Aufzeichnung der Erwerbstätigkeit während des Mutterschaftsurlaubs. Offizielle Tätigkeit während des Mutterschaftsurlaubs

Die Situation, wenn eine Mitarbeiterin in den Mutterschaftsurlaub geht, ist keine Seltenheit. Wenn bereits eine zuverlässige Person gefunden wurde, die bereit ist, die Hauptfachkraft vorübergehend zu ersetzen, können Sie mit der Vorbereitung von Dokumenten zur Beschäftigung beginnen. Nachdem alle Details vereinbart wurden, muss im Arbeitsbuch ein Eintrag über die Einstellung für die Dauer des Mutterschaftsurlaubs der Hauptangestellten vorgenommen werden.

Merkmale eines befristeten Arbeitsvertrags

Ein mit einem neuen Mitarbeiter abgeschlossener befristeter Arbeitsvertrag muss unbedingt die folgenden Bedingungen enthalten (Artikel 57, 58 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):

Gründe für den Abschluss

Maximale Dauer

In Artikel 58 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation hat der Gesetzgeber die Höchstdauer eines befristeten Vertrags auf fünf Jahre begrenzt. Diese Regel sieht vor, dass im Falle der Fortsetzung des tatsächlichen Arbeitsverhältnisses über den vereinbarten Zeitraum hinaus die Bedingung der Eilbedürftigkeit besteht Arbeitsvertrag verfällt und der Vertrag gilt als auf unbestimmte Zeit abgeschlossen.

In einigen Fällen kann der Zeitpunkt der Vertragsbeendigung nicht durch ein bestimmtes Datum, sondern durch einen Hinweis auf das Eintreten eines bestimmten Ereignisses angegeben werden. Aber trotz der Tatsache, dass der Zeitpunkt des Endes eines befristeten Arbeitsvertrags als Austritt eines abwesenden Arbeitnehmers aus dem Elternurlaub bezeichnet werden kann, wird die Registrierung der Beschäftigung für die Dauer des Mutterschaftsurlaubs allgemein im Arbeitsbuch erfasst Regeln.

Stiftungen

Neben der Gültigkeitsdauer muss beim Abschluss einer solchen Vereinbarung unbedingt eine weitere Bedingung angegeben werden - die Grundlage für ihre Registrierung (Teil 2 von Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Eine erschöpfende Liste von Gründen, die Grundlage für die Unterzeichnung eines befristeten Vertrags sein können, ist in Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation enthalten. Grundlage ist in diesem Fall die Ausführung Offizielle Pflichten vorübergehend abwesender Mitarbeiter, der per Gesetz behält Arbeitsplatz.

Reihenfolge der Beschäftigung

Die Anordnung des Leiters über die Zulassung eines Spezialisten zur Position eines vorübergehend abwesenden Hauptangestellten wird in der durch Beschluss Nr. 1 vom 05.01.2004 (Nr. T-1) genehmigten Form erstellt.

Ist das Vertragsende nicht durch ein bestimmtes Datum, sondern durch die Angabe des Eintritts eines Ereignisses bestimmt, wird anstelle des Vertragsendes das Ereignis angegeben, mit dessen Eintritt der Vertrag endet. Zum Beispiel „bis zu dem Datum, an dem der vorübergehend abwesende Mitarbeiter die Elternzeit verlässt“. Erst nach Ausstellung des entsprechenden Verwaltungsdokuments ist eine Eintragung in das Arbeitsbuch für die Zulassung während des Mutterschaftsurlaubs der Hauptfachkraft möglich.

Eintrag im Arbeitsbuch vornehmen

Die Eingabe relevanter Informationen in das Arbeitsbuch eines neuen Mitarbeiters sollte nach allgemeinen Regeln erfolgen. Ein Eintrag im Arbeitsbuch bei Bewerbung um eine Stelle während der Elternzeit hat Standard Ansicht. Grundlage für die Einführung ist eine Einstellungsverfügung.

Manchmal gibt es Situationen, in denen eine Mitarbeiterin, die sich in Elternzeit befand, kündigte, ohne ihre Tätigkeit am Ende des Dekrets aufzunehmen. In Übereinstimmung mit Teil 4 der Kunst. 58 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, wenn nach Ablauf der Vereinbarung keine der Parteien ihren Wunsch erklärt hat, das Vertragsverhältnis zu kündigen und der Arbeitnehmer weiterarbeitet, wird die Dringlichkeitsbedingung ungültig.

Falsche Termineingabe

Wenn ein Personalreferent Daten zur Dringlichkeit des Vertrags in das Arbeitsbuch eingegeben hat, handelt es sich um einen Fehler, der korrigiert werden muss. Änderungen an dem Abschnitt, der Informationen über die Arbeit enthält, sollten wie folgt lauten:

Spalte 1 ist mit einer fortlaufenden Nummer nach dem letzten Eintrag einzutragen)
Spalte 2 zeigt das Eintrittsdatum)
in Spalte 3 wird folgender Vermerk gemacht: "Eintrag Nummer XX ist ungültig." Danach wird die richtige Version geschrieben)
Spalte 4 enthält die Details der Bestellung, die als Grundlage für die Eingabe der Erstinformationen dienten.

Das festgelegte Verfahren ist in Absatz 1.2 der Anweisung Nr. 69 vom 10.10.2003 vorgesehen.

Einrichtung einer Probezeit

Besondere Aufmerksamkeit sollte geschenkt werden richtige Gestaltung Dokumente, wenn der Arbeitgeber eine Probezeit für einen vorübergehend eingestellten Arbeitnehmer festlegt (Teil 1 von Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Begrenzung des Testzeitraums

Generell gilt, dass die Dauer des Verfahrens drei, in manchen Fällen sechs Monate nicht überschreiten darf.

Auf bis zu sechs Monate kann die Probezeit beispielsweise für Fachbesetzungsstellen verlängert werden:

Leiter (ihre Stellvertreter) von Organisationen)
Hauptbuchhalter und ihre Stellvertreter)
Leiter von Zweigniederlassungen und anderen separaten strukturellen Abteilungen.

Bei Vertragsabschluss mit einer Laufzeit von zwei bis sechs Monaten darf die Testdauer zwei Wochen nicht überschreiten. Zustand ca Probezeit muss in den Arbeitsvertrag aufgenommen werden. Gleichzeitig sollte der Eintrag im Arbeitsbuch für die Zeit des Mutterschaftsurlaubs keinen Hinweis auf diesen Umstand enthalten.

Kündigung des Vertrages

Wenn der Vertrag kein bestimmtes Enddatum festlegt und er für die Dauer der Erfüllung der Aufgaben einer vorübergehend abwesenden Fachkraft geschlossen wurde, endet seine Wirkung mit dem Arbeitsantritt des Hauptbeschäftigten (Teil 3 von Artikel 79 des Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation).

Als Tag der Vertragsbeendigung gilt in diesem Fall das Datum, das dem Arbeitsbeginn des Hauptfachmanns vorausgeht. Fällt dieses Datum auf einen Feiertag oder ein Wochenende, ist der Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses gem. 14 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, wird am nächsten Werktag sein.

Wenn ein Zeitarbeitnehmer das in Teil 3 der Kunst vorgesehene Recht ausgeübt hat. 127 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation endet und der Urlaub nach Ablauf des Vertrags endet, ist der letzte Arbeitstag der Tag, an dem der Urlaub endet.

Arbeit während der Elternzeit ist mit einer Reihe von Nuancen verbunden, die mit der Zahlung oder Stornierung von Leistungen für die Betreuung eines kleinen Kindes verbunden sind. Über das Verfahren zur Registrierung solcher Situationen sowie die Bedingungen für die Durchführung Arbeitstätigkeit in Mutterschaftsurlaub Sie werden aus diesem Artikel lernen.

Ist es möglich, im Mutterschaftsurlaub offiziell zu arbeiten?

Die offizielle Gesetzgebung enthält das Konzept des „Mutterschaftsurlaubs“ nicht. In der Praxis wird dieser Begriff auf zwei Zeiträume angewendet: Urlaub wegen Schwangerschaft und Geburt (im Folgenden „Mutterschaftsurlaub“) und Urlaub zur Betreuung eines geborenen Kleinkindes.

Dekret über BiR

Diese Art von Mutterschaftsurlaub wird auf der Grundlage einer Krankschreibung gewährt, die in der 30. Schwangerschaftswoche (28. - bei Mehrlingsschwangerschaft) ausgestellt wurde. In den Mutterschaftsurlaub zu gehen ist jedoch das Recht einer Arbeitnehmerin, nicht ihre Pflicht.

Mit anderen Worten, nachdem die Arbeitnehmerin aufgrund der Dauer der Schwangerschaft die Möglichkeit erhalten hat, in den Mutterschaftsurlaub zu gehen, darf sie nicht sofort Urlaub nehmen und weiterarbeiten, solange ihr Wunsch und ihre Gesundheit ausreichen. Mit dieser Stellungnahme bzgl. Amtsarbeit weiter spätere Termine Schwangerschaft vereinbaren und die Gerichte. Ein Beispiel dafür ist die Entscheidung des Schiedsgerichts des Oberwehrbezirks vom 28. Oktober 2008 in der Sache Nr. A31-357 / 2008-7.

WICHTIG! Sie sollten sich darüber im Klaren sein, dass eine Frau im Mutterschaftsurlaub nicht gleichzeitig mit der Zahlung von Leistungen für BiR und dem Bezug rechnen kann Löhne. Darüber hinaus wird ein Mutterschaftsurlaub, der nach der 30. Krankheitswoche genommen wird, nicht nachträglich für die Zeit nach der Entbindung verlängert (Schreiben der Sozialversicherungskasse vom 08.10.2004 Nr. 02-10 / 11-6671).

Eine vorzeitige Kündigung eines Mutterschaftsurlaubs aus einem Urlaub in BiR auf Initiative des Arbeitgebers ist nicht möglich (Teil 3 von Artikel 125 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Eine schwangere Frau kann jedoch zur Arbeit zurückkehren und den B&R-Urlaub für unterbrechen eigener Wille, dies bedarf jedoch der Zustimmung des Unternehmensleiters (Brief Bundesdienstüber Arbeit und Beschäftigung vom 24. Mai 2013 Nr. 1755-TZ). In diesem Fall ist eine Neuberechnung der bereits gezahlten B&D-Leistung vor Urlaubsantritt erforderlich.

Darf ich während der Elternzeit arbeiten? auf der Grundlage eines zivilrechtlichen Vertrages? Ja, das ist durchaus akzeptabel, aber es ist wichtig, dass eine solche Vereinbarung in ihrer Form nicht einem Arbeitsvertrag ähnelt, das heißt, dass sie nicht die in Art. 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Es kann sich also um einen Vertrag auf Grundlage von Art. 702 des Zivilgesetzbuches von Russland oder ein Vertrag über die Bereitstellung bezahlte Dienste gemäß Art. 779 des Zivilgesetzbuches der Russischen Föderation. Die Normen des Arbeitsrechts gelten nicht für Personen, die im Rahmen solcher Verträge arbeiten (Teil 7 von Artikel 11 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Verordnung über die Kinderbetreuung

Nach Ablauf der B&R-Verfügung kann eine junge Mutter/Vater nach der Beurlaubung zur Betreuung eines neugeborenen Kindes offiziell weiterarbeiten – zu Hause oder in Teilzeit. Gleichzeitig darf sie nach Beendigung der „schwangeren“ Krankschreibung nicht in Urlaub gehen, um das Kind zu betreuen, sondern einfach Vollzeit arbeiten gehen und keine Urlaubsanträge stellen. Wenn ein oder mehrere Arbeitnehmer für die UzR in Urlaub gegangen sind, kann der Arbeitgeber ihn nur nach Vereinbarung abberufen (Artikel 125 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Somit hat die Mutterschaftsfrau mehrere Möglichkeiten, Arbeitsbeziehungen aufzubauen:

Eine junge Mutter kann ihren Urlaub vorzeitig unterbrechen und den ganzen Tag arbeiten gehen. Gleichzeitig erwerben ihre engsten Verwandten das Recht, Mutterschaftsurlaub zu beantragen: der Vater des Kindes, sein berufstätiger Großvater / seine Großmutter, seine erwachsene Tante / sein erwachsener Onkel. Die Mutterschaftshelferin selbst erhält ein volles Gehalt, und das Pflegegeld kann eine Person ausstellen, die sich tatsächlich um das Kind kümmert. Der Mutterschaftsurlaub behält das Recht, jederzeit vor dem 3. Geburtstag des Kindes wieder in den Elternurlaub zu gehen, aber dann verliert der Angehörige, der das Kind anstelle der Mutter betreut, den Anspruch darauf.
Der Arbeitnehmer hat das Recht, ohne Unterbrechung des Urlaubs (unter Beibehaltung der Zulage) mit Zustimmung des Arbeitgebers offiziell in Teilzeit zu arbeiten (Absatz 2, Artikel 11.1 des Gesetzes vom 29. Dezember 2006 Nr. 255-FZ). Es ist auch möglich, komplett auf Heimarbeit umzustellen. Auch hierfür muss der Urlaub nicht unterbrochen werden, jedoch hat der Arbeitgeber das Recht, die Arbeitsleistung in diesem Modus zu verweigern, wenn der Arbeitnehmer (-nickname) vor der Verfügung kein Heimarbeiter (-com) war.
Während des Mutterschutzes am Hauptarbeitsplatz kann die Arbeitnehmerin einen Arbeitsvertrag mit demselben oder einem anderen Arbeitgeber abschließen und Teilzeit arbeiten. Und die Anzahl der Teilzeitstellen kann unbegrenzt sein (Teil 2 von Artikel 282 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Eine weitere Möglichkeit des Zuverdiensts für ein Kind in Karenz, das sein Kind im Urlaub am Hauptarbeitsplatz betreut, ist die Erbringung einer einmaligen Arbeitsleistung auf der Grundlage eines zivilrechtlichen Vertrages.

Darf ich während der Elternzeit Teilzeit arbeiten?

Schauen wir uns die Bestellung genauer an Arbeit während der Elternzeit auf Teilzeitbasis. Die normale Dauer einer Arbeitswoche beträgt 40 Stunden (Artikel 91 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) und ein Arbeitstag 8 Stunden (Artikel 94 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Danach gilt als Teilzeitarbeit, wenn der Arbeitnehmer weniger als die oben genannte Norm arbeitet (Schreiben des Föderalen Dienstes für Arbeit und Beschäftigung vom 08.06.2007 Nr. 1619-6).

Wie in Teil 3, Abschnitt 8 der Verordnung angegeben, die durch den Beschluss des Staatlichen Arbeitsausschusses der UdSSR, des Sekretariats des Allgewerkschaftlichen Zentralrats der Gewerkschaften vom 29. April 1980, Nr. 111 / 8-51, dem Mindestteil, genehmigt wurde -Die Arbeitszeit eines Arbeitnehmers mit einem kleinen Kind sollte nicht weniger als 4 Stunden pro Tag oder 20 Stunden (24 Stunden an einem Arbeitssamstag) pro Woche betragen. Außerdem muss der Arbeitgeber der Mutter gemäß Artikel 10 der Verordnung Nr. 111/8-51 Pausen zur Ernährung des Kindes gewähren.

Das Verfahren zur Teilzeitarbeit hat seine eigenen Merkmale:

Nachdem sich der Arbeitnehmer für eine Teilzeitbeschäftigung entschieden hat, muss er beim Arbeitgeber einen entsprechenden Antrag stellen (Artikel 256 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Gemäß Teil 4 desselben Artikels des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitsplatz während des Mutterschaftsurlaubs zu behalten.
Die Teilnahme an einer Teilzeitbeschäftigung per Dekret wird durch die Unterzeichnung einer Anzeige formalisiert. Vereinbarungen zum Hauptarbeitsvertrag nach Art. 72 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Der Beginn der Arbeit des Mutterschaftsurlaubs (-tsy) wird durch Erlass einer entsprechenden Anordnung formalisiert. Grundlage dafür ist die Aussage des Arbeitnehmers.
Der Arbeitnehmer kann auch zu jedem anderen Zeitpunkt (bis das Kind 3 Jahre alt ist) entscheiden, das Kind weiter zu betreuen und das Arbeitsverhältnis in Teilzeit zu unterbrechen. In diesem Fall reicht er den entsprechenden Antrag beim Arbeitgeber ein und unterschreibt die Beilage. Vereinbarung, dass es in diesem Modus nicht mehr funktioniert.

Da der Mutterschutz einer Arbeitnehmerin vor dem 3. Geburtstag des Kindes gewährt wird, kann der Arbeitgeber eine Leiharbeitnehmerin nur für diesen Zeitraum als Mutterschutz annehmen. Wenn der Arbeitnehmer beschließt, aus dem Dekret wieder an den Arbeitsplatz zurückzukehren (z. B. in Teilzeit), kündigt der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag mit dem Zeitarbeitnehmer gemäß Teil 3 von Art. 79 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Teilzeit in der Elternzeit arbeiten

Bei einer Teilzeitbeschäftigung ohne Unterbrechung des Mutterschaftsurlaubs kann ein Arbeitnehmer damit rechnen, eine solche Vergütung zu erhalten, die im Verhältnis zu der tatsächlich geleisteten Arbeitszeit berechnet wurde (Teil 2 von Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation Föderation).

Das bedeutet, dass es ausreicht, 4 Stunden am Tag zu arbeiten, um 50 % des Satzes zu erhalten. Auch Teilzeitarbeit ist möglich, sofern die Wochenarbeitszeit des Arbeitnehmers etwa 20 Stunden beträgt. Der Arbeitszeitplan kann individuell gestaltet werden, während die Zeit der täglichen Arbeit unverhältnismäßig aufgeteilt werden kann.

BEACHTEN SIE! Zur Erstellung eines Sonderarbeitszeitplans auf Teilzeitbasis (der eine Änderung der Arbeitsbedingungen nach sich zieht) unterzeichnet der Arbeitgeber mit dem Arbeitnehmer eine Zusatzvereinbarung. Vereinbarung eines Arbeitsvertrags (Artikel 72 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Die Abrechnung der Arbeitszeit wird in der Regel vom Arbeitgeber im Stundenzettel im Formblatt T-12 (13) geführt. Gleichzeitig wird vor dem vollständigen Namen der Mitarbeiterin, die sich im Mutterschaftsurlaub befindet und gleichzeitig in Teilzeit arbeitet, eine doppelte Bezeichnung gesetzt: OZh (Mutterschaftsurlaub) und I (Erscheinen zur Arbeit) - Angabe der Arbeitszeit. Arbeitet das Kind im Mutterschaftsurlaub in Teilzeit zu Hause, erfolgt die gleiche Bezeichnung ohne Angabe der Stundenzahl.

So bewerben Sie sich für die Arbeit aus dem Mutterschaftsurlaub

Wie aus Teil 1 der Kunst folgt. 256 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, ein Arbeitnehmer, der sich um seinen Urlaub kümmert geborenes Kind muss beim Arbeitgeber einen Antrag stellen. Schauen wir uns einige typische Situationen an:

Ein Arbeitnehmer kann Elternzeit beantragen, sobald der Urlaub der Mutter des Kindes für BiR endet, oder nach einiger Zeit. Der Grenzzeitpunkt für die Anmeldung des Mutterschaftsurlaubs ist, wenn das Kind 3 Jahre alt wird.
Wenn eine Frau im Mutterschaftsurlaub nach dem Ende des Krankenstands aufgrund von BiR keinen neuen Mutterschaftsurlaub plant, geht sie einfach zur Arbeit. Es ist nicht erforderlich, diesbezügliche Erklärungen zu schreiben.
Nach dem Urlaub für die UzR kann ein Arbeitnehmer sein Recht auf Arbeit zu Hause oder unter den in Art. 93 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Dazu müssen Sie einen entsprechenden Antrag schreiben und beim Arbeitgeber einreichen (Teil 3 von Artikel 256 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Je nach Antrag des Arbeitnehmers auf beabsichtigte Arbeitsaufnahme zu den Bedingungen Heimarbeit oder Teilzeitarbeit erlässt der Arbeitgeber eine entsprechende Anordnung. Auf Grund der Bestellung zusätzlich Zustimmung zum Arbeitsvertrag (schließlich haben sich seine Bedingungen erheblich geändert), der von beiden Parteien unterzeichnet wird.

Bedingungen für die Aufrechterhaltung von Zahlungen für die Betreuung von Kleinkindern

Der Mutterschaftsurlaub kann die Zahlung des Kindergeldes bis zum Alter von 1,5 Jahren auf der Grundlage von Teil 2 der Kunst behalten. 11.1 des Gesetzes Nr. 255-FZ (Heimarbeit oder Teilzeitarbeit). Außerdem können Sie die Zulage für den Vater des Kindes oder andere Verwandte neu ausstellen.

Dafür schreibt der Vater (oder berufstätige Großeltern) des Kindes an seinem Arbeitsplatz den notwendigen Antrag. Grundlage für die Neuausstellung der Zulage von der Mutter an den Vater (anderer Verwandter) des Kindes ist die Beendigung des Mutterschaftsurlaubs zur Vollzeitbeschäftigung.

Die Auszahlung des Mutterschaftsgeldes am Hauptarbeitsplatz wird auch dann aufrechterhalten, wenn die Arbeitnehmerin im Rahmen einer Teilzeitbeschäftigung ein Arbeitsverhältnis bei einem anderen Arbeitgeber eingeht. Gemäß Teil 1 der Kunst. 284 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation darf ein Arbeitstag unter solchen Bedingungen nicht länger als 4 Stunden dauern.

WICHTIG! Eine Mutterschaftshelferin kann bei mehreren Arbeitgebern in Teilzeit arbeiten (BriefBundesdienst für Arbeit und Beschäftigung vom 14. November 2013 Nr. 1007-6-1). Eine Arbeitnehmerin ist nicht verpflichtet, an ihrem Hauptarbeitsplatz zu melden, dass sie in einem Arbeitsverhältnis mit einer oder mehreren externen Teilzeitbeschäftigungen steht, außer wenn sie eine Führungsposition im Unternehmen innehat (Artikel 276 des Arbeitsgesetzbuchs der Russische Föderation).

Zusätzlich zu den oben genannten Fällen behält der Mutterschaftsurlaub Anspruch auf Leistungen auch bei einmaliger Arbeit auf der Grundlage eines zivilrechtlichen Vertrages.

Somit ist die Arbeit im Mutterschaftsurlaub erlaubt. Junge Mütter (und im Falle des UZR-Urlaubs auch Väter oder andere Angehörige) können ohne Unterbrechung des Mutterschutzes in Teilzeit arbeiten gehen. Sie verlieren jedoch nicht ihren Leistungsanspruch.

Darüber hinaus können Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer den Mutterschaftsurlaub unterbrechen, indem sie die Kinderbetreuung auf ein anderes Familienmitglied verlagern, und dann wieder in Urlaub gehen, um ihr Kind unter 3 Jahren zu betreuen. In jedem Fall hat nur 1 Elternteil (oder andere Familienmitglieder) Anspruch auf Erziehungsurlaub für 1 Kind. 2 oder mehr Personen können einen solchen Urlaub nicht gleichzeitig nehmen.

Wenn eine Arbeitnehmerin in den Mutterschaftsurlaub geht, kann der Arbeitgeber die Erfüllung ihrer Aufgaben auf einer Kombinationsbasis oder auf einer anderen Arbeitnehmerin übertragen interne Kombination. Ist der Arbeitsaufwand jedoch groß, empfiehlt es sich aufgrund der qualitativ hochwertigen Leistung, einen neuen Mitarbeiter für eine vorübergehend vakante Stelle durch Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags einzustellen.

Aus diesem Artikel erfahren Sie:

ist es möglich, die Mutterschaftsstelle zu reduzieren;
wie man einen neuen Mitarbeiter für einen vorübergehend freien Mutterschaftsjob anmeldet;
Wie ist das Verfahren zur Entlassung aus einer Mutterschaftsstelle?

Dekretsatz: Was muss ein Arbeitgeber wissen?

Durch allgemeine Regel Die Dauer des Mutterschaftsurlaubs beträgt 140 Kalendertage oder mehr, daher bedeutet das Verlassen einer Mitarbeiterin im Mutterschaftsurlaub in der Regel immer eine gewisse Personalrotation - selbst für ein großes Unternehmen ist es schwierig, so lange auf einen Mitarbeiter zu verzichten Zeit, und wenn die Mutterschaftsstelle als einer der Schlüssel in einer Organisation angesehen wird, ist eine Neubesetzung unabdingbar.

Der Arbeitgeber hat das Recht, während der Urlaubszeit einen Ersatz für den Arbeitnehmer zu finden. Das Einstellungsverfahren unterscheidet sich in diesem Fall nicht vom normalen Beschäftigungsverfahren: Mit einem Neuankömmling wird ein befristeter Arbeitsvertrag geschlossen (Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), der den Grund für die Dringlichkeit angibt und die angibt Daten des Arbeitnehmers, an dessen Stelle er eingestellt wird. Es ist wichtig, alle Details im Voraus mit dem neuen Mitarbeiter zu besprechen: Er muss verstehen, dass der Mutterschaftstarif die Entlassung einer Zeitarbeitskraft zum Zeitpunkt der Rückkehr der „Mutterschaftskraft“ aus dem Urlaub impliziert.

Sie müssen auch ein Ablaufdatum angeben. Arbeitsvertrag in der Anordnung über die Einstellung einer Fachkraft zur Vertretung einer vakanten Stelle während des Mutterschaftsurlaubs einer fest angestellten Mitarbeiterin. Gleichzeitig wird bei der Eintragung in das Arbeitsbuch des Neuankömmlings kein Hinweis auf die Dringlichkeit des Arbeitsvertrages gemacht. Nimmt eine Arbeitnehmerin nach Beendigung des Mutterschutzes die Elternzeit in Anspruch, wird mit der sie vertretenden Arbeitnehmerin ein neuer befristeter Arbeitsvertrag geschlossen, auf dessen Grundlage ein weiterer Einstellungsauftrag erteilt wird.

Kann der Mutterschaftsurlaub gekürzt werden?

Manchmal fragt sich ein Arbeitgeber, der die Aufgaben einer in Elternzeit gegangenen Mitarbeiterin erfolgreich auf die restlichen Mitarbeiter verteilt hat: Ist die Mutterschaftsstelle so wichtig, wenn Teilzeitkräfte die von der Geschäftsleitung gestellten Aufgaben gut erfüllen? ? Vielleicht ist eine zusätzliche Position einfacher zu reduzieren?

Das Arbeitsrecht schützt die Rechte einer Arbeitnehmerin im Mutterschaftsurlaub. Nach dem Wortlaut des Gesetzes gelten als legitime Gründe für die Entlassung einer „Mutterschaftshelferin“:

Firmenauflösung,
freiwilliges Kündigungsschreiben eines Mitarbeiters.

Aber auch im Falle einer Liquidation des Unternehmens ist der Arbeitgeber verpflichtet, mindestens zwei Monate in Anspruch zu nehmen Schreiben Benachrichtigen Sie einen Mitarbeiter über ein bevorstehendes Ereignis.

Eine Frau im Mutterschaftsurlaub kann nicht aufgrund einer Verringerung der Anzahl oder des Personals der Mitarbeiter der Organisation entlassen werden (Teil 4 von Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Das bedeutet, dass der Arbeitgeber kein Recht hat, die Mutterschaftsstelle zu kürzen.

Wir kündigen eine Mutterschaftsstelle

Einer Mitarbeiterin, die 2015 während des Mutterschutzes eines anderen Mitarbeiters beschäftigt war, kann aufgrund des Auslaufens des Arbeitsvertrages bereits am ersten Tag nach Beginn des Mutterschutzes (auch in Teilzeit) gekündigt werden. Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, den Zeitarbeitnehmer im Voraus über die bevorstehende Entlassung zu informieren (Artikel 79 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Der Algorithmus des Verfahrens ist einfach: An dem Tag, an dem die Arbeitnehmerin den Mutterschaftsurlaub verlässt, wird eine Anordnung erlassen, den Arbeitsvertrag der Arbeitnehmerin zu kündigen, die vorübergehend ihre Aufgaben erfüllt hat, und dann wird eine Kündigungsverfügung mit ausgestellt Einheitliche Form T-8 oder ein von der Organisation entwickeltes Äquivalent. In der Zeile "Kündigungsgrund" müssen die Einzelheiten der Anordnung zur Kündigung des Arbeitsvertrags angegeben werden.

Manchmal wird der Mutterschaftstarif für den Arbeitgeber zum Problem: Schafft es eine Leiharbeitnehmerin schwanger zu werden, bevor die „Mutterschaftshelferin“ zur Arbeit geht, muss die Leitung der Organisation ihr eine der Qualifikation entsprechende Stelle anbieten. In Ermangelung geeigneter Stellen bietet der Arbeitgeber andere Beschäftigungsmöglichkeiten an – unbesetzte niedrigere Stellen oder gering bezahlte Arbeit. Erst nach der Absage einer Aushilfskraft von allen Verfügbare OptionenÜbersetzung kann sie entlassen werden (Teil drei von Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

mari_010, Lesen Sie dies: Frage: Eine Mitarbeiterin, mit der ein befristeter Arbeitsvertrag gewährt wurde, hat Mutterschaftsurlaub. Zum Zeitpunkt der Geburt des Kindes bleibt der Arbeitsvertrag in Kraft, der Vertrag endet ca. drei Monate nach der Geburt des Kindes. Welche Leistungen muss der Arbeitgeber in diesem Fall an den Arbeitnehmer zahlen?

Antwort: Zunächst weisen wir darauf hin, dass gemäß Art. 261 Arbeitsgesetzbuch Die Kündigung eines Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitgebers mit schwangeren Frauen ist in der Russischen Föderation nicht zulässig, außer im Falle der Liquidation der Organisation oder der Beendigung der Tätigkeit durch einen einzelnen Unternehmer.
Bei Ablauf eines befristeten Arbeitsvertrages während der Schwangerschaft der Frau ist der Arbeitgeber verpflichtet, auf ihren schriftlichen Antrag und gegen Vorlage eines ärztlichen Zeugnisses, das den Schwangerschaftszustand bestätigt, die Gültigkeit des Arbeitsvertrages bis zum 1 Ende der Schwangerschaft.
Das Bundesgesetz Nr. 81-FZ vom 19. Mai 1995 „Über staatliche Leistungen für Bürger mit Kindern“ legt die folgenden Leistungen für Bürger mit Kindern fest:
- Beihilfe für Schwangerschaft und Geburt;
- eine einmalige Beihilfe für Frauen, die in medizinischen Einrichtungen in registriert sind frühe Termine Schwangerschaft;
- einmalige Zulage für die Geburt eines Kindes;
- Kinderbetreuungsgeld bis zur Vollendung des 1. Lebensjahres des Kindes.
Anspruch auf Leistungen bei Schwangerschaft und Geburt haben sozialversicherungspflichtige Frauen, insbesondere Arbeitnehmerinnen (Art Bundesgesetz vom 29. Dezember 2006 N 255-FZ „Über die Gewährung von Leistungen bei vorübergehender Invalidität, Schwangerschaft und Geburt von sozialversicherungspflichtigen Bürgern“).
Die Ernennung und Zahlung von Leistungen bei Schwangerschaft und Geburt erfolgt durch den Arbeitgeber am Arbeitsplatz der Frau (Absatz 1, Artikel 13 des Gesetzes N 255-FZ).
Da der Arbeitsvertrag während des Mutterschaftsurlaubs fortbesteht, ist der Arbeitgeber zur Zahlung des Mutterschaftsgeldes verpflichtet.
Das Recht auf eine einmalige Beihilfe zusätzlich zur Beihilfe für Schwangerschaft und Geburt haben Frauen, die in den frühen Stadien der Schwangerschaft bei medizinischen Einrichtungen registriert sind (Artikel 9 des Gesetzes N 81-FZ).
Diese Zulage wird am Bestimmungsort zugewiesen und ausgezahlt und die Leistungen bei Schwangerschaft und Geburt ausgezahlt (§ 17 der Verordnung über die Ernennung und Auszahlung). staatliche Leistungen Bürger mit Kindern, genehmigt durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 30. Dezember 2006 N 865).
Auch in diesem Fall wird die Leistung also vom Arbeitgeber gezahlt.
Einer der Elternteile hat Anspruch auf eine einmalige Beihilfe bei der Geburt eines Kindes (Artikel 11 des Gesetzes N 81-FZ). Eine einmalige Zulage bei der Geburt eines Kindes wird einem der Elternteile oder der ihn vertretenden Person am Arbeitsplatz (Dienst, Studium) zugewiesen und gezahlt, und wenn die Eltern oder die sie vertretende Person nicht arbeiten (do nicht dienen, nicht studieren), - vom Sozialschutz der Bevölkerung am Wohnort des Kindes (Artikel 23 der Verordnung).
Zahlung beantragen dieses Handbuch dies ist innerhalb von 6 Monaten nach der Geburt des Kindes möglich (§ 55 der Verordnung).
Für den Fall, dass eine Frau während der Laufzeit des Arbeitsvertrags eine Leistung beantragt, wird die Leistung daher vom Arbeitgeber gezahlt. Stellt die Frau bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses noch immer keinen Antrag auf Leistungszahlung beim Arbeitgeber, wird die Leistung von der Sozialversicherungsbehörde am Wohnort des Kindes gezahlt.
Anspruch auf ein monatliches Betreuungsgeld haben Mütter oder Väter, sonstige Angehörige, Personensorgeberechtigte, die das Kind tatsächlich betreuen, sozialversicherungspflichtig sind (d.h. im Rahmen eines Arbeitsverhältnisses tätig sind) und zur Betreuung freigestellt sind bis zum Alter von eineinhalb Jahren für ein Kind (Artikel 35 des Reglements).
Das heißt, nur berufstätige Mütter (Väter), die sich in Elternzeit befinden, haben Anspruch auf ein monatliches Kinderbetreuungsgeld.
Daher verliert die Mutter (Vater) des Kindes mit Beendigung des Arbeitsvertrags den Anspruch auf eine monatliche Beihilfe zur Kinderbetreuung.
Der Anspruch auf diese Leistung bleibt nur infolge einer Entlassung aus den in den Absätzen aufgeführten Gründen bestehen. „g“ Klausel 35 des Reglements, insbesondere im Falle der Liquidation der Beschäftigungsorganisation.
So zahlt der Arbeitgeber einer Mutter in Elternzeit nur bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses wegen dessen Ablauf eine monatliche Zulage. Nach Beendigung des Vertrages endet die Leistungszahlung.

Es kommt vor, dass berufstätige junge Frauen Mutterschaftsurlaub nehmen. Und dann muss eine Zeitarbeitskraft gefunden werden, die für die Dauer des Mutterschaftsurlaubs der Hauptbeschäftigten mit einem befristeten Vertrag beschäftigt wird. Wenn Sie angestellt oder in einen Mutterschaftstarif überführt werden, müssen Sie zunächst herausfinden, was das ist, wie lange Sie arbeiten müssen, welche Nachteile und Vorteile eine solche Arbeit hat.

Merkmale des Mutterschaftstarifs

Berufstätige Frauen, die mit der Geburt eines Kindes rechnen, gehen ab der 30. Schwangerschaftswoche in den Mutterschutz, bei Zwillingen bereits ab der 28. Schwangerschaftswoche. Die Krankenstandszeit bei Schwangerschaft und Geburt beträgt 140 Tage bei einem Kind und 194 Tage bei mehreren. Und nach der Geburt kommt die Zeit der Beurlaubung zur Betreuung eines Kindes bis zu anderthalb oder drei Jahren.

Die Rückkehr an den Arbeitsplatz des Hauptbeschäftigten kann sowohl nach Beendigung des Krankenstands wegen Schwangerschaft und Geburt als auch nach längerer Zeit - Elternzeit - erfolgen. Eine junge Mutter kann jederzeit vor dem Ende des Dekrets arbeiten gehen.

Für die Dauer des Dekrets bleibt ihr Platz erhalten. Und der Arbeitgeber ist gezwungen, einen Spezialisten zu suchen, der den Hauptangestellten ersetzt. Gleichzeitig ist es möglich, eine Mitarbeiterin auf diese Position zu versetzen, die bereits in der Organisation beschäftigt ist und während ihres Mutterschaftsurlaubs die Aufgaben einer anderen Person übernehmen kann. Oder Sie stellen eine neue Mitarbeiterin für die Mutterschaftszeit der Hauptbeschäftigten ein.

Die Vertretung erfolgt in Form eines befristeten Arbeitsvertrages. Es zeigt an, dass die Aufnahme oder Versetzung eines Mitarbeiters für einen Zeitraum erfolgt, bevor der Hauptmitarbeiter zur Arbeit geht. Für eine Person, die bereits im Unternehmen arbeitet, kann eine Zusatzvereinbarung zu dem bereits mit ihr geschlossenen Vertrag abgeschlossen werden.

In diesem Zusammenhang muss ein Arbeitnehmer, wenn er einen Mutterschaftstarif nimmt, verstehen, dass es sich um eine befristete Stelle handelt, von der er nach 1,5 oder 3 Jahren oder sogar früher entlassen wird (jederzeit, wenn sich die junge Mutter entscheidet, zum Mutterschaftstarif zurückzukehren Dienst).

Vor- und Nachteile der Beschäftigung für die Dauer der Verfügung eines anderen Arbeitnehmers

Bei der Zustimmung zu einer befristeten Beschäftigung müssen Sie wissen, dass diese Vakanz zum größten Teil von Mängeln geprägt ist.

Kurze Beschäftigungsdauer. Sie kann sowohl 3 Jahre als auch mehrere Monate betragen, die Mindestdauer beträgt 140 Tage.
Ignoranz genauen Tag Entlassungen. Der Vertrag besagt, dass sein Ende eintritt, wenn der Hauptspezialist das Dekret verlässt.
Rechtsunsicherheit. Benachrichtigen Sie den Stellvertreter der Entlassung kann nur ein paar Tage oder sogar einen Tag dauern. Dafür wird keine Entschädigung gezahlt. Und auch der Mutter eines Kindes unter drei Jahren und einer Schwangeren kann gekündigt werden, da die Eilvereinbarung eindeutig festlegt, dass die Kündigung erfolgt, wenn die Arbeitnehmerin aus dem Mutterschutz ausscheidet.

Eine solche Vakanz hat auch einige Vorteile. Zunächst einmal ist dies eine weniger strenge Auswahl der Kandidaten im Vergleich zur Zulassung des Hauptangestellten. Für Young Professionals ist ein Temporärjob eine Möglichkeit, die für eine Festanstellung in einem anderen Unternehmen notwendigen Erfahrungen zu sammeln. Es besteht die Möglichkeit, einen langfristigen Arbeitsvertrag abzuschließen. Wenn sich ein Facharzt zu einem Mutterschaftstarif gut bewährt hat, kann ihm eine Versetzung zu einem anderen angeboten werden festen Platz. Und schließlich wird niemand das Recht auf Urlaub nehmen - Kalender- und Mutterschaftsurlaub.

Wie erfolgt die Zulassung und Versetzung in eine befristete Stelle?

Für die Dauer des Dekrets des Hauptangestellten kann der Leiter an seiner Stelle eine bereits in der Organisation beschäftigte Person ernennen. In diesem Fall wird mit ihm eine Zusatzvereinbarung geschlossen und die Übertragung nur in den Personalunterlagen des Spezialisten vermerkt. Die vorübergehende Überstellung wird ebenfalls per Anordnung festgelegt. Die Registrierung eines neuen Mitarbeiters umfasst mehrere Phasen.

Der Bewerber für die Stelle stellt alles bereit Erforderliche Dokumente und deren Kopien (Reisepass, TIN, Bildungsdiplom, SNILS und andere).
Eine eingestellte Person schreibt eine Bewerbung für eine vorübergehende Beschäftigung.
Eine Einstellungsverfügung wird ab einem bestimmten Datum bis zu dem Tag erstellt, an dem die zu ersetzende Person die Verfügung verlässt.
Ein befristeter Arbeitsvertrag wird erstellt und unterzeichnet. Es gibt auch den Zeitpunkt seines Endes an - das Ausscheiden des ersetzten Arbeitnehmers aus dem Elternurlaub.
Registrierung einer Personalakte und einer Personalkarte eines Zeitarbeitnehmers.
Ein Eintrag im Arbeitsbuch über die Aufnahme in die Organisation.

Entscheidet sich eine Mitarbeiterin im Mutterschaftsurlaub für die Rückkehr an den Arbeitsplatz, wird die Fachkraft, die sie ersetzt, darüber informiert. Die Kündigung erfolgt mit einem Eintrag im Arbeitsbuch, dass der Grund der Ablauf des befristeten Arbeitsvertrages ist. Wird einem Zeitarbeitnehmer eine Versetzung auf eine andere vakante Stelle angeboten und stimmt er zu, wird ein neuer Arbeitsvertrag mit ihm geschlossen.

Vorläufiges Dekret

Eine Frau im Mutterschaftsurlaub kann selbst schwanger werden. Bei der Versetzung in eine befristete Stelle wird es keine Probleme geben. Der Arbeitnehmer erhält Mutterschaftsurlaub und Leistungen, und die frühere Position verbleibt bei ihm. Aber im Hinblick auf einen neuen Mitarbeiter, der mit einem befristeten Vertrag eingestellt wird, können strittige Situationen entstehen.

Der Vertrag besagt eindeutig, dass seine Gültigkeit ab dem Zeitpunkt abläuft, an dem der Hauptmitarbeiter den Arbeitsplatz betritt. Aber es ist allgemein anerkannt, dass Frauen während der Schwangerschaft nicht entlassen werden sollten. Leider ist der Mutterschaftstarif nicht der Fall. Geht eine zu ersetzende Mitarbeiterin zur Arbeit, muss der Aushilfskraft gekündigt werden, auch wenn es sich um eine Frau in einer "interessanten Position" handelt.

Allerdings, wenn eine Organisation hat freie Stelle entsprechend der Qualifikation des Bewerbers können Sie dorthin wechseln. Der Arbeitgeber muss die Leiharbeitnehmerin über die verfügbaren Stellen informieren und, falls vereinbart, den Vertrag bis zum Ende der Schwangerschaft verlängern. Wenn Freiraum Nein, es ist derzeit nicht verboten, einen Angenommenen vorübergehend zu entlassen, auch wenn er in Position ist.

Wenn eine Mutterschaftshelferin in der 30. Schwangerschaftswoche ist, hat sie Anspruch auf bezahlten Mutterschaftsurlaub. Natürlich, wenn der Hauptmitarbeiter nicht vor diesem Zeitraum zurückgekehrt ist. Um einen Urlaub zu arrangieren, stellt der Stellvertreter eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung aus und schreibt einen Antrag. Solange eine Frau bei der Organisation gemeldet ist, hat sie auch Anspruch auf Elternzeit mit Leistungsbezug.

Sie können einem Zeitarbeitnehmer, der sich in Elternzeit befindet, kündigen, wenn die Person, die er ersetzt, das Dekret verlässt. In diesem Fall müssen Sie sich für Nachzahlungen an das Amt für Sozialschutz wenden. Die Mindestzulage wird ab dem Tag nach der Entlassung aufgebaut.

Wenn das Management eine Person auffordert zu gehen, weil die Organisation eine neue finden muss, ist dies illegal. Ist der Vertrag noch nicht abgelaufen, hat die Frau Anspruch auf eine Verfügung, auch wenn das Unternehmen zwei Verfügungen in einer Position bezahlt. Kündigen Sie vor Ablauf der Karenzzeit, verfallen die Dienstzeit und die fälligen Zahlungen.

Der Stellvertreter kann seine Tätigkeit nach dem Mutterschaftsurlaub wieder aufnehmen, wenn die von ihm vertretene Arbeitnehmerin noch nicht an den Arbeitsplatz zurückgekehrt ist. Sie können bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses weiterarbeiten und Elternzeit für Papa oder Oma vereinbaren.