Tillatt temperatur på arbeidsplassen om sommeren. Tillatte temperaturstandarder i kontorlokaler og manglende overholdelse av temperaturregimet

Enhver arbeidsgiver skal skaffe ansatte optimale forhold arbeid. Produktiviteten og helsen til mennesker avhenger av dem. Regjeringen vår har innført regler for å sikre arbeidstakernes sikkerhet og komfort. De inkluderer også temperaturen på kontoret. Hygieniske krav er godkjent av loven "Om befolkningens sanitær og epidemiologisk velferd". Dokumentet ble vedtatt i 1999 og forplikter alle arbeidsgivere til å følge reglene strengt.

Temperaturnormer

Mennesker psykisk arbeid som for det meste jobber på kontorer er stillesittende. Dette påvirker helsen negativt. Og når de må jobbe, fryser av kulde eller sykler av uutholdelig varme, forverres situasjonen flere ganger. For å beskytte dem ble SanPiN-regler laget som krever at de tåler en viss fuktighet og temperatur på kontoret. Dessverre er ikke alle ansatte klar over dem, og arbeidsgivere, som drar nytte av dette, oppfyller ikke sine forpliktelser.

Regelen sier tydelig at temperaturnormen for personer som jobber på et kontor i 8 timer skal være:

om sommeren - fra 23 til 25 ° С;
om vinteren - fra 22 til 24 ° С;
tillatt avvik fra normen - 1-2 ° C;
maksimal temperatursvingning på termometeret i løpet av dagen er 3-4 ° C.

I tillegg heter det i forskriften tillatt fuktighet på jobb. Det varierer fra 40 til 60 prosent. Maksimal vindhastighet er fra 0,1 til 0,3 meter per sekund. Derfor har ikke sjefen rett til å tvinge dem til å jobbe i trekk eller i umiddelbar nærhet av et fungerende klimaanlegg. Hvis din arbeidsplass ligger der, kan du lovlig endre den for å forbedre arbeidsforholdene.

Algoritme for regelutførelse

Sanitære standarder beskriver ikke bare kravene til temperaturforhold. Det er detaljerte anbefalinger om hva du bør gjøre når komfortable forhold arbeidskraft observeres ikke, og temperaturen opprettholdes ikke.

Mange ansatte er ikke klar over at de er lovpålagt å være på kontoret på heltid hvis romtemperaturen er mellom 20-28°C. Avvik opp eller ned er en alvorlig grunn til å redusere arbeidstiden. Hver ekstra grad reduserer arbeidet med 1 time.

Hvis sjefen ikke forberedte lokalene, installerte ikke en god ventilasjonssystem og et kraftig klimaanlegg, sommervarmen på kontoret lar ikke vente på seg.

Termometermerket på 29°C innebærer å være på kontoret i 7 timer, 30°C - 6 timer, 31°C - 5 timer.
Når varmen når 32,5°C trenger du kun å komme på jobb i 1 time.
Hvis innendørstermometeret viser enda høyere, kan du trygt holde deg hjemme, du kan ikke jobbe under slike forhold.

Kulde er ikke mindre farlig for helse og arbeidsproduktivitet enn varme, derfor, når temperaturen synker til 19 ° C, reduseres arbeidsdagen med en time. For hver grad reduseres tidsbruken på kontoret proporsjonalt. Når rommet fryser så mye at termometeret begynner å vise 13 °C, trenger du bare å bli der i en time. Og hvis temperaturen synker enda lavere, ikke nøl med å bli hjemme for ikke å bli syk av hypotermi på jobben.

Som du vet, har varme luftstrømmer en tendens til å stige opp, og kalde har en tendens til å falle ned, derfor, ved å måle temperaturen i forskjellige høyder på kontoret, kan du oppdage en feil på flere grader. For å utelukke manipulasjon fra ansatte eller overordnede krever forskriften at et termometer skal installeres i en meters høyde fra gulvet. Bare på denne måten anses hans vitnesbyrd som pålitelig, og ansattes påstander er berettiget.

Hva kan en ansatt gjøre?

Når lufttemperaturen er over normalen eller for lav, og den ansatte opplever at et slikt mikroklima utgjør en helserisiko, må det iverksettes tiltak. I følge loven kan en person nekte å utføre sine arbeidsoppgaver for en stund.

Du kan ikke bare la være å komme på jobb, med henvisning til det faktum at normene til SanPiN ikke er oppfylt. Du må skrive en offisiell erklæring som angir årsakene til fraværet. I dokumentet er det ønskelig å nevne artikkel 379 i arbeidsloven, som sier at utførelsen av arbeidsoppgaver ikke skal medføre en helserisiko. Den bemerker også at alle har rett, i selvforsvar, til ikke å gå på jobb før forholdene oppfyller standardene.

En korrekt utført søknad er en garanti for at arbeidstakeren beholder arbeidsstedet og alle rettighetene som arbeidslovgivningen gir.

Hvis temperaturregimet brytes, men den ansatte fortsetter å jobbe fullt ut, regnes hver ekstra time som behandling og skal i følge loven betales som overtid.

Hvordan kan en sjef omgå loven?

Som svar på kravene til arbeidstakeren i søknaden, kan arbeidsgiver tilby alternativ løsning Problemer.

I henhold til sanitære standarder, hvis mikroklimaet ikke samsvarer med etablerte regler du må begrense tiden som brukes i et slikt rom, og ikke redusere lengden på arbeidsdagen. Derfor kan hodet lovlig:

invitere ansatte til å flytte til et annet kontorlokale der arbeidsforholdene oppfyller allment aksepterte krav;
øke matpausen i forhold til reduksjon av arbeidsdagen på grunn av overtredelse temperaturregime gi ansatte et behagelig sted å slappe av. Et slikt tiltak brukes ofte når temperaturen på kontoret slutter å følge reglene med flere grader.

Disse metodene løser ikke problemet, men er et knep fra arbeidsgivers side for å komme seg rundt gjeldende lov om arbeidsvern. Derfor er det nødvendig å kreve at ledelsen regulerer funksjonen varmesystem, utføre arbeid med isolasjon av vegger og installere klimaanlegg på kontoret.

Straff for arbeidsgiver

Mange sjefer i store og små bedrifter krever at ansatte jobber under upassende forhold, og truer med å sparke dem. Derfor må du være interessert i rettighetene dine og forsvare dem, stole på staten, som er helt på arbeidernes side i denne saken.

Artikkel 163 i arbeidsloven sier at sjefen er forpliktet til å sørge for anstendige arbeidsforhold for alle underordnede. Hvis han ikke gjør arbeid for å normalisere mikroklimaet, kan du finne rettferdighet for ham. For å gjøre dette, bør du skrive en søknad til den sanitære og epidemiologiske tjenesten i Den russiske føderasjonen og til arbeidsinspektoratet. Organisasjoner er pålagt å sende en sjekk til det angitte kontoret. I tilfelle av å fikse brudd, må arbeidsgiveren betale en bot på 10 til 20 tusen rubler.

Hvis dette tiltaket ikke tvinger sjefen til å forbedre arbeidsforholdene, ved ny inspeksjon, kan selskapets arbeid suspenderes i 3 måneder, basert på artikkel 6.3 om administrative brudd.

Det går sjelden til slike ekstremer, fordi det er lettere for ledelsen å installere på kontoret nødvendig utstyr som opprettholder et normalt mikroklima enn å delta i ulike prosesser angående temperaturbrudd. I tillegg avhenger arbeidsproduktiviteten direkte av komfort på arbeidsplassen, noe som er viktig for en erfaren leder.

For produktivt arbeid på kontoret må et gunstig mikroklima opprettholdes, men mange arbeidsgivere overholder ikke temperaturkravene. Dette er et direkte brudd på russisk lov. Fra denne artikkelen vil du lære temperaturstandardene i kontorplass. Vi vil også fortelle deg i detalj hvor du kan kontakte hvis arbeidsplassen blir for varm eller kald.

Hvilket dokument regulerer temperaturen i lokalene

Temperaturen i lokalene reguleres av SanPiN 2.2. 4.548-96, godkjent av loven "Om befolkningens sanitære og epidemiologiske velferd" av 1999. Kravene i dette forskriftsdokumentet gjelder også for kontorer, uavhengig av organisasjonens profil og omfang. Ansvarlig for overholdelse av temperaturregimet er organisasjonssjefene. Du kan lese mer om de sanitære og hygieniske egenskapene til arbeidsforhold i artikkelen.

Tillatte normer i sommer- og vinterperioder, avvik og svingninger

Den optimale temperaturen på arbeidsplassen i henhold til SanPiN for mentalarbeidere ansatt 8 timer om dagen:

+23-25°C - om sommeren;
+22-24°C - i den kalde årstiden.

Maksimum toleranse fra normen - 1-2 ° С. Gjennom hele arbeidsdagen bør temperatursvingninger ikke overstige 3-4 °C.

Når du bruker et følsomt termometer, selv i lite rom temperaturmålinger kan avvike med 3-4 grader. Dette skyldes det faktum at varm luft stiger, og kaldt - faller ned. Derfor krever lovverket at termometeret henges i en høyde på 1 m fra gulvet. I dette tilfellet vil temperaturen bli målt riktig.

Hvordan organisere en arbeidsdag hvis temperaturen på kontoret avviker fra normen, se denne videoen

Hva skjer når temperaturene ikke blir oppfylt

Interessant fakta

Ifølge Cornell University-professor Alan Hage, optimal temperatur på et kontor ved 25 grader blir ansatte praktisk talt ikke distrahert fra pliktene sine og gjør minimum antall feil (opptil 10%). Når temperaturen synker til bare 20 grader, faller produktiviteten med det halve, og arbeiderne gjør omtrent 25 % av feilene. Under mer ugunstige forhold synker arbeidsproduktiviteten enda mer.

Dersom temperaturen på kontoret avviker fra normen, har ansatte rett til å kreve nedsettelse av lengden på arbeidsdagen. Ansatte er pålagt å jobbe alle 8 timer bare så lenge rommet ikke overstiger +28 ° С. Når temperaturen stiger med 1 grad celsius, er ledelsen forpliktet til å redusere varigheten av arbeidsdagen med 1 time:

ved +29°С er arbeidsdagen 7 timer;
ved +30°C - 6 timer;
ved +31°C - 5 timer osv.

Ved +35°C har en ansatt rett til å jobbe kun 1 time, og ved +36°C er arbeidet helt innstilt.

De samme reglene gjelder når temperaturen faller under den etablerte normen:

ved +19°С er arbeidsdagen 7 timer;
ved +18°C - 6 timer;
ved +17°C - 5 timer osv.

Hvis kontoret er +13°C, reduseres arbeidsdagen til 1 time, og ved +12°C er den ansatte ikke pålagt å jobbe i det hele tatt.

Hva du skal gjøre og hvor du skal kontakte den ansatte i tilfelle brudd

I tillegg

Hvis arbeidsgiveren ikke svarer på forespørsler fra ansatte om å normalisere temperaturregimet på kontoret eller redusere arbeidsdagen, har de rett til å kontakte Federal Service på arbeidskraft og sysselsetting. Dette kan gjøres elektronisk på nettsiden til Rostrud, i seksjonen "Send inn klage", eller du kan søke personlig (informasjon finner du i seksjonen "Offentlig mottak").

Hvis temperaturstandardene i arbeidsrommet ikke oppfylles, kan ansatte løse problemet på flere måter:

Be arbeidsgiver om å normalisere temperaturen med et klimaanlegg eller varmeapparat.
Krav om å redusere lengden på arbeidsdagen, i samsvar med normene til SanPiN.
Send en klage til Rospotrebnadzor (finn ut hvordan og hvor du kan klage på arbeidsgiver).
Ta kontakt med arbeidstilsynet.

Ved valg av de to siste alternativene vil arbeidsplassen bli organisert. Ansatte ved avdelingen som klagen ble sendt til, vil fastslå faktum om lovbruddet og forplikte arbeidsgiveren til å eliminere den.

Hvilke administrative tiltak er gitt for arbeidsgiver for manglende overholdelse av temperaturregimet

Arbeidsgiveren, hvis feil temperaturregimet ikke overholdes på kontoret, er underlagt administrativt ansvar. Hvis SES-spesialister registrerer et slikt brudd, vil ledelsen av virksomheten bli pålagt å betale en bot på opptil 20 000 rubler. Det er også tillatt å stanse virksomheten til organisasjonen i en viss periode.

Har du noen spørsmål? Spør dem i kommentarene til artikkelen

En person tilbringer mesteparten av tiden sin på jobb, og derfor er det behov for å overholde visse krav til klimaet på kontoret.

Kjære lesere! Artikkelen snakker om typiske måter løse juridiske spørsmål, men hver sak er individuell. Hvis du vil vite hvordan løse akkurat problemet ditt- ta kontakt med en konsulent:

SØKNADER OG SAMTALER GODTES 24/7 og 7 dager i uken.

Det er raskt og ER GRATIS!

Det er forskrifter som regulerer kravene til mikroklimaindikatorer i rom der folk trener arbeidsaktivitet. Det er spesielt viktig å observere dem på kontoret, der folk er opptatt med kontorarbeid, og som følge av fysisk inaktivitet kan produktiviteten forringes.

Lovgivning

PÅ Den russiske føderasjonen alle sanitære normer bestemmes av ett forskriftsdokument - SanPiN. Den etablerer helse- og hygienestandarder for ulike områder av livet, inkludert sysselsetting.

Bestemmelsene i SanPiN er bindende, siden dette dokumentet inneholder instruksjoner på det tekniske, medisinske og juridiske området.

SanPiN står for "sanitære regler og normer". De normativt dokument har noen likheter med SNIP, men definerer reglene som må overholdes i en annen arbeidsstruktur.

Normene som skal overholdes på arbeidsplasser på kontoret er fastsatt av SanPiN nr. 2.2.4.548, som fastsetter de hygieniske kravene til mikroklimaet i produksjonen.

Det skal legges til rette for trygge arbeidsplasser. Forskrift om arbeidsvern er gitt for ansatte i kontorstrukturer.

Ytterligere forskrifter vedtatt føderal lov nr. 52, som etablerer det sanitære og epidemiologiske velværet til borgere som er engasjert i arbeidsaktiviteter.

Arbeidsloven, artikkel 209 og 212, etablerer arbeidsgivers forpliktelse til å overholde SanPiN-normer.

I tilfelle ansatte ikke er utstyrt med visse arbeidsforhold på kontoret, og også kravene til arbeidsbeskyttelse, hygienisk, sanitær, huslig og forebyggende natur ikke er oppfylt, vil juridisk ansvar oppstå.

Artikkel 163 angir hvilken temperatur som skal opprettholdes i arbeidslokalene.

Sesongpriser

Temperaturnormer i kontorlokaler varierer avhengig av årstid. Kontoret skal ikke være for varmt eller for kaldt. For helsen til folk som jobber i lukkede rom, kan det være det skadelige effekter høy temperatur i lang tid.

Tatt i betraktning det faktum at kontoret ikke er skikkelig ventilert, og det akkumuleres et stort nummer av mennesker, kan det påvirke arbeidsprosessen negativt. Situasjonen forverres av det medfølgende kontorutstyret og trange, lukkede klær, som er et krav om kleskode.

I denne forbindelse, på lovgivningsnivå, ble visse temperaturstandarder vedtatt om sommeren - fra 23 til 25 grader. Relativ luftfuktighet bør ikke overstige 60 %. I unntakstilfeller kan temperaturen heves til 28 grader.a

I tilfelle termometeret på kontoret viser et avvik fra normen selv med to grader, kan arbeidsproduktiviteten reduseres kraftig, fordi på grunn av tetthet i rommet er hodepine og tap av konsentrasjon mulig.

Arbeidsgiveren bør rette opp situasjonen - ved å sette klimaanlegget på rommet og skaffe det riktig arbeid. Hvis dette ikke gjøres, vil den ansatte bli tvunget til å tåle varmen, som allerede er et brudd på sanitære standarder.

I følge SanPiN, hvis de normative indikatorene på kontoret overskrides, har den ansatte rett til å redusere arbeidsdagen med et visst antall timer:

Temperatur 29 - 30 grader - reduksjon av arbeidsdagen fra 8 til 6 timer.
Med hver påfølgende økning i graden reduseres dagen med ytterligere 1 time.
Hvis indikatoren nådde 32,5 C, bør tiden på kontoret som helhet ikke overstige 1 time.

Siden mange borgere bemerker at klimaanlegg kan ha en negativ effekt, og skaden fra dette sammenlignes med tetthet og varme, ble SanPiN-krav vedtatt, ifølge hvilke arbeidsgiveren må observere en viss fuktighet i rommet.

Luftbevegelsen på kontoret bør være i området 0,1 - 0,3 m per sekund. Arbeidere bør ikke sitte rett under klimaanlegget, da de kan få hypotermi hvis de gjør det.

Som varme er kulde fienden til arbeidsplassens produktivitet. En person som sitter i en stol kan ikke varme opp, som et resultat kan han ikke konsentrere seg. I følge lovverket er det ikke tillatt å senke temperaturen på kontoret til 15 grader. Slike standarder gjelder bare i enkelte produksjonsbutikker.

Vinter, høst og tidlig på våren, ifølge GOST og SanPiN, skal temperaturen i rommet være fra 22 til 24 grader. På dagtid kan temperaturen hoppe med 1-2 grader, maks 4C, kun for en kort periode.

Hvor du skal gå i tilfelle brudd

Arbeidsgivers oppgave er å overholde alle krav fastsatt ved lov og gi ansatte passende plasser, ellers er det et brudd på rettighetene og interessene til ansatte i bedriften.

Hvis det er umulig å være på arbeidsplassen på grunn av for lav eller høy temperatur, og det samtidig er konflikter med direktøren i virksomheten, kan arbeidstakeren klage til staten Arbeidstilsynet. Et annet alternativ er å søke Sanitær-epidemiologisk tjeneste.

Ved anken vil det bli gjennomført en inspeksjon, hvoretter spesialisten vil sette vilkårene som må oppfylles.

Etter et fastsatt tidsrom foretas en ny kontroll, og dersom arbeidsgiver ikke har rettet opp i forholdet, ilegges han bot, og andre tiltak kan iverksettes.

Ansatte skal ikke være redde for å kontakte Arbeidstilsynet for å beskytte sine rettigheter, de kan be arbeidstakeren om taushetsplikt.

Et ansvar

I tilfelle at kravene til mikroklimaet på kontoret ikke blir systematisk overholdt selv etter at vedtaket er fattet, er arbeidsgiver ansvarlig.

Kontrolløren skal i første omgang forsikre seg om at det ikke er klimaanlegg i varmt vær, og oppvarming i kaldt vær, hvoretter det fattes vedtak om sanksjoner.

Så hvis bruddene ikke ble eliminert innen tiden som er tildelt av inspektøren, blir direktøren for selskapet bøtelagt med opptil 12 000 rubler.

Hvis kommentarene ignoreres, utstedes en ny beslutning om å forby implementering av aktiviteter i tre måneder i henhold til artikkel 6.3 i den russiske føderasjonens kode for administrative lovbrudd.

Rettighetene og interessene til russiske arbeidere beskyttes ikke bare av arbeidslovgivning, men også av forskjellige tilleggsbestemmelser - SanPiN, GOST, koden for administrative lovbrudd.

Ofte vet ikke innbyggerne engang hvordan de skal handle riktig hvis temperaturen på kontoret er betydelig høyere eller lavere enn normen, og de sitter i 8 timer på stedet, som et resultat av at helsen deres forverres betydelig. Det er to muligheter for å beskytte rettigheter – å sende inn en søknad til Arbeidstilsynet eller Epidemiologisk tjeneste.

I henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode, må arbeidsgiveren gi sine underordnede ikke bare sikkerhet, men også slike forhold der arbeidsbeskyttelsesstandarder overholdes. Spesielt temperaturstandardene på arbeidsplassen, vedtatt på statlig nivå. Artikler Arbeidskodeks 209 og 212 regulerer kravene til et arrangement som skaper hensiktsmessige sanitære og sanitære og hygieniske forhold.

Hva sier loven?

Det bør spesielt fremheves som er relatert til fuktighet og temperatur i industri- og kontorlokaler. Alle nødvendige tall finnes i SanPiN 2.2.4.548962. Dette er hoveddokumentet som må leveres i henhold til normale forhold arbeidskraft, spesielt - fuktighetsregimet, temperaturstandarder i rommet og andre viktige faktorer.

En økt grad av omgivelsesluft kan betraktes som en av de kraftigste faktorene som reduserer ytelsen. De nevnte sanitærnormene bestemmer at temperaturen i rommet i sommerperioden ikke skal overstige 25 °C. Relativ luftfuktighet har ikke rett til å falle under 40 %. Det er ved slike verdier at den nødvendige termiske komforten kan gis gjennom hele arbeidsdagen eller skiftet.

Overholdelse av disse betingelsene fører ikke til avvik i arbeidstakernes velvære og skaper riktige forhold for normal drift. Sikre et optimalt mikroklima i industrilokaler uten feil krever at arbeidsgiveren utstyrer verkstedet eller kontoret med oppvarming, samt ventilasjons- og klimaanlegg.

Ikke bryt loven!

Fravær eller feil på noen av de listede systemene fører til en uakseptabel temperaturoverskridelse og utgjør en trussel mot arbeidernes helse. Dette er i seg selv et brudd på loven.

Samtidig er ansatte delt inn i kategorier. Eksempelvis tildeles kontoransatte sanitærstandarder i kategori A. Dersom temperaturen på arbeidsplassen overstiger visse tall, har de rett til å redusere arbeidstiden i de periodene som vil bli beskrevet nedenfor.

De nødvendige mikroklimaindikatorene er gitt i den syvende delen av SanPiN. Temperaturen på arbeidsplassen, som ikke oppfyller standardene, kan føre til en legitim reduksjon av arbeidsdagen. Samtidig er arbeidsgiver pålagt å organisere en kommisjon som har som oppgave å måle det innendørs.

Og så hva?

Resultatene av slik undersøkelse er dokumentert i protokollen. Den presenterer de innhentede dataene og sammenligner med de normative. Forkortelsen av arbeidsdagen skjer på grunnlag av pålegg i henhold til kravene gitt i SanPiN. I dette tilfellet skal dokumentet inneholde en lenke til protokollen med temperaturmåledata.

Dette gjøres for å beskytte ansatte mot mulig helseskade på grunn av nedkjøling eller overoppheting. Det bør tas i betraktning at det fra et juridisk synspunkt er nødvendig å skille mellom begrepene tidsbruk på arbeidsplassen og varigheten av en skift eller arbeidsdag.

I følge nevnte SanPiN skal temperaturen på arbeidsplassen være slik at tilstedeværelsen av mennesker i produksjonsforhold bringes i tråd med hygieniske krav. Samtidig stoler de på artikkel 212 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Hva kan bli gjort

Som måter å løse dette problemet på, bør flere pauser vurderes tidlig omsorg ansatte hjemme, overføre dem til andre arbeidsplasser, utstyr spesielle lokaler for å slappe av.

Dersom arbeidsgiver nekter å følge disse kravene, kan han bli siktet for to lovbrudd samtidig. Det handler om, for det første om brudd på sanitære regler (temperaturstandarder i produksjon samsvarer ikke med standardindikatorer). For det andre blir arbeidslovgivningen direkte ignorert, siden folk jobber under forhold som ikke er egnet for dette.

Dersom arbeidsgiver unnlater å handle i denne situasjonen og nekter å gi arbeidstakere annet arbeid under ugunstige forhold, er det lik en daglig arbeidsdag (skift). Det vil si at vi kan snakke om overtidstimer for arbeidstakere etter initiativ fra arbeidsgiver, med alle de rettslige og økonomiske konsekvensene som følger.

Hvordan ta vare på deg selv

Hva kan vanlige arbeidstakere gjøre for å normalisere situasjonen i feltet for å sikre sine egne rettigheter til trygge og komfortable arbeidsforhold? I tilfelle når temperaturstandardene på arbeidsplassen ikke overholdes, anbefales det å sende inn klager samtidig til Rospotrebnadzors organer og i koden for administrative lovbrudd i Den russiske føderasjonen, i slike tilfeller sørger det for juridiske enheter en bot, hvis beløp er én størrelsesorden med kostnadene som kreves for å utstyre arbeidsplasser med vifter og klimaanlegg.

Som du vet, er våre folk vant til å jobbe under alle forhold. Noen ganger er det overraskende i hvilken grad normer kan brytes på arbeidsplassen. Folk må jobbe, bitre tenner av kulde eller inne bokstavelig kveles av den uutholdelige varmen. Dette gjelder også mentalarbeidere som tilbringer dagene på et «sivilisert» kontor. Arbeidsprosessen under slike upassende forhold er blitt så kjent at folk ikke lenger tenker på å krenke sine juridiske rettigheter.

Temperaturstandarder på arbeidsplassen

Både jobber og aktiviteter kan selvfølgelig variere veldig. En bankansatt er i én situasjon, en laster eller en kranfører er i en helt annen. I denne forbindelse er det utviklet standarder for hver enkelt profesjon.

Enhver type arbeid tilhører en av de tilgjengelige kategoriene, for hvilke de nødvendige mikroklimatiske forholdene og det tillatte temperaturområdet er foreskrevet. Dessverre er det urealistisk å vurdere alle i én artikkel. Så la oss fokusere på arbeidsforholdene. kontorarbeidere.

Hva bør vi vite?

Kanskje for noen vil denne informasjonen høres ut for første gang. Visste du at hvis du blir tvunget til å jobbe ved en temperatur som ikke oppfyller etablerte standarder, så har du all rett til å redusere arbeidstiden?

Sannsynligvis vil mange, etter å ha lest disse linjene, bare smile. Alle i landet vårt vet hvordan det er å søke rettferdighet og rettferdighet, også på arbeidsplassen. Men ikke desto mindre vil besittelse av denne informasjonen tillate, i nødvendige tilfeller, å "svinge rettigheter", søke muligheten til å ta fri tidlig hjemme eller til og med ta opp spørsmålet om å betale overtid til arbeidsgiveren, hvis det er umulig å tvinge ham til å overholde temperaturstandardene på arbeidsplassen på kontoret.

I enhver organisasjon vil det alltid være en aktiv "ryggrad" av arbeidere som vil søke rettferdighet ved å skrive klager og all slags press på ledelsen. Vi håper denne informasjonen vil hjelpe dem i denne saken.

Bevæpnet med et termometer

Så vi måler temperaturen på arbeidsplassen vår. Det bør ikke være mer enn 23-25 °C. Det handler om sommerarbeid. Hvis det er vinter ute, varierer disse tallene fra 22 til 24 °. I dette tilfellet må termometeravlesningene være knyttet til luftfuktighet, de tillatte verdiene som er fra 40 til 60%.

Selvfølgelig kan temperaturen avvike fra den nødvendige med en viss akseptabel verdi, som er 1 eller 2 grader, men ikke mer. Gjennom hele arbeidsdagen bør temperaturendringen ikke være mer enn 4 grader.

Dersom disse vilkårene er oppfylt, er du pålagt å jobbe hele 8 timer på kontoret. Hvis temperaturen for dagen nådde 29 ° C (det vil si overskredet maksimalt tillatt med 4 ° C), ville det være ganske legitimt for deg å kreve at du får lov til å forlate jobben nøyaktig en time tidligere.

I 30 graders varme har du rett til å jobbe ikke mer enn 6 timer. Hvis termometeret går over 32,5 ° C, har du teoretisk rett til å jobbe ikke mer enn en time.

Hvis det er kaldt ute

En lignende situasjon er med arbeid på kalde vinterdager. Hvis termometeret bare er 19 grader Celsius, er varigheten av arbeidsdagen 7 timer, ved 18 grader - 6. I dette tilfellet gjøres en nøyaktig temperaturmåling i en høyde på omtrent en meter fra gulvet.

Spørsmålet er - vil slike strenge målinger, kombinert med kravene til arbeidsgiveren om å strengt overholde reglene og forskriftene, gi praktiske fordeler? Faktum er at sistnevnte, mest sannsynlig, vil være mer lønnsomt å bruke penger på å installere et klimaanlegg eller varmeapparat en gang, i stedet for regelmessig å betale bøter for brudd med det medfølgende bryet.

Derfor, hvis du verdsetter din egen helse, ikke vær redd for myndighetene. Målet ditt er å sikre at de blir respektert. Hvis du eier informasjonen i lovdokumentene designet for å beskytte den vanlige arbeideren, og viser tilbørlig utholdenhet, er det fullt mulig å oppnå rettferdighet.

Kravene til lufttemperatur og fuktighet, kontorbelysning og noen ganger til og med møbler er strengt regulert. Så hvis den gjennomsnittlige daglige temperaturen utenfor vinduet er over 10 ° C, bør kontoret ha generell regel 23-25 ° С, og hvis under denne grensen - 22-24 ° С. Det bestemmes også hvordan arbeidsdagen reduseres dersom rommet er kaldere enn det tillatte, eller omvendt, det er veldig varmt. For eksempel, hvis lufttemperaturen på kontoret er 19 ° C, kan du være i den i ikke mer enn syv timer, og hvis 18 ° C - ikke mer enn seks timer, etc. (SanPiN 2.2.4.3359-16 " ", godkjent. Dekret fra Chief State Sanitary Lege i Den Russiske Føderasjon datert 21. juni 2016 nr. 81).

Det finnes egne regler for de som bruker datamaskiner i arbeidet sitt. Arealet på arbeidsplassen til slike ansatte kan ikke være mindre enn 4,5 kvm. m (hvis en flat skjerm er installert) eller mindre enn 6 kvm. m (hvis arbeidsplassen er utstyrt med en gammel type skjerm, med kinescope). Og etter hver time med arbeid, bør rommet ventileres (sanitære og epidemiologiske regler og forskrifter SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 ""; godkjent av Chief State Sanitary Doctor of the Russian Federation 30. mai 2003).

Noen situasjoner er ikke direkte regulert av sanitære standarder, men i praksis oppstår de regelmessig. Disse inkluderer for eksempel svikt på toalettene i bygget. I dette tilfellet har arbeidstakeren ifølge Rostrud rett til å nekte arbeid, og arbeidsgiver må gi ham en annen jobb som ikke truer helsen før problemet er løst. Dersom dette ikke er mulig, deklareres driftsstans, og arbeidstakeren kan regne med godtgjørelse under driftsstans på minimum 2/3 av lønnen. gjennomsnittlig lønn ().

Finn ut hvilke andre sanitære normer og regler som gjelder for kontoransatte, samt arbeidsgivers ansvar for manglende overholdelse av disse, i vår infografikk.