Große soziale Gruppen sind Beispiele. Soziale Gruppen und ihre Klassifikation

Unter Verwendung der in der soziologischen Literatur akzeptierten Kriterien typologisieren wir:

Arten von sozialen Gruppen nach Formalisierungsgrad:

• formell wo die Verhaltensnormen in der Regel schriftlich fixiert sind;
• informell;

Arten von sozialen Gruppen nach Größe:

• wo eine geringe Anzahl von Mitgliedern die Möglichkeit einer ständigen, unmittelbaren persönlichen gegenseitigen Beeinflussung bietet und daher keiner zwingenden formellen Festlegung institutionalisierter Verhaltensregeln bedarf;
• groß(groß), wo keine Möglichkeit einer ständigen direkten persönlichen gegenseitigen Beeinflussung besteht, daher kann man bei ihrer Beschreibung auf eine Art Abstraktion nicht verzichten;

Große soziale Gruppe- eine quantitativ unbegrenzte soziale Gemeinschaft, die über stabile Werte, Verhaltensnormen und soziale Regulierungsmechanismen verfügt (Parteien, ethnische Gruppen, industrielle und industrielle und öffentliche Organisationen).

Typen und Merkmale großer sozialer Gruppen

Ziel soziale Gruppen, die geschaffen werden, um Funktionen auszuführen, die mit einer bestimmten Aktivität verbunden sind. Beispielsweise können Universitätsstudenten als formelle soziale Zielgruppe betrachtet werden (das Ziel ihrer Mitglieder ist es, eine Ausbildung zu erhalten);

Territorial(lokale) soziale Gruppen werden aufgrund von Bindungen gebildet, die sich aufgrund der Nähe zum Wohnort entwickelt haben. Besonders ein wichtiges Formular Gebietsgemeinschaft ist Ethnos- eine Reihe von Einzelpersonen und Gruppen, die zum Einflussbereich eines Staates gehören und durch besondere Beziehungen (gemeinsame Sprache, Traditionen, Kultur sowie Selbstidentifikation) miteinander verbunden sind.

Gesellschaft - die größte soziale Gruppe, die als Ganzes der Hauptgegenstand theoretischer oder empirischer Forschung ist.

Unter großen Gruppen ist es üblich, solche sozialen Gruppen wie die Intelligenz, Angestellte, Vertreter des Geistes und Physiklabor, städtische und ländliche Bevölkerung.

Intelligenz ist eine soziale Gruppe, die sich beruflich mit qualifizierter geistiger Arbeit beschäftigt, die eine besondere Ausbildung erfordert (im Westen ist der Begriff „Intellektuelle“ gebräuchlicher). Manchmal gibt es in der Literatur auch eine ziemlich breite Interpretation der Intelligenz, einschließlich aller intellektuellen Arbeiter, einschließlich Mitarbeiter- Sekretärinnen, Bankcontroller usw.

Die Rolle der Intelligenz in der Gesellschaft wird durch die Erfüllung der folgenden Funktionen bestimmt:

• wissenschaftliche, technische und wirtschaftliche Unterstützung der Materialherstellung;
• professionelles Management der Produktion, der Gesellschaft als Ganzes und ihrer individuellen Strukturen;
• Entwicklung der spirituellen Kultur;
• Sozialisation;
• Gewährleistung der geistigen und körperlichen Gesundheit der Bevölkerung.

Normalerweise sind die Intelligenzen wissenschaftliche, industrielle, pädagogische, kulturelle und künstlerische (Vertreter kreativer Berufe), medizinische, leitende, militärische usw.

Menschen mit geistiger und körperlicher Arbeit, als eigenständige soziale Gruppen betrachtet, unterscheiden sich deutlich: in Inhalt und Arbeitsbedingungen, in Bildung, Qualifikation, kulturellen und alltäglichen Bedürfnissen.

Stadtbevölkerung und Dorfbevölkerung, die immer noch die Haupttypen menschlicher Siedlungen bleiben, unterscheiden sich je nach Wohnort. Ihre Unterschiede äußern sich in Größe, Bevölkerungskonzentration, Entwicklungsstand der Produktion, Sättigung mit kulturellen und gemeinschaftlichen Einrichtungen, Transportmitteln und Kommunikationsmitteln.

Psychologie großer sozialer Gruppen

Große Gruppen sind strukturell und funktional organisiert. Sie sind nicht mit Massengemeinschaften (Jugend, Heranwachsende, Frauen, Männer, Berufsgemeinschaften) zu verwechseln.

Sozialpsychologische Regulatoren des Lebens großer Gruppen - Gruppenbewusstsein, Bräuche und Traditionen. Eine große Gruppe zeichnet sich durch eine bestimmte geistige Veranlagung aus, hat eine Gruppenpsychologie.

In jeder großen Gruppe bildet sich ein Gruppenbewusstsein (Partei, Klasse, Nation), ein System von Gruppenidealen, Wertorientierungen und emotionalen Präferenzen heraus. Einzelne stereotype Bewusstseinselemente gehen in die Sphäre des Gruppenunterbewusstseins ("Klasseninstinkt") über. Diese Gruppenfaktoren beeinflussen maßgeblich die Bildung der entsprechenden Persönlichkeitstyp- typische Repräsentanten einer Klasse, Partei, Nation etc. Diese Individuen werden zu Trägern Gruppeneinstellungen und Stereotypen angedeutete Verhaltensmuster.

Massenmedien großer Gruppen öffentliche Meinung prägen- Gruppenbestrebungen und -gefühle; Propaganda betreiben, Mitglieder der Gruppe zu bestimmten Wertorientierungen und Handlungen ermutigen.

Der wichtigste soziale Wert ist öffentliches Gut. Konzept öffentliches Gut eingeführt von Aristoteles ("Politik"); Es besteht aus der Idee der Gerechtigkeit, der sozialen Einheit bei der Erreichung der wichtigsten sozialen Ziele, die das Wohlergehen der Gesellschaft gewährleisten. Unter der Parole des Gemeinwohls fanden die ersten bürgerlichen Revolutionen statt. Das Gemeinwohl war das Hauptthema der Ideologen des Liberalismus und der Demokratie. Im XIX und XX Jahrhundert. wurde die Grundformel des Gemeinwohls entwickelt: „Das Wohl der Gesellschaft kann nicht gemeinsam sein, wenn jemand nicht davon gedeckt ist.“ Die Begriffe „Lebensqualität“, „Lebensstandard“, „Lebensstandard“, „Wohlfahrt der Nation“ (Territoriumsschutz, Sicherheitsorganisation, Versorgung, Kommunikation, Transport, Gesundheitswesen, Kulturbereich, Bildung usw .) ). Der Grad der sozialen Orientierung der politischen Führung der Gesellschaft wird durch ihre Ausrichtung auf die Sicherung des Gemeinwohls bestimmt. Neben allgemeinen sozialen Werten gibt es Werte großer sozialer Gruppen.

Unter der Vielfalt großer sozialer Gruppen sind zwei von ihnen Gegenstand des historischen Prozesses - ethnische Gruppen und Klassen.

ethnische Gruppe oder Ethnos(griechischer Ethnos - Stamm, Volk) - eine stabile soziale Gemeinschaft, die sich historisch auf einem bestimmten Territorium gebildet hat und stabile Merkmale von Kultur, Sprache, geistiger Verfassung, Verhaltensmerkmalen, Bewusstsein ihrer Einheit und Unterschied zu anderen ähnlichen Einheiten besitzt. Im Verlauf der historischen Entwicklung können ethnische Gruppen die Einheit des Territoriums verlieren, aber ihre Sprache, Verhaltensnormen, Bräuche, Gewohnheiten und Kultur beibehalten. Ethnische Gruppen zeichnen sich durch kulturelle Integrität aus ethnische Identität, deren Grundlage die Idee der gemeinsamen Herkunft aller Vertreter einer bestimmten ethnischen Gruppe, der gemeinsamen historischen Erfahrung ihrer Vorfahren ist. Auf der höchsten Entwicklungsstufe bilden viele ethnische Gruppen eine stabile sozioökonomische Einheit - Nation(lat. Nation - Volk).

In der Psychologie ethnischer Gemeinschaften werden die geistige Verfassung einer ethnischen Gruppe, ihr Charakter, Temperament, Sitten, Bräuche, stabile ethnische (nationale) Gefühle unterschieden.

Die interethnische Interaktion ist aufgrund der historischen Vergangenheit von Wahrnehmungsstereotypen geprägt. Schätzungen der Vorzüge ethnischer Gruppen auf der Grundlage gängiger Stereotypen sind in der Regel äußerst oberflächlich. Oft sind sie durch Ethnozentrismus bedingt - indem sie der eigenen ethnischen Gruppe Bezugsqualitäten verleihen.

Im Bewusstsein bildet sich der Ethnos ethnisches Weltbild- eine besondere weltanschauliche Orientierung, die die Merkmale seiner Interaktion mit der Umwelt bestimmt, die Bereitschaft, die Phänomene des ethnischen und interethnischen Lebens auf bestimmte Weise stereotyp im Lichte vorgefasster Vorstellungen über die mentalen Qualitäten anderer ethnischer Gemeinschaften wahrzunehmen. Basierend auf diesen Vorstellungen entstehen impulsive Verhaltensreaktionen, die in einigen Fällen zu interethnischen Konflikten, Polarisierung sozialer Gemeinschaften entlang ethnischer Linien führen.

Ursache interethnischer Konflikte sind in den meisten Fällen nicht ethnische, sondern sozioökonomische und politische Widersprüche. Das Anwachsen interethnischer Konflikte beinhaltet jedoch unweigerlich negative ethnische Stereotypen, zunehmenden Ethnozentrismus und die nationalistische Ideologie wird aktualisiert. Gleichzeitig wird die Beilegung interethnischer Konflikte stark behindert. Diese Lösung ist nur möglich, wenn dringend die Grundinteressen der Konfliktparteien, die friedenserhaltende Position der nationalen Führer und die Verringerung der Bedeutung des Gegenstands des interethnischen Konflikts befriedigt werden.

Entsprechend dem Platz großer gesellschaftlicher Gemeinschaften im System der gesellschaftlichen Produktion öffentliche Klassen(lat. classis - Kategorie). Die Existenz von Klassen ist bedingt durch die gesellschaftliche Arbeitsteilung, die Differenzierung gesellschaftlicher Funktionen und die Trennung von organisierenden und ausführenden Tätigkeiten.

Der Unterschied zwischen den Klassen manifestiert sich in ihrer Lebensweise, ihrem sozialpsychologischen Lager und ihren typischen Verhaltensstandards. Gleichzeitig sind große Gruppen in einer einzigen Gesellschaft enthalten und tragen die allgemeinen Merkmale einer bestimmten Gesellschaft, die nach dem Prinzip funktioniert soziale Partnerschaft alle sozialen Strukturen.

Die Subjekte des Massenverhaltens außerhalb der Gruppe sind die Öffentlichkeit und die Massen.

Öffentlich- eine große Gruppe von Menschen mit gemeinsamen episodischen Interessen, die einer einzigen gefühlsbewussten Regulierung mit Hilfe allgemein bedeutsamer Aufmerksamkeitsobjekte unterliegen (Teilnehmer einer Kundgebung, Demonstrationen, Vortragende, Mitglieder von Kulturvereinen). Verschiedene extreme Ereignisse können ihre emotional-impulsive Regulation auf der Grundlage einer psychischen Infektion verursachen.

Gewicht- einstellen eine große Anzahl Menschen, die eine amorphe Formation bilden, die normalerweise keine direkten Kontakte haben, aber durch gemeinsame stabile Interessen verbunden sind. In der Masse gibt es spezifische sozialpsychologisch Phänomene: Mode, Subkultur, Massenhype Die Masse fungiert als Subjekt breiter politischer und soziokultureller Bewegungen, als Publikum verschiedener Massenmedien, als Konsument von Werken Massenkultur. Massengemeinschaften bilden sich auf allen Ebenen der sozialen Hierarchie und zeichnen sich durch eine beträchtliche Vielfalt aus (große und kleine Massen, stabil und situativ, Kontakt und Zerstreuung).

Viele Soziologen stimmen der Definition einer sozialen Gruppe als einer Gruppe von Menschen zu, die ein gemeinsames soziales Merkmal haben und eine gesellschaftlich notwendige Funktion in der Struktur der sozialen Arbeitsteilung und Aktivität erfüllen.

1. stabile Interaktion, die zur Stärke und Stabilität ihrer Existenz in Raum und Zeit beiträgt;
2. relativ hoher Zusammenhalt;
3. eindeutig ausgedrückte Homogenität der Zusammensetzung, d. H. Das Vorhandensein von Zeichen, die allen in der Gruppe enthaltenen Personen innewohnen;
4. Eingang in breitere Gemeinschaften als strukturelle Formationen.

Phasen der sozialen Gruppenentwicklung:

• diffuse Gruppe (es gibt keine gemeinsame Aktivität, die Werte, Interessen, Ziele vereint);
• Gruppe - Verein (beginnt, die Gemeinsamkeit von Werten, Interessen für die Umsetzung zu erkennen, die in gemeinsamen Aktivitäten vereint werden müssen);
• Gruppe - Zusammenarbeit (es gibt ein gemeinsames Ziel, das darauf abzielt, es ist eine soziale Organisation);
• Gruppe - Kollektiv (Vereinigung im gemeinsamen Leben und nicht nur in der Arbeit).

Funktionen der sozialen Gruppe:

1. Ort der Sozialisation des Individuums, Vertrautmachen mit gesellschaftlichen Werten, Normen, Regeln.
2. Instrumental - bestimmt den Ort und die Formen der Arbeit.
3. Sozial - ein Gefühl der Zugehörigkeit zu einer bestimmten sozialen Gemeinschaft, Unterstützung von ihr.

Die moderne Gesellschaft weist eine große Vielfalt sozialer Gruppen auf, was auf die Vielfalt der Merkmale und Aufgaben zurückzuführen ist, für die diese Gruppen gebildet wurden.

Zu den sozialen Gruppen gehören Zielgruppen, also Gruppen absichtlich geschaffen, gebildet, um eine bestimmte Gruppe zu lösen(Single) Aufgaben um Ziele zu erreichen. Ziele können wirtschaftlich sein(Firma, Team) Forschung(Forschungsinstitut, Labor), politisch(Partei, gesellschaftspolitische Bewegungen), lehrreich usw. Die Intentionalität der Schöpfung diese Gruppen bestimmen in der Regel mehr hoher Organisationsgrad und dreht sie in soziale Organisation, mit eigenen Eigenschaften, hervorheben Sie ist raus ein breites Spektrum an sozialen Gemeinschaften. Mit anderen Worten, soziale Organisation- Aussicht soziale Gemeinschaft mit besonderen Merkmalen.

soziale Organisation ist eine soziale Zielgemeinschaft, deren Mitglieder auf der Grundlage von Hierarchie und Rollen, Zielen und Zwecken sowie administrativer Verwaltung miteinander verbunden sind.

Die soziale Organisation ist gekennzeichnet das Vorhandensein eines einzigen Ziels und Aktivitätsplans; Verteilung von Funktionen, Rollen und Verantwortlichkeiten unter seinen Mitgliedern; die Zuweisung einer Hierarchie von Positionen und Positionen, die Bildung eines Führungssystems; die Verwaltung des Lebens einer sozialen Organisation wird von speziellem Führungs- und Verwaltungspersonal durchgeführt; die Bildung eines Positions-Rollen-Netzwerks, in dem jede Person einen bestimmten Platz und eine bestimmte Position einnimmt, ist für die Erfüllung der angegebenen Funktionen, Rollen verantwortlich.

Eine solche Assoziation erzeugt eine besondere organisatorische oder kooperative Wirkung, deren Bestandteile sind:

• die Gleichzeitigkeit der Bemühungen vieler Mitglieder der Organisation, wodurch die Energie gesteigert wird;
• Einbeziehung von Personen in die Organisation, die sie auf eine bestimmte Funktion spezialisiert. Diese Einspitzigkeit der Handlungen des Individuums erhöht auch seine Energie;
• Die Synchronisation der Handlungen der Menschen dank des Kontrollsubsystems ist eine starke Quelle zur Steigerung der Gesamtenergie der Organisation.

In der Außen- und Inlandssoziologie ist die Einteilung weit verbreitet soziale Organisationen in formelle und informelle Organisationsstrukturen. Im Kern formell liegt in der Arbeitsteilung, die dazu führt, dass Positionen mit entsprechenden Funktionen entstehen, die den sie besetzenden Personen einen bestimmten Status verleihen.

Stellenstatus sind in einer hierarchischen Struktur nach dem Prinzip (verwaltet - Manager), (Untergebene - Führungskräfte) angeordnet.

Die Organisation ist nicht in der Lage, die ganze Vielfalt sozialer Verbindungen und Beziehungen abzudecken und zu kontrollieren. Sie nimmt keine Rücksicht individuelle Eingenschaften darin enthaltene Personen was zur Depersonalisierung, Formalisierung sozialer Beziehungen führt.

Der Organisation beitreten neuer Angestellter , einen bestimmten Platz darin einnehmend, erwirbt Jobstatus mit diesem Verhaltensstandard, was der hierarchischen Stellung seines Status in dieser Organisation entspricht. All diese Normen und Anweisungen hängen nicht von den persönlichen Qualitäten des Mitarbeiters ab. Arbeit das Leben einer sozialen Organisation ist standardisiert und formalisiert. Beziehungen Mitglieder einer sozialen Organisation unter den Proben zusammengefasst, unabhängig von Merkmalen ihre Träger. So schafft es formale Struktur in einer sozialen Organisation.

Formale Strukturen erleichtern die Organisation. Sie haben Eigenschaften wie z Unpersönlichkeit und Eindeutigkeit, das Verhalten der Menschen einschränken Sie sozialer Status und Rollen.

Die Organisation versucht, das formelle System zu stärken, indem sie ihre Normen, sozialen Rollen und Status ständig verbessert und das Umsetzungsniveau ihrer Standards fördert oder bestraft.

Ein wichtiges Merkmal der hierarchischen Struktur der sozialen Organisation ist einseitig Einflussrichtung von oben nach unten, Zugehörigkeit das Recht, Entscheidungen nur für den Einzelnen zu treffen besetzen überlegener sozialer Status.

soziale Organisation oft erzwungene Form der Vereinigung von Menschen. Sie wird durch eine besondere Art der organisatorischen Distanz zwischen Menschen mit unterschiedlichem sozialen Status festgelegt.

Mann frei zu wählen Organisationen. Aber indem ich es mache um zu arbeiten, handelt er so, wie es ihm der Umfang der Stellenbeschreibungen, internen Vorschriften und viele Vorschriften, die dienen, vorschreibt Organisation der Produktion, Steigerung ihrer Effizienz.

Arbeitsorganisation in diesem Sinne gibt es unfreiwillige Form der menschlichen Kommunikation, Geschäftskontakte zwischen denen standardisiert und entpersonalisiert. Menschen ersetzen einander, aber ihre vorgeschriebene Pflichten und Rollen bleiben bestehen. So Soziale Organisation ist auch ein System von Arbeitsbeziehungen, wo Mitglieder bestimmte Positionen bekleiden.

Geschäftsbeziehungen entwickeln sich am Arbeitsplatz zwischen dem Shop-Manager und dem Arbeiter. Die erste kann anspruchsvoll und unerbittlich in der Aufgabenverteilung sein, streng in der Überwachung der Ausführung. Allerdings der Chef und Untergebene freundlich sein kann: Spiele oder feuere eine Sportmannschaft an, genieße Drama oder Musik. Sowohl der Arbeitnehmer als auch der Manager sind sich dessen klar bewusst formelle und informelle Beziehungen unterscheiden sich ziemlich stark: Jeder von ihnen hat seine eigene Zeit und seinen eigenen Ort.

Soziale Organisation ist nicht nur ein formalisiertes, unpersönliches System, sondern auch eine soziale Gemeinschaft. Im Herzen davon zwischenmenschliche Beziehungen sind sozialpsychologische Faktoren, die produzieren besondere Struktur in einer sozialen Organisation, die zur Selbstregulierung und Selbstorganisation fähig ist. Sein Zweck ist es, zu befriedigen gesellschaftliche Bedürfnisse in Anerkennung, Zugehörigkeit, Kommunikation.

informelle Struktur unter dem Einfluss gebildet psychologische Mechanismen Regulierung kollektiver Aktivität: Anpassung, Kommunikation und Identifikation.

Sozialpsychologische Anpassung beinhaltet die aktive Akzeptanz und Assimilation der Werte und Normen etablierter Traditionen durch neue Mitglieder der sozialen Gruppe. Ohne sie ist es unmöglich, in die informelle Struktur aufgenommen zu werden, die in dieser Gruppe akzeptierten Formen der Verwirklichung individueller Qualitäten, die Selbstverwirklichung des Individuums, zu nutzen. Für den neuen Leiter ist es wichtig, die etablierten Traditionen nicht sofort abzulehnen, sondern die Meinung des Teams und seiner Leiter zu berücksichtigen. So sollte sich zum Beispiel ein neu ernannter Chef einem ehemaligen Chef nicht entgegenstellen, wenn dieser wohlverdienten Respekt genoss.

Kommunikation beinhaltet einen aktiven Informationsaustausch und eine gegenseitige geistige Bereicherung der Gruppenmitglieder. Durch Kommunikation erfolgt nicht nur Produktionssteuerung, sondern auch die Bildung von Wertorientierungen und Einstellungen.

Identifikation verbunden mit der Bildung eines Zugehörigkeitsgefühls zu einer Gruppe im Prozess der zwischenmenschlichen Kommunikation. Der Prozess verläuft auf drei Ebenen: emotional (die Fähigkeit zur Empathie); Wertweltanschauung (die Fähigkeit, den Standpunkt einer anderen Person einzunehmen); Verhalten (Reproduktion von Verhaltensmustern).

Informelle Gruppenstrukturen entstehen als Reaktion auf das Verhalten der Verwaltung, das Misstrauen gegenüber Führungskräften, den Missbrauch autoritärer Methoden oder den Wunsch von Managern, die Meinung von Untergebenen zu missachten, sie als unreif zu behandeln.

Das einzige Ventil bleibt dann eine informelle Struktur, in der jeder als unersetzliche Persönlichkeit, als Individualität behandelt wird. Eine eingeschworene Gemeinschaft kämpft um jedes ihrer Mitglieder, weil seine Erziehung, das Einflößen von Gruppennormen und -werten nur mit großer Mühe gegeben war. Im Gegenteil, eine formelle Organisation kann nur dann effektiv funktionieren, wenn sie leicht einen Arbeitnehmer durch einen anderen ersetzt und sich auf ihre berufliche Eignung konzentriert.

Die formelle Organisation ist konservativ und stimmt in ihrer Entwicklung nicht immer mit der informellen überein. In diesem Fall passen sich Individuen ein bestimmtes Organisationssystem an, was sich nicht immer positiv auf die Effektivität des Funktionierens einer sozialen Organisation auswirkt: Organisationsbindungen werden verwickelt, die Stabilität der Organisation und die Qualität des Managements nehmen ab. Daher sollte die soziale Organisation danach streben, eine große Kluft zwischen formellen und informellen Organisationsstrukturen zu vermeiden.

Arbeitskollektiv als soziale Organisation

Für viele Menschen, insbesondere Vertreter unseres Landes, ist es wichtig, das Verhältnis zwischen den Begriffen „soziale Organisation“ und „Kollektiv“, „Arbeitsorganisation“ und „Arbeitskollektiv“ zu klären. Diese Konzepte wurden sowohl in der wissenschaftlichen, gesellschaftspolitischen Literatur als auch in der breiten sozialen Praxis weit verbreitet. Die Begriffe "Kollektiv", "Arbeitskollektiv" wurden von Vertretern der Sozialwissenschaften weit verbreitet. Hunderte von Arbeiten von Soziologen, Philosophen, Ökonomen, Juristen und Psychologen sind diesem Problem gewidmet.

Unter den Arbeitskollektiven können folgende Typen unterschieden werden:

1. Produktion (Bauwesen, Industrie, Landwirtschaft, Transport, Logistik und Marketing usw.);
2. Dienstleistungsteams (Handel, Wohnungs- und Kommunalwirtschaft, Personenbeförderung zur Versorgung der Bevölkerung, Kreditvergabe, Versicherungen usw.);
3. Management (Apparat der staatlichen Verwaltungsorgane, Aktiengesellschaften und öffentlichen Organisationen);
4. Kollektive im spirituellen Bereich (in Wissenschaft, Bildung, Kultur usw.);
5. Militär.

Neben den beteiligten Teams Arbeitstätigkeit, es gibt noch nicht arbeitende (Bildungs-, Sport- (nicht professionelle) und andere Gruppen sowie Interessengruppen (Touristen, Amateure usw.).

Heute hat das Arbeitskollektiv verloren, was ihm gehört Sowjetische Zeit die Rolle der Grundeinheit der Gesellschaft.

Als Ergebnis des Prozesses der Denationalisierung, Korporatisierung usw. erfüllen die meisten Arbeitskollektive keine politischen, ideologischen und sozialen Funktionen mehr. Unter den Bedingungen des Erwerbs eines bürgerlichen Charakters durch die Produktionsverhältnisse ist es angemessen, die Vereinigung der Arbeiter eines Unternehmens die gesellschaftliche Organisation eines Unternehmens zu nennen.

Die Gründung von Vereinigungen auf Vertragsbasis, die Produktions-, Forschungs-, Ingenieur- und Innovationsorganisationen, Hochschuleinrichtungen, wissenschaftliche und technische, kreative und andere Einrichtungen umfassen, ist weit verbreitet.

Es gibt neue Formen der wirtschaftlichen, wissenschaftlichen und finanziellen Integration zwischen den Subjekten verschiedener Staaten auf der Grundlage der Fusion mehrerer internationaler Hauptstädte. Gemeinsame internationale Wirtschaftskomplexe wachsen. Ihre Bestandteile bleiben Eigentum von Firmen in einzelnen Ländern, aber ein solcher Komplex funktioniert als Ganzes, zum Beispiel internationale Energiesysteme, Bau- und Bergbaukomplexe.

Die soziale Organisation des Unternehmens hat eine weitere wichtige Funktion - das Miteigentum (an den Produktionsmitteln). Ein echter Miteigentümer von Immobilien zu sein und einen Gewinn zu erzielen, der der Effizienz seiner Arbeitsweise und der Größe seines Anteils entspricht, erwies sich als attraktives Geschäft, aber auch als verantwortungsvolles, manchmal riskantes Geschäft.

Gemischte Unternehmen, an denen inländisches und ausländisches Kapital beteiligt ist, haben auch ihre eigenen Besonderheiten in Bezug auf das Eigentum.

Die aktuellen Bedingungen erfordern die Suche und Umsetzung neuer Lebensformen der sozialen Organisation des Unternehmens. In diesem Prozess sollte nicht der letzte Platz dem Studium und der Nutzung des reichsten Arsenals wissenschaftlicher Entwicklungen der Weltsoziologie eingeräumt werden, die die soziale Organisation der Arbeit als Gegenstand des sozialen Lebens eingehend untersucht hat.

In letzter Zeit sind die Begriffe "", "Korporatismus", "Unternehmen" weit verbreitet, die unter einem großen und weit verbreiteten Nachteil für die Sozialwissenschaften leiden - Mehrdeutigkeit bei der Interpretation. Meistens wird ein Unternehmen nur als eine Organisation definiert, die Einzelpersonen zahlreicher Gemeinschaften vereint - professionelle Organisationen des Ladentyps. Zunft, Hanse, Bruderschaft, Hochschule, Metier und später - Korporation - das alles sind die Namen verschiedener Handwerks- und Gewerbeverbände mittelalterliches Europa, aus der das sogenannte Zunftwesen entstand, das mit Beginn der Manufakturperiode des Kapitalismus seinen Höhepunkt erreichte.

In der mittelalterlichen Kapitalgesellschaft entstanden und entwickelten sich jene Prinzipien, die für die Unternehmensorganisation als solche universeller Natur sind. Das ist ein Zusammenschluss von Individuen, die einem gemeinsamen Interesse folgen, eine strenge Machthierarchie, die Umwandlung eines gemeinsamen Interesses in ein Sonderinteresse der Spitze, eine wertrationale Verhaltensform eines Konzerns.

Der im Spätmittelalter einsetzende Niedergang des Zunftwesens zog sich bis Ende des 18. - Anfang des 19. Jahrhunderts hin. Die Gründe für diesen Rückgang sind bekannt: Die nach den oben genannten Grundsätzen lebende Handwerkerzunft zeichnete sich durch Starrheit und Autoritarismus aus, sie war an eine ziemlich stabile Auftragsarbeit angepasst, die keine größeren Änderungen erforderte, und war daher ineffizient die Bedingungen entwickelter Warenbeziehungen. Und doch beginnt gerade in der Ära des Niedergangs der Werkstätten das philosophische, rechtliche und ökonomische Verständnis der Unternehmensorganisation. Mit der Entwicklung der gesellschaftlichen Arbeitsteilung unter den Bedingungen der maschinellen Produktion schwächt sich der Wunsch nach Vereinigung der Menschen nicht ab.

In den 60er Jahren. 20. Jahrhundert Körperschaft Die Gesellschaft ist immer interessanter geworden. In der Literatur wurde zur Unterscheidung vom „Vorkriegs“-Korporatismus der Begriff „Neo-Korporatismus“ verwendet, der im Gegensatz zum Staat als sozial oder demokratisch bezeichnet wird. So wird betont, dass die Grundlage der Unternehmens- bzw. Neo-Unternehmenspolitik die Koordination der Interessen der drei Subjekte der Öffentlichkeitsarbeit ist: Arbeitnehmer, Unternehmer und Staat. Und wenn dies im Fall des Korporatismus mit Gewalt geschehen ist, dann ist es unter den Bedingungen des Neokorporatismus auf demokratische Weise geschehen.

Gegenwärtig sind es offenbar die Branchenverbände von Arbeitnehmern und Unternehmern, die das auffälligste Unternehmensmerkmal bewahren - die professionelle Produktion. Andere Unternehmensmerkmale (hierarchische Struktur, wertrationales Verhalten der Mitglieder) manifestieren sich in Organisationen anderer Art. Dies gilt in erster Linie für das moderne Unternehmen, Firma.

Einen besonderen Platz im Leben der Gesellschaft nehmen soziale Gemeinschaften wie politische Parteien ein. Was sind ihre Aufgaben und Funktionen im Leben der Gesellschaft?

Kleine soziale Gruppen

Kleine soziale Gruppen(von 2 bis 15-20 Personen) sind die Hauptobjekte der sozialpsychologischen Forschung. Diese Form sozialer Gruppen ist klein zusammengesetzt, ihre Mitglieder vereinen sich gemeinsame Aktivitäten und stehen, wie bereits erwähnt, in direkter, stabiler persönlicher Kommunikation.

• kleine Zusammensetzung;
• räumliche Nähe der Mitglieder;
• Dauer des Bestehens;
• Gemeinsamkeit von Gruppenwerten, Normen und Verhaltensmustern;
• Freiwilligkeit des Beitritts zur Gruppe;
• informelle Kontrolle über das Verhalten der Mitglieder.

Das Vorhandensein von direktem Kontakt wirkt sich auf gruppeninterne Interaktionen aus, macht sie personifizierter und erleichtert die Identifikation des „Ich“ des Einzelnen mit dem gruppenweiten „Wir“.

Eine Vielzahl kleiner sozialer Gruppen - Primärgruppen. Markenzeichen dieser Gruppen ist der direkte, intime, zwischenmenschliche Kontakt ihrer Mitglieder, der von einer hohen Emotionalität geprägt ist. Diese Gruppen sind primär in dem Sinne, dass Individuen durch sie die erste Erfahrung sozialer Einheit erhalten. Ein Beispiel für primäre soziale Gruppen ist eine Familie, eine Schulklasse, eine Studentengruppe, eine Gruppe von Freunden, eine Sportmannschaft usw. Durch die primäre Gruppe werden Einzelpersonen sozialisiert, sie beherrschen Verhaltensmuster, soziale Normen und Werte und Ideale. Wir können sagen, dass es die Rolle des primären Bindeglieds zwischen der Gesellschaft und dem Individuum spielt. Durch sie erkennt der Mensch seine Zugehörigkeit zu bestimmten sozialen Gemeinschaften, durch sie nimmt er am Leben der ganzen Gesellschaft teil.

Eine Person nimmt nicht als isoliertes Individuum am öffentlichen Leben teil, sondern als Mitglied sozialer Gemeinschaften - einer Familie, einer befreundeten Firma, eines Arbeitskollektivs, einer Nation, einer Klasse usw. Seine Aktivitäten werden maßgeblich von den Aktivitäten der Gruppen bestimmt, denen er angehört, sowie von der Interaktion innerhalb von Gruppen und zwischen Gruppen. Demnach fungiert Gesellschaft in der Soziologie nicht nur als Abstraktion, sondern als eine Menge spezifischer sozialer Gruppen, die in einer gewissen Abhängigkeit voneinander stehen.

Die Struktur des gesamten Sozialsystems, die Gesamtheit der miteinander verbundenen und interagierenden sozialen Gruppen und sozialen Gemeinschaften sowie der sozialen Institutionen und der Beziehungen zwischen ihnen, ist die soziale Struktur der Gesellschaft.

In der Soziologie ist das Problem der Einteilung der Gesellschaft in Gruppen (ua Nationen, Klassen), deren Zusammenspiel eine der Kardinalfragen und charakteristisch für alle Theorieebenen.

Das Konzept einer sozialen Gruppe

Gruppe ist eines der Hauptelemente Sozialstruktur Gesellschaft und ist eine Ansammlung von Menschen, die durch ein wesentliches Merkmal vereint sind - eine gemeinsame Aktivität, gemeinsame wirtschaftliche, demografische, ethnografische, psychologische Eigenschaften. Dieses Konzept wird in der Rechtswissenschaft, Wirtschaft, Geschichte, Ethnographie, Demographie, Psychologie verwendet. In der Soziologie wird üblicherweise der Begriff der „sozialen Gruppe“ verwendet.

Nicht jede Gemeinschaft von Menschen wird als soziale Gruppe bezeichnet. Wenn sich Menschen nur an einem bestimmten Ort aufhalten (in einem Bus, in einem Stadion), dann kann man eine solche temporäre Gemeinschaft als „Aggregation“ bezeichnen. Eine soziale Gemeinschaft, die Menschen nur aus einem oder wenigen ähnlichen Gründen vereint, wird ebenfalls nicht als Gruppe bezeichnet; hier wird der Begriff „Kategorie“ verwendet. Beispielsweise könnte ein Soziologe Schüler im Alter von 14 bis 18 Jahren als Jugendliche einstufen; ältere Menschen, die von der staatlichen Beihilfe bezahlt werden, bietet Leistungen für die Zahlung Dienstprogramme, - in die Kategorie der Rentner usw.

Soziale Gruppe - Es ist eine objektiv existierende stabile Gemeinschaft, eine Gruppe von Individuen, die auf der Grundlage mehrerer Zeichen, insbesondere der gemeinsamen Erwartungen jedes Gruppenmitglieds gegenüber anderen, auf eine bestimmte Weise interagieren.

Bereits bei Aristoteles findet sich der Begriff der Gruppe als einer eigenständigen neben den Begriffen der Persönlichkeit (Individuum) und der Gesellschaft. In der Neuzeit definierte T. Hobbes als erster eine Gruppe als „eine bestimmte Anzahl von Menschen, die durch ein gemeinsames Interesse oder eine gemeinsame Sache vereint sind“.

Unter Soziale Gruppe Es ist notwendig, jede objektiv existierende stabile Gruppe von Menschen zu verstehen, die durch ein Beziehungssystem verbunden sind, das durch formelle oder informelle soziale Institutionen reguliert wird. Die Gesellschaft wird in der Soziologie nicht als monolithische Einheit betrachtet, sondern als eine Menge vieler sozialer Gruppen, die interagieren und in einer gewissen Abhängigkeit voneinander stehen. Jeder Mensch gehört im Laufe seines Lebens vielen solcher Gruppen an, darunter die Familie, das freundliche Team, die Studentengruppe, die Nation und so weiter. Die Bildung von Gruppen wird durch ähnliche Interessen und Ziele von Menschen erleichtert, sowie durch die Erkenntnis, dass man durch das Kombinieren von Aktionen ein deutlich größeres Ergebnis erzielen kann als durch Einzelaktionen. Gleichzeitig wird die soziale Aktivität jedes Menschen maßgeblich von den Aktivitäten der Gruppen bestimmt, denen er angehört, sowie von der Interaktion innerhalb von Gruppen und zwischen Gruppen. Es kann mit voller Zuversicht festgestellt werden, dass eine Person nur in einer Gruppe zu einer Person wird und sich voll entfalten kann.

Das Konzept, die Bildung und die Arten sozialer Gruppen

Die wichtigsten Elemente der sozialen Struktur der Gesellschaft sind soziale Gruppen und . Als Formen sozialer Interaktion sind sie solche Zusammenschlüsse von Menschen, deren gemeinsames, solidarisches Handeln auf die Befriedigung ihrer Bedürfnisse abzielt.

Es gibt viele Definitionen des Begriffs „soziale Gruppe“. Laut einigen russischen Soziologen ist eine soziale Gruppe also eine Ansammlung von Menschen, die Gemeinsamkeiten haben soziale Zeichen Erfüllung einer gesellschaftlich notwendigen Funktion in der Struktur der gesellschaftlichen Arbeits- und Tätigkeitsteilung. Der amerikanische Soziologe R. Merton definiert eine soziale Gruppe als eine Gruppe von Individuen, die in einer bestimmten Weise miteinander interagieren, sich ihrer Zugehörigkeit zu dieser Gruppe bewusst sind und aus der Sicht anderer als Mitglieder dieser Gruppe anerkannt werden. Er unterscheidet drei Hauptmerkmale in einer sozialen Gruppe: Interaktion, Zugehörigkeit und Einheit.

Im Gegensatz zu Massengemeinschaften sind soziale Gruppen gekennzeichnet durch:

• nachhaltige Interaktion, die zur Stärke und Stabilität ihrer Existenz beiträgt;
• ein relativ hohes Maß an Einigkeit und Zusammenhalt;
• deutlich ausgedrückte Homogenität der Zusammensetzung, was auf das Vorhandensein von Zeichen hindeutet, die allen Mitgliedern der Gruppe innewohnen;
• die Möglichkeit, als strukturelle Einheiten in breitere soziale Gemeinschaften einzutreten.

Da jeder Mensch im Laufe seines Lebens Mitglied verschiedenster sozialer Gruppen ist, die sich in Größe, Art der Interaktion, Organisationsgrad und vielen anderen Merkmalen unterscheiden, ist es notwendig, diese nach bestimmten Kriterien zu klassifizieren.

Es gibt folgende Arten von sozialen Gruppen:

1. Abhängig von der Art der Interaktion - primär und sekundär (Anhang, Schema 9).

Hauptgruppe, Per Definition ist C. Cooley eine Gruppe, in der die Interaktion zwischen den Mitgliedern direkt, zwischenmenschlich und von hoher Emotionalität ist (Familie, Schulklasse, Peer-Group etc.). Die Primärgruppe, die die Sozialisation des Individuums durchführt, fungiert als Bindeglied zwischen dem Individuum und der Gesellschaft.

sekundäre Gruppe- Dies ist eine größere Gruppe, in der die Interaktion dem Erreichen eines bestimmten Ziels untergeordnet und formal, unpersönlich ist. In diesen Gruppen stehen nicht die persönlichen, einzigartigen Eigenschaften der Gruppenmitglieder im Vordergrund, sondern ihre Fähigkeit, bestimmte Funktionen zu erfüllen. Organisationen (industriell, politisch, religiös etc.) können als Beispiele für solche Gruppen dienen.

2. Abhängig von der Art der Organisation und Regulierung der Interaktion - formell und informell.

formelle Gruppe- Dies ist eine Gruppe mit Rechtsstatus, deren Interaktion durch ein System formalisierter Normen, Regeln und Gesetze geregelt wird. Diese Gruppen haben eine bewusste Einstellung Tor, normativ fixiert hierarchische Struktur und in Übereinstimmung mit der Verwaltung handeln etablierte Ordnung(Organisationen, Unternehmen usw.).

informelle Gruppeentsteht spontan, auf der Grundlage gemeinsamer Ansichten, Interessen und zwischenmenschlicher Interaktionen. Es wird der offiziellen Regulierung und des rechtlichen Status beraubt. Diese Gruppen werden normalerweise von informellen Leitern geleitet. Beispiele sind befreundete Unternehmen, informelle Vereinigungen junger Menschen, Rockmusikliebhaber usw.

3. Abhängig von der Zugehörigkeit von Personen zu ihnen - Ingroups und Outgroups.

In einer Gruppe- dies ist eine Gruppe, der sich die Person direkt zugehörig fühlt und die sie als „mein“, „unser“ identifiziert (z. B. „meine Familie“, „meine Klasse“, „mein Unternehmen“ usw.).

Fremdgruppe - dies ist eine Gruppe, der die betreffende Person nicht angehört und sie daher als „fremd“, nicht als ihre eigene bewertet (andere Familien, eine andere religiöse Gruppe, eine andere ethnische Gruppe usw.). Jedes Individuum in der Eigengruppe hat eigene Waage Fremdgruppeneinschätzungen: von gleichgültig bis aggressiv-feindlich. Daher schlagen Soziologen vor, den Grad der Akzeptanz oder Nähe zu anderen Gruppen nach dem sog Bogardus' „Skala der sozialen Distanz“.

Referenzgruppe - dies ist eine reale oder imaginäre soziale Gruppe, deren Werte-, Normen- und Bewertungssystem als Maßstab für den Einzelnen dient. Der Begriff wurde erstmals von dem amerikanischen Sozialpsychologen Hyman vorgeschlagen. Die Bezugsgruppe im Beziehungssystem "Persönlichkeit - Gesellschaft" erfüllt zwei wichtige Funktionen: normativ, für den Einzelnen eine Quelle von Verhaltensnormen, sozialen Einstellungen und Wertorientierungen zu sein; vergleichend als Maßstab für den Einzelnen dienend, erlaubt ihm, seinen Platz in der sozialen Struktur der Gesellschaft zu bestimmen, sich selbst und andere zu bewerten.

4. Abhängig von der quantitativen Zusammensetzung und Form der Umsetzung von Verbindungen - klein und groß.

- dies ist eine direkt kontaktierende kleine Gruppe von Menschen, die sich zusammengeschlossen haben, um gemeinsame Aktivitäten durchzuführen.

Eine kleine Gruppe kann viele Formen annehmen, aber die ersten sind die „Dyade“ und „Triade“, sie werden als die einfachsten bezeichnet Moleküle kleine Gruppe. Dyadebesteht aus zwei Personen und gilt als äußerst fragile Vereinigung, in Dreiklang aktiv interagieren drei Personen, es ist stabiler.

Die charakteristischen Merkmale einer kleinen Gruppe sind:

• kleine und stabile Zusammensetzung (in der Regel 2 bis 30 Personen);
• räumliche Nähe der Gruppenmitglieder;
• Nachhaltigkeit und Langlebigkeit:
• ein hohes Maß an Übereinstimmung von Gruppenwerten, Normen und Verhaltensmustern;
• Intensität zwischenmenschlicher Beziehungen;
• ein entwickeltes Zugehörigkeitsgefühl zu einer Gruppe;
• informelle Kontrolle und Informationssättigung in der Gruppe.

große Gruppe- Dies ist eine große Gruppe in ihrer Zusammensetzung, die für einen bestimmten Zweck geschaffen wurde und deren Interaktion hauptsächlich indirekter Natur ist (Arbeitskollektive, Unternehmen usw.). Dazu gehören auch zahlreiche Gruppen von Menschen, die gemeinsame Interessen haben und die gleiche Position im sozialen Gefüge der Gesellschaft einnehmen. Zum Beispiel gesellschaftliche, berufliche, politische und andere Organisationen.

Ein Kollektiv (lat. collectivus) ist eine soziale Gruppe, in der alle lebenswichtigen Verbindungen zwischen Menschen durch gesellschaftlich wichtige Ziele vermittelt werden.

Charakteristische Merkmale des Teams:

• Interessenkombination des Einzelnen und der Gesellschaft;
• Gemeinsamkeit von Zielen und Prinzipien, die für Mitglieder des Teams als wirken Wertorientierungen und Aktivitätsstandards. Das Team erfüllt folgende Funktionen:
• Gegenstand - Lösung der Aufgabe, für die es erstellt wurde;
• sozial und pädagogisch - Kombination der Interessen des Einzelnen und der Gesellschaft.

5. Abhängig von den sozial bedeutsamen Zeichen - real und nominell.

Echte Gruppen sind Gruppen, die nach gesellschaftlich bedeutsamen Kriterien identifiziert werden:

• Boden - Männer und Frauen;
• Alter - Kinder, Jugendliche, Erwachsene, ältere Menschen;
• Einkommen - reich, arm, wohlhabend;
• Staatsangehörigkeit - Russen, Franzosen, Amerikaner;
• Familienstand - verheiratet, ledig, geschieden;
• Beruf (Beruf) -Ärzte, Ökonomen, Manager;
• Wohnort - Stadtbewohner, Landbewohner.

Nominelle (bedingte) Gruppen, die manchmal auch als soziale Kategorien bezeichnet werden, werden zum Zwecke der Durchführung einer soziologischen Studie oder statistischen Erfassung der Bevölkerung herausgegriffen (z. etc.).

Zusammen mit sozialen Gruppen in der Soziologie wird das Konzept der "Quasi-Gruppe" herausgegriffen.

Eine Quasi-Gruppe ist eine informelle, spontane, instabile soziale Gemeinschaft ohne festgelegte Struktur und Wertesystem, in der die Interaktion von Menschen in der Regel dritt und kurzfristig ist.

Die wichtigsten Arten von Quasigruppen sind:

Publikumist eine soziale Gemeinschaft, die durch die Interaktion mit einem Kommunikator vereint ist und Informationen von ihm erhält. Die Heterogenität dieser sozialen Formation aufgrund unterschiedlicher persönlicher Qualitäten sowie kultureller Werte und Normen der darin enthaltenen Personen bestimmt den unterschiedlichen Grad der Wahrnehmung und Bewertung der erhaltenen Informationen.

- eine vorübergehende, relativ unorganisierte, unstrukturierte Ansammlung von Menschen, die in einem geschlossenen physischen Raum durch ein gemeinsames Interesse vereint sind, aber gleichzeitig kein klar erkennbares Ziel haben und durch die Ähnlichkeit ihrer emotionalen Verfassung miteinander verbunden sind. Zuordnen Allgemeine Charakteristiken Menschenmassen:

• Suggestibilität - Menschen in der Menge sind normalerweise beeinflussbarer als die außerhalb;
• Anonymität - das Individuum, das sich in der Menge befindet, als ob es mit ihr verschmilzt, wird unkenntlich und glaubt, dass es schwierig ist, es zu „berechnen“.
• Spontaneität (Ansteckungsfähigkeit) - Menschen in der Menge unterliegen einer schnellen Übertragung und Änderung des emotionalen Zustands;
• Bewusstlosigkeit - der einzelne fühlt sich in der masse draußen unverwundbar soziale Kontrolle Daher werden seine Handlungen von kollektiven unbewussten Instinkten „imprägniert“ und werden unvorhersehbar.

Abhängig von der Art und Weise, wie die Menge gebildet wird, und dem Verhalten der Menschen darin, werden folgende Varianten unterschieden:

• zufällige Menge - eine unbestimmte Gruppe von Individuen, die sich spontan ohne jeden Zweck gebildet hat (um zu sehen, wie eine Berühmtheit plötzlich auftaucht oder einen Verkehrsunfall);
• herkömmliche Masse - eine relativ strukturierte Ansammlung von Menschen, die von geplanten vorgegebenen Normen beeinflusst werden (Zuschauer in einem Theater, Fans in einem Stadion usw.);
• ausdrucksstarke Menge - eine zum persönlichen Vergnügen ihrer Mitglieder gebildete soziale Quasi-Gruppe, die an sich schon Ziel und Ergebnis ist (Diskotheken, Rockfestivals etc.);
• handelnde (aktive) Masse - eine Gruppe, die eine Art von Aktion ausführt, die handeln kann als: Versammlungen - eine emotional aufgeregte Menge, die zu gewalttätigen Aktionen tendiert, und widerspenstige Menge - Gruppe, die sich durch besondere Aggressivität und destruktives Handeln auszeichnet.

In der Entwicklungsgeschichte der soziologischen Wissenschaft haben sich verschiedene Theorien entwickelt, die die Mechanismen der Massenbildung erklären (G. Lebon, R. Turner und andere). Aber bei aller Verschiedenheit der Standpunkte ist eines klar: Um das Kommando über die Menge zu kontrollieren, ist es wichtig: 1) die Quellen der Entstehung von Normen zu identifizieren; 2) ihre Träger identifizieren, indem sie die Menge strukturieren; 3) ihre Ersteller gezielt beeinflussen, indem sie der Crowd sinnvolle Ziele und Algorithmen für weitere Aktionen bieten.

Unter den Quasi-Gruppen sind die sozialen Kreise den sozialen Gruppen am nächsten.

Soziale Kreise sind soziale Gemeinschaften, die zum Zwecke des Austauschs von Informationen zwischen ihren Mitgliedern erstellt werden.

Der polnische Soziologe J. Szczepanski identifiziert folgende Arten von sozialen Kreisen: Kontakt - Gemeinschaften, die sich aufgrund bestimmter Bedingungen ständig treffen (Interesse an sportlichen Wettkämpfen, Sport usw.); Fachmann - Sammeln für den Informationsaustausch ausschließlich auf beruflicher Basis; Zustand - gebildet über den Austausch von Informationen zwischen Personen mit gleichem sozialen Status (Aristokratenkreise, Frauen- oder Männerkreise usw.); freundlich - basierend auf der gemeinsamen Durchführung von Veranstaltungen (Unternehmen, Freundesgruppen).

Abschließend stellen wir fest, dass Quasi-Gruppen einige Übergangsformationen sind, die sich mit dem Erwerb von Merkmalen wie Organisation, Stabilität und Struktur in eine soziale Gruppe verwandeln.

Eine soziale Gruppe ist eines der Hauptelemente der sozialen Struktur der Gesellschaft, die eine Ansammlung von Menschen ist, die durch ein wesentliches Merkmal vereint sind - eine gemeinsame Aktivität, gemeinsame wirtschaftliche, demografische, ethnografische und psychologische Merkmale.
Die moderne Gesellschaft zeigt die Vielfalt sozialer Gruppen: Studenten, Arbeiter, Berufsgruppen und so weiter. Normalerweise gehört jeder Mensch sein ganzes Leben lang mehreren sozialen Gruppen an, die er aus eigenen Gründen oder nach Bedarf wechselt.
Die Zugehörigkeit einer Person zu einer sozialen Gruppe ist kein Zufall. Jeder Einzelne tritt der einen oder anderen Gruppe aus sozialen oder staatsbürgerlichen Pflichten bei, mit dem Wunsch nach spiritueller, kultureller oder intellektueller Entwicklung, um seine materiellen Bedürfnisse zu befriedigen, seine Freizeit zu diversifizieren und so weiter.

Was ist der Unterschied zwischen einer sozialen Gemeinschaft und einer Gruppe?

Soziale Gemeinschaft ist ein breites Konzept, das verwendet werden kann, um jede Gruppe von Menschen zu bezeichnen, die eine Reihe ähnlicher Merkmale aufweisen und durch eine Lebensweise oder gemeinsame Interessen vereint sind. Eine soziale Gemeinschaft kann sowohl das Publikum in einem bestimmten Kino als auch die gesamte Menschheit als unorganisierte Masse bezeichnet werden.
Eine soziale Gruppe hat eine engere Bedeutung – es ist eine Gruppe von Menschen, die regelmäßig miteinander interagieren und bestimmte Rollenunterschiede in Bezug zueinander haben.
Beispielsweise können Personen mit demselben Beruf oder demselben Einkommensniveau nicht als soziale Gruppe bezeichnet werden, da zwischen ihnen keine Beziehung besteht.

Klassifizierung sozialer Gruppen

1. Informelle (informelle) Gruppen, die auf Initiative der Teilnehmer selbst entstehen und sich um ein bestimmtes Ziel vereinen. Sie sind nicht, kontrollieren usw. und nähern sich dem sozialen Kreis.
2. Formelle (offizielle) Gruppen. Sie werden geschaffen, um einige Probleme zu lösen: Bildung, Militär, Arbeiter, Wissenschaft usw. Sie unterscheiden sich durch das Vorhandensein eines Führers, Ziele, Arbeitsplans, eines Status- und Rollensystems sowie der sozialen Kontrolle und werden so zu einem Element der sozialen Organisation.

In formellen sozialen Gruppen finden Solidaritätswerte statt: gegenseitige Unterstützung, Koordination von Aktionen usw. Sie bilden ein Zugehörigkeitsgefühl zu einer Gruppe, wenn ein Individuum die Menschen bewusst in „unsere“ und „nicht unsere“ einteilt.
Soziale Gruppen werden durch ihre Anzahl unterschieden.

1. Kleingruppen sind kleine Zusammenschlüsse von bis zu mehreren Dutzend Menschen, die sich gut kennen und regelmäßig und direkt miteinander interagieren. Beziehungen in kleinen Gruppen sind informell und können persönlich sein. Beispiele für Kleingruppen: eine Schulklasse, ein Handarbeitskreis, ein Mitarbeiterteam in einem Büro.
2. Große Gruppen - wo ausnahmslos alle Mitglieder direkte persönliche Kontakte haben - sind unmöglich. In diesem Fall unterliegen die Beziehungen meist formalen Regeln. Beispiele für große Gruppen: Studenten, Fabrikarbeiter, Armee.

Soziale Gruppen werden auch je nach Art der Interaktion unterteilt:

1. Primärgruppe - in der die Interaktion zwischen den Mitgliedern direkt, zwischenmenschlich und von hoher Emotionalität ist (Familie, Peergroup etc.). Die Primärgruppe führt die Sozialisation einer Person durch und fungiert als Bindeglied zwischen ihr und der Gesellschaft.
2. Sekundärgruppe - weist Anzeichen einer formellen Gruppe auf. In diesen Gruppen liegt der Schwerpunkt auf der Fähigkeit jedes Teilnehmers, bestimmte Funktionen ohne Bezahlung auszuführen besondere Aufmerksamkeit persönliche Eigenschaften.

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Eine soziale Gruppe (Gemeinschaft) ist eine reale, empirisch fixierte Gruppe von Menschen, die sich durch Integrität auszeichnet und als eigenständiges Subjekt gesellschaftlichen und historischen Handelns agiert.

Die Entstehung verschiedener sozialer Gruppen ist in erster Linie mit solchen Phänomenen verbunden wie öffentliche Teilung Arbeit und Spezialisierung der Tätigkeit, und zweitens - mit den historisch begründeten Lebensbedingungen, und

Eine bestimmte Gruppe von Personen kann also als soziale Gruppe betrachtet werden, wenn ihre Mitglieder:

1. Die Ähnlichkeit der Lebensbedingungen.

2. Das Vorhandensein gemeinsamer Aktivitäten.

3. Gemeinsame Bedürfnisse.

4. Eigene Kultur.

5. Selbstzuordnung zu dieser Gemeinschaft.

Soziale Gruppen und ihre Arten und Formen zeichnen sich durch eine außerordentliche Vielfalt aus. Sie können also sowohl in ihrer quantitativen Zusammensetzung (klein und zahlreich) als auch in ihrer Existenzdauer (kurzfristig - von wenigen Minuten und stabil, seit Jahrtausenden) und im Grad der Verbindung zwischen den Teilnehmern variieren ( stabile und zufällige, amorphe Formationen).

Arten von sozialen Gruppen je nach Anzahl

1. Klein. Sie zeichnen sich durch eine kleine Anzahl von Teilnehmern (von 2 bis 30 Personen) aus, die sich gut kennen und gemeinsame Geschäfte machen. Die Beziehungen in einer solchen Gruppe sind direkt. Dazu gehören solche Arten von Elementarzellen der Gesellschaft wie eine Familie, ein Freundeskreis, eine Schulklasse, eine Flugzeugbesatzung usw.

2. Groß. Sie sind zahlreiche Ansammlungen von Menschen, die in der Gesellschaftsstruktur die gleiche Stellung einnehmen und damit verbunden gemeinsame Interessen haben. Arten von großen sozialen Gruppen: Schicht, Klasse, Nation usw. Gleichzeitig sind Verbindungen in solchen Aggregaten zunehmend indirekt, da ihre Anzahl riesig ist.

Arten von sozialen Gruppen je nach Art der Interaktion

1. Grundschule, in der die Interaktion der Teilnehmer untereinander zwischenmenschlich und direkt ist und die Unterstützung einer Gruppe von Gleichaltrigen, Freunden und Nachbarn auf der Veranda impliziert.

2. Sekundär, die Interaktion, bei der ein gemeinsames Ziel erreicht wird und formaler Natur ist. Beispiele: Gewerkschaften, Produktionschargen.

Arten von sozialen Gruppen in Abhängigkeit von der Tatsache der Existenz

1. Nominal, das sind künstlich konstruierte Bevölkerungsgruppen, die speziell zugeteilt werden. Beispiele: Fahrgäste von Pendlerzügen, Käufer einer bestimmten Waschmittelmarke.

2. Reale Gruppen, deren Existenzkriterium reale Merkmale sind (Einkommen, Geschlecht, Alter, Beruf, Nationalität, Wohnort). Beispiele: Frauen, Männer, Kinder, Russen, Städter, Lehrer, Ärzte.

Arten von sozialen Gruppen in Abhängigkeit von der Organisationsmethode

1. Formelle Gruppen, die nur innerhalb offiziell anerkannter Organisationen gegründet werden und existieren. Beispiele: Klasse in der Schule, Dynamo-Fußballverein.

2. Informell, entstehen und bestehen in der Regel auf der Grundlage der persönlichen Interessen der Teilnehmer, die entweder mit den Zielen formeller Gruppen übereinstimmen oder von diesen abweichen. Beispiele: ein Kreis von Poesieliebhabern, ein Club von Fans von Bardenliedern.

Neben einem solchen Konzept als soziale Gruppe gibt es sogenannte „Quasi-Gruppen“. Sie sind instabile informelle Ansammlungen von Menschen, die in der Regel eine unbestimmte Struktur, Normen und Werte haben. Beispiele: Publikum (Konzertsaal, Theateraufführung), Fanclubs, Menschenmenge (Kundgebung, Flashmob).

Daher können wir sagen, dass die wahren Subjekte der Beziehungen in der Gesellschaft keine wirklichen Personen, einzelne Individuen sind, sondern eine Kombination verschiedener sozialer Gruppen, die miteinander interagieren und deren Ziele und Interessen sich auf die eine oder andere Weise überschneiden.