Toegestane temperatuur op de werkplek in de zomer. Toegestane temperatuurnormen in kantoorgebouwen en niet-naleving van temperatuuromstandigheden

Elke werkgever moet werknemers ter beschikking stellen optimale omstandigheden werk. De productiviteit en gezondheid van mensen zijn ervan afhankelijk. Onze overheid heeft regels ontwikkeld, waarvan de uitvoering de veiligheid en het comfort van werknemers garandeert. Ze bevatten ook de standaardtemperatuur op kantoor. Hygiënische eisen zijn goedgekeurd door de wet “Over het sanitaire en epidemiologische welzijn van de bevolking.” Het document, dat in 1999 werd aangenomen, verplicht alle werkgevers om de regels strikt na te leven.

Temperatuur normen

Mensen mentaal werk, die voornamelijk in kantoren werken, zijn sedentair. Dit heeft een negatief effect op de gezondheid. En als ze moeten werken, bevriezen van de kou of wegkwijnen van ondraaglijke hitte, verergert de situatie verschillende keren. Om ze te beschermen zijn er SanPiN-regels opgesteld die vereisen dat er op kantoor een bepaalde luchtvochtigheid en temperatuur wordt gehandhaafd. Helaas zijn niet alle werknemers hiervan op de hoogte, en werkgevers die hiervan profiteren, vervullen hun verantwoordelijkheden niet.

De regel stelt duidelijk dat de temperatuurnorm voor mensen die 8 uur op kantoor werken:

• in de zomer - van 23 tot 25°C;
• in de winter - van 22 tot 24°C;
• toegestane afwijking van de norm - 1-2°C;
• De maximale temperatuurschommeling op de thermometer gedurende de dag is 3-4 °C.

Bovendien vermelden de regelgevende documenten toegestane vochtigheid op de werkplek. Het varieert van 40 tot 60 procent. De maximale windsnelheid bedraagt ​​0,1 tot 0,3 meter per seconde. Daarom heeft de baas niet het recht om mensen te dwingen op de tocht of in de buurt van een functionerende airconditioner te werken. Als uw werkplek zich precies daar bevindt, kunt u deze wettelijk wijzigen om de arbeidsomstandigheden te verbeteren.

Algoritme voor regeluitvoering

Sanitaire normen bepalen niet alleen temperatuureisen. Er zijn gedetailleerde aanbevelingen over wat u wanneer moet doen comfortabele omstandigheden arbeid wordt niet waargenomen en de temperatuur wordt niet gehandhaafd.

Veel werknemers zijn zich er niet van bewust dat zij volgens de wet fulltime op kantoor moeten zijn als de kamertemperatuur tussen de 20 en 28 °C schommelt. Een afwijking naar boven of naar beneden is een serieuze reden om de arbeidstijd te verkorten. Elke extra graad vermindert het werk met 1 uur.

Als de baas het pand niet heeft voorbereid, heeft hij geen goed geïnstalleerd ventilatiesysteem en een krachtige airconditioner zal de zomerhitte op kantoor niet lang op zich laten wachten.

• Een thermometer van 29°C betekent dat u 7 uur op kantoor bent, 30°C - 6 uur, 31°C - 5 uur.
• Wanneer de hitte 32,5°C bereikt, hoef je maar 1 uur naar je werk te komen.
• Als de thermometer in de kamer nog hoger staat, kun je veilig thuis blijven; onder dergelijke omstandigheden kun je niet werken.

Koude is niet minder gevaarlijk voor de gezondheid en productiviteit dan hitte, dus als de temperatuur daalt tot 19°C, wordt de werkdag met een uur ingekort. Met elke graad neemt de tijd die op kantoor wordt doorgebracht proportioneel af. Wanneer de kamer zo erg vriest dat de thermometer 13°C begint aan te geven, hoef je daar maar een uur te blijven. En mocht de temperatuur nog verder dalen, aarzel dan niet om thuis te blijven om te voorkomen dat je op het werk ziek wordt door onderkoeling.

Zoals u weet hebben warme luchtstromen de neiging naar boven te stijgen en koude luchtstromen naar beneden. Daarom kunt u bij het meten van de temperatuur op verschillende hoogten op kantoor een fout van enkele graden ontdekken. Om manipulatie door medewerkers of management uit te sluiten, schrijft de regeling voor dat een thermometer op een meter hoogte van de vloer moet worden geïnstalleerd. Dit is de enige manier waarop zijn getuigenis als betrouwbaar wordt beschouwd, en de beweringen van de arbeiders zijn gerechtvaardigd.

Wat kan de werknemer doen?

Wanneer de luchttemperatuur boven normaal of te laag is en de werknemer vindt dat een dergelijk microklimaat een gezondheidsrisico met zich meebrengt, moet er actie worden ondernomen. Volgens de wet kan iemand een tijdje weigeren zijn werkzaamheden uit te voeren.

Je kunt niet zomaar niet naar je werk komen, omdat er niet aan de SanPiN-normen wordt voldaan. U moet een officiële verklaring schrijven waarin de redenen voor het verzuim worden vermeld. Het is raadzaam om in het document artikel 379 van de Arbeidswet te vermelden, waarin staat dat de uitvoering van werkzaamheden geen risico voor de gezondheid mag opleveren. Het merkt ook op dat iedere persoon het recht heeft om, met het oog op zelfverdediging, niet te gaan werken totdat de omstandigheden aan de normen voldoen.

Een correct ingevulde aanvraag is een garantie dat de werknemer zijn baan en alle rechten waarin de arbeidswetgeving voorziet, behoudt.

Als het temperatuurregime wordt overtreden, maar de werknemer op volle capaciteit blijft werken, wordt elk extra uur als overwerk beschouwd en moet het volgens de wet als overwerk worden uitbetaald.

Hoe kan een baas de wet omzeilen?

Naar aanleiding van de in de aanvraag gestelde eisen van de werknemer kan de werkgever een aanbod doen alternatieve oplossing problemen.

Volgens sanitaire normen, als het microklimaat niet overeenkomt vastgestelde regels het is noodzakelijk om de tijd die in een dergelijke kamer wordt doorgebracht te beperken, en niet om de lengte van de werkdag te verkorten. Daarom kan de baas legaal:

• medewerkers uitnodigen om te verhuizen naar een andere kantoorruimte waar de arbeidsomstandigheden voldoen aan algemeen aanvaarde eisen;
• de lunchpauze verlengen in verhouding tot de verkorting van de werkdag als gevolg van de overtreding temperatuur regime, waardoor werknemers een comfortabele rustplaats krijgen. Deze maatregel wordt vaak toegepast wanneer de temperatuur op kantoor een aantal graden niet meer aan de regels voldoet.

Deze methoden lossen het probleem niet op, maar zijn een truc van de werkgever om te omzeilen huidige wet over arbeidsbescherming. Daarom is het noodzakelijk om van het management te eisen dat het functioneren wordt gereguleerd verwarmingssysteem, het uitvoeren van muurisolatiewerkzaamheden en het installeren van airconditioners op kantoor.

Straf voor de werkgever

Veel bazen van grote en kleine bedrijven eisen van werknemers dat ze in ongepaste omstandigheden werken, waardoor ze met ontslag worden bedreigd. Daarom moet je geïnteresseerd zijn in je rechten en deze verdedigen, waarbij je vertrouwt op de staat, die in deze kwestie volledig aan de kant van de arbeiders staat.

Artikel 163 van de Arbeidswet stelt dat de baas verplicht is om alle ondergeschikten fatsoenlijke arbeidsomstandigheden te bieden. Als hij het werk niet doet om het microklimaat te normaliseren, kan hij onder controle worden gebracht. Om dit te doen, moet u een aanvraag indienen bij de sanitair-epidemiologische dienst van de Russische Federatie en bij de arbeidsinspectie. Organisaties zijn verplicht de verificatie naar het aangewezen kantoor te sturen. Als overtredingen worden geregistreerd, moet de werkgever een boete van 10 tot 20 duizend roebel betalen.

Als deze maatregel de baas niet dwingt de arbeidsomstandigheden te verbeteren, kan bij herhaalde inspectie het werk van het bedrijf voor 3 maanden worden opgeschort, op basis van artikel over administratieve overtredingen 6.3.

Het gaat zelden tot zulke extremen, omdat het voor het management gemakkelijker is om het op kantoor te installeren benodigde apparatuur, het handhaven van een normaal microklimaat, dan deel te nemen aan verschillende procedures met betrekking tot schendingen van temperatuurnormen. Bovendien is de arbeidsproductiviteit direct afhankelijk van het comfort op de werkplek, wat belangrijk is voor een ervaren manager.

Voor productief werk moet op kantoor een gunstig microklimaat worden gehandhaafd, maar veel werkgevers voldoen niet aan de temperatuureisen. Dit is een directe schending van de Russische wetgeving. Uit dit artikel leer je de temperatuurnormen in kantoorpand. Ook vertellen wij u uitgebreid waar u terecht kunt als uw werkplek te warm of te koud wordt.

Welk document regelt de normen voor de binnentemperatuur?

De temperatuur in het pand wordt geregeld door SanPiN 2.2. 4.548-96, goedgekeurd door de wet “Over het sanitaire en epidemiologische welzijn van de bevolking” van 1999. De vereisten van dit regelgevingsdocument zijn ook van toepassing op kantoren, ongeacht het profiel en de schaal van de organisatie. De hoofden van organisaties zijn verantwoordelijk voor het handhaven van het temperatuurregime. Meer over de hygiënische en hygiënische kenmerken van arbeidsomstandigheden leest u in het artikel.

Toegestane normen in zomer en winter, afwijkingen en schommelingen

De optimale temperatuur op de werkvloer volgens SanPiN voor mentaal werkers die 8 uur per dag werken:

• +23-25°С – in de zomer;
• +22-24°С – in het koude seizoen.

Maximaal tolerantie van de norm – 1-2°С. Gedurende de werkdag mogen de temperatuurschommelingen niet groter zijn dan 3-4 °C.

Bij gebruik van een gevoelige thermometer, zelfs in kleine kamer De resultaten van temperatuurmetingen kunnen 3-4 graden verschillen. Dit komt door het feit dat warme lucht stijgt op, en koude gaat naar beneden. Daarom vereist de wetgeving dat de thermometer op een hoogte van 1 m boven de vloer hangt. In dit geval wordt de temperatuur correct gemeten.

Hoe u uw werkdag kunt indelen als de temperatuur op kantoor afwijkt van de norm, zie deze video

Wat gebeurt er als temperatuurnormen niet worden nageleefd?

Interessant feit

Volgens onderzoek van professor Alan Hage aan de Cornell University, wanneer optimale temperatuur in een kantoor op 25 graden worden werknemers praktisch niet afgeleid van hun taken en maken ze een minimaal aantal fouten (tot 10%). Wanneer de temperatuur daalt tot slechts 20 graden, daalt de productiviteit met de helft en maken werknemers ongeveer 25% van de fouten. In ongunstiger omstandigheden daalt de arbeidsproductiviteit zelfs nog meer.

Als de temperatuur op kantoor afwijkt van de norm, hebben werknemers het recht om een ​​verkorting van de werkdag te eisen. Werknemers mogen slechts 8 uur werken tot de temperatuur in de ruimte hoger is dan +28°C. Wanneer de temperatuur met 1 graad Celsius stijgt, is het management verplicht de werkdag met 1 uur te verkorten:

• bij +29°C bedraagt ​​de werkdag 7 uur;
• bij +30°C – 6 uur;
• bij +31°C – 5 uur, enz.

Bij +35°C heeft een werknemer het recht om slechts 1 uur te werken, en bij +36°C wordt het werk volledig geannuleerd.

Dezelfde regels zijn van toepassing als de temperatuur onder de vastgestelde norm daalt:

• bij +19°C bedraagt ​​de werkdag 7 uur;
• bij +18°C – 6 uur;
• bij +17°C – 5 uur, enz.

Als het op kantoor +13°C is, wordt de werkdag teruggebracht tot 1 uur, en bij +12°C hoeft de werknemer helemaal niet te werken.

Wat u moet doen en waar u contact kunt opnemen met een medewerker bij overtredingen

Aanvullend

Als de werkgever niet reageert op de verzoeken van werknemers om de temperatuur op kantoor te normaliseren of de werkdag te verkorten, hebben zij het recht om contact op te nemen Federale dienst over arbeid en werkgelegenheid. Dit kunt u elektronisch doen op de website van Rostrud, in de rubriek ‘Beroep indienen’, of u kunt zich persoonlijk aanmelden (informatie vindt u in de rubriek ‘Openbare ontvangst’).

Als er niet wordt voldaan aan de temperatuurnormen in de werkruimte, kunnen medewerkers het probleem op verschillende manieren oplossen:

1. Vraag uw werkgever om de temperatuur te normaliseren met behulp van een airconditioner of verwarming.
2. Eis dat de werkuren worden verminderd in overeenstemming met de SanPiN-normen.
3. Dien een klacht in bij Rospotrebnadzor (lees hoe en waar u kunt klagen over een werkgever).
4. Neem contact op met de arbeidsinspectie.

Als je voor de laatste twee opties kiest, wordt de werkplek georganiseerd. Medewerkers van de afdeling waarbij de klacht is ingediend, stellen het feit van de overtreding vast en verplichten de werkgever deze op te heffen.

Welke administratieve maatregelen zijn er voorzien voor een werkgever bij het niet naleven van temperatuurvoorwaarden?

Een werkgever die verantwoordelijk is voor het niet handhaven van het temperatuurregime op kantoor, is onderworpen aan administratieve aansprakelijkheid. Als SES-specialisten een dergelijke overtreding vaststellen, is het management van de onderneming verplicht een boete van maximaal 20.000 roebel te betalen. Ook is het mogelijk om de activiteiten van een organisatie voor een bepaalde periode op te schorten.

Heeft u nog vragen? Stel ze in de reacties op het artikel

Een persoon brengt het grootste deel van zijn tijd door op het werk en daarom is het nodig om aan bepaalde eisen voor het klimaat op kantoor te voldoen.

Beste lezers! Het artikel spreekt over standaard methoden oplossingen voor juridische kwesties, maar elk geval is individueel. Als je wilt weten hoe precies uw probleem oplossen- contacteer een adviseur:

AANVRAGEN EN OPROEPEN WORDEN 24/7 en 7 dagen per week AANVAARD.

Het is snel en GRATIS!

Er zijn voorschriften die de vereisten voor microklimaatindicatoren regelen in gebouwen waar mensen uitvoeren arbeidsactiviteit. Het is vooral belangrijk om ze op kantoor te observeren, waar mensen bezig zijn met kantoorwerk en als gevolg van inactiviteit een verslechtering van de productiviteit kan optreden.

Wetgeving

IN Russische Federatie Alle sanitaire normen worden bepaald door één regelgevend document: SanPiN. Het stelt gezondheids- en hygiënenormen vast voor verschillende gebieden van het leven, inclusief werkgelegenheid.

De bepalingen van SanPiN zijn bindend, aangezien dit document instructies bevat op technisch, medisch en wetgevingsgebied.

SanPiN staat voor ‘sanitaire regels en voorschriften’. Gegeven normatief document heeft enkele overeenkomsten met SNIP, maar definieert de regels die moeten worden gevolgd in een andere werkstructuur.

De normen die op kantoorwerkplekken in acht moeten worden genomen, zijn vastgelegd in SanPiN nr. 2.2.4.548, waarin de hygiënische eisen voor het microklimaat in de productie zijn vastgelegd.

Er moeten veilige werkplekken worden ingericht. Er zijn arbeidsveiligheidsvoorschriften voor werknemers van kantoorstructuren.

Aanvullende normen aangenomen Federale wet Nr. 52, waarin het sanitaire en epidemiologische welzijn wordt vastgesteld van burgers die betrokken zijn bij arbeidsactiviteiten.

De Arbeidswet, artikelen 209 en 212, legt de verplichting van werkgevers vast om aan de SanPiN-normen te voldoen.

Als werknemers niet worden voorzien van bepaalde arbeidsomstandigheden op kantoor, en ook als niet wordt voldaan aan arbeidsbeschermings-, hygiënische, sanitaire, huishoudelijke en preventieve eisen, ontstaat er wettelijke aansprakelijkheid.

Artikel 163 bepaalt welke temperatuur in werkruimtes moet worden gehandhaafd.

Seizoensnormen

De temperatuurnormen in kantoorgebouwen variëren afhankelijk van het seizoen. Het kantoor mag niet te warm of te koud zijn. De gezondheid van mensen die in besloten ruimtes werken, kan dat wel zijn schadelijke effecten hoge temperatuur gedurende lange tijd.

Gezien het feit dat het kantoor niet goed wordt geventileerd, en het zich ophoopt groot aantal mensen kan dit een nadelig effect hebben op het arbeidsproces. De situatie wordt verergerd door de meegeleverde kantooruitrusting en strakke, gesloten kleding, wat een dresscode-vereiste is.

In dit opzicht werden in de zomer op wetgevend niveau bepaalde temperatuurnormen aangenomen - van 23 tot 25 graden. De relatieve luchtvochtigheid mag niet meer dan 60% bedragen. In uitzonderlijke gevallen mag de temperatuur verhoogd worden tot 28 graden

Als de thermometer op kantoor zelfs maar twee graden afwijkt van de norm, kan de arbeidsproductiviteit sterk worden verminderd, omdat hoofdpijn en concentratieverlies mogelijk zijn als gevolg van de benauwdheid in de kamer.

De werkgever moet de situatie corrigeren door airconditioning in de kamer te installeren en ervoor te zorgen correcte werk. Als dit niet gebeurt, wordt de werknemer gedwongen de hitte te verdragen, wat al een overtreding is van de hygiënische normen.

Volgens SanPiN heeft de werknemer, als de standaardindicatoren op kantoor worden overschreden, het recht om de werkdag met een bepaald aantal uren te verkorten:

1. Temperatuur 29 – 30 graden – verkorting van de werkdag van 8 naar 6 uur.
2. Bij elke volgende temperatuurstijging wordt de dag met nog eens 1 uur verkort.
3. Als de indicator 32,5 C bereikt, mag de tijd die op kantoor wordt doorgebracht als geheel niet langer zijn dan 1 uur.

Omdat veel burgers opmerken dat airconditioning een negatief effect kan hebben, en de schade hiervan wordt vergeleken met benauwdheid en hitte, zijn er SanPiN-eisen aangenomen, volgens welke de werkgever een bepaalde luchtvochtigheid in de kamer moet handhaven.

De luchtbeweging op kantoor moet tussen 0,1 en 0,3 m per seconde liggen. Werknemers mogen niet direct onder de airconditioner zitten, omdat deze onderkoeld kunnen raken.

Net als hitte is kou de vijand van de productiviteit op de werkplek. Een persoon die in een stoel zit, kan niet opwarmen en kan zich daardoor niet concentreren. Volgens wettelijke normen is het verlagen van de temperatuur op kantoor naar 15 graden niet acceptabel. Dergelijke normen zijn alleen van toepassing in sommige productiewerkplaatsen.

In de winter, herfst en vroege lente volgens GOST en SanPiN moet de temperatuur in de kamer tussen 22 en 24 graden worden gehouden. Overdag kan de temperatuur slechts gedurende een korte periode met 1-2 graden stijgen, maximaal met 4 graden Celsius.

Waar u terecht kunt bij overtreding

De taak van de werkgever is om te voldoen aan alle vereisten die door de wet zijn vastgelegd en om werknemers passende plaatsen te bieden; anders is er sprake van schending van de rechten en belangen van de werknemers van het bedrijf.

Als het vanwege een te lage of hoge temperatuur onmogelijk is om op de werkplek te zijn en er conflicten ontstaan ​​met de directeur van de onderneming, kan de werknemer een klacht indienen bij de Staat Arbeidsinspectie. Een andere mogelijkheid is om een ​​aanvraag in te dienen bij de Sanitaire en Epidemiologische Dienst.

Na ontvangst van de aanvraag wordt er een inspectie uitgevoerd, waarna de specialist voorwaarden stelt waaraan moet worden voldaan.

Na een bepaalde periode wordt er een herinspectie uitgevoerd en als de werkgever de situatie niet heeft gecorrigeerd, krijgt hij een boete en kunnen er andere maatregelen worden genomen.

Werknemers moeten niet bang zijn om contact op te nemen met de Arbeidsinspectie om hun rechten te beschermen. Zij kunnen de werknemer om geheimhouding vragen;

Verantwoordelijkheid

Als zelfs nadat de beslissing is genomen, niet systematisch wordt voldaan aan de vereisten voor het microklimaat op kantoor, wordt de aansprakelijkheid op de werkgever gelegd.

De keuringsinspecteur moet er in eerste instantie voor zorgen dat er bij warm weer geen airconditioning en bij koud weer geen verwarming aanwezig is, waarna een besluit over sancties wordt genomen.

Dus als de overtredingen niet binnen de door de inspectie-inspecteur toegewezen tijd zijn geëlimineerd, krijgt de directeur van het bedrijf een boete van maximaal 12.000 roebel.

Als de opmerkingen worden genegeerd, wordt een nieuwe resolutie uitgevaardigd die activiteiten voor drie maanden verbiedt op grond van artikel 6.3 van het Wetboek van Administratieve Overtredingen van de Russische Federatie.

De rechten en belangen van Russische werknemers worden niet alleen beschermd door de arbeidswetgeving, maar ook door verschillende aanvullende normen: SanPiN, GOST en de Code of Administrative Offences.

Vaak weten burgers niet eens hoe ze correct moeten handelen als de temperatuur op kantoor aanzienlijk hoger of lager is dan de standaardtemperatuur en ze 8 uur op hun plaats zitten, waardoor hun gezondheid aanzienlijk verslechtert. Er zijn twee mogelijkheden om uw rechten te beschermen: een aanvraag indienen bij de Arbeidsinspectie of de Epidemiologische Dienst.

Volgens de Arbeidswet van de Russische Federatie moet de werkgever zijn ondergeschikten niet alleen veiligheid bieden, maar ook voorwaarden waaronder arbeidsveiligheidsnormen worden nageleefd. Met name de temperatuurnormen op de werkplek die op staatsniveau zijn aangenomen. Artikelen Arbeidswet 209 en 212 regelen de vereisten voor evenementen die passende sanitaire, leef- en hygiënische omstandigheden creëren.

Wat zegt de wet?

Er moet vooral aandacht worden besteed aan de aspecten die betrekking hebben op de vochtigheid en temperatuur van industriële en kantoorgebouwen. Alle benodigde cijfers zijn opgenomen in SanPiN 2.2.4.548962. Dit is het hoofddocument volgens welke de normale omstandigheden arbeid, in het bijzonder - vochtigheidsomstandigheden, temperatuurnormen in de kamer en andere belangrijke factoren.

Een verhoogde omgevingsluchttemperatuur kan worden beschouwd als een van de krachtigste factoren die de prestaties belemmeren. De genoemde sanitaire normen schrijven voor dat de kamertemperatuur in de zomer niet hoger mag zijn dan 25 °C. De relatieve luchtvochtigheid heeft niet het recht om onder de 40% te komen. Met deze waarden kan het noodzakelijke thermische comfort gedurende de hele werkdag of dienst worden gegarandeerd.

Naleving van deze voorwaarden leidt niet tot afwijkingen in het welzijn van werknemers en creëert noodzakelijke voorwaarden voor normaal gebruik. Zorgen voor een optimaal microklimaat in productie lokalen verplicht vereist dat de werkgever de werkplaats of het kantoor uitrust met verwarming, evenals ventilatie- en airconditioningsystemen.

Overtreed de wet niet!

De afwezigheid of storing van een van de genoemde systemen leidt tot een onaanvaardbare temperatuurstijging en vormt een bedreiging voor de gezondheid van werknemers. Dit is op zichzelf al een overtreding van de wet.

In dit geval worden werknemers onderverdeeld in categorieën. De sanitaire normen voor kantoormedewerkers worden bijvoorbeeld geclassificeerd als categorie A. Als de temperatuur op de werkplek bepaalde waarden overschrijdt, hebben zij het recht om hun werktijden te verkorten voor periodes die hieronder worden beschreven.

De vereiste microklimaatindicatoren worden gegeven in hoofdstuk zeven van SanPiN. Temperaturen op de werkplek die niet aan de normen voldoen, kunnen aanleiding geven tot een wettelijke arbeidstijdverkorting. In dit geval is de werkgever verplicht een commissie te organiseren die tot taak heeft deze in het pand te meten.

Wat dan?

De resultaten van een dergelijk onderzoek worden vastgelegd in een protocol. Het presenteert de verkregen gegevens en vergelijkt deze met de normatieve gegevens. Op basis van een opdracht wordt de werkdag ingekort conform de eisen gesteld in SanPiN. Het document moet een link bevatten naar het protocol met temperatuurmeetgegevens.

Dit wordt gedaan om medewerkers te beschermen tegen mogelijke gezondheidsschade door afkoeling of oververhitting. Er moet rekening mee worden gehouden dat het vanuit juridisch oogpunt noodzakelijk is om onderscheid te maken tussen de begrippen tijd doorgebracht op de werkplek en de duur van een dienst of werkdag.

Zoals het genoemde SanPiN stelt, moet de temperatuur op de werkvloer zodanig zijn dat de aanwezigheid van mensen in productieomstandigheden in overeenstemming wordt gebracht met de hygiënische eisen. Daarbij beroepen zij zich op artikel 212 van de Arbeidswet van de Russische Federatie.

Wat kun je doen

Extra pauzes, meer vroege zorg werknemers naar huis brengen, overbrengen naar andere werkplekken, apparatuur bijzondere lokalen voor ontspanning.

Indien de werkgever weigert aan deze eisen te voldoen, kan hij voor twee overtredingen tegelijk worden vervolgd. Het gaat over, in de eerste plaats over overtreding van sanitaire regels (temperatuurnormen in de productie komen niet overeen met standaardindicatoren). Ten tweede wordt de arbeidswetgeving direct genegeerd, omdat mensen werken in omstandigheden die daarvoor niet geschikt zijn.

Indien de werkgever in deze situatie niet handelt en weigert de werknemer onder ongunstige omstandigheden ander werk ter beschikking te stellen, is de duur gelijk aan een dagelijkse werkdag (ploegendienst). Dat wil zeggen dat we op initiatief van de werkgever over overuren voor werknemers kunnen praten met alle juridische en financiële gevolgen van dien.

Hoe je voor jezelf kunt zorgen

Wat kunnen gewone werknemers doen om de situatie te normaliseren en hun eigen rechten op veilige en comfortabele werkomstandigheden te waarborgen? In gevallen waarin de temperatuurnormen op de werkplek niet worden nageleefd, wordt hen geadviseerd om gelijktijdig klachten in te dienen bij de instanties van Rospotrebnadzor en de Code voor Administratieve Overtredingen van de Russische Federatie. In dergelijke gevallen voorziet dit in rechtspersonen een boete waarvan de omvang van dezelfde orde is als de kosten die nodig zijn om werkplekken uit te rusten met ventilatoren en airconditioners.

Zoals u weet zijn onze mensen gewend om onder alle omstandigheden te werken. Het is soms verrassend in welke mate normen op de werkplek kunnen worden geschonden. Mensen moeten werken, hun tanden klapperen van de kou of letterlijk verstikkend door de ondraaglijke hitte. Dat geldt ook voor kenniswerkers die hun dagen doorbrengen in een ‘beschaafd’ kantoor. Het arbeidsproces onder zulke ongeschikte omstandigheden is zo gewoon geworden dat mensen er niet eens meer aan denken om hun wettelijke rechten te schenden.

Temperatuurnormen op de werkplek

Uiteraard kunnen zowel de banen als de werkzaamheden sterk variëren. Een bankmedewerker verkeert in één set omstandigheden, een lader of kraanmachinist bevindt zich in totaal andere omstandigheden. Hiervoor zijn voor ieder afzonderlijk beroep standaarden ontwikkeld.

Elk type werk behoort tot een van de bestaande categorieën, waarvoor de noodzakelijke microklimatologische omstandigheden en het toegestane temperatuurbereik zijn voorgeschreven. Helaas is het onrealistisch om ze allemaal in één artikel te beschouwen. Laten we ons daarom concentreren op de arbeidsomstandigheden kantoormedewerkers.

Wat moeten we weten?

Misschien zal deze informatie voor sommigen voor het eerst worden gehoord. Weet u dat als u gedwongen wordt te werken bij een temperatuur die niet aan de vastgestelde normen voldoet, u het volste recht heeft om uw werkuren te verkorten?

Waarschijnlijk zullen velen, na het lezen van deze regels, alleen maar grijnzen. Iedereen in ons land weet hoe het is om de rechtsstaat en gerechtigheid na te streven, ook op de werkvloer. Maar toch zal het bezit van deze informatie het in de noodzakelijke gevallen mogelijk maken om “uw rechten te downloaden”, de mogelijkheid te krijgen om te vragen om vroeg naar huis te gaan of zelfs de kwestie van het betalen van overuren aan de werkgever ter sprake te brengen, als het onmogelijk is om hem te dwingen om te voldoen aan de temperatuurnormen op de werkplek op kantoor.

In elke organisatie zal er altijd een actieve ‘ruggengraat’ van werknemers zijn die gerechtigheid zullen zoeken door klachten te schrijven en allerlei soorten druk op het management uit te oefenen. We hopen dat deze informatie hen hierbij zal helpen.

Laten we ons bewapenen met een thermometer

Laten we dus de temperatuur op onze werkplek meten. Het mag niet hoger zijn dan 23-25 ​​°C. We hebben het over zomerwerk. Als het buiten winter is, variëren deze cijfers van 22 tot 24 °. In dit geval moeten de thermometerwaarden worden gekoppeld aan de luchtvochtigheid, waarvan de toegestane waarden variëren van 40 tot 60%.

Uiteraard kan de temperatuur met een bepaalde aanvaardbare hoeveelheid afwijken van de vereiste temperatuur, namelijk 1 of 2 graden, maar niet meer. Gedurende de werkdag mag de temperatuurverandering niet meer dan 4 graden bedragen.

Als aan deze voorwaarden wordt voldaan, ben je verplicht om 8 uur op kantoor te werken. Als de temperatuur overdag 29 °C zou bereiken (dat wil zeggen de maximaal toegestane temperatuur met 4 °C zou overschrijden), zou uw eis om precies een uur eerder te mogen vertrekken volkomen legaal zijn.

Bij hitte van 30 graden heb je het recht om niet langer dan 6 uur te werken. Als de thermometer hoger is dan 32,5 °C, heeft u in theorie het recht om niet langer dan een uur te werken.

Als het buiten koud is

De situatie is vergelijkbaar met werk op koude winterdagen. Als de thermometer slechts 19 graden Celsius aangeeft, is de werkdag 7 uur, bij 18 graden - 6. In dit geval wordt een nauwkeurige temperatuurmeting uitgevoerd op een hoogte van ongeveer een meter van de vloer.

De vraag is: zullen dergelijke nauwgezette metingen, gekoppeld aan de eisen aan de werkgever om de wet- en regelgeving strikt na te leven, praktisch voordeel opleveren? Feit is dat het voor laatstgenoemden hoogstwaarschijnlijk winstgevender zal zijn om eenmalig geld uit te geven aan het installeren van een airco of verwarming in plaats van regelmatig boetes te betalen voor overtredingen met het bijbehorende gedoe.

Daarom, als u waarde hecht aan uw eigen gezondheid, wees dan niet bang voor uw superieuren. Jouw doel is ervoor te zorgen dat ze worden gerespecteerd. Als je over de informatie beschikt die is vervat in de wetgevende documenten die bedoeld zijn om de gewone werknemer te beschermen, en als je de juiste volharding toont, is het heel goed mogelijk gerechtigheid te bereiken.

Vereisten voor temperatuur en vochtigheid, verlichting in een kantoorruimte en soms zelfs voor meubilair zijn strikt gereguleerd. Dus als de gemiddelde dagelijkse temperatuur buiten het raam boven de 10°C ligt, zou het kantoor dat ook moeten zijn algemene regel 23-25°C, en indien onder deze limiet – 22-24°C. Ook wordt bepaald hoe de werkdag wordt ingekort als de ruimte kouder is dan toegestaan ​​of juist erg warm is. Als de luchttemperatuur op kantoor bijvoorbeeld 19°C is, kunt u er niet langer dan zeven uur in blijven, en als het 18°C ​​is, niet meer dan zes uur, enz. (SanPiN 2.2. 4.3359-16 "", goedgekeurd door de hoofdstaatsgezondheidsarts van de Russische Federatie van 21 juni 2016 nr. 81).

Er zijn aparte normen voor degenen die computers gebruiken in hun werk. Het werkplekoppervlak van dergelijke werknemers mag niet minder zijn dan 4,5 vierkante meter. m (als er een platte monitor is geïnstalleerd) of minder dan 6 vierkante meter. m (als de werkplek is uitgerust met een monitor van het oude type, met een kinescoop). En na elk uur werken moet de kamer worden geventileerd (Sanitaire en epidemiologische regels en voorschriften SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 ""; goedgekeurd door de Chief State Sanitary Doctor van de Russische Federatie op 30 mei 2003).

Sommige situaties zijn niet direct door hygiënische normen geregeld, maar komen in de praktijk regelmatig voor. Denk hierbij bijvoorbeeld aan slecht functionerende toiletten in het gebouw. In dit geval heeft de werknemer volgens Rostrud het recht om werk te weigeren en moet de werkgever hem een ​​andere baan aanbieden die zijn gezondheid niet bedreigt totdat het probleem is opgelost. Indien dit niet mogelijk is, wordt er sprake van stilstand en kan de werknemer tijdens de stilstand rekenen op loon ter hoogte van minimaal 2/3 van zijn loon. gemiddeld salaris ().

Ontdek welke andere hygiënische normen en regels van toepassing zijn op kantoorpersoneel, evenals de verantwoordelijkheid van de werkgever bij niet-naleving, in onze infographics.