Wie man sich in einem Vorstellungsgespräch verhält, um einen Job angeboten zu bekommen. Fragen im Vorstellungsgespräch: Wie man antwortet, um einen guten Eindruck zu hinterlassen

Im Interview spielen wir alle eine Rolle. Der Arbeitgeber arrangiert für uns ein Verhör mit Vorurteilen, und wir versuchen unsere Nachteile zu kaschieren und wissen bis zuletzt nicht, ob die von uns gewählte Rolle erfolgreich war und ob wir den lang ersehnten Job bekommen werden.

Die Bewerber sind davon überzeugt, dass der Ausgang des Gesprächs nicht vorhersehbar ist. Sehr oft erweist sich ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch auf den ersten Blick als ergebnislos. Es scheint, dass der Schlüssel zum Herzen des Anführers gefunden wurde, aber der Anruf mit der Nachricht, dass Sie angenommen wurden, kam nie. Was ist der Grund? Psychologen antworten, dass es auf den ersten Eindruck ankommt, den man beim Arbeitgeber hinterlässt.

Diagnose in 20 Sekunden

Meinung zu Fremder während der ersten 20 Sekunden der Kommunikation gebildet. In 90% der Fälle erweist sich der erste Eindruck als falsch, und wenn wir die Möglichkeit haben, mit einer Person weiter zu kommunizieren, schaffen wir es in der Regel, die Situation zu korrigieren. Da es sich aber um ein Vorstellungsgespräch handelt, das zwischen 5 Minuten und mehreren Stunden dauern kann, gibt es möglicherweise keine zweite Chance mehr, den Arbeitgeber zu überzeugen.

Wenn Sie die ganze Nacht nicht geschlafen haben und dann Fragen traurig und langwierig beantwortet haben, sogar widerwillig, ist dies ein sicheres Zeichen dafür, dass Sie nicht an der Stelle interessiert sind. Dies bedeutet, dass eine andere Person für sie gefunden wird, und es ist unwahrscheinlich, dass der Arbeitgeber vermutet, dass Ihre Passivität durch Schlaflosigkeit verursacht wurde.

Wie erzeuge ich einen positiven Eindruck von mir? Gangart, Aussehen, Lächeln, Aussehen – alles funktioniert, um Ihr Image zu kreieren. Und jedes Detail kann bei Ihrem Gesprächspartner zu falschen Schlussfolgerungen führen. Die Frage ist, ist es möglich, die Situation zu korrigieren, wenn der erste Eindruck von Ihnen nicht sehr erfolgreich war?

Jenseits von Stereotypen

Versuchen wir, in Stereotypen zu denken. Welche Assoziationen weckt eine junge Fachkraft oder ein „frisch graduierter“ Hochschulabsolvent? Das erste, was einem in den Sinn kommt, ist Unreife, Unerfahrenheit und Unentschlossenheit. Wenn wir diese Liste fortsetzen, werden alle Definitionen mit dem Partikel "nicht" sein. Das ist die anfängliche Ablehnung, die sich über Sie entwickeln kann, noch bevor Sie zum Vorstellungsgespräch kommen. Und hier liegt das Problem nicht in einer persönlichen Einstellung zu Ihnen als potenziellem Mitarbeiter, sondern in dem stereotypen Denken, das uns allen innewohnt. Deshalb brauchen Sie diese Barriere überwinden und zeigen Sie, dass Sie trotz fehlender Erfahrung bereit sind, schnell zu lernen und auf Augenhöhe mit anderen Mitarbeitern des Unternehmens zu arbeiten.

Schauen wir uns Schritt für Schritt an, wie Sie sich im Vorstellungsgespräch den richtigen Eindruck von sich machen. Wenn ein Arbeitgeber Sie zu einem Vorstellungsgespräch einlädt, versteht er natürlich, dass er einen unzureichend erfahrenen Bewerber einlädt, da Ihr Lebenslauf nicht über ein beeindruckendes Portfolio und Berufserfahrung verfügt. Und das bedeutet, dass die anfängliche Einstellung Ihnen gegenüber voreingenommen sein wird. Daher ist es Ihre erste Aufgabe beim Vorstellungsgespräch, das falsche Bild auszumerzen.

Denken Sie an das Aussehen

Aussehen ist sehr wichtig. BEIM moderne Welt Es ist Ihre Kleidung, die den ersten Eindruck von Ihnen macht. Wir haben bereits darüber geschrieben, wie es am besten ist, daher werden wir nur einige Empfehlungen geben.

Es ist sehr wichtig, nicht von einem Extrem ins andere zu eilen. Natürlich möchten Sie mit Ihrem Anzug zeigen, dass Sie eine Geschäftsperson sind, die versteht, warum eine Kleiderordnung erforderlich ist, und trotz wenig Berufserfahrung ein Verständnis für die Geschäftswelt haben. Daher keine ausgefallenen Business-Anzüge, aber auch keine extravaganten Club-Outfits.

Ihr Erscheinungsbild soll ausdrücken Zurückhaltung und Ernsthaftigkeit, aber es ist sehr wichtig, dass Sie sich in Ihrem Outfit wohlfühlen und sich nicht von einem zu kurzen Rock oder einer zu engen Jacke ablenken lassen.

Vertrauen muss ansteckend sein

Der erste Blickkontakt und Händedruck ist sehr wichtig. Machen Sie sich keine Sorgen und machen Sie sich keine Sorgen, denn das erwartet der Arbeitgeber. Zeigen Sie ihm Ihr Selbstvertrauen und Ihre Gesprächsbereitschaft gleichermaßen. Er tut dir keinen Gefallen, wenn er dich zu einem Vorstellungsgespräch einlädt. Sie sind zwei Fachleute, die geschäftliche Angelegenheiten besprechen, kein Schüler und kein Lehrer, der den ersten wegen irgendeiner Art von Beleidigung schimpft.

Viele Bewerber, vor allem diejenigen, die wenig Erfahrung mit Vorstellungsgesprächen haben, haben Angst vor einem Vorstellungsgespräch mit einem Arbeitgeber, und das ist grundlegend falsch. Das Vorstellungsgespräch ist üblich ein Geschäftstreffen Also bleib ruhig und vernünftig.

Das Eis in der Kommunikation brechen

In der Regel beobachten Arbeitgeber beim Vorstellungsgespräch genau, wie sich der Kandidat verhält. Führungskräfte schätzen Initiative, sie mögen es, wenn Antworten nicht mit der Zange herausgezogen werden müssen, sondern im Gegenteil, ein Mensch entspannt ist, sich ruhig fühlt, scherzen und lächeln kann.

Außerdem ist es sehr wichtig zu können über allgemeine Themen sprechen. Vergessen Sie nicht, was der Arbeitgeber von Ihnen hält: Trotz Ihrer Stärken und Fähigkeiten sind Sie nicht erfahren und professionell genug.

Nehmen Sie sich zu Beginn des Vorstellungsgesprächs ein paar Minuten Zeit, um allgemeine Themen zu besprechen, die nichts mit der Arbeit zu tun haben. Ein solcher Auftakt zum Vorstellungsgespräch wird Sie befreien und das Bild einer selbstbewussten Person schaffen, die sich keine Sorgen macht und keine Erfahrungen macht panische Angst etwas falsches sagen. Es ist auch eine Gelegenheit für Sie, sich Ihren potenziellen Arbeitgeber anzusehen. Nutzen Sie diese Technik daher gerne, um sich auf die Arbeitsstimmung einzustimmen.

Übertreiben Sie es jedoch nicht mit Witz. Denken Sie daran, dass Führungskräfte keine Emporkömmlinge mögen, denn von solchen Leuten können Sie jederzeit einen Fang erwarten. Seien Sie feinfühlig und höflich. Und wenn Ihnen keine schlauen Gedanken in den Sinn kommen und Sie nicht wissen, wie Sie das Gespräch am Laufen halten sollen, ist es besser zu schweigen, getreu dem berühmten Sprichwort „Schweigen ist Gold“.

Vorgewarnt ist gewappnet

Vergessen Sie nicht, sich vor dem Vorstellungsgespräch über die mögliche Stelle zu informieren. Es ist ziemlich unhöflich, zu einem Vorstellungsgespräch zu kommen, ohne zu wissen, was das Unternehmen tut. Auf diese Weise kann selbst der beste erste Eindruck, den Sie bei einem potenziellen Arbeitgeber hinterlassen haben, ruiniert werden.

"Erzählen Sie über sich"

Häufig wissen junge Berufstätige nicht, wie sie die Frage „Erzählen Sie uns etwas über sich“ beantworten sollen. Sprechen Sie über sich selbst oder Berufserfahrung? Ich denke, die richtige Antwort liegt irgendwo in der Mitte. Persönliche Probleme und Erfahrungen sollten Sie jedoch nicht teilen, denn im Vorstellungsgespräch werden die Fähigkeiten und Fertigkeiten des Bewerbers besprochen.

In dieser Phase erwarten Arbeitgeber nichts Besonderes von Ihnen. Es lohnt sich also, sie zu überraschen. Bereiten Sie sich auf diesen Teil des Vorstellungsgesprächs vor. Denken Sie, was Sie sagen können. Wenn Sie noch wenig Berufserfahrung haben, erzählen Sie uns ausführlich, welche Aufgaben Ihnen gestellt wurden und wie Sie diese bewältigt haben, beschreiben Sie Ihre Funktionen.

Wenn überhaupt keine Berufserfahrung vorhanden ist, lautet die Hauptregel, sich nicht zu verlaufen und nicht zu erröten. Erzählen Sie uns von Ihren Studienerfahrungen, insbesondere wenn Sie an Konferenzen, Seminaren und Wettbewerben teilgenommen haben. Erinnern Sie sich an die Praktika, die Sie während Ihres Studiums in der Organisation absolviert haben, und beschreiben Sie detailliert die Aufgaben, die Ihnen gestellt wurden. Vergessen Sie nicht die Empfehlungsschreiben früherer Jobs und von Organisationen, bei denen Sie Ihr Praktikum gemacht haben.

lässt sich protzen Arbeitgeber. In jedem Fall benötigen Sie bei einer Bewerbung Zeit zur Eingewöhnung, dann können Sie Ihre Wissenslücken schließen und Erfahrungen sammeln.

Vergessen Sie nicht den Satz eines berühmten Forschers: „Manche Leute behandeln die Jobsuche wie eine Schulaufgabe. Sie glauben, dass sie mit minimalem Aufwand einen Job finden können.“ Behandeln Sie Ihre Zukunft nicht als Schulaufgabe, denn Sie unternehmen bereits die ersten Schritte, um in 20 Jahren auf der Forbes-Liste zu erscheinen.

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Ein Vorstellungsgespräch ist eine entscheidende Phase bei der Entscheidung für eine Stelle, und sein Ergebnis hängt maßgeblich davon ab, welchen Eindruck Sie beim Arbeitgeber hinterlassen. Hier ist alles wichtig, ab Aussehen auf die Fähigkeit, sich zu präsentieren. Daher empfehlen wir Ihnen, die Aufgabe ernst zu nehmen, und unser Artikel hilft Ihnen dabei.

1. Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch vorbereitet

• Studieren Sie den Arbeitgeber

Besuchen Sie die Website des Unternehmens, lesen Sie mehr über seine Aktivitäten, Mission und Werte, sehen Sie sich die neuesten Nachrichten an.

• Bereiten Sie Ihre Präsentation vor

Komponieren Kurzgeschichteüber Berufserfahrung. Veranschaulichen Sie die Vorteile mit konkreten Beispielen. Anstatt zu sagen „Ich bin ein engagierter Mitarbeiter“, sprechen Sie über Errungenschaften. Wir empfehlen, vor einem Spiegel zu proben oder in ein Diktiergerät zu sprechen. Lesen Sie mehr über Selbstdarstellung in unserer.

• Finden Sie die Einzelheiten heraus

Erkundigen Sie sich, welche Unterlagen bei dem Treffen benötigt werden, die Telefonnummer und den Namen der Person, die das Interview führen wird. Die namentliche Erwähnung während des Vorstellungsgesprächs hilft, die Person für sich zu gewinnen.

• Betrachten Sie das Aussehen

Oft wird das Tragen eines Anzugs empfohlen, besser ist es jedoch, sich über die Kleiderordnung im Unternehmen zu informieren, um diese bereits beim ersten Treffen einzuhalten. Ihr Auftreten sollte Vertrauen, Genauigkeit und Respekt vor den Unternehmenswerten ausstrahlen.

• Räumen Sie Ihre sozialen Medien auf

Oft sehen sich Arbeitgeber die persönlichen Seiten von Bewerbern im Internet an, entfernen also explizite Fotos von dort, obszöne Ausdrücke und was wird Ihr geben Schlechte Gewohnheiten oder Unzufriedenheit mit dem Leben. Wenn dies problematisch ist, schließen oder sperren Sie die Seite vorübergehend.

2. Wie man sich in einem Vorstellungsgespräch verhält

• Holen Sie sich Ihren Lebenslauf und Ihr Portfolio

Auch wenn der Arbeitgeber nichts dazu gesagt hat, seien Sie nicht zu faul, Ihren Lebenslauf und Ihr Portfolio auszudrucken und sorgfältig in eine repräsentative Mappe zu legen. Dies wird Sie als umsichtige Person charakterisieren.

• Sei pünktlich

Wenn Sie zu spät kommen, halten sie es für unnötig, wenn Sie eine halbe Stunde vorher ankommen, werden sie entscheiden, dass Sie drängen und das Meeting früher beginnen möchten. Die beste Option- Kommen Sie 10-15 Minuten vor Ihrer geplanten Zeit an.

• Achte auf deine Worte

Die Sätze „Ich weiß nicht“, „vielleicht“, „irgendwie“ und „wahrscheinlich“ spiegeln Unsicherheit wider. Ersetzen Sie sie durch „Ich kann“, „Ich kann“, „Ich besitze“, und Sie werden einen ganz anderen Eindruck machen. Wenn Sie in einem bestimmten Fach keine Kompetenz vorweisen können, sagen Sie: „Leider bin ich noch nicht darauf gestoßen, aber ich werde auf jeden Fall studieren.“

• Verwenden Sie die Gebärdensprache sorgfältig

Aktive Gesten verraten Nervosität, verschränkte Arme und Beine - Geheimhaltung. Fummeln Sie nicht mit Ihren Händen herum und heben Sie sie nicht über das Schlüsselbein. Versuchen Sie, im Gespräch und beim Händeschütteln offene Handflächen zu zeigen. Bedecken Sie im letzteren Fall die Hand des Gesprächspartners nicht mit Ihrer Handfläche, schütteln Sie sie selbstbewusst, aber nicht zu stark. Lächle, wo es angebracht ist, aber lache nicht laut und kichere nicht.

• Finden Sie gemeinsame Interessen

Dutzende von Bewerbern können sich auf dieselbe Stelle bewerben, also stellen Sie sicher, dass Sie in Erinnerung bleiben. Wenn Ihnen im Büro etwas aufgefallen ist, wie zum Beispiel ein Buch, das Sie gerade gelesen haben, oder ein Foto aus einem Land, das Sie kürzlich bereist haben, sprechen Sie darüber. So können Sie Gemeinsamkeiten finden und Sympathie wecken.

• Sprechen Sie nicht schlecht über Ihren früheren Arbeitgeber

Konzentrieren Sie sich in der Geschichte um den vorherigen Ort auf das, was Sie sich angeeignet haben und noch erreichen wollen. Unsere erklären Ihnen, wie Sie die Kündigung erklären können, ohne den Arbeitgeber zu kritisieren.

Beim Vorstellungsgespräch ist es wichtig, seine Stärken zu zeigen, und das Produkt hilft, diese zu ermitteln. Aber auch bei exzellenter Vorbereitung und Selbstdarstellung kann es zu einer Absage kommen, nur weil der Arbeitgeber eventuell einen anderen Bewerber auswählt. Bleiben Sie in diesem Fall freundlich und dankbar für die Gelegenheit. Es ist wahrscheinlich, dass Sie erneut kontaktiert werden, wenn neue Stellenangebote erscheinen.

90% des Eindrucks über eine Person entsteht
Für die ersten anderthalb Minuten der Kommunikation.
Alan Pease

Der erste Eindruck ist der stärkste, aber leider nicht immer der richtige. Sie sind vielleicht ein netter, fröhlicher Mensch, aber gerade heute, wo Sie vor Ihrem Arbeitgeber erscheinen sollen, sind Sie morgens mit Kopfschmerzen aufgestanden und haben den Abdruck aller irdischen Sorgen im Gesicht.

Sie öffnen die Tür des Büros, in dem Sie arbeiten werden, bereiten sich darauf vor, „Hallo“ zu sagen und begegnen dem lachenden Blick eines zukünftigen Kollegen. „Etwas stimmt nicht“, ein ängstlicher Gedanke flackert auf und gibt keine Ruhe mehr. Ihre Begrüßungsrede an den Arbeitgeber erweist sich als irgendwie zerkaut, und die ruhige Balance der Geschäftsstimmung verfliegt langsam. Und der einfache Gedanke kommt Ihnen nicht einmal in den Sinn, dass nur eine Minute vor Ihrer Ankunft jemand eine lustige Geschichte erzählt hat und sich an einen lustigen freien Tag erinnert hat.

Beginnen Sie sofort damit, an sich selbst zu arbeiten, bevor Sie Zeit haben, den Eindruck von sich selbst zu verderben, denn Sie werden keine zweite Gelegenheit haben, die erste zu produzieren guten Eindruck .

Der Eindruck von Ihnen beginnt sich zu bilden, noch bevor Sie Hallo sagen. Wenn Sie irgendwohin gehen, ist eine positive Einstellung sehr wichtig. Gehen Sie vom für Sie günstigsten Ausgang aus und versichern Sie sich, dass es nicht anders sein kann. Wenn Sie beispielsweise zu einem Vorstellungsgespräch gehen, wiederholen Sie im Geiste: „Dieser Job ist für mich. Ich werde auf jeden Fall für diesen Job eingestellt. Ich bin ein wertvoller Arbeiter, ein kompetenter Spezialist. Die Optionen können jedoch unterschiedlich sein, Hauptsache, Sie stellen sich auf ein positives Ergebnis ein und vertrauen auf Ihre Fähigkeiten.

Deshalb hier ein paar Tipps, die Ihnen dabei helfen, einen guten Eindruck zu hinterlassen.

ERSTE, Lächeln! Ein düsterer Typ mit einer sauren Physiognomie und Unzufriedenheit für die ganze Welt wird weder Sympathie noch Mitleid hervorrufen. Welcher Manager möchte einen solchen Mitarbeiter haben? Halten Sie daher, bevor Sie den Raum betreten, in dem Sie Ihre zukünftigen Kollegen, Ihren Chef, treffen müssen, einige Sekunden inne und erinnern Sie sich an die lustigste und angenehmste Sache, die Ihnen im Leben passiert ist und die Sie zum Lächeln und Lachen gebracht hat. Das Lächeln wird aufrichtig sein und Sie werden nicht mehr die Stirn runzeln können.

Stellen Sie sich vor, was für eine Person, mit welchem ​​Gesichtsausdruck Sie mögen könnten. Probieren Sie also dasselbe Bild eines gutaussehenden Mannes aus, meistern Sie es, machen Sie es sich bequem neues Haus; Darin sollten Sie sich wohl und bequem fühlen, nur dann werden Sie in dieser Rolle natürlich aussehen.

ZWEITE. Höflich sein. Erinnern Sie sich an das berühmte „Nichts kostet so wenig und wird nicht so hoch geschätzt wie Höflichkeit“? Nur eine psychisch kranke Person kann auf eine Entschuldigung unhöflich reagieren oder auf eine Bitte „Sag mir bitte ...“ unhöflich sein.

Höflichkeit kann freundlich oder beleidigend sein, wenn sie bewusst betont wird. "Auf Wiedersehen" am Ende des Gesprächs, sagte warmen Ton Sie äußert die Hoffnung auf ein schnelles Wiedersehen und ein kühles „Auf Wiedersehen“ nach einem unangenehmen Gespräch – den Wunsch, sich nicht noch einmal zu treffen.

DRITTER. Bescheidenheit gehörte schon immer zu den Tugenden (nicht zu verwechseln mit Schüchternheit und Schüchternheit).

Bescheidenheit impliziert Ruhe und Selbstvertrauen, Selbstachtung und Respekt vor anderen.

Bescheidenheit will sich nicht abheben, ihre Exklusivität betonen, Sonderkonditionen und Privilegien für sich fordern.

VIERTE. Seien Sie nicht aufdringlich. Zeigen Sie echtes Interesse am Gesprächspartner, aber seien Sie nicht zwanghaft neugierig, mischen Sie sich nicht mit Fragen ein. Es ist notwendig, so kurz wie möglich und so angenehm wie möglich zu sprechen.

FÜNFTE. Sei zuversichtlich. Vertrauen wird normalerweise von einer selbstbewussten Person verursacht, und daran ist nichts Überraschendes. Könntest du einer Person vertrauen, wenn sie sich selbst nicht vertraut? Wenn er selbst nicht an das glaubt, was er sagt, wenn er nicht sicher ist, dass er halten wird, was er versprochen hat? Wenn man Ihnen immer noch nicht sagen kann, dass Sie selbstbewusst sind, tun Sie zumindest so, als wüssten Sie genau, warum Sie diesen Job brauchen, und Sie wissen, dass Sie die neuen Aufgaben zu 100 % meistern und das Vertrauen Ihres Chefs rechtfertigen werden.

Folgen Sie den Bewegungen der Hände, um von Ihren Fähigkeiten überzeugt zu sein. Sie sind oft diejenigen, die unsere Angst verraten. Wenn Sie sich gerne in Ihren Händen drehen verschiedene Artikel, tippen Sie mit den Fingern auf den Tisch, diese Gesten verraten Ihre nervöse Stimmung. Psychologen sagen, dass man mit Hilfe eines bestimmten Gesichtsausdrucks, Gestik, Körperhaltung die gewünschte Gemütslage programmieren kann. Versuchen Sie zunächst, ein Lächeln aufzusetzen, gehen Sie 10-15 Minuten lang mit einem „angeklebten“ Lächeln herum.Es ist besser, dass Sie zu diesem Zeitpunkt niemand sieht. Diese Übung hilft Ihnen, in jeder Situation ruhig und gelassen zu bleiben.

Und weiter ein paar Regeln.

• Geben Sie keine Ratschläge, es sei denn, Sie werden danach gefragt.
• Mischen Sie sich nicht in das Gespräch einer anderen Person ein, wenn Sie nicht dazu eingeladen wurden.
• Das Sprechtempo sollte ruhig sein, nicht schnell, die Aussprache von Wörtern sollte verständlich und klar sein.
• Sprechen Sie die Sprache Ihres Partners, d.h. Ihre Worte und Begriffe sollten Ihrem Gesprächspartner klar sein.
• Schließen Sie Slangwörter, gebräuchliche Ausdrücke aus der Sprache aus, missbrauchen Sie keine Fremdwörter.
• Betonen Sie gegebenenfalls gemeinsame Ziele oder Interessen.
• Verzichten Sie auf „aktives Zuhören“: Zustimmen, einzelne Worte des Gesprächspartners wiederholen, zusammenfassend: „Wenn ich das richtig verstanden habe …“.
• Prahlen Sie nicht mit Ihren Bekannten und Verbindungen zu hochrangigen Personen; Sie können sie erwähnen, wenn Sie danach gefragt werden.

Denken Sie während eines Gesprächs an die Sprache der Blicke und Gesten: Schauen Sie den Gesprächspartner nicht direkt an - das ist eine Herausforderung, aber verstecken Sie nicht Ihre Augen, sonst wird er an Ihrer Wahrhaftigkeit zweifeln. Beim Sprechen ist es nicht üblich, zu gähnen oder auf andere Weise seine Müdigkeit zu zeigen, mit dem Finger zu zeigen, der Gesprächspartnerin auf die Schulter zu klopfen, ihr Haar und ihre Kleidung zu ordnen.

Natürlich muss man das sein ein guter Spezialist, kompetent, versiert in den mit Ihnen verbundenen Problemen Professionelle Aktivität, verfolgen Sie die Neuigkeiten in Ihrem Arbeitsbereich. Aber als kompetenter Spezialist werden Sie später im Arbeitsprozess bewertet, und zum ersten Mal bewerten Sie die Minuten der Kommunikation mit dem Arbeitgeber als Person, als Person. Daher sollte Ihre Persönlichkeit vor Wohlwollen strahlen und Optimismus ausstrahlen.

Nimm die Welt als Geschenk neuer Job- als Chance auf Erfolg, einen neuen Chef und Kollegen - als freundliche und nette Menschen. Strecken Sie Ihre Schultern, denn ein gebeugter Rücken - Hauptmerkmal Verlierer, und los!

Schließlich hängt es maßgeblich davon ab, ob Sie die gewünschte Stelle bekommen oder nicht.

Nicht vernachlässigen vorläufige Vorbereitung(Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch). Versuchen Sie, vor dem Vorstellungsgespräch ausreichend zu schlafen und sich auszuruhen. Mach dir keine Sorgen und überfordere dich nicht emotional.

Wählen Sie die richtige Kleidung für das Vorstellungsgespräch. Die Hauptsache in dieser Angelegenheit ist die Relevanz. Grundsätzlich haben sich alle Unternehmen einen Büro-Dresscode zu eigen gemacht. Tragen Sie daher lieber keine trendigen und extravaganten Outfits. Der klassische Business-Stil eignet sich für jeden Anlass (So kleiden Sie sich für ein Vorstellungsgespräch). Obligatorische Bedingung: Kleidung und Schuhe müssen in gutem Zustand sein.

Kommen Sie nie zu spät zu einem Vorstellungsgespräch. Planen Sie Ihre Reise unbedingt im Voraus.

Es ist nicht üblich, viel früher als zur vereinbarten Zeit zu einem Vorstellungsgespräch zu erscheinen. Wenn Sie früher angekommen sind, ist es besser, eine Weile draußen zu warten.

Setzen Sie sich nicht uneingeladen hin. Wenn die Pause zu lang ist, fragen Sie höflich, wo Sie sich hinsetzen können.

Lohn

Es ist unethisch, sich zu Beginn des Vorstellungsgesprächs für die Höhe des Gehalts zu interessieren. Es lohnt sich auch nicht, völlige Gleichgültigkeit gegenüber zukünftigen Löhnen darzustellen. Überlegen Sie sich im Voraus, was Sie auf die Fragen antworten: „Wie viel bekommen Sie jetzt?“, „Bist du bereit für eine Weile niedrigere Löhne? Probezeit?", "Welches Gehalt möchten Sie bei uns bekommen?". Unterschätzen Sie das Niveau nicht Löhne. Es ist unwahrscheinlich, dass ein Arbeitgeber Ihnen mehr zahlt, wenn Sie bereit sind, für weniger zu arbeiten. Du solltest dich nicht unterschätzen. Bevor Sie einem bestimmten Betrag zustimmen, fragen Sie den Gesprächspartner ausführlich nach dem Zeitplan und Umfang der Arbeit sowie nach den beruflichen Verantwortlichkeiten.

So überzeugen Sie im Vorstellungsgespräch. Unterwasserfelsen.

Ein erfahrener Interviewer kann Sie zum Beispiel mit Hilfe von Pausen auf Stressresistenz testen. Nachdem Sie eine Frage beantwortet haben, warten Sie ruhig auf die nächste. Der Gesprächspartner schweigt? Seien Sie nicht verlegen, ärgern Sie sich nicht, nehmen Sie es nicht als Zeichen der Respektlosigkeit. Denken Sie daran - in diesem Moment testet Sie der Interviewer.

Werden Sie noch einmal gefragt, worüber Sie vor einer Minute gesprochen haben? Der Gesprächspartner hat Sie angeblich nicht oder falsch verstanden? Auch dies ist ein Stresstest. Fühlen Sie sich frei, das bereits Gesagte zu wiederholen. Denken Sie daran, im Moment wird Ihre Fähigkeit, einen kühlen Kopf zu bewahren und sich zu beherrschen, auf die Probe gestellt.

Aus demselben Grund können Ihnen Fragen gestellt werden, die nicht ganz ethisch sind und außerdem nicht in direktem Zusammenhang mit der Arbeit stehen. Zum Beispiel: „Stört es Sie, dass Ihr Mann ein Kind aus erster Ehe hat? Welche Beziehung haben Sie zu ihm? Ex-Frau? Gehen Sie auf keinen Fall in ein vertrauliches Gespräch mit dem Arbeitgeber. Vergessen Sie nicht, dass Sie einen erfahrenen Psychologen vor sich haben, dessen Hauptaufgabe es ist, so viele Informationen wie möglich von Ihnen zu bekommen. Ihm sollten Sie nur die geben Informationen, die für Sie von Vorteil sind.

Sei ehrlich! Beantworten Sie die Fragen des Arbeitgebers, ohne die Wahrheit zu übertreiben oder zu verschönern. Lügen werden schließlich aufgedeckt. Der Arbeitgeber wird sehr enttäuscht sein. Natürlich zwingt Sie niemand, alles „wie im Geiste“ anzulegen. Manche Dinge kann man einfach ignorieren. Aber denken Sie daran, es gibt nichts Schlimmeres, als bei einer Lüge erwischt zu werden!

Stellen Sie Fragen an den Arbeitgeber

Wurden Ihnen Fragen gestellt? Nutzen Sie diese Gelegenheit. Fragen Sie ausführlich nach der Vakanz, nach den Perspektiven des Unternehmens als Ganzes. Fühlen Sie sich frei, Fragen zu stellen. Die Hauptsache ist, es freundlich und diplomatisch zu tun (Fragen, die dem Arbeitgeber beim Vorstellungsgespräch gestellt werden).

Rauchen Sie während des Gesprächs nicht, auch wenn Ihr Gesprächspartner geraucht hat.

Auswertung der Ergebnisse

Meistens endet das Vorstellungsgespräch mit dem Standardsatz des Arbeitgebers: „Wir melden uns bei Ihnen!“. Es ist besser, sofort zu bezeichnen, in welcher Zeit Sie auf den Anruf warten. Fragen Kontakt Nummer wo Sie zurückrufen und sich über die Ergebnisse informieren können. Fragen Sie nach, wann Sie am besten zurückrufen können. Wenn Sie nach Hause kommen, beruhigen Sie sich und analysieren Sie Ihre Handlungen beim Vorstellungsgespräch. Wenn Sie mit der Art und Weise, wie Sie einige der Fragen beantwortet haben, nicht zufrieden sind, lassen Sie sich nicht entmutigen! Überlegen Sie einfach, wie Sie es beim nächsten Mal machen werden. Und selbst wenn Sie abgelehnt werden, verzweifeln Sie nicht! Es ist also wirklich nicht Ihre Aufgabe. Außerdem haben Sie gekauft gute Erfahrung ein Vorstellungsgespräch bestehen, was Ihnen in Zukunft sicherlich zugute kommen wird.

Informationen für Arbeitssuchende (Jobs, die einen Job suchen): Veröffentlichen Sie Ihren Lebenslauf, damit der Arbeitgeber Sie finden kann: Lebenslauf kostenlos hinzufügen | Lebenslauf kostenlos und ohne Anmeldung hinzufügen

Hinweis für den Arbeitgeber: Um die Effizienz bei der Suche nach Kandidaten zu verbessern, die die Anforderungen der offenen Stelle erfüllen, sollten Sie dies unbedingt tun einen Job veröffentlichen: Job kostenlos hinzufügen | kostenlos und ohne Registrierung eine Stelle hinzufügen und ansehen

Das Vorstellungsgespräch ist Erste Stufe bei der Bewerbung um einen Job. In diesem Artikel geht es darum, wie man sich im Vorstellungsgespräch richtig verhält.

So bereiten Sie sich auf ein Vorstellungsgespräch vor

Bevor Sie zu einem Vorstellungsgespräch gehen, müssen Sie sich vorbereiten. Umsonst geben es viele nicht von großer Wichtigkeit. Das ist Meilenstein ermordet werden. Zunächst einmal sollte es siehe Website der Organisation um herauszufinden, wer diese Firma ist. Auf der Website können Sie die Anzahl der Mitarbeiter, den Arbeitsplan, Fotos und Videos des Unternehmens sehen, falls vorhanden.

Sie können auch Informationen über den Chef finden. Sehen Sie was Anforderungen an Kandidaten für verschiedene Positionen. Sie müssen sich für Ihre Position entscheiden, ob Sie in dieser Organisation arbeiten möchten, nachdem Sie die Informationen gesehen haben. Wenn alles zu Ihnen passt, sollten Sie die notwendigen Unterlagen vorbereiten, die Sie möglicherweise beim Vorstellungsgespräch benötigen. Dies sind die üblichen Standarddokumente, die bei einer Bewerbung benötigt werden. Diese beinhalten:

• Bildungsabschluss;
• Schulzeugnis;
• verschiedene Zertifikate (falls vorhanden);
• Ihr Lebenslauf;
• Reisepass;
• und andere verfügbare Dokumente.

Alle Unterlagen müssen in einer Mappe abgelegt und mitgenommen werden. Es sollte nur auf Anfrage des Interviewers oder des Chefs selbst gezeigt werden.

Psychologen haben das eine Übung namens "fünf Minuten vorher". Diese Methode geht davon aus, dass ein Bürger keine freien Räumlichkeiten betreten muss und eine heroische Haltung einnehmen bevor Sie das Unternehmen besuchen. Diese Aktion gibt Vertrauen und Energie.

Telefongespräch

Auch ein Anruf beim HR-Spezialisten ist ein wichtiger Schritt. Es wird von ihm abhängen welchen Eindruck werden Sie hinterlassen und werden Sie zu einem Treffen eingeladen. Konversation fehl am Platz und Verwirrung bei den Antworten können spielen entscheidende Rolle nicht zu deinen Gunsten.

Sie können sich vorbereiten, wenn Sie den Arbeitgeber anrufen. Aber die Situation, wenn ein Personalvermittler einen Kandidaten anruft, kann für ihn stressig sein. Daher wird empfohlen, Folgendes zu tun: Nehmen Sie den Anruf nicht von einer unbekannten Nummer an. Holen Sie etwas Wasser, machen Sie eine Pause, machen Sie sich fertig und rufen Sie selbst zurück.

Es gibt ein paar wichtige Punkte, die Sie beachten sollten, wenn Sie mit einem Personalvermittler sprechen:

Sie müssen sich auf das Gespräch vorbereiten, denn Telefongespräch ist der Weg, um eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch zu erhalten. Es wird von ihm abhängen, ob Sie angerufen werden oder nicht. Deshalb müssen Sie die gestellten Fragen richtig beantworten und nicht nach unnötigen Informationen fragen.

Ein erfolgreiches Telefongespräch hängt nur von Ihrer Einstellung und Ihrer Fähigkeit ab, Ihre Gedanken zu vermitteln.

Zum Vorstellungsgespräch gehen Geschäftskleidung wird empfohlen. Die Oberseite sollte hell und die Unterseite schwarz sein. Auf keinen Fall sollten Sie Sport- oder Strandkleidung, Jeans mit zerrissenen Einsätzen und Kleidung mit tiefem Ausschnitt tragen.

Das Aussehen sollte gepflegt sein, die Kleidung gebügelt, die Haare sauber. Frau Sie müssen gepflegte Hände haben, daher wird eine Maniküre empfohlen. Nachdem Sie das Bild ausgewählt haben, können Sie sich vor den Spiegel stellen und Üben Sie Ihre Sprache und Ihr Verhalten. Eine solche Vorbereitung ist nie überflüssig.

Sobald Sie den Vorstellungsraum betreten haben, müssen Sie sich an das richtige Verhalten erinnern, um den Job zu bekommen.

1. Kommen Sie etwas früher zum Vorstellungsgespräch. Dies zeigt Ihre Verantwortung und Pünktlichkeit.
2. Ein höfliches Lächeln kann nicht schaden.
3. Das Handy muss ausgeschaltet sein, damit es niemanden während der Verhandlungen ablenkt.
4. Das Gespräch sollte mit der Begrüßung des Leiters beginnen. Beim ersten Treffen ist es nicht angebracht, sich die Hand zu geben, also besser darauf verzichten.
5. Die Sprache sollte gebildet, verständlich, nicht laut und nicht leise sein. Es ist notwendig, alle Fragen ausführlich zu beantworten.
6. Die Körperhaltung sollte gerade sein.
7. Beim Sprechen müssen Sie dem Gesprächspartner in die Augen schauen.
8. Es wird empfohlen, ein Notizbuch mit einem Stift zum Gespräch mitzunehmen, um die Informationen aufzuschreiben, die der Chef mitteilt. Sie müssen sich keine Notizen machen, schreiben Sie einfach die wichtigsten Punkte auf.
9. Nachdem das Gespräch beendet ist, müssen Sie sich beim Chef für die aufgewendete Zeit bedanken und sich höflich verabschieden.

Was sind die Stärken und Schwächen

Überlegen Sie zunächst schwieriger Moment - wie man Schwächen benennt. Jeder Mensch hat Schwache Seite, aber nicht jeder will es zugeben, auch nicht bei einem Vorstellungsgespräch . Ein Beispiel ist:

Der entscheidende Punkt bei der Auflistung von Qualitäten ist minimal negativ, maximal positiv. Nennen Sie die Qualität und die Lösung, die Ihnen helfen wird, sie zu überwinden. Persönliche Qualitäten stehen nicht im Vordergrund, die Aufmerksamkeit sollte auf berufliche Qualitäten gerichtet werden.

Wenn Sie Ihre Stärken auflisten, müssen Sie diese klar angeben. Als Beispiel können folgende Qualitäten genannt werden:

• PC-Kenntnisse;
• Sprachkenntnisse;
• Lernfähigkeit und -wille;
• Stresstoleranz;
• die Fähigkeit, mit Menschen zu kommunizieren;
• die Fähigkeit, Ihre Zeit zu planen.

Ein paar Persönlichkeitsmerkmale können noch erwähnt werden. Zum Beispiel Zuverlässigkeit, Fleiß, Pünktlichkeit, Verantwortungsbewusstsein, Freundlichkeit. Gleicher Weg Stärken Ich kann sein:

• Ehrlichkeit;
• Festlegung;
• Disziplin;
• Teamfähigkeit;
• Begeisterung.

Es ist nicht nötig, viele Qualitäten zu nennen. Es stehen nur fünf zur Auswahl. Dies wird ausreichen.

Vergessen Sie nicht, Beispiele zu nennen, die Ihre Stärken und Schwächen begründen.

Muss ich dem Arbeitgeber Fragen stellen?

Natürlich haben Sie das Recht, dem Manager während des Vorstellungsgesprächs interessante Fragen zu stellen. Stellen Sie nicht sofort die Frage, wie viel Sie bezahlt bekommen. Sie können Ihr Interesse an dieser Angelegenheit bekunden, nachdem Sie die Zustimmung zur Einstellung erhalten haben oder ganz am Ende des Vorstellungsgesprächs. Eine gewissenhafte Führungskraft informiert Sie über die Höhe des Gehalts.

Folgende Punkte könnten Sie interessieren:

• Was werden Ihre Aufgaben sein?
• An welchem ​​Zeitplan werden Sie arbeiten?
• die vakante Stelle ist neu, oder jemand hat sie geräumt;
• Wie lange dauert die Probezeit?
• wer wird Ihr Chef sein;
• Gibt es Karrierewachstum?
• Gibt es ein Sozialpaket?
• Gibt es ein Belohnungssystem in der Organisation?

Was Sie in einem Vorstellungsgespräch mit einem Arbeitgeber nicht tun sollten

Werfen wir einen Blick auf die wichtigsten Punkte, die während des Vorstellungsgesprächs nicht erwähnt werden sollten:

Rufen Sie an oder warten Sie

Nach Beendigung des Interviews gibt es eigentlich nur zwei Möglichkeiten für die Abwicklung von Events: Warten Sie auf einen Anruf oder ergreifen Sie die Initiative.

Entscheidet sich ein Bürger, auf einen Anruf zu warten, ohne etwas zu tun, ist er wahrscheinlich ein passiver Mensch, der alles seinen Lauf nehmen lässt. Er ist nicht daran interessiert, diesen Job zu bekommen, oder er hat einige persönliche Probleme, geringes Selbstwertgefühl. Ein Bürger hat Angst, eine Ablehnung zu hören, nicht beansprucht zu werden. Deshalb will er die Antwort lieber nicht wissen, als vom Chef zu hören, dass seine Kandidatur nicht geeignet ist.

Normalerweise der Anführer schnelle Einstellungsentscheidungen treffen. Aber manchmal kann dieser Prozess verzögert werden. Die Wartezeit kann von mehreren Tagen bis zu mehreren Monaten reichen.

Sie können auf Ihre Person aufmerksam machen, indem Sie selbst anrufen oder anschreiben. Sie sollten nicht in die Kanzlei kommen, wenn Sie dort nicht eingeladen wurden. Der Manager ist möglicherweise beschäftigt und wird wahrscheinlich nicht alle seine Geschäfte beiseite legen, um mit Ihnen zu plaudern. Es kann sein, dass es überhaupt nicht da ist. Auf diese Weise werden Sie unbeholfen aussehen.

Jobsuchende Bürger sind der Meinung, dass sie das Unternehmen nicht selbst anrufen sollten, denn wenn sie keinen Rückruf bekommen, dann sind sie nicht gekommen. In den meisten Fällen trifft das zu, es gibt jedoch Ausnahmen. Wenn Sie anrufen, können Sie sich darüber informieren die Kandidatensuche läuft noch, die endgültige Entscheidung ist noch nicht gefallen.

Es lohnt sich auch, einen Dankesbrief zu schreiben. Dies ist eine großartige Möglichkeit, nicht nur Aufmerksamkeit zu erregen, sondern auch dem Personalvermittler für seine Zeit zu danken. Auch wenn Ihre Kandidatur dieses Mal nicht gepasst hat, werden Sie beim nächsten Mal auf jeden Fall zurückgerufen und wieder zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen.

Ein entschlossenerer Kandidat, der daran interessiert ist, schnell einen Job zu finden, wird den Arbeitgeber selbst anrufen. In diesem Fall müssen Sie sich auf jede Antwort vorbereiten. Rufen Sie nicht mehrmals an, um herauszufinden, ob sich die Antwort geändert hat. Sie müssen nicht versuchen, einen Skandal zu führen und nach einem Telefon zu fragen CEO Es ist unwahrscheinlich, dass Sie auf diese Weise einen Job bekommen.

Bedanken Sie sich am Ende des Gesprächs unbedingt beim Recruiter für die Zeit und die Chance, seien Sie höflich und respektvoll, dann fällt Ihr Lebenslauf vermutlich in die Reserve.

Es ist wichtig, sich korrekt, zurückhaltend, korrekt gegenüber den Interviewteilnehmern verhalten zu können. Manchmal können sie kollektiv und manchmal individuell sein. Es ist wichtig, allen Gesprächspartnern zuzuhören und damit Höflichkeit zu zeigen.

Dieses Video enthält praktische Ratschläge von Psychologen, wie man ein Vorstellungsgespräch erfolgreich besteht.