Odbycie praktyki w przedsiębiorstwie. Centrum Szkoleniowo-Informacyjne krymresurs

Staż w miejscu pracy - Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej określa w swoich normach czas jego trwania. Praktyka - ważny punkt przy ubieganiu się o pracę, zwłaszcza jeśli wiąże się to z określonymi warunkami pracy i zwiększonym ryzykiem zawodowym. Artykuł porusza problematykę konieczności, czasu trwania i rejestracji stażu pracownika.

Nie należy mylić stażu z:

Z praktyką;
z okresem próbnym;
z praktyką studencką.

Zlecenie stażu zawsze następuje po zatrudnieniu, a czas stażu wlicza się do stażu pracy. Czas pracy stażysta jest uwzględniany w kartach czasu pracy i harmonogramach pracy jednostki i otrzymuje wynagrodzenie w wysokości ustalonej w umowie o pracę.

Staż jest formą spełnienia wymagań prawnych w zakresie ochrony i bezpieczeństwa pracy. Dlatego niż trudniejsze warunki pracy, im większa odpowiedzialność za jej wynik, tym większa potrzeba odbycia stażu.

Staż wymagany jest w zawodach związanych z:

Z obsługą osób z aplikacją Pojazd;
za pomocą zaawansowana technologia i złożone procesy produkcji gdy istnieje zwiększone ryzyko zarówno dla pracownika, jak i innych osób;
z pracą z niebezpieczne przedmioty i substancje;
z obsługą osób w dodatkowo regulowanych obszarach: gastronomia, edukacja, medycyna itp.

Aby staż pracownika był poprawnie sformalizowany, organizacja musi posiadać zestaw dokumentów wewnętrznych:

1. Regulamin praktyk. Opisuje i twierdzi porządek ogólny wyznaczenie, zakończenie i weryfikacja wyników stażu, a także ustala, ile dni staż trwa w miejscu pracy.
2. Program stażowy. Wyszczególnia niezbędne środki, procedurę i terminy ich wykonania oraz osoby odpowiedzialne w stosunku do pracownika.
3. Zamówienie na staż. Wydawana dla konkretnego pracownika skierowanego na staż.
4. Zamówienie na przyjęcie do niezależna praca. Jest publikowany na podstawie pozytywnych wyników stażu, po sprawdzeniu wiedzy i umiejętności nabytych podczas stażu.

Regulamin praktyk. Powinna zawierać m.in.:

Postanowienia ogólne(część wprowadzająca);
wymagania dotyczące wiedzy i umiejętności zawodowych pracowników;
cel i tryb stażu;
tryb dopuszczenia do pracy po odbyciu stażu;
cechy staży dla niektórych kategorii pracowników (w razie potrzeby);
cele i procedury środki kontrolne;
osoby odpowiedzialne i kryteria ich odpowiedzialności;
weryfikacja i rejestracja wyników stażu;
wymagania sprzętowe na staż (jeśli to konieczne).

Przykład:

Kawiarnia „Jem bez problemów” otwiera dodatkowy punkt sprzedaży na wynos. Kierownictwo kawiarni zdecydowało się zatrudnić 4 kucharzy do pracy na zmiany. Obowiązki starszej zmiany kucharskiej w punkcie zostają tymczasowo przydzielone 2 kucharzom spośród tych, którzy pracują od dłuższego czasu. Postanowiono sprowadzić produkty do pracy punktu z głównej kawiarni. Ze względu na specyfikę pracy w miejscu sprzedaży (handel bez hali i bez kelnerów, na wynos, w opakowaniach jednorazowych) podjęto decyzję o zmianie procedury stażowej dla nowych szefów kuchni.

Do poprawny projekt swoich decyzji kierownictwo kawiarni opracowuje i zatwierdza Regulamin stażu dla pracowników punktu zdalnego.

Obejmuje:

1. Obowiązek odbycia stażu przez nowych szefów kuchni w dwóch etapach:
w kawiarni głównej pod okiem instruktora;
w punkcie, pod nadzorem starszej zmiany.
2. Cele stażu pracowników w kawiarni:
szef kuchni musi być przekonany o profesjonalnym poziomie nowych pracowników;
zapoznają się z technicznymi i technologicznymi mapami potraw przyjętymi w kawiarni;
wyjaśniane są cechy pracy na sprzęcie używanym w kawiarni;
muszą opanować technologie gotowania firmy, umiejętności pracy ze sprzętem, zapoznać się z zasadami ochrony i bezpieczeństwa pracy, w tym ze specjalnymi standardami dla przedsiębiorstw gastronomicznych.
3. Cele praktyki w punkcie.

Przełożony zmiany musi zapewnić, aby nowi pracownicy:

Poradzić sobie z trybem i tempem pracy;
przestrzegać technologii gotowania i zasad pracy ze sprzętem;
mają tendencję do wysoka jakość praca, uprzejme i przyjazne nastawienie do klientów.

Kierownik zmiany powinien przeszkolić pracowników:

Właściwe pakowanie dań gotowych do spożycia;

Komunikowanie się z klientami przy otrzymywaniu i wystawianiu zamówień;

Zasady odbioru, przechowywania, inwentaryzacji zapasów żywności, tryb i zasady składania zamówienia w kawiarni głównej na dostawę niezbędne produkty i opakowania.

4. Dopuszczenie do samodzielnej pracy jest dopuszczalne po rekomendacji starszej zmiany w punkcie i weryfikacji przez Szefa Kuchni wyników praktyki.

5. Za dopuszczenie nowych pracowników do samodzielnej pracy odpowiada szef kuchni. W ostatnim dniu praktyki, w porozumieniu z przełożonym zmiany, na miejsce przyjeżdża Szef Kuchni i sprawdza wykonanie wszystkich zadań wymienionych w niniejszym Regulaminie.

6. Wyniki stażu dokumentowane są raportem z audytu wewnętrznego, który sporządza osoba odpowiedzialna (szef kuchni). Pozytywne wyniki są podstawą do nakazu dopuszczenia do samodzielnej pracy.

7. Czas trwania stażu wynosi:

5 zmian roboczych - w głównej kawiarni;

5 zmian roboczych - w odległym punkcie.

8. Opłatę za zmiany praktykantów dokonuje się w wysokości:

50% stawki za zmianę za staż w kawiarni;

70% stawki za zmianę - w punkcie.

9. Klauzule dotyczące czasu trwania stażu w zakładzie pracy oraz trybu jego odprawy zawiera umowa o pracę.

Przejdźmy teraz do rozważenia, jak długo trwa staż w miejscu pracy.

Czas trwania stażu w miejscu pracy uzależniony jest od specyfiki przedsiębiorstwa i konkretnego pracownika. Standardowo jest to od 2 do 14 dni roboczych (zmiany) zgodnie z punktem 7.2.4 GOST 12.0.004-90 „System standardów bezpieczeństwa pracy. Organizacja szkoleń BHP”, ale może więcej. Oto ta sama zależność, co przy ustalaniu obowiązkowego stażu: im bardziej złożona, wykwalifikowana i odpowiedzialna jest samodzielna praca, tym dłuższy okres stażu ( dobry przykład– staż lekarski, co najmniej 1 rok).

W przypadku prac wymagających szczególnych warunków pracy, czas trwania stażu (i egzaminu po jego zakończeniu) może być regulowany przez prawo zewnętrzne i regulacje branżowe. Na przykład czas trwania i tryb staży dla kierowców pojazdów osobowych reguluje rozporządzenie RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 Ministerstwa Transportu Samochodowego RSFSR.

W pozostałych przypadkach czas trwania stażu określa pracodawca.

Termin stażu w miejscu pracy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest ustalany tylko dla umów na czas określony - nie dłużej niż 2 tygodnie (art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Przykład (ciąg dalszy):

Kierownictwo kawiarni znalazło nowego szefa kuchni i teraz zatrudnia go z umówionym stażem.

Program można sporządzić jako osobny dokument, może być załącznikiem do zamówienia. Powinna zawierać szczegóły i daty wydarzeń wymienionych w Regulaminie Praktyk, w odniesieniu do konkretnego pracownika.

Odbycie stażu, w tym w celu zapewnienia ochrony i bezpieczeństwa pracy, nie anuluje obowiązkowej wstępnej odprawy BHP w pierwszym dniu roboczym.

Staż - szansa (lub konieczność):

Dla pracownika - zdobycie niezbędnej wiedzy i umiejętności do samodzielnej pracy;

Dla pracodawcy jest to upewnienie się, że pracownik jest w stanie pracować na swoim miejscu zgodnie z wymaganiami wszelkich standardów zewnętrznych i wewnętrznych.

Obowiązkowy charakter i czas trwania stażu określa specyfika pracy.

Witam! W tym artykule porozmawiamy o procedurze odbycia stażu w miejscu pracy.

Dziś dowiesz się:

• Co to jest szkolenie personelu?
• Kto powinien odbyć staż?
• Jak zorganizowany jest staż?

Czym jest szkolenie personelu

Każdy przynajmniej raz w życiu zetknął się z takim pojęciem jak staż. Po raz pierwszy stajemy się praktykantami podczas nauki w średniej specjalistycznej lub wyższej uczelni w okresie praktyki. Z reguły taki staż nie jest płatny, wszystko, co otrzymuje przyszły specjalista, to bezcenne doświadczenie.

Drugie i kolejne przygotowania mają miejsce w początkowym okresie działalności wnioskodawcy w organizacji. Możliwy jest również staż w miejscu pracy z promocją poprzez: drabina kariery jeśli nowa specjalność pociąga za sobą zasadniczo inne obowiązki niż poprzednie.

Tak dzieje się w życiu, teraz zastanowimy się, jak zgodnie z prawem powinien przebiegać staż oraz jakie prawa i obowiązki ma aplikant i pracodawca.

Praktyka - działalność zawodowa, w tym zdobywanie dodatkowego wykształcenia zawodowego w określonej specjalności, a także sposób wykorzystania posiadanej wiedzy teoretycznej do wykazania kompetencji do zarządzania przedsiębiorstwem i przyszłego zatrudnienia.

Natychmiast podkreśl główne funkcje dla stażysty:

• Zdobycie nowych umiejętności zawodowych;
• Zastosowanie wiedzy teoretycznej na rzecz organizacji;
• Umiejętność oceny własnych możliwości i skorelowania ich z funkcjami i zadaniami;
• Możliwość zatrudnienia na podstawie wyników.

Funkcje dla pracodawcy są następujące:

• Pozwala skrócić okres adaptacji;
• Sprawdza możliwości przyszłego pracownika i pozwala skorelować je z jego zadaniami i funkcjami, które będzie pełnić;
• Pozwala ocenić wiedzę teoretyczną osoby szkolącej się.

Należy również podkreślić cechy charakterystyczne staże:

• Szkolenie zawodowe jest ograniczone w czasie;
• Przekwalifikowanie, jako rodzaj pracy, jest opłacane zgodnie z umową;
• Opłata przedszkoleniowa pracownika jest niższa niż miesięcznie płaca w tej pozycji;
• Musi być udokumentowane;
• Staż pracownika odbywa się zgodnie z wcześniej opracowanym programem szkoleń w miejscu pracy;
• Potencjalnemu pracownikowi przydzielany jest mentor, który będzie nadzorował realizację zadań przez praktykanta.

Kiedy potrzebny jest staż?

W sumie istnieją cztery przypadki, w których kandydat musi przejść przekwalifikowanie:

• Przy pierwszym zatrudnieniu absolwentów szkół średnich i wyższych;
• Kiedy pracownik wspina się po szczeblach pracy;
• Przy długiej nieobecności pracownika w miejscu pracy, podlega zasadniczym zmianom w procesie wypełniania jego obowiązki służbowe(zwolnienie chorobowe, urlop macierzyński);
• W przypadku tymczasowego przeniesienia na inną specjalizację (na przykład z powodu czasowej nieobecności specjalisty, który wcześniej zajmował to stanowisko).

Jest jednak wyjątek. Potencjalny wnioskodawca może zostać zwolniony ze szkolenia zawodowego w przypadku podjęcia wspólnej decyzji w tej sprawie przez kierownika wydziału i kierownika ochrony pracy przedsiębiorstwa. Taką odpowiedź można udzielić tylko wtedy, gdy zatrudniona osoba ma ponad trzyletnie doświadczenie na identycznym stanowisku.

Jednocześnie funkcje specjalisty i sprzęt, z którym będzie musiał pracować, nie powinny różnić się od poprzednich. W tym przypadku w Akta osobowe szczęśliwy musi wskazać, że został przyjęty bez okresu próbnego.

Praktyka szkoleniowa w instytucji edukacyjnej lub znaleziona samodzielnie bez oficjalnej rejestracji nie jest uważana za staż.

Przydziel grupy stanowisk, które wymuszają odbycie szkolenia metodą stażu w miejscu pracy.

Obejmują one:

• Kierowcy transport publiczny;
• Pracownicy mający bezpośredni kontakt z urządzeniami produkcyjnymi;
• Stanowiska związane z niebezpiecznymi warunkami pracy.

Po przeszkoleniu kandydaci na te stanowiska są zobowiązani do zdania egzaminu.

Czas trwania stażu w miejscu pracy

Od 1 marca 2017 r. zmienił się czas trwania testów. Dotychczas, zgodnie z prawem pracy, staż nie mógł trwać dłużej niż dwa tygodnie (14 dni), z wyłączeniem weekendów. Jego minimalny czas trwania wynosił tylko 3 dni.

Teraz okres próbny dla szeregowych określa kierownik wydziału, w którym pracownik będzie pracował. Jeżeli zatrudniona osoba posiada umiejętności, zdolności i doświadczenie niezbędne do wykonywania przez specjalność obowiązków na identycznym stanowisku, czas przekwalifikowania może wynosić od 3 do 19 dni, z wyłączeniem weekendów.

Jeżeli pracownik nie posiada niezbędnych kwalifikacji lub nie ma podobnego doświadczenia na identycznym stanowisku, wówczas okres przekwalifikowania wyniesie od 1 do 6 miesięcy według uznania kierownika działu.

W przypadku, gdy do objęcia stanowiska kierowniczego wymagany jest staż, jego przedział czasowy może wynosić od dwóch tygodni do jednego miesiąca, według uznania kierownictwa firmy.

Opłata za okres studiów

Wróćmy ponownie do definicji: „Praktyka to praca zawodowa…”. A jak wiesz, każda praca musi być opłacana.

Nawet jeśli po przepracowaniu kilku dni otrzymałeś od pracodawcy odmowę dalszego zatrudnienia, jesteś zobowiązany zapłacić za przepracowane dni. Jeśli odmówiono Ci zapłaty, masz prawo wystąpić do sądu.

Jednocześnie wynagrodzenie praktykanta nie może być niższe niż ustalona płaca minimalna. Od 1 stycznia 2018 r. Wynosiła 9489 rubli miesięcznie, a od 01.05.2018 r. jej wielkość zostanie doprowadzona do poziomu minimum egzystencji osób pełnosprawnych - 11 163 rubli. Odpłatność za dodatkowe praktyki musi nastąpić oficjalnie, z uwzględnieniem wszystkich odliczeń podatkowych.

Jednak wynagrodzenie w okresie próbnym jest zawsze niższe niż standardowe wynagrodzenie pracownika na tym samym stanowisku.

Wróćmy jednak do studentów. Jak stwierdziłem wcześniej, działalność edukacyjna nie jest stażem w celu zatrudnienia na stałe, ma na celu zdobycie doświadczenia przez praktykanta, dlatego nie jest płatny.

Kolejność praktyk

Pierwszą rzeczą, przez którą musi przejść kandydat na nowe stanowisko, jest rozmowa kwalifikacyjna z menedżerem.

W trakcie rozmowy stażysta powinien zostać zapoznany z przygotowanym wcześniej rozporządzeniem dotyczącym okres próbny, który wskazuje okres przygotowania, prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy, kwotę płatności, warunki pomyślnego przejścia i dalszy los wnioskodawcy. Tutaj szef oficjalnie wyznacza staż.

Drugim krokiem na drodze do pożądanego stanowiska jest sporządzenie z kierownikiem programu okresu próbnego. Powstaje tu pismo, które będzie prowadzone przez kuratora przekwalifikowania.

Program musi spełniać następujące zadania:

• Praktyczne zastosowanie wiedzy teoretycznej z przedmiotu;
• Zdobycie praktycznych umiejętności zawodowych;
• Znajomość działalności firmy, jej struktury;
• Wprowadzenie do obowiązków zawodowych.

Nieco później rozważymy tę kwestię bardziej szczegółowo.

Trzeci etap jest bardzo ważny i pozwoli uniknąć oszustwa przez pracodawcę -. Następnie kandydat może zaliczyć staż. Podpisywane jest również zamówienie na staż.

Na zakończenie testu kierownik sporządza ocenę kandydata i określa jego przydatność zawodową, na podstawie której wydawany jest werdykt o dalszym zatrudnieniu.

Procedura ubiegania się o staż

Praktyka jest zawsze dokumentowana. Jest to korzystne zarówno dla stażysty, jak i firmy.

Jest to korzystne dla pracownika, ponieważ będzie miał gwarancję zapłaty za swoje aktywność zawodowa, a także uczciwość firmy przy podejmowaniu decyzji o dalszym zatrudnieniu. Firma, bo inaczej naruszy prawo, co jest obarczone negatywnymi konsekwencjami.

Ponadto w przypadku oficjalnej rejestracji organizacja zabezpieczy się przed ewentualnymi roszczeniami ze strony stażysty, jeśli dozna on obrażeń z powodu własnego zaniedbania w procesie pracy.

W celu sformalizowania wnioskodawcy musisz sporządzić następujące dokumenty:

Regulamin praktyk. Dokument ten reguluje proces przekwalifikowania personelu, zatwierdzony przez szefa firmy.

Składa się z następujących elementów konstrukcyjnych:

• Przepisy ogólne, które wskazują główne punkty koordynacji procesu przygotowania;
• Cele i zadania szkolenia. Wskazano tu cele ogólne, takie jak przyswojenie podstaw teoretycznych i praktycznych niezbędnych do pełnienia funkcji i zadań, zapoznanie się z działalnością firmy i jej specyfiką i inne.
• Procedura odbycia stażu.
• Wskazuje się tu również odpowiedzialność stron, kierownika stażysty.
• Niezbędne testy i testy na zakończenie przekwalifikowania, pozwalające ocenić jakość materiału wyuczonego podczas stażu.
• Staż. Rozmawialiśmy o niej wcześniej.
• Zawiadomienie o stażu.
• Zamówienie na dopuszczenie do samodzielnej pracy. Wydawany jest po odbyciu praktyki i zdaniu egzaminu (jeśli jest wymagany). Zamówienie pozwala na samodzielną działalność zawodową.

Program praktyk: rodzaje i struktura

Konwencjonalnie wyróżnia się następujące rodzaje praktyk:

Praktyka ochrony pracy- ma na celu nabycie przez zawodnika wiedzy teoretycznej i umiejętności praktycznych zapewniających bezpieczne wykonywanie obowiązków służbowych. Oznacza to, że w procesie demonstrowania zasad ochrony pracy należy wyjaśnić potencjalnemu pracownikowi, jak powinien pracować, aby nie doznać obrażeń i nie zranić innych.

Czas trwania przekwalifikowania zależy od stopnia zagrożenia i złożoności pracy. Jednak wielu menedżerów zaniedbuje tego rodzaju szkolenia pracowników, radząc sobie tylko z krótką odprawą. To nie jest właściwe.

Zgodnie z prawem staż w zakresie ochrony pracy musi odbyć:

• Wszyscy nowi pracownicy;
• przetłumaczone na więcej niebezpieczne gatunki zajęcia;
• Pracownicy powracający po trzyletniej przerwie w pracy;
• Absolwenci szkół wyższych i uniwersytetów.

Program stażowy w zakresie ochrony pracy z reguły zawiera następujące elementy strukturalne:

• Bezpieczeństwo i higiena pracy;
• Bezpieczeństwo przeciwpożarowe;
• Bezpieczeństwo elektryczne;
• Zasady bezpieczeństwa sanitarnego;
• Bezpieczeństwo na drogach;
• Bezpieczeństwo w przemyśle;
• Sprzęt ochrony osobistej;
• Działania pracownika w nagłych przypadkach;
• Udzielanie pierwszej pomocy.

Jeśli Twoja firma nie ma nic wspólnego z produkcją i przemysłem, możesz wykluczyć tę pozycję z programu.

Praktyki specjalistyczne- w tym przypadku program będzie zależał od pracy, jaką będzie wykonywał przyszły pracownik. Są powoływani, jeśli wnioskodawca nie musi mieć do czynienia ze specjalnym sprzętem lub złożone gatunki Pracuje.

Na przykład kierowca kombajnu musi odbyć staż, aby wykazać się umiejętnościami kierowania maszyną. Taki staż będzie nadzorowany przez kierownika stażu lub kuratora, który dokona oceny na koniec stażu.

Doskonałym przykładem stażu w specjalności jest proces dyplomowania kierowców komunikacji miejskiej. Zanim nowy kierowca zacznie samodzielnie podążać swoją trasą, pokonuje tę trasę z mentorem – doświadczonym kierowcą.

Strukturalnie program przekwalifikowania na specjalności zawiera następujące elementy:

• Część teoretyczna. Polega na odczytaniu wnioskodawcy instrukcji zawierającej podstawy teoretyczne praca;
• Część praktyczna. Obejmuje zademonstrowanie umiejętności i zdolności kandydata bezpośrednio kuratorowi stażysty;
• Papierkowa robota.

Zakończenie stażu

Najczęściej po ukończeniu szkolenia kandydat na stanowisko przechodzi certyfikację. W tym celu powoływana jest komisja składająca się z mentora i bezpośredniego przełożonego.

Decyzja podejmowana jest albo na podstawie zadań zrealizowanych przez stażystę, albo na podstawie: zadanie testowe. Również na ostateczne zakończenie przewodnika wpływa dziennik praktyk, który jest prowadzony przez mentora praktykanta podczas procesu szkolenia.

Jeśli komisja podejmie pozytywną decyzję, stażysta jest zarejestrowany w państwie, w tym celu wydawane jest nakaz dopuszczenia do samodzielnej pracy.

Kodeks pracy nie definiuje, czym jest staż i kim jest taki staż. Na podstawie innych przepisów, które określają procedurę odbycia stażu (na przykład, wymagania państwowe dotyczące przekwalifikowania zawodowego, zaawansowanego szkolenia i staży dla urzędników państwowych Federacji Rosyjskiej, zatwierdzone dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z 05/ 06/2008 N 362) można rozumieć, że staż to zdobycie wiedzy teoretycznej na określonym stanowisku (zawód, specjalność) oraz utrwalenie wiedzy teoretycznej zdobytej w praktyce (w miejscu pracy).

Słowo „staż” jest wymienione w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej w art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przy ustalaniu podstaw do zawarcia umowy o pracę na czas określony. Czyli umowa o pracę na czas określony zawierana jest w celu wykonywania pracy bezpośrednio związanej z praktyką, stażem zawodowym lub dodatkowym kształcenie zawodowe w formie stażu.

W odniesieniu do niektórych kategorii pracowników prawodawstwo bezpośrednio posługuje się terminem „stażysta, staż”:

• aplikant adwokacki, jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę zawartej z wykształceniem prawniczym (art. 28 ustawy federalnej z dnia 31 maja 2002 r. N 63-FZ „O adwokaturze i doradztwie w Federacja Rosyjska»);
• prowadzone są szkolenia dla kierowców określonych kategorii (pkt 3 Rozporządzenia w sprawie podwyżki) profesjonalna doskonałość i szkolenie kierowców RD-200-RSFSR-12-0071-86-12);
• osoby ubiegające się o stanowisko notariusza muszą odbyć staż (punkt 2 Procedury odbycia stażu przez osoby ubiegające się o stanowisko notariusza, zatwierdzonego Zarządzeniem Ministerstwa Sprawiedliwości Federacji Rosyjskiej z dnia 21 czerwca 2000 r. N 179 oraz decyzją Zarządu Federalnej Izby Notarialnej z dnia 26 maja 2000 r.);
• asystenci syndyków arbitrażowych odbywają staże (klauzula 1 Regulaminu odbywania praktyki na stanowisku asystenta syndyka arbitrażowego, zatwierdzonego dekretem rządu Federacji Rosyjskiej z dnia 09.07.2003 nr 414);
• odbywa się szkolenie pracowników medycznych i farmaceutycznych, w tym w formie stażu (punkt 4 Procedury oraz warunki doskonalenia pracownicy medyczni oraz pracownicy farmaceutyczni o profesjonalnej wiedzy i umiejętnościach ..., zatwierdzone rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia Federacji Rosyjskiej z dnia 03.08.2012 N 66n).
• mechanizm stażowy jest również wykorzystywany przez organy zatrudnienia w celu zdobycia doświadczenia zawodowego dla bezrobotnych obywateli (Ustawa Federacji Rosyjskiej „O zatrudnieniu w Federacji Rosyjskiej” 19.04.1991 N 1032-1).

Ale mogą być również zatrudnieni jako stażyści w innych sytuacjach prawnych:

1. Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę na czas określony (na stanowisko stażysty lub inne stanowisko) w celu wykonywania pracy związanej z kształceniem zawodowym w formie stażu;
2. Zawarcie studenckiej umowy o pracę w celu przyuczenia do nauki w pracy;
3. Praktyka zawodowa studentów przy zawieraniu umowy pomiędzy organizacją szkoleniową a firmą gotową przyjąć staż.

Przyjęcie do wykonywania prac związanych z kształceniem zawodowym w formie stażu

Sztuka. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dopuszcza zawarcie umowy o pracę na czas określony z pracownikami, jeżeli ich praca związana jest ze szkoleniem w formie stażu. Ponieważ w tym przypadku przewiduje się zawarcie umowy o pracę, musi ona spełniać wymogi umowy o pracę, art. 57 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Jednocześnie prawo pracy nie zobowiązuje do przyjęcia specjalnie na stanowisko „stażysty”, dlatego pracownik może zostać przyjęty na inne przewidziane stanowisko personel firm.

Aby jednak zawrzeć umowę na czas określony, pracodawca musi zapewnić, że praca, do której pracownik jest zatrudniony, jest bezpośrednio związana z jego stażem i przygotowaniem zawodowym.

Umowa o pracę wskazuje nie tylko stanowisko (rodzaj pracy), ale także podkreśla, że ​​powierzona pracownikowi praca ma na celu zdobycie niezbędnych praktycznych umiejętności i umiejętności zawodowych.

Dodatkowo w umowie o pracę ze stażystą konieczne jest ustalenie okresu jej obowiązywania, który musi odpowiadać okresowi trwania stażu. Ewentualny czas trwania stażu nie jest określony przepisami prawa (z wyjątkiem niektórych kategorii pracowników wskazanych powyżej), w związku z czym pracodawca i pracownik mają prawo, w drodze umowy, do ustalenia czasu trwania stażu, a w konsekwencji okresu umowa o pracę.

Jednocześnie należy mieć na uwadze, że staż z trudem może trwać wiele lat, dlatego 3-4 letni staż może budzić wątpliwości sądu i organów kontrolnych w przypadku zgłoszenia się do nich przez pracownika.

Oczywiście praca na podstawie tej umowy o pracę musi być opłacana w kwotach nie niższych niż płaca minimalna.

Zawarcie umowy o praktykę zawodową z osobą poszukującą pracy

Sztuka. 198 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje możliwość zawarcia umowy studenckiej z pracownikiem. Dlatego organizacja może zaoferować ci nie pracę, ale naukę z późniejszą pracą w tej firmie.

W takim przypadku umowa studencka musi zawierać:

• nazwy stron;
• wskazanie konkretnych kwalifikacji nabytych przez studenta;
• obowiązek pracodawcy zapewnienia pracownikowi możliwości szkolenia;
• obowiązek odbycia przez pracownika szkolenia i pracy na podstawie umowy o pracę z pracodawcą na czas określony;
• okres odbywania praktyki;
• wysokość wynagrodzenia w okresie odbywania praktyki.

Sztuka. 199 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wskazuje, że umowa studencka musi wskazywać konkretną kwalifikację.

Umowa o praktykę zawodową zawierana jest na okres niezbędny do uzyskania tej kwalifikacji w: pismo w 2 egzemplarzach (art. 200 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Uczniowie w okresie odbywania praktyk otrzymują stypendium, którego wielkość strony muszą wskazać w umowie studenckiej i nie może być ona niższa od ustalonej prawo federalne płaca minimalna (art. 204 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Zgodnie z otrzymanym dokumentem o kwalifikacjach pracodawca dokonuje wpisu do książeczki pracy pracownika o zawodzie, specjalności, kwalifikacjach, które uzyskał (punkt 3.1 Instrukcji wypełniania ksiąg pracy, zatwierdzonej dekretem Ministerstwa Pracy Rosji z dnia 10.10.2003 N 69).

Tym samym w okresie studiów nie otrzymujesz wynagrodzenia, ale otrzymujesz stypendium i wynagrodzenie za wykonaną pracę.

Praktyka przemysłowa studentów

Na podstawie art. 227 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wśród osób uczestniczących w działalności produkcyjnej pracodawcy, oprócz pracowników wykonujących swoje obowiązki na podstawie umowy o pracę, są studenci odbywający praktykę przemysłową.

Praktyka zawodowa odbywa się w organizacjach na podstawie umów zawartych między organizacją edukacyjną a organizacjami (klauzula 11 Rozporządzenia w sprawie praktyk studenckich, zatwierdzonego rozporządzeniem Ministerstwa Edukacji i Nauki Rosji z dnia 18 kwietnia 2013 r. Nr. 291 (dalej - „Rozporządzenie” 291), paragraf 8 rozporządzenia zatwierdzonego przez Ministerstwo Edukacji Rosji z dnia 25 marca 2003 r. N 1154).

Praktyka przemysłowa może odbywać się bezpłatnie, jeśli uczeń zapoznaje się tylko z produkcją, ale nie działa działalność zawodowa. W takim przypadku nie ma konieczności zawierania umowy o pracę.

Jeżeli student bezpośrednio wykonuje pracę w miejscu pracy, należy z nim zawrzeć umowę o pracę na czas określony (art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, jako umowę związaną z praktyką) z odpowiednią opłatą nie niższą niż minimalna wynagrodzenie (klauzula 15 Rozporządzenia nr 291). Jednocześnie jednak obowiązek pracodawcy do zawierania umów o pracę ze studentami odbywającymi praktykę przemysłową nie jest przewidziany w prawie pracy (Orzeczenie Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej z 03.10.2008 N 89-В08-6).

To znaczy, jeśli dostałeś pracę tylko na staż, wtedy twoja obecność w przedsiębiorstwie wiąże się tylko ze znajomością pracy i nie może być opłacana.

Tym samym praktyka jest prawnie regulowana tylko w stosunku do pracowników określonych branż. W pozostałych przypadkach realizacja stażu uzależniona jest od porozumienia stron.

Staż może być związany z umową o pracę na czas określony lub umową o przyuczenie do zawodu. Ponadto student może odbyć szkolenie w ramach stażu, zarówno z umową o pracę, jak i bez niej.

Co to jest staż zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej? Jak aplikować i jaka jest kolejność jego przejścia? Przeczytaj nasz artykuł, pobierz próbki wszystkich niezbędnych dokumentów

Z tego artykułu dowiesz się:

Dlaczego i kiedy potrzebujesz stażu?

Co to jest staż? Pojęcie „stażu” jest rozszerzone i może być stosowane tylko do ograniczonego kręgu pracowników. W przypadku szeregu kategorii pracowników przed rozpoczęciem pracy zapewniane jest obowiązkowe szkolenie w zakresie bezpiecznych metod pracy. Jak również sprawdzenie zdobytej wiedzy teoretycznej poprzez egzaminy i testy praktyczne – staże.

Ważne jest, aby zrozumieć, że ta procedura może być stosowana tylko do szkolenia przyszłych pracowników w zakresie ochrony pracy, zatrudnionych w szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach pracy. Jest to zasadnicza pozycja, która jest zapisana w odniesieniu do stażu w części 3 art. 225 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Podczas szkolenia pracodawca szkoli nowoprzybyłych w bezpieczny sposób praca zmniejsza ryzyko wypadków przy pracy i wypadków w przyszłości. Po wysłuchaniu części teoretycznej kandydat na wolne stanowisko szkolenia w miejscu pracy. A dopiero potem można ocenić wiedzę w formie egzaminu.

Lista szkodliwych i niebezpiecznych czynników produkcji znajduje się w wykazie zatwierdzonym rozporządzeniem Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 12 kwietnia 2011 r. Nr 302n. Ta lista zawiera takie czynniki i działa jak:

• Praca na wysokości;
• prace związane z eksploatacją instalacji elektrycznych;
• pracuje pod ziemią i pod wodą;
• pracować w określonych warunkach klimatycznych;
• praca związana z narażeniem na substancje chemiczne, biologiczne i inne;
• inne prace.

Przepisy te są najczęściej sprowadzane do lokalnego aktu normatywnego zwanego „Regulaminem staży”.

Kandydat na wolne stanowisko przed dopuszczeniem do pracy pod opieką mentora musi być zatrudniony zgodnie ze wszystkimi zasadami.

Krok 1. Oficjalne zatrudnienie kandydata:

• zapoznanie się z LNA firmy i układem zbiorowym;
• podpisanie umowy o pracę;
• wydanie nakazu pracy;
• wypełnienie Karty Osobistej T-2.

Krok 2. Złożenie zamówienia na staż.

Pracodawca będzie musiał samodzielnie opracować tekst zlecenia, ponieważ ujednolicona forma nie istnieje. Tekst musi wskazywać:

• Nazwisko i stanowisko stażysty;
• Nazwisko i stanowisko mentora;
• warunki stażu;
• terminy zaliczenia certyfikacji z wyników szkolenia;
• osoby odpowiedzialne za wykonanie zamówienia.

Krok 3. Przeprowadzenie certyfikacji na podstawie wyników szkolenia. Egzamin końcowy przeprowadzany jest zgodnie z wymaganiami punktu 9.6 GOST 12.0.004-2015.

Krok 4. Rejestracja zamówienia na dopuszczenie do samodzielnej pracy na podstawie wyników certyfikacji.

Jeżeli wyniki zaświadczenia są niezadowalające, zwolnienie jest możliwe na podstawie art. 81 ust. 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej - niezgodność ze stanowiskiem zajmowanym na podstawie wyników zaświadczenia. Jeżeli takie zwolnienie nastąpiło w terminie nie dłuższym niż 5 dni kalendarzowych od dnia zawarcia umowy, to ani przyjęcie, ani zwolnienie nie są zapisywane w książce pracy.

Kolejność praktyk

Wraz z wydaniem zamówienia na staż przyjmowany jest również jego program. Z reguły jest to załącznik do zamówienia. Program określa jego termin, a także harmonogram praktyk w systemie zmianowym.

Jeżeli staż trwa nie dłużej niż miesiąc, wówczas program sporządzany jest na każdy dzień roboczy (zmianę) osobno. Przy dłuższym programie szkoleniowym wskazane jest podzielenie terminu na tydzień.

W miejscu pracy początkującego powinien spotkać mentor, który nie tylko pokaże i opowie o używanym sprzęcie, ale także nauczy bezpiecznych metod jego obsługi. Po zakończeniu programu stażysta jest badany w celu określenia stopnia rozwoju zawodu pracownika.

Program praktyk zawodowych dla wszystkich zawodów

Program praktyk nawiązuje do lokalnych przepisów obowiązujących w organizacji. Opracowuje go kierownik jednostki strukturalnej z udziałem departamentu ochrony pracy. Tak więc, jeśli rozmawiamy o stażach np. dla elektryków plan szkoleń sporządzi biuro głównego inżyniera.

Nie ma standardowego szablonu programu stażowego w miejscu pracy. Sporządza się go zgodnie z zasadami pracy biurowej, które są akceptowane w danej organizacji. Ważne jest, aby na początku dokumentu umieścić wszystkie niezbędne wizy zatwierdzające: szefa organizacji i związek zawodowy (jeśli taki istnieje). Wskazuje się datę zatwierdzenia, datę posiedzenia komisji związkowej oraz numer protokołu.

Program rozpoczyna się od noty wyjaśniającej, w której wymienione są wszystkie dokumenty uzupełniające i czas trwania stażu. Ważne jest, aby stosować zarówno profesjonalne standardy, jak i dokumentację eksploatacyjną producenta stosowanego sprzętu.

Dalej nadchodzi część wspólna. Wskazuje cele szkolenia, dokładną nazwę procesów produkcyjnych, wymagania stawiane kursantowi. Wymienione są umiejętności, które pracownik musi opanować, wskazano wynik stażu - zdanie testu dopuszczenia do samodzielnej pracy.

Następnie opisany jest najbliższy plan treningowy. Tradycyjnie zestawia się go w formie tabeli, z zaznaczeniem przed każdym tematem liczby godzin lub zmian wymaganych do masteringu. Wskazane jest uwzględnienie w programie stażowym dla zawodów pracujących maksymalna ilość godzin i dostosuj czas szkolenia w oparciu o kwalifikacje konkretnego pracownika. Tryb i tempo nauki pozostają w gestii nauczyciela-opiekuna.

Czas trwania stażu

Na chwilę obecną okres stażu jest ustalany przez pracodawcę, ale generalnie nie może być dłuższy niż 6 miesięcy. W przypadku niektórych zawodów przepisy mogą określać inny czas trwania stażu w miejscu pracy. Tak więc staż dla notariuszy wynosi co najmniej 1 rok (Rozporządzenie Ministerstwa Sprawiedliwości Rosji z dnia 29 czerwca 2015 r. Nr 151)

Czas trwania stażu należy ustalać z uwzględnieniem poziomu wykształcenia i doświadczenia pracownika. Im bardziej doświadczony pracownik, tym mniej czasu będzie potrzebował na opanowanie przepływu pracy.

Tak więc dla doświadczonych pracowników i młodszego personelu serwisowego okres ten może wynosić od 3 do 19 dni roboczych (zmiany). Pracownik bez doświadczenia może spędzić na stażu od 1 do 6 miesięcy.

W przypadku kadry zarządzającej okres ten pozostaje w gestii pracodawcy, ale w praktyce rzadko przekracza 1 miesiąc.

Liczba zmian stażowych w miejscu pracy

Przy obliczaniu okresu stażu należy liczyć liczbę zmian stażu w miejscu pracy, a nie dni kalendarzowe od momentu zatrudnienia. Zatem okres pracy pod kierunkiem mentora nie może być krótszy niż 3 zmiany.

W zależności od złożoności wykonywanej pracy i poziomu początkującego można zwiększyć liczbę zmian.

Opłata za staż

Bez względu na to, jak długo trwa staż, jest on płatny. Skoro nasz stażysta jest oficjalnie zatrudniony i została z nim zawarta umowa o pracę, to wynagrodzenie powinno być. Jego rozmiar jest określony w umowie.

Warto zauważyć, że wysokość wynagrodzenia dla stażysty jest ustalona niżej niż dla pracownika wykwalifikowanego. Płatność odbywa się zgodnie z regulaminem kodeks pracy 2 razy w miesiącu. Podczas stażu najczęściej zawierane są umowy na czas określony umowy o pracę, które są przekształcane na wieczyste, jeśli wynik certyfikacji jest pozytywny.

Jakie są zasady odbywania staży dla pracowników ochrony pracy? W tym materiale szczegółowo omawiamy jego program i procedurę jego przeprowadzania.

Regulacje prawne

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej tylko raz wspomina o stażu w miejscu pracy w celu ochrony pracy w art. 216.

Jednocześnie od 2017 r. kwestie staży w ochronie pracy reguluje paragraf 9 GOST 12.0.004-2015 „Standard międzystanowy. System norm bezpieczeństwa pracy. Organizacja szkoleń BHP. Postanowienia ogólne". Została wprowadzona w życie zarządzeniem Rosstandart z dnia 09.06.2016 nr 600-st. Oficjalnie rozpoczęła działalność od 1 marca 2017 roku.

Zgodnie z prawem kierownik jednostki nie ma obowiązku wydawania zarządzenia o stażach w zakresie ochrony pracy i ich przeprowadzania. Sam określa:

• potrzeba ich;
• zawartość;
• okres stażu.

Parametry te zależą od wykształcenia, kwalifikacji, doświadczenia zawodowego itp. konkretnego pracownika.

Cele

Zgodnie z tym dokumentem szkolenia i staże z zakresu ochrony pracy oznaczają szkolenie w zakresie bezpieczeństwa pracy w formie stażu dla określonego specjalisty w miejscu pracy.

Ogólnie rzecz biorąc, każdy program stażowy BHP powinien mieć na celu:

• nabycie umiejętności i zdolności do samodzielnego bezpiecznego wykonywania funkcji i obowiązków pracowniczych na zajmowanym stanowisku;
• praktyczny rozwój nowoczesnych doświadczeń i efektywna organizacja pracy w zakresie ochrony pracy.

Rozważany staż i testowanie wiedzy z zakresu ochrony pracy można odbyć nie tylko w stosunku do specjalistów, pracowników i młodszego personelu serwisowego, ale także do kadry kierowniczej.

Nieco inny tryb prowadzenia stażu w zakresie ochrony pracy powinien dotyczyć stanowisk kierowniczych i specjalistów. Faktem jest, że w tym przypadku główny cel jest ograniczony jedynie praktycznym rozwojem nowoczesnego doświadczenia i efektywną organizacją pracy w zakresie ochrony pracy.

W tym ostatnim przypadku prowadzenie i organizacja staży z zakresu ochrony pracy spada na barki:

• przełożony kierownik;
• lub innego kierownika stażu, który jest wyznaczony przez organizatora szkolenia swoją decyzją.

Kto i kiedy przechodzi?

Obecna procedura praktyk w zakresie ochrony pracy mówi, że jest ona przeprowadzana:

• po zatrudnieniu nowego pracownika;
• przy przeniesieniu do innego miejsca w przedsiębiorstwie ze zmianą stanowiska i / lub pełnioną funkcją pracy;
• przygotować się do ewentualnego zastąpienia stałego pracownika na okres nieobecności z powodu choroby, urlopu, podróży służbowej.

To główny kontyngent osób, które odbywają staż w ochronie pracy. Jednocześnie GOST 12.0.004-2015 nie definiuje jednoznacznie osób, które muszą odbyć staż w zakresie ochrony pracy.

Kto prowadzi

Za pomocą główna zasada obowiązek odbycia stażu w zakresie ochrony pracy – czyli szkolenia w celu opanowania umiejętności bezpieczne metody i metody wykonywania pracy - kłamstwa:

• na czele odpowiedniej pracy;
• instruktor szkolenia przemysłowego;
• pracownik z dużym doświadczeniem.

Czyniąc to, ważne jest, aby każdy kierownik stażu w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy:

• przejść odpowiednie szkolenie na instruktora BHP;
• mieć dobre doświadczenie praktyczne;
• posiadają umiejętności niezbędne do organizowania i prowadzenia praktyk zawodowych w zakresie ochrony pracy.

wyczucie czasu

Ustawa określa przybliżony okres stażu w ochronie pracy. To jest:

Kolejność postępowania

Jeśli mówimy o stażu kadry zarządzającej i specjalistów, to jej organizator postępuje następująco: