Bagaimana menemukan bahasa yang sama dengan rekan kerja dalam tim dan berkomunikasi dengan benar. Bagaimana bergaul dengan rekan kerja mana pun

Perubahan hidup selalu membuat stres, bahkan jika itu menjadi lebih baik. Perubahan pekerjaan juga dapat dikaitkan dengan situasi stres. Bahkan jika seseorang telah lama memimpikan pekerjaan lain dan berusaha keras untuk mendapatkannya, dia masih akan khawatir sebelum pergi ke tempat kerjanya.

Kesan pertama

Kesan yang baik Penting untuk menghasilkan tidak hanya pada saat wawancara, tetapi juga pada pertemuan pertama dengan rekan kerja. Lagi pula, Anda harus bekerja tidak hanya dengan pihak berwenang yang mempekerjakan Anda, tetapi pertama-tama dengan tim. Dan tidak masalah dalam kapasitas apa seseorang datang untuk bekerja - karyawan biasa atau kepala departemen. Untuk membuat kesan yang baik pada rekan kerja, pertama-tama Anda harus berkumpul dan berhenti khawatir. Setiap orang pernah menjadi pemula, yang berarti tidak ada hal buruk yang terjadi.

Semua rekan kerja baru harus diperlakukan dengan sopan. Senyum ramah dan pandangan terbuka adalah jaminan bahwa orang akan memandang pendatang baru dengan baik. Partisipasi dalam urusan, masalah, dan tugas bersama akan membantu Anda cepat beradaptasi dengan lingkungan baru. Keinginan yang tulus untuk membantu dan berguna juga meningkatkan peringkat dan kepercayaan dari orang-orang. Pada saat yang sama, perilaku harus sebijaksana mungkin, tanpa campur tangan yang berlebihan.

Tidak perlu segera, menggunakan hak pendatang baru, mencoba mengubah cara tim dan pendekatan bekerja. Juga, Anda tidak dapat mengganggu jadwal tugas. Pada awalnya, ada baiknya menahan diri dari komentar kritis tentang pekerjaan, bos, dan kolega. Anda harus lebih banyak mengamati orang, dan menyebarkan lebih sedikit tentang diri Anda dan rencana Anda di tempat baru. Orang-orang diatur sedemikian rupa sehingga setiap pendatang baru akan dianggap bukan sebagai mitra, tetapi sebagai pesaing.

Apa yang tidak bisa dilakukan di tim baru?

Kesan pertama tidak selalu benar, tetapi biasanya disimpan dan diingat untuk waktu yang lama. Oleh karena itu, ada hal-hal yang tidak bisa dilakukan saat tampil di tim baru:

1. Dalam hal apa pun Anda tidak boleh berbicara dengan lantang dan di depan umum membandingkan pekerjaan Anda sebelumnya dengan pekerjaan Anda saat ini. Semuanya akan berbeda di tempat baru. Beberapa waktu kerja atau hubungan interpersonal mungkin terkesan aneh, tapi jangan langsung menentang opini publik.

2. Inkonsistensi dalam tindakan dan perilaku yang tidak wajar dapat menimbulkan kecurigaan di pihak karyawan. Tidak perlu memainkan peran pada hari pertama di tempat baru, dan hari berikutnya datang dalam gambar baru. Orang hanya akan menganggap perilaku seperti itu sebagai kemunafikan, dan tidak mungkin menghormati rekan kerja seperti itu.

3. Tidak perlu bergosip dan memarahi pekerjaan Anda sebelumnya, mantan bos dan kolega. Anda tidak boleh melakukan ini baik pada hari pertama pertemuan tim, atau di masa depan. Di tempat baru, Anda harus menjadi "oportunis" sampai batas tertentu. Tidak ada yang salah. Bahkan jika beberapa tradisi dan aturan tim sama sekali tidak pantas, pada awalnya mereka harus dipatuhi dengan sopan.

Dalam tim mana pun, orang dapat bekerja dengan cara yang sangat berbeda. Beberapa bisa ramah, yang lain - marah dan iri. Dan sangat poin penting di tempat kerja adalah untuk memecahkan pertanyaan tentang bagaimana menemukan bahasa bersama dengan rekan kerja. Tergantung apakah Anda akan senang menjalankan pekerjaan atau pekerjaan hanya akan menjadi siksaan bagi Anda.

Pada awalnya, saat pertama kali mendapatkan pekerjaan tentu ada perasaan senang dan takut. Sangat penting untuk menjalin hubungan dengan kolega di tempat kerja sejak awal, karena jika tidak, dengan latar belakang konflik, Anda dapat dibiarkan tanpa pekerjaan sama sekali.

Bagaimana berkomunikasi dengan baik dalam tim

Mulailah dengan mengamati rekan kerja Anda. Evaluasi tidak hanya suasana umum dalam tim, tetapi juga bagaimana mereka berkomunikasi satu sama lain, bagaimana mereka berpakaian - secara umum, perhatikan semua orang lebih dekat. Cari tahu bagaimana mereka makan di sini - bersama atau masing-masing secara terpisah. Apakah istirahat merokok diperbolehkan di sini, apakah mungkin untuk pergi ke toko - semua fitur hari kerja harus Anda ketahui. Mungkin perusahaan memiliki kode berpakaian yang dengannya Anda harus berpakaian. Pada awalnya tidak perlu memukau semua orang dengan pakaian yang sangat cerah. Lebih baik gunakan pengekangan dalam gaya. Dengan mematuhi standar yang diterima secara umum, Anda mungkin memenuhi syarat untuk mendapatkan dukungan tim. Jika Anda tidak tahu bagaimana menemukan bahasa yang sama dengan rekan kerja, maka cari tahu siapa pemimpin dalam tim ini dan cobalah untuk melihat lebih dekat orang ini. Setelah memenangkan posisi pemimpin, Anda dapat dengan mudah bergabung dengan tim baru karena pemimpin didengarkan, dihargai dan dihormati.

Sejak awal bekerja di tempat baru, sebaiknya jangan terlalu dekat dengan rekan kerja, jaga jarak tertentu. Sampai Anda memahami siapa yang ada di tim, apa itu, pusatkan perhatian Anda pada kualitas profesional Anda, fokuslah pada mereka. Jika Anda melakukan pekerjaan yang sangat baik dengan tugas Anda, melakukan semuanya dengan cepat dan benar, maka rekan kerja pasti akan memperhatikan ini dan akan menghormati Anda.

Yang terbaik adalah berpartisipasi dalam acara perusahaan. Dalam keadaan santai pengaturan informal Anda dapat belajar banyak tentang rekan kerja Anda. Tapi bersiaplah untuk kenyataan bahwa Anda akan dievaluasi juga. Orang yang pernah menjabat posisi Anda sebelumnya pasti akan dibandingkan dengan Anda, tidak menutup kemungkinan stereotip sikap yang diterapkan pada orang tersebut akan menular kepada Anda.

Ketika Anda sudah bekerja cukup lama di perusahaan tersebut, sebagian besar rekan kerja Anda akan memperlakukan Anda secara positif, karena Anda bekerja dengan baik dan tidak bertentangan dengan rekan kerja. Sekarang Anda dapat menemukan teman yang menarik dalam tim. Jika Anda bekerja dengan rekan kerja di tempat kerja, maka Anda akan tinggal di tempat baru untuk waktu yang lama, dan Anda akan senang pergi bekerja.

Masuk ke tim baru, setiap orang pada awalnya merasa tidak terlalu percaya diri dan nyaman. Lagi pula, semua orang di sekitar adalah baru, tidak terbiasa, tidak diketahui apa karakter mereka, bagaimana mereka akan memandang Anda. Dan sangat penting untuk mengetahui bagaimana menemukan bahasa yang sama dengan tim. Lagi pula, akan menarik untuk pergi bekerja. Ketakutan di hari-hari pertama kerja bisa dimengerti. Lagi pula, Anda tidak ingin terlihat membosankan, tetapi Anda tidak tahu bagaimana menunjukkan kepada semua orang betapa cantiknya Anda sebenarnya.

Untuk menyenangkan orang lain, Anda harus mengikuti beberapa aturan.

Aturan perilaku dalam tim

Pertama, untuk menemukan bahasa yang sama dengan tim, Anda perlu menunjukkan rasa ingin tahu yang moderat tentang aktivitas profesional rekan-rekan Anda. Misalnya, Anda dapat meminta beberapa saran tentang pekerjaan, meminta Anda untuk membantu dengan sesuatu. Paling sering, orang suka berbicara tentang diri mereka sendiri dan berbagi keterampilan mereka, mengajar dan memberikan instruksi.

Anda harus bisa membantu, tetapi pada saat yang sama tidak membantu. Jangan mencoba untuk melayani semua orang di sekitar Anda sehingga Anda tidak dijiwai dengan permusuhan. Juga, ingin tahu tanpa mengganggu. Memang, jika Anda terus-menerus membanjiri orang-orang di sekitar Anda dengan pertanyaan dan saran yang sama, Anda akan dengan cepat mengganggu tim, mereka akan melewati Anda.

Anda harus ramah, tetapi tidak akrab. Berikan kebebasan untuk semua pesona Anda, cobalah untuk lebih sering tersenyum selama percakapan dengan lawan bicara.

Ingatlah bahwa tidak mungkin menyenangkan semua orang. Karena itu, jangan mencoba beradaptasi dengan semua orang. Jadilah diri sendiri, jangan berpura-pura, perlakukan pekerjaan Anda secara bertanggung jawab, dan segera tim akan memperhatikan Anda sifat positif dan akan menghargai semua keterampilan dan upaya Anda.

Jika Anda ingin sukses di tempat kerja, maka Anda tidak punya pilihan selain menemukan bahasa yang sama dengan tim. Jika tidak, Anda tidak akan berhasil. Seorang karyawan yang tidak akur dalam tim akan segera menulis surat pengunduran diri kemauan sendiri.

Agar diperlakukan dengan baik dalam tim, Anda dapat mencoba membangun hubungan dengan pemimpin tim. Jika Anda berhasil menemukan bahasa yang sama dengan seseorang yang menikmati otoritas dan rasa hormat dari tim ini, maka segera semua orang di sekitar akan menghormati Anda.

Hormati semua orang di sekitar, setiap orang dari tim, hargai kualitasnya, maka sebagai imbalannya Anda juga akan menerima rasa hormat. Saat berkomunikasi dengan anggota tim, pastikan untuk menggunakan kualitas positif seperti niat baik dan keramahan.

Prinsip komunikasi sesama rekan kerja, cara berpakaian, dll. Cari tahu bagaimana keadaannya dengan istirahat makan siang - adalah kebiasaan untuk makan bersama atau terpisah dari rekan kerja, seberapa sering Anda dapat pergi untuk istirahat merokok atau ke toko terdekat dan fitur lain dari hari kerja di yang baru. Perhatikan formulir yang diterima, pada awalnya Anda tidak boleh menunjukkan individualitas Anda yang menonjol dalam memilih pakaian.Dengan melakukan ini, Anda dapat memprovokasi perilaku negatif di bagian di tempat kerja baru Anda harus mematuhi standar yang berlaku umum, atau Anda berisiko tidak bekerja dengan baik dalam tim baru.

Jika Anda merasa tidak aman dan tidak tahu persis bagaimana membangun hubungan pada awalnya, lihatlah lebih dekat pada pemimpinnya. Setiap tim memiliki pemimpin yang pendapatnya didengar semua orang. Setelah memenangkan hati pemimpin, Anda akan memudahkan diri Anda untuk masuk ke dalam tim baru.

Sejak hari pertama, cobalah untuk menjaga jarak tertentu antara Anda dan kolega Anda, jangan berusaha untuk keakraban. Sampai Anda mengetahui siapa dan apa itu, lebih baik fokus pada Anda kualitas profesional. Bagaimanapun, pertama-tama, Anda adalah seorang profesional yang kepadanya manajemen telah mempercayakan pekerjaan tertentu. Dengan melakukan pekerjaan Anda dengan jelas, akurat dan tepat waktu, tanpa disadari Anda akan mendapatkan rasa hormat dari rekan kerja baru.

Pada awalnya, jangan menolak acara perusahaan. Dalam suasana informal, Anda dapat mempelajari banyak nuansa baru yang tidak terlihat pada biasanya. Namun, Anda tidak boleh bersantai - Anda diawasi dengan ketat dan terus dievaluasi.

Bersiaplah untuk kenyataan bahwa Anda akan terus-menerus dibandingkan dengan pendahulu Anda, dan stereotip sikap terhadapnya mungkin tanpa sadar diteruskan kepada Anda. Jika Anda merasakan momen ini - jangan bereaksi dengan komentar kepada rekan kerja, coba perlakukan ini dengan pengertian.

Setelah waktu tertentu, ketika sebagian besar kolega Anda menghargai Anda sebagai orang yang menyenangkan untuk berkomunikasi, Anda dapat memilih teman dalam kelompok minat. Hubungan yang baik dengan rekan kerja masa percobaan akan berhasil, dan kesempatan untuk tetap di pekerjaan baru hampir dijamin untuk Anda.

catatan

Hindari membuat pujian yang tidak perlu - ketidaktulusan dapat menyebabkan ketidakpercayaan rekan baru. Cobalah pada awalnya untuk berbicara dengan rekan kerja dengan jelas tentang kasus ini, tanpa emosi yang tidak perlu. Jangan mengkritik atasan Anda.

Saran yang berguna

Jangan bereaksi terhadap komentar negatif yang keras, mungkin - Anda hanya sedang diuji untuk stabilitas emosional. Pada awalnya, jangan membagikan informasi pribadi yang tidak termasuk dalam data pribadi.

Sumber:

Bagaimana menemukan bahasa yang sama dengan rekan asing

Hari-hari kerja pertama di tempat baru selalu menyenangkan. Lingkungan yang tidak biasa, orang-orang baru... Tim mana pun akan membutuhkan waktu tertentu untuk "menggiling". Bahkan jika ini adalah tim dengan tradisi mapan dan norma perilaku yang mapan, Anda harus memperhatikan semua aturannya, terutama di tahap awal aktivitas tenaga kerja.

Petunjuk

Jangan pernah terlambat untuk bekerja. Lebih baik datang lebih awal. Ini adalah salah satu poin utama dari disiplin kerja. Sebagai aturan, manajer atau karyawan lain harus memperkenalkan Anda kepada seluruh tim. Atau Anda dapat meminta untuk melakukannya. Ini akan membuat proses bergabung dengan tim baru menjadi lebih mudah, karena informasi tentang kemampuan Anda dan ekspektasi perusahaan dari aktivitas Anda sudah akan terdengar.

Di tim mana pun akan selalu ada orang yang akan membantu Anda mengenal tempat kerja, memperkenalkan Anda pada alur kerja, dan memberikan informasi tentang aturan dasar perusahaan. Ajukan pertanyaan yang Anda minati tentang kekhasan komunikasi dalam tim, rutinitas sehari-hari: ketersediaan rehat kopi, waktu mulai dan akhir pekerjaan, apakah mungkin untuk mengatur istirahat dan berapa durasinya, apakah itu kebiasaan untuk berlama-lama setelah akhir hari kerja. Cari tahu darinya juga kekhasan gaya berpakaian dalam tim, apakah ada tradisi atau kebiasaan yang sudah mapan.

Biasanya, perusahaan memiliki kode berpakaian tertentu. Jangan memakai pakaian paling terang atau paling menarik di lemari pakaian Anda untuk bekerja. Ini masih akan berguna untuk malam perusahaan. Lebih baik berpakaian sopan, tanpa embel-embel, dengan cara bisnis, tetapi dengan selera.

Menjadi positif. Saat berkomunikasi dengan orang baru, bersikaplah ramah, penuh perhatian, ramah, tetapi pada saat yang sama terkendali. Cobalah untuk lebih sering tersenyum, tetapi bersikaplah alami. Senyum palsu dapat membuat Anda terlihat seperti orang yang tidak tulus.

Jika Anda menemukan Kerja bagus, jangan terburu-buru untuk bersukacita. Lagi pula, ada hal lain yang sangat penting di depan - untuk menemukan bahasa yang sama dengan rekan kerja. Apa yang harus dilakukan jika Anda bertemu dengan permusuhan di tim baru? Akan menceritakannya psikolog Elena Yuferova.

Presenter: Apa yang harus dilakukan jika semuanya tidak langsung berhasil di tempat baru, tim tidak melihat seseorang?

Tamu: Mereka tidak pergi ke vihara orang lain dengan piagam mereka. Hal pertama yang harus dilakukan adalah menyelidiki situasinya. Lihat apa yang terjadi, apa aturan, norma, orang seperti apa yang mengelilingi Anda, dan yang terpenting, apa yang diinginkan pemimpin Anda. Artinya, melihat sekeliling.

Host: Jika Anda datang ke tempat seseorang, dan tim sangat menyayangkan kepergian karyawan ini, mau tidak mau entah bagaimana semua itu menyalahkan orang baru yang datang. Dia tidak bersalah atas apa pun, tetapi dia merasa tidak baik terhadap dirinya sendiri. Bagaimana menjadi?

Tamu: Di antara rekan-rekan Anda, pasti akan ada seseorang yang akan lebih lembut terhadap Anda daripada orang lain. Dia bisa menjadi teman dan sekutu Anda. Dengannya kita harus mencoba menjalin hubungan sejak awal. Tidak perlu mencoba berteman dengan semua orang sekaligus, itu cukup sulit.

Selain itu, lihat bagaimana Anda berperilaku, Anda mungkin menunjukkan sifat-sifat karakter Anda yang tidak seharusnya ditampilkan. Rasa percaya diri yang tenang, niat baik, dan kelembutan - inilah yang membantu membangun hubungan apa pun.

Presenter: Apakah ada periode di mana kewaspadaan di pihak rekan kerja adalah normal, dan kapan perlu untuk berpikir bahwa ada sesuatu yang salah?

Tamu: Jika ini terjadi selama lebih dari dua minggu dan padam dalam sebulan, maka Anda perlu menganalisis situasinya, mengambil langkah-langkah tertentu.

Presenter: Jika beberapa tugas tidak berhasil, Anda tidak benar-benar mengatasi tugas yang telah dipercayakan kepada Anda, apakah perlu segera meminta bantuan rekan kerja? Lagi pula, mereka mungkin mulai menertawakan bahwa Anda tidak kompeten ...

Tamu: Mengerti karyawan baru tidak wajib mengetahui segalanya, terutama jika perusahaan memiliki metodenya sendiri, caranya sendiri untuk memecahkan masalah, aturan, norma tertentu yang tidak diketahui oleh pendatang baru.

Faktanya, semua orang waras mengerti bahwa tidak ada gunanya mengharapkan solusi super efisien dari seorang pemula saat ini, dan mereka dengan senang hati membantu. Secara umum, orang Rusia suka membantu, Anda selalu dapat meminta bantuan.

Presenter: Jika seorang wanita mendapat pekerjaan di tim di mana hanya ada pria, dan mereka tidak serius tentang dia. Bagaimana dia bisa membuktikan nilainya?

Tamu: Ini sudah jarang, tentu saja, tapi tetap saja. Hal utama adalah moderasi, kepercayaan diri dan ketenangan ketika Anda bekerja dalam situasi seperti itu.

Jika Anda secara langsung dihina, terutama jika ini adalah kerja kelompok, jika Anda berunding, dan rekan kerja Anda mengizinkan pernyataan yang menghina Anda, Anda harus menjawab: "Saya mengerti apa yang ingin Anda katakan, Nikolai Nikolaevich. Dan saya mengerti mengapa Anda begitu. melakukannya. Tetapi ini tidak akan membawa kita pada hasil. Kita dapat mencurahkan waktu sekarang untuk mengklarifikasi hubungan, tetapi kemudian kita akan membuang waktu orang lain. Mari kembali membahas masalah ini."

Presenter: Tentu, pertanyaannya adalah: jika seseorang datang ke posisi kepemimpinan, bagaimana dia bisa meningkatkan hubungan dengan tim?

Tamu: Tentu saja, perlu untuk mengadakan pertemuan kolektif di mana Anda memperkenalkan diri dan membicarakan rencana Anda. Tentang apa yang ingin Anda ubah, kebaikan apa yang akan Anda lakukan untuk perusahaan, dan bagaimana Anda akan melakukannya. Ini diperlukan untuk menghilangkan ketakutan tim dan mengenal semua orang di pertemuan ini.

Tidak perlu menetapkan aturan kerja Anda sendiri sejak hari pertama, dan terlebih lagi, untuk mengkritik perintah yang telah berkembang dalam tim. Tidak ada yang akan segera mendengarkan pendapat pendatang baru, tetapi kemungkinan besar dia akan merusak hubungan dengan rekan kerja.

Jika Anda langsung bertemu dengan permusuhan, jangan mulai memilah-milah. Cobalah untuk hanya melakukan pekerjaan Anda dengan baik. Dan hanya jika setelah beberapa bulan situasinya tidak berubah, Anda dapat meminta saran dan bantuan dari manajer.

Tidak perlu memaksakan jika rekan kerja tidak mengajak Anda makan siang atau ngopi bersama mereka. Lebih baik ambil inisiatif dari mereka. Adakan pesta untuk menghormati janji Anda atau undang mereka untuk makan bersama di perusahaan Anda.

Anda tidak boleh memberi tahu rekan kerja semua detail kehidupan pribadi Anda sejak hari pertama. Informasi ini kemudian dapat digunakan untuk melawan Anda. Ceritakan hanya momen paling umum dari biografi. Dan hanya dengan membiasakan diri dengan tim, akan mungkin, jika diinginkan, untuk sedikit jujur.

Dan satu aturan lagi - jika Anda telah menggantikan bos, cobalah untuk menjaga jarak dalam berkomunikasi dengan rekan kerja. Memimpin orang-orang dengan siapa Anda berada dalam hubungan yang akrab sangat sulit.

Perubahan hidup selalu membuat stres, bahkan jika itu menjadi lebih baik. Mengubah pekerjaan juga dapat dikaitkan dengan situasi stres. Bahkan jika seseorang telah lama memimpikan pekerjaan lain dan berusaha keras untuk mendapatkannya, dia masih akan khawatir sebelum pergi ke tempat kerjanya.

Kesan pertama

Penting untuk membuat kesan yang baik tidak hanya pada saat wawancara, tetapi juga pada pertemuan pertama dengan rekan kerja. Lagi pula, Anda harus bekerja tidak hanya dengan pihak berwenang yang mempekerjakan Anda, tetapi pertama-tama dengan tim. Dan tidak masalah dalam kapasitas apa seseorang datang untuk bekerja - karyawan biasa atau kepala departemen. Untuk membuat kesan yang baik pada rekan kerja, pertama-tama Anda harus berkumpul dan berhenti khawatir. Setiap orang pernah menjadi pemula, yang berarti tidak ada hal buruk yang terjadi.

Apa yang tidak bisa dilakukan di tim baru?

Kesan pertama tidak selalu benar, tetapi biasanya disimpan dan diingat untuk waktu yang lama. Oleh karena itu, ada hal-hal yang tidak bisa dilakukan saat tampil di tim baru:

1. Dalam hal apa pun Anda tidak boleh berbicara dengan lantang dan di depan umum membandingkan pekerjaan Anda sebelumnya dengan pekerjaan Anda saat ini. Semuanya akan berbeda di tempat baru. Beberapa momen kerja atau hubungan interpersonal mungkin tampak aneh, tetapi Anda tidak boleh langsung menentang opini publik.