Zwischenmenschliche Beziehungen im Team. Status ist die Position, Position einer Person in einer Gruppe oder Gesellschaft.

Der Mensch kann nicht in völliger Einsamkeit leben. Die Personen, mit denen er direkt interagiert, werden als kleine Gruppe bezeichnet.

Gruppe- Dies ist eine Ausbildung im wirklichen Leben, in der sich Menschen nach Ansicht einiger vereinen bestimmte Zeichen. Schild, die die Gruppe auszeichnet, kann als einige angesehen werden allgemeine Aktivitäten einem gemeinsamen Ziel untergeordnet. Die Zweckeinheit ist das Grundprinzip, Menschen in einer kleinen Gruppe zu vereinen, und das Hauptmittel der Vereinigung ist die zwischenmenschliche Interaktion.

Die Gruppen haben bestimmte Normen (Verhaltensregeln) und Werte, Abweichungen davon werden mit Sanktionen geahndet (von der Verurteilung bis zum Boykott und Ausschluss aus der Gruppe).

Alle Personengruppen können eingeteilt werden groß (Nationen, Klassen) und klein (Familie, Freundeskreis). Der Unterschied zwischen ihnen ist nicht nur quantitativ (nach verschiedenen Schätzungen umfasst eine kleine Gruppe 7-20 Personen), sondern auch qualitativ (ein Merkmal einer kleinen Gruppe ist die Möglichkeit direkter Kontakte zwischen allen Mitgliedern der Gruppe).

kleine Gruppe- das ist ein kleiner Zusammenschluss von Menschen, deren Mitglieder ein gemeinsames Ziel haben und in direktem persönlichen Kontakt miteinander stehen. Je nach quantitativer Zusammensetzung: 2 bis 40 Personen.

kleine Gruppe charakterisieren: das Vorhandensein eines gemeinsamen Ziels, gemeinsame Aktivitäten, persönliche (direkte) Interaktion der Gruppenmitglieder, ein bestimmter emotionaler Hintergrund, Dauer des Bestehens, Freiwilligkeit, das Vorhandensein gegenseitiger Erwartungen.

Kleine Gruppen sind :

Formal - Gruppen, die nur im Rahmen offiziell anerkannter Organisationen gegründet werden und existieren;

Informell – Gruppen, die auf der Grundlage der persönlichen Interessen ihrer Mitglieder entstehen und bestehen und außerhalb offizieller Organisationen operieren.

Diese Beziehungen entwickeln sich wie von selbst. Obwohl dies nicht ganz stimmt. Die Position einer Person in einer kleinen Gruppe wird als Wort bezeichnet "Status"(von der lateinischen Position, Zustand). Es definiert die Rechte, Pflichten und Privilegien einer Person. In verschiedenen Gruppen kann dieselbe Person einen anderen Status, eine andere Position haben.

Der Mensch spielt immer „soziale Rolle“. Es ist wie eine Verhaltensweise, die durch den Status einer Person bestimmt wird. Manche Rollen scheinen einer Person fest zugeordnet zu sein: die Rolle eines Familienmitglieds, die Rolle eines Mitarbeiters. Während Sie in der Schule sind, ist Ihre Rolle ein Schüler. In einer Gruppe übernimmt eine Person unterschiedliche Rollen. Diese Rollen werden durch die Art der Aktivitäten der Gruppe bestimmt.

Am wichtigsten ist die Rolle des Leaders. Führer in einer Gruppe - das ist eine Person, die Einfluss auf andere hat, wenn sie gemeinsame Aktionen ausführen. Dies kann ein gewöhnliches Mitglied der Gruppe sein, wenn ihm gehorcht wird, wird seine Führung anerkannt. Darüber hinaus kann sich der Leiter im Laufe der Tätigkeit ändern.

Die Gruppe übt einen gewissen Druck auf den Einzelnen aus. Je nach Reaktionsweise ist ein solcher Druck möglich Verhaltensmuster:

Konformität oder Opportunismus (eine Person, die ihr Verhalten ändert, um nach außen hin den Anforderungen anderer Menschen mit innerer Meinungsverschiedenheit zu entsprechen),

Suggestibilität (eine Person zögert nicht, die in der Gruppe angenommene Verhaltensweise zu akzeptieren),

aktive Zustimmung (bewusstes Eintreten für die Interessen der Gruppe),

Nonkonformismus (Nichtübereinstimmung mit der Mehrheit, Verteidigung der eigenen Interessen).

u In welchen Kleingruppen bist du Mitglied? Nennen Sie 3 Beispiele. Welche Art von Gruppenverhalten verwenden Sie?

Status ist die Position, die Position einer Person in einer Gruppe oder Gesellschaft.

Anführer oder Außenseiter in einer kleinen Gruppe zu sein, wie zum Beispiel einer Gruppe von Freunden, bedeutet, einen informellen oder persönlichen Status zu haben. Ein Ingenieur, ein Mann, ein Ehemann, ein Russe, ein orthodoxer Christ, ein Konservativer, ein Geschäftsmann zu sein bedeutet, einen formalen (gesellschaftlichen) Status zu besetzen. Mit anderen Worten, einen bestimmten Platz im System der gesellschaftlichen Arbeitsteilung einnehmen.

Der Status wird über eine Rolle implementiert. Ein Ehemann zu sein bedeutet, den Status eines "Ehemanns" zu haben und die Rolle eines Ehemanns zu erfüllen. Jeder Status besteht aus einer Reihe von Rechten und Pflichten, die die Gesellschaft dieser Position traditionell zuschreibt. Der Lehrer ist verpflichtet, den Schülern Wissen zu vermitteln, ihre Fortschritte zu bewerten, die Disziplin zu überwachen, d.h. eine bestimmte Rolle spielen. Es stimmt, einer geht verantwortungsbewusst an seine Pflichten heran und der andere nicht, einer bewirbt sich sanfte Methoden Bildung, und der andere ist hart, der eine ist vertraulich mit den Schülern und der andere hält sie auf Distanz. Mit anderen Worten, Menschen verhalten sich in der gleichen Position unterschiedlich, d.h. festhalten verschiedene Modelle Verhalten (Rollen).

Das Verhaltensmodell gemäß den formalen Rechten und Pflichten, die einem bestimmten Status zugeordnet sind, wird als Rolle bezeichnet.

Dieselben Aufgaben können daher auf unterschiedliche Weise ausgeführt werden, Ein Status kann viele Rollen haben. Aber eine Person, die sich in der Regel im gleichen Status befindet, hält an einer Rolle fest. Obwohl dieselbe Person viele Status haben kann: ein Mann, ein Russe, ein Orthodoxer, ein Wehrpflichtiger, ein Ehemann, ein Student usw. Eine Person hat also viele Status und die gleiche Anzahl von Rollen. Eine Rolle ist ein dynamisches Merkmal eines Status. Der Status kann leer sein, die Rolle jedoch nicht.

Die Menge der leeren, d.h. unbesetzte Status von Menschen, bildet die SOZIALE STRUKTUR der GESELLSCHAFT.

In einer primitiven Gesellschaft gibt es nur wenige Status: Häuptling, Schamane, Mann, Frau, Ehemann, Ehefrau, Sohn, Tochter, Jäger, Sammler, Kind, Erwachsener, alter Mann und so weiter. - man kann sie an den Fingern abzählen. Und in der modernen Gesellschaft gibt es allein etwa 40.000 berufliche Status, mehr als 200 Familien- und Ehebeziehungen (Schwager, Schwiegertochter, Cousin ... setzen Sie die Liste selbst fort), viele Hundert politische, religiöse, wirtschaftliche Einsen. Es gibt 3.000 Sprachen auf unserem Planeten, hinter jeder von ihnen steht eine ethnische Gruppe – eine Nation, ein Volk, eine Nationalität, ein Stamm. Und das sind auch Zustände. Sie werden zusammen mit Alter und Geschlecht in das demografische System aufgenommen.

Machen wir also die erste Verallgemeinerung: Die ersten Bausteine des Faches Soziologie sind Status und Rollen. Die ersten vermitteln ein statisches, die zweiten ein dynamisches Bild der Gesellschaft. Die Gesamtheit der unbesetzten Status gibt uns die soziale Struktur der Gesellschaft.

Es ist vergleichbar mit einer Wabe in einem Bienenstock: Viele leere Zellen liegen eng aneinander. Soziale Zellen werden durch ein besonders starkes Fundament zusammengehalten – soziale Funktionen.

Dies ist auch ein sehr einfaches Konzept. Was ist die Funktion eines Lehrers? Übertragen Sie Ihr Wissen, bewerten Sie den Fortschritt, überwachen Sie die Disziplin. Erraten Sie, was fraglich? Das sind natürlich bekannte Rechte und Pflichten. Sie sind relativ. Wieso den? Der Status eines Lehrers ist relativ zum Status eines Schülers, aber nicht eines Stadtarbeiters, Elternteils, Offiziers, Russen usw. Relativität bedeutet die funktionale Beziehung von Zuständen. Deshalb ist die soziale Struktur nicht nur ein Aggregat, sondern eine funktionale Verknüpfung von Status. Das Wort "Relativität" wird nicht nur mit Funktionen, sondern auch mit Beziehungen in Verbindung gebracht. Bei der Erfüllung seiner Pflichten tritt der Lehrer in eine bestimmte Beziehung zum Schüler, und er - zum Lehrer, zu den Eltern, zum Polizisten, zu Gleichaltrigen, zum Verkäufer, zum Taxifahrer usw.

Wir können mit Sicherheit sagen, dass soziale Status miteinander verbunden sind soziale Beziehungen, persönliche Status sind verbunden zwischenmenschliche Beziehungen. Die Gesellschaft ist in ein riesiges Netzwerk sozialer Beziehungen verstrickt, darunter, eine Etage tiefer, gibt es ein weiteres Netzwerk - zwischenmenschliche Beziehungen.

Für die Soziologie ist nicht wichtig, welche persönlichen Beziehungen Menschen eingehen, sondern wie etwas Grundlegenderes durch sie hindurchschaut - Soziale Beziehungen. Der Vorarbeiter kann den Arbeiter mit großer Sympathie behandeln. Ihre persönliche Beziehung ist wunderbar. Aber wenn der Zweite mit seiner beruflichen Rolle nicht gut zurechtkommt, nicht dem Status entspricht, wird der Erste gefeuert. Chef und Untergebener - soziale Rollen.

Unser zweites Fazit lautet also: Status sind durch soziale Funktionen miteinander verbunden, die sich durch soziale Funktionen manifestieren. Funktionen und Beziehungen bilden wie Zement und Sand einen festen Mörtel, der das soziale Gefüge zusammenhält.

Schauen Sie genauer hin, letzteres ist gewachsen und vielschichtig geworden: Status, Rechte und Pflichten, Funktionen, soziale Beziehungen. Was haben wir vergessen? Na sicher, Rollen. Wie vereinbart, vermitteln Rollen im Gegensatz zu Status ein dynamisches Bild der Gesellschaft. Wie es ist. Eine Rolle ohne Person ist nichts. Die Rolle braucht ihren Schauspieler.

Personen, die soziale Rollen ausüben, treten miteinander in soziale Interaktion. Dies ist ein regelmäßiger, iterativer Prozess.

Erst regelmäßig wiederholte soziale Interaktionen kristallisieren sich zu sozialen Beziehungen heraus. Und wieder - Dynamik und Statik. Wenn jemand Teenagern einmal etwas beigebracht hat, was für ein Lehrer ist er dann? Ein Lehrer ist eine konstante Funktion (dh eine soziale Position in der Gesellschaft), ebenso wie das Unterrichten eine regelmäßige Interaktion ist. Erst dann wird es sozial. Interaktion, Aktion, Verhalten, Rolle – all dies sind sehr nahe, sogar verwandte Konzepte. Und wir werden mehr darüber sprechen.

Eine soziale Rolle zu analysieren, ohne darüber nachzudenken, was eine menschliche Person ist, ist eine müßige Beschäftigung. Im Laufe unseres Lebens lernen wir, wie wir soziale Rollen richtig wahrnehmen, vorgeschriebenen Normen und Pflichten folgen.

Der erste Begriff, der in diesem Zusammenhang verwendet wird, ist der Begriff „Status“ oder „Position“, der den Platz des Individuums im System des Gruppenlebens bezeichnet. Die Begriffe „Status“ und „Position“ werden häufig synonym verwendet, obwohl einige Autoren den Begriff „Position“ etwas anders verstehen. Der Status eines Individuums in einer Gruppe ist ein reales sozialpsychologisches Merkmal seiner Position im System der Beziehungen innerhalb der Gruppe, der Grad der realen Autorität für andere Teilnehmer.

Der Begriff „Status“ findet die breiteste Anwendung bei der Beschreibung der Struktur zwischenmenschlicher Beziehungen, für die sich die soziometrische Technik am besten eignet.

Die innere Einstellung einer Person im System der gruppeninternen Beziehungen ist eine persönliche, subjektive Wahrnehmung ihres eigenen Status, wie sie ihre reale Situation einschätzt. Der tatsächliche Status und seine Wahrnehmung durch eine Person stimmen möglicherweise nicht überein.

Ein weiteres Merkmal eines Individuums in einer Gruppe ist die „Rolle“. Üblicherweise wird eine Rolle als dynamischer Statusaspekt definiert, der sich durch eine Liste jener realen Funktionen offenbart, die dem Individuum von der Gruppe zugewiesen werden, dem Inhalt der Gruppenaktivität. Die übernommene Rolle bestimmt maßgeblich die Wahrnehmung und Bewertung einer Person im System der gruppeninternen Beziehungen.

Es gibt viele Klassifikationen und Namen von Gruppenrollen. Die Menge der Rollenfunktionen wird durch die Art der Gruppe und ihre Struktur bestimmt. So haben zum Beispiel in einer psychokorrigierenden Gruppe viele Rollen glänzende Namen: „tugendhafter Moralist“, „Nörgler“, „Wächter der Zeit“, „Wächter der Demokratie“, „Außenseiter“. Der Satz von Rollen in einer Gruppe hängt auch von den Aufgaben ab, die sie ausführt. Die mit der Gruppenunterstützung verbundenen Rollen heißen: „Ermutigen“, „Harmonisieren“, „Kompromittieren“, „Bewachen und Erfüllen“, „Standards setzen“, „passives Folgen“.

In den meisten Gesamtansicht Aufgabenlösungsrollen und Rollen, die mit der Bereitstellung von Unterstützung für andere Teammitglieder verbunden sind, sind in Tabelle 3 dargestellt.

Es gibt viele Typologien von Gruppenrollen, in der Regel basieren sie auf Machtverhältnissen - Unterordnung oder Präferenz - Ablehnung. Die lebhafteste Vorstellung von der Rollenverteilung in der Gruppe ergibt sich aus der Analyse solcher Gruppen, in denen eine starre Hierarchie, Ressourcenmangel und Probleme mit ihrer Verteilung bestehen. Unter Verwendung des griechischen Alphabets wird die Status-Rollen-Verteilung in einer solchen Gruppe normalerweise durch die folgenden Rollen definiert:
der Alpha-Führer der Gruppe, der energischste, maßgeblichste, genießt das Recht der vorrangigen Aneignung von Gütern;
Beta - die zweite Person in der Gruppe mit entsprechendem Leistungsanspruch, weniger energisch, aber oft intelligenter als Alpha; ist normalerweise der Hüter der Gruppennormen und -regeln;
gamma-1 - ungefähr, Unterstützung, Mitarbeiter, Alpha-Team;
Gamma-2 – normalerweise eine große Untergruppe von trägen, unterwürfigen Gruppenmitgliedern, die Opfer von Manipulationen durch hochrangige Vertreter werden;
Gamma-3 – Opposition, eine Untergruppe derjenigen, die mit ihrem Status unzufrieden sind, aber zum Gehorsam gezwungen werden; In Bezug auf sie gilt die Politik von „Zuckerbrot oder Peitsche“, und das „Zuckerbrot“ kann eine Einführung in die Anzahl der engen Mitarbeiter sein (Kooptation), und die „Peitsche“ kann die Einschränkung von Rechten, die Vergütung sein , Zufriedenheit, Ausschluss aus der Gruppe bis hin zu körperlichen Repressalien;
gamma-4 - ein Narr, der sich (mit Erlaubnis des Anführers) kritische Bemerkungen erlaubt und den Anschein von Demokratie, Redefreiheit usw. wahrt; je nach Status kann es auf dem Niveau von Gamma-1 bis Gamma-3 liegen;
Omega – „Sündenbock“ – eine Person, die Gruppenaggressionen auf sich nimmt. Eine solche Rolle ist für die Gruppe notwendig, um sich zu vereinen, Einheit zu demonstrieren, das Gefühl von „wir“ im Gegensatz zum Omega zu spüren, das genau „nicht wir“ ist. Wenn die Person in der Omega-Position mit ihrem Status nicht einverstanden ist und die Gruppe verlässt, findet die Gruppe eine andere Person, die diese Rolle übernimmt. Ziemlich stark manifestiert sich eine solche Gruppenteilung auch in Gruppen sozial unreifer Persönlichkeiten - Kinder, Kriminelle.

Ein wichtiger Bestandteil der Merkmale der individuellen Position in der Gruppe ist das System der „Gruppenerwartungen“. Dieser Begriff bezeichnet die einfache Tatsache, dass jedes Mitglied der Gruppe nicht nur seine Funktionen in ihr ausübt, sondern auch notwendigerweise von anderen wahrgenommen, bewertet wird. Dies bezieht sich insbesondere darauf, dass sowohl von jeder Position als auch von jeder Rolle bestimmte Funktionen erwartet werden. Die Gruppe kontrolliert durch ein System erwarteter Verhaltensmuster, die jeder Rolle entsprechen, in gewisser Weise die Aktivitäten ihrer Mitglieder. In manchen Fällen kann es zu Diskrepanzen zwischen den Erwartungen der Gruppe gegenüber einem ihrer Mitglieder und seinem tatsächlichen Verhalten kommen. Echter Weg Erfüllung ihrer Rolle. Um die Kontrolle durch Gruppenmitglieder zu optimieren, werden Gruppennormen und Gruppensanktionen verwendet.

Der Begriff „Status“ findet die breiteste Anwendung bei der Beschreibung der Struktur zwischenmenschlicher Beziehungen, für die sich die soziometrische Technik am besten eignet.

In der allgemeinsten Form sind die Rollen im Zusammenhang mit der Problemlösung und die Rollen im Zusammenhang mit der Bereitstellung von Unterstützung für andere Mitglieder der Gruppe in Tabelle 3 dargestellt.

Beta - die zweite Person in der Gruppe mit entsprechendem Leistungsanspruch, weniger energisch, aber oft intelligenter als Alpha; ist normalerweise der Hüter der Gruppennormen und -regeln;

gamma-1 - ungefähr, Unterstützung, Mitarbeiter, Alpha-Team;

Gamma-2 – normalerweise eine große Untergruppe von trägen, unterwürfigen Gruppenmitgliedern, die Opfer von Manipulationen durch hochrangige Vertreter werden;

Gamma-3 - Opposition, eine Untergruppe derjenigen, die mit ihrem Status unzufrieden sind, aber zum Gehorsam gezwungen werden; In Bezug auf sie gilt die Politik von „Zuckerbrot oder Peitsche“, und das „Zuckerbrot“ kann eine Einführung in die Anzahl der engen Mitarbeiter sein (Kooptation), und die „Peitsche“ kann die Einschränkung von Rechten, die Vergütung sein , Zufriedenheit, Ausschluss aus der Gruppe bis hin zu körperlichen Repressalien;

gamma-4 - ein Narr, der sich (mit Erlaubnis des Anführers) kritische Bemerkungen erlaubt und den Anschein von Demokratie, Redefreiheit usw. wahrt; je nach Status kann es auf dem Niveau von Gamma-1 bis Gamma-3 liegen;

Omega – „Sündenbock“ – eine Person, die Gruppenaggressionen auf sich nimmt. Eine solche Rolle ist für die Gruppe notwendig, um sich zu vereinen, Einheit zu demonstrieren, das Gefühl von „wir“ im Gegensatz zum Omega zu spüren, das genau „nicht wir“ ist. Wenn die Person in der Omega-Position mit ihrem Status nicht einverstanden ist und die Gruppe verlässt, findet die Gruppe eine andere Person, die diese Rolle übernimmt.

Ziemlich stark manifestiert sich eine solche Gruppenteilung auch in Gruppen sozial unreifer Persönlichkeiten - Kinder, Kriminelle.

Ein wichtiger Bestandteil der Merkmale der individuellen Position in der Gruppe ist das System der „Gruppenerwartungen“. Dieser Begriff bezeichnet die einfache Tatsache, dass jedes Mitglied der Gruppe nicht nur seine Funktionen in ihr ausübt, sondern auch notwendigerweise von anderen wahrgenommen, bewertet wird. Dies bezieht sich insbesondere darauf, dass sowohl von jeder Position als auch von jeder Rolle bestimmte Funktionen erwartet werden. Die Gruppe kontrolliert durch ein System erwarteter Verhaltensmuster, die jeder Rolle entsprechen, in gewisser Weise die Aktivitäten ihrer Mitglieder. In einigen Fällen kann eine Diskrepanz zwischen den Erwartungen bestehen, die die Gruppe in Bezug auf eines ihrer Mitglieder hat, und seinem tatsächlichen Verhalten, der tatsächlichen Art und Weise, wie er seine Rolle ausführt. Um die Kontrolle durch Gruppenmitglieder zu optimieren, werden Gruppennormen und Gruppensanktionen verwendet.

Eine Gruppe ist eine Gemeinschaft von Menschen, die auf der Grundlage einiger Faktoren entsteht: gemeinsame Aktivitäten, Merkmale der Organisation, soziale Zugehörigkeit.

Gruppendefinition und ihre Klassifizierung

Alle Gruppen werden in zwei Kategorien eingeteilt: große und kleine soziale Gruppen. Große soziale Gruppen sind Menschen, die einen bestimmten Teil der Gesellschaft bilden - Berufsgruppen, soziale Schichten, ethnische Gemeinschaften, Altersgruppen.

Ein markantes Beispiel für eine große Gruppe nach Altersindikatoren ist also die Gruppe der Rentner. Zu den kleinen Gruppen gehören Familien, Nachbarschaftsgemeinschaften und befreundete Unternehmen. Die Basis von Kleingruppen sind die zwischenmenschlichen Beziehungen ihrer Mitglieder.

Mann in einer Gruppe

Der Mensch ist das Hauptglied in jedem Soziale Gruppe. Die Zugehörigkeit zu einer sozialen Gruppe wirkt sich positiv auf den Menschen aus. Sowohl kleine als auch große Gruppen tragen zur Entfaltung seiner Persönlichkeit bei.

Dank der Gruppe wird eine Person also sozialisiert, was sich positiv auf ihre Existenz auswirkt und auch die Bildung zukünftiger Generationen erleichtert. In einer Gruppe kann sich ein Mensch voll und ganz auf seine Aktivitäten einlassen - dies wird sowohl durch den Wettbewerb als auch durch den Teamgeist erleichtert.

Die Zugehörigkeit zu einer sozialen Gruppe befriedigt das Ausdrucksbedürfnis einer Person nach Anerkennung, Respekt und Vertrauen.

Gruppengesetze

Die sozialen Gesetze einer Gruppe sind stabile Verhaltensregeln für Mitglieder großer und kleiner Gruppen, die für deren Zusammengehörigkeit notwendig sind. Gruppengesetze sind nicht bewusst entstanden – sie haben sich im Laufe der historischen Entwicklung sozialer Gruppen herausgebildet.

Eine Person hält sich also, ohne es zu merken, an die Grundgesetze einer bestimmten sozialen Gruppe. Die Gesetze der Gruppen sind notwendig, um die Situation der Gruppenmitglieder am effektivsten zu verbessern und Kontrolle über sie auszuüben.

Teamgeist der Gruppe

Oft haben Mitglieder jeder sozialen Gruppe gemeinsame Ziele, die ihre gemeinsamen Aktivitäten leiten. Auf dieser Basis entsteht der Teamgeist der Gruppe. Der Teamgeist der Gruppe ist sowohl in großen als auch in kleinen Gruppen inhärent.

Dank des Teamgeistes können die Gruppenmitglieder ihre Bemühungen konsolidieren, ihre Aktivitäten vereinen, um alle Interessen und Ziele der Gruppe zu erreichen.