Աշխատավարձի սահմանում. Աշխատակիցների սակագնի դրույքաչափը

Բարդ հաշվեգրման գործընթաց աշխատավարձերըմշտապես որոշակի կասկածներ ու մտավախություններ է առաջացրել մեր համաքաղաքացիների մոտ։ Մարդկանց զբաղեցնող ամենակարևոր հարցերից մեկը աշխատավարձի և դրույքաչափի տարբերությունն է։ Այս հասկացությունների հետ շփոթելը կապված է իրավական զարգացման բարձր դինամիկայի հետ: Եթե ​​ընդամենը մի քանի տասնամյակ առաջ այս կատեգորիաները իսկապես տարբերվում էին միմյանցից, ապա այժմ դրանց սահմանումները մեծապես համընկել են:

Պաշտոնական աշխատավարձ– որոշակի աշխատանքային պարտականությունների կատարման համար օրենքով սահմանված նվազագույն աշխատավարձը. Այն հաշվարկվում է առանց աշխատանքային պայմանագրում նշված հավելյալ վճարումները հաշվի առնելու։ Աշխատավարձը կախված է զբաղեցրած պաշտոնից և կրթությունից։ Այն շնորհվում է այն մասնագետներին, որոնց աշխատանքային պարտականությունները լայն են, և կատարված աշխատանքի ծավալը կարող է գնահատվել միայն որոշակի տեսանկյունից (փաստաբան, ինժեներ, դատավոր և այլն):

Սակագնի դրույքաչափը– արտադրական գործունեության ոլորտում նորմը կատարելու համար սահմանված նվազագույն աշխատավարձը. Գինը չի ներառում այլ վճարումներ և հաշվարկվում է ժամանակի որոշակի միավորի համար (ժամ, օր, ամիս): Միևնույն ժամանակ, վարձատրությունը դրույքաչափի տեսքով կարող է սահմանվել ժամանակավոր աշխատողների և կտոր աշխատողների համար: Մարդկանց վճարելու այս մոտեցումը, որպես կանոն, կիրառվում է տնտեսության իրական հատվածում՝ արդյունաբերություն, շինարարություն, գյուղատնտեսություն։

Համեմատություն

Այսպիսով, և՛ դրույքաչափը, և՛ աշխատավարձը նվազագույն են սահմանել չափըաշխատուժ, որից ցածր կուտակումները չեն կարող ընկնել: Դրանց սահմանումները նշված են 129-րդ հոդվածում Աշխատանքային օրենսգիրքՌԴ, որտեղ նշված են հիմնական տարբերությունները. Այսպիսով, դրույքաչափը գանձվում է որոշակի նորմ կատարելու համար, որը բնորոշ է շինարարական, արտադրական և նմանատիպ այլ ոլորտներին։ Այն կարող է հաշվարկվել ժամանակի որոշակի միավորի համար՝ ժամ, շաբաթ, ամիս:

Աշխատավարձը հաշվարկվում է աշխատանքային պարտականությունների կատարման համար, որտեղ հնարավոր չէ չափորոշիչ սահմանել։ Դրա հաշվարկն իրականացվում է շաբաթական, ամիս կամ տարի և կախված է զբաղեցրած պաշտոնից: Տվյալ դեպքում դրույքաչափի չափը կախված է աշխատողի կատեգորիայից (առաջին կարգի մոնտաժող, չորրորդ կարգի պտտվող), իսկ աշխատավարձի չափը՝ աշխատողի (փաստաբան, առաջատար մասնագետ, ղեկավար) որակավորումից։ բաժնի):

Ըստ այդմ, մասնագիտությունների շրջանակը նույնպես զգալիորեն կտարբերվի։ Եթե ​​խոսքը սակագնի մասին է, ապա այն վերաբերում է այն մարդկանց, ովքեր զբաղված են տնտեսության իրական հատվածում։ Սրանք հանքարդյունաբերական և արտադրական արդյունաբերություններ են, շինարարություն և շատ ավելին: Աշխատանքի արդյունքն այստեղ կարող է արտահայտվել պինդ ձևով (արտադրված մասեր, արտադրված քար)։ Ինչ վերաբերում է աշխատավարձին, ապա այն կիրառելի է այն տարածքների համար, որտեղ դժվար է հաշվարկել «սոցիալապես օգտակար ապրանքը»։ Սա քաղաքացիական ծառայողների, ղեկավարների, տեխնիկական մասնագետների աշխատանքն է։

Եզրակացությունների կայք

1. Բնահյութ։ Սակագնի դրույքաչափը որոշվում է տվյալ տարածքում սահմանված նորմը կատարելու համար, աշխատավարձը՝ աշխատանքային պարտականությունների կատարման համար։
2. Հաշվարկ. Աշխատավարձը հաշվարկվում է օրացուցային ամսվա համար, մինչդեռ դրույքաչափը հաշվարկվում է ժամանակի ցանկացած միավորի համար (ժամ, օր, ամիս):
3. Մասնագիտությունների շարք. Դրույքաչափը վճարվում է արտադրության ոլորտում աշխատող աշխատողներին, իսկ աշխատավարձը՝ տնտեսության այլ ոլորտներում աշխատողներին։
4. Հմտության մակարդակ. Աշխատավարձի չափը հաշվարկելիս դրույքաչափի համար հաշվի է առնվում աշխատողի կոչումը, իսկ աշխատավարձի որակավորման կատեգորիան:

Աշխատավարձը հաշվարկվում է ժամանակի միավորով (ժամ, օր, ամիս): Հաշվարկը օգտագործում է հատուկ ցուցանիշ՝ սակագնի դրույքաչափ՝ կախված աշխատողի պրոֆեսիոնալիզմի մակարդակից և գործունեության ոլորտից:

Սահմանում

Սակագնի դրույքաչափն է կանխիկ վճարումաշխատող՝ որոշակի բարդության առաջադրանքները սահմանված ժամկետում կատարելու համար: Այդ գումարը ամրագրված է աշխատանքային պայմանագրում և հանդիսանում է նվազագույն երաշխավորված աշխատավարձը, որից ցածր աշխատողը չի կարող ստանալ բոլոր պարտականությունների կատարման պայմանով։ Ձեռնարկությունը կարող է մշակել սակագնային դրույքաչափեր, սակագնային գրաֆիկներ և անձնակազմի ժամանակացույցեր, որոնց հիման վրա որոշվում է աշխատողի աշխատավարձը: Կանոնները, որոնցով կատարվում է հաշվարկը, ներկայացված են աշխատանքային օրենսդրությամբ:

Ինչպե՞ս հաշվարկել ձեր աշխատավարձը:

Առաջին քայլը որոշակի ոլորտի սակագների և որակավորման գրացուցակին ծանոթանալն է՝ պարզելու սակագնի դրույքաչափի չափը, տրամադրվող կատեգորիաների քանակը և լրացուցիչ վճարումների առկայությունը: Հաշվարկի բանաձևը հետևյալն է.

• Դրույքաչափ = 1-ին կարգի դրույքաչափ x Աճող գործակից:

Հաշվարկներում ամսական դրույքաչափերը օգտագործվում են միայն այն դեպքում, եթե փաստացի վճարումը համընկնում է նորմերի հետ, օրական դրույքաչափերը.

• վտանգավոր, դժվարին և վնասակար պայմաններում.
• ավելցուկային արտադրության համար;
• գիշերային հերթափոխով;
• հանգստյան օրերին։

Այն հաշվարկվում է աշխատավարձը բաժանելով ամսվա ընթացքում աշխատած ժամերի քանակի վրա (կամ տարվա միջին ամսական աշխատաժամանակի քանակին): Հստակ հաշվարկի ալգորիթմը նշված է կոլեկտիվ պայմանագրում:

Վճարման սխեմաներ

Վճարային համակարգը աշխատանքի չափման և դրա դիմաց վարձատրության հարաբերակցությունն է։ Սա ներառում է նաև խրախուսական վճարների և բոնուսների հաշվարկման պայմաններն ու կարգը: Հաստատված համակարգը ամրագրված է կոլեկտիվ պայմանագրում։

Ժամանակի համակարգ

Ժամանակի վրա հիմնված համակարգով մշակվում են կարգավորիչ առաջադրանքներ և սահմանվում է դրանց կատարման համար պահանջվող ժամանակը: Շահույթը հաշվարկելու համար աշխատած ժամանակի քանակը պետք է բազմապատկվի փոխարժեքով: Այն կարող է լինել ժամային կամ ամսական:

Օրինակ 1

Աշխատողի ժամային դրույքաչափը 75 ռուբլի է: Մեկ ամսում նա աշխատել է 160 ժամ՝ 168 ժամի նորմայի դիմաց։ Աշխատողի աշխատավարձը` 75 x 160 = 12 հազար ռուբլի:

Հաշվարկների համար տեղեկատվությունը վերցված է «Ժամանակի թերթիկից» և աշխատողի անձնական քարտից: Ամենից հաճախ արդյունաբերական աշխատողների աշխատավարձը հաշվարկելիս օգտագործվում է ժամային դրույքաչափը, իսկ մասնագետների և ղեկավարների համար սահմանվում են ամսական աշխատավարձեր:

Օրինակ 2

Կազմակերպությունում հաշվապահն ունի 15 հազար ռուբլի աշխատավարձ: Ամսվա ընթացքում նա աշխատել է 17 օր՝ պահանջվող 20-ից։ Աշխատավարձը՝ 15000՝ 20 X 17 = 12,75 հազար ռուբլի։

Վճարման ձևերը սահմանվում են.

• Պարզ ժամանակի վրա հիմնված - ապահովում է վճարում առաջադրանքի կատարման վրա ծախսված ժամանակի համար:
• Ժամանակային բոնուսային համակարգ - ապահովում է լրացուցիչ վճարումներ արտադրանքի որակի համար:

Կտոր աշխատավարձի համակարգ

Աշխատավարձի չափը կարող է կախված լինել արտադրված արտադրանքի քանակից։ Այս դեպքում գները որոշվում են տոկոսադրույքը բազմապատկելով կատեգորիայի և արտադրության տեմպերի վրա: Եկեք մանրամասն քննարկենք վարձատրության ձևերը:

Ուղղակի կտոր աշխատանք

Այս համակարգում աշխատավարձը ուղիղ համեմատական ​​է սահմանված գների հիման վրա արտադրված ապրանքների քանակին։ Հաշվարկի կարգը կախված կլինի նորմայի տեսակից:

Օրինակ 3

Մեխանիկի համար սակագինը 180 ռուբլի/ժամ է՝ 3 հատ/ժամ արտադրության դրույքաչափով։ Մեկ ամսում արտադրվել է 480 դետալ։ Աշխատավարձը՝ 180՝ 3 x 480 = 28,8 հազար ռուբլի։

Օրինակ 4

Տուրների սակագինը 100 ռուբլի/ժամ է՝ 1 ժամ/հատ ժամկետով: Մեկ ամսում արտադրվել է 150 դետալ։ Աշխատավարձը՝ (100: 1) x 150 = 15 հազար ռուբլի:

Նմանատիպ հաշվարկային սխեմաներ կարող են կիրառվել ոչ միայն կոնկրետ աշխատակցի, այլև ամբողջ թիմի նկատմամբ:

Օրինակ 5

Երեք աշխատողներից բաղկացած թիմը նշված ծավալը կատարել է 360 ժամում: Պայմանագրի պայմանների համաձայն, նա իրավունք ունի վճարել 16 հազար ռուբլի: Թիմի անդամների սակագնային դրույքաչափերը և իրական ծախսած ժամանակը ներկայացված են աղյուսակում:

1. Սակագնային աշխատավարձերի հաշվարկ (ռուբ.):

Ալեքսանդրով՝ 60 x 100 = 6000։
Վորոնով՝ 45 x 120 = 5400։
Կարպով՝ 45 x 140 = 6300։

Ամբողջ թիմի սակագնային աշխատավարձը 17,7 հազար ռուբլի է:

2. Գտե՛ք բաշխման գործակիցը.

16: 17,6 = 0,91.

3. Աշխատողների փաստացի աշխատավարձը ներկայացված է հետևյալ աղյուսակում.

Կտոր-բոնուս համակարգ

Այս սխեման նախատեսում է բոնուսներ արտադրության համար սահմանված նորմայից ավելի: Նման հավելավճարները համարվում են փաստացի վաստակի մաս և սահմանվում են աշխատավարձի հետ կապված:

Օրինակ 6

Աշխատողը նորմը լրացրել է 110%-ով։ Նրա աշխատավարձը, ըստ աշխատանքային հաշվարկների, կազմում է 6 հազար ռուբլի: Բոնուսային կանոնակարգը նախատեսում է փոխհատուցում նորմայից բարձր արտադրության համար աշխատավարձի 10%-ի չափով։ Հաշվարկը կլինի հետևյալը.

6000 x 0.1 = 600 ռուբ. - բոնուս:
6000 + 600 = 6600 ռուբ. - հաշվեգրված աշխատավարձ.

Սարքավորումները սպասարկող աշխատողների աշխատավարձը հաշվարկվում է անուղղակի կտորների դրույքաչափերով և կախված է արտադրված արտադրանքի քանակից:

Ակորդային համակարգ

Այս դեպքում գնահատվում են աշխատանքների մի շարք ավարտելու ժամկետները։ Աշխատավարձը կախված է աշխատանքի յուրաքանչյուր տեսակի հաշվարկից և վճարումների ընդհանուր գումարից։ Համակարգը բոնուսներ է տրամադրում առաջադրանքը վաղաժամկետ կատարելու համար: Այն օգտագործվում է դժբախտ պատահարների հետևանքների վերացման և այլ անհետաձգելի խնդիրների վերացման մեջ ներգրավված աշխատողների աշխատավարձերը հաշվարկելու համար:

Օրինակ 7

Աշխատողը նորմը լրացրել է 110%-ով։ Նրա աշխատավարձը, ըստ աշխատանքային հաշվարկների, կազմում է 6 հազար ռուբլի: «Բոնուսների մասին կանոնակարգ»-ի համաձայն՝ նորմայից բարձր արտադրության համար նախատեսված է պարգևատրում աշխատավարձի 150%-ի չափով։ Հաշվարկ:

(6 x (1.1-1) : 1) x 1.5 = 0.9 հազար ռուբլի: - բոնուս:
6 + 0,9 = 6,9 հազար ռուբլի: - հաշվեգրված աշխատավարձ.

Համակցված համակարգեր

Դիտարկվող վարձատրության համակարգերը կախված են արտադրված արտադրանքի քանակից: Բայց աշխատանքային օրենսդրության պահանջների համաձայն՝ աշխատավարձը պետք է կախված լինի նաեւ կատարված աշխատանքի որակից։ Հետևաբար, գործնականում դիտարկվող աշխատավարձի համակարգերը տարբերվում են՝ կախված արտադրված արտադրանքի որակից, այսինքն՝ օգտագործվում են համակցված համակարգեր։ Օրինակ, սակագնի դրույքաչափը հաշվարկվում է ուղղակի կտոր-դրույքաչափի համակարգով, իսկ բոնուսները վճարվում են, երբ աշխատանքը կատարվում է նորմայից ավելի: Աշխատավարձերը ըստ տարբերակված համակարգերի հաշվարկելու համար օգտագործվում են հետևյալը.

• Մասնագիտությունների սակագնային տեղեկատուներ.
• Որակավորման բնութագրերը.
• Աշխատավայրի գնահատման հաշվետվություն.
• Սակագնի դրույքաչափը.
• Սակագնային ժամանակացույց.
• Նպաստների վճարման գործակիցները.

«Պաշտոնների և աշխատավարձերի միասնական որակավորման տեղեկատու»

Պետական ​​գերատեսչություններում վարձատրության սակագնի դրույքաչափը կախված է սակագների հավաստագրման արդյունքներից. Միասնական գրացուցակպաշտոններ» (EKS): Այն ներկայացնում է աշխատանքի բնութագրերը և հմտությունների մակարդակի պահանջները: Այն օգտագործվում է աշխատանքը գնահատելու և աշխատողներին կատեգորիաներ հատկացնելու համար:

Գրացուցակը ներկայացնում է սակագնային դրույքաչափեր մեկ միավորի համար՝ կախված աշխատողի կատեգորիայից:

1-ին կարգի դրույքաչափը ներկայացնում է ցածր որակավորում ունեցող աշխատուժի վարձատրությունը: Դրա չափը չի կարող ցածր լինել նվազագույն աշխատավարձից, իսկ աճող գործակիցը «1» է։ 2-րդ կարգի սակագնային դրույքաչափի հաշվարկն իրականացվում է 1-ին կարգի դրույքաչափը բազմապատկելով համապատասխան գործակցով և այլն: Այս բոլոր ցուցանիշները, լրացված հավելավճարների և հավելավճարների տարածաշրջանային գործակիցներով, խմբավորված են սակագնային ժամանակացույցի մեջ:

Խրախուսական վճարումներ

Լրացուցիչ վճարը դրամական փոխհատուցումն է ոչ ստանդարտ աշխատանքային ժամերի, աշխատանքային պայմանների և աշխատանքի ինտենսիվության համար: Բոնուսը վճարում է, որը խրախուսում է աշխատողին բարելավել իրենց որակավորումները և հմտությունների մակարդակը: Օրենսդրությունը նախատեսում է խրախուսական վճարների հետևյալ տեսակները.

• հանգստյան օր աշխատելու համար;
• արտաժամյա և գիշերային աշխատանք;
• բազմաշերտ ռեժիմ;
• դիրքերի համադրություն;
• աշխատանքի ծավալի ավելացում և այլն։

Լրացուցիչ վճարների յուրաքանչյուր տեսակ հաշվարկելու համար պետք է մշակվի ալգորիթմ, որը որոշելու է իրական աշխատանքային պայմանների շեղումները ստանդարտներից: Այսինքն՝ աշխատանքային պայմանագրում անհրաժեշտ է նշել գիշերային աշխատանքի գրաֆիկը, յուրաքանչյուր աշխատակցի ցուցումները և այլն։ Այնուհետև, համեմատելով փաստացի աշխատանքային պայմանները նորմատիվների հետ, հաշվարկել հավելավճարի չափը և կատարել վճարումներ։

Արդյունավետ գործելու համար ընկերության ղեկավարությունը պետք է ձեռնարկի համապատասխան գործողություններ՝ խրախուսելու աշխատակիցներին հետաքրքրվել իրենց աշխատանքով: Աշխատանքային մոտիվացիան մեկն է էական գործառույթներանձնակազմի կառավարում.

Աշխատանքային մոտիվացիա- աճի շարժիչ ուժերի մի շարք արտադրողական ուժաշխատուժ.

Այս շարժիչ ուժերը ներառում են ոչ միայն նյութական, այլև բարոյական օգուտները՝ արտահայտված աշխատանքից գոհունակությամբ, աշխատանքի հեղինակության մեջ, մարդկային ներքին վերաբերմունքի և բարոյական կարիքների բավարարման մեջ։

• նյութական խթաններներառյալ աշխատավարձերը, հավելավճարները, հավելյալ աշխատավարձերը, ծառայությունների համար զեղչերը, լրացուցիչ իրավունքների տրամադրումը, նպաստները և այլն.
• ֆինանսական պատիժկրճատում, բոնուսներից զրկում, աշխատավարձի, տուգանքների, ձեռնարկությանը պատճառված վնասի մասնակի, լրիվ կամ ավելացված փոխհատուցում և այլն.
• բարոյական խրախուսումԱշխատակիցներին երախտագիտություն հայտնելով, տարբերանշաններ շնորհելով, աշխատավայրում նոր, հեղինակավոր պաշտոնների առաջխաղացում, այդ թվում՝ աշխատանքից դուրս ոչ ֆորմալ խմբերում (շրջանակներ, ստեղծագործական, հասարակական միավորումներ), լրացուցիչ իրավունքներ շնորհելով (անվճար աշխատանքային ժամեր), ներգրավվածություն ձեռնարկության կառավարմանը և այլն։ Պ.
• բարոյական պատիժնկատողություն, նկատողություն, նպաստներից ու առավելություններից զրկելու, հեղինակավոր պաշտոններից հեռացնելու, պատվավոր կոչումներից զրկելու և աշխատանքից ազատման ծայրահեղ միջոցի համար աշխատանքում բացթողումների և թերացումների համար.

Աշխատավարձը ձեռնարկության աշխատողների համար խթանների և եկամտի հիմնական աղբյուրն է: Հետեւաբար, դրա չափը կարգավորվում է պետության և ձեռնարկությունների ղեկավարների կողմից:

Աշխատավարձ- սա սոցիալական արտադրանքի այն մասն է, որը կա կանխիկաշխատողին տրված ծախսված գումարի քանակին և որակին համապատասխան.

Բազային աշխատավարձը- սահմանված աշխատանքային ստանդարտներին համապատասխան կատարված աշխատանքի վարձատրություն (սակագին, աշխատավարձ, կտոր դրույքաչափ):

Հավելյալ աշխատավարձ- սահմանված նորմայից ավելի աշխատանքի վարձատրություն, աշխատանքային հաջողությունների համար և հատուկ պայմաններաշխատուժ (, փոխհատուցման վճարումներ):

Վարձատրության կազմակերպում

Վարձատրության կազմակերպումը հասկացվում է որպես միջոցառումների ամբողջություն, որոնք ուղղված են աշխատանքի վարձատրությունկախված դրա քանակից և որակից: Աշխատանքը կազմակերպելիս հետևյալ գործողությունները կապված են աշխատանքի ռացիոնալացումԱշխատավարձի սակագների կարգավորում, աշխատողների վարձատրության և հավելավճարների ձևերի և համակարգերի մշակում։ Աշխատուժի ռացիոնալացումը հիմնված է աշխատուժի ծախսերի որոշակի համամասնությունների սահմանման վրա, որոնք անհրաժեշտ են արտադրանքի միավոր արտադրելու կամ որոշակի կազմակերպչական և տեխնիկական պայմաններում որոշակի աշխատանք կատարելու համար: Աշխատանքի կարգավորման հիմնական խնդիրն առաջադեմ նորմերի ու չափորոշիչների մշակումն ու կիրառումն է։

Աշխատավարձի սակագնային կարգավորման հիմնական տարրերը՝ սակագնային դրույքաչափեր, սակագնային գրաֆիկներ, սակագին որակավորման գրացուցակ.

Սակագնի դրույքաչափը- աշխատաժամանակի միավորի դիմաց դրամական ձևով արտահայտված աշխատավարձի բացարձակ գումարը (կան ժամային, օրական, ամսական).

Սակագնային ժամանակացույց- սակագնային կատեգորիաներից և սակագնային գործակիցներից բաղկացած սանդղակ, որը թույլ է տալիս որոշել ցանկացած աշխատողի աշխատավարձը: Տարբեր արդյունաբերություններ ունեն տարբեր մասշտաբներ:

Սակագնային և որակավորման ուղեցույց — նորմատիվ փաստաթուղթ, որի համաձայն յուրաքանչյուր սակագնային կատեգորիա ներկայացվում է որոշակի որակավորման պահանջներ, այսինքն՝ թվարկված են աշխատանքի և մասնագիտությունների բոլոր հիմնական տեսակները և անհրաժեշտ գիտելիքներդրանք իրականացնելու համար։

Աշխատավարձի տարրեր

Ներկայումս վարձատրության հիմնական տարրերն են աշխատավարձի սխեմաները և աշխատավարձի տեսակները: Նվազագույն աշխատավարձը (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության ձևակերպումը) սոցիալական նորմ է և ներկայացնում է ամսական ոչ հմուտ աշխատանքի արժեքի ամենացածր սահմանը:

Ինժեներների և աշխատողների աշխատավարձերըորոշվում է անձնակազմի սեղան , այսինքն՝ ելնելով աշխատավարձի գրաֆիկից և յուրաքանչյուր խմբում աշխատողների թվից:

Աշխատավարձի ֆոնդ ուսանողներըորոշվում է թվից և օգուտներըորը նրանք ստանում են։ Աշխատողների, կտոր աշխատողների և ժամանակավոր աշխատողների աշխատավարձերը հաշվարկվում են առանձին: Աշխատողների աշխատավարձըորոշվում է հիման վրա տեխնիկական ստանդարտացում, այսինքն՝ հիմնված արտադրության միավորի համար ծախսվող աշխատաժամանակի չափորոշիչների մշակման վրա։ Աշխատանքի արժեքի ստանդարտները ներառում են ժամանակի ստանդարտներ, արտադրության ստանդարտներ և սպասարկման ստանդարտներ: Արտադրության տեմպը որոշակի պայմաններով աշխատողի համար պահանջվող որակի արտադրանք արտադրելու խնդիր է մեկ միավորի համար: Ստանդարտ ժամանակը աշխատանքային ժամանակաշրջան է (ժամեր, օրեր), որի ընթացքում աշխատողը պետք է արտադրի որոշակի քանակությամբ ապրանք: Սպասարկման դրույքաչափը որոշում է մեքենաների քանակը, որոնք տվյալ աշխատողը (կամ մի քանիսը) պետք է սպասարկի հերթափոխի ընթացքում:

IN ժամանակակից պայմաններԸնկերություններում աշխատանքային հարաբերությունները կառուցվում են աշխատանքային պայմանագրերի հիման վրա։

• Աշխատանքային պայմանագիր- աշխատողների և գործատուների միջև սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորող իրավական ակտ. գտնվում է մակարդակի վրա Ռուսաստանի Դաշնություն, Ռուսաստանի Դաշնության սուբյեկտ, տարածք, արդյունաբերություն և մասնագիտություն: Աշխատանքային պայմանագիրհաստատված կապալառուի և պատվիրատուի, աշխատողի և գործատուի միջև:
• Կոլեկտիվ պայմանագիր- կազմակերպության աշխատողների և գործատուի միջև սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորող իրավական ակտ. ձեռնարկության մակարդակով նախատեսում է կողմերի իրավունքներն ու պարտականությունները սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների ոլորտում:

Իրական աշխատավարձ- ապրանքների և ծառայությունների քանակը, որոնք կարելի է ձեռք բերել անվանական աշխատավարձով.

Իրական աշխատավարձ = (անվանական աշխատավարձ) / ()

Անհատական ​​աշխատավարձի ինդեքսը կարող է որոշվել բանաձևով.

Աշխատավարձը կարող է վճարվել ինչպես աշխատած, այնպես էլ չաշխատած ժամանակի համար:

Որոշել վարձատրության չափը՝ հաշվի առնելով դրա բարդությունը և տարբեր կատեգորիաների աշխատողների աշխատանքային պայմանները մեծ նշանակությունԱյն ունի սակագնային համակարգ.

Սակագնային համակարգ- սա ստանդարտների մի շարք է, ներառյալ սակագների և որակավորման տեղեկատուները, սակագների դրույքաչափերը և պաշտոնական աշխատավարձերը:

Սակագնային որակավորման ուղեցույցը պարունակում է մանրամասն բնութագրերաշխատանքի հիմնական տեսակները, որոնք նշում են կատարողի որակավորման պահանջները.

Սակագնի դրույքաչափը- սա որոշակի բարդության աշխատանքի համար վճարման գումարն է, որը արտադրվում է մեկ միավորի համար:

Գոյություն ունեն վարձատրության երկու հիմնական համակարգ՝ մասնակի աշխատանք և ժամանակի վրա հիմնված:

Աշխատանքային վարձատրության ձև

Կտոր աշխատավարձի համակարգիրականացվում է հատի գներով՝ արտադրված ապրանքների (աշխատանքների, ծառայությունների) քանակին համապատասխան: Այն բաժանված է.

1. Ուղղակի կտոր աշխատանք(աշխատողի եկամուտը սահմանվում է կանխորոշված ​​դրույքաչափով յուրաքանչյուր տեսակի ծառայության կամ արտադրված ապրանքի համար).

Օրինակ՝ աշխատողի ժամավճարը 30 ռուբլի է: Արտադրանքի միավորի արտադրության ստանդարտ ժամանակը 2 ժամ է: Արտադրության մեկ միավորի գինը 60 ռուբլի է: (30 * 2): Աշխատողն արտադրել է 50 դետալ։

• Հաշվարկ՝ 60 ռուբ. * 50 մաս = 3000 ռուբ.;

2. Կտոր-առաջադեմ(Նորմայի սահմաններում աշխատողների արտադրանքը վճարվում է սահմանված դրույքաչափերով, նորմայից ավելի, վճարումը կատարվում է հատի ավելացված դրույքաչափերով):

Օրինակ՝ արտադրության միավորի գինը 100 միավոր փոխարժեքով 40 ռուբլի է: 100 հատից ավել գինը բարձրանում է 10%-ով։ Փաստորեն, բանվորը արտադրել է 120 միավոր։

• Հաշվարկը `40 * 100 + (40 * 110% * 20) = 4880 ռուբ.;

3. Կտոր-բոնուս(աշխատավարձը բաղկացած է հիմնական դրույքաչափերով վաստակից և պայմանների կատարման համար բոնուսներից և սահմանված բոնուսային ցուցանիշներից):

Օրինակ՝ արտադրության միավորի գինը 50 ռուբլի է: Ընկերության բոնուսային կանոնակարգի համաձայն՝ թերությունների բացակայության դեպքում վճարվում է բոնուս՝ վաստակի 10%-ի չափով։ Փաստորեն, բանվորը արտադրել է 80 միավոր։

• Հաշվարկը `50 * 80 + (4000 * 10%) = 4400 ռուբլի;

4. Անուղղակի կտոր աշխատանք(շահույթը կախված է աշխատողների աշխատանքի արդյունքներից):

Օրինակ՝ աշխատողների վարձատրությունը սահմանվում է թիմին կուտակված աշխատավարձի 15%-ի չափով: Անձնակազմի եկամուտը կազմել է
15000 ռուբ.

• Հաշվարկը `15,000 * 15% = 2,250 ռուբլի;

5. Ակորդ(վճարման չափը սահմանվում է աշխատանքի ողջ տեսականու համար):

Ժամանակի վրա հիմնված վարձատրության ձև

Ժամանակի վրա հիմնված վարձատրության ձև է, որի դեպքում աշխատողների աշխատավարձը հաշվարկվում է սահմանված սակագնային ժամանակացույցի կամ աշխատավարձի համաձայն: իրական աշխատած ժամանակի համար.

Ժամանակի վրա հիմնված աշխատավարձի համարԱշխատանքային ժամերի եկամուտը որոշվում է ժամային կամ օրավարձի դրույքաչափը աշխատած ժամերի կամ օրերի քանակով բազմապատկելով:

Ժամանակային բոնուսային աշխատավարձի համակարգը ունի երկու ձև.

1. Պարզ ժամանակի վրա հիմնված(ժամյա դրույքաչափը բազմապատկվում է աշխատած ժամերի քանակով):

Օրինակ՝ աշխատողի աշխատավարձը 2000 ռուբլի է: դեկտեմբերին 22 աշխատանքային օրից աշխատել է 20 օր։

• Հաշվարկ՝ 2000 թ.՝ 22 * ​​20 = 1818,18 ռուբլի;

2. Ժամանակային բոնուս(ամսական կամ եռամսյակային աշխատավարձի վրա սահմանվում է տոկոսային աճ):

Օրինակ՝ աշխատողի աշխատավարձը 2000 ռուբլի է: Կոլեկտիվ պայմանագրի պայմանները նախատեսում են ամսական հավելավճարի վճարում՝ աշխատավարձի 25%-ի չափով։

• Հաշվարկ՝ 2000 + (2000 * 25%) = 2500 ռուբ.

Ղեկավարների, մասնագետների և աշխատողների վարձատրությունը կատարվում է կազմակերպության ադմինիստրացիայի կողմից սահմանված պաշտոնային աշխատավարձի հիման վրա՝ աշխատողի պաշտոնին և որակավորումներին համապատասխան:

Բացի վարձատրության համակարգերից, արդյունքների հիման վրա կարող են սահմանվել նաև կազմակերպությունների աշխատողների վարձատրություն ավարտված աշխատանք. Աշխատավարձի չափը որոշվում է՝ հաշվի առնելով աշխատողի աշխատանքի արդյունքները և կազմակերպությունում նրա շարունակական աշխատանքային ստաժի տևողությունը:

Ձեռնարկության վարչակազմը կարող է լրացուցիչ վճարումներ կատարել՝ կապված շեղումների հետ նորմալ պայմաններաշխատել գործող օրենսդրությանը համապատասխան:

Գիշերը համարվում է ժամը 22-ից մինչև առավոտյան 6-ը: Այն գրանցվում է ժամացույցի վրա ամեն ժամ գիշերային աշխատանք, վճարվում է բարձրացված դրույքաչափով։

Գիշերային ժամերին չեն թույլատրվում աշխատել՝ մինչև 18 տարեկան դեռահասները, հղիները, մինչև երեք տարեկան երեխաներ ունեցող կանայք, հաշմանդամները։

Գիշերային աշխատանքի դիմաց վճարումը կատարվում է ժամանակավոր աշխատողի և կտոր աշխատողի սակագնի 20%-ի չափով, իսկ բազմահերթափոխի դեպքում՝ 40%-ի չափով։

Արտաժամյա աշխատանքը համարվում է սահմանված աշխատանքային օրը գերազանցող աշխատանք: Արտաժամյա աշխատանքը փաստաթղթավորվում է աշխատանքային պատվերներում կամ աղյուսակներում: Արտաժամյա աշխատանքը չպետք է գերազանցի չորս ժամը երկու օր անընդմեջ կամ տարեկան 120 ժամը:

Արտաժամյա աշխատանքը վճարվում է առնվազն առաջին երկու ժամվա ընթացքում մեկուկես չափս, իսկ հաջորդ ժամերին՝ ոչ պակաս, քան կրկնակի չափը։ Փոխհատուցում արտաժամյա աշխատանքՀանգստի ժամանակը չի թույլատրվում:

Տոն օրերին թույլատրվում է աշխատանքը, որի կասեցումն անհնար է արտադրական և տեխնիկական պայմանների պատճառով։

Եթե ​​հանգստյան օրը համընկնում է ՏոներՀանգստյան օրը տեղափոխվում է արձակուրդի հաջորդ աշխատանքային օր: Տոնական օրերին աշխատող աշխատողի խնդրանքով նրան կարող է տրվել հանգստի ևս մեկ օր:

Արձակուրդում աշխատանքը վճարվում է առնվազն երկու անգամ ավելի շատ.

• կտոր աշխատողների համար - ոչ պակաս, քան կրկնակի կտոր դրույքաչափեր.
• աշխատողներ, որոնց աշխատանքը վճարվում է ժամային կամ օրական դրույքաչափերով՝ առնվազն կրկնապատիկ ժամային կամ օրական դրույքաչափով.
• ամսական աշխատավարձ ստացող աշխատողների համար՝ ի հավելումն իրենց աշխատավարձի ոչ պակաս, քան մեկ ժամային կամ օրական դրույքաչափ:

Նույն կազմակերպությունում մասնագիտությունները համատեղելու կամ ժամանակավորապես բացակայող աշխատողի պարտականությունները կատարելու համար հավելավճարների չափը սահմանում է կազմակերպության ղեկավարությունը:

Տարբեր որակավորումների աշխատանք կատարելիս ժամանակավոր աշխատողների, ինչպես նաև աշխատողների աշխատանքը վճարվում է ավելի բարձր որակավորման աշխատանքի համար: Հատված աշխատողների աշխատանքը հիմնված է կատարված աշխատանքի գների վրա:

Երբ աշխատողը տեղափոխվում է ավելի ցածր վարձատրվող աշխատանքի, նա պահպանում է իր նախկին միջին վաստակը տեղափոխման օրվանից երկու շաբաթվա ընթացքում:

Այն դեպքերում, երբ աշխատողի տեղափոխման արդյունքում եկամուտը նվազում է իր կամքից անկախ պատճառներով, փոխանցման օրվանից երկու ամսվա ընթացքում լրացուցիչ վճարվում է նախկին միջին աշխատավարձին:

Անգործության ժամանակը փաստաթղթավորված է պարապուրդի թերթիկի վրա, որը ցույց է տալիս՝ պարապուրդը, պատճառները և մեղավորները:

Աշխատողի մեղքով պարապուրդը չի վճարվում, և ոչ աշխատողի մեղքով` աշխատողի կատեգորիայի համար սահմանված սակագնի 2/3-ի չափով:

Դատապարտումը կարող է օգտագործվել, այսինքն՝ աշխատողներն այս ընթացքում ստանում են նոր առաջադրանք կամ նշանակվում են այլ աշխատանքի: Աշխատանքը փաստաթղթավորվում է աշխատանքային պատվերների թողարկումով, իսկ պարապուրդի թերթիկում նշվում է աշխատանքի պատվերի համարը և աշխատած ժամանակը:

Կան ամուսնություններ՝ ուղղելի և անուղղելի, ինչպես նաև աշխատողի և կազմակերպության մեղքով ամուսնություններ։

Աշխատողի կողմից չպատճառված թերությունները վճարվում են համապատասխան կարգի ժամանակավոր աշխատողի սակագնի 2/3-ի չափով այն ժամանակի համար, որը պետք է ծախսվի այս աշխատանքի վրա՝ ըստ նորմերի:

Ամուսնությունը ձևակերպվում է գործով: Եթե ​​աշխատողը սխալ է թույլ տվել և ինքն է ուղղել, ապա ակտը չի կազմվում։ Երբ թերությունը շտկվում է, մյուս աշխատողներին տրվում է կտորային աշխատանքի հրաման՝ թերությունը շտկելու մասին նշումով:

Աշխատավարձ չաշխատած ժամերի համար

Չաշխատած ժամանակի վճարումը ներառում է՝ տարեկան արձակուրդի վճարում, հիմնական և լրացուցիչ, ուսումնական արձակուրդի վճարում, աշխատանքից ազատվելիս արձակուրդի փոխհատուցման վճարում, աշխատանքից ազատվելիս արձակման վճարում, աշխատողի մեղքով չաշխատող պարապուրդի վճարում, հարկադիր բացակայության վճարում, կերակրող մայրերի համար արտոնյալ ժամերի վճարում.

Ամենամյա և լրացուցիչ արձակուրդի տրամադրման և վճարման կարգը

Աշխատողներին տրամադրվում է տարեկան վճարովի արձակուրդ՝ վեցօրյա աշխատանքային շաբաթվա ընթացքում առնվազն 24 աշխատանքային օր կամ առնվազն 28 օրացուցային օր: Ձեռնարկությունում աշխատողի աշխատանքի առաջին տարում նրան կարող է արձակուրդ տրամադրել աշխատանքի մեկնարկից ոչ շուտ, քան 6 ամիս հետո:

Ժամանակավոր և սեզոնային աշխատողներն ունեն ընդհանուր հիմունքներով վճարովի արձակուրդի իրավունք: Բայց եթե ժամանակավոր աշխատողներ աշխատանքային պայմանագիրաշխատել են մինչև 4 ամիս, իսկ սեզոնային աշխատողները՝ մինչև 6 ամիս, ապա արձակուրդի իրավունք չունեն։ Տնային աշխատողներին արձակուրդ է տրվում ընդհանուր հիմունքներով:

Առանց հիմնավոր պատճառի բացակայող աշխատողների համար վճարովի արձակուրդը կրճատվում է բացակայելու օրերի քանակով:

Աշխատակիցների որոշ կատեգորիաներ օգտվում են երկարաձգված արձակուրդի իրավունքից: Այս կատեգորիաները ներառում են՝ երիտասարդ աշխատողներ
18 տարեկան, ուսումնական հաստատությունների, մանկական հիմնարկների, գիտահետազոտական ​​հաստատությունների աշխատողներ, աշխատողների այլ կատեգորիաներ, որոնց արձակուրդի տևողությունը սահմանվում է օրենսդրական ակտերին համապատասխան.

Լրացուցիչ տարեկան արձակուրդ տրամադրվում է` անկանոն աշխատանքային ժամեր ունեցող աշխատողներին, Հեռավոր հյուսիսի և համարժեք տարածքների աշխատողներին, աշխատանքային վտանգավոր պայմաններով աշխատանքով զբաղվող աշխատողներին:

Եթե ​​աշխատողը հիվանդանում է սովորական արձակուրդի ժամանակ, արձակուրդը երկարաձգվում է հիվանդության օրերի համար:

Եթե ​​աշխատողը հիվանդանում է լրացուցիչ արձակուրդի ժամանակ, արձակուրդը չի երկարաձգվում և չի տեղափոխվում այլ ժամկետ:

Հերթական արձակուրդի ժամանակ հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի ժամկետի ավարտի դեպքում վերջինս ընդհատվում և տրվում է աշխատողի պահանջով ցանկացած այլ ժամանակ:

Եթե ​​աշխատողը աշխատանքից ազատվում է մինչև այն աշխատանքային տարվա ավարտը, որի համար նա արդեն ստացել է արձակուրդ, ապա չաշխատած արձակուրդի օրերի գումարը նրանից պահվում է։

Անաշխատունակության օրերի պահումները չեն կատարվում հետևյալ դեպքերում. զինվորական ծառայություն, կազմակերպության աշխատակազմի կրճատում, ինչպես նաև լուծարվելու, թոշակի անցնելու, ուսման նշանակելու, ժամանակավոր անաշխատունակության պատճառով ավելի քան չորս ամիս անընդմեջ աշխատանքից բացակայելու կամ զբաղեցրած պաշտոնին աշխատողի անհամապատասխանության դեպքում.

Օրինակ: հաշվարկ հաջորդ արձակուրդի համար, երբ հաշվարկային ժամանակաշրջանի բոլոր ամիսները ամբողջությամբ աշխատել են:

Աշխատակիցը արձակուրդ է գնում մայիսին։ Արձակուրդի վճարումները կատարվում են նախորդ երեք ամիսների հիման վրա՝ փետրվար, մարտ, ապրիլ։

• Ամսական աշխատավարձը `1800 ռուբլի:
• Ամսվա օրերի միջին թիվը 29,6 է։
• Միջին օրական վաստակը հետևյալն է.
• (1800 + 1800 + 1800) 3: 29.6 = 60.8 ռուբ.
• Արձակուրդի վարձատրության չափը կլինի.
• 60,8 * 28 = 1702,4 ռուբլի:

Հերթական և լրացուցիչ արձակուրդների փաստացի կուտակված գումարները, օգտագործված արձակուրդների փոխհատուցումը ներառված են արտադրության և բաշխման ծախսերում:

Կազմակերպությունները կարող են արձակուրդներ կուտակելու պահուստ ստեղծել, որը հաշվառվում է 96 «Պահուստ ապագա ծախսերի համար» հաշվում: Պահուստ կազմելիս կատարվում է գրառում՝ դեբետ 20 «Հիմնական արտադրություն» և 96 «Պահուստ ապագա ծախսերի պահուստ» հաշվին: Երբ աշխատողներն իրականում մեկնում են արձակուրդ՝ 96 դեբետային հաշիվ և 70 «Աշխատավարձի հաշվարկներ» վարկային հաշիվ: Պահուստին կատարվող մուծումների տոկոսը որոշվում է որպես գալիք տարվա արձակուրդների վճարման համար պահանջվող գումարի հարաբերակցություն գալիք տարվա ընդհանուր աշխատավարձի ֆոնդին:

ՕրինակԿազմակերպության տարեկան աշխատավարձը` 90,000,000 ռուբլի, արձակուրդային վարձատրության գումարը` 6,300,000 ռուբլի, արձակուրդի պահուստին ամսական վճարումների տոկոսը` 6,300,000: 90,000,000 * 100% = 7%:

Աշխատավարձի համար պահուստի ամսական վճարումները հաշվարկվում են բանաձևով.

• որտեղ ZP-ն հաշվետու ժամանակաշրջանի համար փաստացի կուտակված աշխատավարձն է.
• FSS - ներդրումներ Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին.
• PF - ներդրումներ Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային հիմնադրամին.
• MHIF - ներդրումներ Ռուսաստանի Դաշնության պարտադիր բժշկական ապահովագրության հիմնադրամին.
• Pr - ամսական պահումների տոկոսը:

Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների հաշվարկ

Նպաստների վճարման հիմք է հանդիսանում տրված անաշխատունակության վկայականը բժշկական հաստատություն. Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստը տրվում է աշխատունակության վճարման առաջին օրվանից։ Կենցաղային վնասվածքի դեպքում նպաստը տրվում է անաշխատունակության վեցերորդ օրվանից։ Եթե ​​վնասվածքները եղել են տարերային աղետի հետևանք, ապա նպաստ է տրվում անաշխատունակության ողջ ժամանակահատվածի համար:

Աշխատանքային վնասվածքի և մասնագիտական ​​հիվանդության պատճառով ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները վճարվում են լրիվ վաստակի չափով, իսկ այլ դեպքերում՝ կախված շարունակական աշխատանքային ստաժի տևողությունից՝ ներառյալ անչափահաս խնամյալ երեխաներին: Այսպիսով, 5 տարուց պակաս ստաժով` փաստացի աշխատավարձի 45%-ը, 5-ից 8 տարին` 65%-ը և 8 տարուց ավելի` 85%-ը:

Վճարվող ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների չափը հաշվարկվում է միջին վաստակի հիման վրա: Միջին եկամուտը հաշվարկելու համար հարկավոր է գումարել նախորդ 12 ամիսների ընթացքում աշխատողին կուտակված գումարները և արդյունքը բաժանել այս ժամանակահատվածում աշխատած օրերի քանակով: Այս կարգը սահմանված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 139-րդ հոդվածով:

Եթե ​​հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատողը աշխատավարձ չի ստացել կամ ընդհանրապես չի աշխատել, ապա միջին վաստակը հաշվարկվում է նախորդ ժամանակաշրջանի վճարումների հիման վրա, որը հավասար է հաշվարկային ժամանակաշրջանին: Եթե ​​աշխատողը դեռ չի աշխատել ձեռնարկությունում 12 ամիս, ապա պետք է հաշվի առնել միայն այն ամիսները, որոնցում նա արդեն աշխատել է:

Կանանց նպաստգրանցված է բժշկական հաստատություններում վաղ ժամկետներհղիություն.

Նպաստները վճարելու համար կանանց տրվում է նախածննդյան կլինիկայից գրանցումը հաստատող վկայական: Նպաստը վճարվում է մայրության նպաստի հետ միաժամանակ։ Երբ կազմակերպությունը լուծարվում է, միանվագ նպաստ է վճարվում Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի միջոցներից՝ ամսական նվազագույն աշխատավարձի չափով: Նպաստների վճարումը կատարվում է սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամներից:

Կատարված աշխատանքի վարձատրության հետ կապված բոլոր հարցերը միշտ էլ խիստ մտահոգում են ինչպես գործատուին, այնպես էլ աշխատակազմին: Ամսական վճարումները կարող են լինել տարբեր կերպարկազմված են տարասեռ բաղադրիչներից և հաշվեգրվում են տարբեր հիմքերի հիման վրա։ Դիտարկենք սակագնի դրույքաչափ հասկացությունը, մանրամասն վերլուծենք, թե ինչպես է այն հաշվարկվում, ինչպես նաև պարզաբանենք սակագնի դրույքաչափի և աշխատավարձի հիմնական տարբերությունները:

Որքա՞ն է սակագնի դրույքաչափը

Մարդիկ չեն կարող նույն փոխհատուցումը ստանալ իրենց աշխատանքի դիմաց։ Որպես աշխատավարձ վճարվելիք գումարը կախված է.

• անձնակազմի որակավորման մակարդակը;
• աշխատողին հանձնարարված աշխատանքային գործառույթների դժվարությունները.
• աշխատանքի քանակական բնութագրերը;
• աշխատանքի պայմանները;
• աշխատանքի կատարման համար հատկացված ժամանակը և այլն:

Աշխատավարձերի տարբերակումն ըստ այդ կետերի արտահայտման աստիճանի իրականացվում է շրջանակում սակագնային համակարգաշխատանքի վարձատրություն. Դրա հիմնական տարրը սակագնի դրույքաչափն է՝ որպես աշխատավարձի հիմնական բաղադրիչ։

Սակագնի դրույքաչափը– որոշակի որակավորում ունեցող աշխատողի կողմից ընդունված ժամանակի միավորի համար տարբեր աստիճանի դժվարության աշխատանքային ստանդարտին հասնելու համար ֆինանսական վարձատրության փաստագրված չափը: Սա «ողնաշարն» է՝ աշխատանքի վարձատրության նվազագույն բաղադրիչը, որի հիման վրա էլ հիմնվում է «ձեռքի տակ» աշխատողների ստացած գումարը։

Հղում!Աշխատակիցը ոչ մի դեպքում չի կարող ստանալ սակագնային դրույքաչափից ցածր գումար, եթե բոլոր գործառնական պարտականությունները կատարվեն ամբողջությամբ. սա օրենքով երաշխավորված նվազագույնն է:

Սակագնի դրույքաչափի մաս չէ.

• փոխհատուցում;
• խրախուսական վճարումներ;
• սոցիալական վճարներ.

Սակագնի դրույքաչափի գնահատված ժամանակը

Ժամանակահատվածը, որի համար հաշվարկվում է սակագնի դրույքաչափը, կարող է լինել գործատուի համար հարմար ցանկացած ժամանակահատված.

• օր;
• ամիս.

Ժամային դրույքաչափերԱյն հարմար է տեղադրել, եթե ձեռնարկությունն ունի համակարգ, որը որոշում է աշխատանքային ժամերի ամփոփ հաշվառման ռեժիմը, ինչպես նաև այն ժամանակ, երբ աշխատում են ժամային աշխատողները:

Օրական սակագների դրույքաչափերկիրառվում են, երբ աշխատանքն ունի օրավարձի կարգավիճակ, և յուրաքանչյուր այդպիսի օրվա աշխատանքային ժամերի քանակը նույնն է, բայց տարբերվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված սովորական նորմայից:

Ամսական սակագների դրույքաչափերաշխատել նորմալ աշխատանքային ժամերի մշտական ​​պահպանմամբ՝ կայուն գրաֆիկ, ֆիքսված հանգստյան օրեր: Նման պայմաններում աշխատողը ամիսը «կփակի»՝ անկախ նրանից, թե իրականում քանի ժամ է աշխատել. աշխատելով ամսական նորման՝ ստանում է իր աշխատավարձը։

Սակագնային դրույքաչափի գործառույթներ

Աշխատանքային գործառույթների կատարման համար վարձատրությունը դրամական ձևով հաշվարկելու համար սակագնային վճարային համակարգի օգտագործումը մի շարք առավելություններ ունի վճարման այլ ձևերի նկատմամբ:

Սակագնի դրույքաչափը, որպես աշխատավարձի հաշվարկման միավոր, կատարում է մի շարք կարևոր գործառույթներ.

• համարժեք է դարձնում աշխատավարձը և սպասարկումը.
• բաժանում է վճարման նվազագույն մասը՝ կախված աշխատանքի քանակական և որակական բնութագրերից.
• կազմակերպում է աշխատանքային խրախուսումներ սահմանված պայմաններում (օրինակ՝ վտանգավոր արտադրությունում, զգալի աշխատանքային փորձով, գերաշխատանքով և այլն).
• օգնում է համարժեք հաշվարկել վճարումը տարբեր համակարգերաշխատանքի կազմակերպումը և աշխատանքային գրաֆիկը.

ՆՇՈՒՄ! Սակագնային դրույքաչափերի կիրառման հիմնական սկզբունքը հավասարաչափ աշխատանքի դիմաց հավասար վարձատրությունն է։

Ինչպե՞ս է հաշվարկվում սակագնի դրույքաչափը:

Միավորի դրույքաչափը, որի հետ փոխկապակցված են բոլոր մյուս կատեգորիաները, 1-ին կատեգորիայի սակագնային դրույքաչափն է. այն սահմանում է ոչ որակավորում ունեցող աշխատողի կողմից սահմանված ժամկետում իր աշխատանքի համար վճարվող գումարը:

Մնացած կատեգորիաները դասավորված են՝ կախված աշխատանքի աճող բարդությունից և դրա համար պահանջվող որակավորումներից ( սակագնային կատեգորիաներ), կամ աշխատողների մասնագիտական ​​պատրաստվածության մակարդակով (որակավորման կատեգորիաներ): Բոլոր կատեգորիաների համալիրը հեռանում է սակագնային գրաֆիկձեռնարկություններ։ Դրանում յուրաքանչյուր հաջորդ նիշը մի քանի անգամ մեծ է միավորի դրույքաչափից (այսինքն ՝ 1 նիշ) - այս ցուցանիշը արտացոլում է. սակագնի գործակիցը.

ՁԵՐ ՏԵՂԵԿԱՏՎՈՒԹՅԱՆ ՀԱՄԱՐ!Նվազագույն աշխատավարձը սահմանում է պետությունը, իսկ սակագնային ժամանակացույցի մյուս բոլոր տարրերն ընդունվում են յուրաքանչյուր կազմակերպության համար առանձին և ամրագրվում են համապատասխան տեղական ակտերով։ Բացառություն է կազմում պետական ​​բյուջեից ֆինանսավորվող կազմակերպություններում աշխատուժը, որտեղ հաշվեգրումները կատարվում են ըստ Միասնական սակագնային ժամանակացույցի (UTS):

Իմանալով սակագնի գործակիցը և միավորի դրույքաչափի չափը, դուք միշտ կարող եք հաշվարկել որոշակի աշխատողի վճարման չափը ըստ սակագնի:

UTS-ի համար սակագնի հաշվարկման օրինակ

Փիլիսոփայության ֆակուլտետին պետական ​​համալսարանաշխատանքի է ընդունվում ուսուցիչ, որն ունի փիլիսոփայական գիտությունների թեկնածուի գիտական ​​աստիճան և դոցենտի կոչում։ ընդունվել է մշակութաբանության ամբիոնի դոցենտի պաշտոնը եւ նշանակվել ուսանողական խմբի համադրող։ Համաձայն Միասնական սակագնային ժամանակացույցի, որի հաշվարկային ժամկետը հավասար է մեկ ամսվա, նրա որակավորումը համապատասխանում է 15-րդ կարգին։ Հաշվենք նրա աշխատավարձը։

UTS-ի նվազագույն վճարը, որը համապատասխանում է 1-ին կատեգորիայի, հավասար է արժեքին: Այն պետք է բազմապատկվի սակագնային գրաֆիկի 15-րդ կարգի, այն է՝ 3.036 սակագնային գործակցով։

Ներկայումս քննարկվում է օրինագիծը, որը կարգավորում է դասախոսական կազմի հավելավճարների կարգն ու չափը։ Մեր օրինակի համար մենք կօգտագործենք այս օրինագծի տվյալները:

Սակագինը հաշվարկելու համար ձեզ հարկավոր է.

1. Բազմապատկել միջդասարանային գործակիցը և նվազագույն աշխատավարձը
2. Ավելացնել ասիստենտի պաշտոն (+ 40%)
3. Ավելացրեք գիտական ​​աստիճան ունենալու համար անհրաժեշտ նպաստները (օրինակ + 8000 ռուբլի), ինչպես նաև վերահսկիչ հավելավճար (օրինակ՝ + 3000 ռուբլի):

Ժամային դրույքաչափի համար սակագնի հաշվարկման օրինակ

Եթե ​​աշխատողն աշխատում է ամփոփված աշխատանքային ժամերի համակարգով, ապա նրա սակագնի դրույքաչափը կախված կլինի տվյալ տարվա ժամային դրույքաչափից, որը ցույց կտա արտադրական օրացույցը, ինչպես նաև ձեռնարկությունում սահմանված ամսական սակագնի դրույքաչափը:

1 ճանապարհ.Դուք կարող եք ամսական դրույքաչափը բաժանել ըստ աշխատանքային ժամերի տոկոսադրույքի ցուցանիշի: Օրինակ, որոշակի որակավորման աշխատողի համար սահմանվում է 25000 ռուբլի սակագին։ ամսական։ Այս դեպքում ամսական սահմանված ստանդարտ աշխատաժամանակը 150 ժամ է։ Այսպիսով, նման աշխատողի ժամային դրույքաչափը կկազմի 25000 / 150 = 166,6 ռուբլի:

Մեթոդ 2.Եթե ​​Ձեզ անհրաժեշտ է հաշվարկել ընթացիկ տարվա միջին ժամային դրույքաչափը, ապա նախ պետք է որոշել միջին ամսական ժամային դրույքաչափը: Դա անելու համար արտադրական օրացույցի համապատասխան տարեկան ցուցանիշը բաժանեք 12-ի (ամիսների թիվը): Դրանից հետո մենք նվազեցնում ենք սակագնային գրաֆիկով սահմանված աշխատողի միջին ամսական սակագնի դրույքաչափը ստացված քանակով: Օրինակ՝ տարեկան նորման 1900 ժամ է։ Վերցնենք նույն ամսական դրույքաչափը, ինչ նախորդ օրինակում՝ 25000 ռուբլի: Եկեք հաշվարկենք տվյալ տարվա ընթացքում այս աշխատողի մեկ ժամում վաստակած միջին գումարը՝ 25000 / (1900/12) = 157,9 ռուբլի:

Ո՞րն է տարբերությունը սակագնի և աշխատավարձի միջև:

Այս երկու հասկացությունները շատ առումներով նման են, քանի որ երկուսն էլ արտացոլում են աշխատանքի վարձատրության դրամական արտահայտությունը։ Այս երկուսի նմանություններն այժմ ավելի մեծ են, քան մի քանի տասնամյակ առաջ, քանի որ զգալի փոփոխություններ են տեղի ունենում աշխատանքային օրենսդրության մեջ: Այնուամենայնիվ, կան նաև էական տարբերություններ

Աշխատավարձի և սակագնի դրույքաչափի ընդհանուր բնութագրերը

1. Երկուսն էլ ապահովում են նվազագույն գումարը, որը կարող է վճարվել աշխատանքի համար։
2. Վճարումը չի կարող ցածր լինել սահմանված սահմանից:
3. Դրանք վերաբերում են աշխատողի որակավորմանը։
4. Դրանք հաշվի են առնվում առանց հավելավճարների, նպաստների, փոխհատուցումների կամ սոցիալական վճարների։

Տարբերությունները սակագների և պաշտոնական աշխատավարձերի միջև

Համեմատենք այս երկու հասկացությունները հետևյալ աղյուսակում։

Աշխատավարձի դրույքաչափը (աշխատավարձի դրույքաչափ) - աշխատանքի գինը. Մրցակցային աշխատաշուկայում աշխատավարձի չափը որոշվում է աշխատուժի առաջարկով և պահանջարկով: Աշխատանքի պահանջարկի կորը որպես արտադրական ռեսուրս ունի բացասական թեքություն (ԴՆկ. 122), որն արտացոլում է աշխատանքի մարգինալ արտադրողականության անկումը դրանից ավելի շատ օգտագործելիս: Աշխատանքի որոշակի տեսակի համար պահանջարկի կորի գտնվելու վայրը և թեքությունը կախված կլինի աշխատող աշխատողների արտադրողականությունից և նրանց արտադրած արտադրանքի պահանջարկից, պահանջարկի գնային առաձգականությունից (տես Նկ.և ից):

Մատակարարման կոր ( Ս) աշխատուժը դրական թեքություն ունի. որքան բարձր է աշխատավարձի չափը, այնքան մեծ է առաջարկվող աշխատուժի քանակը։ Աշխատուժի առաջարկի կորի գտնվելու վայրը և թեքությունը կախված է աշխատողների հմտություններից և նրանց աշխատանքային և աշխարհագրական շարժունակությունից: Աշխատավարձի հավասարակշռված դրույքաչափը ( Մենք) համապատասխանում է երկու կորերի հատման կետին:

Իրականում աշխատաշուկայում առաջարկի և պահանջարկի ուժերը ենթակա են ինչպես արհմիությունների ազդեցությանը (տես. ), որը կարող է ազդել աշխատուժի առաջարկի վրա, և հզոր գործատուների և գործատուների ասոցիացիաների ազդեցությունը, որոնց գործողություններից կարող է կախված լինել աշխատուժի պահանջարկը։ Բացի այդ, այդ ուժերի վրա ազդում են աշխատաշուկայի վերաբերյալ կառավարության քաղաքականությունները, ինչպիսիք են նվազագույն աշխատավարձի և առավելագույն աշխատանքային ժամերի սահմանումը, ինչպես նաև. պետությունները, մասնավորապես . Օրինակ, եթե մենաշնորհային արհմիության աշխատուժի մատակարարը կամ պետության կողմից օրինականացված նվազագույն աշխատավարձը որոշում է իրական աշխատավարձի չափը. Վմ(նկ. 122), ապա դրա արդյունքում գործազրկություն կլինի հավասար Ք 1 Ք 2 .

Տես աշխատաշուկա,

ԿԱՆԽԻԿ ԱՇԽԱՏԱՎԱՐՁ (դրամական աշխատավարձ) - աշխատավարձի դրույքաչափերը ընթացիկ դրամական արտահայտությամբ: Ընդհանուր գների մակարդակի աճը, որը չի ուղեկցվում դրամական աշխատավարձի համարժեք բարձրացմամբ՝ աշխատուժի կողմից փողի պատրանքի պատճառով կամ այն ​​պատճառով, որ գործատուները հրաժարվում են գումար հատկացնել աշխատավարձերը բարձրացնելու համար, առաջացնում է իրական աշխատավարձի անկում: Սա նշանակում է, որ մշտական ​​դրամական աշխատավարձը կարող է գնել ավելի քիչ ապրանքներ և ծառայություններ ավելի բարձր գների մակարդակով:

Նվազագույն ԱՇԽԱՏԱՎԱՐՁ (նվազագույն աշխատավարձի դրույքաչափ) - աշխատանքի վարձատրության նվազագույն մակարդակը, որը սահմանվել է պետության կողմից կամ բխում է արհմիությունների և գործատուների միջև կամավոր համաձայնությունից: Նվազագույն աշխատավարձի դրույքաչափերը նախատեսված են ապահովելու, որ աշխատողները ստանան հիմնական կենսամակարդակի աշխատավարձ:

Միևնույն ժամանակ, ինչպես ցույց է տրված Նկ. 63, եթե աշխատավարձի մակարդակը շատ բարձր է «հավասարակշռության մակարդակից», Մենք, դա ենթադրում է աշխատուժի պահանջարկի ծավալի կրճատում (հետ Քենախքան Քմ): Այսպիսով, նրանք, ովքեր շարունակում են աշխատել ( OQm) նպաստ, և նրանք, ովքեր գործազուրկ են դարձել աշխատավարձի բարձրացման ժամանակ ( QmQe), կորցնել։

Սմ։ , , ։

Տես նաև Աշխատանքի շուկա,

ԱՇԽԱՏԱՎԱՐՁ (աշխատավարձ) - կազմակերպության աշխատողների վարձատրության ձև: Աշխատավարձը նման է աշխատավարձերըայն իմաստով, որ վճարվում է աշխատուժը որպես արտադրության գործոն օգտագործելու համար։ Տնտեսական առումով աշխատավարձը դրանով տարբերվում է աշխատավարձից

(ա) աշխատավարձն ուղղակիորեն կապված չէ աշխատողի աշխատած ժամերի փաստացի քանակի հետ, մինչդեռ աշխատավարձ ստացող անձինք սովորաբար վճարվում են ժամային հիմունքներով.

(բ) Աշխատավարձերը սովորաբար վճարվում են ամսական, մինչդեռ աշխատավարձերը վճարվում են շաբաթական:

ՀԱՐԿԻ ՀԻՄՆԱԿԱՆ ԴՐույքաչափը (հարկի ստանդարտ դրույքաչափ) - եկամտահարկի հիմնական դրույքաչափը, օրինակ՝ 25 պենս 1 ֆ. Արվեստ. հարկվող եկամուտ։ Համակարգում Կիրառվում է միայն հարկվող եկամտի մեկնարկային բրա վրա: Եթե ​​անձի եկամուտը գերազանցում է այս միջակայքը, ապա նա ավելի բարձր հարկեր է վճարում այդ ավելցուկի վրա՝ ավելի բարձր լինելու պատճառով .

Սմ։ , , ,

ՊՐԵՄԻՈՒՄ ՎՃԱՐՈՒՄ (բոնուսային սխեման) վարձատրության խթանիչ ձևերից մեկն է, ըստ որի անհատի կամ խմբի աշխատավարձը կապված է անհատի կամ խմբի կողմից արտադրական առաջադրանքի կատարման հետ: Բոնուսային վճարումը հաճախ ապահովում է աշխատողների համար երաշխավորված բազային աշխատավարձ:

Սմ։

ՎՃԱՐՈՒՄ (վճարում) - աշխատողին վճարված գումար իր կատարած աշխատանքի համար: Կատարված աշխատանքի դիմաց վճարումը կարող է կատարվել երկու եղանակով.

(ա) ժամանակային աշխատավարձ՝ որոշակի շաբաթական և արտաժամյա աշխատավարձ՝ ամսական աշխատավարձի հետ միասին.

(բ) մասնակի վճարում` կատարված աշխատանքի դիմաց վճարում, բոնուսներ և այլն:

Վարձատրության երկու անվանված տեսակների հիմնական տարբերությունն այն է, որ ժամանակի վրա հիմնված վճարումը աշխատողներին տրվում է աշխատանքի քանակի համար որոշակի ժամանակահատվածում (ժամեր, շաբաթներ և այլն)՝ անկախ նրանց արտադրած արտադրանքի ծավալից, իսկ առանձին վճարումները։ պատրաստված է արտադրանքի քանակի կամ արժեքի համար, որը արտադրվել է այս ժամանակահատվածումժամանակ. Շատ ընկերություններ նախընտրում են մասնակի աշխատանքը, քանի որ այն ավելի լավ է խրախուսում աշխատողներին առավելագույնի հասցնել արտադրանքը, քան աշխատողներին ավելի դանդաղ տեմպերով վճարելը: Այնուամենայնիվ, ընկերությունից կարող է պահանջվել հաստատել ստուգման համակարգ՝ համոզվելու համար, որ արտադրանքի որակի և հուսալիության հաշվին ավելի մեծ արդյունք չի ստացվել:

Որոշվում է վճարման դրույքաչափը մեծ գումարգործոններ, ներառյալ աշխատանքի շուկայում աշխատանքի որոշակի տեսակների առաջարկն ու պահանջարկը (տես), արհմիությունների դերը (տես) և ընդհանուր տնտեսական իրավիճակը (տե՛ս, օրինակ,):

Բացի գումարից, աշխատակիցները կարող են ստանալ աշխատանքի հետ կապված տարբեր այլ արտոնություններ, ինչպիսիք են անվճար կամ սուբսիդավորվող սնունդը, տրանսպորտը և այլն (տես լրացուցիչ նպաստներ):

ԾԱՌԱՅԻՆ ՆՊԱՍՏՆԵՐ (Եզրային նպաստներ. աշխատավարձից բացի աշխատողներին տրվող արտոնություններ. ծառայողական մեքենայի օգտագործում, անվճար սնունդ կամ սննդի վաուչերներ, անտոկոս վարկեր, մասնավոր առողջության ապահովագրության քաղաքականություն, վճարովի արձակուրդներ և արտոնյալ պայմաններ իրենց ընկերության բաժնետոմսերի գնման համար: Բարձրագույն ղեկավարության համար նման արտոնությունները կարող են բավականին նշանակալից լինել՝ համեմատած աշխատավարձի և աշխատավարձի հետ: Ընկերությունները առաջարկում են սահմանային արտոնություններ՝ նոր աշխատողներ ներգրավելու համար, և քանի որ նպաստները աշխատողների փոխհատուցման ձև են, որոնք հարկվում են ցածր կամ առանց հարկային դրույքաչափերով՝ համեմատած ընդհանուր դրույքաչափի եկամուտների հետ:

ՎԱՍՏԱԾ ԵԿԱՄՈՒՏ (վաստակած եկամուտ) - կատարված աշխատանքի (աշխատանքի) դիմաց կուտակված եկամուտ: Ստացված և չվաստակած եկամուտների միջև տարբերությունը կատարվում է Միացյալ Թագավորության եկամուտների կողմից՝ հեշտացնելու եկամտահարկի գնահատումն ու հավաքագրումը: Վաստակած եկամուտը ներառում է անհատ ձեռնարկատերերի և գործընկերության անդամների աշխատավարձերը, աշխատավարձերը, միջնորդավճարները և շահույթը: Մյուս կողմից, չվաստակած եկամուտը եկամուտ է բնական պաշարներև կապիտալը՝ ռենտա, շահաբաժին կամ տոկոս: Վաստակած եկամուտը սովորաբար հարկվում է պրոգրեսիվ սանդղակով. Սկսած եկամտի չհարկվող մակարդակից, հարկային դրույքաչափը աստիճանաբար աճում է, քանի որ որոշակի պարբերականությամբ եկամուտների մակարդակը բարձրանում է:

Ստացված և չաշխատած եկամուտների միջև տարբերությունը չի բխում տնտեսական տեսություն, քանի որ արտադրության բոլոր գործոնները, կարելի է ասել, եկամուտ են «աշխատում»։ Բայց նաև հարկային տեսակետից այս տարբերակումը հակասական է, քանի որ չվաստակած եկամուտը նախկինում ստացված եկամուտներից կատարված խնայողությունների ներդրման արդյունք է։

Սմ։ ,

ՇԱՀՈՒՅԹ (եկամուտ) - արտադրության գործոնների կողմից ստացված եկամուտներ աշխատավարձի, աշխատավարձի, միջնորդավճարի, շահույթի, շահաբաժինների և տոկոսների տեսքով:

Որոնել տերմինաբանություն, կենսագրական նյութեր, դասագրքեր ևգիտական ​​աշխատանքներ Տնտեսագիտության դպրոցի կայքերում.