Преминаване на стаж в предприятието. Учебен и информационен център krymresurs

Стажът на работното място - Кодексът на труда на Руската федерация определя неговата продължителност в своите норми. Стаж - важен моментпри кандидатстване за работа, особено ако тя е свързана със специфични условия на труд и повишени професионални рискове. Статията разглежда въпросите за необходимостта, продължителността и регистрацията на стажа на служителя.

Стажът не трябва да се бърка с:

С чиракуване;
с пробен период;
със студентска практика.

Заповедта за стаж винаги следва заповедта за наемане на работа и времето за стаж се зачита за трудов стаж. Работно времестажантът се отразява в часовете и работните графици на звеното и се заплаща задължително в размера, установен от трудовия договор.

Стажът е форма за изпълнение на законовите изисквания за защита и безопасност на труда. Следователно отколкото по-трудни условиятруд, колкото по-висока е отговорността за неговия резултат, толкова по-голяма е необходимостта от стаж.

Стажът е необходим в професии, свързани с:

С обслужването на хора с приложението Превозно средство;
използвайки сложна технологияи комплекс производствени процесикогато има повишен риск както за служителя, така и за околните;
с работа с опасни предметии вещества;
с обслужване на хора в допълнително регламентирани области: обществено хранене, образование, медицина и др.

За да може стажът на служител да бъде формализиран правилно, организацията трябва да има набор от вътрешни документи:

1. Правилник за стажа. Описва и твърди общ редназначаване, завършване и проверка на резултатите от стажа, а също така определя колко дни продължава стажа на работното място.
2. Стажантска програма. Посочва необходимите мерки, реда и сроковете за тяхното изпълнение и отговорните лица по отношение на служителя.
3. Заповед за стаж. Издава се за конкретен служител, изпратен на стаж.
4. Заповед за допускане до самостоятелна работа. Издава се въз основа на положителните резултати от стажа, след проверка на знанията и уменията, придобити по време на стажа.

Правилник за стажа. Тя трябва да включва, наред с други неща:

Общи положения(уводна част);
изисквания към професионалните знания и умения на служителите;
целта и реда за провеждане на стажа;
реда за приемане на работа след стажа;
характеристики на стажовете за определени категории служители (ако е необходимо);
цели и процедури мерки за контрол;
отговорни лица и критерии за тяхната отговорност;
проверка и регистриране на резултатите от стажа;
изисквания за оборудване за стажа (ако е необходимо).

Пример:

Кафе "Ям без проблеми" отваря допълнителен пункт за храна за вкъщи. Ръководството на кафенето реши да назначи 4 готвачи, които да работят на смени. Задълженията на смяната на старши готвач в пункта временно се възлагат на 2 готвачи измежду тези, които работят дълго време. Беше решено да се донесат продукти за работата на пункта от главното кафене. Поради особеностите на работата на мястото на продажба (търговия без зала и без сервитьори, храна за вкъщи, в опаковки за еднократна употреба), беше решено да се промени процедурата за стаж за нови готвачи.

За правилен дизайнна своите решения ръководството на кафенето разработва и одобрява Правилника за стажа на служителите на отдалечена точка.

Включва:

1. Задължението на новите готвачи да преминат стаж на два етапа:
в основното кафене, под ръководството на инструктор;
в пункта, под наблюдението на старша смяна.
2. Целите на стажа на служителите в кафене:
готвачът трябва да е убеден в професионалното ниво на новите служители;
те се запознават с техническите и технологичните карти на ястията, приети в кафенето;
разясняват се особеностите на работа на оборудването, използвано в кафенето;
те трябва да овладеят технологиите за готвене на компанията, уменията за работа с оборудване, да се запознаят с правилата за защита на труда и безопасността, включително специални стандарти за предприятията за обществено хранене.
3. Цели на стажа в пункта.

Ръководителят на смяна трябва да гарантира, че новите служители:

Справяне с режима и темпото на работа;
спазвайте технологията на готвене и правилата за работа с оборудването;
има тенденция в високо качестворабота, вежливо и приятелско отношение към клиентите.

Ръководителят на смяна трябва да обучи служителите:

Правилно опаковане на готовите ястия;

Комуникация с клиенти при получаване и издаване на поръчки;

Правила за получаване, съхранение, инвентаризация на хранителните запаси, процедурата и правилата за подаване на поръчка в главното кафене за доставка необходими продуктии опаковка.

4. Допускането до самостоятелна работа е разрешено след препоръка на старшата смяна в пункта и проверка от главния готвач на резултатите от стажа.

5. Отговорник за допускането на нови служители до самостоятелна работа е главният готвач. В последния ден от стажа, съгласувано с ръководителя на смяната, главният готвач пристига на пункта и проверява изпълнението на всички задачи, изброени в този правилник.

6. Резултатите от стажа се документират с доклад от вътрешен одит, който се съставя от отговорно лице (главен готвач). Положителните резултати са основание за заповед за допускане до самостоятелна работа.

7. Продължителността на стажа е:

5 работни смени - в главното кафене;

5 работни смени - на отдалечена точка.

8. Заплащането на смени на стажанти се извършва в размер на:

50% от тарифата на смяна за стаж в кафене;

70% от тарифата на смяна - на място.

9. В трудовия договор се включват клаузи за продължителността на стажа на работното място, както и редът за неговото заплащане.

Сега нека да преминем към разглеждането на въпроса колко дълго продължава стажът на работното място.

Продължителността на стажа на работното място зависи от спецификата на предприятието и конкретния служител. Стандартно е от 2 до 14 работни дни (смени) в съответствие с клауза 7.2.4 от GOST 12.0.004-90 „Система за стандарти за безопасност на труда. Организация на обучението по безопасност на труда”, но може и повече. Тук е същата зависимост, както при определяне на задължителния стаж: колкото по-сложна, квалифицирана и отговорна е самостоятелната работа, толкова по-дълъг е периодът на стажа ( добър пример– медицински стаж, минимум 1 година).

За работни места със специални условия на труд продължителността на стажа (и изпита след приключването му) може да се регулира от външно законодателство и отраслови разпоредби. Например, продължителността и процедурата за стажове за водачи на пътнически превозни средства се регулират от Наредба RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 на Министерството на автомобилния транспорт на RSFSR.

В останалите случаи продължителността на стажа се определя от работодателя.

Срокът на стажа на работното място от Кодекса на труда на Руската федерация е установен само за срочни договори - не повече от 2 седмици (член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Пример (продължение):

Ръководството на кафенето е намерило нов готвач и го назначава със стажантска позиция.

Програмата може да бъде съставена като отделен документ, може да бъде приложение към поръчката. Трябва да съдържа подробности и дати на събитията, изброени в Правилата за стажуване, във връзка с конкретен служител.

Преминаването на стаж, включително с цел осигуряване на защита и безопасност на труда, не отменя задължителния въвеждащ инструктаж за безопасност в първия работен ден.

Стаж - възможност (или необходимост):

За служител - да придобие необходимите знания и умения за самостоятелна работа;

За работодателя е да се увери, че служителят може да работи на своето място в съответствие с изискванията на всички външни и вътрешни стандарти.

Задължителността и продължителността на стажа се определят от спецификата на конкретното работно място.

Здравейте! В тази статия ще говорим за процедурата за стаж на работното място.

Днес ще научите:

• Какво е обучение на персонала?
• Кой трябва да вземе стажа?
• Как е организиран стажа?

Какво е обучение на персонала

Всеки поне веднъж в живота си е срещал такова понятие като стаж. За първи път ставаме стажанти, докато учим в средно специално или висше учебно заведение по време на практиката. По правило такъв стаж не се заплаща, всичко, което бъдещият специалист получава, е безценен опит.

Втората и следващите подготовки се провеждат през началния период на дейност на кандидата в организацията. Освен това е възможен стаж на работното място с повишение кариерна стълбаако новата специалност включва принципно различни задължения от предишните.

Това се случва в живота, сега ще разгледаме как трябва да протича стажът според закона и какви права и задължения имат кандидатът и работодателят.

Стаж - трудова дейност, включително получаване на допълнително професионално образование по конкретна специалност, както и начин за прилагане на теоретичните знания за доказване на компетентност при управлението на предприятието и бъдеща работа.

Незабавно подчертайте основните функции за стажанта:

• Придобиване на нови професионални умения;
• Приложение на теоретичните знания в полза на организацията;
• Способността да оценяват собствените си способности и да ги съотнасят с функции и задачи;
• Възможност за заетост на базата на резултати.

Функциите на работодателя са както следва:

• Позволява да се намали периода на адаптация;
• Проверява способностите на бъдещия служител и ви позволява да ги съотнесете с неговите задачи и функции, които ще изпълнява;
• Позволява ви да оцените теоретичните познания на стажанта.

Също така е необходимо да се подчертае отличителни чертистажове:

• Професионалното обучение е ограничено във времето;
• Преквалификацията, като вид трудова дейност, се заплаща по договор;
• Таксата за предварително обучение на служителя е по-малка от месечната заплатав тази позиция;
• Трябва да се документира;
• Стажът на служителя се провежда по предварително разработена програма за обучение на работното място;
• Към потенциален служител се назначава ментор, който ще контролира изпълнението на задачите от стажанта.

Кога е необходим стаж?

Общо има четири случая, когато кандидатът трябва да премине преквалификация:

• При първа работа на завършили средни и висши учебни заведения;
• Когато служител се придвижи нагоре по служебната стълбица;
• При дълго отсъствие на служител на работното място, подлежащи на фундаментални промени в процеса на изпълнение на техните служебни задължения(болнични, майчинство);
• В случай на временно прехвърляне към друга специалност (например поради временно отсъствие на специалист, който преди това е заемал тази длъжност).

Има обаче изключение. Потенциален кандидат може да бъде освободен от професионално обучение в случай на съвместно решение за това от ръководителя на отдела и ръководителя на охраната на труда на предприятието. Такъв отговор може да се даде само ако наетото лице има повече от три години опит на идентична позиция.

В същото време функциите на специалист и оборудването, с което той ще трябва да работи, не трябва да се различават от предишните. В този случай, в лично досиекъсметлията трябва да посочи, че е приет без изпитателен срок.

Обучителната практика от образователна институция или установена самостоятелно без официална регистрация не се счита за стаж.

Разпределете групи длъжности, които задължават преминаването на обучение по метода на стажа на работното място.

Те включват:

• Шофьори обществен транспорт;
• Служители в пряк контакт с производствено оборудване;
• Позиции, свързани с опасни условия на труд.

След обучение кандидатите за тези позиции са длъжни да положат изпит.

Продължителност на стажа на работното място

От 1 март 2017 г. се променя продължителността на тестовете. Преди това, според Закона за труда, стажът не можеше да продължи повече от две седмици (14 дни), без почивните дни. Минималната му продължителност беше само 3 дни.

Сега изпитателният срок за редниците се определя от началника на отдела, в който служителят ще работи. Ако наетото лице притежава необходимите за специалността умения, способности и опит за изпълнение на задължения на идентична позиция, времето за преквалификация може да бъде от 3 до 19 дни, без почивните дни.

Ако служителят няма необходимата квалификация или няма подобен опит на идентична позиция, тогава периодът на преквалификация ще бъде от 1 до 6 месеца по преценка на ръководителя на отдела.

В случай, че за приемане на ръководна позиция е необходим стаж, интервалът му може да варира от две седмици до един месец по преценка на ръководството на компанията.

Заплащане за периода на обучение

Нека се обърнем отново към определението: "Стажът е трудова дейност ...". И както знаете, всяка работа трябва да бъде платена.

Дори ако сте работили няколко дни, сте получили отказ от работодателя за по-нататъшна работа, вие сте длъжни да заплатите за дните, в които сте работили. Ако ви бъде отказано плащане, имате право да се обърнете към съда.

В същото време заплатата на стажанта не може да бъде по-малка от установената минимална работна заплата. Към 1 януари 2018 г. той възлиза на 9489 рубли на месец, а от 01 май 2018 г. размерът му ще бъде приведен до нивото на жизнения минимум на трудоспособното население - 11 163 рубли. Плащането за допълнителна практика трябва да се извърши официално, като се вземат предвид всички данъчни облекчения.

Въпреки това заплатите по време на изпитателен срок винаги са по-ниски от стандартната заплата на служител на същата позиция.

Но да се върна на студентите. Както беше посочено по-рано, образователна дейностне е стаж с цел постоянна работа, предназначен е за придобиване на опит от страна на стажанта, поради което не се заплаща.

Редът на стажа

Първото нещо, през което кандидатът за нова позиция трябва да премине, е интервю с мениджъра.

По време на интервюто обучаваният трябва да се запознае с предварително изготвена наредба за изпитателен срок, който посочва периода на подготовка, правата и задълженията на служителя и работодателя, размера на плащането, условията за успешно преминаване и по-нататъшната съдба на кандидата. Тук ръководителят официално назначава стаж.

Втората стъпка по пътя към желаната позиция е изготвянето на програма за изпитателен период заедно с мениджъра. Тук се разработва дневник, който ще се поддържа от куратора на преквалификацията.

Програмата трябва да отговаря на следните задачи:

• Практическо приложение на теоретичните знания по предмета;
• Придобиване на практически професионални умения;
• Запознаване с дейността на фирмата, нейната структура;
• Запознаване с трудовите отговорности.

Малко по-късно ще разгледаме този въпрос по-подробно.

Третият етап е много важен и ще избегне измама от страна на работодателя -. След това кандидатът има право да премине стажа. Подписва се и заповед за провеждане на стаж.

В края на теста мениджърът изготвя преглед на кандидата и определя неговата професионална пригодност, въз основа на която се издава присъда за по-нататъшна работа.

Ред за кандидатстване за стаж

Практиката винаги е документирана. Това е от полза както за стажанта, така и за компанията.

Това е от полза за служителя, защото той ще има гаранция за заплащане на своето трудова дейност, както и коректността на компанията при вземането на решение за по-нататъшното му наемане. Компанията, защото в противен случай ще наруши закона, което е изпълнено с негативни последици.

Освен това, в случай на официална регистрация, организацията ще се защити от евентуални искове от страна на стажанта, ако той получи наранявания поради собствена небрежност в трудовия процес.

За да формализирате кандидата, трябва да съставите следните документи:

Правилник за стажа. Този документ регламентира процеса на преквалификация на персонала, одобрен от ръководителя на компанията.

Състои се от следните структурни елементи:

• Общи положения, които посочват основните моменти в координацията на подготвителния процес;
• Цели и задачи на обучението. Тук са посочени общи цели, като усвояване на теоретичните и практическите основи, необходими за изпълнение на функции и задачи, запознаване с дейността на фирмата и нейната специфика и др.
• Ред за провеждане на стажа.
• Тук е посочена и отговорността на страните, ръководителя на стажанта.
• Необходими тестове и тестове в края на преквалификацията, позволяващи да се оцени качеството на научения материал по време на стажа.
• Стажантска програма. Говорихме за нея по-рано.
• Известие за стаж.
• Заповед за допускане до самостоятелна работа. Издава се след практика и успешно положен изпит (при необходимост). Заповедта дава възможност за независима професионална дейност.

Стажантска програма: видове и структура

Обикновено се разграничават следните видове стажове:

Практика по охрана на труда- има за цел придобиване на теоретични знания и практически умения от състезателя за безопасно изпълнение на служебните му задължения. Тоест, в процеса на демонстриране на правилата за защита на труда, на потенциален служител трябва да бъде обяснено как трябва да работи, за да не се нарани и да не нарани другите.

Продължителността на преквалификацията зависи от степента на опасност и сложността на работата. Много мениджъри обаче пренебрегват този тип обучение на служителите, преминавайки само с кратък брифинг. Не е правилно.

По закон стажът по охрана на труда трябва да бъде завършен от:

• Всички нови служители;
• преведено на повече опасни видоведейности;
• Работници, завърнали се след тригодишно прекъсване на работа;
• Завършили колежи и университети.

Програмата за стаж по охрана на труда като правило съдържа следните структурни елементи:

• Безопасност и здраве при работа;
• Пожарна безопасност;
• Електрическа безопасност;
• Правила за санитарна безопасност;
• Безопасност на пътя;
• Безопасност в индустрията;
• Оборудване за лична сигурност;
• Действия на служителя при извънредни ситуации;
• Оказване на първа помощ.

Ако вашата компания няма нищо общо с производството и индустрията, тогава можете да изключите този артикул от програмата.

Стажове по специалности- в този случай програмата ще зависи от работата, която бъдещият служител ще изпълнява. Те се назначават, ако кандидатът не трябва да се занимава със специално оборудване или сложни видовевърши работа.

Например един комбайнер трябва да премине стаж, за да покаже уменията си да управлява машина. Такъв стаж ще бъде наблюдаван от ръководителя на стажа или куратора, който ще направи оценка в края на стажа.

Отличен пример за стаж по специалност е процесът на дипломиране на шофьори в градския транспорт. Преди новоизсечен шофьор да започне самостоятелно да следва маршрута си, той минава по този маршрут с наставник - опитен шофьор.

Структурно програмата за преквалификация по специалности съдържа следните елементи:

• Теоретична част. Състои се в прочитане на заявителя на инструкция, съдържаща теоретична основатруд;
• Практическа част. Това включва демонстрация на уменията и способностите на кандидата директно пред куратора на стажанта;
• Бумащина.

Завършване на стажа

Най-често след завършване на обучението кандидатът за свободно място преминава сертифициране. За целта се сформира комисия, състояща се от ментор и пряк ръководител.

Решението се взема или на базата на изпълнените от обучаемия задачи, или на базата на тестова задача. Също така крайното заключение на ръководството се влияе от дневника на стажа, който се поддържа от ментора на стажанта по време на процеса на обучение.

Ако комисията вземе положително решение, тогава стажантът се регистрира в държавата, за това се издава заповед за допускане до самостоятелна работа.

Кодексът на труда не определя какво представлява стажът и кой е стажантът. Въз основа на други разпоредби, които предвиждат процедурата за преминаване на стаж (например Държавните изисквания за професионална преквалификация, повишаване на квалификацията и стажове за държавните държавни служители на Руската федерация, одобрени с Указ на правителството на Руската федерация от 05 г. 06/2008 N 362), може да се разбере, че стажът е като получаване на теоретични знания на определена длъжност (професия, специалност) и консолидиране на теоретичните знания, придобити на практика (на работното място).

Думата "стаж" се споменава в Кодекса на труда на Руската федерация в чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация при установяване на основанията за сключване на срочен трудов договор. И така, срочен трудов договор се сключва за извършване на работа, пряко свързана с практика, професионално обучение или допълнителна професионално образованиепод формата на стаж.

По отношение на определени категории работници законодателството директно използва термина "стажант, стаж":

• стажант-адвокат, е нает при условията на трудов договор, сключен с адвокатско образование (член 28 от Федералния закон от 31 май 2002 г. N 63-FZ „За адвокатурата и застъпничеството в Руска федерация»);
• се провежда обучение на водачи на определени категории (раздел 3 от Наредбата за повишаване професионално съвършенствои обучение на водачи РД-200-РСФСР-12-0071-86-12);
• лицата, кандидатстващи за длъжността нотариус, трябва да преминат стаж (клауза 2 от Процедурата за преминаване на стаж от лица, кандидатстващи за длъжността нотариус, одобрена със Заповед на Министерството на правосъдието на Руската федерация от 21 юни 2000 г. N 179 и с решение на УС на Федералната нотариална камара от 26 май 2000 г.);
• асистентите на арбитражните синдици преминават стаж (клауза 1 от Правилата за провеждане на стаж като помощник арбитражен синдик, одобрени с Указ на правителството на Руската федерация от 09.07.2003 г. N 414);
• се провежда обучение на медицински и фармацевтични работници, включително под формата на стаж (клауза 4 от Процедурата и условия за усъвършенстване медицински работниции фармацевтични работници с професионални знания и умения ..., одобрен със заповед на Министерството на здравеопазването на Руската федерация от 03.08.2012 г. N 66n).
• механизмът за стаж се използва и от органите по заетостта за придобиване на трудов стаж за безработни граждани (Закон на Руската федерация „За заетостта в Руската федерация“ 19.04.1991 г. N 1032-1).

Но те също могат да бъдат наети като стажанти в други правни ситуации:

1. Наемане по срочен трудов договор (за длъжност стажант или за друга длъжност) за извършване на работа, свързана с професионалното образование под формата на стаж;
2. Сключване на студентски трудов договор за обучение за обучение на работното място;
3. Производствена практика на студенти при сключване на споразумение между обучителна организация и компания, която е готова да приеме стажант.

Прием за извършване на работа, свързана с професионалното образование под формата на стаж

Изкуство. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация позволява сключването на срочен трудов договор със служители, ако тяхната работа е свързана с обучение под формата на стаж. Тъй като в случая се предвижда сключването на трудов договор, той трябва да отговаря на изискванията за трудов договор чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация.

В същото време трудовото законодателство не задължава да приема специално за длъжността "стажант", следователно служителят може да бъде приет за друга длъжност, предвидена персоналкомпании.

Но за да сключи срочен договор, работодателят трябва да гарантира, че работата, за която е нает служителят, е пряко свързана с неговия стаж и професионално обучение.

В трудовия договор се посочва не само длъжността (видът работа), но също така се подчертава, че работата, възложена на служителя, е насочена към получаване на необходимите практически професионални умения и способности.

Освен това в трудовия договор със стажанта е необходимо да се определи периодът на неговата валидност, който трябва да съответства на продължителността на стажа. Възможната продължителност на стажа не е фиксирана със закон (с изключение на определени категории работници, посочени по-горе), следователно работодателят и служителят имат право по споразумение да определят продължителността на стажа и следователно срока на стажа трудовия договор.

В същото време трябва да се има предвид, че стажът трудно може да продължи много години, следователно периодът на стаж от 3-4 години може да предизвика съмнения у съда и контролните органи, ако служител се обърне към тях.

Разбира се, работата по този трудов договор трябва да се заплаща в размер не по-малък от минималната работна заплата.

Сключване на договор за чиракуване с търсещо работа лице

Изкуство. 198 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда възможността за сключване на студентски договор със служител. Следователно организацията може да ви предложи не работа, а обучение с последваща работа в тази компания.

В този случай студентският договор трябва да съдържа:

• имена на страните;
• посочване на конкретната квалификация, придобита от ученика;
• задължението на работодателя да предостави на служителя възможности за обучение;
• задължението на служителя да премине обучение и да работи по трудов договор с работодателя за определен период от време;
• период на чиракуване;
• размера на заплащането през периода на чиракуване.

Изкуство. 199 от Кодекса на труда на Руската федерация посочва, че студентският договор трябва да посочва конкретна квалификация.

Договорът за чиракуване се сключва за периода, необходим за получаване на тази квалификация писанев 2 екземпляра (член 200 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Учениците по време на периода на чиракуване получават стипендия, размерът й трябва да бъде посочен от страните в студентския договор и не може да бъде по-нисък от установения федерален законминималната заплата (член 204 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В съответствие с получения документ за квалификация, работодателят прави запис в трудовата книжка на служителя за получената професия, специалност, квалификация (клауза 3.1 от Инструкциите за попълване на трудови книжки, одобрени с Указ на Министерството на труда на Русия от 10.10.2003 г. N 69).

Така през периода на обучение вие ​​не получавате заплата, а получавате стипендия и заплащане за конкретната свършена работа.

Производствена практика на студентите

На основание чл. 227 от Кодекса на труда на Руската федерация, лицата, участващи в производствените дейности на работодателя, в допълнение към служителите, изпълняващи задълженията си по трудов договор, включват студенти, които преминават производствена практика.

Работната практика се извършва в организации въз основа на споразумения, сключени между образователната организация и организациите (клауза 11 от Наредбата за практиката на студентите, одобрена със заповед на Министерството на образованието и науката на Русия от 18 април 2013 г. 291 (наричан по-нататък "Наредба" 291), клауза 8 от Наредбата, одобрена със Заповед на Министерството на образованието на Русия от 25 март 2003 г. N 1154).

Производствената практика може да се проведе без заплащане, ако студентът само се запознава с производството, но не работи професионална дейност. В този случай не е необходимо да се сключва трудов договор.

Ако студентът работи директно на работното място, тогава с него трябва да бъде сключен срочен трудов договор (член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация, като споразумение, свързано с практиката) с подходящо заплащане не по-ниско от минималното заплата (клауза 15 от Наредба № 291). В същото време обаче задължението на работодателя да сключва трудови договори със студенти, които преминават производствена практика, не е предвидено от трудовото законодателство (Определение на Върховния съд на Руската федерация от 03.10.2008 г. N 89-B08-6).

Тоест, ако сте намерили работа само за стаж, тогава вашето присъствие в предприятието е свързано само с запознаване с работата и може да не бъде платено.

По този начин стажът се регулира от закона само по отношение на служители в определени отрасли. В останалите случаи провеждането на стаж зависи от споразумението на страните.

Стажът може да бъде оформен чрез срочен трудов договор или договор за чиракуване. Освен това студентът може да се обучава като част от стаж, както с трудов договор, така и без него.

Какво е стаж според Кодекса на труда на Руската федерация? Как се кандидатства и какъв е редът на преминаването му? Прочетете нашата статия, изтеглете образци на всички необходими документи

От тази статия ще научите:

Защо и кога имате нужда от стаж

Какво е стаж? Понятието „стаж” е разширено и може да се прилага само за ограничен кръг служители. За редица категории работници се предвижда задължително обучение по безопасни методи на работа преди започване на работа. Както и проверка на придобитите теоретични знания чрез изпити и практически тестове – стажове.

Важно е да се разбере, че тази процедура може да се прилага само за обучение на бъдещи работници в областта на защитата на труда, заети при вредни или опасни условия на труд. Това е принципна позиция, която е залегнала по отношение на стажа в част 3 на чл. 225 от Кодекса на труда на Руската федерация.

По време на обучението работодателят обучава новодошлите по безопасен начинтруда намалява риска от производствени аварии и аварии в бъдеще. След изслушване на теоретичната част кандидатът за свободна позицияобучение на работното място. И едва след това е възможно да се оцени знанията под формата на изпит.

Списъкът на вредните и опасни производствени фактори е даден в списъка, одобрен със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 12 април 2011 г. № 302n. Този списък съдържа такива фактори и работи като:

• работа на височина;
• работа, свързана с експлоатацията на електрически инсталации;
• работи под земята и под вода;
• работа при определени климатични условия;
• труд, свързан с излагане на химически, биологични и други вещества;
• други работни места.

Тези разпоредби най-често се свеждат до местен нормативен акт, наречен „Правилник за стажовете“.

Преди да разрешите на кандидат за свободна позиция да работи под ръководството на наставник, той трябва да бъде назначен в съответствие с всички правила.

Стъпка 1. Официална работа на кандидата:

• запознаване със ЗНА на фирмата и колективния трудов договор;
• подписване на трудов договор;
• издаване на заповед за работа;
• попълване на Лична карта Т-2.

Стъпка 2. Издаване на заповед за провеждане на стаж.

Работодателят ще трябва сам да разработи текста на заповедта, т.к унифицирана формане съществува. Текстът трябва да посочи:

• Име и длъжност на стажанта;
• Име и длъжност на ментора;
• условия на стажа;
• срокове за преминаване на сертифициране на резултатите от обучението;
• отговорни лица за изпълнение на поръчката.

Стъпка 3. Провеждане на сертифициране въз основа на резултатите от обучението. Окончателният изпит се провежда в съответствие с изискванията на точка 9.6 от GOST 12.0.004-2015.

Стъпка 4. Регистрация на заповед за допускане до самостоятелна работа въз основа на резултатите от сертифицирането.

Ако резултатите от атестацията са незадоволителни, тогава уволнението е възможно съгласно клауза 3 на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация - несъответствие със заеманата длъжност въз основа на резултатите от атестацията. Ако такова уволнение е настъпило в рамките на период от не повече от 5 календарни дни от датата на сключване на договора, тогава нито приемането, нито уволнението се записват в трудовата книжка.

Редът на стажа

Заедно с издаването на заповед за провеждане на стаж се приема и неговата програма. По правило тя е приложение към заповедта. Програмата разписва нейния срок, както и графика на стажа на смени.

Ако продължителността на стажа е не повече от един месец, тогава програмата се съставя за всеки работен ден (смяна) поотделно. При по-дълга тренировъчна програма е препоръчително терминът да се раздели седмично.

На работното място начинаещият трябва да бъде посрещнат от ментор, който не само ще покаже и разкаже за използваното оборудване, но и ще научи безопасни методи за неговата работа. След завършване на програмата обучаващият се подлага на преглед за определяне степента на развитие на работническата професия.

Програма за стаж на работното място за всички работни професии

Стажантската програма се отнася до местните разпоредби за организацията. Разработва се от ръководителя на структурното звено с участието на отдела за защита на труда. По този начин, ако говорим сиотносно стажовете, например за електрическия персонал, планът за обучение ще бъде изготвен от кабинета на главния инженер.

Няма стандартен образец за стажантска програма на работното място. Той се съставя в съответствие с правилата за работа в офиса, които са приети в определена организация. Важно е в началото на документа да бъдат поставени всички необходими визи за одобрение: ръководителят на организацията и профсъюзът (ако има такъв). Посочват се датата на утвърждаване, датата на заседанието на профсъюзния комитет и номерът на протокола.

Програмата започва с обяснителна бележка, която изброява всички подкрепящи документи и продължителността на стажа. Важно е да се използват както професионалните стандарти, така и експлоатационната документация на производителя за използваното оборудване.

Следва обща част. В него се посочват целите на обучението, точното наименование на производствените процеси, изискванията към обучавания. Изброени са уменията, които служителят трябва да владее, посочен е резултатът от стажа - преминаване на теста за допускане до самостоятелна работа.

След това се описва непосредственият план за обучение. Традиционно се съставя под формата на таблица, като пред всяка тема се отбелязва необходимият брой часове или смени за усвояване. Препоръчително е да се включи в стажантската програма за работнически професии максимална сумачасове и коригирайте времето за обучение въз основа на квалификацията на конкретен служител. Режимът и темпото на обучение остават в компетенцията на учителя-наставник.

Продължителност на стажа

В момента срокът на стажа се определя от работодателя, но не може да бъде повече от 6 месеца. За някои професии законодателството може да установи различна продължителност на стажа на работното място. Така периодът на обучение за нотариуси е най-малко 1 година (Заповед на Министерството на правосъдието на Русия от 29 юни 2015 г. № 151)

Продължителността на стажа трябва да се определя с оглед на нивото на образование и опит на служителя. Колкото по-опитен е служителят, толкова по-малко време ще му трябва, за да овладее работния процес.

Така за опитни работници и за младши обслужващ персонал периодът може да бъде от 3 до 19 работни дни (смени). Служител без опит може да прекара от 1 до 6 месеца на стаж.

За ръководството срокът е по преценка на работодателя, но на практика рядко надвишава 1 месец.

Брой стажантски смени на работното място

При изчисляване на периода на стаж е необходимо да се брои броят на стажантските смени на работното място, а не календарните дни от момента на наемане на работа. По този начин периодът на работа под ръководството на наставник не може да бъде по-малък от 3 смени.

В зависимост от сложността на извършената работа и нивото на начинаещия, броят на смените може да бъде увеличен.

Заплащане на стажа

Независимо колко време е продължителността на стажа, той подлежи на заплащане. Тъй като нашият стажант е официално назначен и с него има сключен трудов договор, то и заплатата трябва да бъде. Размерът му е посочен в договора.

Заслужава да се отбележи, че размерът на възнаграждението на стажант е по-нисък от този на квалифициран работник. Плащането се извършва съгласно правилата кодекс на труда 2 пъти месечно. По време на стажа най-често се сключват срочни договори трудови договори, които се трансформират в безсрочни, ако резултатът от сертифицирането е положителен.

Какви са правилата за стажове за работници по защита на труда? Разказваме подробно за неговата програма и процедурата за провеждането й в този материал.

Правна уредба

Кодексът на труда на Руската федерация само веднъж споменава стаж на работното място за защита на труда в член 216.

В същото време от 2017 г. въпросите за стажовете по охрана на труда се регулират от параграф 9 от GOST 12.0.004-2015 „Междудържавен стандарт. Система от стандарти за безопасност на труда. Организация на обучението по безопасност на труда. Общи разпоредби“. Той е въведен в сила със заповед на Росстандарт от 09 юни 2016 г. № 600-ст. Официално започва работа от 01 март 2017 г.

Според закона ръководителят на звеното не е длъжен да издава заповед за стажове по охрана на труда и да ги провежда. Самият той определя:

• необходимостта от тях;
• съдържание;
• стажантски период.

Тези параметри зависят от образованието, квалификацията, трудовия стаж и др. на конкретния работник.

цели

Съгласно този документ обучение и стаж по охрана на труда означава обучение по безопасност на труда под формата на стаж за конкретен специалист на работното място.

Като цяло, всяка програма за стаж по БЗР трябва да има за цел:

• да придобият умения и способности за самостоятелно безопасно изпълнение на трудовите функции и задължения по заеманата длъжност;
• практическо развитие на съвременния опит и ефективна организация на работата по защита на труда.

Разглежданият стаж и проверка на знанията по защита на труда могат да се извършват не само по отношение на специалисти, служители и младши обслужващ персонал, но и на ръководители.

Малко по-различна процедура за провеждане на стаж по охрана на труда трябва да бъде по отношение на ръководни позиции и специалисти. Факт е, че в този случай основната цел е ограничена само от практическото развитие на съвременния опит и ефективната организация на работата по защита на труда.

В последния случай провеждането и организирането на стажове по защита на труда пада върху плещите на:

• висш ръководител;
• или друг ръководител на стажа, определен от организатора на обучението с негово решение.

Кой и кога минава

Настоящата процедура за стажове по охрана на труда казва, че се провежда:

• при наемане на нов служител;
• при преместване на друго място в предприятието с промяна на длъжността и/или изпълняваната трудова функция;
• да се подготви за евентуално заместване на постоянен служител за периода на отсъствие поради болест, ваканция, командировка.

Това е основният контингент от тези, които преминават стаж по охрана на труда. В същото време GOST 12.0.004-2015 не определя ясно онези лица, които трябва да преминат стаж по защита на труда.

Кой дирижира

от общо правилозадължението за провеждане на стаж по охрана на труда - тоест обучение с цел овладяване безопасни методии методи за извършване на работа - лъжи:

• на главата на съответната работа;
• инструктор по индустриално обучение;
• работник с голям опит.

При това е важно всеки ръководител на стаж по безопасност и здраве при работа да:

• преминават подходящо обучение за инструктор по безопасност на труда;
• имат добър практически опит;
• притежават необходимите качества за организиране и провеждане на стаж по въпросите на охраната на труда.

Време

Законът определя приблизителния период на стажа по охрана на труда. То е:

Ред на поведение

Ако говорим за стажа на ръководството и специалистите, тогава неговият организатор прави следното: