Հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի ընթացքում աշխատանքի վերաբերյալ գրառում կատարելը. Պաշտոնական աշխատանք ծննդաբերության արձակուրդում

Իրավիճակը, երբ աշխատողը գնում է ծննդաբերության արձակուրդ, հեռու է հազվադեպ լինելուց: Եթե ​​արդեն հայտնաբերվել է վստահելի մարդ, ով պատրաստ է ժամանակավորապես փոխարինել հիմնական մասնագետին, կարող եք սկսել զբաղվածության հետ կապված փաստաթղթերի պատրաստումը։ Բոլոր մանրամասները համաձայնեցնելուց հետո անհրաժեշտ է աշխատանքային գրքում գրառում կատարել հիմնական աշխատողի ծննդաբերության արձակուրդի ժամանակահատվածի համար աշխատանքի ընդունելու մասին:

Որոշակի ժամկետով պայմանագրի առանձնահատկությունները

Նոր աշխատողի հետ կնքված ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը պետք է անպայման պարունակի հետևյալ պայմանները (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57, 58-րդ հոդվածներ).

• եզրակացության հիմքերը

Առավելագույն տեւողությունը

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 58-րդ հոդվածով օրենսդիրը սահմանափակել է ժամանակավոր պայմանագրի առավելագույն տևողությունը հինգ տարի: Սույն կանոնը նախատեսում է, որ համաձայնեցված ժամկետում փաստացի աշխատանքային հարաբերությունները շարունակելու դեպքում հրատապ բնույթի պայման. աշխատանքային պայմանագիրուժը կորցրած, և պայմանագիրը համարվում է անորոշ ժամկետով կնքված։

Որոշ դեպքերում պայմանագրի դադարեցման պահը կարող է նշվել ոչ թե կոնկրետ ամսաթվով, այլ որոշակի իրադարձության առաջացման ցուցումով: Բայց, չնայած այն հանգամանքին, որ ժամկետային պայմանագրի ավարտը կարող է նշանակվել որպես ծնողական արձակուրդից բացակայող աշխատողի ելք, ծննդաբերության արձակուրդի տևողությամբ աշխատանքի գրանցումը գրանցվում է աշխատանքային գրքում ընդհանուր կանոնների համաձայն:

Հիմնադրամներ

Գործողության ժամկետի հետ մեկտեղ, նման պայմանագիր կնքելիս, պետք է անպայման նշվի ևս մեկ պայման՝ դրա գրանցման հիմքը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածի 2-րդ մաս): Պատճառների սպառիչ ցանկը, որոնք կարող են հիմք հանդիսանալ որոշակի ժամկետով պայմանագիր կնքելու համար, պարունակվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածում: Այս դեպքում հիմքը կլինի կատարումը պաշտոնական պարտականություններըժամանակավորապես բացակայող աշխատող, որն, ըստ օրենքի, պահպանում է աշխատավայր.

Աշխատանքի ընդունման կարգը

Ժամանակավորապես բացակայող հիմնական աշխատողի պաշտոնում մասնագետ ընդունելու մասին պետի հրամանը կազմվում է 05.01.2004 թվականի թիվ 1 որոշմամբ (թիվ Տ-1) հաստատված ձևով։

Եթե ​​պայմանագրի ավարտի ամսաթիվը որոշվում է ոչ թե կոնկրետ ամսաթվով, այլ իրադարձության տեղի ունեցած ցուցումով, պայմանագրի ավարտի ամսաթվի փոխարեն նշվում է այն իրադարձությունը, որի հայտնվելու դեպքում պայմանագիրն ավարտվում է: Օրինակ, «մինչ այն ամսաթիվը, երբ ժամանակավոր բացակայող աշխատողը թողնում է ծնողական արձակուրդը»: Համապատասխան վարչական փաստաթղթի տրամադրումից հետո միայն հնարավոր է դառնում հիմնական մասնագետի ծննդաբերության արձակուրդում ընդունելության աշխատանքային գրքույկում գրառում կատարել։

Աշխատանքային գրքում գրառում կատարելը

Համապատասխան տեղեկատվության մուտքագրումը նոր աշխատողի աշխատանքային գրքում պետք է իրականացվի ընդհանուր կանոնների համաձայն: Ծննդաբերության արձակուրդում աշխատանքի դիմելիս աշխատանքային գրքույկում գրառում կա ստանդարտ տեսք. Դրա ներդրման հիմքը աշխատանքի ընդունվելու հրամանն է:

Երբեմն լինում են իրավիճակներ, երբ աշխատողը, ով գտնվում էր ծնողական արձակուրդում, թողել է աշխատանքն առանց իր աշխատանքային պարտականությունները սկսելու հրամանագրի վերջում: Արվեստի 4-րդ մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 58-րդ հոդվածը, եթե պայմանագրի ժամկետի ավարտից հետո կողմերից ոչ մեկը չի հայտարարել պայմանագրային հարաբերությունները դադարեցնելու իր ցանկության մասին, և աշխատողը շարունակում է աշխատել, ապա հրատապության պայմանը դառնում է անվավեր:

Սխալ մուտքագրման վերջնաժամկետ

Եթե ​​անձնակազմի աշխատակիցը պայմանագրի հրատապ բնույթի մասին տվյալներ է մուտքագրել աշխատանքային գրքում, սա սխալ է, որը պետք է ուղղել: Աշխատանքի մասին տեղեկատվություն պարունակող հատվածի փոփոխությունները պետք է լինեն հետևյալը.

1. Սյունակ 1-ը լրացվում է վերջին գրառումից հետո հերթական համարով)
2. 2-րդ սյունակը ցույց է տալիս մուտքի ամսաթիվը)
3. 3-րդ սյունակում կատարվում է հետևյալ նշումը. «XX համարն անվավեր է». Դրանից հետո գրվում է ճիշտ տարբերակը)
4. 4-րդ սյունակը պարունակում է պատվերի մանրամասները, որոնք հիմք են հանդիսացել նախնական տեղեկատվությունը մուտքագրելու համար:

Նշված կարգը նախատեսված է 10.10.2003թ. թիվ 69 հրահանգի 1.2 կետով։

Փորձաշրջանի սահմանում

Պետք է հատուկ ուշադրություն դարձնել ճիշտ դիզայնփաստաթղթեր, եթե գործատուն փորձաշրջան է սահմանում ժամանակավոր վարձու աշխատողի համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 70-րդ հոդվածի 1-ին մաս):

Փորձարկման ժամկետի սահմանափակում

Ընդհանուր կանոնն այն է, որ դատավարության տեւողությունը չի կարող գերազանցել երեքը, իսկ որոշ դեպքերում՝ վեց ամիսը։

Օրինակ՝ մինչև վեց ամիս փորձաշրջանը կարող է երկարաձգվել պաշտոններ զբաղեցնող մասնագետների համար.

1. կազմակերպությունների ղեկավարները (նրանց տեղակալները).
2. գլխավոր հաշվապահները և նրանց տեղակալները)
3. մասնաճյուղերի և այլ առանձին կառուցվածքային ստորաբաժանումների ղեկավարներ։

Երկուից վեց ամիս ժամկետով պայմանագիր կնքելիս թեստի տեւողությունը չի կարող գերազանցել երկու շաբաթը։ Վիճակի մասին փորձաշրջանպետք է ներառվի աշխատանքային պայմանագրում. Միևնույն ժամանակ, հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի ժամանակահատվածի աշխատանքային գրքույկում գրառումը չպետք է պարունակի հղում այս հանգամանքին:

Պայմանագրի դադարեցում

Եթե ​​պայմանագրում չի նշվում կոնկրետ ավարտի ամսաթիվ, և այն կնքվել է ժամանակավորապես բացակայող մասնագետի պարտականությունների կատարման ընթացքում, դրա գործողության ժամկետը դադարում է հիմնական աշխատողի աշխատանքի անցնելու պահից (Օրենքի 79-րդ հոդվածի 3-րդ մաս. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք):

Պայմանագրի դադարեցման օրն այս դեպքում այն ​​ամսաթիվն է, որը նախորդում է հիմնական մասնագետի աշխատանքի մեկնարկին: Եթե ​​այս ամսաթիվը ընկնում է արձակուրդի կամ հանգստյան օրերին, ապա աշխատանքային հարաբերությունների ավարտի պահը, համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 14-ը կլինի հաջորդ աշխատանքային օրը:

Եթե ​​ժամանակավոր աշխատողը օգտվել է Արվեստի 3-րդ մասով նախատեսված իրավունքից. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 127-ը, իսկ արձակուրդն ավարտվում է պայմանագրի ժամկետի ավարտից հետո, վերջին աշխատանքային օրը կլինի արձակուրդի ավարտի օրը:

Աշխատեք ծննդաբերության արձակուրդում կապված է մի շարք նրբերանգների հետ, որոնք կապված են փոքր երեխայի խնամքի համար նպաստների վճարման կամ չեղարկման հետ: Նման իրավիճակների գրանցման կարգի, ինչպես նաև անցկացման պայմանների մասին աշխատանքային գործունեությունմեջ դեկրետդուք կսովորեք այս հոդվածից:

Հնարավո՞ր է պաշտոնապես աշխատել ծննդաբերության արձակուրդում

Պաշտոնական օրենսդրությունը չի պարունակում «ծննդաբերության արձակուրդ» հասկացությունը։ Գործնականում այս տերմինը կիրառվում է 2 ժամանակահատվածի համար՝ հղիության և ծննդաբերության պատճառով արձակուրդ (այսուհետ՝ հղիության և ծննդաբերության արձակուրդ) և ծնված մանկահասակ երեխային խնամելու արձակուրդ:

BiR-ի մասին հրամանագիրը

Հղիության այս տեսակի արձակուրդը տրվում է հղիության 30-րդ շաբաթում (28-րդ՝ բազմակի հղիությամբ) հիվանդության արձակուրդի հիման վրա: Այնուամենայնիվ, ծննդաբերության արձակուրդ գնալը աշխատողի իրավունքն է, ոչ թե նրա պարտականությունը։

Այսինքն՝ ստանալով հղիության տեւողության պատճառով ծննդաբերության արձակուրդ գնալու հնարավորություն՝ աշխատողը կարող է անմիջապես արձակուրդ չգնալ և շարունակել աշխատել, քանի դեռ նրա ցանկությունն ու առողջությունը բավարար են։ Այս կարծիքով՝ պաշտոնական աշխատանքի վերաբերյալ ավելի ուշ ժամկետներհղիության համաձայնությունը և դատարանները: Դրա օրինակն է Բարձրագույն զինվորական շրջանի արբիտրաժային դատարանի 2008 թվականի հոկտեմբերի 28-ի թիվ Ա31-357 / 2008-7 գործով որոշումը:

ԿԱՐԵՎՈՐ! Դուք պետք է տեղյակ լինեք, որ ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող կինը չի կարող միաժամանակ հույս դնել BiR-ի համար նպաստների վճարման և ստանալու վրա: աշխատավարձեր. Բացի այդ, հիվանդության արձակուրդի 30-րդ շաբաթից ուշ ընդունված ծննդաբերության արձակուրդը հետագայում չի երկարաձգվում ծննդաբերությունից հետո (Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի 08.10.2004թ. թիվ 02-10 / 11-6671 նամակ):

Գործատուի նախաձեռնությամբ BiR-ում արձակուրդից ծննդաբերության վաղաժամկետ կանչելը հնարավոր չէ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 125-րդ հոդվածի 3-րդ մաս): Այնուամենայնիվ, հղի կինը կարող է վերադառնալ աշխատանքի՝ ընդհատելով B&R արձակուրդը սեփական կամքը, սակայն դրա համար անհրաժեշտ է ընկերության ղեկավարի թույլտվությունը (նամակ Դաշնային ծառայությունաշխատանքի և զբաղվածության մասին 2013 թվականի մայիսի 24-ի թիվ 1755-TZ): Այս դեպքում անհրաժեշտ կլինի վերահաշվարկել արձակուրդ գնալուց առաջ արդեն վճարված B&D նպաստը։

Կարո՞ղ եմ աշխատել մայրության արձակուրդում:քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրի հիման վրա. Այո, սա միանգամայն ընդունելի է, բայց կարևոր է, որ իր ձևով նման պայմանագիրը նման չէ աշխատանքային պայմանագրին, այսինքն՝ այն չի պարունակում Արվեստում սահմանված պարտադիր պայմանները: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57. Այսպիսով, դա կարող է լինել Արվեստի հիման վրա կազմված պայմանագիր: Ռուսաստանի Քաղաքացիական օրենսգրքի 702-ը կամ տրամադրման պայմանագիր վճարովի ծառայություններհամաձայն արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 779. Աշխատանքային օրենսդրության նորմերը չեն տարածվում նման պայմանագրերով աշխատող անձանց վրա (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 11-րդ հոդվածի 7-րդ մաս):

Երեխայի խնամքի մասին հրամանագիր

B&R հրամանագրի ավարտից հետո նորածին երեխային խնամելու արձակուրդ վերցնելով՝ երիտասարդ մայրը/հայրը կարող է շարունակել պաշտոնապես աշխատել՝ տանը կամ կես դրույքով: Ընդ որում, «հղի» հիվանդության արձակուրդն ավարտելուց հետո նա կարող է արձակուրդ չգնալ երեխային խնամելու համար, այլ պարզապես գնալ աշխատանքի լրիվ դրույքով և արձակուրդի համար ոչ մի դիմում չներկայացնել։ Եթե ​​աշխատողը (աշխատակիցները) մեկնել է արձակուրդ UzR, գործատուն կարող է նրան կանչել միայն համաձայնությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 125-րդ հոդվածի 2-րդ մաս):

Այսպիսով, ծննդատան կինը աշխատանքային հարաբերություններ կառուցելու մի քանի տարբերակ ունի.

1. Երիտասարդ մայրը կարող է շուտ ընդհատել արձակուրդը և ամբողջ օրը գնալ աշխատանքի։ Միևնույն ժամանակ, ծննդաբերության արձակուրդի համար դիմելու իրավունք են ձեռք բերում նրա ամենամոտ հարազատները՝ երեխայի հայրը, նրա աշխատող պապը / տատիկը, չափահաս մորաքույրը / հորեղբայրը: Ինքը՝ ծննդատան աշխատողը, կստանա ամբողջ աշխատավարձ, իսկ խնամքի նպաստը կարող է տրամադրել երեխային իրականում խնամող անձ։ Մայրության արձակուրդը մինչև երեխայի 3-րդ տարեդարձը ցանկացած ժամանակ պահպանում է ծնողական արձակուրդ գնալու իրավունքը, սակայն այնուհետև մոր փոխարեն երեխային խնամող ազգականը կորցնում է դրա իրավունքը։
2. Աշխատակիցն իրավունք ունի, առանց արձակուրդն ընդհատելու (նպաստը պահպանելով) գործատուի համաձայնությամբ պաշտոնապես աշխատանքի գնալ կես դրույքով (2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 11.1 օրենքի 2-րդ կետ. 255-FZ): Հնարավոր է նաև ամբողջությամբ անցնել տնային աշխատանքին։ Դրա համար արձակուրդը նույնպես պետք չէ ընդհատել, բայց գործատուն իրավունք ունի հրաժարվել այս ռեժիմով աշխատանք տրամադրելուց, եթե աշխատողը (-մականուն) մինչև հրամանագիրը տնային աշխատող (-com) չի եղել:
3. Աշխատանքի հիմնական վայրում ծննդաբերության արձակուրդում գտնվելու ընթացքում աշխատողը կկարողանա աշխատանքային պայմանագիր կնքել նույն կամ մեկ այլ գործատուի հետ և աշխատել կես դրույքով: Իսկ կես դրույքով աշխատատեղերի քանակը կարող է լինել անսահմանափակ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 282-րդ հոդվածի 2-րդ մաս):

Ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող երեխայի համար, ով խնամում է իր երեխային արձակուրդում իր հիմնական աշխատավայրում լրացուցիչ գումար վաստակելու մեկ այլ հնարավորություն է քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրի հիման վրա մեկանգամյա աշխատանք կատարելը։

Կարո՞ղ եմ կես դրույքով աշխատել մայրության արձակուրդում:

Եկեք մանրամասն նայենք կարգին աշխատել ծննդաբերության արձակուրդումկես դրույքով: Աշխատանքային շաբաթվա նորմալ տևողությունը 40 ժամ է (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 91-րդ հոդվածի 2-րդ մաս), իսկ աշխատանքային օրը 8 ժամ է (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 94-րդ հոդված): Համաձայն վերոհիշյալի, կես դրույքով աշխատանք է համարվում այն ​​աշխատանքը, երբ աշխատողը աշխատում է վերը նշված ստանդարտից պակաս (Աշխատանքի և զբաղվածության դաշնային ծառայության 08.06.2007թ. թիվ 1619-6 նամակ):

Ինչպես նշված է ԽՍՀՄ աշխատանքի պետական ​​կոմիտեի որոշմամբ հաստատված կանոնակարգի 3-րդ մասի 8-րդ կետում, Արհմիությունների համամիութենական կենտրոնական խորհրդի քարտուղարության 1980 թվականի ապրիլի 29-ի թիվ 111 / 8-51, նվազագույն մասը. - Փոքր երեխա ունեցող աշխատողի աշխատանքի ժամանակը չպետք է լինի օրական 4 ժամից կամ շաբաթական 20 ժամից (աշխատանքային շաբաթ օրը 24 ժամ): Բացի այդ, գործատուն պարտավոր է մորը տրամադրել ընդմիջումներ՝ երեխային կերակրելու համար՝ համաձայն թիվ 111/8-51 կանոնակարգի 10-րդ կետի։

Կես դրույքով աշխատելու կարգն ունի իր առանձնահատկությունները.

• Որոշելով կես դրույքով աշխատել, աշխատողը պետք է համապատասխան դիմում ներկայացնի գործատուին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 256-րդ հոդվածի 3-րդ մաս): Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նույն հոդվածի 4-րդ մասի համաձայն, գործատուն պարտավոր է պահել աշխատավայրը ծննդաբերության արձակուրդի համար:
• Հրամանագրով աշխատանքի գնալը կես դրույքով ձևակերպվում է լրացման ստորագրմամբ: համաձայնագրեր հիմնական աշխատանքային պայմանագրի համաձայն արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72. Հղիության արձակուրդի (-tsy) աշխատանքի սկիզբը պաշտոնականացվում է համապատասխան հրամանի արձակմամբ։ Դրա հիմքում աշխատողի հայտարարությունն է։
• Նաև աշխատողը կարող է ցանկացած այլ ժամանակ (մինչև երեխայի 3 տարեկանը լրանալը) որոշել շարունակել երեխայի խնամքը՝ ընդհատելով աշխատանքային հարաբերությունները կես դրույքով: Այս դեպքում նա համապատասխան դիմում է ներկայացնում գործատուին և ստորագրում հավելումը։ համաձայնություն, որ այն դադարում է աշխատել այս ռեժիմում:

Քանի որ ծննդաբերության արձակուրդը տրվում է աշխատողին մինչև երեխայի 3-րդ տարեդարձը, գործատուն կարող է ընդունել միայն ժամանակավոր աշխատողին այս ժամանակահատվածում որպես ծննդաբերության արձակուրդ (ներ): Երբ աշխատողը որոշում է հրամանագրից վերադառնալ աշխատանքի (օրինակ, կես դրույքով), գործատուն դադարեցնում է աշխատանքային պայմանագիրը ժամանակավոր աշխատողի հետ Արվեստի 3-րդ մասի համաձայն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 79.

Հղիության արձակուրդում աշխատելը կես դրույքով

Կես դրույքով աշխատանքի գնալիս, առանց ծննդաբերության արձակուրդի ընդհատման, աշխատողը կարող է ակնկալել ստանալ այնպիսի վարձատրություն, որը հաշվարկվել է իր փաստացի աշխատած ժամանակի համամասնությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածի 2-րդ մաս): Ֆեդերացիա):

Սա նշանակում է, որ դրույքաչափի 50%-ը ստանալու համար բավական է օրական 4 ժամ աշխատել։ Հնարավոր է նաև կես դրույքով աշխատանք՝ պայմանով, որ աշխատողի աշխատանքային շաբաթը մոտ 20 ժամ է։ Աշխատանքային գրաֆիկը կարող է կազմվել անհատապես, մինչդեռ ամենօրյա աշխատանքի ժամանակը կարելի է բաժանել անհամաչափ:

ՆՇՈՒՄ! Կես դրույքով հատուկ աշխատանքային գրաֆիկ կազմելու համար (որը ենթադրում է աշխատանքային պայմանների փոփոխություն), գործատուն աշխատողի հետ ստորագրում է լրացուցիչ: աշխատանքային պայմանագրի համաձայնություն (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72-րդ հոդված):

Աշխատանքային ժամանակի հաշվառումը սովորաբար պահվում է գործատուի կողմից T-12 (13) ձևով ժամանակացույցում: Միևնույն ժամանակ, ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող և միևնույն ժամանակ կես դրույքով աշխատող աշխատողի լրիվ անվան դիմաց տեղադրվում է կրկնակի նշում՝ OZh (ծննդաբերության արձակուրդ) և I (արտահայտվել աշխատանքի համար)՝ նշելով. աշխատած ժամանակի չափը. Եթե ​​ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող երեխան տանը կես դրույքով է աշխատում, ապա դրվում է նույն նշանակումը՝ չնշելով ժամերի քանակը։

Ինչպես դիմել աշխատանքի համար մայրության արձակուրդից

Ինչպես հետևում է Արվեստի 1-ին մասից. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 256-ը, աշխատողը իր խնամքի համար արձակուրդ վերցնելու համար ծնված երեխապետք է դիմում ներկայացնի գործատուին. Դիտարկենք մի քանի բնորոշ իրավիճակներ.

1. Աշխատակիցը կարող է անմիջապես արձակուրդ վերցնել մանկահասակ երեխային խնամելու համար, հենց որ երեխայի մոր արձակուրդը ԲԻՌ ավարտվի, կամ որոշ ժամանակ անց: Հղիության արձակուրդի գրանցման սահմանափակող պահը երեխայի 3 տարեկանն է:
2. Եթե ​​ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող կինը չի նախատեսում ԲԻՌ-ի պատճառով հիվանդության արձակուրդի ավարտից հետո նոր արձակուրդ գնալ, նա պարզապես գնում է աշխատանքի: Այս կապակցությամբ հայտարարություններ գրելու կարիք չկա։
3. ՈւզՌ արձակուրդ գնալուց հետո աշխատողը կարող է օգտվել տանը կամ Արվեստում սահմանված պայմաններով աշխատելու իր իրավունքից: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 93. Դա անելու համար ձեզ հարկավոր է համապատասխան դիմում գրել և այն ներկայացնել գործատուին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 256-րդ հոդվածի 3-րդ մաս):

Աշխատողի ներկայացրած դիմումի համաձայն՝ աշխատանքի գնալու մտադրության մասին տնային աշխատանքի կամ կես դրույքով աշխատանքի պայմաններով, գործատուն տալիս է համապատասխան հրաման։ Պատվերի հիման վրա լրացուցիչ աշխատանքային պայմանագրի համաձայնագիր (ի վերջո, դրա պայմանները զգալիորեն փոխվել են), որը ստորագրված է երկու կողմերի կողմից:

Փոքր երեխաների խնամքի համար վճարումների պահպանման պայմանները

Հղիության և ծննդաբերության արձակուրդը կարող է պահպանել երեխայի նպաստի վճարումը մինչև 1,5 տարեկանը Արվեստի 2-րդ մասի հիման վրա: Թիվ 255-FZ օրենքի 11.1 (տնային աշխատանք կամ կես դրույքով աշխատանք): Բացի այդ, դուք կարող եք վերաթողարկել նպաստը երեխայի հոր կամ այլ հարազատների համար:

Դրա համար երեխայի հայրը (կամ աշխատող տատիկն ու պապիկը) անհրաժեշտ դիմում են գրում նրա աշխատավայրում։ Մորից երեխայի հորը (այլ ազգականին) նպաստը վերաթողարկելու հիմք է հանդիսանալու մայրության արձակուրդից ելքը լրիվ դրույքով աշխատելու համար:

Մայրության նպաստի վճարումը հիմնական աշխատավայրում պահպանվում է նույնիսկ եթե աշխատողը աշխատանքային հարաբերությունների մեջ է մտնում այլ գործատուի հետ՝ կես դրույքով աշխատանքի անցնելով: Արվեստի 1-ին մասի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 284-ը, նման պայմաններում աշխատանքային օրը չի կարող տևել ավելի քան 4 ժամ:

ԿԱՐԵՎՈՐ! Մայրության աշխատողը կարող է կես դրույքով աշխատել մի քանի գործատուների մոտ (նամակԱշխատանքի և զբաղվածության դաշնային ծառայություն 2013 թվականի նոյեմբերի 14-ի թիվ 1007-6-1): Աշխատակիցը պարտավոր չէ իր հիմնական աշխատավայրում զեկուցել, որ աշխատանքային հարաբերությունների մեջ է արտաքին (ներ) կես դրույքով (աշխատանքների) հետ, բացառությամբ այն դեպքերի, երբ նա ղեկավար պաշտոն է զբաղեցնում ընկերությունում (Աշխատանքի 276-րդ հոդված): Ռուսաստանի Դաշնության օրենսգիրք):

Բացի վերը նշված դեպքերից, ծննդաբերության արձակուրդը կպահպանի նպաստ ստանալու իրավունքը նաև քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրի հիման վրա ցանկացած միանվագ աշխատանք կատարելիս:

Այսպիսով, թույլատրվում է աշխատել ծննդաբերության արձակուրդում: Երիտասարդ մայրերը (և, UZR արձակուրդի դեպքում, նաև հայրերը կամ այլ հարազատները) կարող են, առանց հղիության արձակուրդն ընդհատելու, աշխատանքի գնալ կես դրույքով: Այնուամենայնիվ, նրանք չեն կորցնում իրենց նպաստի իրավունքը։

Բացի այդ, աշխատողները կարող են ընդհատել ծննդաբերության արձակուրդը՝ երեխայի խնամքը փոխանցելով ընտանիքի մեկ այլ անդամի, այնուհետև վերադառնալ արձակուրդ՝ մինչև 3 տարեկան երեխային խնամելու համար: Ամեն դեպքում, 1 երեխայի խնամքի համար արձակուրդի իրավունք ունի ծնողներից միայն 1-ը (կամ ընտանիքի այլ անդամ): 2 կամ ավելի մարդ չի կարող միանգամից նման արձակուրդ գնալ։

Երբ աշխատողը գնում է ծննդաբերության արձակուրդի, գործատուն կարող է իր պարտականությունների կատարումը վստահել մեկ այլ աշխատակցի՝ համակցված հիմունքներով կամ ներքին համադրություն. Բայց եթե աշխատանքի ծավալը մեծ է, ապա դրա որակյալ կատարման համար նպատակահարմար է ժամանակավոր թափուր պաշտոնի համար նոր աշխատող ընդունել՝ կնքելով ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր։

Այս հոդվածից դուք կսովորեք.

• հնարավո՞ր է նվազեցնել մայրության դիրքը.
• ինչպես գրանցել նոր աշխատողի ժամանակավոր թափուր ծննդատան աշխատանքի համար.
• Ո՞րն է մայրության պաշտոնից ազատվելու կարգը:

Որոշման դրույքաչափ. ի՞նչ պետք է իմանա գործատուն:

Ըստ ընդհանուր կանոնծննդաբերության արձակուրդի տևողությունը 140 օրացուցային օր է կամ ավելի, հետևաբար, աշխատողին ծննդաբերության արձակուրդում թողնելը, որպես կանոն, միշտ ենթադրում է անձնակազմի որոշակի ռոտացիա. նույնիսկ խոշոր ձեռնարկության համար դժվար է այդքան երկար անել առանց աշխատողի: ժամանակահատվածում, և եթե ծննդաբերության պաշտոնը համարվում է կազմակերպությունում առանցքայիններից մեկը, փոխարինումն անփոխարինելի է:

Գործատուն իրավունք ունի աշխատողին փոխարինող գտնել արձակուրդի ընթացքում: Աշխատանքի ընդունման կարգը այս դեպքում չի տարբերվում ստանդարտ աշխատանքային ընթացակարգից. նորեկի հետ կնքվում է ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդված), որը նշում է հրատապության պատճառը և նշում. աշխատողի տվյալները, ում տեղում նա աշխատանքի է ընդունվել. Կարևոր է նախապես քննարկել բոլոր մանրամասները նոր աշխատակցի հետ. նա պետք է հասկանա, որ մայրության դրույքաչափը ենթադրում է ժամանակավոր աշխատողի աշխատանքից ազատում այն ​​պահին, երբ «ծննդատան աշխատողը» վերադառնում է արձակուրդից:

Դուք նաև պետք է նշեք պիտանելիության ժամկետը: աշխատանքային պայմանագիրմշտական ​​աշխատողի հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի ընթացքում թափուր պաշտոնը փոխարինող մասնագետի աշխատանքի ընդունելու կարգով. Միաժամանակ, նորեկի աշխատանքային գրքում գրառում կատարելիս աշխատանքային պայմանագրի հրատապության մասին նշում չի արվում։ Եթե ​​աշխատողը, ծննդաբերության արձակուրդը թողնելուց հետո, վերցնում է ծնողական արձակուրդ, ապա նրան փոխարինող աշխատողի հետ կնքվում է նոր ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր, որի հիման վրա տրվում է աշխատանքի ընդունման այլ հրաման:

Հնարավո՞ր է կրճատել մայրության արձակուրդը:

Երբեմն գործատուն, ով հաջողությամբ բաշխել է ծննդաբերության արձակուրդ գնացած աշխատողի պարտականությունները մնացած աշխատողների միջև, սկսում է մտածել՝ արդյոք մայրության պաշտոնն այդքան կարևոր է, եթե կես դրույքով աշխատողները լավ են կատարում ղեկավարության կողմից առաջադրված խնդիրները: Միգուցե լրացուցիչ դիրքն ավելի հեշտ է կրճատել:

Աշխատանքային օրենսդրությունը պաշտպանում է ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող աշխատողի իրավունքները: Օրենքի տառի համաձայն՝ «ծննդատան աշխատողին» աշխատանքից ազատելու օրինական հիմքեր են համարվում.

• ընկերության լուծարում,
• աշխատակցի կողմից կամավոր աշխատանքից ազատվելու դիմում.

Բայց նույնիսկ ձեռնարկության լուծարման դեպքում գործատուն պարտավոր է առնվազն երկու ամիս գրելըտեղեկացնել աշխատակցին առաջիկա իրադարձության մասին.

Հղիության արձակուրդում գտնվող կինը չի կարող աշխատանքից ազատվել կազմակերպության աշխատողների թվի կամ անձնակազմի կրճատման հիման վրա (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 261-րդ հոդվածի չորրորդ մաս): Սա նշանակում է, որ գործատուն իրավունք չունի կրճատել ծննդաբերության հաստիքը։

Մենք ազատում ենք ծննդատան պաշտոնից

Հնարավոր է աշխատանքից ազատել աշխատակցին, ով պաշտոն է զբաղեցրել 2015 թվականին մեկ այլ աշխատողի ծննդաբերության արձակուրդի ժամանակ՝ աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրանալու պատճառով, ծննդաբերության արձակուրդը աշխատանքի գնալուց հետո առաջին օրը (ներառյալ՝ կես դրույքով): Գործատուն պարտավոր չէ ժամանակավոր աշխատողին նախապես զգուշացնել առաջիկա աշխատանքից ազատվելու մասին (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 79-րդ հոդված):

Ընթացակարգի ալգորիթմը պարզ է. այն օրը, երբ աշխատողը թողնում է ծննդաբերության արձակուրդը, հրաման է տրվում լուծել իր պարտականությունները ժամանակավորապես կատարած աշխատողի աշխատանքային պայմանագիրը, այնուհետև տրվում է աշխատանքից ազատման հրաման՝ օգտագործելով. միասնական ձև T-8 կամ դրա համարժեքը, որը մշակվել է կազմակերպության կողմից: «Աշխատանքից ազատվելու պատճառը» տողում անհրաժեշտ է նշել աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու մասին հրամանի մանրամասները։

Երբեմն մայրության դրույքաչափը դառնում է գործատուի համար խնդիրների աղբյուր. եթե ժամանակավոր աշխատողին հաջողվում է հղիանալ մինչև «ծննդատան աշխատողը» աշխատանքի գնալը, կազմակերպության ղեկավարությունը պետք է նրան առաջարկի թափուր աշխատատեղ՝ համապատասխան որակավորումների: Հարմար պաշտոնների բացակայության դեպքում գործատուն առաջարկում է աշխատանքի այլ տարբերակներ՝ թափուր ցածր պաշտոններ կամ ավելի ցածր վարձատրվող աշխատանք: Միայն բոլորից ժամանակավոր աշխատողի մերժումից հետո մատչելի տարբերակներթարգմանությունը, նա կարող է ազատվել աշխատանքից (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 261-րդ հոդվածի երրորդ մաս):

mari_010, Կարդացեք սա՝ Հարց՝ աշխատողը, ում հետ ժամկետային աշխատանքային պայմանագրով տրամադրվել է ծննդաբերության արձակուրդ։ Երեխայի ծննդյան օրը աշխատանքային պայմանագիրը դեռ ուժի մեջ է լինելու, պայմանագիրը դադարում է երեխայի ծնվելուց մոտավորապես երեք ամիս հետո։ Ի՞նչ արտոնություններ պետք է վճարի գործատուն աշխատողին այս դեպքում:

Պատասխան. Նախ, մենք նշում ենք, որ համաձայն Արվ. 261 Աշխատանքային օրենսգիրքՀղի կանանց հետ գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը Ռուսաստանի Դաշնությունում չի թույլատրվում, բացառությամբ կազմակերպության լուծարման կամ անհատ ձեռնարկատիրոջ կողմից գործունեության դադարեցման դեպքերի:
Կնոջ հղիության ընթացքում որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրի գործողության ժամկետը լրանալու դեպքում գործատուն պարտավոր է նրա գրավոր դիմումի հիման վրա և հղիության վիճակը հաստատող բժշկական տեղեկանքի ներկայացմամբ երկարաձգել աշխատանքային պայմանագրի գործողության ժամկետը մինչև ս. հղիության ավարտը.
1995 թվականի մայիսի 19-ի «Երեխա ունեցող քաղաքացիներին պետական ​​նպաստների մասին» թիվ 81-FZ դաշնային օրենքը սահմանում է հետևյալ արտոնությունները երեխաներ ունեցող քաղաքացիների համար.
- հղիության և ծննդաբերության նպաստ.
- միանվագ նպաստ Հայաստանի բժշկական հաստատություններում հաշվառված կանանց համար վաղ ժամկետներհղիություն;
- երեխայի ծննդյան միանվագ նպաստ.
- երեխայի խնամքի նպաստ մինչև երեխայի մեկուկես տարեկան դառնալը.
Պարտադիր սոցիալական ապահովագրության ենթակա կանայք, մասնավորապես աշխատանքային պայմանագրով աշխատողները, հղիության և ծննդաբերության նպաստի իրավունք ունեն (հոդված 2. դաշնային օրենք 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի N 255-FZ «Պարտադիր սոցիալական ապահովագրության ենթակա քաղաքացիների ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության նպաստներ տրամադրելու մասին»):
Հղիության և ծննդաբերության նպաստների նշանակումը և վճարումն իրականացվում է գործատուի կողմից կնոջ աշխատանքի վայրում (N 255-FZ օրենքի 13-րդ հոդվածի 1-ին կետ):
Քանի որ աշխատանքային պայմանագիրը կշարունակի գործել հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի ընթացքում, գործատուն պարտավոր է վճարել մայրության նպաստը։
Հղիության և ծննդաբերության նպաստից բացի միանվագ նպաստի իրավունքը տրվում է հղիության վաղ փուլերում բժշկական հաստատություններում գրանցված կանանց (N 81-FZ օրենքի 9-րդ հոդված):
Այս նպաստը նշանակվում և վճարվում է նշանակման վայրում և հղիության և ծննդաբերության նպաստների վճարման վայրում (նշանակման և վճարման կանոնակարգի 17-րդ կետ). պետական ​​նպաստներըերեխաներ ունեցող քաղաքացիներ, որոնք հաստատվել են Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2006 թվականի դեկտեմբերի 30-ի N 865 որոշմամբ):
Այսպիսով, այս դեպքում նպաստը վճարում է նաեւ գործատուն։
Ծնողներից մեկն իրավունք ունի երեխայի ծննդյան ժամանակ միանվագ նպաստ ստանալու (N 81-FZ օրենքի 11-րդ հոդված): Երեխայի ծննդյան ժամանակ միանվագ նպաստ նշանակվում և վճարվում է ծնողներից մեկին կամ նրան փոխարինող անձին աշխատանքի վայրում (ծառայություն, ուսում), իսկ եթե ծնողները կամ նրանց փոխարինող անձը չի աշխատում չծառայել, չսովորել), - երեխայի բնակության վայրում գտնվող բնակչության սոցիալական պաշտպանության մարմնի կողմից (Կանոնակարգի 23-րդ կետ).
Դիմեք վճարման համար այս ձեռնարկըդա հնարավոր է երեխայի ծննդյան օրվանից 6 ամսվա ընթացքում (Կանոնակարգի 55-րդ կետ):
Ուստի աշխատանքային պայմանագրի գործողության ընթացքում կնոջ կողմից նպաստ ստանալու համար դիմելու դեպքում նպաստը վճարում է գործատուն։ Եթե ​​մինչև աշխատանքային պայմանագիրը լուծվի, կինը դեռևս չի դիմում գործատուին նպաստ վճարելու դիմումով, նպաստը վճարում է երեխայի բնակության վայրի սոցիալական պաշտպանության մարմինը:
Մայրերը կամ հայրերը, այլ հարազատները, խնամակալները, ովքեր իրականում խնամում են երեխային, որոնք ենթակա են պարտադիր սոցիալական ապահովագրության (այսինքն՝ աշխատանքային պայմանագրով աշխատող) և ովքեր գտնվում են ծնողական արձակուրդում, իրավունք ունեն երեխայի խնամքի համար ամսական նպաստ ստանալ մինչև նրանք հասնել մեկուկես տարեկան երեխայի համար (Կանոնակարգի 35-րդ կետ):
Այսինքն՝ երեխայի խնամքի ամսական նպաստի իրավունք ունեն միայն աշխատող մայրերը (հայրերը), ովքեր գտնվում են ծնողական արձակուրդում։
Հետևաբար, աշխատանքային պայմանագիրը լուծելուց հետո երեխայի մայրը (հայրը) կորցնում է երեխայի խնամքի համար ամսական նպաստ ստանալու իրավունքը։
Այս նպաստի իրավունքը պահպանվում է միայն պարբերություններում նշված հիմքերով աշխատանքից ազատվելու արդյունքում: Կանոնակարգի «է» 35-րդ կետը, մասնավորապես, գործատու կազմակերպության լուծարման դեպքում.
Այսպիսով, գործատուն ամենամսյա նպաստ է վճարում ծնողական արձակուրդում գտնվող մորը միայն մինչև դրա ժամկետի ավարտի պատճառով աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը։ Պայմանագրի դադարեցումից հետո նպաստների վճարումը դադարում է:

Պատահում է, որ աշխատող երիտասարդ կանայք ծննդաբերության արձակուրդ են վերցնում։ Եվ հետո անհրաժեշտություն է առաջանում գտնել ժամանակավոր աշխատող, որին ժամկետային պայմանագրով աշխատանք կտրվի հիմնականի ծննդաբերության արձակուրդի տևողության համար։ Եթե ​​դուք պատրաստվում եք աշխատանքի ընդունվել կամ տեղափոխվել մայրության դրույքաչափ, նախ պետք է պարզեք, թե դա ինչ է, որ ժամանակահատվածում պետք է աշխատեք, որոնք են նման աշխատանքի թերություններն ու առավելությունները:

Մայրության դրույքաչափի առանձնահատկությունները

Երեխայի ծնունդ ակնկալող աշխատող կանայք հղիության 30-րդ շաբաթում մեկնում են ծննդաբերության արձակուրդ, իսկ երկվորյակների հետ՝ արդեն 28-ից։ Հղիության և ծննդաբերության համար արձակուրդի ժամկետը տևում է 140 օր մեկ երեխայի սպասելիս, իսկ մի քանիսի դեպքում՝ 194 օր։ Իսկ ծննդաբերությունից հետո գալիս է մինչև մեկուկես կամ երեք տարեկան երեխայի խնամքի արձակուրդի ժամանակը։

Հիմնական աշխատողի աշխատավայր վերադառնալը կարող է տեղի ունենալ ինչպես հղիության և ծննդաբերության համար հիվանդության արձակուրդի ավարտից հետո, այնպես էլ ավելի երկար ժամկետից հետո՝ ծնողական արձակուրդի: Երիտասարդ մայրը կարող է աշխատանքի գնալ ցանկացած պահի մինչև հրամանագրի ավարտը:

Հրամանագրի գործողության ընթացքում նրա տեղը պահպանվում է։ Իսկ գործատուն ստիպված է մասնագետ փնտրել հիմնական աշխատողին փոխարինելու համար։ Միաժամանակ այս պաշտոնին հնարավոր է տեղափոխել այն աշխատակցին, ով արդեն իսկ աշխատում է կազմակերպությունում և կարող է կատարել ուրիշի պարտականությունները մայրության արձակուրդի ընթացքում։ Կամ կարող եք նոր աշխատակցուհի ընդունել հիմնականի ծննդաբերության ժամանակահատվածի համար։

Նման փոխարինումը կատարվում է որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրի տեսքով: Այն ցույց է տալիս, որ աշխատողի ընդունումը կամ տեղափոխումն իրականացվում է մի ժամանակահատվածով, մինչև հիմնականը աշխատանքի գնալը: Ձեռնարկությունում արդեն աշխատող անձի համար կարող է լրացուցիչ պայմանագիր կնքվել նրա հետ արդեն իսկ կնքված պայմանագրով:

Այս առումով, եթե աշխատողը վերցնում է մայրության դրույքաչափը, նա պետք է հասկանա, որ դա ժամանակավոր աշխատանք է, որից նրան կազատեն 1,5 կամ 3 տարի հետո, կամ նույնիսկ ավելի վաղ (ցանկացած պահի, երբ երիտասարդ մայրը կորոշի վերադառնալ տուն։ ծառայություն):

Աշխատանքի դրական և բացասական կողմերը մեկ այլ աշխատողի հրամանագրի ժամանակահատվածի համար

Ժամանակավոր դրույքաչափով աշխատանքի ընդունվելիս դուք պետք է իմանաք, որ այս թափուր աշխատատեղը հիմնականում բնութագրվում է թերություններով:

1. Աշխատանքի կարճ ժամանակահատված: Դա կարող է լինել և՛ 3 տարի, և՛ մի քանի ամիս, իսկ նվազագույն ժամկետը՝ 140 օր։
2. Անտեղյակություն ճշգրիտ օրկրճատումներ. Պայմանագրում նշվում է, որ դրա ավարտը տեղի է ունենում այն ​​ժամանակ, երբ գլխավոր մասնագետը հեռանում է հրամանագրից։
3. Իրավական անապահովություն. Տեղեկացնել պատգամավորին պաշտոնանկության մասին կարող է լինել ընդամենը մի քանի օր, կամ նույնիսկ մեկ օր։ Դրա համար փոխհատուցում չի տրվում։ Եվ նույնիսկ մինչև երեք տարեկան երեխայի մայրը և հղի կինը կարող են ազատվել աշխատանքից, քանի որ հրատապ պայմանագրում հստակ նշված է, որ աշխատանքից ազատումը տեղի է ունենում, երբ աշխատողը թողնում է ծննդաբերության արձակուրդը։

Նման թափուր աշխատատեղը նաև որոշ առավելություններ ունի. Նախ, սա թեկնածուների ավելի քիչ խիստ ընտրություն է հիմնական աշխատողի ընդունելության համեմատ: Երիտասարդ մասնագետների համար ժամանակավոր աշխատանքը այլ կազմակերպությունում մշտական ​​աշխատանքի համար անհրաժեշտ փորձ ձեռք բերելու հնարավորություն է: Հնարավոր է երկարաժամկետ աշխատանքային պայմանագիր կնքել։ Եթե ​​մասնագետը իրեն լավ է դրսևորել մայրության դրույքաչափով, ապա նրան կարող են առաջարկել տեղափոխել մեկ ուրիշին մշտական ​​տեղ. Եվ, վերջապես, ոչ ոք չի խլի արձակուրդի իրավունքը՝ օրացուցային և ծննդաբերության արձակուրդ։

Ինչպե՞ս է իրականացվում ժամանակավոր պաշտոնի ընդունելությունն ու տեղափոխումը:

Գլխավոր աշխատողի հրամանագրի ժամկետի համար ղեկավարը կարող է իր փոխարեն նշանակել կազմակերպությունում արդեն աշխատող անձի: Այս դեպքում նրա հետ լրացուցիչ պայմանագիր է կնքվում, և փոխանցումը գրանցվում է միայն մասնագետի անձնական փաստաթղթերում: Պատվերով ամրագրված է նաև ժամանակավոր փոխանցում։ Նոր աշխատողի գրանցումը ներառում է մի շարք փուլեր.

1. Պաշտոնին հավակնողն ապահովում է բոլորը Պահանջվող փաստաթղթերև դրանց պատճենները (անձնագիր, TIN, կրթության դիպլոմ, SNILS և այլն):
2. Աշխատանքի ընդունվող անձը դիմում է գրում ժամանակավոր աշխատանքի համար։
3. Աշխատանքի ընդունման հրամանը կազմվում է որոշակի ամսաթվից մինչև այն օրը, երբ փոխարինվողը դուրս է գալիս հրամանագրից:
4. Կազմվում և կնքվում է ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր։ Այն նաև նշում է դրա ավարտի ժամը՝ փոխարինված աշխատողի ծնողական արձակուրդից դուրս գալը:
5. Ժամանակավոր աշխատողի անձնական գործի և անձնական քարտի գրանցում.
6. Աշխատանքային գրքում գրանցում կազմակերպություն ընդունվելու մասին.

Երբ ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող աշխատողը որոշի վերադառնալ աշխատանքի, այդ մասին կտեղեկացվի նրան փոխարինող մասնագետին: Աշխատանքից ազատումը տեղի է ունենում աշխատանքային գրքում գրառումով, որ պատճառը ժամկետային պայմանագրի ժամկետի ավարտն է: Եթե ​​ժամանակավոր աշխատողին առաջարկվի տեղափոխվել այլ թափուր պաշտոնի, և նա համաձայնի, ապա նրա հետ կկնքվի աշխատանքային նոր պայմանագիր։

Ժամանակավոր հրամանագիր

Մայրության արձակուրդում գտնվող կինը կարող է ինքն էլ հղիանալ։ Ժամանակավոր պաշտոնի տեղափոխման հետ կապված խնդիրներ չեն լինի. Աշխատակիցը կստանա ծննդաբերության արձակուրդ և նպաստ, իսկ նախկին պաշտոնը կմնա նրան։ Բայց ինչ վերաբերում է ժամկետային պայմանագրով աշխատանքի ընդունված նոր աշխատակցին, կարող են վիճելի իրավիճակներ առաջանալ։

Պայմանագրում հստակ նշված է, որ դրա գործողության ժամկետը լրանում է հիմնական աշխատողի աշխատավայր մտնելու պահից։ Բայց ընդհանուր առմամբ ընդունված է, որ հղիության ժամանակ կանանց չի կարելի աշխատանքից հեռացնել։ Ցավոք սրտի, մայրության դրույքաչափը այդպես չէ: Երբ փոխարինվող աշխատողը գնում է աշխատանքի, ժամանակավորը պետք է ազատվի աշխատանքից, թեկուզ «հետաքրքիր պաշտոնի» կին լինի։

Այնուամենայնիվ, եթե կազմակերպությունն ունի թափուր պաշտոնդիմողի որակավորումներին համապատասխան, կարող եք անցնել դրան։ Գործատուն պետք է ժամանակավոր աշխատողին տեղեկացնի առկա աշխատատեղերի մասին, իսկ համաձայնության դեպքում երկարաձգի պայմանագիրը մինչև հղիության ավարտը։ Եթե ազատ տարածությունայս պահին, ոչ, չի արգելվում ժամանակավոր պաշտոնանկ անել ընդունվածին, նույնիսկ եթե նա պաշտոնում է։

Երբ ծննդատան աշխատողը գտնվում է հղիության 30-րդ շաբաթում, նա իրավունք ունի վճարովի մայրության արձակուրդի: Իհարկե, եթե հիմնական աշխատողը մինչ այս ժամկետը չի վերադարձել։ Արձակուրդ կազմակերպելու համար պատգամավորը տալիս է անաշխատունակության տեղեկանք և դիմում գրում։ Քանի դեռ կինը գրանցված է կազմակերպությունում, նա ունի նաև ծնողական արձակուրդի իրավունք՝ նպաստների հաշվարկով։

Նրանք կկարողանան աշխատանքից ազատել ծնողական արձակուրդում գտնվող ժամանակավոր աշխատողին, երբ նրան փոխարինող անձը լքի հրամանագիրը։ Այս դեպքում, հետագա վճարումների համար դուք պետք է դիմեք սոցիալական պաշտպանության բաժին: Նվազագույն նպաստը կհաշվարկվի աշխատանքից ազատվելու հաջորդ օրվանից։

Եթե ​​ղեկավարությունը մարդուն խնդրում է հեռանալ այն պատճառով, որ կազմակերպությունը պետք է նորը գտնի, դա անօրինական է: Եթե ​​պայմանագրի ժամկետը դեռ չի ավարտվել, կինը իրավունք ունի հրամանագիր ստանալու, նույնիսկ եթե ընկերությունը վճարում է մեկ պաշտոնում երկու հրամանագրի համար: Եթե ​​հրաժարվում եք մինչև ծննդաբերության արձակուրդ գնալու ժամկետը, ապա ծառայության ստաժն ու վճարումները կորչում են։

Պատգամավորը կարող է վերադառնալ իր պարտականությունների կատարմանը ծննդաբերության արձակուրդից հետո, եթե իրեն փոխարինած աշխատողը դեռ չի վերադարձել աշխատանքի։ Դուք կարող եք շարունակել աշխատել մինչև աշխատանքային պայմանագրի ավարտը, ինչպես նաև կարող եք կազմակերպել ծնողական արձակուրդ հայրիկի կամ տատիկի համար: