Wie wird ein Praktikum on the Job vergütet? Über Praktikum und Ausbildung eines neu eingestellten Mitarbeiters

Bei einer Bewerbung ist in manchen Fällen ein Praktikum erforderlich. Heutzutage wird dieses Verfahren immer häufiger, wir werden Ihnen mehr darüber erzählen. Das Arbeitsrecht beschreibt den Prozess im Detail und legt den Zeitpunkt seiner Umsetzung fest.

Liebe Leser! Der Artikel spricht über typische Wege Lösung von Rechtsfragen, aber jeder Fall ist individuell. Wenn Sie wissen wollen, wie löse genau dein Problem- Kontaktieren Sie einen Berater:

ANWENDUNGEN UND ANRUFE WERDEN 24/7 und 7 Tage die Woche AKZEPTIERT.

Es ist schnell und IST GRATIS!

Was ist das

Ein Praktikum ist eine Arbeitstätigkeit und der Erwerb praktischer Fähigkeiten für die weitere Arbeit.

Studenten von Universitäten und Berufsschulen werden während ihres Praktikums mit diesem Verfahren konfrontiert, dieses wird jedoch nicht bezahlt und unterscheidet sich von diesem Verfahren Arbeitspraktikum. Verwechseln Sie es auch nicht mit einer Probezeit und einem Training.

Dabei arbeitet der Mitarbeiter unter Anleitung eines erfahrenen Mentors bestimmten Zeitraum Zeit, die es ihm erlaubt, sich zusätzliches Wissen für die weitere selbstständige Arbeit anzueignen.

Hauptfunktionen:

Erwerb von beruflichen Fähigkeiten;
Korrelation von theoretischem und praktischem Wissen;
die Weiterbildung.

Das Konzept eines Praktikums am Arbeitsplatz ist in Artikel 212 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation beschrieben. Darüber hinaus besagt Artikel 225, dass absolut alle Mitarbeiter, einschließlich des Managers selbst, eine Arbeitsschutzschulung absolvieren müssen.

Wenn gebraucht

Damit kann der Arbeitgeber:

das Wissen des Mitarbeiters beurteilen;
die Eingewöhnungszeit von Neuankömmlingen an einem neuen Arbeitsplatz verkürzen;
die Zahl der Arbeitsunfälle auf ein absolutes Minimum zu reduzieren.

Es ist in Fällen erforderlich, in denen der Beruf verwandt ist mit:

Beförderung von Passagieren;
beim Arbeiten mit Anspruchsvolle Technologie, auf Werkzeugmaschinen und so weiter;
wenn die Arbeit damit zusammenhängt gefährliche Substanzen und in Industrien mit erhöhter Gefahr;
im Bereich Medizin, Bildung, Gemeinschaftsverpflegung.

Außerdem wird ein Praktikum für diejenigen erforderlich sein, die lange Zeit von der Arbeit abwesend war (z. B. nach Elternzeit oder längerer Krankheit).

Der Leiter der Organisation muss daran denken, dass das Ignorieren des Praktikums in Fällen, in denen es obligatorisch ist, eine Geldstrafe gemäß Artikel 5.27.1 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation nach sich zieht. Seine Größe für offiziell wird 15 bis 30.000 Rubel betragen und für die Organisation selbst - bis zu 130.000 Rubel.

Ein Arbeitnehmer kann auf Beschluss des Leiters mit Zustimmung des Leiters des Arbeitsschutzes von der Praktikumspflicht befreit werden. Seine Erfahrung in einer identischen Position muss zum Zeitpunkt der Einstellung mindestens 3 Jahre betragen.

Das Arbeitsgesetzbuch beschreibt ein Praktikum als Fortbildung im Arbeitsschutz.

Sie können keinen Job bekommen, ohne die folgenden Arten von Organisationen zu durchlaufen:

Ölraffinerien;
chemisch;
zur Herstellung von Düngemitteln;
Restaurants und Cafés;
Holzbearbeitung;
Krankenhäuser und so weiter.

Auch wenn ein Mitarbeiter von einer Stelle auf eine andere versetzt wird, ist ein Praktikum erforderlich. Seine Passage, dass die Person ihre Pflichten nicht erfüllt und dass ihre Arbeit nicht bezahlt werden sollte. Für den gesamten Zeitraum muss ein Bürger ein Gehalt erhalten.

Ein gesondertes Thema ist ein Auslandspraktikum. Es wird nach Vereinbarung zwischen Unternehmen durchgeführt, um die Qualifikation eines Mitarbeiters auf das gewünschte Niveau zu verbessern. Es kann sowohl bezahlt als auch kostenlos sein. Der Mitarbeiter selbst kann den Prozess koordinieren.

Wie wird es durchgeführt

Lassen Sie uns über das Verfahren und die Bedingungen für die Durchführung eines Praktikums am Arbeitsplatz im Jahr 2019 sprechen.

Diese Themen sind geregelt nach:

Erlass des Ministeriums für Arbeit und Bildung Nr. 1/29 vom 13.01.2003;
neue GOST 12.0.004-2015.

Die erste Frage betrifft die Person, die die Schulung der Mitarbeiter durchführt.

In diesem Fall gibt es nur zwei Möglichkeiten:

wenn das Praktikum für einen Arbeitnehmer durchgeführt wird, wird ein Arbeitssicherheitslehrer, Arbeitsaufsichtsbeamter oder der erfahrenste Arbeitnehmer mit seiner Ausbildung beauftragt;
Wird es für Fach- und Führungskräfte durchgeführt, müssen Sie sich zur Vorbereitung an das höhere Management wenden.

Der Praktikumsablauf selbst ist laut GOST allgemein beschrieben.

Insbesondere heißt es:

der Lernprozess wird nach einem zuvor erstellten Programm durchgeführt, das bestimmte Ziele verfolgt;
Der Auszubildende sollte sich mit der Stellenbeschreibung, den internen Vorschriften, Vorschriften, örtlichen Vorschriften zu Sicherheit, Arbeitsschutz und anderen Dokumenten vertraut machen.
die Dauer des Studiums ist im Programm angegeben.

Bei der Erstellung des Programms können Sie nach dem Gesetz den Wissensstand der Mitarbeiter unabhängig bestimmen. Das Ergebnis jedes Praktikums sollte eine Eignungsprüfung sein. Er ergibt sich einer eigens geschaffenen Kommission.

Das Ergebnis der Prüfung ist eines der Ergebnisse:

zufriedenstellend, was wörtlich bedeutet: der Mitarbeiter ist bereit, selbstständig zu arbeiten, sein Praktikum ist beendet;
unbefriedigend, danach ist es unmöglich, den Mitarbeiter arbeiten zu lassen, er hat das Material nicht gelernt.

Im zweiten Fall muss sich die Person innerhalb eines Monats erneut einer Ausbildung unterziehen. Es ist wichtig zu wissen, dass Sie die Prüfung nicht unbegrenzt wiederholen können. Bei wiederholtem Scheitern stellt die Geschäftsführung die Frage nach der Unzulänglichkeit des Mitarbeiters für die ausgeübte Position. Dies ist in den meisten Fällen der Fall.

Wie ausstellen

Damit die Registrierung schnell erfolgen kann, muss das Unternehmen über folgende Unterlagen verfügen:

eine Bestimmung, die das Verfahren für ihre Umsetzung, Ziele und Fristen beschreibt (vom Leiter der Organisation persönlich genehmigt und gebilligt);
Das Praktikumsprogramm beschreibt den gesamten Prozess bis ins kleinste Detail.

Zunächst schließt der Mitarbeiter der Personalabteilung mit dem Mitarbeiter ab Arbeitsvertrag. Es muss die Notwendigkeit eines Praktikums am Arbeitsplatz angeben. Dann wird für jeden einzelnen Mitarbeiter ein Auftrag erteilt.

Nachdem die Prüfung von der Kommission bestanden wurde, wird eine weitere Bestellung ausgestellt - bei der Zulassung zu unabhängige Arbeit. In manchen Fällen können Sie darauf verzichten, da die Qualifizierungskommission dies schriftlich festhält erfolgreiche Lieferung Prüfung.

Bei einem Praktikum handelt es sich um eine Anstellung, und während dieser Zeit erhält der Arbeitnehmer ein Gehalt. Auf Antrag der Behörden kann sein Betrag unter dem Grundgehalt liegen, jedoch nicht unter dem für 2019 festgelegten Mindestlohn (MORT). Zum 1. Januar betrug er 9489 Rubel.

Dauer

Derzeit hat sich das Konzept der Dauer der betrieblichen Ausbildung etwas geändert. Ab dem 01.03.2017 wurde der im Arbeitsgesetzbuch festgelegte Zeitraum von 3 bis 14 Tagen durch den Zeitraum ersetzt, der vom unmittelbaren Vorgesetzten der Person, die sich dem Test unterzieht, festgelegt wird.

Folgende Praktikumsdauer wird berücksichtigt:

Manager - von 14 Tagen bis zu einem Monat, je nach Qualifikation;
alle anderen Personen mit umfangreicher Berufserfahrung in einer identischen Produktion, Qualifikationen und relevanten Fähigkeiten - von 3 bis 19 Arbeitstagen;
Wenn keine Qualifikation vorliegt, geht der Arbeitnehmer zuerst zur Arbeit, dann verlängert sich die Frist auf sechs Monate (mindestens - 1 Monat).

Ignorieren Sie nicht den Prozess der Durchführung von Praktika. Sie werden jeden Mitarbeiter motivieren, sorgfältiger und verantwortungsbewusster an die Arbeit heranzugehen, und Sicherheitsvorkehrungen lehren.

Betriebspraktika sind nicht nur in unserem Land, sondern auch im Ausland eine gängige Praxis in der Beschäftigung. Solche Veranstaltungen sind für die Aufnahme von Berufseinsteigern ohne Berufserfahrung sowie für die Einstellung von Arbeitnehmern notwendig Großunternehmen mit etablierten internen Mechanismen für die Umsetzung Arbeitstätigkeit. Durch das direkte Absolvieren eines Praktikums bei einem potenziellen Arbeitgeber können sowohl er als auch der Bewerber selbst entscheiden und die richtige, für beide Seiten vorteilhafte Entscheidung über eine Zusammenarbeit treffen.

Das Konzept des Praktikums, Kategorien von Personen, die es durchlaufen

Die Vorstufe vor der Aufnahme in den Staat direkt am Arbeitsplatz wird durchgeführt, um den potenziellen Arbeitnehmer mit diesen Arbeitsbedingungen, ihren Besonderheiten sowie zu vertraut zu machen allgemeine Grundsätze Arbeits-und Gesundheitsschutz.

Die Durchführung von Praktika am Arbeitsplatz ist oft nicht nur für neu angekommene Mitarbeiter und Studenten relevant, die gerade eine Hochschul- oder Sekundarschulbildung abgeschlossen haben. Auch bereits im Unternehmen tätige Fachkräfte, die auf eine neue Stelle in den Bereich wechseln, in dem sie noch nicht gearbeitet haben und nicht über die erforderlichen spezifischen Fähigkeiten verfügen, werden ähnlichen Tests unterzogen.

Für Stellenbewerber in Branchen mit schädlichen oder gefährlichen Arbeitsbedingungen ist ein Praktikum gesetzlich vorgeschrieben. Die Einarbeitung in die Arbeitsabläufe in einer solchen Situation beginnt erst nach der ersten Einweisung.

Auch wird der Begriff „Praktikum“ häufig mit einer Probezeit gleichgesetzt. Im ersten Fall beinhaltet dies neben den unmittelbaren Arbeitspflichten des Arbeitnehmers auch den Abschluss einer Ausbildung.

Es sei darauf hingewiesen, dass ein Vorab-Kennenlernen bei weitem nicht für jeden Spezialisten, der sich um eine Stelle bewirbt, obligatorisch ist. Erstens ist es in Unternehmen mit gefährlichen Tätigkeiten erforderlich, normale Büroangestellte brauchen solche Tests eigentlich nicht. Für sie können solche Möglichkeiten jedoch durch die internen Vorschriften des Beschäftigungsunternehmens vorgesehen werden.

Vermittlung eines Praktikums: Stelle

Wie läuft ein Training-on-the-Job ab? Zunächst ist anzumerken, dass dieses Thema durch das geltende Arbeitsrecht nur unzureichend geregelt ist. Die einzige offizielle Empfehlung ist, einen befristeten Vertrag mit Praktikanten abzuschließen, alles andere liegt im Ermessen des Arbeitgebers.

Für Letzteres bietet sich am besten eine eigene Praktikumsordnung in einem Unternehmen (Firma) an. Einheitliche Form Ein solches Dokument wird nicht bereitgestellt, jeder Arbeitgeber hat das Recht, es nach eigenem Ermessen zu erstellen, die meisten Personalverantwortlichen vertreten jedoch eine ähnliche Position. Die Stelle sollte idealerweise folgende Punkte beinhalten:

der Zweck der Vorpraxis;
der Ort, an dem der Praktikant arbeiten wird;
das Verfahren zur Bezahlung der Aktivitäten des Praktikanten und seines Mentors;
die Reihenfolge des Praktikums;
Dokumente, die die Tätigkeiten des Praktikanten regeln.

Die Stelle wird im Vorfeld ausgearbeitet, eine Liste der Berufe, die ein Praktikum implizieren, kann ihr beigefügt werden.

Anmeldung eines Praktikums: Vertrag und Bestellung

Der Bewerber für eine vakante Stelle muss sich mit einer solchen Stelle vertraut machen. Wenn die Parteien eine Vorvereinbarung getroffen haben, schreibt der zukünftige Auszubildende einen Antrag auf Zulassung zu einem Praktikum (und nicht auf eine Bewerbung), es wird ein befristeter Arbeitsvertrag mit ihm geschlossen und ein Immatrikulationsbescheid ausgestellt. Das letzte Dokument muss Informationen über die bestellte Kuratorin, den Zeitpunkt des Praktikums sowie die Position der Praktikantin bzw. des Praktikanten enthalten.

Wie sollte eine Bestellung aussehen?

Wie genau läuft ein Praktikum am Arbeitsplatz ab? Eine Musterbestellung ist im folgenden Artikel angegeben, es ist durchaus möglich, sie als Grundlage für jeden Personalverantwortlichen zu nehmen. Das Dokument muss folgende Angaben enthalten:

Datum und Bestellnummer;
Links zu offiziellen Dokumenten (Nummern von Artikeln und deren Titel);
Angaben zum Praktikanten und zum Kurator (wer, wo und wie lange wird festgelegt);
Angabe der verantwortlichen Personen (Geschäftsführer und andere).

Planung

Wie ist ein Training-on-the-Job-Programm aufgebaut? Auch hier gibt es keine klare Regelung, alle Fragen basieren meist auf der internen Dokumentation des jeweiligen juristische Person. In Fabriken und großen Unternehmen wird der Praktikumsplan oft im Voraus entwickelt und ist für viele Mitarbeiter gleichzeitig geeignet, in einigen Fällen wird das Praktikumsprogramm jedoch individuell durch die gemeinsame Anstrengung beider Parteien - des Praktikanten und seines - zusammengestellt Supervisor.

Arten

Ein Praktikum am Arbeitsplatz, dh die direkte Erfüllung von Arbeitsaufgaben durch einen Praktikanten, wird streng unter der Aufsicht eines Kurators durchgeführt und in einem speziellen Journal aufgezeichnet. Nach Abschluss des Einführungskurses können Prüfungen angesetzt werden. Es gibt zwei Hauptarten von Praktika:

Speziell. Meistens ist es für technische oder "komplexe" Spezialitäten erforderlich. Bei der Einarbeitung werden die Regeln für die Durchführung unmittelbarer Aufgaben, die Regeln für die Verwendung von Geräten und alle erforderlichen Geräte behandelt.
Allgemein (oder Praktikum am Arbeitsplatz zum Arbeitsschutz). Das ist das meiste wichtige Sorte Produktionspraxis, die in der Beleuchtung besteht Grundregeln und Normen des Arbeitsschutzes, Sicherheitstechnologien. Basierend auf den Ergebnissen seiner Durchführung wird immer eine Prüfung vergeben, deren Zweck es ist, die Assimilation des erworbenen Wissens zu testen.

Zahlungs- und Laufzeitprobleme

Wie lange dauert ein Praktikum im Betrieb durchschnittlich? Gemäß den im Arbeitsgesetzbuch festgelegten Standards variieren die Fristen für die Verabschiedung von 3 bis 10 Arbeitstagen und dürfen zwei Wochen nicht überschreiten. Zu beachten ist, dass in manchen Fällen vor dem Praktikum auch eine Ausbildung verlangt werden kann, deren Dauer in der Praxis nicht berücksichtigt wird.

Der Praktikant hat auch Anspruch auf Bezahlung seiner Arbeit, die Höhe der Vergütung richtet sich in diesem Fall nach den Normen des Arbeitsgesetzbuchs. Laut offizieller Position darf er nicht unter dem Mindestlohn (Mindestlohn) liegen. Es ist logisch anzunehmen, dass die anfallenden finanziellen Ressourcen um eine Größenordnung geringer sein werden als die der im Hauptstaat tätigen Spezialisten. Die Auszahlung erfolgt als Einmalzahlung am Ende des Praktikums.

Die Dauer der Arbeitszeit des Praktikanten sollte die arbeitsrechtlichen Normen nicht überschreiten.

Eine Einweisung nach dem Praktikum am Arbeitsplatz ist nicht verpflichtend, sie wird in der Regel vor Beginn des Einführungspraktikums durchgeführt. Nach dem Anhören muss der Auszubildende eine Notiz darüber in einem speziellen Tagebuch hinterlassen. Wenn die Abschlussprüfungen erfolgreich bestanden wurden, ist die Führungskraft berechtigt, selbst eine Anordnung zur Aufnahme in die Tätigkeit der Auszubildenden zu unterzeichnen.

Bei ungenügendem Ergebnis kann der Beschäftigte bis zur Wiederholung der Prüfung vom Dienst suspendiert werden. Während dieser Zeit wird kein Lohn gezahlt.

Unterlagen nach Abschluss des Praktikums

Das Praktikum am Arbeitsplatz endet mit einer Überprüfung. Das Dokument wird von den Auszubildenden selbst in bedingt freier Form erstellt und muss folgende Angaben enthalten:

welche Ziele wurden als Ergebnis der Arbeitstätigkeit erreicht;
Aufgaben, die erfolgreich abgeschlossen wurden;
Aufgaben, die nicht erledigt wurden, sowie die Gründe, die dies verhinderten;
eine kurze Liste der erworbenen Fähigkeiten und Fertigkeiten;
Anregungen zur Verbesserung des Arbeitsablaufs sowie zur Durchführung von Übungen für andere Auszubildende.

Unterlagen am Ende des Einarbeitungskurses werden vom Kurator zusammengestellt. Seine Aufgabe ist es, eine Beschreibung des Bewerbers zu erstellen, zu beschreiben, wie zufriedenstellend er die während der Arbeit gestellten Aufgaben bewältigt hat, und auch seine Meinung über den Praktikanten als Facharbeiter und Person abzugeben. Abschließend geben die Merkmale eine Rückmeldung darüber, ob der Arbeitgeber den Bewerber im Hauptstaat aufnehmen soll oder nicht.

Der Arbeitgeber muss zudem aufgrund der Ergebnisse des Praktikums und der bestandenen Prüfungen eine Anordnung erlassen, sich beim Staat einzuschreiben oder dem Bewerber diese abzulehnen.

Hilfe für Studenten

Für Studenten und Fachschüler werden häufig Werkpraktika durchgeführt. In diesem Fall wird zwischen der Bildungseinrichtung und dem Unternehmen eine besondere Vereinbarung geschlossen und dem Studenten auf der Grundlage der Ergebnisse des Praktikums ein besonderes Zertifikat ausgestellt. Es muss folgende Angaben enthalten:

VOLLSTÄNDIGER NAME. Auszubildender;
der Zeitpunkt von Praktika und Ausbildung am Arbeitsplatz;
grundlegende Informationen über die entsendende Bildungseinrichtung sowie das aufnehmende Unternehmen;
Unterlagen, die das Praktikum regeln;
Unterschriften und Siegel der Parteien.

Über Praktikum und Ausbildung eines neu eingestellten Mitarbeiters

BESTELLEN

№04
Moskau Stadt

"Über das Praktikum und die Ausbildung eines neu eingestellten Mitarbeiters"

Gemäß Art. 213, 225 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, Kunst. 18, 14 Bundesgesetz„Über die Grundlagen des Arbeitsschutzes in der Russischen Föderation“, GOST 12.0.004-90 „Organisationen für Sicherheitsschulungen im Stapel. Allgemeine Bestimmungen“, durch den Erlass des Arbeitsministeriums und des Bildungsministeriums der Russischen Föderation Nr. 1/29 vom 13. Januar 2003 „Über das Verfahren zur Schulung im Arbeitsschutz und zur Prüfung der Kenntnisse über die Arbeitsschutzanforderungen der Arbeitnehmer von der Organisation"

ICH BESTELLE:

1. In der Zeit vom _____ bis ______ s, (Fachgebiet, Beruf, vollständiger Name des Mitarbeiters), als neu eingestellter Mitarbeiter ein Praktikum und eine Ausbildung in installierte Programme mit anschließender Überprüfung der theoretischen und praktischen Kenntnisse und Fähigkeiten durch die zuständige Kommission der Organisation.

2. Verantwortlicher für die Ausbildung und das Praktikum des zu berufenden Mitarbeiters (Position, vollständiger Name des unmittelbaren Vorgesetzten des Mitarbeiters)

3. Bei positiven Ergebnissen der Prüfung (Position, vollständiger Name des Leiters des Mitarbeiters) erstellen Sie einen Entwurf einer Anordnung für die Zulassung des Mitarbeiters zur Arbeit.

4. Orientieren Sie sich bei der Durchführung eines Praktikums an der Praktikumsordnung (Anlage zur Bestellung)

Direktor

Erfüllt
Kovalev
Tf. 22-33-44

Anhang zur Bestellung Nr. 04

VORSCHRIFTEN über das Verfahren zum Einbringen eines Praktikums in das OJSC ________

2. Das Praktikum muss stattfinden:
- alle neu eingestellten und auf eine andere Stelle versetzten (Stelle, Arbeitsplatz) Arbeiter und Fachkräfte in Berufen mit zusätzlichen (erhöhten) Arbeitsschutzanforderungen;
- Absolventen von höheren und weiterführenden Fachbildungseinrichtungen, Berufsschulen, Mitarbeiter, die einen Abschluss in Bildungszentren (Ausbildungs- und Produktionszentren) gemacht haben.

3. Die Leiter der Produktionseinheiten können im Einvernehmen mit dem Arbeitsschutzspezialisten einen Arbeitnehmer mit mindestens dreijähriger Berufserfahrung in der Fachrichtung vom Praktikum befreien, der von einer Produktionseinheit in eine andere versetzt wird, wenn die Art seiner Arbeit und Die Art der Ausrüstung, an der er früher gearbeitet hat, ändert sich nicht. In diesem Fall wird im Registrierungsjournal der Arbeitsschutzunterweisungen am Arbeitsplatz ein Eintrag „Ohne Praktikum“ vorgenommen und die Nummer der Bestellung (Bestellung) auf der entsprechenden Freigabe vermerkt.

4. Während des Praktikums muss der Arbeitnehmer Arbeiten unter der Aufsicht (Anleitung) eines erfahrenen Arbeitnehmers (im Folgenden Praktikumsleiter genannt) durchführen.

5. Ein Praktikum für einen Arbeiter in Arbeitsberufen kann von Meistern, Meistern, Ausbildern und anderen qualifizierten Arbeitern mit Erfahrung betreut werden praktische Arbeit den abgelegten Beruf für mindestens drei Jahre und das Praktikum von Spezialisten - Spezialisten mit höherer Qualifikation und mindestens dreijähriger praktischer Berufserfahrung oder Leiter von Produktionsabteilungen. Einem Praktikumsleiter können nicht mehr als zwei Personen zugeordnet werden.

6. Die Leiter des Praktikums für Arbeiter werden vom Leiter der Produktionseinheit und die Leiter des Praktikums für Spezialisten vom Leiter der Unterabteilung von JSC "_" bestimmt. Die Bestellung der Praktikumsleitung wird durch die entsprechende Anordnung (Weisung) formalisiert. Der Praktikumsleiter und der Mitarbeiter sind mit der Anordnung (Unterweisung) gegen Unterschrift vertraut zu machen.

7. Die Dauer des Praktikums wird auf 2 bis 14 Schichten (Arbeitstage) festgelegt, die genaue Anzahl der Schichten wird vom Leiter der Produktionseinheit in Abhängigkeit von der Art der Arbeit und der Qualifikation des Mitarbeiters festgelegt, sofern nicht anders angegeben Die Bedingungen werden durch die einschlägigen Vorschriften festgelegt, die von den staatlichen Aufsichts- und Kontrollbehörden genehmigt wurden.

8. Das Praktikum wird gemäß den genehmigten Programmen zur Erstunterweisung am Arbeitsplatz nach der Erstunterweisung am Arbeitsplatz durchgeführt.

9. Der Praktikumsbetreuer hat einen entsprechenden Eintrag im Betrieblichen Unterweisungsbuch vorzunehmen.

10. Die Verantwortung für die Qualität der Organisation und Durchführung des Praktikums tragen direkt die Leiter der Struktureinheiten, in denen der Praktikant tätig ist.

11. Bei Verstoß gegen Weisungen (Anordnungen) des Bewährungshelfers kann die Zahl der Bewährungsschichten erhöht werden. Die Tatsache des Verstoßes sollte in einem Memorandum festgehalten werden, das an den unmittelbaren Leiter der Einheit und an den Arbeitsschutzdienst gerichtet ist.

12. Die Qualität des Praktikums beim Arbeitnehmer wird vor Ablauf eines Monats ab dem Zeitpunkt der Einstellung des Arbeitnehmers durch mündliche Befragung oder Prüfung und Prüfung der praktischen Fähigkeiten der geleisteten Arbeit gemäß den vorhandenen Qualifikationen überprüft.

Kurzbeschreibung der Bestellung 04

Die Anordnung ergänzt gewissermaßen die Anordnung Nr. 03. Ihr besonderer Unterschied besteht darin, dass bei der Anordnung Nr. 03 alle Mitarbeiter (vorbehaltlich Schulung und Prüfung) einmal jährlich massenhaft geschult und geprüft werden und ein bestimmter Mitarbeiter bestimmt wird in der gleichen Reihenfolge.

Es gibt eine Eigenschaft, die beachtet werden sollte Besondere Aufmerksamkeit. In Spalte 11 des Journal of Registration of Instruction am Arbeitsplatz muss also die Anzahl (von 2 bis 14) der Arbeitsschichten des Praktikums bestimmt werden, aber sogar Höchstbetrag Die Schicht gibt dem Arbeitnehmer eigentlich kein Recht, selbstständig arbeiten zu lassen, da er nicht in Fragen der Arbeitssicherheit und der entsprechenden Prüfung geschult wurde. Es wird daher empfohlen, in der Reihenfolge 30 Tage für Praktikum, Ausbildung und anschließende Prüfung der Kenntnisse und erworbenen Fähigkeiten festzulegen, was auch für einen Arbeitnehmer mit niedriger Allgemeinbildung und unzureichendem Grundniveau an praktischen Fähigkeiten völlig ausreicht.

Eine Methode wie ein Praktikum wird oft verwendet, um einen neuen Mitarbeiter zu schulen. Diese Methode ist effektiv bei der Einstellung von Mitarbeitern ohne einschlägige Erfahrung sowie bei der Ausbildung von Spezialisten in großen Unternehmen mit klar definierten Produktionsprozessen.

Du wirst es lernen:

Welche Regelungen regeln das Verfahren zur Durchführung eines Praktikums?
Wann wird ein Praktikum benötigt?
Wie lange soll das Praktikum dauern?
Was sind die Unterlagen für das Praktikum?
Wie werden die Ergebnisse des Praktikums bewertet?
Wie wird das Praktikum bezahlt?

Ein Praktikum an einem zukünftigen Arbeitsplatz ist nicht nur für den Arbeitgeber, sondern auch für die Fachkraft selbst von Nutzen. Er kann sich von innen mit den Merkmalen der zukünftigen Arbeitstätigkeit vertraut machen und über die Entscheidung zur Zusammenarbeit mit dem Unternehmen entscheiden. Damit beide an diesem Prozess beteiligten Parteien erhalten können maximalen Nutzen, gibt es ein bestimmtes Verfahren zur Durchführung des Praktikums. Die Informationen in diesem Artikel helfen Ihnen, dieses Problem zu verstehen.

Welche Regelungen regeln das Verfahren zur Durchführung eines Praktikums?

Praktikum ist ein Begriff, der von fast jeder Person verstanden wird, die eine Spezialität beherrscht. Bereits in weiterführenden spezialisierten Bildungseinrichtungen werden die Schüler mit einem Verfahren konfrontiert, das als Praktikum bezeichnet wird und tatsächlich ein Praktikum am Arbeitsplatz ist. Pädagogisches Praktikum normalerweise nicht bezahlt, aber der Praktikant bekommt unschätzbare Erfahrungen, die für seine zukünftige berufliche Tätigkeit sehr nützlich sein werden.

Nach dem Studium steht uns zukünftig ein Praktikum bevor, bei dem wir während der Anstellung (Probezeit) für eine bestimmte Stelle kandidieren. Darüber hinaus sieht ein solches Verfahren das Verfahren zum Aufstieg auf der Karriereleiter vor, wenn die neue Position ein breites Spektrum an Kompetenzen und Funktionen umfasst.

Muster Praktikumsbrief

Die Kenntnis der Rechte und Pflichten, die in der Praktikumsordnung enthalten sind, kann sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitssuchende oder sogar Studenten nützlich sein.

Der Begriff „Praktikum“ erstreckt sich auf praktische Tätigkeiten, die den Erwerb zusätzlicher beruflicher Fähigkeiten und Kenntnisse durch den Arbeitnehmer beinhalten. Eine solche Praxis kann für den Arbeitgeber als Nachweis der Fachkompetenz dienen, was zu einer erfolgreichen Anstellung beiträgt.

Teil 3 des 225. Artikels des Arbeitsgesetzbuchs enthält die folgende Liste der Pflichten der Arbeitgeber in Bezug auf Fachkräfte, die sich um eine Stelle im Zusammenhang mit schädlichen Arbeitsbedingungen bewerben (im Folgenden als UT bezeichnet):

trainieren sichere Methoden Arbeitsleistung;
Organisation eines persönlichen Praktikums für den Bewerber am zukünftigen Arbeitsplatz;
den Praktikanten testen, um die während des Praktikums erworbenen Fähigkeiten und Kenntnisse zu analysieren.

Die Liste der Arbeiten und UT, die unter die Kategorie gefährlich (schädlich) fallen, ist in der Verordnung des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung vom 12. April 2011 unter der Nummer Nr. 302n aufgeführt. Das Verfahren zur Durchführung eines Praktikums für Bürger, die sich auf Stellen im Zusammenhang mit gefährlichen UT bewerben, wird durch GOST 12.0.004-2015 festgelegt, das ab dem 01.03.17 gültig ist.

Mitarbeitermotivation nach Maslows Bedürfnispyramide

Wann wird ein Praktikum benötigt?

Der Vorteil eines Praktikums ist die Ausbildung eines zukünftigen Mitarbeiters, die real durchgeführt wird Herstellungsprozesse. Als Ergebnis der Studie hat der Spezialist für eine kurze Zeit werden in der Lage sein, die Fähigkeiten zu beherrschen, die in zukünftigen praktischen Tätigkeiten benötigt werden, und lernen, wie verschiedene Probleme in einem bestimmten Unternehmen gelöst werden können.

Ein Praktikum ist in Situationen erforderlich, die sich auf folgende Faktoren beziehen:

Die erste Beschäftigung eines Arbeitnehmers nach einer Universität oder einer weiterführenden Fachausbildungseinrichtung. Eine theoretische Vorbereitung in der Ausbildung reicht für eine erfolgreiche Arbeit absolut nicht aus. Das Verfahren zum Absolvieren eines Praktikums unter Anleitung eines erfahrenen Mentors ermöglicht es Ihnen, die Theorie in kurzer Zeit durch wertvolle praktische Fähigkeiten zu ergänzen.
Schädliche oder gefährliche UT. Vor Beginn der Arbeit in einer gefährlichen (gefährlichen) Produktion benötigt ein Spezialist eine Anpassungsphase, in der er unter Anleitung eines verantwortlichen Kurators Sicherheitsregeln und Merkmale für die Durchführung von Arbeitsvorgängen ohne Gesundheitsrisiko studieren kann.
Jobwechsel oder Wechsel Offizielle Pflichten. Wechselt ein Mitarbeiter des Unternehmens in eine andere Abteilung oder steigt die Karriereleiter auf, braucht er Zeit für den Einstieg. Die beste Option dafür - ein Praktikum unter Anleitung eines Mitarbeiters, der das Verfahren für die Arbeit in einer bestimmten Position kennt.

Vorteile eines Praktikums für einen Mitarbeiter:

Erwerb neuer oder Verbesserung bestehender praktischer Fähigkeiten in einem bestimmten Berufsfeld;
die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten in neuen technischen Spezifikationen realistisch einzuschätzen;
praktisches Kennenlernen ihrer Amtspflichten und des Verfahrens zu ihrer Durchführung;
Anpassung in einem neuen Arbeitsteam. Während des Praktikums kann der Mitarbeiter Vorgesetzte und Untergebene kennenlernen und beginnen, Beziehungen zu Kollegen aufzubauen;
die Möglichkeit, sich an die neuen Vorgaben, Arbeitszeiten, Arbeitsumgebungen anzupassen und die Unternehmenskultur kennenzulernen.

Vorteile eines Praktikums für ein Unternehmen:

die Absolvierung eines Praktikums durch Mitarbeiter gewährleistet die Einhaltung des gesetzlich vorgesehenen Verfahrens im Bereich Arbeitssicherheit;
die Fähigkeit, die Effizienz eines Mitarbeiters zu steigern, indem sein theoretisches Wissen durch praktische Fähigkeiten ergänzt wird;
Steigerung der Bereitschaft der Mitarbeiter und ihrer beruflichen Qualifikationen, was zur Steigerung der Arbeitsproduktivität beiträgt;
die Fähigkeit, das Risiko einer Gesundheitsschädigung der Arbeitnehmer während der Durchführung von Produktionsvorgängen zu verringern;
im rahmen eines praktikums kann der arbeitgeber seinen arbeitsstil kennenlernen und entsprechende managementstrategien etablieren.

Wie aus einem Einsteiger in kurzer Zeit ein Vertriebsprofi wird

Was ist der Unterschied zwischen einem Praktikum und einem Praktikum?

Das Verfahren zur Durchführung eines Praktikums am Arbeitsplatz wird gemäß den Normen des russischen Arbeitsrechts durchgeführt. Die Verpflichtung, eine solche Praxis zu organisieren, wird jedem Unternehmen übertragen. Die Verordnung über das Verfahren zur Durchführung eines Praktikums sieht vor, dass der Arbeitgeber:

den neuen Mitarbeiter mit den Vorschriften zur Arbeitssicherheit vertraut machen;
Organisieren Sie ein Einführungsgespräch für angestellte Fachkräfte vor ihrem Praktikum.

Die Aufgaben des Briefings und des Praktikums sind nahezu gleich. Ein neuer Mitarbeiter erhält praktische Fähigkeiten, die es ihm ermöglichen, seine beruflichen Aufgaben unter Beachtung der Sicherheitsanforderungen des Arbeitsprozesses auszuführen. Der logische Abschluss der Einweisung und des Praktikums ist die offizielle Vergabe der Stelle an eine neue Fachkraft.

Die Hauptunterschiede zwischen Briefings und Praktika liegen im Timing. Die Einweisung eines neuen Mitarbeiters dauert nicht länger als ein paar Stunden. Während dieser Zeit ist es unmöglich, eine vollwertige Schulung eines Mitarbeiters zu organisieren. 2 bis 14 Schichten sind erforderlich, um praktische Kenntnisse darüber zu erlangen, wie man an einem neuen Ort arbeitet. Die Dauer des Praktikums richtet sich nach dem Beruf und der Komplexität der Aufgaben.

Bei der Einweisung handelt es sich um eine theoretische Bekanntmachung eines jungen Spezialisten mit dem Verfahren während der Ausübung von Dienstaufgaben. Manchmal beinhaltet dieser Prozess eine Demonstration von Arbeitsmethoden.

Das Verfahren zur Durchführung eines Praktikums beinhaltet die direkte Erfüllung von Arbeitsaufgaben durch einen akzeptierten Mitarbeiter unter der Aufsicht eines erfahrenen Mentors.

Wer muss geschult werden

Die Bestimmungen über das Verfahren zur Durchführung eines Praktikums, die in der aktuellen Ordnung dargestellt sind, schreiben den obligatorischen Charakter dieses Verfahrens für eine Reihe von Fachrichtungen vor:

für Betreiber von Industrieanlagen;
für Fahrer öffentlicher Verkehr(Oberleitungsbusse, Straßenbahnen);
für Tätigkeiten, die die Gesundheit und das Leben von Menschen (sowohl Mitarbeitern als auch anderen) gefährden. In diesem Fall ist ein Praktikum im Arbeitsschutz obligatorisch. Sein Verfahren wird durch Rechtsakte genehmigt. Nach Abschluss des Praktikums wird ein Abschluss über die Berufskonformität erstellt und die Fachkraft kann eine selbstständige Tätigkeit aufnehmen.

Vor der offiziellen Einstellung kann für die Dauer des Praktikums (bis einschließlich 14 Tage) eine befristete Vereinbarung abgeschlossen werden. Während dieses Zeitraums gelten alle Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs (einschließlich des Verfahrens zur Lohnberechnung).

Nach dem Praktikum wird ein Vertrag auf unbefristeter Basis abgeschlossen. Wenn der Arbeitgeber die Rechte des Praktikanten verletzt, haben Sie das Recht, eine Beschwerde bei der Arbeitsaufsichtsbehörde einzureichen.

Das Praktikumsverfahren gilt auch für Mitarbeiter, die in eine Position wechseln müssen, in der bestimmte berufliche Fähigkeiten erforderlich sind. In diesem Fall erfolgt die Umbuchung vom bisherigen Ort aufgrund einer Bestellung.

Es gibt auch Kategorien von Arbeitnehmern, die von Praktika am Arbeitsplatz befreit werden können. Die Entscheidung hierüber trifft der unmittelbare Vorgesetzte vorbehaltlich der zwingenden Vereinbarung mit der Fachkraft für Arbeitsschutz. Eine solche Befreiung kann gewährt werden, wenn eine Person auf eine Übersetzungsstelle kommt und mindestens 3 Jahre Erfahrung in dem erforderlichen Fachgebiet hat. Voraussetzung dafür ist die vollständige Einhaltung des Tätigkeitsauftrags und der Art der Arbeitsmittel, mit denen der Mitarbeiter zu tun haben wird. BEI Personalakte Mitarbeiter vermerken, dass die Einstellung ohne Praktikum erfolgte.

Praktiker erzählt

Was ein Praktikum nicht durchführt, droht dem Arbeitgeber

Valery Shevelev,

Leiter des HSE-Dienstes, CJSC Udmurtneft-Bureniye

Die Durchführung eines Praktikums ist ein obligatorisches Verfahren für Mitarbeiter, deren Produktionstätigkeit mit gesundheits- und lebensschädlichen oder -gefährdenden Prozessen verbunden ist. Darüber hinaus kann die Verpflichtung zur Durchführung einer solchen Veranstaltung durch Anordnungen und andere Rechtsakte festgelegt werden. Auf Praktika für Mitarbeiter, die sich um eine Stelle als Fahrer von Personenbeförderungs- oder Gefahrguttransportfahrzeugen bewerben, kann beispielsweise nicht verzichtet werden. Wenn der Arbeitgeber kein Praktikum organisiert hat, riskiert er eine Geldstrafe in Höhe von 50 bis 80 Tausend Rubel. Für Leiter von Organisationen sind Geldstrafen von ein bis fünftausend Rubel vorgesehen. (Teil 1 von Artikel 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation).

Für die Zulassung zur Arbeit ohne Praktikum im Arbeitsschutz drohen dem Leiter der Organisation und dem einzelnen Unternehmer Geldstrafen in Höhe von 15 bis 25 Tausend Rubel und für die Organisation selbst - von 110 bis 130 Tausend Rubel. (Teil 3 von Artikel 5.27.1 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation). Die Beträge sind beeindruckend genug, um das Praktikum zu vernachlässigen.

In Fällen, in denen im Unternehmen keine schädliche oder gefährliche Produktion stattfindet, ist die Organisation eines Praktikums eine interne Angelegenheit des Unternehmens.

Arten und Verfahren zur Durchführung eines Praktikums

Bei einer Bewerbung.

Vor der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags mit einem Mitarbeiter sieht das Management in der Regel eine Probezeit für einen Kandidaten für eine Stelle vor. In dieser Zeit wird ein Praktikum durchgeführt, das es ermöglicht, die fachliche Eignung einer Fachkraft festzustellen. Das Verfahren zum Bestehen dieser Übung ist so festgelegt, dass der Bewerber echte Erfahrungen und Fähigkeiten bei der Erfüllung der in der Besetzungstabelle vorgesehenen Aufgaben sammelt.

Gemäß Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs kann mit einem neuen Arbeitnehmer eine befristete Vereinbarung für eine Probezeit geschlossen werden. Mit Bewerbern, die das Praktikum erfolgreich absolviert haben, schließen sie nach dessen Abschluss einen unbefristeten Vertrag ab.

Das Verfahren zur Durchführung eines Praktikums sieht vor, dass alle Normen des Arbeitsgesetzbuchs in Bezug auf Vergütung und soziale Garantien für Fachkräfte gelten, die im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags arbeiten. Verstöße der Unternehmensleitung gegen arbeitsrechtliche Bestimmungen können bei den zuständigen Behörden angefochten werden.

Bei der Versetzung eines Spezialisten auf eine neue Position.

Die wirtschaftliche Tätigkeit eines Unternehmens ist häufig von Substitution begleitet Stellenangebote in einigen Abteilungen durch Mitarbeiter anderer Abteilungen. Die Reihenfolge der Übertragung wird durch die Anordnung des Arbeitgebers bestimmt. Die Verantwortung für das Praktikum wird in diesem Fall dem Leiter der neuen Einheit übertragen. Er führt ein erstes Briefing durch, woraufhin sich der Bewerber für eine neue Stelle im Register anmeldet. Nach der Einweisung weist der Leiter einen erfahrenen Spezialisten der Einheit an, die Handlungen eines neuen Untergebenen für die Dauer des Praktikums zu kontrollieren. Nach Abschluss dieses Verfahrens werden die beruflichen Fähigkeiten des Auszubildenden geprüft. Im Rahmen der Prüfung ist die Eignung eines neuen Mitarbeiters für Selbstverwirklichung Aufgaben, die in den für seine Position vorgesehenen Verantwortungsbereich fallen. Das Verfahren zur Durchführung einer solchen Überprüfung ist verschiedene Formen. Am häufigsten wird ein Test mit einem Überblick über die Theorie und einer Demonstration praktischer Fähigkeiten in verschiedenen Produktionssituationen verwendet. Nach erfolgreich bestandener Prüfung kann der Fachkraft ein entsprechendes Zertifikat ausgestellt werden.

Wie lange dauert das Praktikum: Bedingungen und Ablauf

Reihenfolge und Dauer des Praktikums wurden zum 01.03.17 geändert. Zuvor durfte das Praktikum eines neuen Spezialisten laut Arbeitsgesetzbuch nicht weniger als drei und länger als vierzehn Arbeitstage dauern. Derzeit gilt folgende Regelung: Die Dauer einer solchen Praxis für einen Facharzt hat notwendigen Kenntnisse und Fähigkeiten, wird vom Leiter der Einheit, in der dieses Verfahren stattfindet, in einer Spanne von drei bis neunzehn Arbeitstagen festgelegt.

Die Länge der Probezeit richtet sich nach dem Qualifikationsniveau des neuen Spezialisten und seiner Erfahrung in einer ähnlichen Position wie der, auf die er sich bewirbt. Wenn der Arbeitssuchende nicht über die erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen verfügt, um in einer neuen Position zu arbeiten, können das Praktikum und die Ausbildung nach Ermessen des Managers ein bis sechs Monate dauern.

Das Verfahren zur Durchführung eines Praktikums am Arbeitsplatz: 5 Stufen

Für Führungskräfte und hochqualifizierte Fachkräfte umfasst das Verfahren zur Durchführung eines Praktikums folgende Schritte:

Entwicklung eines Praktikumsprogramms (Vorschriften zur Durchführung eines Praktikums), bei dem unter Berücksichtigung des Vorbereitungs- und Erfahrungsstands des Kandidaten Folgendes vorgeschrieben werden muss:

Prozessziele;
Zeitpunkt des Praktikums.

Es wird ein Praktikumsauftrag erteilt und eine Bekanntschaft des Bewerbers durchgeführt:

mit den Mitarbeitern der Abteilung;
mit Arbeitsbedingungen;
mit den Regeln interne Vorschriften Firmen;
mit Aufgabenliste der Abteilung;
mit den Anforderungen des Arbeitsschutzes bei der Erfüllung offizieller Aufgaben.

Der Auszubildende wird in das für die Erfüllung der amtlichen Aufgaben erforderliche Dokumentationspaket eingeführt:

Jobbeschreibung;
Stellung in der Abteilung/Dienststelle;
interne Vorschriften und Standards;
interne Gesetze zum Arbeitsschutz und zur Arbeitssicherheit.

Die Erfüllung der dem Auszubildenden übertragenen Aufgaben wird überwacht und seine Aktivitäten werden angepasst.
Die Ergebnisse des Praktikums werden zusammengefasst.

Die Bewertung der Ergebnisse des Praktikums für Arbeitsspezialitäten erfolgt durch Qualifizierungskommissionen und für leitende Angestellte und Spezialisten durch Bescheinigungskommissionen des Unternehmens oder der Abteilung.

Die Kommission wertet alle Ergebnisse aus und erstellt ein entsprechendes Protokoll. Bei positivem Bescheid erhält der Bewerber die Zulassung zur selbstständigen Tätigkeit, bei negativem Bescheid muss er sich innerhalb von 30 Tagen einem Nachprüfungsverfahren unterziehen. Wenn das Ergebnis zu einem anderen Zeitpunkt ebenfalls unbefriedigend ist, wird die Frage der Nichteinhaltung des Bewerbers für die Stelle geprüft.

Unbefristeter Arbeitsvertrag: Abschluss, Änderung, Kündigung

Praktikum: Ablauf und Dokumentation

Die richtige Gestaltung des Ausbildungsprozesses für einen neuen Mitarbeiter und die Einhaltung des Verfahrens zur Durchführung eines Praktikums bewahren das Unternehmen davor negative Faktoren, wie:

Verwaltungsstrafen für unzureichende Personalschulung;
Ansprüche des Arbeitnehmers bei Arbeitsunfällen oder bei Feststellung gesundheitlicher Störungen bei ihm.

Das Verfahren zur Durchführung eines Praktikums beinhaltet die Notwendigkeit, die folgenden Unterlagen auszufüllen:

Sonderregelung zum Praktikum;
Praktikumsprogramm;
um Schulungen durchzuführen;
eine Anordnung über die Zulassung eines Mitarbeiters, der ein Praktikum absolviert hat, zur selbstständigen Tätigkeit.

Lassen Sie uns die Reihenfolge der Registrierung und die Merkmale jedes Dokuments aus dieser Liste genauer betrachten.

Regelungen zum Verfahren zur Durchführung eines Praktikums.

Es ist notwendig, die Bestimmung zu bilden und zu genehmigen, nach der der Mitarbeiter geschult wird. Die Reihenfolge des Praktikums muss bis ins kleinste Detail ausgearbeitet werden. Das Reglement umfasst die folgenden Abschnitte:

die Rechte des Praktikanten und Mentors;
Aufgaben des Praktikanten und Mentors;
Verantwortung der Auszubildenden;
zeitliche Koordinierung;
Reihenfolge des Lernens.

In den einleitenden Abschnitten der Ordnung ist es erforderlich, die Ziele des Praktikumsprozesses vorzuschreiben. Danach werden das Verfahren zum Bestehen der Schulung und die Bedingungen, unter denen ein neu eingestellter Mitarbeiter das Recht erwerben kann, bestimmte Funktionen in seiner Position unabhängig auszuführen, offengelegt. Es ist zu beachten, dass es in einigen Unternehmen, die nicht in die Zuständigkeit von Rostekhnadzor fallen, möglicherweise ein individuelles Verfahren für die Zulassung neuer Mitarbeiter zu Praktika und bestimmten Anforderungen gibt, deren Einhaltung es dem Stellenbewerber ermöglicht, selbstständig offizielle Aufgaben wahrzunehmen. Aber auch in solchen Fällen kann es angewendet werden allgemeine Bestimmungenüber das Praktikum.

Einige Unterschiede im Praktikumsprozess bestehen für Unternehmen, die Mitarbeiter einstellen, wenn die Tätigkeit mit der Wartung von Elektroinstallationen und Stromleitungen zusammenhängt. Diese Merkmale sollten in der Ordnung über das Verfahren zum Bestehen des Praktikums beschrieben werden. Dieses Dokument sollte die folgenden Abschnitte enthalten:

Einleitung;
Vorgaben und Ziele;
der Geltungsbereich der Bestimmung;
das Änderungsverfahren;
Terminologie und Abkürzungen;
Ablauf und Verfahren zur Durchführung eines Praktikums;
Merkmale der Ausbildung für bestimmte Berufe;
eine Liste mit Verweisen auf die Verordnungen und Rechtsakte, die das Verfahren zur Durchführung eines Praktikums regeln;
Liste der Ergänzungen, die dem Dokument beigefügt sind.

Vertrag.

Nach den geltenden Gesetzen ist ein Praktikum eine Art von Produktionstätigkeit, die in der vom Arbeitsgesetzbuch Russlands vorgeschriebenen Weise dokumentiert werden muss. Eine Vereinbarung über das Verfahren zur Absolvierung eines Praktikums wird in Form eines befristeten oder unbefristeten Arbeitsvertrags geschlossen.

Die Dauer des befristeten Arbeitsverhältnisses richtet sich nach der vereinbarten Dauer des Praktikums. Die Reihenfolge seiner Passage legt dies nach der Vollendung fest Probezeit Der Arbeitgeber hat das Recht, das Arbeitsverhältnis mit dem Auszubildenden zu kündigen. Dies steht im 2. Absatz des 77. Artikels des Arbeitsgesetzbuchs.

Bei erfolgreichem Praktikum bei einem neuen Mitarbeiter wird eine weitere Vereinbarung zur Anerkennung des Arbeitsvertrages als unbefristet abgeschlossen.

Hält es der Arbeitgeber aufgrund des Abschlusses eines weiteren befristeten Arbeitsvertrags für erforderlich, die Laufzeit des Praktikanten zu verlängern, so kann dies aus Sicht des im geltenden Arbeitsrecht vorgesehenen Verfahrens als Verstoß angesehen werden der Arbeitnehmerrechte.

Das Verfahren zum Abschluss eines unbefristeten Arbeitsvertrags sieht die Notwendigkeit vor, Bestimmungen über das Verfahren zum Bestehen der Probezeit gemäß Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuchs in das Dokument aufzunehmen. Ein unbefristeter Vertrag muss alle Voraussetzungen für eine Probezeit beinhalten, nach der der Auszubildende ein vollwertiger Arbeitnehmer wird.

Nachdem die Praxis von einem neuen Mitarbeiter abgeschlossen wurde, sollte das Verfahren zum Bestehen der Prüfung bereitgestellt werden. Eine solche Kontrolle wird in der Regel durch in Schädlich- oder Auszubildenden beschäftigte Personen durchgeführt gefährliche Produktion. Alle diese Bedingungen sind zwingend im Vertrag oder im normativen Gesetz vorgeschrieben, das das Verfahren zur Durchführung eines Praktikums regelt. Dieses Dokument sollte Folgendes enthalten:

die Dauer des Praktikums wird auf der Grundlage des im Arbeitsgesetzbuch Russlands beschriebenen Verfahrens angegeben;
das Verfahren zur Ansammlung materieller Zahlungen an den Praktikanten für die Dauer des Praktikums (die Höhe des Lohns darf nicht niedriger sein als der Mindestlohn);
Arbeitsplan, einschließlich der Arbeits- und Ruheordnung;
Beschreibung der Besonderheiten der Arbeit des Praktikanten;
Rechte und Pflichten des Auszubildenden und des Arbeitgebers.

Der Vertrag, der das Verfahren zur Durchführung eines Praktikums regelt, wird unter Berücksichtigung der gleichen Regeln wie ein Arbeitsvertrag erstellt. Ein separater Absatz in einem solchen Dokument sollte den Namen der Stelle angeben, für die sich der Bewerber bewirbt. neuer Angestellter. Außerdem müssen Sie die Dauer des Praktikums angeben.

Der Titel der Position kann in der Personalausstattung des Unternehmens angegeben werden. Zum Beispiel „Praktikant Finanzabteilung“, „Werbekaufmann-Assistent“. Nach Abschluss des Praktikums kann der Bewerber dauerhaft in einem Bereich des Unternehmens eingeschrieben werden. Die Position, in der ein neuer Mitarbeiter ausgebildet wird, darf die Bezeichnung „Auszubildender“, „Assistent“ oder „Assistent“ nicht enthalten. Dafür können Begriffe wie „Nachwuchsspezialist“, „Kurier“ etc. verwendet werden.

Die Praktikumsvereinbarung wird in 2-facher Ausfertigung erstellt. Der erste davon geht an den Trainee über, der zweite verbleibt beim zuständigen Personalleiter. Beide Kopien müssen durch die eigenhändigen Unterschriften der Parteien beglaubigt sein.

Dauert das Praktikum mehr als fünf Tage, ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Arbeit während der Praktikumszeit im Arbeitsbuch festzuhalten. Dieses Verfahren wird durch Artikel 66 des Arbeitsgesetzbuches bestimmt. Das Fehlen eines Praktikumsnachweises gemäß § 5.27 Ordnungswidrigkeitengesetz gilt als Verletzung der gesetzlichen Rechte des Praktikanten.

Befehl.

Ohne eine entsprechende Anordnung können Sie kein Praktikum antreten. Das Verfahren zu seiner Erstellung ist in Gesetzgebungsakten nicht beschrieben, daher hat der Arbeitgeber das Recht, nach eigenem Ermessen ein Dokument zu erstellen.

Die Anordnung zum Verfahren zum Bestehen des Praktikums muss zwingend die genauen Fristen, Personenlisten der Praktikanten und deren Betreuer enthalten. Die Ergebnisse dieser Praxis werden im Tagebuch für Einweisungen festgehalten, die direkt am Arbeitsplatz stattfinden.

Die Praktikumsordnung sieht eine Prüfung auf der Grundlage der Ergebnisse dieses Verfahrens vor. Erst danach erhält der neue Spezialist das Recht, eine selbstständige Arbeitstätigkeit aufzunehmen. Die Arbeitserlaubnis wird auf Grund der Anordnung des Leiters erteilt.

Bei misslungener Versuch Bestehen der Prüfung ist es notwendig, diese Tatsache in der Anordnung widerzuspiegeln, die dem Mitarbeiter verbietet, eine unabhängige Arbeit aufzunehmen.

Programm.

Das Programm der Praktikumsveranstaltungen wird durch die Anordnung des Leiters des Unternehmens genehmigt. Es enthält die folgenden Elemente:

Zweck des Praktikums;
Anforderungen an einen Praktikanten;
ordnungspolitische Rahmenbedingungen für das Studium;
Stellenbeschreibungen, Ordnungen auf der Einheit;
Aktivitäten, bei denen das Studium des Materials stattfindet;
Merkmale der Anwendung praktischer Fähigkeiten (was wird die tatsächliche Tätigkeit unter der Aufsicht eines Mentors sein);
das Verfahren zur Wissensüberprüfung (Durchführung von Tests zur Erlangung der Zulassung zur selbstständigen Tätigkeit).

Alle diese Elemente müssen bestimmte Daten und Fristen enthalten. Erstens spiegeln sie den minimal erforderlichen Zeitrahmen wider, der je nach den tatsächlichen Umständen angepasst werden kann.

Der zuständige Mitarbeiter, der das Praktikum leitet, führt ein spezielles Tagebuch, in dem alle absolvierten Stationen und die dafür aufgewendete Zeit vermerkt werden.

Praktikumsergebnisse

Nach Durchführung der Maßnahmen, die das Verfahren zur Durchführung eines Praktikums in der Fachrichtung vorsehen, ist der Leiter dieses Verfahrens verpflichtet, die Abnahme von Prüfungen durch den Praktikanten zu organisieren. Das Verfahren zur Wissensprüfung sieht die Beteiligung des Chefs (persönlich oder im Auftrag) vor. Die Kommission umfasst in der Regel einen Ausbilder-Mentor und andere Mitarbeiter der Abteilung.

Die Entscheidung über die fachliche Eignung eines Bewerbers für eine Stelle wird auf Grundlage der vom Auszubildenden in der Prüfung oder Prüfung nachgewiesenen Ergebnisse getroffen. Nach erfolgreicher Prüfung wird eine Anordnung erlassen, die es dem Mitarbeiter ermöglicht, Aufgaben selbstständig wahrzunehmen. Eine solche Bestellung kann mit der Ausstellung eines Zertifikats an den Praktikanten verbunden sein, das seine Qualifikation bestätigt. Die Formulare aller Dokumente zur Organisation und Durchführung von Arbeitspraktiken werden gemäß den im Unternehmen geltenden Standards für die Büroarbeit erstellt.

Das Verfahren zur Durchführung eines Praktikums sieht vor, dass der Leiter am Ende des Praktikums eine Anordnung erlässt, die folgende Bestimmungen enthält:

Verweise auf den Rechtsrahmen;
Daten über Mitarbeiter, die ein Praktikum erfolgreich absolviert haben, mit Angabe ihrer Position;
Anordnung über die Zulassung zur selbständigen Amtsführung gem Personal. Der Auftrag wird von allen interessierten Mitarbeitern der Abteilung und des Unternehmens unterschrieben. Dem Praktikanten können bestimmte Zertifikate oder Zertifikate ausgestellt werden, die durch die Unterschrift des Leiters und das Siegel bestätigt werden.

Ein erfolgreiches Praktikum am Arbeitsplatz für einen Arbeitssuchenden ist ein Zeichen dafür, dass er ab dem nächsten Arbeitstag nach Erhalt der Zulassung eine unabhängige Arbeit beginnt. Danach ist die Fachkraft verpflichtet, alle Aufgaben, die laut Besetzungstabelle in ihren Zuständigkeitsbereich fallen, vollständig zu erfüllen und Berufsbeschreibungen, sowie alle rechtmäßigen Anordnungen von Managern. Erscheinen dem Arbeitnehmer die Maßnahmen der Unternehmensleitung rechtswidrig, kann er dagegen bei der Kommission Berufung einlegen Arbeitskämpfe.

Ein Schritt-für-Schritt-Plan für das schnelle und effektive Onboarding eines Neulings in Ihrem Unternehmen

Die Nuancen der Bezahlung während des Praktikums

Zum Begriff „Praktikum“ wurde angemerkt, dass es sich um eine „Arbeitstätigkeit“ handelt und jede Arbeit bezahlt werden muss. Und wenn dem Auszubildenden nach mehrtägiger Tätigkeit die Weiterbeschäftigung im Unternehmen verweigert wird, ist der Arbeitgeber verpflichtet, die geleisteten Arbeitstage in der gesetzlich vorgeschriebenen Weise zu vergüten. Wenn einer solchen Person die Zahlung verweigert wird, hat sie das Recht, die Gerichte anzurufen. Es ist zu beachten, dass der Verdienst des Praktikanten nicht geringer sein darf als der festgesetzte Mindestmaß Löhne (für das laufende Jahr 2018 beträgt der Mindestlohn 9489 Rubel pro Monat). Das Verfahren für Zahlungen für zusätzliche Praxis sieht die Abrechnung aller Steuerabzüge vor.

Gleichzeitig ist der Verdienst für die Dauer des Praktikums immer niedriger als das übliche Gehalt eines Arbeitnehmers in derselben Position.

Noch ein paar Worte zu den Schülern. In den vorherigen Abschnitten haben wir das in ihrem Fall festgestellt pädagogische Praxis kann nicht als Praktikum zum Zwecke einer dauerhaften Beschäftigung angesehen werden. Das Studentenpraktikum dient als Vehikel zum Sammeln praktischer Erfahrungen. Diese Tätigkeiten sind in der Regel unbezahlt.

Informationen über Experten

Valery Shevelev, Leiter des HSE-Dienstes, CJSC Udmurtneft-Drilling. offen Aktiengesellschaft Udmurtneft ist der Anführer des Brennstoff- und Energiekomplexes der Republik Udmurtien. Das Unternehmen wurde 1967 gegründet. Seit 2006 steht das Unternehmen unter der Kontrolle des größten Ölkonzerns des Landes, PJSC NK Rosneft, und des chinesischen Petrochemiekonzerns Sinopec. Haupttätigkeit: Exploration, Erschließung und Ausbeutung von Kohlenwasserstoffvorkommen. Das jährliche Produktionsvolumen beträgt mehr als 6 Millionen Tonnen, was etwa 60 % der gesamten Ölförderung in der Republik Udmurtien entspricht. JSC "Udmurtneft" umfasst drei regionale Ingenieur- und Technologiedienste (RITS) - "South", "North" und "Center".

Das Praktikum am Arbeitsplatz hat heute keine detaillierte Studie in der Gesetzgebung. Das Hauptgesetz über die Arbeitsbeziehungen – das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation – definiert nicht, was ein Praktikum ist. Daher führen unterschiedliche Herangehensweisen an dieses Konzept, die sich in der Praxis und unter Theoretikern auf dem Gebiet des Arbeitsrechts entwickelt haben, häufig zu allerlei Streitigkeiten und Konflikten im Beschäftigungs-, Arbeits- und Ausbildungsprozess.

In Russland gibt es mehrere Standpunkte zum Konzept des Praktikums:

Dies ist eine umgangssprachliche Bezeichnung für eine Probezeit, in der die beruflichen Fähigkeiten eines potenziellen Mitarbeiters, seine Eignung zur Erfüllung der ihm übertragenen Funktionen, bewertet werden. Die Beschäftigungsprüfung ist in Art. 70-71 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Die Bestimmung über die Probezeit ist im Arbeitsvertrag enthalten, und ihre Laufzeit ist allgemeine Regel 3 Monate nicht überschreitet. Bei ungenügender Absolvierung der Probezeit wird das Arbeitsverhältnis beendet. Wenn der Vertrag nach Ablauf der Laufzeit nicht gekündigt wird, kann der Mitarbeiter in dieser Organisation weiterarbeiten - er hat die Prüfung bestanden.
Dies ist der erste Job eines ehemaligen Studenten, der eine Berufsausbildung abgeschlossen hat bzw höhere Bildung und erhielt ein Diplom, das den Erhalt des entsprechenden Bildungsniveaus angibt. Im Rahmen des Praktikums werden die im Ausbildungsprozess erworbenen theoretischen Kenntnisse erarbeitet und in der Praxis gefestigt.
Dies ist der Prozess des Erlernens neuer Fähigkeiten beim Wechsel der Arbeitsfunktion, dh wenn ein Mitarbeiter im selben Unternehmen in eine andere Position wechselt, um erfolgreich zu arbeiten, bei dem es notwendig ist, eine bestimmte Funktionalität zu beherrschen.
Praktikum am Arbeitsplatz - Schulung des Arbeitnehmers in den Regeln der Sicherheit und des Arbeitsschutzes, sichere Wege und Arbeitsmethoden, die im Rahmen der praktischen Anwendung seiner Fähigkeiten und Fertigkeiten durch den Mitarbeiter in der etablierten Arbeitsfunktion mit oder ohne Betreuung durch einen Mentor erfolgt. Im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation wird dies in Art. 212 und Kunst. 225. Von allen Definitionen ist diese rechtlich die richtigste.

Berufspraktikum

Normative Grundlagen des Praktikums im Unternehmen

In Kunst. 212 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation hat der Gesetzgeber dem Arbeitgeber die Pflicht übertragen, Arbeitnehmer zu unterweisen und zu schulen. Diese Vorschriften zielen darauf ab, jeden einzelnen Mitarbeiter und seine Arbeit zu schützen, die Sicherheit in Unternehmen zu verbessern und Arbeitsunfällen vorzubeugen. In Kunst. 225 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird besonderes Augenmerk auf Mitarbeiter von Organisationen gelegt, in denen Arbeiten in gefährlichen oder schädliche Bedingungen Arbeit. Besonders hervorzuheben ist, dass nach Absolvierung des Praktikums und der Sicherheitsunterweisung die Prüfung innerhalb der vom Arbeitgeber vorgegebenen Frist bestanden werden muss und somit die Einsatzbereitschaft unter erschwerten Bedingungen bestätigt wird.

Außer, abgesondert, ausgenommen Arbeitsgesetzbuch es gibt andere Vorschriften, die dieses Institut des Arbeitsrechts regeln. So genehmigte ein gemeinsamer Beschluss des Arbeitsministeriums und des Bildungsministeriums der Russischen Föderation vom 13. Januar 2003 das "Verfahren zur Schulung des Arbeitsschutzes von Mitarbeitern von Organisationen", in dem die Bedeutung von Praktika und Schulungen in den Regeln hervorgehoben wird der sicheren Arbeit. Besonders sorgfältig wurden in dem Verfahren Bestimmungen für Personen entwickelt, die eine Arbeit unter schädlichen und gefährlichen Bedingungen erhalten, sowie für Personen, die in Arbeitsberufen arbeiten. Erstere müssen sich regelmäßigen Unterweisungen und in bestimmten Fällen wiederholten Schulungen unterziehen, während letztere im ersten Monat ihrer Beschäftigung ähnliche Tests bestehen müssen.

Ein weiterer normativer Akt in Bezug auf diesen Aspekt der Arbeitsbeziehungen ist GOST UdSSR 12.0.004-90, der allgemeine Bestimmungen zum Arbeitssicherheitssystem enthält. Diese GOST ist aktuell gültig. Es legt die Verpflichtung für einen Arbeitnehmer fest, sich einer ersten (Einführungs-) Einweisung bei der Beschäftigung zu unterziehen, unmittelbar danach muss sich der Arbeitnehmer während der ersten 2 bis 14 Schichten unter Anleitung einer bestimmten Person einer Probezeit unterziehen. Erfahrene Arbeitnehmer, die seit mindestens 3 Jahren in ihrem Bereich tätig sind, können durch Beschluss der Unternehmensleitung von der Probezeit befreit werden. Diese Bestimmungen gelten in erster Linie für Arbeiter, können aber in Organisationen sinngemäß auch auf Beschäftigte anderer Berufe angewendet werden.

Anmeldung und Ablauf des Praktikums

Es sei daran erinnert, dass der Praktikant keine Person mit unbefristetem Status ist, sondern sein Arbeitnehmer, eine Person, die einen Arbeitsvertrag mit dem Unternehmen abgeschlossen hat.

Im Falle von Problemen, die sich aus der Vollstreckung seiner Dokumente ergeben, kann er den Schutz seiner Rechte bei der Kommission für Arbeitsstreitigkeiten, bei der Gewerkschaft und sogar bei Gerichten beantragen. Daher ist es für den Arbeitgeber sehr wichtig, mit allen Unterlagen des Arbeitnehmers, einschließlich des Praktikums, ordnungsgemäß umzugehen.

Um ein Praktikum durchführen zu können, muss der Arbeitgeber eine Reihe lokaler Vorschriften erarbeiten:

die Bestimmung, in der der interne Dokumentenfluss geregelt werden soll, die Bedingungen des Praktikums, das Verfahren zur Bestellung von Praktikumsverantwortlichen (Mentoren), die Verantwortung des Praktikanten und des Mentors, ihre Rechtsstellung in dieser Funktion, Berichterstattung usw . ;
ein Praktikumsprogramm, das das Verfahren für seinen Durchgang in bestimmten Berufen und Positionen festlegt und die Funktionalität angibt, die der Mitarbeiter dem Mentor nachweisen muss;
ein Praktikumsauftrag, der einen bestimmten Mitarbeiter oder eine Gruppe von Mitarbeitern betrifft und den vollständigen Namen der Mitarbeiter und ihrer Betreuer, die Begründung des Praktikums und die konkreten Bedingungen für die Durchführung des Praktikums enthält.
eine Anordnung zur Arbeitsaufnahme, die nach Abschluss des Praktikums ausgestellt wird, Anerkennung des Erfolgs durch den Mentor, die es dem Praktikanten ermöglicht, die selbstständige Tätigkeit in der ihm übertragenen Arbeitsfunktion aufzunehmen.

Konnte der Arbeitnehmer die erforderlichen Fähigkeiten nicht nachweisen und wurde dies durch den Mentor oder das Prüfungsergebnis bestätigt, muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer an der selbstständigen Tätigkeit hindern. Eine solche Anordnung kann Grundlage für die Umschulung des Mitarbeiters, für die Verlängerung des Praktikums oder dessen Wiederholung unter Anleitung eines anderen Mentors sein oder als Grundlage für die Zertifizierung und anschließende Entlassung des Praktikanten dienen.