Suhu yang diizinkan di tempat kerja di musim panas. Standar suhu yang diizinkan di gedung kantor dan ketidakpatuhan terhadap rezim suhu

Setiap majikan harus menyediakan karyawan kondisi optimal tenaga kerja. Produktivitas dan kesehatan orang bergantung pada mereka. Pemerintah kita telah menetapkan aturan untuk memastikan keselamatan dan kenyamanan pekerja. Mereka juga termasuk suhu di kantor. Persyaratan higienis disetujui oleh undang-undang "Tentang Kesejahteraan Sanitasi dan Epidemiologis Penduduk". Diadopsi pada tahun 1999, dokumen tersebut mewajibkan semua pengusaha untuk secara ketat mematuhi aturan.

norma suhu

Rakyat kerja mental yang sebagian besar bekerja di kantor-kantor yang tidak banyak bergerak. Ini berdampak negatif bagi kesehatan. Dan ketika mereka harus bekerja, kedinginan karena kedinginan atau merana karena panas yang tak tertahankan, situasinya memburuk beberapa kali. Untuk melindungi mereka, aturan SanPiN dibuat, mengharuskan mereka untuk menahan kelembaban dan suhu tertentu di kantor. Sayangnya, tidak semua karyawan menyadarinya, dan pengusaha, yang memanfaatkannya, tidak memenuhi kewajiban mereka.

Aturan tersebut dengan jelas menyatakan bahwa norma suhu untuk orang yang bekerja di kantor selama 8 jam harus:

di musim panas - dari 23 hingga 25 ° ;
di musim dingin - dari 22 hingga 24 ° ;
penyimpangan yang diizinkan dari norma - 1-2 ° C;
fluktuasi suhu maksimum pada termometer pada siang hari adalah 3-4 ° C.

Selain itu, peraturan menyatakan kelembaban yang diizinkan sedang bekerja. Ini bervariasi dari 40 hingga 60 persen. Kecepatan angin maksimum adalah dari 0,1 hingga 0,3 meter per detik. Oleh karena itu, bos tidak memiliki hak untuk memaksa mereka bekerja di angin atau di sekitar AC yang berfungsi. Jika Anda tempat kerja terletak di sana, Anda dapat mengubahnya secara legal untuk meningkatkan kondisi kerja.

Algoritma eksekusi aturan

Standar sanitasi tidak hanya menjelaskan persyaratan untuk kondisi suhu. Ada rekomendasi terperinci tentang apa yang harus dilakukan ketika kondisi nyaman tenaga kerja tidak diamati, dan suhu tidak dipertahankan.

Banyak karyawan tidak menyadari bahwa mereka secara hukum diharuskan berada di kantor penuh waktu jika suhu ruangan antara 20-28°C. Penyimpangan ke atas atau ke bawah adalah alasan serius untuk mengurangi waktu kerja. Setiap gelar tambahan mengurangi pekerjaan 1 jam.

Jika bos tidak menyiapkan tempat, tidak memasang barang sistem ventilasi dan AC yang kuat, panas musim panas di kantor tidak akan lama datang.

Tanda termometer 29°C berarti berada di kantor selama 7 jam, 30°C - 6 jam, 31°C - 5 jam.
Saat panas mencapai 32,5C, Anda hanya perlu datang bekerja selama 1 jam.
Jika termometer dalam ruangan menunjukkan lebih tinggi, Anda dapat dengan aman tinggal di rumah, Anda tidak dapat bekerja dalam kondisi seperti itu.

Dingin tidak kalah berbahaya bagi kesehatan dan produktivitas tenaga kerja daripada panas, oleh karena itu, ketika suhu turun hingga 19 ° C, hari kerja berkurang satu jam. Dengan setiap gelar, waktu yang dihabiskan di kantor berkurang secara proporsional. Ketika ruangan membeku sedemikian rupa sehingga termometer mulai menunjukkan 13 ° C, Anda hanya perlu tinggal di sana selama satu jam. Dan jika suhu turun lebih rendah lagi, jangan ragu untuk tetap di rumah agar tidak sakit akibat hipotermia di tempat kerja.

Seperti yang Anda ketahui, aliran udara hangat cenderung naik, dan aliran dingin cenderung turun, oleh karena itu, dengan mengukur suhu pada ketinggian yang berbeda di kantor, Anda dapat mendeteksi kesalahan beberapa derajat. Untuk mengecualikan manipulasi oleh karyawan atau atasan, peraturan mengharuskan termometer dipasang pada ketinggian meter dari lantai. Hanya dengan cara ini kesaksiannya dianggap dapat diandalkan, dan klaim karyawan dibenarkan.

Apa yang bisa dilakukan seorang karyawan?

Ketika suhu udara di atas normal atau terlalu rendah, dan karyawan merasa bahwa iklim mikro seperti itu menimbulkan risiko kesehatan, tindakan harus diambil. Menurut undang-undang, seseorang dapat menolak untuk melakukan tugas pekerjaannya untuk sementara waktu.

Anda tidak bisa begitu saja tidak masuk kerja, dengan alasan fakta bahwa norma SanPiN tidak terpenuhi. Anda perlu menulis pernyataan resmi yang menunjukkan alasan ketidakhadiran. Dalam dokumen tersebut, sebaiknya disebutkan Pasal 379 Kode Perburuhan, yang mengatakan bahwa pelaksanaan tugas tenaga kerja tidak boleh membawa risiko bagi kesehatan. Ia juga mencatat bahwa setiap orang berhak, untuk membela diri, untuk tidak pergi bekerja sampai kondisi memenuhi standar.

Aplikasi yang dieksekusi dengan benar adalah jaminan bahwa karyawan akan mempertahankan tempat kerja dan semua hak yang diberikan undang-undang perburuhan.

Jika rezim suhu dilanggar, tetapi karyawan terus bekerja penuh, setiap jam tambahan dianggap sebagai pemrosesan dan, menurut hukum, harus dibayar sebagai lembur.

Bagaimana bos bisa melanggar hukum?

Menanggapi persyaratan karyawan yang ditetapkan dalam aplikasi, pemberi kerja dapat menawarkan solusi alternatif Masalah.

Menurut standar sanitasi, jika iklim mikro tidak sesuai dengan aturan yang ditetapkan Anda perlu membatasi waktu yang dihabiskan di ruangan seperti itu, dan tidak mengurangi lamanya hari kerja. Oleh karena itu, kepala secara hukum dapat:

mengundang karyawan untuk pindah ke ruang kantor lain di mana kondisi kerja memenuhi persyaratan yang berlaku umum;
menambah istirahat makan siang sebanding dengan pengurangan hari kerja karena pelanggaran rezim suhu memberikan karyawan tempat yang nyaman untuk bersantai. Ukuran seperti itu sering digunakan ketika suhu di kantor tidak lagi mematuhi aturan beberapa derajat.

Metode-metode ini tidak menyelesaikan masalah, tetapi merupakan taktik dari pihak pemberi kerja untuk menyiasatinya hukum saat ini pada perlindungan tenaga kerja. Oleh karena itu, diperlukan manajemen untuk mengatur fungsi tersebut sistem pemanas, melakukan pekerjaan pada isolasi dinding dan memasang AC di kantor.

Hukuman untuk majikan

Banyak bos perusahaan besar dan kecil mengharuskan karyawan untuk bekerja dalam kondisi yang tidak pantas, mengancam akan memecat mereka. Karena itu, Anda perlu tertarik pada hak Anda dan membelanya, mengandalkan negara, yang sepenuhnya berpihak pada pekerja dalam hal ini.

Pasal 163 Kode Perburuhan mengatakan bahwa bos wajib menyediakan kondisi kerja yang layak bagi semua bawahannya. Jika dia tidak bekerja untuk menormalkan iklim mikro, Anda dapat menemukan keadilan untuknya. Untuk melakukan ini, Anda harus menulis aplikasi ke layanan sanitasi dan epidemiologis Federasi Rusia dan ke inspektorat tenaga kerja. Organisasi diharuskan mengirim cek ke kantor yang ditentukan. Dalam hal memperbaiki pelanggaran, majikan harus membayar denda dalam jumlah 10 hingga 20 ribu rubel.

Jika tindakan ini tidak memaksa atasan untuk memperbaiki kondisi kerja, setelah diperiksa kembali, pekerjaan perusahaan dapat dihentikan selama 3 bulan, berdasarkan pasal 6.3 tentang pelanggaran administratif.

Ini jarang menjadi ekstrem seperti itu, karena lebih mudah bagi manajemen untuk menginstal di kantor Peralatan yang diperlukan yang mempertahankan iklim mikro normal daripada berpartisipasi dalam berbagai proses mengenai pelanggaran suhu. Selain itu, produktivitas tenaga kerja secara langsung tergantung pada kenyamanan di tempat kerja, yang penting bagi seorang pemimpin yang berpengalaman.

Untuk pekerjaan produktif di kantor, iklim mikro yang baik harus dipertahankan, tetapi banyak pengusaha tidak mematuhi persyaratan suhu. Ini adalah pelanggaran langsung terhadap hukum Rusia. Dari artikel ini Anda akan mempelajari standar suhu di ruang kantor. Kami juga akan memberi tahu Anda secara rinci ke mana harus menghubungi jika tempat kerja menjadi terlalu panas atau dingin.

Dokumen mana yang mengatur suhu di tempat?

Suhu di tempat diatur oleh SanPiN 2.2. 4.548-96, disetujui oleh undang-undang "Tentang kesejahteraan sanitasi dan epidemiologis populasi" tahun 1999. Persyaratan dokumen peraturan ini juga berlaku untuk kantor, terlepas dari profil dan skala organisasi. Bertanggung jawab untuk kepatuhan dengan rezim suhu adalah kepala organisasi. Anda dapat membaca lebih lanjut tentang karakteristik sanitasi dan higienis dari kondisi kerja di artikel.

Norma yang diizinkan dalam periode musim panas dan musim dingin, penyimpangan dan fluktuasi

Suhu optimal di tempat kerja menurut SanPiN untuk pekerja mental yang bekerja 8 jam sehari:

+23-25°C - di musim panas;
+22-24°C - di musim dingin.

Maksimum toleransi dari norma - 1-2 ° . Sepanjang hari kerja, fluktuasi suhu tidak boleh melebihi 3-4 °C.

Saat menggunakan termometer sensitif, bahkan di dalam ruangan kecil pengukuran suhu mungkin berbeda 3-4 derajat. Ini karena fakta bahwa udara hangat naik, dan dingin - jatuh. Oleh karena itu, undang-undang mengharuskan termometer digantung pada ketinggian 1 m dari lantai. Dalam hal ini, suhu akan diukur dengan benar.

Bagaimana mengatur hari kerja jika suhu di kantor menyimpang dari norma, lihat video ini

Apa yang terjadi ketika suhu tidak terpenuhi

Fakta yang menarik

Menurut profesor Universitas Cornell Alan Hage, suhu optimal di kantor pada 25 derajat, karyawan praktis tidak terganggu dari tugas mereka dan membuat jumlah kesalahan minimum (hingga 10%). Ketika suhu turun menjadi hanya 20 derajat, produktivitas turun setengahnya, dan pekerja membuat sekitar 25% kesalahan. Dalam kondisi yang lebih tidak menguntungkan, produktivitas tenaga kerja semakin menurun.

Jika suhu di kantor menyimpang dari norma, karyawan berhak menuntut pengurangan panjang hari kerja. Karyawan diharuskan bekerja selama 8 jam hanya selama ruangan tidak melebihi + 28 ° . Pada saat suhu naik 1 derajat Celcius, manajemen wajib mengurangi durasi hari kerja sebesar 1 jam:

pada +29°С hari kerja adalah 7 jam;
pada +30°C - 6 jam;
pada +31°C - 5 jam, dll.

Pada +35°C, seorang karyawan memiliki hak untuk bekerja hanya 1 jam, dan pada +36°C, pekerjaan dibatalkan sepenuhnya.

Aturan yang sama berlaku ketika suhu turun di bawah norma yang ditetapkan:

pada +19°С hari kerja adalah 7 jam;
pada +18°C - 6 jam;
pada +17°C - 5 jam, dll.

Jika kantor +13°C, hari kerja dikurangi menjadi 1 jam, dan pada +12°C karyawan tidak diharuskan bekerja sama sekali.

Apa yang harus dilakukan dan ke mana harus menghubungi karyawan jika terjadi pelanggaran

Selain itu

Jika majikan tidak menanggapi permintaan karyawan untuk menormalkan suhu di kantor atau mengurangi hari kerja, maka mereka berhak untuk menghubungi Layanan Federal pada tenaga kerja dan ketenagakerjaan. Ini dapat dilakukan secara elektronik di situs web Rostrud, di bagian "Ajukan banding", atau Anda dapat mengajukan permohonan secara langsung (informasi dapat ditemukan di bagian "Penerimaan Publik").

Jika standar suhu di ruang kerja tidak terpenuhi, karyawan dapat menyelesaikan masalah dengan beberapa cara:

Minta majikan untuk menormalkan suhu dengan AC atau pemanas.
Tuntutan untuk mengurangi panjang hari kerja, sesuai dengan norma SanPiN.
Ajukan keluhan ke Rospotrebnadzor (cari tahu bagaimana dan di mana Anda dapat mengeluh tentang majikan).
Hubungi inspektorat tenaga kerja.

Saat memilih dua opsi terakhir, tempat kerja akan diatur. Karyawan departemen tempat pengaduan diajukan akan menetapkan fakta pelanggaran dan mewajibkan majikan untuk menghilangkannya.

Tindakan administratif apa yang diberikan kepada majikan untuk ketidakpatuhan terhadap rezim suhu

Majikan, karena kesalahannya, rezim suhu tidak diamati di kantor, tunduk pada tanggung jawab administratif. Jika spesialis SES mencatat pelanggaran seperti itu, manajemen perusahaan akan diminta untuk membayar denda hingga 20.000 rubel. Juga diperbolehkan untuk menangguhkan kegiatan organisasi untuk jangka waktu tertentu.

Apakah Anda memiliki pertanyaan? Tanya mereka di komentar artikel

Seseorang menghabiskan sebagian besar waktunya di tempat kerja, dan oleh karena itu ada kebutuhan untuk mematuhi persyaratan tertentu untuk iklim di kantor.

Pembaca yang budiman! Artikel tersebut berbicara tentang cara khas memecahkan masalah hukum, tetapi setiap kasus bersifat individual. Jika Anda ingin tahu caranya selesaikan masalah Anda dengan tepat- hubungi konsultan:

APLIKASI DAN PANGGILAN DITERIMA 24/7 dan 7 hari seminggu.

Ini cepat dan GRATIS!

Ada peraturan yang mengatur persyaratan indikator iklim mikro di ruangan tempat orang berolahraga aktivitas tenaga kerja. Sangat penting untuk mengamati mereka di kantor, di mana orang-orang sibuk dengan pekerjaan kantor, dan sebagai akibat dari kurangnya aktivitas fisik, produktivitas dapat menurun.

undang-undang

PADA Federasi Rusia semua norma sanitasi ditentukan oleh satu dokumen peraturan - SanPiN. Ini menetapkan standar kesehatan dan kebersihan untuk berbagai bidang kehidupan, termasuk pekerjaan.

Ketentuan SanPiN bersifat mengikat, karena dokumen ini berisi petunjuk di bidang teknis, medis dan legislatif.

SanPiN adalah singkatan dari "aturan dan norma sanitasi". Itu dokumen normatif memiliki beberapa kesamaan dengan SNIP, tetapi mendefinisikan aturan yang harus diperhatikan dalam struktur kerja yang berbeda.

Norma yang harus dipatuhi di tempat kerja di kantor ditetapkan oleh SanPiN No. 2.2.4.548, yang menetapkan persyaratan higienis untuk iklim mikro dalam produksi.

Tempat kerja yang aman harus disediakan. Peraturan tentang perlindungan tenaga kerja disediakan untuk karyawan struktur kantor.

Peraturan tambahan diadopsi hukum federal No. 52, menetapkan kesejahteraan sanitasi dan epidemiologis warga negara yang terlibat dalam kegiatan perburuhan.

Kode Perburuhan, pasal 209 dan 212, menetapkan kewajiban pengusaha untuk mematuhi norma-norma SanPiN.

Dalam hal karyawan tidak diberikan kondisi kerja tertentu di kantor, serta persyaratan perlindungan tenaga kerja, higienis, sanitasi, domestik dan preventif tidak terpenuhi, maka tanggung jawab hukum akan muncul.

Pasal 163 menyatakan suhu apa yang harus dipertahankan di tempat kerja.

Tarif musiman

Norma suhu di tempat kantor bervariasi tergantung pada musim. Kantor tidak boleh terlalu panas atau terlalu dingin. Untuk kesehatan orang yang bekerja di ruang tertutup, mungkin: efek berbahaya suhu tinggi untuk waktu yang lama.

Mempertimbangkan fakta bahwa kantor tidak berventilasi baik, dan itu menumpuk sejumlah besar orang, itu dapat mempengaruhi proses persalinan. Situasi ini diperparah oleh perlengkapan kantor yang disertakan dan pakaian tertutup yang ketat, yang merupakan persyaratan aturan berpakaian.

Dalam hal ini, pada tingkat undang-undang, standar suhu tertentu diadopsi di musim panas - dari 23 hingga 25 derajat. Kelembaban relatif tidak boleh melebihi 60%. Dalam kasus luar biasa, suhu dapat dinaikkan hingga 28 derajat.a

Jika termometer di kantor menunjukkan penyimpangan dari norma bahkan dua derajat, produktivitas kerja dapat berkurang tajam, karena karena pengap di dalam ruangan, sakit kepala dan kehilangan konsentrasi mungkin terjadi.

Majikan harus memperbaiki situasi - dengan meletakkan AC di ruangan dan menyediakannya pekerjaan yang benar. Jika ini tidak dilakukan, karyawan akan dipaksa untuk menahan panas, yang merupakan pelanggaran standar sanitasi.

Menurut SanPiN, jika indikator normatif di kantor terlampaui, karyawan berhak untuk mengurangi hari kerja dengan jumlah jam tertentu:

Suhu 29 - 30 derajat - pengurangan hari kerja dari 8 menjadi 6 jam.
Dengan setiap kenaikan derajat berikutnya, hari berkurang 1 jam lagi.
Jika indikator mencapai 32,5 C, maka waktu yang dihabiskan di kantor secara keseluruhan tidak boleh melebihi 1 jam.

Karena banyak warga mencatat bahwa AC dapat memiliki efek negatif, dan kerugiannya dibandingkan dengan pengap dan panas, persyaratan SanPiN diadopsi, yang menurutnya majikan harus memperhatikan kelembaban tertentu di dalam ruangan.

Pergerakan udara di kantor harus dalam kisaran 0,1 - 0,3 m per detik. Pekerja tidak boleh duduk langsung di bawah AC karena mereka bisa terkena hipotermia jika melakukannya.

Seperti panas, dingin adalah musuh produktivitas tempat kerja. Seseorang yang duduk di kursi tidak dapat melakukan pemanasan, akibatnya ia tidak dapat berkonsentrasi. Menurut undang-undang, menurunkan suhu di kantor hingga 15 derajat tidak diperbolehkan. Standar tersebut hanya berlaku di beberapa toko produksi.

Musim dingin, musim gugur dan di awal musim semi, menurut GOST dan SanPiN, suhu di dalam ruangan harus dari 22 hingga 24 derajat. Pada siang hari, suhu dapat melonjak 1-2 derajat, maksimum 4C, hanya untuk waktu yang singkat.

Ke mana harus pergi jika terjadi pelanggaran

Tugas majikan adalah untuk mematuhi semua persyaratan yang ditetapkan oleh hukum dan menyediakan tempat yang layak bagi karyawan, jika tidak, ada pelanggaran terhadap hak dan kepentingan karyawan perusahaan.

Jika tidak mungkin berada di tempat kerja karena suhu yang terlalu rendah atau tinggi, dan pada saat yang sama ada konflik dengan direktur perusahaan, karyawan dapat mengajukan pengaduan ke Negara. Inspektorat Ketenagakerjaan. Pilihan lain adalah untuk mendaftar ke Sanitary-Epidemiological Service.

Atas fakta banding, inspeksi akan dilakukan, setelah itu spesialis akan menetapkan kondisi yang harus dipenuhi.

Setelah jangka waktu tertentu, inspeksi ulang dilakukan, dan jika majikan tidak memperbaiki situasi, ia didenda, dan tindakan lain dapat diambil.

Karyawan tidak perlu takut untuk menghubungi Inspektorat Ketenagakerjaan untuk melindungi hak-hak mereka, mereka dapat meminta kerahasiaan karyawan.

Tanggung jawab

Dalam hal persyaratan iklim mikro di kantor tidak dipatuhi secara sistematis bahkan setelah keputusan dibuat, majikan bertanggung jawab.

Inspektur yang memeriksa pada awalnya harus memastikan bahwa tidak ada sistem pendingin udara dalam cuaca panas, dan pemanas dalam cuaca dingin, setelah itu keputusan tentang sanksi dibuat.

Jadi, jika pelanggaran tidak dihilangkan dalam waktu yang ditentukan oleh inspektur, direktur perusahaan didenda hingga 12.000 rubel.

Jika komentar diabaikan, keputusan baru dikeluarkan untuk melarang pelaksanaan kegiatan selama tiga bulan berdasarkan Pasal 6.3 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia.

Hak dan kepentingan pekerja Rusia dilindungi tidak hanya oleh undang-undang perburuhan, tetapi juga oleh berbagai peraturan tambahan - SanPiN, GOST, Kode Pelanggaran Administratif.

Seringkali, warga bahkan tidak tahu bagaimana bertindak dengan benar jika suhu di kantor secara signifikan lebih tinggi atau lebih rendah dari biasanya, dan mereka duduk selama 8 jam di tempat, akibatnya kesehatan mereka memburuk secara signifikan. Ada dua opsi untuk melindungi hak - mengajukan aplikasi ke Inspektorat Tenaga Kerja atau Layanan Epidemiologi.

Menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, majikan harus memberi bawahannya tidak hanya keselamatan, tetapi juga dengan kondisi di mana standar perlindungan tenaga kerja dipatuhi. Secara khusus, standar suhu di tempat kerja, diadopsi di tingkat negara bagian. Artikel Kode Tenaga Kerja 209 dan 212 mengatur persyaratan untuk acara yang menciptakan kondisi sanitasi dan sanitasi yang sesuai dan higienis.

Apa yang dikatakan hukum?

Ini harus disorot secara khusus yang berhubungan dengan kelembaban dan suhu tempat industri dan kantor. Semua angka yang diperlukan terdapat dalam SanPiN 2.2.4.548962. Ini adalah dokumen utama yang harus disediakan kondisi normal tenaga kerja, khususnya - rezim kelembaban, standar suhu di dalam ruangan dan faktor penting lainnya.

Tingkat peningkatan udara ambien dapat dianggap sebagai salah satu faktor paling kuat yang menekan kinerja. Norma sanitasi yang disebutkan menentukan bahwa suhu di dalam ruangan selama periode musim panas tidak boleh melebihi 25 °C. Kelembaban relatif tidak memiliki hak untuk turun di bawah 40%. Pada nilai-nilai itulah kenyamanan termal yang diperlukan dapat disediakan sepanjang hari kerja atau shift.

Kepatuhan terhadap kondisi ini tidak menyebabkan penyimpangan dalam kesejahteraan pekerja dan menciptakan kondisi yang tepat untuk operasi normal. Memastikan iklim mikro yang optimal di tempat industri tanpa gagal mengharuskan majikan untuk melengkapi bengkel atau kantor dengan pemanas, serta sistem ventilasi dan pendingin udara.

Jangan melanggar hukum!

Tidak adanya atau tidak berfungsinya salah satu sistem yang terdaftar menyebabkan kenaikan suhu yang tidak dapat diterima dan menimbulkan ancaman bagi kesehatan pekerja. Ini sendiri merupakan pelanggaran hukum.

Pada saat yang sama, karyawan dibagi menjadi beberapa kategori. Misalnya, karyawan kantor ditetapkan standar sanitasi untuk kategori A. Jika suhu di tempat kerja melebihi angka tertentu, mereka berhak untuk mengurangi jam kerja untuk periode yang akan dijelaskan di bawah ini.

Indikator iklim mikro yang diperlukan diberikan di bagian ketujuh SanPiN. Suhu di tempat kerja, yang tidak memenuhi standar, dapat menyebabkan pengurangan hari kerja yang sah. Pada saat yang sama, majikan diharuskan untuk mengatur komisi yang tugasnya mengukurnya di dalam ruangan.

Lalu apa?

Hasil pemeriksaan tersebut didokumentasikan dalam protokol. Ini menyajikan data yang diperoleh dan membandingkan dengan yang normatif. Perpendekan hari kerja terjadi berdasarkan pesanan sesuai dengan persyaratan yang diberikan dalam SanPiN. Dokumen harus berisi tautan ke protokol dengan data pengukuran suhu.

Hal ini dilakukan untuk melindungi karyawan dari kemungkinan kerusakan kesehatan akibat pendinginan atau panas berlebih. Pada saat yang sama, harus diingat bahwa dari sudut pandang hukum, seseorang harus membedakan antara konsep waktu yang dihabiskan di tempat kerja dan durasi shift atau hari kerja.

Menurut SanPiN tersebut, suhu di tempat kerja harus sedemikian rupa sehingga kehadiran orang dalam kondisi produksi disesuaikan dengan persyaratan higienis. Pada saat yang sama, mereka bergantung pada Pasal 212 Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Apa yang bisa dilakukan

Sebagai cara untuk mengatasi masalah ini, istirahat tambahan harus dipertimbangkan, lebih banyak perawatan dini karyawan di rumah, memindahkan mereka ke tempat kerja lain, peralatan tempat khusus untuk bersantai.

Jika majikan menolak untuk mematuhi persyaratan ini, ia dapat didakwa dengan dua pelanggaran sekaligus. Ini tentang, pertama, tentang pelanggaran aturan sanitasi (standar suhu dalam produksi tidak sesuai dengan indikator standar). Kedua, undang-undang perburuhan langsung diabaikan, karena orang bekerja dalam kondisi yang tidak cocok untuk ini.

Jika majikan gagal untuk bertindak dalam situasi ini dan menolak untuk memberi karyawan pekerjaan lain dalam kondisi yang merugikan, durasinya sama dengan hari kerja harian (shift). Artinya, kita dapat berbicara tentang jam lembur untuk karyawan atas inisiatif majikan, dengan semua konsekuensi hukum dan keuangan berikutnya.

Cara merawat diri sendiri

Apa yang dapat dilakukan karyawan biasa untuk menormalkan situasi di lapangan untuk memastikan hak mereka sendiri atas kondisi kerja yang aman dan nyaman? Dalam kasus ketika standar suhu di tempat kerja tidak dipatuhi, mereka direkomendasikan untuk mengajukan keluhan secara bersamaan dengan badan Rospotrebnadzor dan Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia dalam kasus seperti itu mengatur badan hukum denda, yang besarnya satu urutan besarnya dengan biaya yang diperlukan untuk melengkapi tempat kerja dengan kipas angin dan AC.

Seperti yang Anda ketahui, orang-orang kami terbiasa bekerja dalam kondisi apa pun. Terkadang mengejutkan sampai sejauh mana norma dapat dilanggar di tempat kerja. Orang-orang harus bekerja, menggertakkan giginya karena kedinginan atau di secara harfiah tercekik karena panas yang tak tertahankan. Ini juga berlaku untuk pekerja mental yang menghabiskan hari-hari mereka di kantor yang "beradab". Proses perburuhan dalam kondisi yang tidak sesuai ini telah menjadi begitu akrab sehingga orang tidak lagi berpikir untuk melanggar hak-hak hukum mereka.

Standar suhu di tempat kerja

Tentu saja, pekerjaan dan aktivitas bisa sangat bervariasi. Seorang karyawan bank berada dalam satu situasi, loader atau operator derek berada dalam situasi yang sama sekali berbeda. Dalam hal ini, standar telah dikembangkan untuk setiap profesi individu.

Setiap jenis pekerjaan termasuk dalam salah satu kategori yang tersedia, di mana kondisi iklim mikro yang diperlukan dan kisaran suhu yang diizinkan ditentukan. Sayangnya, tidak realistis untuk mempertimbangkan semuanya dalam satu artikel. Jadi mari kita fokus pada kondisi kerja. pekerja kantor.

Apa yang harus kita ketahui?

Mungkin bagi seseorang informasi ini akan terdengar untuk pertama kalinya. Tahukah Anda bahwa jika Anda dipaksa bekerja pada suhu yang tidak memenuhi standar yang ditetapkan, maka Anda berhak untuk mengurangi jam kerja Anda?

Mungkin, banyak orang, setelah membaca baris-baris ini, hanya akan tersenyum. Siapa pun di negara kita tahu bagaimana rasanya mencari keadilan dan keadilan, termasuk di tempat kerja. Namun demikian, kepemilikan informasi ini akan memungkinkan, dalam kasus-kasus yang diperlukan, untuk "mengayunkan hak", mencari kesempatan untuk mengambil cuti lebih awal dari rumah atau bahkan mengangkat masalah membayar lembur kepada majikan, jika tidak mungkin memaksanya untuk mematuhi standar suhu di tempat kerja di kantor.

Dalam organisasi mana pun akan selalu ada "tulang punggung" karyawan yang aktif yang akan mencari keadilan dengan menulis keluhan dan segala macam tekanan pada manajemen. Kami berharap informasi ini akan membantu mereka dalam hal ini.

Berbekal termometer

Jadi, kami mengukur suhu di tempat kerja kami. Suhunya tidak boleh lebih dari 23-25 °C. Ini tentang pekerjaan musim panas. Jika musim dingin di luar, angka-angka ini berkisar antara 22 hingga 24 °. Dalam hal ini, pembacaan termometer harus dikaitkan dengan kelembaban udara, nilai yang diizinkan dari 40 hingga 60%.

Tentu saja, suhu dapat menyimpang dari yang diperlukan dengan nilai tertentu yang diizinkan, yaitu 1 atau 2 derajat, tetapi tidak lebih. Sepanjang hari kerja, perubahan suhu tidak boleh lebih dari 4 derajat.

Jika syarat tersebut terpenuhi, Anda diharuskan bekerja 8 jam penuh di kantor. Jika suhu pada hari itu mencapai 29 ° C (yaitu, melebihi batas maksimum yang diizinkan sebesar 4 ° C), cukup sah bagi Anda untuk menuntut agar Anda diizinkan pulang kerja tepat satu jam lebih awal.

Dalam panas 30 derajat, Anda memiliki hak untuk bekerja tidak lebih dari 6 jam. Jika termometer melebihi 32,5 ° C, secara teoritis Anda memiliki hak untuk bekerja tidak lebih dari satu jam.

Jika di luar dingin

Situasi serupa adalah dengan bekerja pada hari-hari musim dingin. Jika termometer hanya 19 derajat Celcius, durasi hari kerja adalah 7 jam, pada 18 derajat - 6. Dalam hal ini, pengukuran suhu yang akurat dilakukan pada ketinggian sekitar satu meter dari lantai.

Pertanyaannya adalah - apakah pengukuran yang ketat seperti itu, ditambah dengan persyaratan bagi pemberi kerja untuk secara ketat mematuhi aturan dan peraturan, akan membawa manfaat praktis? Faktanya adalah bahwa yang terakhir, kemungkinan besar, akan lebih menguntungkan untuk menghabiskan uang untuk memasang AC atau pemanas sekali, daripada membayar denda secara teratur untuk pelanggaran dengan kerumitan yang menyertainya.

Karena itu, jika Anda menghargai kesehatan Anda sendiri, jangan takut pada pihak berwenang. Tujuan Anda adalah untuk memastikan bahwa mereka dihormati. Jika Anda memiliki informasi yang terkandung dalam dokumen legislatif yang dirancang untuk melindungi pekerja biasa, dan menunjukkan ketekunan, sangat mungkin untuk mencapai keadilan.

Persyaratan suhu dan kelembapan udara, penerangan ruang kantor, dan terkadang bahkan furnitur diatur secara ketat. Jadi, jika suhu rata-rata harian di luar jendela di atas 10 ° C, kantor seharusnya peraturan umum 23-25°C, dan jika di bawah batas ini - 22-24°C. Juga ditentukan bagaimana hari kerja dikurangi jika ruangan lebih dingin dari yang diizinkan, atau sebaliknya, sangat panas. Misalnya, jika suhu udara di kantor adalah 19 ° C, maka Anda dapat tinggal di dalamnya tidak lebih dari tujuh jam, dan jika 18 ° C - tidak lebih dari enam jam, dll. (SanPiN 2.2.4.3359-16 " ", disetujui. Keputusan Kepala Dokter Sanitasi Negara Federasi Rusia tertanggal 21 Juni 2016 No. 81).

Aturan terpisah ada untuk mereka yang menggunakan komputer dalam pekerjaan mereka. Area tempat kerja karyawan tersebut tidak boleh kurang dari 4,5 sq. m (jika monitor datar dipasang) atau kurang dari 6 sq. m (jika tempat kerja dilengkapi dengan monitor tipe lama, dengan kineskop). Dan setelah setiap jam kerja, ruangan harus berventilasi (Aturan dan peraturan sanitasi dan epidemiologis SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 ""; disetujui oleh Kepala Dokter Sanitasi Negara Federasi Rusia pada 30 Mei 2003).

Beberapa situasi tidak secara langsung diatur oleh standar sanitasi, tetapi dalam praktiknya hal itu terjadi secara teratur. Ini termasuk, misalnya, kegagalan toilet di gedung. Dalam hal ini, menurut Rostrud, karyawan memiliki hak untuk menolak pekerjaan, dan majikan harus memberinya pekerjaan lain yang tidak mengancam kesehatan sampai masalahnya dihilangkan. Jika ini tidak memungkinkan, waktu henti diumumkan, dan karyawan dapat mengandalkan remunerasi selama waktu henti dalam jumlah minimal 2/3 dari gajinya. gaji rata-rata ().

Cari tahu apa norma dan aturan sanitasi lain yang berlaku untuk pekerja kantoran, serta tanggung jawab majikan untuk ketidakpatuhan terhadap mereka, di infografis kami.