Какво означава стаж при кандидатстване за работа? Стажантите като нови служители на компанията

За да разберете защо е измислен стажът, трябва да разгледате разпоредбите, регулиращи този процес.
Задължението за провеждане на стаж е възложено на работодателя със закон. Служителят трябва да бъде обучен безопасни методитруд, провеждане на обучение и стаж на работното място (втора част на член 212 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Необходимостта работодателят да провежда обучение на работното място за служители, които постъпват на работа при вредни и опасни условия на труд, е посочено в част трета на член 225 Кодекс на труда. Същото изискване се съдържа по-подробно в параграф 2.2.2 от Процедурата за обучение по защита на труда и проверка на знанията за изискванията за защита на труда на служителите на организациите.

Към това трябва да се добави, че Ростехнадзор одобри

Правилник за организацията на обучениетои проверка на знанията на ръководените работни организации Федерална служба, по екологичен, технологичен и ядрен надзор. Това има за цел да намали риска от нараняване или професионално заболяване на служителите.

Моля, имайте предвид, че брифингии са подобни по предназначение. И двете процедури са предназначени да дадат на служителя разбиране за това как безопасно да изпълнява задълженията си. И двете се извършват преди началото на работата.

Има обаче и значителни разлики. На първо място, това е продължителността. Докато ориентацията може да бъде завършена в рамките на няколко минути, стажът отнема поне две смени. Конкретната продължителност зависи от професията и не надвишава 14 смени.

Брифингът, като правило, е теоретичен курс на алгоритъма за действие на служителя, понякога с демонстрация практически примери. Стажът е изпълнението от служител на неговите задължения под ръководството на наставник, временно трудова дейностза придобиване на трудов стаж или повишаване на квалификацията по специалност.

Как да кандидатствате правилно за стаж

Като всеки вид обучение по безопасност на труда, стажът трябва да бъде правилно форматиран. Това се налага поради редица причини. Първо, за да не могат инспекторите да наказват работодателя за това, че не е обучил служителите си, и второ, за да не може самият служител да предявява искове, ако получи нараняване или заболяване поради собствена небрежност.

Минимално необходим списъкдокументи при кандидатстване за стаж изглежда така:
правилник за стажа;
стажантска програма;
заповед за стаж;
заповед за допускане до самостоятелна работа.

Преди всичкотрябва да се формализира Правилник за стажа. Към процеса на разработване на този документ трябва да се подходи много сериозно и стриктно. В крайна сметка той подробно описва правата и отговорностите на стажанта и наставника, условията и реда на стажа, отговорността и други характеристики, свързани със стажа.

Като пример за конструиране на документ и неговото съдържание можете да вземете RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 „Ръководен документ. Правила за насърчаване професионално съвършенствои обучение на водачи."

Обикновено първите два раздела на документа съдържат общи разпоредби, цели и задачи на стажа.
В следващите раздели трябва да установите процедурата за завършване на стаж и приемане на служител на работа, както и процедурата за стаж за отделни професии (категории служители).

Правила за стажа (извлечение)

Трябва да се отбележи, че за предприятията, които не се контролират от Rostechnadzor, изискванията за организиране на стажове и позволяване на служител да работи самостоятелно може да са малко по-различни, но алгоритъмът ще остане същият.

Има някои характеристики на провеждането на стажове и позволяването на електротехническия персонал да работи самостоятелно. Този въпрос също трябва да бъде уреден в Правилника.

Приблизително съдържаниеРазпоредбите може да изглеждат така:

1. Уводни разпоредби.
2. Цели.
3. Цели.
4. Обхват.
5. Срок на валидност и ред за извършване на промени.
6. Термини и определения.
7. Обозначения и съкращения.
8. Процедурата за стаж и допускане до самостоятелна работа.
9. Характеристики на стажа за електротехнически персонал.
10. Връзки.
11. Приложения.

Стажантска програма определя редаИ времестажове по конкретна професия, типични действия, които служителят трябва да научи, количеството теоретични знания, които трябва да получи, процедурата за извършване на контролни проверки по време на стажа и др.
Преди да изпратите конкретен служител на стаж, трябва да бъде издадена заповед. Формата му не е одобрена от закона, така че всеки работодател може да използва своя собствена версия.

В заповедта се посочват основанието за провеждане на стажа и неговата продължителност, изброяват се служителите, които трябва да преминат стажа и техните наставници.

Примерна заповед за стаж:

Резултатите от стажа се записват в дневника за инструктаж на работното място.

Стажът завършва с полагане на изпит. Само след това служителят може да бъде допуснат да работи самостоятелно. Приемът се извършва със заповед.

Ако служителят не издържи изпита, той не се допуска до работа, което също се оформя със заповед.

Възможно ли е да не стажуваш?

Стажът е задължителен само за работници, работещи с вредни и опасни условия на труд, както и в случаите, когато това изискване е установено с отделни наредби. Например за шофьори, които превозват пътници или работят в опасни производствени съоръжения. Без стаж тук няма как. Ако работодателят не го изпълни, рискува да бъде глобен в размер на 30 000 преди 50 000 рубли За ръководители на организации глобата ще бъде по-малка - от 1000 преди 5000 рубли (част 1 от член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация).

От 1 януари 2015 г. санкциите за нарушаване на трудовото законодателство ще се увеличат значително. По този начин, за допускане до работа без необходимото обучение по безопасност на труда (а стажът е един от видовете обучение), ръководителят на организация и частният предприемач ще бъдат изправени пред глоба от 15 000 преди 25 000 рубли, за организация - от 110 000 преди 130 000 рубли (част 3 от член 5.27.1 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация). Има за какво да се замислим.

Ако няма вредни или опасно производство, то организирането на стаж е вътрешна работа на работодателя.

Въпроси:

Имам ли нужда от стаж за портиер?

Нашият жилищен офис извършва специална оценка на условията на труд. Ако са монтирани чистачките вредни условия, ще трябва ли да имат стаж?
Олга ВОРОТОВА, главен инженер (Иркутск)

Колкото и странно да звучи, ако следвате буквата на закона, ще трябва да карате стаж.

Осигуряване на две стажантски смени за портиери. Това ще бъде достатъчно, за да овладеете методите на работа.

Имам ли нужда от инструкции, ако все още имам стаж?

Необходимо ли е да се провежда обучение по безопасност на труда на работното място преди стажа, ако стажът все още обхваща целия обем на обучението за безопасно изпълнение на работата?
Виктор ГАВРИЛОВ, инженер по безопасност на труда (Саранск)

Да нужда. Инструктажът трябва да се извърши преди започване на работа. Целта му е да предупреди работещия за опасностите, които може да срещне по време на работа. А стажът означава изпълнение на задълженията под наблюдението на наставник, тоест това вече е работа.
В дневника за инструктаж на работното място първо се прави бележка за завършването на инструктажа, а след това за стажа.

Трябва ли да получа лиценз за провеждане на стаж?

За провеждане на обучение по безопасност на труда е необходим лиценз. Трябва ли да го взема и за стаж? Ами ако служителите преминат стаж при работодател?
Валери НАЙМУШИН, специалист по безопасност на труда (Перм)

Не, не е необходимо да получавате лиценз. Факт е, че една организация не се нуждае от лиценз, за ​​да обучава своите служители. Необходимо е само за онези организации, които са специализирани в обучението на служители на трети страни. Следователно, въпреки факта, че стажът е част от обучението по безопасност на труда, работодателят не се нуждае от лиценз за това.

Най-необходимите разпоредби

За обучение на нов служител често се използва метод като стаж. Този метод е ефективен при наемане на служители, които нямат подходящ опит, както и при обучение на специалисти в големи компании с ясно дефинирани производствени процеси.

Ще се научиш:

• Какви разпоредби регламентират реда за провеждане на стажове?
• Кога е необходим стаж?
• Колко време трябва да продължи стажът?
• Какви документи са необходими за завършване на стажа?
• Как се оценяват резултатите от стажа?
• Как се заплаща времето за стаж?

Стажът на бъдещо работно място ще бъде полезен не само за работодателя, но и за самия специалист. Той ще може да се запознае отвътре с характеристиките на бъдещата си трудова дейност и да вземе решение за сътрудничество с компанията. За да получат и двете страни – участници в този процес максимална полза, е необходимо да се спазва определена процедура за провеждане на стажа. Информацията, представена в тази статия, ще ви помогне да разберете този проблем.

Какви разпоредби уреждат процедурата за стаж?

Стажът е термин, който е разбираем за почти всеки човек, който е усвоил някаква специалност. Още в средните специализирани учебни заведения учениците се сблъскват с процедура, наречена практическо обучение и по същество представлява стаж на работното място. Учебен стажобикновено не се заплаща, но стажантът придобива безценен опит, който ще бъде много полезен в бъдещи професионални дейности.

В бъдеще, след завършване, ни предстои стаж, кандидатстване за определена позиция по време на работа (изпитателен срок). В допълнение, такава процедура предвижда процедура за издигане нагоре по кариерната стълбица, ако новата позиция включва широк набор от компетенции и функции.

Примерна заповед за стаж

Познаването на правата и отговорностите, които са включени в правилата за стажуване, може да бъде полезно както за работодателите, така и за кандидатите за работа или дори за студентите.

Понятието „стаж“ обхваща практически дейности, които включват придобиване на допълнителни професионални умения и знания от служителя. Тази практика може да служи като доказателство за компетентността на специалиста за работодателя, което ще допринесе за успешна работа.

Част 3 от член 225 от Кодекса на труда посочва следния списък от отговорности на работодателите по отношение на специалисти, които кандидатстват за свободни работни места, свързани с опасни условия на труд (наричани по-долу UT):

• осигуряват обучение по безопасни практики на работа;
• организира личен стаж за кандидата на бъдещо място на работа;
• провеждане на тестване на стажанта с цел анализ на уменията и знанията, придобити по време на стажа.

Списъкът на произведенията и техническите съоръжения, които попадат в категорията на опасни (вредни), е представен в Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие от 12 април 2011 г. под номер № 302n. Процедурата за провеждане на стажове за граждани, кандидатстващи за свободни работни места, свързани с опасно оборудване, се определя от GOST 12.0.004-2015, който е в сила от 01.03.17 г.

• Мотивация на персонала според пирамидата на потребностите на Маслоу

Кога е необходим стаж?

Предимството на провеждането на стаж е обучението на бъдещия служител, което се осъществява реално производствени процеси. В резултат на обучението си специалист кратко времеще могат да овладеят уменията, които ще са необходими в бъдещи практически дейности и да се научат как да разрешават различни проблеми в конкретна компания.

Стажът е изключително необходим в ситуации, свързани със следните фактори:

1. Първата работа на служител след университет или средно специално учебно заведение. Теоретичната подготовка, получена само по време на процеса на обучение, е напълно недостатъчна за успешна работа. Стажантският процес под наблюдението на опитен наставник ви позволява да допълните теорията си с ценни практически умения за кратко време.
2. Вреден или опасен UT. Преди да започне работа в опасно (опасно) производство, специалистът се нуждае от период на адаптация, през който под ръководството на отговорен ръководител ще може да изучава правилата за безопасност и спецификата на извършване на работни операции без риск за здравето.
3. Промяна на работното място или промяна служебни задължения. Ако служител на компанията се премести в друг отдел или се придвижи нагоре по корпоративната стълбица, той се нуждае от време, за да заеме позиция. Най-добрият вариантЗа да направите това, трябва да преминете стаж под ръководството на служител, който познава процедурата за работа на конкретна позиция.

Ползи от завършване на стаж за служител:

• придобиване на нови или усъвършенстване на съществуващи практически умения в определена професионална област;
• възможност реално да оцените вашите възможности в нови технически условия;
• практическо запознаване със служебните си задължения и реда за тяхното изпълнение;
• адаптация към нов работен екип. По време на стажа служителят може да опознае своите началници и подчинени и да започне да изгражда взаимоотношения с колеги;
• възможност за адаптиране към нови спецификации, работен график, работна среда и запознаване с корпоративната култура.

Ползи от стажа за компанията:

• завършването на стаж от служители гарантира спазването на процедурата, предвидена от законодателството в областта на безопасността на труда;
• възможност за повишаване на ефективността на служителя чрез допълване на неговите теоретични знания с практически умения;
• повишаване на нивото на подготовка на работниците и тяхната професионална квалификация, което допринася за повишаване на производителността на труда;
• способността да се намали рискът от увреждане на здравето на работниците по време на производствени операции;
• По време на стажа на специалиста работодателят може да се запознае с неговия стил на работа и да изгради подходящи стратегии за управление.

• Как един начинаещ може да стане професионалист в продажбите за кратко време

Каква е разликата между стаж и брифинг?

Процедурата за провеждане на стажове на работното място се извършва в съответствие с нормите на руското трудово законодателство. Отговорността за организирането на такава практика се възлага на всяко предприятие. Наредбите за процедурата за стажуване предвиждат, че работодателят трябва:

• запознайте новия служител с правилата за безопасност при работа;
• организира въвеждащо обучение за наетите специалисти преди стажа им.

Задачите на инструктажа и стажа са почти еднакви. Новият служител получава практически умения, които му позволяват да изпълнява професионалните си задължения при спазване на изискванията за безопасност на работния процес. Логичният завършек на обучението и стажа е официалното назначаване на длъжност на нов специалист.

Основните разлики между ориентацията и стажа са времето. Инструктажът на нов служител отнема не повече от няколко часа. През това време е невъзможно да се организира пълноценно обучение на служителя. За да придобиете практически знания как да работите на ново място, ви трябват от 2 до 14 смени. Продължителността на стажа зависи от професията и сложността на трудовите задължения.

Обучението включва теоретично запознаване на млад специалист с процедурата за изпълнение на служебните задължения. Понякога този процес включва демонстрация на работни техники.

Стажантската процедура включва пряко изпълнение на трудовите задължения от приетия служител под ръководството на опитен наставник.

Кой трябва да прави стаж?

Разпоредбите относно процедурата за провеждане на стажове, представени в действащите разпоредби, предписват задължителния характер на тази процедура за редица специалности:

• за оператори на индустриално оборудване;
• за шофьори обществен транспорт(тролейбуси, трамваи);
• за дейности, опасни за здравето и живота на хората (както работещи, така и други). В този случай е необходим стаж по охрана на труда. Процедурата му е одобрена от законодателни актове. След завършване на стажа се изготвя заключение за професионално съответствие и специалистът може да започне самостоятелна работа.

Преди официално постъпване на работа може да се сключи временно споразумение за срока на стажа (до 14 дни включително). През този период са в сила всички разпоредби на Кодекса на труда (включително реда за изчисляване на заплатите).

След стажа се сключва договор за постоянно. Ако работодателят наруши правата на стажанта, имате право да подадете жалба до инспекцията по труда.

Стажантската процедура важи и за служители, които трябва да преминат на позиция, изискваща определени професионални умения. В този случай преместването от предишното място се извършва въз основа на поръчка.

Има и категории служители, които могат да бъдат освободени от обучение на работното място. Решението за това се взема от непосредствения ръководител, при задължително съгласуване със специалист по охрана на труда. Такова освобождаване може да бъде предвидено в случай, че лицето идва на длъжност чрез преместване и има най-малко 3 години опит по необходимата специалност. Предпоставка за това е пълното съответствие на реда на дейност и вида на оборудването, с което служителят ще трябва да работи. IN лично досиеСлужителят отбелязва, че е назначен на длъжността, без да е преминал стаж.

Практикуващият разказва

Какви са последствията за работодателя от незавършване на стаж?

Валери Шевелев,

Ръководител на службата за HSE, CJSC Udmurtneft-Burenie

Провеждането на стаж е задължителна процедура за служители, чиято производствена дейност включва процеси, които са вредни или опасни за здравето и живота. В допълнение, изискването за провеждане на такова събитие може да бъде установено със заповеди и други разпоредби. Например, невъзможно е да се мине без стаж за работници, кандидатстващи за свободни работни места като шофьори на пътнически транспорт или превозни средства, предназначени за превоз на опасни товари. Ако работодателят не организира стаж, рискува да получи глоба от 50 до 80 хиляди рубли. За ръководителите на организации са предвидени глоби от една до пет хиляди рубли. (част 1 от член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация).

За допускане до работа без стаж по безопасност на труда ръководителят на организация и индивидуалният предприемач са изправени пред санкции в размер от 15 до 25 хиляди рубли, а за самата организация - от 110 до 130 хиляди рубли. (Част 3 от член 5.27.1 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация). Сумите са достатъчно внушителни, за да неглижирате стажа.

В случаите, когато предприятието няма вредно или опасно производство, организирането на стажа е вътрешен въпрос на компанията.

Видове и ред на стажа

1. При кандидатстване за работа.

Преди да подпише трудов договор със служител, ръководството по правило предоставя изпитателен срок на кандидат за длъжност. През този период се провежда стаж за определяне на професионалната пригодност на специалист. Процедурата за завършване на този стаж се определя по такъв начин, че кандидатът да получи реален опит и умения при изпълнение на задълженията, предвидени в щатното разписание.

Съгласно член 59 от Кодекса на труда с новопостъпил служител може да се сключи временно споразумение за изпитателен срок. Кандидатите, завършили успешно стажа, се сключват на постоянен договор след приключване.

Процедурата за стажуване предвижда, че специалистите, работещи на временен договор, се подчиняват на всички норми на Кодекса на труда, свързани с възнагражденията и социалните гаранции. Нарушенията на трудовото законодателство от ръководството на дружеството могат да бъдат обжалвани пред компетентните органи.

1. При прехвърляне на специалист на нова длъжност.

Икономическата дейност на фирмата често е придружена от заместване свободни позициив някои отдели от служители на други отдели. Процедурата за прехвърляне се определя със заповед на работодателя. В такива случаи отговорността за провеждане на стажа се възлага на ръководителя на новото звено. Той провежда първоначален инструктаж, след което кандидатът за новата длъжност се подписва в счетоводния дневник. След инструктажа ръководителят поверява на опитен специалист от отдела функциите за наблюдение на действията на новия подчинен за периода на стажа. След приключване на тази процедура се проверяват професионалните умения на стажанта. По време на изпита е необходимо да се определи годността на новия служител за независимо изпълнениезадължения, които попадат в зоната на отговорност, възложена на неговата длъжност. Процедурата за извършване на такава проверка включва различни форми. Най-често се използва тест с проучване на теория и демонстрация на практически умения в различни производствени ситуации. След успешно преминаване на теста на специалиста може да бъде издаден подходящ сертификат.

Колко време продължава стажа: условия и процедура

Процедурата и продължителността на стажа бяха променени на 01.03.17г. Преди, според Кодекса на труда, стажът на нов специалист не можеше да продължи по-малко от три и повече от четиринадесет работни дни. В момента е в сила следната норма: срокът за провеждане на такава практика за специалист, който има необходими знанияи умения, се определя от ръководителя на звеното, в което се провежда тази процедура, в срок от три до деветнадесет работни дни.

Продължителността на изпитателния период зависи от нивото на умения на новия специалист и опита му на позиция, подобна на тази, за която кандидатства. Ако кандидатът за работа няма необходимите умения и опит за работа на нова позиция, тогава стажът и обучението, по преценка на мениджъра, могат да продължат от един до шест месеца.

Процедурата за провеждане на стаж на работното място: 5 етапа

За управленски персонал и висококвалифицирани специалисти процедурата за стаж включва следните етапи:

1. Разработване на стажантска програма (правила за стажа), където, като се вземе предвид нивото на подготовка и опит на кандидата, е необходимо да се предпише:

• цели на процеса;
• продължителност на стажа.

1. Издава се заповед за провеждане на стажа и кандидатът се запознава с:

• със служители на отдела;
• с условия на труд;
• с правила вътрешни правилакомпании;
• със списък на задачите на отдела;
• с изискванията за охрана на труда при изпълнение на служебните задължения.

1. Стажантът се запознава с пакета от документи, необходими за изпълнение на служебните задължения:

• описание на работата;
• правилник за отдела/службата;
• вътрешни правила и стандарти;
• вътрешни актове за защита на труда и индустриална безопасност.

1. Проследява се изпълнението на поставените на стажанта задачи и се правят корекции в дейността му.
2. Обобщават се резултатите от стажа.

Оценката на резултатите от стажовете по професиите за сини яки се извършва от квалификационни комисии, а за ръководни служители и специалисти - от сертификационни комисии на фирмата или отдела.

Комисията анализира всички резултати и съставя съответен протокол. Ако решението е положително, кандидатът получава разрешение за самостоятелна работа, а ако решението е отрицателно, той трябва да премине процедура за повторна проверка в рамките на 30 дни. Ако друг път резултатът се окаже незадоволителен, ще бъде разгледан въпросът за неподходящостта на кандидата за свободното място.

• Безсрочен трудов договор: сключване, изменение, прекратяване

Стаж: процедура и документация

Правилното проектиране на процеса на обучение на нов служител и спазването на процедурата за стаж ще спаси компанията от такива негативни фактори, Как:

• административни наказания за неадекватно обучение на персонала;
• искове от служител, ако той или тя е наранен по време на работа или ако бъдат открити здравословни проблеми.

Стажантската процедура включва необходимостта от попълване на следната документация:

• специални разпоредби относно стажовете;
• стажантска програма;
• ред за обучение;
• заповед за допускане до самостоятелна работа на служител, който е преминал стаж.

Нека разгледаме по-подробно реда на изпълнение и характеристиките на всеки документ от този списък.

1. Правилник за реда за провеждане на стажове.

Необходимо е да се формулира и утвърди правилник, според който служителят ще бъде обучен. Процедурата за провеждане на стаж трябва да бъде разработена до най-малкия детайл. Правилата включват следните раздели:

• права на стажанти и ментори;
• отговорности на стажанта и ментора;
• отговорност на участниците в стажа;
• тайминг;
• ред на обучение.

В уводните раздели на Правилника е необходимо да се посочат целите и задачите на процеса на стажа. След това се разкрива процедурата за завършване на обучението и условията, при които новонает служител може да получи правото да изпълнява самостоятелно определени функции на своята длъжност. Трябва да се отбележи, че в някои компании, които не попадат под юрисдикцията на Rostechnadzor, може да има индивидуална процедура за допускане на нови служители до стажове и определени изисквания, спазването на които ще позволи на кандидата за работа да започне самостоятелно да изпълнява служебни задължения. Но дори и в такива случаи могат да се прилагат общи разпоредби относно процедурата за стаж.

Някои разлики в процеса на стажа съществуват при фирми, наемащи служители, когато дейността е свързана с поддръжка на електрически инсталации и електропроводи. Тези характеристики трябва да бъдат описани в Правилника за процедурата за стаж. Този документ трябва да отразява следните раздели:

• Въведение;
• цели и задачи;
• приложно поле на разпоредбата;
• ред за извършване на изменения;
• терминология и съкращения;
• ред и ред на провеждане на стажа;
• характеристики на обучението по определени професии;
• списък с връзки към стандарти и законодателни актове, уреждащи процедурата за провеждане на стажове;
• списък с допълнения, приложен към документа.

1. споразумение.

Според действащите законодателни актове стажът е вид производствена дейност, която трябва да бъде документирана по начина, предписан от Кодекса на труда на Русия. Споразумението за процедурата за завършване на стаж се изготвя под формата на срочен или безсрочен трудов договор.

Продължителността на срочния договор се определя от предвидената продължителност на стажа. Редът за попълването му установява, че след изтичане на изпитателния срок работодателят има право да прекрати трудовото правоотношение със стажанта. Това е посочено в член 77, параграф 2 от Кодекса на труда.

В случай на успешно завършване на стажа, с новия служител се изготвя друго споразумение за признаване трудов договорбезсрочен.

Ако работодателят прецени, че е необходимо да увеличи продължителността на работа на стажанта въз основа на сключването на друг срочен договор, тогава от гледна точка на процедурата, предвидена от действащото трудово законодателство, това може да се счита за нарушение на правата на служителя. .

Процедурата за сключване на безсрочен трудов договор предвижда необходимостта от включване в документа на разпоредби относно процедурата за завършване на изпитателния срок, предвиден в член 70 от Кодекса на труда. Безсрочният договор трябва да уточнява всички изисквания за изпитателния период, след който стажантът става пълноправен служител.

След като новият служител завърши стажа, трябва да се предостави процедурата за полагане на изпита. Такъв контрол обикновено се извършва от стажанти, заети на опасна или опасна работа. Всички такива условия трябва да бъдат посочени в договора или в нормативния акт, уреждащ процедурата за провеждане на стажа. Следните разпоредби трябва да бъдат включени в този документ:

• продължителността на стажа се посочва въз основа на процедурата, описана в Кодекса на труда на Русия;
• процедурата за изчисляване на материалните плащания на стажанта по време на стажа (размерът на заплатите не може да бъде по-нисък от минималната работна заплата);
• работен график, включително реда на работните дейности и почивката;
• описание на характеристиките на работата на стажанта;
• права и задължения на обучавания и работодателя.

Договорът, който определя процедурата за стаж, се съставя, като се вземат предвид същите правила като трудовия договор. В отделен параграф в такъв документ трябва да се посочи името на длъжността, за която лицето кандидатства. нов служител. Освен това е необходимо да посочите продължителността на стажа.

Наименованието на длъжността може да бъде посочено в щатното разписание на предприятието. Например „стажант във финансовия отдел“, „асистент рекламен мениджър“. След завършване на стажа кандидатът може да бъде назначен за постоянно в подразделение на компанията. Позицията, на която се обучава нов служител, не може да съдържа думите „стажант“, „асистент“ или „асистент“ в наименованието си. За целта могат да се използват термини като „младши специалист“, „куриер“ и др.

Договорът за стажуване се съставя в 2 екземпляра. Първият от тях се прехвърля на стажанта, а вторият остава при отговорния мениджър Човешки ресурси. И двата екземпляра трябва да бъдат заверени с личните подписи на страните.

Ако стажът продължава повече от пет дни, работодателят е длъжен да направи запис за работата по време на стажа в трудовата книжка. Този ред е определен от член 66 от Кодекса на труда. При липса на запис за стажа, съгласно член 5.27 от Кодекса за административните нарушения, това ще се счита за нарушение на законните права на стажанта.

1. Поръчка.

Не можете да започнете стаж без издаване на подходяща заповед. Процедурата за изготвянето му не е описана в законодателни актове, поради което работодателят има право да изготви документа по свое усмотрение.

Заповедта за реда за провеждане на стаж трябва да включва точни срокове, лични списъци на стажантите и техните наставници. Резултатите от тази практика се записват в дневник за инструктажи, които се провеждат директно на работното място.

Стажантската процедура включва изпит въз основа на резултатите от този процес. Едва след това новият специалист получава правото да започне самостоятелна работа. Разрешението за работа се дава със заповед на управителя.

При неуспешен опитполагане на изпит, този факт трябва да бъде отразен в заповедта, забраняваща на служителя да започне самостоятелна работа.

1. програма.

Стажантската програма се утвърждава със заповед на ръководителя на фирмата. Той включва следните елементи:

• цел на стажа;
• изисквания към стажант;
• нормативна база за обучение;
• длъжностни характеристики, правилник за звеното;
• дейности, по време на които ще се изучава материалът;
• характеристики на прилагането на практически умения (каква ще бъде действителната дейност под наблюдението на наставник);
• процедура за проверка на знанията (полагане на тестове за получаване на достъп до самостоятелна работа).

Всички посочени елементи трябва да съдържат конкретни дати и срокове за изпълнение. На първо място, те отразяват минимално необходимите срокове, които могат да бъдат коригирани в зависимост от реалните обстоятелства.

Отговорният служител, който ръководи стажа, води специален дневник, в който се отбелязват всички изпълнени етапи и времето, прекарано в тях.

Резултати от стажа

След изпълнението на мерките, предвидени в процедурата за провеждане на стаж по специалност, ръководителят на този процес е длъжен да организира приемането на тестове от стажанта. Процедурата за проверка на знанията изисква участието на ръководител (лично или като част от комисия). Комисията обикновено включва инструктор-наставник и други служители на отдела.

Решението за професионалната пригодност на кандидата за длъжността се взема въз основа на резултатите, показани от обучавания на изпит или тест. Ако тестът е успешен, се издава заповед, позволяваща на служителя да изпълнява самостоятелно задълженията си. Такава заповед може да бъде придружена от издаване на удостоверение на стажанта, потвърждаващо неговата квалификация. Формулярите на всички документи за организацията и провеждането на трудовата практика се формират в съответствие с приетите от компанията стандарти за работа в офиса.

Процедурата за провеждане на стаж предвижда след завършване управителят да издаде заповед, която включва разпоредби като:

• връзки с нормативната уредба;
• информация за служителите, преминали успешно стажа, с посочване на длъжностите им;
• заповед за допускане до самостоятелно изпълнение на служебните задължения в съответствие с щатно разписание. Заповедта се връчва срещу подпис на всички заинтересовани служители на отдела и предприятието. На стажанта могат да се издават определени удостоверения или удостоверения, заверени с подпис и печат на ръководителя.

Успешното завършване на стаж на работното място за търсещия работа е знак, че от следващия работен ден след приемането той ще започне самостоятелна работа. След това специалистът е длъжен да изпълнява напълно всички задачи, които попадат в неговата зона на отговорност в съответствие с щатното разписание и длъжностните характеристики, както и всички законови нареждания на ръководителите. Ако действията на администрацията на компанията изглеждат незаконни на служителя, той може да ги обжалва пред комисията по трудови спорове.

• Стъпка по стъпка план за бързо и ефективно адаптиране на новодошъл във вашата компания

Нюансите на заплащане по време на стажа

По отношение на понятието „стаж“ беше отбелязано, че това е „трудова дейност“ и всяка работа трябва да бъде платена. И ако на стажант, след като е работил няколко дни, бъде отказана по-нататъшна работа в компанията, работодателят е длъжен да заплати за отработените дни по начина, определен от закона. Ако на такова лице бъде отказано плащане, то има право да обжалва пред съда. Трябва да се има предвид, че доходите на стажанта не могат да бъдат по-ниски от установената минимална заплата (за текущата 2018 г. минималната заплата е 9489 рубли на месец). Процедурата за плащания за допълнителна практика предвижда отчитане на всички данъчни облекчения.

В същото време доходите по време на стажа винаги са по-ниски от стандартната заплата за служител на същата позиция.

Трябва да се кажат още няколко думи за учениците. В предишните раздели отбелязахме, че в техния случай учебна практикане може да се счита за стаж с цел назначаване на постоянна работа. Учебният стаж на студентите служи като средство за придобиване на практически опит. Такива дейности обикновено не се заплащат.

Информация за експертите

Валери Шевелев, ръководител на службата за пожарна безопасност, здраве и опазване на околната среда на ЗАО "Удмуртнефт-Бурение". Отворете Акционерно дружество Udmurtneft е лидер на горивно-енергийния комплекс на Удмуртската република. Компанията е основана през 1967г. От 2006 г. компанията работи под ръководството на най-голямата петролна компания в страната PJSC NK Rosneft и китайската нефтохимическа корпорация Sinopec. Основна дейност: геоложко проучване, разработване и експлоатация на находища на въглеводороди. Годишният обем на производството е повече от 6 милиона тона, което е около 60% от общото производство на петрол в Удмуртската република. OJSC Udmurtneft включва три регионални инженерни и технологични служби (RETS) - „Юг“, „Север“ и „Център“.

В някои случаи при кандидатстване за работа се изисква стаж. Днес тази процедура става все по-често срещана, нека поговорим за нея по-подробно. Трудовото законодателство описва подробно процеса и определя времето за неговото прилагане.

Уважаеми читатели! Статията говори за стандартни методирешения на правни въпроси, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВКИ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е и БЕЗПЛАТНО!

Какво е

Стажът е трудова дейност и придобиване на практически умения за по-нататъшна работа.

Студентите от университети и професионални училища се сблъскват с тази процедура, когато преминават стаж, но това не се заплаща и се различава от трудов стаж. Също така не трябва да се бърка с изпитателен сроки обучение.

По време на процеса служителят работи под ръководството на опитен ментор за определен период от време, което му позволява да придобие допълнителни знания за по-нататъшна самостоятелна работа.

Основни функции:

• придобиване на професионални умения;
• съотношението на теоретичните и практическите знания;
• обучение.

Концепцията за стаж на работното място е описана в член 212 от Кодекса на труда на Руската федерация. Освен това член 225 посочва, че абсолютно всички служители, включително самият ръководител, трябва да преминат обучение по безопасност на труда.

Когато е необходимо

С негова помощ работодателят ще може:

• оценете знанията на служителя;
• съкращаване на периода на адаптиране на новодошлите към ново работно място;
• Намалете броя на трудовите злополуки до абсолютен минимум.

Необходимо е в случаите, когато професията е свързана с:

• превоз на пътници;
• при работа с сложна технология, на машини и така нататък;
• ако работата е свързана с опасни субстанциии в отрасли с повишена опасност;
• в областта на медицината, образованието, общественото хранене.

Ще се изисква и стаж за тези, които за дълго времее отсъствал от работа (например след родителски отпуск или продължително заболяване).

Ръководителят на организацията трябва да помни, че пренебрегването на стаж в случаите, когато е задължително, води до глоба в съответствие с член 5.27.1 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация. Размерът му е за официаленще варира от 15 до 30 хиляди рубли, а за самата организация - до 130 хиляди рубли.

Служителят може да бъде освободен от необходимостта от стаж въз основа на решение на ръководителя със съгласието на директора по безопасност на труда. Опитът му на идентична позиция към момента на назначаване трябва да е минимум 3 години.

Кодексът на труда описва стажовете като повишаване на квалификацията по охрана на труда.

Не можете да получите работа, без да я преминете в следния тип организация:

• петролни рафинерии;
• химически;
• за производство на торове;
• ресторанти и кафенета;
• дървообработване;
• болници и така нататък.

Дори ако служител бъде преместен от една позиция на друга, стажът е задължителен. Неговото преминаване е, че лицето не изпълнява задължения и че неговият труд не трябва да се заплаща. За целия период гражданинът ще трябва да получава заплата.

Отделен въпрос е стажът в чужбина. Извършва се по споразумение между компаниите с цел повишаване на квалификацията на служителите до необходимото ниво. Може да бъде платено или безплатно. Самият служител може да одобри процеса.

Как се провежда?

Нека поговорим за процедурата и графика на стажовете на работното място през 2019 г.

Тези въпроси се регулират съгласно:

• Постановление на Министерството на труда и образованието № 1/29 от 13 януари 2003 г.;
• нов GOST 12.0.004-2015.

Първият въпрос се отнася до лицето, което ще проведе обучението на служителите.

В този случай има само две възможности:

• ако стажът се провежда за работник, отговорник за обучението му е назначен инструктор по безопасност на труда, ръководител на работата или най-опитният служител;
• ако се провежда за специалисти и мениджъри, ще трябва да се свържете с висшето ръководство за подготовка.

Според GOST самата процедура за стаж е описана в общи линии.

По-специално в него се посочва:

• учебният процес се провежда по предварително изготвена програма, която преследва определени цели;
• стажантът трябва да се запознае описание на работата, вътрешни стандарти, разпоредби, местни разпоредби за безопасност, защита на труда и други документи;
• Продължителността на обучението е посочена в програмата.

Когато изготвяте програма, законът ви позволява самостоятелно да определяте нивото на знания на служителите. Всеки стаж трябва да завърши с квалификационен изпит. Предава се на специално създадена комисия.

Резултатът от изпита е един от следните:

• задоволителен, което буквално означава: служителят е готов да работи самостоятелно, стажът му е приключил;
• незадоволителен, след което служителят не може да бъде допуснат до работа, не е усвоил материала.

Във втория случай лицето трябва да премине повторно обучение в рамките на един месец. Важно е да знаете, че не можете безкрайно да се явявате отново на изпита. В случай на повтарящ се провал ръководството повдига въпроса за неадекватността на служителя за заеманата позиция. Това се случва в повечето случаи.

Как да кандидатствам

За да може регистрацията да протече бързо, фирмата трябва да разполага със следните документи:

• разпоредба, която описва процедурата за нейното изпълнение, цели и срокове (одобрена и одобрена лично от ръководителя на организацията);
• стажантската програма описва целия процес до най-малкия детайл.

На първо място, служителят на отдел "Човешки ресурси" сключва трудов договор със служителя. Трябва да посочи необходимостта от преминаване на стаж на работното място. След това се издава заповед за всеки отделен служител.

След преминаване на изпита от комисията се издава друга заповед - за допускане до самостоятелна работа. В някои случаи можете да минете и без него, защото квалификационната комисия ще запише писмено успешно завършванеизпит.

Стажът предполага заетост, като през този период служителят получава заплати. По искане на ръководството сумата може да бъде по-малка от основната заплата, но не по-ниска от минималната работна заплата, установена за 2019 г. (MOW), към 1 януари тя възлиза на 9489 рубли.

Продължителност

В наши дни концепцията за продължителността на обучението на работното място се е променила донякъде. От 01.03.2017 г. срокът от 3 до 14 дни, посочен в Кодекса на труда, е заменен с този, който ще се установява от прекия ръководител на проверяваното лице.

Разглеждат се следните продължителности на стажа:

• за мениджъри - от 14 дни до един месец в зависимост от квалификацията;
• всички останали лица с богат опит в идентично производство, квалификация и съответни умения - от 3 до 19 работни дни;
• ако няма квалификация, служителят се наема за първи път, след което периодът се увеличава на шест месеца (минимум - 1 месец).

Процесът на стаж не бива да се пренебрегва. Те ще мотивират всеки служител да подхожда по-внимателно и отговорно към работата и ще преподава предпазни мерки.

В силно конкурентна работна среда работодателите използват все по-строги мерки за проверка на потенциални служители. Един от методите за подбор, който се среща все по-често сред повечето компании, е стажът.

Целта на прилагането му може да бъде различна - проверка на знанията на служителя, обучението му на практика, избор на най-добрия кандидат. Важно е обаче тази процедура да бъде формализирана в съответствие със закона. Ето защо повече подробности относно процедурата за регистрация, необходимите и платежни функции са предоставени по-късно в статията.

Законодателството не предвижда отделни разпоредби, специално посветени на стажовете. В чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда само възможността за сключване, ако служител е нает за краткосрочен(по-малко от два месеца).

Следователно в предприятията, които практикуват такива тестове при наемане, трябва да има отделен документ, регламентиращ условията за тяхното провеждане. Например, това може да бъде „Правила за стажа“.

Освен това условията за това могат да се съдържат в колективния договор и да бъдат издадени с отделна заповед.

Условията на изпитването трябва да бъдат включени в трудовия договор с конкретен служител.

Обикновено стажът се провежда в следните случаи:

1. Относно млади специалисти, току що завършили учебно заведение и без опит практическа работа. В този случай стажът ще бъде вид учебен процес, но по-конкретни и насочени към определен вид дейност.
2. С много конкуренция за позицията. Този вариант се практикува от много големи и престижни компании, когато имат свободно място. В този случай на стаж се приемат няколко кандидата след завършване, само един проявил най-добри резултати.
3. За служители, които променят вида си дейност. Такива кандидати могат да имат практически опит, но само в различна област. Тестът се провежда за придобиване на практически умения вече в нова работа.
4. Съгласно условията на сключения студентски договор. Това включва ситуации, при които стажанти са стажанти от образователни институции. След завършване на стажа те могат или да напуснат мястото на работа, или да получат някаква позиция там.

В някои случаи стажовете се използват и за не съвсем законни цели, като се приемат кандидати за временна безплатна или по-евтина работа.

За да не изпадне в подобна ситуация, кандидатът трябва да се погрижи за правилното документиране на процедурата.

Условия за прием

При официално приемане за стаж (т.е. със сключването на трудов договор) стажантът има същите права като другите служители. Това означава, че той има право да получава трудово възнаграждение за реално отработени часове, почивки в работата, почивни дни и т.н. Работодателят е длъжен да плати и всички данъци и вноски за него.

Що се отнася до служебните задължения, те са описани по-подробно в. Най-често на стажанта не се възлагат сериозни задачи, а той само помага на специалистите на компанията, с които се обучава.

Много предприятия (особено) когато наемат служител за стаж, му назначават супервайзер измежду постоянните служители, който ще отговаря за неговото обучение. Също така за стажанта се изготвя работен план и списък с въпроси, които той трябва да проучи по време на теста.

След приключване на стажа, служителят трябва да напише доклад, като посочи в него какво точно е научил по време на стажа. този период.

Също така ръководителят трябва да оцени успеха на своето обучение и работа, като документира това в специален документ (най-често се нарича преглед на стажанта или заключение въз основа на резултатите от стажа).

Продължителност

Законодателството не определя точната продължителност на стажа, а само ограничава максимално допустимата му продължителност. В зависимост от това как е регистриран служителят, този период може да бъде:

• 2 месеца - при сключен срочен трудов договор;
• 3 месеца - ако служителят е нает със срок за изпитване.

Конкретната продължителност трябва да бъде посочена в трудовия договор. В противен случай ще се счита, че срокът е изтекъл максимален размер. След края му работодателят трябва или да продължи взаимоотношенията със служителя и да сключи нов договор с него, или да му откаже по-нататъшна работа.

В този случай и двете страни имат право. Единственото условие за това е да уведомите другата страна за прекратяването на работата поне три дни предварително (чрез писмено изявление или издаване на съответна заповед).

Служителят има безусловно право да прекрати предсрочно правоотношението, като не е длъжен да обяснява мотивите и причините за постъпката си.

Но работодателят трябва да документира неадекватността на стажанта за бъдещата позиция: бележки, актове и др.

Регистрационна процедура

Ако фирмата няма специални документи, регламентиращи процедурата за провеждане на стаж, работодателят, на първо място, трябва да започне да ги подготвя. След това процедурата за регистрация ще изглежда така:

1. Получаване на съответно заявление от кандидата. Изготвя се в свободна форма, подобно на молба за работа. Само основната част на документа показва молба за приемане на стаж.
2. Сключване на срочен трудов договор. Възниква въз основа на подадено заявление. Документът определя конкретните условия на бъдещите дейности: продължителност, заплащане, отговорности.
3. Издаване на заповед. Той потвърждава факта, че служителят е приет за стаж, посочва неговия ръководител (или ръководител), изпитателния срок и процедурата за плащане. Временно наетият служител се запознава с попълнената заповед и се подписва.
4. Разработване на план (програма) за стаж. Той показва основните въпроси, които служителят трябва да проучи, както и целите и задачите, които трябва да постигне. Предприятието може или да разработи шаблон за този документ, или мениджърът може да го състави за всеки отделен случай.

След това служителят се счита за приет за стажа и започва да изпълнява задълженията си съгласно условията на договора.

След края на периода, въз основа на отчета на стажанта и обратната връзка от ръководителя, мениджърът взема решение за по-нататъшното му назначаване.

Функции за плащане

При формализиране на стаж, заплащането за този период е задължително условие за работодателя. Размерът се определя между страните доброволно.

Очевидно размерът на заплащането за стажант ще бъде значително по-нисък, отколкото за другите служители на компанията, тъй като професионалното му ниво е под съмнение.

Но в същото време на работодателя е забранено да начислява заплата, по-малка от минималния размер, установен със закон.

Често обаче има ситуации, когато стажът се провежда неофициално - служителят просто е помолен да отиде на работа за определен период от време. определен периоди научете. Ако след теста остане без работа, няма да получи заплащане за този период. И дори да те наемат, едва ли ще ти платят пари за стажа.

В същото време кандидатът няма да може да обжалва действията на работодателя и да го принуди да плати, тъй като няма никакви документални доказателства за трудовото правоотношение. Често самите работодатели предупреждават потенциалните служители, че стажът ще бъде безплатен. Следователно той сам трябва предварително да оцени всички възможни рискове.

Вземане на решение въз основа на резултатите от стажа

Окончателното решение за по-нататъшното наемане на служител може да бъде взето по следните начини:

1. Въз основа на рецензията на куратора. Както вече беше отбелязано, този документ се съставя в почти всички случаи и съдържа заключенията на непосредствения ръководител на стажанта за него. Ръководителят може най-точно да посочи колко успешно служителят се е справил със задълженията си и какви задачи не е успял да изпълни.
2. Въз основа на резултатите от изпита. Неговото изпълнение ви позволява да определите колко добре служителят е усвоил обучението. Изпитът може да се проведе в различни форми: устно, писмено, с решаване на практически задачи. Конкретният метод за провеждането му се определя индивидуално.
3. По лична преценка на работодателя. По време на стажа работодателят често има възможност самостоятелно да наблюдава стажанта: неговото обучение, успех в работата и поведение в екипа. Въз основа на това той решава дали да го остави в компанията или не.

В случай, че по някаква причина служителят не е подходящ и трудовото правоотношение с него няма да бъде продължено, препоръчително е работодателят да има документално основание за такова решение. Например, отрицателна рецензияот куратора, лоши резултати от изпити и т.н. статията, написана от нашите професионалисти, съдържа цялата информация по тази тема.

Как да разрешите проблема с плащането на отпуск по болест след уволнението - прочетете.

Какво трябва да запомните за обучението на шофьори?

Най-често стажът се провежда, когато бъдещата дейност на служителя почти изцяло изисква практически умения. Ярък пример за това е професията на шофьор, чието допускане до управление на превозно средство почти никога не се случва без стаж. Това може да се дължи както на спецификата на работа на определени фирми (например, когато е необходимо да се превозват опасни товари), така и на повишени рискове при превоз на хора.

Законодателно е разработена и утвърдена специална програма за стажуване на шофьори (отделно за всяка категория), в която подробно са описани условията за провеждане на тази процедура.

Например, само лице с най-малко 5 години шофьорски опит може да бъде ментор (супервайзер) на стажант.

Въз основа на резултатите от теста водачът потвърждава своята професионална годност както на теория, така и на практика, тъй като и двата компонента са важни за работата му. Въз основа на проведените тестове, интервюта и други видове тестове се взема окончателното решение за наемането му.

Като се има предвид това правилен дизайна провеждането на стаж е изгодна и за двете страни по трудовото правоотношение възможност. На служителя се дава възможност безплатно обучениеи получаване на практически знания от по-опитни колеги. Работодателят може да оцени представянето на потенциален служител предварително преди окончателното наемане. При успех трудовото правоотношение може да бъде продължено със сключване на нов трудов договор.

За да разберете защо е измислен стажът, трябва да разгледате разпоредбите, регулиращи този процес.
Задължението за провеждане на стаж е възложено на работодателя със закон. Служителят трябва да бъде обучен на безопасни методи на работа, инструктиран и обучен на работното място (част втора на член 212 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Необходимостта работодателят да провежда обучение на работното място на работниците и служителите, които постъпват на работа при вредни и опасни условия на труд, е посочена в част трета на член 225 от Кодекса на труда. Същото изискване се съдържа по-подробно в параграф 2.2.2 от Процедурата за обучение по защита на труда и проверка на знанията за изискванията за защита на труда на служителите на организациите.

Към това трябва да се добави, че Ростехнадзор одобри Правилник за организацията на обучениетои проверка на знанията на работни организации, контролирани от Федералната служба за екологичен, технологичен и ядрен надзор. Това има за цел да намали риска от нараняване или професионално заболяване на служителите.

Моля, имайте предвид, че брифингиИ Стажподобни по предназначение. И двете процедури са предназначени да дадат на служителя разбиране за това как безопасно да изпълнява задълженията си. И двете се извършват преди началото на работата.

Има обаче и значителни разлики. На първо място, това е продължителността. Докато ориентацията може да бъде завършена в рамките на няколко минути, стажът отнема поне две смени. Конкретната продължителност зависи от професията и не надвишава 14 смени.

Брифингът, като правило, е теоретичен курс за алгоритъма на действията на служителя, понякога с демонстрация на практически примери. Стажът е изпълнението от служител на неговите задължения под ръководството на наставник, временна трудова дейност за придобиване на трудов стаж или повишаване на квалификацията му по специалността му.

Как да кандидатствате правилно за стаж

Като всеки вид обучение по безопасност на труда, стажът трябва да бъде правилно форматиран. Това се налага поради редица причини. Първо, за да не могат инспекторите да наказват работодателя за това, че не е обучил служителите си, и второ, за да не може самият служител да предявява искове, ако получи нараняване или заболяване поради собствена небрежност.

Минимално необходим списъкдокументи при кандидатстване за стаж изглежда така:
правилник за стажа;
стажантска програма;
заповед за стаж;
заповед за разрешение за самостоятелна работа.

Преди всичкотрябва да се формализира Правилник за стажа. Към процеса на разработване на този документ трябва да се подходи много сериозно и стриктно. В крайна сметка той подробно описва правата и отговорностите на стажанта и наставника, условията и реда на стажа, отговорността и други характеристики, свързани със стажа.

Като пример за конструиране на документ и неговото съдържание можете да вземете RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 „Ръководен документ. Наредби за подобряване на професионалните умения и обучение на водачите."

По правило първите два раздела на документа съдържат общи разпоредби, цели и задачи на стажа.
В следващите раздели трябва да установите процедурата за завършване на стаж и приемане на служител на работа, както и процедурата за стаж за отделни професии (категории служители).

Правила за стажа (извлечение)

Изтеглете мостра

Трябва да се отбележи, че за предприятията, които не се контролират от Rostechnadzor, изискванията за организиране на стажове и позволяване на служител да работи самостоятелно може да са малко по-различни, но алгоритъмът ще остане същият.

Има някои характеристики на провеждането на стажове и позволяването на електротехническия персонал да работи самостоятелно. Този въпрос също трябва да бъде уреден в Правилника.

Приблизително съдържаниеРазпоредбите може да изглеждат така:

1. Уводни разпоредби.
2. Цели.
3. Цели.
4. Обхват.
5. Срок на валидност и ред за извършване на промени.
6. Термини и определения.
7. Обозначения и съкращения.
8. Процедурата за стаж и допускане до самостоятелна работа.
9. Характеристики на стажа за електротехнически персонал.
10. Връзки.
11. Приложения.

Стажантска програма определя редаИ времестажове по конкретна професия, типични действия, които служителят трябва да научи, количеството теоретични знания, които трябва да получи, процедурата за извършване на контролни проверки по време на стажа и др.
Преди да изпратите конкретен служител на стаж, трябва да бъде издадена заповед. Формата му не е одобрена от закона, така че всеки работодател може да използва своя собствена версия.

В заповедта се посочват основанието за провеждане на стажа и неговата продължителност, изброяват се служителите, които трябва да преминат стажа и техните наставници.

Примерна заповед за стаж:

Изтеглете мостра

Резултатите от стажа се записват в дневника за инструктаж на работното място.

Стажът завършва с полагане на изпит. Само след това служителят може да бъде допуснат да работи самостоятелно. Приемът се извършва със заповед.

Изтеглете мостра

Ако служителят не издържи изпита, той не се допуска до работа, което също се оформя със заповед.

Възможно ли е да не стажуваш?

Стажът е задължителен само за работници, работещи с вредни и опасни условия на труд, както и в случаите, когато това изискване е установено с отделни наредби. Например за шофьори, които превозват пътници или работят в опасни производствени съоръжения. Без стаж тук няма как. Ако работодателят не го изпълни, рискува да бъде глобен в размер на 30 000 преди 50 000 рубли За ръководители на организации глобата ще бъде по-малка - от 1000 преди 5000 рубли (част 1 от член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация).

От 1 януари 2015 г. санкциите за нарушаване на трудовото законодателство ще се увеличат значително. По този начин, за допускане до работа без необходимото обучение по безопасност на труда (а стажът е един от видовете обучение), ръководителят на организация и частният предприемач ще бъдат изправени пред глоба от 15 000 преди 25 000 рубли, за организация - от 110 000 преди 130 000 рубли (част 3 от член 5.27.1 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация). Има за какво да се замислим.

Ако предприятието няма вредно или опасно производство, тогава организирането на стаж е вътрешен въпрос на работодателя.

Отговори на вашите въпроси

Имам ли нужда от стаж за портиер?

Нашият жилищен офис извършва специална оценка на условията на труд. Ако се установи, че портиерите имат опасни условия, ще трябва ли да преминат обучение?
Олга ВОРОТОВА, главен инженер (Иркутск)

Колкото и странно да звучи, ако следвате буквата на закона, ще трябва да карате стаж.

Осигуряване на две стажантски смени за портиери. Това ще бъде достатъчно, за да овладеете методите на работа.

Имам ли нужда от инструкции, ако все още имам стаж?

Необходимо ли е да се провежда обучение по безопасност на труда на работното място преди стажа, ако стажът все още обхваща целия обем на обучението за безопасно изпълнение на работата?
Виктор ГАВРИЛОВ, инженер по безопасност на труда (Саранск)

Да нужда. Инструктажът трябва да се извърши преди започване на работа. Целта му е да предупреди работещия за опасностите, които може да срещне по време на работа. А стажът означава изпълнение на задълженията под наблюдението на наставник, тоест това вече е работа.
В дневника за инструктаж на работното място първо се прави бележка за завършването на инструктажа, а след това за стажа.

Трябва ли да получа лиценз за провеждане на стаж?

За провеждане на обучение по безопасност на труда е необходим лиценз. Трябва ли да го взема и за стаж? Ами ако служителите преминат стаж при работодател?
Валери НАЙМУШИН, специалист по безопасност на труда (Перм)

Не, не е необходимо да получавате лиценз. Факт е, че една организация не се нуждае от лиценз, за ​​да обучава своите служители. Необходимо е само за онези организации, които са специализирани в обучението на служители на трети страни. Следователно, въпреки факта, че стажът е част от обучението по безопасност на труда, работодателят не се нуждае от лиценз за това.

Задайте въпроса си!

Ако имате въпрос, задайте го сега. Отговорът ще получите в следващия брой.

Най-необходимите разпоредби