மாதத்திற்கு சராசரி எண்ணிக்கை. சராசரி எண்ணிக்கை மற்றும் சராசரி எண்ணிக்கை: வேறுபாடு

ஆண்டுதோறும், ஜனவரி 20 க்குப் பிறகு, LLC மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்பற்றிய தகவல்களை வழங்க வேண்டும் சராசரி எண்முந்தைய ஆண்டு ஊழியர்கள். மேலும், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் இந்த அறிக்கையை ஊழியர்களில் பணியாளர்களைக் கொண்டிருந்தால் மட்டுமே சமர்ப்பிக்கிறார்கள் சட்ட நிறுவனங்கள்- பணியாளர்கள் கிடைப்பதைப் பொருட்படுத்தாமல். கூடுதலாக, அமைப்பு உருவாக்கப்பட்ட மாதத்தின் 20 வது நாளுக்குப் பிறகு, ஆவணங்கள் சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும்.

நாங்கள் மாதத்திற்கான ஊதியத்தை கணக்கிடுகிறோம்

ஒரு மாதத்திற்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை எவ்வாறு கணக்கிடுவது? ரோஸ்ஸ்டாட் வழிமுறைகளின் கணக்கீட்டு சூத்திரம் இங்கே உள்ளது: “ஒவ்வொரு காலண்டர் நாளுக்கான ஊதிய எண்ணைக் கூட்டுவதன் மூலம் மாதத்திற்கு சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை கணக்கிடப்படுகிறது, அதாவது. 1 முதல் 30 அல்லது 31 வரை (பிப்ரவரிக்கு - 28 அல்லது 29 வரை), விடுமுறைகள் (வேலை செய்யாத நாட்கள்) மற்றும் வார இறுதி நாட்கள் உட்பட, அதன் விளைவாக வரும் தொகையை காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கையால் வகுத்தல். வார இறுதி நாட்களில் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் விடுமுறைமுந்தைய வேலை நாளில் இருந்ததைப் போலவே அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது.

முக்கியமானது: ஊதியத்தில் கணக்கிடப்பட்டாலும், சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையின் கணக்கீட்டில் சேர்க்கப்படாத இரண்டு வகை தொழிலாளர்கள் உள்ளனர். இவர்கள் மகப்பேறு மற்றும் குழந்தை பராமரிப்பு விடுப்பில் இருக்கும் பெண்கள், அத்துடன் கல்வி நிறுவனங்களில் படிப்பதற்கு அல்லது சேருவதற்கு கூடுதல் ஊதியம் இல்லாத விடுமுறை எடுத்தவர்கள்.

ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையின் கணக்கீடு இங்கே:

டிசம்பர் இறுதியில், சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை 10 பேர். புத்தாண்டு வார இறுதிக்குப் பிறகு, ஜனவரி 11 ஆம் தேதி மேலும் 15 பேர் பணியமர்த்தப்பட்டனர், ஜனவரி 30 ஆம் தேதி 5 பேர் வெளியேறினர். மொத்தம்:

• ஜனவரி 1 முதல் ஜனவரி 10 வரை - 10 பேர்.
• ஜனவரி 11 முதல் ஜனவரி 29 வரை - 25 பேர்.
• ஜனவரி 30 முதல் ஜனவரி 31 வரை - 20 பேர்.

நாங்கள் கணக்கிடுகிறோம்: (10 நாட்கள் * 10 பேர் = 100) + (19 நாட்கள் * 25 பேர் = 475) + (2 நாட்கள் * 20 பேர் = 40) = 615/31 நாட்கள் = 19.8. முழு அலகுகள் வரை சுற்றினால், நாங்கள் 20 பேரைப் பெறுகிறோம்.

பல வேலை நாட்களுடன் ஒரு மாதத்திற்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிட, நீங்கள் வேறு வழிமுறையைப் பயன்படுத்த வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு எல்எல்சி மார்ச் 10, 2018 அன்று பதிவு செய்யப்பட்டது, வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் 25 பேர் பணியமர்த்தப்பட்டனர், மேலும் மார்ச் இறுதி வரை ஊதியம் மாறவில்லை. இந்த விஷயத்தில் எப்படி இருக்க வேண்டும்?

அறிவுறுத்தல்கள் பின்வரும் சூத்திரத்தை வழங்குகின்றன: “ஒரு முழு மாதத்திற்கும் குறைவாக வேலை செய்த நிறுவனங்களில் உள்ள ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையானது, வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் விடுமுறை நாட்கள் உட்பட, அறிக்கையிடல் மாதத்தில் அனைத்து வேலை நாட்களுக்கான ஊதியப் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையின் தொகையைப் பிரிப்பதன் மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது ( வேலை செய்யாத நாட்கள்) வேலை செய்யும் காலத்திற்கு மொத்த எண்ணிக்கைஅறிக்கை மாதத்தின் காலண்டர் நாட்கள்."

மார்ச் 10 முதல் மார்ச் 31 வரை பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையை நாங்கள் தீர்மானிக்கிறோம்: 22 நாட்கள் * 25 பேர் = 550. 22 நாட்கள் மட்டுமே வேலை செய்திருந்தாலும், மார்ச் மாதத்தில் மொத்த காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கையால் தொகையை வகுக்கிறோம், அதாவது. 31. நாங்கள் 550/31 = 17.74, 18 பேர் வரை பெறுகிறோம்.

அறிக்கையிடல் காலத்திற்கான நிகர நிதி மதிப்பின் கணக்கீடு

ஒரு வருடம் அல்லது மற்றொரு அறிக்கையிடல் காலத்திற்கான சராசரி எண்ணிக்கையை எவ்வாறு கணக்கிடுவது? வரி ஆய்வாளரிடம் புகாரளிப்பதில், SCR ஆண்டின் இறுதியில் தொகுக்கப்படுகிறது, மேலும் 4-FSS படிவத்தை நிரப்புவதற்கு, தேவையான காலங்கள் கால், அரை வருடம், ஒன்பது மாதங்கள் மற்றும் ஒரு வருடம் ஆகும்.

ஆண்டு முழுமையாகச் செயல்பட்டால், கணக்கீட்டு விதி பின்வருமாறு: (ஜனவரிக்கான NW + பிப்ரவரிக்கான NW + ... + டிசம்பர் மாதத்திற்கான NW) 12 ஆல் வகுக்கப்படும், இதன் விளைவாக மொத்த அலகுகள் முழுவதுமாக வட்டமிடப்படும். ஒரு எளிய உதாரணம் தருவோம்:

2018 க்கான நிறுவனத்தின் பட்டியல் சிறிது மாறிவிட்டது:

• ஜனவரி - மார்ச்: 35 பேர்;
• ஏப்ரல் - மே: 33 பேர்;
• ஜூன் - டிசம்பர்: 40 பேர்.

ஆண்டிற்கான சராசரி சம்பளத்தை கணக்கிடுவோம்: (3 * 35 = 105) + (2 * 33 = 66) + (7 * 40 = 280) = 451/12, மொத்தம் - 37.58, 38 நபர்களுக்கு வட்டமானது.

ஆண்டு முழுமையாக வேலை செய்யப்படவில்லை என்றால், ஒரு முழுமையற்ற மாதத்திற்கான கணக்கீடு அதே வழியில் செய்யப்படுகிறது: வேலை செய்த மாதங்களின் எண்ணிக்கையைப் பொருட்படுத்தாமல், NFR இன் அளவு 12 ஆல் வகுக்கப்படுகிறது. Rosstat வழிமுறைகளிலிருந்து: "என்றால் நிறுவனம் முழுமையடையாத ஆண்டிற்கு வேலை செய்தது, பின்னர் ஆண்டுக்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை அனைத்து மாத வேலைகளுக்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் கூட்டி அதன் விளைவாக வரும் தொகையை 12 ஆல் வகுப்பதன் மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

பருவகால செயல்பாடுகளைக் கொண்ட ஒரு நிறுவனம் ஒரு வருடத்தில் ஐந்து மாதங்கள் மட்டுமே வேலை செய்தது என்று வைத்துக்கொள்வோம், மாத சராசரி:

• ஏப்ரல் - 320;
• மே - 690;
• ஜூன் - 780;
• ஜூலை - 820;
• ஆகஸ்ட் - 280.

நாங்கள் எண்ணுகிறோம்: 320 + 690 + 780 + 820 + 280 = 2890/12. நமக்கு அது கிடைக்கும் சராசரி 241 பேருக்கு சமம்.

வேறு எந்த அறிக்கையிடல் காலத்திற்கும் கணக்கீடு இதேபோல் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. உங்களுக்கு ஒரு காலாண்டிற்கான அறிக்கை தேவைப்பட்டால், ஒவ்வொரு மாதமும் உண்மையான செயல்பாட்டிற்கான பண இருப்பைச் சேர்த்து, அதன் விளைவாக வரும் தொகையை 3 ஆல் வகுக்க வேண்டும். ஆறு மாதங்கள் அல்லது ஒன்பது மாதங்களுக்கு கணக்கிட, அதன் விளைவாக வரும் தொகை 6 அல்லது 9 ஆல் வகுக்கப்படுகிறது. , முறையே.

பகுதி நேர கணக்கியல்

கொடுக்கப்பட்ட எடுத்துக்காட்டுகளில், முழுநேர ஊழியர்களுக்கான ஊதியத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது என்பதைக் காட்டினோம். ஆனால் அவர்கள் ஒரு வாரத்திற்கு பகுதி நேரமாகவோ அல்லது பகுதி நேரமாகவோ வேலை செய்தால் என்ன செய்வது? நாங்கள் மீண்டும் திசைகளுக்குத் திரும்புகிறோம்: “பகுதிநேர வேலை செய்த நபர்கள் வேலை நேரம், பணிபுரிந்த நேரத்தின் விகிதத்தில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.

இதைச் செய்ய உங்களுக்கு இது தேவைப்படும்:

1. அனைத்து பகுதி நேர ஊழியர்களும் பணிபுரியும் நேரங்களின் எண்ணிக்கையைக் கண்டறியவும்.
2. நிறுவப்பட்ட தரநிலைகளின் அடிப்படையில், வேலை நாளின் நீளத்தால் முடிவைப் பிரிக்கவும், இது ஒரு குறிப்பிட்ட மாதத்திற்கான பகுதிநேர ஊழியர்களுக்கான நபர்-நாட்களின் எண்ணிக்கையாக இருக்கும்.

1. இப்போது மனித நாள் காட்டி அறிக்கையிடல் மாதத்தின் காலெண்டரின் படி வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்கப்பட வேண்டும்.

உதாரணமாக, ஆல்பா எல்எல்சியில், ஒரு ஊழியர் ஒரு நாளைக்கு 4 மணிநேரம் வேலை செய்கிறார், இரண்டாவது - 3 மணிநேரம். ஜூன் 2018 இல் (21 வேலை நாட்கள்), அவர்கள் இருவரும் (4 மணிநேரம் × 21 நாட்கள்) + (3 மணிநேரம் × 21 நாட்கள்)) 147 மணிநேரம் வேலை செய்தனர். ஜூன் மாதத்தில் 40 மணிநேர வாரத்துடன் கூடிய நபர்-நாட்களின் எண்ணிக்கை 18.37 (147/8). ஜூன் மாதத்தில் 18.37ஐ 21 வேலைநாட்களால் வகுத்தால், 0.875ஐப் பெறுகிறோம், சுற்றில் 1 ஆக இருக்கும்.

உங்களிடம் முழுநேர மற்றும் பகுதிநேர பணியாளர்கள் இருந்தால், ஆண்டுக்கான மொத்த சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைப் பெற, ஒவ்வொரு மாதத்திற்கும் தனித்தனியாக அவர்களின் சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் கூட்டி, முடிவை 12 மாதங்களாகப் பிரிக்க வேண்டும். சுற்று.

ஒரு நவீன நிறுவனத்தின் வாழ்க்கை உற்பத்திக்குப் பின்னால் உள்ளது பயனுள்ள தயாரிப்புமற்றும் வருமான ரசீது கணக்கியல் மற்றும் மனித வளங்களின் தினசரி கடினமான வேலைகளை எண்கள், சூத்திரங்கள் மற்றும் குறிகாட்டிகள் கொண்ட ஒரு பெரிய அளவிலான தகவல்களுடன் மறைக்கிறது.

ஒரு நிறுவனத்தை உருவாக்க, அறிக்கையிட மற்றும் தீர்மானிக்க விரிவான பொருளாதார மற்றும் புள்ளியியல் கணக்கீடுகள் அவசியம் பல்வேறு வகையானநன்மைகள்.

ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை என்ன

ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையின் குறிகாட்டியானது ஊழியர்களின் தரவைக் கொண்டிருப்பதன் மூலம் மட்டுமே தீர்மானிக்க முடியும், அதன் கணக்கீடு அவர்களின் தினசரி ஊதிய எண்ணை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதன் அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

ஒத்த கணக்கீடுகள் தேவை, முதலில், Rosstat ஆணை எண் 428 (2013) ஆல் அங்கீகரிக்கப்பட்ட புள்ளிவிவர அறிக்கையிடல் படிவங்களை நிரப்ப. நிறுவனங்களுக்கான இந்த குறிகாட்டிகளை நிர்ணயிப்பதற்கான நடைமுறையை ஆர்டர் விவரிக்கிறது.

சராசரி ஊதியத்திற்கு அடிப்படையில் பணிபுரியும் முக்கிய பணியாளர்கள் மட்டுமே கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்பட்டால், சராசரி எண்ணிக்கையை நிர்ணயிப்பதில், இருவரும் மற்றும் (ஜிபிஏ) அடிப்படையில் பணிபுரியும் ஊழியர்களும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறார்கள். கணக்கீடுகளுக்கான ஆரம்ப தகவல்கள் நிறுவனத்தின் ஒவ்வொரு பிரிவிலும் உள்ளன.

ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் அல்லது எல்எல்சியின் செயல்பாடுகளில் இந்த குறிகாட்டிகள் புள்ளிவிவரத் தகவலை உருவாக்குவதற்கு அவசியம், வரி அடிப்படையை தீர்மானித்தல்(உதாரணமாக, முன்னுரிமை வரி சிகிச்சையை உறுதிப்படுத்துதல்), அத்துடன் நிதியுடனான உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துதல் (உதாரணமாக, காப்பீட்டு கொடுப்பனவுகளின் கட்டுப்பாடு) அவை பல்வேறு அறிக்கையிடல் ஆவணங்களில் சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளன. எனவே, புள்ளியியல் வடிவத்தில் P-4 தனி நெடுவரிசைகளில் மற்றும் சராசரி எண், மற்றும் சராசரி; ஃபெடரல் வரி சேவைக்கான தகவல் மற்றும் படிவத்தில் - சராசரி ஊதியம் மட்டுமே; மற்றும் காப்புரிமை அமைப்புவரிவிதிப்பு - சராசரி மட்டுமே.

ஏன், எந்த சந்தர்ப்பங்களில் சராசரி எண்ணைக் கணக்கிடுவது அவசியம்

இந்த கணக்கீடு பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் செய்யப்படுகிறது:

1. சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கு அறிக்கையிடல் பொருட்களை சமர்ப்பிக்கும் போது;
2. ஓய்வூதிய நிதிக்கான பங்களிப்புகளை பின்னடைவு அளவில் கணக்கிடுதல்;
3. எளிமையான வரிவிதிப்பு வடிவத்திற்கு மாறுவதற்கான தரவைச் சமர்ப்பிக்க;
4. விதிமுறைகளை உறுதிப்படுத்த UTII இன் பயன்பாடு, ஒருங்கிணைந்த விவசாய வரி மற்றும் காப்புரிமை வரிவிதிப்பு முறை;
5. எண். பி-4 மற்றும் எண் பிஎம், மற்றும் பிற நோக்கங்களுக்காக புள்ளிவிவர படிவங்களில் தகவலை உள்ளிடவும்.

நீங்கள் இன்னும் ஒரு நிறுவனத்தை பதிவு செய்யவில்லை என்றால், பிறகு எளிதான வழிஇதை பயன்படுத்தி செய்யுங்கள் ஆன்லைன் சேவைகள், இது தேவையான அனைத்து ஆவணங்களையும் இலவசமாக உருவாக்க உதவும்: உங்களிடம் ஏற்கனவே ஒரு நிறுவனம் இருந்தால், கணக்கியல் மற்றும் அறிக்கையிடலை எவ்வாறு எளிமைப்படுத்துவது மற்றும் தானியங்கு செய்வது என்று நீங்கள் யோசித்துக்கொண்டிருந்தால், பின்வரும் ஆன்லைன் சேவைகள் மீட்புக்கு வரும், இது முற்றிலும் மாற்றப்படும். உங்கள் நிறுவனத்தில் கணக்காளர் மற்றும் நிறைய பணத்தையும் நேரத்தையும் மிச்சப்படுத்துங்கள். அனைத்து அறிக்கைகளும் தானாக உருவாக்கப்பட்டு, மின்னணு முறையில் கையொப்பமிடப்பட்டு தானாக ஆன்லைனில் அனுப்பப்படும். இது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் அல்லது எளிமைப்படுத்தப்பட்ட வரி முறை, UTII, PSN, TS, OSNO இல் LLC களுக்கு ஏற்றது.
வரிசைகள் மற்றும் மன அழுத்தம் இல்லாமல் எல்லாம் ஒரு சில கிளிக்குகளில் நடக்கும். முயற்சி செய்து பாருங்கள் நீங்கள் ஆச்சரியப்படுவீர்கள்அது எவ்வளவு எளிதாகிவிட்டது!

ஒரு மாதம், ஒரு வருடத்திற்கான காட்டி கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை

ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையை கணக்கிடலாம் பின்வரும் குறிகாட்டிகளின் அடிப்படையில்:

• ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை;
• பகுதி நேர ஃப்ரீலான்ஸர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை;
• GPA இன் படி பணிபுரியும் ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை.

நிறுவனத்தில் தொழிலாளர்களை மட்டுமே பணியமர்த்தினால், சராசரி ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை போதுமானதாக இருக்கும்.

எண்ணுதல் முடியும் பின்னால் குறிப்பிட்ட காலம் , பெரும்பாலும் - ஒரு மாதம் மற்றும் ஒரு வருடம். பல நவீன நிறுவனங்கள் உள்ளன தானியங்கி அமைப்புகள்பணியாளர் கணக்கியல், இது போன்ற வேலைகளை மிகவும் எளிதாக்குகிறது.

கருத்தில் கொள்வோம் எண்ணும் அல்காரிதம்மாதம் மற்றும் ஆண்டுக்கான நிறுவன ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை.

குறிப்போம் முக்கிய காரணிகள்:

• HRC - ஊதியத்தில் உள்ள ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை;
• SC - ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை;
• SSN - ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை;
• SCHVS - வெளிப்புற பகுதிநேர ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை;
• SCHGPD - GPA இன் படி ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை.

சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுவோம்மாதத்திற்கான பணியாளர்கள், வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் விடுமுறை நாட்கள் உட்பட மாதத்தின் ஒவ்வொரு நாளும் ஊதியத்தில் உள்ள ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை நாங்கள் தொகுத்து, மாதத்தின் காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்கிறோம். முடிவைச் சுற்றி வருவோம். IN வேலை செய்யாத நாட்கள்முந்தைய வேலை நாளைப் போலவே எண் எடுக்கப்படுகிறது.

ஒரு குறிப்பிட்ட தேதிக்கான வேலை நேர தாள்களின் படி ஊதிய எண் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. தற்காலிக அல்லது பருவகால தொழிலாளர்கள், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் உள்ளவர்கள், வணிகப் பயணம், விடுமுறையில், வார இறுதி நாட்களில் அல்லது வீட்டிலிருந்து வேலை செய்பவர்கள் உட்பட அனைத்துத் தொழிலாளர்களும் இதில் அடங்குவர். இந்த குறிகாட்டியில் வெளிப்புற ஊழியர்கள், GAP இன் அடிப்படையில் பணிபுரியும் நபர்கள், மற்றொரு நிறுவனத்திற்கு அனுப்பப்பட்டவர்கள், பயிற்சி அல்லது மேம்பட்ட பயிற்சி பெற்றவர்கள் மட்டும் இல்லை. உள் பகுதிநேர ஊழியர்களுக்கு, கணக்கியல் ஒரு முறை மேற்கொள்ளப்படுகிறது. மகப்பேறு விடுப்பில் உள்ள பெண்கள் ஊதியத்தில் சேர்க்கப்படுகிறார்கள், ஆனால் சராசரி ஊதியத்தில் இல்லை.

மாதத்திற்கான TSS = மாதத்தின் அனைத்து நாட்களுக்கான TPP இன் தொகை. / காலெண்டர்களின் எண்ணிக்கை நாட்கள் மாதங்கள்

இந்த சூத்திரம் முழுநேர ஊழியர்களுக்கு ஏற்றது. பகுதிநேர ஊழியர்களுக்கான கணக்கீடுகளின் விஷயத்தில், பணிபுரியும் நேரத்தின் விகிதத்தில் சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை தீர்மானிக்கப்படுகிறது:

பகுதிநேர ஊழியர்களின் மாதத்திற்கான TSS = மாதத்திற்கான மொத்த நேரம். ஒரு மணிக்கு. / சாதாரண வேலை நேரம் நாள் மணிநேரம். / தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கை நாட்கள் மாதங்கள்

தொழிலாளர்களின் மொத்த SSC ஆனது முழு மற்றும் பகுதி நேர வேலைவாய்ப்பைக் கொண்ட தொழிலாளர்களின் SSCயின் கூட்டுத்தொகைக்கு சமமாக இருக்கும்.

கணக்கிடுவோம் பகுதி நேர ஃப்ரீலான்ஸர்களின் சராசரி எண்ணிக்கைமாதத்திற்கு:

ஒரு மாதத்திற்கு வேலை நேரம் = ஒரு மாதத்திற்கு வேலை செய்யும் மொத்த நேரம். ஒரு மணிக்கு. / வழக்கமான தொடர். அடிமை. நாள் மணிநேரம். / தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கை நாட்கள் மாதங்கள்

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு அல்லது வெளிப்புற பகுதிநேர ஊழியர்களின் விடுமுறை நாட்கள் முந்தைய வேலை நாளின் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையால் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன.

ஒரு மாதத்திற்கு சிவில் சட்ட ஒப்பந்தங்களின் கீழ் பணியமர்த்தப்பட்ட நபர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையைத் தீர்மானிப்போம்:

மாதத்திற்கான SCHGPD = மாதத்தின் ஒவ்வொரு நாளுக்கும் GPD உள்ளவர்களின் எண்ணிக்கையின் கூட்டுத்தொகை. / காலெண்டர்களின் எண்ணிக்கை நாட்கள் மாதங்கள்

இந்த பிரிவில் ஒரே நிறுவனத்தில் உள்ள பணியாளர்கள் சேர்க்கப்படவில்லை பணி ஒப்பந்தம், அத்துடன் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர். வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் விடுமுறை நாட்களுக்கான எண்ணிக்கை முந்தைய வேலை நாளைப் போலவே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.

சராசரி எண்ணைக் கணக்கிடுவோம்ஒரு மாதத்திற்கு ஊழியர்கள்:

ஒரு மாதத்திற்கு SCH = ஒரு மாதத்திற்கு SCHVS + ஒரு மாதத்திற்கு SCHVS + ஒரு மாதத்திற்கு SCHGPD

சராசரி எண்ணைக் கணக்கிடுவோம்வருடத்திற்கு ஊழியர்கள்:

ஆண்டிற்கான சராசரி = ஆண்டின் அனைத்து மாதங்களின் சராசரித் தொகை / 12 மாதங்கள்

நீங்கள் ஆண்டுக்கான சராசரி எண்ணிக்கையை ஆண்டுக்கான மூன்று சராசரி குறிகாட்டிகளின் கூட்டுத்தொகை மூலம் கணக்கிடலாம் (முக்கிய பணியாளர்கள், வெளிப்புற பகுதிநேர தொழிலாளர்கள் மற்றும் GPA இன் கீழ் பணிபுரிபவர்கள்).

கணக்கீடு உதாரணம்

சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை கணக்கிடுவோம் தொழில்துறை நிறுவனம்டிசம்பர் 2015 இல், இந்த மாதத்தில், உற்பத்தியில் 100 பேர் வேலை செய்தனர். அவற்றில்:

• 50 பேர் - முழுநேர ஊழியர்கள்;
• 25 பேர் - மாநிலத்தில் பகுதிநேரம் (4 மணி நேரம்).
• 15 பேர் – வெளிப்புற பகுதி நேர தொழிலாளர்கள்(4 மணி நேரம்);
• 10 பேர் - GPA விதிமுறைகளில் (ஒப்பந்த ஒப்பந்தங்களின் கீழ்) பணியமர்த்தப்பட்டவர்;
• 3 முழுநேர ஊழியர்கள் மகப்பேறு விடுப்பில் உள்ளனர்.

நிறுவனம் ஐந்து நாள் வேலை வாரம் மற்றும் 40 மணிநேர வேலை வாரம் உள்ளது.

டிசம்பர் 2015 இல் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கை 23 ஆகும்.

முழுநேர வேலைக்கான TSS = (50 பேர் - 3 பேர்) 31 நாட்கள். / 31 நாட்கள் = 47 பேர்

பகுதி நேர வேலையின் SCN = (4 மணிநேரம் 23 வேலை நாட்கள் 25 பேர்) / 8 மணிநேரம் / 23 வேலை நாட்கள் நாட்களில் = 12.5 பேர்

மொத்த நபர்களின் எண்ணிக்கை = 47 பேர். + 12.5 பேர் = 59.5 பேர்

SCHVS = (4 மணிநேரம் 23 வேலை நாட்கள் 15 பேர்) / 8 மணிநேரம் / 23 வேலை நாட்கள் நாட்களில் = 7.5 பேர்

SCHGPD = 10 பேர். 31 நாட்கள் / 31 நாட்கள் = 10 பேர்

இதனால், விளைவாக டிசம்பர் மாதத்திற்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை 2015 = 59.5 பேர் + 7.5 பேர் + 10 பேர் = 77 பேர்

இந்தத் தகவலுடன் தேவையான அறிக்கையிடல் ஆவணத்தைத் தயாரித்தல்

நடைமுறையில், இந்த காட்டி பயன்படுத்தப்படுகிறது புள்ளிவிவர அறிக்கை படிவங்களை நிரப்ப. அறிக்கை வரி ஆணையத்திடம் சமர்ப்பிக்கப்பட்டது. என்றால் பற்றி பேசுகிறோம்தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரைப் பொறுத்தவரை, இது தொழில்முனைவோர் வசிக்கும் இடத்தில், எல்.எல்.சி விஷயத்தில் - அமைப்பின் இருப்பிடத்தில் (சட்ட முகவரி) மேற்கொள்ளப்படுகிறது. இந்தப் படிவம் சமர்ப்பிக்கப்பட்டது ஜனவரி 20 வரைஅறிக்கை ஆண்டிற்கு அடுத்த ஆண்டு.

அறிக்கை படிவம்ஒரு தாளைக் கொண்டுள்ளது, அதன் மேல் TIN (தொழில்முனைவோர் அல்லது நிறுவனத்திற்கு), அத்துடன் சோதனைச் சாவடி (ஒரு நிறுவனத்திற்கு) குறிக்கப்படுகிறது. "TIN" புலத்தில், நீங்கள் இரண்டு வெளிப்புற கலங்களில் கோடுகளை வைக்கலாம் அல்லது முதல் இரண்டு கலங்களில் இரண்டு பூஜ்ஜியங்களை வைக்கலாம்.

சமர்ப்பிக்கும் வரிக்கு, நீங்கள் வரி அதிகாரத்தின் பெயரையும் குறியீட்டையும் குறிப்பிட வேண்டும். கீழே உள்ள அமைப்பின் முழுப் பெயர் தொகுதி ஆவணங்கள்அல்லது ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் முழு பெயர்.

முந்தைய ஆண்டிற்கான அறிக்கையை சமர்ப்பிக்கும் போது, ​​நடப்பு ஆண்டின் ஜனவரி 1 இன் குறிகாட்டியை பதிவு செய்யவும். மதிப்பு முழு அலகுகளிலும் குறிக்கப்படுகிறது, கணித விதிகளின்படி வட்டமானது. வெற்று செல்கள் இருந்தால், அவற்றில் கோடுகள் வைக்கப்படுகின்றன.

பூர்த்தி செய்யப்பட்ட படிவம் மேலாளர்/தொழில்முனைவோர் அல்லது அவரது சட்டப் பிரதிநிதியால் கையொப்பமிடப்படுகிறது, கையொப்பம் புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது, ஒப்புதல் தேதி மற்றும் முத்திரை ஒட்டப்பட்டுள்ளது. அறிக்கையானது வழக்கறிஞரின் அதிகாரத்தால் மேற்கொள்ளப்பட்டால், அதன் விவரங்கள் சுட்டிக்காட்டப்பட வேண்டும், மேலும் ஆவணங்களுடன் ஒரு நகல் இணைக்கப்பட்டுள்ளது.

புள்ளிவிவரங்கள் மற்றும் அறிக்கையிடலுக்கு வரி அலுவலகம் ரஷ்ய நிறுவனங்கள்மற்றும் நிறுவனங்களுக்கு சராசரி ஊழியர்களின் வருடாந்திர கணக்கீடு தேவைப்படுகிறது. திறமையான பணியாளர் நிர்வாகத்தின் நோக்கங்களுக்காக, சற்று வித்தியாசமான காட்டி பயன்படுத்தப்படுகிறது - ஆண்டுக்கு சராசரியாக ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை. இந்த இரண்டு குறிகாட்டிகளையும் கருத்தில் கொள்வோம்.

ஆண்டுக்கு சராசரி எண்ணிக்கை

ஆகஸ்ட் 2, 2016 தேதியிட்ட ரோஸ்ஸ்டாட்டின் உத்தரவு N 379 அங்கீகரிக்கப்பட்ட அறிக்கை படிவம் எண். 1-டி “எண் பற்றிய தகவல் மற்றும் ஊதியங்கள்ஊழியர்கள்", இது மற்றவற்றுடன், ஆண்டுக்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை பிரதிபலிக்கிறது.

இதை நிரப்புவதற்கான வழிமுறைகளின் 8வது பத்தியில் இருந்து பின்வருமாறு புள்ளியியல் வடிவம், ஆண்டுக்கான சராசரி பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை என்பது, அறிக்கையிடும் ஆண்டின் அனைத்து மாதங்களுக்கான பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையின் கூட்டுத்தொகை, பன்னிரண்டால் வகுக்கப்படும்.

சராசரி எண்ணிக்கை காட்டி கணக்கிடும் போது, ​​குறிப்பாக, பின்வருபவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன:

• வேலையில்லா நேரத்தின் காரணமாக வேலை செய்தாரா இல்லையா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல் உண்மையில் வேலைக்குச் சென்றவர்கள்;
• வணிக பயணங்களில் பணிபுரிந்தவர்கள்;
• வேலைக்கு வராத மாற்றுத்திறனாளிகள்;
• சோதிக்கப்படுகிறது, முதலியன

இந்தக் கணக்கீட்டில் வெளி பகுதி நேரப் பணியாளர்கள், படிப்பு விடுப்பில் இருப்பவர்கள், மகப்பேறு விடுப்பில் உள்ள பெண்கள், குழந்தையைப் பராமரிப்பவர்கள் ஆகியோர் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை என்பது குறிப்பிடத்தக்கது.

ஒரு உதாரணத்தைப் பார்ப்போம்.

மாதத்தின் சராசரி எண்ணிக்கை:

• ஜனவரி - 345;
• பிப்ரவரி - 342;
• மார்ச் - 345;
• ஏப்ரல் - 344;
• மே - 345;
• ஜூன் - 342;
• ஜூலை - 342;
• ஆகஸ்ட் - 341;
• செப்டம்பர் - 348;
• அக்டோபர் - 350;
• நவம்பர் - 351;
• டிசம்பர் - 352.

ஆண்டுக்கான சராசரி எண்ணிக்கை: (345 + 342 + 345 + 344 + 345 + 342 + 342 + 341 + 348 + 350 + 351 + 352) / 12 = 346.

எனவே, பரிசீலனையில் உள்ள வழக்கில் ஆண்டுக்கான ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையின் புள்ளிவிவரக் காட்டி 346 பேர்.

புள்ளிவிவரங்களுடன் கூடுதலாக, இந்த காட்டி வரி அலுவலகத்தில் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட தகவல்களுக்கும் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

தகவல் சமர்ப்பிப்பு படிவம் மார்ச் 29, 2007 தேதியிட்ட வரி சேவையின் ஆணைக்கான பின்னிணைப்பில் உள்ளது.

குறிப்பிடப்பட்ட தகவல்கள் சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும்:

• நிறுவனங்கள், அவர்கள் கூலித் தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்தினார்களா இல்லையா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல்;
• தொழில்முனைவோர் நடப்பு ஆண்டில் அல்ல, ஆனால் முந்தைய ஆண்டுகளில் பணியமர்த்தப்பட்ட தொழிலாளர்களை பணியமர்த்துவதில் பதிவு செய்துள்ளனர்.

எனவே, கடந்த ஆண்டிற்கான சராசரி எண்ணிக்கை காட்டி அறிக்கையிட பயன்படுத்தப்படுகிறது.

திட்டமிட வேண்டும் அடுத்த வருடம்காட்டி "சராசரி ஆண்டு எண்" பயன்படுத்தப்படுகிறது. அதன் கணக்கீடு அடங்கும் பெரிய அளவுசராசரி எண்ணிக்கையுடன் ஒப்பிடும்போது தரவு. தொடர்புடைய எண்ணைக் கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரத்தை கீழே கருத்தில் கொள்வோம்.

சராசரி ஆண்டு ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை. கணக்கீட்டு சூத்திரம்

குறிப்பிட்ட குறிகாட்டிக்கான நிறுவன ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை சூத்திரத்தால் கணக்கிடப்படுகிறது:

SCHR = CHNG + ((Pr * மாதம்) / 12) - ((Uv * மாதம்) / 12),

SCR - சராசரி ஆண்டு ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை;

CHNG - ஆண்டின் தொடக்கத்தில் நிறுவன ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை;

Pr - அளவு கூலி தொழிலாளர்கள்;

மாதங்கள் - பணியமர்த்தப்பட்ட (நீக்கம் செய்யப்பட்ட) ஊழியர்களின் முழு மாத வேலைகளின் எண்ணிக்கை (வேலை செய்யாதது) வேலை செய்யும் தருணத்திலிருந்து கணக்கீடு செய்யப்படும் ஆண்டின் இறுதி வரை;

Nv - பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கை.

சராசரி ஆண்டு தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டு:

ஜூலையில், 3 பேர் பணியமர்த்தப்பட்டனர், அக்டோபர் 1 நபர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டார். ஆண்டின் தொடக்கத்தில் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை 60 பேர்.

NFR = 60 + ((3 * 5) / 12) - (1 * 3 / 12) = 61

எனவே, பரிசீலனையில் உள்ள வழக்கில், சராசரி ஆண்டு ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை அறுபத்தொன்று.

இந்த காட்டி நிறுவனத்தின் பொருளாதாரத்தில் பணிபுரியும் தொழிலாளர்களின் சராசரி ஆண்டு எண்ணிக்கையின் கட்டமைப்பைப் பற்றிய ஒரு கருத்தை வழங்குகிறது.

சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை என்பது புள்ளியியல் கணக்கியலில் பயன்படுத்தப்படும் அளவுருவாகும். இது வரி கட்டுப்பாட்டிற்கும் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

வணிக மேலாளர்கள் அல்லது கணக்காளர்கள், முதல் முறையாக ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடும் போது, ​​பல்வேறு கேள்விகளைக் கேட்கிறார்கள். அவற்றில் சிலவற்றை கட்டுரை விவாதிக்கும். அறிக்கைகளை எவ்வாறு சமர்ப்பிப்பது? இதற்கான காலக்கெடு என்ன? என்ன சூத்திரங்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன? கணக்கீடுகளில் அனைத்து வகைகளும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றனவா அல்லது விதிவிலக்குகள் உள்ளதா? கேட்கப்பட்ட கேள்விகளுக்கு பதிலளித்த பிறகு, கணக்காளர் குறிகாட்டியை துல்லியமாக கணக்கிட்டு, சரியான நேரத்தில் ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகளுக்கு அறிக்கைகளை சமர்ப்பிப்பார்.

அது என்ன, அது எதற்காக?

ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை (ASN) என்பது அடுத்த அறிக்கையிடல் ஆண்டின் ஜனவரி 20 ஆம் தேதிக்குள் கூட்டாட்சி வரி சேவை ஆய்வுக்கு சமர்ப்பிக்கப்பட்ட அறிக்கையாகும்.

அனுப்புதல் ஆண்டுதோறும் நிகழ்கிறது. இந்த விதிகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டில் (கட்டுரை 80, பத்தி 3) பொறிக்கப்பட்டுள்ளன.

முந்தைய ஆண்டிற்கான SCN 100 பேருக்கு மேல் இருந்தால், அறிக்கை சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது மட்டுமேவி மின்னணு வடிவத்தில். பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையைப் பொருட்படுத்தாமல் நிறுவனங்கள் அறிக்கைகளை வழங்குகின்றன.

ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை குறித்த அறிக்கையை சமர்ப்பிக்கத் தவறினால் அபராதம் விதிக்கப்படலாம். அபராதம் 200 ரூபிள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீடு, பத்தி 1, கட்டுரை 126), மற்றும் இயக்குனர் அல்லது தலைமை கணக்காளர் 300 - 500 ரூபிள் அபராதம் விதிக்கப்படும். அபராதம் சிறியது, ஆனால் நிறுவனம், SSC இல் தரவு இல்லாததால், வரிச் சலுகைகளை இழக்கலாம் அல்லது வரிகள் மீண்டும் கணக்கிடப்படும், அதாவது கூடுதல் கட்டணம், அபராதம் மற்றும் அபராதம் தொடரும். அபராதம் செலுத்திய பிறகு, நிறுவனம் இன்னும் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை குறித்த அறிக்கைகளை வழங்க வேண்டும்.

ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை பற்றிய தகவல் பயன்படுத்தப்படும் இடத்தில்:

அறிக்கைகளை நிரப்புதல்:

• RSV-1;
• 4-FSS;
• படிவம் N PM;
• படிவம் N MP (மைக்ரோ).

பலன்களை உறுதிப்படுத்துதல் அல்லது பெறுதல்:

• வருமான வரி;
• எளிமைப்படுத்தப்பட்ட வரி முறையைப் பயன்படுத்துவதற்கான உரிமை;
• சொத்து வரி;
• நில வரி.

பணியாளர் கணக்கியல்

• வெளிப்புற பகுதிநேர தொழிலாளர்கள் (தனியாக கணக்கிடப்படுகிறது);
• சிவில் ஒப்பந்தத்தில் நுழைந்தவர்கள்;
• வெளிநாட்டில் வேலை (ஊதியம் இல்லாமல்);
• ஊதியம் பெறாத நிறுவனர்கள்;
• வழக்கறிஞர்கள்;
• கடமையில் இராணுவ வீரர்கள்;
• ராஜினாமாவை சமர்ப்பித்தவர்கள்;
• நிர்வாகத்திற்கு அறிவிக்காமல் வேலை நிறுத்தப்பட்டது;
• பெற்றோர் விடுப்பில் இருப்பவர்கள்;
• மகப்பேறு விடுப்பில்;
• பயிற்சி ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரிபவர்கள் உதவித்தொகை பெறுகிறார்கள்;
• வேலை இல்லாத பயிற்சி.

பணியாளர்களின் SSC உண்மையில் பணிபுரியும் மற்றும் இல்லாதவர்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது பல்வேறு காரணங்கள். ஊதியத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள ஊழியர்களின் முழு அலகுகளும்:

• வேலைக்கு அறிக்கை செய்தல்;
• வேலையில்லா நேரம் காரணமாக வேலை செய்யவில்லை;
• வணிக பயணங்களில் (வெளிநாடு உட்பட)
• நோய்வாய்ப்பட்ட (நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு ஏற்ப);
• அரசாங்க கடமைகளை நிறைவேற்றுதல்;
• பகுதி நேர வேலை;
• ஒரு தகுதிகாண் காலத்தில் வேலை;
• வீட்டு வேலை செய்பவர்கள்;
• தலைப்புகள் கொண்டவை;
• ஊதியத்தை பராமரிக்கும் போது உற்பத்தியில் இருந்து இடைவெளி கொண்ட மாணவர்கள்;
• மாணவர் பயிற்சியாளர்கள், ஒரு நிலையில் சேர்க்கைக்கு உட்பட்டது;
• அதே சம்பளத்தில் படிப்பு விடுப்பில் இருப்பவர்கள்;
• வழக்கமான வருடாந்திர அல்லது கூடுதல் விடுப்பில்;
• ஒரு நாள் விடுமுறை;
• இல்லாத ஊழியர்களை மாற்றுதல்;
• ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பில்;
• வேலைநிறுத்தங்களில் பங்கேற்பது;
• ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் பணிபுரியும் பிற நாடுகளின் குடிமக்கள்;
• சுழற்சி அடிப்படையில் வேலை;
• பணிக்கு வராத காரணத்தால் பணிக்கு வராதவர்கள்;
• விசாரணையில் உள்ளது.

ரஷ்ய சட்டத்தின் அடிப்படையில், குறைக்கப்பட்ட பணி அட்டவணை நிறுவப்பட்ட குடிமக்களுக்கு "பகுதிநேர அடிப்படையில் வேலை" என்ற உருப்படி பொருந்தாது. இவற்றில் அடங்கும்:

• 18 வயதுக்குட்பட்ட குடிமக்கள்;
• அபாயகரமான மற்றும் இரசாயனத் தொழில்களில் பணிபுரியும் ஊழியர்கள்;
• உணவு இடைவேளைக்கு அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஊழியர்கள்;
• கிராமப்புறங்களில் பணிபுரியும் பெண்கள்;
• 1 மற்றும் 2 குழுக்களின் ஊனமுற்றோர்.

பல புள்ளிகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும்:

• 0.5 அல்லது இரண்டு விகிதத்தில் (எண் முக்கியமில்லை) வேலைக்கான ஊதியம் பெறும் ஒரு ஊழியர், முழு யூனிட்டாக (1 நபர்) கணக்கிடப்படுகிறார்.
• ஒரு ஊழியர் உள் பகுதி நேர பணியாளர், 1 நபராகக் கணக்கிடப்படுகிறது.
• சிவில் ஒப்பந்தத்தின் கட்டமைப்பிற்குள் பணிபுரியும் ஒரு பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர், அதே நிறுவனத்தின் ஊழியர்களில் (முக்கிய ஒப்பந்தத்தின் கீழ்) 1 நபராகக் கணக்கிடப்படுகிறார்.
• முதலாளியின் முன்முயற்சியில் பகுதிநேர பணியமர்த்தப்பட்ட ஒரு ஊழியர் 1 நபராக கணக்கிடப்படுகிறார்.

ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையின் கணக்கீடு

மாதத்திற்கு

அறிக்கையிடல் காலத்திற்கான சராசரி பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை சராசரியாக உள்ளது, இது அனைத்து மாதங்களுக்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை அடிப்படையாகக் கொண்டது. தேவையான காலத்தின் ஒவ்வொரு மாதத்திற்கும் MPV கணக்கிட வேண்டியது அவசியம்.

கணக்கீட்டு சூத்திரம்:

மொத்த மாத சராசரி = முழு நாள் சராசரி + அரை நாள் சராசரி

முழுநேர வேலை செய்யும் ஊழியர்களுக்கான அளவுருவை தீர்மானிக்க கடினமாக இல்லை. இது பின்வரும் சூத்திரத்தின் படி செய்யப்படுகிறது:

மொத்த நாள் சராசரி = மொத்த சராசரி / காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கை

பகுதிநேர ஊழியர்களின் THR வித்தியாசமாக கணக்கிடப்படுகிறது. முதலாவதாக, பணியாளர்கள் வேலை செய்யும் மொத்த மனித நாட்களின் எண்ணிக்கை கணக்கிடப்படுகிறது. இந்த அளவுருவை காலண்டர் (வேலை செய்த) நாட்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்க வேண்டும். ஒரு ஊழியர் இல்லாத நாட்கள் (நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, பணிக்கு வராதது, விடுமுறை) முந்தைய வேலை நாளின் மணிநேர எண்ணிக்கையாக எடுத்துக் கொள்ளப்படுகிறது:

மனித நாட்களின் எண்ணிக்கை = வேலை நேரம் / வேலை நாள் தரநிலை

பகுதிநேர ஊழியர்களின் சராசரி ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம் பின்வருமாறு:

SSC பகுதி நேர = மனித நாட்களின் கூட்டுத்தொகை / காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கை

நிலையான நாளின் நீளம் குறித்த அட்டவணை:

முந்தைய வேலை நாளுக்கான இந்த எண்ணிக்கை வார இறுதி மற்றும் விடுமுறை நாட்களுக்கான பணியாளர்களின் பட்டியல் எண்ணிக்கையாக எடுத்துக் கொள்ளப்படுகிறது.

கணக்கீடு உதாரணம்

ஒமேகாவில், ஏப்ரல் மாதத்தில் ஆறு பணியாளர்கள் பகுதி நேரமாக பணியமர்த்தப்பட்டனர்:

• ஐந்து ஊழியர்கள் ஒரு நாளைக்கு 2 மணிநேரம் வேலை செய்தனர், அவர்கள் ஒவ்வொருவரும் 22 வேலை நாட்கள். அவர்கள் ஒவ்வொரு வேலை நாளுக்கும் 0.25 நபர்களாகக் கணக்கிடப்படுகிறார்கள் (40-மணிநேர வாரத்திற்கு 2 மணிநேரம் 8 மணிநேரத்திற்கு நிறுவப்பட்ட தரநிலையுடன்);
• ஒரு தொழிலாளி ஒரு நாளைக்கு 6 மணி நேரம் 22 நாட்கள் வேலை செய்தார். இந்த ஊழியர் 0.75 நபர்களாகக் கணக்கிடப்படுகிறார் (40-மணிநேர வாரத்திற்கு 6 மணிநேரம் 8 மணிநேரம் என நிறுவப்பட்ட தரநிலையுடன்);
• பகுதிநேர ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை 2 பேர் (0.25 * 22 + 0.25* 22 + 0.25 * 22 + 0.25 * 22 + 0.25 * 22 + 0.75* 22) / ஏப்ரல் மாதத்தில் 22 தொழிலாளர்கள் நாட்கள்).

நிறுவனத்தில் 28 முழுநேர ஊழியர்கள் உள்ளனர்.

இந்த வழக்கில், மாதத்திற்கு சராசரி ஊழியர்களின் கணக்கீடு 30 பேர் = 28 + 2 ஆக இருக்கும்.

காலாண்டிற்கு

ஊழியர்களின் காலாண்டு SCN ஆனது காலாண்டில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள வேலை மாதங்களுக்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைச் சேர்த்து 3 (மாதங்கள்) ஆல் வகுப்பதன் மூலம் பெறப்படுகிறது. சூத்திரத்தைக் கொடுப்போம்:

SSC காலாண்டு = (SSC மாதம் 1 + SSC மாதம் 2 + SSC மாதம் 3) / 3

உதாரணமாக

ஒமேகா நிறுவனம் ஏப்ரல் மாதத்தில் சராசரியாக 491 பேர் ஊழியர்களைக் கொண்டிருந்தது, மே மாதத்தில் - 486 பேர் மற்றும் ஜூன் மாதத்தில் - 499 பேர். இரண்டாவது காலாண்டில் சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை 492 பேர் ((491 + 486 + 499) / 3).

காலாண்டுக்கு முழுமையடையாத வேலையின் விஷயத்தில், காலாண்டில் செயல்படும் மாதங்களைச் சுருக்கி 3 ஆல் வகுப்பதன் மூலம் MSS தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

ஒரு வருடத்தில்

வேலை செய்த மாதங்களுக்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைச் சேர்த்து 12 (மாதங்கள்) ஆல் வகுப்பதன் மூலம் ஆண்டு சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை பெறப்படுகிறது. அதை ஒரு சூத்திரத்தின் வடிவத்தில் முன்வைப்போம்:

ஜி ஆண்டு SSC = (SSC மாதம் 1 + SSC மாதம் 2 + SSC மாதம் 3 + … + SSC மாதம் 12) / 12

நிறுவனம் ஒரு முழு வருடத்திற்கும் குறைவாக செயல்பட்டால் (எடுத்துக்காட்டாக, இது மார்ச் மாதத்தில் நிறுவப்பட்டது), பின்னர் பணியாளர் சராசரியானது ஒவ்வொரு மாத செயல்பாட்டிற்கும் சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையின் கூட்டுத்தொகையாக கணக்கிடப்படுகிறது, அதே 12 மாதங்களால் வகுக்கப்படுகிறது.

கணக்கீடு உதாரணம்

ஒமேகா நிறுவனம் சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் கொண்டிருந்தது:

• ஜனவரி - செயல்படவில்லை
• பிப்ரவரி - 20
• மார்ச் - 23
• ஏப்ரல் - 30
• மே – 32
• ஜூன் – 34
• ஜூலை - 36
• ஆகஸ்ட் - 45
• செப்டம்பர் - 42
• அக்டோபர் - 42
• நவம்பர் - 38
• டிசம்பர் – 42

சராசரி சம்பளப்பட்டியல் எண்ணிக்கை 31 பேர்: (0+20+23+30+32+34+36+45+42+42+38+42) / 12. இந்த முடிவு பெறப்பட்டது, ஏனெனில் நாங்கள் சராசரி ஊதியப் பட்டியலைச் சேர்த்துள்ளோம் குறிப்பிட்ட காலம் மற்றும் 12 மாதங்களால் வகுக்கப்பட்டது.

அதே வழியில், நீங்கள் அரை வருடம் அல்லது ஒன்பது மாதங்களுக்கு MSP கணக்கிடலாம்:

அரை வருடத்திற்கு TSS = (TSA மாதம் 1 + TSA மாதம் 2 + TSA மாதம் 3 + … + TSA மாதம் 6) / 6

9 மாதங்களுக்கு TRP = (TRP மாதம் 1 + TRP மாதம் 2 + TRP மாதம் 3 + ... + TRP மாதம் 9) / 9

எப்படி சுற்றுவது

சில நேரங்களில், SCH ஐக் கணக்கிடும் போது, ​​ஒரு முழு எண் அல்லாத எண்ணைப் பெறலாம், இந்த எண் வட்டமானது. ஃபெடரல் வரி சேவைக்கான அறிக்கையானது பத்தில் அல்லது நூறில் இருப்பதைக் குறிக்கவில்லை. சரியான ரவுண்டிங் இருக்கும்:

• தசமப் புள்ளிக்குப் பின் வரும் எண் 5 அல்லது அதற்கு மேற்பட்டதாக இருந்தால், தசமப் புள்ளிக்கு முந்தைய எண் ஒன்றால் அதிகரிக்கப்படும்.
• தசம புள்ளிக்குப் பிறகு பெறப்பட்ட எண் 5 க்கும் குறைவாக இருந்தால், அந்த எண் அப்படியே இருக்கும் மற்றும் பின்ன பகுதி தவிர்க்கப்படும்.

ஓய்வூதிய நிதி மற்றும் சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கான கணக்கீடு

ஓய்வூதிய நிதி (RSV 1 அறிக்கை) மற்றும் சமூக காப்பீட்டு நிதி (4-FSS) ஆகியவற்றிற்கு தகவலை வழங்க, ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையையும் குறிப்பிடுவது அவசியம். கணக்கீட்டில் உள்ள வித்தியாசம் என்னவென்றால், இது வெளிப்புற பகுதிநேர தொழிலாளர்கள் மற்றும் சிவில் ஒப்பந்தங்களின் கீழ் பணிபுரியும் ஊழியர்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது.

கட்டுரை எடுத்துக்காட்டுகளை ஆராய்ந்து சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரங்களை வழங்கியது. கணக்கிடும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் நுணுக்கங்கள், ஓய்வூதிய நிதி மற்றும் ஃபெடரல் வரி சேவையிலிருந்து சமூக காப்பீட்டு நிதிக்கான அறிக்கைகளுக்கு இடையிலான வேறுபாடு விரிவாக விளக்கப்பட்டுள்ளது. எனவே, எந்தவொரு பயிற்சி நிலையிலும் ஒரு கணக்காளர் தனது நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுவது எளிது.

வீடியோ - சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை குறித்த தகவல்களைச் சமர்ப்பிப்பதற்கான நடைமுறையின் விளக்கங்கள்:

சராசரி எண்ணிக்கை என்ன, அதை ஏன் கணக்கிட வேண்டும்? குறைந்தபட்சம், புள்ளிவிவர அறிக்கையை வழங்கவும் மற்றும் சில வகையான நன்மைகளுக்கான தகுதியை உறுதிப்படுத்தவும். கணக்கீட்டு விதிகள், சூத்திரங்கள் மற்றும் 2018 ஆம் ஆண்டிற்கான புள்ளிவிவர சான்றிதழை நிரப்புவதற்கான ஆயத்த உதாரணம் ஆகியவற்றை கட்டுரையில் காணலாம்.

இந்த கட்டுரையிலிருந்து நீங்கள் கற்றுக்கொள்வீர்கள்

நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு முதலாளிக்கு கட்டாயமாக வரிகள் மற்றும் பிற வழக்கமான கொடுப்பனவுகளின் அளவு தீர்மானிக்கப்படுகிறது. எனவே, சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை குறித்த புதுப்பித்த தகவலை புள்ளியியல் அதிகாரிகளுக்கு சரியான நேரத்தில் சமர்ப்பிப்பது மிகவும் முக்கியம்.

புள்ளிவிவர அறிக்கை மற்றும் சமர்ப்பிப்பு காலக்கெடுவை தயாரிப்பதற்கான தேவைகள்

• 
  இது எவ்வாறு உதவும்:தேவையான விவரங்களை சரியாகக் குறிப்பிடவும், படிவம் எண். P-4 (NZ) இன் அனைத்துப் பிரிவுகளையும் பூர்த்தி செய்து அறிக்கையை காகிதம் அல்லது மின்னணு வடிவத்தில் சமர்ப்பிக்கவும்.

  

  நினா கோவியாசினா பதிலளிக்கிறார்,
  ரஷ்ய சுகாதார அமைச்சகத்தின் மருத்துவக் கல்வித் துறையின் துணை இயக்குநர் மற்றும் சுகாதாரப் பாதுகாப்புப் பணியாளர் கொள்கை.

  ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை, படிவம் எண் பி-4 ஐ நிரப்புவதற்கான வழிமுறைகளில் வழங்கப்படுகிறது, அங்கீகரிக்கப்பட்டது. சராசரி பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடும்போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டிய அல்லது விலக்கப்பட வேண்டிய பணியாளர்களின் வகைகள்...

  உங்கள் கேள்வியை நிபுணர்களிடம் கேளுங்கள்