Как да се държим на интервю, за да ви предложат работа. Как да направите добро впечатление и да получите интервю за работа

Интервюто е Първи етаппри кандидатстване за работа. Тази статия е за това как да се държите правилно на интервю.

Как да се подготвим за интервю

Преди да отидете на интервю, трябва да се подготвите. Напразно мнозина не го дават от голямо значение. Това е крайъгълен камъкда бъдат изпълнени. На първо място, трябва вижте уебсайта на организациятаза да разберете коя е тази компания. На сайта можете да видите броя на служителите, работния график, снимки и видео на предприятието, ако има такива.

Можете също да намерите информация за шефа. Виж какво изисквания към кандидатите за различни позиции. След като видите информацията, трябва да решите позицията си, дали искате да работите в тази организация. Ако всичко ви устройва, трябва да подготвите необходимата документация, която може да ви е необходима на интервюто. Това са обичайните стандартни документи, които се изискват при кандидатстване за работа. Те включват:

• диплома за образование;
• свидетелство за училище;
• различни сертификати (ако има такива);
• вашата автобиография;
• паспорта;
• и други налични документи.

Цялата документация трябва да бъде поставена в папка и носена със себе си. Трябва да се показва само ако е поискано от интервюиращия или от самия шеф.

Психолозите имат това упражнение, наречено "пет минути преди". Този методпредполага, че гражданинът трябва да влезе във всички свободни помещения и заемете героична позицияпреди да посетите фирмата. Това действие дава увереност и енергия.

Телефонен разговор

Обаждането до HR специалист също е важна стъпка. От него ще зависи какво впечатление ще направите и ще ви поканят ли на среща. Може да играе неуместен разговор и объркване в отговорите решаваща роляне във ваша полза.

Можете да се подготвите, когато се обадите на работодателя. Но ситуацията, когато специалист по подбор на персонал се обади на кандидат, може да бъде стресираща за него. Затова се препоръчва да направите следното: не отговаряйте на обаждане от непознат номер. Отидете да вземете малко вода, направете почивка, пригответе се и се обадете обратно.

Има няколко ключови момента, които трябва да имате предвид, когато говорите с специалист по подбор на персонал:

Трябва да се подготвите за разговора, т.к телефонният разговор е начин да получите покана за интервю. От него ще зависи дали ще ви повикат или не. Ето защо трябва да отговорите правилно на поставените въпроси и да не искате ненужна информация.

Успешният телефонен разговор ще зависи само от вашето отношение и способност да предавате мислите си.

Отивам на интервю препоръчително е бизнес облеклото. Горната част трябва да е светла, а долната черна. В никакъв случай не трябва да носите спортни или плажни дрехи, дънки с разкъсани вложки, дрехи с дълбоко деколте.

Външният вид трябва да е спретнат, дрехите изгладени, косата чиста. жена трябва да имате добре поддържани ръце, затова се препоръчва да направите маникюр. След като изберете изображението, можете да застанете пред огледалото и репетирайте речта и поведението си. Такава подготовка никога не е излишна.

След като влезете в стаята за интервю, трябва да запомните правилното поведение, за да получите работата.

1. Пристигнете малко по-рано за интервюто. Това ще покаже вашата отговорност и точност.
2. Любезната усмивка няма да навреди.
3. Мобилният телефон трябва да бъде изключен, за да не разсейва никого по време на преговори.
4. Разговорът трябва да започне с поздрав към лидера. При първата среща не е подходящо да се ръкувате, затова е по-добре да се въздържате от това.
5. Речта трябва да бъде грамотна, разбираема, не силна и не тиха. Необходимо е да се отговори подробно на всички въпроси.
6. Позата трябва да е права.
7. Когато говорите, трябва да гледате събеседника в очите.
8. Препоръчително е да вземете тетрадка с химикал на разговора, за да запишете информацията, която шефът разказва. Не е нужно да си водите бележки, просто запишете ключовите точки.
9. След като разговорът приключи, трябва да благодарите на шефа за прекараното време и да се сбогувате учтиво.

Какви са силните и слабите страни

За да започнете, помислете труден момент - как да назовем слабостите. Всеки човек има слаба страна, но не всеки иска да го признае, включително на интервю. . Пример е:

Ключовият момент при изброяването на качества е минимално отрицателно, максимално положително. Назовете качеството и решението, което ще ви помогне да го преодолеете. Личните качества не са основните, вниманието трябва да се съсредоточи върху професионалните качества.

Когато изброявате силните си страни, трябва ясно да посочите какви са те. Като пример могат да се посочат следните качества:

• компютърни умения;
• владеене на езици;
• способност и желание за учене;
• устойчивост на стрес;
• способност за общуване с хора;
• способността да планирате времето си.

Няколко личностни черти все още могат да бъдат споменати. Например надеждност, старание, точност, отговорност, дружелюбност. Други силни страни могат да бъдат:

• честност;
• решителност;
• дисциплина;
• умения за работа в екип;
• ентусиазъм.

Не е необходимо да се изброяват много качества. Има само пет за избор. Това ще е достатъчно.

Не забравяйте да дадете примери, които оправдават вашите силни и слаби страни.

Трябва ли да задавам въпроси на работодателя?

Разбира се, имате право да задавате въпроси, които интересуват мениджъра по време на интервюто. Не задавайте веднага въпроса колко ще ви бъде платено.Можете да покажете интереса си по този въпрос, след като получите съгласие за наемане или в самия край на интервюто. Съвестният лидер ще ви информира за размера на заплатата.

Може да се интересувате от следните точки:

• какви ще са вашите задължения;
• По какъв график ще работите?
• свободната позиция е нова или някой я е освободил;
• Колко време ще продължи изпитателният срок?
• кой ще бъде вашият шеф;
• Има ли кариерно израстване?
• Има ли социален пакет?
• Има ли система за възнаграждение в организацията?

Какво не трябва да правите на интервю с работодател

Нека да разгледаме ключовите моменти, които не трябва да се правят по време на интервюто:

Обадете се или изчакайте

След като интервюто приключи, всъщност има само два варианта за развитие на събитията: изчакайте обаждане или поемете инициативата.

Ако гражданин реши да изчака обаждане, без да предприеме нищо, той вероятно е пасивен човек, който оставя всичко да се развива. Той не се интересува от тази работа или има някакви лични проблеми, ниско самочувствие. Гражданинът се страхува да чуе отказ, да стане непотърсен. Затова той предпочита да не знае отговора, отколкото да чуе от лидера, че кандидатурата му не е подходяща.

Обикновено лидерът вземайте бързи решения за наемане. Но понякога този процес може да се забави. Времето за изчакване може да варира от няколко дни до няколко месеца.

Можете да привлечете вниманието към вашия човек, като се обадите или пишете сами.Не трябва да идвате във фирмата, ако не сте поканени там. Мениджърът може да е зает и е малко вероятно да остави настрана целия си бизнес, за да разговаря с вас. Може изобщо да го няма. По този начин ще изглеждате неловко.

Търсещите работа граждани смятат, че не трябва сами да се обаждат във фирмата, защото ако не са получили обратно обаждане, значи не са се явили. В повечето случаи това е вярно, но има и изключения. Като се обадите, можете да разберете за търсенето на кандидати все още продължава, окончателното решение не е взето.

Също така си струва да напишете писмо, съдържащо благодарност. Това е чудесен начин не само да привлечете вниманието, но и да благодарите на рекрутера за отделеното време. Дори ако кандидатурата ви не е подходяща този път, тогава следващия път определено ще ви се обадят и ще ви поканят отново на интервю.

По-решителен кандидат, който се интересува от бързо намиране на работа, сам ще се обади на работодателя. В този случай трябва да се подготвите за всеки отговор. Не звънете няколко пъти, за да разберете дали отговорът се е променил. Няма нужда да се опитвате да скандализирате и да искате телефон изпълнителен директорЕдва ли ще получите работа по този начин.

В края на разговора не забравяйте да благодарите на набиращия персонал за времето и за шанса, бъдете учтиви и уважителни, тогава вашето резюме вероятно ще попадне в резерва.

Важно е да можете да се държите правилно, сдържано, коректно по отношение на участниците в интервюто. Понякога те могат да бъдат колективни, а понякога индивидуални. Важно е да изслушвате всички лица, участващи в интервюто, като по този начин покажете своята учтивост.

Това видео съдържа практически съвети от психолози как да преминете успешно интервю.

Въпрос: " Как да впечатлите на интервю?”- сигурно неведнъж са се питали млади професионалисти, които са били на прага на организацията, където са били насрочени за интервю. По-нататъшната ви съдба зависи от това как ще се представите на лична среща.

Първо, трябва да уговорим среща, разбира се, преди това все още трябва да напишем правилно автобиография, но ще приемем, че тази стъпка е направена. Това обикновено се случва чрез телефонен разговори от тук започва нашето дълго пътуване до финалната линия, което означава получаване на желаната позиция. Още на този етап е необходимо да добро впечатление. Гласът ви трябва да е уверен и учтив. Посочете точно на каква позиция сте поканени, а също така можете да зададете всички въпроси, които ви притесняват. Това трябва да се направи възможно най-кратко. Не бомбардирайте събеседника с безкрайни въпроси и уточнения.

Питайте само най-важното и ако по някаква причина тази оферта не ви допадне, трябва учтиво да откажете предложената позиция. В същото време е желателно да се дават аргументи, тъй като някои организации могат да се срещнат по средата между своите служители.

Ако сте се съгласили и интервюто е насрочено, сега трябва да запишете директно данните за контакт на секретаря или работодателя, неговото име и бащино име, адреса, на който се намира организацията. Също така уточнете за кога е насрочено интервюто и се уверете, че нищо не може да ви попречи в този момент. Важно е да разберете, че едно интервю рядко продължава по-малко от час.Намерете свободно времетака че да ви останат няколко часа.

И така, първите стъпки са направени, интервюто е насрочено, сега нашата задача е да се подготвим добре за него, за да направим положително впечатление на интервюто.Първата стъпка е да изберете внимателно тоалета, с който ще отидете на среща с работодателя. Препоръчително е да се даде предпочитание на строги костюми или просто красиви дрехикоито можете да носите на излизане. Не се обличайте твърде вулгарно и закачливо. Запомнете: те все още се посрещат с дрехи.Между другото, ако интервюто се проведе през лятото, незабавно изключете опцията за плажен стил на облекло. Късите или дългите шорти определено не са подходящи за интервю. Най-добре е да дадете предпочитание на лека рокля или тънък панталон.Спортните панталони и маратонките също са нежелателни в този случай.

След като решите дрехите, започнете да подготвяте всички задължителни документи. Най-добре е да имате специална папка, в която определено трябва да поставите паспорта си заедно с копие (и за предпочитане с няколко копия), автобиография (също в няколко копия), диплома или дипломи за образование, различни сертификати, удостоверения, всичко, което може да ви потрябва на интервю.

Следващият етап е проучването на информацията за организацията.На този етап трябва да се запознаете възможно най-подробно с историята на организацията, да проучите нейните постижения, да запомните някои запомнящи се дати. По този начин можете да докажете на работодателя по време на разговора, че имате идея къде искате да получите работа, което със сигурност ще ви помогне да впечатлите на интервюто.Повечето ръководители ще оценят това желание за нова информация.

Следващата стъпка е внимателно да планирате деня си.Решете предварително в колко часа ще се събудите. Отделете определено време, за да вземете душ, да закусите, да почистите и да стигнете до необходимото място. В същото време е желателно да имате четиридесет минути в резерв в случай на непредвидени обстоятелства.Ако пристигнете малко по-рано, няма да ви се карат за това. Ако не сте сигурни, че ще имате време да стигнете до мястото в уречения час, можете да пристигнете там ден по-рано, за да разберете колко време ще ви отнеме да стигнете до там. Но в този случай все пак трябва да имате няколко свободни минути.

Преминаване на интервю

Първото нещо, което трябва да направите, когато влезете в организация, за да впечатлите на интервю, е да поздравите всички присъстващи. Да, не си разбрал, с всички. Секретарка, чистачка, други служители - не ви струва нищо да ги поздравите, когато сте в офиса.Също така е необходимо да поздравите работодателя. Така ще впечатлите не само работодателя, но и останалия персонал, което също е важно.

Когато влизате в организацията, трябва да изключите звука на телефона, тъй като обажданията по време на интервюто могат да повлияят негативно на отношението на вашия работодател към вас.

Не пропускайте да се усмихнете.Ако сте уплашени или притеснени, не го показвайте, тъй като работодателят може да сметне, че сте неуверен човек, което значително ще намали шансовете ви да получите желаната позиция.

Трябва да седнете на стол, фотьойл или диван само след покана. В този случай лицето ви трябва да е обърнато директно към събеседника, а не някъде през прозореца или на снимките.

Подгответе се за факта, че интервюто може да не звучи от най-приятните въпроси, на които трябва да отговорите. Обмислете внимателно отговорите си на популярни въпроси като:

Защо напусна предишната си работа?

„Защо избрахте нашата организация?“;

„Избройте своите силни и слаби страни“;

„Какви професионални умения притежавате най-добре?“;

„На какво заплатиВие сами оценявате ли работата си?

Каква стойност можете да донесете на нашата организация?

Имайте предвид, че всяка информация, която казвате, е много лесна за проверка, така че трябва да казвате само това, което знаете със сигурност. Вашите лъжи могат да направят много негативно впечатление на интервю. Ако ви помолят да посочите силни и слаби страни, не преувеличавайте и не назовавайте нещо, което по никакъв начин не е свързано с работата ви. Например, ако искате да получите позиция като секретар, тогава вашият работодател няма да се интересува дали можете да свирите на акордеон или не. Необходимо е да посочите само тези качества, които ви позиционират като добър служител, в противен случай няма да можете да впечатлите на интервюто.

Ако ви зададат въпрос за предишната ви работа и също така ви попитат защо сте решили да я напуснете, не обвинявайте веднага бившия си шеф или колеги в предразсъдъци или хвърляйте нещо подобно. Ще бъде достатъчно да отговорите, че на последното място на работа не сте имали перспективи.

Освен това трябва ясно да формулирате списък с въпроси, които вие самите бихте искали да зададете на интервю, за да направите добро впечатление. Освен това помислете за възможността да бъдете помолени да вземете тестове, за които също трябва да сте подготвени. Също така, работодателят може да прибегне до психологически трикове, за да тества вашата устойчивост на стрес и да оцени способността ви да мислите ясно в критични ситуации. В този случай основното е да се държите естествено и открито.Действайте логично, без да бързате и без страх от грешка. Ако ви бъде предложено да разрешите някакъв проблем, трябва да сте подготвени за факта, че той няма правилния отговор. По този начин работодателят иска да провери вашата издръжливост.

Хуморът е неуместен, ако разговорът е доста сериозен, но ако забележите, че събеседникът ви признава това, тогава можете да се пошегувате уместно. Това ще помогне за разреждане на ситуацията и ще спечели събеседника.

В края на разговора не забравяйте да благодарите на човека, че ви е дал възможност да проведете интервю с тази компания. Дори ако работодателят реши да не ви наеме, той пак ще има добро впечатление за вас. Също така е важно да не забравяте да се сбогувате и да благодарите на работодателя за времето, отделено за вас. Това със сигурност ще ви помогне да впечатлите на интервюто.

Мнозина са изправени пред проблема с избора на най-подходящото свободно място. Аз не бях изключение и след като получих желаната диплома, се впуснах в търсене на работа. Тъй като бях недостатъчно разбираем по въпросите на интервютата, успях да получа място в една от най-добрите агенции за подбор на персонал в нашия регион благодарение на моя късмет, а не на моята компетентност. Тук научих много. полезна информацияза ефективно поведение на интервюто, което ви позволява да укрепите позицията си в очите на работодателя.

За да знаете как да заинтересувате рекрутер, трябва да разберете какво точно можете да очаквате на интервю. И какви грешки ви очакват.

Основни грешки

1. Елате неподготвени. Много кандидати, разчитайки на собствените си сили и способността да импровизират в движение, не смятат за необходимо да обмислят предварително стратегия за интервю. И тогава специалистите по набиране на персонал трябва да изслушат поредица от неразбираеми отговори на поставените въпроси. Кандидатът от своя страна започва да се изнервя и да се показва не с по-добра страна.

Именно в такива ситуации, като правило, се проявява отрицателно "невербално". Неведнъж с мои колеги сме ставали свидетели как наши кандидати са си позволявали да си гризат ноктите по време на интервю, да си въртят предмети в ръцете, вкл. и взети от бюрото на служителя (химикалки, моливи, тетрадки и др.). Много кандидати не могат да седят мирно: те се въртят на стола си, облягат се назад, след което се накланят рязко напред. Други правят прекалено активни движения с ръцете си. Някой потропва с крака под масата по време на интервю. Друга категория кандидати дърпа върха на носа, завърта косата около пръст или химикалка. Всичко това говори за неспособност за контролиране на емоциите, за неувереност в себе си.

Бих искал също да спомена жестове, които характеризират негативно кандидатите. Например, ако кандидатът отклонява очи, крие ги, това е знак, че той се дистанцира от вербовчика, крие нещо или не е уверен в себе си. Друга интерпретация на този жест е смущението. Необходимо е да се спазва "златната" среда: твърде близките, немигащи очи също могат да бъдат знак за тайна. Някои кандидати покриват устата си с ръце по време на разговор: първо, това изкривява речта, и второ, този жест може да показва склонността на човек да лъже. Не трябва да допускате жестове като потрепване на веждите, прехапване на устни, нервно потрепване на клепача, треперене на брадичката – това също са признаци на скрит или смутен човек. Липсата на контрол върху изражението на лицето е характерна за хора, които са нервни, лесно възбудими, внушаеми, страхуват се да изразят мнението си, освен ако, разбира се, това не е следствие от невралгия.

2. Елате в неподходящо облекло. Вече е писано много за така наречения "дрескод". Понякога обаче изглежда, че идващите на интервю хора са объркали мястото и целта на срещата. В практиката на един мой колега беше интересен случай: момиче, кандидатстващо за една от ключовите позиции в най-голямата компанияв IT пазара, дойде на интервю с къса пола, мрежеста блуза, с провокативен грим и черен лак за нокти. Отне много усилия на специалиста по подбор да забрави първото впечатление и да разкрие истинските таланти на кандидата. Едва ли HR мениджърът на компанията би бил толкова снизходителен, а отговорът би бил еднозначен. Ето защо моят колега, преди да изпрати момичето на интервю с компанията клиент, даде редица препоръки относно външния вид. Жените трябва да забравят за яркия грим, крещящите цветове, ако се надяват на място в добра компания. Струва си да оставите настрана за известно време така любимите на много дами бижута: едно или две ще бъдат повече от достатъчни. В спомените ми има случай с кандидат за длъжността директор развитие в компания, специализирана в автоаксесоари. Дойде на интервю истински професионалистс богат опит в автомобилната индустрия. Единственото „но“ бяха мръсните му нокти и следите от моторно масло по костюма, което може да е приемливо за кандидат за позицията на автомонтьор, но едва ли е подходящо за ръководител на организацията.

3. Подценявайте или надценявайте себе си в очите на специалист по подбор на персонал. Има три категории кандидати: 1). Които умеят да дадат адекватна оценка на себе си и на професионалния си опит; 2). Който ненужно преувеличава своите способности и професионални постижения; 3). Които, въпреки значителния опит, фундаментални знания и умения, подценяват своите възможности.

Има много повече кандидати, които принадлежат към втората категория, което при някои обстоятелства може да се счита за „плюс“: това може да има благоприятен ефект върху способността да се „продадеш“ на работодател, който представлява интерес. Предприемачите са привлечени от силни, волеви, целеустремени хора. В този случай най-важното е да не прекалявате, защото е по-добре да не си намерите работа, оставайки себе си, отколкото да бъдете приети за нея, преструвайки се на някой друг. Ако си приписвате несъществуващ опит или знания, които не притежавате, рано или късно това ще стане публично достояние и ще се отрази негативно на бизнес репутацията ви.

Видове интервю

1. Най-често срещаният вид интервю е т.нар « структурирано интервю». Тук вербовчикът следва предварително определена последователност от въпроси. Първоначално се задават формални въпроси – възраст, образование, трудов стаж. След това кандидатът е помолен да опише функционални задълженияче е изпълнявал на предишното място на работа и съответно какви длъжности е заемал. Следват въпроси за причините за смяна на работата, както и въпроси за хобита, силни страни и Слабостихарактер, както и допълнителни умения и способности.

2. Неструктурирано интервю , за разлика от предишния изглед, е построен в свободен реди може да повлияе всякакви теми. Този вид интервю, като правило, няма времеви ограничения.

3. Интервю за компетентност . Този вид интервю включва съпоставяне на изискванията на компанията с нивото на компетенциите на кандидата. Въпросите са подредени по такъв начин, че да тестват нивото на знания и умения на дадено лице. Примерите включват следните въпроси:

· Колко души трябваше да управлявате и как разпределихте отговорностите между тях?

· Разкажете ни как успяхте да предвидите и предотвратите възможни проблеми.

· Опишете как се справихте с ядосан клиент.

Въпросите в рамките на този тип интервю могат да бъдат насочени към идентифициране на компетенции като умения за управление на хора, фокус върху търговски резултати, творчески и иновативен подходрешаване на проблеми, комуникативни умения, аналитични умения и др.

4. Проективно интервю. Този вид интервю включва оценка на кандидата според личното му възприемане на конкретна задача. Добре познатите тест "Работно място".Необходимо е да изобразите своя собствена на празен лист хартия работно място. След това рекрутерът анализира начертаното. Например, ако кандидат рисува детайлите на интериора, тогава за него ситуацията може да е по-важна от извършената работа. Ако изобразява хора, тогава, като правило, той няма никакви затруднения в общуването с колеги и клиенти. Не е необичайно кандидатите за работа да бъдат помолени да представят семейството си, себе си в сегашно време и себе си в бъдеще (да речем след 5 години).

5. Задълбочено интервю. Този тип интервю включва дългосрочен контакт между набиращия персонал и кандидата, което ви позволява да определите не само професионалния опит на кандидата, но и неговия мироглед, ценности, житейски принципи. Това е един вид задушевен разговор, при който се установява тясна връзка между интервюиращия и кандидата.

6. Интервю по случай включва описание на някаква хипотетична ситуация, последвано от въпрос, отправен към кандидата за позицията. Давайки отговор, кандидатът може да демонстрира своята професионална пригодност, способността да анализира, правилно да поставя акценти, да взаимодейства с колеги и подчинени и да намира изход от проблемни ситуации. Пример за това е следното твърдение: „Представете си ситуация, в която сте заседнали в асансьор 5 минути преди началото на среща, на която трябва да направите презентация за важни клиенти. Резултатът от голяма сделка зависи от вашето представяне. Как ще действате при предложените обстоятелства? Няма нужда да мислим, че непременно има правилни отговори на този въпрос. Работодателят проверява преди всичко вашата креативност - заемането на идеи на други хора едва ли ще го заинтересува.

7. Стрес интервю практика в случаите, когато работата е с нестандартен характер, свързана с повишено емоционално, физическо или интелектуално натоварване. На практика този видинтервютата са изключително редки. Служителите за подбор на персонал обикновено се ограничават до няколко провокативни въпроса. Основната цел е да се тества кандидатът за устойчивост на стрес. Има редица компании, в които стрес интервюто е любимо. Някой предлага на кандидатите счупен стол, за да види какво ще направят: да поискат да го сменят или да стоят през цялото интервю в очакване на милост от работодателя. Някой, без да се смущава, пуши в присъствието на кандидат или си позволява да използва ругатни. Има и такива, които умишлено забавят срещата с час-два, за да видят дали подобна неучтивост няма да вбеси кандидата. Знам случай, когато работодател си позволи грубост не само на първото интервю, но и през цялото време изпитателен срок, което му коства няколко първокласни специалисти. Във всеки случай трябва да запазите спокойствие. Ако поведението на интервюиращия надхвърля границите на приличието и наранява честта и достойнството, трябва да спрете интервюто, без да губите нерви и да обясните причината за преждевременния край на интервюто.

Трябва да се отбележи, че използването само на един вид интервю не е толкова често срещано говорим сиотносно тяхната комбинация: например комбинация от структурирано интервю с интервю за компетентност с включване на елементи на стрес интервю.

Насрочено интервю

Ако говорим за схемата, според която се провежда стандартно интервю, тогава тя може да бъде представена в следната форма:

1. производителност.

2. Уточняване на целта на срещата и мотивите за обявяване на свободната длъжност. Кандидатът трябва да разбере във връзка с което се отвори това свободно място, дали е съществувало преди, какво се е случило с предишния служител. Обикновено самият наемател разказва за историята на свободното място в самото начало на интервюто. Ако това не се случи, тогава си струва да изясните тази точка сами.

3. Информация за фирмата. Рекрутерът самостоятелно или по искане на кандидата предоставя информация, пряко свързана с компанията. Това ви позволява да оцените позицията на компанията на пазара, нейния успех и стабилност.

4. Интервю по автобиографията на кандидата. Рекрутерът задава въпроси относно образование, професионален опит (ако има такъв), умения, постижения и др.

5. Въпроси към рекрутера. Въпросите, зададени от кандидата, ви позволяват да разширите разбирането на рекрутера за кандидата, да разкриете истинските му мотиви, да разберете колко голям е интересът му към това свободно място, кой фактор ще бъде решаващ при вземането на решение.

6. Определяне на алгоритъма за по-нататъшно взаимодействие. Трябва да разберете от специалиста по подбор на персонал какво ще се случи в зависимост от резултата от интервюто. Резултатът може да стане известен в края на интервюто. Служителят за подбор на персонал може да ви помоли да изчакате решение и да се обадите след уговореното време. Това не означава отхвърляне. Може би вербовчикът трябва да се срещне с други кандидати или да договори някои подробности с по-високи органи.

7. Приключване на интервюто. Ако решението е взето след интервюто, могат да бъдат обсъдени следните въпроси:

• правила за работа във фирмата;
• изисквания към условията на труд;
• конфиденциалност на служебната информация;
• срокът, за който служителят е нает, и срокът за изпитване;
• отговорност на служителите (система от награди, наказания);
• система на заплащане (ставка, надбавки, гарантиран минимум, данъци);
• социален пакет (включително обезщетения, отпуск по болест, ваканция, пенсия);
• необходими документи за по-нататъшна работа.

8. Раздяла.

Тестване

Някои работодатели предпочитат да кандидатстват заедно с традиционното интервю психологическо тестване , насочени не толкова към идентифициране на професионални умения, колкото към определяне на лични качества. И тук има смисъл да говорим за най-честите тестове, използвани от "HR" при подбора на персонал.

Тестовете могат да бъдат разделени на следните групи: тестове за способности, разновидност на които могат да се считат за тестове за интелигентност, тестове за постижения, тестове за личността, проективни тестове и социометрични методи.

1. Тестове за способности - тестове, които диагностицират нивото на развитие на общи и специални способности, които определят успеха на обучението, професионална дейности креативност. Тестове за интелигентностнасочени към идентифициране на нивото на умствено развитие на човек. Най-често специалистите по подбор прибягват до тестовете на Амтауер и Айзенк.

тестване - прекрасен начинразкрий професионално значими качестваличност. Основното нещо е да не забравяме, че предложените методи служат не само за наемателите да идентифицират уменията и личните качества, необходими за дадена позиция, но и за кандидатите да определят своята пригодност за свободна позиция. Тестовете могат да станат основа за професионално самоопределение, защото е важно всеки човек да намери своя собствен път в живота и да не прави грешка с избора.

Интервюто на млад специалист с бъдещ работодател е първата стъпка в професионалната кариера. Затова е много важно да му направите добро впечатление.

Ксения Веткина, водещ консултант в Tom Hunt HR

Едно интервю може да се сравни с борбата за място под слънцето. Ако сте активни и убедителни, те ще се запишат в редиците на служителите на компанията, а ако не, това място ще бъде заето от друг, по-компетентен и, вероятно, с по-голямо желание да получи тази позиция.

В интервюто всички играем някаква роля. Работодателят предубедено ни организира разпит, а ние се опитваме да прикрием недостатъците си и до последно не знаем дали ролята, която сме избрали, е била успешна и дали ще получим дългоочакваната работа.

Кандидатите са убедени, че е невъзможно да се предвиди резултатът от интервюто. Много често на пръв поглед успешното интервю се оказва неубедително. Изглежда, че ключът към сърцето на лидера е намерен, но обаждането, че сте приети, никога не е получено. Каква е причината? Психолозите отговарят - всичко е до първото впечатление, което сте направили на работодателя.

Мнение за непознатформирани през първите 20 секунди от комуникацията. В 90% от случаите първото впечатление се оказва грешно и като правило, ако имаме възможност да продължим да общуваме с човек, успяваме да коригираме ситуацията. Но тъй като говорим за интервю, което може да продължи от 5 минути до няколко часа, няма да има втори шанс да убедите работодателя. Ако не сте спали цяла нощ и след това отговаряте на въпроси тъжно и провлачено, дори неохотно, това е сигурен знак, че не се интересувате от позицията. Това означава, че ще се намери друг човек за нея и е малко вероятно работодателят да познае, че вашата пасивност е причинена от безсъние.

Как да създадете положително впечатление за себе си? походка, външен вид, усмивка, поглед - всичко работи за създаване на вашия образ. Не се изненадвайте, ако, гледайки ви, събеседникът стигна до заключението, че сте твърде арогантен или недостатъчно мотивиран - вашият поглед му „каза“ за това! Въпросът е, възможно ли е да коригирате ситуацията, ако първото впечатление за вас не е било много успешно?

Така че нека започнем да мислим стереотипно. Какви асоциации предизвиква един млад специалист или „току-що завършил“ висшист? Първото нещо, което идва на ум е незрялост, неопитност и нерешителност. Ако продължим този списък, тогава всички определения ще бъдат с частицата "не". Това е първоначалното отричане, което може да се развие за вас дори преди да дойдете на интервюто. И проблемът тук не е в личното отношение към вас като потенциален служител, а по-скоро в стереотипното мислене, което е присъщо на всички ни. Ето защо трябва да преодолеете тази бариера и да покажете, че въпреки липсата на опит сте готови да се учите бързо и да работите наравно с останалите служители на компанията.

И така, нека да разгледаме стъпка по стъпка как да създадете правилното впечатление за себе си на интервюто. Разбира се, ако работодателят ви покани на интервю, той разбира, че кани кандидат с недостатъчен опит, тъй като автобиографията ви няма впечатляващо портфолио и трудов стаж. А това означава, че първоначалното отношение към вас ще бъде пристрастно. Затова на интервюто вашата задача номер едно е да изкорените погрешния образ.

Помислете за външния вид

Външният вид е много важен. AT модерен святДрехите ви създават първото впечатление за вас. За избора на гардероб за интервю в интернет е писано много. Затова ще дам само някои препоръки.

Много е важно да не бързате от една крайност в друга. Разбира се, с костюма си ще искате да покажете, че сте делови човек, който разбира защо е необходим дрескод и, въпреки малкия трудов опит, има разбиране за света на бизнеса. Ето защо, без кичести бизнес костюми, но и без екстравагантни клубни тоалети! Външният ви вид трябва да изразява сдържаност и сериозност, но е много важно да се чувствате комфортно в тоалета си и да не се разсейвате от твърде къса пола или прекалено тясно сако.

Заразете шефа си с увереността си

Първият зрителен контакт и ръкостискане са много важни. Не се суете и не се притеснявайте, защото това очаква работодателят. Покажете му своята увереност и желание за разговор на равноправна основа. Той не ви прави услуга, като ви кани на интервю. Вие сте двама професионалисти, които обсъждат бизнес въпроси, а не ученик и учител, които се карат на първия за някаква обида. Много кандидати, особено тези, които нямат много опит в интервютата, се ужасяват от интервю с работодател и това е фундаментално погрешно. Интервюто е обичайно бизнес срещатака че бъдете спокойни и разумни.

Нека разчупим леда в общуването!

По правило работодателите на интервюто внимателно наблюдават как се държи кандидатът. Лидерите ценят инициативата, харесват им, когато отговорите не трябва да се изваждат с клещи, а напротив, човек е спокоен, чувства се спокоен, може да се шегува и да се усмихва. Също така е много важно да можете да говорите на общи теми. Не забравяйте какво мисли работодателят за вас - в крайна сметка, въпреки вашите силни странии умения, не сте достатъчно опитен и професионалист.

В началото на интервюто отделете няколко минути за обсъждане на общи теми, които не са свързани с работата. Такава прелюдия към интервюто ще ви освободи и ще ви създаде образ на уверен човек, който не се тревожи и не изпитва панически страхкажи нещо грешно. Това също е възможност за вас да погледнете вашия потенциален работодател. Затова не се колебайте да използвате тази техника, за да се настроите на работното настроение. Все пак не прекалявайте с остроумието! Не забравяйте, че лидерите не обичат новопостъпилите, защото във всеки един момент можете да очаквате улов от такива хора. Бъдете деликатни и възпитани. И ако умните мисли не ви идват на ум и не знаете как да поддържате разговора, по-добре е да замълчите, следвайки известната поговорка „мълчанието е злато“.

За значението на предварителната подготовка

Преди интервюто не забравяйте да съберете информация за потенциалната работа. Доста неучтиво е да дойдете на интервю, без да знаете какво прави компанията. По този начин дори най-доброто първо впечатление, което сте направили на потенциален работодател, може да бъде развалено.

За себе си ли говорим или за опит?

Доста често младите специалисти не знаят как да отговорят на въпроса „разкажете ни за себе си“. Говорете за себе си или за трудов опит? Мисля, че правилният отговор е някъде по средата. Въпреки това, не трябва да споделяте лични проблеми и опит, тъй като уменията и способностите на кандидата се обсъждат на интервюто.

На този етап работодателите не очакват нищо особено от вас. Затова си струва да ги изненадате. Подгответе се за тази част от интервюто. Помислете какво можете да кажете. Ако все още имате малък трудов опит, разкажете ни подробно какви задачи са ви поставени и как сте се справили с тях, опишете функциите си.

Ако изобщо няма трудов стаж, основното правило е да не се губите и да не се изчервявате. Разкажете ни за вашия студентски опит, особено ако сте били участник в конференции, семинари и състезания. Припомнете си стажовете, които сте имали в организацията по време на обучението си и опишете подробно задачите, които са ви поставени. Не забравяйте за препоръчителни писма от предишни работни места и от организации, в които сте стажували. Позволете си да хвърляте прах в очите на работодателя! Във всеки случай, когато кандидатствате за работа, ще ви трябва време за адаптация, а след това можете да попълните пропуските в знанията си и да натрупате опит.

Не забравяйте фразата на един известен изследовател: „Някои хора се отнасят към търсенето на работа като към училищна задача. Те смятат, че могат да си намерят работа с минимални усилия. Отнасяйте се към бъдещето си не като към училищна задача, защото вече правите първите стъпки, за да влезете в списъка на Forbes след 20 години.

Tom Hunt е компания за набиране, оценка на персонала и консултантска компания в областта на човешките ресурси. Tom Hunt е първата компания в Русия, която предлага услуги за топ мениджъри за насърчаване и развитие на лична марка. Консултантите и партньорите на Tom Hunt са създали редица уникални подходи в областта на HR консултирането, подбора на персонал, решения за специалисти и топ мениджъри. Tom Hunt се фокусира върху местните пазари и чуждестранните производители и в същото време работи по европейски стандарти, използвайки най-много Хай-теки развитие на авторското право.

Съдържание:

Интервю за работа - страхотна възможностпокажете на потенциален работодател себе си и вашите умения от най-добрата страна. Интервютата обикновено са кратки и отнемат между 20 и 30 минути, така че трябва да се възползвате максимално от това време. Има различни начиниВпечатлете интервюиращия от момента, в който го поздравите, до момента, в който напуснете офиса. Комбинацията от задълбочена подготовка, самочувствие и елементарна учтивост може да ви помогне да се откроите от останалите кандидати.

стъпки

Част 1 Подготовка за интервюто

1. 1 Обличайте се като професионалист.Първото впечатление обикновено се формира в рамките на 30 секунди. Работодателят ще обърне внимание преди всичко на външния ви вид. Изберете дрехи, които говорят за успех и професионализъм.
   • Преди интервюто разберете какъв е дрескодът на компанията. Ако имате приятели в него, разберете от тях какво се счита за подходящо и приемливо. Можете също така да се обадите на човешки ресурси или човешки ресурси и да попитате какво препоръчва дрескодът на компанията.
   • Ако кандидатствате за ръководна позиция, винаги трябва да носите костюм. В гардероба ви трябва да има няколко бизнес костюма, от които да избирате, и е желателно да са монтирани по фигурата.
   • Ако говорим за по-ниска позиция или компанията е възприела бизнес небрежен стил, за жени добър изборще има блуза с класически панталон или пола. Мъжете могат да носят панталон, риза и вратовръзка.
   • Не забравяйте за обувките. Случва се костюмът да е съчетан идеално, но картината да се разваля от опърпани, износени обувки. Купете чифт удобни обувки, подходящи за работа. Не съжалявайте, ако добрите обувки струват повече, отколкото бихте искали. Не забравяйте, че след като получите работата, ще ги носите много.
   • Избягвайте парфюми и други аромати, които могат да изглеждат натрапчиви и да предизвикат отхвърляне у тези, които ще говорят с вас. Аксесоари, като стилен колан или изящно бижу, могат да завършат външния ви вид, но избягвайте елементи, които са твърде лъскави или крещящи.
   • Ако носите грим, изберете червило, очна линия и сенки за очи в неутрални нюанси. В идеалния случай гримът трябва да подчертава вашите черти, но не и да е крещящ.
2. 2 Събирам информация.Никога не отивайте на интервю, без първо да знаете коя е компанията. Това показва липса на интерес и уважение от ваша страна. Направете задълбочено проучване преди интервюто. (Разбира се, случва се и да получите работа в малка фирма, цялата налична информация за която в интернет се свежда до адрес и телефонен номер.)
   • Разберете от какви умения се интересува компанията. Прочетете страницата за работа на нейния уебсайт и попитайте Специално вниманиекакви са изискванията към кандидатите. Това ще ви даде възможност да научите повече за компанията и какво трябва да подчертаете от вашите квалификации и предишен опит. Ако не Ви е намерила фирма или агенция за подбор на персонал, а сте кандидатствали при нея чрез обява, прочетете я отново от гледна точка на изискванията и длъжностните задължения.
   • Прочетете последните новини за компанията. Често прессъобщения и корпоративни новини се публикуват на уебсайтовете на средни и големи организации. Можете също така да въведете името на компанията в лентата за търсене в Yandex или Google.
   • Прочетете какви са мисията и ценностите на компанията. Трябва да сте сигурни предварително, че ще се впишете в нейната култура. Уебсайтът на организацията трябва да има раздел, където можете да прочетете нейната мисия. Намерете страниците на компанията в социалните мрежи и се абонирайте за тях, за да разберете нейния дух и култивиран имидж.
   • Разберете кой ще интервюира. Често тази информация идва от електронна пощаили телефонен разговор, в който ви канят на интервю. Ако не, можете учтиво да поискате име. Потърсете този човек в LinkedIn или Twitter. Това подобрява шансовете ви за свързване и от своя страна за намиране на работа.
3. 3 Подгответе история, която илюстрира вашите умения.Когато искате да впечатлите интервюиращия, конкретните данни винаги са по-добри от абстрактните. Трябва да имате на склад няколко солидни примера, които ще потвърдят вашия професионализъм.
   • Хората са склонни да запомнят историите по-добре от сухата информация. Следователно, ако разкажете случай от работата си, а не просто описвате опита си в общи линии, има по-голям шанс мениджърът или интервюиращият да ви оцени.
   • Запитайте се какви умения и качества компанията очаква от кандидата за тази позиция. Направете списък с тях в писмена форма и се опитайте да намерите примери от вашите минали работни места, стажове, доброволчески дейности, които ще илюстрират вашето владеене на тези умения. Добре е да имате подготвени две-три истории за избор.
   • Репетирайте. Кажете вашите примери на глас, за да сте сигурни, че включвате всички необходимата информацияи че няма да заседнете или да се спънете по време на интервюто. Можете дори да запишете речта си и да я слушате, за да видите къде трябва да я подобрите.
4. 4 Подредете страниците си в социалните медии.Работодателите често разглеждат страниците на потенциални служители в Odnoklassniki или във Facebook. Преди да отидете на интервю, уверете се, че вашите страници не ви компрометират по никакъв начин.

Част 2 Добре дошли и първо впечатление

1. 1 Ела рано.Ясно е, че закъснението за интервю е недопустимо, но мнозина не осъзнават, че пристигането на всяка минута също може да направи неблагоприятно впечатление. Появяването малко по-рано ще покаже инициативност, ангажираност и добри умения за управление на времето.
   • Елате 10-15 минути преди уречения час, но не по-рано. Пристигането по-рано може да се възприеме като натиск и желанието ви да започнете рано.
   • Не изваждайте телефона си, докато чакате. Със смартфон винаги има възможност да прочетете нещо неприятно (например лично съобщение или запис в социална мрежа). Не е нужно да ви разсейва от предстоящото интервю.
   • Прегледайте бързо бележките си, но не се спирайте върху тях, за да не се смутите. Просто погледнете какво сте очертали за себе си.
   • Седнете изправени и внимавайте. Излъчвайте увереност дори докато чакате, тъй като това ще зададе тона на интервюто.
2. 2 Бъдете приятелски настроени към всеки, когото срещнете.Вашето интервю започва в момента, в който влезете в сградата. Бъдете любезни към секретарки и други служители, които ви срещат по пътя към правилния офис. Ръководителят или мениджърът по човешки ресурси може да ги попита за поведението ви след това, така че бъдете приятелски настроени към всички, не само към интервюиращия.
3. 3 Работете върху ръкостискането си.Правилното ръкостискане е от съществено значение. Това е първата ви възможност да направите положително впечатление.
   • Ръкостискането не трябва да е нито бавно, нито прекалено силно. И двете опции могат да настроят човека срещу вас.
   • Дръжте нещата в лявата си ръка, така че дясната да е готова за разклащане. Не искате да карате човека да чака, докато сменяте папки или бележник от ръка на ръка.
   • Протегнете ръката си с леко обърната длан нагоре, така че ръката на работодателя леко да покрие вашата. Това е фин начин да покажете уважението си.
   • Когато се ръкувате с работодателя, никога не я покривайте с лявата си ръка. Този жест е неподходящ и може да се разглежда като знак за доминиране.
4. 4 Използвайте езика на тялото ефективно.От момента, в който влезете в стаята, езикът на тялото ви трябва да говори за увереност и уважение.
   • Когато ви бъде предложено да отидете в друга стая, последвайте работодателя. Така показвате, че признавате неговата превъзходна позиция по отношение на вас.
   • Поставете вашето куфарче или чанта на пода до вас. Да ги държите в скута си по време на интервю е неудобно и ще ви разсейват. Ако ги поставите на масата, няма да изглежда много учтиво. Изключение може да бъде малка папка с вашето портфолио.
   • Седнете изправени, без да криете врата, гърдите или корема си. Не се навеждайте напред - ще изглеждате нервни или агресивни.
   • Когато жестикулирате, дръжте ръцете си над нивото на масата, но под ключиците. Ако изглеждате прекалено развълнувани на работодателя, това може да го отблъсне.

Част 3 Взаимодействие по време на интервюто

1. 1 Донесете няколко разпечатани копия на автобиографията си.Въпреки че живеем в дигиталната ера, силата на хартиения документ не може да бъде подценявана.
   • Дори ако работодателят не се нуждае от допълнително копие, той ще се радва, че сте поели инициативата да го подготвите преди време.
   • Съхранявайте автобиографията си в спретната папка, за да не се набръчка или скъса, когато я вземете за интервю.
   • Наличието на печатни документи под ръка отразява инициативност и добри организационни умения – ценни качества за търсещия работа.
2. 2 Уверете се, че ви запомнят.Не забравяйте, че се състезавате с много други претенденти за едно място. Ако намерите начин да се откроите от техния произход, това може да ви доведе до успех и намиране на работа.
   • Ако нещо привлече вниманието ви в офиса на работодателя, кажете го на глас. Това е особено ефективно, ако имате общи интереси. Хората са по-склонни да запомнят (и да наемат) тези, които харесват. Ако например видите снимка на работодател на кон, попитайте го за това и в същото време споменете, че са били ездачи като деца.
   • Като въведение вероятно ще ви попитат как се справяте или как се справяте. Измислете креативен, запомнящ се отговор. Вместо стандартното „добро“, кажете „невероятно“ или „страхотно“. Можете да отговорите малко повече, като свържете настроението си със събитията от деня, например: „Прекрасно, особено след като пътувах тук – тази част на града е толкова красива!“
   • Оставете копие от автобиографията си или мостра от работа на работодателя. По този начин той ще има физическо напомняне, че ви вижда дори когато си тръгвате.
3. 3 Избягвайте определени теми.Познаването на правилата на етикета на интервюто е ключът към доброто преживяване и трябва да знаете какви теми да избягвате.
   • Никога не говорете лошо за други работодатели. Независимо дали става дума за друг потенциален работодател или предишната ви работа, говорете само положително за тях. Може да сте предпазливи, ако критикувате или клюкарствате.
   • Не обсъждайте заплатата социални условияпо време на първото интервю. Тези въпроси са важни, но могат да почакат. Трябва да впечатлите някой, който се интересува да бъде част от компанията, а не само от пари. Задайте тези въпроси, когато ви кажат, че са готови да ви наемат, или по време следващ етапинтервюта.

Част 4 Край на интервюто

1. 1 Задавайте правилните въпроси.Със сигурност ще бъдете попитани дали имате въпроси във връзка с тази работа. Много кандидати просто казват „не“ или питат по организационни въпроси (например „кога мога да очаквам отговор от вас?“), но всъщност тук ви се дава възможност да проявите искрен интерес към компанията.
   • Попитайте за ценностите на компанията и как вашата работа ще ги подкрепи. Попитайте също Корпоративна култура. Попитайте кои аспекти на тази култура са най-важни и желани за един потенциален служител.
   • Попитайте работодателя какви съмнения има относно вашата кандидатура. Това ще покаже вашата готовност за промяна и самоусъвършенстване.
   • Попитайте как изглежда един типичен работен ден за вашата позиция. По този начин ще демонстрирате желанието си да се подготвите в случай, че бъдете наети на тази работа.
   • Попитайте какви възможности предоставя компанията по отношение на сътрудничество, развитие и образование. Покажете интереса си към лично и професионално израстване.
2. 2 Сбогувайте се учтиво.Вашето излизане е също толкова важно, колкото пристигането ви, така че опитайте се да напуснете интервюто с такт и изящество.
   • Опаковайте си нещата спокойно. Опитайте се да не се бавите и да не изпускате нищо.
   • Ръкувайте се отново, както е по протокол. Ако нямате възможност да се ръкувате с всички присъстващи, ръкувайте се поне с HR мениджъра или супервайзера.
   • На раздяла кимнете и се насочете към изхода по най-директния и удобен начин.
   • Може да се изкушите да се опитате да кажете на езика на тялото на работодателя дали сте преминали интервюто или не, но това може да предизвика преждевременно вълнение. Не правете нищо, което може да подкопае самочувствието ви.
3. 3 Предприемете по-нататъшни стъпки.За да покажете, че не сте загубили интерес, направете следното след интервюто.
   • Веднага щом се приберете у дома, запишете всичко за интервюто. Включете в бележките си имената и заглавията на тези, с които сте взаимодействали, и въпросите, които са ви зададени.
   • Пишете ръкописни бележки на всеки, който е говорил с вас. Благодарете им за възможността да проведете интервю и споменете подробности от срещата, които помните.
   • Тези писма често се изпращат до електронна поща, но буквата на хартия веднага ще ви отличи от другите кандидати. Ако обаче не смятате, че истинската поща ще достави всичко навреме, можете да изпращате имейли - просто ги съставете красиво и компетентно.

• Като репетиция направете симулативно интервю за работа с приятел или член на семейството, който също търси работа. Това ще помогне и на двамата да се подготвите за истинската среща.
• Не е нужно да сте прекалено нервни за интервюто. Нервността ще се отрази негативно на способността ви да правите добро впечатление. Ако мисълта за интервю ви кара да се тревожите, опитайте медитация или други техники за релаксация.
• Носете със себе си портфолио и мостри от работата си, които можете да оставите на вашия работодател.

Предупреждения

• Доброто интервю или автобиография не гарантират работа. Дори и да ви отхвърлят, изразете своята благодарност в отговор. Ако компанията търси нови служители, може да се свържете отново с вас.
• Не се хвали. Бъдете уверени в себе си, но се опитайте да не се хвалите със своите достойнства и таланти.