Eintragung der erforderlichen "Unterschrift" in Abwesenheit eines Beamten. Aufgabenerfüllung für eine vakante Stelle: Auftrag, Frist

Die Rechtsstellung des „kommissarischen Leiters“ (acting) in unserer heutigen Gesetzgebung ist nicht eindeutig geregelt. Es lassen sich zwei Typen von Leistungserbringern unterscheiden, deren Befugnisse im vertraglichen Rechtsverkehr grundsätzlich verschieden sind.

Erster Fall.

Die Organisation hat einen aktuellen Leiter, diese Position ist nicht vakant. Er plant jedoch seine längere Abwesenheit vom Arbeitsplatz (Abreise auf Geschäftsreise, Urlaub, geplante Behandlung in einem Krankenhaus etc.). Er erlässt im Voraus eine Anordnung, dass seine Aufgaben während seiner Abwesenheit von einem anderen Beamten (in der Regel einem der stellvertretenden Leiter) wahrgenommen werden. Der amtierende Leiter für die Zeit seiner vorübergehenden Abwesenheit wird Leiter des Arbeitskollektivs der Organisation. Die Arbeiter müssen all seinen Befehlen und Anweisungen Folge leisten.

Die Befugnis dieser handelnden Person, Verträge im Namen der Organisation abzuschließen, sollte jedoch nicht durch einen Auftrag, sondern durch eine Vollmacht formalisiert werden. Tatsache ist, dass die Anordnung ein internes Verwaltungsdokument ist, ihre Wirkung geht nicht über die spezifische Organisation hinaus, in der sie ausgestellt wird. Darüber hinaus gewährt die Anordnung keine zivilrechtlichen Befugnisse, im Gegenteil, ein Dokument, das es einer Person ermöglicht, im Namen einer anderen Person zu handeln, ist genau eine Vollmacht (Absatz 1, Artikel 185 des Zivilgesetzbuchs der Russischen Föderation). Daher ist bei Vertragsabschlüssen dieses Handeln erforderlich. bestätigt seine Vollmacht gerade durch Vollmacht und nicht durch Auftrag.

Zweiter Fall. Die Position des Leiters der Organisation stellte sich unerwartet als vakant heraus. Angenommen, die Person, die es bewohnt hat, ist im Ruhestand eigener Wille. Der Manager hat mit der juristischen Person nicht nur zivilrechtliche Beziehungen, sondern auch Arbeitsbeziehungen. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation enthält keine Normen, die einen Arbeitnehmer daran hindern, freiwillig zu kündigen, unabhängig davon, ob andere Verpflichtungen gegenüber dem Arbeitgeber bestehen. Und der Leiter der Organisation ist in diesem Fall keine Ausnahme. Angenommen, die Gründer und (oder) der Vorstand sind sich über einen bestimmten Kandidaten für die Position des Leiters nicht sicher, für dessen Wahl sie bei ihrer außerordentlichen Versammlung oder Versammlung stimmen könnten. Daher wählen sie keinen Anführer, sondern einen amtierenden, in den meisten Fällen wird einer der Stellvertreter des ehemaligen Leiters dieser Organisation wieder. Seine Amtszeit ist in der Regel zeitlich begrenzt, meistens ist sie bis zum Termin der nächsten Sitzung oder Sitzung bestimmt. Es gibt zwar Fälle, in denen eine Person seit vielen Jahren im Status des Handelns ist, was jedoch nicht dem Gesetz widerspricht.

Eine solche handelnde Person ist unmittelbar alleiniges Exekutivorgan juristische Person. Seine Vollmacht muss nicht durch eine Vollmacht bestätigt werden, denn. sie basieren auf der Satzung sowie auf dem Protokoll einer ausserordentlichen Verwaltungsratssitzung oder einer Generalversammlung der Beteiligten (Aktionäre, Mitglieder).

Wenn also in der Präambel des Vertrages ein Hinweis darauf enthalten ist, dass ein kommissarischer Leiter für eine der Gegenparteien handeln wird, ist es ratsam, sich vorab (vor der eigentlichen Vertragsunterzeichnung) über die Gründe zu informieren Erwerb des entsprechenden Rechtsstatus durch die Person. Wiederholen wir noch einmal, dass es nur einen Unterschied gibt: Es gibt ein Handeln freie Stelle der Leiter der Organisation oder er fungiert parallel zum derzeitigen Leiter.

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Streitigkeiten um die Konzepte von IO und VRIO und ihre Verwendung in den Arbeitsbeziehungen sind seit vielen Jahren nicht abgeklungen. Einer der Gründe für das Aufkommen von Fragen liegt in der gesetzlichen Anerkennung des Amtes „Stellvertretender“ für Beamte, weil wir bei regelmäßiger Lektüre von Dokumenten die Erwähnung des Amtes eines Beamten als „Stellvertretend“ sehen, beispielsweise a Minister oder Leiter der Abteilung des Föderalen Steuerdienstes Russlands. Gleichzeitig sind solche Sätze weder im Arbeitsrecht noch in der Klassifikation von Positionen vorgesehen. Antonina Frolova befasste sich mit Fragen des Rechtsstatus, der Ernennung und vor allem der Bezahlung.

In jüngerer Zeit haben Spezialisten der Abteilung für Entlohnung, Arbeitsbeziehungen und Sozialpartnerschaft des Ministeriums für Arbeit und Sozialschutz (getrennt vom Ministerium für Gesundheit und soziale Entwicklung durch Dekret des Präsidenten der Russischen Föderation vom 21. Mai 2012 Nr. 636 ) räumte ein, dass erstens nicht alle Phänomene, die im Bereich der Arbeitsbeziehungen auftreten, im TC klar definiert sind. Und viele der dargelegten Konzepte führen oft zu mehrdeutigen Interpretationen. Und zweitens gibt es eine gewisse Fragmentierung der Normen, die dasselbe Phänomen regulieren. Und drittens können nicht alle gesetzlichen Normen des Arbeitsgesetzbuchs einfach umgesetzt werden, da nicht alle über einen Umsetzungsmechanismus verfügen.

Diese Worte über Schwierigkeiten gelten in vollem Umfang auch für unseren Streit um das IO und das VRIO.

Einerseits ist gemäß Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation eine wesentliche Bedingung eines Arbeitsvertrags die Angabe der Arbeitsfunktion, dh der Position gemäß Personal, Beruf oder Fachgebiet, mit Angabe der Qualifikationen. Zur gleichen Zeit, wie wir verstehen, kein einziger Besetzungstisch oder Qualifizierungshandbuch IO-Name kann nicht gefunden werden.

Im gesamten Arbeitsgesetzbuch ist die Erwähnung der Erfüllung der Pflichten eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers ohne Arbeitsbefreiung nur in Artikel 60.2 des Arbeitsgesetzbuchs enthalten, und Artikel 151 erklärt die Zahlung für diese Arbeit.

Gleichzeitig stellt sich im Leben oft heraus, dass es eine Position gibt, aber aus irgendeinem Grund keinen Spezialisten dafür gibt. Das „Personalloch“ können Sie mit Hilfe Ihrer eigenen Mitarbeiter oder „Waräger“ von außen stopfen. Aus Sicht der Rechtsanwälte ist ein ARIO eine Form der vorübergehenden Übertragung von Aufgaben auf einen anderen Mitarbeiter, mit einer Trennung oder Kombination mit der Wahrnehmung eigener Arbeitsfunktionen. Bargeldprämien sind jedoch nicht immer garantiert. Nachdem der Spezialist gegangen ist, kehrt der Workaholic an seinen ursprünglichen Platz zurück. Und IO ist eine Form der Arbeit, bei der ein Mitarbeiter Aufgaben erfüllt, bis eine neue Person auf eine vakante Stelle berufen wird.

Spitzen und Wurzeln

Die Verfassung der Russischen Föderation gibt jedem Bürger das Recht, frei über seine Arbeitsfähigkeit zu verfügen und die Art der Tätigkeit und des Berufs zu wählen (Artikel 37, Teil 1). Das Verbot der Zwangsarbeit (Art. 37, Teil 2) wird auch durch Artikel 60.2 des Arbeitsgesetzbuchs garantiert, wonach einem Arbeitnehmer zusätzliche Aufgaben nur mit seiner schriftlichen Zustimmung übertragen werden können, mit einer seltenen Liste von Ausnahmen in der Form von Notfällen.

Der Mitarbeiter stimmt also dem VRIO zu. Welche Dokumente müssen ausgestellt werden? Muss ich eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag treffen?

Es hängt alles davon ab, wie die Arbeitsfunktionen des abwesenden Mitarbeiters ausgeführt werden. Wird eine vollständige Befreiung von den eigenen Pflichten beantragt, handelt es sich um eine vorübergehende Versetzung auf eine andere Stelle (Artikel 72.1 des Arbeitsgesetzbuchs). Und wenn der Arbeitnehmer neben seinen Arbeitsfunktionen auch "Fremde" ausübt, dann gibt es mehr Möglichkeiten: entweder Arbeit während der festgelegten Arbeitszeit - Zusammenlegung von Positionen und Erweiterung der Leistungsbereiche, Erhöhung des Arbeitsvolumens oder Arbeit in der Freizeit aus die Hauptbeschäftigung - Teilzeitarbeit, mit allen Anforderungen und Garantien gemäß Artikel 282–288 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, dazu gehört auch die Arbeit im Rahmen eines Arbeitsvertrags.

Bei Teilzeitbeschäftigung muss ein separater Arbeitsvertrag abgeschlossen werden, in dem Sie die Tatsache der Teilzeitbeschäftigung, die Zeit und die Bezahlung angeben müssen. Auf Wunsch des Arbeitnehmers können Informationen zu diesem Vertrag in das Arbeitsbuch eingetragen werden.

Und für die Kombination, Erweiterung und Übertragung sind zusätzliche Vereinbarungen zu Arbeitsverträgen erforderlich, die eine Beschreibung der neuen Stelle, der Bedingungen und der Bezahlung enthalten.

Zur Bestimmung der Höhe des Zuschlags gilt die Erklärung des Staatskomitees für Arbeit der UdSSR, des Gesamtunionszentralrates der Gewerkschaften vom 29. Dezember 1965 Nr. 30/39 (in der Fassung vom 11. Dezember 1986, in der geänderten Fassung). am 11. März 2003) „Über das Verfahren zur Zahlung von vorübergehenden Vertretungen“ wird weiterhin verwendet. Nach Absatz 1 erhält der Ersatzarbeitnehmer die Differenz zwischen seinem tatsächlichen Gehalt und dem Gehalt des ersetzten Arbeitnehmers (ohne persönliche Erlaubnis). Eine revolutionäre Entscheidung wurde am 11. März 2003 im Verfassungsgericht der Russischen Föderation getroffen, als die Bestimmung Nr. CAS 03-25 die Beschränkung der Vergütung von Spezialisten aufhob, die einen abwesenden Leiter ersetzen, da sie dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation widerspricht .

Angesichts der Vorschrift des Dokuments rate ich Ihnen, Artikel 151 des Arbeitsgesetzbuchs zu verwenden, der vorschlägt, dass beide Parteien selbst die Höhe des Zuschlags vereinbaren.

Der Arbeitnehmer oder Arbeitgeber hat das Recht, die Erbringung von Mehrarbeit vorzeitig unter Abmahnung der anderen Partei zu beenden Schreiben spätestens drei Tage (Teil 4 von Artikel 60.2 des Arbeitsgesetzbuchs).

In der Praxis ist die Anordnung der Aufgabenverteilung während der Abwesenheit einer Fachkraft in der Anordnung enthalten, wonach diese Abwesenheit erlaubt ist, wie beispielsweise ein Urlaub oder eine Dienstreise, aber natürlich mit Ausnahme von vorübergehende Behinderung oder aus unbekannten Gründen. In diesem Fall machen sich beide Mitarbeiter mit der Bestellung gegen Quittung vertraut. Bitte beachten Sie, dass bei einem Spezialisten, der die Aufgaben einer abwesenden finanzverantwortlichen Person wahrnimmt, der Abschluss einer Gesamtvereinbarung erforderlich ist Haftung.

Beispiel

Über die Kombination von Positionen

Ich bestelle: 1. Für einen Zeitraum vom 01.04.2014 bis 12.04.2014 den Buchhalter für Inventar und Materialien Borisova N.I. während der festgelegten Dauer des Arbeitstages (Schicht) zusammen mit der ermittelten Arbeit Arbeitsvertrag, Extra Arbeit auf der Position "Buchhalter für OS" in der Reihenfolge der Kombination von Positionen.

2. Während des Zeitraums der Zusammenlegung von Positionen vom 01.04.2014 bis zum 12.04.2014 zahlen Sie Borisova N.I. monatliche Zulage (Zuschlag) für die Zusammenlegung von Positionen in Höhe von 30 %.

Grund: Vereinbarung Nr. __ zur TD über die Stellenzusammenlegung vom 31.03.2014.

Generaldirektor Melnikov N.M.

Mitarbeiter des Personaldienstes haben manchmal eine Frage: Ist es notwendig, Informationen in das Arbeitsbuch eines Mitarbeiters einzutragen, dass er für die Position eines Spezialisten eingestellt wurde, der sich im Urlaub befindet? Beamte aus Bundesdienst für Arbeit und Beschäftigung erklärten sie mit Schreiben vom 6. April 2010 Nr. 937-6-1, dass die Laufzeit des Arbeitsvertrags bei seinem Abschluss bestimmt und im Vertrag angegeben wird, die Aufzeichnung der Vertragsdauer jedoch nicht im Arbeitsbuch gemacht. Bitte beachten Sie ggf wir redenüber den Kopf, wenn die Erfüllung dieser Aufgaben in vorgesehen ist Jobbeschreibung einen anderen Mitarbeiter (z. B. einen Stellvertreter), so bedarf es auch des Abschlusses einer Zusatzvereinbarung nicht.

verschiedene Termine

Die Arbeitsbedingungen der Zeitarbeitsorganisation werden vom Arbeitgeber mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers festgelegt (Teil 3 von Artikel 60.2 des Arbeitsgesetzbuchs). Das heißt, es kann zusätzliche Arbeit geleistet werden, bis der Bedarf verschwindet oder der Workaholic selbst von Angehörigen „weggezogen“ wird, um seine eigene Gesundheit zu erhalten.

Bei einer zwischenzeitlichen Versetzung ist die Versetzung jedoch befristet: bis zu einem Jahr – in der Regel bis zum Arbeitsantritt des Ersatzarbeitnehmers – sofern für letzteren während der Abwesenheit nach dem Gesetz ein Platz vorgehalten wird.

In der letzteren Version sind Reibungen bis hin zu Rechtsstreitigkeiten möglich. Da die Zeit der Abwesenheit des notwendigen Spezialisten den normalen Betrieb der Organisation nicht stören soll, wird ein „Personalloch“ geflickt, und die Rückkehr eines Mitarbeiters nach einigen Monaten und möglicherweise Jahren schafft ein Personalproblem, die Lösung erfordert nicht Intelligenz und Einfallsreichtum, sondern die Manifestation der weisen Voraussicht des Führers für einen ununterbrochenen und konfliktfreien Betrieb.

Wurde mit einem Arbeitnehmer ein befristeter Vertrag für die Dauer der Erfüllung der Aufgaben eines abwesenden Arbeitnehmers abgeschlossen, endet dieser mit der Freistellung dieser Fachkraft (Artikel 79 des Arbeitsgesetzbuchs). Darüber hinaus kann dies sowohl nach drei Jahren geschehen, beispielsweise am Ende der Elternzeit, als auch an jedem Tag, an dem ein Kollege beschließt, seine Abwesenheit zu unterbrechen.

Kappe von Monomakh

Alle Chefs, von klein bis groß, sind auch Menschen, sie fahren in den Urlaub, gehen auf Geschäftsreise, werden krank und bringen manchmal sogar Kinder zur Welt. Sie unterliegen wie andere Arbeitnehmer den im Arbeitsgesetzbuch festgelegten Garantien und Pflichten.

Dabei darf nicht vergessen werden, dass Manager mehr Verantwortung tragen und Urlaub kein triftiger Grund ist, ein Bußgeld aufzuheben, wie die Richter in Ufa entschieden. Am 4. April 2013 wies das Oberste Gericht der Republik Baschkortostan in der Rechtssache Nr. 44a-115/13 den Direktor der LLC in Befriedigung der Beschwerde gegen die Entscheidung der Schiedsrichter ab und wies auf die Widersprüchlichkeit der Argumentation hin das zum Zeitpunkt des Eingangs der Anfrage offiziell Direktor L. der Staatlichen Wohnungsinspektion der Republik Baschkortostan war im Urlaub.

Die Delegation eines Teils der Pflichten des Leiters, einschließlich des Rechts zur Unterzeichnung bestimmter Dokumente, muss durch eine Vollmacht formalisiert werden (Abschnitt 4, Artikel 185.1 des Bürgerlichen Gesetzbuchs der Russischen Föderation). Das Fehlen dieses Papiers kann der Grund für die Ablehnung einer gerichtlichen Beschwerde sein. Beispielsweise hat die Bundeskartellbehörde des Zentralbezirks am 18. September 2013 in der Sache Nr. A14-16648 / 2012 beschlossen, die Kassationsbeschwerde gegen die Entscheidung des Schiedsgerichts an den Beschwerdeführer zurückzugeben Region Woronesch vom 6. Februar 2013 und die Entscheidung des Neunzehnten Schiedsgerichts vom 31. Mai 2013 in der Sache Nr. A14-16648 / 2012 wegen des Fehlens eines ordnungsgemäß beglaubigten Dokuments, das die Autorität der Person bestätigt, die die Kassationsbeschwerde unterzeichnet hat.

Diejenigen, die Audits begegnet sind, haben wahrscheinlich bemerkt, dass die Inspektoren daran interessiert sind, wessen Autogramme sich während der Abwesenheit des Leiters auf den Dokumenten der Organisation befinden.

Diese Prüfung kann das Unternehmen vor finanziellen Verlusten in Rechtsstreitigkeiten über die Nichtanerkennung von Geschäftsverträgen bewahren, die von einer unbefugten Person unterzeichnet wurden, z. B. einem stellvertretenden Leiter, dessen Rechte nicht auf dem Gründungsdokument beruhen und dem keine Vollmacht erteilt wurde Rechtsanwalt; oder der Leiter einer selbständigen Unterabteilung (Filiale, Repräsentanz) für eine juristische Person ohne die in der Unterabteilungs- und Prokuraverordnung vorgeschriebenen erforderlichen Erlaubnisse oder deren Überschreitung. Nachfolgend finden Sie ein Beispiel für eine entsprechende Bestellung.

Beispiel

Wegen Urlaub

Ich bestelle: 1. Zeitliche Aufgaben zuweisen Vorsitzender an den stellvertretenden Generaldirektor Pugovkin M.S. Vom 28.04.2014 bis 08.05.2014 ohne Befreiung von der Hauptarbeit.

2. Bereiten Sie Pugovkin M.S. eine Vollmacht für das Recht, Finanzdokumente, Buchhaltung und Steuerberichte zu unterzeichnen, vor Gericht oder Steuerbehörden zu vertreten.

3. Installieren Sie Pugovkina M.S. Zuschlag für die vorübergehende Erfüllung der Aufgaben des Generaldirektors in Höhe von 30.000 Rubel. im Monat.

Grund: Arbeitsvertrag mit Pugovkin M.S., Zusatzvereinbarung zu TD.

Generaldirektor Krasnovsky E.S.

Einige Anwälte schlagen vor, Probleme im Zusammenhang mit der Ernennung eines „amtierenden Leiters der Organisation“ auf Ebene zu lösen konstituierende Dokumente um nachteilige Folgen einer unkontrollierten Ausführung zu vermeiden. Was die Unterschrift betrifft, so müssen alle Verträge und Aufträge von einer realen Person bestätigt werden, die den vollständigen Namen, die "einheimische" Position und die Grundlage für die Entstehung der Autorität dieser Person angibt. Solche Ratschläge sind leider nur Ratschläge, die gegeben werden methodische Empfehlungenüber die Entwicklung von Anweisungen für die Büroarbeit in föderalen Exekutivorganen (genehmigt durch Beschluss des Bundesarchivs vom 23. Dezember 2009 Nr. 76) zusammen mit GOST R 6.30-2003 „Einheitliche Dokumentationssysteme. Einheitliches System der Organisations- und Verwaltungsdokumentation.

Denken Sie daran, dass Auftragnehmer, Controller und nur Mitarbeiter in unserer Zeit über Rechtskenntnisse verfügen und daher Dokumente mit Stöcken oder Haken, die darauf hinweisen, dass jemand für jemanden unterschrieben hat, vor der Unterzeichnung erneut erstellt werden müssen.

Oft bleibt in Unternehmen nach der Entlassung eines Mitarbeiters seine Stelle unbesetzt. Einige Arbeitgeber haben es nicht eilig, die Besetzungstabelle anzupassen und offene Stellen davon auszuschließen. Stattdessen betrauen sie aktuelle Mitarbeiter mit den Aufgaben vakanter Stellen. Inzwischen ist eine solche Aktion nicht ganz legal.

Merkmale von Definitionen

Eine vakante Stelle ist eine in der Personalliste vorgesehene vakante Stelle, für die kein Mitarbeiter aufgeführt ist. Fällt ein Mitarbeiter krankheitsbedingt im Zusammenhang mit einer Dienstreise aus, so ist seine Arbeitsplatz hinter ihm gehalten. Dementsprechend ist diese Stelle nicht mehr vakant. Die vorübergehende Ausübung von Aufgaben ist in Artikel 74 des Arbeitsgesetzbuchs geregelt.

Vertretung eines abwesenden Mitarbeiters

Laut Gesetz ist die Einstellung eines bestehenden Mitarbeiters auf die Position eines Mitarbeiters, der sich auf Dienstreise, im Urlaub, in Behandlung usw. befindet, eine Versetzung. Der Ersatz eines abwesenden Mitarbeiters ist produktionsbedingt. Die Gesetzgebung erlaubt die Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz ohne Zustimmung des Arbeitnehmers.

Da es sich nicht um eine vakante Stelle handelt, ist die Dauer der vorübergehenden Ausübung der dortigen Aufgaben streng begrenzt. Sie darf einen Monat innerhalb eines Jahres (Kalender) nicht überschreiten.

Schwierigkeiten in der Praxis

Wie bei einer vakanten Stelle die Aufgabenerfüllung am Ort Arbeitstätigkeit vorübergehend abwesender Mitarbeiter ist bei entsprechender Qualifikation möglich. Wenn die Ersetzung eines Mitarbeiters eine niedrigere Ebene annimmt, ist die schriftliche Zustimmung des übernommenen Mitarbeiters erforderlich.

Die Umsetzung dieser Regel kann in der Praxis zu einigen Problemen führen. Tatsache ist, dass das Arbeitsgesetzbuch keine Kriterien für den Vergleich der Qualifikationen verschiedener Fachrichtungen, Positionen und Berufe festlegt. Das bedeutet, dass der Arbeitgeber selbst ein solches Bewertungssystem entwickeln muss. Natürlich müssen alle Kriterien offiziell festgelegt und das Personal damit vertraut sein.

Der Arbeitgeber muss sehr sorgfältig handeln, ohne die Interessen zu verletzen und alle Entscheidungen müssen ausschließlich im Rahmen des Gesetzes getroffen werden. Andernfalls kann es zu einem Arbeitskampf kommen.

Kombination

Ein Mitarbeiter kann gleichzeitig Aufgaben in seiner Hauptfunktion wahrnehmen und einen abwesenden Mitarbeiter vertreten. In solchen Fällen spricht man von Kombination. Dabei ist zu berücksichtigen, dass der Arbeitgeber nicht berechtigt ist, den Arbeitnehmer ohne seine Zustimmung und Freistellung von der Haupttätigkeit an einen anderen Arbeitsplatz zu versetzen. Will ein Arbeitnehmer Arbeitsaufgaben zusammenlegen, muss er dies schriftlich genehmigen.

Zuschläge

Ein Arbeitnehmer, der der Kombination gemäß Artikel 151 des Arbeitsgesetzbuchs zugestimmt hat, hat Anspruch auf zusätzliche Zahlungen. Die Höhe der Zuzahlung wird von den Parteien einvernehmlich festgelegt. Entsprechend aktuelle Vorschriften, kann ein hauptamtlicher Stellvertreter, der vorübergehend der Arbeit fernbleibt, Zuschläge erhalten.

So Klarstellungen

Bisher galt eine Bestimmung, nach der die Höhe der Zuzahlung als Differenz zwischen den Dienstbezügen von Arbeitnehmern ermittelt wurde, wenn der Ersatzarbeitnehmer keine hauptamtliche Hilfskraft (Stellvertreter) des Abwesenden ist.

Diese Regel wurde jedoch durch den Beschluss des Bundeswehrrates als Verletzung der Arbeitnehmerrechte anerkannt. Dadurch werden hauptamtliche Hilfskräfte (Stellvertreter), Ch. Ingenieure usw.

Nuancen

Wird die Stelle eines abwesenden Arbeitnehmers durch einen von seiner Haupttätigkeit freigestellten Arbeitnehmer ersetzt, kann er damit rechnen, ein Gehalt zu erhalten, das nicht geringer ist als das durchschnittliche Gehalt, das er an seinem Arbeitsplatz erhalten hat.

Allgemeine Regeln zur Bestimmung des Durchschnittsgehalts wurden von der Regierung im Dekret Nr. 213 von 2003 festgelegt.

Erfüllung der Aufgaben einer vakanten Stelle

Es wurde bereits oben gesagt, dass die Einstellung eines Arbeitnehmers an die Stelle eines abwesenden Arbeitnehmers eine Versetzung ist. Diese Situation ist möglich, wenn der Arbeitnehmer vorübergehend abwesend ist, d. H. Er wird nicht aus dem Unternehmen entlassen. Die gleiche Position wird von den Gerichten eingenommen.

Insbesondere ist auf das Dekret des Plenums des Obersten Gerichts Nr. 16 von 1992 zu achten. In Absatz 12 dieses Dokuments wird eine Auslegung der Bestimmungen von Artikel 26 des Arbeitsgesetzbuchs der RSFSR gegeben. Obwohl dieser Kodex noch nicht lange in Kraft ist, können viele seiner Bestimmungen heute angewendet werden. Darüber hinaus ist der Wortlaut der Artikel 26 des Arbeitsgesetzbuchs und 74 des Arbeitsgesetzbuchs in dem Teil, der die Versetzung eines Arbeitnehmers an die Stelle eines vorübergehend abwesenden Arbeitnehmers auf Initiative des Arbeitgebers regelt, identisch. Dementsprechend besteht kein Zweifel, dass die Justiz bei der Prüfung Arbeitskämpfe wird die Erläuterungen in dem genannten Erlass berücksichtigen.

Absatz 12 des Dokuments sieht vor, dass die Ausübung von Aufgaben in einer vakanten Position während bestimmten Zeitraum mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers möglich. Daraus folgt, dass der Oberste Gerichtshof tatsächlich eingeführt die neue art Versetzung von Arbeitnehmern auf einen anderen Arbeitsplatz. Unterdessen ist laut Arbeitsrecht die Ausübung von Pflichten in einer vakanten Position nicht erlaubt. Folglich kann die im Beschluss des Plenums enthaltene Bestimmung nicht angewendet werden.

Das Vorstehende bedeutet, dass die Anordnung zur Erfüllung der Pflichten einer vakanten Stelle für ungültig erklärt werden kann. Im lokalen Dokument sollte eine völlig andere Formulierung verwendet werden. Viele Führer nutzen die Ignoranz der Bürger, ihren legalen Analphabetismus, aus und erlassen eindeutig rechtswidrige Befehle. Es sollte daran erinnert werden, dass jede Entscheidung des Arbeitgebers angefochten werden kann.

Timing-Fragen

Viele unwissende Bürger interessieren sich dafür, welche Frist für die Ausübung von Aufgaben in einer freien Position auf Anordnung des Leiters festgelegt werden kann? Der TC sagt dazu nichts. Arbeitsrechtliche Klarstellungen fehlen, da diese Form der Arbeitnehmerüberlassung überhaupt nicht vorgesehen ist. Daher ist es nicht ganz richtig, von einer (auch ununterbrochenen) Frist für die Wahrnehmung von Aufgaben in einer vakanten Position zu sprechen. In solchen Fällen ist eine dauerhafte Versetzung des Arbeitnehmers in Betracht zu ziehen. Dies wiederum bedarf der Zustimmung des Arbeitnehmers. Wenden wir uns den Erklärungen der Sonne zu.

Dekret Nr. 16 besagt, dass, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer ohne seine Zustimmung versetzt hat und er seinerseits freiwillig zu arbeiten begann, diese Maßnahme als legal anerkannt werden kann. Daher gilt der Mitarbeiter ab dem 1. Tag der Versetzung als im Amt.

Die Festlegung einer bestimmten Amtszeit für eine freie Stelle hat keine rechtliche Bedeutung für die Regelung der Arbeitsverhältnisse. Eine solche vorübergehende Anstellung eines Arbeitnehmers ist zu prüfen dauerhafte Übersetzung an einen anderen Ort (wenn seine Zustimmung vorliegt) gemäß Artikel 72 des Arbeitsgesetzbuchs.

Schlussfolgerungen

Die Tatsache der freiwilligen Pflichterfüllung in freier Position verändert die Interaktion zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ab dem ersten Tag der Einstellung. Folglich ist die Stelle selbst nicht mehr vakant.

Dekor

Wenn ein Mitarbeiter auf eine freie Stelle eingestellt wird, wird das Standardverfahren für die Einstellung oder Versetzung angewendet. Im ersten Fall liefert der Kandidat alles Erforderliche Dokumente schreibt eine Erklärung. Der Arbeitgeber und der Bürger schließen eine Vereinbarung ab.

Vor der Unterzeichnung muss der Kandidat den Inhalt des Dokuments sorgfältig lesen. Tatsache ist, dass einige Arbeitgeber falsche Formulierungen verwenden. Mit der Vertragsunterzeichnung erklären Sie sich freiwillig mit den Anstellungsbedingungen einverstanden.

Oftmals nutzen Arbeitgeber die rechtliche Analphabetenschaft von Arbeitnehmern aus und ernennen sie als Stellvertreter für vakante Stellen. Und Mitarbeiter wiederum stimmen dem freiwillig zu. In der Praxis stellt sich heraus, dass Mitarbeiter sowohl ihre eigene als auch die Arbeit anderer erledigen. Die Vergütung wiederum entspricht in solchen Fällen in der Regel nicht dem Umfang der Arbeitstätigkeit. Es ist ziemlich schwierig, solche Situationen anzufechten, da die Arbeitgeber die schriftliche Zustimmung der Arbeitnehmer einholen. Oft ist der einzige Ausweg, aufzuhören.

Dennoch ist es bei solchen Konfliktsituationen ratsam, sich an das Gewerbeaufsichtsamt zu wenden.

Tatsächlich kann der Arbeitnehmer sich weigern, zusätzliche Aufgaben zu erfüllen. Dazu muss er sich direkt an den Arbeitgeber wenden und eine Erklärung schreiben.

Es ist erwähnenswert, dass viele Arbeitnehmer dem Vorschlag des Arbeitgebers bewusst zustimmen. In der Regel liegt dies an den Zusagen des Arbeitgebers, hohe Vergütungen zu zahlen. Doch in Wirklichkeit erhält der Mitarbeiter nicht immer den erwarteten Betrag. In solchen Situationen beginnen Probleme. Einerseits sind die Handlungen des Arbeitgebers nicht legal, andererseits hat der Arbeitnehmer selbst den Bedingungen zugestimmt.

Fazit

Um Probleme mit Mitarbeitern zu vermeiden, ist es notwendig, die vom Arbeitgeber ausgestellten Dokumente sorgfältig zu lesen. Wenn Sie sich über die Rechtmäßigkeit bestimmter Bedingungen nicht sicher sind, empfiehlt es sich, einen unabhängigen Anwalt zu konsultieren. Oft führt die Unkenntnis des Gesetzes zu sehr negativen Konsequenzen.

Die Anordnungen des Arbeitgebers sollten nur die Formulierungen verwenden, die in den Arbeitsnormen vorgesehen sind. Im Arbeitsgesetzbuch ist die Ernennung eines Arbeitnehmers als Handelnder in einer freien Position verboten. Ist sie dennoch erfolgt, so ist sie als Versetzung in eine Festanstellung anzuerkennen. Dementsprechend wird die Stelle nicht mehr vakant sein, und es ist unmöglich, eine andere Person dafür zu übernehmen.

Die Ernennung eines Mitarbeiters zum Stellvertreter in einer bestimmten Position ist zulässig, wenn der entsprechende Mitarbeiter aus irgendeinem Grund abwesend ist, aber dem Unternehmen angehört.

In jedem Unternehmen sind Mitarbeiter im Urlaub, auf Geschäftsreise, krank. Für die Aufgaben eines vorübergehend abwesenden Mitarbeiters wird in der Regel eine Ersatzperson ernannt. Dabei wird er zwar nicht von seiner eigenen Arbeit freigestellt, erhält aber in der Praxis oft eine Stelle mit dem Präfix „I.O.“ ohne Zuschläge. Aus rechtlicher Sicht kann dies als Zwangsarbeit angesehen werden, daher muss eine Anordnung zur vorübergehenden Diensterfüllung unter Einhaltung des vorgeschriebenen Verfahrens erstellt werden.

Was ist VRIO?

Die Erfüllung der Pflichten des Mitarbeiters für sich selbst und „für diesen Typ“ kann auf drei Arten formalisiert werden:

• interne Kombination;
• Erweiterung des Arbeitsumfangs;
• vorübergehende Vertretung (Artikel 60.2 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wenn es darum geht, eine Person zu ersetzen, die aus dem einen oder anderen Grund vorübergehend vom Arbeitsplatz abwesend ist, ist es richtig, letzteres zu verwenden. Wie unterscheidet er sich von den anderen?

Die interne Kombination gilt als zusätzliche Arbeit, die von einem Mitarbeiter an einer anderen Position sowohl während des Hauptarbeitstages als auch außerhalb davon ausgeführt wird. Beispielsweise kann eine Sekretärin als Personalreferentin „Teilzeit arbeiten“, ein Versorgungsmanager als Wachmann, wenn diese Einheiten durch den Besetzungstisch vorgesehen und noch frei sind.

Die Erweiterung des Volumens, der Servicebereiche beinhaltet die Erfüllung von Pflichten durch eine Person in ihrer Position, jedoch über die im Arbeitsvertrag festgelegte Norm hinaus. Dies ist, was Lehrer tun, die zusätzliche Stunden für 1,5 - 2 Sätze nehmen; Postboten und Hausmeister, die mehrere Abteilungen gleichzeitig bedienen usw.

Die vorübergehende Aufgabenerfüllung sieht nicht vor, dass eine vakante Stelle durch einen bestehenden Mitarbeiter ersetzt wird. Der Interim wird nur dann ernannt, wenn der Hauptmitarbeiter vom Arbeitsplatz abwesend ist. Eine typische Situation: Während der Direktor im Urlaub ist, soll jemand seine Funktionen übernehmen. Ein Stellvertreter, Abteilungsleiter, Hauptbuchhalter oder jeder andere Mitarbeiter, der in den Auftrag zur vorübergehenden Erfüllung der Aufgaben des Generaldirektors aufgenommen wurde, kann sich mit laufenden Angelegenheiten befassen, Probleme lösen, Papiere unterzeichnen.

Abteilungsleiter lassen ihre Untergebenen „unter Aufsicht“ eines der Spezialisten, der auf Anordnung mit Führungsfunktionen und -befugnissen ausgestattet ist. Stellen Sie sicher, dass Sie die Aufgabenerfüllung einem der Mitarbeiter übertragen, wenn er in Urlaub gefahren ist, oder dem Hauptbuchhalter des Krankenhauses, anderen verantwortlichen Mitarbeitern, deren Abwesenheit für den normalen Betrieb des Unternehmens ausgeglichen werden muss.

Gleichzeitig erfüllt der Stellvertreter seine Hauptaufgaben weiterhin in vollem Umfang. Verlangt der „Chefsessel“ die Trennung des Mitarbeiters von den eigenen Angelegenheiten, so handelt es sich nicht mehr um eine IO, sondern um eine vollwertige, wenn auch befristete Versetzung auf eine andere Stelle.

Wie beantrage ich eine vorübergehende Vertretung?

Für die Erteilung einer vorübergehenden Dienstausübung gilt ein besonderes Verfahren:

1. Holen Sie die Zustimmung des potenziellen Stellvertreters ein. Es ist möglich, einem Mitarbeiter zusätzliche Arbeit und Verantwortung nur mit seiner Zustimmung „aufzuhängen“. Außerdem reicht das verbale „Ja“ in diesem Fall nicht aus, es muss auf Papier festgehalten werden. In der Regel ist dies entweder eine Erklärung des Arbeitnehmers selbst („Ich bitte Sie, mich zum Stellvertreter zu ernennen…“) oder ein schriftlicher Vorschlag des Arbeitgebers, in dem er die Bedingungen und Konditionen der Vertretung festlegt. Die Form dieses Dokuments spielt keine Rolle und kann beliebig sein.
2. Bestimmen Sie die Höhe der zusätzlichen Zahlung für die Erfüllung von Aufgaben. Jede Arbeit muss bezahlt werden, und die vorübergehende Vertretung eines Kollegen ist keine Ausnahme. In vielen Fällen kann das VRIO nicht mit zusätzlichem Geld rechnen. Beispielsweise ist es eine direkte Verantwortung für stellvertretende Direktoren, in Abwesenheit des Chefs zu leiten. Der Hauptbuchhalter bleibt während seiner Abwesenheit gewöhnlich ohne zusätzliche Zahlungen für den Chef verantwortlich. Dies ist logisch, wenn die Verpflichtung zum vorübergehenden Ersatz von Mitarbeitern mit ähnlicher Funktion im Arbeitsvertrag, der Stellenbeschreibung des Mitarbeiters, verankert ist. In anderen Fällen gilt der Ersatz als nicht vorgesehene Arbeit. Arbeitsvertrag. Die Höhe der Zuzahlung ist gesetzlich nicht geregelt und liegt im Ermessen des Arbeitgebers im Einvernehmen mit dem Arbeitnehmer: Festbetrag, prozentuale Gehaltserhöhung etc.
3. Schließen Sie eine Zusatzvereinbarung mit dem Mitarbeiter ab. Mit Zustimmung des Stellvertreters wird die Vergütung festgesetzt, die Konditionen sind durch Zusatzvereinbarung zum TD in 2-facher Ausfertigung festzulegen. Wir schreiben in dem Dokument vor: die Position, für die Aufgaben ausgeführt werden, Inhalt und Umfang der Arbeit, Zeitpunkt der Ersetzung, Höhe der zusätzlichen Zahlung. Befindet sich der abwesende Mitarbeiter im Urlaub, auf Dienstreise, so ergibt sich die Vertretungsfrist aus den entsprechenden Personalaufträgen. In Fällen, in denen das Datum seiner Rückkehr unbekannt ist (Krankheitsurlaub, Mutterschaftsurlaub), bleibt der Wortlaut in der Zusatzvereinbarung offen: bis zum Eintritt des Hauptarbeitnehmers in die Arbeitsstätte.
4. Erteilen Sie der Zeitarbeitsfirma einen Auftrag und machen Sie den Arbeitnehmer damit unter Unterschrift vertraut.

Wie erstelle ich eine Anordnung zur vorübergehenden Ausführung von Aufgaben?

Auf der Grundlage des mit dem Arbeitnehmer unterzeichneten Anhangs zum Arbeitsvertrag muss eine Anordnung für die vorübergehende Überlassung erstellt werden.

Ein Musterauftrag zur vorübergehenden Diensterfüllung sollte enthalten:

• Vollständiger Name, Position, Struktureinheit und andere Informationen über den vom CEO ernannten Mitarbeiter;
• Ersatzgrund, Funktion, vollständiger Name des vorübergehend Abwesenden;
• ein Hinweis darauf, dass der Stellvertreter nicht von seiner Haupttätigkeit freigestellt ist;
• Ersatzstartdatum;
• das genaue Enddatum oder andere Angaben zur Laufzeit;
• die Höhe des Zuschlags;
• Grundlage für die Auftragserteilung (Zusatzvereinbarung, Mitarbeitererklärung).

Der Rest des Formulars ist kostenlos. Der Text kann andere enthalten notwendige Informationen. Beispielsweise sollte eine Anordnung zur vorübergehenden Wahrnehmung der Pflichten eines Hauptbuchhalters dem Stellvertreter das Recht einräumen, Finanzdokumente zu unterzeichnen.

Die Vertretung des Hauptbuchhalters und des Unternehmensleiters erfolgt auf Anordnung auch bei eintägiger Abwesenheit, da diese Personen die volle Verantwortung für die Tätigkeit der Organisation tragen. Ein kommissarischer Geschäftsführer kann vom Leiter selbst und, falls dies nicht möglich ist, vom Leitungsorgan (Gesellschafterversammlung der GmbH) persönlich bestellt werden. Bestellungen für VRIO werden im Bestelljournal gem Personal und 75 Jahre gelagert.

Daten, dass der Mitarbeiter vorübergehend ein amtierender Direktor war, ohne seine Position zu verlassen, werden nicht in das Arbeitsbuch eingetragen, können aber auf der T-2-Personenkarte aufgezeichnet werden.

Wenn ein Mitarbeiter eine Person ersetzt, die MOL ist, muss mit ihm eine Vereinbarung über die volle Haftung geschlossen werden. Die vorübergehende Ausübung von Aufgaben kann sowohl auf Initiative des Arbeitgebers als auch auf Antrag des Arbeitnehmers vorzeitig beendet werden - es reicht aus, die andere Partei 3 Tage im Voraus zu benachrichtigen.

Es ist rechtswidrig, einem Arbeitnehmer ohne seine Zustimmung, Dokumentation und zusätzliche Bezahlung Pflichten aufzuerlegen, die über die im Arbeitsvertrag festgelegte Funktionalität hinausgehen. Arbeitgeber, die Mitarbeiter zwangsweise dazu zwingen, die Arbeit vorübergehend abwesender Kollegen zu übernehmen, können verwaltungsrechtlich haftbar gemacht werden. Der Leiter des Unternehmens wird als Beamter mit einer Geldstrafe von 1 bis 5 Tausend Rubel bestraft (CAO, Art. 5.27).

Und den Papierkram erledigen? Was sind diese Konzepte, was bedeuten sie? Was ist der Unterschied zwischen einem amtierenden Regisseur und einem amtierenden Regisseur? Diese und weitere Fragen werden im Artikel beantwortet.

Was ist vrio?

Sehr oft gibt es Situationen, in denen der Leiter der Organisation in den Urlaub fährt und seine Aufgaben auf einen der Mitarbeiter überträgt. Es stellt sich die Frage: Wie alles richtig und richtig arrangieren? Die Sache ist die Arbeitsgesetzbuch Russische Föderation enthält keine klare Sprache über die vorübergehende Ersetzung des Schauspiels. Zunächst lohnt es sich zu verstehen, was ein Interim ist.

Interim - es ist wie "vorübergehend Interim ist eine zusätzliche Arbeit, die von einem Mitarbeiter der Organisation mit seiner offiziellen Zustimmung ausgeführt wird. In der Regel handelt es sich um eine Anordnung, bei der der Mitarbeiter seine Unterschrift hinterlässt. Es ist auch erwähnenswert, dass die zusätzlichen Aufgaben Der dem Arbeitnehmer zugewiesene Mitarbeiter sollte den Arbeitstag nicht verlassen. Dies ist auch im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation geregelt. Gleichzeitig erhält der Zeitarbeitnehmer Löhne- seine Hauptfunktion und für seine eigentliche Funktion.

Was ist ich. um.?

Und über. ist die handelnde Person. Es kann jedes Mitglied der Organisation sein. Er wird vertragsgemäß bestellt. In der Regel ist die Position und um. sind mit Personen besetzt, die in der Lage sind, die Aufgaben des Vorgesetzten optimal und effektiv wahrzunehmen. Und über. werden solche Personen als Stellvertreter, Oberassistent usw.

Erstellen Sie eine Position und um. auf mehreren Wegen möglich. Hier sind zwei Hauptoptionen:

• Eine Bestellung für das Unternehmen, wenn in der Regel keine freie Stelle frei wird. Tatsächlich ernennen sich die Behörden selbst und. um.
• Eine Bestellung nach einer Vorstandssitzung oder einer Hauptversammlung. Diese Situation ist möglich, wenn eine Stelle frei ist. Gleichzeitig muss die Entscheidung über die Ernennung eines Kandidaten für den Posten des Direktors genau einen Monat im Voraus getroffen werden.

Virio und ich. o.: Hauptunterschiede

Abschließend lohnt es sich, eine der wichtigsten Fragen zu berücksichtigen: Was ist der Unterschied zwischen Interim und IO? Die Unterscheidung dieser beiden Konzepte ist in den Artikeln 151 und 74 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt. Zwar sind die Bestimmungen dieser beiden Artikel in der Praxis nicht ganz ausgereift, weshalb es häufig zu Problemen kommt.

Wie oben erwähnt, besteht der Hauptunterschied zwischen den beiden betrachteten Konzepten in der Art und Weise, wie Aufgaben erfüllt werden. Also, wenn der Schauspieler eine Person ist, die den Chef ersetzt, dann und. um. - Dies ist eine Person, die alle ihr übertragenen Leitungsfunktionen bis zu einem bestimmten Punkt vollständig wahrnimmt. Gleichzeitig u um. könnte in Zukunft durchaus den Platz des Chefs einnehmen. Vrio hat keine solche Möglichkeit.

Natürlich gibt es noch viele weitere Punkte, die auf Unterschiede zwischen den Konzepten hindeuten. Regelt sie natürlich das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Was sind das für Momente? Dies wird weiter diskutiert.

Weitere Unterschiede zwischen und. um. und zwischenzeitlich

Häufig werden die beiden betrachteten Konzepte als Synonyme positioniert. Das ist natürlich grundsätzlich falsch. Wahrscheinlich lohnt es sich, die Unterschiede zwischen Interim und IO genauer zu betrachten. Was ist der Unterschied zwischen diesen beiden Begriffen?

• Verantwortlichkeiten. Und über. - eine Person, die tatsächlich vollständig übersetzt neue Arbeit. Indessen kann auch eine vorübergehend handelnde Person (Stellvertreterin) ihre Befehlsfunktionen mit der Hauptstellung verbinden.
• Zeitfenster. Interim ist eine Person, die genau bis zu dem Moment handelt, in dem der Leiter der Organisation zurückkehrt. Gesicht u. um. ist verpflichtet, die Position des Leiters genau so lange zu halten, bis eine Person gefunden ist, die schließlich den Platz des Leiters einnimmt. Oft und. um. er selbst wird nach einiger Zeit zum Anführer.
• Stellenangebot. Die Schauspielerei ist eine vorübergehende Ernennung in Abwesenheit des Chefs und. um. - wenn es überhaupt keinen Anführer gibt.

Also der Unterschied zwischen und. um. und das vrio ist nicht so toll. Es geht um die Formalitäten richtige Befüllung Unterlagen.

Wann sollte man vrio und und verwenden? um.

Die betreffenden Positionen werden nicht immer verwendet. Es gibt bestimmte Anforderungen, nach denen handelnde und handelnde Personen bestellt werden. um. Es lohnt sich, genauer zu überlegen, wann es notwendig ist, diese Begriffe zu verwenden.

Die vorübergehende Ausübung von Aufgaben wird angewendet, wenn der Leiter:

• krank;
• in den Urlaub gefahren;
• vorübergehend nicht in der Lage, ihre Aufgaben zu erfüllen.

Die Erfüllung von Verpflichtungen gilt, wenn:

• die Position des Leiters ist vakant und es wird eine Person für diese Position gesucht;
• Die Position des Kopfes ist wählbar und eine bestimmte Person muss für einige Zeit als und arbeiten. um.

Wahrscheinlich kann es andere Situationen geben, in denen bestimmte Personen in die Position berufen werden und. um. oder Vrio. Dennoch sind alle oben genannten Punkte im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegt, weshalb es sich lohnt, darauf hinzuweisen.

Richtige Gestaltung von Schauspiel und Schauspiel. um.

Probleme mit den betrachteten Konzepten treten häufig aufgrund ihrer fehlerhaften Auslegung auf. Mitarbeiter verschiedener Organisationen verstehen nicht genau, wie man Formulare ausfüllt und. um. und Vrio. Wie schreibe und führe ich Dokumente für die Erfüllung von Aufgaben aus? Die Antwort auf diese Frage wird im Folgenden gegeben.

Eigentlich ist alles ganz einfach. Zunächst einmal hängt alles davon ab, wer genau die Person ist, deren Aufgaben zu erfüllen sind. Wenn dies zum Beispiel der Generaldirektor ist, dann wird es so geschrieben: "Amtierender Generaldirektor (weiter unterzeichnet) I. I. Ivanov." Dasselbe, aber mit entsprechender Gestaltung, wenn die Positionen des Leiters, des Rektors usw. ersetzt werden.

Ein Beispiel ist auf dem Foto unten zu sehen.

Wenn das Dokument an eine ausländische Person gerichtet ist, dann "acting" und "acting". sollte durch die entsprechende Notation ersetzt werden. Auf Englisch wird es so aussehen:

• Interim - Interims-Generaldirektor;
• und. um. - Stellvertretender Generaldirektor.

Die Frage ist also, wie schreibt man Zwischen- und und. Oh, es stellt sich als ziemlich einfach heraus.

Das Problem mit dem Design des vrio

Der Chef geht in den Urlaub, ein Interim wird eingesetzt. Aber plötzlich kehrt der Anführer plötzlich zurück. Es scheint, dass nichts Schreckliches passiert. Die Tätigkeit des Unternehmens wird nicht gelähmt, nicht beendet. Doch plötzlich stellt sich heraus, dass zwar der amtierende Direktor ernannt wurde, der Direktor selbst jedoch vollständig von der Hauptversammlung abhängig ist. Was tun mit dem Gesicht der Zwischenzeit? Wie macht man es richtig? Schließlich kann diese Situation nur im Rahmen des Unternehmens selbst korrigiert werden. Allerdings sollte man berücksichtigen wichtiger Punkt: In der Satzung der Organisation muss vorgeschrieben werden, dass der Stellvertreter mit Zustimmung der gesamten Hauptversammlung und nicht nur des Direktors ernannt werden sollte.

Ansonsten sollte es keine Probleme geben. Es ist erwähnenswert, dass Verlegenheit beim Schauspielern viel seltener auftritt als beim und. um. Dies liegt vor allem daran, dass die vorübergehende Erfüllung der Aufgaben einer Person keineswegs die Beendigung der Tätigkeit des Leiters selbst bedeutet.

Probleme mit der Formatierung u um.

Häufig tritt folgende Situation auf: Der Direktor wird entlassen oder aus dem Amt entfernt, eine Person wird ernannt und. um. Nach einiger Zeit stellt sich heraus, dass der Direktor wieder eingestellt oder gar nicht gefeuert wurde. Was tun in dieser Situation? In diesem Fall müssen Sie den gesamten Vorgang erneut wiederholen. Sie müssen das Formular (P14001) nehmen und damit zum Notar gehen. Danach müssen Sie alle Änderungen, die bei der Bank und dem Finanzamt aufgetreten sind, registrieren. Es stellt sich heraus, dass nichts besonders Schreckliches zu passieren scheint. Aber mit den Dokumenten wirst du natürlich noch einige Zeit zu kämpfen haben.

Die nächste peinliche Situation, die auftreten kann, ist das Ende der Fristen und. ca., wenn eine Person an der Stelle des Häuptlings noch nicht gefunden wurde. Im Prinzip ist an einem solchen Vorfall nichts Schreckliches. Beide Banken u Steuerprüfungen ruhig einen Kompromiss mit der Organisation eingehen und zustimmen, alle notwendigen Fristen zu verlängern. Es lohnt sich aber immer, rechtzeitig eine Person für die Position der Führungskraft zu ernennen.