Ինչպե՞ս ներդնել աշխատավարձի նոր համակարգ՝ առանց աշխատողների հետ կոնֆլիկտների և փաստաթղթերի հետ կապված խնդիրների: Ինչպե՞ս աշխատողներին տեղափոխել աշխատանքային աշխատավարձի համակարգ

Ես՝ որպես գործատու, աշխատողներին տեղափոխում եմ սակագինից աշխատանքի վարձատրություն։ Հարց․ եթե վճարման հետ կապված լրացուցիչ պայմանագրում նշեմ, որ տեղական ակտում նշված է վճարման չափը, դա անօրինական կլինի՞։ իսկ ի՞նչ տույժ է ինձ սպասվում GIT-ը ստուգելիս:

Պատասխանել

Եթե ​​խոսքը կտորների աշխատանքի դրույքաչափերի մասին է, ապա դրանք կարող են գրվել տեղական ակտում, իսկ աշխատանքային պայմանագրում հղում կատարել տեղական ակտին։ Սա օրենքի դեմ չէ։ GIT-ը ձեզ պատասխանատվության չի ենթարկի դրա համար:

Ինչպես հաշվարկել աշխատավարձը աշխատանքային աշխատավարձի համակարգով

Եթե ​​կազմակերպությունը սահմանում է աշխատանքի վարձատրության համակարգ, ապա դա պետք է գրանցվի տեղական կարգավորող ակտում, օրինակ՝ աշխատանքի վարձատրության կանոնակարգում, կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրում: Այս մասին ասվում է 135-րդ հոդվածում Աշխատանքային օրենսգիրքՌԴ

Հյուր, ծանոթացիր -!

Որպես կանոն, եթե կազմակերպությունում կտորների դրույքաչափերը բնորոշ են, օրինակ՝ վաճառքի տոկոսը կամ արտադրված ապրանքների քանակը, ապա դրանք արտացոլվում են կտորների աշխատանքի վարձատրության կանոնակարգում կամ կոլեկտիվ պայմանագրում, և այդ փաստաթղթերին հղումներ են կատարվում՝ աշխատանքային պայմանագիրը։

Եթե ​​կտորների գները խիստ անհատական ​​են, ապա այդ դրույքաչափերը նշված են անմիջապես աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրում կամ դրան կից հավելվածում:

Հարց պրակտիկայից.ինչպես գրել պայման աշխատանքային աշխատավարձի համակարգի վերաբերյալ աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրում

Աշխատանքային վարձատրության համակարգով աշխատողներին աշխատանքի ընդունելիս աշխատանքային պայմանագրում ուղղակիորեն նշված են հատուկ դրույքաչափեր (): Սակայն, եթե կազմակերպության տեղական փաստաթղթերում նշված է մեծ թվովկտորների դրույքաչափերը, ապա աշխատողի աշխատանքային պայմանագրում բավական է նշել կտոր աշխատանքի վարձատրության համակարգը՝ հղում կատարելով կտորների դրույքաչափերը սահմանող տեղական ակտին: Օրինակ՝ աշխատավարձի կանոնակարգը. Միևնույն ժամանակ, աշխատողը պետք է ծանոթանա նման տեղական ակտին՝ նախքան աշխատանքային պայմանագիրը ստորագրելը ():

Աշխատանքային պայմանագրում վարձատրության պայմանների ձևակերպումը կարող է լինել հետևյալը.

«4. Վճարման պայմանները

4.1. Աշխատողի համար սահմանվում է աշխատանքի վարձատրության համակարգ: Աշխատանքային վարձատրության համակարգով աշխատողը վճարվում է իր արտադրած ապրանքների (աշխատանքների, ծառայությունների) քանակի համար՝ ելնելով 2016 թվականի սեպտեմբերի 15-ին փոփոխված աշխատավարձի կանոնակարգով սահմանված դրույքաչափերից, որոնց աշխատակիցը ծանոթ է. մինչև աշխատանքային պայմանագիրը կնքելը։

Անվճար գիտաժողովներ մարզերում

Մասնագիտական ​​օգնության համակարգ փաստաբանների համար, որտեղ դուք կգտնեք ցանկացած, նույնիսկ ամենաբարդ հարցի պատասխանը։

Տեսեք, թե դատարաններն ամենից հաճախ ինչ պայմաններ են տարբեր կերպ գնահատում. Նման պայմանների անվտանգ ձևակերպումը պայմանագրում ներառեք: Օգտագործեք դրական պրակտիկա՝ համոզելու գործընկերոջը պայմանագրում ներառել պայմանը, և բացասական պրակտիկա՝ համոզելու հակառակորդին հրաժարվել պայմանից:

Վիճարկել կարգադրիչի որոշումները, գործողությունները և անգործությունը. Ազատել գույքն առգրավումից. Պահանջեք վնասի փոխհատուցում: Այս առաջարկությունն ունի ձեզ անհրաժեշտ ամեն ինչ՝ հստակ ալգորիթմ, ընտրություն դատական ​​պրակտիկաև պատրաստի նմուշներբողոքներ.

Կարդացեք գրանցման ութ չասված կանոնները: Տեսուչների և գրանցողների ցուցմունքների հիման վրա. Հարմար է այն ընկերությունների համար, որոնք IFTS-ի կողմից նշվել են որպես անհուսալի:

Դատարանների թարմ դիրքորոշումները դատական ​​ծախսերի վերականգնման վիճահարույց հարցերի շուրջ մեկ վերանայում. Խնդիրն այն է, որ շատ մանրամասներ օրենքում դեռևս շարադրված չեն։ Ուստի, վիճելի գործերում կենտրոնանալ դատական ​​պրակտիկայի վրա:

Ուղարկեք ծանուցում ձեր բջջայինին, էլ. փոստին կամ ծանրոցների փոստին:

Ինչպես կօգնի այս հոդվածը.Ընկերության բոլոր աշխատակիցներին կամ նրանց միայն մի մասին անհապաղ տեղափոխել վարձատրության նոր, ավելի արդյունավետ և շահավետ համակարգ։ Մենք ձեզ ցույց կտանք, թե ինչ փաստաթղթեր պետք է տրամադրել դրա համար:
Ինչից կփրկի ձեզ.Տեսուչների պահանջներից և աշխատակիցների բողոքներից:

Ձեր ընկերության ղեկավարությունը որոշել է այս տարի վերանայել ընկերությունում վարձատրության համակարգը: Բոլոր աշխատողների կամ նրանց առանձին կատեգորիայի համար, դա նշանակություն չունի: Ենթադրենք, շեֆը ցանկանում էր ինչ-որ կերպ խթանել իրենց ենթակաների արտադրողականությունը։ Եվ հետևաբար, ժամանակի վրա հիմնված համակարգը թողնել ժամանակային բոնուսային համակարգի: Այսինքն՝ աշխատողի աշխատավարձն այժմ բաղկացած է լինելու աշխատավարձից և ձեռք բերված որոշակի արդյունքների համար հավելավճարից։ Օրինակ՝ վաճառքի ծավալի համար։

Եթե ​​ձեր ընկերությունը գտնվում է «պարզեցված»

Այս հոդվածում տրված խորհուրդները օգտակար կլինեն ցանկացած ընկերության՝ և՛ ընդհանուր հարկային համակարգում, և՛ պարզեցվածի։

Կամ պարզապես որոշել են անցնել վճարման ավելի արդյունավետ ու շահավետ եղանակի՝ հաշվի առնելով կատարվող աշխատանքի առանձնահատկությունները։ Հավանաբար դուք և տնօրենը կվերցնեք որոշակի տեսակի վճարումներ: Դա կարող է լինել ուղղակի կտորային համակարգ, երբ աշխատավարձն ուղղակիորեն կախված է կատարված աշխատանքի ծավալից։ Կամ կտոր-բոնուս, էապես նման է ժամանակային բոնուսին: Այստեղ, բացի կատարված ծավալների համար վճարելուց, աշխատողը իրավունք ունի նաև հավելավճարների։

Կամ գուցե կտոր-պրոգրեսիվը, որտեղ ավելի բարձր դրույքաչափերով նրանք վճարում են նորմայից ավելի արտադրության համար, գրավիչ կթվա: Մեկ այլ տարբերակ միանվագ վճարումն է: Սա այն դեպքում, երբ աշխատանքը վճարվում է փուլերով կամ միայն այն բանից հետո, երբ աշխատողն ամբողջությամբ կատարել է այդ ամենը: Սովորաբար այնքան հարմար է հաշիվներ մաքրել նրանց հետ, ովքեր աշխատանքի են ընդունվել որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրերով՝ կոնկրետ առաջադրանք կատարելու համար։

Ընդհանրապես տարբերակները շատ են։ Բայց ամեն դեպքում, աշխատողներին վճարումների համակարգը հնարավոր է փոխել միայն մի շարք կադրային փաստաթղթերի ճշգրտմամբ։

Փոփոխություններ կատարեք տեղական HR փաստաթղթերում

Այսպիսով, ղեկավարությունը կատարեց իր ընտրությունը. նրանք որոշեցին աշխատողների վարձատրության նոր համակարգը։ Մնում է, որ այս որոշումը կյանքի կոչեք։ Իհարկե, նոր ալգորիթմը պետք է ամրագրվի վարձատրության կանոնակարգում, ինչպես նաև կոլեկտիվ պայմանագրում (եթե, իհարկե, ձեր ընկերությունն ունի այդպիսին)։ Դա պահանջվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 135-րդ հոդվածով:

Դուք նույնպես ստիպված կլինեք փոփոխություններ կատարել անձնակազմի աղյուսակում: Այստեղ, օրինակ, վաճառքի մենեջերի աշխատավարձը կազմում էր 40000 ռուբլի։ Եվ այս տարվանից իշխանությունները նման մասնագետին տեղափոխել են ժամանակի վրա հիմնված բոնուսային համակարգ։ Արդյունքում աշխատավարձի բազային մասն այժմ կազմում է 30 000 ռուբլի։ գումարած վաճառքի տոկոսը: Ակնհայտ է, որ աշխատակազմում այսուհետ աշխատավարձի նոր արժեք է լինելու.

Ավելին այս թեմայի վերաբերյալ

Այն մասին, թե ինչ այլ կադրային փոփոխություններ պետք է արտացոլվեն անձնակազմի աղյուսակում, մենք գրել ենք «Կադրային ինչպիսի փոփոխություններ պետք է արտացոլվեն ընկերության անձնակազմի աղյուսակում» հոդվածում (հրատարակված «Գլավբուխ» թիվ 1 ամսագրում, 2012 թ.):

Բոլոր նման փոփոխությունները շտկեք տեղական թերթերում պատվերներով: Ինչպիսի՞ն կարող է լինել փաստաթուղթը, որը կթարմացնի անձնակազմի աղյուսակի թվերը, մենք ցույց տվեցինք ստորև ներկայացված օրինակում:

Աշխատանքի վարձատրության բոլոր նորամուծությունները առավելագույնս համակարգեք աշխատակիցների հետ

Կարևորը՝ աշխատավարձի համակարգի բոլոր փոփոխությունները պետք է համաձայնեցվեն աշխատողների հետ։ Իդեալում, դրա համար անհրաժեշտ է լրացուցիչ պայմանագրեր կնքել արդեն իսկ կնքված աշխատանքային պայմանագրերին (տե՛ս ստորև բերված նմուշը): Այսպիսով, դուք պաշտպանում եք և՛ ձեզ, և՛ ընկերության ղեկավարությանը ստուգման դեպքում աշխատանքային տեսուչների պահանջներից: Ի վերջո, հակառակ դեպքում դուք ստիպված կլինեք ապացուցել վերահսկիչներին, որ անցումը, ասենք, աշխատանքի վարձատրությանը կամ ժամանակի վրա հիմնված բոնուսին, որի դեպքում աշխատավարձը հիմնականում փոքրացել է, տեղի է ունեցել օբյեկտիվ պատճառներով: Եվ միայն աշխատողի գրավոր համաձայնությունը կկանխի այստեղ վեճերը:

Աշխատակիցը համառորեն հրաժարվո՞ւմ է անցնել աշխատանքի վարձատրության համակարգին։ Այնուհետև տեսականորեն կարող եք օգտվել վճարման պայմանները միակողմանիորեն փոխելու իրավունքից՝ հղում կատարելով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74-րդ հոդվածի նորմերին: Այն ասում է, որ անհրաժեշտ չէ ստանալ աշխատողի համաձայնությունը, եթե ընկերությունում փոխվել են տեխնոլոգիական կամ կազմակերպչական աշխատանքային պայմանները։ Եվ հետո, սկզբունքորեն, բավական է միայն աշխատակիցներին տեղեկացնել փոփոխությունների մասին, բայց նկատի ունեցեք, ոչ ուշ, քան երկու ամիս։

Բայց նման մոտեցումը, ինչպես գիտեք, այնքան էլ վստահելի չէ։ Եվ այստեղ ակնհայտորեն արժե համալրվել հիմնավոր ապացույցներով, որ ղեկավարությունը փոխել է աշխատավարձի ալգորիթմը օբյեկտիվ պատճառներով: Ահա այստեղ է, որ ստորև բերված փորձագիտական ​​խորհուրդը օգտակար է:

Ինչպե՞ս կարող եք հիմնավորել աշխատավարձի իջեցումը, երբ անցում եք կատարում բոնուսներ ներառող աշխատավարձին

խորհուրդ է տալիս Ելենա Կուզնեցովա«MEF-Audit» ACG-ի աուդիտի ծառայությունների բաժնի պետ.

— Հաճախ ընկերությունում վարձատրության համակարգն այնպես է փոխվում, որ արդյունքում աշխատավարձը նախկինից պակաս է լինում։ Մասնավորապես, այն իրավիճակում, երբ աշխատավարձերը բաժանվում են բազային և բոնուսային մասի։ Չնայած այն հանգամանքին, որ ընդհանուր առմամբ աշխատողը եկամուտից ոչինչ չի կորցնում կամ նույնիսկ ավելին է ստանում, պատրաստ եղեք արդարացնել տեսուչներին. աշխատանքի տեսչությունաշխատավարձի նվազեցում.

Որպեսզի կարգավարները հաստատ բողոք չունենան, կարող եք, օրինակ, աշխատողների ատեստավորում անցկացնել։ Դա անելու համար թողարկեք կարգադրություն և կարգադրություն սերտիֆիկացման վերաբերյալ՝ նախապես նրանց հետ ծանոթացնելով այս միջոցառմանը մասնակցող բոլոր աշխատակիցներին։ Արդյունքում սահմանեք յուրաքանչյուրի հմտության մակարդակը: Եվ կախված սրանից ու աշխատավարձի չափից։

Եթե ​​դուք անցել եք կտոր աշխատանքի, մշակեք հաշվապահական փաստաթղթեր

Ենթադրենք, ձեր ղեկավարը ձեզ հանձնարարել է ընկերության շատ աշխատակիցների տեղափոխել piecework համակարգ: Այսինքն՝ այսուհետ յուրաքանչյուր նման մասնագետի աշխատավարձը կախված է լինելու փաստացի արդյունքից։ Այնպես որ, նման ցուցանիշ ինչ-որ տեղ արձանագրելը կարեւոր է։ Դա անելու համար ձեզ հարկավոր է գրառումներ պահել:

Կարևոր մանրամասն

Աշխատողների աշխատանքի վարձատրության տեղափոխումը, նրանց աշխատանքի արդյունքները գրանցեք առանձին հաշվապահական փաստաթղթում:

Ի դեպ, որոշ գործունեության համար կան միասնական ձևերփաստաթղթեր. Ինչպես, օրինակ, ավտոմոբիլային ձեռնարկությունների համար՝ բեռնագրեր։ Եթե ​​դուք չեք կարող գտնել խիստ հաստատված ձև, որը համապատասխանում է ձեր ընկերության աշխատանքի առանձնահատկություններին, մշակեք ձերը: Սա կարող է լինել, օրինակ, կատարված աշխատանքի ակտ, աշխատանքի արդյունքների հայտարարություն կամ պարզապես ինչ-որ ներքին հաշվետվություն՝ հիմնված ամսվա արդյունքների վրա:

Հիմնական բանը այն է, որ ձևի մեջ առկա են առաջնային փաստաթղթի բոլոր անհրաժեշտ մանրամասները: Եվ մի մոռացեք թողարկել հաշվապահական հաշվառման օրինակելի փաստաթուղթ՝ որպես հաշվապահական հաշվառման քաղաքականության մասին հրամանի հավելված:

Հիմնական բանը, որ պետք է հիշել

1. Արգելվում է վարձատրության պայմանների փոփոխությունն առանց անձամբ աշխատողների իմացության։ Ավելի լավ է յուրաքանչյուրի հետ աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագիր կնքել:

2. Աշխատավարձի համակարգում նորարարությունները պետք է ամրագրվեն վարձատրության կանոնակարգում, կոլեկտիվ պայմանագրում կամ տեղական այլ ակտում։ Դուք նույնպես պետք է փոփոխություններ կատարեք անձնակազմի աղյուսակում:

Որոշ մասնագիտությունների համար աշխատավարձի տեսքով վաստակը գործատուի համար անշահավետ է։ Աշխատողը ստանում է նույն գումարը՝ անկախ պատրաստված մասերի քանակից կամ ինտերնետին միացված օգտատերերից։ Այնուհետև գործատուն կարող է որոշում կայացնել աշխատողներին տեղափոխել աշխատանքի վարձատրության համակարգ:

Աշխատակիցների բոլորի կամ մի մասի համար աշխատավարձի համակարգը փոխելու համար փոփոխել PWTR-ը, աշխատավարձի կանոնակարգը կամ այլ նմանատիպ կանոնակարգեր: Ամրագրել աշխատողների կատեգորիան, որոնք ունեն աշխատանքի վարձատրություն, նշել դրույքաչափերը:

Կատարեք արտահոսք

Աշխատողներին պատրաստել այնպիսի զգայուն ոլորտում, ինչպիսին է վարձատրությունը: Միայն ստորագրման համար փաստաթղթեր մի տվեք. Թող ղեկավարությունը խոսի փոփոխությունների պատճառների և տեղափոխման մասին նոր համակարգ. Աշխատակիցներին հնարավորություն տվեք ցանկացած պահի քննարկել իրենց մտահոգությունները և պարզաբանել փոփոխությունների մանրամասները ղեկավարության ներկայացուցչի հետ: Սա կնվազեցնի լարվածությունը և կնվազեցնի Պետական ​​տեսչություն և դատարան բողոքներ ներկայացնելու ռիսկը։

Կնքեք հավելյալ պայմանագիր կտորների գնի հետ

Վարձատրության պայմանները՝ աշխատանքային պայմանագրի պարտադիր պայման. Ուստի այն փոխելու պայմանավորվածությունն անփոխարինելի է։ Այն թվարկում է կտորների գները: Դրանք կարող են տրվել որպես աշխատանքային պայմանագրի հավելված։ Եթե ​​գները շատ են, ապա հղում կատարեք տեղական կանոնակարգին, որում դրանք ամրագրված են։

Տեղեկացրեք աշխատակիցներին 2 ամիս առաջ, եթե նրանց հետ համաձայնեցված չեք

Եթե ​​աշխատողները մի օր չստորագրեն պայմանագիրը, օգտագործեք Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 74. Փաստաթղթերը պետք է հաստատեն կազմակերպչական կամ տեխնոլոգիական փոփոխությունները: Տեղեկացնել 2 ամիս առաջ, իսկ նոր պայմաններում աշխատելու անհամաձայնության և տեղափոխումից հրաժարվելու դեպքում աշխատողները կարող են ազատվել աշխատանքից 2 շաբաթվա նպաստով։

Ընկերության ղեկավարությունը կարծում է, որ աշխատակիցները միջինից ցածր ինտենսիվությամբ են աշխատում, ուստի որոշել են փոխել աշխատավարձի համակարգը. ժամանակին։ Աշխատակիցների մեծ մասը ֆիքսված աշխատավարձ չի ունենա. Կադրերի բաժնին հանձնարարվել է ապահովել անցումը վճարման նոր ձևի, հաշվարկել ամեն ինչ։ Նախկինի պես աշխատողների համար աշխատավարձը պետք է 1/4-ով նվազի, բարելավվողների համար՝ մի փոքր բարձրանա։ Ժամանակի վճարման դեպքում ամեն ինչ պարզ է: Իսկ ի՞նչ կասեք կտորների մասին: Ինչպե՞ս կարող են HR մենեջերները հաշվարկել դրույքաչափերը տարբեր աշխատակիցների և նրանց կողմից կատարվող տարբեր գործունեության համար:

Պատասխանել

Իսկապես, HR-ը բարդ խնդիր է կանգնած: Ոչ բոլոր պաշտոնների համար է հնարավոր կիրառել մեկ մոտեցում՝ ներդնելով աշխատանքային աշխատավարձ: Օրինակ, հիմնական գործառույթի (բեռնաթափման մեքենաների) կատարումը կապել աշխատավարձի հետմիայն եթե մենք խոսում ենքբեռնիչի մասին. Բավական է հաշվարկել, ասենք, մեկ մեքենայի բեռնաթափման/բեռնման արժեքը, այն բազմապատկել ամսական բեռնաթափված կամ բեռնված մեքենաների քանակով։ Արդյունքում ստանում ենք աշխատավարձի չափը։

Օ նյութական մոտիվացիայի մեթոդներկարդալ ավելին այստեղ:

Բայց կան աշխատակիցներ, որոնց կոնկրետ աշխատանքն այնպիսին է, որ մեկ գործողության արժեքը հաշվարկելը դժվար կամ անհնար է։ Այս դեպքում մուտքագրեք վճարում ոչ թե յուրաքանչյուր կատարված գործողության, այլ աշխատանքի ողջ ծավալի համար. Եթե ​​ամսվա վերջում ամբողջ ծավալը լրացվում է, ապա աշխատավարձը վճարվում է ամբողջությամբ, եթե ոչ, ապա դրա մի մասը։ Պատահական չգործելու համար նախապես որոշեք, թե աշխատանքի ընդհանուր ծավալի քանի տոկոսն է բաժին ընկնում աշխատողի յուրաքանչյուր գործառույթին։ Բացի այդ, դուք կարող եք սահմանել վերջնաժամկետ յուրաքանչյուր աշխատանքի համար. Եթե ​​աշխատողն ավելի վաղ աշխատանք է ներկայացնում, ապա նրան բոնուս վճարեք։

Եթե ​​վերը նշված մեթոդներից ոչ մեկը հարմար չէ, ապա առաջարկում եմ օգտագործել նվազեցման կամ ավելացման գործակիցը. Դա կախված է նրանից, թե ինչ արդյունքներ են ցույց տվել աշխատակիցները (նրանք կատարել են պլանը, գերակատարել են կամ չեն կատարել), ինչպես նաև կազմակերպության շահույթից։ Գործակիցն այս դեպքում ամեն ամիս որոշվում է ընկերության ղեկավարության կողմից, որը հաշվի է առնում աշխատավարձի ֆոնդի հարաբերակցությունը աշխատավարձի վճարման համար հատկացված գումարին: Ըստ այդմ, յուրաքանչյուր աշխատողի աշխատավարձը հաշվարկվում է աշխատավարձի հիման վրա՝ ըստ հաստիքացուցակի՝ գործակցով բազմապատկած։

Բարեւ Ձեզ! Այս հոդվածում մենք կխոսենք աշխատանքի վարձատրության մասին:

Այսօր դուք կսովորեք.

1. Ի՞նչ է աշխատանքային աշխատավարձը և որտեղ է այն կիրառվում.
2. Աշխատանքային վարձատրության ինչ տեսակներ կան.
3. Որո՞նք են նախադրյալները մասնաբաժնի աշխատանքին անցնելու համար.
4. Այս տեսակի վճարման առավելություններն ու թերությունները.

Կազմակերպության ամենակարևոր ասպեկտներից մեկը աշխատանքային գործունեությունընկերությունում `աշխատողների դրամական վարձատրության ձևի ընտրություն: Մեզ ամենից շատ ծանոթ է ժամանակի վրա հիմնված ձևը, երբ աշխատավարձը հաշվարկվում է կախված աշխատավարձից և աշխատած օրերի քանակից։ Այնուամենայնիվ, նման սխեման հարմար չէ բազմաթիվ տեսակի գործունեության համար, որտեղ գործատուի համար չափազանց կարևոր է աշխատողին դրդել կատարելագործել կատարողականը, ինչպես նաև այն դեպքում, երբ հնարավոր է պահպանել կատարված աշխատանքի քանակական գրառումը: Այնուհետև կիրառվում է մեկ այլ ընդհանուր ձև – կտոր աշխատանքի վարձատրություն.

Ինչ է մասնակի աշխատավարձը

կտոր աշխատավարձ – Սա աշխատողի համար դրամական պարգևատրման տեսակ է, որտեղ նրա վաստակը ուղղակիորեն կախված է իր կողմից արտադրված արտադրության միավորներից կամ կատարված աշխատանքի ծավալից, պայմանով, որ նրա աշխատանքի արդյունքը հնարավոր է հաշվարկել և որակը հնարավոր է հետևել:

• Ներբեռնեք օրինակելի կտոր աշխատանքի պայմանագիր

Աշխատանքի տեսակների մեծ մասի համար հնարավոր է վճարման երկու ձևերից միայն մեկը: Օրինակ՝ ադմինիստրատորները, բժիշկները, հաշվապահները, անվտանգության աշխատակիցները, ուսուցիչները ժամանակի վրա հիմնված են: Կտորի աշխատանքի վարձատրությունը բնորոշ է այնպիսի մասնագիտություններին, ինչպիսիք են պտտագործը, եռակցողը, տաքսու վարորդը, վերանորոգման խմբի անդամը:

Այնուամենայնիվ, հազվադեպ չէ, երբ գործատուն օգտագործում է հաշվարկման ընթացակարգը, որը բնորոշ է երկու ձևերի համար աշխատողին մոտիվացնելու համար: Աշխատողին վճարվում է ֆիքսված ամսական աշխատավարձ, ամենից հաճախ՝ չնչին, բայց երաշխավորված, որպեսզի աշխատողը «մեռած սեզոնի» դեպքում ապրելու բան ունենա։ Բացի այդ, աշխատողը վճարում է ստանում արտադրված արտադրանքի միավորի համար կամ վաճառքի տոկոսը:

Օրինակ. Հագուստի կամ էլեկտրոնիկայի շատ խանութներում, որտեղ վաճառքի ծավալները մեծապես կախված են վաճառողի օգնականի ակտիվ աշխատանքից, ընկերությունը, բացի աշխատավարձից, կարող է նրան վճարել վաճառված ապրանքի արժեքի որոշակի տոկոս: Սեփականատերերը վաղուց եկել են այն եզրակացության, որ դրամական պարգևի տեսքով գազարի պես վարվելը շատ ավելի արդյունավետ է, քան առևտրի հարթակում անգործ մնալու համար մտրակով աշխատանքից ազատվելու սպառնալիքը:

Հայեցակարգեր, որոնք անքակտելիորեն կապված են «կատարված աշխատանք» բառի հետ.

Արտադրության մակարդակը - ընկերության կողմից սահմանված արտադրության միավորների քանակը, որոնք պետք է արտադրվեն որոշակի ժամանակահատվածում. Սովորաբար խոսում են ժամային, օրական, ամսական նորմերի մասին։

Վճարման դրույքաչափ (աշխատավարձ) – ամսական նվազագույն երաշխավորված աշխատավարձը տվյալ հմտության մակարդակով: Նշված է. Աշխատավարձը միայն աշխատավարձի մի մասն է, որը, բացի աշխատավարձից, կարող է ներառել բոլոր տեսակի հավելավճարներ և սոցիալական նպաստներ։

Գնահատել - սա կատարված աշխատանքի կամ արդյունքի մեկ միավորի վաստակի չափն է: Հաշվարկված է հարաբերակցության միջոցով սակագնի դրույքաչափըարտադրության տեմպերին։

Սակագնային սանդղակ - Աշխատավարձի հաշվարկ՝ ելնելով աշխատանքի բարդությունից և աշխատողի որակավորումից. Տրամադրել կոչումներ կամ կատեգորիաներ (օրինակ՝ առաջին կարգի ինժեներ կամ 5-րդ կարգի աշխատող):

Հատված աշխատավարձի հաշվարկ

Մենք տալիս ենք նման հաշվարկի երկու օրինակ.

Օրինակ 1Պահեստամասերի ամենօրյա մշակման տոկոսադրույքը աղացող մեքենաֆրեզերային մեքենայի համար՝ 120 հատ։ Սակագնի օրական դրույքաչափը 1200 ռուբլի է: Մեկ ամսվա ընթացքում աշխատակիցը մշակել է 2400 դետալ։

Կտորի դրույքաչափը հաշվարկվում է` բաժանելով օրական սակագնի դրույքաչափը օրական դրույքաչափի վրա` ըստ մանրամասնության.

R \u003d 1200/120 \u003d 10 ռուբլի / հատ:

Այս դեպքում վարպետի ամսական վաստակը կլինի.

Z \u003d 10 * 2400 \u003d 24000 ռուբլի:

Օրինակ 2Հաշվարկը մի փոքր այլ տեսք ունի, երբ նորմը որոշում է ոչ թե ապրանքների քանակը, այլ ժամանակահատվածը:

Մեքենայի ժամկետը սահմանվում է 30 րոպե մեկ աշխատանքի համար: Ժամային դրույքաչափը 150 ռուբլի է: Մեկ ամսվա ընթացքում աշխատակիցը կատարել է 600 վիրահատություն։

Մենք համարում ենք կտոր փոխարժեքի արժեքը.

R \u003d 150 * 30/60 \u003d 75 ռուբլի / գործառնություն

Ամսական եկամուտը կլինի.

Z \u003d 75 * 600 \u003d 45000 ռուբլի:

Աշխատակիցների աշխատանքի վարձատրության տեսակները

Այս վճարման մի քանի տեսակների առկայությունը բացատրվում է բազմազան առանձնահատկություններով առկա աշխատանքորտեղ կիրառվում է կտոր աշխատանք:

Դիտարկենք դրա հիմնական տեսակները օրինակներով.

Աշխատավարձի աշխատանքին անցնելու կարգը

Ձեռնարկությունը կարող է անցնել աշխատանքի վարձատրության, եթե դրա համար կան անհրաժեշտ նախադրյալներ.

• Մատուցվող ապրանքների կամ ծառայությունների լավ կայացած հաշվառում;
• Նյութերի և աշխատանքի համար անհրաժեշտ ամեն ինչի անխափան մատակարարման առկայություն.
• Արդյունավետ որակի հետևում;
• Մշակված հաշվարկների տրամաբանական համակարգեր և տեղական կանոնակարգեր;
• Յուրաքանչյուր աշխատողի աշխատանքի վերաբերյալ քանակական տվյալները առանձին-առանձին հաշվի առնելու ունակություն.
• Ընկերության զարգացման այս մակարդակում առկա անհրաժեշտությունը արտադրության (վաճառքի) մակարդակի բազմակի աճի մեջ:

Պայմաններ կտորների համար աշխատավարձերընշված են անհատական ​​և կոլեկտիվ աշխատանքային պայմանագրերում, աշխատանքի ընդունման վկայականներում, պատվերներում, ինչպես նաև աշխատավարձի մասին կանոնակարգերում: Վերջինս հասկացվում է որպես նորմատիվ ակտ, որը գործում է միայն ձեռնարկության ներսում, որը սահմանում է աշխատավարձերի հաշվարկման կարգը, աշխատողներին վարձատրության վճարման ժամկետները, բոնուսների և նպաստների վճարման կանոնները:

Հաստատելով նման փաստաթուղթը՝ գործատուն ելնում է իր կազմակերպության նյութական հնարավորություններից, ինչպես նաև հաշվի է առնում Աշխատանքային օրենսգրքի նորմերը:

Բոլոր կարևոր տեղեկությունները պետք է ներառվեն աշխատանքային պայմանագիրցանկալի է, որքան հնարավոր է մանրամասն:

Աշխատավարձի առավելություններն ու թերությունները

Եթե ​​գործատուն իր աշխատողներին տեղափոխում է մասնակի աշխատավարձ, նա պետք է պատրաստ լինի որոշ դժվարությունների: Այնուամենայնիվ, այս ձևի առավելությունները նույնպես անհերքելի են.

Հաշվի առեք դրանք.

Չկա պատրաստի պատասխան, թե աշխատավարձի որ ձևը կամ ինչ տեսակի աշխատանքն է լավագույնը: Ամեն ինչ շատ անհատական ​​է և, առաջին հերթին, կախված է կազմակերպության տեսակից և պայմաններից։ Նույն համակարգը կարող է տարբեր կերպ աշխատել երկու թիմերում: Մեզ թվում է, որ միայն փորձի գալուստով, փորձի և սխալի միջոցով գործատուն կկարողանա մշակել իր աշխատողների համար դրամական մոտիվացիայի անհրաժեշտ սխեման: