Dopuszczalna temperatura na stanowisku pracy latem. Dopuszczalne normy temperaturowe w pomieszczeniach biurowych i niezgodność z reżimem temperaturowym

Każdy pracodawca musi zapewnić pracowników optymalne warunki praca. Od nich zależy produktywność i zdrowie ludzi. Nasz rząd ustanowił zasady zapewniające bezpieczeństwo i komfort pracowników. Obejmują również temperaturę w biurze. Wymogi higieniczne zatwierdza ustawa „O ochronie sanitarno-epidemiologicznej ludności”. Przyjęty w 1999 roku dokument zobowiązuje wszystkich pracodawców do ścisłego przestrzegania zasad.

Normy temperaturowe

Ludzie praca umysłowa którzy głównie pracują w biurach, prowadzą siedzący tryb życia. To negatywnie wpływa na zdrowie. A kiedy muszą pracować, marznąc z zimna lub marnując z nieznośnego upału, sytuacja kilkakrotnie się pogarsza. Aby je chronić, stworzono reguły SanPiN, wymagające od nich wytrzymania określonej wilgotności i temperatury w biurze. Niestety nie wszyscy pracownicy są ich świadomi, a pracodawcy, korzystając z tego, nie wywiązują się ze swoich obowiązków.

Zasada jasno mówi, że norma temperaturowa dla osób pracujących w biurze przez 8 godzin powinna wynosić:

latem - od 23 do 25 ° С;
zimą - od 22 do 24 ° С;
dopuszczalne odchylenie od normy - 1-2°C;
maksymalna zmienność temperatury na termometrze w ciągu dnia wynosi 3-4°C.

Ponadto przepisy stanowią: dopuszczalna wilgotność w pracy. Waha się od 40 do 60 procent. Maksymalna prędkość wiatru wynosi od 0,1 do 0,3 metra na sekundę. Dlatego szef nie ma prawa zmuszać ich do pracy w przeciągu lub w bezpośrednim sąsiedztwie działającego klimatyzatora. Jeżeli twój Miejsce pracy znajdującej się tam, możesz ją legalnie zmienić w celu poprawy warunków pracy.

Algorytm wykonania reguły

Normy sanitarne opisują nie tylko wymagania dotyczące warunków temperaturowych. Istnieją szczegółowe zalecenia dotyczące tego, co zrobić, kiedy komfortowe warunki nie obserwuje się pracy, a temperatura nie jest utrzymywana.

Wielu pracowników nie zdaje sobie sprawy, że zgodnie z prawem muszą przebywać w biurze w pełnym wymiarze godzin, jeśli temperatura w pomieszczeniu wynosi od 20 do 28°C. Odchylenie w górę lub w dół to poważny powód do skrócenia czasu pracy. Każdy dodatkowy stopień zmniejsza pracę o 1 godzinę.

Jeśli szef nie przygotował lokalu, nie zainstalował dobrego system wentylacji i mocny klimatyzator, letnie upały w biurze nie będą długo czekać.

Oznaczenie termometrem 29°C oznacza przebywanie w biurze przez 7 godzin, 30°C - 6 godzin, 31°C - 5 godzin.
Gdy upał osiągnie 32,5°C, wystarczy przyjść do pracy na 1 godzinę.
Jeśli termometr pokojowy pokazuje jeszcze wyżej, możesz spokojnie zostać w domu, nie możesz pracować w takich warunkach.

Zimno jest nie mniej niebezpieczne dla zdrowia i wydajności pracy niż ciepło, dlatego gdy temperatura spada do 19 ° C, dzień pracy skraca się o godzinę. Z każdym stopniem czas spędzony w biurze jest proporcjonalnie skrócony. Kiedy w pomieszczeniu zamarza tak bardzo, że termometr zaczyna pokazywać 13°C, wystarczy tam tylko godzinkę. A jeśli temperatura spadnie jeszcze niżej, nie wahaj się zostać w domu, aby nie zachorować na hipotermię w pracy.

Jak wiadomo, strumienie ciepłego powietrza mają tendencję do wznoszenia się, a zimne opadają w dół, dlatego mierząc temperaturę na różnych wysokościach w biurze, można wykryć kilkustopniowy błąd. Aby wykluczyć manipulację przez pracowników lub przełożonych, rozporządzenie wymaga zainstalowania termometru na wysokości metra od podłogi. Tylko w ten sposób jego zeznania uznawane są za wiarygodne, a roszczenia pracowników uzasadnione.

Co może zrobić pracownik?

Gdy temperatura powietrza jest powyżej normy lub zbyt niska, a pracownik czuje, że taki mikroklimat stwarza zagrożenie dla zdrowia, należy podjąć działania. Zgodnie z prawem dana osoba może przez pewien czas odmówić wykonywania obowiązków pracowniczych.

Nie można po prostu nie przyjść do pracy, powołując się na fakt, że normy SanPiN nie są spełnione. Musisz napisać oficjalne oświadczenie wskazujące powody nieobecności. W dokumencie warto wspomnieć o art. 379 Kodeksu pracy, który mówi, że wykonywanie obowiązków pracowniczych nie powinno stwarzać zagrożenia dla zdrowia. Zauważa również, że każdy ma prawo w samoobronie nie chodzić do pracy, dopóki warunki nie spełnią norm.

Prawidłowo sporządzony wniosek jest gwarancją zachowania przez pracownika miejsca pracy i wszystkich praw, które zapewnia prawo pracy.

Jeśli reżim temperatury zostanie naruszony, ale pracownik nadal pracuje w pełni, każda dodatkowa godzina jest uważana za przetwarzanie i zgodnie z prawem musi być opłacana jako nadgodziny.

Jak szef może obejść prawo?

W odpowiedzi na wymagania pracownika określone we wniosku pracodawca może zaproponować: alternatywne rozwiązanie Problemy.

Zgodnie z normami sanitarnymi, jeśli mikroklimat nie odpowiada ustalone zasady musisz ograniczyć czas spędzany w takim pomieszczeniu, a nie skracać długości dnia pracy. Dlatego szef może legalnie:

zapraszać pracowników do przeprowadzki do innej przestrzeni biurowej, w której warunki pracy spełniają ogólnie przyjęte wymagania;
wydłużyć przerwę obiadową proporcjonalnie do skrócenia dnia pracy z powodu naruszenia reżim temperaturowy zapewnienie pracownikom wygodnego miejsca do wypoczynku. Taki środek jest często stosowany, gdy temperatura w biurze przestaje przestrzegać zasad o kilka stopni.

Te metody nie rozwiązują problemu, ale są wybiegiem ze strony pracodawcy, aby obejść obecne prawo w sprawie ochrony pracy. Dlatego konieczne jest wymaganie od kierownictwa, aby regulowało funkcjonowanie System grzewczy, wykonać prace przy ociepleniu ścian i zainstalować klimatyzatory w biurze.

Kara dla pracodawcy

Wielu szefów dużych i małych firm wymaga od pracowników pracy w nieodpowiednich warunkach, grożąc ich zwolnieniem. Dlatego trzeba interesować się swoimi prawami i bronić ich, powołując się na państwo, które w tej sprawie jest całkowicie po stronie pracowników.

Art. 163 kp mówi, że szef ma obowiązek zapewnić godne warunki pracy wszystkim podwładnym. Jeśli nie pracuje nad normalizacją mikroklimatu, możesz znaleźć dla niego sprawiedliwość. W tym celu należy napisać wniosek do służby sanitarno-epidemiologicznej Federacji Rosyjskiej oraz do inspekcji pracy. Organizacje są zobowiązane do wysłania czeku do określonego urzędu. W przypadku naprawienia naruszeń pracodawca będzie musiał zapłacić grzywnę w wysokości od 10 do 20 tysięcy rubli.

Jeżeli ten środek nie zmusi szefa do poprawy warunków pracy, po ponownej kontroli praca firmy może zostać zawieszona na 3 miesiące, na podstawie art. 6.3 dotyczącego naruszeń administracyjnych.

Rzadko posuwa się to do takich skrajności, bo zarządowi łatwiej jest zainstalować w biurze niezbędny sprzęt która utrzymuje normalny mikroklimat, niż brać udział w różnych postępowaniach dotyczących naruszeń temperatury. Ponadto wydajność pracy bezpośrednio zależy od komfortu w miejscu pracy, co jest ważne dla doświadczonego lidera.

Do wydajnej pracy w biurze należy zachować korzystny mikroklimat, ale wielu pracodawców nie przestrzega wymagań temperaturowych. To bezpośrednie naruszenie rosyjskiego prawa. Z tego artykułu poznasz normy temperaturowe w Powierzchnia biurowa. Poinformujemy Cię również szczegółowo, gdzie się skontaktować, jeśli w miejscu pracy stanie się zbyt gorąco lub zimno.

Który dokument reguluje temperaturę w lokalu?

Temperaturę w pomieszczeniach reguluje SanPiN 2.2. 4.548-96, zatwierdzona ustawą „O dobrostanie sanitarno-epidemiologicznym ludności” z 1999 r. Wymagania niniejszego dokumentu regulacyjnego dotyczą również urzędów, niezależnie od profilu i skali organizacji. Odpowiedzialni za przestrzeganie reżimu temperaturowego są szefowie organizacji. Więcej o cechach sanitarno-higienicznych warunków pracy przeczytasz w artykule.

Dopuszczalne normy w okresach letnich i zimowych, odchylenia i wahania

Optymalna temperatura na stanowisku pracy wg SanPiN dla pracowników umysłowych zatrudnionych 8 godzin dziennie:

+23-25°C - latem;
+22-24°C - w zimnych porach roku.

Maksymalny tolerancja od normy - 1-2 ° С. W ciągu całego dnia roboczego wahania temperatury nie powinny przekraczać 3-4 °C.

Używając wrażliwego termometru, nawet w mały pokój pomiary temperatury mogą różnić się o 3-4 stopnie. Wynika to z faktu, że ciepłe powietrze wstaje, a zimno - opada. Dlatego przepisy wymagają, aby termometr był zawieszony na wysokości 1 m od podłogi. W takim przypadku temperatura zostanie zmierzona poprawnie.

Jak zorganizować dzień pracy, jeśli temperatura w biurze odbiega od normy, zobacz ten film

Co się dzieje, gdy temperatury nie są spełnione?

Interesujący fakt

Według profesora Uniwersytetu Cornell, Alana Hage'a, optymalna temperatura w biurze w temperaturze 25 stopni pracownicy praktycznie nie odrywają się od swoich obowiązków i popełniają minimalną liczbę błędów (do 10%). Gdy temperatura spada tylko do 20 stopni, wydajność spada o połowę, a pracownicy popełniają około 25% błędów. W bardziej niesprzyjających warunkach wydajność pracy spada jeszcze bardziej.

Jeśli temperatura w biurze odbiega od normy, pracownicy mają prawo żądać skrócenia dnia pracy. Pracownicy są zobowiązani do pracy przez całe 8 godzin, o ile pomieszczenie nie przekracza +28 ° С. Gdy temperatura wzrośnie o 1 stopień Celsjusza, kierownictwo jest zobowiązane do skrócenia czasu pracy o 1 godzinę:

przy +29°С dzień pracy wynosi 7 godzin;
w +30°C - 6 godzin;
w +31°C - 5 godzin itd.

Przy +35°C pracownik ma prawo pracować tylko 1 godzinę, a przy +36°C praca jest całkowicie odwołana.

Te same zasady obowiązują, gdy temperatura spada poniżej ustalonej normy:

przy +19°С dzień pracy wynosi 7 godzin;
w +18°C - 6 godzin;
w +17°C - 5 godzin itd.

Jeśli w biurze jest +13°C, dzień pracy skrócony jest do 1 godziny, a przy +12°C pracownik w ogóle nie musi pracować.

Co robić i gdzie skontaktować się z pracownikiem w przypadku naruszeń

do tego

Jeśli pracodawca nie odpowie na prośby pracowników o normalizację reżimu temperatury w biurze lub skrócenie dnia pracy, mają prawo do kontaktu Służba Federalna w sprawie pracy i zatrudnienia. Można to zrobić drogą elektroniczną na stronie Rostrud, w sekcji „Złóż odwołanie” lub możesz złożyć wniosek osobiście (informacje można znaleźć w sekcji „Odbiór publiczny”).

Jeśli normy temperatury w pomieszczeniu roboczym nie są spełnione, pracownicy mogą rozwiązać problem na kilka sposobów:

Poproś pracodawcę o normalizację temperatury za pomocą klimatyzatora lub grzejnika.
Żądanie skrócenia długości dnia roboczego, zgodnie z normami SanPiN.
Złóż skargę do Rospotrebnadzor (dowiedz się, jak i gdzie możesz złożyć skargę na pracodawcę).
Skontaktuj się z inspekcją pracy.

Przy wyborze dwóch ostatnich opcji miejsce pracy zostanie zorganizowane. Pracownicy działu, do którego złożono skargę, ustalą fakt wykroczenia i zobowiążą pracodawcę do jego usunięcia.

Jakie środki administracyjne są przewidziane dla pracodawcy w przypadku nieprzestrzegania reżimu temperaturowego

Pracodawca, z którego winy nie jest przestrzegany reżim temperaturowy w urzędzie, podlega odpowiedzialności administracyjnej. Jeśli specjaliści SES odnotują takie naruszenie, kierownictwo przedsiębiorstwa będzie musiało zapłacić grzywnę w wysokości do 20 000 rubli. Dozwolone jest również zawieszenie działalności organizacji na określony czas.

Czy masz jakieś pytania? Zapytaj ich w komentarzach do artykułu

Osoba spędza większość czasu w pracy, dlatego istnieje konieczność przestrzegania pewnych wymagań dotyczących klimatu w biurze.

Drodzy Czytelnicy! Artykuł mówi o typowe sposoby rozwiązywanie problemów prawnych, ale każdy przypadek jest indywidualny. Jeśli chcesz wiedzieć jak rozwiąż dokładnie swój problem- skontaktuj się z konsultantem:

ZGŁOSZENIA I POŁĄCZENIA SĄ PRZYJMOWANE 24/7 i 7 dni w tygodniu.

Jest szybki i ZA DARMO!

Istnieją przepisy regulujące wymagania dotyczące wskaźników mikroklimatu w pomieszczeniach, w których ludzie ćwiczą aktywność zawodowa. Szczególnie ważne jest obserwowanie ich w biurze, gdzie ludzie są zajęci pracą biurową, a w wyniku braku aktywności fizycznej wydajność może ulec pogorszeniu.

Ustawodawstwo

W Federacja Rosyjska wszystko normy sanitarne określa jeden dokument regulacyjny - SanPiN. Ustanawia standardy zdrowia i higieny dla różnych dziedzin życia, w tym zatrudnienia.

Postanowienia SanPiN są wiążące, gdyż niniejszy dokument zawiera instrukcje z zakresu technicznego, medycznego i legislacyjnego.

SanPiN oznacza „zasady i normy sanitarne”. ten dokument normatywny ma pewne podobieństwa do SNIP, ale określa zasady, których należy przestrzegać w innej strukturze roboczej.

Normy, których należy przestrzegać na stanowiskach pracy w biurze, określa SanPiN nr 2.2.4.548, który określa wymagania higieniczne dla mikroklimatu produkcji.

Należy zapewnić bezpieczne miejsca pracy. Dla pracowników struktur biurowych przewidziane są przepisy dotyczące ochrony pracy.

Przyjęto dodatkowe regulacje prawo federalne nr 52, ustalenie dobrostanu sanitarnego i epidemiologicznego obywateli zaangażowanych w działalność zawodową.

Kodeks pracy, art. 209 i 212, nakłada na pracodawców obowiązek przestrzegania norm SanPiN.

W przypadku, gdy pracownikom nie zapewni się określonych warunków pracy w urzędzie, a także nie zostaną spełnione wymagania dotyczące ochrony pracy, higieny, sanitarne, domowe i profilaktyczne, powstanie odpowiedzialność prawna.

Artykuł 163 określa, jaka temperatura powinna być utrzymywana w pomieszczeniach roboczych.

Stawki sezonowe

Normy temperatur w pomieszczeniach biurowych różnią się w zależności od pory roku. W biurze nie powinno być ani za gorąco, ani za zimno. Dla zdrowia osób pracujących w pomieszczeniach zamkniętych może być Szkodliwe efekty wysoka temperatura przez długi czas.

Biorąc pod uwagę fakt, że biuro nie jest odpowiednio wentylowane i kumuluje się duża liczba ludzi, może to niekorzystnie wpłynąć na proces pracy. Sytuację pogarsza dołączony sprzęt biurowy oraz obcisła, zamknięta odzież, co jest wymogiem dress code'u.

W związku z tym, na poziomie prawodawstwa, latem przyjęto pewne normy temperatury - od 23 do 25 stopni. Wilgotność względna nie powinna przekraczać 60%. W wyjątkowych przypadkach temperatura może wzrosnąć do 28 st.a

W przypadku, gdy termometr w biurze wykaże odchylenie od normy nawet o dwa stopnie, wydajność pracy można znacznie zmniejszyć, ponieważ z powodu duszności w pomieszczeniu możliwe są bóle głowy i utrata koncentracji.

Pracodawca powinien naprawić sytuację – umieszczając klimatyzator w pomieszczeniu i zapewniając go poprawna praca. Jeśli tego nie zrobi, pracownik będzie zmuszony znosić upały, co już jest naruszeniem norm sanitarnych.

Według SanPiN w przypadku przekroczenia normatywnych wskaźników w biurze pracownik ma prawo skrócić dzień pracy o określoną liczbę godzin:

Temperatura 29 - 30 stopni - skrócenie dnia pracy z 8 do 6 godzin.
Z każdym kolejnym wzrostem stopnia dzień skraca się o kolejną 1 godzinę.
Jeżeli wskaźnik osiągnął 32,5°C, to czas spędzony w biurze jako całość nie powinien przekraczać 1 godziny.

Ponieważ wielu obywateli zauważa, że klimatyzacja może mieć negatywny wpływ, a szkody z tego wynikające są porównywane z dusznością i upałem, przyjęto wymagania SanPiN, zgodnie z którymi pracodawca musi przestrzegać określonej wilgotności w pomieszczeniu.

Ruch powietrza w biurze powinien mieścić się w zakresie 0,1 – 0,3 m/s. Pracownicy nie powinni siedzieć bezpośrednio pod klimatyzatorem, ponieważ mogą dostać hipotermii, jeśli to zrobią.

Podobnie jak ciepło, zimno jest wrogiem produktywności w miejscu pracy. Osoba siedząca na krześle nie może się rozgrzać, przez co nie może się skoncentrować. Zgodnie z prawem obniżanie temperatury w biurze do 15 stopni jest niedopuszczalne. Takie standardy obowiązują tylko w niektórych zakładach produkcyjnych.

Zima, jesień i wczesną wiosną, według GOST i SanPiN temperatura w pomieszczeniu powinna wynosić od 22 do 24 stopni. W ciągu dnia temperatura może podskoczyć o 1-2 stopnie, maksymalnie 4C, tylko na krótki okres czasu.

Gdzie się udać w przypadku naruszenia

Zadaniem pracodawcy jest spełnienie wszystkich wymagań określonych prawem i zapewnienie pracownikom odpowiednich miejsc, w przeciwnym razie dochodzi do naruszenia praw i interesów pracowników przedsiębiorstwa.

W przypadku braku możliwości przebywania w miejscu pracy z powodu zbyt niskiej lub wysokiej temperatury, a jednocześnie występują konflikty z dyrektorem przedsiębiorstwa, pracownik może złożyć skargę do Państwa Inspekcja Pracy. Inną opcją jest zgłoszenie się do Służby Sanitarno-Epidemiologicznej.

Po fakcie odwołania zostanie przeprowadzona inspekcja, po której specjalista określi warunki, które muszą być spełnione.

Po określonym czasie przeprowadzana jest ponowna kontrola, a jeśli pracodawca nie naprawi sytuacji, zostaje ukarany grzywną i mogą zostać podjęte inne środki.

Pracownicy nie powinni obawiać się kontaktu z Inspekcją Pracy w celu ochrony swoich praw, mogą poprosić pracownika o zachowanie poufności.

Odpowiedzialność

W przypadku, gdy wymagania dotyczące mikroklimatu w urzędzie nie są systematycznie przestrzegane nawet po podjęciu decyzji, odpowiedzialność ponosi pracodawca.

Inspektor inspekcyjny musi najpierw upewnić się, że w czasie upałów nie ma klimatyzacji, aw chłodne nie ma ogrzewania, po czym podejmowana jest decyzja o sankcjach.

Jeśli więc naruszenia nie zostaną usunięte w wyznaczonym przez inspektora terminie, dyrektor firmy zostaje ukarany grzywną do 12 000 rubli.

Jeśli uwagi zostaną zignorowane, wydawana jest nowa decyzja o zakazie wykonywania działań na trzy miesiące zgodnie z art. 6.3 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej.

Prawa i interesy rosyjskich pracowników są chronione nie tylko prawem pracy, ale także różnymi dodatkowymi przepisami - SanPiN, GOST, Kodeksem wykroczeń administracyjnych.

Często obywatele nawet nie wiedzą, jak postępować prawidłowo, jeśli temperatura w biurze jest znacznie wyższa lub niższa od normy, a na miejscu siedzą przez 8 godzin, w wyniku czego ich zdrowie znacznie się pogarsza. Istnieją dwie możliwości ochrony praw – złożenie wniosku do Inspekcji Pracy lub Służby Epidemiologicznej.

Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca musi zapewnić swoim podwładnym nie tylko bezpieczeństwo, ale także takie warunki, w których przestrzegane są standardy ochrony pracy. W szczególności normy temperatury w miejscu pracy, przyjęte na poziomie państwowym. Artykuły Kodeks pracy 209 i 212 regulują wymagania dla imprezy stwarzającej odpowiednie warunki sanitarno-higieniczne.

Co mówi prawo?

Na szczególną uwagę zasługują te, które dotyczą wilgotności i temperatury pomieszczeń przemysłowych i biurowych. Wszystkie niezbędne dane są zawarte w SanPiN 2.2.4.548962. To jest główny dokument, zgodnie z którym należy dostarczyć normalne warunki praca, w szczególności - reżim wilgotności, normy temperatury w pomieszczeniu i inne ważne czynniki.

Podwyższony poziom otaczającego powietrza można uznać za jeden z najsilniejszych czynników obniżających wydajność. Wspomniane normy sanitarne określają, że temperatura w pomieszczeniu w okresie letnim nie powinna przekraczać 25 °C. Wilgotność względna nie ma prawa spaść poniżej 40%. To przy takich wartościach można zapewnić niezbędny komfort termiczny przez cały dzień pracy lub zmianę.

Przestrzeganie tych warunków nie prowadzi do odchyleń w samopoczuciu pracowników i tworzy odpowiednie warunki do normalnej pracy. Zapewnienie optymalnego mikroklimatu w pomieszczenia przemysłowe bez wątpienia wymaga od pracodawcy wyposażenia warsztatu lub biura w ogrzewanie, a także systemy wentylacji i klimatyzacji.

Nie łam prawa!

Brak lub nieprawidłowe działanie któregokolwiek z wymienionych systemów prowadzi do niedopuszczalnego przekroczenia temperatury i stanowi zagrożenie dla zdrowia pracowników. To samo w sobie jest naruszeniem prawa.

Jednocześnie pracownicy są podzieleni na kategorie. Na przykład pracownikom biurowym przypisuje się normy sanitarne do kategorii A. Jeżeli temperatura w miejscu pracy przekracza określone wartości, mają oni prawo do skrócenia czasu pracy o okresy, które zostaną opisane poniżej.

Wymagane wskaźniki mikroklimatu podane są w siódmej części SanPiN. Temperatura w miejscu pracy, która nie spełnia norm, może spowodować uzasadnione skrócenie dnia pracy. Jednocześnie pracodawca jest zobowiązany do zorganizowania komisji, której zadaniem jest zmierzenie jej w pomieszczeniu.

I co wtedy?

Wyniki takiego badania odnotowuje się w protokole. Prezentuje uzyskane dane i porównuje z normatywnymi. Skrócenie dnia roboczego następuje na podstawie zamówienia zgodnie z wymaganiami podanymi w SanPiN. W takim przypadku dokument musi zawierać link do protokołu z danymi pomiaru temperatury.

Ma to na celu ochronę pracowników przed możliwym uszczerbkiem na zdrowiu w wyniku wychłodzenia lub przegrzania. Jednocześnie należy mieć na uwadze, że z prawnego punktu widzenia należy rozróżnić pojęcia czasu spędzanego w miejscu pracy od czasu trwania zmiany lub dnia pracy.

Według wspomnianego SanPiN temperatura w miejscu pracy powinna być taka, aby obecność ludzi w warunkach produkcyjnych była dostosowana do wymagań higienicznych. Jednocześnie powołują się na art. 212 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Co można zrobić

Jako sposoby rozwiązania tego problemu należy rozważyć dodatkowe przerwy, więcej wczesna opieka pracowników w domu, przenoszenie ich do innych miejsc pracy, sprzętu specjalne pomieszczenia na relaks.

Jeżeli pracodawca odmówi spełnienia tych wymagań, może zostać oskarżony o dwa przestępstwa jednocześnie. To jest o, po pierwsze, o naruszeniu przepisów sanitarnych (normy temperaturowe w produkcji nie odpowiadają standardowym wskaźnikom). Po drugie, prawo pracy jest bezpośrednio ignorowane, ponieważ ludzie pracują w nieodpowiednich do tego warunkach.

Jeżeli pracodawca nie postępuje w takiej sytuacji i odmawia pracownikom innej pracy w niesprzyjających warunkach, jej czas trwania jest równy dobowemu dniu pracy (zmianie). Oznacza to, że możemy rozmawiać o nadgodzinach pracowników z inicjatywy pracodawcy, ze wszystkimi wynikającymi z tego konsekwencjami prawnymi i finansowymi.

Jak o siebie zadbać

Co mogą zrobić zwykli pracownicy, aby normalizować sytuację w zakresie zapewnienia sobie praw do bezpiecznych i komfortowych warunków pracy? W przypadku nieprzestrzegania norm temperatury w miejscu pracy, zaleca się składanie skarg jednocześnie z organami Rospotrebnadzor, a Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej w takich przypadkach przewiduje osoby prawne grzywna, której wysokość wynosi jeden rząd wielkości wraz z kosztami wyposażenia miejsc pracy w wentylatory i klimatyzatory.

Jak wiesz, nasi ludzie są przyzwyczajeni do pracy w każdych warunkach. Czasami zaskakujące jest, w jakim stopniu normy mogą być łamane w miejscu pracy. Ludzie muszą pracować, szczękając zębami z zimna lub w dosłownie dusząc się z nieznośnego upału. Dotyczy to również pracowników umysłowych, którzy spędzają dni w „cywilizowanym” biurze. Proces pracy w tak nieodpowiednich warunkach stał się tak znajomy, że ludzie nie myślą już o naruszaniu swoich praw.

Normy temperatury w miejscu pracy

Oczywiście zarówno praca, jak i działalność mogą się znacznie różnić. W jednej sytuacji pracownik banku, w zupełnie innej ładowacz czy operator dźwigu. W związku z tym opracowano standardy dla każdego zawodu.

Każdy rodzaj pracy należy do jednej z dostępnych kategorii, dla których określone są niezbędne warunki mikroklimatyczne i dopuszczalny zakres temperatur. Niestety, rozważanie ich wszystkich w jednym artykule jest nierealne. Skupmy się więc na warunkach pracy. pracownicy biurowi.

Co powinniśmy wiedzieć?

Być może dla kogoś ta informacja zabrzmi po raz pierwszy. Czy wiesz, że jeśli jesteś zmuszony do pracy w temperaturze, która nie spełnia ustalonych norm, to masz pełne prawo do skrócenia czasu pracy?

Prawdopodobnie wielu, po przeczytaniu tych wierszy, tylko się uśmiechnie. Każdy w naszym kraju wie, jak to jest szukać sprawiedliwości i sprawiedliwości, także w miejscu pracy. Niemniej jednak posiadanie tych informacji pozwoli, w koniecznych przypadkach, na „swing rights”, poszukiwanie możliwości wzięcia wcześniejszego urlopu w domu lub nawet poruszenie kwestii płacenia pracodawcy za nadgodziny, jeśli nie można go zmusić do przestrzegać norm temperatury w miejscu pracy w biurze.

W każdej organizacji zawsze będzie aktywny „kręgosłup” pracowników, którzy będą szukać sprawiedliwości, pisząc skargi i wszelkiego rodzaju naciski na kierownictwo. Mamy nadzieję, że te informacje pomogą im w tej sprawie.

Uzbrojony w termometr

Tak więc mierzymy temperaturę w naszym miejscu pracy. Nie powinna przekraczać 23-25°C. Chodzi o pracę wakacyjną. Jeśli na zewnątrz jest zima, liczby te wahają się od 22 do 24°. W takim przypadku odczyty termometru muszą być powiązane z wilgotnością powietrza, której dopuszczalne wartości wynoszą od 40 do 60%.

Oczywiście temperatura może odbiegać od wymaganej o pewną dopuszczalną wartość, która wynosi 1 lub 2 stopnie, ale nie więcej. W ciągu dnia roboczego zmiana temperatury nie powinna przekraczać 4 stopni.

Jeśli te warunki są spełnione, jesteś zobowiązany do przepracowania pełnych 8 godzin w biurze. Jeśli temperatura w ciągu dnia osiągnęła 29°C (czyli przekroczyła maksymalną dopuszczalną o 4°C), całkiem słuszne byłoby żądanie, abyś mógł wyjść z pracy dokładnie godzinę wcześniej.

W 30-stopniowym upale masz prawo pracować nie dłużej niż 6 godzin. Jeśli termometr przekroczy 32,5°C, teoretycznie masz prawo pracować nie dłużej niż godzinę.

Jeśli na zewnątrz jest zimno

Podobna sytuacja jest z pracą w chłodne zimowe dni. Jeśli termometr ma tylko 19 stopni Celsjusza, czas trwania dnia pracy to 7 godzin, przy 18 stopniach - 6. W takim przypadku dokładny pomiar temperatury wykonywany jest na wysokości około metra od podłogi.

Pytanie brzmi – czy tak rygorystyczne pomiary, w połączeniu z wymogiem ścisłego przestrzegania przez pracodawcę zasad i przepisów, przyniosą praktyczne korzyści? Faktem jest, że ten ostatni najprawdopodobniej będzie bardziej opłacalny jednorazowo wydać pieniądze na instalację klimatyzatora lub nagrzewnicy, zamiast regularnie płacić grzywny za naruszenia z towarzyszącymi im kłopotami.

Dlatego jeśli cenisz własne zdrowie, nie bój się władz. Twoim celem jest zapewnienie, że są szanowane. Jeśli posiadasz informacje zawarte w dokumentach legislacyjnych mających na celu ochronę zwykłego pracownika i wykazujesz należytą wytrwałość, osiągnięcie sprawiedliwości jest całkiem możliwe.

Wymagania dotyczące temperatury i wilgotności powietrza, oświetlenia przestrzeni biurowej, a czasem nawet mebli są ściśle regulowane. Jeśli więc średnia dobowa temperatura za oknem wynosi powyżej 10°C, biuro powinno mieć główna zasada 23-25°С, a poniżej tego limitu - 22-24°С. Określa się również, jak skraca się dzień pracy, jeśli w pomieszczeniu jest chłodniej niż dopuszczalna lub odwrotnie, jest bardzo gorąco. Na przykład, jeśli temperatura powietrza w biurze wynosi 19°C, to można w nim przebywać nie dłużej niż siedem godzin, a jeśli 18°C - nie dłużej niż sześć godzin itd. (SanPiN 2.2.4.3359-16" ”, zatwierdzono. Dekret Głównego Państwowego Lekarza Sanitarnego Federacji Rosyjskiej z dnia 21 czerwca 2016 r. Nr 81).

Dla tych, którzy w swojej pracy wykorzystują komputery, obowiązują odrębne zasady. Powierzchnia miejsca pracy takich pracowników nie może być mniejsza niż 4,5 m2. m (jeśli zainstalowano płaski monitor) lub mniej niż 6 m2. m (jeśli miejsce pracy jest wyposażone w monitor starego typu, z kineskopem). A po każdej godzinie pracy należy przewietrzyć pomieszczenie (Przepisy i przepisy sanitarno-epidemiologiczne SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 „”; zatwierdzone przez Głównego Państwowego Lekarza Sanitarnego Federacji Rosyjskiej w dniu 30 maja 2003 r.).

Niektóre sytuacje nie są bezpośrednio regulowane normami sanitarnymi, ale w praktyce występują regularnie. Należą do nich np. awaria toalet w budynku. W takim przypadku, według Rostrud, pracownik ma prawo odmówić pracy, a pracodawca musi zapewnić mu inną pracę, która nie zagraża zdrowiu, dopóki problem nie zostanie wyeliminowany. Jeśli nie jest to możliwe, deklaruje się przestój, a pracownik może liczyć w czasie przestoju na wynagrodzenie w wysokości co najmniej 2/3 jego wynagrodzenia. Średnia wypłata ().

Dowiedz się, jakie inne normy i zasady sanitarne dotyczą pracowników biurowych, a także odpowiedzialność pracodawcy za ich nieprzestrzeganie na naszej infografice.