Musterbeschwerde bei der Arbeitsinspektion gegen den Arbeitgeber. Sammelbeschwerden bei der staatlichen Arbeitsaufsichtsbehörde

Eine Reklamation gilt als vereinbart Schreiben an Behörden oder andere Organisationen mit der Bitte, Rechtsverletzungen zu beseitigen. Sie können dies entweder unabhängig oder gemeinsam erklären. Darüber hinaus können Sie den Prozess der Prüfung einer Beschwerde beschleunigen, indem Sie Gleichgesinnte zusammenbringen. Lassen Sie uns die Muster von Sammelbeschwerden und die Regeln für deren Einreichung genauer betrachten.

Arten

Die Zulässigkeit schriftlicher Beschwerden wird durch das Bundesgesetz 59 geregelt. Dieses Dokument erwähnt kollektive Arten von Beschwerden und stellt fest, dass es keine besonderen Anforderungen für die Ausführung des Dokuments gibt. Meistens schließen sich die Bürger zusammen, um eine Beschwerde zu schreiben:

• an einen höheren Manager an das Linienmanagement;
• in Arbeitsinspektion, das Gericht, die Staatsanwaltschaft gegen den unmittelbaren Vorgesetzten, minderwertige Ware oder Nichterbringung von Dienstleistungen;
• für einen Lehrer im Bildungsministerium;
• für eine medizinische Fachkraft im Gesundheitsamt.

Aber unabhängig davon, gegen wen die Beschwerde gerichtet wird, ist es besser, mit einer Beschwerde bei den unmittelbaren Vorgesetzten zu beginnen. Und wenn keine Maßnahmen ergriffen werden, wenden Sie sich an Behörden, Gerichte usw.

Überlegen Sie, wie Muster von Sammelbeschwerden zusammengestellt werden.

So schreiben Sie eine Beschwerde

Es gibt keine gesetzlich vorgeschriebene Beschwerdeform. Aber da ist Allgemeine Anforderungen die beim Verfassen dieses Dokuments zu beachten sind. Zu diesen Regeln gehören:

1. Bei der Einreichung einer Beschwerde ist es verboten, obszöne Sprache, Jargon und Beleidigungen gegen die Person zu verwenden, an die sie gerichtet ist. Ansprüche mit solchen Verstößen werden ignoriert, und dem Beschwerdeführer kann das Recht entzogen werden, sich auf die Möglichkeit einer vorgerichtlichen Beilegung des Konflikts zu berufen.
2. Der Text der Beschwerde sollte klar und prägnant sein. Keine Notwendigkeit, viele unnötige Informationen zu schreiben. Er sollte prägnant sein und die Punkte ansprechen, die für die Gesamtbeurteilung am wichtigsten sind. Verwenden Sie keine Ausdrücke, die auf zwei Arten verstanden werden können. In diesem Fall müssen alle angegebenen Daten zuverlässig sein.
3. Sie müssen den richtigen Adressaten der Beschwerde auswählen. In fast allen Situationen gibt es ein unausgesprochenes Prioritätsprinzip. Es ist immer notwendig, mit dem unmittelbaren Vorgesetzten zu beginnen und dann, wenn keine Maßnahmen ergriffen werden, zu höheren Behörden zu gehen.
4. Alphabetisierung spielt eine wichtige Rolle. Der Antragsteller muss auf die richtige Schreibweise achten und wichtige Voraussetzungen Geschäftskorrespondenz.

Wie unterscheidet sich eine Sammelbeschwerde von einer regulären Beschwerde?

Wenn eine Situation nicht nur die Rechte einer bestimmten Person, sondern auch mehrerer anderer verletzt, können sich alle Opfer illegaler Handlungen zusammenschließen und eine Sammelklage verfassen.

Als Sammelbeschwerde wird ein solcher Rechtsbehelf verstanden, bei dem Ansprüche nicht von einer Person, sondern von einem ganzen Team geltend gemacht werden, dessen Rechte in derselben Situation verletzt wurden.

Das Verfassen einer Beschwerde von einem Team unterscheidet sich nicht von einer Einzelbeschwerde. Der einzige Unterschied besteht darin, dass im ersten Fall die Meinung mehrerer Personen zu einem bestimmten Thema wiedergegeben wird, und Beschreibungen von jedem spezifische Situation. Wie man eine Sammelbeschwerde schreibt, wurde bereits besprochen.

Nach dem Schreiben der Beschwerde müssen alle Personen, die an der Vorbereitung beteiligt waren, ihre Unterschrift leisten.

Für Hilfe bei der Arbeitsinspektion

Im Falle einer Verletzung der Rechte eines arbeitenden Bürgers kann eine Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde eingereicht werden. Dazu gehören Fragen der Nichtzahlung von Entschädigungen und der Verletzung gesetzlicher Garantien. Außerdem kann das Team eine Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde über Verstöße gegen das Arbeitsregime, das Ruheregime, die Länge des Arbeitstages und der Pausen und andere Bedingungen einreichen.

Eine Beschwerde bei der Arbeitsinspektion kann wie folgt eingereicht werden:

• persönlich bei der Beschwerdeabteilung eingereicht. Das Dokument wird in zwei Exemplaren erstellt und der autorisierten Person ausgehändigt, und der Antragsteller muss auf seiner Kopie ein Visum anbringen - das Datum und die Unterschrift der Person, die es akzeptiert hat. Darüber hinaus wird die Beschwerde geprüft und die Antwort muss an die angegebene Adresse gesendet werden.
• per Post verschickt. Alle Aktionen werden wie bei der ersten Option durchgeführt, nur die Beschwerde selbst wird per Post gesendet;
• Einreichung über die Website der Staatlichen Arbeitsaufsichtsbehörde. Am meisten betrachtet der einfache Weg und am bequemsten. Sie müssen auf die Website der Regierungsbehörde gehen und die Registerkarte "Online-Empfang" auswählen. Wählen Sie dann aus den vorgeschlagenen Problemen das gewünschte aus, begründen Sie den Einspruch und senden Sie den Antrag ab.

Wenn eine Sammelbeschwerde gegen den Leiter der Organisation eingereicht wird, müssen Sie in der letzten Version der Beschwerde alle Einzelheiten des Unternehmens selbst sowie die Strafe angeben: Durchführung eines Audits, Rechenschaftspflicht des Leiters, einen Fall einleiten usw.

Der Beschwerde können verschiedene Dokumente beigefügt werden: Arbeitsverträge, Dokumente, die die in der Beschwerde gesprochenen Worte bestätigen können.

Anzeige beim Staatsanwalt

Eine Beschwerde bei der Staatsanwaltschaft ist ein Dokument, das erstellt wurde, um die Verletzung der Rechte der Bürger zu schützen. Diese Behandlungsform gilt als effektiv und effizient.

Eine Sammelklage bei der Staatsanwaltschaft wird von zwei oder mehreren Personen nach folgendem Algorithmus eingereicht:

1. Alle Informationen zu den Bewerbern sind angegeben.
2. Es ist verboten, diejenigen Personen teilweise zu erwähnen, die das Schreiben des Anspruchs initiiert haben.
3. Die Reklamation wird nur schriftlich akzeptiert.
4. Beschwerden werden wie bei der Arbeitsaufsichtsbehörde eingereicht.

Die Hauptgründe, warum Bürger unter Umgehung anderer Instanzen sofort einen Antrag bei der Staatsanwaltschaft stellen können, sind:

• verspätete Löhne in der Produktion;
• Versäumnis, die erforderlichen Informationen durch die staatliche Stelle bereitzustellen;
• rechtswidrige Entlassung;
• Weigerung, ein Personenstandsgesetz zu registrieren.

Damit die Staatsanwaltschaft Beschwerden annehmen kann, müssen folgende Angaben gemacht werden:

• die genaue Anschrift und den Standort der Zweigniederlassung;
• vollständige Angaben zu den Bewerbern;
• die Gründe für die Beschwerde;
• Grundbedürfnisse der Bürger;
• Unterschriften aller Personen und Datum.

Die Frist zur Prüfung solcher Beschwerden beträgt bis zu einem Monat.

Beschwerde über Nachbarn

Eine Sammelklage gegen Nachbarn wird je nach Situation erhoben:

1. Ständiges Trinken und Schlägereien. Solche Personen bereiten ihren Nachbarn normalerweise viele Probleme. Wenn der Lärmpegel das zulässige Maß überschreitet, können sich die Bürger an den Bezirkspolizisten wenden. Bei Überschwemmungen oder Bränden, die von Nachbarn verschuldet werden, sollten Sie sich an das Wohnungsinspektorat wenden. Wenn die Nachbarn auf dem Gelände Müll hinterlassen, müssen Sie sich an Rospotrebnadzor wenden.
2. Haustierliebhaber. Wenn die Nachbarn nicht auf ihre Haustiere aufpassen und am Eingang nicht hinter ihnen aufräumen, können Sie sich an die Hausverwaltung wenden.
3. Anwohner, die ständig Reparaturen durchführen. Solche Nachbarn werden dazu beitragen, die Mitarbeiter des Wohnungswesens und der kommunalen Dienste zu beruhigen.

Wichtige Nuancen

Das Wichtigste ist, dass die zweite Kopie des Anspruchs bei den Antragstellern verbleiben muss. Wie lange die Prüfung einer Beschwerde dauert, hängt davon ab, bei welcher Behörde sie eingereicht wird. In staatlichen Stellen wird der Antrag etwa 30 Tage lang geprüft.

Wenn aus irgendeinem Grund die Frist für die Beantwortung einer Beschwerde nicht gesetzlich festgelegt ist, können Antragsteller beantragen, die Beschwerde zu einem für sie günstigen Zeitpunkt zu prüfen. Meistens sind es jedoch mindestens 10 Tage ab Erhalt. Die Antwort auf die Beschwerde sollte neben der Lösungsoption auch die Fristen für deren Umsetzung enthalten.

Wenn es keine Antwort gibt

Wenn es Situationen gibt (wenn auch äußerst selten), in denen die Proben von Sammelbeschwerden unbeantwortet bleiben, müssen die Bürger einen erneuten Antrag mit Forderungen stellen und dabei den Zeitpunkt betonen, an dem die erste Beschwerde unbeantwortet geblieben ist.

In solchen Situationen muss daran erinnert werden, dass Regierungsbehörden für die nicht rechtzeitige Erfüllung ihrer Pflichten verantwortlich sind. In Ermangelung einer Antwort ist die Beschwerde daher höchstwahrscheinlich entweder nicht angekommen, oder es ist ein Fehler aufgetreten, oder sie wurde unter Verstoß gegen die Grundregeln verfasst. Es ist besser für die Gemeinschaft der Bürger, es noch einmal zu versuchen.

Es gibt Situationen, in denen es dringend erforderlich ist, sich bei der staatlichen Arbeitsaufsichtsbehörde über Handlungen (oder Unterlassungen) des Arbeitgebers zu beschweren. Gleichzeitig ist es dem Bewerber wichtig, dass seine personenbezogenen Daten nicht in der Beschwerde auftauchen. Dies ist möglich. Lassen Sie uns überlegen, wie Sie sich anonym an die Arbeitsaufsichtsbehörde wenden, wie Sie eine Beschwerde einreichen und wie Sie sie dem Adressaten übermitteln.

Anonymer Aufruf

Eine schriftliche Beschwerde an die Arbeitsaufsichtsbehörde hat keinen bestimmten Standard. Wichtig ist nur, dass es prägnant geschrieben wird, ohne Emotionen. Voraussetzung ist, dass der im Antrag geschilderte Sachverhalt der tatsächlichen Sachlage entspricht. Liegen Dokumente vor, die direkt oder indirekt auf einen Verstoß des Arbeitgebers gegen das Arbeitsrecht hinweisen, sind der Beschwerde Kopien dieser Dokumente beizufügen.

Wünscht der Antragsteller, dass seine personenbezogenen Daten nicht in der Beschwerde erscheinen, muss er dies im Antrag angeben. Die Aufforderung sieht in etwa so aus: „Bitte machen Sie keine Angaben zu meiner Person als Bewerber.“ Es ist zu beachten, dass Sie immer noch Ihre persönlichen Daten angeben müssen, ohne die die Beschwerde nicht berücksichtigt wird. Somit ist diese Aussage nur für den Arbeitgeber, gegen den die Beschwerde gerichtet ist, anonym.

Einige Fakten

Sanktionsoptionen, einschließlich Bußgeldern und strafrechtlicher Haftung, können sowohl auf die Hauptpersonen der Organisation als auch auf die direkt Verantwortlichen angewendet werden. Wenn beispielsweise ein Mitarbeiter sagt, dass er unter Bedingungen arbeitet, die den Sicherheitsstandards nicht entsprechen, kann in diesem Fall nicht nur der Chef, sondern auch die Fachkraft für Arbeitsschutz schuldig sein.

Eine anonyme Beschwerde beim Gewerbeaufsichtsamt ist möglich echte Chance Melden Sie Verstöße des Arbeitgebers und haben Sie gleichzeitig keine Angst vor einer negativen Reaktion und Vergeltungsmaßnahmen.

Der Arbeitsaufsichtsinspektor hat das Recht, die Informationsquelle nicht offenzulegen. Nur dieser Umstand unterscheidet die offizielle Beschwerdeerhebung von der anonymen. Tatsächlich kann eine solche Aussage im vollen Sinne des Wortes nicht als anonym bezeichnet werden. Dies ist nur eine der Formen einer formellen Beschwerde, nur ohne Erlaubnis, sich an den Beschwerdeführer zu wenden.

Verantwortung des Inspektors für die Geheimhaltung der Identität des Antragstellers

In Artikel 6, Teil 2 des Bundesgesetzes Nr. 59-FZ heißt es: "... bei der Prüfung eines Rechtsbehelfs ist es nicht gestattet, die im Rechtsbehelf enthaltenen Informationen sowie Informationen über das Privatleben eines Bürgers offenzulegen , ohne seine Zustimmung." Eine Weitergabe der personenbezogenen Daten des Bewerbers ist somit gesetzlich nicht zulässig.

In der Praxis ist der Mitarbeiter der Arbeitsaufsichtsbehörde nicht für die Offenlegung von Informationen über den Bürger verantwortlich, der die Beschwerde eingereicht hat. Daher gibt es keine hundertprozentige Sicherheit, dass die personenbezogenen Daten des Bewerbers durch die Überprüfung nicht in das Eigentum des Arbeitgebers oder anderer Personen übergehen.

Es ist überhaupt nicht erforderlich, dass es auf Wunsch des Inspektors zu einem Informationsleck kommt. Die Überprüfung der eingereichten Beschwerde betrifft in der Regel unter anderem die Prüfung bestimmter Dokumente. Das Gesetz verbietet es, von einem Arbeitgeber zu verlangen, Dokumente zur Prüfung vorzulegen, die nichts mit der untersuchten Beschwerde zu tun haben. Daher ist der Inspektor lediglich gezwungen, die Dokumente des Mitarbeiters, der die Beschwerde verfasst hat, zur Überprüfung anzufordern (wenn diese Beschwerde mit einer Verletzung seiner Rechte zusammenhängt).

Die Situation bei anonymen Äußerungen von Bürgern ist alles andere als eindeutig. Das Ergebnis jeder Beschwerde ist rein individuell: In einigen Fällen gelingt es dem Inspektor, die Vertraulichkeit des Bürgers zu wahren, in anderen Fällen nicht.

Informationen zum Verfahren zur Kontaktaufnahme mit der staatlichen Arbeitsaufsichtsbehörde und zur Bearbeitung von Beschwerden finden Sie im Video

Reklamationsgründe

Gegen die Maßnahmen des Arbeitgebers können sowohl der Arbeitnehmer als auch der Stellenbewerber Berufung einlegen. freie Stelle. Die Liste der Beschwerdegründe ist nicht vollständig, ein Bürger kann der Inspektion jede Situation melden, die seine Arbeitsrechte verletzt.

Die häufigsten Gründe für Mitarbeiterbeschwerden sind:

• Nichtzahlung oder verspätete Zahlung von Gehältern und anderen obligatorischen Zahlungen;
• Versäumnis, Arbeits- oder Sozialurlaub zu gewähren;
• Rechtswidrige Entlassung;
• Verschiedene Verstöße gegen die Arbeitsbedingungen: illegale Übersetzung, Gehaltskürzung usw.;
• Rechtswidrige Disziplinarmaßnahmen;
• Verschleierung eines Arbeitsunfalls;
• Verzögerung im Arbeitsbuch oder Berechnung bei Entlassung;
• Fragen zu Nacht-, Wochenend- und Feiertagsarbeit.

Der Grund für die Beschwerde eines Bewerbers für eine Stelle ist meistens die Weigerung, eine Stelle zu finden.

Was auch immer der Grund für das Verbergen Ihrer Daten ist, Sie müssen dies im Antrag angeben – andernfalls werden sie nicht angenommen und berücksichtigt, da das Arbeitsinspektorat keine anonymen Anträge berücksichtigt.

Wenn ein bereits entlassener Mitarbeiter Angst vor dem ehemaligen Arbeitgeber hat, hat er im Falle illegaler Maßnahmen gegen ihn das Recht, sich an die Polizei zu wenden, die dies übernimmt Notwendige Maßnahmen. Darüber hinaus können Sie in der Beschwerde selbst verlangen, dass Daten nicht an die andere Partei weitergegeben werden.

Abfolge der Schritte

Eine Beschwerde beim Arbeitsinspektorat gegen einen Arbeitgeber Schritt für Schritt sieht so aus:

1. Finden Sie die Koordinaten der territorialen Unterabteilung des GIT, den vollständigen Namen und den genauen Titel der Position des Leiters heraus.
2. einen schriftlichen Einspruch richtig verfassen;
3. den Bewerbungsunterlagen beifügen, die die darin genannten Tatsachen bestätigen;
4. Papiere zur Kontrolle mitnehmen oder einsenden per Einschreiben mit einer Beschreibung der Anlage und einer Empfangsbestätigung.

Dem Antrag beizufügen ist erforderlich:

• eine Kopie des Reisepasses des Arbeitnehmers;
• eine Kopie des Arbeitsvertrags;
• eine Kopie der Einstellungsverfügung (Entlassung);
• Kopien aller Dokumente, die die Verletzung von Arbeitsrechten bestätigen, nach Ermessen des Antragstellers.

Ist es aufgrund der Abwesenheit des Antragstellers nicht möglich, alle erforderlichen Unterlagen beizufügen, muss das GIT den Antrag trotzdem annehmen und eine Prüfung anberaumen. Der Inspektor benötigt alle Unterlagen vom Arbeitgeber.

Bitte beachten Sie: Bei persönlicher Anmeldung zur Einsichtnahme müssen Sie eine Registrierung des Antrags verlangen. Es lohnt sich, den Sachbearbeiter zu bitten, eine Kopie des Antrags zu unterschreiben, aber er hat das Recht, dies abzulehnen. Im Falle der Untätigkeit des GIT ist daher die postalische Benachrichtigung über den Eingang des Beschwerdeschreibens ein verlässlicherer Beweis dafür, dass der Antrag gestellt wurde.

Möglichkeiten, eine Beschwerde einzureichen

Überlegen Sie, wie Sie der Arbeitsaufsichtsbehörde einen anonymen Brief zustellen können. Die meisten effektive Methode Informationen übermitteln - eine Beschwerde senden per Mail, genauer gesagt per Einschreiben mit Rückschein. Diese Versandoption setzt voraus, dass der Empfänger (in unserem Fall der Arbeitsaufsichtsinspektor) nach Erhalt der Korrespondenz im Postregister über den Erhalt des Briefes unterschreibt. Danach wird eine Benachrichtigung an den Absender gesendet, dass der Adressat den Brief in seinen Händen erhalten hat.

Eine schriftliche Beschwerde können Sie persönlich bei der Arbeitsaufsichtsbehörde abgeben. In diesem Fall müssen Sie darauf achten, dass der Antrag von einem für diese Maßnahmen autorisierten Mitarbeiter angenommen und die Tatsache des Eingangs in einem speziellen Register erfasst wurde.

Die nächste Möglichkeit, der Arbeitsaufsichtsbehörde Informationen zur Kenntnis zu bringen, ist die Online-Bewerbung über das Internet. Dies ist ganz einfach. Sie müssen auf die Website der staatlichen Arbeitsinspektion Ihrer Region oder auf das Internetportal "Onlineinspektsiya.rf" gehen.

Diese Seiten haben spezielle Formulare für Rückmeldung und Anträge stellen. Es ist notwendig, die vom elektronischen Dienst vorgeschlagenen Maßnahmen Schritt für Schritt durchzuführen, einschließlich der Beschreibung des Wesens der Beschwerde. Gleichzeitig müssen Sie im Text des Antrags, wenn Sie keine personenbezogenen Daten preisgeben möchten, den Inspektor darüber informieren oder das Kästchen zur Einreichung eines anonymen Antrags ankreuzen.

So reichen Sie eine Beschwerde ein

Damit eine Beschwerde vollständig berücksichtigt werden kann, muss sie Folgendes enthalten:

• Vollständiger Name der territorialen Arbeitsaufsichtsbehörde und vollständiger Name ihres Leiters (diese Informationen können auf der offiziellen Website der Aufsichtsbehörde eingesehen werden);
• Angaben zum Antragsteller: vollständiger Name, Anschrift;
• Titel („Beschwerde“ oder „Erklärung“);
• Das Wesen des Appells. Beschreibung der Situation, in der der Arbeitgeber nach Angaben des Beschwerdeführers seine Rechte verletzt hat. Was, wo, wann es passiert ist, gegen welche Normen der Arbeitgeber verstoßen hat (dieser Punkt ist nicht obligatorisch, der Bürger sollte nicht den Inhalt aller Artikel des Gesetzes kennen), welcher Schaden verursacht wurde, was bestätigt wird. Hier sollten Sie auch den vollständigen Namen der Organisation angeben, bei der die Rechtsverletzung stattgefunden hat, die rechtliche Adresse und, wenn möglich, ihre TIN.

Bedingungen für das Verfassen einer Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde online

Damit eine Beschwerde ordnungsgemäß berücksichtigt werden kann, müssen die folgenden Bedingungen erfüllt sein:

• Geben Sie in der Bewerbung die korrekten Daten des Bewerbers an. Anonyme Einsprüche werden nicht berücksichtigt.
• Die Essenz des Appells ist der kürzeste und sachlichste Text ohne unnötige Emotionen und Erfahrungen. Der Schreibstil ist geschäftlich.
• Die in der Beschwerde angegebenen Tatsachen müssen zuverlässig und nachvollziehbar sein.
• Der Text des Schreibens sollte keine obszöne Sprache, Beleidigungen und Verleumdungen enthalten.
• Wenn möglich, fügen Sie der Beschwerde eingescannte Dokumente bei, die Verletzungen der Arbeitnehmerrechte bestätigen.

Sehen Sie sich das Video über die Beschwerde bei der Arbeitsinspektion an

Kontaktaufnahme mit der Arbeitsaufsichtsbehörde über die offizielle Website

Sie können eine Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde auf der offiziellen Website der Online-Inspektion.rf einreichen.

Seit dem 1. Januar 2017 gibt es bei der Online-Bewerbung bei der Gewerbeaufsicht wesentliche Änderungen. Damit die Inspektion eine außerplanmäßige Prüfung eines elektronischen Antrags durchführen kann, muss der Antragsteller berechtigt sein Konto im einheitlichen System des Staatsdienstes (www.gosuslugi.ru). Solche Neuerungen erschienen in Teil 3 der Kunst. 10 des Gesetzes „Über den Schutz der Rechte Rechtspersonen und einzelne Unternehmer... "(Nr. 294-FZ vom 26. Dezember 2008).

Weitere Informationen

Die wichtigsten Dokumente, die dem Antrag beigefügt werden müssen: 1) Arbeitsvertrag. 2) Terminauftrag. 3) Eine Kopie des Arbeitsbuchs (falls der Bewerber darüber verfügt). 4) Eine Kopie seines Reisepasses. Als zusätzliche Unterlagen können Sie beliebige Unterlagen auswählen, die der Bewerber für die Prüfung seiner Bewerbung für erforderlich hält ( Büronotizen, E-Mail-Korrespondenz usw.)

Daher sieht der Aktionsalgorithmus für eine Online-Beschwerde bei der Inspektion jetzt so aus.

1. Registrierung auf der Website des Staatsdienstes. Sie müssen das Formular ausfüllen und Ihren vollständigen Namen, Ihre E-Mail-Adresse und Ihre Mobiltelefonnummer angeben.
2. Melden Sie sich auf der Website der Arbeitsinspektion an über persönliches Büro Website des öffentlichen Dienstes.
3. Wählen Sie auf der Seite die Registerkarte „Problem melden“. Wenn Sie vor der Autorisierung eine solche Registerkarte auswählen, bietet das System selbst an, zur Website der staatlichen Dienste zu gehen und sich dort zu registrieren.
4. Wählen Sie die Kategorie des Problems aus den angebotenen Optionen aus (z. B. „Löhne“, wenn die Zahlungen des Arbeitgebers verspätet sind).
5. Wählen Sie eine aus drei Optionen, die der Antragsteller als Ergebnis der Prüfung seines Antrags sehen möchte: Durchführung einer außerplanmäßigen Inspektion, Versetzung des Arbeitgebers in die Verwaltungsverantwortung oder Konsultation eines Inspektionsspezialisten.
6. Füllen Sie alle Felder des Bewerbungsformulars aus.
7. Klicken Sie auf die Schaltfläche "Anfrage senden".

Auf der Email vom Antragsteller angegeben, wird eine Bestätigung kommen. Ab diesem Zeitpunkt beginnt die 30-tägige Frist zur Prüfung der Beschwerde durch die Aufsichtsbehörde.

Bedingungen der Betrachtung und Antwort

Die Gesetzgebung sieht vor, dass vom Eingang einer Beschwerde bis zu ihrer eingehenden Prüfung nicht mehr als 1 Kalendermonat vergehen darf. Wenn die Beschwerde betrifft rechtswidrige Kündigung, so ist die Frist zur Prüfung des Antrags auf 10 Tage begrenzt.

Nach Prüfung des Antrags sagt Hr. Die Inspektion sollte eine außerplanmäßige Inspektion in der Organisation durchführen, gegen die die Beschwerde eingegangen ist. Dann wird eine Entscheidung mit der Anweisung an die Geschäftsführung dieses Unternehmens getroffen, die bis zu einem bestimmten Datum begangenen Verstöße zu korrigieren.

Maßnahmen der Arbeitsaufsichtsbehörde nach Eingang einer Beschwerde

Innerhalb von 30 Tagen nach Erhalt der Beschwerde prüft der Inspektor die darin angegebenen Argumente und führt eine Inspektion durch. Werden bei der Facharztbesichtigung arbeitsrechtliche Verstöße bestätigt, sind am Ende folgende Szenarien möglich:

• Erlass einer Anordnung zur Beseitigung von Verstößen;
• Verwaltungs- oder strafrechtliche Haftung des Arbeitgebers;
• Vorübergehende Einstellung des Unternehmens;
• Suspendierung einzelner Mitarbeiter.

Werden die Argumente der Online-Beschwerde gegen den Arbeitgeber bei der Arbeitsaufsichtsbehörde nicht bestätigt, erhält der Antragsteller eine entsprechende Antwort.
Das Hinterlassen einer Beschwerde ohne Prüfung oder ohne Antwort ist in der Regel möglich, wenn im Antrag keine personenbezogenen Daten angegeben sind: vollständiger Name, Adresse.

In der Tabelle sind die Optionen für Arbeitsaufsichtsinspektionen aufgeführt.

Um den Kommentar eines Anwalts zu erhalten, stellen Sie unten die Fragen

Der Bewerber wurde für die Position des Verkaufsberaters in der Organisation angenommen. Dem Bewerber wurde gekündigt eigener Wille. Bis jetzt wurde dem Antragsteller jedoch kein Lohn ausgezahlt und ihm wurde kein Arbeitsbuch ausgestellt. Der Beschwerdeführer bittet darum, diese Beschwerde der Sache nach zu prüfen. Stellen Sie die verletzten Rechte des Antragstellers wieder her und ziehen Sie die Täter zur Rechenschaft.

An die Staatliche Arbeitsinspektion
G. _________,
die Adresse: ______________________

____________________________
die Adresse: ______________________

EINE BESCHWERDE
Am ___________ wurde ich, ___________, als Verkaufsassistent in der Ersatzteilabteilung von ________ LLC eingestellt, was im Arbeitsbuch eingetragen und durch einen Arbeitsvertrag vom _________ mit einem offiziellen Gehalt von _________ Rubel bestätigt wurde.
Nach Abschluss des Arbeitsvertrages, amtliche Verpflichtungen Ich habe es nach bestem Wissen und Gewissen getan. Während der gesamten Dauer der Erfüllung ihrer Arbeitspflichten gab es keine Kommentare zu Arbeits- und Disziplinarmaßnahmen. Trotzdem wurden meine Rechte vom Arbeitgeber verletzt.
Also wurde ich auf Anordnung von ________ freiwillig entlassen. Bis jetzt wurde mir jedoch kein Lohn ausgezahlt und mir wurde kein Arbeitsbuch ausgestellt.
Gemäß Artikel 140 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erfolgt bei Beendigung des Arbeitsvertrags die Zahlung aller dem Arbeitnehmer vom Arbeitgeber zustehenden Beträge am Tag der Entlassung des Arbeitnehmers. Wenn der Arbeitnehmer am Tag der Entlassung nicht gearbeitet hat, müssen die entsprechenden Beträge spätestens am nächsten Tag gezahlt werden, nachdem der gekündigte Arbeitnehmer einen Zahlungsantrag gestellt hat.
Gemäß Art. 140 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation muss Ihr Unternehmen am Tag der Entlassung alle mir vom Arbeitgeber zustehenden Beträge einschließlich Lohnrückstände zahlen.
Bis heute beträgt der Gehaltsrückstand für ___________ Jahre __________ Rubel.
Wiederholte Aufforderungen des Arbeitgebers zur Zahlung von Schulden während der Arbeit erhalten Antworten in unhöflicher Form, die als angesehen werden können unangemessene Ablehnung bei der Zahlung des mir zustehenden Geldes.
Ich glaube, dass die Handlungen von ________ LLC darauf abzielen, meine durch Art. 21 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und wegen Nichteinhaltung des Ihnen zugewiesenen Gesetzes, Art. 22 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, Pflichten.

Also gemäß Art. 21 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation hat ein Arbeitnehmer das Recht:
Abschluss, Änderung und Beendigung eines Arbeitsvertrags in der Art und Weise und zu den Bedingungen des Arbeitsgesetzbuchs, anderer Bundesgesetze;
rechtzeitige und vollständige Zahlung des Lohns entsprechend ihrer Qualifikation, Komplexität der Arbeit, Quantität und Qualität der geleisteten Arbeit;
vollständige zuverlässige Informationen über Arbeitsbedingungen und Arbeitsschutzanforderungen am Arbeitsplatz;
Schutz ihrer Arbeitsrechte, Freiheiten und legitimen Interessen mit allen Mitteln, die nicht gesetzlich verboten sind;
Auflösung von individuell und kollektiv Arbeitskämpfe, einschließlich des Streikrechts, gemäß dem durch das Arbeitsgesetzbuch und andere Bundesgesetze festgelegten Verfahren;
Entschädigung für Schäden, die ihm im Zusammenhang mit der Erfüllung der Arbeitspflichten entstehen, und Entschädigung für immaterielle Schäden in der im Arbeitsgesetzbuch und in anderen Bundesgesetzen vorgeschriebenen Weise.
Im Gegenzug ist gemäß Art. 22 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber verpflichtet:
das Arbeitsrecht und andere regulatorische Rechtsakte einzuhalten, die arbeitsrechtliche Normen, lokale Vorschriften, Bedingungen des Tarifvertrags, Vereinbarungen und Arbeitsverträge enthalten;
Arbeitnehmern gleichen Lohn für gleichwertige Arbeit zu bieten;
den Arbeitnehmern den vollen Betrag zahlen Löhne innerhalb der Fristen, die gemäß dem Arbeitsgesetzbuch, dem Tarifvertrag und den internen Vorschriften festgelegt wurden Arbeitsplan, Arbeitsverträge;
Entschädigung für Schäden, die Arbeitnehmern im Zusammenhang mit der Erfüllung ihrer Arbeitspflichten entstehen, sowie Entschädigung für moralischen Schaden in der Weise und zu den Bedingungen, die im Arbeitsgesetzbuch, anderen Bundesgesetzen und anderen Rechtsvorschriften festgelegt sind Russische Föderation;
Erfüllung anderer Aufgaben, die durch das Arbeitsrecht und andere aufsichtsrechtliche Rechtsakte festgelegt sind, die arbeitsrechtliche Normen, einen Tarifvertrag, Vereinbarungen, lokale Vorschriften und Arbeitsverträge enthalten.
Ich möchte darauf hinweisen, dass die Gesetzgebung eine Haftung für die Verletzung der Rechte des Arbeitnehmers durch den Arbeitgeber vorsieht.
Gemäß Art. 142 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, der Arbeitgeber und (oder) von ihm autorisierte Personen zu gegebener Zeit Vertreter des Arbeitgebers, die die Zahlung von Löhnen an Arbeitnehmer und andere Lohnverstöße verzögert haben, haften gemäß dem Arbeitsgesetzbuch und anderen Bundesgesetzen.
Gemäß Art. 236 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verstößt der Arbeitgeber gegen die festgelegte Frist für die Zahlung von Löhnen, Urlaubsgeld, Entlassungsgeldern und anderen Zahlungen, die dem Arbeitnehmer zustehen, ist der Arbeitgeber verpflichtet, diese mit Zinsen (Barausgleich) in Höhe des Betrags zu zahlen von nicht weniger als einem Dreihundertstel des zu diesem Zeitpunkt geltenden Refinanzierungssatzes der Zentralbank der Russischen Föderation von den nicht rechtzeitig gezahlten Beträgen für jeden Tag der Verspätung, beginnend am nächsten Tag nach dem Fälligkeitstag bis zum Tag der tatsächlichen Zahlung Abrechnung, inkl. Die Höhe der an einen Arbeitnehmer gezahlten Geldentschädigung kann durch einen Tarifvertrag oder einen Arbeitsvertrag erhöht werden. Die Verpflichtung zur Zahlung der festgelegten Geldentschädigung entsteht unabhängig vom Verschulden des Arbeitgebers.
Gemäß Teil 1 der Kunst. 145.1 des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation, Nichtzahlung von mehr als zwei Monatslöhnen, Renten, Stipendien, Zulagen und anderen gesetzlich festgelegten Zahlungen, die vom Leiter einer Organisation, von einem Arbeitgeber - einer Person aus Söldnern - begangen wurden oder andere persönliche Interessen, wird mit einer Geldstrafe in Höhe von bis zu einhundertzwanzigtausend Rubel oder in Höhe der Lohnzahlung oder eines anderen Einkommens der verurteilten Person für einen Zeitraum von bis zu einem Jahr oder mit dem Entzug der Strafe bestraft das Recht, bestimmte Positionen zu bekleiden oder bestimmte Tätigkeiten auszuüben, für eine Dauer von bis zu fünf Jahren oder durch Freiheitsentzug für eine Dauer von bis zu zwei Jahren.
Gemäß Art. 362 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Leiter und andere Beamte von Organisationen sowie Arbeitgeber - Einzelpersonen Diejenigen, die sich der Verletzung des Arbeitsrechts und anderer normativer Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, schuldig gemacht haben, haften in den Fällen und in der Weise, die durch das Arbeitsgesetzbuch und andere Bundesgesetze festgelegt sind.
Gemäß Art. 419 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation werden Personen, die sich des Verstoßes gegen das Arbeitsrecht und andere Gesetze, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, schuldig gemacht, disziplinarisch und Haftung in der durch das Arbeitsgesetzbuch und andere Bundesgesetze vorgeschriebenen Weise und unterliegen auch der zivil-, verwaltungs- und strafrechtlichen Haftung in der durch Bundesgesetze vorgeschriebenen Weise.
Gemäß Artikel 352 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist eine der wichtigsten Möglichkeiten zum Schutz der Arbeitnehmerrechte und legitimen Interessen der Arbeitnehmer die staatliche Aufsicht und Kontrolle über die Einhaltung der Arbeitsgesetze.
Gemäß Artikel 353 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird die staatliche Aufsicht und Kontrolle über die Einhaltung des Arbeitsrechts und anderer arbeitsrechtlicher Vorschriften in allen Organisationen auf dem Territorium der Russischen Föderation von den Organen des Bundes wahrgenommen Arbeitsinspektion.
Die staatliche Aufsicht über die Einhaltung der Regeln für die sichere Durchführung der Arbeit in bestimmten Industrien und in einigen Industrieanlagen wird zusammen mit den Organen der Bundesarbeitsinspektion von den Bundesvollzugsbehörden für die Überwachung im festgelegten Tätigkeitsbereich wahrgenommen.
Gemäß Artikel 356 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation üben die Organe der föderalen Arbeitsaufsichtsbehörde gemäß den ihnen übertragenen Aufgaben die folgenden Hauptbefugnisse aus:
staatliche Aufsicht und Kontrolle über die Einhaltung von Arbeitsgesetzen und anderen arbeitsrechtlichen Vorschriften enthaltenden Rechtsakten in Organisationen durch Inspektionen, Prüfungen, Erlass von verbindlichen Anordnungen zur Beseitigung von Verstößen, Strafverfolgung der Täter gemäß Bundesgesetz;
Anträge, Briefe, Beschwerden und andere Einsprüche von Mitarbeitern über Verletzungen ihrer Arbeitsrechte entgegennehmen und prüfen, Maßnahmen ergreifen, um die festgestellten Verletzungen zu beseitigen und verletzte Rechte wiederherzustellen.
Basierend auf dem Vorstehenden, geleitet von der Gesetzgebung der Russischen Föderation, insbesondere Artikel.Artikel. 21, 22, 140, 142, 234, 236, 237, 362, 419 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, Kunst. 151, 1099-1101 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation, Teil 1 der Kunst. 145.1 des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation,

1. Betrachten Sie diese Beschwerde in der Sache.
2. Überprüfen Sie auf der Grundlage der von mir angegebenen Tatsachen LLC „__________“ (juristische Adresse: _______________; tatsächliche Adresse: _________________________________ Generaldirektor - ___________), stellen Sie meine verletzten Rechte wieder her und bringen Sie die Täter zur angemessenen Verantwortung.
3. Reagieren Sie so schnell wie möglich auf diese Beschwerde.

Anwendungen:
1. Kopie des Anspruchs
2. Kopie des Arbeitsvertrags

" " ________________G. ____________/_____________/

So: Beschwerde beim Landesarbeitsinspektorat:

An die Staatliche Arbeitsinspektion in der Stadt St. Petersburg. 198095, St. Petersburg, Zoya Kosmodemyanskoy Straße, Haus 28, Buchstabe A.

Aus: VOLLSTÄNDIGER NAME. leben ( Sie) an die Adresse: Index, St. Petersburg, Straße_______________, D.___, Apt.__, Tel. ___________.

EINE BESCHWERDE

über die Verletzung der Rechte des Arbeitnehmers

ICH, VOLLSTÄNDIGER NAME., in der Zeit von „____“ ______________ 20___ bis „____“ ______________ 20___ ( entweder aktuell), habe gearbeitet Stellung angeben bei _______________ LLC (TIN/KPP: ___________/___________); OGRN: ____________, Girokonto ____________, BIC ____________, rechtliche / tatsächliche Adresse: Index, St. Petersburg, str. ________________, Haus ______. Für die gesamte Zeit meiner Arbeitstätigkeit Das Management von LLC "_______________" hat meine Arbeitsrechte, Garantien und Interessen ständig grob verletzt.

Diese Verstöße werden wie folgt ausgedrückt:

1. Ich habe von "____" _____________ 20___ bis heute kein Gehalt erhalten, was einen groben Verstoß gegen das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation darstellt. Ich bat das Management, mir ein Gehalt für die geleisteten Monate zu zahlen. Der Buchhalter und der Direktor selbst sagten mir jedoch, dass ich freiwillig ein Kündigungsschreiben schreiben solle und nur in diesem Fall wahrscheinlich mein Geld erhalten würde. Sie begannen, psychologischen Druck auf mich auszuüben, sie zwangen mich, aus freien Stücken ein Kündigungsschreiben zu schreiben. Diese Tatsache wird durch die Audioaufnahme auf der dem Antrag beigefügten CD bestätigt. In einem persönlichen Gespräch verschweigt die Buchhalterin der Organisation nicht, dass die Organisation illegal handelt, aber sie selbst befürchtet, entlassen zu werden, und befolgt daher strikt die Anweisungen des Direktors über die Nichtzahlung von Löhnen, da das Unternehmen dies getan hat kein Geld.

"____" ______________ 20___, ich habe der Leitung der Organisation mitgeteilt, dass ich die Arbeit ab 9:00 Uhr "____" ______________ 20___ bis zur Zahlung meines Gehalts gemäß Artikel 142 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation unterbreche . Diese Aussage wurde vom Regisseur ignoriert.

«____» ______________ 20___ Ich wurde in die Firma berufen, angeblich um ein Gehalt zu erhalten, aber mir wurde eine Kürzung der Mitarbeiterzahl mitgeteilt. Die Abfindung wurde jedoch verweigert. Die Zahlung von Abfindungen im Zusammenhang mit der Verringerung der Anzahl oder des Personals der Mitarbeiter der Organisation (Teil 2 von Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) ist in Artikel 178 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses wegen Personal- oder Personalabbaus erhält der gekündigte Arbeitnehmer eine Abfindung in Höhe des durchschnittlichen Monatsgehalts, außerdem behält er das durchschnittliche Monatsgehalt für die Dauer der Beschäftigung, jedoch nicht mehr als 2 Monate ab Kündigung (mit Anrechnung der Abfindung).

Mein Gehalt wurde die ganze Zeit nicht ausbezahlt!

Alle Dokumente, die das Arbeitsverhältnis bestätigen: Arbeitsbuch, Arbeitsvertrag, werden in _______________ LLC gespeichert, was einen direkten Verstoß gegen das Arbeitsrecht der Russischen Föderation darstellt. Da sich mein Arbeitsbuch bei _______________ LLC befindet, kann ich keinen anderen Job bekommen.

Gemäß Artikel 84.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber am Tag der Beendigung des Arbeitsverhältnisses verpflichtet, dem Arbeitnehmer ein Arbeitsbuch auszustellen. Unter Verstoß gegen die Anforderungen des obigen Artikels wurde mir kein Arbeitsbuch ausgestellt. Das Versäumnis, einem Arbeitnehmer bei der Entlassung ein Arbeitsbuch auszustellen, ist einer der Fälle des rechtswidrigen Entzugs eines Arbeitnehmers der Arbeitsmöglichkeit. Für den Fall, dass einem Arbeitnehmer kein Arbeitsbuch ausgestellt wird und keine Benachrichtigung über seine Zusendung an die Adresse des entlassenen Arbeitnehmers erfolgt, ist der Arbeitgeber gemäß Artikel 234 Teil 1 Absatz 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russische Föderation, ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer die von ihm nicht erhaltenen Einkünfte wegen der verspäteten Ausstellung des Arbeitsbuchs an den Arbeitnehmer zu erstatten.

Somit hat _______________ LLC (vertreten durch ihre Beamten) gegen Artikel 84.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verstoßen, und meine Arbeitsrechte und Interessen wurden verletzt.

2. Gemäß Artikel 37 der Verfassung der Russischen Föderation hat ein Arbeitnehmer das Recht auf Arbeitsentgelt ohne Diskriminierung. Gemäß Artikel 136 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird der Lohn mindestens jeden halben Monat pro Tag gezahlt, gesetzlich interne Arbeitsvorschriften, Tarifvertrag, Arbeitsvertrag. Gemäß Artikel 84.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber am Tag der Beendigung des Arbeitsverhältnisses verpflichtet, mit dem Arbeitnehmer einen Vergleich abzuschließen.

Unter Verstoß gegen die oben genannten Artikel hat _______________ LLC mein Gehalt systematisch verzögert und ständig unterbezahlt (nicht das gesamte Gehalt, sondern nur einen Teil davon gezahlt), es gab ständige Verzögerungen. Infolgedessen habe ich für den Zeitraum von "____" _____________ 20___ bis heute überhaupt keinen Lohn erhalten. Der Arbeitgeber hat einen Lohnrückstand in der Höhe, um den vollen Betrag der Schuld in Rubel anzugeben. Beim Reduzieren wurde die Rechnung bei mir nicht gemacht.

Somit hat LLC "_______________" (in der Person ihrer Beamten) Artikel 37 der Verfassung der Russischen Föderation, Artikel 84.1 und 136 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verletzt und auch mein Recht auf Erhalt von durch die Verfassung garantierten Einkünften verletzt .

3. Gemäß Artikel 67 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation Arbeitsvertrag besteht in Schreiben, wird in zwei Ausfertigungen erstellt, die jeweils von den Parteien unterzeichnet werden. Eine Ausfertigung des Arbeitsvertrags wird dem Arbeitnehmer ausgehändigt, die andere verbleibt beim Arbeitgeber. Der Erhalt einer Kopie des Arbeitsvertrags durch den Arbeitnehmer muss durch die Unterschrift des Arbeitnehmers auf der vom Arbeitgeber aufbewahrten Kopie des Arbeitsvertrags bestätigt werden.

Unter Verstoß gegen den oben genannten Artikel wurde mir meine Kopie des Arbeitsvertrags nicht ausgehändigt, und daher habe ich Schwierigkeiten, eine Klage mit einem Anspruch auf Lohnrückforderung sowie auf Entschädigung für andere Verstöße gegen das Beschäftigungsverhältnis einzureichen Vertrag mit mir abgeschlossen. Somit ist _______________ LLC (vertreten durch seine Beamte) Artikel 67 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird verletzt, und meine Arbeitsrechte und Interessen werden verletzt.

Die oben genannten sind nur die schwerwiegendsten Verstöße. Dasselbe gilt für andere Arbeitnehmer. Im Zusammenhang mit diesem Umstand ist das Brauen der Aktivitäten von _______________ LLC durch die staatliche Arbeitsaufsichtsbehörde besonders relevant.

Ich glaube, dass die oben genannten Handlungen von Beamten der _______________ LLC unter Artikel 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation fallen.

Ich wende mich an Sie um Hilfe, da die staatlichen Arbeitsaufsichtsbehörden gemäß der geltenden Gesetzgebung Bürger empfangen, Anträge, Beschwerden und andere Beschwerden von Bürgern über Verletzungen ihrer Arbeitsrechte prüfen. Sie üben die staatliche Aufsicht und Kontrolle über die Einhaltung der Arbeitsgesetze aus. Betrachten Sie Fälle von Ordnungswidrigkeiten. Durchführung von Kontrollen und Ermittlungen zu den Ursachen von Verstößen gegen das Arbeitsrecht und den Arbeitsschutz. Den Arbeitgebern verbindliche Anweisungen geben, Verstöße gegen das Arbeits- und Arbeitsschutzrecht zu beseitigen, verletzte Bürgerrechte wiederherzustellen, mit Vorschlägen, die für diese Verstöße Verantwortlichen disziplinarisch zur Rechenschaft zu ziehen oder sie in der vorgeschriebenen Weise aus dem Amt zu entfernen. Personen, die sich des Verstoßes gegen die Gesetzgebung der Russischen Föderation über Arbeit und Arbeitsschutz schuldig gemacht haben, werden zur Verwaltungsverantwortung gebracht.

Auf der Grundlage des Vorstehenden und gemäß Art. 84.1, 67, 136, 234 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, 5.27, 23.12 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation, Kunst. 37 der Verfassung der Russischen Föderation,

Fragen:

1. Führen Sie eine Prüfung dieser Beschwerde durch und bringen Sie die Täter zur administrativen Verantwortung, wenn bei den Aktivitäten von ______________ LLC oder Beamten dieser Organisation Verstöße gegen die Gesetzgebung der Russischen Föderation festgestellt werden.

2. ______________ LLC zu verpflichten, das verletzte Recht wiederherzustellen, indem ich mein Arbeitsbuch zurücksende;

3. Die GmbH „______“ zu verpflichten, mir Löhne für den Zeitraum von „____“ ______________ 20___ bis „____“ ______________ 20___ in Höhe von _________ Rubel zu zahlen;

4. ______________ LLC zu verpflichten, mir den entgangenen Verdienst für den Zeitraum vom ____ ______________ 20___ bis ____ ______________ 20___ in Höhe von _________ Rubel wegen rechtswidrigen Entzugs des Rechts auf Arbeit aufgrund der Nichtausstellung eines Arbeitsbuchs zu erstatten;

Anweisung

Gemäß Artikel 356 Arbeitsgesetzbuch RF, um die verletzten Rechte wiederherzustellen und nachzuweisen, hat der Arbeitnehmer das Recht, sich mit einer Beschwerde, einem Brief oder einer Erklärung zu bewerben, die in freier Form verfasst sind.

Der Arbeitgeber muss sich darüber im Klaren sein, dass nicht nur der Arbeitnehmer, der mit ihm in einem Arbeitsverhältnis steht, das Recht hat, sich an die Arbeitsaufsichtsbehörde zu wenden, sondern auch jede andere Person, beispielsweise im Falle einer rechtswidrigen Arbeitsverweigerung.

Es ist notwendig, alles beizufügen, was die Tatsache des Verstoßes durch den Arbeitgeber bestätigt. Dies können Kopien von Anordnungen, Gesetzen, internen Arbeitsvorschriften usw. sein. Ist die Vorlage von Kopien der Unterlagen nicht möglich, muss der Antragsteller dies in seiner Beschwerde angeben.

Da anonyme Beschwerden an das Arbeitsinspektorat nicht möglich sind, muss der Arbeitnehmer alle seine Daten (Name, Adresse, Telefonnummer) in der Beschwerde angeben. Besteht der Antragsteller dennoch auf Vertraulichkeit, so sind die Inspektoren gemäß Artikel 358 Teil II des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verpflichtet, den Namen des Antragstellers geheim zu halten. Dies sollte auch in der Beschwerde angegeben werden.

Gemäß Artikel 386 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation beträgt die Frist, in der ein Arbeitnehmer einen Antrag bei der Arbeitsaufsichtsbehörde stellen kann, 3 Monate ab dem Datum der Verletzung seiner Rechte.

Stellen die Inspektoren offensichtliche arbeitsrechtliche Normen fest, werden dem Arbeitgeber solche Vorschriften zur Verfügung gestellt, zu deren Erfüllung er verpflichtet ist, beispielsweise die Wiedereinstellung des Arbeitnehmers in seiner früheren Position.

Der Arbeitgeber kann, nachdem er eine obligatorische Anordnung von der Arbeitsaufsichtsbehörde erhalten hat, diese entweder innerhalb der festgelegten Fristen erfüllen oder ablehnen und bei der Arbeitsaufsichtsbehörde Berufung einlegen richterliche Anordnung innerhalb von 10 Tagen nach Erhalt.

Die Arbeitsaufsichtsbehörde hat aufgrund der Beschwerde eines Arbeitnehmers das Recht, eine außerplanmäßige Inspektion in der Organisation durchzuführen.

Quellen:

• wie man einen Arbeitgeber kontaktiert

Fast jeder weiß, dass ein Arbeitnehmer weniger geschützt ist als ein Arbeitgeber. Wer von uns hat nicht von den Häuptlingen gehört, dass wir keine unersetzlichen haben? Für einen Arbeitgeber ist es oft wirklich einfacher, einen neuen Mitarbeiter zu finden als für einen Arbeitnehmer - neuer Job Gute Bezahlung und gutes Team. Und selbst wenn Arbeitnehmerrechte offen verletzt werden, erhalten Arbeitgeber keine würdige Abfuhr. Wünsche und Forderungen der Mitarbeiter werden ignoriert, die Rechtsverteidigung vor Gericht ist teuer. Es bleibt eine Erklärung an die Arbeitsaufsichtsbehörde zu schreiben.

Du wirst brauchen

• Arbeitsgesetzbuch
• Dokumente, die die Verletzung von Rechten bestätigen

Anweisung

In welchen Fällen sollte ich mich an das Arbeitsinspektorat wenden? Wenn Sie der Meinung sind, dass der Arbeitgeber Ihre Rechte verletzt hat, suchen Sie einen Anwalt auf oder wenden Sie sich an ihn (Beratungen sind in der Regel kostenlos). Oftmals kommt es vor, dass der Arbeitgeber beispielsweise bereits arbeitet, keinen Arbeitsvertrag abschließt oder einen befristeten Vertrag mit unbefristetem Termin abschließt. Oder Sie haben einen Werkvertrag abgeschlossen und stellen überrascht fest, dass Sie die Arbeit "für sich selbst und dafür" erledigen müssen. Es kommt auch vor, dass der Arbeitgeber beispielsweise beschließt, das Ihnen vertraglich zustehende Geld nicht zu zahlen. Oder Arbeitsplatz und die Arbeitsbedingungen sind nicht nur alles andere als ideal, sondern sehr weit entfernt. Ein weiterer häufiger Verstoß ist unbezahlt Überstunden. Oder arbeiten Sie ohne Urlaub über die gesetzlich festgelegte Zeit hinaus. Und natürlich missbräuchliche Kündigungen, zum Beispiel. Diese Liste von Verstößen gegen das Arbeitsrecht durch Arbeitgeber ist nicht erschöpft, und wenn Ihre Rechte verletzt werden, einen Antrag an die Arbeitsaufsichtsbehörde, um sie zu schützen.

In fast jeder Stadt gibt es Arbeitsaufsichtsämter, die die Einhaltung der Arbeitsgesetze überwachen. Sie müssen in jedem verfügbaren Verzeichnis Ihre Adresse und Telefonnummer herausfinden. Wenn Sie dorthin fahren oder anrufen, können Sie die Kontaktdaten des Inspektors erhalten, der Ihre Organisation überwacht.

Jetzt müssen Sie eine Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde formulieren. Es sollte den Kern Ihres Anspruchs und Ihrer Vorschläge zur Beseitigung der Verletzung widerspiegeln. Der Beschwerde müssen Dokumente beigefügt werden, die bestätigen, dass der Arbeitgeber Ihre Rechte tatsächlich verletzt. Wenn Sie solche Dokumente jedoch nicht haben, weil der Arbeitgeber sie zum Beispiel einfach nicht zur Verfügung gestellt hat, machen Sie sich keine Sorgen. Verstöße werden während des Audits identifiziert.

Ein Antrag bei der Arbeitsinspektion muss ausgefüllt werden richtig. Schreiben Sie in die obere rechte Ecke den Namen der Institution (Arbeitsinspektion), Position, Nachname und Initialen des Adressaten, etwas tiefer - Ihren Nachnamen und Vollständiger Name sowie Adresse und Telefonnummer. Der Text sollte den Namen und die Adresse der Organisation enthalten, die Ihre Rechte verletzt hat, sowie Telefonnummern kontaktieren, Namen und Nachnamen CEO, und dem Hauptbuchhalter, und geben nach einem Gedankenstrich auch den Kern der Beschwerde und die Liste der beigefügten Dokumente an. Unterschrift und Abschrift sollten unten auf der Seite stehen.