Holde. Fire regler for trekk i lønn

I noen tilfeller, ved gjennomføring av arbeidsforhold, kan det være nødvendig å holde tilbake lønn ansatt. Gjeldende lovgivning gir ulike typer fradrag fra lønn i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode - de kan utføres både på utførelsesdokumenter og på initiativ fra arbeidstakeren eller arbeidsgiveren, avhengig av situasjonen og det eksisterende grunnlaget. Samtidig bør både regnskapsførere og arbeidsgivere, så vel som de ansatte selv, hvis inntektsmidler vil bli trukket fra, vite nøyaktig prosedyren for å foreta trekk i lønn og grunnlaget for de vil bli gjort.

Hva er fradrag fra lønn i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode - lovgivende normer

Gjeldende lovgivning legger opp til at det i noen tilfeller kan gjøres trekk i arbeidstakers lønn. Denne prosedyren er oftest forbundet med behovet for å tilbakebetale visse midler på bekostning av den ansatte. Samtidig er prosedyren for implementeringen nøyaktig nedfelt i bestemmelsene i gjeldende lovgivning, og hoveddokumentet som regulerer dette aspektet av juridiske forhold er arbeidskoden. Spesielt fradrag fra lønn under den russiske føderasjonens arbeidskode anses av følgende artikler i det nevnte dokumentet:

• Kunst. 130. Bestemmelsene i denne artikkelen regulerer bestemmelsen til alle arbeidstakere av russisk territorium visse garantier i spørsmål om godtgjørelse. En av disse garantiene er å begrense mengden av trekk fra lønnen deres.
• Kunst. 136. Den forskriftsmessige informasjonen angitt i denne artikkelen krever at arbeidsgiveren ved overføring av lønn til en ansatt oppgir alle trekk fra lønnen, samt begrunnelsen for å gjennomføre denne prosedyren.
• Kunst. 137. Dens prinsipper forutsetter en begrenset karakter av trekk fra en ansatts lønn, og gir også en streng liste over grunnlag for å holde tilbake midler fra en ansatts inntekt for å betale gjeld direkte til arbeidsgiveren. I tillegg forutsetter denne artikkelen også bruk av andre føderale forskrifter for deres anvendelse i spørsmål om å gjøre fradrag fra en ansatts inntekt.
• Kunst. 138. Denne artikkelen regulerer grensen og volumet for trekk i lønn. Spesielt forutsettes det muligheten for å trekke fra lønnen med høyst 20 prosent av arbeidstakerens inntekt i alminnelige tilfeller, for eksempel når han er økonomisk ansvarlig overfor arbeidsgiver, og ikke mer enn 50 prosent av arbeidsinntekten i situasjoner fastsatt iht. visse føderale lover, for eksempel under executive sheets. Dersom det foretas fradrag på grunnlag som erstatning for helseskade, betaling av underholdsbidrag eller fengselsarbeid, kan beløpet utgjøre inntil 70 prosent av arbeidstakerens inntekt.
• Kunst. 240. Prinsippene fastsatt i denne artikkelen gir arbeidsgiveren ubetinget rett til å nekte å inndrive skader påført ham og foreta passende fradrag.

Som det kan forstås av standardene ovenfor, kan trekk i lønn reguleres av andre reguleringsdokumenter. Derfor bør både arbeidsgivere og arbeidstakere gjøre seg kjent med følgende regelverk:

Typer trekk i lønn

Basert på regelverk Dagens lovverk kan skille ut hovedtypene for trekk i lønn. Samtidig er hovedkriteriet for en slik inndeling at slike bidrag er obligatoriske. Følgelig kan trekk fra lønn etter type deles inn i:

• Obligatorisk eller ubetinget. Å foreta slike fradrag er arbeidsgiverens direkte ansvar, og arbeidstakerens samtykke er ikke nødvendig for ansettelse.
• Etter initiativ fra arbeidsgiver. Arbeidsgiver har rett til å holde tilbake utbetalinger fra arbeidstakers lønn dersom arbeidstakeren forårsaker direkte skade på eiendommen sin eller tredjeparts eiendom i løpet av arbeidsforholdet. I dette tilfellet kreves heller ikke den ansattes samtykke, men arbeidsgiveren er ikke forpliktet til å foreta slike fradrag og kan nekte dem uten konsekvenser.
• På den ansattes initiativ. I noen tilfeller kan arbeidstakeren selv be om trekk i lønn. Formålet med slike handlinger kan være å redusere belastningen på arbeidstakeren. Det bør imidlertid huskes at i individuelle situasjoner arbeidsgiveren har ikke rett til å nekte å foreta fradrag til en arbeidstaker, og i andre utføres de kun med samtykke fra begge parter i arbeidsforholdet.

Vurderer stort antall mulige grunnlag for trekk i lønn, bør deres ulike typer vurderes nærmere.

Obligatoriske og ubetingede trekk i lønn

Obligatoriske trekk omfatter de som verken arbeidstaker eller arbeidsgiver kan nekte. Følgelig er grunnlaget for slike fradrag som oftest pålegg fra relevante myndigheter statsmakt– domstoler, utøvende organer eller andre myndigheter. Dokumenter som tydelig indikerer behovet for obligatorisk trekk i lønn inkluderer:

Unnlatelse av at arbeidsgiveren tar til etterretning og utfører ovennevnte dokumenter, kan føre til at arbeidsgiver selv pålegges ansvar.

Trekk i lønn etter initiativ fra arbeidstaker

I noen tilfeller kan initiativtaker til lønnstrekksprosedyren være arbeidstakeren selv. For eksempel kan arbeidere ganske enkelt være mer komfortable hvis det er nødvendig ulike formål midler vil bli trukket direkte fra deres lønn. Samtidig er ikke arbeidsgiveren alltid forpliktet til å oppfylle arbeidstakerens forespørsel, men i noen tilfeller har han ikke rett til å nekte å oppfylle den. Generelt kan trekk i lønn etter initiativ fra den ansatte gjøres for følgende formål:

• Betaling av fagforeningskontingent. Dersom en arbeidstaker er medlem av en fagforening, har han rett til å kreve at arbeidsgiver holder tilbake beløpet av etablert fagforeningskontingent direkte fra lønnen. Dette er det eneste grunnlaget for trekk i lønn etter initiativ fra arbeidstaker, som arbeidsgiver ikke har rett til å nekte arbeidstaker på.
• Donasjoner til veldedige organisasjoner. Noen ansatte kan delta i ulike veldedige organisasjoner, og samtidig, for større bekvemmelighet, be arbeidsgiver om å holde tilbake en viss mengde midler til deres fordel.
• Betaling for forsikring. Et annet alternativ for å trekke fra lønn er å betale for tjenestene til forsikringsselskaper - for mange arbeidere er denne metoden det enkleste og mest praktiske alternativet.
• Betaling av lån. Noen finansielle organisasjoner kan gi mulighet for direkte tilbakebetaling av lån fra den ansattes lønn - dette krever imidlertid også samtykke fra arbeidsgiver.

Generelt er det i de fleste tilfeller ikke arbeidsgivere som nekter ansatte å gjøre forespurte trekk i lønnen. I dette tilfellet har arbeidstakeren rett til å skrive til arbeidsgiver en søknad om å oppheve fradragene når som helst.

Fradrag initiert av den ansatte regnes fortsatt som fradrag og tas i betraktning ved beregning av de totale beløpene for tilbakeholdte midler. Imidlertid tilhører de den siste viktigste kategorien av fradrag og bør ignoreres hvis totalt beløp krav til arbeidstaker overstiger fastsatt prosentsats i forhold til lønn.

Trekk i lønn etter initiativ fra arbeidsgiver

Som oftest foretas trekk i lønn etter initiativ fra arbeidsgiver i forbindelse med påløpet. Det er nødvendig å huske grensene økonomisk ansvar og ta hensyn til dem ved tildeling av fradrag. I tillegg i prosessen med implementering arbeidsaktivitet Det kan også være andre tilfeller der det er nødvendig å holde tilbake midler fra en ansatts lønn, noe som kanskje ikke alltid innebærer at han har økonomisk ansvar. Generelt, oftest, på initiativ fra arbeidsgiver, gjøres trekk fra lønn i følgende tilfeller:

Et viktig faktum er at prosedyren for fradrag for drivstoff, kommunikasjon og bedriftsprodukter må være fastsatt i lokale forskrifter,ellermed en ansatt. Dessuten kan bestemmelsene i disse dokumentene ikke motsi fastsatte krav arbeidslovgivning.

Hvordan trekke fra en ansatts lønn - prosedyre

Gjennomføring av trekk i lønn er i mange tilfeller arbeidsgivers direkte og umiddelbare ansvar, men denne prosedyren utføres ikke alltid på nødvendig måte. Prosedyren for å trekke midler fra en ansatts lønn kan variere avhengig av hvilket grunnlag den utføres for, men de generelle reglene er i alle tilfeller de samme. Det ser slik ut:

• Arbeidsgiver eller regnskapsavdeling mottar et dokument med begrunnelse for fradrag. Dersom det utføres på initiativ fra arbeidsgiver kan dette være et eget pålegg. Ved fradrag basert på tvangsfullbyrdelse og i andre tilfeller av obligatorisk innkreving av midler, samt på initiativ fra en ansatt, er det ikke nødvendig med egen bestilling med mindre dette er fastsatt i internt regelverk.
• Den ansattes lønn beregnes og alle forfalte trekk og trekk beregnes. I dette tilfellet beregnes personlig inntektsskatt av den ansattes samlede inntekt, og alle andre trekk trekkes i lønnen etter at personskatt er tatt i betraktning. Dette tar også hensyn til skattefradrag– derfor gjelder fradrag i de fleste tilfeller arbeidstakernes samlede inntekt.
• Arbeidsgiver holder tilbake personlig inntektsskatt fra arbeidstakeren.
• Den ansatte får utbetalt lønn minus alle nødvendige trekk.
• Arbeidsgiveren, dersom trekket skjer til fordel for tredjeparter, sørger for overføringen innen tre dager etter utbetaling av lønn kontanter til påkrevd brukskonto.

Obligatoriske trekk må gjøres ved hver utbetaling av lønn og tilsvarende inntekt, mens andre kan kreve en annen prosedyre.

N.A. Matsepuro, advokat

Hvilke beløp utbetalt for mye til en ansatt kan holdes tilbake i lønnen?

Fradrag fra lønn kan være forskjellige: på forespørsel fra arbeidstakeren selv, i henhold til utøvende dokumenter, eller etter ordre fra arbeidsgiver. Sistnevnte kan på sin side oppstå i tilfelle av:

• <или>arbeidstakeren forårsaker materiell skade på arbeidsgiveren;
• <или>utbetalinger til en ansatt av overskytende beløp innenfor rammen av et arbeidsforhold (heretter kalt overskytende betalinger) Kunst. 137 Den russiske føderasjonens arbeidskode.

Prosedyren for å holde tilbake overskytende betalinger skiller seg fra prosedyren for å holde tilbake erstatningsbeløp. La oss se hva som utgjør overskytende betalinger, hvordan de kan holdes tilbake fra en ansatt, og hva du skal gjøre hvis dette mislykkes.

Typer overskytende betalinger

Fra lønn Kunst. 129 Den russiske føderasjonens arbeidskode den ansatte tillates varetektsfengslet Kunst. 137 Den russiske føderasjonens arbeidskode:

• feriepenger for uarbeidede feriedager. Slik gjeld kan oppstå dersom en arbeidstaker blir sagt opp før utløpet av det arbeidsåret han allerede har mottatt årlig lønnet ferie. Du kan trekke arbeidstakerens gjeld fra "avgangsvederlaget" til ham. Ved oppsigelse av en eller annen grunn kan det imidlertid ikke holdes tilbake for mye betalt feriepenger. Kunst. 137 Den russiske føderasjonens arbeidskode. For eksempel ved oppsigelse:

På grunn av reduksjon i bemanning eller antall ansatte i punkt 2 art. 81 Den russiske føderasjonens arbeidskode;

Arbeidstakerens avslag på å gå over til en annen jobb, som er nødvendig for ham i henhold til en legeerklæring, eller arbeidsgivers mangel på passende arbeid punkt 8 art. 77 Den russiske føderasjonens arbeidskode;

Ring for militære tjenester på punkt 1 art. 83 Den russiske føderasjonens arbeidskode;

Gjeninnsetting av en ansatt som tidligere utførte dette arbeidet for punkt 2 art. 83 Den russiske føderasjonens arbeidskode;

• uopptjente lønnsforskudd. Denne gjelden kan for eksempel oppstå når en arbeidstaker fikk utbetalt forskuddsbetaling for den månedens lønn i begynnelsen av måneden, og arbeidstakeren, uten å ha arbeidet med den, reiste på ferie for egen regning eller sykemeldt før slutten i måneden;
• ubrukt og ikke returnert ansvarlige beløp s, inkludert de som er utstedt når de sendes på forretningsreise Brev fra Rostrud datert 11. mars 2009 nr. 1144-TZ;
• betalinger for manglende overholdelse av arbeidsstandarder eller ganske enkelt e Artikkel 155, 157 i den russiske føderasjonens arbeidskode. En slik gjeld vil oppstå dersom du betaler en ansatt for nedetid eller mangler på bakgrunn av at de har skjedd ved din feil eller av årsaker utenfor begge parters kontroll, og så viser det seg at den ansatte har skylden. I dette tilfellet kan overskytende betalinger holdes tilbake først etter at du går til retten og retten fastslår den ansattes feil for ledig tid eller mangler. Avgjørelse fra Moskva regionale domstol datert 15. desember 2011 nr. 33-25895;
• for mye betalte beløp på grunn av regnskapsfeil. Dessuten er dette ikke nødvendigvis en lønn. Dette inkluderer også eventuelle beløp feilaktig utbetalt til en arbeidstaker som del av eller i forbindelse med arbeidsforholdet. Det samme mener Rostrud-spesialister.

FRA AUTENTISKE KILDER

Nestleder Føderal tjeneste på arbeid og sysselsetting

«I følge art. 137 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan arbeidsgiveren holde tilbake fra den ansattes lønn (i samsvar med prosedyren fastsatt i denne artikkelen) gjelden til denne ansatte i form av beløp som er overbetalt til ham på grunn av regnskapsfeil. Utvalget av disse beløpene er ikke begrenset av denne artikkelen. Derfor vil eventuelle overbetalinger og kompensasjoner gitt av arbeidslovgivning, lokale forskrifter for organisasjonen, kollektiv eller arbeidskontrakt for eksempel ytelser, økonomisk bistand, betaling for reise til opplæringsstedet, erstatning for bruk av arbeidstakerens personlige eiendeler, forsikringsdekning for forsikring mot arbeidsulykker og yrkessykdommer mv.

Det kan kun gjøres trekk i lønn. I følge art. 129 i den russiske føderasjonens arbeidskode, lønn er godtgjørelse for arbeid (lønn, offisiell lønn, tollsats), samt erstatningsutbetalinger (tilleggsgodtgjørelser og tillegg av kompenserende karakter, herunder for arbeid under forhold som avviker fra det normale, arbeid i særskilte klimatiske forhold og i territorier som er utsatt for radioaktiv forurensning, og andre kompensasjonsbetalinger) og insentivbetalinger (tilleggsbetalinger og insentivgodtgjørelser, bonuser og andre insentivbetalinger).»

Definisjoner av tellefeil i Arbeidskodeks Ingen. Domstolene og Rostrud mener at det kun er regnefeil i beregninger som kan telles, det vil si feil som er gjort som følge av feil anvendelse av matematikk- og Brev av Rostrud datert 01.10.2012 nr. 1286-6-1. Derfor anerkjenner domstolene som regel ikke følgende feil som tellende:

• samme beløp pga teknisk feil oppført to ganger Høyesteretts avgjørelse datert 20. januar 2012 nr. 59-B 11-17;
• Ved beregningen tas det ikke hensyn til tidligere innbetalte beløp. Avgjørelse av Sverdlovsk regionale domstol datert 16. februar 2012 nr. 33-2365/2012; Kassasjonsavgjørelse fra Krasnodar regionale domstol datert 14. februar 2012 nr. 33-3340/12;
• Feil startdata ble brukt i beregningen (for eksempel feil tariff eller koeffisient Ankeavgjørelse fra Oryol Regional Court datert 20. juni 2012 nr. 33-1068, ikke samme antall dager Kassasjonsavgjørelse fra Khabarovsk regionale domstol datert 02.08.2012 nr. 33-847/2012);
• lønnen i programmet ble doblet på grunn av en feil i beregningsalgoritmen Ankeavgjørelse fra Bryansk regionrett datert 05.03.2012 nr. 33-1077/12;
• Ved beregning ble normene i organisasjonens lokale forskriftslov brukt feil. Ankeavgjørelse fra Moskva byrett datert 16. juli 2012 nr. 11-13827/12.

Domstoler kommer ekstremt sjelden til andre konklusjoner. For eksempel indikerte Samara regionale domstol at tellefeil ikke bare inkluderer regnefeil, men også feil i programvare og Avgjørelse av Samara regionale domstol datert 18. januar 2012 nr. 33-302/2012.

VI ADVARER SJEFEN

Hvis den ansatte ble betalt for mye som følge av en utallig feil og han nektet å returnere disse beløpene frivillig, vil det være mulig å inndrive dem fra ham først i rettslig prosedyre som urettferdig berikelse Kunst. 1102, paragraf 3 i art. 1109 Civil Code of the Russian Federation.

Og Rostov regionale domstol, som gjennomgikk en sak der "avgangsvederlag" ble overført til en oppsagt ansatt ved en feiltakelse, kom til den konklusjon at det var en tellefeil. Siden det totale beløpet av overføringer oversteg beløpene som ble påløpt til fordel for den ansatte Kassasjonsavgjørelse fra Rostov regionale domstol datert 12. september 2011 nr. 33-12413.

Det skal dokumenteres at det er gjort en tellefeil ved beregning av utbetalinger til fordel for den ansatte. For eksempel kan en regnskapsfører skrive et notat adressert til lederen. Eller la en spesialopprettet kommisjon blant selskapets ansatte utarbeide en rapport om oppdagelsen av en tellefeil.

Prosedyre for tilbakeholdelse av overskytende betalinger

Det varierer avhengig av hvilke beløp du har betalt for mye til den ansatte.

Fradrag av feriepenger for uarbeidede feriedager

Alt er enkelt her. Den ansattes samtykke er ikke nødvendig. Du trenger bare å beregne for mye utbetalte feriepenger, gi en ordre (instruks) om tilbakehold i enhver form, og gjøre den ansatte kjent med den mot underskrift Artikkel 22, 137 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Og deretter holde tilbake gjelden fra "avgangsvederlaget". Men det maksimale som kan trekkes fra er 20 % av beløpene som tilkommer arbeidstakeren (etter tilbakeholdelse av personlig inntektsskatt, fordi skattebeløpet ikke tilkommer den ansatte), hvis dette er det eneste fradraget Kunst. 138 Arbeidskodeks for den russiske føderasjonen;.

Glem heller ikke å gi den ansatte en lønnsslipp som angir type og beløp for trekk. Kunst. 136 Den russiske føderasjonens arbeidskode.

Tilbakeholdelse av andre overskytende betalinger

De kan kun trekkes fra den ansattes lønn dersom følgende vilkår er oppfylt: Kunst. 137 Den russiske føderasjonens arbeidskode.

BETINGELSE 1. Perioden fastsatt for tilbakebetaling av overskytende betalinger er utløpt

Den ansatte må returnere eventuelle overskytende betalinger innen følgende vilkår:

• ubrukte ubrukte beløp forskriftens pkt. 4.4, godkjent. Sentralbanken 10/12/2011 nr. 373-P - på neste arbeidsdag etter utløpet av perioden som det ble utstedt penger for å kjøpe noe, eller på dagen for tilbake til jobb etter en forretningsreise eller etter sykdom. Og hvis lederen setter en frist for å foreta endelige betalinger på godkjente forhåndsrapporter, så - innen denne perioden;
• betalinger for manglende overholdelse av arbeidsstandarder eller ledig tid hvis retten fastslår den ansattes skyld - den dagen rettsavgjørelsen trer i kraft;
• for mye betalte beløp på grunn av regnskapsfeil og ubetalte lønnsforskudd- innen fristen fastsatt i selskapets lokale forskrifter. Hvis det ikke er etablert, skal den ansatte gis (sendes per post) et varsel der han må angi hvilken gjeld som har oppstått, i hvilket beløp og innen hvilken frist den skal tilbakebetales. Du setter fristen etter eget skjønn. Du kan for eksempel sende et varsel som dette:

Begrenset ansvar "Profil"

Ref. nr. 87
12.11.2012

Salgssjef
Ivanova N.A.

Melding

Kjære Natalya Alexandrovna, vi informerer deg om at den 09. november 2012, som et resultat av en tellefeil, ble feriepenger på 20 689 (tjue tusen seks hundre åttini) rubler overført for mye til lønnskortet ditt. Vi ber deg om å returnere dette beløpet til kassereren eller til bankkontoen til Profile LLC før 20. november 2012, eller godta å få det trukket fra lønnen din.

BETINGELSE 2. Arbeidstakerens samtykke til tilbakeholdelse er innhentet

Arbeidsgiver har rett til å beslutte å holde tilbake overskytende utbetalinger fra arbeidstakerens lønn bare dersom arbeidstakeren ikke bestrider begrunnelsen og størrelsen på trekket. Kunst. 137 Den russiske føderasjonens arbeidskode.

Fra dette kan vi konkludere med at det er nok å varsle den ansatte om det kommende fradraget, og gi ham en frist for å sende inn innsigelser. Og hvis ingen innvendinger er mottatt fra ham innen denne perioden, kan du trygt gi en ordre (instruks) om å holde tilbake.

Men nei. Ifølge Rostrud, uttrykt i 2007, og domstolene, er dette ikke nok, og som et tegn på fravær av innvendinger fra den ansattes side, er det nødvendig å innhente skriftlig samtykke fra ham til å holde tilbake Brev av Rostrud datert 08.09.2007 nr. 3044-6-0; Kassasjonsavgjørelser fra Høyesterett i Udmurtrepublikken datert 22. august 2011 nr. 33-2856, Høyesterett i Republikken Tatarstan datert 14. mars 2011 nr. 33-2570/2011. Rostrud-spesialister holder seg fortsatt til samme oppfatning.

FRA AUTENTISKE KILDER

"Ved trekk fra en ansatts lønn vil bestemmelsene i art. 137 i den russiske føderasjonens arbeidskode, skal beløp (med unntak av feriepenger for uarbeidede feriedager) innhentes skriftlig fra den ansatte. Dette bekreftes av rettspraksis.»

Rostrud

En ansatt kan formalisere sitt samtykke til oppbevaring som følger.

Til direktøren for Profile LLC
V.E. Petrov
fra salgssjefen
N.A. Ivanova

Uttalelse

Jeg bekrefter herved mitt samtykke til å trekke, i samsvar med prosedyren fastsatt ved lov, fra lønnen min overskytende feriepenger som ble overført til meg 09.11.2012 som følge av en regnefeil på 20 689 (tjue tusen seks hundre åtti- ni) rubler.

N.A. Ivanova

BETINGELSE 3. Tilbakeholdelsespålegget utstedes i rett tid.

En ordre (instruks) om tilbakehold må gis senest en måned fra datoen for utløpet av perioden for tilbakebetaling av overskytende betalinger. Og du kan direkte holde tilbake penger fra den ansattes lønn senere Kunst. 137 Den russiske føderasjonens arbeidskode; Kassasjonsavgjørelse fra Høyesterett i Udmurt-republikken datert 3. oktober 2011 nr. 33-3519/11, altså ved utbetaling av lønn til en ansatt. Videre kan tilbakeholdelsen, tatt i betraktning restriksjonene på beløpet, vare i flere måneder.

Angi grunnlaget og beløpet for tilbakeholdelsen i bestillingen. Og introduser det for den ansatte mot underskrift Kunst. 22 Den russiske føderasjonens arbeidskode.

BETINGELSE 4. Fradragsbeløpet for hver betaling overstiger ikke 20 %

For hver lønnsutbetaling (det vil si fra beløp etter fradrag av personskatt) kan du ikke holde tilbake mer enn 20 % Kunst. 138 Den russiske føderasjonens arbeidskode. Ikke glem å angi grunnlag og beløp for trekk på lønnsslippen som er utstedt til den ansatte. Kunst. 136 Den russiske føderasjonens arbeidskode.

Vel, hvis den ansatte godtar å få tilbakeholdt mer enn 20% fra ham, kan du trekke fra lønnen hans ethvert beløp som er angitt av ham i hans skriftlige erklæring. Faktisk, i dette tilfellet, blir gjelden tilbakebetalt av arbeidstakeren frivillig, og ikke etter ordre fra arbeidsgiveren. Begrensninger i fradragsbeløpet gjelder derfor ikke. Artikkel 130, 138 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Og det er ikke nødvendig å gi et pålegg om slikt fradrag; bare én søknad fra den ansatte er nok.

Til direktøren for Profile LLC
V.E. Petrov
fra salgssjefen
N.A. Ivanova

Uttalelse

Jeg ber deg om å holde tilbake hele beløpet av feriepenger på 20 689 (tjue tusen seks hundre åtti-ni) rubler som ble overført til meg 9. november 2012 som følge av en regnefeil fra lønnen til meg for november 2012 .

N.A. Ivanova

BETINGELSE 5. Fradragsrekkefølgen overholdes

Først og fremst må du som kjent holde tilbake personskatt på lønnen din Brev fra Helse- og sosialdepartementet datert 16. november 2011 nr. 22-2-4852.

Fra det resterende beløpet holder du tilbake den ansattes gjeld under tvangsfullbyrdelsesdokumenter (fullbyrdelsesdokumenter, rettskjennelser osv.) Kunst. 138 Den russiske føderasjonens arbeidskode.

Og bare hvis du ikke har ledelsesdokumenter i forhold til den ansatte eller fradragene for dem utgjorde mindre enn 20% av den ansattes lønn, kan du trekke fra den gjelden hans til selskapet ditt, selvfølgelig, med forbehold om det totale beløpet på alle trekk - ikke mer enn 20 % av lønnen.

Vær oppmerksom på alle de ovennevnte forholdene når du holder. Faktisk, hvis noen av dem ikke blir observert, kan den ansatte gjennom retten erklære oppbevaringen ulovlig. Og så vil beløpene som holdes tilbake fra ham bli innkrevd tilbake fra organisasjonen din - til hans fordel

Kommentar til artikkel 138

1. Denne artikkelen fastslår maksimal størrelse trekk i lønn, begrense den en viss andel utbetalt inntekt. Disse begrensningene er ment å gi spesiell beskyttelse for lønn, som er den viktigste eller til og med den eneste levebrødskilden, ikke bare for arbeidstakeren, men ofte for hans familiemedlemmer, og dermed garantere at lønn oppfyller sin sosioøkonomiske funksjon.

2. Av generell regel Ved hver utbetaling av lønn kan det ikke holdes tilbake mer enn 20 % av totalbeløpet for alle typer trekk. Denne tilbakeholdelsesbegrensningen gjelder i alle tilfeller med mindre annet er bestemt av føderal lov.

Arbeidsgiverpålagte tilbakehold kan ikke under noen omstendigheter overstige 20 %.

3. Trekkbeløpet bør ikke overstige 50 % av lønn i tilfeller hvor trekk foretas på grunnlag av et styringsdokument. Med utøvende dokumenter menes dokumentene spesifisert i art. 7 Føderal lov«Om tvangsfullbyrdelsessaker»: tvangsfullbyrdelser utstedt av domstoler; rettskjennelser; vedtak fra myndighetene ( tjenestemenn), autorisert til å vurdere saker om administrative lovbrudd; attesterte avtaler om betaling av underholdsbidrag; pålegg fra namsmannen.

4. Del 2 art. 138 i arbeidsloven introduserer en ekstra begrensning: hvis fradrag gjøres på grunnlag av flere utøvende dokumenter, kan det totale fradragsbeløpet fortsatt ikke overstige 50% av arbeidstakerens inntekter.

5. Trekkbeløpet bør ikke overstige 70 % av lønnen i tilfeller der trekk gjøres når:

Servering av kriminalomsorg basert på en rettsdom;

Innkreving av underholdsbidrag for mindreårige barn;

Erstatning for skade påført helsen til en annen person;

Erstatning for skade på personer som led skade på grunn av forsørgerens død;

Erstatning for skade forårsaket av en forbrytelse.

6. I henhold til art. 50 i straffeloven, ved ileggelse av en dom i form av kriminalomsorg, trekkes det fra inntektene til den domfelte i mengden 5 til 20%. Dersom det i tillegg foretas trekk av andre grunner, kan det totale trekkbeløpet ikke overstige 70 % av arbeidsinntekten.

7. I samsvar med art. Kunst. 80 og 81 i familieloven, hvis foreldre ikke gir underhold til sine mindreårige barn, samles midler til underhold av barn (alimentasjon) i retten, og underholdsbeløpet bestemmes enten av andelen av inntektene (en fjerdedel for ett barn, en tredjedel for to og en halv for tre eller flere, og dette beløpet kan økes og reduseres av retten under hensyntagen til den økonomiske situasjonen til skyldneren, barna som det søkes om underholdsbidrag for, og hans andre mindreårige barn ), eller, hvis skyldneren ikke har fast inntekt, et fast beløp. I tillegg, i samsvar med art. Kunst. 100 og 103 i SK, er det mulig å inngå en attestert avtale om betaling av underholdsbidrag, der underholdsbeløpet for mindreårige barn må fastsettes ikke mindre enn det som er fastsatt i art. 81 SK. Dermed kan det innkrevde underholdsbeløpet for mindreårige barn være lik 50 % av inntekten. Dersom det i tillegg foretas andre trekk, kan det totale beløpet ikke overstige 70 % av arbeidsinntekten.

Den økte restriksjonen på trekk i lønn gjelder innkreving av underholdsbidrag kun for mindreårige barn. Ved innkreving av underholdsbidrag til andre personer (funksjonshemmede foreldre, ektefeller, voksne, men funksjonshemmede barn osv.) på grunnlag av myndighetsdokumenter, kan det totale fradragsbeløpet ikke overstige 50 % av inntekten.

8. I samsvar med art. 1085 i Civil Code, hvis en borger blir skadet eller helsen hans er skadet, er hans tapte inntekt og tilleggsutgifter i forbindelse med dette gjenstand for kompensasjon. Erstatning for denne skaden gis i månedlige utbetalinger (artikkel 1092 i Civil Code), som bare er mulig gjennom fradrag i lønn. Det totale fradragsbeløpet kan ikke overstige 70 % av inntekten.

9. Ved død av en borger i samsvar med art. 1088 i Civil Code, er retten til erstatning for skade på eiendom som oppstår som følge av dette gitt til avhengige personer og visse andre personer. Andelen av avdødes inntekt som de forsørgede mottok eller hadde rett til å motta for underhold i løpet av hans liv, er gjenstand for kompensasjon (artikkel 1089 i Civil Code). Det totale beløpet for fradrag fra skadevolderens lønn kan i dette tilfellet også være opptil 70% av inntekten.

10. Dersom skaden er forårsaket av en forbrytelse, som klart bør følge av innholdet i tvangsfullbyrdelsen, er inntil 70 % av inntekten også gjenstand for tilbakehold.

11. I samsvar med art. 65 i den føderale loven "On Enforcement Proceedings" fradrag gjøres fra lønn som skal overleveres til debitor, det vil si etter at skatt er tilbakeholdt.

Hvis beløpet på skyldnerens lønn ikke er nok til å tilfredsstille kravene til alle fordringshavere, fordeles det mellom dem i rekkefølgen fastsatt av art. 78 i den føderale loven "On Enforcement Proceedings": Først av alt er krav om innkreving av underholdsbidrag, kompensasjon for helseskader, samt kompensasjon for skade på personer som led skade som følge av forsørgerens død, tilfredsstilt, og deretter alle andre krav. Hvis lønnsbeløpet som er gjenstand for tilbakeholdelse ikke er nok til å tilfredsstille kravene til fordringshavere i en kø, fordeles det mellom dem i forhold til beløpet som skyldes hver av dem.

12. En lignende fremgangsmåte for tilbakeholdelse gjelder andre typer inntekter til skyldneren, inkludert de som betales av arbeidsgiveren (pengegodtgjørelse i henhold til kontraktsavtaler, royalties og annen godtgjørelse, inntekt fra verdipapirer osv.).

Krav om trygdeytelser (for midlertidig uførhet, for graviditet og fødsel, for omsorg for et barn under permisjon til han fyller ett og et halvt år) fremsettes bare ved en rettsavgjørelse, en rettskjennelse om innkreving av underholdsbidrag eller en attestert avtale om betaling av underholdsbidrag eller ved en rettsavgjørelse om erstatning for skade påført helse og erstatning for skade på personer som led skade som følge av forsørgerens død (artikkel 68 i den føderale loven "om tvangsfullbyrdelsessaker" ”).

13. Del 4 art. 138 i arbeidsloven inneholder en ekstra begrensning på fradrag i lønn, som forbyr dem fra å bli gjort fra de betalingene som ikke er gjenstand for innkreving i samsvar med føderal lov. Listen over slike betalinger er etablert av art. 69 i den føderale loven "On Enforcement Proceedings". En rekke av dem er knyttet til lønn eller betales av arbeidsgiver. Disse inkluderer:

Betalinger for å kompensere for helseskader, samt kompensasjon for skade på personer som led skade som følge av forsørgerens død;

Betalinger i forbindelse med fødselen av et barn; mødre til mange barn; ofre for en industriulykke ekstra mat, spa-behandling, proteser og kostnader ved å ta vare på dem;

Betalinger for å jobbe med skadelige forhold arbeid eller i ekstreme situasjoner, samt borgere som er utsatt for stråling på grunn av katastrofer eller ulykker ved atomkraftverk;

Betalinger utført av organisasjonen i forbindelse med fødselen av et barn, død av slektninger og registrering av ekteskap;

Sluttvederlag utbetales ved oppsigelse av en ansatt.

Arbeidstakeren kan etter alle trekk ikke være mindre enn levelønnen. Slike restriksjoner er fastsatt ved lovforslag nr. 303739-7 sendt til statsdumaen.

Er næringsvirksomhet forbudt uten registrering?

Den russiske føderasjonens konstitusjonelle domstol avsa en kjennelse datert 27. juni 2017 nr. 1214-O i tilfellet å anerkjenne en persons inntektsgenererende aktivitet som gründer.

Deal-pass er i ferd med å bli en saga blott.

Den nye instruksen fra sentralbanken i Den russiske føderasjonen datert 16. august 2017 nr. 181-I om valutakontroll ble registrert hos Justisdepartementet (registreringsnummer 48749 datert 30. september 2017). Dokumentet fastsetter reglene for hvilke innbyggere og ikke-residenter skal levere støttedokumenter og informasjon til autoriserte banker under valutatransaksjoner. Hovedinnovasjonen er kansellering av transaksjoner.

Størrelsen på minstelønnen for 2018 er fastsatt

Regningen skal økes minste størrelse lønn passerte første lesing i statsdumaen. Fra 1. januar 2018 til 9489 rubler. per måned, og fra 2019 - i mengden eksistensminimum i Russland som helhet for andre kvartal året før. Hvis denne verdien synker, vil minstelønnen forbli den samme. I følge Arbeidsdepartementet i andre kvartal 2017 var levekostnadene 11 163 rubler.

Spesielle moduser: hva vil endre seg i 2018

Skattebetalingen for gründere og bedrifter som driver med imputasjon og forenkling øker.
For å beregne skatten multipliserer imputerte selskaper den grunnleggende lønnsomheten med koeffisienten K1 i samsvar med paragraf 4 i artikkel 346.29 i den russiske føderasjonens skattekode.

En ondsinnet unnviker fra å motta 500 000 000 rubler er etterlyst

Ondsinnet unndragelse av å motta penger... Det er ingen slik artikkel i verken straffeloven eller skatteloven til den russiske føderasjonen ennå. Derfor står en borger som ikke møter opp for å motta de største lotterigevinstene i Russland, bare overfor det faktum at han vil bli tvunget til å ta denne gevinsten bort. Hvor skal jeg sette den nå?!

Ny type individuell entreprenør: selvstendig næringsdrivende uten rett til å ansette

Næringsombudsmann Boris Titov foreslo for regjeringen en ny mekanisme for å legalisere selvstendig næringsdrivende: gjennom statusen individuelle gründere(IP) uten ansettelsesrettigheter og rimelige patenter. Økonomidepartementet og Arbeidsdepartementet har fått i oppgave å utdype disse ideene.

Finansielle tjenester til en organisasjon har rett til å holde tilbake penger fra lønnen til sine ansatte bare i tilfeller fastsatt ved lov. Dette står i artikkel 137 i arbeidsloven.

Basert på normene i arbeidsloven og andre forskrifter (skatt, familiekode, etc.), skilles følgende typer fradrag:

• Påbudt;
• Trekk i lønn etter initiativ fra arbeidsgiver;
• Etter ønske fra den ansatte selv.

Obligatoriske fradrag

Arbeidsgiver foretar slike trekk i lønnen til sin arbeidstaker uten svikt, uavhengig av partenes vilje. Begrunnelsen for innkrevingen er skattelovgivning og tvangsfullbyrdelser mot arbeidstakeren.

Den eneste skatten som trekkes fra lønn er personskatt (inntektsskatt). enkeltpersoner), Kapittel 23 i skatteloven er dedikert til ham. Skattebeløpet er i de fleste tilfeller 13 % av arbeidstakers inntekt: lønn, bonus, feriepenger osv.

Artikkel 217 i skatteloven spesifiserer de betalinger som personlig inntektsskatt ikke holdes tilbake fra, for eksempel betalinger for sykefravær(mer om hvorvidt sykefravær er underlagt personlig inntektsskatt, kan du finne ut), svangerskapspenger osv.

Den andre typen obligatorisk tilbakehold er regulert av loven "om tvangsfullbyrdelsessaker" nr. 229-FZ, vedtatt 2. oktober 2007 (heretter referert til som loven). I samsvar med artikkel 98, må arbeidsgiveren holde tilbake penger fra lønnen til sin ansatte fra det øyeblikket namsmannen eller inkassatoren overleverer tvangsfullbyrdelsen til ham (når gjeldsbeløpet ikke overstiger 25 000 rubler).

Oftest kommer en tvangsfullbyrdelse på jobb på grunn av en gjeld for:

• underholdsbidrag;
• rettsavgjørelse om erstatning for materiell eller moralsk skade;
• en rettsdom som indikerer erstatning for skade forårsaket av forbrytelsen, eller fullbyrdelse av en straff, for eksempel tilbakeholdelse av en bot fra den ansattes lønn.

Trekk etter tvangsfullbyrdelse skal skje senest 3 dager etter at lønnen er beregnet.

Verdt å merke seg: trekk i lønn er mest på en effektiv måte motta underholdsbidrag fra en forelder. Det er grunnen til at det sendes tvangsordre for innkreving av underholdsbidrag til arbeidsstedet. I henhold til familieloven trekkes følgende fra arbeidstakeren:

• for 1 barn - 25% av inntekten;
• for 2 barn – 33,3 % av inntekten;
• for 3 eller flere barn – 50 % av inntekten.

Finn ut mer om underholdsbidrag holdes tilbake ved sykefravær.

Fradrag initiert av arbeidsgiver

En arbeidsgiver kan iverksette fratakelse av en arbeidstakers del av lønnen bare i tilfeller som er uttrykkelig fastsatt i lov. Artikkel 137 i arbeidsloven inneholder en lukket liste over slike situasjoner:

1. Arbeidstakeren tilbakebetalte ikke forskuddet som ble gitt ham. Vi kan også snakke om et forskudd som arbeidsgiver ga til arbeidstakeren for en tjenestereise. Et slikt tilfelle kan oppstå dersom arbeidstakeren for eksempel etter å ha betalt forskuddet sluttet eller reiste på ferie.
2. Arbeidstakeren ble gitt mer lønn enn nødvendig på grunn av en tellefeil. Tilbakeholdelse kan gjennomføres senest en måned fra datoen for feilen.
3. Arbeidstakeren ble funnet skyldig av CTS eller domstolen for ledig tid (del 3, s. 157 av arbeidsloven) eller manglende overholdelse av arbeidsstandarder (artikkel 155), som et resultat av at han fikk utbetalt en overlønn.
4. Den ansatte forårsaket den ansatte materielle skader. For å gjøre dette, må den ansatte på passende måte bringes til økonomisk ansvar (artikkel 241-243 i arbeidsloven), det vil si at det er nødvendig å utføre. I tillegg kan ikke alle trekk og trekk i lønn overstige den ansattes gjennomsnittlige månedsinntekt. Ellers må arbeidsgiver gå til retten og kreve inn beløpet under tvangsfullbyrdelsen.
5. Oppsigelse av en person innen utgangen av året han allerede har fått full permisjon for. Oppbevaring vil kun være lovlig ved oppsigelse av spesifikke årsaker. For eksempel gir oppsigelse av arbeidsforhold på grunn av bemanningsreduksjon eller avvikling av en organisasjon ikke mulighet for slik oppbevaring. Hvordan beholde for mye utbetalte feriepenger ved oppsigelse, les artikkelen.

Et viktig poeng er at trekk iverksatt av arbeidsgiver kun kan skje med samtykke fra arbeidstaker. I mangel av en er det kun retten som kan bestemme trekk i lønn.

Fradrag initiert av arbeidstaker

I tillegg

I tillegg, på forespørsel fra den ansatte, kan en del av lønnen hans overføres til:

• til en innskuddskonto i en bank;
• å betale for undervisning ved enhver utdanningsinstitusjon;
• å betale for tjenester (for eksempel for Internett);
• til tredjeparts konto i form av økonomisk bistand.

En ansatt kan frivillig be om at en viss sum penger holdes tilbake fra inntekten til bestemte formål. Oftest går slike utgifter til:

• fagforeningsbidrag;
• ekstra frivillige bidrag til forsikring (medisinsk eller pensjons);
• tilbakebetaling av gjeld tatt fra arbeidsgiveren;
• betalinger på et banklån;
• veldedige bidrag.

Kostnadene forbundet med slike fradrag, som bankprovisjoner, bæres av den ansatte.

En søknad om trekk i lønn, skrevet i henhold til utvalget, er et nødvendig grunnlag for å bekrefte de frivillige handlingene til den ansatte. Å legge press på en ansatt fra arbeidsgiveren for å gjøre visse betalinger er et grovt brudd på arbeidslovgivningen.

Inntekt som det ikke kan gjøres trekk fra

Artikkel 101 i loven navngir alle typer inntekter som ikke kan gjøres fradrag for, disse inkluderer spesielt:

• Penger betalt for skade påført en persons helse (fra disse beløpene kan underholdsbidrag eller erstatning for skade på grunn av tapet av en forsørger holdes tilbake).
• Utbetalinger til ansatte som ble påført helseskader under tjeneste, samt til familiemedlemmer ved en ansatts død. Les om erstatning for kostnader til arbeidstaker som følge av arbeidsulykke ved å følge lenken.
• Kompensasjonsbetalinger: under en forretningsreise, overføring til en annen befolket område, når et arbeidsverktøy som tilhører en ansatt svikter.
• Etterlattegoder.
• Barnepleiepenger.
• Engangsbetaling økonomisk bistand i forbindelse med død av en kjær, fødsel av et barn, ekteskap, nødsituasjon eller en naturkatastrofe.
• Kompensasjon (helt eller delvis) for kostnadene ved kuponger som arbeidsgiver har gjort til sine ansatte.

Se video om trekk i ansattes lønn

Fradragsbeløp

Påbudt

I samsvar med paragraf 2 i artikkel 99 i loven, hvis det er nødvendig å holde tilbake på 2 eller flere tvangsfullbyrdelser, bør det totale fradragsbeløpet ikke overstige halvparten av personens nettoinntekt. Det vil si lønn minus personlig inntektsskatt.

Unntak fra regelen er obligatoriske trekk i lønn for utbetaling av underholdsbidrag, erstatning for skadelige følger av en forbrytelse, erstatning for helseskade og skade forbundet med forsørgerens død. I slike situasjoner er det maksimale fradragsbeløpet 70 %.

Organisasjonen har rett til å holde tilbake penger fra lønnen til den ansatte, samt fra beløp som tilsvarer lønn: bonuser, tilleggsbetalinger, bonuser, godtgjørelser og annen godtgjørelse.

Etter initiativ fra arbeidsgiver

Artikkel 138 i arbeidsloven bestemmer det maksimale beløpet for slike fradrag til 20% av inntekten. I dette tilfellet trekkes først obligatoriske trekk fra lønnen, og 20% ​​trekkes fra det resterende beløpet.

Etter initiativ fra den ansatte

Fradrag av denne typen er faktisk arbeidstakerens rett til selv å disponere over lønnen sin. Derfor kan hele lønnen holdes tilbake på forespørsel fra den ansatte.

Finn ut mer om dette emnet ved å stille spørsmål i kommentarene til artikkelen.