Hvordan finne et felles språk med kolleger i et team og kommunisere riktig. Hvordan finne et felles språk med en arbeidskollega

Endringer i livet er alltid stressende, selv om de er til det bedre. Det kan også vurderes å bytte jobb stressende situasjon. Selv om en person lenge har drømt om en annen jobb og forsøkt å få den, vil han fortsatt være bekymret før han går til arbeidsplassen sin.

Førsteinntrykk

Godt inntrykk Det er viktig å gjøre dette ikke bare på intervjuet, men også ved det første møtet med kolleger. Tross alt må du jobbe ikke bare med sjefene som ansatt deg, men først og fremst med teamet. Og det spiller ingen rolle om en person kommer på jobb som vanlig ansatt eller som avdelingsleder. For å gjøre et positivt inntrykk på kollegene dine, må du først ta deg sammen og slutte å bekymre deg. Alle var en gang nybegynnere, noe som betyr at ingenting vondt skjer.

Du må kommunisere med alle nye kollegaer høflig. Et vennlig smil og et åpent blikk er nøkkelen til å sikre at folk vil oppfatte nykommeren positivt. Deltakelse i felles saker, problemer og oppgaver vil hjelpe deg raskt å tilpasse deg det nye miljøet. Et oppriktig ønske om å hjelpe og være nyttig øker også vurderinger og tillit fra folk. I dette tilfellet bør oppførsel være så taktfull som mulig, uten overdreven påtrenging.

Det er ikke nødvendig å umiddelbart, ved å bruke rettighetene til en nykommer, prøve å endre teamets måte og tilnærminger til arbeidet. Du kan heller ikke forstyrre tidsplanen for tildelte oppgaver. Til å begynne med bør du avstå fra å komme med kritiske kommentarer om arbeidet ditt, sjefer og kolleger. Du bør observere folk mer og snakke mindre om deg selv og planene dine på et nytt sted. Mennesker er utformet på en slik måte at enhver ny person ikke vil bli oppfattet som en partner, men som en konkurrent.

Hva bør du ikke gjøre i et nytt team?

Førsteinntrykket er ikke alltid riktig, men det blir vanligvis beholdt og husket lenge. Derfor er det ting som ikke kan gjøres når du blir med i et nytt team:

1. Du bør ikke under noen omstendigheter snakke høyt eller offentlig. Sammenlign din forrige arbeidsplass med din nåværende. Alt blir annerledes på det nye stedet. Noen arbeidsproblemer eller mellommenneskelige forhold kan virke rart, men du bør ikke umiddelbart motsette deg opinionen.

2. Inkonsekvens og unaturlig oppførsel kan vekke mistanke hos ansatte. Det er ikke nødvendig å spille en rolle den første dagen på et nytt sted, og så komme neste dag i et nytt bilde. Folk vil rett og slett anse slik oppførsel som hyklersk, og vil neppe respektere en slik kollega.

3. Du trenger ikke å sladre og kritisere din tidligere jobb, tidligere sjef og kolleger. Dette bør ikke gjøres verken på første møtedag med teamet eller i fremtiden. På et nytt sted må du være en "tilpasser" til en viss grad. Det er ikke noe galt. Selv om noen tradisjoner og regler i laget er helt upassende, må de først følges høflig.

I ethvert team kan det være helt andre mennesker som jobber. Noen kan være vennlige, andre kan være sinte og misunnelige. Og veldig viktig poeng arbeidet løser spørsmålet om hvordan finne gjensidig språk med kolleger. Det avhenger av om du vil være glad for å løpe på jobb eller om arbeidet rett og slett blir tortur for deg.

Helt i begynnelsen, når du nettopp har fått jobb, er det selvfølgelig en følelse av spenning og frykt. Det er veldig viktig å etablere relasjoner med arbeidskollegene dine helt fra begynnelsen, for ellers kan du, midt i konflikter, ende opp uten jobb helt.

Hvordan kommunisere riktig i et team

Først observer arbeidskollegene dine. Vurder ikke bare den generelle atmosfæren i teamet, men også hvordan de kommuniserer med hverandre, hvordan de kler seg - generelt sett, se nærmere på alle. Finn ut hvordan de spiser her – sammen eller hver for seg. Er røykepauser tillatt her, er det mulig å gå til butikken - alle funksjonene i arbeidsdagen bør være kjent for deg. Kanskje har bedriften en kleskode som du må kle deg etter. Det er ikke nødvendig å imponere alle med veldig lyse antrekk til å begynne med. Bedre bruk selvbeherskelse med stil. Ved å følge allment aksepterte standarder, kan du godt kvalifisere deg for støtte fra teamet. Hvis du ikke vet hvordan du finner et felles språk med kolleger, så finn ut hvem som er lederen i dette teamet og prøv å se nærmere på denne personen. Etter å ha vunnet lederens gunst, kan du enkelt integrere deg i nytt lag, fordi lederen blir lyttet til, verdsatt og respektert.

Helt fra begynnelsen av arbeidet på et nytt sted, bør du ikke komme for nær kollegene dine, holde en viss avstand. Inntil du forstår hvem som er hvem i teamet, hvordan de er, konsentrer oppmerksomheten din om dine profesjonelle egenskaper, fokuser på dem. Hvis du takler ditt ansvar perfekt, gjør alt raskt og riktig, vil kollegene dine definitivt legge merke til dette og respektere deg.

Det er best å delta på firmaarrangementer. I en avslappet uformell setting du kan lære mye om kollegene dine. Men vær forberedt på at du også vil bli evaluert. Den som hadde stillingen din før, vil helt sikkert bli sammenlignet med deg, det er ganske mulig at stereotypen av holdningen som ble brukt på den personen vil gå videre til deg.

Når du allerede har jobbet en stund i bedriften, vil de fleste av kollegene dine ha en positiv holdning til deg, fordi du jobber godt og ikke kommer i konflikt med kollegene dine. Nå kan du finne venner med lignende interesser i teamet. Hvis du samarbeider godt med arbeidskollegene dine, blir du lenge på det nye stedet og går gjerne på jobb.

Når du går inn i et nytt lag, føler hver person seg først ikke spesielt selvsikker og komfortabel. Tross alt er alle rundt deg nye, ukjente, du vet ikke hva deres karakter er, hvordan de vil oppfatte deg. Og det er veldig viktig å vite hvordan man finner et felles språk med teamet. Tross alt, da blir det interessant å gå på jobb. Frykt i de første arbeidsdagene er forståelig. Tross alt vil du ikke virke kjedelig, men du vet ikke hvordan du skal vise alle hvor fantastisk du egentlig er.

For å glede andre, må du følge noen regler.

Atferdsregler i et team

For det første, for å finne et felles språk med teamet, må du vise moderat nysgjerrighet på profesjonell aktivitet kollegene dine. Du kan for eksempel be om noen råd angående jobb, be om hjelp til noe. Som oftest liker folk å snakke om seg selv og dele sine ferdigheter, undervise og gi instruksjoner.

Du må kunne være nyttig, men ikke nyttig. Du bør ikke prøve å glede alle rundt deg, for ikke å bli gjennomsyret av fiendtlighet. Vær også nysgjerrig uten å være påtrengende. Tross alt, hvis du stadig plager de rundt deg med de samme spørsmålene og forslagene, vil du raskt kjede teamet og de vil begynne å omgå deg.

Du må være vennlig, men ikke altfor kjent. Gi fritt spillerom til all sjarmen din, prøv å smile oftere mens du snakker med samtalepartneren din.

Husk at det rett og slett er umulig å tilfredsstille alle. Derfor bør du ikke prøve å tilpasse deg alle. Vær deg selv, ikke falsk det, ta arbeidet ditt ansvarlig, og veldig snart vil teamet legge merke til ditt positive egenskaper og vil sette pris på alle dine ferdigheter og innsats.

Hvis du ønsker å lykkes på jobben, har du ikke noe annet valg enn å finne et felles språk med teamet. Ellers vil du ikke lykkes. En ansatt som ikke kommer overens med laget vil meget snart skrive oppsigelsesbrev pga etter eget ønske.

For å bli godt behandlet i teamet kan du prøve å etablere et forhold til teamlederen. Hvis du klarer å finne et felles språk med en person som nyter autoriteten og respekten til dette teamet, vil snart alle rundt deg respektere deg.

Respekter alle rundt deg, hver person fra teamet, sett pris på egenskapene hans, så vil du få respekt tilbake. Når du kommuniserer med teammedlemmer, sørg for å bruke slike positive egenskaper som vennlighet og vennlighet.

Prinsippene for kommunikasjon mellom kolleger og hverandre, måten å kle seg på osv. Finn ut hvordan det går med lunsjpausen – det er vanlig å spise lunsj sammen eller hver for seg fra kolleger, hvor ofte du kan gå på røykepause eller til nærmeste butikk og andre funksjoner i arbeidsdagen i den nye. Vær oppmerksom på den aksepterte formen, til å begynne med bør du ikke demonstrere din uttalte individualitet ved å velge et antrekk Ved å gjøre dette kan du provosere negativ holdning noen på et nytt arbeidssted Du må følge allment aksepterte standarder, ellers risikerer du å ikke komme godt overens i det nye teamet.

Hvis du føler deg usikker og ikke vet nøyaktig hvordan du skal bygge et forhold til deg først, se nærmere på lederen. Hvert lag har en leder som alle lytter til. Etter å ha vunnet lederens gunst, vil du gjøre det lettere for deg selv å bli med i det nye laget.

Fra de første dagene, prøv å opprettholde en viss avstand mellom deg og kollegene dine, ikke strev etter kjente relasjoner. Inntil du finner ut hvem og hva de er, er det bedre å fokusere på ditt profesjonell kvalitet. Tross alt, for det første er du en profesjonell som ledelsen har betrodd et visst arbeid. Ved å gjøre arbeidet ditt tydelig, nøyaktig og i tide, vil du ufrivillig vinne respekten til dine nye kolleger.

Først, ikke avslå bedriftsarrangementer. I en uformell setting kan du lære mange nye nyanser som ikke er synlige i en vanlig setting. Du bør imidlertid ikke slappe av - du blir nøye overvåket og konstant evaluert.

Gjør deg klar for det faktum at du stadig vil bli sammenlignet med forgjengeren din, og stereotypen av holdningen din til ham kan ufrivillig overføres til deg. Hvis du føler dette øyeblikket, ikke reager med kommentarer rettet til kollegene dine, prøv å behandle dette med forståelse.

Etter en viss tid, når de fleste av kollegene dine har vurdert deg som en hyggelig person å snakke med, kan du velge venner med lignende interesser fra teamet. Med vellykkede forhold til kollegaer prøvetid vil bli vellykket, og muligheten til å bli i den nye jobben din er nesten garantert.

Merk

Unngå å gi komplimenter unødvendig – uoppriktighet kan forårsake mistillit til nye kolleger. Prøv først å snakke tydelig til poenget med kollegene dine, uten unødvendige følelser. Ikke kom med kritiske kommentarer om dine overordnede.

Nyttige råd

Ikke reager på harde negative bemerkninger, kanskje de tester din følelsesmessige stabilitet. Først må du ikke dele personlig informasjon som ikke er inkludert i din personlige informasjon.

Kilder:

Hvordan finne et felles språk med utenlandske kolleger

De første arbeidsdagene på et nytt sted er alltid spennende. Ukjente omgivelser, nye mennesker... Det vil kreves litt tid til å "slipe inn" i alle lag. Selv om dette er et team med etablerte tradisjoner og etablerte atferdsnormer, må du være oppmerksom på alle dens regler, spesielt på det første stadiet arbeidsaktivitet.

Bruksanvisning

Kom aldri for sent på jobb. Det er bedre å komme tidlig. Dette er et av hovedpunktene i arbeidsdisiplin. Vanligvis bør en leder eller annen ansatt introdusere deg for hele teamet. Eller du kan be om å gjøre det. Dette vil gjøre prosessen med å bli med i et nytt team noe enklere, siden det allerede vil bli gitt informasjon om dine evner og selskapets forventninger til dine aktiviteter.

I ethvert team er det alltid en person som vil hjelpe deg med å bli kjent med arbeidsplassen, introdusere deg til arbeidsprosessen og gi informasjon om selskapets grunnleggende regler. Still ham spørsmålene du er interessert i om særegenhetene ved kommunikasjon i teamet, hverdagsrutinen: tilgjengelighet av kaffepauser, start- og slutttider for arbeidet, er det mulig å ta pauser og hva er deres varighet, er det vanlig å bli sent etter endt arbeidsdag. Finn også ut av ham spesifikasjonene til lagets klesstil, om det er noen tradisjoner eller etablerte vaner.

Vanligvis har bedrifter en viss kleskode. Du bør ikke bruke de smarteste eller mest uimotståelige antrekkene i garderoben på jobb. Du trenger den også til bedriftskvelder. Det er bedre å kle seg beskjedent, uten dikkedarer, på en forretningsmessig måte, men med smak.

Være positiv. Når du kommuniserer med noen nye, vær vennlig, oppmerksom, vennlig, men samtidig behersket. Prøv å smile oftere, men vær naturlig. Et falskt smil kan få deg til å virke uoppriktig.

Hvis du fant Godt jobba, ikke skynd deg å glede deg. Tross alt er det en annen svært viktig oppgave foran seg - å finne et felles språk med kolleger. Hva skal du gjøre hvis du blir møtt med fiendtlighet i et nytt team? Han vil fortelle deg om det psykolog Elena Yuferova.

Programleder: Hva skal jeg gjøre hvis alt ikke fungerer umiddelbart på et nytt sted, personen ikke blir akseptert av teamet?

Gjest: De går ikke til andres kloster med sitt eget charter. Det første du må gjøre er å undersøke situasjonen. Se hva som skjer, hva reglene er, normene, hva slags mennesker rundt deg, og viktigst av alt, hva lederen din ønsker. Det vil si, se deg rundt.

Presentatør: Hvis du kommer til noens sted, og teamet er veldig lei seg for denne ansattes avgang, blir det uunngåelig på en eller annen måte skyldt på den nye personen som kom. Han er ikke skyldig i noe, men han føler dårlig vilje mot seg selv. Hva burde jeg gjøre?

Gjest: Blant kollegene dine vil det definitivt være noen som vil være mykere mot deg enn alle andre. Han kan bli både din venn og din allierte. Det er med ham du bør prøve å etablere relasjoner, først av alt. Du bør ikke prøve å bli venner med alle på en gang, det er ganske vanskelig.

Se også på hvordan du oppfører deg, kanskje du viser trekk ved karakteren din som ikke bør vises. Rolig selvtillit, velvilje og mildhet er det som bidrar til å forbedre ethvert forhold.

Konferansier: Er det en viss periode hvor det er normalt å være på vakt fra kolleger, og når du trenger å tenke at noe er galt?

Gjest: Hvis dette skjer i mer enn to uker og varer i en måned, må du analysere situasjonen og ta visse skritt.

Programleder: Hvis du ikke lykkes med noen oppgaver, eller du ikke takler oppgaven som er tildelt deg, er det verdt å henvende seg til kollegene dine for å få hjelp med en gang? Tross alt, kan de begynne å hyle av at du er inkompetent...

Gjest: Forstår ny ansatt du trenger ikke å vite alt, spesielt hvis selskapet har sine egne teknikker, sin egen måte å løse visse problemer, regler, normer som nykommeren ikke kjenner.

Faktisk forstår alle fornuftige mennesker at du ikke bør forvente noen supereffektive løsninger fra en nybegynner for øyeblikket, og de hjelper gjerne. Generelt sett elsker russiske folk å hjelpe, du kan alltid be om hjelp.

Programleder: Hvis en kvinne får jobb i et team der det bare er menn, og de ikke tar henne på alvor. Hvordan kan hun bevise sin verdi?

Gjest: Dette skjer sjelden nå, selvfølgelig, men likevel. Hovedsaken er måtehold, selvtillit og ro når du jobber i slike situasjoner.

Hvis du blir direkte fornærmet, spesielt hvis dette er gruppearbeid, hvis du konfererer, og kollegaen din kom med nedsettende uttalelser mot deg, må du svare: «Jeg forstår hva du vil si, Nikolai Nikolaevich, og jeg forstår hvorfor du er det Men dette vil ikke føre oss til et resultat. Vi kan nå bruke tid på å ordne opp, men da vil vi kaste bort alle andres tid.

Programleder: Spørsmålet er naturligvis: Hvis en person kommer til en lederstilling, hvordan kan han etablere relasjoner med teamet?

Gjest: Det er selvfølgelig nødvendig å holde et kollektivmøte hvor du presenterer deg selv og snakker om planene dine. Om hva du ønsker å transformere, hva godt du skal gjøre for bedriften, og hvordan du skal gjøre det. Dette er nødvendig for å avhjelpe teamets bekymringer og bli kjent med alle på dette møtet.

Du bør ikke etablere dine egne arbeidsregler fra de første dagene, og langt mindre kritisere den eksisterende rekkefølgen i teamet. Ingen vil umiddelbart lytte til nykommerens mening, men han vil mest sannsynlig ødelegge forholdet til kollegene.

Hvis du umiddelbart blir møtt med fiendtlighet, ikke begynn å ordne opp. Bare prøv å gjøre jobben din godt. Og bare hvis situasjonen ikke endrer seg etter et par måneder, kan du søke råd og hjelp fra lederen din.

Det er ingen grunn til å påtvinge deg selv om kollegene dine ikke inviterer på lunsj eller kaffe. Bedre ta initiativ fra dem. Hold en fest til ære for avtalen din eller inviter dem til å spise med deg.

Du bør ikke fortelle kollegene dine alle detaljene i ditt personlige liv fra de første dagene. Noen kan da bruke denne informasjonen mot deg. Gi bare de mest generelle aspektene ved biografien din. Og først etter å ha blitt vant til laget, vil det være mulig å være litt ærlig om ønskelig.

Og en regel til - hvis du tar plassen til en sjef, prøv å holde avstand når du kommuniserer med kolleger. Å lede mennesker som du har intime forhold til er utrolig vanskelig.

Endringer i livet er alltid stressende, selv om de er til det bedre. Å bytte jobb kan også betraktes som en stressende situasjon. Selv om en person lenge har drømt om en annen jobb og forsøkt å få den, vil han fortsatt være bekymret før han går til arbeidsplassen sin.

Førsteinntrykk

Det er viktig å gjøre et godt inntrykk ikke bare ved intervjuet, men også ved det første møtet med kolleger. Tross alt må du jobbe ikke bare med sjefene som ansatt deg, men først og fremst med teamet. Og det spiller ingen rolle om en person kommer på jobb som vanlig ansatt eller som avdelingsleder. For å gjøre et positivt inntrykk på kollegene dine, må du først ta deg sammen og slutte å bekymre deg. Alle var en gang nybegynnere, noe som betyr at ingenting vondt skjer.

Hva bør du ikke gjøre i et nytt team?

Førsteinntrykket er ikke alltid riktig, men det blir vanligvis beholdt og husket lenge. Derfor er det ting som ikke kan gjøres når du blir med i et nytt team:

1. Du bør ikke under noen omstendigheter snakke høyt eller offentlig. Sammenlign din forrige arbeidsplass med din nåværende. Alt blir annerledes på det nye stedet. Noen arbeidsøyeblikk eller mellommenneskelige forhold kan virke merkelige, men du bør ikke umiddelbart motsette deg opinionen.