Wie man sich in einem Vorstellungsgespräch verhält, um einen Job angeboten zu bekommen. So machen Sie einen guten Eindruck und bekommen ein Vorstellungsgespräch

Das Vorstellungsgespräch ist Erste Stufe bei der Bewerbung um einen Job. In diesem Artikel geht es darum, wie man sich im Vorstellungsgespräch richtig verhält.

So bereiten Sie sich auf ein Vorstellungsgespräch vor

Bevor Sie zu einem Vorstellungsgespräch gehen, müssen Sie sich vorbereiten. Umsonst geben es viele nicht von großer Wichtigkeit. Das ist Meilenstein ermordet werden. Zunächst einmal sollte es siehe Website der Organisation um herauszufinden, wer diese Firma ist. Auf der Website können Sie die Anzahl der Mitarbeiter, den Arbeitsplan, Fotos und Videos des Unternehmens sehen, falls vorhanden.

Sie können auch Informationen über den Chef finden. Sehen Sie was Anforderungen an Kandidaten für verschiedene Positionen. Sie müssen sich für Ihre Position entscheiden, ob Sie in dieser Organisation arbeiten möchten, nachdem Sie die Informationen gesehen haben. Wenn alles zu Ihnen passt, sollten Sie die notwendigen Unterlagen vorbereiten, die Sie möglicherweise beim Vorstellungsgespräch benötigen. Dies sind die üblichen Standarddokumente, die bei einer Bewerbung benötigt werden. Diese beinhalten:

• Bildungsabschluss;
• Schulzeugnis;
• verschiedene Zertifikate (falls vorhanden);
• Ihr Lebenslauf;
• der Pass;
• und andere verfügbare Dokumente.

Alle Unterlagen müssen in einer Mappe abgelegt und mitgenommen werden. Es sollte nur auf Anfrage des Interviewers oder des Chefs selbst gezeigt werden.

Psychologen haben das eine Übung namens "fünf Minuten vorher". Diese Methode geht davon aus, dass ein Bürger keine freien Räumlichkeiten betreten muss und eine heroische Haltung einnehmen bevor Sie das Unternehmen besuchen. Diese Aktion gibt Vertrauen und Energie.

Telefongespräch

Auch ein Anruf beim HR-Spezialisten ist ein wichtiger Schritt. Es wird von ihm abhängen welchen Eindruck werden Sie hinterlassen und werden Sie zu einem Treffen eingeladen. Konversation fehl am Platz und Verwirrung bei den Antworten können spielen entscheidende Rolle nicht zu deinen Gunsten.

Sie können sich vorbereiten, wenn Sie den Arbeitgeber anrufen. Aber die Situation, wenn ein Personalvermittler einen Kandidaten anruft, kann für ihn stressig sein. Daher wird empfohlen, Folgendes zu tun: Nehmen Sie den Anruf nicht von einer unbekannten Nummer an. Holen Sie etwas Wasser, machen Sie eine Pause, machen Sie sich fertig und rufen Sie selbst zurück.

Es gibt ein paar wichtige Punkte, die Sie beachten sollten, wenn Sie mit einem Personalvermittler sprechen:

Sie müssen sich auf das Gespräch vorbereiten, denn Telefongespräch ist eine Möglichkeit, eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch zu erhalten. Es wird von ihm abhängen, ob Sie angerufen werden oder nicht. Deshalb müssen Sie die gestellten Fragen richtig beantworten und nicht nach unnötigen Informationen fragen.

Ein erfolgreiches Telefongespräch hängt nur von Ihrer Einstellung und Ihrer Fähigkeit ab, Ihre Gedanken zu vermitteln.

Zum Vorstellungsgespräch gehen Geschäftskleidung wird empfohlen. Die Oberseite sollte hell und die Unterseite schwarz sein. Auf keinen Fall sollten Sie Sport- oder Strandkleidung, Jeans mit zerrissenen Einsätzen und Kleidung mit tiefem Ausschnitt tragen.

Das Aussehen sollte gepflegt sein, die Kleidung gebügelt, die Haare sauber. Frau Sie müssen gepflegte Hände haben, daher wird eine Maniküre empfohlen. Nachdem Sie das Bild ausgewählt haben, können Sie sich vor den Spiegel stellen und Üben Sie Ihre Sprache und Ihr Verhalten. Eine solche Vorbereitung ist nie überflüssig.

Sobald Sie den Vorstellungsraum betreten haben, müssen Sie sich an das richtige Verhalten erinnern, um den Job zu bekommen.

1. Kommen Sie etwas früher zum Vorstellungsgespräch. Dies zeigt Ihre Verantwortung und Pünktlichkeit.
2. Ein höfliches Lächeln kann nicht schaden.
3. Das Handy muss ausgeschaltet sein, damit es niemanden während der Verhandlungen ablenkt.
4. Das Gespräch sollte mit der Begrüßung des Leiters beginnen. Beim ersten Treffen ist es nicht angebracht, sich die Hand zu geben, also besser darauf verzichten.
5. Die Sprache sollte gebildet, verständlich, nicht laut und nicht leise sein. Es ist notwendig, alle Fragen ausführlich zu beantworten.
6. Die Körperhaltung sollte gerade sein.
7. Beim Sprechen müssen Sie dem Gesprächspartner in die Augen schauen.
8. Es wird empfohlen, ein Notizbuch mit einem Stift zum Gespräch mitzunehmen, um die Informationen aufzuschreiben, die der Chef mitteilt. Sie müssen sich keine Notizen machen, schreiben Sie einfach die wichtigsten Punkte auf.
9. Nachdem das Gespräch beendet ist, müssen Sie sich beim Chef für die aufgewendete Zeit bedanken und sich höflich verabschieden.

Was sind die Stärken und Schwächen

Überlegen Sie zunächst schwieriger Moment - wie man Schwächen benennt. Jeder Mensch hat eine schwache Seite, aber nicht jeder will es zugeben, auch nicht bei einem Vorstellungsgespräch. . Ein Beispiel ist:

Der entscheidende Punkt bei der Auflistung von Qualitäten ist minimal negativ, maximal positiv. Nennen Sie die Qualität und die Lösung, die Ihnen helfen wird, sie zu überwinden. Persönliche Qualitäten stehen nicht im Vordergrund, die Aufmerksamkeit sollte auf berufliche Qualitäten gerichtet werden.

Wenn Sie Ihre Stärken auflisten, müssen Sie diese klar angeben. Als Beispiel können folgende Qualitäten genannt werden:

• PC-Kenntnisse;
• Sprachkenntnisse;
• Lernfähigkeit und -wille;
• Stresstoleranz;
• die Fähigkeit, mit Menschen zu kommunizieren;
• die Fähigkeit, Ihre Zeit zu planen.

Ein paar Persönlichkeitsmerkmale können noch erwähnt werden. Zum Beispiel Zuverlässigkeit, Fleiß, Pünktlichkeit, Verantwortungsbewusstsein, Freundlichkeit. Weitere Stärken können sein:

• Ehrlichkeit;
• Festlegung;
• Disziplin;
• Teamfähigkeit;
• Begeisterung.

Es ist nicht nötig, viele Qualitäten zu nennen. Es stehen nur fünf zur Auswahl. Dies wird ausreichen.

Vergessen Sie nicht, Beispiele zu nennen, die Ihre Stärken und Schwächen begründen.

Muss ich dem Arbeitgeber Fragen stellen?

Natürlich haben Sie das Recht, dem Manager während des Vorstellungsgesprächs interessante Fragen zu stellen. Stellen Sie nicht sofort die Frage, wie viel Sie bezahlt bekommen. Sie können Ihr Interesse an dieser Angelegenheit bekunden, nachdem Sie die Zustimmung zur Einstellung erhalten haben oder ganz am Ende des Vorstellungsgesprächs. Eine gewissenhafte Führungskraft informiert Sie über die Höhe des Gehalts.

Folgende Punkte könnten Sie interessieren:

• Was werden Ihre Aufgaben sein?
• An welchem ​​Zeitplan werden Sie arbeiten?
• die vakante Stelle ist neu, oder jemand hat sie geräumt;
• Wie lange dauert die Probezeit?
• wer wird Ihr Chef sein;
• Gibt es Karrierewachstum?
• Gibt es ein Sozialpaket?
• Gibt es ein Belohnungssystem in der Organisation?

Was Sie in einem Vorstellungsgespräch mit einem Arbeitgeber nicht tun sollten

Werfen wir einen Blick auf die wichtigsten Punkte, die während des Vorstellungsgesprächs nicht erwähnt werden sollten:

Rufen Sie an oder warten Sie

Nach Beendigung des Interviews gibt es eigentlich nur zwei Möglichkeiten für die Abwicklung von Events: Warten Sie auf einen Anruf oder ergreifen Sie die Initiative.

Entscheidet sich ein Bürger, auf einen Anruf zu warten, ohne etwas zu tun, ist er wahrscheinlich ein passiver Mensch, der alles seinen Lauf nehmen lässt. Er ist nicht daran interessiert, diesen Job zu bekommen, oder er hat einige persönliche Probleme, geringes Selbstwertgefühl. Ein Bürger hat Angst, eine Ablehnung zu hören, nicht beansprucht zu werden. Deshalb will er die Antwort lieber nicht wissen, als vom Chef zu hören, dass seine Kandidatur nicht geeignet ist.

Normalerweise der Anführer schnelle Einstellungsentscheidungen treffen. Aber manchmal kann dieser Prozess verzögert werden. Die Wartezeit kann von mehreren Tagen bis zu mehreren Monaten reichen.

Sie können auf Ihre Person aufmerksam machen, indem Sie selbst anrufen oder anschreiben. Sie sollten nicht in die Kanzlei kommen, wenn Sie dort nicht eingeladen wurden. Der Manager ist möglicherweise beschäftigt und wird wahrscheinlich nicht alle seine Geschäfte beiseite legen, um mit Ihnen zu plaudern. Es kann sein, dass es überhaupt nicht da ist. Auf diese Weise werden Sie unbeholfen aussehen.

Jobsuchende Bürger sind der Meinung, dass sie das Unternehmen nicht selbst anrufen sollten, denn wenn sie keinen Rückruf bekommen, dann sind sie nicht gekommen. In den meisten Fällen trifft das zu, es gibt jedoch Ausnahmen. Wenn Sie anrufen, können Sie sich darüber informieren die Kandidatensuche läuft noch, die endgültige Entscheidung ist noch nicht gefallen.

Es lohnt sich auch, einen Dankesbrief zu schreiben. Dies ist eine großartige Möglichkeit, nicht nur Aufmerksamkeit zu erregen, sondern auch dem Personalvermittler für seine Zeit zu danken. Auch wenn Ihre Kandidatur dieses Mal nicht gepasst hat, werden Sie beim nächsten Mal auf jeden Fall zurückgerufen und wieder zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen.

Ein entschlossenerer Kandidat, der daran interessiert ist, schnell einen Job zu finden, wird den Arbeitgeber selbst anrufen. In diesem Fall müssen Sie sich auf jede Antwort vorbereiten. Rufen Sie nicht mehrmals an, um herauszufinden, ob sich die Antwort geändert hat. Sie müssen nicht versuchen, einen Skandal zu führen und nach einem Telefon zu fragen Vorsitzender Es ist unwahrscheinlich, dass Sie auf diese Weise einen Job bekommen.

Bedanken Sie sich am Ende des Gesprächs unbedingt beim Recruiter für die Zeit und die Chance, seien Sie höflich und respektvoll, dann fällt Ihr Lebenslauf vermutlich in die Reserve.

Es ist wichtig, sich korrekt, zurückhaltend, korrekt gegenüber den Interviewteilnehmern verhalten zu können. Manchmal können sie kollektiv und manchmal individuell sein. Es ist wichtig, allen Gesprächspartnern zuzuhören und damit Höflichkeit zu zeigen.

Dieses Video enthält praktische Ratschläge von Psychologen, wie man ein Vorstellungsgespräch erfolgreich besteht.

Frage: " Wie kann man im Vorstellungsgespräch überzeugen?“- Junge Berufstätige, die an der Schwelle der Organisation standen, in der sie für ein Vorstellungsgespräch vorgesehen waren, müssen sich mehr als einmal gefragt haben. Ihr weiteres Schicksal hängt davon ab, wie Sie sich bei einem persönlichen Treffen zeigen.

Zuerst müssen wir natürlich einen Termin vereinbaren, vorher müssen wir noch einen korrekten Lebenslauf schreiben, aber wir gehen davon aus, dass dieser Schritt getan ist. Dies geschieht normalerweise durch Telefongespräch und von hier aus beginnt unsere lange Reise bis zur Ziellinie, was bedeutet, die gewünschte Position zu erreichen. Bereits in diesem Stadium ist es notwendig guten Eindruck. Deine Stimme muss selbstbewusst und höflich sein. Geben Sie genau an, zu welcher Position Sie eingeladen werden, und stellen Sie auch alle Fragen, die Sie stören. Dies sollte so knapp wie möglich erfolgen. Bombardieren Sie den Gesprächspartner nicht mit endlosen Fragen und Klarstellungen.

Fragen Sie nur das Wichtigste, und wenn Ihnen dieses Angebot aus irgendeinem Grund nicht gefällt, sollten Sie die angebotene Stelle höflich ablehnen. Gleichzeitig ist es wünschenswert, Argumente vorzubringen, da sich einige Organisationen möglicherweise auf halbem Weg zwischen ihren Mitarbeitern treffen.

Wenn Sie zugestimmt haben und das Interview geplant ist, sollten Sie jetzt die Kontaktdaten der Sekretärin oder des Arbeitgebers direkt, seinen Namen und Vatersnamen sowie die Adresse, an der sich die Organisation befindet, aufschreiben. Geben Sie auch an, wann das Interview geplant ist, und stellen Sie sicher, dass Sie zu diesem Zeitpunkt durch nichts gestört werden können. Es ist wichtig zu verstehen, dass ein Vorstellungsgespräch selten weniger als eine Stunde dauert. Lokalisieren Freizeit damit dir noch ein paar stunden bleiben.

Die ersten Schritte sind also getan, das Vorstellungsgespräch steht fest, jetzt gilt es, sich gut darauf vorzubereiten, um beim Vorstellungsgespräch einen positiven Eindruck zu hinterlassen. Der erste Schritt besteht darin, das Outfit, in dem Sie zu einem Treffen mit dem Arbeitgeber gehen, sorgfältig auszuwählen. Es ist ratsam, strengen Anzügen oder einfach den Vorzug zu geben schöne Kleider die man zum Ausgehen tragen kann. Verkleide dich nicht zu vulgär und eingängig. Denken Sie daran: Sie werden immer noch von Kleidung begrüßt.Übrigens, wenn das Interview im Sommer stattfindet, schließen Sie die Option eines Strandkleidungsstils sofort aus. Kurze oder lange Hosen sind definitiv nicht für ein Vorstellungsgespräch geeignet. Am besten bevorzugen Sie ein leichtes Kleid oder eine dünne Hose. Auch Jogginghosen und Turnschuhe sind in diesem Fall unerwünscht.

Nachdem Sie sich für die Kleidung entschieden haben, beginnen Sie mit der Vorbereitung aller erforderliche Dokumente. Am besten haben Sie eine spezielle Mappe, in die Sie unbedingt Ihren Reisepass mit einer Kopie (und am besten mit mehreren Kopien), einen Lebenslauf (auch in mehreren Kopien), ein Diplom oder Bildungsabschlüsse, verschiedene Zeugnisse, Zeugnisse, alles, was, legen müssen Sie benötigen möglicherweise bei einem Vorstellungsgespräch.

Die nächste Stufe ist das Studium von Informationen über die Organisation. In dieser Phase müssen Sie die Geschichte der Organisation so umfassend wie möglich kennenlernen, ihre Errungenschaften studieren und sich an einige denkwürdige Daten erinnern. Auf diese Weise können Sie dem Arbeitgeber während des Gesprächs beweisen, dass Sie eine Vorstellung davon haben, wo Sie einen Job bekommen möchten, was Ihnen sicherlich helfen wird, beim Vorstellungsgespräch zu überzeugen. Die meisten Führungskräfte werden diesen Eifer für neue Informationen zu schätzen wissen.

Der nächste Schritt besteht darin, Ihren Tag sorgfältig zu planen. Entscheiden Sie im Voraus, wann Sie aufwachen werden. Planen Sie eine gewisse Zeit ein, um zu duschen, zu frühstücken, aufzuräumen und zum gewünschten Ort zu gelangen. Gleichzeitig ist es wünschenswert, für unvorhergesehene Umstände vierzig Minuten Reserve zu haben. Wenn Sie etwas früher ankommen, werden Sie dafür nicht gescholten. Wenn Sie nicht sicher sind, ob Sie zur vereinbarten Zeit Zeit haben werden, an den Ort zu kommen, können Sie einen Tag früher dort ankommen, um herauszufinden, wie lange Sie brauchen, um dorthin zu gelangen. Aber in diesem Fall müssen Sie noch ein paar Minuten Zeit haben.

Bestehen eines Vorstellungsgesprächs

Das erste, was Sie tun müssen, wenn Sie in ein Unternehmen eintreten, um bei einem Vorstellungsgespräch zu beeindrucken, ist, alle Anwesenden zu begrüßen. Ja, Sie haben sich verhört, bei allen. Sekretärin, Putzfrau, andere Mitarbeiter - es kostet Sie nichts, sie zu begrüßen, wenn Sie im Büro sind. Es ist auch notwendig, den Arbeitgeber zu begrüßen. So beeindrucken Sie nicht nur den Arbeitgeber, sondern auch den Rest der Belegschaft, was ebenfalls wichtig ist.

Beim Betreten der Organisation müssen Sie den Ton am Telefon ausschalten, da Anrufe während des Vorstellungsgesprächs die Einstellung Ihres Arbeitgebers Ihnen gegenüber negativ beeinflussen können.

Lächeln Sie unbedingt. Wenn Sie Angst oder Sorgen haben, zeigen Sie es nicht, da der Arbeitgeber Sie möglicherweise als unsichere Person betrachtet, was Ihre Chancen auf die gewünschte Position erheblich verringert.

Sie müssen nur nach einer Einladung auf einem Stuhl, Sessel oder Sofa Platz nehmen. In diesem Fall sollte Ihr Gesicht direkt dem Gesprächspartner zugewandt sein und nicht irgendwo aus dem Fenster oder auf den Bildern.

Bereiten Sie sich darauf vor, dass das Vorstellungsgespräch möglicherweise nicht die angenehmsten Fragen sind, die Sie beantworten müssen. Denken Sie sorgfältig über Ihre Antworten auf häufig gestellte Fragen nach wie:

Warum haben Sie Ihren bisherigen Job aufgegeben?

„Warum haben Sie sich für unsere Organisation entschieden?“;

„Listen Sie Ihre Stärken und Schwächen auf“;

„Welche beruflichen Fähigkeiten besitzen Sie am besten?“;

"Auf was Löhne Bewerten Sie Ihre eigene Arbeit?

Welchen Mehrwert können Sie unserer Organisation bringen?

Denken Sie daran, dass alle Informationen, die Sie sagen, sehr einfach zu überprüfen sind, sodass Sie nur das sagen müssen, was Sie sicher wissen. Ihre Lügen können in einem Vorstellungsgespräch einen sehr negativen Eindruck hinterlassen. Wenn Sie aufgefordert werden, Stärken und Schwächen zu benennen, übertreiben Sie nicht und nennen Sie etwas, das in keiner Weise mit Ihrer Arbeit zu tun hat. Wenn Sie beispielsweise eine Stelle als Sekretärin anstreben, ist es Ihrem Arbeitgeber völlig egal, ob Sie Knopfakkordeon spielen können oder nicht. Es ist notwendig, nur die Eigenschaften zu nennen, die Sie als guten Mitarbeiter positionieren, sonst können Sie beim Vorstellungsgespräch nicht überzeugen.

Wenn Sie nach Ihrem früheren Job gefragt werden und auch gefragt werden, warum Sie sich entschieden haben, ihn zu verlassen, müssen Sie Ihrem ehemaligen Chef oder Kollegen nicht sofort Vorurteile vorwerfen oder so etwas werfen. Es genügt zu antworten, dass Sie am letzten Arbeitsplatz keine Perspektiven hatten.

Außerdem sollten Sie einen klaren Fragenkatalog formulieren, den Sie selbst gerne in einem Vorstellungsgespräch stellen würden, um einen guten Eindruck zu hinterlassen. Berücksichtigen Sie auch die Möglichkeit, dass Sie aufgefordert werden, Tests zu absolvieren, auf die Sie ebenfalls vorbereitet sein sollten. Außerdem kann der Arbeitgeber zu psychologischen Tricks greifen, um Ihre Stresstoleranz zu testen und Ihre Fähigkeit, in kritischen Situationen klar zu denken, zu beurteilen. In diesem Fall geht es vor allem darum, sich natürlich und offen zu verhalten. Handeln Sie logisch, ohne Eile und ohne Angst, einen Fehler zu machen. Wenn Ihnen angeboten wird, ein Problem zu lösen, sollten Sie darauf vorbereitet sein, dass es nicht die richtige Antwort gibt. So will der Arbeitgeber Ihre Ausdauer prüfen.

Humor ist unangebracht, wenn das Gespräch ziemlich ernst ist, aber wenn Sie bemerken, dass Ihr Gesprächspartner dies zugibt, dann können Sie angemessen scherzen. Dies hilft, die Situation zu entschärfen und den Gesprächspartner für sich zu gewinnen.

Bedanken Sie sich am Ende des Gesprächs unbedingt bei der Person, die Ihnen die Möglichkeit gegeben hat, ein Vorstellungsgespräch mit diesem Unternehmen zu führen. Selbst wenn sich ein Arbeitgeber entscheidet, Sie nicht einzustellen, hat er dennoch einen guten Eindruck von Ihnen. Es ist auch wichtig, daran zu denken, sich zu verabschieden und dem Arbeitgeber für die Zeit zu danken, die er für Sie aufgewendet hat. Das wird Ihnen sicherlich helfen, im Vorstellungsgespräch zu beeindrucken.

Viele stehen vor dem Problem, die am besten geeignete Stelle auszuwählen. Ich war keine Ausnahme, und nachdem ich das begehrte Diplom erhalten hatte, stürzte ich mich in die Jobsuche. Da ich in Sachen Vorstellungsgespräche nicht versiert genug war, konnte ich eher durch Glück als durch Kompetenz einen Platz in einer der besten Personalvermittlungsagenturen unserer Region ergattern. Hier habe ich viel gelernt. nützliche Informationenüber effektives Verhalten beim Vorstellungsgespräch, mit dem Sie Ihre Position in den Augen des Arbeitgebers stärken können.

Um zu wissen, wie Sie einen Personalvermittler interessieren können, müssen Sie verstehen, was Sie in einem Vorstellungsgespräch genau erwarten können. Und welche Fehler erwarten Sie.

Grundlegende Fehler

1. Kommen Sie unvorbereitet. Viele Kandidaten, die sich auf ihre eigene Kraft und die Fähigkeit zur Improvisation verlassen, halten es nicht für notwendig, sich im Vorfeld Gedanken über eine Interviewstrategie zu machen. Und dann müssen sich Personalvermittler eine Reihe unverständlicher Antworten auf die gestellten Fragen anhören. Der Bewerber wiederum beginnt nervös zu werden und zeigt sich nicht mit bessere Seite.

In solchen Situationen manifestiert sich das in der Regel negativ „nonverbal“. Mehr als einmal haben meine Kollegen und ich miterlebt, wie sich unsere Kandidaten während eines Vorstellungsgesprächs erlaubt haben, an den Nägeln zu kauen, mit Gegenständen in ihren Händen zu fummeln, inkl. und vom Schreibtisch des Anwerbers genommen (Kugelschreiber, Bleistifte, Hefte usw.). Viele Kandidaten können nicht stillsitzen: Sie zappeln auf ihrem Stuhl herum, lehnen sich zurück und lehnen sich dann steil nach vorne. Andere machen übermäßig aktive Bewegungen mit ihren Händen. Jemand wippt während eines Interviews mit den Füßen unter dem Tisch. Eine andere Kategorie von Bewerbern zieht an der Nasenspitze, dreht Haare um einen Finger oder einen Stift. All dies spricht von einer Unfähigkeit, seine Emotionen zu kontrollieren, von Selbstzweifeln.

möchte ich auch erwähnen Gesten, die Bewerber negativ charakterisieren. Wendet ein Kandidat beispielsweise seine Augen ab, verbirgt sie, ist dies ein Zeichen dafür, dass er sich vom Recruiter distanziert, etwas verbirgt oder sich nicht sicher ist. Eine andere Interpretation dieser Geste ist Verlegenheit. Dabei gilt es, die „goldene“ Mitte zu beachten: Auch zu enge, nicht blinzelnde Augen können ein Zeichen von Verschwiegenheit sein. Einige Kandidaten bedecken während eines Gesprächs den Mund mit den Händen: Erstens verzerrt dies die Sprache, und zweitens kann diese Geste auf eine Neigung einer Person zum Lügen hinweisen. Gesten wie Zucken der Augenbrauen, Beißen auf den Lippen, nervöses Zucken des Augenlids, zitterndes Kinn sollten Sie nicht zulassen – auch dies sind Zeichen einer versteckten oder verlegenen Person. Die mangelnde Kontrolle über ihren Gesichtsausdruck ist typisch für Menschen, die nervös, leicht erregbar, beeinflussbar sind und Angst haben, ihre Meinung zu äußern, es sei denn, dies ist natürlich eine Folge einer Neuralgie.

2. Kommen Sie in unangemessener Kleidung. Über den sogenannten „Dresscode“ ist schon viel geschrieben worden. Manchmal scheint es jedoch, dass Personen, die zu einem Vorstellungsgespräch kommen, Ort und Zweck des Treffens verwechselt haben. In der Praxis war einer meiner Kollegen interessanter Fall: ein Mädchen, das sich um eine der Schlüsselpositionen in bewirbt größte Unternehmen im IT-Markt, kam in kurzem Rock, Netzbluse, aufreizend geschminkt und schwarzem Nagellack zum Vorstellungsgespräch. Es kostete den Recruiter viel Mühe, den ersten Eindruck zu vergessen und die wahren Talente des Bewerbers zu offenbaren. Der Personalchef des Unternehmens wäre kaum so herablassend, und die Antwort wäre eindeutig. Aus diesem Grund gab mein Kollege, bevor er das Mädchen zu einem Vorstellungsgespräch mit dem Kundenunternehmen schickte, eine Reihe von Empfehlungen zum Aussehen. Frauen sollten helles Make-up und auffällige Farben vergessen, wenn sie auf einen Platz in guter Gesellschaft hoffen. Es lohnt sich, den von vielen Damen so geliebten Schmuck für eine Weile beiseite zu legen: Ein oder zwei davon werden mehr als genug sein. In meiner Erinnerung gibt es einen Fall mit einem Bewerber für die Position des Entwicklungsleiters in einem auf Autozubehör spezialisierten Unternehmen. Kam für ein Vorstellungsgespräch echter Profi mit langjähriger Erfahrung in der Automobilindustrie. Einziges „aber“ waren seine dreckigen Fingernägel und Motorölspuren am Anzug, was für einen Kandidaten auf den Posten eines Automechanikers akzeptabel sein mag, für den Leiter der Organisation aber kaum geeignet ist.

3. Unterschätzen oder überschätzen Sie sich in den Augen eines Personalvermittlers. Es gibt drei Kategorien von Bewerbern: 1). Wer sich und seine Berufserfahrung angemessen einschätzen kann; 2). Wer seine Fähigkeiten und beruflichen Leistungen unnötig übertreibt; 3). Die trotz großer Erfahrung, grundlegender Kenntnisse und Fähigkeiten ihre Fähigkeiten unterschätzen.

Es gibt viel mehr Bewerber, die zur zweiten Kategorie gehören, was unter Umständen als „Plus“ gewertet werden kann: Dies kann sich positiv auf die Fähigkeit auswirken, sich an einen interessanten Arbeitgeber zu „verkaufen“. Unternehmer fühlen sich von starken, willensstarken und zielstrebigen Menschen angezogen. In diesem Fall ist die Hauptsache, es nicht zu übertreiben, denn es ist besser, keinen Job zu bekommen und man selbst zu bleiben, als dafür akzeptiert zu werden und so zu tun, als wäre man jemand anderes. Wenn Sie sich selbst nicht vorhandene Erfahrungen oder Kenntnisse zuschreiben, die Sie nicht besitzen, werden diese früher oder später öffentlich bekannt und beeinträchtigen Ihren Ruf als Unternehmen.

Arten von Interviews

1. Die häufigste Art des Interviews ist das sog « strukturiertes Interview». Hier folgt der Recruiter einer vorgegebenen Abfolge von Fragen. Zunächst werden formale Fragen gestellt - Alter, Ausbildung, Berufserfahrung. Der Kandidat wird dann gebeten, sich zu beschreiben funktionale Aufgaben die er an der bisherigen Wirkungsstätte ausgeübt hat und welche Positionen er dementsprechend bekleidete. Es folgen Fragen zu den Gründen für einen Jobwechsel, sowie Fragen zu Hobbies, Stärken und Schwächen Charakter, sowie zusätzliche Fähigkeiten und Fertigkeiten.

2. Unstrukturiertes Interview , wird im Gegensatz zur vorherigen Ansicht erstellt in freier Bestellung und beeinflussen kann beliebige Themen. Diese Art des Interviews ist in der Regel zeitlich unbegrenzt.

3. Kompetenzgespräch . Bei dieser Art von Vorstellungsgespräch werden die Anforderungen des Unternehmens mit dem Kompetenzniveau des Kandidaten abgeglichen. Die Fragen sind so angeordnet, dass sie den Kenntnisstand und die Fähigkeiten einer Person testen. Beispiele sind die folgenden Fragen:

· Wie viele Leute mussten Sie führen und wie haben Sie die Verantwortlichkeiten unter ihnen verteilt?

· Erzählen Sie uns, wie Sie mögliche Probleme vorhersagen und verhindern konnten.

· Beschreiben Sie, wie Sie mit einem verärgerten Kunden umgegangen sind.

Fragen innerhalb dieser Art von Interviews können darauf abzielen, Kompetenzen wie Personalführungsfähigkeiten, Fokus auf kommerzielle Ergebnisse, Kreativität und innovativer Ansatz Problemlösung, Kommunikationsfähigkeit, analytische Fähigkeiten usw.

4. Projektives Interview. Bei dieser Art des Vorstellungsgesprächs wird der Bewerber nach seiner persönlichen Wahrnehmung einer bestimmten Aufgabe beurteilt. Die gut bekannten Prüfung "Arbeitsplatz". Es ist notwendig, Ihre eigenen auf einem leeren Blatt Papier darzustellen Arbeitsplatz. Als nächstes analysiert der Personalvermittler, was gezogen wurde. Zeichnet ein Kandidat beispielsweise die Details der Inneneinrichtung, dann ist für ihn die Situation möglicherweise wichtiger als die geleistete Arbeit. Wenn er Menschen darstellt, hat er in der Regel keine Schwierigkeiten, mit Kollegen und Kunden zu kommunizieren. Es ist nicht ungewöhnlich, dass Jobkandidaten gebeten werden, ihre Familie, sich selbst in der Gegenwart und sich selbst in der Zukunft (z. B. in 5 Jahren) darzustellen.

5. Ausführliches Interview. Bei dieser Art von Interview handelt es sich um einen langfristigen Kontakt zwischen dem Personalvermittler und dem Bewerber, der es Ihnen ermöglicht, nicht nur die Berufserfahrung des Kandidaten, sondern auch seine Weltanschauung, Werte, Lebensprinzipien. Dies ist eine Art Herz-zu-Herz-Gespräch, bei dem eine enge Beziehung zwischen Interviewer und Kandidat aufgebaut wird.

6. Fallbefragung beinhaltet eine Beschreibung einer hypothetischen Situation, gefolgt von einer Frage, die an den Bewerber für die Stelle gerichtet ist. Durch die Antwort kann der Kandidat seine fachliche Eignung, die Fähigkeit zur Analyse, zur korrekten Akzentuierung, zur Interaktion mit Kollegen und Vorgesetzten sowie zur Lösung von Problemsituationen unter Beweis stellen. Ein Beispiel wäre die folgende Aussage: „Stellen Sie sich eine Situation vor, in der Sie 5 Minuten vor Beginn eines Meetings, für das Sie eine Präsentation halten müssen, in einem Aufzug stecken bleiben wichtige Kunden. Der Ausgang eines Großgeschäfts hängt von Ihrer Leistung ab. Wie werden Sie unter den vorgeschlagenen Umständen handeln? Es besteht keine Notwendigkeit zu glauben, dass es auf diese Frage notwendigerweise richtige Antworten gibt. Der Arbeitgeber prüft zunächst Ihre Kreativität – das Ausleihen fremder Ideen dürfte ihn kaum interessieren.

7. Stress-Interview Praxis in Fällen, in denen die Arbeit nicht standardmäßiger Natur ist und mit erhöhtem emotionalen, physischen oder intellektuellen Stress verbunden ist. In der Praxis diese Art Vorstellungsgespräche sind äußerst selten. Recruiter beschränken sich in der Regel auf ein paar provokative Fragen. Das Hauptziel ist es, den Kandidaten auf Stressresistenz zu testen. Es gibt eine Reihe von Unternehmen, in denen das Stressinterview sehr beliebt ist. Jemand bietet Kandidaten einen kaputten Stuhl an, um zu sehen, was sie tun werden: Bitten Sie darum, dass er ersetzt wird, oder warten Sie während des gesamten Vorstellungsgesprächs auf Gnade des Arbeitgebers. Jemand, der sich nicht schämt, raucht in Gegenwart eines Kandidaten oder erlaubt sich den Gebrauch von Obszönitäten. Es gibt diejenigen, die das Treffen absichtlich um ein oder zwei Stunden verschieben, um zu sehen, ob eine solche Unhöflichkeit den Kandidaten verärgern wird. Ich kenne einen Fall, in dem sich ein Arbeitgeber erlaubte, nicht nur beim ersten Vorstellungsgespräch, sondern während des gesamten Gesprächs unhöflich zu sein Probezeit, was ihn mehrere erstklassige Spezialisten gekostet hat. In jedem Fall müssen Sie ruhig bleiben. Wenn das Verhalten des Gesprächspartners die Grenzen des Anstands überschreitet und Ehre und Würde verletzt, sollten Sie das Gespräch unbesorgt abbrechen und den Grund für das vorzeitige Ende des Gesprächs darlegen.

Es sollte beachtet werden, dass die Verwendung nur einer Art von Interview hauptsächlich nicht so üblich ist wir redenüber deren Kombination: beispielsweise eine Kombination eines strukturierten Interviews mit einem Kompetenzinterview unter Einbeziehung von Elementen eines Belastungsinterviews.

Geplantes Vorstellungsgespräch

Wenn wir über das Schema sprechen, nach dem ein Standardinterview stattfindet, kann es in folgender Form dargestellt werden:

1. Leistung.

2. Klärung des Zwecks des Treffens und der Gründe für die Stellenausschreibung. Der Kandidat muss herausfinden, im Zusammenhang mit dem diese Vakanz eröffnet wurde, ob es sie schon einmal gab, was mit dem vorherigen Mitarbeiter passiert ist. Normalerweise erzählt der Personalvermittler gleich zu Beginn des Vorstellungsgesprächs selbst von der Geschichte der Vakanz. Geschieht dies nicht, lohnt es sich, diesen Punkt selbst zu klären.

3. Unternehmensinformationen. Der Personalvermittler stellt selbstständig oder auf Anfrage des Kandidaten Informationen zur Verfügung, die sich direkt auf das Unternehmen beziehen. Dadurch können Sie die Position des Unternehmens am Markt, seinen Erfolg und seine Stabilität beurteilen.

4. Interview zum Lebenslauf des Kandidaten. Der Personalvermittler stellt Fragen zu Ausbildung, Berufserfahrung (falls vorhanden), Fähigkeiten, Leistungen usw.

5. Fragen an den Personalvermittler. Die vom Kandidaten gestellten Fragen ermöglichen es Ihnen, das Verständnis des Personalvermittlers für den Bewerber zu erweitern, seine wahren Motive aufzudecken, zu verstehen, wie groß sein Interesse an dieser Vakanz ist, welcher Faktor bei der Entscheidungsfindung ausschlaggebend ist.

6. Bestimmung des Algorithmus für die weitere Interaktion. Sie müssen sich beim Personalvermittler erkundigen, was je nach Ergebnis des Vorstellungsgesprächs passieren wird. Das Ergebnis kann am Ende des Interviews bekannt sein. Der Personalvermittler kann Sie bitten, auf eine Entscheidung zu warten und nach der vereinbarten Zeit anzurufen. Es bedeutet nicht Ablehnung. Vielleicht muss sich der Personalvermittler mit anderen Kandidaten treffen oder einige Details mit höheren Behörden vereinbaren.

7. Beenden des Interviews. Wurde die Entscheidung nach dem Gespräch getroffen, können folgende Fragen besprochen werden:

• Arbeitsregeln im Unternehmen;
• Anforderungen an die Arbeitsbedingungen;
• Vertraulichkeit offizieller Informationen;
• der Zeitraum, für den der Arbeitnehmer eingestellt wird, und die Probezeit;
• Mitarbeiterverantwortung (System von Belohnungen, Strafen);
• Lohnsystem (Satz, Zulagen, garantiertes Minimum, Steuern);
• Sozialpaket (u.a. Leistungen, Krankenstand, Urlaub, Rente);
• notwendige Unterlagen für die weitere Beschäftigung.

8. Abschied.

Testen

Einige Personalvermittler ziehen es vor, sich zusammen mit dem traditionellen Vorstellungsgespräch zu bewerben psychologische Tests , zielte weniger darauf ab, berufliche Fähigkeiten zu identifizieren, als vielmehr auf die Bestimmung persönlicher Qualitäten. Und hier ist es sinnvoll, über die häufigsten Tests zu sprechen, die von "HRs" bei der Personalauswahl verwendet werden.

Tests können in folgende Gruppen eingeteilt werden: Fähigkeitstests, von denen eine Vielzahl als Intelligenztests bezeichnet werden kann, Leistungstests, Persönlichkeitstests, projektive Tests und soziometrische Verfahren.

1. Fähigkeitstests - Tests, die den Entwicklungsstand allgemeiner und besonderer Fähigkeiten diagnostizieren, die den Trainingserfolg bestimmen, Professionelle Aktivität und Kreativität. Intelligenztests Ziel ist es, den Grad der geistigen Entwicklung einer Person zu ermitteln. Am häufigsten greifen Personalvermittler auf Amthauer- und Eysenck-Tests zurück.

Testen - schöne Art professionell aufdecken bedeutende Qualitäten Persönlichkeit. Die Hauptsache ist, nicht zu vergessen, dass die vorgeschlagenen Methoden nicht nur Personalvermittlern dienen, um die für eine bestimmte Position erforderlichen Fähigkeiten, Fähigkeiten und persönlichen Qualitäten zu identifizieren, sondern auch Kandidaten, um ihre Eignung für eine vakante Position zu bestimmen. Tests können zur Grundlage für berufliche Selbstbestimmung werden, denn für jeden Menschen ist es wichtig, seinen eigenen Weg im Leben zu finden und sich bei der Wahl nicht zu irren.

Das Vorstellungsgespräch einer jungen Fachkraft bei einem zukünftigen Arbeitgeber ist der erste Schritt in die berufliche Laufbahn. Daher ist es sehr wichtig, einen guten Eindruck auf ihn zu machen.

Ksenia Vetkina, Leitende Beraterin bei Tom Hunt HR

Ein Vorstellungsgespräch kann mit dem Kampf um einen Platz an der Sonne verglichen werden. Wenn Sie aktiv und überzeugend sind, werden sie in die Reihen der Mitarbeiter des Unternehmens aufgenommen, und wenn nicht, wird dieser Platz von jemand anderem eingenommen, der kompetenter ist und möglicherweise einen größeren Wunsch hat, diese Position zu bekommen.

Im Interview spielen wir alle eine Rolle. Der Arbeitgeber arrangiert für uns ein Verhör mit Vorurteilen, und wir versuchen unsere Nachteile zu kaschieren und wissen bis zuletzt nicht, ob die von uns gewählte Rolle erfolgreich war und ob wir den lang ersehnten Job bekommen werden.

Die Bewerber sind davon überzeugt, dass der Ausgang des Gesprächs nicht vorhersehbar ist. Sehr oft erweist sich ein erfolgreiches Vorstellungsgespräch auf den ersten Blick als ergebnislos. Es scheint, dass der Schlüssel zum Herzen des Anführers gefunden wurde, aber der Anruf, den Sie angenommen haben, wurde nie erhalten. Was ist der Grund? Psychologen antworten - es geht um den ersten Eindruck, den Sie beim Arbeitgeber hinterlassen haben.

Meinung zu Fremder während der ersten 20 Sekunden der Kommunikation gebildet. In 90% der Fälle erweist sich der erste Eindruck als falsch, und wenn wir die Möglichkeit haben, mit einer Person weiter zu kommunizieren, schaffen wir es in der Regel, die Situation zu korrigieren. Da es sich aber um ein Vorstellungsgespräch handelt, das zwischen 5 Minuten und mehreren Stunden dauern kann, wird es keine zweite Chance geben, den Arbeitgeber zu überzeugen. Wenn Sie die ganze Nacht nicht geschlafen haben und dann Fragen traurig und langwierig beantwortet haben, sogar widerwillig, ist dies ein sicheres Zeichen dafür, dass Sie nicht an der Stelle interessiert sind. Dies bedeutet, dass eine andere Person für sie gefunden wird, und es ist unwahrscheinlich, dass der Arbeitgeber vermutet, dass Ihre Passivität durch Schlaflosigkeit verursacht wurde.

Wie erzeuge ich einen positiven Eindruck von mir? Gangart, Aussehen, lächeln, schauen - alles funktioniert, um Ihr Image zu erstellen. Wundern Sie sich nicht, wenn der Gesprächspartner beim Anblick zu dem Schluss kommt, dass Sie zu arrogant oder zu wenig motiviert sind – Ihr Blick hat ihm das „verraten“! Die Frage ist, ist es möglich, die Situation zu korrigieren, wenn der erste Eindruck von Ihnen nicht sehr erfolgreich war?

Fangen wir also an, Stereotype zu denken. Welche Assoziationen weckt eine junge Fachkraft oder ein „frisch graduierter“ Hochschulabsolvent? Das erste, was einem in den Sinn kommt, ist Unreife, Unerfahrenheit und Unentschlossenheit. Wenn wir diese Liste fortsetzen, werden alle Definitionen mit dem Partikel "nicht" sein. Das ist die anfängliche Ablehnung, die sich über Sie entwickeln kann, noch bevor Sie zum Vorstellungsgespräch kommen. Und hier liegt das Problem nicht in einer persönlichen Einstellung zu Ihnen als potenziellem Mitarbeiter, sondern in dem stereotypen Denken, das uns allen innewohnt. Deshalb müssen Sie diese Barriere überwinden und zeigen, dass Sie trotz fehlender Erfahrung bereit sind, schnell zu lernen und auf Augenhöhe mit anderen Mitarbeitern des Unternehmens zu arbeiten.

Schauen wir uns also Schritt für Schritt an, wie Sie sich im Vorstellungsgespräch den richtigen Eindruck von sich machen. Wenn ein Arbeitgeber Sie zu einem Vorstellungsgespräch einlädt, versteht er natürlich, dass er einen unzureichend erfahrenen Bewerber einlädt, da Ihr Lebenslauf nicht über ein beeindruckendes Portfolio und Berufserfahrung verfügt. Und das bedeutet, dass die anfängliche Einstellung Ihnen gegenüber voreingenommen sein wird. Daher ist es Ihre erste Aufgabe beim Vorstellungsgespräch, das falsche Bild auszumerzen.

Denken Sie an das Aussehen

Aussehen ist sehr wichtig. BEI moderne Welt Es ist Ihre Kleidung, die den ersten Eindruck von Ihnen macht. Es wurde viel über die Auswahl einer Garderobe für ein Interview im Internet geschrieben. Daher werde ich nur einige Empfehlungen geben.

Es ist sehr wichtig, nicht von einem Extrem ins andere zu eilen. Natürlich möchten Sie mit Ihrem Anzug zeigen, dass Sie eine Geschäftsperson sind, die versteht, warum eine Kleiderordnung erforderlich ist, und trotz wenig Berufserfahrung ein Verständnis für die Geschäftswelt haben. Also keine Rüschen-Business-Anzüge, aber auch keine extravaganten Club-Outfits! Ihr Auftreten soll Zurückhaltung und Seriosität ausdrücken, aber ganz wichtig ist, dass Sie sich in Ihrem Outfit wohlfühlen und sich nicht von einem zu kurzen Rock oder einer zu engen Jacke ablenken lassen.

Stecken Sie Ihren Chef mit Ihrem Selbstvertrauen an

Der erste Blickkontakt und Händedruck ist sehr wichtig. Machen Sie sich keine Sorgen und machen Sie sich keine Sorgen, denn das erwartet der Arbeitgeber. Zeigen Sie ihm Ihr Selbstvertrauen und Ihre Bereitschaft, auf Augenhöhe zu sprechen. Er tut dir keinen Gefallen, wenn er dich zu einem Vorstellungsgespräch einlädt. Sie sind zwei Fachleute, die geschäftliche Angelegenheiten besprechen, kein Schüler und kein Lehrer, der den ersten wegen irgendeiner Art von Beleidigung schimpft. Viele Bewerber, vor allem diejenigen, die wenig Erfahrung mit Vorstellungsgesprächen haben, haben Angst vor einem Vorstellungsgespräch mit einem Arbeitgeber, und das ist grundlegend falsch. Das Vorstellungsgespräch ist üblich Geschäftstreffen Also bleib ruhig und vernünftig.

Brechen wir das Eis in der Kommunikation!

In der Regel beobachten Arbeitgeber beim Vorstellungsgespräch genau, wie sich der Kandidat verhält. Führungskräfte schätzen Initiative, sie mögen es, wenn Antworten nicht mit der Zange herausgezogen werden müssen, sondern im Gegenteil, ein Mensch entspannt ist, sich ruhig fühlt, scherzen und lächeln kann. Es ist auch sehr wichtig, über allgemeine Themen sprechen zu können. Vergessen Sie nicht, was der Arbeitgeber von Ihnen hält – trotz Ihrer Starke Seiten und Fähigkeiten, Sie sind nicht erfahren und professionell genug.

Nehmen Sie sich zu Beginn des Vorstellungsgesprächs ein paar Minuten Zeit, um allgemeine Themen zu besprechen, die nichts mit der Arbeit zu tun haben. Ein solcher Auftakt zum Vorstellungsgespräch wird Sie befreien und das Bild einer selbstbewussten Person schaffen, die sich keine Sorgen macht und keine Erfahrungen macht panische Angst etwas falsches sagen. Es ist auch eine Gelegenheit für Sie, sich Ihren potenziellen Arbeitgeber anzusehen. Nutzen Sie diese Technik daher gerne, um sich auf die Arbeitsstimmung einzustimmen. Übertreiben Sie es jedoch nicht mit Witz! Denken Sie daran, dass Führungskräfte keine Emporkömmlinge mögen, denn von solchen Leuten können Sie jederzeit einen Fang erwarten. Seien Sie feinfühlig und höflich. Und wenn Ihnen keine schlauen Gedanken kommen und Sie nicht wissen, wie Sie das Gespräch am Laufen halten sollen, schweigen Sie besser nach dem berühmten Sprichwort „Schweigen ist Gold“.

Über die Bedeutung der Vorbereitung

Vergessen Sie nicht, sich vor dem Vorstellungsgespräch über die mögliche Stelle zu informieren. Es ist ziemlich unhöflich, zu einem Vorstellungsgespräch zu kommen, ohne zu wissen, was das Unternehmen tut. Auf diese Weise kann selbst der beste erste Eindruck, den Sie bei einem potenziellen Arbeitgeber hinterlassen haben, ruiniert werden.

Sprechen wir über uns selbst oder über Erfahrungen?

Häufig wissen junge Berufstätige nicht, wie sie die Frage „Erzählen Sie uns etwas über sich“ beantworten sollen. Sprechen Sie über sich selbst oder Berufserfahrung? Ich denke, die richtige Antwort liegt irgendwo in der Mitte. Persönliche Probleme und Erfahrungen sollten Sie jedoch nicht teilen, denn im Vorstellungsgespräch werden die Fähigkeiten und Fertigkeiten des Bewerbers besprochen.

In dieser Phase erwarten Arbeitgeber nichts Besonderes von Ihnen. Es lohnt sich also, sie zu überraschen. Bereiten Sie sich auf diesen Teil des Vorstellungsgesprächs vor. Denken Sie, was Sie sagen können. Wenn Sie noch wenig Berufserfahrung haben, erzählen Sie uns ausführlich, welche Aufgaben Ihnen gestellt wurden und wie Sie diese bewältigt haben, beschreiben Sie Ihre Funktionen.

Wenn überhaupt keine Berufserfahrung vorhanden ist, lautet die Hauptregel, sich nicht zu verlaufen und nicht zu erröten. Erzählen Sie uns von Ihren Studienerfahrungen, insbesondere wenn Sie an Konferenzen, Seminaren und Wettbewerben teilgenommen haben. Erinnern Sie sich an die Praktika, die Sie während Ihres Studiums in der Organisation absolviert haben, und beschreiben Sie detailliert die Aufgaben, die Ihnen gestellt wurden. Vergessen Sie nicht die Empfehlungsschreiben früherer Jobs und von Organisationen, bei denen Sie Ihr Praktikum gemacht haben. Erlauben Sie sich, dem Arbeitgeber Staub in die Augen zu streuen! In jedem Fall benötigen Sie bei einer Bewerbung Zeit zur Eingewöhnung, dann können Sie Ihre Wissenslücken schließen und Erfahrungen sammeln.

Vergessen Sie nicht den Satz eines berühmten Forschers: „Manche Leute behandeln die Jobsuche wie eine Schulaufgabe. Sie glauben, dass sie mit minimalem Aufwand einen Job finden können.“ Behandeln Sie Ihre Zukunft nicht als Schulaufgabe, denn Sie unternehmen bereits die ersten Schritte, um in 20 Jahren auf der Forbes-Liste zu erscheinen.

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Inhalt:

Vorstellungsgespräch - Eine gute Gelegenheit Zeigen Sie sich und Ihre Fähigkeiten einem potenziellen Arbeitgeber von der besten Seite. Interviews sind in der Regel kurz und dauern zwischen 20 und 30 Minuten, also sollten Sie diese Zeit optimal nutzen. Es gibt verschiedene Wege Beeindrucken Sie den Gesprächspartner von der Begrüßung bis zum Verlassen des Büros. Eine Kombination aus gründlicher Vorbereitung, Selbstvertrauen und grundlegender Höflichkeit kann Ihnen helfen, sich von den anderen Kandidaten abzuheben.

Schritte

Teil 1 Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch

1. 1 Kleide dich wie ein Profi. Der erste Eindruck entsteht in der Regel innerhalb von 30 Sekunden. Der Arbeitgeber achtet zunächst auf Ihr Äußeres. Wählen Sie Kleidung, die von Erfolg und Professionalität spricht.
   • Informieren Sie sich vor dem Vorstellungsgespräch über die Kleiderordnung des Unternehmens. Wenn Sie Freunde darin haben, finden Sie von ihnen heraus, was als angemessen und akzeptabel angesehen wird. Sie können auch die Personalabteilung oder die Personalabteilung anrufen und fragen, was die Kleiderordnung des Unternehmens empfiehlt.
   • Wenn Sie sich für eine Führungsposition bewerben, sollten Sie immer Anzug tragen. In Ihrem Kleiderschrank sollten mehrere Business-Anzüge zur Auswahl stehen, und es ist wünschenswert, dass sie der Figur angepasst sind.
   • Wenn wir über eine niedrigere Position sprechen oder das Unternehmen einen Business-Casual-Stil für Frauen angenommen hat gute Wahl es wird eine Bluse mit klassischer Hose oder einem Rock geben. Herren dürfen Anzughose, Hemd und Krawatte tragen.
   • Schuhe nicht vergessen. Es kommt vor, dass der Anzug perfekt abgestimmt ist, aber das Bild wird durch schäbige, abgenutzte Schuhe getrübt. Kaufen Sie ein Paar bequeme Schuhe, die für die Arbeit geeignet sind. Seien Sie nicht traurig, wenn gute Schuhe mehr kosten, als Ihnen lieb ist. Denken Sie daran, dass Sie sie, sobald Sie den Job bekommen, viel tragen werden.
   • Vermeiden Sie Parfums und andere Düfte, die aufdringlich wirken und bei denen, die mit Ihnen sprechen, Ablehnung hervorrufen. Accessoires wie ein stilvoller Gürtel oder ein geschmackvolles Schmuckstück können Ihren Look vervollständigen, vermeiden Sie jedoch zu glänzende oder auffällige Gegenstände.
   • Wenn Sie Make-up tragen, entscheiden Sie sich für Lippenstift, Eyeliner und Lidschatten in neutralen Farbtönen. Im Idealfall sollte Make-up Ihre Gesichtszüge betonen, aber nicht auffällig sein.
2. 2 Informationen sammeln. Gehen Sie niemals zu einem Vorstellungsgespräch, ohne vorher zu wissen, wer das Unternehmen ist. Dies deutet auf einen Mangel an Interesse und Respekt Ihrerseits hin. Recherchieren Sie vor dem Vorstellungsgespräch gründlich. (Natürlich kommt es auch vor, dass man einen Job in einer kleinen Firma bekommt, zu der alle im Internet verfügbaren Informationen auf eine Adresse und eine Telefonnummer hinauslaufen.)
   • Finden Sie heraus, an welchen Fähigkeiten das Unternehmen interessiert ist. Lesen Sie die Jobseite auf ihrer Website und fragen Sie nach Besondere Aufmerksamkeit was sind die anforderungen an die kandidaten. Dabei haben Sie die Möglichkeit, mehr über das Unternehmen zu erfahren und was Sie aus Ihrer Qualifikation und bisherigen Erfahrung hervorheben sollten. Wenn kein Unternehmen oder keine Personalvermittlung Sie gefunden hat, Sie sich aber über eine Anzeige beworben haben, lesen Sie sich die Anforderungen und Aufgabenbereiche noch einmal durch.
   • Lesen Sie die neuesten Nachrichten über das Unternehmen. Häufig werden Pressemitteilungen und Unternehmensnachrichten auf den Websites mittlerer und großer Organisationen veröffentlicht. Sie können den Namen des Unternehmens auch in die Suchleiste in Yandex oder Google eingeben.
   • Lesen Sie, was die Mission und die Werte des Unternehmens sind. Sie sollten sich im Voraus vergewissern, dass Sie in ihre Kultur passen. Die Website der Organisation sollte einen Abschnitt haben, in dem Sie ihre Mission lesen können. Finden Sie Unternehmensseiten in sozialen Netzwerken und abonnieren Sie sie, um ihren Geist und ihr kultiviertes Image zu verstehen.
   • Finden Sie heraus, wer interviewen wird. Oft stammen diese Informationen aus Email oder ein Telefongespräch, bei dem Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden. Wenn nicht, können Sie höflich nach einem Namen fragen. Suchen Sie auf LinkedIn oder Twitter nach dieser Person. Dies verbessert Ihre Chancen auf einen Anschluss und damit auf einen Job.
3. 3 Bereiten Sie eine Geschichte vor, die Ihre Fähigkeiten veranschaulicht. Wenn Sie einen Interviewer beeindrucken wollen, sind konkrete Daten immer besser als abstrakte Daten. Sie sollten einige solide Beispiele auf Lager haben, die Ihre Professionalität bestätigen.
   • Menschen neigen dazu, sich Geschichten besser zu merken als trockene Informationen. Wenn Sie also einen Fall aus Ihrer Arbeit erzählen und Ihre Erfahrung nicht nur allgemein beschreiben, besteht eine höhere Chance, dass der Manager oder Interviewer Sie bewertet.
   • Fragen Sie sich, welche Fähigkeiten und Qualitäten das Unternehmen von einem Kandidaten für diese Position erwartet. Erstellen Sie eine schriftliche Liste und versuchen Sie, Beispiele aus Ihren früheren Jobs, Praktika und Freiwilligentätigkeiten zu finden, die Ihre Beherrschung dieser Fähigkeiten veranschaulichen. Es ist gut, zwei oder drei Geschichten zur Auswahl bereit zu haben.
   • Proben. Sprechen Sie Ihre Beispiele laut aus, um sicherzustellen, dass Sie alle einbeziehen notwendige Informationen und dass Sie während des Gesprächs nicht hängen bleiben oder stolpern. Sie können sogar Ihre Rede aufzeichnen und anhören, um zu sehen, wo Sie sie verbessern müssen.
4. 4 Räumen Sie Ihre Social-Media-Seiten auf. Arbeitgeber schauen sich oft die Seiten potenzieller Mitarbeiter in Odnoklassniki oder auf Facebook an. Bevor Sie zu einem Vorstellungsgespräch gehen, vergewissern Sie sich, dass Ihre Seiten Sie in keiner Weise gefährden.

Teil 2 Begrüßung und erster Eindruck

1. 1 Kommen Sie früh. Es ist klar, dass es nicht akzeptabel ist, zu spät zu einem Vorstellungsgespräch zu kommen, aber viele wissen nicht, dass jede Minute zu erscheinen auch einen ungünstigen Eindruck hinterlassen kann. Wenn Sie etwas früher auftauchen, zeigen Sie Initiative, Engagement und gutes Zeitmanagement.
   • Kommen Sie 10-15 Minuten vor der geplanten Zeit an, aber nicht früher. Eine frühere Ankunft kann als Druck und Wunsch nach einem frühen Start empfunden werden.
   • Nehmen Sie Ihr Telefon nicht heraus, während Sie warten. Bei einem Smartphone besteht immer die Möglichkeit, etwas Unangenehmes mitzulesen (zum Beispiel eine private Nachricht oder einen Eintrag in Soziales Netzwerk). Es muss Sie nicht vom bevorstehenden Vorstellungsgespräch ablenken.
   • Gehe deine Notizen schnell durch, aber verweile nicht bei ihnen, damit du nicht nervös wirst. Schauen Sie sich einfach an, was Sie für sich skizziert haben.
   • Sitzen Sie gerade und seien Sie vorsichtig. Strahlen Sie Selbstvertrauen aus, auch während Sie warten, da dies den Ton für das Vorstellungsgespräch angibt.
2. 2 Sei freundlich zu allen, die du triffst. Ihr Vorstellungsgespräch beginnt in dem Moment, in dem Sie das Gebäude betreten. Seien Sie nett zu Sekretärinnen und anderen Mitarbeitern, die Ihnen auf dem Weg zum richtigen Büro begegnen. Der Vorgesetzte oder Personaler kann sie danach nach Ihrem Verhalten fragen, seien Sie also zu allen freundlich, nicht nur zum Interviewer.
3. 3 Arbeite an deinem Händedruck. Ein richtiger Händedruck ist unerlässlich. Dies ist Ihre erste Gelegenheit, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
   • Der Handschlag sollte weder träge noch zu stark sein. Beide Optionen können die Person gegen dich aufbringen.
   • Halten Sie Dinge in Ihrer linken Hand, so dass Ihre rechte Hand bereit ist, geschüttelt zu werden. Sie möchten die Person nicht warten lassen, während Sie Ordner oder einen Notizblock von Hand zu Hand wechseln.
   • Strecken Sie Ihre Hand mit leicht nach oben gerichteter Handfläche aus, sodass die Hand des Arbeitgebers Ihre leicht bedeckt. Dies ist eine subtile Art, Ihren Respekt zu zeigen.
   • Wenn Sie dem Arbeitgeber die Hand schütteln, bedecken Sie diese niemals mit der linken Hand. Diese Geste ist unangemessen und kann als Zeichen von Dominanz gewertet werden.
4. 4 Setze Körpersprache effektiv ein. Von dem Moment an, in dem Sie den Raum betreten, sollte Ihre Körpersprache von Vertrauen und Respekt sprechen.
   • Wenn Ihnen angeboten wird, in ein anderes Zimmer zu gehen, folgen Sie dem Arbeitgeber. So zeigen Sie, dass Sie seine überlegene Stellung Ihnen gegenüber anerkennen.
   • Legen Sie Ihre Aktentasche oder Handtasche neben sich auf den Boden. Sie während eines Vorstellungsgesprächs auf dem Schoß zu lassen, ist unbequem und lenkt Sie ab. Wenn Sie sie auf den Tisch legen, sieht es nicht sehr höflich aus. Eine Ausnahme kann ein kleiner Ordner mit Ihrem Portfolio sein.
   • Sitzen Sie gerade, ohne Nacken, Brust oder Bauch zu verstecken. Lehnen Sie sich nicht nach vorne – Sie wirken nervös oder aggressiv.
   • Wenn Sie gestikulieren, halten Sie Ihre Hände über der Tischhöhe, aber unter den Schlüsselbeinen. Wenn Sie dem Arbeitgeber übermäßig aufgeregt erscheinen, kann ihn das abschrecken.

Teil 3 Interaktion während des Interviews

1. 1 Bringen Sie einige gedruckte Kopien Ihres Lebenslaufs mit. Obwohl wir im digitalen Zeitalter leben, darf die Macht eines Papierdokuments nicht unterschätzt werden.
   • Auch wenn der Arbeitgeber kein zusätzliches Exemplar benötigt, wird er es lieben, dass Sie die Initiative ergriffen haben, es im Voraus vorzubereiten.
   • Bewahren Sie Ihren Lebenslauf in einem ordentlichen Ordner auf, damit er nicht zerknittert oder zerrissen wird, wenn Sie ihn zu einem Vorstellungsgespräch mitnehmen.
   • Gedruckte Dokumente griffbereit zu haben, spiegelt Initiative und gute organisatorische Fähigkeiten wider – wertvolle Eigenschaften für einen Arbeitssuchenden.
2. 2 Stellen Sie sicher, dass Sie in Erinnerung bleiben. Denken Sie daran, dass Sie mit vielen anderen Konkurrenten um einen einzigen Sitz konkurrieren. Wenn Sie einen Weg finden, sich von ihrem Hintergrund abzuheben, kann dies Sie zum Erfolg führen und einen Job bekommen.
   • Wenn Ihnen im Büro des Arbeitgebers etwas auffällt, sagen Sie es laut. Dies ist besonders effektiv, wenn Sie gemeinsame Interessen haben. Es ist wahrscheinlicher, dass sich die Leute an diejenigen erinnern (und einstellen), die sie mögen. Wenn Sie zum Beispiel ein Foto eines Arbeitgebers hoch zu Ross sehen, fragen Sie ihn danach und erwähnen Sie gleichzeitig, dass er als Kind Reiter war.
   • Als Einführung werden Sie wahrscheinlich gefragt, wie es Ihnen geht oder wie es Ihnen geht. Lassen Sie sich eine kreative, einprägsame Antwort einfallen. Anstelle des standardmäßigen „gut“ sagen Sie „erstaunlich“ oder „großartig“. Sie können etwas mehr antworten, indem Sie Ihre Stimmung mit den Ereignissen des Tages in Verbindung bringen, zum Beispiel: "Wunderbar, besonders nachdem Sie hierher gereist sind - dieser Teil der Stadt ist so schön!"
   • Hinterlassen Sie eine Kopie Ihres Lebenslaufs oder Ihrer Arbeitsprobe beim Arbeitgeber. Auf diese Weise hat er eine physische Erinnerung daran, dich zu sehen, selbst wenn du gehst.
3. 3 Vermeiden Sie bestimmte Themen. Die Kenntnis der Regeln der Interview-Etikette ist der Schlüssel zu einer guten Erfahrung, und Sie müssen wissen, welche Themen Sie vermeiden sollten.
   • Sprechen Sie niemals schlecht über andere Arbeitgeber. Ob es um einen anderen potenziellen Arbeitgeber oder Ihren früheren Job geht, sprechen Sie nur positiv darüber. Seien Sie vorsichtig, wenn Sie kritisieren oder klatschen.
   • Reden Sie nicht über das Gehalt soziale Umstände beim ersten Vorstellungsgespräch. Diese Fragen sind wichtig, aber sie können warten. Sie müssen jemanden beeindrucken, der daran interessiert ist, Teil des Unternehmens zu sein, nicht nur mit Geld. Stellen Sie diese Fragen, wenn sie Ihnen sagen, dass sie bereit sind, Sie einzustellen, oder während nächste Stufe Vorstellungsgespräche.

Teil 4 Ende des Interviews

1. 1 Stellen Sie die richtigen Fragen. Sicherlich werden Sie gefragt, ob Sie Fragen im Zusammenhang mit dieser Arbeit haben. Viele Kandidaten sagen einfach „nein“ oder fragen nach organisatorischen Fragen (z. B. „Wann kann ich mit einer Antwort von Ihnen rechnen?“), aber tatsächlich haben Sie hier die Möglichkeit, sich ernsthaft für das Unternehmen zu interessieren.
   • Fragen Sie nach den Werten des Unternehmens und wie Ihre Arbeit diese unterstützen wird. Fragen Sie auch Unternehmenskultur. Fragen Sie, welche Aspekte dieser Kultur für einen potenziellen Mitarbeiter am wichtigsten und wünschenswertesten sind.
   • Fragen Sie den Arbeitgeber, welche Zweifel er an Ihrer Kandidatur hat. Dies zeigt Ihre Bereitschaft zur Veränderung und Selbstverbesserung.
   • Fragen Sie, wie ein typischer Arbeitstag für Ihre Position aussieht. Auf diese Weise demonstrieren Sie Ihren Wunsch, sich vorzubereiten, falls Sie für diesen Job eingestellt werden.
   • Fragen Sie, welche Möglichkeiten das Unternehmen in Bezug auf Zusammenarbeit, Entwicklung und Bildung bietet. Zeigen Sie Ihr Interesse an persönlicher und beruflicher Weiterentwicklung.
2. 2 Verabschieden Sie sich höflich. Ihr Abgang ist genauso wichtig wie Ihre Ankunft, also versuchen Sie, das Vorstellungsgespräch mit Takt und Anmut zu verlassen.
   • Packen Sie in Ruhe Ihre Sachen. Versuchen Sie, nicht zu verweilen und nichts fallen zu lassen.
   • Schütteln Sie sich erneut die Hände, wie es das Protokoll vorschreibt. Wenn Sie nicht die Möglichkeit haben, allen Anwesenden die Hand zu geben, geben Sie zumindest dem Personalleiter oder dem Vorgesetzten die Hand.
   • Nicken Sie zum Abschied und gehen Sie auf die direkteste und bequemste Weise zum Ausgang.
   • Sie könnten versucht sein, der Körpersprache des Arbeitgebers zu sagen, ob Sie das Vorstellungsgespräch bestanden haben oder nicht, aber das kann zu vorzeitiger Aufregung führen. Tun Sie nichts, was Ihr Selbstvertrauen untergraben kann.
3. 3 Weitere Schritte unternehmen. Um zu zeigen, dass Sie das Interesse nicht verloren haben, gehen Sie nach dem Gespräch wie folgt vor.
   • Sobald Sie nach Hause kommen, schreiben Sie alles über das Gespräch auf. Geben Sie in Ihren Notizen die Namen und Titel der Personen an, mit denen Sie interagiert haben, und die Fragen, die Ihnen gestellt wurden.
   • Schreiben Sie handschriftliche Notizen an alle, die mit Ihnen gesprochen haben. Bedanken Sie sich für die Gelegenheit zu einem Interview und erwähnen Sie Einzelheiten des Treffens, an das Sie sich erinnern.
   • Diese Briefe werden oft an gesendet Email, ein Brief auf Papier wird Sie jedoch sofort von anderen Kandidaten unterscheiden. Wenn Sie jedoch nicht glauben, dass echte Post alles pünktlich liefert, können Sie E-Mails senden - einfach schön und kompetent verfassen.

• Führen Sie als Probe ein Schein-Vorstellungsgespräch mit einem Freund oder Familienmitglied, das ebenfalls auf Jobsuche ist. Das hilft euch beiden, euch auf das richtige Treffen vorzubereiten.
• Sie müssen vor dem Vorstellungsgespräch nicht allzu nervös sein. Nervosität wirkt sich negativ auf Ihre Fähigkeit aus, einen guten Eindruck zu hinterlassen. Wenn der Gedanke an ein Vorstellungsgespräch Sie ängstlich macht, versuchen Sie es mit Meditation oder anderen Entspannungstechniken.
• Bringen Sie eine Mappe und Arbeitsproben mit, die Sie beim Arbeitgeber lassen können.

Warnungen

• Ein gutes Vorstellungsgespräch oder ein guter Lebenslauf garantieren noch keinen Job. Auch wenn Sie abgelehnt werden, drücken Sie im Gegenzug Ihre Dankbarkeit aus. Wenn das Unternehmen neue Mitarbeiter sucht, werden Sie möglicherweise erneut kontaktiert.
• Prahle nicht. Seien Sie selbstbewusst, aber versuchen Sie nicht, mit Ihren Vorzügen und Talenten zu prahlen.