan positif (senyum, tatapan langsung, wajah terbuka)
ada 2 tipe orang "setuju dan tidak setuju", pada awalnya Anda harus "setuju", yaitu, cobalah untuk menghindari pernyataan yang bertentangan, penggunaan kata-kata "tidak", "tetapi", ini akan memungkinkan perekrut untuk "bersantai" dan tanpa sadar dia akan menganggap Anda sebagai teman.

Wawancara adalah pertemuan pertama dengan majikan atau perwakilannya.

Tujuan dari pertemuan ini adalah untuk mendapatkan informasi yang maksimal tentang pelamar dan kesesuaiannya untuk posisi yang kosong..

Selama rapat, tugas calon karyawan adalah meyakinkan pihak yang berlawanan tentang kehadiran semua kualitas yang diperlukan dan membuat kesan positif.

Itulah mengapa sangat sering, sebagai pelamar, muncul pertanyaan: bagaimana berperilaku dalam wawancara agar mereka mendapatkan pekerjaan?

Sama pentingnya untuk memahami bagaimana berperilaku dalam wawancara dengan majikan. Mari kita mulai dengan mempersiapkan acara ini.

Mempersiapkan wawancara

Sebelum kita berbicara secara detail tentang bagaimana berperilaku dalam wawancara kerja, mari kita lihat tahapan persiapannya. Mari kita bicara tentang bagaimana mempersiapkan wawancara dan kesalahan apa yang harus dihindari agar tidak gagal dalam wawancara kerja.

Tahap pertama - percakapan telepon . Sudah selama itu, komunikasi dengan perwakilan perusahaan dimulai. Bersikap sopan.

Bahkan jika seseorang yang tidak akan hadir dalam rapat berbicara dengan Anda, dia akan menyampaikan kesan perilaku Anda selama percakapan telepon kepada kepala atau manajer. Tuliskan nama dan gelar orang yang Anda temui dan orang yang menelepon Anda. Terkadang yang lengkap dapat dilakukan melalui telepon.

Jika Anda memanggil dengan nama dan patronimik kepada orang yang melakukan wawancara dengan Anda segera setelah kedatangan, ini akan membuat kesan positif.

Tentukan waktu dan alamat percakapan, dan pastikan untuk meminta Anda meninggalkan nomor telepon untuk komunikasi.

Tahap kedua adalah suasana psikologis untuk pertemuan. Singkirkan ketakutan Anda dan jangan panik. Rasa takut akan "gagal" dapat mempermainkan Anda.

Karena itu, betapapun menakutkannya, dan pahami bahwa "kegagalan" bukanlah akhir dari hidup dan karier. Psikolog menyarankan untuk mengadakan pertemuan yang diusulkan di depan cermin, berbicara dengan bayangan Anda, membayangkan lawan bicara di depan Anda.

Bagaimana cara mengesankan majikan dalam wawancara kerja? Mendapatkan kepercayaan diri dan menunjukkannya selama percakapan adalah tugas utama Anda.

Tahap ketiga - memikirkan penampilan. Segera singkirkan hal-hal yang berenda dan boros, bahkan jika Anda terlihat sangat bagus di dalamnya.

, lebih baik dalam setelan warna netral.

Jangan gunakan perhiasan yang menarik dalam pakaian - mereka akan mengalihkan perhatian lawan bicara.

Perhatikan tangan yang terawat, disarankan untuk mengunjungi salon kuku pada malam pertemuan.

Jangan gunakan aroma parfum yang kaya, aroma dari Anda harus seringan mungkin, bahkan nyaris tidak terlihat. Perhatian khusus berikan rambutmu.

Gaya rambut harus rapi, tetapi sama seperti pakaiannya, tidak berlebihan. Letakkan semua hal yang Anda butuhkan untuk wawancara dalam folder yang solid.

Tahap keempat adalah pengumpulan informasi tentang perusahaan. Pemahaman yang jelas tentang organisasi tempat Anda akan bekerja, poin penting tidak hanya untukmu. Fakta bahwa Anda tertarik pada perusahaan sebelumnya akan menyenangkan majikan, meyakinkannya bahwa Anda ingin bekerja untuknya.

Kunjungi situs web organisasi. Cari tahu produk apa yang dijualnya atau layanan apa yang ditawarkannya. Informasi ini, selain untuk mempersiapkan pertemuan, akan membantu Anda memahami apakah pekerjaan khusus ini benar-benar diperlukan bagi Anda.

Tahap kelima adalah memikirkan jawaban Anda atas pertanyaan majikan. Pertimbangkan bagaimana Anda akan menggambarkan diri Anda. Anda dapat menyiapkan beberapa cerita dari mana lawan bicara belajar tentang kualitas dan perilaku Anda dalam berbagai situasi.

Tergantung spesialisasi perusahaan, tebak dan pikirkan lagi agar tidak bingung nantinya.

Tinjau resume Anda lagi dan pikirkan tentang posisi apa yang ingin diperjelas oleh majikan atau apa yang harus dipelajari lebih lanjut.

Anda juga harus siap dengan kenyataan bahwa pada saat wawancara Anda mungkin ditawari atau, serta semua jenis dan.

Tingkah laku saat wawancara

Jadi, sekarang informasi lebih lanjut tentang bagaimana berperilaku dalam wawancara kerja. Anda harus tepat waktu untuk rapat, dan sebaiknya sedikit lebih awal.

Terlambat tidak dapat diterima, jadi rencanakan rute Anda terlebih dahulu dan hitung waktu yang dibutuhkan untuk perjalanan.

Lebih baik mengunjungi lokasi wawancara sehari sebelumnya untuk mengetahui berapa lama perjalanan yang akan dilakukan. Apa yang harus dilakukan jika Anda masih terlambat, baca.

Kesan pertama saat rapat adalah momen penting Apalagi jika ini adalah wawancara kerja pertama Anda.

Jika Anda diminta untuk memilih tempat duduk, duduklah tidak tepat di seberang lawan bicara, tetapi pada sudut 45 derajat dan setengah putaran. Jangan duduk dekat dengan lawan bicara. Jarak antara Anda harus 80-90 cm.

Pose siswa teladan yang melipat tangannya di atas meja - bukan pilihan terbaik. Duduk santai, tapi tidak memaksakan. Jangan menyilangkan satu kaki di atas kaki lainnya dan jangan membungkuk di kursi.

Bagaimana cara melakukan percakapan?

Bagaimana berperilaku dalam wawancara dengan majikan? Saat rapat, bersikaplah percaya diri, jawablah dengan jelas. Jangan gunakan frasa: "Saya tidak tahu", "mungkin", "seolah-olah", "Saya tidak yakin", "mungkin" - semua ungkapan ini menunjukkan ketidakamanan dalam kemampuan mereka. Ini akan membantu Anda membuat kesan yang baik dalam wawancara.

Secara aktif menggunakan kata kerja "Saya bisa", "Saya bisa", "Saya sendiri". Jika Anda tidak tahu jawaban atas beberapa pertanyaan, Anda tidak perlu mengatakan "Saya seorang pekerja yang tidak berpengalaman", "Saya orang baru", "Saya tidak tahu ini".

Alih-alih, jawab dengan mengelak: "Saya belum menemukan informasi ini", "Saya belum pernah mengalami situasi seperti itu", "Saya akan mencoba mencari tahu informasinya dalam waktu dekat" - dengan ini Anda akan menunjukkan bahwa Anda siap untuk mengembangkan dan menguasai pengetahuan baru.

Jangan panik jika Anda mendengar pertanyaan tak terduga, mungkin karyawan tersebut secara khusus ingin membuat Anda kesal. Terkadang hal ini dilakukan dengan sengaja untuk mengetahui gaya perilaku Anda dalam situasi stres.

Jika bagi Anda tampaknya lawan bicara Anda mulai terlalu menekan Anda atau secara terbuka memprovokasi Anda, beri tahu dia dengan sopan, cobalah untuk tetap tenang dan tidak meninggikan suara Anda. Sangat penting bagi pelamar untuk berperilaku percaya diri dalam situasi seperti itu.

Gestur dan ekspresi wajah selama percakapan sangat penting.:

jangan menyilangkan tangan di dada, jangan mengutak-atik berbagai benda selama percakapan;
jangan letakkan tangan Anda di bawah meja, tetapi jangan mengayunkannya terlalu aktif;
memperkuat kata-kata Anda dengan gerakan terkendali;
tersenyumlah lebih sering, tetapi jangan tertawa atau menyeringai. Pada saat yang sama, senyum yang konstan dan terlalu lebar juga tidak dapat diterima;
jika Anda tidak tahu gerakan apa yang harus dilakukan, coba ulangi gerakan yang dilakukan lawan bicara.

Teknik ini akan memungkinkan Anda untuk menunjukkan minat yang sama dan sedikit lebih dekat dengan lawan bicara. Tetapi Anda tidak boleh menyalin semua gerakan dengan tepat, jika tidak, Anda akan terlihat seperti monyet.

Bagaimana menjawab pertanyaan?

Tugas Anda adalah meyakinkan lawan bicara bahwa pekerjaan ini sangat cocok untuk Anda, dan bahwa Anda memiliki semua kualitas yang diperlukan untuk implementasinya.

Ketenangan, kepercayaan diri, niat baik - ini adalah tiga aturan untuk menjawab pertanyaan. Jangan memperlakukan wawancara sebagai interogasi, bersikaplah seperti dalam percakapan normal dengan orang yang Anda kenal.

Dengarkan pertanyaannya dengan cermat dan jawablah dengan tepat. Jangan teralihkan dari pertanyaan spesifik dan jangan teralihkan dengan mulai membicarakan sesuatu yang saat ini tidak ditanyakan kepada Anda.

Aturan utama dari jawabannya adalah jangan bersikap kasar, apa pun yang Anda tanyakan. Jika pertanyaannya tidak nyaman atau terlalu pribadi, tolak dengan sopan untuk menjawabnya. Tetapi ini hanya berlaku untuk masalah-masalah yang tidak terkait dengan kegiatan profesional.

Pertimbangkan beberapa topik dan aturan populer untuk menjawab pertanyaan:

Anda akan ditanya tentang tempat kerja sebelumnya dan alasan pemecatan.

Jawablah dengan netral: “gajinya tidak sesuai dengan Anda”, “jauh dari rumah”, “tidak mungkin” pengembangan karir" dll.

Jangan pernah mulai memarahi atasan Anda, mengatakan bahwa Anda mengomel.

Jangan katakan bahwa Anda tidak bekerja dengan baik dengan tim. Ini adalah kesalahan wawancara kerja yang paling umum.

Ketika ditanya mengapa Anda ingin bekerja di perusahaan khusus ini, Anda perlu memikirkan jawabannya terlebih dahulu.. Cari tahu semuanya sisi positif organisasi dan nama mereka ke majikan sebagai posisi yang menarik bagi Anda.

Sebuah pertanyaan populer adalah mengapa Anda harus dipekerjakan. Jawaban harus memenuhi persyaratan yang ditentukan dalam pengumuman. Jika Anda memperhatikan bahwa majikan tidak senang dengan beberapa jawaban, katakan bahwa Anda adalah pembelajar yang cepat dan akan dapat menguasai keterampilan yang diperlukan secepat mungkin.

Sebuah pertanyaan yang sangat penting tentang upah . Mengatakan bahwa ukuran remunerasi tidak masalah bagi Anda, dan Anda siap bekerja "untuk ide" adalah penipuan langsung. Jika ada pertanyaan tentang apa yang Anda inginkan, pelajari pasar tenaga kerja dan cari tahu berapa banyak yang dapat Anda harapkan. Fokus bukan pada jumlah maksimum, tetapi yang paling dekat dengan "langit-langit".

Ketika ditanya di mana Anda melihat diri Anda setelah beberapa tahun di perusahaan, Anda tidak boleh mengatakan bahwa Anda ingin menjadi seorang pemimpin. Cobalah untuk menghitung terlebih dahulu peluang untuk pertumbuhan karir dalam organisasi dan suarakan rencana yang realistis. Baca tentang cara menjawab pertanyaan rumit dengan benar.

Pertanyaan yang sering muncul tentang kegagalan profesional Anda. Karier tanpa mereka tidak mungkin, jadi tidak ada gunanya berbohong bahwa semuanya selalu berhasil untuk Anda. Bicarakan tentang kesalahan yang Anda buat dan apa yang Anda pelajari darinya. Jangan membuat alasan dan jangan bicara. Rekan kerja atau bos yang harus disalahkan untuk semuanya. Kemampuan untuk belajar dari kesalahan itu luar biasa kualitas profesional, dan lawan bicaranya pasti akan menghargainya.

Pertanyaan utama dari semua kandidat yang akan wawancara adalah bagaimana berperilaku dalam wawancara dan apa yang harus dikatakan? Dalam sebuah wawancara, penting tidak hanya untuk menjawab pertanyaan, tetapi juga untuk menanyakannya sendiri.. Pertanyaan harus berhubungan dengan tugas profesional Anda, aturan perusahaan, dan tradisi.

Baca tentang pertanyaan wawancara yang paling sering diajukan.

Apa yang tidak boleh dilakukan dalam wawancara? Jangan mengatur interogasi, lawan bicara tertidur jumlah besar pertanyaan. Tugas Anda bukanlah mendengar jawaban atas pertanyaan melainkan menunjukkan minat Anda. Hindari pertanyaan bodoh, tidak relevan, dan tidak relevan.

Juga, saat wawancara kerja, Anda tidak bisa bertanya, misalnya, tentang nomornya gadis yang belum menikah dalam organisasi, atau bagaimana pesta perusahaan diadakan. Hal ini akan segera membentuk kesan negatif tentang diri Anda sebagai calon karyawan.

Di akhir wawancara, tanyakan kapan dan bagaimana Anda akan diberitahu tentang hasilnya. Tanyakan kapan Anda dapat menghubungi perusahaan sendiri untuk mendapatkan informasi.

Aturan untuk majikan

Pemilihan personel yang kompeten adalah kunci keberhasilan organisasi mana pun.

Wawancara adalah cara untuk mengetahui segala sesuatu tentang kualitas profesional dan pribadi pelamar.

Pada saat yang sama, tugas Anda bukanlah untuk menakut-nakuti calon karyawan dengan pertanyaan dan perilaku Anda, tetapi untuk mengatur percakapan yang jujur. Hanya dalam hal ini Anda akan mengetahui informasi yang Anda minati sebanyak mungkin dan memilih karyawan yang tepat.

Itu sebabnya Anda harus mematuhi aturan berikut::

Buat daftar kandidat dan nyatakan dengan jelas kepada mereka persyaratan yang Anda tempatkan pada karyawan. Setelah penampilan calon karyawan, undang dia untuk duduk.

Dianjurkan untuk mengundangnya untuk memilih tempat duduk, dan tidak duduk di kursi tertentu di depan Anda. Sudah dengan cara karyawan masa depan duduk, Anda akan dapat membentuk pendapat tertentu tentang dia.

Mulailah pertemuan tidak dengan pertanyaan pekerjaan tertentu, tetapi dengan topik abstrak. Tugas Anda di awal percakapan adalah memenangkan lawan bicara, menenangkannya, dan meredakan ketegangan. Jika kandidat gemetar mendengar nada memerintah atau pertanyaan kasar Anda, Anda tidak akan mencapai hasil apa pun.

Ajukan pertanyaan singkat dan jelas. Jangan izinkan petunjuk atau setengah petunjuk, pertanyaan yang terlalu pribadi.

Setelah mengajukan pertanyaan, dengarkan jawabannya sampai akhir. Jangan biarkan monolog pelamar terputus, kecuali, tentu saja, terlalu panjang.

Jangan tunjukkan keunggulan Anda sendiri atas kandidat. Menunjukkan status sosial Anda adalah bentuk yang buruk. Bagi seorang karyawan, Anda harus menjadi rekan kerja, bukan bos jahat dengan sopan santun sombong. Pada saat yang sama, jaga jarak Anda, karena Anda tidak dapat melakukannya tanpa subordinasi di perusahaan.

Bersikaplah sopan dan sebijaksana mungkin. Jangan kasar kepada pelamar, jangan menyatakan bahwa ada banyak orang seperti dia, dan Anda "menggalinya seperti sampah". dia kesalahan tipikal selama wawancara, yang sering diizinkan oleh majikan.

Di akhir percakapan, akhiri percakapan secara logis, ucapkan terima kasih kepada pelamar. Bahkan jika Anda menyukai kandidatnya, Anda tidak boleh langsung mengaguminya dan mengatakan bahwa dia pilihan yang sempurna. Jelaskan bahwa perusahaan Anda serius dan persyaratan ketat tertentu dikenakan pada karyawan.

Jika Anda segera menyadari bahwa kandidat tidak cocok dengan Anda, bersikaplah sopan dan jangan tiba-tiba menyela pembicaraan.

Karena sopan santun, Anda harus mengajukan beberapa pertanyaan lagi, mempertahankan nada ramah, dan hanya setelah itu mengucapkan selamat tinggal. Kandidat layak Anda dengarkan, karena dia sedang mempersiapkan pertemuan, membuang-buang waktu di jalan. Wawancara dengan Anda, bahkan jika tidak berhasil, adalah semacam pengalaman baginya, bahkan jika karena alasan tertentu dia tidak cocok untuk Anda.

Tujuan wawancara bagi kedua belah pihak adalah untuk mencapai hasil yang diinginkan. Hanya perhatian timbal balik, kesopanan, dan perilaku yang kompeten yang akan memungkinkan untuk mencapai solusi untuk masalah ini: kandidat akan menemukan pekerjaan, dan majikan akan menemukan karyawan yang memuaskannya sebanyak mungkin dengan kualitasnya. Nah, sekarang Anda sudah tahu pasti bagaimana harus bersikap saat wawancara dengan majikan saat melamar pekerjaan.

Tonton videonya: bagaimana berperilaku dalam wawancara kerja.

Jadi Anda telah diundang untuk wawancara. Sebelum Anda membuka pintu ke masa depan Anda, ingatlah: untuk membuat kesan pertama - yang paling abadi - Anda tidak perlu lebih dari 30 detik. Penelitian telah menunjukkan bahwa kesan pertama yang dibuat oleh pencari kerja pada calon majikan memang sangat gigih dan dapat berkembang menjadi prasangka bawah sadar atau, sebaliknya, simpati yang tidak dapat dijelaskan.

Dalam sebuah penelitian, peserta diperlihatkan klip video berdurasi 20-30 detik dari wawancara yang menangkap momen saat pencari kerja bertemu dengan majikan. Peserta dalam eksperimen menilai kualitas pelamar seperti kepercayaan diri dan kemampuan untuk menang. Ternyata, peringkat mereka - berdasarkan kesan pertama - sebagian besar cocok dengan peringkat pengusaha yang berinteraksi dengan pencari kerja selama 20 menit.

Untungnya, kesan pertama dapat dimenangkan - cukup menguasai beberapa trik sederhana.

Waktu

Beberapa hal membuat calon majikan lebih buruk daripada pelamar yang terlambat untuk wawancara atau pertemuan penting lainnya. Oleh karena itu, sediakan waktu yang cukup untuk mempersiapkan wawancara dan pergi ke lokasi wawancara (jika Anda tidak dapat segera menemukan kantor).

Tetapi ini tidak berarti bahwa Anda harus datang ke pertemuan lebih awal dari waktu yang ditentukan. Jika Anda berada di lokasi 15 menit sebelum dimulainya wawancara dan merusak pemandangan di ruang tunggu, hal ini dapat mengganggu majikan, dan Anda akan terlihat sebagai seseorang yang sangat membutuhkan pekerjaan. Jika Anda tiba di titik pertemuan lebih awal dari waktu yang dijadwalkan, duduklah di kafe terdekat atau periksa penampilan Anda di toilet.

Idealnya, Anda harus tiba di wawancara lima sampai sepuluh menit sebelum memulai, dan pastikan untuk bersikap sopan dan perhatian kepada semua orang yang Anda temui di perusahaan - Anda tidak pernah tahu seberapa besar sekretaris dapat mempengaruhi keputusan untuk mempekerjakan Anda.

Penampilan

Suka atau tidak, kebanyakan orang membuat keputusan tentang kenalan baru berdasarkan apa yang mereka kenakan, jadi penting untuk terlihat profesional. Namun, setelan bisnis yang terlalu sering terlihat tidak wajar, sementara pakaian kasual menunjukkan kesembronoan niat Anda dan sikap sembrono dalam bekerja.

Jangan pernah muncul untuk wawancara dengan pakaian yang tidak rapi, kotor, ketat, atau terlalu terbuka. Setelan bisnis disesuaikan pesanan khusus, atau setelan merek terkenal - ini adalah kode pakaian universal untuk wawancara untuk pria dan wanita. Dan jangan lupa tentang aksesori: mereka harus bersih dan selaras dengan ansambel lainnya. Jika perbedaan masih dapat diterima dalam hal pakaian, maka gaya rambut harus rapi, rambut harus bersih, dan kuku harus dipangkas. Ingatlah bahwa bau Anda tidak boleh mendahului Anda, jadi pastikan untuk mandi sebelum rapat, gunakan yang baik sabun mandi dan deodoran. Tetapi lebih baik menahan diri untuk tidak menggunakan parfum atau cologne dengan aroma yang cerah.

Jadi, gaya rambut harus rapi - tidak ada aksen yang menarik atau nuansa radikal - dan riasan harus dijaga seminimal mungkin. Tato harus disembunyikan atau disamarkan, dan anting tidak boleh lebih dari satu di telinga (untuk wanita, tentu saja).

Jabat tangan

Ahli materi pelajaran komunikasi bisnis kami sangat percaya bahwa jabat tangan mengatakan lebih banyak tentang kami daripada yang kami inginkan. Goyangan yang lemah dan bimbang - dan lawan bicara akan mencurigai Anda memiliki karakter yang lemah atau pengecut. Jabat tangan yang terlalu kuat dan tegas - dan lawan bicara akan menghubungkan Anda dengan keinginan untuk mendominasi atau antusiasme yang berlebihan. Tapi jabat tangan yang percaya diri dan cukup kuat berbicara tentang kualitas kepemimpinan dan membuang lawan bicara Anda.

Jadi, raih dan jabat tangan orang lain saat telapak tangan Anda bersentuhan. Jabat tangan Anda yang gemetar beberapa kali, tetapi tanpa semangat yang berlebihan.

Bahasa tubuh

Jangan meremehkan pentingnya postur dan gerakan yang paling tidak penting, termasuk ekspresi wajah. Sebuah studi yang dilakukan oleh Albert Mehrabian menunjukkan bahwa 55% informasi dalam proses komunikasi kita dapatkan dari gerakan tubuh.

Jika Anda ingin orang lain memperhatikan kepercayaan diri Anda, duduklah tegak dengan bahu ke belakang. Jangan menyilangkan kaki Anda dan jangan jatuh di kursi, seolah-olah Anda sedang duduk di rumah - bahkan jika lawan bicara Anda duduk dalam posisi ini.

Cobalah untuk tidak menunjukkan kegembiraan Anda. Jangan ribut. Hindari gerakan yang tidak perlu. Jangan sentuh aksesori, perhiasan, jangan sentuh wajah, rambut, jangan menyilangkan tangan di dada. Cobalah untuk tidak kehilangan kontak mata dengan pewawancara. Jika Anda tidak dapat mempertahankan kontak mata sepanjang waktu, lihat pangkal hidung lawan bicara Anda - trik ini menciptakan ilusi bahwa Anda menatap langsung ke mata pewawancara, dan pada saat yang sama mengurangi gangguan.

5 situasi yang harus dihindari

... Tetapi Anda berpikir bahwa Anda telah mempersiapkan wawancara ini dengan sebaik mungkin. Tetapi kadang-kadang bahkan rencana yang paling dipikirkan dengan matang pun terganggu oleh keadaan yang tidak terduga. Karena itu, Anda perlu bersiap untuk situasi yang tidak menyenangkan untuk mencegahnya atau bertemu dengan mereka dengan senjata lengkap. Yakinlah, calon majikan akan menghargai kemampuan Anda untuk menemukan jalan keluar dari situasi kritis.

terlambat

Apakah Anda ketiduran, terjebak macet, atau memiliki alasan yang lebih eksotis, terlambat tidak mungkin membuat Anda disayangi majikan.

Larutan: Jika Anda terlambat dan tidak punya waktu untuk waktu yang ditentukan, pastikan untuk menelepon kembali dan memberi tahu perusahaan tempat Anda akan pergi untuk wawancara. Jadi, Anda menyelamatkan majikan dari penantian yang memalukan dan memberinya kesempatan untuk menjadwal ulang pertemuan ke waktu lain, nanti, atau ke hari lain.

Tidak ada CV

Anda mengambil kasing, tetapi lupa portofolio Anda di rumah dengan satu set cetakan kertas halus resume, semua surat rekomendasi yang mewakili Anda dengan sisi terbaik, sebaik contoh terbaik dia bekerja.

Larutan: situasi ini dapat dengan mudah dihindari jika semuanya direncanakan sebelumnya. Jangan mengandalkan hasil cetak dan pilihan kertas dokumen yang diperlukan. Siapkan versi elektronik resume Anda - sebaiknya publikasikan di halaman web pribadi, situs web, atau simpan di surel. Hal ini memungkinkan Anda untuk mendapatkan akses langsung ke resume Anda dari mana saja di dunia di mana ada akses Internet, termasuk dari kantor majikan.

Masalah setelan

Di suatu tempat di sepanjang jalan ke kantor, setelan Anda yang disetrika dengan sempurna kusut, sobek, atau noda kotoran yang tidak sedap dipandang muncul di atasnya karena mobil yang lewat.

Larutan: yang terbaik adalah segera menjelaskan secara singkat apa yang terjadi. Semua orang pernah mengalami situasi ini, jadi celana Anda yang ternoda kotoran lebih mungkin membangkitkan simpati pada pewawancara, bukan iritasi.

Kelupaan

Selama wawancara, Anda gugup, jadi pelupa dan linglung adalah hal yang wajar.

Larutan: jika Anda tidak menuliskan nama orang yang Anda wawancarai, tidak melihat papan nama di atas meja, atau tidak bisa membacanya di banyak sertifikat dan surat yang menghiasi dinding kantor, Anda tidak' tidak perlu berpura-pura bahwa Anda mengingatnya. Pada kesempatan pertama, minta pewawancara untuk kartu namanya dan lanjutkan wawancara.

Pewawancara tidak tertarik

Anda tiba di sebuah wawancara penuh harapan dan harapan, hanya untuk dihadapkan oleh ketidakpedulian pewawancara, yang nyaris tidak menghargai Anda dengan anggukan santai alih-alih salam.

Larutan: jika pewawancara tidak mendengarkan Anda, apakah ini menunjukkan bahwa dia acuh tak acuh? Mungkin dia hanya sibuk dengan hal lain yang lebih serius dan sedang menyelesaikan masalah yang sulit? Cobalah untuk mendapatkan perhatiannya, dan jika ini tidak membantu, tawarkan untuk menjadwal ulang wawancara ke waktu lain yang lebih nyaman bagi pewawancara.

Pencari kerja sering merasa gugup jika wawancara tidak berjalan sesuai rencana, tetapi cara penyelesaiannya sulit atau situasi yang tidak menyenangkan akan menceritakan tentang Anda lebih dari semua resume dan referensi.

Hari baik untukmu, teman terkasih!

Dalam pertanyaan tentang bagaimana mengesankan majikan dalam sebuah wawancara, kandidat lain cenderung, bagaimana mengatakannya, ke stepa yang salah. Pakaian, asesoris, dan perlengkapan luar lainnya tentu saja memiliki nilai.

Dan Anda bahkan mungkin terkesan. Tetapi apakah kesan ini akan menjadi dasar untuk menawarkan pekerjaan kepada Anda adalah pertanyaan besar.

Mungkin, untuk beberapa proposal lain, alasan akan cukup ...)

Namun, pilihan strategi adalah masalah individu dan bisnis Anda.

Sebaliknya, ceritakan tentang salah satu caranya. Sangat sederhana dan sama efektifnya.

Esensinya adalah menjawab pertanyaan itu sendiri, yang ingin diketahui jawabannya oleh majikan, tetapi tidak pernah bertanya secara langsung. Pertanyaan ini sangat penting bagi majikan.

Yaitu: Apakah Anda akan memecahkan masalah yang tak terhindarkan muncul selama bekerja? Dan bisakah Anda menyelesaikannya??

Apakah Anda akan melakukannya sendiri? Atau Anda akan mencari alasan mengapa masalah tersebut tidak dapat diselesaikan, atau Anda akan mengalihkannya kepada orang lain, termasuk pemimpin itu sendiri.

Jika lawan bicara Anda ragu bahwa jawaban untuk pertanyaan "Maukah Anda menyelesaikan masalah" adalah positif, seluruh rekam jejak, pengalaman, kualifikasi, pendidikan Anda akan langsung berubah menjadi labu, saya minta maaf untuk bahasa gaul itu.

Triknya adalah pewawancara, dan seringkali perekrut, jika dia tidak berpengalaman, tidak selalu tahu bagaimana mendapatkan jawaban atas pertanyaan ini.

Tidak ada yang akan langsung menanyakan pertanyaan ini, karena jawabannya akan jelas.

Terkadang perekrut berpengalaman mengajukan pertanyaan atau studi kasus yang relevan untuk menentukan kemampuan Anda memecahkan masalah.

Tetapi!

Kemampuan untuk memecahkan masalah dan kemauan untuk menyelesaikannya adalah dua hal yang sangat berbeda. Tidak sulit bagi perekrut berpengalaman untuk menentukan kemampuan atau keahlian Anda. Tapi kesiapan ... apakah Anda akan masuk? pekerjaan nyata melakukan ini jauh lebih sulit.
Menurut pengamatan saya, tes kemampuan, dan terlebih lagi kemauan untuk memecahkan masalah, tidak begitu sering dilakukan. Saya tidak tahu apa itu, tapi itu.

Manuver pencegahan

Sebagai pelamar, sangat penting bagi kami untuk memberi tahu bagaimana kami dapat memecahkan masalah.

Ketika seseorang membicarakannya sendiri, dan tidak menjawab pertanyaan atau kasus, ini berarti bahwa:

Dia sangat mementingkan masalah ini.
Dia tidak hanya dapat memecahkan masalah, tetapi juga siap untuk melakukannya.

Mari kita bertanya pada diri sendiri: jika lawan bicara tidak tahu bagaimana mendapatkan jawaban atas pertanyaannya, mengapa tidak membantunya. Dan Anda tidak dapat memberi tahu dengan contoh bagaimana Anda memecahkan masalah, mengatasi kesulitan dalam pekerjaan Anda. Jenis manuver pencegahan

Anda pasti akan memiliki kesempatan seperti itu, karena hampir selalu pada saat wawancara Anda akan diminta untuk menceritakan tentang diri Anda dan kesuksesan Anda...

Anda memiliki peluang besar untuk memberi tahu lawan bicara Anda apa yang tidur dan ingin tahu.

Template untuk menyusun contoh

Ini dilakukan dengan sangat sederhana. Siapkan 2-3 contoh sesuai dengan skema berikut:

Situasi, masalah, tindakan Anda, hasil.

Saya tidak akan berkomentar secara detail agar tidak memakan banyak waktu. Saya pikir skemanya jelas, sangat sederhana.

Aturan untuk menyusun contoh

Ikuti aturan berikut:

Contoh harus dipilih dari pengalaman profesional Anda. Anda tidak membutuhkan kehidupan pribadi.
Sangat diharapkan bahwa contohnya, seperti yang mereka katakan, dalam topik lowongan yang Anda lamar.Misalnya, Anda memimpin atau berpartisipasi dalam beberapa proyek, pada beberapa tahap masalah dan kesulitan muncul. Beri tahu kami secara rinci bagaimana Anda mengatasi ini, mungkin bukan yang pertama kali.
Fokus pada apa yang Anda lakukan.
Tunjukkan bahwa masalah tidak membuat Anda takut, Anda menganggapnya sebagai tantangan.
Cobalah untuk menemukan contoh di mana Anda benar-benar bangga pada diri sendiri. Kemudian cerita Anda akan diwarnai dengan emosi, itu akan menyalakan Anda. Emosi ini pasti akan ditransfer ke lawan bicara Anda. dan percakapan Anda selanjutnya akan berjalan dengan cara yang positif, ini sangat penting.

Catatan penting: Jangan berlebihan dengan peran Anda. Jangan mencoba menjadi Superman dengan baju besi mengkilap dan dagu batu. Anda adalah pemain tim dan telah mencapai kesuksesan bersama tim. Pekerjaan Anda adalah kontribusi untuk tujuan bersama tim.

Siapkan 2-3 contoh di mana Anda mengalami masalah dan bagaimana Anda menyelesaikannya.

Berikan satu atau dua contoh yang sudah disiapkan dalam presentasi diri Anda. Tinggalkan satu sebagai cadangan dan suarakan pada saat yang tepat ketika Anda menjawab pertanyaan. Ini akan menjadi kartu truf Anda.

Saya akan memberi tahu Anda sebuah rahasia: perekrut berpengalaman melakukan wawancara tentang kompetensi sesuai dengan skema yang sangat mirip dengan yang ada di gambar. Jadi di sini juga, contoh Anda yang disiapkan menurut template ini akan ada.

Tolong anggap ini serius. Ingatlah bahwa dengan contoh-contoh ini Anda menjawab pertanyaan yang sangat menarik bagi pemberi kerja.

Jadi: Jawab pertanyaan yang tidak akan pernah ditanyakan:

Apakah Anda akan memecahkan masalah yang muncul selama bekerja dan akankah Anda dapat menyelesaikannya?

Teknik sederhana ini akan membuat Anda menonjol dari kerumunan kandidat lain dan dapat sangat mempengaruhi hasil wawancara.

Terima kasih atas minat Anda pada artikel. Saya akan sangat menghargai komentar (di bagian bawah halaman).

Berlangganan pembaruan blog (formulir di bawah tombol media sosial) dan terima artikelpada topik pilihan Anda ke surat Anda.

Semoga harimu menyenangkan dan suasana hati yang baik!