Temperaturstandards für die Arbeit. Die Lufttemperatur im Raum nach Hygienestandards

Der Mensch verbringt die meiste Zeit bei der Arbeit, daher müssen bestimmte Anforderungen an das Klima im Büro erfüllt werden.

Liebe Leser! Der Artikel spricht über typische Wege Lösung von Rechtsfragen, aber jeder Fall ist individuell. Wenn Sie wissen wollen, wie löse genau dein Problem- Kontaktieren Sie einen Berater:

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Die Anforderungen an Mikroklimakennzahlen in Bewegungsräumen sind gesetzlich geregelt Arbeitstätigkeit. Es ist besonders wichtig, sie im Büro zu beobachten, wo die Menschen mit Büroarbeiten beschäftigt sind und sich die Produktivität infolge körperlicher Inaktivität verschlechtern kann.

Gesetzgebung

IN Russische Föderation Alle Hygienestandards werden durch ein Regulierungsdokument - SanPiN - bestimmt. Es legt Gesundheits- und Hygienestandards für verschiedene Lebensbereiche, einschließlich der Arbeitswelt, fest.

Die Bestimmungen von SanPiN sind bindend, da dieses Dokument Anleitungen im technischen, medizinischen und rechtlichen Bereich enthält.

SanPiN steht für „sanitäre Regeln und Normen“. Dieses normative Dokument hat einige Ähnlichkeiten mit SNIP, definiert jedoch die Regeln, die in einer anderen Arbeitsstruktur eingehalten werden müssen.

Welche Normen an Arbeitsplätzen im Büro einzuhalten sind, legt die SanPiN Nr. 2.2.4.548 fest, die die hygienischen Anforderungen an das Mikroklima in der Produktion festlegt.

Es müssen sichere Arbeitsplätze bereitgestellt werden. Für Mitarbeiter von Bürostrukturen gelten Vorschriften zum Arbeitsschutz.

Zusätzliche Regelungen verabschiedet Bundesgesetz Nr. 52, Feststellung des gesundheitlichen und epidemiologischen Wohlbefindens der Bürger, die an Arbeitstätigkeiten teilnehmen.

Das Arbeitsgesetzbuch, Artikel 209 und 212, legt die Verpflichtung der Arbeitgeber fest, die SanPiN-Normen einzuhalten.

Für den Fall, dass den Mitarbeitern bestimmte Arbeitsbedingungen im Büro nicht zur Verfügung gestellt werden und auch die Anforderungen des Arbeitsschutzes, der Hygiene, der Hygiene, des Haushalts und der Vorbeugung nicht erfüllt werden, entsteht eine gesetzliche Haftung.

Artikel 163 legt fest, welche Temperatur in den Arbeitsräumen aufrechterhalten werden sollte.

Saisonpreise

Die Temperaturnormen in Büroräumen variieren je nach Jahreszeit. Im Büro sollte es weder zu heiß noch zu kalt sein. Die Gesundheit von Personen, die in Innenräumen arbeiten, kann sich nachteilig auf die Exposition gegenüber erhöhten Temperaturen über einen längeren Zeitraum auswirken.

Berücksichtigt man, dass das Büro nicht richtig gelüftet wird, häuft es sich an große Menge Menschen, es kann den Arbeitsprozess beeinträchtigen. Verschärft wird die Situation durch die mitgelieferte Büroausstattung und enge, geschlossene Kleidung, die eine Kleiderordnung vorschreibt.

In diesem Zusammenhang wurden auf gesetzlicher Ebene im Sommer bestimmte Temperaturstandards festgelegt - von 23 bis 25 Grad. Die relative Luftfeuchtigkeit sollte 60 % nicht überschreiten. In Ausnahmefällen kann die Temperatur auf 28 Grad erhöht werden.a

Für den Fall, dass das Thermometer im Büro auch nur zwei Grad Abweichung von der Norm anzeigt, kann die Arbeitsproduktivität stark reduziert werden, denn aufgrund der Verstopfung im Raum sind Kopfschmerzen und Konzentrationsverlust möglich.

Der Arbeitgeber sollte die Situation korrigieren - indem er die Klimaanlage in den Raum stellt und bereitstellt richtige Arbeit. Geschieht dies nicht, muss der Mitarbeiter die Hitze ertragen, was bereits einen Verstoß gegen die Hygienestandards darstellt.

Wenn die normativen Indikatoren im Büro überschritten werden, hat der Mitarbeiter laut SanPiN das Recht, den Arbeitstag um eine bestimmte Anzahl von Stunden zu verkürzen:

1. Temperatur 29 - 30 Grad - Verkürzung des Arbeitstages von 8 auf 6 Stunden.
2. Mit jeder weiteren Erhöhung des Grades verkürzt sich der Tag um weitere 1 Stunde.
3. Wenn der Indikator 32,5 ° C erreicht hat, sollte die gesamte im Büro verbrachte Zeit 1 Stunde nicht überschreiten.

Da viele Bürger bemerken, dass Klimaanlagen negative Auswirkungen haben können, und deren Schaden mit Stickigkeit und Hitze verglichen wird, wurden SanPiN-Vorgaben verabschiedet, wonach der Arbeitgeber eine bestimmte Luftfeuchtigkeit im Raum einhalten muss.

Die Luftbewegung im Büro sollte im Bereich von 0,1 - 0,3 m pro Sekunde liegen. Arbeiter sollten nicht direkt unter der Klimaanlage sitzen, da sie sonst Unterkühlung bekommen könnten.

Kälte ist wie Hitze der Feind der Produktivität am Arbeitsplatz. Eine Person, die auf einem Stuhl sitzt, kann sich nicht aufwärmen, folglich kann sie sich nicht konzentrieren. Eine Absenkung der Temperatur im Büro auf 15 Grad ist laut Gesetzgeber nicht zulässig. Solche Standards gelten nur in einigen Produktionsstätten.

Winter, Herbst u im zeitigen Frühjahr Laut GOST und SanPiN sollte die Temperatur im Raum zwischen 22 und 24 Grad liegen. Tagsüber kann die Temperatur nur kurzzeitig um 1-2 Grad springen, maximal 4C.

Wohin im Falle eines Verstoßes?

Die Aufgabe des Arbeitgebers ist es, alle gesetzlich festgelegten Anforderungen einzuhalten und den Arbeitnehmern angemessene Plätze zur Verfügung zu stellen, da sonst die Rechte und Interessen der Arbeitnehmer des Unternehmens verletzt werden.

Wenn es aufgrund zu niedriger oder zu hoher Temperatur unmöglich ist, am Arbeitsplatz zu sein, und gleichzeitig Konflikte mit dem Direktor des Unternehmens bestehen, kann der Arbeitnehmer eine Beschwerde bei der staatlichen Arbeitsinspektion einreichen. Eine weitere Möglichkeit ist die Bewerbung beim Sanitary-Epidemiological Service.

Nach der Beschwerde wird eine Inspektion durchgeführt, nach der der Spezialist die zu erfüllenden Bedingungen festlegt.

Nach einer festgelegten Zeit wird eine erneute Inspektion durchgeführt, und wenn der Arbeitgeber die Situation nicht korrigiert hat, wird er mit einer Geldstrafe belegt und es können andere Maßnahmen ergriffen werden.

Arbeitnehmer sollten keine Angst haben, sich an die Arbeitsaufsichtsbehörde zu wenden, um ihre Rechte zu wahren, sie können den Arbeitnehmer um Vertraulichkeit bitten.

Verantwortung

Werden die Anforderungen an das Mikroklima im Büro auch nach der Entscheidung nicht konsequent eingehalten, haftet der Arbeitgeber.

Der prüfende Prüfer muss zunächst sicherstellen, dass bei heißem Wetter keine Klimaanlage und bei kaltem Wetter keine Heizung vorhanden ist, wonach über Sanktionen entschieden wird.

Wenn also die Verstöße nicht innerhalb der vom Inspektor zugeteilten Zeit beseitigt wurden, wird der Direktor des Unternehmens mit einer Geldstrafe von bis zu 12.000 Rubel belegt.

Wenn die Kommentare ignoriert werden, wird eine neue Entscheidung erlassen, um die Durchführung von Aktivitäten gemäß Artikel 6.3 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation für drei Monate zu verbieten.

Die Rechte und Interessen der russischen Arbeitnehmer werden nicht nur durch das Arbeitsrecht geschützt, sondern auch durch verschiedene zusätzliche Vorschriften - SanPiN, GOST, das Gesetzbuch für Ordnungswidrigkeiten.

Oft wissen die Bürger nicht einmal, wie sie sich richtig verhalten sollen, wenn die Temperatur im Büro deutlich über oder unter der Norm liegt und sie 8 Stunden auf der Stelle sitzen, wodurch sich ihre Gesundheit erheblich verschlechtert. Es gibt zwei Möglichkeiten, Rechte zu schützen – einen Antrag bei der Arbeitsaufsichtsbehörde oder beim Epidemiologischen Dienst zu stellen.

Optimale Eigenschaften des Mikroklimas am Arbeitsplatz tragen nicht nur zu einer guten Arbeitsproduktivität bei, sondern auch zur Erhaltung der Gesundheit der Arbeitnehmer. Deshalb ist die Schaffung günstiger klimatischer Bedingungen am Arbeitsplatz für jede Führungskraft definitiv von Vorteil. Allerdings bemühen sich nur wenige von ihnen, sanitäre und hygienische Standards im Bereich der Temperaturregelung einzuhalten. Ganz einfach erklärt: Die Aufrechterhaltung eines optimalen Mikroklimas erfordert teure Klimageräte. Und schon der Begriff „Mikroklima“ ist sehr subjektiv, denn bekanntlich empfinden alle Menschen die gleiche Temperatur unterschiedlich. Inzwischen enthält die russische Gesetzgebung klare Anforderungen an das Mikroklima in Industriegelände und bestimmt die Arten von Temperaturregimen in Abhängigkeit von der zugewiesenen Kategorie.

Räumlichkeiten der ersten Kategorie

Diese Räumlichkeiten sind in zwei Unterkategorien unterteilt: "a" und "b". Ihr Hauptunterschied besteht in der Art der von den Mitarbeitern ausgeführten Aktionen.

Beschäftigte eines Unternehmens der Kategorie "a" üben eine sitzende Tätigkeit aus, was wenig körperliche Aktivität bedeutet. Die Intensität des Energieverbrauchs in Organisationen dieser Kategorie sollte 139 Watt nicht überschreiten. Beispiele für solche Industrien sind Nähwerkstätten, Uhrenfirmen, Instrumenten- und Automobilindustrie usw. Optimale Temperatur liegt in diesem Fall im Bereich von 21-28 Grad.

Die Anforderungen an die Räumlichkeiten der Unterkategorie „b“ sind etwas anders. Hier sollte die Bereitstellung eines optimalen Mikroklimas so erfolgen, dass die Temperatur bei mindestens 20 Grad gehalten wird. Die Intensität des Energieverbrauchs in solchen Räumlichkeiten sollte nicht mehr als 174 Watt betragen.

Räumlichkeiten der zweiten Kategorie

Die nächste Kategorie von Räumlichkeiten zeichnet sich nicht nur durch einen erhöhten Energieverbrauch (über 232 W), sondern auch durch die Art der Arbeitsaufgaben aus. Die Unterkategorie „a“ bezieht sich auf die Bewegung und Handhabung kleiner Lasten durch Arbeiter in sitzender oder stehender Position. Für diese Unterkategorie beträgt das optimale Temperaturregime 18-27 Grad.

Die Arbeit von Arbeitern der Unterkategorie "b" ist mit dem Heben von mittelschweren Lasten (1-10 kg) verbunden, und die untere Temperaturgrenze für sie liegt bei etwa 16 Grad. Zu den Industrien der zweiten Kategorie gehören Schmiede- und Walzwerkstätten, Montagewerkstätten und Förderbänder verschiedener Unternehmen.

Räumlichkeiten der dritten Kategorie

Wenn die Intensität des Energieverbrauchs im Unternehmen mehr als 290 W beträgt, ist es ratsam, über die Räumlichkeiten der dritten Kategorie zu sprechen. Für sie werden die genauesten Temperaturregime festgelegt. Arbeiter dieser Industrien verrichten schwere körperliche Arbeit und bewegen Lasten mit einem Gewicht von mehr als 10 kg. Die optimale Temperatur liegt in diesem Fall im Bereich von 15-26 Grad, d.h. das ist das niedrigste Temperaturregime. Die Räumlichkeiten der dritten Kategorie umfassen Werkstätten für Metallverarbeitung, Montage Gebäudestrukturen usw.

Die Abhängigkeit des Temperaturregimes von der Jahreszeit

Temperaturstandards für verschiedene Arten Unternehmen können je nach Jahreszeit leicht schwanken. Die zulässige Temperaturschwankungsgrenze beträgt 3-4 Grad. Zur Berechnung der Temperaturnorm wird der durchschnittliche Tagesindikator verwendet, da er für verschiedene Jahreszeiten unterschiedlich ist. Natürlich können die optimalen Temperaturregime im Unternehmen nicht nur durch die Normen bestimmt werden, sondern es müssen viele andere Faktoren berücksichtigt werden (z. B. das empfohlene Temperaturregime für den Betrieb von Geräten). individuelle Eingenschaften der Körper des Arbeiters.

Berücksichtigung von Temperaturindikatoren

Die Temperaturregelung kann ohne den Einsatz von Spezialgeräten nicht korrekt durchgeführt werden Messgeräte. Bestimmt, wir reden nicht über Haushaltsthermometer. Dies sollten mindestens Thermometer sein, die für den Einsatz in Büro- und Industrieräumen bestimmt sind. Auch das Messverfahren selbst ist unterschiedlich. Beispielsweise müssen bei der Kontrolle von Temperaturregimen im Sommer Messungen an Tagen durchgeführt werden, an denen die Abweichung der Instrumentenindikatoren von den entsprechenden Indikatoren des heißesten Monats 5 Grad nicht überschreitet.

Die Häufigkeit solcher Messungen hängt von vielen Faktoren ab. Darunter sind die Stabilität von Arbeitsabläufen, Stufen Herstellungsprozesse, Betrieb von Kommunikationssystemen usw. Im Durchschnitt muss dieser Vorgang 3 Mal pro Schicht durchgeführt werden.

Methoden zur Temperaturregelung

Diese Funktion übernehmen Kommunikationssysteme, nämlich: Lüftungs-, Heizungs-, Lüftungs- und Wärmedämmsysteme. Eine andere Möglichkeit, die Temperatur zu kontrollieren, ist die Kühlung der Luft (z. B. Klimaanlagen). Spezielle Luftduschsysteme sorgen auch für die Regulierung der Luftinjektionsrate und die Organisation des optimalen Temperaturregimes.

Wenn die Gestaltung des Raums die Installation solcher Geräte nicht zulässt, ist eine Ausrüstung erforderlich besonderes Zimmer zur Freizeitgestaltung der Mitarbeiter.

Die Folgen der Nichteinhaltung des Temperaturregimes

Beschwerden von Mitarbeitern von Unternehmen über unangemessene Temperaturbedingungen in Organisationen sind leider keine Seltenheit. Wenn auf eine schriftliche Benachrichtigung der Mitarbeiter über ein unangenehmes Mikroklima keine Antwort von der Geschäftsleitung erfolgt, haben sie das gesetzliche Recht, vor Gericht zu gehen und eine materielle Entschädigung für den ihnen zugefügten moralischen und körperlichen Schaden zu verlangen.

In diesem Fall droht dem Manager eine Verwaltungsstrafe in Form einer Geldstrafe von mehreren Zehntausend Rubel. Durch eine gerichtliche Entscheidung kann ein Unternehmen auch vorübergehend für einen Zeitraum von bis zu drei Monaten geschlossen werden.

Reduzierte Arbeitszeit aufgrund der Temperatur

Die Entscheidung über die Verkürzung des Arbeitstages trifft der Betriebsleiter. Der Grund dafür können extrem niedrige oder hohe Temperaturbedingungen sein. Allerdings können die Arbeitnehmer dies auch selbst verlangen, da gem Arbeitsgesetzbuch RF, Arbeitsplatz müssen behördlichen Vorschriften entsprechen und der Arbeitsablauf nicht schädliche Auswirkungen auf dem Körper. Wenn drei Temperaturmessungen während einer Arbeitsschicht eine signifikante Abweichung von der Norm ergeben, kann der Manager gemäß den Regeln entscheiden, den Arbeitstag zu verkürzen.

Wenn die Arbeit der Arbeitnehmer stattfindet draußen, ist es notwendig, spezielle Heizpausen zu organisieren, die in der Arbeitszeit berücksichtigt werden.

Somit ist es die Aufgabe jeder Führungskraft, für seine Mitarbeiter zu sorgen angenehme Bedingungen Arbeit, da ihre Tätigkeit an sich für eine gewisse Belastung des Körpers sorgt. Es ist ein Fehler zu glauben, dass Arbeit Büroarbeiter erfordert keine Temperaturregelung. Wie bekannt, Stress ausüben hilft, den Körper in guter Form zu halten, wodurch die Wirkung des Temperaturregimes nicht so stark zu spüren ist wie bei sitzender Arbeit. Darüber hinaus bedeuten monotone Arbeit und große Verantwortung eine große psychische Belastung für den Körper, die zur Entstehung von Herz-Kreislauf-Erkrankungen beiträgt.

Daher trägt die Aufrechterhaltung eines optimalen Mikroklimas in der Produktion nicht nur zur Steigerung der Arbeitseffizienz bei, sondern auch zur Vermeidung schädlicher Auswirkungen auf die Gesundheit der Mitarbeiter.

Jeder Arbeitgeber muss Arbeitnehmer stellen optimale Bedingungen Arbeit. Die Leistungsfähigkeit und Gesundheit der Menschen hängen von ihnen ab. Unsere Regierung hat Regeln erlassen, um die Sicherheit und den Komfort der Arbeitnehmer zu gewährleisten. Dazu gehört auch die Temperatur im Büro. Hygieneanforderungen werden durch das Gesetz „Über das gesundheitliche und epidemiologische Wohlergehen der Bevölkerung“ genehmigt. Das 1999 verabschiedete Dokument verpflichtet alle Arbeitgeber zur strikten Einhaltung der Vorschriften.

Temperaturnormen

Menschen geistige Arbeit die hauptsächlich in Büros arbeiten, sind sesshaft. Dies wirkt sich negativ auf die Gesundheit aus. Und wenn sie arbeiten müssen, vor Kälte frieren oder vor unerträglicher Hitze schmachten, verschlechtert sich die Situation um ein Vielfaches. Um sie zu schützen, wurden SanPiN-Regeln erstellt, die verlangen, dass sie einer bestimmten Luftfeuchtigkeit und Temperatur im Büro standhalten. Leider sind sie nicht allen Arbeitnehmern bekannt, und Arbeitgeber, die dies ausnutzen, kommen ihren Verpflichtungen nicht nach.

Die Regel besagt eindeutig, dass die Temperaturnorm für Personen, die 8 Stunden in einem Büro arbeiten, sein sollte:

• im Sommer - von 23 bis 25 ° C;
• in Winterzeit- von 22 bis 24°С;
• zulässige Abweichung von der Norm - 1-2 ° C;
• Die maximale Temperaturschwankung am Thermometer im Laufe des Tages beträgt 3-4 ° C.

Darüber hinaus in normative Dokumente buchstabiert zulässige Luftfeuchtigkeit auf Arbeit. Sie variiert zwischen 40 und 60 Prozent. Die maximale Windgeschwindigkeit beträgt 0,1 bis 0,3 Meter pro Sekunde. Daher hat der Chef nicht das Recht, sie zu zwingen, in Zugluft oder in unmittelbarer Nähe einer funktionierenden Klimaanlage zu arbeiten. Befindet sich Ihr Arbeitsplatz dort, können Sie ihn gesetzlich ändern, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern.

Regelausführungsalgorithmus

Hygienestandards beschreiben nicht nur die Anforderungen an Temperaturbedingungen. Es gibt detaillierte Empfehlungen, was zu tun ist, wenn angenehme Arbeitsbedingungen nicht eingehalten und die Temperatur nicht gehalten werden.

Vielen Mitarbeitern ist nicht bewusst, dass sie gesetzlich verpflichtet sind, bei einer Raumtemperatur von 20-28°C Vollzeit im Büro zu sein. Eine Abweichung nach oben oder unten ist ein schwerwiegender Grund, die Arbeitszeit zu reduzieren. Jedes zusätzliche Grad reduziert die Arbeit um 1 Stunde.

Wenn der Chef die Räumlichkeiten nicht vorbereitet, nicht gut installiert hat Belüftungssystem und einer leistungsstarken Klimaanlage lässt die Sommerhitze im Büro nicht lange auf sich warten.

• Die Thermometermarke von 29°C impliziert eine Bürodauer von 7 Stunden, 30°C - 6 Stunden, 31°C - 5 Stunden.
• Wenn die Hitze 32,5°C erreicht, brauchen Sie nur 1 Stunde zur Arbeit zu kommen.
• Wenn das Innenthermometer noch höher anzeigt, können Sie getrost zu Hause bleiben, arbeiten können Sie unter solchen Bedingungen nicht.

Kälte ist für Gesundheit und Arbeitsproduktivität nicht weniger gefährlich als Hitze. Wenn die Temperatur auf 19 ° C sinkt, verkürzt sich der Arbeitstag um eine Stunde. Mit jedem Abschluss verringert sich die im Büro verbrachte Zeit proportional. Wenn der Raum so stark zufriert, dass das Thermometer anfängt, 13 ° C anzuzeigen, müssen Sie nur eine Stunde dort bleiben. Und wenn die Temperatur noch weiter sinkt, zögern Sie nicht, zu Hause zu bleiben, um bei der Arbeit nicht an Unterkühlung zu erkranken.

Da warme Luftströme bekanntlich nach oben steigen und kalte nach unten fallen, können Sie durch Messen der Temperatur in verschiedenen Höhen im Büro einen Fehler von mehreren Grad feststellen. Um Manipulationen durch Mitarbeiter oder Vorgesetzte auszuschließen, schreibt die Verordnung vor, dass ein Thermometer in einem Meter Höhe über dem Boden installiert werden muss. Nur so gilt seine Aussage als zuverlässig und die Ansprüche der Mitarbeiter sind gerechtfertigt.

Was kann ein Mitarbeiter tun?

Wenn die Lufttemperatur über dem Normalwert oder zu niedrig liegt und der Mitarbeiter das Gefühl hat, dass ein solches Mikroklima ein Gesundheitsrisiko darstellt, müssen Maßnahmen ergriffen werden. Laut Gesetz kann sich eine Person für eine Weile weigern, ihre Arbeitspflichten zu erfüllen.

Sie können nicht einfach nicht zur Arbeit kommen und sich darauf berufen, dass die Normen von SanPiN nicht erfüllt werden. Sie müssen eine offizielle Erklärung schreiben, in der die Gründe für die Abwesenheit angegeben sind. In dem Dokument ist es wünschenswert, Artikel 379 des Arbeitsgesetzbuchs zu erwähnen, der besagt, dass die Erfüllung der Arbeitspflichten kein Gesundheitsrisiko darstellen sollte. Es stellt auch fest, dass jeder das Recht hat, zur Selbstverteidigung nicht zur Arbeit zu gehen, bis die Bedingungen den Standards entsprechen.

Ein korrekt ausgeführter Antrag ist eine Garantie dafür, dass der Arbeitnehmer den Arbeitsplatz und alle Rechte behält, die das Arbeitsrecht vorsieht.

Wenn gegen das Temperaturregime verstoßen wird, der Arbeitnehmer aber voll weiterarbeitet, gilt jede zusätzliche Stunde als Bearbeitung und muss laut Gesetz als Überstunden vergütet werden.

Wie kann ein Chef das Gesetz umgehen?

Als Reaktion auf die im Antrag dargelegten Anforderungen des Arbeitnehmers kann der Arbeitgeber anbieten alternative Lösung Probleme.

Entsprechend Hygienestandards, wenn das Mikroklima nicht entspricht festgelegte Regeln Sie müssen die in einem solchen Raum verbrachte Zeit begrenzen und dürfen die Länge des Arbeitstages nicht verkürzen. Daher kann der Leiter rechtlich:

• Ermutigen Sie die Mitarbeiter, zu einem anderen zu wechseln Büroraum wo die Arbeitsbedingungen allgemein anerkannten Anforderungen entsprechen;
• erhöhen Sie die Mittagspause proportional zur Verkürzung des Arbeitstages aufgrund von Temperaturüberschreitungen und bieten Sie den Mitarbeitern einen bequemen Ort zum Ausruhen. Eine solche Maßnahme wird häufig angewendet, wenn die Temperatur im Büro um mehrere Grad nicht mehr den Regeln entspricht.

Diese Methoden lösen das Problem nicht, sondern sind ein Trick des Arbeitgebers, um das Problem zu umgehen geltendes Recht zum Arbeitsschutz. Daher ist es notwendig, dass das Management die Funktionsweise regelt Heizsystem, führen Arbeiten an der Isolierung von Wänden durch und installieren Klimaanlagen im Büro.

Strafe für den Arbeitgeber

Viele Chefs großer und kleiner Unternehmen verlangen von ihren Mitarbeitern, dass sie unter unangemessenen Bedingungen arbeiten, und drohen ihnen mit Entlassung. Deshalb müssen Sie an Ihren Rechten interessiert sein und sie verteidigen, indem Sie sich auf den Staat verlassen, der in dieser Angelegenheit vollständig auf der Seite der Arbeitnehmer steht.

Artikel 163 des Arbeitsgesetzbuches besagt, dass der Chef verpflichtet ist, allen Untergebenen menschenwürdige Arbeitsbedingungen zu bieten. Wenn er nicht daran arbeitet, das Mikroklima zu normalisieren, können Sie Gerechtigkeit für ihn finden. Dazu sollten Sie einen Antrag an den sanitären und epidemiologischen Dienst der Russischen Föderation und an schreiben Arbeitsinspektion. Organisationen müssen einen Scheck an das angegebene Büro senden. Bei Verstößen gegen die Festsetzung muss der Arbeitgeber eine Geldstrafe in Höhe von 10 bis 20 Tausend Rubel zahlen.

Wenn diese Maßnahme den Chef nicht dazu zwingt, die Arbeitsbedingungen zu verbessern, kann die Arbeit des Unternehmens nach einer erneuten Inspektion gemäß Artikel 6.3 zu Verwaltungsverstößen für 3 Monate ausgesetzt werden.

Es geht selten zu solchen Extremen, weil es für das Management einfacher ist, es im Büro zu installieren notwendige Ausrüstung die ein normales Mikroklima aufrechterhält, als an verschiedenen Verfahren wegen Temperaturüberschreitungen teilzunehmen. Darüber hinaus hängt die Arbeitsproduktivität direkt vom Komfort am Arbeitsplatz ab, was für eine erfahrene Führungskraft wichtig ist.

Sommerzeit ist immer schwierige Zeit für die Arbeit. Oft gibt es Situationen, in denen die Temperatur im Raum die zulässige Grenze überschreitet und die Arbeit zur härtesten Tortur wird (und selbst Pausen mitten am Tag nicht viel sparen). Für Arbeitnehmer stellt sich die Frage, ob es gesetzliche Regelungen zu Temperaturstandards während der Arbeitszeit in der Hitze gibt.

Um dieses Problem zu lösen, wenden Sie sich bitte an Artikel 212 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation . In einer der Bestimmungen schreibt es die Verpflichtung des Arbeitgebers vor, jedem Arbeitnehmer angenehme Arbeitsbedingungen zu bieten. Auf Grundlage dieser gesetzlichen Bestimmung wurde eine Richtlinie zur Arbeitszeit in der Hitze entwickelt SanPiN 2.2.4.548-96 .

Reduzierte Arbeitszeit durch Hitze

Nach den festgelegten Normen für Büroangestellte das Maximum zulässige Temperatur drinnen im sommer sollten es 28 grad sein. Je mehr die tatsächliche Indikation diese Norm überschreitet, desto weniger Arbeitnehmer sollten arbeiten.

Anordnung zur Reduzierung der Arbeitszeit wegen Hitze

Die Anordnung zur Änderung der Arbeitszeit aufgrund der Hitze ist ein integrales Dokument, auf dessen Grundlage der Zeitplan neu erstellt wird. Dieses Gesetz wird vom Arbeitgeber unter Angabe des Grundes für die Neuerungen erstellt. Experten unterscheiden sich jedoch darin, wie sie Änderungen begründen sollen.

Eine hitzebedingte Arbeitszeitverkürzung kann als Ausfall oder durch Verschulden des Arbeitgebers oder durch objektive, von den Parteien nicht zu vertretende Umstände nachgewiesen werden. Der erste Fall ist in Situationen relevant, in denen die Organisation keine angemessenen Bedingungen für die Arbeit auf dem Gelände bietet. Andererseits ist es jedoch nicht immer möglich, eine erhöhte Temperaturführung vorzusehen. Die Entscheidung über den Grund einer solchen Ausfallzeit verbleibt somit beim Arbeitgeber. In beiden Fällen durch Artikel 157 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation Das Unternehmen ist verpflichtet, zwei Drittel des Gehalts zu zahlen.

Es ist zulässig, eine Anordnung unter Angabe der objektiven Umstände und der entsprechenden Vergütung zu erlassen. In diesem Fall nimmt seine Größe proportional zur Verringerung der Arbeitszeit ab.

So reduzieren Sie die Arbeitszeit in der Hitze - Erstellen einer Bestellung

Eine Anordnung zur Reduzierung der Arbeitszeit wegen Hitze wird nach den Grundregeln für den Papierkram erstellt. Das heißt, es ähnelt den Vorschriften, die sich auf die Reduzierung der Arbeitszeit aufgrund von Hitze beziehen.

Die wichtigsten Bestimmungen dieses Dokuments sollten Folgendes umfassen:

• Festlegung einer neuen Zeit, Angabe von Mittags- und Ruhepausen;
• eine Anweisung, dass alle Abteilungsleiter ihre Untergebenen mit dieser Anordnung vertraut machen müssen;
• Arbeitnehmer unbezahlten Urlaub nehmen zu können;
• Benennung von verantwortlichen Personen, die die Umsetzung der Weisungen überwachen sollen.

Dieses Dokument wird sowohl vom Leiter als auch von der benannten verantwortlichen Person unterzeichnet. Sie kann auf Initiative des Arbeitgebers zusätzliche Weisungen enthalten. Zum Beispiel die Gültigkeit dieses Erlasses oder die Bereitstellung von Mitteln zum Schutz vor Hitze.