Wie man mit Kollegen im Team eine gemeinsame Sprache findet und richtig kommuniziert. Wie man mit jedem Arbeitskollegen auskommt

Veränderungen im Leben sind immer stressig, auch wenn sie zum Besseren sind. Auch ein Arbeitsplatzwechsel ist möglich stressige Situation. Selbst wenn eine Person lange von einem anderen Job geträumt und danach gestrebt hat, wird sie sich dennoch Sorgen machen, bevor sie an ihren Arbeitsplatz geht.

Erster Eindruck

Guten Eindruck Es ist wichtig, nicht nur beim Vorstellungsgespräch, sondern auch beim ersten Treffen mit Kollegen zu überzeugen. Schließlich müssen Sie nicht nur mit den Behörden zusammenarbeiten, die Sie eingestellt haben, sondern vor allem mit dem Team. Und es spielt keine Rolle, in welcher Eigenschaft eine Person zur Arbeit kommt - als normaler Angestellter oder als Abteilungsleiter. Um bei Kollegen einen positiven Eindruck zu hinterlassen, müssen Sie sich erst einmal zusammentun und aufhören, sich Sorgen zu machen. Jeder war einmal ein Anfänger, was bedeutet, dass nichts Schreckliches passiert.

Alle neuen Mitarbeiter sollten höflich behandelt werden. Ein freundliches Lächeln und ein offener Blick sind Garant dafür, dass man einen Neuankömmling wohlwollend wahrnimmt. Die Teilnahme an gemeinsamen Angelegenheiten, Problemen und Aufgaben hilft Ihnen, sich schnell an eine neue Umgebung anzupassen. Ein aufrichtiger Wunsch, zu helfen und nützlich zu sein, erhöht auch die Bewertung und das Vertrauen der Menschen. Gleichzeitig sollte das Verhalten möglichst taktvoll sein, ohne übermäßige Aufdringlichkeit.

Es besteht keine Notwendigkeit, sofort mit den Rechten eines Neuankömmlings zu versuchen, die Art und Weise des Teams und die Arbeitsweise zu ändern. Sie können auch nicht in den Zeitplan der Aufgaben eingreifen. Auf kritische Äußerungen über Arbeit, Vorgesetzte und Kollegen sollte zunächst verzichtet werden. Sie sollten die Menschen mehr beobachten und weniger über sich und Ihre Pläne an einem neuen Ort verbreiten. Die Menschen sind so arrangiert, dass jeder Neuankömmling nicht als Partner, sondern als Konkurrent wahrgenommen wird.

Was geht in einem neuen Team nicht?

Der erste Eindruck stimmt nicht immer, bleibt aber meist lange erhalten und in Erinnerung. Daher gibt es Dinge, die nicht getan werden können, wenn Sie in einem neuen Team erscheinen:

1. Auf keinen Fall laut und in der Öffentlichkeit sprechen Vergleichen Sie Ihren bisherigen Job mit Ihrem aktuellen Job. Am neuen Ort wird alles anders sein. Etwas Arbeitszeit bzw zwischenmenschliche Beziehungen mag seltsam erscheinen, aber widersetzen Sie sich nicht sofort der öffentlichen Meinung.

2. Inkonsequenz in Handlungen und unnatürliches Verhalten kann bei Mitarbeitern Verdacht erregen. Es ist nicht notwendig, am ersten Tag an einem neuen Ort eine Rolle zu spielen und am nächsten Tag in einem neuen Image zu erscheinen. Die Leute werden ein solches Verhalten einfach als Heuchelei betrachten und einen solchen Kollegen wahrscheinlich nicht respektieren.

3. Keine Notwendigkeit, Ihren vorherigen Job zu klatschen und zu schelten, ehemaliger Chef und Kollegen. Sie sollten dies weder am ersten Tag des Treffens mit dem Team noch in der Zukunft tun. An einem neuen Ort muss man gewissermaßen ein „Opportunist“ sein. Da ist nichts falsch. Auch wenn einige Traditionen und Regeln des Teams völlig unpassend sind, müssen sie zunächst höflich eingehalten werden.

In jedem Team können Menschen völlig unterschiedlich arbeiten. Einige können freundlich sein, andere - wütend und neidisch. Und sehr wichtiger Punkt bei der Arbeit ist es, die Frage zu lösen, wie man findet Gemeinsame Sprache mit Kollegen. Es hängt davon ab, ob Sie gerne zur Arbeit rennen oder die Arbeit nur eine Qual für Sie ist.

Ganz am Anfang, wenn man zum ersten Mal einen Job bekommt, gibt es natürlich ein Gefühl der Aufregung und Angst. Es ist sehr wichtig, von Anfang an Beziehungen zu den Arbeitskollegen aufzubauen, da Sie sonst vor dem Hintergrund von Konflikten ganz ohne Arbeit bleiben können.

Wie man im Team gut kommuniziert

Beginnen Sie damit, Ihre Kollegen zu beobachten. Bewerten Sie nicht nur die allgemeine Atmosphäre im Team, sondern auch, wie sie miteinander kommunizieren, wie sie sich kleiden – schauen Sie sich im Allgemeinen jeden genauer an. Finden Sie heraus, wie sie hier speisen - gemeinsam oder einzeln. Sind hier Rauchpausen erlaubt, ist es möglich, in den Laden zu gehen - alle Besonderheiten des Arbeitstages sollten Ihnen bekannt sein. Vielleicht hat das Unternehmen eine Kleiderordnung, nach der Sie sich kleiden müssen. Es ist nicht notwendig, zunächst alle mit sehr hellen Outfits zu verblüffen. Setzen Sie lieber auf Zurückhaltung im Stil. Durch die Einhaltung allgemein anerkannter Standards können Sie sich für die Unterstützung des Teams qualifizieren. Wenn Sie nicht wissen, wie Sie mit Kollegen eine gemeinsame Sprache finden, dann finden Sie heraus, wer in diesem Team der Anführer ist, und versuchen Sie, diese Person genauer unter die Lupe zu nehmen. Nachdem Sie die Position des Anführers gewonnen haben, können Sie sich leicht dem anschließen neues Team weil der Führungskraft zugehört, geschätzt und respektiert wird.

Gleich zu Beginn der Arbeit an einem neuen Ort sollte man den Kollegen nicht zu nahe kommen, eine gewisse Distanz wahren. Bis Sie verstehen, wer wer im Team ist, was es ist, konzentrieren Sie Ihre Aufmerksamkeit auf Ihre beruflichen Qualitäten, konzentrieren Sie sich auf sie. Wenn Sie Ihre Aufgaben hervorragend erledigen, alles schnell und korrekt erledigen, dann werden die Kollegen dies auf jeden Fall bemerken und Sie respektieren.

Es ist am besten, an Firmenveranstaltungen teilzunehmen. In einer entspannten informelle Einstellung Sie können viel über Ihre Kollegen lernen. Aber seien Sie darauf vorbereitet, dass auch Sie bewertet werden. Derjenige, der Ihre Position zuvor innehatte, wird sicherlich mit Ihnen verglichen, es ist gut möglich, dass das Klischee der Einstellung, das auf diese Person angewendet wurde, auf Sie übertragen wird.

Wenn Sie schon einige Zeit im Unternehmen arbeiten, werden Sie von den meisten Kollegen positiv behandelt, weil Sie gut arbeiten und nicht mit Kollegen in Konflikt geraten. Jetzt können Sie interessante Freunde im Team finden. Wenn Sie mit Arbeitskollegen zusammenarbeiten, bleiben Sie lange an einem neuen Ort und gehen gerne zur Arbeit.

Wenn man in ein neues Team kommt, fühlt sich jede Person zunächst nicht sehr sicher und wohl. Schließlich ist jeder um sich herum neu, ungewohnt, es ist nicht bekannt, was sein Charakter ist, wie er Sie wahrnehmen wird. Und es ist sehr wichtig zu wissen, wie man mit dem Team eine gemeinsame Sprache findet. Schließlich wird es dann interessant, zur Arbeit zu gehen. Ängste in den ersten Arbeitstagen sind verständlich. Schließlich willst du nicht wie ein Langweiler wirken, aber du weißt nicht, wie du allen zeigen kannst, wie schön du wirklich bist.

Um anderen zu gefallen, müssen Sie einige Regeln befolgen.

Verhaltensregeln im Team

Erstens, um eine gemeinsame Sprache mit dem Team zu finden, müssen Sie eine mäßige Neugierde zeigen Professionelle Aktivität deine Kollegen. Sie können zum Beispiel um Rat bezüglich der Arbeit bitten, Sie bitten, bei etwas zu helfen. Meistens sprechen die Menschen gerne über sich selbst und teilen ihre Fähigkeiten, lehren und geben Anweisungen.

Sie müssen in der Lage sein, hilfreich zu sein, aber gleichzeitig nicht hilfreich. Versuchen Sie nicht, jedem um Sie herum zu dienen, damit Sie nicht von Feindseligkeit durchdrungen werden. Seien Sie auch neugierig, ohne aufdringlich zu sein. In der Tat, für den Fall, dass Sie Ihre Umgebung ständig mit denselben Fragen und Vorschlägen überhäufen, werden Sie das Team schnell verärgern, sie werden Sie umgehen.

Sie müssen freundlich sein, aber nicht vertraut. Lassen Sie Ihrem ganzen Charme freien Lauf und versuchen Sie, während eines Gesprächs mit einem Gesprächspartner öfter zu lächeln.

Denken Sie daran, dass es einfach unmöglich ist, es allen recht zu machen. Versuchen Sie daher nicht, sich an alle anzupassen. Seien Sie Sie selbst, seien Sie nicht falsch, gehen Sie verantwortungsvoll mit Ihrer Arbeit um, und sehr bald wird das Team Sie bemerken positive Eigenschaften und werden alle Ihre Fähigkeiten und Bemühungen zu schätzen wissen.

Wenn Sie bei der Arbeit erfolgreich sein wollen, dann bleibt Ihnen nichts anderes übrig, als mit dem Team eine gemeinsame Sprache zu finden. Sonst werden Sie keinen Erfolg haben. Ein Mitarbeiter, der sich in einem Team nicht zurechtfindet, wird sehr schnell ein Kündigungsschreiben schreiben eigener Wille.

Um im Team gut behandelt zu werden, können Sie versuchen, Beziehungen zum Teamleiter aufzubauen. Wenn Sie es schaffen, eine gemeinsame Sprache mit einer Person zu finden, die die Autorität und den Respekt dieses Teams genießt, werden Sie sehr bald von allen um Sie herum respektiert.

Respektiere jeden um dich herum, jede Person aus dem Team, schätze seine Qualitäten, dann bekommst du auch Respekt. Verwenden Sie bei der Kommunikation mit Teammitgliedern unbedingt positive Eigenschaften wie Wohlwollen und Freundlichkeit.

Grundsätze der Kommunikation der Kollegen untereinander, Art der Kleidung etc. Finden Sie heraus, wie es um die Mittagspause steht - es ist üblich, gemeinsam oder getrennt von Kollegen zu speisen, wie oft Sie eine Raucherpause einlegen oder zum nächsten Geschäft gehen können, und andere Merkmale des Arbeitstages an einem neuen. Achten Sie auf die akzeptierte Form, Sie sollten zunächst nicht Ihre ausgeprägte Individualität bei der Wahl eines Outfits zeigen, Sie können damit provozieren negative Einstellung an einem neuen Arbeitsplatz, man muss sich an allgemein anerkannte Standards halten, sonst läuft man Gefahr, in einem neuen Team nicht gut zu funktionieren.

Wenn Sie sich unsicher fühlen und zunächst nicht genau wissen, wie Sie eine Beziehung aufbauen sollen, schauen Sie sich die Führungskraft genauer an. Jedes Team hat einen Anführer, auf dessen Meinung alle hören. Nachdem Sie die Gunst des Anführers gewonnen haben, wird es Ihnen leichter fallen, in ein neues Team einzudringen.

Versuchen Sie von den ersten Tagen an, eine gewisse Distanz zwischen Ihnen und Ihren Kollegen zu wahren, streben Sie nicht nach Vertrautheit. Bis Sie herausfinden, wer und was es ist, ist es besser, sich auf Ihre zu konzentrieren professionelle Qualität. Schließlich sind Sie zunächst einmal ein Profi, dem die Geschäftsleitung bestimmte Arbeiten anvertraut hat. Indem Sie Ihre Arbeit klar, genau und pünktlich erledigen, gewinnen Sie unwissentlich den Respekt neuer Kollegen.

Lehnen Sie Firmenveranstaltungen zunächst nicht ab. In einem ungezwungenen Rahmen lernen Sie viele neue Nuancen kennen, die im Gewohnten nicht sichtbar sind. Sie sollten sich jedoch nicht entspannen – Sie werden genau beobachtet und ständig bewertet.

Machen Sie sich darauf gefasst, dass Sie ständig mit Ihrem Vorgänger verglichen werden und das Klischee der Einstellung ihm gegenüber möglicherweise unfreiwillig auf Sie übergeht. Wenn Sie diesen Moment spüren - reagieren Sie nicht mit Kommentaren auf Kollegen, versuchen Sie, dies mit Verständnis zu behandeln.

Nach einer gewissen Zeit, wenn die meisten Ihrer Kollegen Sie als angenehmen Gesprächspartner schätzen, können Sie Freunde in der Interessengruppe auswählen. Gute Beziehungen zu Kollegen Probezeit wird erfolgreich sein, und die Chance, in einem neuen Job zu bleiben, ist Ihnen fast garantiert.

beachten Sie

Vermeiden Sie unnötige Komplimente – Unaufrichtigkeit kann Misstrauen gegenüber neuen Kollegen hervorrufen. Versuchen Sie zunächst, mit Kollegen klar und ohne unnötige Emotionen über den Fall zu sprechen. Seien Sie gegenüber Ihren Vorgesetzten nicht kritisch.

Hilfreicher Tipp

Reagieren Sie vielleicht nicht auf harte negative Bemerkungen - Sie werden nur auf emotionale Stabilität getestet. Geben Sie zunächst keine personenbezogenen Daten weiter, die nicht zu den personenbezogenen Daten gehören.

Quellen:

Wie man mit ausländischen Kollegen eine gemeinsame Sprache findet

Die ersten Arbeitstage an einem neuen Ort sind immer spannend. Fremde Umgebung, neue Leute... Jedes Team braucht eine gewisse Zeit, um sich einzuarbeiten. Auch wenn dies ein Team mit etablierten Traditionen und etablierten Verhaltensnormen ist, müssen Sie auf alle seine Regeln achten, insbesondere auf Erstphase Arbeitstätigkeit.

Anweisung

Komm nie zu spät zur Arbeit. Es ist besser, früh zu kommen. Dies ist einer der Hauptpunkte der Arbeitsdisziplin. In der Regel sollte Sie der Vorgesetzte oder ein anderer Mitarbeiter dem gesamten Team vorstellen. Oder Sie können darum bitten. Dadurch wird der Einstieg in ein neues Team etwas erleichtert, da bereits Informationen über Ihre Fähigkeiten und die Erwartungen des Unternehmens an Ihre Tätigkeit zu hören sind.

In jedem Team gibt es immer eine Person, die Ihnen beim Kennenlernen des Arbeitsplatzes hilft, Sie in die Arbeitsabläufe einführt und über die Grundregeln des Unternehmens informiert. Stellen Sie ihm Fragen, die Sie interessieren, über die Besonderheiten der Kommunikation im Team, den Tagesablauf: die Verfügbarkeit von Kaffeepausen, Arbeitsbeginn und -ende, ob Pausen möglich sind und wie lange diese dauern, ist es üblich nach Feierabend zu verweilen. Informieren Sie sich bei ihm auch über die Besonderheiten des Kleidungsstils im Team, ob es Traditionen oder etablierte Gewohnheiten gibt.

Typischerweise haben Unternehmen eine bestimmte Kleiderordnung. Tragen Sie nicht die hellsten oder unwiderstehlichsten Outfits in Ihrem Kleiderschrank zur Arbeit. Es wird sich immer noch als nützlich für Firmenabende erweisen. Es ist besser, sich bescheiden zu kleiden, ohne Schnickschnack, sachlich, aber mit Geschmack.

Sei positiv. Seien Sie bei der Kommunikation mit einer neuen Person freundlich, aufmerksam, freundlich, aber gleichzeitig zurückhaltend. Versuche öfter zu lächeln, aber sei natürlich. Ein falsches Lächeln kann dich wie eine unaufrichtige Person aussehen lassen.

Wenn Sie gefunden haben Gute Arbeit, beeilen Sie sich nicht, sich zu freuen. Schließlich steht noch etwas ganz Wichtiges bevor – mit den Kollegen eine gemeinsame Sprache zu finden. Was tun, wenn man im neuen Team angefeindet wird? Werde davon erzählen Psychologin Elena Yuferova.

Moderator: Was tun, wenn an einem neuen Ort nicht alles auf Anhieb geklappt hat, das Team eine Person nicht wahrnimmt?

Gast: Sie gehen mit ihrer Urkunde nicht in das Kloster eines anderen. Zunächst gilt es, die Situation zu untersuchen. Sehen Sie, was passiert, welche Regeln und Normen gelten, welche Art von Menschen Sie umgeben und was am wichtigsten ist, was Ihr Führer will. Das heißt, schau dich um.

Gastgeber: Wenn Sie zu jemandem gekommen sind und das Team den Abgang dieses Mitarbeiters sehr bedauert, wird zwangsläufig irgendwie eine neue Person dafür verantwortlich gemacht, die gekommen ist. Er ist an nichts schuld, aber er fühlt sich unfreundlich zu sich selbst. Wie sein?

Gast: Unter Ihren Kollegen wird es bestimmt jemanden geben, der sanfter zu Ihnen ist als alle anderen. Er kann sowohl Ihr Freund als auch Ihr Verbündeter werden. Zu ihm müssen wir in erster Linie versuchen, Beziehungen aufzubauen. Sie müssen nicht versuchen, sich mit allen gleichzeitig anzufreunden, das ist ziemlich schwierig.

Schauen Sie sich außerdem an, wie Sie sich verhalten. Möglicherweise zeigen Sie Charakterzüge, die nicht gezeigt werden sollten. Ruhiges Selbstvertrauen, Wohlwollen und Sanftheit - das hilft, jede Beziehung aufzubauen.

Moderator: Gibt es einen Zeitraum, in dem die Skepsis der Kollegen normal ist, und wann muss man denken, dass etwas nicht stimmt?

Gast: Wenn dies länger als zwei Wochen geschieht und in einem Monat ausgeht, müssen Sie die Situation analysieren und bestimmte Schritte unternehmen.

Moderator: Wenn einige Aufgaben nicht klappen, kommen Sie mit der Ihnen übertragenen Aufgabe nicht wirklich zurecht, lohnt es sich, gleich Kollegen um Hilfe zu bitten? Schließlich können sie anfangen, sich darüber zu freuen, dass Sie inkompetent sind ...

Gast: Verstehe neuer Mitarbeiter ist nicht verpflichtet, alles zu wissen, insbesondere wenn das Unternehmen seine eigenen Methoden, seine eigene Art hat, bestimmte Probleme, Regeln, Normen zu lösen, die der Neueinsteiger nicht kennt.

Tatsächlich verstehen alle vernünftigen Menschen, dass es sich im Moment nicht lohnt, von einem Anfänger supereffiziente Lösungen zu erwarten, und sie helfen gerne. Im Allgemeinen helfen Russen gerne, man kann immer um Hilfe bitten.

Moderator: Wenn eine Frau einen Job in einem Team bekommen hat, in dem es nur Männer gibt, und sie es nicht ernst meinen. Wie kann sie ihren Wert beweisen?

Gast: Das ist natürlich schon selten, aber trotzdem. Die Hauptsache ist Mäßigung, Selbstvertrauen und Gelassenheit, wenn man in solchen Situationen arbeitet.

Wenn Sie direkt beleidigt wurden, insbesondere wenn es sich um eine Gruppenarbeit handelt, wenn Sie sich beraten, und Ihr Kollege demütigende Aussagen gegen Sie zugelassen hat, müssen Sie antworten: „Ich verstehe, was Sie sagen wollen, Nikolai Nikolaevich. Und ich verstehe, warum Sie es tun Aber das wird uns nicht zu einem Ergebnis führen. Wir können uns jetzt Zeit nehmen, um die Beziehung zu klären, aber dann werden wir die Zeit aller anderen verschwenden.

Moderator: Die Frage ist natürlich: Wenn jemand eine Führungsposition übernommen hat, wie kann er die Beziehungen zum Team verbessern?

Gast: Natürlich ist es notwendig, ein gemeinsames Treffen abzuhalten, bei dem Sie sich vorstellen und über Ihre Pläne sprechen. Darüber, was Sie verändern wollen, was Sie dem Unternehmen Gutes tun und wie Sie es tun werden. Dies ist notwendig, um die Ängste des Teams abzubauen und alle bei diesem Treffen kennenzulernen.

Es ist nicht notwendig, von den ersten Tagen an eigene Arbeitsregeln aufzustellen, geschweige denn die im Team entstandenen Ordnungen zu kritisieren. Niemand wird sofort auf die Meinung eines Neuankömmlings hören, aber er wird höchstwahrscheinlich die Beziehungen zu Kollegen ruinieren.

Wenn Sie sofort angefeindet wurden, fangen Sie nicht an, die Dinge zu regeln. Versuchen Sie einfach, Ihren Job gut zu machen. Und nur wenn sich die Situation nach ein paar Monaten nicht ändert, können Sie den Manager um Rat und Hilfe bitten.

Sie müssen sich nicht aufdrängen, wenn Kollegen Sie nicht zum Mittagessen oder Kaffee einladen. Ergreifen Sie besser die Initiative von ihnen. Veranstalten Sie eine Party zu Ehren Ihres Termins oder laden Sie sie zum Essen in Ihre Firma ein.

Sie sollten den Kollegen nicht alle Details Ihres persönlichen Lebens von den ersten Tagen an erzählen. Diese Informationen können dann gegen Sie verwendet werden. Erzählen Sie nur die allgemeinsten Momente der Biografie. Und wenn man sich erst an das Team gewöhnt hat, kann man auf Wunsch ein wenig offen sein.

Und noch eine Regel: Wenn Sie den Platz des Chefs eingenommen haben, versuchen Sie, bei der Kommunikation mit Kollegen Abstand zu halten. Es ist unglaublich schwierig, Menschen zu führen, mit denen Sie in vertrauten Beziehungen stehen.

Veränderungen im Leben sind immer stressig, auch wenn sie zum Besseren sind. Auch ein Jobwechsel kann auf eine Stresssituation zurückgeführt werden. Selbst wenn eine Person lange von einem anderen Job geträumt und danach gestrebt hat, wird sie sich dennoch Sorgen machen, bevor sie an ihren Arbeitsplatz geht.

Erster Eindruck

Nicht nur beim Vorstellungsgespräch, sondern auch beim ersten Treffen mit Kollegen ist es wichtig, einen guten Eindruck zu hinterlassen. Schließlich müssen Sie nicht nur mit den Behörden zusammenarbeiten, die Sie eingestellt haben, sondern vor allem mit dem Team. Und es spielt keine Rolle, in welcher Eigenschaft eine Person zur Arbeit kommt - als normaler Angestellter oder als Abteilungsleiter. Um bei Kollegen einen positiven Eindruck zu hinterlassen, müssen Sie sich erst einmal zusammentun und aufhören, sich Sorgen zu machen. Jeder war einmal ein Anfänger, was bedeutet, dass nichts Schreckliches passiert.

Was geht in einem neuen Team nicht?

Der erste Eindruck stimmt nicht immer, bleibt aber meist lange erhalten und in Erinnerung. Daher gibt es Dinge, die nicht getan werden können, wenn Sie in einem neuen Team erscheinen:

1. Auf keinen Fall laut und in der Öffentlichkeit sprechen Vergleichen Sie Ihren bisherigen Job mit Ihrem aktuellen Job. Am neuen Ort wird alles anders sein. Einige Arbeitsmomente oder zwischenmenschliche Beziehungen mögen seltsam erscheinen, aber Sie sollten sich nicht sofort der öffentlichen Meinung widersetzen.