Professionals in hun vakgebied: hoe worden ze er één? Wie is een echte professional?

04.09.2018 18:08

De motivatie van een persoon draait om drie dingen: vaardigheden, geld en status (ontwikkeld door Igor Mikhailovich Litvak en Boris Mikhailovich Litvak).

Voor topprofessionals en toekomstige topprofessionals is de belangrijkste drijfveer het verwerven van vaardigheden. Het zorgt voor persoonlijke groei en het aantal vaardigheden neemt toe. Misschien niet zo snel, maar dan komen geld en status. Daarom is het beter om af te zien van het aannemen van iemand die geïnteresseerd is in het sociale pakket en materiële voordelen. Gelukkig is dit in een crisis, wanneer er minder banen zijn dan sollicitanten, niet moeilijk.

Het is waar dat zelfs nu de werknemers van de topklasse niet op zoek zijn naar werk. Hun werk is op zoek naar. Maar nu zijn ze vrij zwevend te vinden.

Dit is het probleem van de problemen in onze samenleving. Helaas zijn wij een vereniging van amateurs. Het is moeilijk om hier in welke branche dan ook een professional te vinden. Ieder van jullie kan vertellen hoe monteurs, kleermakers, koks, schilders en stukadoors hem in de steek hebben gelaten. Hoeveel van u hebben geen producten gekocht die niet voldeden aan de geadverteerde kwaliteiten? Dat is de reden waarom veel mensen (ik bedoel zelfs rijke mensen), wanhopig op zoek naar professionals, koken, loodgieterswerk repareren, behang ophangen en zelfs zelf een behandeling ondergaan. Maar de wetenschap heeft er niets mee te maken. Ze is op alle vlakken zeer sterk ontwikkeld. Alle specialiteiten zijn tegen zeer hoog niveau ontwikkeling en blijven zich snel ontwikkelen.

Feit is dat we maar heel weinig professionals hebben, zelfs niet onder degenen die iets verstandigs kunnen doen. Helaas kan het moeilijk zijn om professionaliteit te beoordelen aan de hand van iemands diploma, wetenschappelijke graden, categorieën, enz. En als je tegenkomt slechte specialist, bekritiseer hem dan niet. Probeer er vanaf te komen.

Bijna alle leerboeken en handleidingen, die het beeld van een professional weergeven, stellen een aantal vereisten, naast de vereiste om over een reeks vaardigheden in hun vakgebied te beschikken. Ze veronderstellen ook een aantal persoonlijke kwaliteiten die voor gemiddeld geschoolden misschien niet noodzakelijk zijn, maar voor een topprofessional wel uiterst noodzakelijk. Als voorbeeld zal ik een lijst geven met kenmerken die moeten worden opgenomen in het uiterlijk van een moderne professional.

Tegelijkertijd moet een professional dat zijn zowel een burger als publieke figuur . Het duurt niet lang om naar voorbeelden te zoeken: dokter Roshal, actrice Pugacheva, schrijver Solzjenitsyn, hockeyspeler Fetisov, anderen. Bovendien moet hij dat hebben gedaan brede opleiding(Ik zou zeggen een geweldige algemene opleiding), zeer morele basis van motieven. Professioneel meestal gezaghebbend, heeft persoonlijke charme, bescheiden, optimistisch, waarheidsgetrouw, eerlijk, eerlijk, onbaatzuchtig, menselijk, goed met woorden.

Van leerboek tot leerboek, citaten van Anton Pavlovich Tsjechov geven aan dat “een specialist mentaal helder, moreel zuiver en fysiek netjes moet zijn.” Ik zou hieraan ook willen toevoegen dat een professional welvarend en welvarend moet zijn gelukkig mens. Je kunt evalueren hoe een professional de een of andere methode in zijn specialiteit beheerst, maar hoe kun je eerlijkheid, burgerschap, een zeer morele basis van motieven, waarachtigheid, enz. meten? Daarom is de verdeling van de kwaliteiten van een topprofessional in professioneel en persoonlijk zeer willekeurig.

Dus eerst wil ik het hebben over professionaliteit in het algemeen.

Professionaliteit zou ik classificeren als een persoonlijke kwaliteit. Professionele vaardigheden worden soms vrij langzaam verworven, maar professionaliteit kan veel sneller worden ontwikkeld. Professioneel Ik bel iemand die zijn professionele capaciteiten kent, deze voortdurend verbetert en nooit buiten zijn competentie handelt. Daarom kun je in het leven zowel een professional ontmoeten - een beginnende specialist als een amateurprofessor. Ik ken een hele goede psychiater die een vooraanstaande positie bekleedt. Alles zou in orde zijn als hij zich nog niet had voorgedaan als neuroloog. Ze zeiden dit niet in zijn gezicht, maar lachten achter zijn rug om en uitten twijfels over zijn psychiatrische kennis.

Ik zeg half gekscherend en half serieus dat ik een professional ben, en op alle gebieden van de menselijke kennis: ik ben een professionele chauffeur, een professionele neurochirurg, een professionele zanger (de lijst kan maar doorgaan) en een professionele psychotherapeut. En hier is mijn bewijs. Ik heb geen enkel ongeval gehad, maar ik heb nooit achter het stuur gezeten. Ik heb nog geen enkele neurochirurgie verprutst, maar ik heb het ook nooit geprobeerd. Ik ben een professionele zanger omdat ik nog nooit een haan van het podium heb laten vliegen, maar ik heb nog nooit vanaf het podium gezongen. Mijn ervaring met psychotherapie en psychologie is erger: soms zijn er mislukkingen. Ofwel overschat ik mijn capaciteiten, ofwel overschat ik de capaciteiten van de cliënt. Maar elke mislukte zaak is voor mij een reden voor een diepgaande analyse. Uiteindelijk ontwikkel ik nieuwe methoden of draag ik mijn afdeling over aan een meer gekwalificeerde specialist. Dat laatste doe ik eerlijk gezegd met pijn in mijn hart. Maar voor mij persoonlijk is het belang van de cliënt belangrijker. En zodat mijn hart geen pijn doet, ga ik studeren bij een collega. En natuurlijk scherp ik specifieke technieken aan.

Professionals kunnen dus in twee categorieën worden verdeeld:

extra-klasse professional;
groeiend professional.

Het verschil tussen hen is niet fundamenteel, omdat een groeiende professional zeker een professional van topklasse zal worden - het is alleen een kwestie van het aantal vaardigheden. Maar de prijs voor hen verschilt aanzienlijk. Natuurlijk is het leuk om een professional aan het werk te zien, maar je kunt hem ook spotten bij sociale evenementen en rituelen. Probeer met hem over een professioneel onderwerp te praten. Hij zal het graag doen. Als hij niet over professionele onderwerpen wil of vermijdt, bedenk dan of hij een professional is, want een professional leeft volgens zijn beroep en hij is er altijd in geïnteresseerd om erover te praten, vooral omdat hij het begrijpt. Als je naar hem luistert, wil je je beroep opgeven, als je zelf geen professional bent, en zijn beroep op je nemen.

Enkele tekenen van een professional van topklasse vanuit dit oogpunt:

1. Een professional behandelt zijn collega altijd met respect en zal nooit zijn diensten aanbieden tenzij daarom wordt gevraagd, maar zal nooit hulp weigeren als er verzoeken worden gedaan.

2. Een professional roept snel en bereidwillig de hulp in van zijn collega's en spreekt gemakkelijk over zijn incompetentie in de zaken waarin hij incompetent is.

3. Een professional belooft nooit 100% garantie op succes, maar garandeert alleen dat hij er alles aan zal doen. De uitkomst van de zaak hangt immers niet alleen af van de professional, maar ook van de inspanningen van de partners. Een professional in zijn vakgebied probeert zich zoveel mogelijk te specialiseren. Hij heeft een "truc". Hij weet iets te doen wat niemand anders kan. Toen ik geneeskunde uitoefende, kon ik twee ziekten behandelen als geen ander in de omgeving. Ik noem het niet, omdat ik niet van plan ben terug te keren naar het medische werk.

4. Een professional leert voortdurend. Studeren is eigenlijk vernieuwen. Wanneer we een nieuw, zij het in kleine hoeveelheid, ingrediënt aan een gerecht toevoegen, verandert de smaak van het hele gerecht immers.

5. Een professional kent collega’s waarvan het niveau van professionele vaardigheden hoger is dan het zijne.

6. Een professional zal een zaak weigeren als hij weet dat iemand het beter doet, als hij weet dat hij de cliënt niet kan helpen, of als iemand het beter zal doen dan hij. Dus schreef ik samen met Valentina Savelyevna Kovalenko de monografie "Epilepsie". Maar het maakt de selectie van medicijnen voor epilepsie beter. En als ik zo’n zieke tegenkwam, zou ik hem naar haar toe sturen. En ze verwees naar mij naar patiënten met epilepsie die nog psychotherapeutische invloed nodig hadden.

Mijn beste lezer, ik vertel u alles voor u. U hoeft slechts één professional te vinden. Hij zal de rest vinden die je nodig hebt. Professionals kennen elkaar. Ook wervingsbureaus weten waar professionals te vinden zijn. Hetzelfde geldt voor andere industrieën. Vind een gekwalificeerde metselaar en hij zal u voorzien van gekwalificeerde schilders, tegelzetters, loodgieters en anderen.

7. Al tijdens het eerste gesprek waarschuwt de professional de cliënt dat hij het recht heeft om zijn diensten te weigeren als hij hem niet meer vertrouwt.

8. De professional neemt alleen als voorschot geld voor lopende kosten aan. Hij heeft vertrouwen in zijn werk en begrijpt mensen.

9. Een professional is lichamelijk gezond, financieel voldoende zeker en gelukkig in zijn persoonlijke leven. Hoe hoger het niveau van professionaliteit, hoe gemakkelijker iemand zijn werk uitvoert, hoe meer betere resultaten, hoe meer positieve emoties, hoe betere gezondheid. Veel vooraanstaande professionals verbeterden hun gezondheid en leefden een lang, vruchtbaar leven naarmate hun beroepskwalificaties groeiden.

10. Een professional is iemand die niet alleen zelf een ambacht beheerst, maar dit ook aan anderen kan leren. Deze kwaliteit is nodig om niet bang te zijn om alleen te zijn. Als dit gebeurt, kunt u zelf assistenten voorbereiden. Vraag daarom of hij studenten heeft. In de regel ontwikkelt een professional zijn eigen technieken en presenteert deze meestal in brochures of boeken. Of zoek in ieder geval uit met wie hij heeft gestudeerd en lees de werken van zijn leraar. En om het allemaal in het kort te zeggen: een professional kent zichzelf.

11. De professional heeft een brede algemene vorming. Ik heb ooit, ik weet niet meer waar, één opmerking gehoord. Aan een vrouw werd gevraagd waarom ze zo slim was. Zij antwoordt dat dit komt doordat er naast hoger onderwijs ook middelbaar onderwijs bestaat.

Het is gemakkelijk om met een professional te communiceren, omdat hij complex is en zich aan elke klant kan aanpassen. Een specifieke hobby heeft hij niet. Zijn beroep is zijn hobby. Door zijn uitgebreide algemene opleiding voelt hij zich geweldig in elke samenleving en in elke levenssituatie vindt hij iets nuttigs voor zijn professionele verbetering. Iemand die moeilijk te communiceren is, is buitengewoon primitief en het is moeilijk om zich aan hem aan te passen. Als het mogelijk is om de communicatie met hem te vermijden, is het beter om dit snel te doen.

12. Tijdens het werken zijn de bewegingen van een professional vloeiend. Het wekt zelfs de indruk van enige traagheid. Maar door de afwezigheid van onnodige bewegingen werkt het snel. Er is geen overmatige spanning in het lichaam, de stem is laag en er zijn fluweelzachte basisnoten te horen. Het tempo van spreken hangt waarschijnlijk af van het temperament. Maar zelfs als een professional vanwege zijn cholerische temperament snel spreekt, is er geen gevoel van haast en gedoe.

Deze bepalingen zijn niet alleen nuttig om te weten voor managers, maar ook voor jonge specialisten. Dan zullen ze graag de hulp inroepen van hun meer ervaren collega’s, zullen ze niet op zich nemen wat ze nog niet kunnen, leren wat ze niet kunnen, en uiteindelijk al in de eerste jaren van hun leven professionele activiteiten zullen, vanuit het oogpunt van voordeel voor het bedrijf, professionals zijn hoge klasse. Als alle jonge specialisten zich aan deze regels zouden houden, zouden we veel minder onafgemaakte, verwaarloosde zaken hebben. Dan worden het al snel professionals, die uiteindelijk uitgroeien tot topprofessionals.

Eigenlijk wil ik nogmaals herhalen dat professional zijn geen specialiteit is, maar een manier van leven. En als een professional zelf niet overeenkomt met de principes waarover hij spreekt, dan is het beter om niet met hem in zee te gaan. En als iemand geen professional is of geen professional wil worden, kan hij over het algemeen niet als een mens worden beschouwd.

Het kiezen van een specialist is een lastige zaak, vooral als u zelf geen professional bent. Welke specialist je moet kiezen, kan ik niet zeggen. Maar ik wil je vertellen welke specialist je moet vermijden:

Allereerst: als je ziel niet van hem is, moet je niet met hem omgaan. Je zult altijd uitgesproken emotionele stress ervaren. Je zult al zijn woorden en daden in twijfel trekken. Er zal zich een interne spanning ontwikkelen, die al het positieve dat van de specialist komt tenietdoet.

Maar als een specialist uw sympathie opwekt, betekent dit niet dat u onmiddellijk met hem moet gaan samenwerken. Daarna moet je nog een beetje nadenken.

Als een specialist te autocratisch is en erop staat aan al zijn eisen te voldoen zonder de betekenis ervan uit te leggen, dan betwijfel ik of hij u aanzienlijk voordeel zal opleveren, zelfs als zijn advies en aanbevelingen correct zijn.

Als een specialist het voor u een absolute voorwaarde maakt om alleen hem te bezoeken, dan kunt u beter niet met hem in zee gaan. Dit betekent dat hij jou, je geest, je vermogen om de een van de ander te onderscheiden, niet vertrouwt. Zelfs als je betere resultaten krijgt van een andere specialist, zal de professional natuurlijk beledigd zijn, maar hij zal beledigd zijn tegen zichzelf, maar zal blij voor je zijn.

Als een specialist beweert dat alleen hij deze methode kent en alleen hij kan helpen, dan zou dit twijfel bij u moeten oproepen. In het beste geval is hij een gewetensvol waanvoorstellingen, in het slechtste geval een charlatan.

Nog een paar kanttekeningen. Verwacht geen radicale acties en snelle verbeteringen van een professional, hoewel dit soms wel kan gebeuren. Een professional werkt altijd aan de toekomst.

Als je leven tijdens je contacten met een professional begint te lijken op een ladder waarlangs je voortdurend klimt, kunnen we over het algemeen zeggen dat alles goed gaat. Het is een klim naar boven, alsof je een berg oploopt. En zelfs als je glijdt, glijd je naar voren - dat wil zeggen, je hebt problemen die voorheen simpelweg niet hadden kunnen gebeuren.

Maar als je tijdens je contacten met een professional in cirkels gaat of zelfs naar beneden gaat en terugrolt, dan is het beter om afscheid te nemen van zo'n specialist.

Neem niets als vanzelfsprekend aan. Als u zijn daden niet begrijpt, is het beter om zijn diensten te weigeren. Doe geen moeite om het te begrijpen. Het is zijn heilige plicht ervoor te zorgen dat u hem begrijpt. ‘De waarheid zit niet in de woorden van de spreker, maar in de oren van de luisteraar’, zeiden de Ouden. De heilige plicht van een professional is om u inzicht te geven in de methoden waarmee hij u beïnvloedt of die hij u uitnodigt om in het proces te gebruiken. zelfstandig werk. U moet de eindresultaten van het werk duidelijk begrijpen, de tekenen waaraan u de voortgang kunt herkennen en het tijdstip waarop de klus zal worden geklaard.

Een professional is niet bang om anderen iets te leren. Terwijl je anderen lesgeeft, begin je immers zelf je beroep dieper te begrijpen en kun je met iets nieuws komen, terwijl je volgers het werk blijven doen dat de professional al oninteressant is geworden.

Nog een paar woorden tot de werkgevers.

Werknemers kunnen onbeleefde, sadistische ontdekkingsreizigers, geldwolfen, onwetenden en engelen zijn. We zullen het hieronder hebben over de eerste vier. Maar het zijn de engelen die vooral gevreesd moeten worden. Er zijn tenslotte geen engelen. Probeer iets menselijks in hem te vinden, enkele tekortkomingen. En als het niet lukt, stop dan met de communicatie met hem. Dit betekent dat zijn gedrag onnatuurlijk is. Je zult diep teleurgesteld zijn in de toekomst.

Als een professional je bij de eerste ontmoetingen irriteert, ben je het met veel dingen niet eens, soms lijkt hij hebzuchtig, soms onwetend, soms sadistisch, soms grof, maar hij wekt je gedachten, dwingt je om bezwaar tegen hem te maken, en je zijn in hem geïnteresseerd, blijf een beetje bij hem in de buurt. Dan zul je de voordelen ervan zien, die alle nadelen overstijgen. Het blijkt dat dit geen geldklopperij is, maar noodzakelijke vereisten gerelateerd aan productietechnologie. Schijnbaar sadisme en grofheid gaan gepaard met een onwil om extra tijd te verspillen. En wat jou onwetendheid lijkt, is te wijten aan een hyperfocus op jouw specialiteit. Denk aan Sherlock Holmes, die bijna volkomen onwetend was over zaken die niet zijn specialiteit betroffen. Bovendien merk je ze al snel niet meer. Maar als er alleen deze tekortkomingen zijn, is het beter om van dergelijke werknemers af te komen of ze niet in dienst te nemen.

Ze weten wat ze wel en niet kunnen doen, en ze proberen voortdurend hun niveau te verbeteren en vooruit en omhoog te gaan. Vraag de mensen die u inhuurt niet naar hoogteclaims. Een normale werknemer heeft één droom: jouw plaats innemen. Deze persoon zal het goed doen. Maar als je een normale leider bent, zal dit je niet van streek maken. Uiteindelijk wacht je een promotie, je zult ook groeien en als je je vorige werkplek verlaat, wil je je instelling overbrengen naar goede handen. Een jonge professional zal binnen een paar jaar managementvaardigheden onder de knie hebben en zal u kunnen vervangen als u promotie maakt.

De enige vraag is hoe je een groeiende professional kunt vinden. Het beste moment om hem te zoeken is wanneer hij nog in zijn tweede jaar op het instituut zit (ze verlaten vaak het eerste jaar). De selectie moet worden toevertrouwd aan de docenten van de universiteit waar de student studeert. Daar leren ze hem niet alleen het door hem gekozen specialisme, bijvoorbeeld elektrotechniek, maar leren ze hem hoe hij specifiek bij uw onderneming kan werken. Na een aantal jaren gerichte studie verandert hij in een volwaardige professional en na zijn afstuderen heeft hij geen voorverkooptraining meer nodig, zoals veel afgestudeerden van onze instituten. Als hij gaat werken, krijgt hij een baan, een fatsoenlijk salaris en huisvesting. De kosten zijn het waard. En ik fantaseer niet. Ik ken persoonlijk het hoofd van zo'n onderneming in Sint-Petersburg.

Er zijn maar heel weinig groeiende professionals. Maar ze bestaan. Ik zou hun symptomen willen beschrijven:

Uiterlijk zijn ze onzichtbaar, nemen niet deel aan studentenfeesten en gaan niet naar disco's en nachtclubs. Maar ze gaan naar studentenclubs, waar ze zo goed mogelijk studeren wetenschappelijk werk. Sommigen slagen erin een proefschrift voor te bereiden, waarvan een deel hun scriptieonderzoek is. Ze weten vooraf waar ze willen werken en waar ze na hun afstuderen aan de slag gaan. Bovendien proberen ze daar te werken tijdens de vakanties en in hun vrije tijd van school. Meestal worden ze al verwacht op hun toekomstige baan. Ontbrekende vaardigheden worden snel verworven naarmate het werk vordert. En nogmaals, ik vertel je geen sprookjes, maar echte feiten. Niet zo vaak, maar tijdens mijn werk aan de Rostov Medical University gebeurde het dat onze studenten aan het einde van hun studie ook praktische vaardigheden onder de knie hadden. Maar omdat ze volgens de wet niet konden worden geregistreerd voor vast werk, werkten ze, terwijl ze formeel studeerden in onze residentie of stage, feitelijk al in medische instelling alsof het in de praktijk was, maar we waren alleen geregistreerd. Ze hadden geen universitaire opleiding nodig.

Een man moet kunnen werken en geld verdienen. Veel jonge mensen denken dat ze succes willen behalen in professioneel veld, ze moeten ofwel een goede baan zoeken, wat helpt bij nuttige connecties, ofwel hun eigen bedrijf starten. Deskundigen zeggen echter dat je een ingehuurde werknemer kunt zijn en kunt slagen, dat wil zeggen een goed salaris kunt krijgen.

Om een professional in jouw vakgebied te worden en veel geld te verdienen, moet je dit leren, waar de mannenwebsite je mee zal helpen.

Leer van de beste

Het instinct tot zelfbehoud is inherent aan de menselijke natuur. Maar binnen moderne wereld dit instinct heeft zijn grenzen verlegd naar zelfverbetering, omdat het de kwaliteit van het leven en je successen zijn die je in staat stellen je leven te redden, het interessanter, comfortabeler en gelukkiger te maken. Streef er daarom naar om de beste te zijn en leer van de besten.

Streef ernaar om de beste te zijn. In eerste instantie moet u een allesomvattend verlangen hebben om uitmuntendheid te bereiken. Je hoeft niet overal goed in te zijn. Richt uw inspanningen alleen op het verbeteren van die gebieden van uw leven die voor u belangrijk zijn. Voor vrouwen kan dit het verlangen zijn om mooi te worden, voor mannen - rijk, voor ouderen - gezond, voor zakenmensen - succesvol in hun bedrijf. Met andere woorden, bepaal wat voor u belangrijk is in dit leven en bereik het niveau van een professional in deze kwestie.

Leer de beste van de beste te zijn. Om snel de hoogten van succes te bereiken, moet je degenen ontmoeten die al dezelfde hoogten hebben bereikt. Je kunt je eigen pad naar zelfverbetering vinden. Maar als u het niet kunt, verspil dan uw tijd niet. Ontmoet beter professionals uit het vakgebied waar jij ook professional wilt worden: laat hen jou de kunst leren die jij perfect wilt beheersen. Waarom zou u bijvoorbeeld geld verliezen vanwege uw eigen onwetendheid als u om hulp kunt vragen aan een reeds ervaren zakenman?

Leer de beste van de beste te zijn. Het belangrijkste in dit hele proces is uw verlangen om uitmuntendheid te bereiken op het gebied dat u belangrijk vindt in uw leven. En beslis dan pas wat je precies wilt bereiken en hoe je dat gaat doen.

Afgunst kan je helpen of schaden. Reeds gevestigde professionals kunnen je jaloers maken, en dat is goed. Gebruik je jaloezie gewoon als een stimulans om te groeien en je te ontwikkelen, en niet om plannen te maken en te dromen over hoe je tegenstanders zullen worden verslagen.

Leer van de professionals welke vaardigheden en kennis zij hebben. Vanuit deze basis kun je je eigen gedachten en vaardigheden toevoegen die je nog beter kunnen maken dan je leraren.

Hoe word je een professional?

Een goedbetaalde baan vinden en veel geld verdienen is de droom van iedereen. Werkgevers houden echter van professionals: mensen die goed thuis zijn in hun werk en het goed uitvoeren. Er rijst een logische vraag: hoe word je een professional? Veel mensen hier kunnen geen definitief antwoord geven.

Geen sperma over hoger onderwijs spreekt van professionaliteit. Het is niet de werkervaring die aangeeft dat iemand over goede vaardigheden beschikt. Ongetwijfeld stellen training en werkervaring iemand in staat kennis te verwerven en deze te gebruiken, waardoor vaardigheden worden ontwikkeld. Veel mensen werken echter al tientallen jaren in dezelfde functies en kunnen niet altijd professionals worden genoemd.

Professionals zijn niet opgeleid! Mensen die zichzelf opleiden, worden professionals. Ze doen dit onder begeleiding van ervaren docenten of leren en verwerven zelf nieuwe kennis.

Een persoon moet ernaar streven zijn bedrijf tot in elk detail te kennen. Dit moedigt hem aan om zijn werk te bestuderen, verschillende moeilijkheden onder ogen te zien, problemen te leren begrijpen en ze te elimineren. Een persoon wordt een professional wanneer hij zichzelf onderwijst en zich blijft ontwikkelen naarmate er nieuwe technologieën, kennis, gadgets en andere hulpmiddelen verschijnen waarmee hij zijn werk efficiënt kan uitvoeren.

Liefde voor het werk dat iemand doet, maakt hem tot een professional. Als er sprake is van voortdurende ontwikkeling en verwerving van nieuwe vaardigheden, begint een persoon alle nuances van zijn beroep te begrijpen.

Hoe triviaal het ook mag klinken, het is uw interesse in het bedrijf die u zal helpen succes te behalen. Wat doen mensen meestal? Ze krijgen een opleiding en gaan dan in het beste geval in hun vak aan de slag, of gaan zelfs in een ander beroep aan de slag. Meestal verdient een persoon er een minimaal vereist kennis en vaardigheden die nodig zijn om de taak uit te voeren. Maar om een professional te zijn, moet je voortdurend leren, groeien en ontwikkelen, ook al lijkt het je dat je alles al weet en kunt.

U moet elke taak kunnen uitvoeren en elk probleem dat zich in uw bedrijf voordoet, kunnen oplossen. Als je dit allemaal kunt, ben je een professional. Als je iets niet weet of een probleem niet kunt oplossen, dan moet je nog groeien. Liefde voor je werk zal hierbij helpen.

Word een expert in jouw vakgebied

Wilt u betaald worden voor uw werk? Dan moet je een expert worden in jouw vakgebied. Maar iemand onderwerpt zich aan luiheid, en daarom wil hij zijn kennis niet ontwikkelen, of is hij zo veelzijdig dat hij zijn werk niet in elk afzonderlijk geval effectief kan uitvoeren.

Bij wie kun je volgens jou het beste terecht voor advies over de kwestie van de eigendomsverdeling: een advocaat die gewoon alle wetten kent, of een advocaat die zich rechtstreeks bezighoudt met de kwestie van de eigendomsverdeling? Hoogstwaarschijnlijk wendt u zich tot een tweede specialist die direct wordt geconfronteerd met het probleem dat u momenteel aan het oplossen bent, zijn kennis voortdurend bijwerkt en alle nuances van zijn bedrijf kent.

Word dus een expert op jouw vakgebied, maar niet voor iedereen, maar voor een specifieke groep mensen, niet voor alle vraagstukken, maar voor specifieke probleemsituaties. Een goede specialist is degene die voortdurend de problemen oplost die u bezighouden, en niet degene die dat simpelweg heeft gedaan algemeen idee over hoe u uw probleem kunt oplossen. En dienovereenkomstig ontvangt een specialist in het oplossen van specifieke problemen meer geld dan iemand die een probleem in het algemeen kan oplossen.

Dus, wil jij veel betaald krijgen voor je werk? Word een expert in het oplossen van specifieke vraagstukken, ontwikkel je kennis op dit gebied en kom verder. Beschik niet alleen over algemene kennis, maar ga diep in op de details en nuances om concurrerend te zijn ten opzichte van andere specialisten. En sindsdien groot aantal Mensen zijn tegenwoordig lui, je kunt gemakkelijk een professional worden en je onderscheiden.

Het hoogtepunt van professionaliteit

Wil jij een persoon zijn met een twist? Als je alle mensen volgt die zich onderscheidden door een aantal speciale kenmerken en door velen werden herinnerd, dan kun je één enkel kenmerk benadrukken: ze hadden allemaal een enthousiasme. Ieder onderscheidde zich op zijn eigen manier van de massa. gewone mensen. Veel mensen praten over het enthousiasme in een persoon, vooral als het een vrouw betreft. Het is tenslotte de dame die de aandacht van mannen moet trekken, maar enthousiasme komt ook ten goede aan mannen als ze de aandacht willen trekken van mensen die met geld te maken hebben.

Wat is een hoogtepunt? Dit is uniek onderscheidend kenmerk bij mensen, wat zeldzaam is of slechts in één exemplaar voorkomt. Paranormale gaven kunnen een hoogtepunt worden genoemd, omdat ze geen veel voorkomend fenomeen zijn (we houden geen rekening met charlatans). Je kunt het hoogtepunt ideale lichaamsverhoudingen of een gevoel van onzelfzuchtigheid noemen, aangezien dit allemaal ook zeldzaam is.

Alles wat uniek, ongewoon, ongewoon is, is een hoogtepunt. En elke persoon kan zulke unieke eigenschappen hebben. Iedereen kan de drager zijn van een bepaald enthousiasme dat hem onderscheidt van de massa andere mensen.

Hoe word je een persoon met een twist? Je hoeft alleen maar een professional te worden in jouw vakgebied. Kies wat je het leukst vindt op werkgebied, in de liefde, in menselijk karakter enz., waarna je het begint te begrijpen en te ontwikkelen. Kies één branche uit alles wat inherent is aan een persoon, en begin dan in jezelf die vaardigheden, kennis en kwaliteiten te ontwikkelen die inherent zijn aan je keuze. Bijvoorbeeld geweldige atleten, valsspelers, zelfopofferingen, koningen, generaals, enz. - al deze mensen zijn professionals in hun vakgebied. Ze wijden zich volledig aan wat ze kiezen. Ze bestuderen hun kunst, ontwikkelen vaardigheden en ontwikkelen bepaalde kwaliteiten in zichzelf.

Word een professional in wat dan ook - en je zult een persoon zijn met een twist. In feite is levenslust niet zo gemakkelijk in jezelf te ontwikkelen. Maar als je in welke kwestie dan ook perfectie bereikt, zullen ze je herinneren, over je praten, contact met je willen opnemen. Word een professional, ontwikkel de kwaliteiten die nodig zijn in uw bedrijf, en dan zullen veel mensen u zonder enige eigenaardigheid volgen.

Hoe word je uiteindelijk een professional in jouw vakgebied?

Je hebt dus geleerd van de beste (reeds gevestigde professionals) die hun kennis en vaardigheden aan jou hebben doorgegeven. Je bent voortdurend bezig met het ontwikkelen en leren van nieuwe dingen. Maar om de een of andere reden kun je een professional zijn en geen aanbiedingen ontvangen voor een hoge functie, of niet individuele ondernemer wie verdient het grote geld?

Professionaliteit is halverwege rijkdom. Er blijft nog een punt over waarmee rekening moet worden gehouden bij het verwezenlijken van uw professionele en materiële ontwikkeling: de vraag. Er moet vraag zijn naar het product dat u produceert. Wat is het? Het zijn mensen die problemen hebben die ze zonder jou niet kunnen oplossen. Hoe meer problemen u voor andere mensen kunt oplossen, hoe meer vraag u onder hen zult hebben.

Om een hoge positie te krijgen, moet je dergelijke problemen van de onderneming oplossen, zonder welke deze niet zal functioneren. Je moet niet alleen je werk kunnen doen, maar ook een onmisbare medewerker worden, zonder wie het bedrijf niet kan groeien en ontwikkelen.
Om een succesvolle individuele ondernemer te worden, moet je diensten aanbieden die consumenten nodig hebben om hun problemen op te lossen.

Dit alles is slechts in één geval mogelijk: als u niet alleen van uw werk houdt en de basis ervan leert, maar ook op de hoogte blijft van moderne trends en technologieën.

De fout van veel grote geesten is dat ze van hun werk houden en het goed doen, maar dat ze gewoon in de niche willen blijven die voor hen comfortabel is. Ze willen niet modern, modieus, populair of aantrekkelijk worden. Ze willen zichzelf zijn. Deze aanpak werkt niet. Je moet niet alleen een professional zijn, maar ook een persoon die in de huidige tijd leeft en gelijke tred houdt met mode, tradities en technologieën die tegenwoordig populair zijn.

Als je professionaliteit, liefde voor je werk en de bereidheid om te zijn wat consumenten (werkgevers) willen dat je bent, combineert, dan zul je slagen.

De beste worden is een waardevol doel voor professionals in hun vakgebied. In feite is dit de logische conclusie van een lang pad van zelfontwikkeling op een specifiek gebied.

Maar niet alle specialisten bereiken dit, niet iedereen wordt de beste of zelfs maar enigszins goed. Waar hangt dit dan van af? Allereerst vanuit het verlangen om de beste te worden.

Wil jij de beste worden in jouw vakgebied?

Elke beweging begint met een doel, en het eerste dat u moet doen, is het doel correct instellen.

We beginnen met het stellen van een doel

De eerste en meest belangrijkste kenmerk een goed doel: het motiveert. Als je aan haar denkt, wil je iets doen, ze duwt je naar je werk en duwt luiheid en uitstelgedrag weg.

Als je doel niet motiveert, dan is het niet het juiste doel.

Bij het starten van je beweging moet je duidelijk weten wie je wilt worden en na welke periode dit moet gebeuren. Het mag voor u geen geheim zijn waarom u dit doel bereikt: voor geld, erkenning, betere omstandigheden leven.

Ook is het belangrijk om het juiste tempo te bepalen waarmee je je doelen gaat bereiken. Als u denkt dat u over 40-50 jaar de beste in uw vakgebied kunt worden, moet u misschien een beetje gas geven?

Zodra de doelen zijn gesteld, is het tijd om ze te bereiken. Maar om dit te doen, zul je meer dan eens je gewoonten moeten overwinnen die je tijdens je doelloze bestaan hebt opgebouwd.

Hier is een lijst met kwaliteiten die de beste in hun vakgebied kenmerken - van een specifiek beroep tot een favoriete hobby.

Het ontwikkelen van de kwaliteiten die nodig zijn voor nummer 1

Deze kwaliteiten zullen voor jou zeker geen ontdekking zijn, maar heb je vaak nagedacht over hun ontwikkeling? Al deze eigenschappen kunnen correct worden genoemd, en hoewel waarheid meestal een subjectief concept is, vallen ze bij bijna iedereen samen.

Wees niet te laat

De beste in de branche is niet te laat. Het is beter om een half uur te vroeg aan te komen dan 5 minuten te laat te zijn, en hier zijn geen excuses voor.

Om aan de stiptheid te wennen, kunt u verschillende straffen voor te laat komen bedenken. Zoals Igor Mann, een beroemde marketeer en auteur van boeken over zelfontwikkeling, adviseert, kun je jezelf bijvoorbeeld straffen door de totale rekening in een restaurant te betalen.

Houd je woord

Maak er een regel van om altijd te doen wat u belooft. Het zal natuurlijk niet gemakkelijk zijn om meteen van gedachten te veranderen als je gewend bent woorden in de wind te gooien, en hoogstwaarschijnlijk zul je voor jezelf een soort sanctie moeten bedenken voor mislukkingen.

Onthoud één ding: om te voorkomen dat u te veel moet beloven en uzelf vervolgens moet straffen omdat u het niet nakomt, moet u gewoon niets beloven waar u niet zeker van bent. Probeer in het algemeen minder te beloven.

Leer nee zeggen

Als je de beste wilt zijn, heb je simpelweg geen tijd voor vreemde, zinloze verzoeken.

Oefen daarom met het zeggen van ‘nee’ tegen alle verzoeken die niet overeenkomen met uw plannen. Hoewel je natuurlijk zorgvuldig moet kiezen: sommige weigeringen hebben onaangename gevolgen.

Taken delegeren

Als iemand een taak net zo goed kan uitvoeren als jij, delegeer deze dan. Stop met het zinloos belasten van jezelf met van alles, want je zult alleen maar tijd verspillen. Delegeer taken zoveel mogelijk en doe alleen datgene wat niemand beter kan dan jij.

Leer dingen gedaan te krijgen

Dit is een serieuze vaardigheid waarover ons al sinds onze kindertijd wordt verteld. Niettemin voltooien maar weinig mensen het werk waarmee ze beginnen grote projecten en eindigend met kleine plannen.

Als je de meest elementaire taak niet kunt voltooien, hoe ga je dan je leven veranderen en een beter mens worden?

Ontwikkel deze vaardigheid in jezelf, laat geen enkele taak onvoltooid, en het zal veel gemakkelijker voor je zijn om te veranderen.

Onthoud al uw onvoltooide taken en laat ze volledig in de steek of voltooi ze.

Leer je te concentreren

Dit is een essentiële vaardigheid die van pas zal komen, ongeacht wat u doet. En om de beste te worden, zul je het moeten leren.

Voor het werken in vijandige omgevingen zijn er verschillende eenvoudige tips dat kan helpen. Als u last heeft van geklets op kantoor, draag dan een koptelefoon met neutrale muziek of oordopjes; Als u zich niet kunt concentreren op het telefoneren met klanten, probeer dan een donkergetinte bril te dragen.

Igor Mann beweert dat dit een geweldige manier is om je te concentreren: "Alle externe prikkels zijn uitgeschakeld en het is alsof je je gesprekspartner ziet."

Ook kun je verschillende technieken gebruiken om de concentratie te verhogen, zoals Pomodoro. Dit is een techniek waarbij je werkt, waarbij je elk half uur stopt om 5 minuten uit te rusten (later 10 en 15 minuten).

Deze techniek is vrij bekend en je vindt er veel timer-apps voor iOS en Android, zoals Clockwork Tomato, desktopopties, zoals voor Windows, of hele services voor een betere concentratie en het bereiken van je dagelijkse doelen.

Leer nieuwe dingen te accepteren en ontwikkel je voortdurend

Hoe ouder we worden, hoe moeilijker het is om iets nieuws waar te nemen. Maar als je besluit de beste te worden, dan is stilstaan niets meer voor jou.

Probeer nieuwe technieken en hulpmiddelen, vind nieuwe kansen, ontwikkel niet alleen in uw vakgebied, maar ook in aanverwante vakgebieden, ontmoet nieuwe interessante mensen.

Je kunt niet één keer de titel van beste winnen en dan je beker op een plank zetten en de rest van je dagen op je lauweren rusten. Alleen constante ontwikkeling zal u helpen de beste te blijven.

Geef niet op

In een van zijn lezingen noemde Igor Mann een beroemd gezegde:

Niets kan doorzettingsvermogen vervangen: noch talent - er is niets gebruikelijker dan getalenteerde verliezers, noch genie - het genie van de verliezer is al een spreekwoord, noch onderwijs - de wereld is vol met goed opgeleide verschoppelingen.

Alleen doorzettingsvermogen en doorzettingsvermogen zijn almachtig. Het motto ‘push up’ of ‘geef niet op’ heeft en zal altijd de problemen van de mensheid oplossen.
Calvin Coolidge, 30e president van de Verenigde Staten

Iemand die al deze kwaliteiten bezit, beweert al de beste te zijn en zal dat zeker ook worden. En nu over hoe je kunt begrijpen dat je de beste bent geworden.

Hoe te begrijpen dat jij de beste bent

Hoe ga je aan iemand of zelfs aan jezelf bewijzen dat jij beste specialist op jouw vakgebied? Objectiviteit als zodanig bestaat immers niet, en iedereen beoordeelt zichzelf en anderen vanuit zijn eigen standpunt.

Het allereerste is uw projecten en prestaties. Als je projecten of dingen hebt waar je trots op bent, je kunt ze benoemen en erover praten, dan is dit al een succes.

Het kan natuurlijk zijn dat je er een paar hebt documentair bewijs erkenning: veel geld, diploma's, uitstekende beoordelingen, statistieken.

Wat interessant is, is jouw Mislukkingen kunnen ook als prestaties worden beschouwd. Waarom? Omdat je iets hebt gedaan, en zoals je weet, maken alleen degenen die niets doen fouten. Waardeer en beschouw daarom al uw fouten als prestaties, het belangrijkste is dat ze niet worden herhaald.

Niet minder belangrijk positioneer uzelf als de beste in uw bedrijf. Het creëren van een persoonlijke slogan die je klaarstoomt voor een bepaalde positie in het leven, het juiste originele CV, 100 woorden die jou als persoon beschrijven en andere kenmerken - dit alles helpt je jezelf als de beste te zien en de beste te zijn.

Dus als je prestaties hebt waar je trots op bent, er voldoende gedocumenteerd bewijs is dat je genoeg hebt om jezelf als de beste te beschouwen, en tegelijkertijd jezelf voortdurend op de juiste manier blijft ontwikkelen en positioneren, kunnen we zeggen dat je hebben echt bereikt dat je een nummer 1 bent geworden, en weinigen zullen daaraan twijfelen.

De regels en methoden klinken vrij eenvoudig, maar het pad zelf kan niet eenvoudig worden genoemd. Er ontbreekt hier immers één motivatie: vandaag besloot je de beste te worden, je leefde de dag “correct” en morgen vergat je alles.

Consistente acties, regelmatige lessen en constant behoud van motivatie zijn nodig, en dit kan alleen worden gegarandeerd door te trainen met een trainer die zelf dit pad heeft bewandeld en de beste in zijn vakgebied is geworden.

Veel mensen houden niet van hun baan, werken voor een salaris en dromen van een andere baan, een ander leven. Maar er zijn ook mensen die echt houden van wat ze doen en ernaar streven nog beter te worden, een echte professional in hun vakgebied te worden. Mensen proberen zich tenslotte tot professionals te wenden; het zijn professionals die de gewenste hoogten bereiken in hun carrière en financieel welzijn. Hoe word je een professional?

Je moet een echte passie hebben voor wat je doet. Wacht niet tot het einde van de werkdag, maar blijf graag langer doorwerken. Bovendien moet u er oprecht naar verlangen het werk van uw leven te doen, zelfs 's nachts en in het weekend. Denk aan de slogan uit het Sovjettijdperk: "Schiet op in de ochtend, schiet op met werken"? Natuurlijk brengt het alleen maar een glimlach op de jeugd van vandaag, maar iemand die echt houdt van wat hij doet, kan echt niet wachten tot de ochtend om te doen waar hij van houdt.

Je moet geloven dat je iets bijzonders creëert, dat je werk echt waardevol en noodzakelijk is voor mensen.

Moeilijke taken zouden ervoor moeten zorgen dat u ze snel wilt doorgronden, evenals inspiratie en oprechte interesse, in plaats van irritatie en teleurstelling.

Je moet leren je te concentreren op het belangrijkste. Probeer niet afgeleid te worden door het checken van e-mail of het chatten met vrienden. sociale netwerken. Houd er rekening mee dat het veel tijd zal kosten om terug te keren naar de kern van het probleem en te onthouden waar u was gebleven.

Leer van succesvolle mensen die echte professionals zijn in uw bedrijf, lees boeken over het vak. Er is een mening dat je, om eindelijk alle nuances van het beroep te begrijpen en een echt intelligente specialist te worden, minstens 200 boeken over professionele onderwerpen moet lezen.

Geef jezelf de tijd. Een echte professional word je niet in een week. Psychologen zeggen dat alleen het vermogen om automatisch te werken, zonder na te denken over je acties, aangeeft dat je je vak echt hebt geleerd. Normaal gesproken duurt het minstens 10.000 uur om een dergelijke vaardigheid te ontwikkelen. Hier ontstond de wijdverbreide wens om specialisten in dienst te nemen die minimaal drie jaar in een bepaald vakgebied hebben gewerkt.

Verbeter jezelf en vergelijk je successen alleen met jezelf. Zorg voor een nuttige gewoonte voor jezelf - vergelijk jezelf niet met de mensen die vóór jou zijn gaan werken, de geest van concurrentie is natuurlijk sterk, maar probeer niet koste wat het kost ze in te halen en beter te worden. Hoogstwaarschijnlijk zul je niet slagen, maar geloof erin eigen kracht Tijdens een onnodige competitie verlies je zeker. Het is beter om een traditie voor jezelf te beginnen - elke 31 december, als je de resultaten samenvat, vraag jezelf af hoeveel je hebt bereikt, of je professioneler bent gaan werken dan een jaar geleden.

Wees ijverig en hardwerkend: deze kwaliteiten worden door werkgevers altijd het meest gewaardeerd. Een ijverige medewerker is vaak bereid zelfs hiaten in kennis en gebrek aan noodzakelijke ervaring te vergeven.

Wees niet bang om fouten te maken. Bedenk dat er geen fout is die niet kan worden gecorrigeerd, en als u een fout maakt, betekent dit dat u iets doet dat echt de moeite waard is.

Waarschijnlijker, voor een lange tijd Je zult niet slagen en je zult jezelf als een mislukking beschouwen. In feite werkte niets meteen voor alle succesvolle mensen. Het belangrijkste is om het vertrouwen in jezelf niet te verliezen en vooruit te gaan zonder achterom te kijken.

1. Je moet een echte passie hebben voor wat je doet. Wacht niet tot het einde van de werkdag, maar blijf graag langer doorwerken. Bovendien moet u er oprecht naar verlangen het werk van uw leven te doen, zelfs 's nachts en in het weekend. Denk aan de slogan uit het Sovjettijdperk: "Schiet op morgen, haast je naar je werk"? Natuurlijk brengt het alleen maar een glimlach op de jeugd van vandaag, maar iemand die echt houdt van wat hij doet, kan echt niet wachten tot de ochtend om te doen waar hij van houdt.

2. Je moet geloven dat je iets bijzonders creëert, dat je werk echt waardevol en noodzakelijk is voor mensen.

3. Moeilijke taken zouden ervoor moeten zorgen dat u ze snel wilt doorgronden, evenals inspiratie en oprechte interesse, in plaats van irritatie en teleurstelling.

4. Je moet leren je te concentreren op het belangrijkste. Probeer niet afgeleid te worden door het checken van e-mail of het chatten met vrienden op sociale netwerken. Houd er rekening mee dat het daarna veel tijd zal kosten om terug te keren naar de kern van het probleem en te onthouden waar u was gebleven.

5. Leer van succesvolle mensen die echte professionals zijn in uw bedrijf, lees boeken over het vak. Er is een mening dat je, om eindelijk alle nuances van het beroep te begrijpen en een echt intelligente specialist te worden, minstens 200 boeken over professionele onderwerpen moet lezen.

6. Geef jezelf de tijd. Een echte professional word je niet in een week. Psychologen zeggen dat alleen het vermogen om automatisch te werken, zonder na te denken over je acties, aangeeft dat je je vak echt hebt geleerd. Normaal gesproken duurt het minstens 10.000 uur om een dergelijke vaardigheid te ontwikkelen. Hier ontstond de wijdverbreide wens om specialisten in dienst te nemen die minimaal drie jaar in een bepaald vakgebied hebben gewerkt.

7. Verbeter jezelf en vergelijk je successen alleen met jezelf. Zorg voor een nuttige gewoonte voor jezelf - vergelijk jezelf niet met de mensen die vóór jou zijn gaan werken, de geest van concurrentie is natuurlijk sterk, maar probeer niet koste wat het kost ze in te halen en beter te worden. Hoogstwaarschijnlijk zul je niet slagen, maar tijdens een onnodige competitie zul je zeker het vertrouwen in je eigen kracht verliezen. Het is beter om een traditie voor jezelf te beginnen - elke 31 december, als je de resultaten samenvat, vraag jezelf af hoeveel je hebt bereikt, of je professioneler bent gaan werken dan een jaar geleden.

8. Wees ijverig en hardwerkend; deze kwaliteiten worden door werkgevers altijd het meest gewaardeerd. Een ijverige medewerker is vaak bereid zelfs hiaten in kennis en gebrek aan noodzakelijke ervaring te vergeven.

9. Wees niet bang om fouten te maken. Bedenk dat er geen fout is die niet kan worden gecorrigeerd, en als u een fout maakt, betekent dit dat u iets doet dat echt de moeite waard is.

10. Hoogstwaarschijnlijk zul je lange tijd niet slagen en zul je jezelf als een mislukking beschouwen. In feite werkte niets meteen voor alle succesvolle mensen. Het belangrijkste is om het vertrouwen in jezelf niet te verliezen en vooruit te gaan zonder achterom te kijken.