Aplikasi kolektif ke inspektorat ketenagakerjaan. Contoh pengaduan ke inspektorat ketenagakerjaan terhadap pemberi kerja

Inspektorat Ketenagakerjaan merupakan salah satu inspektorat pemerintah yang memeriksa pemenuhan hak-hak pekerja. Cakupan tanggung jawabnya luas. Namun, hal ini dapat dijelaskan dengan sangat singkat - ini menghilangkan pelanggaran hak-hak karyawan dan memantau kepatuhan mereka selanjutnya.

Dengan demikian pengawasan ketenagakerjaan bisa disebut semacam “pelindung” dari oknum majikan. Ini menghilangkan sebagian besar pelanggaran tanpa melibatkan kantor kejaksaan atau pengadilan.

Melakukan dua jenis inspeksi: terjadwal dan tidak terjadwal.

Inspeksi terjadwal oleh inspektorat ketenagakerjaan:

Pemeriksaan terjadwal sebagian besar dilakukan dengan persetujuan kejaksaan. Mereka dibedakan oleh fakta bahwa rencana pemeriksaan tersebut sudah diketahui sebelumnya dan ditentukan satu tahun sebelumnya - dapat ditemukan di situs web Kantor Kejaksaan Agung atau pengawasan ketenagakerjaan itu sendiri. Hal ini juga dimulai hanya jika sejumlah pengaduan dikumpulkan ke inspektorat terhadap pemberi kerja tertentu.

Pemeriksaan tidak terjadwal:

Mereka dilakukan hanya setelah menghubungi inspektorat ketenagakerjaan. Pada saat yang sama, pengaduan harus mengungkap pelanggaran serius terhadap ketenagakerjaan atau standar lainnya. Daftar alasannya dapat ditemukan dalam Pasal No. 360 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Alasan utama terjadinya pemeriksaan tidak terjadwal adalah:

• Berakhirnya jangka waktu penghapusan pelanggaran yang diidentifikasi pada pemeriksaan sebelumnya;
• Pengaduan kepada pengawas ketenagakerjaan mengenai pelanggaran kondisi kerja;
• Pengaduan kepada inspektorat ketenagakerjaan tentang;
• Perintah khusus dari Kepala Inspektorat.

Jadi, cek yang tidak terjadwal bisa disebabkan oleh karyawan paling biasa yang menulis. Namun jangan berpikir bahwa ketika ada pengaduan pertama terhadap pemberi kerja, inspektorat akan segera mendatanginya untuk melakukan pemeriksaan. Pertama-tama, kami akan mempertimbangkannya:

• dan kontrak;
• Buku rekening;
• Aturan internal organisasi;
• Jadwal (liburan, hari libur, lembur, dll);
• Perintah yang berkaitan dengan aktivitas perburuhan;
• File pribadi karyawan.

Makalah ini dan banyak makalah lain yang kurang penting akan dipertimbangkan terlebih dahulu. Hanya jika ditemukan pelanggaran di dalamnya, inspeksi dapat diharapkan dilakukan di perusahaan itu sendiri.

Inspektorat Negara berwenang untuk:

• Mewajibkan pemberi kerja untuk mematuhi standar kondisi kerja
• Hilangkan karyawan yang tidak memiliki keterampilan atau pendidikan
• dan meminta pertanggungjawaban mereka.
• Periksa situasinya
• Menghentikan sementara pekerjaan institusi.
• Memulai proses hukum jika terjadi pelanggaran hukum yang serius.

Karyawan mengajukan pengaduan dalam bentuk lamaran. Ini memiliki bentuk yang ketat dan mencakup hal-hal berikut:

Dalam judul:

• Nama lembaga inspeksi: nama lengkap, alamat;
• Nama lengkap orang yang mengajukan pengaduan, alamat;
• Informasi kontak untuk menanggapi keluhan.

Di bagian informasi:

• Waktu karyawan tersebut bekerja di organisasi, tanggal perekrutan;
• Alasan pengaduan: apa sebenarnya hak Anda yang dilanggar;
• Tindakan Anda yang diambil untuk memulihkan hak-hak buruh Anda;
• Persyaratan;
• Pembenaran persyaratan.

Bagian terakhir:

• Daftar dokumen tambahan yang dilampirkan;
• Tanggal pengajuan pengaduan;
• Tanda tangan.

Apa yang seharusnya menjadi keluhan tertulis yang benar terhadap pemberi kerja?

• Tepat. Semua fakta, tanggal dan keadaan harus dijelaskan tanpa kesalahan. Semua dokumen yang menjadi bukti harus lengkap dan dapat diandalkan. Sebelum mengajukan pengaduan terhadap pemberi kerja ke inspektorat ketenagakerjaan, jangan malas untuk memeriksanya dan surat-surat yang menyertainya untuk mengetahui adanya ketidakakuratan;
• Singkat. Jangan masuk ke dalam Detil Deskripsi segala sesuatu yang mendahului pelanggaran atau terjadi hanya setelahnya. Jelaskan hanya volume minimum yang diperlukan;
• Benar., yang mengandung penghinaan atau penambahan emosional dan tidak benar tidak akan dipertimbangkan;
• Kompeten. Usahakan untuk tidak membuat kesalahan, hindari kesalahan ketik dan noda;
• Penuh. Pastikan untuk menyertakan semua yang diperlukan. Jika tidak ada fakta, pengaduan tidak akan diterima untuk dipertimbangkan. Selain itu, jangan lupa untuk menunjukkan semua data, termasuk data Anda sendiri.

Apakah mungkin untuk mengajukan keluhan anonim?

Keluhan anonim tidak akan dipertimbangkan dalam proses normal. Faktanya, menurut undang-undang Federasi Rusia Permohonan ke inspektorat ketenagakerjaan harus memuat informasi tentang orang yang mengajukan pengaduan. Dalam kasus pengaduan anonim, permohonan akan dianggap tidak lengkap dan tidak akan ditinjau. Namun, pengaduan dapat diajukan secara online. Bentuk aplikasi lain memberikan anonimitas.

Perlu juga dicatat bahwa karyawan yang mengajukan keluhan dapat meminta peninjauan rahasia. Namun, dalam praktiknya permintaan seperti itu tidak terlalu efektif.

Cara mengadu ke inspektorat ketenagakerjaan secara online

Apa lagi yang penting untuk diketahui tentang pengaduan ke pengawasan ketenagakerjaan?

• Pertimbangan pengaduan bukanlah proses yang cepat. Hanya pertimbangan awalnya yang mungkin memakan waktu satu bulan, tetapi tidak lebih;
• Keluhan Anda mungkin tidak dipertimbangkan. Paling sering hal ini disebabkan oleh keinginan karyawan untuk menulis keluhan anonim. Pengawasan pengawasan ketenagakerjaan tidak mempertimbangkan pengaduan anonim;
• Pengawasan ketenagakerjaan bukanlah lembaga yang paling efektif dalam menyelesaikan konflik dengan pengusaha. Anda juga dapat menghubungi kantor kejaksaan atau pengadilan;
• Sebelum mengajukan keluhan, hubungi atasan Anda terlebih dahulu untuk menyampaikan keluhan Anda. Terkadang menyampaikan pengaduan ke inspektorat sudah cukup untuk menyelesaikan perselisihan kecil;
• Anda selalu dapat meminta inspektorat untuk memberikan alasan atas keputusannya.

Ke mana harus mengajukan permohonan jika pengaduan ke inspektorat keselamatan kerja tidak membantu?

1. . Ini dirancang untuk melindungi hak-hak warga negara Federasi Rusia, termasuk hak-hak buruh. Banding ke kantor kejaksaan sangat mirip dengan pengaduan ke inspektorat: Anda perlu menulis pernyataan pengaduan dalam urutan yang sama, menunjukkan keadaan kasus di dalamnya, menjelaskan persyaratan dan membenarkannya, dan memberikan bukti dalam lampiran. dokumen. Pada saat yang sama, pengaduan ke kantor kejaksaan akan jauh lebih efektif jika, ketika hak Anda dilanggar, hukum Federasi Rusia juga dilanggar.
2. . Sangat mungkin untuk menuntut majikan. Dalam hal ini, perwakilan peradilan yang berwenang akan dilibatkan dalam meninjau keadaan kasus tersebut dan memeriksa kepatuhan terhadap standar ketenagakerjaan. Untuk melakukan ini, Anda perlu mengajukan klaim dengan cara biasa. Proses ini paling efektif ketika pemecatan ilegal. Satu-satunya kelemahan adalah pemrosesan kasus membutuhkan waktu yang cukup lama.

instruksi

Menurut Pasal 356 Kode Perburuhan Federasi Rusia, untuk memulihkan dan membuktikan hak-hak yang dilanggar, seorang karyawan berhak mengajukan pengaduan, surat atau pernyataan, yang ditulis dalam bentuk bebas.

Majikan harus mengetahui bahwa tidak hanya pekerja yang mempunyai hubungan kerja dengannya yang berhak menghubungi inspektorat ketenagakerjaan, tetapi juga orang lain, jika terjadi, misalnya, penolakan kerja secara tidak sah.

Penting untuk melampirkan segala sesuatu yang mengkonfirmasi fakta pelanggaran di pihak majikan. Ini mungkin salinan perintah, tindakan, aturan internal peraturan ketenagakerjaan Dan seterusnya. Jika tidak mungkin memberikan salinan dokumen, pemohon harus mencantumkan hal ini dalam pengaduannya.

Karena inspektorat ketenagakerjaan tidak mengajukan pengaduan anonim, karyawan harus mencantumkan semua datanya (nama lengkap, alamat, telepon) dalam pengaduan. Namun, jika pemohon tetap bersikeras menjaga kerahasiaan, maka menurut Bagian II Pasal 358 Kode Perburuhan Federasi Rusia, pengawas wajib merahasiakan nama pemohon. Hal ini juga harus dinyatakan dalam pengaduan.

Menurut Pasal 386 Kode Perburuhan Federasi Rusia, jangka waktu seorang karyawan dapat mengajukan permohonan ke inspektorat ketenagakerjaan adalah 3 bulan sejak tanggal pelanggaran hak-haknya.

Jika pengawas mengidentifikasi norma-norma yang jelas dalam undang-undang ketenagakerjaan, pemberi kerja akan diberikan instruksi yang wajib dipenuhinya, misalnya, mengembalikan pekerja ke posisi sebelumnya.

Majikan, setelah menerima perintah wajib dari pengawasan ketenagakerjaan, dapat mematuhinya dalam jangka waktu yang ditentukan, atau menolak dan mengajukan banding ke pengadilan. prosedur peradilan dalam waktu 10 hari sejak tanggal penerimaan.

Berdasarkan pengaduan pekerja, pengawas ketenagakerjaan berhak melakukan pemeriksaan tidak terjadwal terhadap organisasi.

Sumber:

• cara menghubungi majikan

Hampir semua orang tahu bahwa pekerja kurang terlindungi dibandingkan pemberi kerja. Siapa di antara kita yang belum pernah mendengar dari atasan kita bahwa kita tidak memiliki orang-orang yang tidak tergantikan? Seringkali lebih mudah bagi pemberi kerja untuk mencari karyawan baru daripada mencari karyawan - pekerjaan Baru dengan gaji dan tim yang bagus. Dan bahkan jika hak-hak pekerja dilanggar secara terbuka, pengusaha tidak menerima penolakan yang setimpal. Permintaan dan tuntutan karyawan diabaikan, dan membela hak di pengadilan membutuhkan biaya yang mahal. Yang tersisa hanyalah menulis lamaran ke inspektorat ketenagakerjaan.

Anda akan perlu

• Kode Tenaga Kerja
• Dokumen yang mengkonfirmasi pelanggaran hak

instruksi

Dalam kasus apa Anda harus menghubungi inspektorat ketenagakerjaan? Jika Anda merasa bahwa majikan Anda telah melanggar hak-hak Anda, periksa atau konsultasikan dengan pengacara (konsultasi biasanya gratis). Sering terjadi bahwa majikan, misalnya, pada saat perekrutan, tidak menyimpulkan kontrak kerja, atau membuat kontrak jangka waktu tetap dengan tanggal terbuka. Atau, setelah menyelesaikan kontrak untuk bekerja di satu posisi, Anda terkejut saat mengetahui bahwa Anda harus melakukan pekerjaan itu “untuk diri Anda sendiri, dan untuk orang itu”. Kebetulan juga majikan memutuskan untuk tidak membayar Anda sama sekali uang yang harus dibayar berdasarkan kontrak, misalnya. Atau tempat kerja dan kondisi kerja tidak hanya jauh dari ideal, namun sangat jauh. Pelanggaran umum lainnya adalah tidak dibayar kerja lembur. Atau bekerja tanpa libur di luar waktu yang ditentukan oleh undang-undang. Dan tentu saja pemecatan yang tidak adil, misalnya. Daftar pelanggaran undang-undang ketenagakerjaan yang dilakukan oleh pemberi kerja ini tidaklah lengkap, dan jika hak Anda dilanggar, ajukan pengaduan ke inspektorat ketenagakerjaan untuk melindungi mereka.

Terdapat pengawas ketenagakerjaan di hampir setiap kota untuk memantau kepatuhan terhadap undang-undang ketenagakerjaan. Anda perlu mengetahui alamat dan nomor telepon Anda di direktori mana pun yang tersedia. Dengan mengemudi atau menelepon ke sana, Anda bisa mendapatkan informasi kontak inspektur yang mengawasi organisasi Anda.

Sekarang Anda perlu mengajukan pengaduan ke inspektorat ketenagakerjaan. Ini harus mencerminkan inti dari keluhan Anda dan usulan untuk menghilangkan pelanggaran tersebut. Pengaduan tersebut harus disertai dengan dokumen yang menegaskan bahwa majikan benar-benar melanggar hak Anda. Namun, jika Anda tidak memiliki dokumen tersebut, misalnya karena majikan tidak memberikannya, jangan khawatir. Pelanggaran akan diidentifikasi selama pemeriksaan.

Permohonan ke inspektorat ketenagakerjaan harus diselesaikan dengan benar. Di pojok kanan atas tulis nama institusi (inspektorat ketenagakerjaan), posisi, nama keluarga dan inisial penerima, tepat di bawah - nama keluarga Anda dan nama lengkap, serta alamat dan nomor kontak. Dalam teks tersebut Anda harus menuliskan nama dan alamat organisasi yang melanggar hak Anda, serta nomor kontak, nama depan dan belakang Direktur Jenderal, dan kepala akuntan, dan juga, setelah diberi lekukan, sebutkan inti pengaduan dan daftar dokumen terlampir. Anda harus meninggalkan tanda tangan dan transkrip di bagian bawah halaman.

Pengaduan kolektif kepada pengawas ketenagakerjaan merupakan fenomena yang jarang terjadi. Oleh karena itu, penciptaannya seringkali menimbulkan kesulitan. Namun, bentuk imbauan tersebut praktis tidak berbeda dengan pengaduan individu.

Kemungkinan untuk menghubungi badan pemerintah, yang mencakup Inspektorat Perburuhan Federal, yang menjalankan pengawasan negara atas kepatuhan ketat terhadap undang-undang perburuhan, adalah hak konstitusional warga negara Federasi Rusia berdasarkan Pasal 33 Konstitusi Federasi Rusia. Hak ini tidak dibatasi baik isi maupun formalnya. Hal ini dapat dilaksanakan antara lain dalam bentuk seruan kolektif (aduan). Undang-undang peraturan komprehensif yang mengatur pengajuan dan pertimbangan pengaduan warga negara adalah Undang-Undang Federal No. 59 tanggal 2 Mei 2006, Pasal 2 yang memberikan kesempatan kepada semua warga negara untuk mengajukan permohonan baik pribadi maupun kolektif.

Kewajiban untuk memulihkan hak-hak buruh yang dilanggar berdasarkan hasil pertimbangan pengaduan kolektif mengikuti kewenangan utama FIT (Inspektorat Perburuhan Federal), yang ditentukan oleh Pasal 356 Kode Perburuhan Federasi Rusia dan isi Peraturan tentang FIT, diperkenalkan melalui Resolusi Pemerintah Rusia No. 78 tanggal 28 Januari 2000. Kewenangan ini termasuk memastikan:

• pengawasan negara atas kepatuhan terhadap standar undang-undang ketenagakerjaan oleh pengusaha melalui survei, kegiatan verifikasi, penyampaian perintah, dan tanggung jawab administratif;
• perlindungan seperangkat hak-hak buruh pekerja;
• memberi tahu karyawan dan pemberi kerja tentang fitur penerapan undang-undang ketenagakerjaan.

Manfaat pengobatan kolektif

Keuntungan dari pengaduan kolektif antara lain:

• bobot karena lebih besarnya objektivitas komunitas pekerja dibandingkan dengan sudut pandang seorang pekerja;
• bersifat massal yang dapat menimbulkan konsekuensi sosial yang merugikan jika permasalahan yang diidentifikasi dalam pengaduan tidak diselesaikan;
• tidak adanya kontradiksi dalam penilaian terhadap masalah yang ada.

Fitur pengajuan pengaduan kolektif ke FIT

Analisis terhadap ketentuan Undang-Undang Federal No. 59 tanggal 2 Mei 2006 memungkinkan kita untuk menyimpulkan bahwa tidak ada persyaratan khusus yang ditetapkan untuk pendaftaran pengaduan kolektif. Prinsip-prinsip berikut hanya boleh dipatuhi:

• semua pemohon harus setuju dengan isi dan persyaratan pengaduan kolektif;
• di sudut kanan atas dokumen, setelah menunjukkan rincian FIT, sesuai dengan persyaratan Undang-Undang Federal No. 59 tanggal 02.05.2006, data pribadi semua pelamar harus dicantumkan (nama lengkap, informasi tentang tempat permanen tempat tinggal). Informasi tentang tanggal lahir, rincian paspor, posisi, nomor kontak, alamat email bersifat opsional;
• Bagian pertama dari pengaduan harus menyatakan fakta-fakta spesifik yang menunjukkan pelanggaran besar-besaran terhadap hak-hak buruh (mengidentifikasi orang, tanggal, peristiwa), serta motif yang menjadi dasar pemohon menganggap hak-hak mereka dilanggar. Saat menyajikan fakta, prinsip singkat, akurat, dan dapat diandalkan harus diperhatikan;
• bagian kedua dari dokumen harus berisi daftar persyaratan yang diajukan oleh pelamar;
• pengaduan harus dilengkapi dengan daftar tanda tangan seluruh pemohon. Untuk menghilangkan kecurigaan pemalsuan tanda tangan, tinta biru harus digunakan. Dalam hal ini, masing-masing pemohon harus menguraikan sendiri tanda tangannya;
• dokumen tersebut harus menunjukkan orang yang dapat dihubungi yang diberi wewenang oleh pemohon untuk mengajukan pengaduan dan menerima tanggapan terhadapnya.

Banyak masyarakat di negara kita yang mengalami situasi terkait dengan pelanggaran hak-haknya di bidang ketenagakerjaan. Namun tidak semua orang mengetahui bahwa untuk melindungi hak-hak tersebut terdapat pengawasan ketenagakerjaan, yang kegiatannya bertujuan menerima pengaduan pekerja dan menyelesaikan masalah lain dengan pengusaha.

Jangan lupa bahwa mereka berbeda dari periode pembatasan umum. Jika istilah total adalah 3 tahun, lalu untuk perselisihan perburuhan — 3 bulan. Jangka waktu tersebut mulai berjalan sejak orang tersebut mengetahui (atau seharusnya mengetahui) bahwa haknya telah dilanggar. Jadi di mana tepatnya Anda harus mengajukan keluhan terhadap majikan Anda dan dokumen apa yang diperlukan untuk ini?

Alasan

Setiap warga negara kita berhak untuk menghubungi inspektorat ketenagakerjaan jika haknya sebagai pekerja dilanggar. Kegiatan inspektorat bertujuan untuk memulihkan hak tersebut. Anda dapat pergi ke sana untuk alasan apa pun mengenai hubungan kerja.

Paling sering mereka berlaku karena alasan berikut:

• Tidak adanya pembayaran atau pemotongan gaji.
• Penolakan untuk menggunakan hak untuk pergi.
• Pelanggaran kondisi kerja (atau perubahannya).
• Masalah kepatuhan terhadap norma dan persyaratan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan di bidang perlindungan tenaga kerja.
• Penolakan untuk membayar pada saat pemecatan.
• Penolakan pada hari pemecatan.
• Hal-hal yang berkaitan dengan kekhasan waktu kerja, yaitu lembur, dan lain-lain.

Ada banyak alasan untuk melamar - semuanya diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Dimana hal ini dapat dilakukan?

Jadi di mana tepatnya Anda bisa melamar?

Permohonan harus diajukan ke inspektorat wilayah di mana terjadi pelanggaran hak karyawan. Setiap daerah mempunyai inspektorat ketenagakerjaan masing-masing. Ada 3 metode pengiriman utama:

1. Sendiri. Untuk melakukan ini, Anda perlu datang ke pemeriksaan dengan aplikasi dan paket dokumen yang diperlukan dan menyerahkannya ke resepsi.
2. Melalui surat tercatat dengan pemberitahuan. Cara ini memang lebih nyaman, namun jangan lupa bahwa surat dengan dokumen asli bisa saja hilang selama proses penerusan.
3. Secara elektronik melalui Internet. Untuk metode ini, Anda juga perlu membuat aplikasi dan mengumpulkan paket dokumentasi yang diperlukan. Semua dokumen perlu dipindai dan dikirim bersama dengan aplikasi.

Tata cara pengajuan dan pertimbangan pengaduan dibahas secara rinci dalam video berikut:

Apakah mungkin untuk menyampaikan keluhan secara anonim?

Banyak warga yang memiliki pertanyaan tentang kemungkinan mengajukan aplikasi secara anonim - mungkin ada beberapa alasan untuk ini:

• Karyawan tersebut belum berhenti dari pekerjaannya, namun dia ingin memulai peninjauan kembali dengan atasannya (sambil khawatir bahwa keluhannya dapat berdampak negatif pada kariernya).
• Karyawan tersebut telah berhenti, namun dia takut akan tindakan apa pun dari pihak mantan majikan yang dapat menimbulkan konsekuensi negatif bagi pelamar.

Apa pun alasannya, Anda harus menunjukkan data Anda pada aplikasi - jika tidak maka tidak akan diterima dan dipertimbangkan pengawas ketenagakerjaan tidak mempertimbangkan permohonan anonim.

Jika seorang karyawan yang sudah diberhentikan takut terhadap mantan majikannya, jika terjadi tindakan yang melanggar hukum terhadapnya, dia berhak untuk menghubungi polisi, yang akan mengambil tindakan. tindakan yang diperlukan. Di samping itu, dalam pengaduan sendiri Anda dapat mengajukan permintaan untuk tidak mengungkapkan data kepada pihak lain.

Pengiriman melalui website

Untuk mengajukan keluhan secara online, Anda harus:

1. Kunjungi situs resmi inspektorat ketenagakerjaan.
2. Isi semua bidang yang wajib diisi (informasi tentang karyawan dan pemberi kerja).
3. Nyatakan inti masalahnya.
4. Lampirkan pindaian semua dokumen yang diperlukan.

Selain itu, Anda harus memilih tindakan apa yang Anda harapkan dari pemeriksaan:

• Memulai audit terhadap perusahaan tempatnya bekerja.
• Memulai proses administratif, mengidentifikasi pelaku dan membawa mereka ke tanggung jawab administratif.
• Untuk mendapatkan konsultasi.

Dalam banding elektronik, perlu juga untuk menunjukkan hanya informasi kontak yang sebenarnya - inspektorat tidak memberikan bantuan kepada penulis fiktif dan anonim.

Dalam waktu 30 hari sejak tanggal pengajuan, pegawai lembaga meninjau permohonan dan mengirimkan tanggapan kepada pemohon.

Apa yang diperlukan untuk hal ini?

Untuk mengajukan pengaduan, Anda harus menulis pernyataan yang berisi:

• Nama lengkap, alamat, nomor telepon kontak pemohon.
• Data pemberi kerja (nama lengkap pengelola, nama sebenarnya dan nama perusahaan).
• Pengaduan itu sendiri harus menjelaskan semua keadaan di mana pelanggaran hak terjadi.
• Pada akhirnya, perlu untuk mengajukan permintaan: tindakan apa yang diminta pemohon untuk diterapkan kepada majikan (seperti dalam banding elektronik), dan juga menunjukkan daftar dokumen terlampir.
• Tambahkan tanggal dan tanda tangan dengan transkrip.

Dokumen utama yang harus dilampirkan pada lamaran:

• Urutan pengangkatan suatu posisi.
• Salinan buku kerja (jika pelamar memilikinya).
• Salinan paspornya.

Sebagai dokumen tambahan, Anda dapat memilih dokumen apa pun yang dianggap perlu oleh pemohon ketika mempertimbangkan lamarannya ( catatan kantor, korespondensi oleh surel dll.)

Periode peninjauan

Seperti di lembaga pemerintah lainnya, tenggat waktu tertentu ditetapkan untuk pemeriksaan, di mana badan tersebut berkewajiban untuk mempertimbangkan permohonan dan melaksanakan semua tindakan yang diperlukan dan memberikan tanggapan kepada pemohon tentang keputusan yang diambil secara tertulis.

Pengaduan ke inspektorat ketenagakerjaan diproses tepat waktu hingga satu bulan dari tanggal penerimaan. Jika perlu, jangka waktu ini bisa diperpanjang, tapi selama tidak lebih dari 30 hari. Apabila terjadi perpanjangan jangka waktu, pegawai lembaga wajib memberitahukan pemohon secara tertulis.

Pemeriksaan pengawasan ketenagakerjaan

Ada 2 opsi verifikasi utama:

• Berencana dilakukan tanpa permohonan - atas inisiatif inspektur. Paling sering, mereka tunduk pada perusahaan di mana banyak pelanggaran sebelumnya telah terjadi atau teridentifikasi. Sebelum melakukan pemeriksaan tersebut, pemeriksa terlebih dahulu memperingatkan manajemen organisasi.
• Target dilakukan atas permintaan karyawan. Setiap keluhan, pada umumnya, memerlukan pemeriksaan oleh inspektur yang wilayahnya termasuk perusahaan tersebut. Saat mengunjungi suatu perusahaan, orang yang berwenang terlebih dahulu memeriksa pelanggaran yang dijelaskan dalam aplikasi. Jika mereka teridentifikasi, inspektur akan mengeluarkan denda dan juga mengeluarkan perintah untuk menghilangkannya, yang kepatuhannya akan dia periksa pada kunjungan kedua. Selain itu, tergantung pada sifat pelanggarannya, pemeriksa tidak dapat membatasi dirinya pada perintah, tetapi mengambil tindakan yang lebih ketat sesuai dengan kewenangannya.

Wewenang Inspektur:

• memantau kepatuhan pemberi kerja terhadap undang-undang ketenagakerjaan;
• memberikan instruksi wajib kepada pemberi kerja untuk memulihkan hak-hak buruh yang dilanggar;
• mengeluarkan perintah untuk memberhentikan dari pekerjaan orang-orang yang tidak memahami instruksi keselamatan dan belum dapat memastikan pengetahuan mereka tentang perlindungan tenaga kerja;
• membawa ke tanggung jawab administratif;
• penyelidikan keadaan kecelakaan industri;
• permulaan proses hukum sehubungan dengan pelanggaran hukum;
• penghentian kegiatan organisasi atau divisinya.

Apa yang harus dilakukan jika Anda tidak setuju dengan keputusan tersebut

Keputusan pengawas ketenagakerjaan (serta badan pemerintah lainnya) dapat diajukan banding jika pemohon tidak setuju dengan hasilnya.

Penting untuk mengajukan keluhan kepada manajer terkait inspeksi negara tenaga kerja atau kepala pengawas ketenagakerjaan negara Federasi Rusia.

Tanggung jawab pidana majikan

Jika majikan tidak membayar upah lebih dari 3 bulan, karyawan berhak menulis pernyataan untuk membawanya ke pertanggungjawaban pidana.

Dokumen ini harus dikirim ke polisi di lokasi organisasi tempatnya bekerja. Dalam hal ini, orang yang bertanggung jawab membayar upah akan dikenakan biaya berdasarkan Art. 145.1 KUHP Federasi Rusia.

02.01.2019

Pengaduan ke inspektorat ketenagakerjaan adalah Jalan terbaik menghukum majikannya. Ajukan keluhan jika hak buruh Anda dilanggar. Contoh pengaduan dapat diunduh di sini secara gratis. Lihat cara menulis keluhan dengan benar. Seorang pengacara akan menjawab pertanyaan apa pun yang Anda miliki tentang menghubungi inspektorat ketenagakerjaan.

Di mana tempat terbaik untuk mengadu kepada majikan?

Sebagai aturan, karyawan mengajukan keluhan terhadap majikan dalam 3 kasus:

1. ke pengadilan
2. ke kantor kejaksaan
3. ke inspektorat ketenagakerjaan

Anda harus mengajukan permohonan ke pengadilan ketika seorang karyawan ingin mendapatkan hasil materi tertentu. Berdasarkan keputusan pengadilan atau perintah pengadilan, uang akan dikumpulkan, Anda dapat membatalkan perintah atau dipekerjakan kembali.

Kantor kejaksaan, pada umumnya, menanggapi pelanggaran hukum yang serius ketika ada alasan untuk memulai kasus pidana atau terjadi pelanggaran hak besar-besaran. Dalam kasus lain, kantor kejaksaan merekomendasikan untuk pergi ke pengadilan atau menulis pengaduan ke inspektorat ketenagakerjaan (mereka sendiri yang dapat meneruskan pengaduan Anda ke sana).

Pengaduan ke inspektorat ketenagakerjaan masuk akal bila ada keinginan untuk membawa majikan ke tanggung jawab administratif sehingga dikeluarkan perintah dan dikenakan denda. Keuntungan lain menghubungi inspektorat ketenagakerjaan adalah kemungkinan dilakukannya pemeriksaan rahasia, yaitu pemberi kerja tidak akan diberitahu pekerja mana yang mengadukannya.

Cara menulis pengaduan ke inspektorat ketenagakerjaan

Tidak ada persyaratan khusus untuk mengajukan pengaduan, namun pengaduan harus menyertakan informasi berikut:

1. nama inspektorat ketenagakerjaan negara;
2. Nama lengkap pemohon, alamat rumah, nomor telepon, email;
3. nama banding - Pengaduan ke inspektorat ketenagakerjaan;
4. alasan pengaduan, nama pemberi kerja, lokasinya;
5. tanggal dan tanda tangan pemohon.
6. jika perlu, tunjukkan inspeksi rahasia.

Perlu diingat bahwa jika permohonan banding secara tertulis tidak mencantumkan nama warga negara yang mengirimkan permohonan atau alamat pos yang harus ditanggapi, maka tanggapan terhadap banding tersebut tidak akan diberikan. Pengawasan ketenagakerjaan tidak mempertimbangkan pengaduan anonim.

Mengajukan pengaduan ke inspektorat ketenagakerjaan

Anda dapat menyampaikan keluhan secara langsung atau melalui surat melalui surat tercatat dengan pemberitahuan. Dalam hal pertama, pegawai inspektorat ketenagakerjaan yang menerima pengaduan wajib membubuhkan nomor dan tanda tangan pada salinan kedua, yang akan tetap menjadi milik pemohon. Jika pengaduan dikirim melalui pos, pelapor akan mendapat pemberitahuan tanggal pengaduan akan disampaikan ke inspektorat ketenagakerjaan. Jika perlu, lampirkan dokumen dan materi atau salinannya pada permohonan tertulis Anda untuk mendukung argumen Anda.

Anda juga dapat menyampaikan pengaduan dalam bentuk dokumen elektronik. Pemohon mempunyai hak untuk melampirkan permohonan tersebut Dokumen yang dibutuhkan dan bahan dalam bentuk elektronik.

Karyawan berhak meminta pemeriksaan rahasia. Artinya pada saat melakukan pemeriksaan, pemberi kerja tidak akan diberitahukan nama pekerjanya, yang dalam hal ini dapat menghindari tuntutan dari pemberi kerja.

Keunikan pengajuan ke inspektorat ketenagakerjaan adalah undang-undang tidak menetapkan batasan waktu untuk melamar, seperti yang dilakukan untuk mengajukan ke pengadilan. Jika karyawan melewatkan tenggat waktu dan tidak ada alasan yang sah untuk itu, maka satu-satunya pilihan adalah mengajukan pengaduan ke inspektorat ketenagakerjaan.

Pengaduan anonim ke inspektorat ketenagakerjaan

Ketika mengajukan pengaduan ke inspektorat ketenagakerjaan terhadap tindakan pemberi kerja, seringkali pekerja tidak ingin manajemen mengetahui permohonan mereka, tidak memberikan tekanan atau memaksa mereka untuk mengundurkan diri.

Para pekerja melihat satu jalan keluar dari situasi ini dengan mengajukan pengaduan tanpa nama kepada inspektorat ketenagakerjaan. Namun, pengaduan anonim tidak dipertimbangkan oleh inspektorat ketenagakerjaan. Hal ini secara khusus dinyatakan dalam Pasal 11 Undang-Undang Federal “Tentang prosedur untuk mempertimbangkan banding dari warga Federasi Rusia,” yang akan memandu inspektur negara dalam situasi ini.

Jalan keluar dari situasi ini adalah dengan mengajukan pengaduan yang meminta pemeriksaan rahasia. Kewajiban pemeriksa untuk merahasiakan data pribadi pekerja yang mengajukan permohonan, data pengaduannya dan informasi lain yang memungkinkan pemberi kerja mengetahui identitas pekerja yang mengajukan pengaduan diatur dalam Pasal 358 Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia.

Pertimbangan pengaduan terhadap tindakan majikan selama pemeriksaan

Banding tertulis harus didaftarkan dalam waktu tiga hari sejak tanggal diterimanya oleh inspektorat ketenagakerjaan.

Keluhan dipertimbangkan dalam waktu 30 hari sejak tanggal pendaftaran banding tertulis. Jika perlu, jangka waktu pertimbangan pengaduan dapat diperpanjang, tetapi tidak lebih dari 30 hari. Dalam hal ini, pemohon harus diberitahu tentang perpanjangan jangka waktu pertimbangan pengaduan.

Berdasarkan pengaduan tersebut, inspektorat ketenagakerjaan negara wajib melakukan pemeriksaan. Selama inspeksi, inspektur menetapkan fakta-fakta pelanggaran hak-hak buruh yang disebutkan dalam pengaduan, atau ketidakhadiran mereka. Kewenangan pengawas negara meliputi pemeriksaan langsung dan meminta salinan dokumen dari pemberi kerja; ia dapat tiba di tempat pelaksanaan tugas ketenagakerjaan dan secara pribadi memverifikasi pelanggaran yang ada. Berdasarkan hasil pemeriksaan, dibuat laporan. Jika fakta-fakta pelanggaran hak-hak buruh terbukti, pimpinan organisasi pemberi kerja diberikan perintah untuk menghilangkan pelanggaran-pelanggaran yang teridentifikasi. Misalnya, dengan cara ini masalah tersebut dapat diselesaikan.

Pemohon diberikan tanggapan yang masuk akal mengenai manfaat dari masalah yang diangkat dalam pengaduan, yang menunjukkan fakta pelanggaran hak-hak buruh apa yang dikonfirmasi selama pertimbangan pengaduan dan pemeriksaan majikan, tindakan tanggapan inspektur apa yang diambil terhadap majikan (perintah dikeluarkan, kasus administratif dimulai karena pelanggaran undang-undang perburuhan), menjelaskan prosedur tindakan lebih lanjut untuk memulihkan hak-hak yang dilanggar atau kepentingan yang disengketakan jika, sesuai dengan wewenang pengawasan ketenagakerjaan negara, tidak mungkin untuk menyelesaikan masalah yang diangkat dalam pengaduan.

Dokumen-dokumen yang akan dikumpulkan selama pemeriksaan, serta tanggapan pengawas ketenagakerjaan, dapat digunakan sebagai alat bukti di pengadilan.

Warga negara yang haknya dilanggar oleh tindakan (kelambanan) pengawas ketenagakerjaan berhak mengajukan banding ke pengadilan atas tindakannya.

Contoh pengaduan ke inspektorat ketenagakerjaan

DI DALAM _______________________________________

(nama inspektorat ketenagakerjaan)

Dari _______________________________________

(nama lengkap, tempat kerja, jabatan, alamat, telepon, email)

Pengaduan ke inspektorat ketenagakerjaan

Saya (sedang) menjalin hubungan kerja dengan _________ (sebutkan nama pemberi kerja dan alamatnya) dengan “___”_________ ____. Pimpinan organisasi adalah _________ (sebutkan nama jabatan dan nama lengkap pimpinan, nomor teleponnya).

Majikan melakukan pelanggaran terhadap hak-hak buruh saya sebagai berikut: _________ (sebutkan secara rinci pelanggaran yang dilakukan, tunjukkan kapan dan apa yang terjadi, bagaimana majikan bertindak, apa yang menyebabkan perselisihan perburuhan).

Berdasarkan hal tersebut di atas, berpedoman pada Pasal 127, 140, 236, 365-360, 419 Kode Perburuhan Federasi Rusia,

1. Lakukan pemeriksaan terhadap pelanggaran yang telah saya catat.
2. Mengambil hukuman yang ditetapkan terhadap orang-orang yang melanggar hak-hak saya.
3. Mewajibkan pemberi kerja untuk _________ (sebutkan tindakan apa yang harus diambil pemberi kerja untuk memulihkan hak-hak pekerja yang dilanggar).
4. Saat melakukan inspeksi, jaga kerahasiaan data saya dan jangan mengungkapkan data dan pertanyaan saya yang harus diperiksa kepada pemberi kerja.

Daftar dokumen yang dilampirkan pada pengaduan (jika karyawan memilikinya):

1. Salinan buku catatan kerja atau kontrak kerja
2. Lembar perhitungan
3. Dokumen lain yang mengkonfirmasi argumen pengaduan ke inspektorat ketenagakerjaan

Tanggal pengajuan pengaduan “___”_________ ____ Tanda tangan _______

Unduh contoh pengaduan:

51 komentar untuk “ Pengaduan ke inspektorat ketenagakerjaan”