Hjem-Innvendige trapper-Hvordan oppføre seg på et intervju for å bli tilbudt jobb. Hvordan gjøre et godt inntrykk og bestå et jobbintervju

Hvordan oppføre seg på et intervju for å bli tilbudt jobb. Hvordan gjøre et godt inntrykk og bestå et jobbintervju

Et intervju er innledende fase når du søker jobb. Denne artikkelen forteller deg hvordan du skal oppføre deg riktig under et intervju.

Hvordan forberede seg til et intervju

Før du går på intervju bør du forberede deg litt. Forgjeves mange ikke gir det av stor betydning. Dette er viktig stadium, som må utføres. Først av alt bør du se organisasjonens hjemmeside, for å finne ut hva dette selskapet er. På nettstedet kan du se antall ansatte, arbeidsplan, fotografier og videoer av bedriften, hvis noen.

Du kan også se informasjon om sjefen din. Se hvilke krav til kandidater til ulike stillinger. Du må bestemme stillingen din, om du vil jobbe i denne organisasjonen etter informasjonen du har sett. Hvis du er fornøyd med alt, bør du utarbeide nødvendig dokumentasjon som kan være nødvendig på intervjuet. Dette er de vanlige standarddokumentene som kreves når du søker jobb. Disse inkluderer:

  • diplom for utdanning;
  • skolebevis;
  • ulike sertifikater (hvis tilgjengelig);
  • din CV;
  • pass;
  • og andre tilgjengelige dokumenter.

All dokumentasjon skal legges i en mappe og tas med. Det skal kun vises hvis den ansatte som gjennomfører intervjuet eller sjefen selv har bedt om det.

Psykologer har dette trening kalt "fem minutter før". Denne metoden forutsetter at en borger må gå inn i eventuelle ledige lokaler og innta en heroisk positur før du besøker selskapet. Denne handlingen gir selvtillit og energi.

Telefonsamtale

En telefonsamtale til en HR-spesialist er også et viktig skritt. Det vil avhenge av ham hvilket inntrykk vil du gjøre og vil du bli invitert til et møte?. Tilfeldig samtale og forvirring i svar kan spille en rolle avgjørende rolle ikke i din favør.

Du kan forberede deg når du ringer arbeidsgiveren din. Men situasjonen når en rekrutterer ringer en kandidat kan være stressende for ham. Derfor råder de deg til å gjøre følgende: ikke svar på et anrop fra et ukjent nummer. Drikk litt vann, ta en pause, gjør deg klar og ring tilbake selv.

Det er noen viktige punkter å huske på når du snakker med en rekrutterer:

Det er nødvendig å forberede seg til samtalen, fordi en telefonsamtale er en måte å få en invitasjon til et intervju. Det vil avhenge av ham om de vil ringe deg eller ikke. Derfor må du svare riktig på spørsmålene som stilles og ikke be om unødvendig informasjon.

En vellykket telefonsamtale vil bare avhenge av humøret ditt og evnen til å formidle tankene dine.

Gjør deg klar for et intervju, Det anbefales å følge forretningsantrekk. Toppen skal være lys og bunnen svart. Under ingen omstendigheter bør du bruke sportsklær eller strandklær, jeans med revet innlegg eller klær med dyp utringning.

Utseendet skal være pent, klærne strøkne, håret rent. Til en kvinne du må ha velstelte hender, så det anbefales å få en manikyr. Etter å ha valgt bildet kan du stå foran speilet og øve på talen og oppførselen din. Slik forberedelse er aldri overflødig.

Når du kommer inn i intervjurommet, må du huske riktig oppførsel som vil hjelpe deg med å få jobben.

  1. Du må komme litt tidlig til intervjuet. Dette vil vise ditt ansvar og punktlighet.
  2. Et høflig smil vil ikke være overflødig.
  3. Mobiltelefonen skal være slått av slik at den ikke distraherer noen under forhandlinger.
  4. Du må starte samtalen med å hilse på lederen. Når man møtes for første gang, er det ikke hensiktsmessig å håndhilse, så det er bedre å avstå fra å gjøre det.
  5. Tale skal være lesekyndig, forståelig, ikke høylytt og ikke stille. Det er nødvendig å svare på alle spørsmål i detalj.
  6. Holdningen din skal være rett.
  7. Når du snakker, må du se samtalepartneren din i øynene.
  8. Det anbefales å ta med notatblokk og penn til samtalen for å skrive ned informasjonen som sjefen forteller deg. Du trenger ikke å notere alt, bare skriv ned de viktigste punktene.
  9. Etter at samtalen er over, må du takke sjefen din for tiden og høflig si farvel.

Hva er styrker og svakheter?

Først, la oss se på vanskelig øyeblikk - hvordan navngi svakheter. Hver person har en svak side, men ikke alle ønsker å innrømme det, inkludert under et intervju. . Eksempler inkluderer:

Nøkkelpunktet i å liste kvaliteter er minimum negativ, maksimum positiv. Nevn en kvalitet og en løsning som vil hjelpe deg å overvinne den. Personlige egenskaper er ikke det viktigste oppmerksomheten bør rettes mot faglige egenskaper.

Når du lister opp dine styrker, må du tydelig angi hva de er. Eksempler inkluderer følgende egenskaper:

  • PC ferdigheter;
  • kunnskap om språk;
  • evne og lyst til å lære;
  • stress motstand;
  • evne til å kommunisere med mennesker;
  • evne til å planlegge tiden din.

Noen få personlige egenskaper kan likevel nevnes. For eksempel pålitelighet, hardt arbeid, punktlighet, ansvar, vennlighet. Andre styrker kan omfatte:

  • ærlighet;
  • besluttsomhet;
  • disiplin;
  • evne til å jobbe i team;
  • entusiasme.

Det er ikke nødvendig å nevne mange kvaliteter. Det er bare fem å velge mellom. Dette vil være nok.

Husk å gi eksempler som støtter dine styrker og svakheter.

Bør du stille spørsmål til arbeidsgiveren din?

Du har selvfølgelig rett til å stille spørsmål av interesse til lederen under intervjuet. Ikke still spørsmålet umiddelbart om hvor mye du vil få utbetalt. Du kan vise din interesse for denne saken etter at du har fått aksept for jobben eller helt på slutten av intervjuet. En samvittighetsfull leder vil informere deg om lønnsbeløpet.

Du kan være interessert i følgende punkter:

  • hva vil være ditt ansvar;
  • hvilken tidsplan du skal jobbe med;
  • den ledige stillingen er ny eller noen har forlatt den;
  • hvor lenge varer prøvetiden?
  • hvem vil være sjefen din;
  • er det karrierevekst?
  • er det en sosial pakke;
  • Er det et bonussystem i organisasjonen?

Hva du ikke skal gjøre under et intervju med en arbeidsgiver

La oss se på de viktigste punktene du ikke bør gjøre under et intervju:

Ring deg selv eller vent

Når intervjuet er over, er det egentlig bare to scenarier: vent på en samtale eller ta initiativet i egne hender.

Hvis en borger bestemmer seg for å vente på en samtale uten å gjøre noe, er han sannsynligvis en passiv person som lar alt gå sin gang. Han er ikke interessert i å få denne jobben, eller han har noen personlige problemer eller lav selvtillit. Innbyggeren er redd for å høre et avslag, for å bli uavhentet. Derfor foretrekker han å ikke vite svaret enn å høre fra lederen at hans kandidatur ikke passer.

Vanligvis lederen tar en rask ansettelsesbeslutning. Men noen ganger kan denne prosessen ta lang tid. Ventetiden kan variere fra flere dager til flere måneder.

Du kan trekke oppmerksomhet til personen din ved å ringe eller skrive selv. Du bør ikke komme til bedriften hvis du ikke ble invitert dit. Lederen kan være opptatt og vil neppe legge til side all virksomheten sin for å chatte med deg. Han er kanskje ikke der i det hele tatt. Dette vil få deg til å se vanskelig ut.

Innbyggere som leter etter arbeid mener at de ikke burde ringe selskapet selv, for hvis de ikke får tilbakeringing, betyr det at de ikke var egnet. I de fleste tilfeller er dette akkurat tilfelle, men det finnes unntak. Ved å ringe kan du finne ut hva letingen etter kandidater pågår fortsatt, den endelige avgjørelsen er ikke tatt.

Det er også verdt å skrive et brev som inneholder takknemlighet. Dette er en fin måte å ikke bare få oppmerksomhet, men også takke rekruttereren for deres tid. Selv om ditt kandidatur ikke var passende denne gangen, vil de definitivt ringe deg tilbake neste gang og invitere deg til et intervju igjen.

En mer målbevisst kandidat som er interessert i å finne jobb raskt vil ringe tilbake til arbeidsgiveren. I dette tilfellet må du forberede deg på ethvert svar. Ikke ring flere ganger for å finne ut om svaret har endret seg. Du trenger ikke å prøve å lage en skandale og be om et telefonnummer daglig leder, er det lite sannsynlig at du får jobb på denne måten.

På slutten av samtalen, sørg for å takke rekruttereren for tiden og for sjansen, vær høflig og respektfull, da vil CV-en din sannsynligvis havne i reserven.

Det er viktig å kunne oppføre seg riktig, med tilbakeholdenhet og riktig overfor intervjudeltakere. Noen ganger kan de være kollektive, og noen ganger individuelle. Det er viktig å lytte til alle personer som deltar i intervjuet, og på den måten vise din høflighet.

Denne videoen inneholder praktiske råd fra psykologer om hvordan du kan bestå et intervju.

Spørsmål: " Hvordan gjøre inntrykk på et intervju?"- Unge spesialister som var på terskelen til organisasjonen der de var planlagt for et intervju, spurte sannsynligvis seg selv mer enn én gang. Din fremtidige skjebne avhenger av hvordan du viser deg selv på et personlig møte.

Først av alt må vi arrangere et møte, selvfølgelig, før det må vi fortsatt skrive en CV riktig, men vi vil vurdere at dette trinnet er tatt. Dette skjer vanligvis gjennom telefonsamtale og det er herfra vår lange reise til mål starter, som betyr å få ønsket posisjon. Allerede på dette stadiet er det nødvendig å lage godt inntrykk. Stemmen din skal være trygg og høflig. Avklar nøyaktig hvilken stilling du blir invitert til, og du kan også stille alle spørsmålene som plager deg. Dette må gjøres så kortfattet som mulig. Ikke bombarder samtalepartneren din med endeløse spørsmål og avklaringer.

Spør kun om de viktigste tingene, og hvis du av en eller annen grunn ikke er fornøyd med tilbudet, bør du høflig takke nei til stillingen som tilbys. I dette tilfellet er det tilrådelig å gi argumenter, siden noen organisasjoner kan møte sine ansatte halvveis.

Hvis du ser øye til øye og et intervju er planlagt, bør du nå skrive ned kontaktinformasjonen til sekretæren eller arbeidsgiveren direkte, hans navn og patronym, og adressen der organisasjonen er lokalisert. Sjekk også hvilket tidspunkt intervjuet er planlagt til, og sørg for at ingenting kan forstyrre deg i løpet av denne tiden. Det er viktig å forstå at et intervju sjelden varer mindre enn en time. Sted fritid

slik at du har noen timer igjen. Så, de første skrittene er tatt, intervjuet er planlagt, nå er vår oppgave å forberede oss godt på det for å gjøre et positivt inntrykk på intervjuet. Det første trinnet er å nøye velge antrekket der du skal gå til møtet med arbeidsgiveren. Det er tilrådelig å gi preferanse til formelle dresser eller bare vakre klær , som du kan ha på deg når du skal ut. Ikke kle deg for vulgært og prangende. Husk: folk hilser på deg basert på klærne deres. Forresten, hvis intervjuet finner sted om sommeren, utelukk umiddelbart muligheten for strandklær. Korte eller lange shorts er definitivt ikke egnet for et intervju. Det er best å foretrekke en lett kjole eller tynne bukser.

Joggebukser og joggesko er også uønsket i dette tilfellet. Etter å ha bestemt deg for klær, begynn å forberede alle nødvendige dokumenter

. Det er best å ha en spesiell mappe der du må legge passet ditt sammen med en kopi (eller enda bedre, flere kopier), en CV (også i flere eksemplarer), et vitnemål eller vitnemål for utdanning, ulike IDer, sertifikater, alt som kan være nyttig for deg på et intervju. Det neste trinnet er å studere informasjon om organisasjonen. På denne måten kan du bevise overfor arbeidsgiveren under samtalen at du har en ide om hvor du ønsker å få jobb, noe som helt sikkert vil hjelpe deg med å imponere på intervjuet. De fleste ledere vil sette pris på denne iveren etter ny informasjon.

Deretter bør du planlegge dagen nøye. Bestem på forhånd når du skal våkne. Sett av en viss tid til å ta en dusj, spise frokost, gjøre deg klar og komme deg til ønsket sted. I dette tilfellet er det tilrådelig å ha omtrent førti minutter i reserve i tilfelle uforutsette omstendigheter. Kommer du litt tidlig, blir du ikke skjelt ut for det. Hvis du ikke er sikker på at du rekker å komme til stedet i tide, kan du komme dit en dag tidligere for å finne ut hvor lang tid reisen vil ta deg. Men i dette tilfellet må du fortsatt ha noen minutter til overs.

Består et intervju

Det første du gjør når du kommer inn i en organisasjon for å gjøre inntrykk på et intervju, er å si hei til alle tilstedeværende. Ja, du hørte det riktig, med alle. Sekretæren, renholderen, andre ansatte - det koster deg ingenting å si et velkomment ord til dem når du først er på kontoret.

Du må også si hei til arbeidsgiveren. På denne måten vil du imponere ikke bare arbeidsgiveren, men også resten av personalet, noe som også er viktig.

Når du går inn i en organisasjon, må du slå av lyden på telefonen, siden samtaler under et intervju kan påvirke arbeidsgiverens holdning til deg negativt. Sørg for å smile.

Hvis du er redd eller bekymret, bør du ikke vise det, da arbeidsgiver kan vurdere deg som en usikker person, noe som vil redusere sjansene dine for å få ønsket stilling betraktelig.

Du bør bare sitte på en stol, lenestol eller sofa etter en invitasjon. I dette tilfellet bør ansiktet ditt vendes direkte til samtalepartneren, og ikke et sted ved vinduet eller ved maleriene.

    Vær forberedt på at du under intervjuet kan høre noen ikke de hyggeligste spørsmålene du må svare på.

    Vurder nøye svarene dine på populære spørsmål som:

    "Hvorfor forlot du din forrige jobb?";

    "Hvorfor valgte du vår organisasjon?";

    "List opp dine svake og sterke egenskaper"; "Hvilke faglige ferdigheter har du best?";"Hvilken

    lønn

Husk at all informasjon du sier er veldig enkel å sjekke, så du trenger bare å si det du vet sikkert.

Løgnene dine kan gjøre et veldig negativt inntrykk i et intervju. Hvis du blir bedt om å nevne styrker og svakheter, er det ingen grunn til å overdrive og nevne noe som ikke har noe med arbeidet ditt å gjøre.

For eksempel, hvis du ønsker å få stillingen som sekretær, vil din arbeidsgiver absolutt ikke bry seg om du vet hvordan du spiller knappetrekkspill eller ikke. Det er nødvendig å bare nevne de egenskapene som posisjonerer deg som en god medarbeider, ellers vil du ikke kunne imponere på intervjuet. Hvis du blir stilt et spørsmål om din tidligere jobb og også spurt om hvorfor du bestemte deg for å forlate den, må du ikke umiddelbart anklage din tidligere sjef eller kollegaer for skjevhet eller noe lignende. Det vil være nok å svare at du ikke hadde noen utsikter i din forrige jobb. Du bør også tydelig formulere en liste med spørsmål du selv ønsker å stille under et intervju for å gjøre et godt inntrykk.

Vær også åpen for muligheten for at du kan bli bedt om å ta prøver som du også bør være forberedt på. Arbeidsgiveren kan også ty til psykologiske triks for å teste din motstand mot stress og vurdere din evne til å tenke fornuftig i kritiske situasjoner.

I dette tilfellet er det viktigste å oppføre seg tilfeldig og åpent. Handle logisk, ta deg god tid og ikke vær redd for å gjøre en feil. Hvis du blir bedt om å løse en oppgave, må du være forberedt på at den ikke har et riktig svar. Dermed ønsker arbeidsgiver å teste utholdenheten din.

Mange står overfor problemet med å velge den mest passende stillingen. Jeg var intet unntak, og etter å ha mottatt det ettertraktede vitnemålet, kastet jeg meg ut i søket etter arbeid. Siden jeg ikke var tilstrekkelig kunnskapsrik i intervjusaker, takket være flaksen min i stedet for min kompetanse, klarte jeg å få en plass i et av de beste rekrutteringsbyråene i vår region. Det var her jeg lærte mye nyttig informasjon om effektiv oppførsel under et intervju, som lar deg styrke din posisjon i arbeidsgiverens øyne.

For å vite hvordan du interesserer en rekrutterer, må du forstå nøyaktig hva du kan forvente på intervjuet. Og hvilke feil som venter deg.

Grunnleggende feil

1. Kom uforberedt. Mange kandidater, som stoler på sine egne styrker og evnen til å improvisere mens de er på farten, anser det ikke som nødvendig å tenke gjennom en intervjustrategi på forhånd. Og så må rekrutterere lytte til en rekke uklare svar på spørsmålene som stilles. Søkeren begynner på sin side å bli nervøs og opptre upassende. den beste siden.

Det er i slike situasjoner at det som regel manifesterer seg negativ "ikke-verbal". Mer enn en gang har mine kolleger og jeg vært vitne til hvordan våre kandidater tillot seg å bite negler under intervjuer, tulle med gjenstander i hendene, inkl. og tatt fra rekruttererens skrivebord (penner, blyanter, notatblokker osv.). Mange kandidater kan ikke sitte stille: de tumler i stolen, lener seg bakover, så lener de seg plutselig fremover. Andre gjør for aktive bevegelser med hendene. Noen banker føttene under bordet under et intervju. En annen kategori søkere drar i nesetippen eller snurrer håret rundt fingeren eller pennen. Alt dette taler om manglende evne til å kontrollere sine følelser og mangel på selvtillit.

Jeg vil også nevne gester som negativt karakteriserer søkere. For eksempel, hvis en kandidat avverger øynene eller skjuler dem, er dette et tegn på at han tar avstand fra rekruttereren, skjuler noe eller ikke er trygg på seg selv. En annen tolkning av denne gesten er forlegenhet. Det er nødvendig å observere den "gyldne" middelveien: et for intenst, ublinkende blikk kan også være et tegn på hemmelighold. Noen kandidater dekker munnen med hendene under en samtale: For det første forvrenger dette tale, og for det andre kan denne gesten indikere en persons tendens til å lyve. Du bør ikke tillate slike bevegelser som rykninger i øyenbryn, bitende lepper, nervøst rykninger i øyelokk, dirrende hake - dette er også tegn på en skjult eller flau person. Mangel på kontroll over ansiktsuttrykkene deres er typisk for folk som er nervøse, lett opphisset, suggererende og redde for å uttrykke sine meninger, med mindre dette selvfølgelig er en konsekvens av nevralgi.

2. Kom i upassende klær. Mye er allerede skrevet om den såkalte "kleskoden". Noen ganger ser det imidlertid ut til at folk som kommer til et intervju har forvirret stedet og formålet med møtet. I praksis var en av mine kolleger interessant sak: en jente som kjemper om en av nøkkelposisjonene i største selskapet i IT-markedet, kom til et intervju i et kort skjørt, en nettingbluse, provoserende sminke og svart neglelakk. Det tok rekruttereren mye innsats for å glemme førsteinntrykket og avsløre søkerens sanne talenter. Selskapets HR-sjef ville neppe vært så ettergivende, og svaret ville være klart. Derfor ga min kollega, før hun sendte jenta til et intervju med kundeselskapet, en rekke anbefalinger om utseendet hennes. Kvinner bør glemme lys sminke og prangende farger hvis de håper å finne et sted i godt selskap. Det er verdt å legge til side smykkene som er så elsket av mange damer for en stund: en eller to av dem vil være mer enn nok. Jeg husker en sak med en søker til stillingen som utviklingsdirektør for et firma som spesialiserer seg på biltilbehør. Kom på intervju en ekte profesjonell med imponerende erfaring fra bilindustrien. Det eneste "men" var hans skitne negler og spor av maskinolje på drakten, noe som kan være akseptabelt for en kandidat til stillingen som bilmekaniker, men som neppe passer for lederen av en organisasjon.

3. Undervurder eller overvurder deg selv i rekruttererens øyne. Det er tre kategorier søkere: 1). De som er i stand til å gi seg selv og sin yrkeserfaring en adekvat vurdering; 2). Som unødvendig overdriver sine evner og profesjonelle prestasjoner; 3). Som, til tross for betydelig erfaring, grunnleggende kunnskap og ferdigheter, undervurderer sine evner.

Det er betydelig flere søkere som tilhører den andre kategorien, som i noen tilfeller kan betraktes som et "pluss": dette kan ha en gunstig effekt på muligheten til å "selge" seg selv til en arbeidsgiver av interesse. Entreprenører tiltrekkes av sterke, viljesterke, målbevisste mennesker. I dette tilfellet er det viktigste å ikke overdrive det, fordi det er bedre å ikke få jobb ved å forbli deg selv enn å bli akseptert for det ved å late som om du er en annen. Hvis du tillegger deg selv ikke-eksisterende erfaring eller kunnskap som du ikke besitter, vil dette før eller siden bli offentlig kjent og påvirke bedriftens omdømme negativt.

Typer intervjuer


1. Den vanligste typen intervju er den såkalte « strukturert intervju». Her følger rekruttereren en forhåndsbestemt sekvens av spørsmål. Først stilles formelle spørsmål – alder, utdanning, arbeidserfaring. Kandidaten blir deretter bedt om å snakke om funksjonelle ansvar, som han utførte på sitt forrige arbeidssted, og følgelig hvilke stillinger han hadde. Deretter følger spørsmål om årsakene til å bytte jobb, samt spørsmål om hobbyer, styrker og svakheter karakter, samt ytterligere ferdigheter og evner.

2. Ustrukturert intervju , i motsetning til den forrige typen, bygges fritt og kan påvirke noen emner. Denne typen intervju har som regel ingen tidsbegrensning.

3. Kompetanseintervju . Denne typen intervju innebærer å korrelere bedriftens krav med kandidatens kompetansenivå. Spørsmål er strukturert på en slik måte at de tester en persons kunnskapsnivå og ferdigheter. Eksempler inkluderer følgende spørsmål:

· Hvor mange personer administrerte du og hvordan fordelte du ansvaret mellom dem?

· Fortell oss hvordan du var i stand til å forutsi og forhindre mulige problemer.

· Fortell oss om hvordan du håndterte en sint kunde.

Spørsmål innenfor denne typen intervju kan være rettet mot å identifisere kompetanse som personalledelse, fokus på kommersielle resultater, kreativ og innovativ tilnærming problemløsning, kommunikasjonsevner, analytiske ferdigheter, etc.

4. Projektivt intervju. Denne typen intervju innebærer å vurdere søkeren ut fra hans personlige oppfatning av en bestemt oppgave. Den velkjente test "Arbeidsplass" Du må tegne din egen på et blankt ark. arbeidsplass. Deretter analyserer rekruttereren hva som ble trukket. For eksempel, hvis en kandidat tegner interiørdetaljer, kan miljøet for ham være viktigere enn arbeidet som utføres. Hvis han skildrer mennesker, har han som regel ingen problemer med å kommunisere med kolleger og klienter. Det er ikke uvanlig at jobbkandidater blir bedt om å skildre familien sin, seg selv i nåtid og seg selv i fremtiden (f.eks. 5 år fra nå).

5. Dybdeintervju. Denne typen intervju innebærer langvarig kontakt mellom rekruttereren og søkeren, noe som gjør det mulig å fastslå ikke bare kandidatens yrkeserfaring, men også hans verdenssyn, verdier, livsprinsipper. Dette er en slags hjerte-til-hjerte-samtale der det etableres en nær forbindelse mellom intervjueren og kandidaten.

6. Situasjonsintervju innebærer en beskrivelse av en hypotetisk situasjon etterfulgt av et spørsmål rettet til søkeren til stillingen. Ved å gi et svar kan kandidaten demonstrere sin faglige egnethet, evne til å analysere, legge vekt riktig, samhandle med kolleger og underordnede, og finne en vei ut av problematiske situasjoner. Et eksempel kan være følgende formulering: «Se for deg en situasjon der du sitter fast i en heis 5 minutter før møtestart, der du må holde en presentasjon til viktige kunder. Utfallet av en større avtale avhenger av ytelsen din. Hva vil du gjøre under de foreslåtte omstendighetene? Det er ingen grunn til å tenke på at det nødvendigvis er riktige svar på dette spørsmålet. Arbeidsgiveren sjekker først og fremst kreativiteten din - å låne andres ideer vil neppe interessere ham.

7. Stressende intervju praktiseres i tilfeller der arbeidet involverer en ikke-standard karakter forbundet med økt følelsesmessig, fysisk eller intellektuelt stress. I praksis denne typen Intervjuer gjennomføres ekstremt sjelden. Rekrutterere begrenser seg vanligvis til noen få provoserende spørsmål. Hovedmålet er å teste kandidatens motstand mot stress. Det finnes en rekke selskaper hvor stressintervjuet er en favoritt. Noen tilbyr kandidater en ødelagt stol for å se hva de vil gjøre: be om en erstatning eller stå der under hele intervjuet og vente på nåde fra arbeidsgiveren. Noen mennesker nøler ikke med å røyke i nærvær av en kandidat eller tillate seg å bruke banning. Det er de som bevisst utsetter møtet i en time eller to for å finne ut om en slik uhøflighet vil irritere kandidaten. Jeg kjenner til et tilfelle der en arbeidsgiver henga seg til uhøflig oppførsel, ikke bare under det første intervjuet, men hele veien prøvetid, som kostet ham flere førsteklasses spesialister. I alle fall må du forbli rolig. Hvis intervjuerens oppførsel går utover grensene for anstendighet og påvirker ære og verdighet, bør du stoppe intervjuet uten å miste roen og forklare årsaken til den tidlige slutten av intervjuet.

Det skal bemerkes at bruken av kun én type intervju ikke er så vanlig, hovedsakelig vi snakker om om kombinasjonen deres: for eksempel en kombinasjon av et strukturert intervju med et kompetanseintervju med inkludering av elementer fra et stressintervju.

Intervju som planlagt

Hvis vi snakker om ordningen som et standardintervju finner sted i henhold til, kan den presenteres i følgende form:

1. Ytelse.

2. Avklaring av formålet med møtet og begrunnelse for stillingsutlysningen. Kandidaten må finne ut hvorfor denne ledige stillingen åpnet, om den eksisterte før, hva som skjedde med den forrige ansatte. Vanligvis forteller rekruttereren selv om historien til den ledige stillingen helt i begynnelsen av intervjuet. Hvis dette ikke skjer, er det verdt å avklare dette punktet selv.

3. Bedriftsinformasjon. Rekruttereren gir uavhengig eller på forespørsel fra kandidaten informasjon direkte relatert til selskapet. Dette lar deg vurdere selskapets posisjon i markedet, suksess og stabilitet.

4. Samtale på kandidatens CV. Rekruttereren stiller spørsmål om utdanning, yrkeserfaring (hvis noen), ferdigheter, prestasjoner osv.

5. Spørsmål til rekruttereren. Spørsmålene som stilles av kandidaten lar deg utvide rekruttererens forståelse av søkeren, identifisere hans sanne motiver, forstå hvor stor interessen hans for denne stillingen er, og hvilken faktor som vil være avgjørende når du tar en beslutning.

6. Bestemme algoritmen for videre interaksjon. Du må finne ut av rekruttereren hva som vil skje avhengig av resultatet av intervjuet. Resultatet kan være kjent på slutten av intervjuet. Rekruttereren kan be deg vente på en avgjørelse og ringe etter avtalt tid. Dette betyr ikke avslag. Kanskje må rekruttereren møte andre kandidater eller koordinere noen detaljer med høyere myndigheter.

7. Gjennomføring av intervjuet. Hvis avgjørelsen ble tatt etter intervjuet, kan følgende spørsmål diskuteres:

  • arbeidsregler i selskapet;
  • krav til arbeidsforhold;
  • konfidensialitet av proprietær informasjon;
  • perioden arbeidstakeren er ansatt for og prøvetiden;
  • ansattes ansvar (system med belønninger, straff);
  • lønnssystem (sats, bonuser, garantert minimum, skatter);
  • sosial pakke (inkludert ytelser, sykefravær, ferie, pensjon);
  • nødvendige dokumenter for videre ansettelse.

8. Avskjed.

Testing

Noen rekrutterere foretrekker å bruke dette i tillegg til et tradisjonelt intervju. psykologisk testing , rettet ikke så mye mot å identifisere faglige ferdigheter og evner, men på å identifisere personlige egenskaper. Og her er det fornuftig å snakke om de vanligste testene som brukes av HR ved valg av personell.

Tester kan deles inn i følgende grupper: evnetester, hvorav en rekke kan betraktes som intelligenstester, prestasjonstester, personlighetstester, projektive tester, samt sosiometriske teknikker.

1. Evneprøver - tester som diagnostiserer utviklingsnivået av generelle og spesielle evner som bestemmer suksessen til trening, profesjonell aktivitet og kreativitet. Intelligens tester rettet mot å identifisere nivået av mental utvikling til en person. Oftest tyr rekrutterere til Amthauer- og Eysenck-testene.

Testing – flott måte identifisere profesjonelt betydelige kvaliteter personlighet. Det viktigste er ikke å glemme at de foreslåtte metodene ikke bare tjener rekrutterere til å identifisere ferdigheter, evner og personlige egenskaper som kreves for en gitt stilling, men også kandidater for å bestemme egnethet for en ledig stilling. Tester kan bli grunnlaget for profesjonell selvbestemmelse, fordi det er viktig for hver person å finne sin egen vei i livet og ikke gjøre en feil med valget sitt.

Et intervju med en ung spesialist med en fremtidig arbeidsgiver er det første trinnet i en profesjonell karriere. Derfor er det veldig viktig å gjøre et godt inntrykk på ham.

Ksenia Vetkina, ledende konsulent i Tom Hunt HR-selskap

Et intervju kan sammenlignes med en kamp om en plass i solen. Hvis du er aktiv og overbevisende, vil du bli inkludert i rekken av selskapets ansatte, og hvis ikke, vil denne plassen bli tatt av noen andre, mer kompetente og kanskje med et større ønske om å få denne stillingen.

Under et intervju spiller vi alle en rolle. Arbeidsgiveren avhører oss med partiskhet, og vi prøver å skjule våre mangler, og helt til slutten vet vi ikke om rollen vi valgte var vellykket og om vi får den etterlengtede jobben.

Søkere er overbevist om at det er umulig å forutsi resultatet av intervjuet. Svært ofte viser et tilsynelatende vellykket intervju å være resultatløst. Det ser ut til at nøkkelen til lederens hjerte er funnet, men samtalen om at du har blitt akseptert kom aldri. Hva er årsaken? Psykologer svarer – alt handler om det første inntrykket du har gjort på arbeidsgiveren.

Mening om fremmed dannet i løpet av de første 20 sekundene med kommunikasjon. I 90% av tilfellene viser førsteinntrykket seg å være feil, og som regel, hvis vi har mulighet til å fortsette å kommunisere med personen, klarer vi å rette opp situasjonen. Men siden vi snakker om et intervju som kan vare fra 5 minutter til flere timer, blir det ingen ny sjanse til å overbevise arbeidsgiver. Hvis du ikke sov hele natten, og deretter svarte trist og langvarig på spørsmål, til og med motvillig, er dette et sikkert tegn på at stillingen ikke er interessant for deg. Dette betyr at de vil finne noen andre til å ta hennes plass, og det er lite sannsynlig at arbeidsgiveren vil gjette at passiviteten din var forårsaket av søvnløshet.

Hvordan skape et positivt inntrykk av deg selv? Gange, utseende, smil, se - alt fungerer for å skape bildet ditt. Ikke bli overrasket hvis samtalepartneren når du ser på deg, kommer til den konklusjon at du er for arrogant eller ikke motivert nok - blikket ditt "fortalt" ham om dette! Spørsmålet er om det er mulig å rette opp situasjonen hvis førsteinntrykket av deg ikke var veldig bra?

Så la oss begynne å tenke i stereotypier. Hvilke assosiasjoner vekker en ung spesialist eller "nyutdannet" universitetsutdannet? Det første du tenker på er umodenhet, uerfarenhet og ubesluttsomhet. Hvis vi fortsetter denne listen, vil alle definisjoner inkludere partikkelen "ikke". Dette er den typen innledende fornektelse som kan dannes om deg selv før du ankommer intervjuet. Og problemet her ligger ikke i den personlige holdningen til deg som potensiell ansatt, men snarere i den stereotype tenkningen som er iboende i oss alle. Det er derfor du må overvinne denne barrieren og vise at du, til tross for mangel på erfaring, er klar til raskt å lære og jobbe på lik linje med andre ansatte i selskapet.

Så la oss se steg for steg på hvordan du kan danne det riktige inntrykket av deg selv på et intervju. Selvfølgelig, hvis en arbeidsgiver inviterer deg til et intervju, forstår han at han inviterer en utilstrekkelig erfaren søker, siden din CV ikke har en imponerende portefølje og arbeidserfaring. Dette betyr at den første holdningen til deg vil være partisk. Derfor, under et intervju, er oppgave nummer én å utrydde det feilaktige bildet.

La oss tenke på utseende

Utseende er veldig viktig. I moderne verden Førsteinntrykket av deg skapes av klærne dine. Det har blitt skrevet mye om valg av garderobe for et intervju på Internett. Derfor vil jeg bare gi noen anbefalinger.

Det er veldig viktig å ikke skynde seg fra den ene ytterligheten til den andre. Selvfølgelig vil du med dressen din ønske å vise at du er en forretningsperson som forstår hvorfor en kleskode er nødvendig, og til tross for lite arbeidserfaring, har en forståelse av forretningsverdenen. Så ingen fancy business dresser, men ingen ekstravagante klubbantrekk heller! Utseendet ditt skal formidle tilbakeholdenhet og seriøsitet, men det er viktig at du føler deg komfortabel i antrekket og ikke blir distrahert av et skjørt som er for kort eller en jakke som er for trang.

Infisere sjefen din med din selvtillit

Den første øyekontakten og håndtrykket er veldig viktig. Ikke mas eller bekymre deg, for det er dette arbeidsgiver forventer. Vis ham din selvtillit og vilje til å snakke som likeverdige. Han gjør deg ikke en tjeneste ved å invitere deg til et intervju. Dere er to profesjonelle som diskuterer forretningsspørsmål, ikke en student og en lærer som irettesetter den første for noen lovbrudd. Mange søkere, spesielt de som ikke har så mye erfaring med intervjuer, er livredde for et intervju med en arbeidsgiver, og dette er grunnleggende feil. Intervju er en rutine forretningsmøte, så vær rolig og fornuftig.

Bryte isen i kommunikasjon!

Som regel observerer arbeidsgivere nøye hvordan kandidaten oppfører seg under et intervju. Ledere verdsetter initiativ; de liker det når svarene ikke må trekkes ut med tang, men tvert imot, en person er avslappet, føler seg rolig, kan spøke og smile. Det er også veldig viktig å kunne snakke om generelle temaer. Ikke glem hva arbeidsgiveren din synes om deg - tross alt, til tross for din styrker og ferdigheter, du er ikke erfaren og profesjonell nok.

I begynnelsen av intervjuet, bruk noen minutter på å diskutere generelle emner som ikke er relatert til jobben. Et slikt forspill til intervjuet vil frigjøre deg og skape bildet av en selvsikker person som ikke er bekymret eller panikk frykt si noe galt. Dette er også en mulighet for deg til å se nærmere på din potensielle arbeidsgiver. Bruk derfor gjerne denne teknikken for å komme i arbeidsstemning. Men ikke overdriv med vidd! Husk at ledere ikke liker oppkomling, fordi du kan forvente et skittent triks fra slike mennesker når som helst. Vær følsom og høflig. Og hvis ingen smarte tanker dukker opp og du ikke vet hvordan du skal fortsette samtalen, er det bedre å være stille, etter det berømte ordtaket, "stillhet er gull."

Viktigheten av foreløpig forberedelse

Før intervjuet, sørg for å samle informasjon om den potensielle jobben. Det er ganske uhøflig å møte opp til et intervju uten å ha noen formening om hva selskapet driver med. Dette kan ødelegge selv det beste førsteinntrykket du gjør på en potensiell arbeidsgiver.

Snakker vi om oss selv eller erfaring?

Ganske ofte vet ikke unge fagfolk hvordan de skal svare på spørsmålet "fortell oss om deg selv." Snakk om deg selv eller arbeidserfaring? Jeg tror det riktige svaret er et sted i midten. Du bør imidlertid ikke dele personlige problemer og erfaringer, fordi under intervjuet diskuteres søkerens ferdigheter og evner.

På dette stadiet forventer ikke arbeidsgivere noe spesielt av deg. Derfor er det verdt å overraske dem. Forbered deg på denne delen av intervjuet. Tenk på hva du kan si. Hvis du fortsatt har mindre arbeidserfaring, fortell oss i detalj hvilke oppgaver som ble tildelt deg og hvordan du håndterte dem, beskriv funksjonene dine.

Hvis du ikke har arbeidserfaring i det hele tatt, er hovedregelen å ikke gå seg vill og ikke rødme. Fortell oss om studentopplevelsen din, spesielt hvis du deltok på konferanser, seminarer og konkurranser. Tenk på praksisplassen du hadde i organisasjonen under studiene og beskriv i detalj oppgavene som ble tildelt deg. Ikke glem anbefalingsbrev fra tidligere arbeidsplasser og fra organisasjoner der du fullførte praksisperioden. Tillat deg selv å vise frem arbeidsgiveren din! Uansett, når du får jobb vil du trenge tid til å tilpasse deg, og da vil du kunne fylle hullene i kunnskapen din og få erfaring.

Husk hva en kjent forsker en gang sa: «Noen mennesker behandler jobbsøkingen som en skoleoppgave. De tror de kan finne en jobb med minimal innsats.» Behandle fremtiden din, ikke som en skoleoppgave, fordi du allerede tar de første skrittene for å vises på Forbes-listen på 20 år.

Tom Hunt er et bemanningsselskap for rekruttering, personalvurdering og HR-rådgivning. Tom Hunt er det første selskapet i Russland som tilbyr tjenester for toppledere for å fremme og utvikle en personlig merkevare. Tom Hunts konsulenter og partnere har skapt en rekke unike tilnærminger innen personalrådgivning, personalvalg, løsninger for spesialister og toppledere. Tom Hunt fokuserer på lokale markeder og utenlandske produsenter og jobber samtidig i henhold til europeiske standarder, og bruker de mest avanserte teknologier og forfatterens utvikling.

Innhold:

Jobbintervju – stor mulighet demonstrere for en potensiell arbeidsgiver den beste siden av deg selv og dine ferdigheter. Intervjuer er vanligvis korte og tar mellom 20 og 30 minutter, så du vil få mest mulig ut av denne tiden. Spise forskjellige måter Imponer intervjueren din fra måten du sier hei på til måten du forlater kontoret. En kombinasjon av grundige forberedelser, selvtillit og grunnleggende høflighet kan hjelpe deg å skille deg ut fra andre kandidater.

Trinn

Del 1 Forberedelse til intervju

  1. 1 Kle deg som en profesjonell. Førsteinntrykket dannes vanligvis innen 30 sekunder. Det første en arbeidsgiver vil ta hensyn til er utseendet ditt. Velg klær som formidler suksess og profesjonalitet.
    • Før intervjuet, finn ut hva selskapets kleskode er. Hvis du har venner i det, finn ut av dem hva som anses som passende og akseptabelt. Du kan også ringe HR-avdelingen eller HR-sjefen og spørre hva bedriftens kleskode anbefaler.
    • Søker du lederstilling bør du alltid ha dress. Garderoben din bør ha flere forretningsdresser å velge mellom, og det er lurt at de skreddersys til figuren din.
    • Hvis vi snakker om en lavere posisjon eller selskapet har tatt i bruk en business casual stil, for kvinner godt valg det blir en bluse med klassiske bukser eller et skjørt. Menn kan bruke dressbukser, skjorte og slips.
    • Ikke glem sko. Det hender at drakten er valgt perfekt, men bildet er bortskjemt med slitte, utslitte sko. Kjøp et par komfortable sko som passer for jobben. Ikke bli lei hvis gode sko koster mer enn du ønsker. Husk at når du først får en jobb, vil du ha dem mye på deg.
    • Unngå parfymer og andre dufter som kan virke påtrengende og antagonisere de som snakker til deg. Tilbehør som et stilig belte eller smakfulle smykker kan fullføre looken din, men unngå gjenstander som er for skinnende eller prangende.
    • Hvis du bruker sminke, velg leppestift, eyeliner og øyenskygge i nøytrale nyanser. Ideelt sett bør sminke fremheve ansiktstrekkene dine, men ikke være prangende.
  2. 2 Samle informasjon. Gå aldri på intervju uten først å finne ut hvordan selskapet er. Dette indikerer mangel på interesse og respekt fra din side. Gjør grundige undersøkelser før intervjuet. (Selvfølgelig hender det også at du får jobb i et lite selskap, all tilgjengelig informasjon om hvilken på Internett kommer ned til en adresse og telefonnummer.)
    • Finn ut hvilke ferdigheter selskapet er interessert i. Sjekk ut ledige stillinger på nettsiden deres og ta en titt. spesiell oppmerksomhet om hvilke krav som gjelder for kandidater. Dette vil gi deg muligheten til å lære mer om bedriften og hvilke kvalifikasjoner og tidligere erfaring du trenger å fremheve. Hvis det ikke var en bedrift eller et rekrutteringsbyrå som fant deg, men du søkte på det basert på en annonse, les den på nytt med tanke på krav og stillingsansvar.
    • Les siste nytt om selskapet. Ofte publiseres pressemeldinger og bedriftsnyheter på nettsidene til mellomstore og store organisasjoner. Du kan også skrive inn firmanavnet i søkefeltet i Yandex eller Google.
    • Les hva selskapets misjon og verdier er. Du bør på forhånd sørge for at du vil passe inn i hennes kultur. Det bør være en del på organisasjonens nettside hvor du kan lese dens formålsparagraf. Finn og følg selskapets sosiale medier-sider for å forstå dets etos og kultiverte image.
    • Finn ut hvem som skal gjennomføre intervjuet. Ofte blir denne informasjonen kjent fra e-post eller en telefonsamtale der du inviteres til intervju. Hvis ikke, kan du høflig be om navnet. Slå opp denne personen på LinkedIn eller Twitter. Dette øker sjansene dine for å knytte en forbindelse og i sin tur få jobb.
  3. 3 Lag en historie som illustrerer ferdighetene dine. Når du vil imponere en intervjuer, er konkrete data alltid bedre enn abstrakte data. Du bør ha noen solide eksempler for å bevise din profesjonalitet.
    • Folk har en tendens til å huske historier bedre enn tørr informasjon. Derfor, hvis du forteller en anekdote fra arbeidet ditt, i stedet for bare å beskrive opplevelsen din i generelle termer, er det mer sannsynlig at du blir gjenkjent av lederen eller intervjueren.
    • Spør deg selv hvilke ferdigheter og egenskaper selskapet forventer av en kandidat til denne stillingen. Lag en skriftlig liste over dem og prøv å finne eksempler fra tidligere jobber, praksisplasser og frivillige aktiviteter som vil illustrere hvordan du mestrer disse ferdighetene. Det er greit å ha to eller tre historier å velge mellom.
    • Øve på. Si eksemplene dine høyt for å sikre at du inkluderer alt nødvendig informasjon, og at du ikke vil bli sittende fast eller snuble under intervjuet. Du kan til og med ta opp talen din og lytte til den for å se hvor du trenger å forbedre deg.
  4. 4 Få orden på sidene dine på sosiale medier. Arbeidsgivere ser ofte på sidene til potensielle ansatte på Odnoklassniki eller Facebook. Før du går til et intervju, sørg for at sidene dine ikke vil kompromittere deg på noen måte.

Del 2 Hilsen og førsteinntrykk

  1. 1 Kom tidlig. Det er klart at det er uakseptabelt å komme for sent til intervju, men mange skjønner ikke at det å komme på minuttet også kan gjøre et ugunstig inntrykk. Å møte opp litt tidlig vil vise initiativ, interesse og gode tidsstyringsevner.
    • Møt opp 10-15 minutter før avtalt tid, men ikke tidligere. Å ankomme tidligere kan oppfattes som press og ønske om å starte for tidlig.
    • Mens du venter, ikke ta ut telefonen. Med en smarttelefon er det alltid mulighet for å lese noe ubehagelig (for eksempel en personlig melding eller en oppføring i sosialt nettverk). Du vil ikke at dette skal distrahere deg fra ditt kommende intervju.
    • Gjennomgå notatene dine raskt, men ikke dvel ved dem for å unngå stress. Bare ta en titt på hva du har planlagt for deg selv.
    • Sitt rett opp og vær oppmerksom. Utstråle selvtillit selv mens du venter, da dette vil sette tonen for intervjuet.
  2. 2 Vær hyggelig mot alle du møter. Intervjuet ditt begynner i det øyeblikket du går inn i bygningen. Vær snill mot sekretærer og andre ansatte som kommer over deg på vei til ønsket kontor. Veilederen eller ansettelseslederen kan spørre dem om oppførselen din senere, så vær vennlig mot alle, ikke bare intervjueren.
  3. 3 Arbeid med håndtrykket ditt. Et riktig håndtrykk er grunnleggende viktig. Dette er din første mulighet til å gjøre et positivt inntrykk.
    • Håndtrykket skal ikke være slapt eller for sterkt. Begge disse alternativene kan snu en person mot deg.
    • Hold gjenstander i venstre hånd slik at høyre hånd er klar til å bli klemt. Du vil ikke få personen til å vente mens du flytter mapper eller en notisblokk fra hånd til hånd.
    • Strekk ut hånden din med håndflaten vendt litt opp slik at arbeidsgiverens hånd dekker din litt. Dette er en subtil måte å vise respekt på.
    • Når du trykker arbeidsgiverens hånd, må du aldri dekke den med venstre hånd. Denne gesten er upassende og kan tolkes som et tegn på dominans.
  4. 4 Bruk kroppsspråk effektivt. Fra det øyeblikket du kommer inn i rommet, skal kroppsspråket ditt kommunisere tillit og respekt.
    • Når du blir bedt om å gå til et annet rom, følg arbeidsgiveren. På denne måten vil du vise at du kjenner igjen hans dominerende posisjon i forhold til deg.
    • Plasser kofferten eller vesken på gulvet ved siden av deg. Å holde dem på fanget under et intervju er ubehagelig og vil føre til at du blir distrahert. Hvis du legger dem på bordet, vil det ikke se veldig høflig ut. Et unntak kan være en liten mappe med porteføljen din.
    • Sitt rett uten å skjule nakken, brystet eller magen. Ikke len deg fremover – du vil virke nervøs eller aggressiv.
    • Når du gester, hold hendene over bordnivå, men under kragebeina. Hvis du virker overdreven begeistret for arbeidsgiveren din, kan det slå ham av.

Del 3 Interaksjon under intervjuet

  1. 1 Ta med flere trykte kopier av CV-en din. Selv om vi lever i den digitale tidsalderen, kan ikke kraften til et papirdokument undervurderes.
    • Selv om arbeidsgiveren ikke trenger den ekstra kopien, vil han sette pris på at du tok initiativet til å forberede den på forhånd.
    • Oppbevar CV-en din i en ryddig mappe, slik at den ikke blir krøllet eller revet når du tar den ut for et intervju.
    • Å ha trykte dokumenter for hånden reflekterer initiativ og gode organisasjonsevner – verdifulle egenskaper for en jobbsøker.
  2. 2 Sørg for at du blir husket. Husk at du konkurrerer med mange andre søkere om en enkelt stilling. Hvis du finner en måte å skille deg ut fra dem, kan det føre til at du lykkes og får en jobb.
    • Hvis noe på arbeidsgiverens kontor fanger oppmerksomheten din, si det høyt. Dette er spesielt effektivt hvis du oppdager felles interesser. Det er mer sannsynlig at folk husker (og ansetter) folk de liker. Hvis du for eksempel ser et bilde av arbeidsgiveren din som rir på hest, spør han om det, og nevner samtidig at du red på hest som barn.
    • Som en innledning vil du sannsynligvis bli spurt om hvordan du har det eller hvordan du har det. Kom opp med et kreativt, minneverdig svar. I stedet for standarden "bra", si "utrolig" eller "bra". Du kan svare litt mer detaljert, koble humøret ditt med dagens hendelser, for eksempel: "Fantastisk, spesielt etter en tur hit - denne delen av byen er så vakker!"
    • La arbeidsgiveren ha en kopi av CV-en din eller en prøve av arbeidet ditt. På denne måten vil han ha en fysisk påminnelse om å se deg selv etter at du drar.
  3. 3 Unngå visse emner.Å kjenne riktig intervjuetikett er nøkkelen til et godt inntrykk, og du bør vite hvilke emner du ikke skal ta opp.
    • Snakk aldri stygt om andre arbeidsgivere. Enten det handler om en annen potensiell arbeidsgiver eller din tidligere jobb, snakk bare positivt om dem. Folk kan være på vakt mot deg hvis du kritiserer eller sladrer.
    • Ikke diskuter lønn og sosiale forhold under det første intervjuet. Disse spørsmålene er viktige, men de kan vente. Du må fremstå som en som er interessert i å være en del av selskapet, ikke bare i de økonomiske belønningene. Still disse spørsmålene når de forteller deg at de er klare til å ansette deg, eller underveis neste trinn intervjuer.

Del 4 Slutt på intervjuet

  1. 1 Still de riktige spørsmålene. Du vil sannsynligvis bli spurt om du har spørsmål i forbindelse med dette arbeidet. Mange kandidater sier rett og slett «nei» eller stiller organisatoriske spørsmål (som «når skal jeg forvente å høre fra deg?»), men det dette faktisk gir deg er en mulighet til å vise genuin interesse for bedriften.
    • Spør om selskapets verdier og hvordan arbeidet ditt vil bidra til å støtte dem. Spør også bedriftskultur. Spør hvilke aspekter ved den kulturen som er viktigst og mest ønskelig for den potensielle ansatte.
    • Spør arbeidsgiveren hvilke bekymringer de har angående ditt kandidatur. Dette vil vise din beredskap for endring og selvforbedring.
    • Spør hvordan en typisk arbeidsdag ser ut for din stilling. Dette vil vise at du er villig til å forberede deg i tilfelle du blir ansatt for jobben.
    • Spør hvilke muligheter bedriften gir når det gjelder samarbeid, utvikling og utdanning. Vis din interesse for personlig og profesjonell vekst.
  2. 2 Si farvel høflig. Din avreise er like viktig som din ankomst, så prøv å forlate intervjuet med takt og ynde.
    • Pakk tingene dine rolig. Prøv å ikke dvele eller slippe noe.
    • Gi hendene igjen, i henhold til protokollen. Hvis du ikke kan håndhilse på alle tilstedeværende, håndhilse på i det minste ansettelseslederen eller veilederen.
    • Nikk farvel og gå til utgangen på den mest direkte og praktiske måten.
    • Du kan bli fristet til å prøve å si på arbeidsgiverens kroppsspråk om du har bestått intervjuet eller ikke, men dette kan forårsake for tidlig angst. Du bør ikke gjøre noe som kan undergrave selvtilliten din.
  3. 3 Ta ytterligere skritt. For å vise at du ikke har mistet interessen, gjør følgende etter intervjuet.
    • Så snart du kommer hjem, skriv ned alt om intervjuet. I notatene dine, ta med navnene og titlene på de du samhandlet med og spørsmålene du ble stilt.
    • Skriv håndskrevne notater til alle som snakket med deg. Takk for muligheten til å intervjue og nevne minneverdige detaljer fra møtet.
    • Ofte sendes slike brev av e-post, men å skrive på papir vil umiddelbart skille deg fra andre kandidater. Men hvis du ikke tror at ekte post vil levere alt i tide, kan du sende elektroniske meldinger - bare komponer dem vakkert og kompetent.
  • Som en repetisjon, foreta et falskt intervju med en venn eller et familiemedlem som også er på jakt etter jobb. Dette vil hjelpe dere begge med å forberede dere til det virkelige møtet.
  • Det er ingen grunn til å være for nervøs for intervjuet. Nervøsitet vil negativt påvirke din evne til å gjøre et godt inntrykk. Hvis det å tenke på et jobbintervju får deg til å føle deg engstelig, prøv meditasjon eller andre avslappingsteknikker.
  • Ta med en portefølje og prøver av arbeidet ditt som du kan overlate til arbeidsgiveren.

Advarsler

  • Et godt intervju eller CV garanterer ikke jobb. Selv om du blir avvist, uttrykk din takknemlighet til gjengjeld. Dersom bedriften ser etter nye medarbeidere, kan du bli kontaktet igjen.
  • Ikke skryt. Vær trygg på deg selv, men prøv å ikke skryte av dine fordeler og talenter.
Relaterte publikasjoner: