Barzahlungen bei betriebsbedingter Kündigung. Downsizing: Zahlungen und Entschädigungen

Viele Arbeitnehmer sind mit einer Situation konfrontiert, in der sie entlassen werden können, insbesondere jetzt, wo die wirtschaftliche Situation im Land etwas instabil ist. Ab dem Moment, in dem einem Mitarbeiter bekannt gegeben wird, dass er entlassen wird, hat er viele Fragen, abgesehen davon, wo er nach einem neuen Job suchen soll: Gibt es Zahlungen? Wenn ja, in welcher Größe? Was ist, wenn ich Rentner oder schwangere Frau bin? Wie ist das Kündigungsverfahren?

Optimierung des Personalbestands

Zunächst müssen Sie die Grundlagen verstehen theoretische Fragen die vom Minderungsverfahren betroffen sind.

Verstehe den Unterschied zwischen Downsizing und Downsizing. Die Anzahl der Mitarbeiter ist also die gesamte Gehaltsabrechnung der Mitarbeiter eines bestimmten Unternehmens. Wenn ein wir reden bei der Reduzierung der Anzahl, dann sinkt die Anzahl der Mitarbeiter in einer bestimmten Position. So ist es beispielsweise erforderlich, dass statt der derzeitigen zehn Ingenieure zwei Ingenieure im Unternehmen sind.

Als Personal bezeichnet man üblicherweise alle Mitarbeiter der Führungs- und Verwaltungsebene eines bestimmten Unternehmens. Beim Personalabbau sollten die gleichen Stellen oder Mitarbeiter der gesamten reduzierten Einheit aus der Besetzungstabelle ausgenommen werden. Beim Abbau einer bestimmten Stabsstelle wird nicht ein Mitarbeiter entlassen, sondern jeder, der laut Besetzungstabelle auf einer bestimmten Position Arbeit verrichtet.

Gesetzliche Gründe

Wenn das Unternehmen die Frage nach der Notwendigkeit aufwirft, die Anzahl oder das Personal der Mitarbeiter zu reduzieren, ist dies auf der Grundlage von Absatz 2 von Absatz 1 von Teil 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation der ausschlaggebende Faktor für die vorzeitige Beendigung von der Arbeitsvertrag mit bestimmten Arbeitnehmern.

Um das Kündigungsverfahren auf dieser Grundlage einzuleiten, müssen Sie sicherstellen, dass alle Maßnahmen im Rahmen des Gesetzes durchgeführt werden, d.h. der arbeitgeber ist verpflichtet, darauf hinzuweisen, dass das unternehmen tatsächlich abbauen muss.

Darüber hinaus müssen gemäß Artikel 179 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation die Rechte einiger Arbeitnehmer (z. B. schwangere Frauen und Personen mit höherer Qualifikation) und die Kürzungsanordnung beachtet werden. Es ist verpflichtend, dass einem Arbeitnehmer, der über die bevorstehende Kürzung informiert wird, unter Berücksichtigung seiner Fähigkeiten, Qualifikationen und seines Gesundheitszustands alternative Stellenangebote (sofern im Unternehmen vorhanden) zur Verfügung gestellt werden.

Gemäß dem Durch die Entscheidung des Verfassungsgerichts der Russischen Föderation vom 18. Dezember 2007, Seriennummer 867, ist kein einziger Arbeitgeber verpflichtet, seine Entscheidung, dass er eine Kürzung vornehmen muss, irgendwie zu rechtfertigen. Er trifft eigenverantwortlich Entscheidungen, die er für sein Unternehmen wirtschaftlich sinnvoll erachtet. Drittorganisationen, in erster Linie das Gericht bei der Entscheidung über die Beschwerde eines entlassenen Mitarbeiters, können nicht entscheiden, ob ein Personalabbau erforderlich war. Beispielsweise ist das Gericht nur befugt, die Situation über die Rechtmäßigkeit des Kündigungsverfahrens zu klären. In der Praxis gibt es häufig Fälle, in denen der Arbeitgeber seine Entscheidung vor Gericht noch argumentieren und auf bestimmte Unterlagen der Organisation verweisen muss.

Abfindungszahlungen an Arbeitnehmer

Nach geltendem Arbeitsrecht muss der Arbeitnehmer mindestens zwei Monate vor dem Tag seiner tatsächlichen Entlassung über die bevorstehende Kürzung informiert werden. Hierüber wird eine Sonderverfügung erlassen, die dem Mitarbeiter gegen Unterschrift mit Angabe des Datums der Einweisung bekannt gegeben wird.

Für den Fall, dass der zu reduzierende Arbeitnehmer das Dokument gelesen hat, sich aber kategorisch weigert, darunter zu unterschreiben, muss ein spezielles Dokument erstellt werden, das diese Tatsache widerspiegelt.

In der Zeit vom Kennenlernen bis zur Kündigung sollten dem Mitarbeiter entsprechend seiner Fähigkeiten und Fertigkeiten andere vakante Stellen angeboten werden. Wenn er die vorgeschlagenen Optionen ablehnt, wird der Arbeitsvertrag nach zwei Monaten beendet. nächster Schritt nach Kündigung erfolgt die Schlussabrechnung mit dem Arbeitnehmer.

Abfindung

Abfindungen sowie sonstige Leistungen sind dem Arbeitnehmer am letzten Arbeitstag zu überweisen. Die gleiche Zeit wird für die Übertragung des Arbeitsbuchs festgelegt.

Was ist eine Abfindung? Dabei handelt es sich um die Zahlung eines bestimmten Geldbetrages an einen entlassenen Mitarbeiter aus einem Unternehmen, das die Mitarbeiterzahl durch ein Abbauverfahren optimiert.

Die Abfertigung umfasst die Höhe des durchschnittlichen Monatsverdienstes unter Berücksichtigung zusätzlicher Abzüge.

Außerdem hat der Arbeitnehmer Anspruch auf ähnliche Beträge für die nächsten zwei Monate nach der Entlassung bis zum Zeitpunkt der Beschäftigung (die Berechnung erfolgt unter Berücksichtigung der Höhe der Abfindung). In Ausnahmefällen wird der Arbeitnehmer für die nächsten drei Monate nach der Entlassung bezahlt (innerhalb von 2 Wochen ab dem Datum der offiziellen Entlassung, der Arbeitnehmer ist beim Arbeitsamt gemeldet).

Die dem Arbeitnehmer als Abfindung zustehenden Beträge auf der Grundlage von Artikel 217 Absatz 3 des Absatzes 217 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation werden nicht besteuert, außer wenn die Zahlungsbeträge den 3-Monats-Durchschnitt überschreiten Verdienste.

Die Berechnung des zu zahlenden Durchschnittsverdienstes erfolgt auf der Grundlage von Artikel 139 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sowie des Dekrets der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007, Seriennummer 922. Die Abrechnung beträgt 12 Kalendermonate vor dem Tag der Entlassung. Bei der Anzeige des Durchschnittsbetrags wird der gesamte Verdienst einer Person berücksichtigt, je nachdem, wie viel ihr tatsächlich zugeflossen ist.

Bei der Höhe des Durchschnittsverdienstes sind zu berücksichtigen:

Prämien- und Bonuszahlungen, Vergütung. Es wird höchstens eine Art der zusätzlichen Vergütung für einen Monat im berechneten Zeitraum berücksichtigt. Wenn es mehr Bonusbeträge gibt, können Sie diese in dem Monat berücksichtigen, in dem sie es nicht waren;
Vergütung am Jahresende, im Zusammenhang mit der Betriebszugehörigkeit, Betriebszugehörigkeit etc.;
Andere Zahlungen, die in der Höhe des monatlichen Einkommens enthalten sind.

Die wichtigste Aktionsregel zum Abheben des Durchschnittsverdienstes: Er sollte nicht niedriger sein als die im Land am Tag der Entlassung festgelegte Mindestgrenze für das Existenzminimum.

Hat der zu entlassende Arbeitnehmer 12 Monate nicht in diesem Unternehmen gearbeitet, so ist bei der Berechnung des Betrages die gesamte Arbeitszeit zu berücksichtigen. Wenn die Betriebszeit nicht einmal einen Monat betrug, muss für die Berechnung der Betrag davon berücksichtigt werden Zoll oder offizielles Gehalt.

Bei der Berechnung des durchschnittlichen Monatsverdienstes werden folgende Zeiträume nicht berücksichtigt:

wenn der Arbeitnehmer nicht den gesamten ausgearbeiteten Betrag erhalten hat, sondern nur den Durchschnittslohn seiner Arbeit (solche Zeiträume können nicht die Zeit umfassen, in der eine Frau gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation gehen kann Arbeitsplatz zum Füttern eines Kindes);
Zeit Krankenstand, sowie Sozialurlaub im Zusammenhang mit Schwangerschaft und Geburt;
wenn der Arbeitnehmer aufgrund von Umständen, die außerhalb seiner Kontrolle liegen, nicht am Arbeitsplatz war;
wann der Streik stattfand (der Arbeitnehmer nahm nicht teil, konnte aber nicht arbeiten);
zusätzliche Zeit, die einer Person für die Betreuung eines behinderten Kindes zur Verfügung gestellt wird;
Zeit, in der der Arbeitnehmer aus anderen Gründen nicht an seinem Arbeitsplatz war.

Das Einkommen umfasst alle Zahlungen des Arbeitgebers, einschließlich Prämien, Sachleistungen und andere Zahlungen.

Vergütung

Die Abfindung ist nicht der einzige Betrag, den eine Person bei einer Entlassung erhält. Er hat also Anspruch auf eine zusätzliche Entschädigung.

Äußert beispielsweise ein vorschriftsmäßig benachrichtigter Arbeitnehmer den Wunsch, das Unternehmen vorzeitig zu verlassen, so teilt er dies dem Arbeitgeber mit und dieser muss seinerseits für die Zeit einen zusätzlichen Betrag in Form einer Abfindung berechnen er hat nach Benachrichtigung nicht verwendet. Diese. Hat der gekündigte Arbeitnehmer nach der Benachrichtigung 5 Tage (statt 2 Monate) gearbeitet und den Wunsch geäußert, früher gekündigt zu werden, muss er eine zusätzliche Entschädigung in Höhe des Durchschnittsverdienstes für die vor Ablauf der Benachrichtigungsfrist nicht geleistete Zeit erhalten für den Fall, dass der Arbeitgeber einer vorzeitigen Freistellung zustimmt. Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie für die Zeit, die Sie im Unternehmen gearbeitet haben, sowie für nicht genutzten Urlaub (falls er wirklich nicht genutzt wurde) ein Gehalt erhalten.

Zweiter und dritter Monat

Wenn Sie sich in einer betriebsbedingten oder betriebsbedingten Entlassung befinden, dann wissen Sie, dass Sie das Recht haben, Ihr durchschnittliches Einkommen für die nächsten zwei Monate nach dem Tag, an dem Sie offiziell entlassen wurden, zu behalten. Diese Regel gilt bis zum Zeitpunkt der offiziellen Anstellung, jedoch nicht länger als zwei Monate nach der Entlassung. So hat der Arbeitslose einige Garantien vom Staat, um ihn mit einem bestimmten Geldbetrag zu versorgen, bis er eine neue Stelle bekommt.

Wenn sich ein Arbeitnehmer innerhalb von zwei Wochen nach der Entlassung beim Arbeitsamt um eine Anstellung beworben hat, kann er mit einem weiteren Monat Subventionen vom ehemaligen Arbeitgeber rechnen (falls er keine Stelle gefunden hat).

Die Entscheidung über die Verlängerung trifft das Arbeitsamt, die Auszahlung erfolgt zu Lasten des ehemaligen Arbeitgebers. Diese Art von Zusatzleistung wird aufrechterhalten, bis die Person offiziell eine Stelle findet (während dieser 2-3 Monate). Sobald ein Bürger einen neuen Job findet, werden die Zahlungen eingestellt. Wenn eine Person Mitte des Monats eine neue Stelle angetreten hat, wird der bisherige Arbeitgeber nur die Zeit der Arbeitslosigkeit kompensieren.

Rentner

Für Personen, die das Rentenalter erreicht haben und entlassen wurden, sieht das Arbeitsgesetzbuch 2019 keine Besonderheiten für Zahlungen vor.

So kann sich ein Rentner im Ruhestand auf Folgendes verlassen:

Die Abfindung, die dem durchschnittlichen Monatsverdienst entspricht. Sieht das örtliche Ordnungsgesetz des Arbeitgebers einen etwas höheren Betrag vor, dann soll der Rentner genau diesen Betrag erhalten.
Ausgleich des Durchschnittsverdienstes für zwei (drei) Monate während der Suche neue Arbeit.

Wir weisen darauf hin, dass das Erreichen des Rentenalters nicht das Hauptkriterium für die Entlassung gerade solcher Mitarbeiter ist.

Rechtlich haben sie genau die gleichen Rechte weitere Arbeit oder die Zahlung von Leistungen bei Kürzung, wie der Rest der Arbeitnehmer. Darüber hinaus verfügen Personen, die das Rentenalter erreicht haben, über eine höhere Qualifikation und Produktivität, die im Gegenteil darauf zurückgeführt werden können positiver Augenblick gegen die Kürzung eines solchen Arbeitnehmers.

Wie bekomme ich eine?

Dekor

Alle Abrechnungen mit dem Arbeitnehmer über Arbeitsstundenlöhne und Abfindungen müssen nach geltendem Recht am letzten Arbeitstag des vom Personalabbau betroffenen Arbeitnehmers bearbeitet und abgeschlossen werden. Gleichzeitig muss er vor diesem Tag einen vorschriftsmäßig erstellten Umgehungsbogen mit dem Hinweis einreichen, dass er gegenüber dem Unternehmen keine Schulden hat.

Um die in den nächsten zwei (drei) Kalendermonaten nach der Entlassung fälligen Beträge zu erhalten, ist es erforderlich, sich am Ende des Monats, in dem der entlassene Arbeitnehmer keine neue Stelle gefunden hat, an den ehemaligen Arbeitgeber zur Abrechnung zu wenden.

In diesem Fall muss der Arbeitnehmer seine Worte mit Dokumenten bestätigen (Bescheinigung des Arbeitsamtes vorlegen, Arbeitsbuch vorlegen). Erst danach kann der Mitarbeiter der Abrechnungsabteilung mit der Zahlungsabwicklung fortfahren. Werden solche Unterlagen nicht vorgelegt, erfolgt keine Entschädigung.

Wo werden sie bezahlt?

Alle Zahlungen, die einem Arbeitnehmer zustehen, der unter die Kürzung gefallen ist, werden vom Arbeitgeber am Ort der vorherigen Beschäftigung des Arbeitnehmers gezahlt.

Wenn also innerhalb von zwei Kalendermonaten nach der Kündigung die Zeit für die Suche nach einer neuen Stelle kompensiert werden muss, ist es erforderlich, sich mit den entsprechenden Unterlagen bei der für die Zahlung zuständigen Abteilung des vorherigen Arbeitsplatzes zu bewerben, von wo aus die Person wurde entlassen.

Wenn Zahlungen für den dritten Monat erforderlich sind, müssen Sie sich an denselben Arbeitgeber wenden, aber Sie sollten eine Bescheinigung des Arbeitsamtes dabei haben. BEI moderne Welt Es ist sehr wichtig, Ihre Rechte zu kennen, insbesondere wenn sie den Bereich der Arbeitsbeziehungen betreffen, da Arbeitgeber häufig den Analphabetismus ihrer Arbeitnehmer ausnutzen. Wenn Sie entlassen wurden und nicht wissen, was zu tun ist und wie Sie dieses Verfahren durchlaufen sollen, wenden Sie sich an einen kompetenten Anwalt, der Ihnen hilft und Ihnen sagt, worauf Sie bei einer Entlassung achten müssen, sowie welche Zahlungen und Belohnungen Sie erhalten du kannst erwarten.

Diese Art der Beendigung eines Arbeitsvertrags unterscheidet sich besonders von anderen. Es kann zu Recht als eines der am besten geschützten Rechte des Arbeitnehmers und nicht des Arbeitgebers bezeichnet werden. Obwohl diese Option die mühsamste ist.

Was das Gesetz sagt

Eine klare Aussage über die Unterschiede zwischen Verkleinerung und Personalabbau das Gesetz nicht.

In der Praxis gibt es nur einen Unterschied: wenn die Anzahl reduziert wird, wird die Position nicht aus der Personalliste gestrichen, nur die Anzahl der Personen, die sie besetzen, ändert sich (es waren 5 Manager, 2 werden bleiben).

Und wenn Personal abgebaut wird, wird die Stelle in der Regel aus dem Dienstplan gestrichen (z. B. ist die Stelle eines Sachbuchhalters ausgeschlossen, seine Aufgaben werden von einem Lohnbuchhalter wahrgenommen).

Änderungen an der Besetzungstabelle vornehmen

Ein Personalabbau ist nur möglich, wenn die Stelle bereits in der Personalliste fehlt. So können Sie Änderungen am bereits bestehenden Zeitplan vornehmen oder einen anderen entwickeln, wobei alle Änderungen berücksichtigt werden.

Die neue Version des Zeitplans wird durch die entsprechende Anordnung genehmigt, aus der auch hervorgeht, warum der Reduzierungsbedarf entstanden ist und in welchem Zeitraum er durchgeführt wird.

Alle Mitarbeiter des Unternehmens oder Unternehmens sollten mit dieser Anordnung vertraut sein.

Personengruppen, die nicht ermäßigt werden können

Reduzierung der Anzahl der Mitarbeiter oder des Personals - Dies ist ausschließlich die Initiative der Unternehmens- oder Unternehmensleitung. Es gibt jedoch Vorteile für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern. Mehr dazu wird weiter unten besprochen.

Im Allgemeinen wirkt es, wenn es reduziert wird bestimmte Regel, was sich in der Gesetzgebung widerspiegelt: Diejenigen Arbeitnehmer, die weniger qualifiziert sind und niedrige Arbeitseffizienzindikatoren aufweisen, werden zuerst entlassen. In der Praxis sind dies meist Mitarbeiter mit der geringsten Berufserfahrung.

Folgende Mitarbeiter genießen den Vorteil, am Arbeitsplatz zu bleiben:

Eltern von Kindern mit Behinderungen;
allein erziehende Mütter;
alleinerziehende Väter;
Der einzige Ernährer in der Familie zu sein;
Verletzter oder Prof. Erkrankungen an diesem bestimmten Arbeitsplatz;
Personen, die in Kriegen eine Behinderung erhalten haben;
Helden Russlands und der Sowjetunion;
Opfer der Tschernobyl-Katastrophe;
Opfer von Prozessen in Semipalatinsk;
Schulungen absolvieren, für die sie von der Organisation zugewiesen wurden;
Arbeitnehmer, die Erfindungen patentiert haben (hier gilt die Gesetzgebung der UdSSR);
Leiter von Gewerkschaftsorganisationen;
Gewählte Vertreter des Kollektivs, die an der Resolution teilnehmen Konfliktsituationen mit Anleitung.

Es ist also nicht akzeptabel, durch Kürzung zu entlassen:

Personen, ;
Ein Arbeitnehmer, der krankgeschrieben ist;
Frauen mit Kindern unter 3 Jahren.

Diese Liste ist nicht erschöpfend, die vollständige Liste ist in der Gesetzgebung enthalten.

Gründe für Entlassungen

Das Gesetz legt die Gründe für Entlassungen nicht direkt fest. Es ist das Recht des Arbeitgebers, eine Kürzung vorzunehmen, wenn die wirtschaftlichen Verhältnisse dies erfordern. Aber wenn es zu Streitigkeiten kommt, hat das Gericht das Recht zu prüfen, wie gut die Gründe waren, ob die Kürzung angemessen durchgeführt wurde.

Typische schwerwiegende Umstände sind:

Zahlungsunfähigkeit Löhne ein großer Stab von Arbeitern;
Es gibt Stellen im Land, die derzeit nicht benötigt werden;
Die Produktionstechnologie ändert sich, wodurch einige der Mitarbeiter nicht mehr benötigt werden.

Kündigungsvoraussetzungen

Ihre Beachtung betrifft in erster Linie den Arbeitgeber, wenn er widerrechtlich entlassenen Arbeitnehmern künftig keine Bußgelder und Abfindungen zahlen will.

Das Kürzungsverfahren ist strikt einzuhalten. Jede Abweichung davon wird viele negative Konsequenzen nach sich ziehen;
Die Kündigung muss begründet werden, und das Gericht hat das Recht, dies zu überprüfen;
Das Arbeitsamt ist zu benachrichtigen. Arbeitgeber, die diese Bedingung missachten, müssen häufig bereits per Gerichtsbeschluss für erzwungene Fehlzeiten an entlassene Arbeitnehmer aufkommen.

Reihenfolge und Verfahren der Kürzung

Die Entlassung durch Kürzung erfolgt in der folgenden Reihenfolge:

Die Unternehmensleitung erlässt eine Anordnung, die abgebaut werden soll. Und nicht weniger als 2 Monate vor der Entlassung von Mitarbeitern. Jeder Mitarbeiter wird hierüber persönlich verwarnt und macht sich mit der Bestellung gegen Unterschrift vertraut;
Arbeitnehmern, die entlassen werden sollen, sollten andere Stellen angeboten werden, die ihren Qualifikationen entsprechen. Es ist zu bedenken, dass dies nicht einmalig, sondern über den gesamten Zeitraum bis zur Kündigung erfolgt;
Die Gewerkschaftsorganisation muss benachrichtigt werden, wenn sie im Unternehmen tätig ist. Wenn die Entlassungen massiv sind, dann Kürzungsbescheid für 3 Monate an die Gewerkschaft entsandt, wie es das Urteil des Verfassungsgerichts der Russischen Föderation verlangt;
Neben der Gewerkschaftsorganisation mahnt auch der Arbeitgeber das Arbeitsamt an;
Wenn der Arbeitnehmer mit keiner der vorgeschlagenen Stellen einverstanden ist, wird eine Anordnung zum Personalabbau erlassen. Die Weigerung des Arbeitnehmers ist zu dokumentieren Schreiben und vom Arbeitnehmer unterschrieben;
Mit Zustimmung des Arbeitnehmers kann ihm vor Ablauf der Zweimonatsfrist gekündigt werden.

Arbeitnehmerrechte bei Personalabbau

Viele Menschen sind mit den Rechtsnormen schlecht vertraut, was für skrupellose Arbeitgeber manchmal bequem ist. Sie nutzen diese Situation aus, verletzen oft die Rechte der Arbeitnehmer und leisten nicht alle fälligen Zahlungen. Um dies zu verhindern, lohnt es sich, diesen Punkt genauer zu betrachten.

Welche Rechte hat der Arbeitnehmer gesetzlich garantiert:

Abfindung in Höhe des durchschnittlichen Monatsverdienstes;
Um dieses Einkommen aufrechtzuerhalten, bis eine neue Stelle gefunden wird (eine Frist wird festgelegt);
Über eine arbeits- oder tarifvertraglich vorgesehene Vergütung.

Aus den obigen Beispielen ist ersichtlich, dass der Staat die Bürger vor Entlassungen nach Lust und Laune der Führung schützt und Protest ermöglicht richterliche Anordnung Kündigung, wenn es rechtswidrig ist.

Wie werden Abfindungen gezahlt?

Tabelle 1. Zahlungsverfahren

Was tun, wenn Zahlungen nicht vollständig geleistet werden?

Wichtige Informationen : Jeder Zahlungsverzug ist ein Rechtsverstoß!

Wenn gegen diese Anordnung verstoßen wurde, kann jeder Mitarbeiter das Gericht anrufen und verlangen:

Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub;
Für nicht bezahlten Krankenstand;
Für moralische Erfahrungen;
Ersatz der Kosten für die Kontaktaufnahme mit einem Rechtsanwalt;
Alle %, die für verspätete Zahlungen fällig sind.

Gleichzeitig können Sie sich an die Staatsanwaltschaft wenden. Normalerweise zahlen verängstigte Arbeitgeber alles. Wenn dies der Fall ist, kann Ihr Anspruch fallen gelassen werden.

Die Verjährungsfrist für die Beantragung dieser Behörden beträgt 3 Monate ab dem Datum der Entlassung.

In jedem Fall müssen Sie Ihre Rechte sorgfältig studieren und lernen, wie Sie sie schützen können.

So beenden Sie rentabler: durch Reduzierung oder durch Vereinbarung der Parteien

Lassen Sie uns ein wenig ausgeben vergleichende Analyse zwei Arten von Entlassungen. Da Mitarbeiter eine solche Frage häufig an Spezialisten stellen, lohnt es sich, darauf zu achten. Und die Ergebnisse werden in Form einer Tabelle dargestellt.

Tabelle 2.Vergleichende Analyse der Kündigungsarten

Wie rentabel es ist aufzuhören, entscheidet jeder für sich. Sie können sich auf die in der Tabelle angegebenen Kriterien verlassen, Sie können sie nicht berücksichtigen. In jedem Fall müssen Sie sich auf die Situation konzentrieren, die sich für eine bestimmte Person entwickelt hat.

Arbeitgeber Fehler

Druck auf einen Mitarbeiter, ihn zur Kündigung zu zwingen eigener Wille. In der Regel diktiert durch die mangelnde Bereitschaft, die gesetzlich vorgeschriebenen Zahlungen zu leisten;
Entlassung eines Arbeitnehmers, der in die Vorzugskategorie fällt (die Kategorien werden oben besprochen);
Mangelnde Abstimmung des Kürzungsverfahrens mit der Gewerkschaft (falls vorhanden);
Ermäßigung ohne schriftliche Mitteilung.

Diese Liste enthält die typischsten und am häufigsten auftretenden Fehler. Einige davon werden vom Gesetzgeber als rechtswidrige Kündigung ausgelegt und haben für einen verantwortungslosen Arbeitgeber schwerwiegende rechtliche Konsequenzen.

Fazit

Zusammenfassend können wir sagen, dass betriebsbedingte Kündigungen jeden treffen können. Dagegen ist niemand gefeit, insbesondere wenn es landesweit eine schwierige wirtschaftliche Lage gibt.

In einer solchen Situation ist es wichtig, seine Rechte zu kennen und sicherzustellen, dass sie nicht verletzt werden. Und wenn es gewisse Schwierigkeiten gibt, suchen Sie Hilfe bei kompetenten Spezialisten.

Der Abbau ist ein erzwungener Abbau der Zahl der Arbeitsplätze während der Umstrukturierung oder vollständigen Liquidation eines Unternehmens. Die Berechnung der Zahlungen an entlassene Arbeitnehmer hat ihre eigenen Merkmale. Betrachten wir, wie das Durchschnittsgehalt während der Kürzung für die Berechnung der Zahlungen bei Entlassung im Allgemeinen und in einem bestimmten Beispiel berechnet wird.

Rahmenbedingungen für Barausgleich

Aufgrund von Personalabbau entlassene Arbeitnehmer müssen alle ihnen zustehenden Barzahlungen erhalten (Artikel 140 des Arbeitsgesetzbuchs (LC) der Russischen Föderation):

Abfindung (Artikel 178 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
Zulage für die Beschäftigungszeit für einen Zeitraum von 2 Monaten (einschließlich Abfindung), manchmal auf Antrag der Arbeitsverwaltung - und für den dritten Monat der Arbeitssuche;
Lohnausfall;
Entschädigung für nicht genutzten Urlaub;
sonstige tarifliche und individuelle Leistungen.

Es ist erwähnenswert, dass alle oben genannten Rückstellungen, mit Ausnahme der für den zweiten und dritten Monat der Stellensuche gezahlten Zulage, dem ausscheidenden Mitarbeiter an seinem letzten Arbeitstag in dieser Organisation ausgestellt werden müssen.

Bei der Berechnung der aufgeführten Zahlungen nimmt ein Parameter wie der durchschnittliche Tagesverdienst eine der Schlüsselpositionen ein. Das ist das durchschnittliche Gehalt für 1 Arbeitstag, berechnet für einen bestimmten Zeitraum, also für einen bestimmten Abrechnungszeitraum. Die Buchhaltungsabteilung der Organisation berechnet den durchschnittlichen Verdienst pro Tag in einem speziellen Dokument im Formular T-61.

Weitere Informationen

Gemäß Artikel 180 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation muss der Manager die Mitarbeiter zwei bis drei Monate vor Beginn des Verfahrens über den Personalabbau oder die vollständige Liquidation der Organisation informieren. Es ist notwendig, die Mitarbeiter mit dem Neuen vertraut zu machen Personal und spätestens zwei Kalendermonate vor der Kürzung jeden Arbeitnehmer über die Kündigung zu informieren. Es ist auch möglich, durch Verhandlungen eine Kompromisslösung zu finden. Beispielsweise kann ein Arbeitnehmer früher kündigen, ohne die letzten zwei Monate zu trainieren, was in Artikel 180 angekündigt ist Arbeitsgesetzbuch.

Der Abrechnungszeitraum für die Rückstellungsbildung bei Kündigung eines Arbeitnehmers zur Kürzung beträgt 1 Kalenderjahr bis zu dem Monat, in dem die Kürzung eintritt. Es gibt eine Ausnahme: Erfolgt die Kündigung am letzten Tag des Monats, so ist dieser Monat der letzte Monat im Abrechnungszeitraum. (Rostrud-Brief Nr. 2184-6-1 vom 22.10.2010).

Wird beispielsweise ein Mitarbeiter am 31.05.2017 entlassen, so ist der Abrechnungszeitraum in diesem Fall der Zeitraum vom 01.06.2016 bis 31.05.2017.

Vergehen jedoch weniger als 12 Monate vom Eintritt eines Bürgers in eine bestimmte Arbeitsstätte bis zu seiner Entlassung wegen Personalabbaus, so gilt diese tatsächlich geleistete Arbeitszeit als Abrechnungszeitraum.

Berechnung des durchschnittlichen Tagesverdienstes

Das Durchschnittsgehalt ist nicht nur das Gehalt selbst, sondern auch verschiedene Zulagen, zusätzliche Zahlungen, Prämien und andere Geldbeträge, die an den Arbeitnehmer gezahlt werden (Verordnung genehmigt durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation Nr. 922 vom 24. Dezember 2007, Absatz 2).

Beim Einrechnen Gesamtsumme Barzahlungen des Sozialplans und andere, die nicht vom Einkommen abhängen, sind nicht enthalten (Ziffer 3 des Dekrets der Regierung der Russischen Föderation Nr. 922 vom 24. Dezember 2007):

Krankengeld;
Urlaubsrückstellungen;
Reisekosten usw.

Die Formel zur Berechnung des durchschnittlichen Tagesverdienstes ist recht einfach und besteht aus einer mathematischen Operation.
X = Y / Z wobei:

- X - durchschnittliches Einkommen eines Mitarbeiters für 1 Tag,
- Y - die Höhe der Zahlungen an den Mitarbeiter im Abrechnungszeitraum,
- Z - die Anzahl der während des Abrechnungszeitraums gearbeiteten Tage.

Lassen Sie uns die Berechnungsformel an einem Beispiel erläutern: Gr. Ivanova wurde am 31. Mai 2017 entlassen, für den Abrechnungszeitraum vom 1. Juni 2016 bis 31. Mai 2017 erhielt sie 360.000 Rubel, darunter 10.000 Rubel Krankengeld für 10 Tage Invalidität. Es ist notwendig, die Größe ihres durchschnittlichen Tageseinkommens zu berechnen.

Der durchschnittliche Tageslohn ist der in Geld ausgedrückte Betrag, der dem Tagesverdienst des Arbeitnehmers entspricht. Es gilt als durchschnittliches Gehalt eines Arbeitnehmers für eine Arbeitsschicht - die üblichen 8 Stunden oder seltener 7 Stunden (bei einer vollen 5- oder 6-Tage-Woche).

Machen wir die Berechnungen:

die Höhe der Zahlungen mit Ausnahme der Krankengeldzahlung = 360.000 - 10.000 = 350.000 (Rubel);
Anzahl Arbeitstage im Abrechnungszeitraum: 247 Arbeitstage im angegebenen Zeitraum abzüglich 10 Tage Arbeitsunfähigkeit, insgesamt 237 Arbeitstage Gr. Ivanov ein Jahr vor seiner Entlassung;
endgültige Berechnung des durchschnittlichen Tagesverdienstes gr. Ivanova: 350.000 Rubel / 237 Tage = 1476,79 Rubel.

Berechnung von Barzahlungen bei Entlassung durch Kürzung

Die Liste der fälligen Zahlungen an einen Mitarbeiter, der aufgrund von Personalabbau entlassen wird, befindet sich am Anfang dieses Artikels. Lassen Sie uns analysieren, wie das durchschnittliche monatliche Einkommen und andere Zahlungen an einen ausscheidenden Mitarbeiter berechnet werden.

Einige Fakten

Das Durchschnittsgehalt wird einem Mitarbeiter für maximal 2 Monate nach seiner Entlassung zugewiesen. Von diesem Betrag müssen Sie die Abfindung abziehen, die separat gezahlt wird. Diese Zeit wird der entlassenen Person eingeräumt, damit sie eine neue Stelle finden kann. Ausnahmsweise kann dem Arbeitnehmer für einen weiteren Monat (Dritter) das Durchschnittsgehalt ausgestellt werden. Dies geschieht, wenn ein Arbeitnehmer keine Zeit hat, innerhalb von 14 Tagen nach der Entlassung in das Arbeitsamt einzutreten, und er keine Stelle finden konnte (gemäß Artikel 178 des Arbeitsgesetzbuchs).

Abfindungsberechnung

Die Abfindung ist die finanzielle Unterstützung des ehemaligen Arbeitgebers für die Zeit, in der der entlassene Arbeitnehmer eine neue Stelle sucht. Die Formel zur Berechnung der Abfindung im Falle eines Personalabbaus wurde durch die Regierungsverordnung Nr. 922 vom 24. Dezember 2007 (Absatz 9) genehmigt. Die Ermittlung der Höhe der Abfindung hängt unmittelbar vom Schätzwert des durchschnittlichen Tagesverdienstes ab.

Hier die Berechnungsformel:

A \u003d X x B, wobei:

- A - die Höhe der Abfindung;
- X - der geschätzte Wert des durchschnittlichen Tagesverdienstes, die Formel ist im vorherigen Unterabschnitt des Artikels angegeben;
- B - die Anzahl der Tage im Monat nach dem Datum der Entlassung. Dieser Wert hängt vom Zeitplan des Unternehmens in einem bestimmten Monat ab.

Analysieren wir die Berechnung der Abfindung am Beispiel des vorigen Abschnitts zu Gr. Ivanova: 1476,79 Rubel Durchschnittsverdienst pro Tag x 20 Arbeitstage im Juni 2017 = 29535,80 Rubel.

Ermitteln Sie das durchschnittliche monatliche Einkommen

Dies ist das durchschnittliche Gehalt für 1 Kalendermonat. Der Berechnungszeitraum für die Berechnung des durchschnittlichen Monatsverdienstes bei Entlassung durch Kürzung beträgt 1 Jahr vor dem Monat der Entlassung.

Betrachten Sie die Berechnungsformel:

C = (D1 + D2 + ... + D12) / 12, wobei:

- C - durchschnittliches monatliches Einkommen,
- D1 ... D12 - Monatsgehalt,
12 ist die Anzahl der Monate in einem Kalenderjahr.

Die Organisation und der Mitarbeiter haben das Recht, den Arbeitsvertrag an jedem Tag zu kündigen, vorbehaltlich der arbeitsrechtlichen Anforderungen. Lassen Sie uns herausfinden, was zu tun ist.

Zu beachten ist, dass der errechnete Wert an einem bestimmten Kündigungsdatum unter dem offiziell genehmigten Mindestlohn (SMIC) liegen kann. Diese Situation erfordert eine Gleichsetzung Durchschnittsgehalt bestimmten Arbeitnehmer auf die Höhe des Mindestlohns.

Beispiel: Berechnung des durchschnittlichen Monatsverdienstes gr. Ivanova, deren Anfangsdaten im ersten Abschnitt dieses Artikels angegeben sind. 350.000 Rubel / 12 Monate = 29.166,67 Rubel, das ist das Durchschnittsgehalt von gr. Ivanova pro Monat.

Erfahren Sie mehr über die Berechnung des durchschnittlichen Tagesverdienstes

Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub

Wird einem Arbeitnehmer betriebsbedingt gekündigt, ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihm eine Entschädigung für den nicht genutzten Urlaub zu zahlen. Ist zum Zeitpunkt der Kündigung das Arbeitsjahr noch nicht beendet, so ist nur ein Teil der Urlaubsrückstellungen zahlungspflichtig.

Hat ein Arbeitnehmer beispielsweise nur 6 Monate außerhalb des Arbeitsjahres gearbeitet, so ist der Arbeitgeber nur zur Hälfte des Urlaubsrückstands verpflichtet. Denken Sie daran, dass ein Arbeitsjahr ein Zeitraum von 12 Monaten ab dem Zeitpunkt ist, an dem ein Bürger an einem bestimmten Arbeitsplatz beschäftigt wird.

Die Formel zur Berechnung der Entschädigung für einen nicht genutzten Urlaubszeitraum:

E = X x F, wobei:

- E - Entschädigung für nicht genutzte Urlaubstage;
- X - durchschnittlicher Tagesverdienst, die Berechnungsformel ist im ersten Abschnitt dieses Artikels angegeben;
- F - die Anzahl der nicht genutzten Urlaubstage.

Betrachten Sie die Berechnung der Entschädigung am Beispiel der Entlassung, um gr zu reduzieren. Ivanova, die Anfangsdaten des Beispiels sind am Anfang des Artikels angegeben:

1476,79 Rubel des durchschnittlichen Tagesverdienstes x 14 Tage nicht genutzter Urlaub = 20675,06 Rubel.

Das sind die Zahlungen an Mr. Ivanova, im Falle ihrer Entlassung aufgrund von Personalabbau.

Wir sind bereit, Ihre Fragen zu beantworten - stellen Sie sie in den Kommentaren

Wie oft hören wir von Freunden: „Sie kündigen bei der Arbeit ...“ oder „Ich wurde entlassen. Welche Zahlungen sind fällig, wissen Sie? Tatsächlich reduzieren viele Unternehmen heute aufgrund der instabilen Marktlage die Produktionsmengen, beherrschen ungewohnte Methoden und Technologien, um die Nachfrage nach Dienstleistungen und Waren zu steigern und das Unternehmen über Wasser zu halten. All dies führt zwangsläufig entweder zum Abbau unnötiger Personalstellen oder einfach zu einer Verringerung der Zahl. Welche Zahlungen bei Reduzierung fällig werden, wie das Verfahren und die Nuancen sind - wir werden uns heute damit befassen.

Kündigung wegen Kürzung

Der Personalabbau eines Unternehmens oder einer Nummer ist einer der Gründe für die Kündigung eines Arbeitsvertrags (im Folgenden - TD) auf Initiative des Arbeitgebers. Daher muss dem Arbeitnehmer eine angemessene Entschädigung gezahlt werden. Welche Zahlungen dem Arbeitnehmer während der Kürzung zustehen, wird später ausführlicher besprochen, und nun werden wir das Wesentliche dieses Verfahrens und dieser Merkmale betrachten.

Die Kündigung an sich ist kein sehr angenehmes Ereignis, insbesondere wenn sie nicht mit dem Verschulden des Arbeitnehmers oder seinem Wunsch verbunden ist, sondern aufgrund erzwungener Umstände erfolgt. In diesem Fall handelt es sich in der Regel um eine Reduzierung der Produktionsmengen oder um Ersatz manuelle Arbeit automatisch.

Die Kürzung erfolgt nicht plötzlich, da dies ein bewusster, überlegter Schritt der Geschäftsführung ist, der in Form einer entsprechenden Anordnung erlassen und den Mitarbeitern vorab mitgeteilt wird. Daher müssen Sie auch vorher wissen, was Sie nach einer Kündigung erwartet, sowie welche Zahlungen bei einem Personalabbau fällig werden.

Menge oder Zustand?

Der Leiter hat das Recht, das Personal und die Struktur des Unternehmens zu ändern bzw. unnötige Stellen zu streichen.

Ein Personalabbau ist also eine Ausnahme von der entsprechenden Einteilung der Stabsstellen; Downsizing - Reduzierung der Zusammensetzung der Mitarbeiter einer bestimmten Position.

Offene Stellen sollten natürlich zunächst abgebaut werden, und erst dann stellt sich die Frage nach dem Abbau von Realkräften.

Eine Kündigung wird als rechtmäßig anerkannt, wenn folgende Voraussetzungen erfüllt sind:

die Gründe entsprechen dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation;
die Reihenfolge eingehalten wird;
der Arbeitsvertrag wurde gekündigt;
geleistete Zahlungen (falls gesetzlich vorgeschrieben).

Bei der Kürzung geht es vor allem um die Einhaltung der Rechte und Garantien des Arbeitnehmers, ansonsten kann er das Verfahren vor Gericht anfechten.

Derzeit stellen sich die Bediensteten von Themis oft auf die Seite der Arbeiter, da sowohl der Prozess als auch die Interessen der Arbeiter grob verletzt werden, zum Beispiel die gesetzlich vorgeschriebenen Zahlungen unterschätzt werden.

Kurz zum Ablauf

Erlass einer Minderungsverfügung.
Benachrichtigung des Gewerkschaftsorgans schriftlich 2 Monate im Voraus (einzelner Unternehmer - 2 Wochen im Voraus), 3 Monate im Voraus - falls die Meinung dieser Organisation für den Arbeitgeber nicht erforderlich ist, ihr aber gefolgt werden sollte. Das Kriterium für die Massenentlassung ist im einschlägigen Rechtsakt angegeben. Bei der Entlassung Minderjähriger ist die Zustimmung einzuholen. Staatliche Aufsichtsbehörde Arbeit.
Schriftliche Abmahnung der Arbeitnehmer vor künftiger Entlassung - 2 Monate im Voraus (unter Unterschrift und individuell). Für bestimmte Kategorien sind andere Begriffe vorgesehen: Saisonale Arbeit- 7 Kalendertage vorher; bis zu 2 Monate bei der Arbeit beschäftigt - für 3 Tage; ohne Vorwarnung - mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers mit zusätzlicher Vergütung. Dieses Dokument kann per Post zugestellt werden. Wenn der Arbeitnehmer sich weigert, es zu unterschreiben, ist es notwendig, in Anwesenheit von zwei Zeugen eine entsprechende Handlung zu bilden.
Satz Stellenangebote(einschließlich unterbezahlt). Dieser kann auch in Form eines Bescheides ausgestellt werden, mit dem sich der Arbeitnehmer mit Unterschrift und Datum vertraut machen muss, bei Ablehnung ein entsprechender Eintrag. Der Arbeitgeber muss Stellen an einem anderen Ort anbieten, wenn dies in einer Vereinbarung (Kollektiv- oder Arbeitsvertrag) vorgesehen ist.
Registrierung des Wechsels auf neue Positionen für Mitarbeiter, die dem zugestimmt haben. Eine Zusatzvereinbarung zum TD wird gedruckt und ein Auftrag erteilt.
Die TD wird durch Reduktion beendet. Eine Bestellung wird erteilt, ein Eintrag in das Arbeitsbuch vorgenommen und zusammen mit der Berechnung am letzten Tag dem Mitarbeiter übergeben.

In dieser Reihenfolge erfolgt die Redundanz. Welche Zahlungen fällig sind und wer damit rechnen darf, beschreiben wir weiter unten.

Abfindung

Dieser Begriff kann als eine im Arbeitsrecht der Russischen Föderation vorgesehene Barzahlung definiert werden, die bei Beendigung des Vertrags auf der Grundlage einer Personal- oder Stellenreduzierung gezahlt wird.

Diese Vergütungen sind grundlegend und zusätzlich.

Die Höhe der Abfindung entspricht dem durchschnittlichen Monatsgehalt eines Arbeitnehmers, das gemäß den Anforderungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation berechnet wird.

Welche Zahlungen sind fällig, wenn ein Mitarbeiter entlassen wird? Bei Beendigung des TD auf dieser Grundlage wird dem Arbeitnehmer die oben genannte Zulage gutgeschrieben, und er behält auch das durchschnittliche Einkommen für die Zeit der Aufnahme einer neuen Stelle, jedoch nicht länger als 2 Monate ab dem Datum der Entlassung.

Auf Initiative des Arbeitsamtes kann das Gehalt für den 3. Monat angespart werden, sofern der Arbeitnehmer innerhalb von 2 Wochen nach Austritt gemeldet und aus sachlichen Gründen noch nicht beschäftigt wurde.

Die Frist für die Kontaktaufnahme mit dem Arbeitsamt kann verlängert werden, wenn ein Bürger aus wichtigen Gründen nicht dorthin kommen konnte. Wenn ihm keine Stelle angeboten werden kann (einschließlich Rentner), wird eine Bescheinigung ausgestellt, aufgrund derer der Arbeitgeber den Lohn für den Arbeitnehmer für den 3. Monat einbehält.

Wenn eine Person die vorgeschlagene Stelle zweimal ohne triftigen Grund abgelehnt hat, wird das oben genannte Dokument nicht ausgestellt und das Einkommen wird nicht gespart.

Was sind die Auszahlungen für Downsizing? Diese Frage lässt sich ähnlich wie die vorherige beantworten, da der Wegfall einer Stelle auch ein Personalabbau ist.

Die erste Zulage wird bei Entlassung im Voraus gezahlt, die nachfolgende - während der entsprechenden Monate.

Zusätzliche Vergütung

Welche Zahlungen werden bei Personalabbau fällig, wenn der Arbeitnehmer einer Kündigung vor Ablauf von 2 Monaten zugestimmt hat?

Erstens muss diese Tatsache durch eine schriftliche Erklärung des Arbeitnehmers bestätigt werden, andernfalls kann die Kündigung als rechtswidrig angesehen werden.

Zweitens erhält der Arbeitnehmer in diesem Fall eine Zuzahlung in Höhe seines Durchschnittsgehalts, berechnet im Verhältnis zur verbleibenden Zeit bis zum Ablauf der Kündigungsfrist.

Arbeits- oder Kollektivverträge können andere, höhere Entschädigungsbeträge festlegen, die in keiner Weise die Rechte der Arbeitnehmer im Vergleich zu den Bestimmungen des Arbeitsrechts verletzen.

Mehr als einmal an Rechtsberatung hört man folgende Frage: Welche Zahlungen werden bei der Kürzung eines Rentners fällig? Das heißt, die Leute gehen davon aus, dass die Zahlungen auch davon abhängen, wie viel eine Person gearbeitet hat und welche Verdienste sie hat. In der Realität wirkt sich der Status eines Rentners nicht auf die Höhe der Abfindung aus, aber die Tatsache einer beträchtlichen Betriebszugehörigkeit kann bei der Auswahl unter den Arbeitnehmern berücksichtigt werden.

Spezielle Bedingungen

Zusätzlich zu den allgemeinen Gründen für die Festsetzung von Zahlungen gibt es spezielle, die für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern vorgesehen sind, beispielsweise für Saisonarbeit, die im hohen Norden und in vergleichbaren Gebieten beschäftigt ist.

Welche Zahlungen sind also in diesen Fällen bei Arbeitsunterbrechung fällig:

für Arbeitnehmer in befristeten (Saison-)Jobs - eine Zulage in Höhe des Durchschnittsverdienstes für 2 Wochen;
wenn die TD für einen Zeitraum von bis zu 2 Monaten abgeschlossen wird, werden keine Zahlungen geleistet;
für Arbeitnehmer in den Regionen des Hohen Nordens und vergleichbaren Gebieten - in der Regel, bei Entgeltrückbehalt bis zu drei Monaten, in besonderen Fällen auf Beschluss der Arbeitsbehörde - bis zu 6 Monaten, wenn sie innerhalb a Monat.

Solche verlängerten Fristen sind für die letzte Kategorie von Arbeitnehmern vorgesehen, da diese Regionen sehr abgelegen sind, was zu Beschäftigungsschwierigkeiten führt.

Die Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation über das Kürzungsverfahren und die Zahlungen gelten auch für Teilzeitbeschäftigte.

Gleichzeitig wird ihnen das durchschnittliche Gehalt für die Beschäftigungszeit nicht angespart, da sie nebenbei hauptberuflich tätig sind.

Wer nutzt

Beim Downsizing werden alle Faktoren berücksichtigt. Bevorzugt werden Personen mit hoher Arbeitsproduktivität und Qualifikation.

Letzteres wird durch entsprechende Dokumente bestätigt: Bildungsdiplom, Weiterbildungsnachweis, Umschulung etc. Qualifikation ist ein Indikator fachliche Exzellenz Mitarbeiter, Erfahrung, Fähigkeiten und Kenntnisse. Vergeben Sie Ränge und Kategorien. Qualifikationskategorie- Berufsbildungsniveau; Kategorie - der Grad der Ausbildung und Berufserfahrung.

Die Arbeitsproduktivität liegt im Ermessen des Arbeitgebers, er hat das Recht, seine eigenen Kriterien festzulegen, auf deren Grundlage er die Auswahl durchführt. Es scheint, dass eine Person mit hoher Arbeitseffizienz eine Person ist, die die ihr anvertrauten Funktionen am schnellsten, effizientesten und geschicktesten ausführt.

Wenn also die Arbeitsproduktivität und die Qualifikationen der Mitarbeiter identisch sind, haben die folgenden Kategorien einen Vorteil:

Invaliden des Großen Vaterländischen Krieges;
Invaliden von Militäreinsätzen zur Verteidigung des Mutterlandes;
Familien mit zwei oder mehr Angehörigen;
Personen, deren andere Familienmitglieder kein eigenes Einkommen haben;
Arbeitnehmer mit einer vom Arbeitgeber erworbenen Gesundheitsschädigung oder Berufskrankheit;
die ihre Qualifikation am Arbeitsplatz gegenüber dem Arbeitgeber verbessern;
andere im Rahmen eines Tarifvertrags.

Welche Zahlungen sind für die Reduzierung dieser Personengruppen fällig, wenn sie dennoch entlassen werden müssten? Dasselbe wie normale Bürger, ohne jegliche Privilegien.

Wer kann nicht geschnitten werden

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation erlaubt die Entlassung folgender Personen nicht:

schwangere Frau;
Frauen mit Kindern unter 3 Jahren;
alleinerziehende Mütter mit einem Kind unter 14 Jahren (behindert - bis 18);
andere Personen, die diese Kinder ohne Mutter erziehen.
ein Elternteil (gesetzlicher Vertreter eines Kindes) - alleiniger Ernährer einer behinderten Person unter 18 Jahren oder eines Kindes unter 3 Jahren in einer kinderreichen Familie (Kinder müssen minderjährig sein), wenn ein anderer Elternteil (gesetzlicher Vertreter) dies nicht tut Arbeit unter dem TD.

Solche Arbeitslosengelder werden vom Gesetzgeber speziell zur Unterstützung von Mutterschaft und Kindheit gewährt.

Gleichzeitig ist die Kategorie der Schwangeren nahezu unantastbar. Auch wenn sich bei Erlass der Minderungsverfügung oder nach Erhalt der Mitteilung herausstellt, dass die Frau ein Kind erwartet, ist eine Minderung nicht möglich. Wenn sie bereits entlassen wurde, muss sie in ihrer vorherigen Position wieder eingestellt werden. Natürlich hat der Arbeitgeber das Recht, ein ärztliches Attest zu verlangen, um diese Tatsache zu bestätigen.

Wenn ein Mitarbeiter im Urlaub oder krankgeschrieben ist, kann ihm auch nicht gekündigt werden!

Reduzierung nach Konvention

BEI In letzter Zeit Arbeitgeber versuchen oft zu betrügen und das Gesetz zu umgehen, um keine Abfindung zu zahlen, indem sie dem Arbeitnehmer anbieten, im Einvernehmen der Parteien oder auf eigene Initiative zu gehen.

Mal sehen, welche Zahlungen fällig werden, wenn ein Mitarbeiter auf diese Weise reduziert wird:

Auf eigenen Wunsch: Gehalt + Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub wird fällig.
Nach Vereinbarung der Parteien: Gehalt + Urlaubsgeld + Zuzahlung nach Vereinbarung der Parteien

Und vergleichen Sie sie mit Entlassungen, um Personal abzubauen. Welche Zahlungen sind fällig? Gehalt + Urlaubsentschädigung + Abfindung + Durchschnittsverdienst für den 2. Monat (+ Gehalt für den 3. Monat, wenn keine Arbeit anfällt, gemäß Beschluss des OZN).

Es zeigt sich, dass ein durch Kürzung entlassener Arbeitnehmer immer mehr Geldleistungen erhält, daher ist es für den Arbeitgeber besser, ihn aus den ersten beiden Gründen zu entlassen, als diese Last zu schleppen. In diesem Fall werden jedoch die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehenen Garantien verletzt. Die Wahl bleibt in jedem Fall immer beim Arbeitnehmer.

Wenn durch das Gericht ...

Wenden wir uns also der Frage zu, welche Zahlungen dem Arbeitnehmer im Falle eines Personalabbaus zustehen, wenn er sich entscheidet, vor Gericht zu gehen.

Tatsächlich werden nicht alle Streitigkeiten einvernehmlich gelöst, manchmal müssen Sie für sich selbst einstehen und zur Arbeitsaufsichtsbehörde gehen oder direkt vor Gericht gehen.

Nehmen wir an, Sie wurden von der Höhe der Abfindung beleidigt oder gar nicht bezahlt, oder Sie glauben, dass Sie wegen einer Kürzung illegal entlassen wurden, dann sind Sie - an die Bediensteten von Themis. Geben Sie Ihre Anforderungen im Formular an Klageschrift und verklagen.

Bitte beachten Sie die Verjährungsfristen bzgl Arbeitskämpfe beträgt 3 Monate, und wenn die Kündigung angefochten wird - 1 Monat.

Was kann vor Gericht gewonnen werden, welche Minderungszahlungen sind in dieser Situation fällig?

Verdienst für alle Arbeitstage.
Entschädigung für nicht realisierten Urlaub.
Abfindung.
Durchschnittlicher Verdienst für die jeweiligen Monate.
Entschädigung für moralischen Schaden.
Gehalt für die Zeit der erzwungenen Abwesenheit (in einer Situation rechtswidrige Kündigung und Wiedereinstellung).
Gerichtskosten, einschließlich Anwaltskosten.

Die obige Auflistung zeigt, dass der Weg vor Gericht immer mit zusätzlichen Kosten, wie Anwaltskosten, Porto etc. verbunden ist. Zudem kostet ein Rechtsstreit natürlich Zeit und Mühe. Bevor Sie vor Gericht gehen, müssen Sie daher alle Vor- und Nachteile abwägen und die Gewinnchancen eines professionellen Anwalts einschätzen.

Ansprüche auf Rückforderung von Beträgen sind in der Regel beim Gericht am Sitz des Arbeitgebers geltend zu machen, während Anträge auf Wiedereinsetzung des Arbeitsrechts beim Gericht am Wohnort des Klägers gestellt werden können. Arbeitet der Mitarbeiter in einer Filiale oder Repräsentanz, dann an deren Standort. Die Streitigkeit kann auch vor Gericht am Erfüllungsort des Vertrages verhandelt werden.

Fassen wir also zusammen – stellen wir fest, welche Zahlungen dem Mitarbeiter bei Personalabbau in jedem Fall zustehen:

Abfindung;
Durchschnittsverdienst für den 2. Monat einer Stellensuche, unabhängig von den Gründen der Nichtbeschäftigung, auch wenn Sie die angebotenen Stellen abgelehnt haben.

Diese Entschädigungen müssen obligatorisch sein, der Rest ist optional.

Wenn Sie also von einem so unangenehmen Phänomen bei der Arbeit betroffen sind, müssen Sie klug sein, um Ihre Rechte zu verteidigen. Deshalb müssen Sie sich unbedingt vorstellen, wie das Kündigungsverfahren abläuft, welche Zahlungen im Falle einer Kürzung fällig sind, was zu tun ist, wenn gegen das Gesetz verstoßen wird, in welchen Fällen Sie vor Gericht gehen müssen, wie lange die Frist für die Wahrung der Rechte ist. Eine geschäftsfähige Person ist in jeder Situation geschützt.

Reduzierung der Zahlungen stellt sich oft als Problem für alle Beteiligten heraus. Es ist von vielen Nuancen begleitet und nicht die einfachste gesetzliche Regelung. Um allerlei Fehler zu vermeiden, ist es wichtig zu wissen, wie es berechnet wird und in welcher Reihenfolge es erstellt wird.

Was regelt die Zahlung der Abfindung beim Personalabbau

Dieses Verfahren unterliegt der Zuständigkeit des Arbeitsgesetzbuchs. Russische Föderation, die Folgendes festlegt:

alle Bürger haben das Recht auf angemessene Löhne;
Bei einer Betriebsauflösung, einem Personalabbau oder einem freiwilligen Austritt können Arbeitnehmer mit Geldern der beschäftigenden Organisation rechnen.

Diese Zahlung ist die Abfindung für die Kürzung. Laut Gesetz wird es am letzten Tag seiner Arbeit im Unternehmen aufgelaufen oder an einen Mitarbeiter ausgegeben. Daher ist die Frage des Zeitpunkts des Geldeingangs bereits geklärt.

Dieses Geld wird gesetzlich bereitgestellt, um einer Person bei der Suche nach einer neuen Stelle zu helfen, um ihr die Mittel zum Leben für einen bestimmten Zeitraum zu geben. Welche Abfindung bei Kürzung anfällt, hängt von der Art der Beendigung des Arbeitsverhältnisses ab. In der Regel ist dies jedoch eine vollständige Zahlung für den ersten Monat und eine Teilzahlung für den zweiten und dritten Monat nach dem Ausscheiden des Arbeitnehmers.

Wenn ein Unternehmen einige Stellen abbaut, kann nicht sofort gesagt werden, ob der durchschnittliche monatliche Betrag an die Entlassenen gezahlt werden muss, um sie bei der Suche nach einem anderen Arbeitsplatz zu unterstützen, und wie hoch dieser genau sein wird. Daher betrachten wir zunächst ein einfaches und obligatorisches Verfahren zur Berechnung der Leistungen.

Die Organisation muss dem Arbeitnehmer das durchschnittliche monatliche Einkommen gemäß Artikel 178 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation zahlen.

Um eine solche Abfindung während einer Kürzung zu erhalten, benötigt der Arbeitnehmer nicht einmal zusätzliche Papiere. Es ist wichtig, den korrekten Grund für die Unterbrechung der Beziehungen in der Bestellung anzugeben und sich unbedingt auf den entsprechenden Paragraphen in der Gesetzgebung zu beziehen. In Artikel 140 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist das Enddatum für die Kürzung als Frist für die Geldausgabe festgelegt. Wenn eine Person an diesem Tag nicht erschienen ist, muss sie einen Antrag stellen, nach dem sie spätestens am nächsten Tag nach dem Antragsdatum berechnet wird.

Es gibt Situationen, in denen der Arbeitnehmer mit der Höhe der Abfindung während der Kürzung nicht zufrieden ist. In diesem Fall muss das Unternehmen bei der Berechnung einen Betrag angeben, an dem niemand zweifeln wird (siehe Artikel 140 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Wenn Sie keine Zeit haben, Geld zu überweisen, ist die Verzögerung mit Zinsen behaftet, die täglich zunehmen, einschließlich des Datums, an dem das Geld tatsächlich ausgegeben wird. Die Zinsen werden auf der Grundlage von 1/300 des Refinanzierungssatzes der Zentralbank der Russischen Föderation berechnet.

Zahlungsreihenfolge bei Personalabbau

Das Arbeitsgesetzbuch weist im ersten und zweiten Teil des 81. Artikels darauf hin, dass beim Personalabbau eine materielle Entschädigung in Form einer sozialen Entschädigung für ehemalige Arbeitnehmer erwartet wird. Nennen wir die wichtigsten Arten dieser Zahlungen.

Abfindung bei Personalabbau in Höhe des durchschnittlichen Monatsgehalts des entlassenen Arbeitnehmers. Wenn ein Arbeitsvertrag oder ein Tarifvertrag Informationen über eine Erhöhung der Höhe der „Entschädigung“ enthält, muss der Arbeitgeber die Vereinbarungen einhalten und die Abfindung gemäß diesem Dokument berechnen.
Aufrechterhaltung des durchschnittlichen Einkommens für die Dauer der Beschäftigung, jedoch nicht länger als zwei Monate ab dem Datum der Entlassung. Um die Anforderungen des ersten Teils des 178. Artikels des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation zu erfüllen, der die Arbeitsbeziehungen regelt, wird in dieser Situation bei der Berechnung der Höhe des Durchschnittseinkommens die Höhe der Kürzungszulage berücksichtigt berücksichtigen.

Der zweite Teil desselben Artikels weist auf die Möglichkeit eines entlassenen Arbeitnehmers hin, sich gegen Geldmangel zu versichern, falls er innerhalb der nächsten zwei Monate keine neue Stelle findet. Zu diesem Zweck sollte er sich spätestens 14 Kalendertage nach dem Datum, an dem der Personalabbau angeordnet ist, an das Arbeitsamt wenden. Wenn jemand in zwei Monaten keine neue Stelle gefunden hat und das Arbeitsamt ihm auch keine Stelle anbieten konnte, verbleibt ihm für die nächsten 30 Tage das Durchschnittseinkommen in Form einer Abfindung mit Abschlag.

Manchmal ist die Höhe der Entschädigung sogar größer als im betrachteten Beispiel. Einige Bedingungen beinhalten die Zahlung einer hohen „Entschädigung“ bei Entlassung eines Mitarbeiters.

Es gibt eine allgemeine Regel, die die Verpflichtung des Arbeitgebers festlegt, die Mitarbeiter mindestens zwei Monate vor diesem Ereignis über die bevorstehende Entlassung zu informieren (ein Muster eines Benachrichtigungsdokuments finden Sie unten). Entscheidet sich einer der Arbeitnehmer zum Austritt vor dem festgelegten Datum, so hat er Anspruch auf Abfindung und Ausgleich in Höhe des durchschnittlichen Monatseinkommens, neu berechnet nach der verbleibenden Zeit bis zum erklärten Tag der Kürzung. Eine solche vorzeitige Vertragsbeendigung bedarf der Schriftform.

Die Mittel, die einem Arbeitnehmer bei der Suche nach einer neuen Stelle zustehen, sind es nicht Gehalt, so dass das Unternehmen nicht verpflichtet ist, sie an denselben Tagen zu überweisen, die in lokalen Dokumenten als Daten für die Auszahlung von Vorschüssen und Gehältern an die Mitarbeiter der Organisation festgelegt sind. Diese Zulagen können der Person am Ende des zweiten und dritten Monats zu den gemeinsam mit ihr genehmigten Terminen übertragen werden.

Berechnung der Abfindungshöhe bei Personalabbau

Wie wird die Abfindung an Arbeitnehmer im Hohen Norden gezahlt?

Für Bürger, die im Hohen Norden arbeiten, gelten besondere finanzielle Bedingungen. Erstens, wenn ein Arbeitnehmer reduziert wird, wird ihm die Abfindung für ein Viertel garantiert, wenn er nicht zum Arbeitsamt gegangen ist (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Artikel 318), und für sechs Monate, wenn er im nächsten registriert war 30 Tage nach Beendigung der Verträge.

Wie wird die Abfindung an Saisonarbeiter gezahlt?

Artikel 296 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation besagt, dass Saisonarbeiter Anspruch auf eine Vergütung in Höhe von zwei Wochen Arbeit haben. Das Unternehmen ist in keiner Weise verpflichtet, weitere Abwesenheitszeiten zu bezahlen.

Ist es notwendig, einem beschäftigten Arbeitnehmer während einer Kürzung ein Wochenendgeld zu zahlen? Probezeit?

Obwohl ein Arbeitnehmer in der Probezeit noch nicht vollständig Teil des Unternehmens ist, kann er alle Abfindungen geltend machen, die auf die Entlassung von festangestellten Arbeitnehmern zurückzuführen sind.

Wenn das Unternehmen sie jedoch gemäß Artikel 71 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation reduziert, wird die Person als nicht bestanden anerkannt und erhält keine Leistungen und Erstattungen.

Fällt bei einer Kürzung für einen Rentner eine Abfindung an?

Die Gesetzgebung sieht keine Unterscheidung zwischen älteren Menschen und anderen Arbeitnehmern vor, die unter den Personalabbau fallen, so dass sich die Rechte der ersteren in keiner Weise ändern und sie auch Anspruch auf materielle Entschädigung haben.

Antworten auf diesbezügliche Fragen finden Sie im Kapitel „Garantien und Entschädigungen für Arbeitnehmer, deren Arbeitsvertrag beendet wurde“. Die Situation wird durch die Artikel 178-181 geregelt, die keine Klarstellungen zu den besonderen Bedingungen für Arbeitnehmer im Rentenalter enthalten.

Wem steht wegen der vierfachen Kürzung eine Abfindung zu?

Es gibt eine Reihe von Spezialisten, die im Falle einer Unterbrechung der Erwerbstätigkeit Anspruch auf eine höhere Entschädigung haben. Leute an Öffentlicher Dienst kann bei Entlassung mit dem Vierfachen des durchschnittlichen Monatseinkommens rechnen, und Richter - dem Sechsfachen.

Wie hoch ist die Abfindung bei Abbau von Teilzeitkräften zu zahlen?

Personen, die in Teilzeit arbeiten, haben nach dem Gesetz und anderen aufsichtsrechtlichen Vorschriften die gleichen Rechte auf finanzielle Unterstützung und Garantien wie fest angestellte Arbeitnehmer. Folglich legt das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation für sie das gleiche Zahlungsverfahren fest wie für alle anderen.

Fällt ein Teilzeitbeschäftigter unter die Verringerung der Anzahl der Arbeitnehmer oder des Personals, ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihm im Rahmen von Artikel 178 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation eine Entschädigung zu zahlen - die durchschnittliche Größe Einkommen für einen Monat entlassen.

Kündigung in der Versetzungsreihenfolge: Verfahrensregeln

So berechnen Sie die Abfindung bei der Entlassung von Mitarbeitern

Das erste, was das Management berücksichtigen muss, ist das Gehalt des entlassenen Mitarbeiters Im vergangenen Monat nicht verändert oder nach anderen Grundsätzen berechnet werden. Es können keine Zulagen und Zusatzprämien storniert werden, da das Unternehmen in dieser Person keinen Wert sieht.

Beispielsweise muss das Geld für ungenutzte Urlaubstage gemäß dem vierten Teil des 139. Artikels des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und den Paragraphen 10-12 der Verordnung über den Durchschnittsverdienst berechnet werden.

Die Abfindung bei Kürzung umfasst die Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub, der im Verhältnis zu den Kalendertagen anfällt. Um jedoch die Anzahl der Tage zu bestimmen, für die die Zahlung fällig ist, muss das folgende Merkmal berücksichtigt werden.

Wenn das Arbeitsverhältnis gemäß Artikel 81 Absatz 2 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation beendet wird und der Arbeitnehmer mehr als ein Jahr im Unternehmen verbracht hat, erhält er für das letzte Arbeitsjahr eine vollständige Vergütung , sofern die Dienstzeit, die den Anspruch auf bezahlten Urlaub bestimmt, 5, 5 Monate oder mehr beträgt (dieser Zeitpunkt ist in den Regeln für reguläre und zusätzliche Feiertage festgelegt).

Die Abfindung im Falle einer Kürzung nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation entspricht dem Verdienst der entlassenen Person in Höhe des durchschnittlichen Monatsgehalts. Diese Zahlung wird gemäß Artikel 139 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation und Absatz 9 der Verordnung über den Durchschnittsverdienst berechnet. Allgemeine Regel ist wie folgt: Es ist notwendig, den durchschnittlichen Lohn eines Arbeitstages zu ermitteln, indem der aufgelaufene Lohn für einen bestimmten Zeitraum durch die tatsächlich während dieses Zeitraums geleisteten Tage dividiert wird. Gleichzeitig besagt Artikel 178 (1. Teil) des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, dass die Berechnung auf der Grundlage der Anzahl der Arbeitstage erfolgen muss, die im Kalender des Arbeitnehmers im Monat nach dem Datum der Entlassung enthalten wären.

Es gibt Fälle, in denen ein Unternehmen eine Gesamtabrechnung der Arbeitszeit anwendet, was sich auf die Berechnung der Abfindung bei Kürzung auswirkt. In diesem Fall erhält die Person eine Entschädigung für die Anzahl der Arbeitsstunden, die aufgrund der Kündigung nicht geleistet werden. Die Anzahl der Stunden wird auf der Grundlage einer festen Zeit der Arbeitswoche festgelegt (meistens sind es 40 Stunden).

Die Gesetzgebung gibt den Bürgern das Recht, ihr Durchschnittseinkommen zu erhalten, während sie nach einer neuen Stelle suchen. Diese Frist beginnt am Tag nach dem Tag der Entlassung und endet am Tag vor der Beschäftigung oder nach Zahlung der Abfindung für den zweiten Monat mit einer Kürzung, falls dieser Zeitpunkt früher eingetreten ist (Artikel 14 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). . Der erste Monat der Beschäftigungsdauer wird am Tag der Kürzung gezahlt, sodass das Geld für den nächsten Monat unter Berücksichtigung der Zulage berechnet wird (gemäß Artikel 178 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

So berechnen Sie die Entschädigung für die Verkleinerung: ein Beispiel

Stellen wir uns vor, der Korrektor Ilya Kubikov hat am 3. Dezember 2012 einen Job bei OiTv LLC bekommen. Anderthalb Jahre später beschloss das Unternehmen, das Personal des Unternehmens zu reduzieren, und am 30 Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Um zu berechnen, welche Art von Abfindung für die Kürzung einem Mitarbeiter zusteht, müssen Sie die Bedingungen seiner Arbeit klären.

Kubikov korrigierte die Texte im Unternehmen im Modus einer 40-Stunden-Woche und ruhte am Samstag und Sonntag. Im Jahr vor seiner Entlassung hatte Ilya ein Gehalt von 40.000 Rubel und einen monatlich gezahlten Bonus für Qualifikationen in Höhe von 5,5.000 Rubel. Und am 1. Januar 2014 erhöhte OiTv LLC die Löhne aller Mitarbeiter, und der Korrektor erhielt 45.000 Rubel. Das Unternehmen wendete die Normen der Prämienverordnung an, wonach die monatliche Prämie 0,1 des tatsächlich gezahlten Betrags entspricht Arbeitszeit in der aktuellen Periode. So erhielt Ilya im April 2014 einen Jahresbonus in Höhe von 40.000 Rubel (der jedoch ohne Berücksichtigung der tatsächlichen Arbeitszeit des Mitarbeiters berechnet wurde). Das sieht das System der finanziellen Anreize bei OiTv vor Neujahrsgeschenke also Ende 2013. Ilya wurden zu Ehren der bevorstehenden Feiertage weitere 2.000 Rubel gezahlt.

Um das Beispiel der Berechnung der Abfindung für eine Kürzung zu vervollständigen, ist es wichtig, die Krankheits- und Urlaubstage des Arbeitnehmers zu beachten.

Ilya Kubikov war im Zeitraum vom 01.07.2013 bis 30.06.2014 neun Kalendertage (vom 5. bis 13. November) krank und ruhte sich dreimal im Urlaub aus:

Kubikov nahm 28 Tage bezahlten Jahresurlaub (2. bis 29. Dezember 2013) und vier weitere Tage vom 5. bis 8. August 2014. Im Jahr 2014 erhielt der Mitarbeiter 7.994,4 Rubel Urlaubsgeld, im April desselben Jahres Einkommenssteuer wurde von ihnen übertragen.
Ilya verbrachte zwei Tage (30.-31. Dezember 2013) im unbezahlten Urlaub.

Nach der Reduzierung des Arbeitnehmers sollte die Abfindung unter Berücksichtigung all dieser Nuancen berechnet werden.

Ilya ging unmittelbar nach seiner Entlassung aus dem Unternehmen OiTv zum Arbeitsamt, aber sie konnten ihm bis zum Ende des dritten Monats nach der Entlassung im Unternehmen keine Stelle finden. Als der zweite und dritte Monat der Suche nach einer neuen Stelle abgelaufen war, kam Kubikov mit allen erforderlichen Dokumenten ins Unternehmen, um die erforderlichen Zahlungen zu erhalten.

Um nicht verwirrt zu werden, wenden wir uns dem Zeitplan zu, der alles widerspiegelt, was in der Zeit zwischen der Bekanntgabe einer zukünftigen Entlassung und der endgültigen Zahlung der Abfindung während der Reduzierung auf Ilya Kubikov passiert.

1. Wir berechnen den Lohn für die im Monat der Entlassung geleisteten Arbeitsstunden. Korrektor Kubikov wird am 11. Juli 2014 entlassen, was bedeutet, dass ihm am Tag der Vertragsbeendigung folgende Zahlungen zustehen:

Gehalt für Arbeitstage im Juli: 45.000 Rubel / 23 Arbeitstage im Monat × 9 tatsächlich im Juli gearbeitete Tage = 17.608,7 Rubel.
Die Pauschale für die Qualifikation eines ihm zuvor zugewiesenen Korrektors beträgt 5,5 Tausend Rubel.
Der vorgeschriebene monatliche Bonus: 17.608,7 Rubel Gehalt × 0,1 = 1.760,87 Rubel.

Wir addieren alle angegebenen Beträge und erhalten Ilyas Einkommen im Juli: 24.869,57 Rubel.

2. Wir berechnen die Höhe der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub, um sie bei Kürzung in die Abfindung einzubeziehen.

Um die Höhe der Leistungen für Urlaubstage zu bestimmen, die der Arbeitnehmer nicht in Anspruch genommen hat, muss zunächst die durchschnittliche Höhe des Verdienstes für einen Tag berechnet werden.

Der Abrechnungszeitraum vom 1. Juli 2013 bis zum 30. Juni 2014 wurde von Kubikov nicht vollständig ausgearbeitet.

Die Höhe der berücksichtigten Zahlungen. Da OiTv LLC in dem für die Berechnung herangezogenen Zeitraum die Gehälter des Personals erhöht hat, muss der Erhöhungskoeffizient angepasst werden, andernfalls wird in unseren Berechnungen ein Fehler gemacht.

Lassen Sie uns den Erhöhungsfaktor berechnen. Dazu müssen Sie den neuen Gehalts- und Bonusbetrag durch den alten dividieren: (45.000 Rubel + 4,5.000 Rubel) / (40.000 Rubel + 4.000 Rubel) = 1,125.

Der Koeffizient (nennen wir ihn k) für 2014 ist gleich 1, wir berücksichtigen nicht die Freistellung von 5.500 Rubel gemäß dem 16. Absatz der Verordnung über das Durchschnittseinkommen. Berechnungen der Beträge, die als Ausgleich für die Abfindung bei Kürzung verwendet werden, sind in der folgenden Tabelle wiedergegeben:

Wir sehen also, dass 582.753,95 Rubel der Betrag aller Barzahlungen an Ilya für das Jahr ist (wir berücksichtigen den Bonus nicht).

Die Höhe des Jahresbonus. Im Jahr 2013 wurde Kubikov diese Art von Anreiz vollständig gewährt, jedoch ohne Berücksichtigung der tatsächlichen Arbeitszeit.

Obwohl Ilya Kubikov 2013 offiziell bei OiTv LLC beschäftigt war, war der Abrechnungszeitraum, in dem ihm das Bonusgeld überwiesen wurde, nicht vollständig ausgearbeitet. Es ist also erforderlich, die Höhe des Jahresentgelts für die tatsächlich im Unternehmen geleisteten Tage neu zu berechnen.

Im angegebenen Zeitraum gab es nur 248 Arbeitstage, von denen Ilya 215 arbeitete. Daher beträgt der Betrag des Bonus für das Jahr, der zur Berechnung der Entschädigung für nicht genutzten Urlaub verwendet wird: 40.000 Rubel / 248 Tage × 215 = 34.677,42 Rubel .

Nicht berücksichtigte Zahlungen. Die Höhe der Abfindung im Falle einer Kürzung auf der Grundlage der Absätze 3 und 5 der Verordnung über den Durchschnittsverdienst wird nicht berührt durch:

Urlaubsgeld.
Entschädigung bei vorübergehender Arbeitsunfähigkeit.
Neujahrsgeschenk der Firma.

Wir addieren das gesamte berücksichtigte Jahreseinkommen von Kubikov und erhalten: 34.677,42 Rubel + 582.753,95 Rubel = 617.431,37 Rubel.

Der nächste Schritt zur Ermittlung des durchschnittlichen Einkommens eines Mitarbeiters der NGO „OiTv“ pro Tag besteht darin, die Anzahl der Kalendertage zu berechnen. Ihre Anzahl in unvollständigen Monaten (als Ilya in den Urlaub fuhr oder sich in den Ferien ausruhte) ist:

20,51 Tage im November 2013 (Rechenbeispiel: 29,3 / 30 Tage des Monats × (30 Tage - 9 Tage));
0,95 Tage im Dezember desselben Jahres (29,3 / 31 Tage × (31 Tage des Monats - 30 Urlaubstage));
25,52 Kalendertage im Mai 2014 (wir rechnen wie folgt: 29,3 / 31 × (31 - 4 Tage)).

Bei der Bestimmung der Höhe der Abfindung mit Kürzung des Kubikov-Korrektors arbeiten wir mit einer Anzahl von Tagen von 310,68 (9 volle Arbeitsmonate × 29,3 + 3 unvollständige).

Durchschnittlicher Tageslohn. Wir teilen das erfasste Einkommen des Mitarbeiters im Abrechnungszeitraum durch die Anzahl der geleisteten Arbeitstage: 617.431,37 Rubel / 310,68 = 1.987,35 Rubel. Wir haben die Kosten für einen Arbeitstag von Ilya bekommen.

Im ersten Jahr nach der Anstellung hat Ilya Kubikov den gesamten Jahresurlaub voll ausgearbeitet und ausgeschöpft, nachdem er im Dezember 2013 28 Tage in den Urlaub gefahren war.

In diesem Beispiel zur Berechnung einer Abfindung wurde einem Mitarbeiter vor Ablauf seines zweiten Jahres im Unternehmen gekündigt. Da das Geschäftsjahr am 11. Juli 2014 und nicht am 2. Dezember 2014 endete, as Arbeitsvertrag, dann betrug Ilyas Erfahrung für den Urlaub bei OiTv LLC 1 Jahr, 7 Monate und 9 Tage.

Gemäß der Urlaubsordnung werden bei der Berechnung der Arbeitszeit Dienstzeiten von weniger als einem halben Monat bei der Zulage nicht berücksichtigt. Da Kubikov ein Jahr Urlaub genommen hat und wir neun Tage verschwendet haben, wird eine Entschädigung auf der Grundlage von sieben Monaten Erfahrung gezahlt. Dies sind jedoch mehr als 5,5 Monate gemäß Artikel 28 Teil 3 der Urlaubsordnung, sodass Ilya Anspruch auf den Betrag für das ganze Jahr hat.

Doch in diesen sieben Monaten ging Kubikov für vier Tage in den Urlaub, sodass im Falle einer Kürzung Geld für 24 ungenutzte Ruhetage zur Abfindung hinzukommt. Wir multiplizieren die Kosten eines Arbeitstages (Durchschnitt) mit 24 Kalendertagen und erhalten die Höhe der Entschädigung:

1.987,35 Rubel × 24 = 47.696,40 Rubel.

3. Berechnen Sie die Höhe der Abfindung. Um die Größe dieses finanziellen Polsters bei der Reduzierung zu bestimmen, müssen Sie das durchschnittliche tägliche Einkommen mit der Anzahl der Arbeitstage multiplizieren, für die OyTv LLC Ilya bezahlen muss. Das Unternehmen muss den Monat vom 12.07.14 bis 11.08.2014 bezahlen, dieser Zeitraum umfasst 21 tatsächliche Arbeitstage.

Kubikovs Einnahmen pro Tag, die verwendet werden diese Berechnung, ist gleich:

617.431,37 Rubel Jahreszahlungen / 215 Arbeitstage = 2.871,77 Rubel pro Schicht.

Wir multiplizieren den durchschnittlichen Tagesverdienst mit Arbeitstagen in dem Zeitraum, in dem die Abfindung bei Kürzung gezahlt wird, und erhalten den Betrag, den OiTv dem Arbeitnehmer zufließen muss: 60.307,17 Rubel.

4. Berechnen Sie die Höhe des durchschnittlichen Verdienstes für die Beschäftigungsdauer. Da wir wissen, dass Ilya Kubikov beim Arbeitsamt gemeldet war, aber innerhalb von zwei Monaten keine neue Stelle finden konnte, soll ihm auch für den zweiten Monat eine Abfindung gezahlt werden. In der Zeit zwischen dem 12. Juli und dem 11. September 2014 gibt es 44 Arbeitstage, daher muss OiTv LLC dem Mitarbeiter Gelder in Höhe von 44 × 2.871,77 Rubel = 126.357,88 Rubel ausgeben. Für den ersten Monat wurden Ilya sofort 60.307,17 Rubel ausgezahlt, sodass im September die Differenz von 66.050,71 Rubel an ihn überwiesen werden musste.

Wenn Kubikov im dritten Monat keine Stelle in einem anderen Unternehmen finden kann, muss der Arbeitgeber weitere 21 Arbeitstage (vom 12.09. bis 11.10.) bezahlen. Dies ist eine zusätzliche Zulage in Höhe von 60.307,17 Rubel.

Unterliegt die Abfindung der persönlichen Einkommensteuerermäßigung?

Alle an einen Arbeitnehmer nach der Kürzung ausgegebenen Gelder werden in der Abgabenordnung der Russischen Föderation angezeigt und verwaltet, sind durch Gesetze zur Sozial- und Rentenversicherung und zu Unfällen am Arbeitsplatz geregelt. Die Abfindung im Falle einer Kürzung wird auch durch Anordnungen der Ministerien und der Regierung der Russischen Föderation geregelt.

Welche Steuern unterliegen. Etwaige Abfindungen im Falle einer Kürzung oder Entlassung auf Initiative des Arbeitnehmers unterliegen nicht der Besteuerung. Ein Bürger, der seinen Arbeitsplatz verliert, erhält finanzielle Unterstützung ohne Abzug von Einkommensteuer, Versicherungsprämien usw. Diese Norm ist im 217. und 255. Artikel der Abgabenordnung der Russischen Föderation festgelegt.

Allerdings gibt es hier eine Änderung: Von den Abfindungen, die den Verdienst von drei Monaten (und für Arbeitnehmer im hohen Norden das durchschnittliche Sechsmonatseinkommen der entlassenen Person) nicht übersteigen, werden keine Steuern einbehalten.

Andererseits werden von der Abfindung zwar keine persönliche Einkommensteuer und Versicherungsprämien einbehalten, aber diese Zahlung ist wichtig für die Berechnung der Einkommensteuer des Unternehmens. Bei Einzelunternehmen wird dies im Abschnitt „Sonstige Einkünfte“ (Code 4800) erfasst.

Grundlegende Verkabelung. Die Abfindung wird auf der Grundlage der Anordnung des Geschäftsführers des Unternehmens gezahlt, den Mitarbeiter aufgrund von Personalabbau zu reduzieren. Die Höhe dieser Vergütung wird in den Abrechnungsberichten als Arbeitskosten vermerkt. Dies wird durch die Abgabenordnung der Russischen Föderation geregelt (siehe Artikel 255).

Wenn wir uns an KOSGU wenden, sehen wir in Unterabsatz 262 die Kosten der Abfindung mit der Kürzung: „Leistungen für Soziale Unterstützung Population." Sie werden auch in folgender Buchung erfasst: Haben 0.302.62.30 und Soll 0.401.20.262, was in der Dokumentation als „Abfindungsrückstellung“ gekennzeichnet ist.

Diese Gelder, die ein Bürger bei einem Stellenabbau erhält, wirken als finanzielles Polster und helfen in naher Zukunft, wenn er ohne vorherige Einnahmequelle Gefahr läuft, keine neue zu finden. Die Abfindung im Falle einer Kürzung unterliegt nicht der persönlichen Einkommensteuer und lässt die Möglichkeit, sich eine andere passende Stelle zu suchen.

Dabei erweist sich der Grundsatz „was man sät, man erntet“ als bedeutsam, da die Höhe der „Vergütung“ direkt proportional zur Arbeitszeit und deren Qualität ist, weil sie an den durchschnittlichen Tagesablauf gebunden ist Einkommen und Dauer der Betriebszugehörigkeit.

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Wann muss eine Abfindung im Falle einer Kündigung gezahlt werden?

Ein Mitarbeiter, der unter eine Ermäßigung gefallen ist, erhält nicht immer sofort das gesamte fällige Geld. Daher werden wir prüfen, welche obligatorischen Zahlungen wann zu leisten sind:

Am Tag der Entlassung hat der Arbeitnehmer das Recht, die endgültige Abrechnung vom Unternehmen zu erwarten (dies ist im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation in den Artikeln 140, 178 und 318 geregelt). Es enthält:

Gehalt für geleistete Arbeitstage;
Geld für ungenutzte Ferien;
Abfindung mit Kürzung um einen Monat.

Nach Ablauf des ersten Monats nach der Kürzung schuldet das Arbeitgeberunternehmen dem ehemaligen Arbeitnehmer nichts. Aber nach den nächsten 30 Tagen hat der Bürger Anspruch auf eine weitere Zahlung des durchschnittlichen monatlichen Einkommens. Dazu muss er der Geschäftsführung einen Antrag und ein Arbeitsbuch ohne Neueinträge vorlegen. Dieses Verfahren ist in Teil 1 des 178. Artikels des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt. Die Abfertigung für den zweiten Monat im Kürzungsfall wird nicht in voller Höhe gezahlt und neu berechnet, wenn die Person in der Mitte dieses Monats beschäftigt wird. Dann berechnet die Buchhaltung einen Betrag proportional zu den Tagen, an denen er noch nicht gearbeitet hat.

Am Ende des dritten Monats. Artikel 178 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation besagt, dass es zwei Situationen gibt, in denen der Arbeitgeber den dritten Monat nach der Kürzung bezahlen muss:

Der Arbeitnehmer kam in den 14 Tagen nach der Kündigung zum Arbeitsamt und ließ sich dort anmelden.
Das Arbeitsamt war nicht in der Lage, dem Bürger in den nächsten drei Monaten nach der Entlassung und der Ausstellung der Abfindung im Kürzungsfall eine Arbeit zu verschaffen.

Wenn dies der Fall ist und der entlassene Arbeitnehmer keine neue Einkommensquelle finden konnte, stellt das Arbeitsamt ein Dokument aus, das dem ehemaligen Arbeitgeber als Grundlage für die Ausstellung des Durchschnittseinkommens für den dritten Monat dient.