федерални агенции за набиране на персонал. Рейтинг на агенциите за набиране на персонал

Една от основните дейности на нашата компания е решаването на кадрови въпроси за организациите и подбора на свободни работни места за търсещи работа. Агенцията за подбор на персонал позволява на работодателите да сформират екип от професионални служители, а на търсещите работа да намерят позиция, която отговаря на изискванията с прилично ниво на заплата.

Услуги за работодатели

Дейността на агенцията за набиране на персонал включва следните услуги за работодатели:

Търсене на кандидати за вакантни позиции;
Оценка на съответствието на кандидата с изискванията на работодателя;
Проверка на готовността на кандидата за работа на тази длъжност, оценка на неговата квалификация и професионална пригодност;
Проверка на представените данни и документи на кандидата с цел защита на бизнеса на работодателя от измамни дейности.

Свързването с професионална агенция за набиране на персонал освобождава ръководството на организациите от необходимостта да избира служители, което може да отнеме много време. Специалистите на нашата агенция за подбор на персонал имат богат опит в набирането на служители за всякакви свободни работни места, включително такива с високо ниво на финансова отговорност и свързани с приемането на управленски решения. При подбора на персонал за такива позиции се обръща специално внимание не само на професионализма и квалификацията на кандидата, но и на неговата надеждност.

Услуги за търсещи работа

Нашата агенция за подбор на персонал разполага с обширна база данни със свободни работни места и предоставя следните услуги за търсещи работа:

Съдействие при изготвяне на професионална автобиография;
Подбор на свободни работни места в съответствие с изискванията на кандидата;
Помощ при подготовка за интервю;
Организиране на среща с работодателя.

В момента има много организации, които предлагат своите услуги за намиране на подходящи свободни работни места и гарантиране на 100% заетост. Не трябва да се доверявате на подобни оферти, особено ако компанията изисква авансово плащане за услугите си. Окончателното решение за наемане на лице се взема от ръководството на фирмата работодател. Агенцията за подбор на персонал е специализирана в намирането на подходящи свободни работни места и подпомага намирането на работа.

Основното ни предимство е богатият ни професионален опит в подбора на персонал. Екип от професионални служители на агенцията за набиране на персонал упражнява стриктен контрол на всички етапи от набирането, като гарантира безопасността на бизнеса на работодателя.

Международният център за персонал „Фаворит“ е включен в ТОП на най-добрите агенции за подбор на персонал в Москва и Руската федерация, което се потвърждава от множество рецензии, рейтинги и HR конференции.

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Рейтинг на най-добрите агенции за набиране на персонал в Москва и Русия

www.100-best.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.vhre.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.hr-ratings.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.rabix.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Списък на най-добрите агенции за набиране на персонал в Москва и Русия

(до 2018 г.)

www.jobrating.ru - 1-во място

www.hr-ratings.ru - В ТОП 5 на най-добрите агенции за подбор

www.vhre.ru - 3-то място

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Рейтинг на агенциите за набиране на персонал в Москва (до 2014 г.)

Благодарности, дипломи, номинирани за наградата ISLQ в Париж

(Основният критерий за избор на номинирани за наградата ISLQ е използването на принципи за цялостно управление на качеството (TQM) като балансирана система с резултати или теория за растеж и конкурентно предимство) Наградените компании, фокусирани върху непрекъснатото подобряване на качеството на своите продукти и предоставяните услуги, имат значителна въздействие в тяхната индустрия чрез използване на иновативен подход към развитието на техните дейности.)

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Награден с "Предприятие на годината 2007"

"Резултати от VII проучване на пазара на подбор на персонал в Москва, проведено от списание Управление на човешките ресурси

Изненадващ факт от годишното VII проучване на пазара за набиране на персонал беше значителното увеличение на броя на руските компании, използващи услугите на агенциите за набиране на персонал. Миналия път от 1200 големи московски фирми около 600 посочиха във въпросниците си имената на агенции за набиране на персонал с голям рейтинг и дадоха добра оценка за качеството им на работа. Този път имаше още 200, тоест 800. Увеличението се дължи основно на руски компании. Лидери в растежа са ИТ компаниите и търговците на автомобили.

Спецификата на проучването, както и досега, е, че респондентите са настоящи и бивши клиенти на агенции за подбор на персонал в Москва, които оценяват качеството на услугите и качеството на избрания персонал по 10-бална скала.

Нашата методика за изчисляване на оценките се състои основно в отчитане на броя на избраните специалисти. Например агенция X беше оценена със 7 точки за 1 свободна позиция и 9 точки за 2 свободни позиции. При нормално изчисление бихме получили среден резултат от 8 точки (направихме това в далечното първо проучване), в този случай мислим по различен начин: 7 * 1 + 9 * 2. И така, 25 точки са разделени на 3 свободни места: общо 8,3. Така рейтингите на компаниите, в които агенциите са заели повече свободни работни места, имат по-голяма тежест. И това е справедливо.

80% от компаниите са изпратили своите списъци при нас, останалите, разбира се, могат да твърдят, че всъщност имат многократно повече клиенти. Няма да спорим с тях. Но това е малко вероятно, защото:

повечето компании работят с няколко агенции за набиране на персонал с високи рейтинги;
задържането на изключителен клиент днес е нереалистично, тъй като повече от 300 агенции в Москва „атакуват“ пазара много активно, оставяйки почти нито една компания без надзор;
Днес всички сериозни компании са принудени да се обърнат към услугите на агенции за набиране на персонал (набиране на персонал, консултиране на персонал) - в Русия се води истинска битка за талантливи и успешни мениджъри.

Целта на изследването е да идентифицира мащаба на пазара за набиране на персонал в Москва, реалното ниво на аутсорсинг на персонал в големите компании, новите тенденции и в крайна сметка най-доброто сред агенциите за подбор на персонал в Москва и Руската федерация.

Проучване VII също показва мащаба на работата на Kelly Services, въпреки че отново не си поставихме задачата да оценим мащаба на компаниите. Нашата цел е средна оценка на качеството на услугата и „по пътя“ идентифициране на лидери.

И така, какво искат читателите от проучването, тоест руски компании, които понякога се обръщат към услугите на агенции за набиране на персонал? Те искат да видят всички агенции заедно в една таблица и преди всичко да сравнят средните си оценки за изпълнение за качеството на услугата и кандидатите. Но тук има един парадокс: колкото по-голяма е агенцията за набиране на персонал, толкова по-трудно й е да поддържа качеството на услугата на най-високо ниво.

Много агенции с до 10 клиенти получават най-високи оценки, защото работят почти изключително и успяват да държат своите консултанти под контрол. И още повече уважение заслужават агенциите, които, като увеличават мащаба си, поддържат качеството на услугите.

Лъжица катран

Някои респонденти се оплакаха на нашите търговци, че някои от големите водещи агенции много бавно започват да търсят кандидати и не могат да затворят позиции в почти половината от случаите.

Какво можем да кажем тук?

Всъщност големите агенции за набиране на персонал понякога не бързат да подпишат договор по различни причини – първо, например, вашата компания се отличи рано с това, че не е платила услугите на агенция за набиране на персонал (миналата година една голяма застрахователна компания направи това, което успя да не плати достатъчно на пет агенции за набиране на персонал голяма сума за тях).

Второ, директор по човешки ресурси, който се е „отличил“ някъде по-рано, може да отиде да работи при вас. Трето, което най-често се случва, вашето свободно място е обезсърчително.

Четвърто, вашата компания може да не предлага най-високия пакет, но трябва да е с 30 процента по-висок, за да предизвика интереса на кандидата.

Пето, обърнахте се към грешната агенция или в неподходящия момент за него.

Друг изненадващ факт беше, че тази година никой не е брандирал нито една агенция за подбор на персонал. Освен това, според нашите данни, по-голямата част от арбитражните съдилища между агенции за набиране на персонал и клиенти печелят първи.

По този начин в ерата на ИТ технологиите е почти безсмислено да си „играете шеги“ с агенциите за набиране на персонал: например, разгледайте кандидати в една компания и след това ги поканете да работят в приятелска структура, без да плащате на агенция за подбор. Повярвайте ми, всичко това изплува, тъй като много агенции почти смятат кандидатите за своя собственост, както ни каза един респондент. Но всъщност те са просто приятели с тях веднъж завинаги и след като се обадят след 3 месеца или шест месеца, те се интересуват от съдбата им. Пазарът е сложно нещо, битката за кадри продължава... " *

2017-10-29 член

Към 2017 г. в Москва има около 1000 агенции за подбор на персонал, които се занимават с търсене и подбор на персонал за съществуващи свободни работни места, оценка на ефективността и компетентността на служителите, консултации с персонал, кандидати за обучение на обучения и семинари. На този пазар има играчи на различни нива - от големи компании с представителства в различни региони на страната и в чужбина, до малки високоспециализирани агенции с по 3-5 души. Те са в състояние да заемат свободни позиции на различни нива - от топ мениджъри и топ мениджъри в престижни държавни или частни корпорации до обикновени служители: мениджъри, IT специалисти, спедитори, складовири и др.

Как се прави рейтингът

За да разберете изобилието от компании и да изберете правилния за намиране на работа или служители, се съставя рейтинг на агенциите за набиране на персонал, който оценява качеството на работа по различни показатели. Обикновено оценката се прави по следните критерии:

Броят на споменаванията на името на агенцията в интернет.
Броят на положителните отзиви и оценки в списъците на компаниите.
Нивото на закритите свободни работни места, общата печалба за определен период от време.
Броят на закритите свободни работни места за определен период от време.
Броят показвания на информация за компанията.
Възрастта на агенцията и броят на служителите, работещи в нея.
Възраст на ревюта на компанията за набиране на персонал.
Агенционна дейност (актуализиране на новини в сайта, писане на анализи, публикуване на свободни работни места).
Участие на служители на компанията в различни конференции.
Слава и тежест на компанията в корпоративната среда.

Колко точна е оценката?

Прави впечатление, че много компании, които са сред водещите агенции за набиране на персонал в Москва, не разкриват подробна информация за работата си, тъй като гарантират пълна конфиденциалност на клиентите и кандидатите. В същото време някои от точките в рейтингите могат да бъдат "изкривени" - за да популяризират компанията, те поръчват писане на коментари, "харесвания", мнения, статии, така че е практически невъзможно да се оцени обективно агенцията.

Когато избирате, препоръчваме да се съсредоточите не толкова върху популярните рейтинги на московските агенции за набиране на персонал, колкото върху непреките показатели: методи за търсене (директно търсене, класическо набиране на персонал), международно и експертно представителство, слава и репутация на компанията, време на нейното съществуване, еднородност на отзиви, ниво на клиенти, награди на служители, проценти на свободни работни места, технологии за търсене и т.н. Според нас класацията може да изглежда така:

Агенции, специализирани в директното търсене на кандидати (Executive Search), с офис в Москва. Такива агенции в известен смисъл са елита на сектора и попълват свободните позиции на ниво C (CEO, CIO, CMO и т.н.) Как да работим с тях. Представените фирми не обявяват свободни работни места. Те трябва да изпратят автобиография и дълго мотивационно писмо.

Amrop
Артър Хънт Русия
Егон Зендер
Морган Хънт
множество избор
RosExpert
Спенсър Стюарт
Кайнбаум
Хайдрих Струглер
Педерсен и партньори
Бойдън
Уорд Хауъл
Sommers & Associates

Агенции за подбор на персонал, специализирани в подбора на мениджмънт или търсенето на мениджъри на средно ниво, с офиси в Москва и/или други градове на Руската федерация. Такива агенции за набиране на персонал могат да бъдат големи на брой от 100 до 500 служители.

Анкор
Антал
мъжка сила
Услуги на Кели
Коулман услуги
консортна група
Крайъгълен камък
Контакт с агенция
Staffwell
Единство
Любима

Във всеки случай се препоръчва да се проучи не само рейтинга на агенциите за набиране на персонал, но и техните оферти, цени и отзиви за тях. Ако имате нужда от квалифицирани служители, тогава обърнете внимание на избора на компания - ефективността на набирането на персонал зависи от това.

Повече от 20 години най-добрите агенции за набиране на персонал в Русия помагат на своите клиенти да развиват своя бизнес. Дългогодишният опит на техните служители позволява на агенциите да решават дори най-неотложните и сложни задачи. Много агенции за набиране на персонал са реализирали хиляди успешни проекти за търсене и подбор на квалифициран персонал – мениджъри на средно ниво, топ мениджъри, маркетинг, информационни технологии, продажби, логистика и други бизнес сегменти.

По-долу са изброени най-добрите агенции за подбор на персонал в Москва и Санкт Петербург според посетителите на нашия сайт за текущата година. Можете да намерите рейтинга за минали години в долната част на страницата. Рейтингите на агенциите за набиране на персонал в други градове са по-малко търсени, отколкото в Москва и Санкт Петербург, така че не се публикуват отделно на тази страница. Въпреки това отбелязваме, че на страницата на всеки град на нашия портал агенциите за набиране на персонал са сортирани в низходящ ред на рейтинга.

Как се формира рейтингът

Отзиви с оценки. За всяка агенция се изчислява среден резултат. По-висок рейтинг - по-висок рейтинг.
популярност на агенцията. Броят на прегледите на агенцията на нашия уебсайт се взема предвид.
Броят на харесванията. Отчита колко души са натиснали иконата на ръката.
Час на последния преглед. Колкото преди по-малко време бяха оставени последните отзиви, толкова по-голямо влияние оказват те върху рейтинга.

Това са основните фактори, които се вземат предвид при изграждането на рейтинг, но не всички се използват от нас. Въз основа на тези фактори рейтингът се генерира автоматично. Можем да го коригираме ръчно, като вземем предвид следните фактори:

Отзиви без оценки. Фокусираме се върху естеството на рецензията, върху това какво пишат хората – думи на благодарност, неутрално отношение, недоволство и т.н.
агентска дейност. Проверяваме дали новини, нови материали, свободни работни места и други данни се публикуват на сайта на агенцията. Разглеждаме позицията на агенцията в резултатите от търсенето на Yandex и Google.
Агенцията е активна от дълго време. Агенцията, чиито рецензии се публикуват равномерно в продължение на няколко месеца, ще има по-висок рейтинг от тази, чиито рецензии се публикуват наведнъж за 1-2 дни.

Рейтингът се актуализира автоматично 1 път на ден. В ръчен режим оценката се коригира не повече от веднъж на всеки три месеца, тъй като ръчното модериране отнема време и усилия. Алгоритмите за формиране на рейтинг се променят с течение на времето. Стремим се към обективност и надеждност.

Рейтинг за минали години

Ние сме рейтингови агенции от 2012 г., когато стартира нашия портал. Ежегодно в началото на годината се формира окончателната оценка за предходната година. За 2012 и 2013 г. публикувахме рейтинг на агенциите в Москва и Русия като цяло. От 2014 г. годишният рейтинг се публикува за агенции в Москва и Санкт Петербург.