Защо искам да работя в тази компания? Защо работя за голяма компания и съм просто щастлив от това

На всяко интервю ще бъдете питани: „Защо избрахте нашата компания?“ Отговорът на този въпрос ще трябва да бъде внимателно обмислен. В крайна сметка, целият ход на вашето интервю може да зависи от това. Работата е там, че работодателят винаги се интересува защо неговата компания е избрана от един или друг кандидат за работа. Ако отговорът не удовлетворява бъдещите шефове, можете да забравите за работата във фирмата. По принцип няма нищо трудно в подготовката. Достатъчно е да използвате няколко идеи за шаблони. На какво трябва да обърнете внимание?

печалби

На първо място, трябва да запомните едно свято правило - забравете за привлекателността на печалбите. Факт е, че ще успеете на позиция с добра заплата (и не много) само когато успеете да докажете своята незаинтересованост от доходите.

Парите са добри. Но всички компании имат своите възходи и падения. Работодателят трябва да е сигурен, че можете да останете при него, ако има някакви проблеми. В крайна сметка основата на печалбата е силен, приятелски настроен екип. Така че забравете израза „високи печалби“.

Финансови затруднения

Отговорите на интервю за работа играят важна роля. Ако ви попитат защо сте избрали тази или онази компания, трябва да разберете за друга забрана. Кое?

Не говорете за това, което имате в момента. финансови затруднения, сте били уволнени от работата си или сте се напуснали по една или друга причина. В крайна сметка това означава, че заетостта в една компания е проста необходимост. И не ваше лично желание. Може да се каже, че правите тази стъпка от отчаяние. Такива служители не се ценят. Просто няма нужда от тях. Работодателят по всяко време може да наеме човек, за който компанията означава нещо. Обърнете внимание на това.

Ами ако наистина сте дошли в организацията от отчаяние? Ще трябва да лъжеш. Да, това не е твърде честно и добре, но ако имате нужда от успешно интервю, няма да има друг начин. Основното нещо - не показвайте външния си вид, че лъжете. Не е толкова трудно, колкото изглежда. По-добре е предварително да подготвите няколко варианта за отговор на въпроса защо сте избрали тази или онази организация за работа. Всъщност има много възможности за развитие на събитията. Имате право да изберете всеки от тях. Или измислете нещо сами.

Харесване на продукта

„Защо избрахте нашата компания?“ - отговорът на този въпрос не е толкова прост. Ще се дава на всеки, който се опитва да си намери работа. И безотказно. Вече беше казано, че тук не могат да се посочат високи доходи. И не бива да се показваш като нуждаещ се човек. И така, как се държите?

Много работодатели искат само служители, които са привлечени от публикуваните/продадените продукти, да работят с тях. Те не харесват хора извън улицата. Освен това заинтересованите страни имат известна практика да използват продукта. Това е чудесно за продажби. Такъв персонал е в състояние да консултира клиента безпроблемно и да го заинтересува. Ще видите не шаблонен отговор, а реалното преживяване на обикновен човек. Всичко това привлича нови клиенти! Това е ключът към успеха!

Затова кажете (или покажете), че се интересувате от продуктите, произвеждани и продавани от организацията. И кажете, че винаги сте искали да бъдете част от компанията именно поради предпочитанията ви за използване на определен продукт. Малко ласкателство няма да навреди. Във всеки случай, точно тази техника ви позволява да предизвикате съчувствие от бъдещите шефове. Практиката показва, че с по-вероятноще бъде нает човек с по-лоша автобиография, но заинтересован от продавания/произведен продукт от гражданин, който не се интересува, но с добра „визитна карта“.

Саморазвитие

„Защо избрахте нашата компания?“ - въпрос, който може да постави кандидата в неудобно положение. И можете да сте сигурни, че определено ще бъдете попитани. Нека не веднага, но в края на интервюто със сигурност. Необходимо е да се даде точен отговор на поставения въпрос. В противен случай можете да забравите за работа. Бъдете наясно с някои ограничения.

Всеки работодател иска да вижда постоянно развиващи се и заинтересовани подчинени до себе си. Те могат да ви помогнат да постигнете максимална печалба и успех. Следователно можете да отговорите на въпроса защо сте избрали именно тази компания, както следва: поради саморазвитие.

Тоест не само харесвате продуктите, но и искате да работите и да се развивате. Точно това, от което се нуждаете! Често резултатите от интервюто след такъв отговор няма да ви накарат да чакате. Човек, който непрекъснато се развива и още повече го прави в работата, винаги е ценен. Не е нужно постоянно да мислите за мотивацията на рамката. Подчинен, който се развива на работното място, ще изпълнява самостоятелно служебни задължениясъвест.

перспективи

Ще има въпроси на интервюто при кандидатстване за определена позиция. Някои от тях изискват специално внимание. Например, струва си да помислите внимателно как ще отговорите на въпроса защо точно тази корпорация е избрана от вас за работа. Тази тема често предполага ласкателство, но много фина и замислена.

Наблегнете на перспективите за развитие. И вие, и компанията. Посочете, че организацията се счита за перспективна, интересно е да се работи в нея. Ако един служител има интерес, той ще бъде в цената. Такъв персонал изпълнява задълженията си без излишни натискания и напомняния от ръководството. Следователно може да им се вярва. Запомнете и проработете този отговор. Подчертайте перспективите на организацията. Малко умерено ласкателство по този въпрос няма да навреди.

Полезност

По принцип, ако сте чули въпроса: "Защо избрахте нашата компания?" - отговорът може да показва, че тази организация е за обществото и вие също искате да го направите. За предпочитане е да комбинирате няколко фрази в отговора си наведнъж. Това ще ви даде предимство пред останалите кандидати.

Запомнете: всеки работодател търси не само заинтересован персонал, но и такива, които могат да донесат някаква полза за организацията. Ето защо си струва да обърнете внимание на това, което можете да дадете на компанията. Заявете, че смятате, че можете да бъдете полезни на корпорацията. След това се препоръчва да се подчертае какво точно. Например, увеличете броя на продажбите, като използвате вашите умения, таланти и опит. Универсален отговор за тези, които не знаят какво да кажат за тяхната полезност.

Ако можете да покажете, че сте наистина полезни за организацията, те определено ще ви се обадят. Не е необходимо да описвате всичките си умения и способности в цветове. Кратостта е душата на остроумието. Затова трябва просто да обясните как точно ще се възползвате. Кратко и по същество. Опитайте се да не звездите, посочвайки практиката и уменията. Никой не харесва умник и нарцис. Обикновено такъв персонал няма да бъде твърде активен при изпълнение на работни задължения. Затова не се фокусирайте върху себе си. По-добре подчертайте силните страни на компанията и как можете да я подобрите.

Проучване на компанията

Чухте за "Защо избрахте нашата компания?" Отговорът може да варира. Не винаги е лесно да свършиш работата както трябва. Всъщност след този въпрос понякога мениджърът по набиране на персонал може да ви помоли да уточните какво е казано.

Затова се опитайте да проучите дейността на организацията преди интервюто. Това е страхотен метод, който ще ви помогне да не се провалите, ако решат да ви тестват за познаване на предлаганите продукти или услуги. Без информация за бъдещия работодател е по-добре да не идвате на първия разговор. Такъв персонал рядко се наема.

заключения

Какво може да се обобщи? Интервюто е сложен процес. Необходимо е да се подготвим за това. Обърнете внимание на факта, че трябва да измамите и разкрасите реалността.

Преди да говорите с потенциален работодател, проучете информация за продуктите, произведени от организацията и компанията като цяло. Говорете ясно и по същество, без да се фокусирате върху печалбите или безнадеждна ситуация. Мнозина отговарят, че е достатъчно просто да запомните забраните. И дайте всякакви отговори, но като вземете предвид табуто. Малко практика и ще забележите, че всичко не е толкова трудно, колкото изглежда. играе важна роля. Сега ще можете да се справите с един от най-трудните въпроси в хода на разговора.

Инструкция

Постоянно оценявайте действията си. Самокритиката е условие за усъвършенстване. Скромността и самокритичността трябва да се съчетават с повишено самочувствие, което се основава на осъзнаването на истинската значимост на личността, на наличието на определени успехи в работата за общото благо. Потискайте повишеното самонадеяност, самохвалството.

Научете се да живеете. Винаги отстоявайте възгледите си. Бъдете активни и преодолявайте всички препятствия, само в този случай можете да получите всичко, което искате. Реализирайте своите планове и идеи. Инициативността и самоограничението ще ви помогнат да изградите кариера и да получите повишение.

Вземайте смело разумни, твърди решения и ги прилагайте. Винаги поемете отговорност за действията си. Покажете своите бизнес и лични качества активно и решително. Не се страхувайте от трудностите. Често такива хора, с най-добри намерения, постигат значителни резултати в работата си, стават лидери.

Усъвършенствайте се постоянно. Изградете мислене, вярвания и идеали. Направлявайте ги в действията си. По този начин ще придобиете опит в правилното поведение с хората, което ще ви помогне да преминете лесно и уверено. Четете повече, посещавайте представления, изложби, запознайте се с нови хора. Не се фокусирайте само върху работата, трябва да имате собствено хоби.

Подобни видеа

Съвет 3: Как да отговорите на въпроса защо искате да работите за компанията

интервю - крайъгълен камъкпри кандидатстване за работа. Колкото и добра да е автобиографията ви, работодателят определено ще иска да ви опознае лично и да си създаде мнение за вас. И ако не знаете как да отговорите въпросзащо искаш да работиш фирми, впечатлението, което му правите, със сигурност ще бъде неблагоприятно.

Инструкция

Запознайте се с дейностите фирмикъдето кандидатствате за работа. Ако имате познати или приятели, които работят там, тогава говорете с тях, те могат да ви разкажат за това достатъчно подробно. Във всеки случай можете да намерите информация за тази компания в Интернет, дори и да няма собствен уебсайт. Ще бъде добре, ако успеете да намерите информация не само за продуктите, които тази компания произвежда, но и за историята на нейното формиране, както и икономически и социални показатели.

Трябва да получите ясна представа за тази организация и да знаете как е известна на пазара, репутацията й като бизнес партньор и производител или доставчик на услуги. Е, ако на интервюто можете да се позовете на някои публикации и за нейната дейност, които бихте могли да намерите в медиите.

В списъка с причини, поради които искате да работите в това фирми, посочете тези, които са важни за вас като специалист – възможността за професионално израстване и повишаване на квалификацията. За някои кандидати важен моменте дялово участие фирмичуждестранни инвеститори, което включва пътувания до чуждестранни командировки и възможност за получаване на международен професионален сертификат.

В отделен блок подчертайте ползите, които компанията има по отношение на социалните програми, ниво заплативъзможности за насърчаване на инициативата и почтеността.

В заключение можете да говорите за това как виждате възможността да се докажете като специалист в това фирмив какво можете да й бъдете полезни, с какво могат да бъдат полезни вашите знания и опит. Тук можете да изброите онези места на работа, където сте изпълнявали подобни функции и задължения, да разкажете за онези методи, познати ви софтуерни продукти, които можете да използвате на това работно място.

Източници:

защо искаш да работиш на тази работа

Съвет 4: Как да отговоря на въпроса защо напуснах предишната си работа

Ако сте поканени на интервю като възможен кандидат за вакантно място работно мястобъдете готови да бъдете попитани въпросине само по отношение на вашата квалификация и опит. Почти винаги има шанс да бъдете попитани за причините, които са ви накарали да напуснете предишното място. работа. Резултатът от интервюто може да зависи от отговора на този въпрос.

Това е един от първите въпроси, които интервюиращият задава на кандидат по време на интервю. Каква е целта на този въпрос:

Определете вашата мотивация: разберете вашите приоритети и предпочитания - какви аспекти на работата ви привличат и защо.
Разберете целите си и как тази работа се вписва в плана ви за кариера.
Уверете се, че се интересувате от тази позиция.
Разберете какво знаете за компанията, индустрията, позицията.
Разберете как се различавате от другите кандидати за тази позиция и защо сте по-подходящи от другите.

Как да подготвим отговор?

Отговорът на този въпрос трябва да се състои от 2 части. Не е достатъчно да кажете защо харесвате тази компания - това е само първата част от отговора. Във втората основна част на отговора трябва да обясните защо се интересувате от вакантното място и как вашите компетенции отговарят на изискванията на тази позиция. Следователно трябва да се отговори на два въпроса:

Защо сте привлечени от нашата компания?
Защо нашата свободна позиция е интересна?

1. Защо сте привлечени от нашата компания?

Изберете от списъка 2-3 причини, поради които искате да работите именно в тази компания. Не може да бъде:

Репутация на компанията
Фирмена политика и ценности
Позициониране на компанията на пазара
Фирмен растеж/успех/рейтинги
Фирмени награди/награди
Възможности кариерно развитие
Мащабни и интересни задачи/проекти
Възможности допълнително обучениепрофесионализъм на колегите

Има няколко причини, поради които не трябва да говорикогато отговаряш на този въпрос:

Ниво на заплатата
Социален пакет (официална регистрация и "бяла" заплата)
Ползи: фирмена кола, мед. застраховка, обезщетение за гориво, комуникации и др.)
Удобно местоположение на офиса (близо до дома)

Примери за отговори:

„Разбира се, безупречната репутация на NN е важен фактор. Ще се радвам да работя във фирма с такава дълга историяна пазара на парфюмерия и все още заема водеща позиция в тази индустрия. Освен това от обратната връзка на служителите на компанията разбрах, че инициативите се приветстват и корпоративното обучение е силно развито, а усилията и изпълнението на поставените задачи се оценяват от резултатите и приноса на всеки служител.

„Прочетох интервю с вашия нов изпълнителен директорв сп. NN, в който каза, че компанията върви към развитието на иновативни технологии. Смятам се за новатор и бих искал да работя в организация, която планира да стане лидер в тази област в близко бъдеще(по-нататък разкажете за последния си проект в компанията). В работата ми са важни възможностите, които компанията предоставя за прилагане на предишния ми опит и знания.”

« Чух много положителни неща за вашата компания от служители/клиенти/партньори/прочетох в интернет. Знам, че компанията има безупречна репутация, е сред първите 5 компании в класацията „X“ за 2017 г., а също така получава награди за най-иновативни проекти в посока X. Знам, че виеотворени за промяна, развитие и растеж на пазара. Доколкото знам, компанията има силна корпоративна култура и екип от професионалисти в своята област. Харесва ми, че се отделя много внимание на обучението и развитието на екипа, както и на прозрачността на системата за оценка на служителите.”

« Вашият център е един от най-големите лабораторни и диагностични центрове в Русия. Работата повече от 15 години на пазара показва стабилна позиция в избраната област. В същото време вашата компания не стои на едно място, разширявайки услугите си, разработвайки нови технологии, както и реализирайки проекти в изследователски дейности от световна класа. Вярвам, че работата във вашата компания ще стане най-добрият ходза мен в разработка професионална дейност, и също така ще бъда полезен с моя богат опит в услугата за техническа поддръжка и управлението на ИТ проекти.”

2. Защо се интересувате от нашата свободна позиция?

Като правило кандидатите разглеждат само общи критерииоценки на компанията и пренебрегват критериите за изпълнение на квалификационните изисквания за позицията, за която кандидатстват. Не забравяйте да включите доказателства във втората част на отговора си защо сте подходящ за тази компания.

Примери за отговори:

„Смятам, че моята квалификация в областта на ИТ технологиите отговаря на изискванията, описани в свободната позиция. Освен това тази позиция ми е интересна, тъй като имам богат опит в разработването на модерни софтуерни приложения (след това дайте пример за вашата работа по последния проект ). В Company X придобих способността да мисля креативно и се научих как да намирам ново ефективни начинирешение на проблема. Знам, че вашата компания цени инициативите на служителите и насърчава използването на необичайни подходи за изпълнение на задачите. Така че това е една от основните причини, поради които избрах вашата компания."

„Вашата позиция ми е интересна, включва широк спектър от интересни задачи. Освен това, от това, което успях да науча от отворени източници, компанията има планове за разработване на нови стратегически проекти, огромен фокус върху развитието на служителите и, по мое мнение, богата и положителна атмосфера. Вашата свободна позиция посочва задължително изискване към кандидата: трудов стаж във фирма с развита клонова аптечна мрежа. Последната ми работа беше Компания X, мрежа от аптеки, разположени в 25 региона. Имам също ITIL сертификат и богат опит в управлението на проекти за внедряване и развитие на ИТ услуги в компанията.”

„Вашата позиция ме заинтригува, тъй като целта ми е да получа позиция на мениджър в голяма банка. Свободното място е интересно за задачите, които си заслужават. Съчетава основните функции, които изпълнявах като управител във фирма "Х": (избройте отговорностите от длъжностната характеристика ): управление на продажбите и управление на хора. Изискванията за длъжността са напълно съобразени с моите компетенции и опит. Над 10 години работа в банката натрупах значителен опит в изграждането на успешен екип, усвоих управленски умения, вкл. поставяне на цели за SMART, разработване на мотивационни схеми, осигуряване на ефективно и конструктивно развитие обратна връзка. Имам и умения за продажби: знам как да идентифицирам нуждите, да изграждам продуктивни взаимоотношения с клиенти, знам как да работя с възражения и да разрешавам конфликти.
Отговарях и за работата с VIP клиенти и поддържането на транзакции на всички етапи. И така, по време на реорганизацията на банката завърших плана за прехвърляне корпоративни клиентисъс 120%, VIP клиенти със 115%, а също така осъществи най-добрата (от 28 клона) миграция на частни вложители към Централния офис, като изпълни плана със 130%.
Следователно задачите ви на тази позиция напълно съвпадат с моя минал опит и ще се радвам да премина състезанието и да продължа да градя кариерата си във вашата банка.”

Сега комбинирайте двата отговора в един и получете готовия отговор на въпроса: Защо искате да работите в нашата компания?

Примери за отговори:

« Разбира се, смятам да работя в голяма водеща компания с добра репутация. Интересувам се да работя във Вашата фирма с развит Корпоративна култура, в който цари положителна атмосфера, където всички работят в екип и за общ резултат. Търся и работа, където нивото на длъжността и отговорностите да отговарят на моя опит и знания. Вашата ваканция ме привлече именно със своите задачи и функции. Заех подобна позиция в Компания X и отговарях за управлението на отдел от 16 души, организиране на аутсорсинг на KDP и аутстафинг проекти, разработване на LNA с последващото им внедряване, разработване на процедури стъпка по стъпка за операции с персонал, провеждане на вътрешни и външни одити на кадрови документи. Доколкото разбирам от длъжностната характеристика, изискванията, които поставяте към кандидат за тази позиция отговарят на предишния ми опит. Ето защо избрах вашата компания."

Н! Б!
В края на интервюто може да ви бъде зададен друг въпрос по тази тема. Може да звучи така: „Ако ви предложат работа от две компании едновременно, предлагащи еднакви условия за заплащане, включително социални. пакет, как ще решиш?

Този капан. Какво е това и как да подготвим правилния отговор?

Първо, това е тест на предишния ви отговор на въпроса "Защо искате да работите за нашата компания?" Когато отговаряте, вашата задача е да повторите същите критерии по важност, които изразихте по-рано.
Второ, това е тест за това как можете да решавате проблеми и да вземете рационално решение, как имате аналитични и изследователски умения.

Интервюиращият изрази проблема: на кандидата беше предложена оферта от две компании с еднакви първоначални данни. Необходимо е да обясните как ще решите този проблем и въз основа на какво да вземете решение. От двата алтернативни варианта трябва да изберете една компания и да обосновете избора си. Рационално решениеминава следващи стъпки: формулиране на определени критерии за вземане на решения, детайлно проучване на информацията, необходима за обективен анализ, сравнение и окончателен избор на алтернативи.

Дублирането на предишния ви отговор би било губещ ход за вас по отношение на оценката на уменията. Но дори и да повторите отговора си отново, напр.
„Ще направя избор според следните критерии: корпоративна политика и възможности за прилагане на натрупания опит и кариерно израстване“,тогава нека предвидим какви биха могли да бъдат следващите въпроси на интервюиращия. Ще предложи друга ситуация: "Добре. Да приемем, че и корпоративната политика, и възможностите за развитие ви привличат и в двете компании. В този случай как ще вземете решение за избор на фирма?След няколко уточняващи въпроса интервюираният най-често изчерпва подготвените критерии и има или дълга пауза, или повторение на същите критерии, но с други думи.

Как да се действа в такава ситуация?

Кажете ни какви методи за търсене и разработване на алтернатива ефективни решенияобикновено използвате, за да направите избор в полза на едно или друго решение. Вземането на решения е процесът на формиране на последователност от действия въз основа на трансформацията на първоначалната информация в ситуация на несигурност. Просто трябва да уточните какво всъщност правят хората, когато вземат решения: да разбиете решенията на независими критерии, да определите относителната тежест за всеки критерий, да оцените алтернативите за всеки даден критерий, начертайте сравнителен анализоценки на всички алтернативи за всички критерии, изберете алтернативите с най-добър резултат.

Примери за отговори:

„Много решения в живота вземам въз основа на интуитивен метод. Но това решение е доста сериозно и разчитането само на интуиция би било грешка от моя страна. Първо, ще направя подробен анализ на ситуацията, което според мен е първата стъпка при вземането на решение. Тук всичко е „подредено”, възникват нови критерии за оценка. И ако на този етап изборът на решение "стигне до задънена улица", тогава можете да "включите" интуицията си. Вярвам, че ако човек има способността да използва не само своето съзнание (т.е. способността да мисли аналитично), но и своето подсъзнание (интуиция), то най-вероятно това трябва да се използва в комбинация за решаване на проблеми и вземане на решения.

« Имам три основни критерия, по които избирам фирмите, в които искам да работя. Това са: репутацията на компанията на пазара, възможности за кариера, обучение и участие в интересни проекти. Ако според тези критерии не мога да взема решение в посока на една или друга компания, тогава в този случай ще проведа по-подробно проучване на двете компании, ще разширя броя на критериите, използвани за избор и ще проведа SWOT анализ за целия набор от критерии, например: Ще добавя отзиви на служители /клиенти/партньори.

« За да вземете правилното решение, мисля, че трябва да направите следното. Първо, съберете възможно най-много информация за всяка компания. Както знаете, почти всяко решение може да бъде подобрено, ако проведете изследвания и намалите нивото на несигурност. Например, ако не съм сигурен относно политиката на служителите на компанията, ще проверя отзивите и ще се опитам да се свържа с някой от настоящите служители в компанията. Ако трябва да оценя методите на компанията за работа с клиенти, тогава ще се опитам да поискам обратна връзка за работата с компанията от някой от клиентите. Тогава мога да взема информирано решение по въпроса. Второ, ще разгледам и внимателно ще анализирам всички възможни критерии, като ги претегля. На трето място, ако е необходимо, използвам различни техники/методи, за да помогна при вземането на решения. Това може да бъде подготовката на така наречения работен лист за избор на изгодно решение. Тогава мога да взема информирано решение по въпроса."

Полезни ресурси по тази тема:

Как да избегнете попадането в капана на набиращите персонал при първото си интервю

Абонирайте се за безплатния седмичен бюлетин на курса Съветник за търсене на работа.В него споделям ресурси и методи, разработени през годините практическа работас кандидатите и им кажете как правилно да стартират и прилагат този процес на всеки етап. Бюлетинът е създаден, за да помогне на кандидатите да направят правилни стъпкив правилната посока от първия път и избягвайте досадни грешки, които водят до забавяне на времето за търсене.

7 стъпки - 7 букви - веднъж седмично

Следващите два раздела променят съдържанието по-долу.

Треньор за търсене на работа и кариерно развитие. Единственият обучител-интервюиращ в Русия, който се подготвя за всички видове интервюта. Експерт по писане на автобиография. Автор на книгите: "Страх ме е от интервюта!", "Да ударя на място #Резюме", "Да ударя на място #Мотивационно писмо".

Говорихме за това как компетентно да изградите своя отговор на въпроса: „Защо да ви вземем?“ Въпреки това, работодателите също обичат да питат: „Защо искаш да работиш с нас?“ Р Ръководител на кариерните услуги HeadHunter Марина Хадина ще ви каже как да се подготвите за този брой .

Стратегията за отговор е първо да се оцени какво отличава това предложение от останалите (съдържание на задачите, период на развитие на компанията, корпоративна политика, сложност на задачите и т.н., включително местоположение).

Ето няколко примера за отговори на подобни въпроси:

1. Имам сериозно математическо образование, обичам да осъществявам подобни изследвания. Имах подобен опит в NN. С удоволствие ще се върна към такава работа, но на ново ниво.

2. Тази работа е идеалното продължение на моята професионална кариера. Има добра комбинацияразлични сфери на дейност (посочете кои)в които просто имам опит в различни периоди от кариерата си (прехвърляне). Това уникална възможностизвлечете максимума от това, което имате и се възползвайте от компанията.

3. Това не е единствената възможност, която обмислям, но вашата компания е единственото място, където моите квалификации изцялоще бъде търсена. По-специално, като мениджър по човешки ресурси, имам специални познания в областта на масовото набиране на персонал и именно във вашата компания това ще бъде толкова търсено. В допълнение, задачата предполага необходимостта от организиране на дистанционно управление на набиране на персонал. Това ще бъде зона за растеж за мен. Това е работата, която очаквам с нетърпение всяка сутрин.

4. Интересувам се именно от тази свободна позиция, т.к най-точно съвпада с моя опит, съчетавайки както продажби, така и маркетинг. Както споменах, при последната си работа постигнах увеличение на продажбите в нов канал за компанията с повече от 25%. Освен това екипът от професионалисти, с които трябва да работя, ми направи страхотно впечатление.

5. Имам ясно разбиране, че вашата компания е компания, в която мога да правя много полезни неща в момента. Обсъдихме плановете за стартиране на нови бизнес линии през следващата година. Искам да бъда част от екипа през този период на растеж.

6. Няма да крия интереса си към тази позиция при вас (напр. счетоводител), защото първо, тази работа ми е позната на 99%, което ще ми позволи бързо да разбера и да започна работа, и второ, ще бъда максимално мотивиран, т.к. Офисът на фирмата е недалеч от мен. Голям късмет е да получите комбинация интересна работаи работа близо до дома.

Важно е да знаете, че съвременните рекрутери, наред с професионални качестваслужителите оценяват такова нещо като лоялност. При равни други условия, искреният ви интерес към компанията може да работи във ваша полза и да ви отличава от останалите кандидати. Специално за такива цели HeadHunter има услуга: с помощта на нея винаги можете да се представите на компанията на мечтите си.

Успех с вашите интервюта!

Тази статия е отговорът на нашия читател на много популярния материал "". Той работи в много голяма компанияи съм абсолютно доволен от този факт. Той споделя тези мисли с вас в Lifehacker.

Не мога да се съглася с категоричното твърдение, че е лошо да се работи в големи компании. Ето моя опит и ми кажи къде греша.

На първо място, накратко. Работата в големи компании е супер и това е факт.Ето защо повечето от завършилите най-много престижни университетиименно там се стремят да работят – в големи международни и руски компании. Достатъчно е да отидете на трудова борса в някой известен университет и ясно ще видите кои работодатели са най-тъпкани. И ако някъде на панаира се намери свободна маса, тогава там седи представител на малък бизнес.

Големите компании просто имат повече пари.И се отразява на всичко. Относно заплатите, наличието и размера на социалния пакет, условията на труд, възможностите за обучение на служителите. Когато работех в малки компании, заплатата ми беше нестабилна, плащаше се полуофициално, по принцип не знаех каква е заплатата на банкова карта, но изобщо няма да кажа нищо за пенсионните вноски. Имаше например случай, когато трябваше да помогна на собственика на фирмата, като му дам спешно определена сума пари, за да не наруша производствен процес(наистина нямаше пари и много се захванах с каузата).

Не говоря за онези сфери на бизнеса, в които една компания трябва да има своя собствена сервизен отдели склад за резервни части. Когато е малка фирма, не е лесно да задържиш дори един обслужващ работник, да не говорим да го изпратиш на обучение в Европа или САЩ. Освен това, дори и да се научите с последните пари, той пак ще отиде да работи в голяма компания след известно време. В крайна сметка там ще му бъде предложена заплата, която не блести тук с цялото желание, а работата, честно казано, ще бъде без такива „хемороиди“.

Или да вземем например случая, когато работех за малка издателска фирма. Вестникът беше набран на единствения повече или по-малко работещ компютър, който буквално трябваше да се моли. В резултат на това един ден, точно преди издаването на изданието за отпечатване, програмата се повреди и трябваше да преработим не просто да съставим проблема, а да пресъздадем самия шаблон за публикация! Ето какво е бедността. След тези няколко години в индустрията някак мразех издателския бизнес и не исках да се връщам в него дълго време.

Наличност готови материализа почти всички случаи.Тъй като работех с клиенти, постоянно имах нужда да им предоставям някакви материали или документи: търговски оферти, договори, каталози, описания на оборудване и др. Когато работех в малки компании, като правило, всеки път трябваше да правя всичко по нов начин. Заявете чуждестранни доставчици, преведете на руски, изчислете митническото освобождаване, цени и т.н. На следващия ден имах нов клиент с различна заявка и трябваше да върша същата работа отново. Когато получих работа в голяма компания, радостта ми нямаше граници: вече имах всичко необходимо за работа! И то в такова количество и избор, за които преди човек можеше само да мечтае. Работа - не искам!

Отделна тема е корпоративни събития. Може би някой ще каже, че корпоративните партита не са важни. Например, ние не работим за тях и изобщо не можете да отидете там. Съгласен. Но знаете как в малка фирма веднъж срещнах корпоративен Нова година? „Корпоративното парти“ се проведе в малка развалина, предназначена за събаряне (и наистина по-късно беше съборена), в която всички дори просто нямаше къде да седнем. Те седнаха на дивана буквално един на друг на колене. И те вдигнаха наздравици, че следващата година можем да доживеем да празнуваме следващата Нова година в ресторант. Да, не всички малки фирми имат такава мизерия, но това реален случайот моя опит!

Перспективи за по-нататъшна работа.Ако сте работили известно време в голяма компания, ще ви бъде много по-лесно да се установите допълнително Добра работа. Харесвате ли малкия бизнес? Моля те! Те също с удоволствие ще го вземат. Нов ред в автобиографията ви ще ви даде тежест в очите на почти всеки работодател. И няма да бъдете попитани: „Какво прави тази компания „Пъпкин и К“ като цяло?“ Когато се примирих с нова работа, точно това се случи: „ейчарщиков“ се придържа към гръмки имена в автобиографията ми. А за по-малко известните (макар и доста прилични фирми) не ме питаха особено.

Престиж, име, марка.Когато срещнете приятели или срещнете някого, хората обикновено питат къде работите. И ако се окаже, че работите във фирма, чието име всички знаят от детството, това ви дава тежест. Хората ви възприемат като повече успешен човек, стремящи се да подкрепят добра връзкас теб. В крайна сметка можете да станете за тях потенциален клиент(и винаги е много престижно да имаш голяма марка сред клиентите си). Или, например, вие сте ценни за тях като човек, който може да им помогне да си намерят работа в известна компания.

Разбира се, работата в големи компании има своите недостатъци, както всичко на този свят. За някои малка фирма или собствен бизнес може да са по-подходящи. Но това е друга история.