Pembayaran pada hari pemecatan. Pemberhentian atas permintaan Anda sendiri

Menerima pembayaran pada saat pemecatan atas kemauan sendiri adalah hak setiap karyawan, dan ini tidak hanya mencakup upah untuk masa kerja, tetapi juga sejumlah biaya lainnya.

Mengetahui dan mampu membela hak-hak Anda adalah keterampilan penting yang memungkinkan Anda menerima sejumlah uang dari majikan Anda secara penuh yang diwajibkan oleh hukum.

Apabila pemecatan atas kemauan sendiri, proses pemutusan hubungan kerja diprakarsai oleh pegawai organisasi itu sendiri.

Menurut undang-undang perburuhan Rusia, setelah memberi tahu majikan tentang niat Anda untuk berhenti, Anda perlu bekerja selama dua minggu lagi, di mana ia memiliki kesempatan untuk memilih orang lain untuk posisi yang dikosongkan tersebut.

Dengan kesepakatan bersama para pihak kontrak kerja jangka waktunya dapat dikurangi. Bagaimanapun, dokumen pertama untuk meresmikan pemecatan adalah pernyataan tertulis.

Penting juga bagi karyawan yang mengundurkan diri untuk mengingat bahwa ia dapat membatalkan lamarannya hingga akhir dua minggu kerja yang diwajibkan. Kemungkinan ini diatur oleh undang-undang, sehingga pemberi kerja tidak berhak menolak, meskipun ia telah menemukan pekerja pengganti (kecuali jika pekerja baru tidak dapat ditolak - misalnya, pada saat pindah dari perusahaan lain) .

Untuk menghindari pelanggaran hak-haknya, pekerja harus memberitahukan penolakan pemberhentiannya juga dalam bentuk pernyataan tertulis, yang selanjutnya dapat digunakan sebagai bukti adanya pelanggaran hak-haknya jika terjadi pemutusan perjanjian kerja secara paksa.

Setelah pemutusan hubungan, buku kerja diisi dan dikembalikan kepada karyawan bersama dengan dokumen lain (misalnya, ijazah pendidikan yang lebih tinggi) disimpan dalam organisasi.

Pemberhentian selama masa percobaan

Masa percobaan adalah periode di mana pemberi kerja menilai seberapa cocok seorang karyawan tertentu untuk posisi tersebut, dan karyawan tersebut, pada gilirannya, mengevaluasi apakah harapannya mengenai tanggung jawab pekerjaan sesuai dengan kenyataan.

Ciri utama pemecatan sukarela selama masa percobaan– jangka waktu yang dipersingkat untuk pertimbangan permohonan. Secara khusus, pemberi kerja harus mempertimbangkan permohonan tersebut dalam waktu tiga hari dan tidak berhak untuk menunda jangka waktu tersebut.

Lamanya masa percobaan diatur dalam perjanjian kerja atau lampirannya. Oleh peraturan umum tidak boleh lebih dari tiga bulan. Namun, untuk posisi kepemimpinan periode tertentu dapat diperpanjang hingga 6 bulan.

Untuk kontrak kerja waktu tetap sampai dengan 2 bulan, pada prinsipnya masa percobaan tidak dapat ditetapkan, dan untuk kontrak sampai dengan enam bulan, masa percobaan paling lama dua minggu. Dalam kasus-kasus di atas, karyawan tidak diharuskan memberikan alasan pemecatannya, dan berhak memutuskan kontrak kerja kapan saja.

Karyawan masa percobaan mempunyai hak yang sama untuk menerima pesangon seperti karyawan tetap organisasi.

Apa yang harus dibayar seorang karyawan?

Mari kita pertimbangkan perkiraan pembayaran yang harus dibayar majikan pada saat pemecatan atas permintaannya sendiri.

Menurut undang-undang ketenagakerjaan, karyawan yang mengundurkan diri berhak atas dua jenis pembayaran wajib:

• gaji selama masa kerja;
• pembayaran kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan.

Upah harus mencakup tidak hanya gaji, tetapi juga semua tunjangan, bonus, dan lain-lain yang diatur dalam kontrak atau peraturan setempat. Mengenai kompensasi liburan (pembayaran uang liburan), ada dua pilihan untuk perkembangan situasi: karyawan menyetujui pembayaran tersebut, atau mengambil cuti yang diikuti dengan pemecatan. Dalam kasus kedua, penyelesaian akhir dengan karyawan dan pengembalian buku kerja harus dilakukan sebelum dia pergi berlibur.

Jarang ada situasi ketika seorang karyawan mengambil cuti sakit selama liburan - dalam situasi seperti itu ia berhak atas tunjangan cacat sementara, tetapi masa liburan untuk hari sakit tidak diperpanjang. Ketentuan-ketentuan dalam perjanjian bersama dapat mengatur jenis pembayaran lain yang harus dibayarkan kepada karyawan yang mengundurkan diri, namun kontrak semacam itu jarang terjadi.

Jika Anda berhenti atas permintaan Anda sendiri, tidak ada uang pesangon - undang-undang ketenagakerjaan mengatur pembayarannya hanya ketika perusahaan dilikuidasi atau jumlah karyawan dikurangi.

Perhitungan pembayaran dengan contoh

Persiapan penggajian

Gaji yang dibayarkan pada saat pemecatan tergantung pada sistem pembayaran yang diterapkan di perusahaan. Contoh:

• Sistem waktu– dalam hal ini pembayaran dilakukan untuk hari kerja. Jika gajinya 25.000 rubel, dan dari 22 hari kerja 12 hari kerja benar-benar bekerja, maka gaji pada saat pemecatan adalah: 25.000 / 22 * ​​​​12 = 13.636 rubel.
• Sistem potongan– dengan sistem seperti itu, tidak peduli berapa hari karyawan tersebut telah bekerja. Hasil karyanya diukur dalam indikator alam tertentu, misalnya dalam satuan hasil produksi. Misalkan selama bulan di mana kontrak kerja diakhiri, karyawan tersebut menghasilkan 25 produk, dan tarif untuk masing-masing produk adalah 400 rubel. Maka gaji yang menjadi haknya adalah: 25 * 400 = 10.000 rubel.

Dalam praktiknya, sistem pembayaran lain apa pun dapat digunakan - upah borongan variabel, upah borongan progresif, bonus, dll. Namun, bentuk di atas adalah yang paling umum.

Perhitungan kompensasi

Menghitung kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan adalah proses yang lebih memakan waktu - akuntan paling sering menggunakan perangkat lunak khusus untuk ini.

Dalam bentuk yang disederhanakan, ini dapat direpresentasikan sebagai urutan tindakan berikut:

• Penetapan masa kerja untuk pemberian cuti. Untuk melakukan ini, tanggal perekrutan dikurangi dari tanggal pemecatan. Masa cuti administratif atas biaya sendiri selama lebih dari 14 hari juga tidak termasuk dalam masa kerja. Hal ini menghasilkan sejumlah bulan dan hari penuh tertentu, yang dibulatkan berdasarkan prinsip berikut: kurang dari 15 hari - turun, lebih dari 15 hari - naik.
• Perhitungan jumlah hari libur yang diperlukan berdasarkan masa kerja dan ketentuan kontrak kerja.
• Menentukan jumlah hari libur yang tidak terpakai dengan cara mengurangkan hari libur yang sebenarnya terpakai dari nilai yang dihitung.
• Perhitungan penghasilan harian rata-rata: upah selama 12 bulan sebelumnya dibagi dengan waktu kerja sebenarnya pada periode tertentu.
• Perhitungan kompensasi.

Misalnya, seorang karyawan dipekerjakan pada 13 Agustus 2015, dan dipecat pada 16 September 2016. Ia tidak mengambil cuti atas biaya sendiri, artinya pengalaman kerjanya 13 bulan 10 hari. Untuk tujuan kompensasi, jangka waktunya adalah 13 bulan (dibulatkan ke bawah).

Menurut kontrak kerja, pekerja berhak mendapat cuti selama 36 hari, maka cuti yang diberikan kepadanya adalah 36/12*13 = 39 hari. Faktanya, dia menggunakan 15 hari pada bulan Juni 2016, maka jumlah hari yang tidak terpakai adalah 39 - 15 = 24 hari. Gaji untuk tahun sebelumnya berjumlah 460.000 rubel, periode bekerja penuh (kecuali waktu liburan).

Maka penghasilan rata-rata per hari adalah: 460.000 / (29,3*11 + 29,3/30*15) = 1365,19 rubel, di mana 29,3 adalah jumlah hari rata-rata dalam sebulan (menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia), 30 adalah jumlah hari pada bulan Juni 2016, 15 – jumlah hari kerja sebenarnya pada bulan Juni 2016. Jadi, kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan adalah: 1365,19 * 24 = 32764,56 rubel.

Syarat pembayaran

Jika pekerja memutuskan untuk memutuskan hubungan kerja, ia perlu mengajukan permohonan kepada pemberi kerja. Pada akhir masa peringatan, catatan pemutusan kontrak dibuat dalam buku kerja. Selain itu, pada hari kerja terakhir, karyawan harus menerima pembayaran yang diperlukan, yang meliputi:

• pembayaran untuk hari istirahat yang tidak diklaim;
• pembayaran untuk hari kerja sebenarnya;
• bonus dan remunerasi, jika ditentukan oleh peraturan internal organisasi;
• uang pesangon dalam hal ditentukan oleh peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan, perjanjian kerja bersama atau perjanjian kerja.

Menghitung pesanan

Perhitungannya dilakukan oleh bagian akuntansi berdasarkan perintah pemutusan kontrak () yang dikeluarkan oleh pemberi kerja.

Tata cara penghitungan pemberhentian secara sukarela:

• gaji dihitung untuk hari kerja;
• kompensasi untuk cuti yang tidak diklaim dihitung;
• jumlah yang diterima dijumlahkan dan ditransfer ke karyawan yang mengundurkan diri.

Perhitungan gaji pada saat pemecatan atas kemauan sendiri

Aturan berikut berlaku di sini:

• jika pekerja telah bekerja sebulan penuh, ia perlu dibayar penuh gajinya;
• jika seseorang bekerja kurang dari sebulan penuh, maka upah dalam keadaan ini dihitung sebagai berikut: penghasilan rata-rata harian dikalikan dengan jumlah hari kerja. Jumlah yang diterima akan dikeluarkan.

Kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan

Jika karyawan tidak istirahat, ia diberikan kompensasi. Untuk tujuan ini, penghasilan rata-rata selama 1 hari kerja dihitung. Saat menghitung, bonus dan tunjangan harus diperhitungkan. Jumlah yang dihasilkan dikalikan dengan jumlah hari istirahat yang dibutuhkan.

Saat menghitung pembayaran liburan, hal-hal berikut harus dipertimbangkan:

1. Apabila pada tahun ini seorang pegawai sudah mendapat cuti (artinya ia mengambil cuti sehari penuh), maka ia tidak berhak mendapat imbalan.
2. Jika seorang karyawan telah mengumpulkan hari istirahat yang tidak diklaim selama beberapa tahun atau selama periode terakhir, maka hanya semua hari yang tidak digunakan yang akan dibayarkan (termasuk tahun-tahun sebelumnya).
3. Jika karyawan tersebut mengambil cuti terlebih dahulu, akan dilakukan perhitungan ulang dan pemotongan gaji yang menjadi haknya.

Untuk menghitung pengunduran diri seorang karyawan atas permintaannya sendiri dengan benar, ada berbagai kalkulator yang dapat Anda gunakan.

Contoh penghitungan pemberhentian atas kemauan sendiri

Manajer komoditas Zueva menulis dan mengirimkan kepada direktur permohonan pemutusan kontrak kerja dengan permintaan untuk memecatnya pada 31 Desember 2018.

Menurut kontrak yang ditandatangani, gajinya adalah 30.000 rubel per bulan.

Ada 21 hari kerja di bulan Desember. Manajer barang dagangan bekerja selama 16 hari di bulan Desember. Selama hari-hari ini dia harus menerima dana. Gaji akan dihitung sebagai berikut:

Bagilah 30.000 rubel dengan 21 hari kerja dan kalikan dengan 16 hari kerja sebenarnya. Angka yang dihasilkan - 22.857,15 rubel - harus dibayar.

Sekarang mari kita lihat bagaimana kompensasi untuk hari libur yang tidak diklaim dihitung ketika berangkat atas permintaan Anda sendiri.

Manajer komoditas Zueva mendapat pekerjaan di perusahaan tersebut pada 22 Juli 2017 dan mengambil seluruh liburannya untuk seluruh periode sebelumnya dari 22 Juli 2017 hingga 21 Juli 2018. Dia berencana berhenti pada 31 Desember 2018. Pada tanggal pemberhentian, merchandiser mempunyai 7 hari libur yang tidak terpakai. Per tahun, pedagang Zueva memperoleh: 30.000 × 12 = 360.000 rubel. Penghasilan harian rata-rata adalah 1023,89 rubel (360.000/12/29,3). Dengan demikian, kompensasinya akan menjadi 7167,23 rubel.

Anda dapat membaca lebih lanjut tentang penghitungan kompensasi untuk liburan yang tidak terpakai di kami.

Kami membuat catatan perhitungan

Untuk melakukan pembayaran akhir bagi seorang karyawan pada saat pemecatan atas kemauannya sendiri, perlu dibuat nota perhitungan.

Catatan tersebut dibuat dalam formulir No. T-61, disetujui. . Formulir T-61 diisi berdasarkan dokumen penyelesaian dan pembayaran, pernyataan yang memuat informasi tentang berbagai biaya yang dikenakan kepada karyawan (upah, bonus, tunjangan, dll). Ini adalah formulir dua sisi, petugas personalia dan akuntan bertanggung jawab untuk mengisinya. Pada sisi depan, yang diisi oleh petugas personalia, mencerminkan informasi tentang organisasi, karyawan dan kontrak kerja yang berlaku di antara mereka. Di sisi sebaliknya, yang diisi oleh akuntan, pembayaran dihitung pada saat pemecatan atas permintaan sendiri.

Kami mengundang Anda untuk mengunduh formulir pemberitahuan pengunduran diri pada saat pemecatan. Jika perlu, Anda dapat menggunakannya di tempat kerja untuk melakukan pembayaran akhir pada saat pemecatan atas kehendak bebas Anda sendiri.

Nuansa pembayaran

Pembayaran untuk pemecatan sukarela setelah pemutusan kontrak ditetapkan oleh undang-undang perburuhan. Mereka disebutkan dalam Pasal 140 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Dana harus dikeluarkan pada hari kerja terakhir.

Namun sebenarnya hari kerja terakhir dan hari pemutusan kontrak tidak selalu jatuh pada tanggal yang sama. Jika hari pemutusan kontrak jatuh pada akhir pekan, Anda harus mempersiapkannya terlebih dahulu Dokumen yang dibutuhkan, memberikannya kepada karyawan untuk ditandatangani dan melakukan pembayaran, membuat perhitungan awal pada saat pemecatan atas kemauannya sendiri pada tahun 2019.

Pembayaran penuh untuk pemecatan sukarela dan penerbitan semua dokumen terjadi pada hari karyawan tersebut meninggalkan perusahaan. Pengecualian hanya dapat dilakukan dalam situasi berikut:

• jika karyawan tidak masuk kerja pada hari terakhir, uang harus dikeluarkan pada hari berikutnya setelah permintaannya (opsi ini tidak berlaku untuk pembayaran kartu);
• jika seorang karyawan berhenti segera setelah liburan (pada hari terakhir liburan dan tidak masuk kerja), maka uang tersebut dibayarkan bersama dengan pembayaran liburan (biasanya, atau pada hari kerja terakhir sebelum liburan);
• karyawan tersebut sedang cuti sakit - dalam hal ini, orang tersebut sebenarnya akan menerima cuti sakit; dia akan dibayar untuk cuti sakit setelah dia membawanya ke pekerjaan sebelumnya.

Tanggung jawab atas keterlambatan pembayaran

Kegagalan untuk mematuhi tenggat waktu pembayaran dianggap sebagai pelanggaran hukum dan menyebabkan majikan bertanggung jawab secara administratif atau pidana (tergantung pada waktu penundaan), serta pengenaan denda () dalam jumlah hingga 50.000 rubel. .

Perusahaan juga harus membebankan bunga kepada warga yang diberhentikan atas keterlambatan dana (). Dana yang harus dibayarkan kepada karyawan jika terjadi keterlambatan akan dibayarkan dengan persentase minimal 1/150 tarif kunci Bank Sentral Federasi Rusia untuk setiap hari keterlambatan.

Apabila perhitungan pada saat pemecatan atas kemauan sendiri, batas waktu pembayaran tidak bergeser, semua perhitungan dilakukan pada hari terakhir pelayanan.

Jika pembayaran tidak dilakukan setelah pemecatan sukarela

Jika pada hari terakhir kerja majikan tidak melakukan pembayaran yang harus dibayarkan kepada pekerja pada saat pemecatan atas permintaannya sendiri pada tahun 2019 (tunai atau dengan kartu bank - tidak masalah), maka keadilan dapat dipulihkan sebagai berikut:

• menghubungi majikan secara langsung dengan permintaan pembayaran akhir (“Sesuai dengan Seni. 140 Kode Perburuhan Federasi Rusia, Saya meminta Anda untuk melakukan pembayaran terakhir kepada saya untuk “__”_______ 2019 sehubungan dengan pemecatan sukarela saya. Hari pemecatan dianggap “__”_______ 2019”). Anda harus membawa dua salinan lamaran, memberikan satu kepada majikan, dan pada salinan kedua mendapat tanda bahwa lamaran telah diterima. Jika manajer menolak untuk menerima lamaran, Anda dapat mentransfernya dengan nomor masuk ke sekretaris atau mengirimkannya melalui pos;
• mengajukan keluhan dengan Inspeksi negara tenaga kerja. Harap diingat bahwa periode peninjauan keluhan adalah 30 hari, jadi Anda harus mengirimkan permohonan Anda secepat mungkin. Hal ini dapat dilakukan melalui resepsi pemeriksaan (sesuai nomor masuk), melalui layanan elektronik, atau menggunakan layanan pos. Pengaduan harus mencerminkan nama lengkap, alamat dan nomor telepon Anda, rincian organisasi, menjelaskan secara rinci inti pengaduan dan tindakan apa yang diambil, jumlah pembayaran yang harus dibayar. Jika Anda memiliki dokumen pendukung (buku kerja, lamaran, surat perintah kerja dan pemberhentian, salinan surat kepada majikan, dll.), lampirkan. Inspektur akan melakukan inspeksi dan Anda akan menerima tanggapan yang masuk akal berdasarkan hasilnya. Jika pelanggaran terdeteksi, majikan menerima perintah untuk melakukan pembayaran setelah pemecatan atas permintaannya sendiri dalam jangka waktu tertentu, dan juga dibawa ke tanggung jawab administratif;
• menulis surat ke Kejaksaan di lokasi majikan. Skema sirkulasinya sama seperti di Pengawasan ketenagakerjaan. Karena kedua hal ini agen pemerintah sering dilakukan pemeriksaan bersama, Anda dapat langsung, tanpa membuang waktu, menulis lamaran baik di sana maupun di sana. Kantor kejaksaan juga dapat memerintahkan majikan untuk membayar dana yang ditahan, namun tidak dapat memaksanya untuk melakukannya. Pengadilan distrik (kota) mempunyai hak ini;
• pergi ke pengadilan dengan pernyataan klaim atau permohonan perintah pengadilan. Kemungkinan untuk mengajukan ke pengadilan jika hak-hak karyawan dilanggar memiliki batasan: Anda dapat melakukannya dalam waktu tiga bulan sejak tanggal pelanggaran hak-hak Anda, yaitu sejak hari terakhir bekerja. Oleh karena itu, pengajuan banding Anda secara bersamaan ke tiga otoritas sekaligus akan menjadi yang paling efektif: pengawasan ketenagakerjaan, Kantor Kejaksaan, dan pengadilan. Hal ini sama sekali tidak dilarang oleh hukum. Tetapi pemeriksaan komprehensif dan panggilan pengadilan biasanya mendorong majikan untuk membuat keputusan yang menguntungkan Anda dan membebankan biaya penyelesaian pada saat pemecatan atas kehendak bebas Anda sendiri dengan pembayaran berikutnya.

– salah satu bentuk pemutusan hubungan kerja yang paling umum dan paling sederhana bagi pemberi kerja. Organisasi atau perusahaan harus membayar penuh kepada karyawan: ia harus membayar sisa gaji untuk hari-hari yang telah bekerja, serta kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan. Dalam beberapa kasus, uang pesangon tambahan mungkin dibayarkan. Majikan tidak berhak mencegah pemecatan pekerja, tetapi harus dilakukan sesuai dengan semua peraturan. Bagaimana perhitungannya saat berangkat atas kemauan sendiri?

Pemberhentian atas inisiatif karyawan diawali dengan penulisan permohonan yang ditujukan kepada pemberi kerja. Pernyataan ini menunjukkan alasan pemberhentian (keinginan karyawan), tanggal pemberhentian, tanggal penulisan lamaran, dan tanda tangan karyawan. Namun ada satu hal kondisi penting. Berdasarkan aturan umum, seorang karyawan wajib memberi tahu majikan tentang pemecatan yang akan datang dua minggu sebelum berhenti bekerja. Periode ini diperlukan untuk mencari karyawan baru untuk mengisi posisi yang kosong, dan itu dimulai sejak saat penandatanganan. Waktu ini disebut bekerja: jika ketua organisasi diberhentikan, itu adalah 1 bulan, jika diberhentikan dalam masa percobaan - tiga hari.

Selama masa kerja, pegawai harus tetap menjalankan tugas pekerjaannya, dan ia juga akan menerima upah untuk jangka waktu tersebut. Jika seorang karyawan tidak hadir atau menolak melaksanakan tugasnya, dia dapat dipecat bukan atas kemauannya sendiri, tetapi berdasarkan pasal yang sama sekali berbeda, misalnya, karena ketidakhadiran atau pelanggaran. peraturan internal, yang akan mempersulit perekrutan di masa mendatang.

Selama masa kerja, tidak seorangpun dapat memaksa seorang pekerja untuk berada di tempat kerja jika hal tersebut dicegah keadaan tertentu. Dia dapat mengambil cuti resmi atau cuti tetap yang dibayar. Apabila seseorang mengundurkan diri karena alasan kesehatan, masa kerja dapat dikurangi dengan persetujuan para pihak. Selain itu, layanan tidak diperlukan pada saat pensiun.

Setelah menandatangani aplikasi, aplikasi ditransfer ke departemen personalia, setelah itu perintah harus dibuat dan ditandatangani. Itu dibuat sesuai dengan formulir standar No. T-8, berisi referensi ke Pasal 77 Kode Ketenagakerjaan dan rincian lamaran yang ditulis oleh karyawan.

Karyawan harus membiasakan diri dengan perintah pemecatan dengan tanda tangan; jika hal ini tidak dilakukan karena alasan apa pun, entri khusus harus dibuat dalam dokumen.

Tata cara penyelesaian dengan pegawai setelah pemecatan

Permohonan pengunduran diri atas kemauan sendiri: contoh

Pembayaran terakhir pada saat pemberhentian selalu dilakukan pada hari kerja terakhir. Perusahaan harus membayar penuh mantan karyawannya - baik gaji dibayarkan untuk hari kerja maupun kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan. Namun, ada beberapa poin khusus:

• Ada situasi ketika pada hari resmi pemecatan seorang karyawan tidak hadir di tempat kerja dan tidak dapat menerima pembayaran. Dalam hal ini, dia berhak untuk datang kapan saja sesuai keinginannya dan menerima uang selambat-lambatnya pada hari setelah permohonan.
• Jika pegawai tersebut mengambil cuti, maka akan dilakukan perhitungan ulang pada saat pembayaran santunan. Kompensasi untuk liburan yang tidak terpakai akan lebih kecil; besarnya pengurangan dihitung berdasarkan perkiraan pembayaran liburan.
• Anda dapat mengundurkan diri atas permintaan Anda sendiri selama masa cuti berbayar. Dalam hal ini inisiatif hanya dapat datang dari pekerja itu sendiri; majikan tidak dapat memecat pekerja tersebut sebelum dia kembali dari liburan. Dalam hal ini, pernyataan ditulis di mana kata-kata khusus ditentukan: "dengan pemberhentian berikutnya" yang menunjukkan nomornya.
• Hari terakhir kerja di posisi ini dianggap sebagai tanggal yang tertera dalam lamaran. Dalam hal ini, karyawan tersebut tidak perlu dipanggil kembali untuk bekerja; lamaran dapat diajukan pada saat sedang berlibur.
• Anda bisa berhenti saat sedang cuti sakit. Dalam hal ini juga, inisiatif hanya boleh datang dari pekerja; majikan tidak berhak memecatnya sendiri. Perintah pemecatan dikeluarkan pada hari kerja terakhir, dan pada saat yang sama karyawan berhak menerima pembayaran dan penjemputan. Jika pekerja tidak dapat mengambilnya karena sakit, ia dapat menerimanya setelah sembuh, atau majikan berhak mengirimkannya melalui pos. Pesanan harus memuat catatan khusus.

Dalam kasus terakhir, ada satu lagi detail penting. Majikan berkewajiban tidak hanya membayar hari kerja yang sebenarnya, tetapi juga membayar tunjangan cacat. karyawan akan dapat menerimanya pada hari ketika organisasi biasanya mengeluarkan gaji.

Apa yang harus dilakukan jika pembayaran tidak dilakukan tepat waktu?

Seringkali karyawan perusahaan dan organisasi swasta dihadapkan pada hal ini situasi yang tidak menyenangkan: permohonan telah ditandatangani, surat perintah pemberhentian telah dibuat, tetapi pembayaran tidak dapat diterima tepat waktu. Dalam akuntansi, mereka dapat menyebutkan nama paling banyak alasan-alasan berbeda, namun pada akhirnya karyawan tersebut harus menunggu berminggu-minggu untuk mendapatkan uangnya. Bagaimana Anda bisa melindungi hak-hak Anda berdasarkan hukum dalam kasus ini? Pasal 80 Kode Ketenagakerjaan dengan jelas menyatakan bahwa majikan tidak berhak menahan mantan pekerjanya, apapun alasannya. Sekalipun suatu tugas penting belum terselesaikan, sebagian pekerjaan belum selesai, dan lain-lain, karyawan harus menerima buku kerja dan pembayaran tepat waktu. Untuk memulihkan keadilan, Anda harus melakukan hal berikut:

1. Jika pembayaran tidak dilakukan pada hari yang ditentukan, Anda harus menghubungi departemen SDM dengan pernyataan bahwa karyawan tersebut menolak untuk mengambil buku kerja sampai dia menerima semuanya.
2. dibuat dalam rangkap dua, dan Anda perlu memastikan bahwa itu telah diterima. Untuk melakukan ini, sekretaris harus membubuhkan stempel organisasi, tanda tangannya, dan menunjukkan waktu dan tanggal penerimaan pada kedua salinannya.
3. Mulai saat ini karyawan tersebut dianggap tidak bisa mendapatkan pekerjaan. pekerjaan Baru karena kesalahan majikan sebelumnya. Seni. 234 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa majikan berkewajiban untuk memberikan kompensasi kepada karyawan atas semua pendapatan yang hilang jika, karena kesalahannya, orang tersebut kehilangan kesempatan untuk bekerja secara resmi. Kompensasi harus sama dengan gaji rata-rata untuk semua hari yang terlewat.

Tidak ada majikan yang ingin kehilangan uang secara tidak perlu, jadi kemungkinan besar perusahaan akan mencoba menyelesaikan masalah ini secara damai dan membayar hutangnya kepada karyawan tersebut. Jika dalam kasus ini mereka tidak menemui Anda di tengah jalan, Anda harus pergi ke pengadilan. Pernyataan yang diterima sesuai dengan semua aturan bahwa karyawan tersebut menolak mengambil buku kerja karena alasan yang baik akan menjadi bukti bahwa Anda benar.

Pengadilan tidak hanya akan memulihkan seluruh jumlah ketidakhadiran dari mantan majikan, tetapi juga akan menuntut kompensasi atas biaya hukum, dan Anda juga dapat menuntut kompensasi atas kerusakan moral.

Praktek menunjukkan bahwa begitu masyarakat mulai memperjuangkan hak-hak mereka, pengusaha secara drastis mengubah kebijakan mereka dan berusaha mencapai kesepakatan. Hal ini akan menghindari konflik yang tidak perlu dan pada saat yang sama memperoleh hasil yang diinginkan dalam jangka waktu yang ditentukan dalam undang-undang. Sekalipun negosiasi sederhana tidak membuahkan hasil, Anda akan berada di pihak Anda, karena Anda dapat menunjukkan bukti bahwa perusahaan melanggar hak hukum Anda.

Setiap pekerja dapat mengundurkan diri atas kemauannya sendiri, dan pemberi kerja wajib memenuhi kewajibannya untuk membayar gaji dan. Penting untuk segera memeriksa apakah buku kerja telah diisi dengan benar, karena kesalahan di dalamnya dapat berdampak negatif bahkan setelah bertahun-tahun. Segala hubungan kerja dengan majikan diatur dalam undang-undang, dan penting untuk dapat memperjuangkan hak-hak Anda agar tidak mengalami ketidakadilan.

Tentang pembayaran kepada karyawan pada saat pemecatan - detail lebih lanjut dalam video tematik:

Pasal 140 Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan periode perhitungan pemecatan seorang karyawan. Majikan harus memberikan pembayaran penuh kepada pekerja untuk semua pembayaran yang harus dibayarkan kepadanya pada hari pemecatannya. Oleh karena itu, jika pekerja tersebut berada di tempat kerja pada hari pemecatan, maka hari tersebut dianggap sebagai hari kerja terakhirnya. Dengan demikian, tersirat bahwa majikan tidak dapat, atas kebijakannya sendiri, menunda waktu penyelesaian dengan pekerja ke tanggal lain.

Pembayaran pada saat pemecatan

Pembuat undang-undang tidak menetapkan tenggat waktu khusus untuk penyelesaian dengan seorang karyawan, tergantung pada alasan dan kata-kata pemecatannya. Ketika seorang karyawan diberhentikan, penyelesaian penuh dilakukan dengannya. Pembayaran ini meliputi:

1. kompensasi untuk semua hari libur yang tidak diambil oleh karyawan selama seluruh masa kerja di perusahaan ini (termasuk liburan utama dan tambahan);
2. gaji pegawai untuk waktu bekerja;
3. dalam hal ditentukan oleh undang-undang, pekerja dapat diberikan uang pesangon, serta jenis pembayaran kompensasi lainnya yang ditentukan oleh undang-undang untuk kategori pekerja tertentu, atau dengan keputusan pemiliknya.

Semua pembayaran harus dihitung dengan benar dan diberikan kepada karyawan pada hari pemecatannya, bersama dengan buku kerja. Jika perusahaan tidak menerima bentuk pembayaran tunai dan semua jenis pembayaran dilakukan kartu bank atau ke rekening bank karyawan, semua transfer harus dilakukan kepada karyawan tersebut pada hari pemecatannya dari perusahaan.

Apabila seorang pekerja meninggalkan perusahaan pada saat cuti sakit, atau sedang berlibur, atau tidak masuk kerja karena suatu alasan yang sah pada hari pemecatannya, maka pemberi kerja dapat melunasi seluruh pembayaran yang harus dibayarkan kepadanya selambat-lambatnya pada hari berikutnya sejak saat itu. karyawan tersebut menyatakan hal ini. Situasi ini mungkin terjadi ketika pemecatan terjadi atas permintaan karyawan. Lagi pula, diketahui bahwa tidak mungkin memberhentikan seorang karyawan atas inisiatif perusahaan ketika dia sedang berlibur atau selama dia sakit.

Namun sekali lagi, dalam hal pekerja tersebut ingin mengundurkan diri, dan tanggal pemberhentiannya bertepatan dengan cuti sakitnya, meskipun demikian, pemberi kerja harus mengeluarkan perintah untuk memberhentikan pekerja tersebut. Nomor yang sama digunakan untuk membuat entri dalam buku kerja tentang pemecatan karyawan. Jika seorang karyawan sedang cuti sakit, maka ia tidak dapat mengambil buku kerjanya. Atas permintaan tertulis dari pemberi kerja, dimungkinkan untuk memberikan izin kepada perusahaan untuk mengirimkan buku kerja kepada karyawan melalui pos. Atau, karyawan tersebut dapat mengambilnya ketika dia sudah pulih dan dapat datang sendiri ke perusahaan.

Tetapi perusahaan wajib mengirimkan pemberitahuan kepada pegawai yang sakit bahwa telah dikeluarkan perintah untuk memberhentikannya, tentang perlunya mengambil buku kerjanya, dan menerima gaji. Hal ini penting karena pemberi kerjalah yang bertanggung jawab atas keterlambatan pembayaran dana dan buku kerja. Selain itu, atas keterlambatan pembayaran kepada pekerja yang mengundurkan diri, perusahaan atau pengusaha harus membayar semacam bunga kepada pekerja tersebut, yang menurut sifat hukumnya merupakan denda atas keterlambatan pembayaran.

Apabila batas waktu pembayaran santunan pada saat pemberhentian dilanggar

Kegagalan untuk memenuhi tenggat waktu pemberian gaji kepada seorang karyawan pada hari pemecatan adalah hal yang biasa terjadi. Namun hal ini tidak selalu merupakan pelanggaran hukum. Layanan Ketenagakerjaan, dalam klarifikasinya, mengimbau pemberi kerja, terlepas dari alasan pemecatan karyawan, untuk melakukan pembayaran tepat waktu kepada mereka. Bahkan jika karyawan tersebut dipecat karena ketidakhadirannya, atau tindakan bersalah lainnya yang menyebabkan pemecatan karyawan tersebut. Dan mematuhi standar yang ditentukan dalam Kode Perburuhan.

Atas pelanggaran undang-undang ketenagakerjaan, pemberi kerja memikul tanggung jawab ganda - administratif dan keuangan kepada karyawan. Jadi, majikan memikul tanggung jawab yang ditentukan oleh undang-undang jika ada kesalahan di pihaknya atas keterlambatan pembayaran. Misalnya, seorang karyawan mengundurkan diri, namun ingin menggunakan liburannya sebelum mengundurkan diri. Penting untuk dicatat bahwa hari pemecatan harus dicantumkan dalam urutan dan dalam laporan ketenagakerjaan, bukan hari terakhir kerja yang sebenarnya, namun, seperti yang diyakini para praktisi, hari terakhir liburan. Namun, segala penyelesaian dengan pekerja harus dilakukan sebelum dia diberhentikan, yaitu sebelum dia berlibur.

Kesalahan umum lainnya yang dilakukan oleh pemberi kerja adalah meyakini bahwa pekerja yang meninggalkan perusahaan karena tindakan bersalahnya, atas inisiatif pemberi kerja, tidak berhak atas pembayaran apa pun, atau mereka dapat ditahan secara sewenang-wenang. Jangan lupa bahwa meskipun terjadi pemecatan seorang karyawan yang melanggar disiplin kerja, ada pembayaran yang ditetapkan secara hukum yang harus diterima oleh karyawan tersebut. Dan pembayaran kepada karyawan harus dilakukan tepat waktu. Jika karyawan seperti itu pergi ke pengadilan, semua tanggung jawab akan berada di pundak perusahaan.

Apabila suatu perusahaan dilikuidasi dan seorang pekerja mengundurkan diri atas prakarsa majikan, segala penyelesaian dengannya harus dilakukan pada hari pemecatannya, dan bukan pada hari likuidasi perusahaan. Jika suatu perusahaan dilikuidasi melalui proses kebangkrutan, maka salah satu yang pertama menerima pembayaran adalah para pekerja yang belum melakukan pembayaran akhir upah dan pembayaran wajib lainnya oleh perusahaan tersebut. Perhitungan tersebut dipertimbangkan:

1. kompensasi (untuk liburan yang tidak digunakan, untuk kerugian materiil atau moral, untuk cedera di tempat kerja, dan kerugian kesehatan lainnya yang disebabkan oleh kesalahan perusahaan);
2. gaji;
3. uang pesangon.

Pembayaran ini bersifat wajib dan tidak ada alasan hukum untuk tidak membayarnya.

Pada saat pemutusan hubungan kerja, organisasi atau perusahaan harus menghitung gaji pada saat pemecatan bersama dengan pekerjanya. Sehubungan dengan pemecatan, karyawan diberikan upah untuk hari kerja pada bulan pemecatan dan pembayaran kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan. Tergantung pada alasan pemecatan, karyawan juga dapat diberikan uang pesangon atau uang penggantian kerugian akibat pemutusan hubungan kerja, serta tetap mempertahankan gaji rata-rata bulanan. upah.

Dasar dikeluarkannya pemberhentian seorang pegawai, termasuk dasar penghitungan segala pembayaran yang menjadi haknya menurut undang-undang, adalah Perintah untuk memutuskan kontrak kerja dengan pegawai tersebut. Perintah ini dikeluarkan pada suatu bentuk tertentu memelihara dokumentasi personel. Itu disetujui oleh Komite Statistik Negara (formulir T-8, T-8a). Sebagai aturan umum, pada saat pemecatan, seorang karyawan dibayar:

1. Gaji untuk hari kerja yang benar-benar dikerjakan pada bulan pemberhentian, misalnya pegawai berhenti atas kemauannya sendiri.

2. Pembayaran santunan liburan yang tidak terpakai.

3. Uang pesangon (dalam hal yang ditetapkan oleh peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan).

– buku kerja;

– atas permohonan tertulis dari karyawan, salinan dokumen yang berkaitan dengan pekerjaan dikeluarkan: salinan perintah penerimaan, pemberhentian, relokasi; sertifikat gaji, premi asuransi yang masih harus dibayar dan benar-benar dibayar, dll.

Contoh perhitungan gaji pada saat pemecatan

Karyawan Sergey Nikolaevich Fedorov mengundurkan diri pada 19 November 2015 karena wajib militer untuk dinas militer. Hitung gaji akhir.

Pertama, mari kita hitung gaji kurang dari sebulan penuh:

Berdasarkan fakta bahwa gaji bulanan adalah 25 ribu rubel. , Itu

Gaji bulan November = gaji bulanan / jumlah shift kerja x jumlah shift kerja

Gaji bulan November = 25.000,00/20x13 = 16.250,00 gosok.

Pada saat pemecatan dari Fedorov S.N. dua minggu cuti yang tidak terpakai, maka ia berhak mendapat ganti rugi atas cuti yang tidak terpakai.

Kompensasi Liburan (KO) = Gaji selama 12 bulan/(12 *29.43)* Jumlah hari libur

KO = 25.000,00/29.43x14 = 11945,39 rubel.

Sejak Fedorov S.N. direkrut menjadi tentara, maka menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia ia berhak atas uang pesangon selama dua minggu.

Uang pesangon (VP) = rata-rata penghasilan harian setahun x 10 shift kerja
Penghasilan harian rata-rata: gaji 12 bulan sebelumnya / 12 / 29.3
25000/29,3 = 853,24 rubel.

VP = 853,24 x 10 = 8532,40 gosok.

Pesangon ini tidak dikenakan pajak penghasilan orang pribadi.

Pembayaran akhir = ZP + KO + VP – (ZP + KO)x13%

Pada hari pemecatan Fedorov S.N. akan menerima penyelesaian akhir sebesar RUB 35.448,85.

Jika Anda menemukan kesalahan, silakan sorot sepotong teks dan klik Ctrl+Masuk.