Beispiel Tagesablauf in der Produktion. Interne Arbeitsvorschriften der Organisation

Regeln der internen Arbeitsplan(PVTR) ist das Hauptdokument, durch das die Beziehung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber bestimmt wird. Dieses Dokument muss in jeder Organisation vorhanden sein, da sich die Arbeitsaufsichtsbehörde bei geplanten Inspektionen oder währenddessen davon leiten lässt.

Es ist notwendig, dieses Dokument nicht nur korrekt zu erstellen, sondern auch die Mitarbeiter gesetzeskonform einzuweisen, um Ansprüche zu vermeiden.

Die Festlegung der Regeln des internen Arbeitsplans sollte von einer bestimmten Person durchgeführt werden

Zunächst muss festgelegt werden, wer den PTVR genehmigen soll. Dies hängt direkt von der Satzung der Organisation ab: Es sollte festgelegt werden, wer an der Genehmigung lokaler Vorschriften beteiligt sein sollte.

Diese Regel wird nicht immer eingehalten: Oft werden die internen Arbeitsvorschriften der Organisation von ihr genehmigt CEO, und laut Satzung hat nur die Mitgliederversammlung diese Befugnis.

Dieser Fehler führt zur Arbeitsaufsichtsbehörde, die Organisation wird verwaltungsrechtlich haftbar gemacht. Um das PVTR in der von der Satzung vorgeschriebenen Weise zu genehmigen, muss eine Hauptversammlung der Gründer abgehalten werden, und die Tatsache der Annahme dieses Dokuments muss im Protokoll widergespiegelt werden.

PVTR werden nach dem vom Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegten Standard zusammengestellt. Dieses Dokument muss die folgenden Bestimmungen enthalten:

1. Mitarbeiter einstellen und entlassen. Es muss angegeben werden, wer in der Organisation mit Personalangelegenheiten befasst ist.
2. Die Rechte des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers sowie deren . Alle Bestimmungen werden auf der Grundlage der Artikel 21 und 22 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation unterzeichnet.
3. Verantwortung der Teilnehmer an Arbeitsbeziehungen. Maßnahmen zur Förderung der Mitarbeiter und mögliche Strafen sind vorgeschrieben.
4. Arbeits- und Ruhemodus. Die Vorschriften müssen den Arbeitsplan sowie die Anzahl der Stellen mit unregelmäßigen Arbeitszeiten enthalten. Ein separates Dokument kann das Verfahren für die Entsendung von Mitarbeitern auf Dienstreisen festlegen.
5. Löhne der Mitarbeiter. Die Größe, Begriffe sind angegeben.

Abhängig von den Besonderheiten der Arbeit der Organisation, einem Schichtplan und dem Verfahren zur Einarbeitung der Mitarbeiter, dem Verfahren zur Abrechnung der Arbeitszeit, der Dauer zusätzlicher Ferien usw. wichtige Punkte.

Ein häufiger Fehler von Führungskräften von Organisationen ist die formale Erstellung von PTVR nur für Arbeitsinspektion, nicht um Streitigkeiten mit zu lösen. Dadurch ist der Arbeitgeber im Streitfall nicht in der Lage, seinen Fall zu beweisen.

Dank des Videomaterials können Sie sich mit der Arbeitsdisziplin im Unternehmen vertraut machen:

Zusätzliche Elemente in PVTR

Interne Arbeitsvorschriften: schematisch

Die Regeln werden geschrieben, um die Einhaltung der Anforderungen der Arbeitsdisziplin in der Organisation zu erreichen und ein einheitliches Verfahren für die Interaktion mit allen Mitarbeitern sicherzustellen.

Dieses Dokument muss alle Anforderungen des Arbeitgebers widerspiegeln, die auf Produktivitätssteigerung und Gewinnsteigerung abzielen.

Auf Wunsch des Arbeitgebers können die folgenden Informationen in die internen Vorschriften des Unternehmens aufgenommen werden:

• Dresscode-Regeln. Bis zur Eintragung in das PVTR kann der Arbeitgeber keine Gewissheit verlangen Aussehen am Arbeitsplatz, und mehr noch, Strafen für die Nichteinhaltung der Anforderungen zu verhängen. Wenn die Kleiderordnung jedoch in die PWTR aufgenommen wird, wird ihre Einhaltung zu einer der Pflichten der Mitarbeiter, sodass es möglich ist, ein einheitliches Regime in der gesamten Organisation sicherzustellen.
• Zusätzliche Personalkosten. Viele Organisationen bieten ihren Mitarbeitern eine zusätzliche Krankenversicherung und Bezahlung zellulare Kommunikation. Diese Ausgaben müssen im PVTR angegeben werden, dann werden sie berücksichtigt. Die PVTR legt detailliert fest, in welchen Fällen zusätzlicher Honig bereitgestellt wird. Versicherung, wie hoch ist die Entschädigung für Telefongespräche usw.
• Videoüberwachung auf dem Territorium. Es ist auch erforderlich, die Mitarbeiter beim Kennenlernen des PWTR darauf hinzuweisen. Es ist vorgeschrieben, wo und zu welchem ​​Zweck die Kameras installiert werden.
• Andere Abschnitte, die die Interaktion des Arbeitnehmers des Arbeitgebers gewährleisten. Sie spiegeln das Vorhandensein einer im Unternehmen eingerichteten Zugriffskontrolle wider, Probezeit Beschäftigung, Anforderungen und vieles mehr.

Ein korrekt verfasster Text des PWTR ermöglicht es Ihnen, die Arbeit mit Mitarbeitern vollständig zu regeln, und gleichzeitig kennt und versteht jede Person in der Organisation alle ihre Rechte und Pflichten. Dadurch werden Disziplinarverstöße verhindert und die Ordnung im Betrieb sichergestellt.

Typische Fehler bei der Erstellung des PVTR

Die internen Arbeitsvorschriften werden von der Arbeitsinspektion überprüft

Die fehlerhafte Ausführung des PWTR führt zu Strafen der Arbeitsaufsichtsbehörde, die der Organisation während der Inspektion drohen. Das Arbeitsgesetzbuch schränkt die Rechte des Arbeitgebers bei der Festlegung von Anforderungen an einen Arbeitnehmer ein, es gibt mehrere häufige Fehler:

1. Anforderungen für die Bereitstellung zusätzlicher Dokumente für die Beschäftigung. Dies kann eine Heiratsurkunde etc. sein. 65. des Arbeitsgesetzbuchs muss ein Arbeitnehmer nur einen Reisepass, einen Militärausweis und ein Diplom oder ein anderes Bildungsdokument vorlegen. Alles andere ist optional, und das Fehlen des einen oder anderen zusätzlichen Dokuments kann nicht als Ablehnung einer Bewerbung dienen.
2. Erforderlich . Verurteilte Bürger können nicht nur für eine bestimmte Anzahl von Positionen eingestellt werden, ihre Liste wird erstellt Arbeitsgesetzbuch. In allen anderen Fällen sollte der Arbeitgeber keine Vorstrafenbescheinigung verlangen, da diese Informationen als vertraulich gelten.
3. Nicht vorhandene Strafen gehören zu den häufigsten Verstößen. Der Arbeitgeber hat per Gesetz nicht das Recht, einen Arbeitnehmer wegen Verstoßes gegen die Regeln zu bestrafen; akzeptable Strafen sind nur eine Bemerkung, ein Verweis und eine Entlassung. Wenn in den Regeln andere Arten von Strafen vorgeschrieben sind, gilt ihre Anwendung als illegal.
4. Verbot an Freizeit. Nach dem Arbeitstag hat der Arbeitnehmer das Recht, alles zu tun, daher kann der Arbeitgeber kein Verbot der Teilzeitarbeit oder der Führung eines eigenen Unternehmens verhängen.

Es gibt viele weitere häufige Verstöße: Das ist das Fehlen klar definierter Arbeitszeiten, Zeit, zu wenig Urlaub und vieles mehr. Diese und andere häufige Verstöße können zu Rechtsstreitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer führen.

Nicht alle Arbeitnehmer kennen ihre Rechte und sind bereit, für sie zu kämpfen, daher legen Arbeitgeber oft Regeln am Arbeitsplatz fest, die nicht gesetzeskonform sind.

Regeln für die Einarbeitung von Mitarbeitern in PWTR

Bei Verstoß gegen interne Arbeitsvorschriften droht die Kündigung

Wenn die Organisation eine Gewerkschaft oder eine andere Vertretung der Arbeitnehmer hat, ist ihre Zustimmung zur Annahme dieser Regeln des PWTR erforderlich, ohne die Zustimmung des Vertreters der Gewerkschaft gilt das Dokument als ungültig.

Gibt es jedoch keine Arbeitnehmervertretung im Unternehmen, ist ein besonderer Hinweis in der Satzung erforderlich: „Zum Zeitpunkt der Aufstellung der Satzung hat die Vector GmbH keine Arbeitnehmervertretung.“

Noch eins wichtiger Punkt– offizielle Einweisung des Personals in die internen Vorschriften. Auch wenn diese Regeln öffentlich am Stand ausgehängt sind, ist dies kein Beweis dafür, dass sie dem Mitarbeiter bekannt waren. Wenn dieses Verfahren nicht den Anforderungen entsprechend durchgeführt wurde, gelten die Regeln als ungültig. Es gibt mehrere Möglichkeiten, wie Sie Ihre Mitarbeiter mit dem PWTR vertraut machen können:

• Zusammenstellung von Informationsblättern. Sie müssen von jedem Mitarbeiter unterschrieben werden: PVTR muss bei der Einstellung unterschrieben werden, wenn Änderungen an den Regeln vorgenommen werden, ist eine erneute Bekanntschaft erforderlich.
• . In ihnen muss sich jeder Mitarbeiter bei der Einstellung mit den Regeln vertraut machen.
• Erstellung separater Einführungsblätter für jeden Mitarbeiter. Dies ist notwendig, wenn Mitarbeiter in der Organisation unterschiedliche Verantwortlichkeiten haben und unterschiedliche Anforderungen haben.
• Kennenlernen mit. In diesem Fall werden die Regeln am Ende angegeben. Arbeitsvertrag, und der Mitarbeiter signalisiert, dass er mit ihnen vertraut ist.

Die ordnungsgemäße Ausführung des ITP und die Einhaltung aller Formalitäten werden Strafen verhindern und eine normale Interaktion zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern gewährleisten.

Gutachten eines Rechtsexperten:

Die internen Arbeitsvorschriften in der Organisation haben eine höhere Bedeutung als sie von den Mitarbeitern und dem Management des Unternehmens wahrgenommen werden. Sie ergänzen und spezifizieren eher die Stellenbeschreibung und den Arbeitsvertrag. Diese Dokumente haben normalerweise Links zu ihnen.

Die Qualität der Ausarbeitung der Regeln hängt von der Arbeitsdisziplin und ab allgemeine Ordnung Arbeitstätigkeit. Ein Mitarbeiter, der gegen die Regeln verstößt, kann mit Disziplinarmaßnahmen belegt werden. Und wenn die Bestimmungen der Regeln nachlässig und formell entwickelt werden, gibt es für den Mitarbeiter nichts zu fragen. Die Situation kann noch schlimmer sein, wenn es überhaupt keine gibt.

Artikel 190 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sieht vor, dass dieses Dokument vor der Genehmigung mit der Gewerkschaftsorganisation vereinbart werden muss.

Gemäß Art. 189 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, interne Arbeitsvorschriften (im Folgenden als Regeln bezeichnet) - ein lokaler Rechtsakt einer Organisation, der gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen das Verfahren für regelt Eintritt u Entlassungen von Arbeitern, grundlegende Rechte, Pflichten und Verantwortlichkeiten der Parteien des Arbeitsvertrags, Arbeitszeiten, Ruhezeiten, Anreize und Strafen für Arbeitnehmer sowie andere Fragen der Regelung der Arbeitsbeziehungen mit diesem Arbeitgeber.

Die internen Arbeitsvorschriften sind in der Regel eine Anlage zum Tarifvertrag. Diese Bestimmung ist jedoch keine zwingende Voraussetzung, sondern liegt im Ermessen des Arbeitgebers. Dieser Hinweis ist darauf zurückzuführen, dass gemäß den Anforderungen des geltenden Arbeitsrechts jeder Mitarbeiter des Unternehmens auch mit den Regeln vertraut sein muss. Und wenn es sich um eine Anlage zum Tarifvertrag handelt, können Sie den Mitarbeiter mit einem einzigen Dokument vertraut machen und dementsprechend wird er auch einmal unterschreiben.

Trotz der Tatsache, dass die Regeln ein Anhang eines Arbeitsvertrags sein können, sollte jedoch beachtet werden, dass sich das Verfahren zu ihrer Erstellung und Genehmigung erheblich vom Verfahren zum Abschluss eines Tarifvertrags unterscheidet.

Die internen Arbeitsvorschriften werden vom Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Stellungnahme der Vertretung der Arbeitnehmer der Organisation in der in Art. 372 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation für die Annahme lokaler Vorschriften. Daher werden die internen Arbeitsvorschriften vom Arbeitgeber entwickelt. Anschließend wird der Entwurf der entwickelten Regeln zur Genehmigung an die Arbeitnehmervertretung übermittelt, falls eine solche im Unternehmen eingerichtet wurde. Und wenn es keine Einwände von der angegebenen Stelle gibt, genehmigt der Leiter der Organisation als Vertreter des Arbeitgebers die Regeln und schreibt das Datum ihrer Genehmigung vor. Nach der Genehmigung des internen Arbeitsreglements muss jeder Mitarbeiter mit den festgelegten Regeln gegen Unterschrift vertraut gemacht werden. Wenn die Regeln als Anlage zum Tarifvertrag erstellt werden, müssen sie gleichzeitig mit der Registrierung des Tarifvertrags bei der zuständigen Arbeitsbehörde am Standort der Organisation registriert werden.

Der Gesetzgeber legt eine ungefähre Liste von Fragen fest, die in den Regeln angesprochen werden können. Dazu gehören das Verfahren zur Einstellung und Entlassung von Arbeitnehmern, die grundlegenden Rechte, Pflichten und Verantwortlichkeiten der Parteien eines Arbeitsvertrags, Arbeitszeiten, Ruhezeiten, Anreize und Strafen für Arbeitnehmer sowie andere Fragen der Regelung der Arbeitsbeziehungen damit Arbeitgeber. Diese Bestimmungen werden normalerweise in Form der entsprechenden Abschnitte der Regeln erstellt. Bei der Ausarbeitung der Regeln ist jedoch zunächst zu berücksichtigen, individuelle Eingenschaften interne Arbeitsvorschriften der Organisation. Nachfolgend sind einige davon aufgeführt.

So zum Beispiel unter Berücksichtigung, dass derzeit viele Unternehmen, um die Wettbewerbsfähigkeit zu erhalten und anzuziehen mehr Verbraucher es vorziehen, einen Arbeitsplan "ohne Pausen und freie Tage" festzulegen, ist die Einhaltung des Arbeitsrechts in solchen Fällen nur möglich, wenn die Regeln die für dieses Unternehmen typischen Merkmale der Arbeitszeit widerspiegeln, die die Dauer der Arbeitswoche umfassen können (fünf Tage mit zwei freien Tagen, sechs Tage mit einem freien Tag, eine Arbeitswoche mit gestaffelten freien Tagen), Arbeit mit unregelmäßigem Arbeitstag für bestimmte Arbeitnehmergruppen, die Dauer der täglichen Arbeit ( Schichten), Anfangs- und Endzeiten, Arbeitspausen, Anzahl der Schichten pro Tag, Wechsel von Arbeitstagen und arbeitsfreien Tagen.

Wenn für einzelne Mitarbeiter der Organisation ein unregelmäßiger Arbeitstag festgelegt werden muss, sollte die Liste der Positionen dieser Mitarbeiter in den Regeln festgelegt werden.

Die Regeln sollten die Fristen für die Zahlung festlegen Löhne Angabe der konkreten Tage der Zahlung an die Mitarbeiter.

Bei Arbeitsplätzen, bei denen es unter den Produktionsbedingungen (Arbeit) unmöglich ist, eine Pause zum Ausruhen und Essen zu gewähren, ist der Arbeitgeber nach geltendem Arbeitsrecht verpflichtet, dem Arbeitnehmer die Möglichkeit zu geben, sich währenddessen auszuruhen und zu essen Arbeitszeit. Die Liste solcher Arbeiten sowie Orte zum Ausruhen und Essen sollten ebenfalls durch die Regeln festgelegt werden.

Wenn bestimmte Arten von Arbeiten aufgrund der Technologie und Organisation von Produktion und Arbeit (z. B. zum Heizen, zur Erholung) besondere Pausen für Arbeitnehmer während der Arbeitszeit vorsehen, dann sind die Arten dieser Arbeiten, die Dauer und das Verfahren für Das Bereitstellen solcher Pausen ist ebenfalls in den Regeln festgelegt.

Wenn das Unternehmen eine Fünf-Tage-Arbeitswoche hat, hat der Arbeitgeber die Möglichkeit, den zweiten freien Tag (außer Sonntag) zu bestimmen und ihn in der Geschäftsordnung anzugeben. Gleichzeitig macht der Gesetzgeber jedoch den Vorbehalt, dass beide freien Tage in der Regel hintereinander vorgesehen sind.

In Betrieben, in denen aufgrund produktionstechnischer, technischer und organisatorischer Gegebenheiten eine Arbeitsunterbrechung am Wochenende nicht möglich ist, werden nacheinander für jede Arbeitnehmergruppe arbeitsfreie Tage an unterschiedlichen Wochentagen gemäß der Geschäftsordnung gewährt.

Die Geschäftsordnung regelt auch das Verfahren zur Gewährung von zusätzlichem Jahresurlaub, dessen Dauer sowie das Verfahren zur Entschädigung des Arbeitnehmers für den Fall, dass dieser Urlaub nicht mit Zustimmung des Arbeitnehmers gewährt wird.

Die Bestimmungen der Geschäftsordnung regeln auch Fragen der Lohnzahlung - die Zahlungsbedingungen, die Angabe bestimmter Tage des Monats, an denen den Arbeitnehmern die Löhne gezahlt werden. Die Bestimmungen können auch zusätzliche Anreize im Vergleich zum Arbeitsrecht und die Bedingungen für ihre Anwendung auf Arbeitnehmer festlegen.

Somit sind die Regeln ein Dokument, das es dem Arbeitgeber ermöglicht, alle Besonderheiten der Arbeitsbeziehungen, die für ein bestimmtes Unternehmen charakteristisch sind, widerzuspiegeln, wobei sowohl die Interessen des Arbeitgebers als auch der Arbeitnehmer berücksichtigt werden, um letztere zur Steigerung der Arbeitsproduktivität anzuregen. Gleichzeitig sollte man jedoch nicht vergessen, dass die Hauptprinzipien für die Entwicklung der Regeln sowie aller anderen lokalen Regulierungsgesetze die Notwendigkeit der Einhaltung der Arbeitsgesetze und das Verbot der Verschlechterung der Arbeitsbedingungen für Arbeitnehmer in sind Vergleich mit arbeitsrechtlichen Bestimmungen.

Artikel 190 Das Verfahren zur Genehmigung der Regeln der internen Arbeitsvorschriften

Kommentar zu Artikel 190

§ 1. Bis zum 1. Februar 2002 wurden die internen Arbeitsvorschriften von Organisationen entwickelt und von der Generalversammlung (Konferenz) der Arbeitnehmer auf Vorschlag der Verwaltung genehmigt. Diese Bestellung wurde nun storniert.
§ 2. Artikel 190 des Kodex sieht vor, dass die internen Arbeitsvorschriften der Organisation vom Arbeitgeber unter Berücksichtigung der Stellungnahme der Vertretung der Arbeitnehmer der Organisation genehmigt werden. Das Verfahren zur Berücksichtigung der Meinung des gewählten Gewerkschaftsorgans, das die Interessen der Arbeitnehmer der Organisation vertritt, bei der Verabschiedung lokaler Vorschriften mit arbeitsrechtlichen Normen wird durch den Kodex festgelegt (siehe Artikel 372 und Kommentar dazu).
§ 3. Die vom Arbeitgeber genehmigten internen Arbeitsvorschriften der Organisation werden in der Regel an gut sichtbarer Stelle in Abteilungen, Werkstätten, Labors und anderen Abteilungen ausgehängt.
§ 4. Gemäß Art. 6 Abs. 1 lit. 56 des Arbeitsgesetzbuchs verpflichtet sich der Arbeitnehmer beim Abschluss eines Arbeitsvertrags, die internen Arbeitsvorschriften einzuhalten. Der Arbeitgeber hat das Recht, von den Personen, die in einem Arbeitsverhältnis stehen, die Einhaltung dieser Verpflichtung zu verlangen. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, Arbeitnehmer bei der Einstellung mit den Vorschriften vertraut zu machen.
§ 5. Die internen Arbeitsvorschriften sind in der Regel eine Anlage zum Tarifvertrag, wenn ein solcher Tarifvertrag in der Organisation abgeschlossen wurde.

• Betriebsinternes Arbeitsreglement (Muster 2) (DOC 240 Kb)
• Betriebsinternes Arbeitsreglement (Muster 1) (DOC 100 Kb)

Lesen Sie auch

• Verlassen Anwendung

  Urlaubsantrag Sind die Mitarbeiter der Organisation verpflichtet, einen Antrag für den nächsten Jahresurlaub zu stellen? Gemäß Art. 122 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird den Mitarbeitern der Jahresurlaub auf der Grundlage des Urlaubsplans gewährt und in ...

• Ärztliche Voruntersuchung: Pflichten des Arbeitgebers

  Wir werden versuchen herauszufinden, in welchen Fällen bei der Bewerbung um eine Stelle ärztliche Voruntersuchungen durchgeführt werden müssen.

Artikel in dieser Rubrik

• Vertrag mit einer Personalagentur

  Mustervertrag zwischen Firmenkunde und Personalvermittlungsvollstrecker.

• Vertrag mit einem Restaurant

  Der Dezember ist ein Monat mit erhöhter Veranstaltungsaktivität (und oft auch der Januar). Die meisten Unternehmen veranstalten eine Art Firmenveranstaltung für ihre eigenen Mitarbeiter und Partner. In den meisten Fällen handelt es sich im Gegensatz zu sommerlichen Firmenfeiern noch um ein traditionelles Silvesterfest in einem gastronomischen Betrieb (Restaurant, Café, Club etc.) Aufgabe des Personaldienstes ist es, die Veranstaltung kompetent zu organisieren.

• Stellenangebot oder Stellenangebot auf Russisch

  Stellenangebote oder Stellenangebote sind seit langem ein recht verbreitetes Instrument auf dem Arbeitsmarkt des Landes. In westlichen Unternehmen ist dies üblich, und dementsprechend übernehmen russische Unternehmen nach und nach dieses Element der Geschäftskultur. IN…

• Hinweis zu Überstunden. Probe Probe
• Bypass-Blätter: Anwendungspraxis

  Bypass-Bögen werden fast überall im Arbeitsverhältnis verwendet. Verdienen sie so viel Aufmerksamkeit? Welche wichtigen Informationen sind darin aufgezeichnet, dass der Arbeitgeber manchmal versucht, den Arbeitnehmer, ohne sie auszufüllen, um jeden Preis weiterbeschäftigt, auch wenn er gegen die geltende Arbeitsgesetzgebung verstößt? Sind solche Aktionen legal? Sie werden dies nicht nur aus dem Artikel erfahren.

• Verpflichtung zur Geheimhaltung von Geschäftsgeheimnissen. Probe Probe

  Ein Mitarbeiter, der Zugang zu vertraulichen Informationen hat, muss eine individuelle schriftliche Verpflichtung unterzeichnen, keine Geschäftsgeheimnisse offenzulegen. Die Verpflichtung wird in einer Ausfertigung erstellt und in einem besonderen oder aufbewahrt Personalakte Arbeitnehmer für mindestens 5 Jahre nach seiner Entlassung.

• Personalkarte des Mitarbeiters - Muster und Empfehlungen zum Ausfüllen

  Der Personaldienst beginnt für jeden Mitarbeiter der Organisation am ersten Tag seiner Arbeit mit einer persönlichen Karte. Auf der Grundlage einer Anordnung (Anweisung) zur Einstellung eines Personalreferenten, einer persönlichen Karte eines Mitarbeiters (Formular N T-2) oder einer persönlichen Karte eines staatlichen (kommunalen) Angestellten (Formular N T-2GS (MS)), genehmigt durch den Erlass des Staatlichen Komitees für Statistik Russlands vom 5. Januar, wird 2004 N 1 ausgefüllt, mit dem Personen erfasst werden, die staatliche (kommunale) Positionen innehaben Öffentlicher Dienst. In diesem Artikel werden einige Merkmale zum Ausfüllen der Personalkarte eines Mitarbeiters (Formular N T-2) betrachtet.

• Gesetz über die Vernichtung beschädigter Formulare von Arbeitsbüchern und darin enthaltenen Beilagen (Muster)

  Verwöhnt beim Ausfüllen der Formulare des Arbeitsbuchs und der darin enthaltenen Einlage sowie ungeeignet für weiterer Gebrauch bestimmungsgemäß, inkl. aufgrund der Nichteinhaltung der festgelegten Form, werden mit der Vorbereitung der entsprechenden Handlung vernichtet.

• Vorschriften für Dienstreisen: alle Aspekte der Anmeldung

  Eine Geschäftsreiserichtlinie ist ein wichtiges Dokument für Unternehmen, deren Mitarbeiter häufig geschäftlich unterwegs sind. Das Dokument regelt das Verfahren für die Entsendung von Dienstreisen, die Fristen für die Einreichung von Meldungen, die Höhe des Tagegeldes, das Verfahren für die Reisekostenerstattung und andere wichtige Fragen im Zusammenhang mit der Entsendung von Mitarbeitern auf Dienstreisen.

• Vorschriften über die Branche

  Muster der Verordnungen über die Branche im Word-Format werden vorgestellt

• Brief nach dem Vorstellungsgespräch

  Musterbrief an einen Kandidaten nach einem Vorstellungsgespräch

• Dankesschreiben - Beispiele

  Dankesschreiben (Danksschreiben) - eine Art nichtkommerzieller Geschäftsbrief, die Dankbarkeit für die Erfüllung einer Bitte, eines Auftrags oder einer Zusammenarbeit ausdrückt.

• Wir verlagern die Arbeit auf andere Schultern: Outsourcing-Vereinbarung

  Im harten Wettbewerb überleben und sind diejenigen Unternehmen erfolgreich, die ihr Geschäft am besten betreiben. effektiver Weg, das Erreichen einer Reduzierung unproduktiver Kosten bei gleichzeitiger Aufrechterhaltung eines tadellosen Rufs aufgrund der hohen Qualität von Produkten, Waren, Arbeiten oder Dienstleistungen. In diesem Zusammenhang stehen viele Organisationen vor der Frage: Ist es rentabel, eigene Programmierer, Buchhalter und anderes Personal zu unterhalten oder ihre Arbeit an ein spezialisiertes Unternehmen auszulagern?

Der Einsatz von Leiharbeitnehmern durch eine wirtschaftliche Einheit erfordert die Organisation ihrer Arbeitstätigkeit. Dazu ist es notwendig, einen Zeitplan für ihre Arbeitszeiten zu erstellen und die Reihenfolge der Feiertage festzulegen. Darüber hinaus unterliegen die Rechte und Pflichten beider Parteien des Arbeitsvertrags der obligatorischen dokumentarischen Fixierung. Diese Informationen unterliegen der Erfassung durch die Internal Labour Regulations (IRTR).

Das Konzept der internen Arbeitsvorschriften, ihre Rechtsgrundlage

PVTR ist ein normativer Akt von lokaler Bedeutung, der die Organisation der Arbeitstätigkeiten im Unternehmen festlegt. Das heißt, das PVTR ist ein Dokument, das den gesamten Arbeitsprozess innerhalb einer bestimmten Geschäftseinheit regelt.

Basierend auf dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, insbesondere Art. 189 und Kunst. 190 wird ein solches Regelwerk vom Leiter des Unternehmens oder einer autorisierten Stelle auf der Grundlage einer Stichprobe interner Arbeitsvorschriften entwickelt. Gleichzeitig sind PWTR auf der Grundlage des Erlasses des Staatlichen Standards der Russischen Föderation Nr. 29 vom 30. Dezember 1993 für jedes Unternehmen obligatorisch. Die Genehmigung der internen Arbeitsordnung erfolgt auf Anordnung des Betriebsleiters.

In Kunst. 189 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation legt wichtige Punkte fest, die in den internen Arbeitsvorschriften der Organisation offengelegt werden müssen. Sie sind:

• das Verfahren zur Annahme und Entlassung eines Subjekts aus der Arbeit;
• Rechte und Pflichten der Mitarbeiter und der Leitung des Unternehmens;
• Verantwortung der Parteien für die Nichterfüllung ihrer Arbeitspflichten;
• Arbeitszeitplan;
• Urlaubsplan;
• eine Liste von Möglichkeiten, Mitarbeiter zu ermutigen;
• eine Liste von Verstößen, die die Grundlage für die Verhängung einer Disziplinarstrafe gegen den Mitarbeiter bilden;
• alle anderen Punkte zu Arbeitsfragen, die das Management für notwendig erachtet, um sie zu dokumentieren.

Die Struktur des internen Arbeitsreglements

Die Struktur des internen Arbeitsreglements im Jahr 2018 ist nicht streng geregelt. Die bequemste und konsistenteste Version der Erklärung der Regeln lautet jedoch wie folgt:

1. Allgemeine Bestimmungen. Es gibt Auskunft über den Zweck des geltenden Gesetzes, seinen Geltungsbereich sowie Situationen, in denen eine Überarbeitung des Regelwerks möglich ist.
2. Das Verfahren für die Zulassung und das Verfahren für die Entlassung von Mitarbeitern der Organisation. Zeigt eine Liste der erforderlichen Papiere an, die ein Mitarbeiter bei der Einstellung vorlegen muss. Der Aktionsalgorithmus wird offengelegt, wenn ein abwesender Mitarbeiter vorübergehend ersetzt werden muss (Urlaub, längere Krankheit usw.).
3. Rechte und Pflichten der Mitarbeiter und der Geschäftsleitung des Unternehmens.
4. Zeitplan der Arbeitszeiten und Reihenfolge der Feiertage. Die zeitlichen Begrenzungen einer Arbeitsschicht, einer Mittagspause, der Anzahl freier Tage und Feiertage sowie eine Liste von Positionen oder Mitarbeitern mit unregelmäßigem Arbeitszeitplan (vorbehaltlich des Vorhandenseins solcher Einheiten) werden wiedergegeben.
5. Das Verfahren zur Berechnung und Ausgabe von Löhnen.
6. Das Verfahren, um beide Parteien im Falle eines Disziplinarverstoßes haftbar zu machen.
7. Das Verfahren für Anreizmaßnahmen, die auf Beschluss der Unternehmensleitung für Mitarbeiter gelten.
8. Zusätzliche Elemente, deren Anwesenheit nach Ansicht der Geschäftsleitung obligatorisch ist.
9. Schlussbestimmungen.

• der Zeitraum, in dem der Arbeitnehmer unmittelbar nach der Entlassung krankgeschrieben werden muss;
• wie lange vor dem geplanten Austritt aus dem Dekret muss die Frau den Arbeitgeber benachrichtigen;
• ob es notwendig ist, dass der Arbeitnehmer am Tag der An- oder Abreise auf einer Geschäftsreise seine Arbeitspflichten erfüllt;
• die Nuancen der Übertragung des Arbeitsbereichs an einen anderen Mitarbeiter bei Entlassung des aktuellen Rahmens;
• das Verfahren für die Verantwortung der Mitarbeiter für die Nichteinhaltung der internen Anforderungen des Unternehmens, beispielsweise für die Verwendung von Obszönitäten oder die Nichteinhaltung der Kleiderordnung.

Die Struktur der internen Arbeitsvorschriften der Organisation ist trotz der unterschiedlichen Arten von Aktivitäten allen Unternehmen gemeinsam. Der Inhalt der Absätze wird ausgezeichnet sein, basierend auf der spezifischen Branche, in der die Organisation tätig ist.

Die Praxis zeigt, dass sich die Mehrheit der Arbeitgeber bei der Entwicklung des PVTR auf das PVTR-Modell stützt - die Musterregeln, die im Dekret des Staatlichen Arbeitsausschusses Nr. 213 vom 20.07.1984 verankert wurden. Aufgrund der beträchtlichen Zeit, die seit dem Datum dieses Dokuments vergangen ist, sind einige Bestimmungen der Modellvorschriften jedoch veraltet. Dies ermutigt Manager, die Initiative zu ergreifen und die zusätzlichen Bestimmungen der PWTR in ihrem Unternehmen unabhängig zu bestimmen.

Basierend auf dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, insbesondere Art. 190 muss das entworfene Dokument genehmigt werden. Die Regeln des internen Arbeitsplans werden also auf Anordnung genehmigt.

Vor der direkten Genehmigung des PVTR muss das Papier vom Manager mit der Gewerkschaft verifiziert werden, wenn es eine solche Formation in der Struktur des Unternehmens gibt.

Rechte und Pflichten der Mitarbeiter gemäß den internen Arbeitsvorschriften

Im PWTR werden folgende Pflichten des Arbeitnehmers erfasst:

1. ihren Dienst im Unternehmen gewissenhaft und redlich verrichten.
2. Lassen Sie sich im Laufe des Arbeitsprozesses von den Regeln für leiten Arbeitsschutz, Schalter Brandschutz und Arbeitsdisziplin beachten.
3. Halten Sie die Ordnung am Arbeitsplatz gemäß den Anforderungen der Hygiene- und Hygienestandards aufrecht.
4. Kommen Sie zur vereinbarten Zeit zum Arbeitsplatz und verlassen Sie ihn auch zu der von den Vorschriften festgelegten Zeit. Nutzen Sie die Länge des Arbeitstages für die direkte Erfüllung ihrer Arbeitspflichten.

Darüber hinaus bestehen folgende Arbeitnehmerrechte:

1. Registrierung oder Kündigung eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitgeber in der von der Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgeschriebenen Weise.
2. Sorgen Sie für einen Arbeitsplatz, der mit den erforderlichen Funktionselementen für die vollständige Erfüllung der Arbeitspflichten ausgestattet ist.
3. Geschützter Mitarbeiter der Organisation im Rahmen des Arbeitsschutzes und der Gewerkschaft zu sein.
4. erhalten im Rahmen ihrer Qualifikation und Fähigkeiten eine regelmäßige Vergütung für die geleistete Arbeit.
5. Die Möglichkeit zu haben, zusätzliche Informationen beruflicher Art zu erhalten, um ihre eigenen Qualifikationen in der vom Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgeschriebenen Weise zu verbessern.
6. Schutz der Arbeitsrechte und persönlichen Freiheiten durch gesetzlich zugelassene Mittel.
7. Entschädigung für Schäden, die dem Arbeitnehmer bei der Erfüllung seiner Arbeitspflichten entstanden sind, sowie Entschädigung für immaterielle Schäden, die während der Arbeit entstanden sind.
8. Möglichkeit der Sozial- und Krankenversicherung.

Empfehlungen zur Gestaltung innerbetrieblicher Arbeitsvorschriften

PVTR im Jahr 2018 haben keine klar geregelte Form. Daher hat der Leiter das Recht, die freie Form des Dokuments zu verwenden.

Die rechtsgültige Registrierung des PVTR setzt das Vorhandensein bestimmter Angaben voraus. Diese schließen ein:

• der vollständige Name des Unternehmens sowie die allgemein übliche Abkürzung oder Abkürzung;
• der Name des zu erstellenden Dokuments;
• alle Einzelheiten des Dokuments, auf dessen Grundlage das PVTR genehmigt wurde;
• fortlaufende Nummerierung jeder Seite des Gesetzes.

Wenn es Anhänge zum Haupttext der Regeln gibt, müssen diese eingehalten werden folgenden Empfehlungen nach ihrem Format:

• Anhänge sind eine Fortsetzung des Haupttextes. Dies bedeutet, dass sie als integraler Bestandteil des Dokuments anerkannt werden;
• Es ist erforderlich, den vollständigen Namen des Antrags sowie vollständige und abgekürzte Einzelheiten des Dokuments anzugeben, zu dem sie hinzugefügt werden.
• die Anzahl der Antragsseiten entspricht der Nummerierungsreihenfolge des Haupttextes, d. h. die Nummerierung des gesamten Dokuments ist fortlaufend.

Bei der Genehmigung der internen Arbeitsvorschriften ist deren Firmware und Firmenstempel kein zwingendes Verfahren. Eine Unterlassung ist kein Verstoß.

Die einzige zwingende Voraussetzung für die Erstellung der internen Arbeitsvorschriften des Arbeitgebers besteht darin, den Arbeitnehmer in der Phase der Beschäftigung mit diesem Dokument vertraut zu machen. Diese Bestimmung ist im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verankert, nämlich in Art. 68.

Die Einarbeitung in das PVTR wird durch die persönliche Unterschrift des Untergebenen festgehalten. Es muss in ein spezielles Register eingetragen werden (falls im Unternehmen vorhanden) oder der Mitarbeiter muss persönlich eine Quittung über die Einarbeitung in das Dokument ausstellen und der Erfüllung dieser Aufgaben zustimmen. Bei Änderungen der internen Arbeitsordnung ist auch die Unterschrift jedes Mitarbeiters zur erneuten Bekanntschaft erforderlich.

Verantwortlichkeit für Verstöße gegen interne Arbeitsvorschriften

Das Fehlen dieser Handlung im Unternehmen ist eine Straftat. Basierend auf dem Gesetz über Ordnungswidrigkeiten, nämlich auf Kunst. 5/27 führt das Fehlen eines PVTR und/oder einer PVTR-Anordnung zu einer administrativen Verantwortung. Es kann in folgenden Formen auftreten:

• mündliche oder schriftliche Verwarnung durch Regierungsbeamte;
• Rückstellung einer Unternehmensstrafe in Höhe von 70.000 Rubel.

Darüber hinaus bringt das Fehlen von PWTR mögliche Schwierigkeiten bei der Lösung kontroverser Streitfragen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer mit sich. Im Falle einer Konfliktsituation kann sich der Arbeitnehmer auf sein mangelndes Bewusstsein für die Arbeitsorganisation berufen. Dieses Argument kann im Falle einer Klage entscheidend werden, wenn ein bestimmter Mitarbeiter wegen Verletzung der Arbeitspflichten entlassen wurde. Dieser Fall tritt besonders häufig auf, wenn Änderungen am PVTR vorgenommen wurden, die Nachzeichnung des Mitarbeiters aber nirgendwo aufgeführt ist.

Die Anforderung an einen Arbeitnehmer, seine Arbeitspflichten gemäß den örtlichen Vorschriften zu erfüllen, ist im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Art. 21.

Die Verletzung des STRP durch einen Mitarbeiter kann für ihn zu folgender Haftung führen:

• Disziplinarmaßnahmen, die bei besonders böswilligen Verstößen bis hin zur Kündigung führen können;
• der Einsatz von finanzieller Hebelwirkung (Bonientzug).

Die behördliche Verhängung eines Bußgeldes ist ein äußerst komplexes Verfahren, das in vielen praktischen Fällen rechtswidrig ist. Oft zieht es das Management des Unternehmens vor, die Kürzung der Mitarbeiterprämien als Strafe zu verwenden. Gleichzeitig wird kein offizielles Papier über die Entstehung einer solchen Geldbuße erstellt und ist ein mündliches Urteil des Managers.

Je nach Komplexität der begangenen Straftat hat der Leiter das Recht, Strafen zu kombinieren und mehrere Strafmaßnahmen gleichzeitig gegen den Täter anzuwenden.

Unter anderem ist der Kopf, gestützt auf Art. 193 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist verpflichtet, vom Arbeitnehmer eine schriftliche Erklärung seiner Handlungen anzufordern und erst nach Erhalt einer Erläuterung ein Vorschriftspapier zur Haftung des Arbeitnehmers zu erstellen.

Die Nuancen der internen Arbeitsvorschriften

Dieses Dokument wurde auf Basis des PWTR-Musters erstellt und ist gültig für langfristig, in Übereinstimmung mit dem Zeitraum der Tätigkeit des Unternehmens. Aufgrund seiner langfristigen Natur muss das Dokument in einem bestimmten Stadium seines Bestehens fertiggestellt und korrigiert werden.

Damit sind Änderungen der PVTR im Jahr 2018 formalisiert Memo im Namen der Geschäftsführung des Unternehmens. Auf dieser Grundlage erstellt der Leiter ein Gesetz, in dem Verantwortliche für die Ausarbeitung eines neuen Regelwerks ernannt werden.

Da der Prozess der Anpassung dieses Dokuments nirgendwo geregelt ist, wird dringend empfohlen, nach demselben Verfahren vorzugehen wie bei der Ersterstellung des Regelwerks.

Es ist wichtig, daran zu denken, dass es bei Änderungen am PWTR erforderlich ist, eine neue Anordnung für das PWTR zu erteilen und alle Mitarbeiter mit den neuen Regeln vertraut zu machen.

Somit sind die internen Arbeitsvorschriften für das Unternehmen verbindliches Dokument. Es wird vom Leiter oder einer von der Geschäftsführung bevollmächtigten Person erstellt. Um ein Dokument korrekt zu erstellen, wird empfohlen, ein Muster interner Arbeitsvorschriften zu verwenden. Das Fehlen eines PWTR führt zu unkoordinierter Arbeit und im Konfliktfall zum Fehlen einer Beweisgrundlage für die Richtigkeit einer der Parteien.

REGELN DER INTERNEN ARBEITSORDNUNG

LLC "Taifun"

1. ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN

1.1. Diese Betriebsordnung (BAV) gilt für alle Vollzeitbeschäftigten des Unternehmens.
1.2. Diese Regeln werden in Übereinstimmung mit dem Zivilgesetzbuch der Russischen Föderation, dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und der Charta des Unternehmens entwickelt.
1.3. Die Regeln legen die gegenseitigen Rechte und Pflichten des Arbeitgebers und der Arbeitnehmer sowie die Verantwortung für deren Einhaltung und Ausführung fest.
1.4. Diese Regeln sollen die Arbeitsbeziehungen im Unternehmen regeln, einen optimalen Arbeitsplan erstellen, die Arbeitsorganisation verbessern und die Arbeitsdisziplin stärken.

2. Empfang von Arbeitern

2.1. Die Allgemeine Erklärung der Menschenrechte, die Verfassung der Russischen Föderation, garantiert das Recht auf Arbeit, das er frei wählt oder dem er frei zustimmt.
2.2. Die Einstellung neuer Mitarbeiter für offene Stellen in der Personalliste des Unternehmens erfolgt auf der Grundlage einer Untersuchung der beruflichen und persönlichen Qualitäten der Bewerber und ihrer Unterlagen.
2.3. Bei einer Bewerbung auf eine Stelle muss ein Kandidat auf eine offene Stelle folgende Unterlagen bei der Personalabteilung einreichen:
- Arbeitsbuch, (ausgenommen Fälle, in denen ein Arbeitsvertrag zum ersten Mal geschlossen wird oder ein Arbeitnehmer in Teilzeit arbeitet).
- Reisepass oder anderes Ausweisdokument.
- Militärausweis (Meldebescheinigung) für Wehrpflichtige.
- Diplom (Zeugnis, Zeugnis) der allgemeinen oder beruflichen Bildung, Qualifikation oder besonderen Kenntnisse.
- Staatliche Rentenversicherungsbescheinigung.
- ZINN
2.4. Bei der Einstellung füllt der Kandidat auch eine Bewerbung aus, die vom Leiter der Einheit, dem Generaldirektor, bestätigt wird.
2.5. Zur Anmeldung verschiedener Vergünstigungen für Steuern, Subventionen etc. Veteranen von Militäreinsätzen in den Gebieten anderer Staaten, Eltern minderjähriger Kinder legen der Buchhaltungsabteilung entsprechende Bescheinigungen und Bescheinigungen vor.
2.6. Bei der Bewerbung um eine Stelle mit materieller Haftung hat der Arbeitgeber das Recht, vom Bewerber ein schriftliches Arbeitszeugnis der bisherigen Arbeitsstätte zu verlangen.
2.7. Bei der Zulassung zu bestimmten Positionen (Fachrichtungen) hat der Arbeitgeber das Recht, den Kandidaten zu testen oder eine Probearbeit durchzuführen, um festzustellen, ob er die Anforderungen für diese Position (Beruf) erfüllt, sowie ein Auswahlverfahren auszuschreiben.
2.8. Mit der Aufnahme der Arbeit wird dem Arbeitnehmer eine Probezeit gemäß Art. 70 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.
2.9. Die Einstellung eines Arbeitnehmers wird durch einen Auftrag für das Unternehmen formalisiert, mit dem er gegen Unterschrift bekannt gemacht wird. Ein Arbeitsvertrag wird nach geltendem Recht abgeschlossen.
2.10. Beim Abschluss eines Arbeitsvertrags mit einem Arbeitnehmer und Arbeitnehmer mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers unter Berücksichtigung seiner Qualifikationen (Vorhandensein eines angrenzenden oder anderen Berufs) eine Liste der zusätzlichen Arbeiten, die er ausführen wird während des ganzen Jahres.
Während der Arbeit kann die Verwaltung des Unternehmens bei Bedarf mit Zustimmung des Arbeitnehmers Änderungen und Ergänzungen an der Liste der zuvor festgelegten Arbeiten vornehmen.
2.11. Bei der Einstellung neuer Mitarbeiter wird ein Briefing (Interview) durchgeführt:
-an diese Regeln,
- zum Schutz Arbeit, Sicherheit,
- Brandschutz.
2.12. Für Mitarbeiter, die zum ersten Mal zur Arbeit kommen, wird in der Personalabteilung innerhalb einer Woche ein neues Arbeitsbuch ausgefüllt und Mitarbeiter, die über ein Arbeitsbuch verfügen, erhalten einen Stelleneintrag.
2.13. Mit Mitarbeitern wird aufgrund ihrer Tätigkeit im Zusammenhang mit der Aufbewahrung, dem Verkauf und dem Transport von Wertsachen eine vollständige Vereinbarung getroffen Haftung.

3. Arbeits- und Ruhezeiten

3.1. Das Unternehmen hat eine Fünf-Tage-Woche mit freien Tagen am Samstag und Sonntag.
3.2. Der Beginn des Arbeitstages - 9-00, das Ende des Arbeitstages - 18-15.
3.3. Während des Arbeitstages haben die Mitarbeiter eine Mittagspause: von 13 bis 14 Stunden.
3.4. Die Gesamtdauer der Arbeitswoche unter normalen Arbeitsbedingungen beträgt 40 Stunden.
3.4. Der Jahresurlaub wird den Mitarbeitern gemäß dem am Ende des Vorjahres genehmigten Urlaubsplan gewährt.
Die Übertragung von Urlaubsplänen ist in Ausnahmefällen auf Antrag eines Arbeitnehmers mit Genehmigung der Verwaltung unbeschadet des normalen Rhythmus des Arbeitsprozesses zulässig.
3.5. Die Dauer des Haupturlaubs beträgt 28 Kalendertage.
Arbeitsfreie Feiertage fallen auf Urlaubszeit, Urlaubstage werden nicht in die Anzahl der Kalendertage eingerechnet und nicht vergütet.
3.6. Im Einvernehmen mit der Verwaltung (durch Anordnung) kann dem Arbeitnehmer unbezahlter Urlaub aus familiären Gründen gewährt werden.
3.7. Überstunden und Arbeit an freien Tagen sind nur ausnahmsweise mit Genehmigung des Generaldirektors des Unternehmens zulässig.
3.8. Betrunkenheit, narkotische oder andere toxische Vergiftung auf dem Territorium des Unternehmens führt zur Entlassung des Arbeitnehmers gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation.
3.9. Die Kontrolle über die Einhaltung der Regeln des Arbeitsalltags ist der Verwaltung übertragen.

4. Verantwortlichkeiten der Mitarbeiter

4.1. Mitarbeiter des Unternehmens sind verpflichtet:
4.1.1. Ihre Arbeitspflichten gewissenhaft erfüllen, die Bedingungen des abgeschlossenen Arbeitsvertrags bedingungslos erfüllen.
4.1.2. Beachten Sie die Arbeitsdisziplin, halten Sie sich an diese Regeln und die Stellenbeschreibung.
4.1.3. Kümmere dich um Firmeneigentum, halte deinen Arbeitsplatz sauber und ordentlich.
4.1.4. Befolgen Sie die geltenden Arbeitsnormen, arbeiten Sie ehrlich und gewissenhaft.
4.1.5. Beachten Sie die Regeln des Arbeitsschutzes, der Sicherheit und des Brandschutzes. Rauchen nur in ausgewiesenen Bereichen.
4.1.6. Stellen Sie sicher, dass Geschäftsgeheimnisse gewahrt bleiben.
4.1.7. Verbessern Sie ständig Ihr Qualifikationsniveau.
4.1.8. Schaffen Sie eine angenehme Arbeitsatmosphäre
4.1.9. Pflegen und verbessern Sie das Image des Unternehmens.
4.1.10. Benachrichtigen Sie unverzüglich die Verwaltung oder den unmittelbaren Vorgesetzten über das Auftreten einer Situation, die eine Gefahr für das Leben und die Gesundheit von Personen sowie die Sicherheit des Eigentums des Unternehmens darstellt. Ergreifen Sie Maßnahmen, um die Ursachen und Bedingungen zu beseitigen, die zu einer Störung des Arbeitsrhythmus führen, sowie um den Diebstahl verarbeiteter Produkte, Erpressung und Bestechung für die geleistete Arbeit zu verhindern. Melden Sie den Vorfall sofort der Verwaltung.
4.1.11. Beteiligen Sie sich nicht an Aktionen, die zu Desorganisation führen Produktionsprozess und materielle Verluste.
4.1.12. Die konkreten Funktionen, Rechte und Pflichten jedes Mitarbeiters werden durch seine Arbeitsanweisungen bestimmt.

5. Rechte der Arbeitnehmer

5.1. Arbeitnehmer haben das Recht:
5.1.1. Arbeit, die ihrer beruflichen Qualifikation entspricht, die im Arbeitsvertrag festgelegt ist
5.1.2. Arbeitsplatz das den Anforderungen der staatlichen Standards und der Arbeitssicherheit entspricht.
5.1.3. Feiertage und geregelte Ruhepausen (Mittagessen).
5.1.4. Schutz ihrer Arbeitsrechte, Freiheiten und legitimen Interessen mit allen Mitteln, die nicht gesetzlich verboten sind.
5.1.5. Ersatz des Schadens, der durch das Verschulden des Unternehmens verursacht wurde.

6. Aufgaben der Verwaltung

6.1. Die Verwaltung von Typhoon LLC ist verpflichtet:
6.1.1. Organisieren Sie die Arbeit der Mitarbeiter richtig, um die effektive Entwicklung des Unternehmens sicherzustellen.
6.1.2. Schaffen Sie Bedingungen zur Steigerung der Produktivität der Mitarbeiter.
6.1.3. Arbeits- und Produktionsdisziplin im Team gewährleisten die Umsetzung dieser PWTR.
6.1.4. Arbeitsgesetze und Arbeitsschutzvorschriften einhalten, für eine ordnungsgemäße technische Ausstattung der Arbeitsplätze sorgen.
6.1.5. Schaffen Sie Rahmenbedingungen für die Personalentwicklung.
6.1.6. Ständige Verbesserung der Organisation der Vergütung der Mitarbeiter.
6.1.7. Geben Sie die Löhne zweimal im Monat aus: am 10. und 25. Wenn der Tag der Zahlung auf ein Wochenende oder einen arbeitsfreien Feiertag fällt, werden die Löhne am Vorabend dieses Tages ausgestellt.
6.1.8. Urlaub wird spätestens drei Tage vor Urlaubsantritt bezahlt.

7. Verwaltungsrechte

7.1. Die Verwaltung hat das Recht:
7.1.1. Führung der Mitarbeiter im Rahmen der geltenden Gesetzgebung und der erteilten Befugnisse.
7.1.2. Abschluss und Kündigung von Arbeitsverträgen (Verträgen) mit Mitarbeitern gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.
7.1.3. Erteilen Sie Anweisungen, Befehle, die für Mitarbeiter obligatorisch sind.
7.1.4. Bewerten Sie die Arbeit der Mitarbeiter, führen Sie regelmäßige Zertifizierungen des Personals durch.
7.1.5. Ermutigen Sie die Mitarbeiter zu gewissenhafter effizienter Arbeit.
7.1.6. Mitarbeiter disziplinarisch und materiell haftbar machen, wie es das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und andere Bundesgesetze vorschreiben.

8. Belohnungen

8.1. Für gewissenhafte, proaktive Erfüllung von Arbeitspflichten, Leistung Zusätzliche Arbeit, Berufskombination, besondere Verdienste um das Unternehmen.
8.1.1. Prämien (einschließlich Jubiläen).
8.1.2. Beförderung.

9. Strafen

9.1. Verletzung der Arbeits- und Exekutivdisziplin, d.h. Die Nichterfüllung oder nicht ordnungsgemäße Erfüllung der ihm übertragenen Aufgaben durch einen Mitarbeiter hat die Anwendung von Disziplinarmaßnahmen gegen ihn zur Folge.
9.2. Die Verwaltung hat das Recht, die folgenden Disziplinarmaßnahmen anzuwenden:
- Bemerkungen.
- Verweis.
- Entlassung aus den entsprechenden Gründen.
9.3. Eine Disziplinarstrafe wird von der Verwaltung verhängt, nachdem der Mitarbeiter eine schriftliche Erklärung zu den Gründen für den Verstoß erhalten hat. Die Weigerung des Arbeitnehmers, eine Erklärung abzugeben, steht der Verhängung einer Disziplinarstrafe nicht entgegen.
9.4. Die Anordnung zur Verhängung einer Disziplinarstrafe wird dem Mitarbeiter innerhalb von drei Werktagen ab dem Datum ihrer Ausstellung gegen Unterschrift bekannt gegeben. Die Weigerung des Arbeitnehmers, die Einweisung in die Anordnung (Anweisung) zu unterzeichnen, wird durch ein Gesetz erstellt und ist keine Grundlage für die Aufhebung der Strafe.
9.5. Während der gesamten Dauer der Disziplinarstrafe werden dem Mitarbeiter keine Anreizmaßnahmen gewährt.
9.6. Eine Disziplinarstrafe gilt für ein Jahr, danach wird sie ungültig. Auf Antrag des Leiters der Struktureinheit kann die Sanktion vorzeitig aufgehoben werden.
9.7. Bei der Einstellung verpflichtet sich ein Mitarbeiter, Informationen, die ein Geschäftsgeheimnis darstellen, nicht preiszugeben:
- Ergebnisse der finanziellen und wirtschaftlichen Tätigkeit;
- Inhalt der Verträge;
- digitale Daten von Entwicklungsgeldern, Löhnen etc.;
- langfristige Pläne für die Entwicklung des Unternehmens;
- der Inhalt von Methoden in der Produktionstechnik;
- Finanzlage des Unternehmens, Investitionen in konkrete Projekte. Für die Offenlegung von Geschäftsgeheimnissen unterliegt ein Mitarbeiter einer disziplinarischen Haftung bis hin zur Kündigung.
Klausel 7 Art.243 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, Klausel 6 „c“ Art.81.
9.8. Der Mitarbeiter des Unternehmens verpflichtet sich, Informationen vertraulich zu behandeln über:
- Personaldokumente der Mitarbeiter (einschließlich Daten zur Familie selbst, Arbeitsverträge, Personalakten, Arbeitsbücher);
- die Höhe des Lohns eines Arbeitnehmers, die Höhe der Vergütung;
- behördliche und gesetzliche Dokumente des Unternehmens (Satzung, Reglemente, Gründerverträge, Sitzungsprotokolle usw.)
Mitarbeiter, die vertrauliche Informationen preisgeben, werden mit Disziplinarmaßnahmen belegt.

10. Arbeitsschutz

10.1. Die Verwaltung von Typhoon LLC gewährleistet Gesundheit und Sicherheit Arbeitsbedingungen, entwickelt und verwirklicht Pläne zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und des Arbeitsschutzes.
10.2. Die Verwaltung sorgt für Ordnung Technisches Equipment Arbeitsplätze und schafft dort arbeitsschutzgerechte Arbeitsbedingungen.
10.3. Die Verwaltung entwickelt Anweisungen zum Arbeitsschutz, führt Schulungen durch, unterweist die Mitarbeiter und überwacht die Umsetzung der Arbeitsschutzstandards durch die Mitarbeiter.
10.4. Mitarbeiter des Unternehmens sorgen für die Einhaltung der Arbeitsschutzanforderungen und Sicherheitsvorkehrungen, Anforderungen des Arbeitsschutzes und der Hygiene, Stellenbeschreibungen und andere Anweisungen.
10.5. Die Mitarbeiter sind verpflichtet, Geräte, Werkzeuge und Inventar in gutem Zustand zu halten und sie angemessen zu pflegen.
10.6. Den Mitarbeitern ist es untersagt, in betrunkenem Zustand auf dem Territorium des Unternehmens zu erscheinen, alkoholische Getränke mitzubringen und zu trinken. Bringen Sie eine Schneide- oder Schusswaffe mit. Lassen Sie persönliche Gegenstände und Overalls an einem dafür nicht vorgesehenen Ort.
10.7. Das Rauchen auf dem Gelände ist nur in ausgewiesenen Bereichen gestattet. Bei Verstoß gegen die Raucherregeln unterliegen die Mitarbeiter der Verwaltungshaftung - einer von den Mitarbeitern der Feuerwehr verhängten Geldstrafe.

11. Kündigung von Mitarbeitern

11.1. Die Entlassung von Arbeitnehmern erfolgt nur in Übereinstimmung mit der geltenden Gesetzgebung aus den im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehenen Gründen:
11.1.1. Nach Vereinbarung der Parteien (gemeinsame Initiative der Parteien) im Falle einer Vereinbarung der Parteien gemäß Artikel 78 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, den Arbeitsvertrag zu einem für die Parteien günstigen Zeitpunkt zu kündigen.
11.1.2. Nach Ablauf der Laufzeit des Arbeitsvertrags (Vertrags), der für einen bestimmten Zeitraum oder für die Dauer der Ausführung bestimmter Arbeiten gemäß Artikel 77 Absatz 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geschlossen wurde.
11.1.3. Auf Initiative des Arbeitnehmers gemäß Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation
. 11.1.4. Im Zusammenhang mit der Arbeitsverweigerung aufgrund einer wesentlichen Änderung der Arbeitsbedingungen gemäß Artikel 73 Absatz 7 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. 11.1.5. Bei der Versetzung eines Mitarbeiters mit seiner Zustimmung zu einer anderen Organisation oder bei der Versetzung an eine ausgewählte Stelle gemäß Art. 5 Abs. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.
11.1.6. Auf Initiative der Verwaltung gemäß Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.
11.2. Die Entlassung von Arbeitnehmern wird durch eine Anordnung für das Unternehmen mit einer Mitteilung an den Arbeitnehmer gegen Unterschrift formalisiert.
11.3. Am Tag der Entlassung (dem letzten Arbeitstag) erhält der Mitarbeiter der Personalabteilung ein Arbeitsbuch mit darin vorgenommenen Einträgen. Am selben Tag nimmt die Buchhaltung die Schlussabrechnung mit dem Mitarbeiter vor.
11.4. Für eine vollständige Abrechnung ist der Arbeitnehmer vor dem Tag der Entlassung verpflichtet, die ihm übertragenen Sachwerte und Sonderausstattungen zu übergeben.
Zusammengestellt von:
Leiter der Personalabteilung T.A. Shishkina
in der Sitzung genehmigt
Arbeitsgruppe:
Protokoll Nr. _____ vom „____“ __________ 2008

TIN 6813918276, Samara, Industriestraße, 16.
Protokoll Nr. 1

Samara

Zeit: 11 Uhr.
Vorsitzende der Versammlung - Dymova K.E.

Es waren 69 Personen
Das Treffen ist legal.
Tagesordnung
1. Genehmigung der internen Arbeitsvorschriften der Organisation.
zugehört:
1. Bericht von Starshinov V.N., HR Director, über den Entwurf der Regeln für die internen Arbeitsvorschriften von Parus LLC für 2009.
Beschlossen:
1. Der Entwurf der internen Arbeitsordnung gilt als vereinbart und vollständig genehmigt.
Abstimmungsergebnisse:
Für - 69 Personen
Gegen - nein.
Die Entscheidung wurde einstimmig getroffen.
Versammlungsleiter Unterschrift K. E. Dymova

Versammlungssekretär Unterschrift G.A.Ptitsyna

Version des Protokolls der Sitzung des Arbeiterkollektivs

Gesellschaft mit beschränkter Haftung "Segel"
TIN 6813918276, Samara, Industrialnaya Str., 16.
Protokoll Nr. 2

Samara

Sitzungen des Arbeitskollektivs von Parus LLC

Zeit: 16:00.
Vorsitzender des Treffens - Starshinov V.N.
Sekretär des Treffens - Ptitsyna G.A.
Es waren 107 Personen
Das Treffen ist legal.
Tagesordnung
1. Genehmigung von Änderungen der internen Arbeitsordnung der Organisation.
zugehört:
1. Bericht von Shishkina T.K., Leiterin der Personalabteilung, über Änderungen von Paragraph 6 der internen Arbeitsordnung von Parus LLC, eingeführt gemäß Verordnung Nr. 18 vom 20.05.09. "Über das Verfahren und die Bedingungen der Lohnzahlung" auf der Grundlage von Artikel 136 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.
Beschlossen:
1. Die Betriebsordnung gilt in der jeweils geltenden Fassung als vereinbart und genehmigt.
Abstimmungsergebnisse:
Für - 107 Personen
Gegen - nein.
Die Entscheidung wurde einstimmig getroffen.
Versammlungsleiter Unterschrift V. N. Starshinov

Versammlungssekretär Unterschrift G.A.Ptitsyna

Die internen Arbeitsvorschriften, von denen später in diesem Artikel ein Muster beschrieben wird, sind ein normativer Akt, der gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs sowie der Satzung des Unternehmens erstellt wurde. Jedes Unternehmen sollte dieses Dokument haben. Alle Mitarbeiter sind verpflichtet, sich mit dem normativen Gesetz gegen Unterschrift oder Quittung vertraut zu machen.

Allgemeine Information

Ein Muster der internen Arbeitsvorschriften für eine GmbH oder ein anderes Unternehmen enthält die grundlegenden Anforderungen, die den normalen Betrieb des Unternehmens gewährleisten. Dieses Dokument wird benötigt für:

1. Disziplin im Team stärken.
2. Effektive Organisation von Aktivitäten.
3. Rationale Nutzung der für die Arbeit zugeteilten Zeit.
4. Gewährleistung einer hohen Produktivität und Arbeitsqualität der Mitarbeiter.

Die Arbeitsdisziplin drückt sich im obligatorischen Gehorsam aller Mitarbeiter des Unternehmens gegenüber den Verhaltensregeln aus, die gemäß dem Arbeitsgesetzbuch, anderen Gesetzen, Tarifverträgen und anderen Vereinbarungen sowie örtlichen Gesetzen festgelegt wurden.

Spezifität

Was sind die Merkmale der internen Arbeitsvorschriften? Das Musterdokument enthält Bestimmungen, die sich bis zu einem gewissen Grad in Stellenbeschreibungen, Aufträgen und anderen lokalen Dokumenten widerspiegeln. Sie sind in diesem Gesetz jedoch allgemeiner Natur und für ausnahmslos alle Arbeitnehmer verpflichtend. Sie legt insbesondere Folgendes fest:

• Das Verfahren zur Einstellung und Entlassung von Mitarbeitern.
• Grundlegende Pflichten, Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer.
• Art der Aktivität und Ruhezeit.
• Strafen und Anreize für Mitarbeiter.
• Andere Fragen im Zusammenhang mit den Arbeitsbeziehungen in der Organisation.

In Kunst. 189 und 190 des Arbeitsgesetzbuchs wird eine Bestimmung formuliert, nach der die Arbeit in jedem Unternehmen, unabhängig von seiner Eigentumsform, durch ein lokales Gesetz geregelt wird. Die internen Arbeitsvorschriften der Organisation gelten speziell für dieses Unternehmen. Das bedeutet, dass das Unternehmen selbst über deren Inhalt entscheidet.

Koordinierung

Die Genehmigung der Hausordnung erfolgt durch den Leiter. Gleichzeitig wird die Meinung der Interessenvertretung des Kollektivs berücksichtigt. Das bedeutet, dass das Dokument von einer autorisierten Person unterschrieben wird, was die Freigabe bestätigt. Das Vertretungsorgan kann sein:

1. Gewerkschaft oder deren Verband.
2. Gewerkschaftsorganisationen, die in den Chartas der interregionalen, gesamtrussischen Verbände vorgesehen sind.
3. Andere Vertreter, die von den Arbeitnehmern gewählt werden.

Relevanz des Problems

Im Falle eines Tarifvertrags zwischen Arbeitnehmern und dem Leiter des Unternehmens sind diesem normalerweise die internen Vorschriften der Organisation beigefügt. Das Fehlen dieses Dokuments kann zu bestimmten negativen Folgen für das Unternehmen führen. Beispielsweise kann ein Manager einen Mitarbeiter nicht für die Nichteinhaltung bestimmter Anforderungen an seine Tätigkeit haftbar machen, da diese ihm einfach nicht bekannt sind. Bei Streitigkeiten über die Rechtmäßigkeit der Kündigung kann nicht nachgewiesen werden, welche Pflichten der Arbeitnehmer nicht erfüllt hat.

Wenn letzteres für die Inspektion gilt, wird er dementsprechend wieder in den Staat aufgenommen, sowie die Zahlung einer Entschädigung für die Zeit der erzwungenen Abwesenheit, der Gerichtskosten oder des moralischen Schadens. Darüber hinaus gilt das Fehlen von Regeln als Verstoß gegen das Arbeitsrecht. In diesem Fall kann gegen den Kopf eine Geldstrafe nach Art. 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten. Zum Beamte Die Geldstrafe wird auf 1 bis 5 Tausend Rubel und für juristische Personen auf 30 bis 50 Tausend Rubel festgesetzt. Bei wiederholtem Verstoß gegen die gesetzlichen Anforderungen ist eine Disqualifikation für 1-3 Jahre vorgesehen.

Interne Vorschriften der LLC: Muster. Allgemeine Bestimmungen

Im ersten Abschnitt des Dokuments werden seine Eigenschaften angegeben. IN allgemeine Bestimmungen Im Geltungsbereich des normativen Rechtsakts werden die Fragen bestimmt, die durch die internen Vorschriften geregelt werden. Das Musterdokument enthält auch Verweise auf Gesetzgebungs- und andere Rechtsakte, die als Grundlage für seine Erstellung dienen.

Verfahren zur Durchführung von Aktivitäten

Die Geschäftsordnung der Institution legt fest, dass:

1. Die Leitung und Leitung der laufenden Arbeit des Unternehmens erfolgt durch den Generaldirektor und seine Stellvertreter.
2. Die Befugnisse der Angestellten des Verwaltungsapparates sind in ihren Stellenbeschreibungen festgelegt.
3. Der Generaldirektor sowie seine Stellvertreter sorgen für die Organisation und Kontrolle der Arbeit der Strukturabteilungen des Unternehmens, stellen Mitarbeiter ein und entlassen sie.
4. Die Abteilungen des Unternehmens funktionieren in Übereinstimmung mit den Vorschriften darüber sowie in Übereinstimmung mit den Stellenbeschreibungen der Mitarbeiter. Diese Handlungen werden in der vorgeschriebenen Weise genehmigt.

Empfang von Arbeitern

Das interne Arbeitsreglement definiert folgende Anforderungen:

Der betreffende normative Akt legt die Pflichten des unmittelbaren Vorgesetzten des eingestellten Arbeitnehmers fest. Die internen Arbeitsvorschriften sehen insbesondere Folgendes vor:

1. Der unmittelbare Vorgesetzte stellt dem im Staat eingeschriebenen Bürger die ihm anvertraute Arbeit, das zu berücksichtigende Berufsbild und sonstige Regelungen vor, die er im Prozess der Umsetzung benötigt Professionelle Aktivität. Die Bekanntschaft erfolgt unter der Unterschrift.
2. Der unmittelbare Vorgesetzte des neu eingestellten Mitarbeiters erklärt die Pflichten und Rechte, stellt den Bürger Kollegen und Leitern der Abteilungen vor, mit denen er interagieren muss.

Verantwortliche Personen

Die internen Arbeitsvorschriften einer LLC können die Pflichten autorisierter Mitarbeiter in Bezug auf Folgendes enthalten:

1. Mit wieder ausführen angenommener Mitarbeiter Einweisung in Sicherheit, Brandschutz, Betriebshygiene etc.
2. Vertrautmachen eines neuen Mitarbeiters mit einer Vielzahl lokaler Vorschriften, einschließlich derjenigen, die sich auf die Arbeitsfunktion beziehen, die er ausüben wird.
3. Warnungen des Mitarbeiters über die Verpflichtung, Informationen im Zusammenhang mit gesetzlich geschützten Geschäfts- oder anderen Geheimnissen zu bewahren, sowie über die Verantwortung für deren Offenlegung und Weitergabe an Dritte.

Gegebenenfalls kann mit dem Mitarbeiter eine zusätzliche Datengeheimnisvereinbarung abgeschlossen werden.

Entlassung

Das Verfahren, nach dem die Beendigung des Vertrags mit dem Arbeitnehmer durchgeführt wird, ist ebenfalls in den internen Vorschriften enthalten. Die Kündigungsverfügung wird vom Leiter des Unternehmens entgegengenommen. Der Kündigungsgrund darf nicht den gesetzlichen Bestimmungen widersprechen. Die Kündigung eines Arbeitnehmers kann im gegenseitigen Einvernehmen der Parteien erfolgen. Der Arbeitnehmer hat das Recht, den Vertrag einseitig zu kündigen, nachdem er den Leiter des Unternehmens mindestens 14 Tage im Voraus gewarnt hat. vor dem voraussichtlichen Abreisedatum. Nach Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer kann vor Ablauf der festgelegten Frist gekündigt werden. Als Datum der Beendigung der Tätigkeit des Unternehmens gilt der letzte Tag des Aufenthalts des Arbeitnehmers im Unternehmen, an dem die Schlussabrechnung erfolgt. Der Bürger erhält ein Arbeitsbuch mit einem entsprechenden Kündigungsprotokoll.

Arbeitszeit

Die internen Vorschriften einer LLC sowie eines anderen Unternehmens legen die Länge der Woche fest und bestimmen die freien Tage. Die letzten sind Samstag und Sonntag sowie Feiertage. Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch wird für Arbeitnehmer aller Unternehmen in der Russischen Föderation eine 40-Stunden-Woche eingeführt. Das Unternehmen kann seine Arbeit um 9:00 Uhr beginnen und um 18:00 Uhr beenden. Betriebsinterne Regelungen können eine Mittagspause für Mitarbeiter von 13:00 bis 14:00 Uhr vorsehen. Die Dauer der Schicht oder des vorangegangenen Arbeitstages Ferien, wird um 1 Stunde verkürzt. allgemeine Regel Wochenendaktivitäten sind nicht erlaubt. Das Gesetz sieht jedoch ein bestimmtes Verfahren für die Einbeziehung von Arbeitnehmern in Überstunden mit ihrer schriftlichen Zustimmung vor.

Sonderfälle

Für einige Kategorien von Arbeitnehmern legen interne Vorschriften eine Schichtbeschäftigungsform, einen flexiblen Zeitplan, fest. Das Dokument kann auch eine Aufteilung der Arbeitszeit in mehrere Teile vorsehen. Bei Arbeitnehmern, die im Schichtdienst arbeiten, wird der Zeitpunkt des Beginns und des Endes des Arbeitstages durch die Dienstpläne bestimmt. Sie werden vom Leiter des Unternehmens unterzeichnet und dem Personal spätestens 1 Monat zur Kenntnis gebracht. vor dem Tag ihres Inkrafttretens. Bei der Produktion von Dauerarbeiten ist es nicht erlaubt, den Ort vor dem Eintreffen des Ersatzmitarbeiters zu verlassen. Ist dieser nicht im Betrieb erschienen, teilt der Mitarbeiter dies seinem unmittelbaren Vorgesetzten mit. Dieser wiederum ist verpflichtet, unverzüglich Maßnahmen zu ergreifen, um die Schicht durch einen anderen Mitarbeiter zu ersetzen.

Zusätzliche Punkte

Auf Initiative der Unternehmensleitung gemäß Art. 99 des Arbeitsgesetzbuchs können Arbeitnehmer beteiligt werden Überstunden. Sie sollten für jeden Mitarbeiter 4 Stunden / Tag an 2 aufeinanderfolgenden Tagen und 120 Stunden / Jahr nicht überschreiten. Die Änderung der im Unternehmen festgelegten allgemeinen Betriebsordnung ist für einzelne Strukturabteilungen gemäß den Anordnungen des Generaldirektors zulässig.

Sich ausruhen

Die Betriebsordnung legt die Dauer des jährlichen bezahlten Grundurlaubs gemäß Gesetz fest. Ihre Dauer beträgt laut Arbeitsgesetzbuch 28 Tage (Kalender). Die Dauer des Urlaubs kann in den gesetzlich vorgesehenen Fällen verlängert werden. Die Reihenfolge der Gewährung der Fristen wird jährlich gemäß Plan festgelegt. Letzteres wird vom Betriebsleiter spätestens 2 Wochen vor Jahresbeginn (Kalender) genehmigt.

Anreize

Die internen Vorschriften gemäß dem Arbeitsgesetzbuch legen die folgenden Arten von ihnen fest:

1. Thanksgiving-Ankündigung.
2. Preise.
3. Belohnen mit einem wertvollen Geschenk.

Es werden Anreize für gewissenhafte Aufgabenerfüllung, unternehmerisches Handeln und Initiative geboten. Die Entscheidung hierüber trifft der Leiter des Unternehmens auf Vorschlag des unmittelbaren Vorgesetzten des ausgezeichneten Mitarbeiters. Anreize werden auf Anordnung ausgegeben, im Arbeitsbuch vermerkt und den Mitarbeitern zur Kenntnis gebracht.

Gehalt und Sozialhilfe

Den Mitarbeitern des Unternehmens werden die offiziellen Gehälter gemäß der Besetzungstabelle festgesetzt. Die Regeln definieren in der Regel zwei Termine für die Lohnzahlung: den 25. des laufenden Monats und den 10. des Folgemonats. Im ersten Fall wird eine Anzahlung geleistet, im zweiten die Restzahlung. Alle Mitarbeiter des Unternehmens sind sozialversicherungspflichtig. Wenn es Bedingungen von der FSS gibt, erhalten die Mitarbeiter eine Entschädigung und Leistungen (im Zusammenhang mit Mutterschaft, vorübergehender Behinderung usw.).

Disziplin

Die internen Arbeitsvorschriften der Organisation legen die folgenden Anforderungen fest:

1. Alle Mitarbeiter müssen dem Manager und seinen Vertretern Bericht erstatten, die über die entsprechende Verwaltungsbefugnis verfügen. Die Arbeitnehmer sind verpflichtet, die Weisungen zur Arbeitstätigkeit, Weisungen und Anordnungen des Direktors zu befolgen.
2. Mitarbeiter müssen die Vertraulichkeit von Informationen wahren, die sich auf technische, Handels-, Finanz-, Produktions- und andere Informationen beziehen und ihnen im Zusammenhang mit der Erfüllung ihrer Aufgaben bekannt wurden.

Strafen

Bei Verstoß gegen die Disziplin, interne Vorschriften, Nichterfüllung oder nicht ordnungsgemäße Erfüllung der ihm übertragenen Pflichten durch einen Mitarbeiter kann der Leiter des Unternehmens die gesetzlich festgelegten Maßnahmen anwenden. Die Strafe kann insbesondere ausgedrückt werden in:

1. Notiz.
2. Verweis.
3. Kündigung (bei Vorliegen von Gründen).

Vor der Anwendung einer dieser Strafen muss die Unternehmensleitung den Arbeitnehmer auffordern, eine schriftliche Erklärung des von ihm begangenen Fehlverhaltens abzugeben. Verweigert der Arbeitnehmer entsprechende Erklärungen, wird ein Gesetz ausgearbeitet. Gleichzeitig stellen diese Handlungen des Arbeitnehmers kein Hindernis für die Verhängung einer Disziplinarstrafe gegen ihn dar. Die Anordnung des Generaldirektors wird dem Mitarbeiter gegen Erhalt spätestens 3 Tage (Arbeitszeit) ab dem Datum ihrer Ausstellung bekannt gegeben. Wenn der Mitarbeiter die Unterschrift verweigert, erstellt der Leiter eine Handlung. Gemäß Art. 66 des Arbeitsgesetzbuchs werden im Arbeitsbuch keine Einträge über die verhängten Strafen vorgenommen, es sei denn, es handelt sich um eine Entlassung. Während der gesamten Dauer der Sanktionen hat der Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Anreize.

Schlussbestimmungen

In den Regeln in letzter Abschnitt In der Regel werden folgende Anforderungen gestellt:

1. Alle Mitarbeiter des Unternehmens haben die vorgeschriebene Zutrittskontrolle einzuhalten, ein entsprechendes Dokument (Ausweis) bei sich zu führen und dieses auf erste Aufforderung von Mitarbeitern der Sicherheitsabteilung vorzulegen.
2. Das Rauchen ist dort nicht gestattet, wo gemäß den Brandschutzbestimmungen ein solches Verbot vorgesehen ist.
3. Es ist nicht erlaubt, Alkohol zur Arbeit zu bringen und Alkohol in Unternehmen zu trinken, das Territorium zu betreten und sich in einem Rauschzustand (einschließlich giftig, narkotisch) darauf zu befinden.

Bereitstellung des Zugriffs auf ein Dokument

Die Geschäftsordnung ist in der Personalabteilung aufzubewahren und in den Strukturbereichen des Unternehmens auszuhängen. Wie oben erwähnt, erfolgt die Einarbeitung in dieses Dokument bei der Einstellung von Mitarbeitern. Die Leitung des Unternehmens ist verpflichtet, alle Änderungen des örtlichen Gesetzes mitzuteilen. Das Dokument muss jederzeit zur Einsicht zur Verfügung stehen.

Zusammenstellungsfunktionen

Während des Entwicklungsprozesses ist es ratsam, einen verantwortlichen Mitarbeiter zu identifizieren dieser Prozess. Das kann ein Rechtsanwalt, Leiter der Personalabteilung, Hauptbuchhalter oder ein anderer Mitarbeiter sein. Wenn keine Regelsetzungspflichten bestehen Jobbeschreibung Mitarbeiter, sollte der Manager ihm anbieten, sie zu übernehmen. Wenn der Arbeitnehmer zustimmt, sollten die entsprechenden Klauseln in das angegebene Dokument oder in den Vertrag aufgenommen werden. Anschließend sollten Mitarbeiter definiert werden:

1. Die verpflichtet sind, bei der Ausarbeitung von Vorschriften mitzuwirken. Dies können Abteilungsleiter, Buchhaltungsabteilungen usw. sein.
2. mit denen die Regeln vereinbart werden. Diese Mitarbeiter können sein: ein Rechtsanwalt sowie Abteilungsleiter oder Buchhalter.

Die Definition der verantwortlichen Mitarbeiter erfolgt im Auftrag des Unternehmensleiters. Zur Verfügung des Generaldirektors werden auch die Bedingungen und Phasen der Entwicklung des Dokuments, seiner Genehmigung und Unterzeichnung festgelegt. In Ermangelung einer Arbeitnehmervertretung im Unternehmen erfolgt die Genehmigung ausschließlich durch den Leiter. Wird das Dokument erstmalig akzeptiert, hat dies Änderungen der Arbeitsbedingungen des Unternehmens zur Folge. Dementsprechend ist es notwendig, Verträge mit Arbeitnehmern anzupassen. Bei Bedarf werden Stellenbeschreibungen geändert.