ஆலோசகர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்த படிவம். தொழிலாளர் ஒப்பந்தம்

விளக்கம்

அவன் என்ன செய்கிறான்?

ஒப்பந்தத்தை உருவாக்குபவர் தானாகவே உருவாக்குவார் தொழிலாளர் ஒப்பந்தம். நீங்கள் சிவப்பு நிறத்தில் உள்ள தரவை உங்கள் சொந்தமாக மட்டுமே திருத்த வேண்டும். நீங்கள் ஒப்பந்தத்தை Word இல் பதிவிறக்கம் செய்யலாம். இதன் விளைவாக, 240 வகையான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள் உருவாக்கப்படலாம்.

யாருக்குத் தேவை?

நிறுவனங்கள், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் மற்றும் தனிநபர்கள் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிக்கிறார்கள்.

விலை

எஸ்எம்எஸ் அனுப்பாமல் மற்றும் பதிவு செய்யாமல் ஒப்பந்தக் கட்டமைப்பாளரைப் பயன்படுத்துவது இலவசம்.

தரவு நுழைவு (எல்லாம் இலவசம்!):

மார்ச் 26, 2019 தேதியிட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்த எண் (ஒப்பந்த எண்)

(LLC, CJSC, OJSC, ...) " (அமைப்பின் பெயர்)”, பிரதிநிதித்துவப்படுத்தப்படும் (முழுப்பெயர்), சாசனத்தின் அடிப்படையில் செயல்படுவது, இனிமேல் “முதலாளி” என்று குறிப்பிடப்படுகிறது, ஒருபுறம், மற்றும் gr. ரஷ்யா (முழு பெயர்)சாசனத்தின் அடிப்படையில், இனிமேல் "பணியாளர்" என்று குறிப்பிடப்படுகிறது, பின்வரும் நிபந்தனைகளின் அடிப்படையில் இந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடித்துள்ளனர்:

1. பொது விதிகள்

1.1 தொழிலாளி (முழு பெயர்), பணியமர்த்தப்படுகிறார் (வேலை செய்யும் இடம், கட்டமைப்பு அலகு)
, தொழில் மூலம் (பதவிகள்) (ETKS இன் படி தொழிலின் முழு பெயர் (நிலை),
தகுதிகள் (பதவிகள்) (தரவரிசை, தகுதி வகை) (விரும்பினால்),
இருந்து (“____” _____________ 20___ (வேலை தொடங்கும் தேதி))

1.2 வேலை ஒப்பந்தத்தின் வகை: காலவரையற்ற காலத்திற்கு

1.3 சோதனை காலம்: இல்லாமல் தகுதிகாண் காலம்

1.4 இந்த ஒப்பந்தத்தின் கீழ் செய்யப்படும் வேலை பகுதி நேர வேலை.

2. பணியாளரின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்

2.1 பணியாளருக்கு உரிமை உண்டு:

- ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகள் மற்றும் விதிமுறைகளின்படி இந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை மாற்றுதல் மற்றும் முடித்தல்;

- இந்த ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வேலையை அவருக்கு வழங்குதல்;

– பணியிடம்தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் வேலை நிலைமைகளுடன் மாநில தரநிலைகள்அமைப்பு, பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதாரம்;

- அவர்களின் தகுதிகள், வேலையின் சிக்கலான தன்மை, செய்யப்படும் வேலையின் அளவு மற்றும் தரத்திற்கு ஏற்ப சரியான நேரத்தில் மற்றும் முழுமையாக ஊதியம் வழங்குதல்;

- தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்திறன் தொடர்பாக அவருக்கு ஏற்பட்ட தீங்குக்கான இழப்பீடு மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் தார்மீக சேதத்திற்கான இழப்பீடு;

- கலையின் கீழ் பிற உரிமைகள். 21 மற்றும் 219 தொழிலாளர் குறியீடு RF.

2.2 பணியாளர் கடமைப்பட்டவர்:

- தொழிலாளர் ஒழுக்கம் மற்றும் உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளை கவனிக்கவும்;

- நிறுவப்பட்ட தொழிலாளர் தரங்களுக்கு இணங்க;

- தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தேவைகளுக்கு இணங்க;

- முதலாளி மற்றும் பிற ஊழியர்களின் சொத்துக்களை கவனித்துக் கொள்ளுங்கள்;

- மக்களின் வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கு அச்சுறுத்தல், முதலாளியின் சொத்தின் பாதுகாப்பு ஆகியவற்றிற்கு அச்சுறுத்தலாக இருக்கும் ஒரு சூழ்நிலை ஏற்பட்டால் உடனடியாக முதலாளி அல்லது உடனடி மேற்பார்வையாளருக்கு தெரிவிக்கவும்;

- பின்வரும் தொழிலாளர் செயல்பாடுகளை மனசாட்சியுடன் செய்யுங்கள்: (செயல்பாடுகளைக் குறிப்பிடவும்)

3. முதலாளியின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்

3.1 முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு:

- ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்பட்ட முறையில் மற்றும் விதிமுறைகளின்படி பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை மாற்றவும் மற்றும் நிறுத்தவும்;

- பணியாளரை மனசாட்சியுடன் திறமையான வேலைக்கு ஊக்குவித்தல்;

- பணியாளரிடமிருந்து அவரது தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்திறன் மற்றும் முதலாளி மற்றும் பிற ஊழியர்களின் சொத்துக்கான மரியாதை, உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளின் விதிகளுக்கு இணங்குதல்;

- பணியாளரை ஒழுங்குமுறையில் ஈடுபடுத்துதல் மற்றும் பொறுப்புரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில்.

3.2 முதலாளி கடமைப்பட்டவர்:

- சட்டங்கள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள், உள்ளூர் விதிமுறைகள், இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க;

- இந்த ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வேலையை ஊழியருக்கு வழங்குதல்;

- தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் தொழில்சார் பாதுகாப்பு மற்றும் ஆரோக்கியத்தின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் நிபந்தனைகளை உறுதி செய்தல்;

- பணியாளருக்கு உபகரணங்கள், கருவிகள், தொழில்நுட்ப ஆவணங்கள் மற்றும் தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்திறனுக்குத் தேவையான பிற வழிகளை வழங்குதல்;

- ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்பட்ட காலத்திற்குள் ஊழியருக்கு செலுத்த வேண்டிய ஊதியத்தை முழுமையாக செலுத்துங்கள்;

- தொழிலாளர் பாதுகாப்பின் தேவைகளுக்கு ஏற்ப பணியாளருக்கு சுகாதார மற்றும் தடுப்பு பராமரிப்பு வழங்குதல்;

- கூட்டாட்சி சட்டங்களால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் பணியாளரின் கட்டாய சமூக காப்பீட்டை மேற்கொள்ளுங்கள்;

- தனது தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்திறன் தொடர்பாக பணியாளருக்கு ஏற்படும் தீங்கிற்கு ஈடுசெய்தல், அத்துடன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் நிறுவப்பட்ட விதம் மற்றும் நிபந்தனைகளின் அடிப்படையில் தார்மீக சேதத்தை ஈடுசெய்தல்;

- ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், கூட்டாட்சி சட்டங்கள், தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட பிற கடமைகளைச் செய்யுங்கள்.

4. வேலை நிலைமைகளின் பண்புகள்

4.1 பணி நிலைமைகளின் சிறப்பியல்புகள்: பணியிட சான்றளிப்பு அட்டைக்கு இணங்க ((அல்லது பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டுடன்)) (வேலையின் முக்கிய பண்புகள் மற்றும் அவற்றின் செயல்பாட்டின் நிலைக்கான தேவைகள் குறிக்கப்படுகின்றன: இல் அலுவலக இடம்/ தெருவில் / பணியாளரின் வீட்டில் / நிறுவனத்தில், ஒரு சிறப்பு மதிப்பீடு மேற்கொள்ளப்பட்டால், வேலை நிலைமைகளின் வகுப்பும் சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது),

4.2 கடினமான, தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான சூழ்நிலைகளில் வேலை செய்வதற்கான இழப்பீடு மற்றும் நன்மைகள்: (_____ அளவில் அமைக்கப்பட்டது / அமைக்கப்படவில்லை)

4.3 சம்பளம் வழங்கப்படுகிறது: (ஒவ்வொரு மாதமும் 5 மற்றும் 20)

5. வேலை மற்றும் ஓய்வு முறை

5.1 வேலை நேரம்: வழக்கமான வேலை அட்டவணை

5.2 வேலையின் ஆரம்பம் (9:00), வேலையின் முடிவு (18:00) ,
ஓய்வு மற்றும் உணவுக்கான இடைவேளை (13:00) முதல் (14:00) வரை ;
வார இறுதி: (சனி ஞாயிறு.);

5.3 விடுமுறை அட்டவணையின்படி பணியாளருக்கு வருடாந்திர விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது:
_28____ காலண்டர் நாட்களின் முக்கிய காலம்;
கூடுதல் கால அளவு (___) காலண்டர் நாட்கள்.

6. சமூக காப்பீடு

6.1 சமூக காப்பீட்டு நிலைமைகள் நேரடியாக தொடர்புடையவை தொழிலாளர் செயல்பாடுபணியாளர்: அனைத்து வகையான மாநில சமூக காப்பீடு மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்தத்தால் வழங்கப்படும் பிற காப்பீடு.

7. செலுத்து

7.1 பணியாளரின் ஊதியத்தின் நிபந்தனைகள் (கட்டண விகிதம் அல்லது சம்பளத்தின் அளவு, கூடுதல் கொடுப்பனவுகள், கொடுப்பனவுகள், ஊக்கத் தொகைகள்)

8. வேலை ஒப்பந்தத்தில் திருத்தங்கள்

8.1 இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள் கட்சிகளின் உடன்படிக்கையால் மட்டுமே மாற்றப்படும் எழுதுவது;

8.2 இந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படாத சிக்கல்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், கூட்டாட்சி சட்டங்களால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன.

9. வேலை ஒப்பந்தத்தின் நடைமுறைக்கு நுழைதல்

9.1 இந்த வேலை ஒப்பந்தம் 2 பிரதிகளில் செய்யப்படுகிறது, ஒவ்வொன்றும் கட்சிகளால் கையொப்பமிடப்படுகின்றன. பதிவு செய்த பிறகு உரிய நேரத்தில்மக்கள்தொகை மற்றும் இளைஞர் கொள்கையின் சமூகப் பாதுகாப்புக் குழுவின் தொழிலாளர் உறவுகள் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்புத் துறையில், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் ஒரு நகல் பணியாளருக்கு மாற்றப்படுகிறது, மற்றொன்று முதலாளியால் வைக்கப்படுகிறது;

9.2 வேலை ஒப்பந்தம் கையெழுத்திடப்பட்ட நாளிலிருந்து நடைமுறைக்கு வரும், இல்லையெனில் சட்டம் அல்லது இந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் வழங்கப்படாவிட்டால், அல்லது பணியாளர் அறிவு அல்லது முதலாளியின் சார்பாக வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்பட்ட நாளிலிருந்து. ஒரு வாரத்திற்குள் நல்ல காரணமின்றி பணியாளர் சரியான நேரத்தில் வேலையைத் தொடங்கவில்லை என்றால், வேலை ஒப்பந்தம் ரத்து செய்யப்படுகிறது.

10. ஒப்பந்தத்தின் மற்ற விதிமுறைகள்

10.1 இந்த ஒப்பந்தத்தால் வழங்கப்படாத பகுதியில், கட்சிகள் சட்டங்கள், பிற ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகள் மற்றும் நிறுவனத்தின் சாசனத்தால் வழிநடத்தப்படுகின்றன.

11. கட்சிகளின் தரவு

வேலை வழங்குபவர்:

(LLC, CJSC, OJSC, ...) " (அமைப்பின் பெயர்)"

முகவரி:

அஞ்சல் முகவரி: (111111, மாஸ்கோ, அஞ்சல் பெட்டி 111)

டின் (611106562222)

கணக்கு எண் (11102810700000000222)

(CJSC CB பெட்ரோவ் வங்கி)

k/s (11101810100000000222)

வங்கி BIC (226012222)

தொலைபேசி (+79081112121)

மின்னஞ்சல்: ( [மின்னஞ்சல் பாதுகாக்கப்பட்டது]}

கையொப்பம்____________

தொழிலாளி:

(முழு பெயர்) (தனி நபர்)

பாஸ்போர்ட் ஐடி (1111 123456 டிசம்பர் 12, 1911 அன்று இசும்ருட்னி நகரின் அழகிய மாவட்டத்தின் உள் விவகாரத் துறையால் வெளியிடப்பட்டது)

முகவரி: (111111 மாஸ்கோ தெரு கட்டுபவர்கள் 11)

கையொப்பம்____________

அரசாங்கம் ஒரு மாதிரி வேலை ஒப்பந்த படிவத்தை வெளியிட்டுள்ளது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கம்

தீர்மானம்

ஒரு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் நிலையான வடிவத்தில்,

பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையே முடிக்கப்பட்டது - பொருள்

தொடர்புடைய சிறு வணிகம்

மைக்ரோ நிறுவனங்களுக்கு

தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 309.2 க்கு இணங்க இரஷ்ய கூட்டமைப்புரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கம் முடிவு செய்கிறது:

1. ஒரு பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையே முடிவடைந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் இணைக்கப்பட்ட நிலையான படிவத்தை அங்கீகரிக்கவும் - இது சிறு தொழில் நிறுவனங்களுக்கு சொந்தமானது.

2. விண்ணப்பத்தில் தெளிவுபடுத்துதல்களை வழங்குவதற்கு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் மற்றும் சமூக பாதுகாப்பு அமைச்சகம் நிலையான படிவம்இந்த தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது.

3. இந்தத் தீர்மானம் நடைமுறைக்கு வரும் தேதியில் அமலுக்கு வரும் கூட்டாட்சி சட்டம்"முதலாளிகளுக்காக பணிபுரியும் நபர்களுக்கான தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறையின் தனித்தன்மையின் ஒரு பகுதியாக ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் திருத்தங்கள் மீது - சிறு வணிக நிறுவனங்கள் மைக்ரோ-எண்டர்பிரைசஸ் என வகைப்படுத்தப்படுகின்றன".

பிரதமர்

இரஷ்ய கூட்டமைப்பு

டி. மெட்வெடேவ்

அங்கீகரிக்கப்பட்டது

அரசு ஆணை

இரஷ்ய கூட்டமைப்பு

நிலையான படிவம்

ஒரு பணியாளருக்கு இடையேயான வேலை ஒப்பந்தம்

மற்றும் ஒரு முதலாளி - ஒரு சிறு வணிக நிறுவனம்,

இது குறு நிறுவனங்களைக் குறிக்கிறது

________________________________ "__" _______________ ____ ஜி.

(தடுப்பு இடம் (நகரம், சிறைத்தண்டனை தேதி)

வட்டாரம்)

(முதலாளியின் முழு பெயர்)

இனிமேல் முதலாளி என குறிப்பிடப்படுகிறது, ______________________________ ஆல் குறிப்பிடப்படுகிறது

__________________________________________________________________________,

(முதலாளியின் பிரதிநிதி பற்றிய தகவல் - கடைசி பெயர், முதல் பெயர், புரவலன்,

முதலாளியை பிரதிநிதித்துவப்படுத்த அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரின் நிலை

தொழிலாளர் உறவுகளில்)

அடிப்படையில் செயல்படுவது ___________________________________________________,

(பிரதிநிதியின் அடிப்படையில்

முதலாளிக்கு பொருத்தமானது

அதிகாரங்கள் - தொகுதி ஆவணங்கள்

சட்ட நிறுவனம்அவர்களின் தேதியைக் குறிக்கிறது

ஒப்புதல்கள், உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை

(ஏதேனும் இருந்தால்), யாரால் குறிப்பிடப்படும் வழக்கறிஞரின் அதிகாரம்

மற்றும் வழங்கப்படும் போது, மற்ற)

ஒருபுறம், மற்றும் _________________________________________________________,

(கடைசி பெயர், முதல் பெயர், பணியாளரின் புரவலர்)

இனிமேல் பணியாளர் என்று குறிப்பிடப்படுகிறது, மறுபுறம், இனிமேல் குறிப்பிடப்படுகிறது

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மூலம் வழிநடத்தப்படும் கட்சிகள் (இனி -

குறியீடு), கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள்,

பின்வரும்.

நான். பொதுவான விதிகள்

1. முதலாளி பணியாளருக்கு வேலையை வழங்குகிறார்:

(நிலை, தொழில் அல்லது சிறப்பு, குறிக்கும் பெயர்

__________________________________________________________________________,

தகுதிகள்)

மற்றும் பணியாளர் தனிப்பட்ட முறையில் குறிப்பிட்ட வேலையைச் செய்ய உறுதியளிக்கிறார்

இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள்.

2. பணியாளர் பணியமர்த்தப்படுகிறார்:

(வேலை செய்யும் இடம் குறிக்கப்படுகிறது, மற்றும் பணியாளர் என்றால்

ஒரு கிளை, பிரதிநிதி அலுவலகம் அல்லது பிறவற்றில் வேலை செய்ய ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறது

அமைப்பின் தனி கட்டமைப்பு அலகு,

மற்றொரு பகுதியில் அமைந்துள்ளது - வேலை இடம் குறிக்கும்

தனி கட்டமைப்பு அலகு மற்றும் அதன்

இடம்)

3. கூடுதல் நிபந்தனைகள் (தேவைப்பட்டால் நிரப்பப்படும்)

__________________________________________________________________________.

(பணியிடத்தின் இருப்பிடத்தின் அறிகுறி, கட்டமைப்பின் பெயர்

துணைப்பிரிவுகள், துறைகள், ஆய்வகங்கள், பட்டறைகள் போன்றவை)

4. தொழிலாளர் (அதிகாரப்பூர்வ) கடமைகள் நிறுவப்பட்டுள்ளன (தயவுசெய்து குறிப்பிடவும்)

__________________________________________________________________________.

(இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தில் (பத்தி 11 இன் துணைப் பத்தி "a") /

வேலை விளக்கத்தில்)

5. பணியாளர் "__" __________________ உடன் பணியைத் தொடங்குகிறார்.

6. இது பணியாளருடன் முடிக்கப்பட்டது (குறிப்பிடப்பட வேண்டும்)

__________________________________________________________________________.

(காலவரையற்ற காலத்திற்கு வேலை ஒப்பந்தம் / நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தம்)

ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தம் ஏற்பட்டால்:

வேலை ஒப்பந்தத்தின் காலம் ____________________________________;

(காலம், முடிவு தேதி

பணி ஒப்பந்தம்)

சூழ்நிலைகள் (காரணங்கள்) முடிவுக்கு அடிப்படையாக செயல்பட்டன

கூட்டாட்சி சட்டம் (தயவுசெய்து குறிப்பிடவும்) _________________________________.

7. பணியாளர் ________________________________________________ சோதனை.

(நிறுவப்பட்டது/நிறுவப்படவில்லை)

சோதனை காலம் __________________ காலத்தால் அமைக்கப்பட்டுள்ளது

மாதங்கள் (வாரங்கள், நாட்கள்).

(சோதனை அமைக்கும் போது நிரப்ப வேண்டும்)

8. இந்த வேலை ஒப்பந்தம் ஒரு ஒப்பந்தம் ________________________

___________________________________________________ (குறிப்பிட வேண்டியது அவசியம்).

(முக்கிய வேலை / பகுதி நேர)

9. பணியாளர் _______________________________________________________________________________________________________________________________________

(உள்ளது/இல்லை)

(தேவைப்பட்டால், குறிப்பிடவும்) ________________________________________________.

(பயணம், சாலையில், மொபைல், ரிமோட்,

வீட்டு அடிப்படையிலான, வேலையின் பிற இயல்பு)

9.1 செயல்திறனின் பிரத்தியேகங்கள் தொடர்பான வேலை ஒப்பந்தத்தின் நிபந்தனைகள்

ரிமோட் வேலை (ரிமோட் உடன் வேலை ஒப்பந்தத்தில் முடிக்கப்பட வேண்டும்

பணியாளர்):

9.1.1. இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தின் பத்தி 1 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வேலை,

மேற்கொள்ளப்பட்டது:

a) மின்னணு ஆவணங்களை பரிமாறிக்கொள்வதன் மூலம் ______________________________;

b) ______________________________________________________ ஐப் பயன்படுத்துதல்;

(மேம்படுத்தப்பட்ட தகுதியான மின்னணு டிஜிட்டல்

கையொப்பம் (EDS) / EDS பயன்படுத்தப்படவில்லை)

c) பயன்படுத்தி (தேவைப்பட்டால் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளது)

___________________________________________________________________________

(உபகரணங்கள், மென்பொருள் மற்றும் வன்பொருள், பாதுகாப்பு வழிமுறைகள்

தகவல், பிற வழிகள்

(முதலாளியால் வழங்கப்பட்டது (ஒழுங்கு மற்றும் வழங்கல் விதிமுறைகள்)/

பணியாளருக்கு சொந்தமானது/பணியாளரால் வாடகைக்கு விடப்பட்டது)

ஈ) பயன்படுத்தி (குறிப்பிட வேண்டும்) _____________________________

__________________________________________________________________________;

(தகவல் மற்றும் தொலைத்தொடர்பு நெட்வொர்க் "இன்டர்நெட்", மற்றவை

பொது தகவல் மற்றும் தொலைத்தொடர்பு நெட்வொர்க், மற்றவை)

9.1.2. பணியாளருக்கு சொந்தமான அல்லது வாடகைக்கு பயன்பாட்டிற்கு

உபகரணங்கள், மென்பொருள் மற்றும் வன்பொருள், இணையம், மற்றவை

பத்தி 9.1.1 இன் துணைப் பத்திகளான "c" மற்றும் "d" இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நிதி, அவருக்குப் பணம் வழங்கப்படுகிறது

இழப்பீடு ____________________________________________________________,

(தொகை, ஆர்டர் மற்றும் கட்டணம் செலுத்தும் விதிமுறைகள்)

தொலைதூர வேலையைச் செயல்படுத்துவது தொடர்பான பிற செலவுகள் திருப்பிச் செலுத்தப்படுகின்றன

___________________________________________________________________________

(திரும்பச் செலுத்தும் நடைமுறை)

9.1.3. பணியாளர் அறிக்கைகளை (தகவல்) முதலாளியிடம் சமர்ப்பிக்கிறார்

____________________________________________________________ செய்த வேலை.

(விளக்கக்காட்சியின் வரிசை, நேரம், அதிர்வெண்)

9.1.4. மின்னணு ஆவணம் மற்றொருவரிடமிருந்து பெறப்பட்டதை உறுதிப்படுத்துவதற்கான காலக்கெடு

கட்சிகள் __________________________________________.

9.1.5 வேலை நேரம் மற்றும் ஓய்வு நேரம் (குறிப்பிடப்பட வேண்டும்)

___________________________________________________________________________

முதலாளியுடன்)

__________________________________________________________________________.

(பணி நேரம் மற்றும் ஓய்வு நேரம் பணியாளர் திட்டமிடுகிறது

உங்கள் விருப்பப்படி)

9.1.6. கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டின் காப்பீட்டு சான்றிதழ்

(குறிப்பிடப்பட வேண்டும்) ___________________________________________________.

(தொழிலாளர்/பணியாளர் நுழைவதால் வழங்கப்படுகிறது

முதல் முறையாக வேலை செய்ய, சுதந்திரமாக பெறுகிறது)

9.1.7. பாதுகாப்புத் தேவைகளுடன் பணியாளருக்குத் தெரிந்திருக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்

பரிந்துரைக்கப்பட்ட உபகரணங்கள் மற்றும் வழிமுறைகளுடன் பணிபுரியும் போது உழைப்பு அல்லது

முதலாளியால் வழங்கப்படும் (உபகரணங்கள் மற்றும் வசதிகள் வழங்கப்பட்டிருந்தால்

9.1.8 ரிமோட் ஒர்க் புக்கில் ரிமோட் வேலை பற்றிய தகவல்கள்

பணியாளர் ____________________________________________________________.

(சேர்க்கப்பட்டது / சேர்க்கப்படவில்லை)

9.1.9. முதல் முறையாக ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது, ஒரு வேலை புத்தகம்

முதலாளி _________________________________________________________.

(உருவாக்கப்பட்டது / வழங்கப்படவில்லை)

9.1.10 பணிப்புத்தகத்தில் உள்ளீடு செய்வதில் உடன்பாடு ஏற்பட்டவுடன்

பணியாளர் பணி புத்தகத்தை முதலாளிக்கு வழங்குகிறார் ________________________

__________________________________________________________________________.

(தனிப்பட்ட முறையில் / அஞ்சல் மூலம் அனுப்பவும் பதிவு செய்யப்பட்ட அஞ்சல் மூலம்அறிவிப்புடன்)

9.1.11 கூடுதல் நிபந்தனைகள் (தேவைப்பட்டால் நிரப்பப்படும்)

__________________________________________________________________________.

9.2 செயல்திறனின் பிரத்தியேகங்கள் தொடர்பான வேலை ஒப்பந்தத்தின் நிபந்தனைகள்

வீட்டு வேலை (முடிக்கப்பட்ட வேலை ஒப்பந்தத்தில் முடிக்கப்பட வேண்டும்

வீட்டு வேலை செய்பவர்):

9.2.1. இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தின் பத்தி 1 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வேலை,

பொருட்கள் மற்றும் கருவிகள் மற்றும் வழிமுறைகளைப் பயன்படுத்தி மேற்கொள்ளப்படுகிறது

அல்லது வேறு வழிகள் (குறிப்பிடவும்) ________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(முதலாளியால் ஒதுக்கப்பட்டது/பணியாளரால் பெறப்பட்டது

சொந்த செலவில்/மற்றவை)

9.2.2. வீட்டு வேலை செய்பவர் தனது கருவிகள் மற்றும் வழிமுறைகளைப் பயன்படுத்துவதற்காக, அவர்

அவர்களின் தேய்மானம் மற்றும் பிற செலவுகளுக்கு இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது,

வீட்டில் வேலையின் செயல்திறன் தொடர்பானது (குறிப்பிட வேண்டியது அவசியம்):

__________________________________________________________________________.

(ஆர்டர், தொகை மற்றும் இழப்பீட்டு விதிமுறைகள், செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்துதல்)

9.2.3. வீட்டுப் பணியாளருக்கு மூலப்பொருட்கள், பொருட்கள் மற்றும் வழங்குவதற்கான நடைமுறை மற்றும் விதிமுறைகள்

அரை முடிக்கப்பட்ட தயாரிப்புகள் (தேவைப்பட்டால் குறிப்பிடவும்)

__________________________________________________________________________.

9.2.4. பணியின் முடிவுகளை மாற்றுவதற்கான நடைமுறை மற்றும் விதிமுறைகள் (முடிக்கப்பட்டவற்றின் ஏற்றுமதி

தயாரிப்புகள்) (தேவைப்பட்டால் குறிப்பிடவும்) _________________________________.

9.2.5 தயாரிக்கப்பட்ட பொருட்களுக்கான கட்டணம், பிற கொடுப்பனவுகள் (அவசியம்

குறிப்பிடவும்) _________________________________________________________________.

9.2.6. வேலை நேரம் (குறிப்பிட வேண்டும்)

__________________________________________________________________________.

(வாரத்திற்கு வேலை நேரத்தின் காலம், வேலையின் ஆரம்பம் மற்றும் முடிவு,

இடைவேளை நேரங்கள், வார இறுதிகள், தொடர்பு நேரம்

முதலாளியுடன்)

9.2.7. கூடுதல் நிபந்தனைகள் (தேவைப்பட்டால் நிரப்பப்படும்) _________

__________________________________________________________________________.

II. ஒரு பணியாளரின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்

10. பணியாளருக்கு உரிமை உண்டு:

அ) இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வேலையை வழங்குதல்;

b) மாநில விதிமுறைகளை பூர்த்தி செய்யும் பணியிடம்

தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தேவைகள்;

c) சரியான நேரத்தில் மற்றும் முழுமையாக ஊதியம், தொகை மற்றும்

இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தால் தீர்மானிக்கப்படும் பெறுவதற்கான நிபந்தனைகள், உடன்

தகுதிகள், உழைப்பின் சிக்கலான தன்மை, நிகழ்த்தப்பட்ட வேலையின் அளவு மற்றும் தரம் ஆகியவற்றை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது

ஈ) வேலை நிலைமைகள் மற்றும் பாதுகாப்பு தேவைகள் பற்றிய முழு நம்பகமான தகவல்

பணியிடத்தில் வேலை;

இ) வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில் கட்டாய சமூக காப்பீடு

கூட்டாட்சி சட்டங்கள்;

f) கூட்டு பேரம் மற்றும் ஒரு கூட்டு முடிவு

ஒப்பந்தங்கள், ஒப்பந்தங்கள், அத்துடன் கூட்டுச் செயல்படுத்தல் பற்றிய தகவல்கள்

ஒப்பந்தங்கள் (முடிவு வழக்கில்), ஒப்பந்தங்கள் (முடிவு வழக்கில்);

g) இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தை முறை மற்றும் அன்று மாற்றுதல் மற்றும் முடித்தல்

கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்பட்ட நிபந்தனைகள்;

h) அனைவராலும் அவர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகள், சுதந்திரங்கள் மற்றும் நியாயமான நலன்களைப் பாதுகாத்தல்

சட்டத்தால் தடைசெய்யப்பட்ட வழிகளில்;

i) உழைப்பின் செயல்திறன் தொடர்பாக அவருக்கு ஏற்பட்ட தீங்கிற்கான இழப்பீடு

பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் பணமற்ற சேதத்திற்கான கடமைகள் மற்றும் இழப்பீடு

குறியீடு, பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள்;

j) சங்கம், தொழிற்சங்கங்களை உருவாக்கும் உரிமை மற்றும்

அவர்களது தொழிலாளர் உரிமைகள், சுதந்திரம் மற்றும் சட்டத்தை பாதுகாக்க அவர்களுடன் இணைதல்

ஆர்வங்கள்;

கே) ஒரு சாதாரண காலத்தை நிறுவுவதன் மூலம் வழங்கப்படும் ஓய்வு

வேலை நேரம், சில தொழில்களுக்கான வேலை நேரம் குறைக்கப்பட்டது மற்றும்

விடுமுறைகள், தொழிலாளர்களுக்கு ஏற்ப ஊதியம் ஆண்டு விடுமுறை

நெறிமுறைகளைக் கொண்ட சட்டம் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள்

தொழிலாளர் சட்டம், தொழிலாளர் ஒப்பந்தம்;

l) பயிற்சி மற்றும் கூடுதல் தொழில்முறை கல்விசரி,

கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்பட்டது;

m) நிபந்தனைகளை நிறைவேற்றுவது குறித்த கருத்து வேறுபாடுகளின் விசாரணைக்கு முந்தைய தீர்வு

இந்த வேலை ஒப்பந்தம், கூட்டு ஒப்பந்தம் (வழக்கில்

முடிவு), ஒரு தொழிற்சங்கம் அல்லது பிற பங்கேற்புடன் ஒப்பந்தங்கள் (ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டால்).

பணியாளர் பிரதிநிதி;

n) தேவைகளுக்கு ஏற்ப அவர்களின் தனிப்பட்ட தரவைப் பாதுகாத்தல்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம்;

o) தொழிலாளர் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட பிற உரிமைகள் மற்றும் பிற

உள்ளூர் விதிமுறைகள் (ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டால்), அத்துடன் எழும்

கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் நிபந்தனைகள் (முடிவு ஏற்பட்டால்), ஒப்பந்தங்கள் (வழக்கில்

முடிவுரை);

p) இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்பட்ட பிற உரிமைகள்

(தேவைப்பட்டால் நிரப்பப்படும்) __________________________________________.

11. பணியாளர் கடமைப்பட்டவர்:

அ) பதவிக்கு (தொழில்) ஏற்ப தொழிலாளர் (அதிகாரப்பூர்வ) கடமைகளைச் செய்யுங்கள்

அல்லது சிறப்பு) இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தின் பத்தி 1 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது:

__________________________________________________________________________;

(தொழில் (அதிகாரப்பூர்வ) கடமைகளைக் குறிப்பிடவும்,

இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தால் அவை நிறுவப்பட்டிருந்தால்)

b) நிறுவப்பட்ட வேலை நேரம் மற்றும் ஓய்வு காலங்களுக்கு இணங்க

இந்த வேலை ஒப்பந்தம், உள்ளூர் விதிமுறைகள் (வழக்கில்

ஏற்றுக்கொள்ளுதல்), கூட்டு ஒப்பந்தம் (முடிவு ஏற்பட்டால்), ஒப்பந்தங்கள் (இல்

முடிவின் வழக்கு);

c) தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை கடைபிடிக்கவும்;

ஈ) தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் பாதுகாப்பு தேவைகளுக்கு இணங்க

இ) கட்டாய பூர்வாங்க மற்றும் கால இடைவெளியில் (உள்ளே

வேலைவாய்ப்பு) மருத்துவ பரிசோதனைகள், பிற கட்டாய மருத்துவம்

தேர்வுகள், கட்டாய மனநல பரிசோதனைகள் மற்றும்

முதலாளியின் திசையில் அசாதாரண மருத்துவ பரிசோதனைகளை மேற்கொள்ளுங்கள்

கோட் மூலம் வழங்கப்பட்ட வழக்குகள்;

f) முதலாளியின் சொத்தை கவனித்துக் கொள்ளுங்கள் (சொத்து உட்பட

g) உடனடியாக முதலாளியிடம் அல்லது நேரடியாகத் தெரிவிக்கவும்

உயிருக்கு ஆபத்தை விளைவிக்கும் சூழ்நிலையின் நிகழ்வு மற்றும் மேலாளர்

மக்களின் ஆரோக்கியம், முதலாளியின் சொத்தின் பாதுகாப்பு (சொத்து உட்பட

மூன்றாம் தரப்பினர், முதலாளி தாங்கினால்

இந்த சொத்தின் பாதுகாப்பிற்கான பொறுப்பு);

h) தொழிலாளர் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட பிற கடமைகளைச் செய்யுங்கள்

மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள்,

கூட்டு ஒப்பந்தம் (முடிவு ஏற்பட்டால்), ஒப்பந்தங்கள் (வழக்கில்

முடிவு), உள்ளூர் விதிமுறைகள் (ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டால்);

i) இந்த உழைப்பால் நிறுவப்பட்ட பிற கடமைகளைச் செய்யவும்

ஒப்பந்தம் (தேவைப்பட்டால் முடிக்கப்படும்)

__________________________________________________________________________.

III. முதலாளியின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்

12. முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு:

a) இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தை முறையிலும் மற்றும் அன்றும் திருத்தம் செய்து முடித்தல்

கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்பட்ட நிபந்தனைகள்,

இந்த வேலை ஒப்பந்தம்;

b) பணியாளர் தனது தொழிலாளர் கடமைகளை நிறைவேற்ற வேண்டும்

முதலாளியின் சொத்தின் மீதான கவனமான அணுகுமுறை (சொத்து உட்பட

மூன்றாம் தரப்பினர், முதலாளி தாங்கினால், முதலாளியிடம் அமைந்துள்ளது

இந்த சொத்தின் பாதுகாப்பிற்கான பொறுப்பு), விதிகளுக்கு இணங்குதல்

உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள் (ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டால்);

c) பணியாளரை மனசாட்சியுடன் கூடிய திறமையான வேலைக்கு ஊக்குவித்தல்;

ஈ) பணியாளரை ஒழுங்கு மற்றும் பொருள் பொறுப்புக்கு கொண்டு வருதல்

கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில்;

இ) தொழிலாளர் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட பிற உரிமைகள் மற்றும் பிற

தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட நெறிமுறை சட்டச் செயல்கள், இது

வேலை ஒப்பந்தம், உள்ளூர் விதிமுறைகள் (ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டால்), மற்றும்

கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளிலிருந்தும் எழுகிறது (முடிந்தால்),

ஒப்பந்தங்கள் (ஏதேனும் இருந்தால்).

13. முதலாளி கடமைப்பட்டவர்:

a) இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தால் வழங்கப்பட்ட வேலையை வழங்குதல்;

b) பாதுகாப்பு மற்றும் வேலை நிலைமைகளை உறுதிப்படுத்துதல்

பொது ஒழுங்குமுறை தேவைகள்தொழிலாளர் பாதுகாப்பு;

c) பணியாளருக்கு உபகரணங்கள், கருவிகள், தொழில்நுட்பம் ஆகியவற்றை வழங்குதல்

அவரது உழைப்பின் செயல்திறனுக்கு தேவையான ஆவணங்கள் மற்றும் பிற வழிமுறைகள்

பொறுப்புகள் (தேவைப்பட்டால் பட்டியலிடவும்)

__________________________________________________________________________;

ஈ) தனிநபரின் சொந்த செலவில் வழங்குதல்

பாதுகாப்பு, சிறப்பு காலணிகள் மற்றும் பாதுகாப்புக்கான பிற வழிமுறைகள், பிற வழிமுறைகள்

(தேவைப்பட்டால், பட்டியல்) __________________________________________;

e) ஏற்பாடு (தேவைப்பட்டால்) கட்டாய பூர்வாங்க மற்றும்

காலமுறை (வேலைவாய்ப்பின் போது) மருத்துவ பரிசோதனைகள், மற்றவை

கட்டாய மருத்துவ பரிசோதனைகள், கட்டாய மனநோய்

பரிசோதனைகள், அத்துடன் அசாதாரண மருத்துவ பரிசோதனைகளுக்கு அனுப்ப வேண்டும்

கோட் வழங்கிய வழக்குகளில், அவர்களின் சொந்த செலவில்;

f) பணியாளரின் சராசரி வருவாயை அந்த காலத்திற்கு வைத்திருங்கள்

கட்டாய மருத்துவத்தின் இந்தப் பத்தியின் துணைப் பத்தி "e" இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது

கோட் படி ஆய்வுகள் (கணக்கெடுப்புகள்);

g) செயல்திறன் தொடர்பாக பணியாளருக்கு ஏற்படும் தீங்கை ஈடுசெய்யவும்

தொழிலாளர் கடமைகள், அதே போல் தார்மீக சேதத்திற்கு ஈடுசெய்யும் முறை மற்றும் மீது

கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்பட்ட நிபந்தனைகள் மற்றும்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிற ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகள்;

h) தொழிலாளிக்கு பயிற்சி பாதுகாப்பான முறைகள்மற்றும் வேலை நடைமுறைகள் மற்றும்

வேலையில் பாதிக்கப்பட்டவர்களுக்கு முதலுதவி வழங்குதல், அறிவுறுத்துதல்

தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, பணியிடத்தில் இன்டர்ன்ஷிப் மற்றும் தேவைகள் பற்றிய அறிவு சோதனை

தொழிலாளர் பாதுகாப்பு;

i) பணியாளர் உண்மையில் வேலை செய்த வேலை நேரத்தின் பதிவுகளை வைத்திருங்கள்

கூடுதல் நேர வேலை மற்றும் வார இறுதி மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் வேலை உட்பட

j) பணியாளருக்கு செலுத்த வேண்டிய ஊதியத்தை முழுமையாக செலுத்துங்கள்

இந்த உழைப்பால் நிறுவப்பட்ட முறை மற்றும் கால வரம்புகளுக்குள் பணம் செலுத்துதல்

உடன்படிக்கை, அத்துடன் உண்மையான உள்ளடக்கத்தின் அளவை அதிகரிப்பதை உறுதி செய்ய வேண்டும்

ஊதியம்;

கே) பற்றி எழுத்துப்பூர்வமாக அறிவிக்கவும் தொகுதி பாகங்கள்ஊதியம்,

தொடர்புடைய காலத்திற்கான பணியாளரின் காரணமாக, மற்ற தொகைகளின் தொகையில்,

பணியாளருக்குச் சேர்க்கப்பட்டது, அளவு மற்றும் காரணங்களுக்காக செய்யப்பட்ட கழிவுகள்,

செலுத்த வேண்டிய மொத்த பணத்தின் அளவு பற்றி;

l) தனிப்பட்ட தரவின் பாதுகாப்பை செயலாக்க மற்றும் உறுதி செய்ய

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி ஒரு ஊழியர்;

மீ) உழைப்பால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட பிற கடமைகளைச் செய்யுங்கள்

சிறப்பு மதிப்பீட்டின் சட்டம் உட்பட சட்டம்

பணி நிலைமைகள் மற்றும் விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள்

தொழிலாளர் சட்டம், கூட்டு ஒப்பந்தம் (முடிந்தால்), ஒப்பந்தங்கள்

(முடிவு ஏற்பட்டால்), உள்ளூர் விதிமுறைகள் (தத்தெடுப்பு வழக்கில்);

n) பிற கடமைகளைச் செய்யவும் (தேவைப்பட்டால் நிரப்பப்படும்)

__________________________________________________________________________.

IV. பணியாளர் ஊதியம்

14. பணியாளர் அமைக்கப்பட்டார் கூலி:

ஆனால்) ____________________________________________________________________

(அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம்/

__________________________________________________________________________;

துண்டு வேலை ஊதியங்கள் (விகிதங்களைக் குறிப்பிடவும்) அல்லது பிற ஊதியங்கள்

b) இழப்பீடு கொடுப்பனவுகள் (இழப்பீட்டுக்கான கூடுதல் கட்டணம் மற்றும் கொடுப்பனவுகள்

பாத்திரம்) (ஏதேனும் இருந்தால்):

கட்டணத்தின் பெயர் பணம் செலுத்தும் தொகையின் ரசீதை தீர்மானிக்கும் காரணி

(கிடைத்தால், அனைத்து கூடுதல் கட்டணம் மற்றும் கொடுப்பனவுகள் பற்றிய தகவலைக் குறிப்பிடவும்

ஈடுசெய்யும் தன்மை, வேலையின் செயல்திறன் உட்பட

தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளுடன், வேலைக்காக

சிறப்பு உள்ள பகுதிகளில் காலநிலை நிலைமைகள், வேலைக்காக

இரவில், க்கான கூடுதல் நேர வேலை, பிற கொடுப்பனவுகள்);

c) ஊக்குவிப்பு கொடுப்பனவுகள் (கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் ஊக்கமளிக்கும் தன்மையின் கொடுப்பனவுகள்,

போனஸ் மற்றும் பிற ஊக்கத் தொகைகள்) (ஏதேனும் இருந்தால்):

கட்டணத்தின் பெயர் கட்டணம் பெறுவதற்கான நிபந்தனைகள் அதிர்வெண் கட்டணம் செலுத்தும் தொகை

(அனைத்து ஊக்கத் தொகைகளின் விவரங்களைக் குறிப்பிடவும்

தற்போதைய முதலாளிக்கு இணங்க

ஊதிய அமைப்புகள் (கூடுதல் கொடுப்பனவுகள், ஊக்க போனஸ்)

பாத்திரம், ஊக்கத் தொகைகள், போனஸ் உட்பட,

ஆண்டுக்கான வேலையின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் ஊதியம், சேவையின் நீளம்,

பிற கொடுப்பனவுகள்);

ஈ) பிற கொடுப்பனவுகள் (தேவைப்பட்டால் நிரப்பப்படும்): _____________________.

15. ஊதியங்களின் உண்மையான உள்ளடக்கத்தின் அளவை அதிகரிப்பதற்கான நடைமுறை

நிறுவப்பட்டது (குறிப்பிட வேண்டும்):

a) இந்த வேலை ஒப்பந்தம் _______________________________________

___________________________________________________________________________

(அதிகாரப்பூர்வ சம்பளத்தில் அதிகரிப்பு (கட்டண விகிதம்), அளவு

__________________________________________________________________________;

செயல்திறனுக்கான வெகுமதிகள் அல்லது வேறு)

b) கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தம் (முடிந்தால்), உள்ளூர்

நெறிமுறைச் சட்டம் (ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டால்) (குறிப்பிடப்பட வேண்டும்).

16. சம்பளம் ____________________________________

___________________________________________________________________________

(வேலை செய்யும் இடத்தில் / மாற்றப்பட்டது கடன் அமைப்பு -

விவரங்கள்: பெயர்,

__________________________________________________________________________.

நிருபர் கணக்கு, TIN, BIC, பயனாளியின் கணக்கு)

17. ஒரு பணியாளருக்கு ஊதியம் _______________ முறை செய்யப்படுகிறது

ஒரு மாதத்திற்கு (ஆனால் ஒவ்வொரு அரை மாதத்திற்கும் குறைவாக இல்லை) பின்வரும் நாட்களில்:

__________________________________________________________________________.

(ஊதியம் செலுத்தும் குறிப்பிட்ட நாட்களைக் குறிக்கவும்)

v. வேலை நேரம்மற்றும் பணியாளர் ஓய்வு நேரம்

18. பணியாளருக்கு பின்வரும் வேலை நேரம் நிறுவப்பட்டுள்ளது:

a) வேலை வாரத்தின் நீளம் ____________________________________

(இரண்டு நாட்கள் விடுமுறையுடன் ஐந்து நாட்கள்,

__________________________________________________________________________;

ஒரு நாள் விடுமுறையுடன் ஆறு நாட்கள், வேலை வாரம்

சுழற்சி அட்டவணையில் விடுமுறை நாட்கள், குறைக்கப்பட்ட வேலை நேரம்,

பகுதி நேர வேலை)

b) தினசரி வேலையின் காலம் (ஷிப்ட்) __________________ மணிநேரம்;

c) வேலையின் தொடக்க நேரம் (ஷிப்ட்) _______________________________________;

ஈ) வேலையின் இறுதி நேரம் (ஷிப்ட்) ____________________________________;

இ) வேலையில் இடைவேளையின் நேரம் __________________________________________.

(பொழுதுபோக்கு மற்றும் உணவு, தொழில்நுட்பம்,

மற்ற இடைவெளிகள்)

19. பணி முறையின் பின்வரும் அம்சங்கள் பணியாளருக்கு நிறுவப்பட்டுள்ளன

(தேவைப்பட்டால் நிரப்பப்படும்) _____________________________________________

(ஒழுங்கற்ற வேலை நேரம்,

__________________________________________________________________________.

வேலை மாற்றங்களின் ஆரம்பம் மற்றும் முடிவின் அறிகுறியுடன் ஷிப்ட் வேலை,

கணக்கியல் காலத்துடன் வேலை நேரங்களின் சுருக்கமான கணக்கியல்

(கணக்கியல் காலத்தின் நீளத்தைக் குறிக்கவும்)

20. பணியாளருக்கு வருடாந்திர அடிப்படை ஊதிய விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது

_____________________________ காலண்டர் நாட்களின் காலம்.

21. பணியாளருக்கு வருடாந்திர கூடுதல் ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது

விடுமுறை (காரணங்கள் இருந்தால் நிரப்பப்படும்):

தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளுடன் வேலை செய்வதற்கு

____________ காலண்டர் நாட்களின் காலம்;

தூர வடக்கு மற்றும் அதற்கு சமமான பகுதிகளில் வேலை செய்ய

(அல்லது மாவட்ட குணகம் மற்றும் சதவீதம் இருக்கும் பிற மாவட்டங்கள்

சம்பள உயர்வு) _________ காலண்டர் நாட்களுக்கு;

__ காலண்டர் நாட்கள் நீடிக்கும் ஒழுங்கற்ற வேலை நாளுக்கு;

பிற வகையான கூடுதல் ஊதிய விடுமுறைகள் (எப்போது குறிப்பிடவும்

அவசியம்) _________________________________________________________.

(ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி

அல்லது வேலை ஒப்பந்தம்)

22. பணியாளருக்கு ஆண்டுதோறும் ஊதிய விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது (இருந்து

பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள்) ____________________________ க்கு இணங்க.

(விடுமுறை அட்டவணை

அந்தந்த வருடத்திற்கு/

எழுதப்பட்ட ஒப்பந்தம்

கட்சிகளுக்கு இடையே)

VI. தொழில் பாதுகாப்பு மற்றும் ஆரோக்கியம்

23. பணியாளரின் பணியிடத்தில் பின்வரும் பணி நிலைமைகள் நிறுவப்பட்டுள்ளன:

__________________________________________________________________________.

(தேவைப்பட்டால், வேலை நிலைமைகளின் வகுப்பை (துணை வகுப்பு) குறிக்கவும்

பணியிடத்தில், வேலை நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீட்டின் அட்டை எண்)

24. பணியாளருடன் ஆரம்ப விளக்கம் _________________________________

(நடத்தப்பட்டது / மேற்கொள்ளப்படவில்லை,

___________________________________________________________________________

ஏனெனில் வேலை பராமரிப்பு, சோதனை, சரிசெய்தல் ஆகியவற்றுடன் தொடர்புடையது அல்ல

__________________________________________________________________________.

மற்றும் உபகரணங்களின் பழுது, கருவிகளைப் பயன்படுத்துதல்,

மூலப்பொருட்கள் மற்றும் பொருட்களின் சேமிப்பு மற்றும் பயன்பாடு)

25. பணியாளர் (தயவுசெய்து குறிப்பிடவும்) ____________________________________

(பாஸ்/பாஸ் இல்லை)

__________________________________________________________________________.

பூர்வாங்க (வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது) மற்றும் குறிப்பிட்ட கால இடைவெளியில்

கட்டாய மருத்துவ பரிசோதனைகள், கட்டாய மனநோய்

பரிசோதனை, தொடக்கத்தில் கட்டாய மருத்துவ பரிசோதனைகள்

வேலை நாள் (ஷிப்ட்), அதே போல் போது மற்றும் (அல்லது) இறுதியில்

வேலை நாள் (ஷிப்ட்)

26. தொழிலாளியின் தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு உபகரணங்கள் __________________________

__________________________________________________________________________.

(இதன்படி வழங்கப்படவில்லை/வழங்கப்படவில்லை

நிலையான விதிமுறைகளுடன், பட்டியல்)

VII. சமூக காப்பீடு மற்றும் பிற உத்தரவாதங்கள்

27. பணியாளர் கட்டாய ஓய்வூதிய காப்பீட்டிற்கு உட்பட்டவர்,

கட்டாய சுகாதார காப்பீடு, கட்டாய சமூக

தற்காலிக இயலாமை மற்றும் தொடர்பாக காப்பீடு

மகப்பேறு, விபத்துகளுக்கு எதிரான கட்டாய சமூக காப்பீடு

வேலை மற்றும் தொழில் சார்ந்த நோய்களுக்கு ஏற்ப

கூட்டாட்சி சட்டங்கள்.

28. கூடுதல் உத்தரவாதங்கள் (ஏதேனும் இருந்தால் முடிக்க வேண்டும்):

___________________________________________________________________________

(வேறொரு பகுதியிலிருந்து இடம்பெயர்வதற்கான செலவுகளுக்கான இழப்பீடு, கல்விக் கட்டணம்,

வீட்டுவசதி வாடகைக்கு, வாடகை செலுத்துவதற்கான செலவை வழங்குதல் அல்லது திருப்பிச் செலுத்துதல்

கார், மற்றவை)

__________________________________________________________________________.

(ரெண்டரிங் செய்வதற்கான அடிப்படைகள் மருத்துவ பராமரிப்புதற்காலிகமாக தங்கும்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் ஒரு வெளிநாட்டு குடிமகனுக்கு

அல்லது நாடற்ற நபர்)

29. பணியாளருக்கு வழங்கப்படும் பிற உத்தரவாதங்கள், ________________________

__________________________________________________________________________.

(கிடைத்தால் நிரப்பப்படும்)

VIII. வேலை ஒப்பந்தத்தின் பிற விதிமுறைகள்

30. வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான அடிப்படைகள், வழங்கப்பட்டவற்றுடன் கூடுதலாக

குறியீடு (தொலைதூர தொழிலாளர்களுக்கு தேவைப்பட்டால் முடிக்கப்பட வேண்டும்,

ஒரு இயற்கையான நபருக்காக வேலை செய்யும் வீட்டுப் பணியாளர்கள் மற்றும் தொழிலாளர்கள் - தனிநபர்

தொழிலதிபர்):

__________________________________________________________________________.

31. வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான நடைமுறை மற்றும் நிபந்தனைகளில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது

இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தின் பத்தி 30 அடிப்படையில் (தேவைப்பட்டால்

குறிப்பிடவும்): _________________________________________________________________

__________________________________________________________________________.

(எச்சரிக்கை காலம், உத்தரவாதங்கள், இழப்பீடுகள், மற்றவை)

IX. வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை மாற்றுதல்

32. கட்சிகளால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட இந்த தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை மாற்றுதல்

ஒப்பந்தம் மற்றும் அவை நடைமுறைக்கு வரும் தேதிகள் ஒப்பந்தத்தால் மட்டுமே அனுமதிக்கப்படுகின்றன

கோட் மூலம் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளைத் தவிர கட்சிகள். ஒப்பந்தம்

கட்சிகளால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகளை மாற்றுதல்

எழுத்தில் உள்ளது.

33. இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை முதலாளி மாற்றும்போது

(வேலை செயல்பாட்டில் மாற்றம் தவிர) தொடர்பான காரணங்களுக்காக

நிறுவன அல்லது தொழில்நுட்ப நிலைமைகள்உழைப்பு, முதலாளி

கால வரம்புக்குள் பணியாளருக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக அறிவிக்க கடமைப்பட்டுள்ளது

கோட் மூலம் நிறுவப்பட்டது.

X. வேலை ஒப்பந்தத்தின் கட்சிகளின் பொறுப்பு

34. இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை நிறைவேற்றாததற்கு அல்லது மீறுவதற்கு

நிறுவப்பட்ட விதத்திலும் நிபந்தனைகளின் கீழ் கட்சிகள் பொறுப்பாகும்

தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களைக் கொண்டுள்ளது

தொழிலாளர் சட்ட தரநிலைகள்.

XI. இறுதி விதிகள்

35. இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தால் வழங்கப்படாத பகுதியில், பணியாளர்

மற்றும் முதலாளி நேரடியாக தொழிலாளர் சட்டத்தால் வழிநடத்தப்படுகிறார்

தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட நெறிமுறை சட்டச் செயல்கள்,

கூட்டு ஒப்பந்தம் (முடிவு ஏற்பட்டால்), ஒப்பந்தம் (வழக்கில்

முடிவுரை).

36. இந்த வேலை ஒப்பந்தம் நடைமுறைக்கு வருகிறது (குறிப்பிடப்பட வேண்டும்) __

__________________________________________________________________________.

(இரு கட்சிகளும் கையெழுத்திட்ட தேதியிலிருந்து / நிறுவப்பட்ட பிற காலம்

குறியீடு, பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள், பிற ஒழுங்குமுறை

சட்ட நடவடிக்கைகள் அல்லது வேலை ஒப்பந்தம்)

37. இந்த வேலை ஒப்பந்தம் இரண்டு பிரதிகளில் முடிக்கப்பட்டுள்ளது

அதே சட்ட சக்தி, சேமிக்கப்படுகிறது: ஒன்று - பணியாளருடன், மற்றொன்று -

முதலாளியிடம்.

38. இந்த உழைப்பின் விதிமுறைகளை மாற்றுவதற்கான கூடுதல் ஒப்பந்தங்கள்

ஒப்பந்தங்கள் அதன் ஒருங்கிணைந்த பகுதியாகும்.

ஊழியர் அறிந்திருக்கிறார்:

ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தத்துடன் (முடிந்தால்)

________________________________ __________________________________________

(பணியாளரின் கையொப்பம்) (பழக்கமான தேதி)

முதலாளியின் உள்ளூர் விதிமுறைகளுடன்,

பணியாளரின் பணி நடவடிக்கையுடன் நேரடியாக தொடர்புடையது (வழக்கில்

ஏற்பு எண்) ___________________________________________________

________________________________ __________________________________________

(பணியாளரின் கையொப்பம்) (பழக்கமான தேதி)

முதலாளியால் எனது தனிப்பட்ட தரவை செயலாக்குவதற்கு எனது ஒப்புதலை அளிக்கிறேன்,

தொழிலாளர் உறவுகளுக்கு அவசியம்

________________________________ __________________________________________

(பணியாளரின் கையொப்பம்) (தேதி)

தொழிலாளர் பாதுகாப்பு குறித்த அறிமுக சுருக்கம் நிறைவேற்றப்பட்டது:

பணியாளர் கையொப்பம் __________________________ தேதி "__" ____________________

நபரின் கையெழுத்து,

மாநாட்டை நடத்தியவர் ____________________ தேதி "__" ____________________

பத்தி 24 இன் படி தொழிலாளர் பாதுகாப்பு குறித்த ஆரம்ப சுருக்கம்

இந்த வேலை ஒப்பந்தம் முடிந்தது:

________________________________ __________________________________________

(பணியாளரின் கையொப்பம்) (பழக்கமான தேதி)

நபரின் கையெழுத்து,

மாநாட்டை நடத்தியவர் _____________________ தேதி "__" __________________

பணியமர்த்துபவர்: பணியாளர்:

(முழு மற்றும் சுருக்கமான பெயர் (குடும்பப்பெயர், பெயர், புரவலன்)

சட்ட நிறுவனம் / கடைசி பெயர், முதல் பெயர்,

தனிநபரின் நடுத்தர பெயர்

தொழிலதிபர்)

வசிக்கும் முகவரியில் உள்ள சட்ட நிறுவனத்தின் முகவரி:

அதன் இருப்பிடத்திற்குள்/

தனிநபர் வசிக்கும் இடம்

தொழிலதிபர்:

__________________________________ ________________________________________

செயல்படுத்தும் இடத்தின் முகவரி ஆவணம் சான்றளிக்கிறது

ஒரு சட்ட நிறுவனம் / நபரின் செயல்பாடுகள்:

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்:

__________________________________ ________________________________________

_________________________________ (வகை, தொடர் மற்றும் எண், வழங்கியது,

வெளியீட்டு தேதி)

பிற ஆவணங்கள் சமர்ப்பிக்கப்பட்டன

வெளிநாட்டு குடிமக்கள் அல்லது

நாடற்ற நபர்கள்,

விவரங்கள்

அடையாள எண் __________________________________________

வரி செலுத்துபவர் ____________________________________________

காப்பீட்டு சான்றிதழ்

கட்டாய ஓய்வூதியம்

(அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரின் கையொப்பம்) காப்பீடு ______________________________

________________________________________

(பணியாளரின் கையொப்பம், தெரிந்த தேதி)

வேலை ஒப்பந்தத்தின் நகல் கிடைத்தது:

பணியாளர் கையொப்பம் ___________________________ தேதி "__" __________________

வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்பட்டது:

முடிவு தேதி ________________________________________________________

வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான காரணங்கள்: பிரிவு _______________________

ரஷ்ய தொழிலாளர் குறியீட்டின் ________________________ கட்டுரையின் _______ பகுதி

கூட்டமைப்பு (இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தின் பிரிவு ____________).

அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரின் கையொப்பம்

நாளில் "__" _________________________

(முழு பெயர்)

பணியாளர் கையொப்பம் _________________ தேதி "__" _________________________

வேலைவாய்ப்பு புத்தகம் பெறப்பட்டது __________________ தேதி "__" _____________________

(கையொப்பம்)

பெறப்பட்ட வேலை தொடர்பான பிற ஆவணங்கள் ________________________

__________________________________________________________________________.

(பரிமாற்றம்)

பணியாளர் கையொப்பம் ___________________________ தேதி "__" ______________________

குறிப்புகள்: 1. பத்தி 10 இன் துணைப் பத்தி "b" மற்றும் பத்தி 13 இன் துணைப் பத்தி "h" தொலைதூரப் பணியாளர்களுக்குப் பொருந்தாது.

2. பத்தி 18 டெலிவொர்க்கர்கள் மற்றும் வீட்டு வேலை செய்பவர்களுக்கு பொருந்தாது.

3. பத்திகள் 23 - 26 தொலைத் தொழிலாளிகளுக்குப் பொருந்தாது.

4. ஃபெடரல் சட்டங்கள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சர்வதேச ஒப்பந்தங்களால் நிறுவப்பட்ட சிறப்பு அம்சங்களுடன் வெளிநாட்டு குடிமக்களாக இருக்கும் ஊழியர்களுக்கு பிரிவு 27 பொருந்தும்.

5. வெளிநாட்டு குடிமக்கள் அல்லது நிலையற்ற நபர்களுக்கு, பின்வரும் தகவல்கள் சுட்டிக்காட்டப்படுகின்றன:

வேலை அனுமதி அல்லது காப்புரிமையில் - ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தற்காலிகமாக தங்கியிருக்கும் ஒரு வெளிநாட்டு குடிமகன் அல்லது நிலையற்ற நபருடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது;

ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தற்காலிக குடியிருப்பு அனுமதிப்பத்திரத்தில் - ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தற்காலிகமாக வசிக்கும் வெளிநாட்டு குடிமகன் அல்லது நிலையற்ற நபருடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது;

குடியிருப்பு அனுமதிப்பத்திரத்தில் - ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் நிரந்தரமாக வசிக்கும் வெளிநாட்டு குடிமகன் அல்லது நிலையற்ற நபருடன் வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது;

தன்னார்வ மருத்துவ காப்பீட்டின் ஒப்பந்தத்தின் (கொள்கை) விவரங்கள் அல்லது முதலாளியால் முடிக்கப்பட்டது மருத்துவ அமைப்புரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தற்காலிகமாக தங்கியிருக்கும் வெளிநாட்டு குடிமகன் அல்லது நிலையற்ற நபருடன் கட்டண மருத்துவ சேவைகளை வழங்குவதற்கான ஒப்பந்தங்கள்.

நிறுவனங்களுக்கு அல்லது இந்த ஆன்லைன் சேவையைப் பயன்படுத்தி, நீங்கள் எளிமைப்படுத்தப்பட்ட வரி அமைப்பு மற்றும் UTII க்கான வரி மற்றும் கணக்கியல் பதிவுகளை வைத்திருக்கலாம், பணம் செலுத்துதல், 4-FSS, SZV, ஒருங்கிணைந்த கணக்கீடு 2017, இணையம் வழியாக எந்த அறிக்கையையும் சமர்ப்பிக்கலாம் (250 r / இலிருந்து மாதம்). 30 நாட்கள் இலவசம், முதல் கட்டணத்தில் (இந்தத் தளத்திலிருந்து இந்த இணைப்புகளைக் கிளிக் செய்தால்) மூன்று மாதங்கள் பரிசாக வழங்கப்படும். இப்போது புதிதாக உருவாக்கப்பட்ட ஐபிகளுக்கு (இலவசம்).

தொழிலாளர் உறவுகளின் தோற்றத்திற்கான அடிப்படை வேலை ஒப்பந்தம் ஆகும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 56 இன் படி (இனி தொழிலாளர் கோட் என குறிப்பிடப்படுகிறது), வேலை ஒப்பந்தம் என்பது ஒரு முதலாளிக்கும் பணியாளருக்கும் இடையிலான ஒப்பந்தமாகும், அதன்படி பணியாளருக்கு வேலை வழங்குவதை முதலாளி மேற்கொள்கிறார். நிர்ணயிக்கப்பட்ட தொழிலாளர் செயல்பாடு, தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்டத்தின் விதிமுறைகள், கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தங்கள், உள்ளூர் விதிமுறைகள் மற்றும் இந்த ஒப்பந்தம் ஆகியவற்றைக் கொண்ட தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் வழங்கப்பட்ட பணி நிலைமைகளை உறுதி செய்ய, பணியாளர் ஊதியத்தை சரியான நேரத்தில் மற்றும் முழுமையாக செலுத்துதல், மற்றும் முதலாளியின் மேலாண்மை மற்றும் கட்டுப்பாட்டின் கீழ், இந்த முதலாளியிடமிருந்து நடைமுறையில் உள்ள உள் தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறைகளின் நலன்களுக்காக, இந்த ஒப்பந்தத்தால் வரையறுக்கப்பட்ட தொழிலாளர் செயல்பாட்டை தனிப்பட்ட முறையில் செய்ய ஊழியர் உறுதியளிக்கிறார். தொழிலாளர் உறவுகளின் தோற்றத்திற்கான அடிப்படை வேலை ஒப்பந்தம் ஆகும்.

வேலை ஒப்பந்தத்தின் வடிவம்

அத்தகைய ஆவணங்களுக்கு ஒரு ஒருங்கிணைந்த படிவத்தை சட்டம் வழங்கவில்லை, எனவே முதலாளி அவற்றை எந்த வடிவத்திலும் வரையலாம்.

வேலை ஒப்பந்தம் எழுத்துப்பூர்வமாக வரையப்பட்டு இரண்டு பிரதிகளில் வரையப்பட்டுள்ளது, ஒவ்வொன்றும் கட்சிகளால் கையொப்பமிடப்படுகின்றன.

காலமற்ற (அல்லது தற்காலிக) வேலை ஒப்பந்தத்தின் ஒரு நகல் பணியாளருக்கு மாற்றப்படுகிறது, மற்றொன்று முதலாளியால் வைக்கப்படுகிறது. எழுத்துப்பூர்வமாக நிறைவேற்றப்படாத ஒரு ஒப்பந்தம், பணியாளர் அறிவுடன் அல்லது முதலாளி அல்லது அவரது பிரதிநிதியின் சார்பாக வேலை செய்யத் தொடங்கினால் முடிக்கப்பட்டதாகக் கருதப்படுகிறது. பணியாளரை வேலைக்குச் சேர்த்த தேதியிலிருந்து மூன்று வேலை நாட்களுக்குப் பிறகு எழுத்துப்பூர்வமாக அவருடன் ஒரு நிலையான ஒப்பந்தத்தை உருவாக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

வேலை ஒப்பந்தத்தின் நகலின் பணியாளரின் ரசீது, முதலாளி வைத்திருக்கும் வேலை ஒப்பந்தத்தின் நகலில் பணியாளரின் கையொப்பத்தால் உறுதிப்படுத்தப்பட வேண்டும்.
வேலை ஒப்பந்தத்தின் படிவத்தை காகிதத்தில் மட்டுமல்ல, உள்ளேயும் வரையலாம் மின்னணு வடிவம். முதலாளிகள் மற்றும் ஊழியர்களிடையே மின்னணு வடிவத்தில் ஆவணங்களின் பரிமாற்றம் பொது தகவல் மற்றும் இணையம் உட்பட தொலைத்தொடர்பு நெட்வொர்க்குகளைப் பயன்படுத்தி மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தில் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 57 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நிபந்தனைகள் அவசியம் இருக்க வேண்டும். அதே நேரத்தில், வேலை ஒப்பந்தத்தில் எந்தவொரு கட்டாய நிபந்தனைகளையும் சேர்க்காதது, அதை முடிக்கவில்லை என்று அங்கீகரிப்பதற்கோ அல்லது அதை நிறுத்துவதற்கோ ஒரு அடிப்படை அல்ல. இந்த வழக்கில், ஒரு கூட்டிணைப்பை வரைவதன் மூலம் ஒப்பந்தம் விடுபட்ட நிபந்தனைகளால் கூடுதலாக வழங்கப்பட வேண்டும். வேலை ஒப்பந்த ஒப்பந்தங்கள்.

ஒரு திறந்த மற்றும் தற்காலிக வேலை ஒப்பந்தத்தின் பொருள் ஒரு குறிப்பிட்ட வகையான வேலையின் தனிப்பட்ட செயல்திறன், அதாவது. தனிப்பட்ட தொழிலாளர் செயல்முறை, அதன் அமைப்பு மற்றும் நிபந்தனைகள் (சிவில் சட்ட ஒப்பந்தங்களுக்கு மாறாக, உழைப்பின் விளைவாகும் பொருள்).

வேலை ஒப்பந்தத்தின் படிவம் ஊழியர் தனது செயல்பாடு (ஒரு குறிப்பிட்ட சிறப்பு, தகுதி அல்லது பதவியில் பணிபுரிதல்), விதிகளை கடைபிடிக்க வேண்டும் என்று குறிப்பிட வேண்டும். உள் கட்டுப்பாடுகள்இந்த அமைப்பில் செயல்படுகிறது. அதே நேரத்தில், சட்டம் மற்றும் ஒப்பந்தத்தால் வழங்கப்பட்ட சில வேலை நிலைமைகளை வழங்க முதலாளி மேற்கொள்கிறார்.

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கட்சிகள்: ஒரு முதலாளியாக - எந்தவொரு உரிமையின் ஒரு நிறுவனமும், ஒரு நிறுவனம், ஒரு அமைப்பு, தனிப்பட்ட குடிமக்கள்; ஒரு பணியாளராக - 16 வயதை எட்டிய குடிமக்கள் (விதிவிலக்கான சந்தர்ப்பங்களில், 15 ஆண்டுகள்); 14 வயதை எட்டிய மாணவர்கள் - வழக்குகள் மற்றும் சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில்.

முதலாளிகளாக, தற்காலிக மற்றும் காலவரையற்ற வேலை ஒப்பந்தங்களின் பூர்த்தி செய்யப்பட்ட படிவங்களை முடிக்கவும் கையொப்பமிடவும் அவர்களுக்கு உரிமை உண்டு. தனிநபர்கள் 18 வயதை எட்டிய நபர்கள், அவர்கள் முழு சிவில் திறனைக் கொண்டுள்ளனர், அதே போல் குறிப்பிட்ட வயதை எட்டாத நபர்கள் - அவர்கள் சிவில் திறனை முழுமையாகப் பெற்ற நாளிலிருந்து (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 20) .

வேலை ஒப்பந்தத்தின் வடிவத்தில் சேர்ப்பதற்கு அவசியமான அத்தியாவசிய நிபந்தனைகள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 57):

— வேலை செய்யும் இடம்- ஊழியர் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட நிறுவனத்தின் பெயர் மற்றும் இடம். அமைப்பின் கட்டமைப்பு பிரிவுகள் வெவ்வேறு வட்டாரங்கள் மற்றும் நிர்வாக மாவட்டங்களில் அமைந்திருந்தால், வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது வேலை செய்யும் இடம் இந்த கட்டமைப்பு பிரிவுகள் தொடர்பாக குறிப்பிடப்படுகிறது. வேலை செய்யும் இடம் அவசியமான ஒப்பந்த நிபந்தனை என்பதால், அதன் மாற்றம் கட்சிகளின் பரஸ்பர ஒப்பந்தத்தால் மட்டுமே சாத்தியமாகும்.
— தொழிலாளர் செயல்பாடு- பணியாளர் செய்ய வேண்டிய ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிலுக்கான (நிலை) தகுதிகளுக்கு ஏற்ப வேலை வகை. தற்காலிக வேலை ஒப்பந்தத்தின் காலத்திற்கு வேலை வகை மாறாமல் இருக்கும். ஒப்பந்தத்தால் குறிப்பிடப்படாத வேலையைச் செய்யுமாறு பணியாளரைக் கோருவதற்கு முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை.
— தொடக்க தேதி(மற்றும் அதன் முடிவின் தேதி, ஒரு நிலையான கால (தற்காலிக) வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தால்). வேலையின் தொடக்க நேரம் அவசியமான நிபந்தனை மற்றும் அவசியமானது, ஏனெனில் அந்த தருணத்திலிருந்து ஊழியர் ஊதியம் தொடர்பான சட்டத்திற்கு உட்பட்டவர். வழக்கமாக, ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த உடனேயே வேலை தொடங்கும். இருப்பினும், இந்த நேரத்தில் சில தாமதங்களை கட்சிகள் ஒப்புக் கொள்ளலாம். காலவரையறை குறிப்பிடப்படவில்லை என்றால், அத்தகைய ஒப்பந்தம் ஒரு திறந்த வேலை ஒப்பந்தமாக கருதப்படுகிறது.
—கட்டண நிபந்தனைகள்(கட்டண விகிதத்தின் அளவு அல்லது பணியாளரின் உத்தியோகபூர்வ சம்பளம், கூடுதல் கொடுப்பனவுகள், கொடுப்பனவுகள் மற்றும் ஊக்குவிப்பு கொடுப்பனவுகள் உட்பட). ஊதியத்தின் நிபந்தனையும் இன்றியமையாததாகக் கருதப்பட வேண்டும், மேலும் அது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் வடிவத்தில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும், இல்லையெனில் அத்தகைய ஆவணம் முடிவடைந்ததாகக் கருத முடியாது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 129 இன் படி, கட்டண விகிதங்கள், சம்பளம் மற்றும் கட்டணமில்லா அமைப்புஅத்தகைய அமைப்பு மிகவும் பொருத்தமானது என்று அமைப்பு கருதினால்.
— பிற நிபந்தனைகள்ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 57 ஆல் வழங்கப்படுகிறது.

கூடுதலாக, ஆவணம் சிறிது காலத்திற்கு முடிக்கப்பட்டால் அது கவனிக்கப்பட வேண்டும் பருவகால வேலைஅது அவசரமாக (தற்காலிகமாக) அல்லது பகுதி நேரமாக இருந்தால்.

காலவரையற்ற வேலை ஒப்பந்தத்தின் வடிவம் மற்றும் இருக்கலாம் கூடுதல் விதிமுறைகள், எடுத்துக்காட்டாக (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 57):

- ஒரு தகுதிகாண் காலத்தை நிறுவுதல்,
- சட்டத்தால் பாதுகாக்கப்பட்ட இரகசியங்களை வெளிப்படுத்தாதது பற்றி,
- தொழில்களை (பதவிகளை) இணைப்பது பற்றி,
- கூடுதல் பணியாளர் காப்பீட்டின் வகைகள் மற்றும் நிபந்தனைகள்,
- ஊழியர் மற்றும் அவரது குடும்ப உறுப்பினர்களின் சமூக மற்றும் வாழ்க்கை நிலைமைகளை மேம்படுத்துதல்,
- வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச காலத்திற்கு பயிற்சியின் பின்னர் பணிபுரியும் பணியாளரின் கடமையின் மீது, பயிற்சியானது முதலாளியின் இழப்பில் மேற்கொள்ளப்பட்டிருந்தால்,
- கூடுதல் விடுப்பின் காலம், அத்துடன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், சட்டங்கள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களுடன் ஒப்பிடுகையில் பணியாளரின் நிலையை மோசமாக்காத பிற நிபந்தனைகள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 57) )

ஒரு பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் நிலையான வடிவம் பின்வரும் இணைப்புகளைக் கொண்டுள்ளது:
— வேலை விவரம்;
- அட்டவணை;
- இரகசியத் தகவலை வெளியிடாதது தொடர்பான ஒப்பந்தம்.

வேலை ஒப்பந்தத்தின் படிவத்தில் பின்வரும் தொடர்புடைய ஆவணங்கள் உள்ளன:
- கூடுதல் ஒப்பந்தம்.

கவனம் செலுத்த வேண்டிய அம்சங்கள்

ஒரு நிரந்தர வேலைக்கு ஒரு புதிய பணியாளரை பணியமர்த்தும்போது, அவருடைய வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில், ரூபிள்களில் குறிப்பிட்ட சம்பளம் (கட்டண விகிதம்) குறிப்பிடவும். வேலை ஒப்பந்தத்தில் "பணியாளரின் சம்பளம் பணியாளர்களின் பட்டியலின் படி அமைக்கப்பட்டுள்ளது" என்ற சொற்றொடரை எழுதுவது நல்லதல்ல.

உண்மை என்னவென்றால், நீங்கள் வேலை ஒப்பந்தத்தில் பணியாளர் அட்டவணையில் அத்தகைய குறிப்பைச் செய்தால், அது இந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் ஒருங்கிணைந்த பகுதியாக மாறும். அத்தகைய சூழ்நிலையில், ஒவ்வொரு முறையும் நீங்கள் கையொப்பத்தின் கீழ் பணியாளரை அறிமுகப்படுத்த வேண்டும் பணியாளர்கள்மற்றும் அதில் உள்ள அனைத்து மாற்றங்களுடனும்.

கூடுதலாக, ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்துவதற்கான உத்தரவை நிறைவேற்றுவதில் சிரமங்கள் ஏற்படலாம், ஏனெனில் படிவ எண் T-1 "கட்டண விகிதத்துடன் (சம்பளம்)", "அதிக கட்டணம்" என்ற வரிகள் எண்களில் எழுதுவதற்கு குறிப்பாக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன. படிவம் எண் T-1a ஐ நிரப்புவதற்கும் இது பொருந்தும்.

ஒரு முக்கியமான நுணுக்கம்: வேலை ஒப்பந்தம் என்பது தொழிலாளர் செலவுகளின் செல்லுபடியை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்களில் ஒன்றாகும். சம்பளம் மட்டுமல்ல, பணியாளருக்கான பிற கொடுப்பனவுகளும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 255 இன் படி, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் வழங்கப்பட வேண்டும், இதனால் வருமான வரியைக் கணக்கிடும்போது அவற்றின் தொகை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும்.

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களின் எண்ணிக்கை

நடைமுறையில், கேள்வி அடிக்கடி எழுகிறது: வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களை எண்ணுவது அவசியமா? இந்த கேள்விக்கு சட்டம் தெளிவான பதிலை அளிக்கவில்லை.

ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தில் இருக்க வேண்டிய கட்டாயத் தகவல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 57 இல் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளது. ஒரு விளையாட்டு வீரர், பயிற்சியாளருடன் முடிக்கப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 348.2 இல் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள கட்டாய நிபந்தனைகளை கூடுதலாகக் கொண்டிருக்க வேண்டும். வேலை ஒப்பந்தத்தின் எண்ணிக்கை கட்டாயத் தகவல்களில் இல்லை.

அதே நேரத்தில், தொழிலாளர் கணக்கியல் மற்றும் அதன் கட்டணத்திற்கான ஆவணங்களின் சில ஒருங்கிணைந்த வடிவங்கள் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களின் எண்ணிக்கையை வழங்குகின்றன (உதாரணமாக, படிவம் எண். டி -1, ஜனவரி 5 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது, 2004 எண். 1). எனவே, பொருட்டு சரியான நிரப்புதல்ஆவணங்கள், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களுக்கு எண்களை (எண்களை கீழே வைக்கவும்) ஒதுக்குவது நல்லது.

அத்தகைய எண்ணுக்கான நடைமுறை சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படவில்லை. எனவே, அதை சுயாதீனமாக வளர்க்க நிறுவனத்திற்கு உரிமை உண்டு. நடைமுறையில், ஒரு அமைப்பு பயன்படுத்தப்படுகிறது, இதில் வேலை ஒப்பந்தத்தின் எண்ணிக்கை அதன் சொந்த ஒப்பந்த எண் மற்றும் அதன் முடிவின் மாதத்தை (ஆண்டு) குறிக்கும் எண்களைக் கொண்டுள்ளது (எடுத்துக்காட்டாக, மார்ச் 2011 இல் முடிவடைந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்திற்கு எண் 16/03 ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது. , 16 என்பது ஒப்பந்தத்தின் வரிசை எண், 03 - ஒப்பந்தத்தின் முடிவின் மாதம்). இத்தகைய விளக்கங்கள் ஆகஸ்ட் 9, 2007 எண் 3045-6-0 தேதியிட்ட ரோஸ்ட்ரட்டின் கடிதத்தில் கொடுக்கப்பட்டுள்ளன.

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்த எண். _____

____________________ "______" ___________ 2018
(தொகுக்கப்பட்ட இடம்)

(அமைப்பு, நிறுவனத்தின் பெயர், முதலியன) இனி முதலாளி என்று குறிப்பிடப்படுகிறது, ஒருபுறம் (சாசனம், ஒழுங்குமுறை, வழக்கறிஞரின் அதிகாரம்) மற்றும் குடிமகன் (கா) ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் செயல்படும் (நிலை, முழுப் பெயர்) ரஷ்யா (குடும்பப்பெயர், பெயர், புரவலன், பாஸ்போர்ட்டின் தரவு அல்லது அதை மாற்றும் ஆவணம்) இனி (மே) என குறிப்பிடப்படும் பணியாளர்கள் தங்கள் சொந்த நலன்களுக்காகவும் தங்கள் சார்பாகவும் செயல்படுகிறார்கள், மறுபுறம், இந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடித்துள்ளனர் (இனிமேல் ஒப்பந்தம் என குறிப்பிடப்படுகிறது) பின்வருமாறு:

1. பொது விதிகள்
1.1 ஒரு ஊழியர் பணியமர்த்தப்படுகிறார்
- நிறுவனத்திற்கு (தொழில், தகுதி);
- பதவிக்கு
பின்வரும் வேலைக் கடமைகளைச் செய்ய (சுருக்கமான விளக்கம்).
1.2 பணியாளரின் பணி இடம் - ____________ (அமைப்பின் முகவரி).
1.3 பணியாளர் முதலாளியின் அமைப்பின் (துறை, துணைப்பிரிவு) பணியமர்த்தப்படுகிறார்.
1.4 பணியாளர் நேரடியாக மேலாளரிடம் அறிக்கை செய்கிறார் ___________________________.
1.5 இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரியும் பணி ஊழியருக்கானது ________ (முக்கிய, வெளி (உள்) பகுதி நேர வேலை)).
1.6 வேலை ஒப்பந்தம் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு முதலாளிக்கும் பணியாளருக்கும் இடையில் முடிவடைகிறது (தேவையற்றதை நீக்கவும்)
- ______ ஆண்டுக்கு (மாதம்) மற்றும் "__" _________ 2018 முதல் "__" ___________2018 வரை செல்லுபடியாகும்;
- வரையறுக்கப்படாத காலத்திற்கு;
- இந்த ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வேலையின் காலத்திற்கு.
1.7 ஒப்பந்தத்தின் 1.7 வது பிரிவின்படி, பணியாளர் வேலைக்கு அனுமதிக்கப்பட்ட நாளிலிருந்து இந்த வேலை ஒப்பந்தம் நடைமுறைக்கு வருகிறது.
1.8 வேலை தொடங்கும் தேதி "__" _________ 2018 இலிருந்து.
1.9 பணியாளருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட பணிக்கு இணங்குவதைச் சரிபார்க்க, பணியாளருக்கு _____ மாதங்கள் தகுதிகாண் காலம் வழங்கப்படுகிறது.
1.10 இந்த ஒப்பந்தத்தின்படி தனது உடனடி தொழிலாளர் கடமைகளை நிறைவேற்றுவதன் மூலம், பணியாளர் நிறுவனத்தின் சாசனம் (ஒழுங்குமுறைகள்), நிறுவனத்தில் உள்ள உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளிலிருந்து தொடர்வார்.

2. பணியாளரின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்
2.1 பணியாளருக்கு உரிமை உண்டு:
2.1.1. இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வேலையை அவருக்கு வழங்குதல்.
2.1.2. தொழிலாளர் பாதுகாப்பின் ஒழுங்குமுறை தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் பாதுகாப்பு மற்றும் வேலை நிலைமைகளை உறுதி செய்தல்.
2.1.3. பணியின் தகுதிகள், சிக்கலான தன்மை, அளவு மற்றும் தரம் ஆகியவற்றிற்கு ஏற்ப சரியான நேரத்தில் மற்றும் முழுமையாக ஊதியம் வழங்குதல்.
2.1.4. பணியிடத்தில் பணி நிலைமைகள் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தேவைகள் பற்றிய முழுமையான மற்றும் நம்பகமான தகவல்கள். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டம், இந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் வழங்கப்பட்ட பிற உரிமைகள் ஊழியருக்கு உள்ளன.
2.2 பணியாளர் கடமைப்பட்டவர்:
2.2.1. இந்த வேலை ஒப்பந்தம் மற்றும் வேலை விவரம் மூலம் அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட தொழிலாளர் கடமைகளை மனசாட்சியுடன் நிறைவேற்றுங்கள்.
2.2.2. முதலாளியிடம் நடைமுறையில் உள்ள தொழிலாளர் விதிமுறைகள், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பை உறுதி செய்வதற்கான தேவைகள், பணியாளரின் பணியுடன் நேரடியாக தொடர்புடைய முதலாளியின் பிற உள்ளூர் விதிமுறைகள், இந்த வேலையில் கையொப்பமிடுவதற்கு முன்பு பணியாளர் கையொப்பத்தின் கீழ் நன்கு அறிந்திருந்தார். ஒப்பந்த.
2.2.3. தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை கவனிக்கவும்.
2.2.4. இந்தச் சொத்தின் பாதுகாப்பு மற்றும் பிற ஊழியர்களுக்கு முதலாளி பொறுப்பு என்றால், முதலாளி வைத்திருக்கும் மூன்றாம் தரப்பினரின் சொத்து உட்பட, முதலாளியின் சொத்தை கவனித்துக் கொள்ளுங்கள்.
2.2.5 மக்களின் வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கு அச்சுறுத்தல், முதலாளியின் சொத்தின் பாதுகாப்பு (முதலாளி வைத்திருக்கும் மூன்றாம் தரப்பினரின் சொத்து உட்பட, முதலாளிக்கு பொறுப்பானால், முதலாளி அல்லது உடனடி மேற்பார்வையாளருக்கு ஒரு சூழ்நிலை ஏற்பட்டால் உடனடியாக அறிவிக்கவும். இந்த சொத்தின் பாதுகாப்பு), மற்ற ஊழியர்களின் சொத்து. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் இந்த வேலை ஒப்பந்தம் மற்றும் வேலை விவரம் ஆகியவற்றால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட பிற கடமைகளைச் செய்ய ஊழியர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.
2.2.6. உடனடி மேற்பார்வையாளரின் அனுமதியின்றி, பணியின் போது பெறப்பட்ட அறிவியல், தொழில்நுட்ப மற்றும் பிற வணிக மற்றும் ரகசிய தகவல்களை வெளியிட வேண்டாம்.

3. முதலாளியின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்
3.1 முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு:
3.1.1. இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் உள்ள கடமைகளை மனசாட்சியுடன் நிறைவேற்றுமாறு பணியாளரைக் கோருங்கள்.
3.1.2. தொழிலாளர் விதிமுறைகள், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்புத் தேவைகள் உட்பட, பணியாளரின் பணி செயல்பாடுகளுடன் நேரடியாக தொடர்புடைய உள்ளூர் செயல்களை ஏற்றுக்கொள்வது.
3.1.3. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு ஏற்ப பணியாளரை ஒழுங்கு மற்றும் நிதி பொறுப்புக்கு கொண்டு வாருங்கள்.
3.1.4. மனசாட்சியுடன் கூடிய திறமையான வேலைக்காக பணியாளரை ஊக்குவிக்கவும். இந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் மூலம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட பிற உரிமைகள் முதலாளிக்கு உள்ளன.
3.2 முதலாளி கடமைப்பட்டவர்:
3.2.1. இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தின் மூலம் பணியாளருக்கு வேலை வழங்கவும்.
3.2.2. தொழிலாளர் பாதுகாப்பின் ஒழுங்குமுறை தேவைகளுக்கு ஏற்ப பணியாளரின் பாதுகாப்பு மற்றும் பணி நிலைமைகளை உறுதி செய்தல்.
3.2.3. பணியாளருக்கு உபகரணங்கள், கருவிகள், தொழில்நுட்ப ஆவணங்கள் மற்றும் அவரது வேலைக் கடமைகளைச் செய்வதற்குத் தேவையான பிற வழிகளை வழங்குதல்.
3.2.4. சரியான நேரத்தில் பணியாளருக்கு செலுத்த வேண்டிய ஊதியத்தை முழுமையாக செலுத்துங்கள்.
3.2.5 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்திற்கு இணங்க பணியாளரின் தனிப்பட்ட தரவின் பாதுகாப்பை செயலாக்க மற்றும் உறுதி செய்ய.
3.2.6. கையொப்பத்திற்கு எதிராக பணியாளரை அவரது பணி நடவடிக்கையுடன் நேரடியாக தொடர்புடைய உள்ளூர் விதிமுறைகளுடன் அறிமுகப்படுத்துதல்.
3.2.7. பணியாளரின் அன்றாட தேவைகளை அவர்களின் தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்திறன் தொடர்பான வழங்குதல்.
3.2.8. பணியாளரின் தகுதிகளை மேம்படுத்தும் பொருட்டு உற்பத்தித் தேவையின் போது அவருக்குப் பயிற்சியளிக்க பணம் செலுத்துங்கள். தொழிலாளியால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட பிற கடமைகளை முதலாளி செய்கிறார்
விதிமுறைகளைக் கொண்ட சட்டம் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள்
தொழிலாளர் சட்டம், கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தங்கள், உள்ளூர் விதிமுறைகள்
செயல்கள் மற்றும் இந்த வேலை ஒப்பந்தம்.
4. பணம் செலுத்துதல் மற்றும் சமூக உத்தரவாதங்கள்
4.1 இந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்திறனுக்காக, பணியாளர் நிறுவப்பட்டுள்ளார்:
- ________ ரூபிள் அளவு உத்தியோகபூர்வ சம்பளம். மாதத்திற்கு.
- விற்பனை சதவீதம் ____;
- (மேலும்).
4.2 பணியாளருக்கு போனஸ் மற்றும் ஊதியம் வழங்குவது ஊதியம் குறித்த விதிமுறைகளில் நிறுவப்பட்ட முறையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது, இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடும் போது பணியாளர் நன்கு அறிந்தவர்.
4.3 பணியாளருக்கான ஊதியம் குறைந்தது ஒவ்வொரு அரை மாதத்திற்கும் ஒரு முறை சரியான நேரத்தில் மற்றும் ஊதியங்கள் மற்றும் முதலாளியின் பிற உள்ளூர் விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்ட முறையில் செய்யப்படுகிறது.
4.4 பணியாளருக்கு ஊதியம் இவர்களால் வழங்கப்படுகிறது:
- பண மேசையிலிருந்து பணத்தை வழங்குதல்;
- வங்கியில் உள்ள நடப்புக் கணக்கிற்கு மாற்றுவதன் மூலம் ____________.
- (மேலும்).
4.5 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வழக்குகளில் பணியாளரின் சம்பளத்திலிருந்து விலக்குகள் செய்யப்படலாம்.
4.6 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம் மற்றும் முதலாளியின் உள்ளூர் விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்ட நன்மைகள், உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடுகளுக்கு பணியாளர் உட்பட்டவர்.

5. வேலை மற்றும் ஓய்வு நேரம்
5.1 பணியாளருக்கு (சாதாரண, தரமற்ற) வேலை நாள் அமைக்கப்பட்டுள்ளது.
- இயல்பாக்கப்பட்டது.
பணியாளருக்கு 5 நாள் வேலை வாரம் 8 (எட்டு) மணிநேரம் ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது. விடுமுறை நாட்கள் சனி மற்றும் ஞாயிறு.
- ஒழுங்குபடுத்தப்படாத.
வேலை நேரத்தின் மாதாந்திர (வாராந்திர) விதிமுறை _______ மணிநேரம் ஆகும். வேலை நாளின் இயல்பான கால அளவு ஒரு நாளைக்கு 8 (4) மணிநேரத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும். ஓய்வு மற்றும் உணவுக்கான இடைவெளிகள் வேலை நேரத்தில் சேர்க்கப்படவில்லை. ஓவர் டைம் ஓவர் டைம் ஒரு மணி நேரத்திற்கு ________ என்ற விகிதத்தில் செலுத்தப்படுகிறது.

5.2 பணியாளருக்கு _______ காலண்டர் நாட்களின் வருடாந்திர அடிப்படை ஊதிய விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது. பணியின் முதல் வருடத்திற்கான விடுப்பைப் பயன்படுத்துவதற்கான உரிமை, பணியாளருக்கு ஆறு மாதங்களுக்குப் பிறகு எழுகிறது தொடர்ச்சியான வேலைஇந்த முதலாளியிடமிருந்து. கட்சிகளின் ஒப்பந்தத்தின் மூலம் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி, ஆறு மாதங்கள் காலாவதியாகும் முன் பணியாளருக்கு ஊதிய விடுப்பு வழங்கப்படலாம். விடுமுறை கால அட்டவணையின்படி வேலை செய்யும் ஆண்டின் எந்த நேரத்திலும் இரண்டாவது மற்றும் அடுத்தடுத்த பணிகளுக்கான விடுப்பு வழங்கப்படலாம்.
5.3 மூலம் குடும்ப சூழ்நிலைகள்மற்றும் பிற சரியான காரணங்களுக்காக, பணியாளர், அவரது எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பத்தின் அடிப்படையில், ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பு வழங்கப்படலாம். குறிப்பிட்ட விடுப்பின் காலம் கட்சிகளின் ஒப்பந்தம் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டத்தின் படி தீர்மானிக்கப்படுகிறது.
6. சமூக காப்பீடு
6.1 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களின்படி ஒரு ஊழியர் கட்டாய சமூக காப்பீட்டிற்கு (ஓய்வூதியம், மருத்துவம், தொழில்துறை விபத்துக்கள் மற்றும் தொழில்சார் நோய்கள்) உட்பட்டவர்.
7. வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் பிற விதிமுறைகள்
7.1 இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தின் காலத்திலும், _______ ஆண்டுகள் முடிவடைந்த பின்னரும், சட்டத்தால் பாதுகாக்கப்பட்ட வணிக ரகசியத்தை வெளியிடக்கூடாது என்று பணியாளர் மேற்கொள்கிறார், இது அவரது தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்திறன் தொடர்பாக ஊழியருக்குத் தெரிந்தது. கையொப்பத்திற்கு எதிராக சட்டத்தால் பாதுகாக்கப்பட்ட வணிக ரகசியத்தை உருவாக்கும் தகவலின் பட்டியலை பணியாளர் அறிந்திருக்க வேண்டும்.
7.2 இந்த ஒப்பந்தத்தின் 7.1 வது பிரிவில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள தகவலைப் பயன்படுத்துவதற்கான நடைமுறையை மீறுதல் மற்றும் சட்டவிரோதமாக வெளிப்படுத்துதல் ஆகியவற்றில், ஒப்பந்தத்தின் தொடர்புடைய குற்றவாளி மற்ற தரப்பினருக்கு ஏற்பட்ட சேதத்திற்கு ஈடுசெய்ய கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.
8. வேலை ஒப்பந்தத்திற்கான கட்சிகளின் பொறுப்பு
8.1 இந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம், முதலாளியின் உள்ளூர் விதிமுறைகள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட கடமைகள் மற்றும் கடமைகளை நிறைவேற்றாதது அல்லது முறையற்ற முறையில் நிறைவேற்றுவதற்கு முதலாளியும் பணியாளரும் பொறுப்பாவார்கள்.
8.2 ஒழுக்காற்றுக் குற்றத்தைச் செய்ததற்காக, அதாவது, பணியாளரின் செயல்திறன் அல்லது முறையற்ற செயல்திறன், அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட தொழிலாளர் கடமைகளின் தவறு மூலம், பணியாளர் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 192 இல் வழங்கப்பட்ட ஒழுங்குமுறைத் தடைகளுக்கு உட்பட்டவராக இருக்கலாம். .
8.3 தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகள் மற்றும் முறையின்படி முதலாளியும் பணியாளரும் பொருள் மற்றும் பிற வகையான சட்டப் பொறுப்புகளுக்கு கொண்டு வரப்படலாம்.
9. ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தின் திருத்தம் மற்றும் முடித்தல்
9.1 இந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் உள்ள ஒவ்வொரு தரப்பினரும் மற்ற தரப்பினருடன் அதைச் சேர்ப்பது அல்லது வேலை ஒப்பந்தத்தை திருத்துவது போன்ற கேள்விகளை எழுப்ப உரிமை உண்டு, இது கட்சிகளின் உடன்படிக்கையின் மூலம் கூடுதல் ஒப்பந்தத்தால் வரையப்படுகிறது, இது ஒரு ஒருங்கிணைந்த பகுதியாகும். வேலை ஒப்பந்தத்தின்.
9.2 கட்சிகளின் உடன்படிக்கையின் மூலம் இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தில் திருத்தங்கள் மற்றும் சேர்த்தல்கள் செய்யப்படலாம் பின்வரும் வழக்குகள்:
கட்சிகளின் உரிமைகள், கடமைகள் மற்றும் நலன்களை பாதிக்கும் பகுதியில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தை மாற்றும் போது, அத்துடன் முதலாளியின் உள்ளூர் விதிமுறைகளை மாற்றும் போது;
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டால் வழங்கப்பட்ட பிற சந்தர்ப்பங்களில்.
9.3 நிறுவன அல்லது தொழில்நுட்ப வேலை நிலைமைகளில் ஏற்படும் மாற்றங்கள் தொடர்பான காரணங்களுக்காக இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை (தொழிலாளர் செயல்பாடு தவிர) முதலாளி மாற்றினால், அவை மாற்றப்படுவதற்கு இரண்டு மாதங்களுக்கு முன்னர் பணியாளருக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக அறிவிக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 74) . நிறுவனத்தின் கலைப்பு, பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு குறைந்தது இரண்டு மாதங்களுக்கு முன்னர் நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை அல்லது ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை குறைப்பது தொடர்பாக வரவிருக்கும் பணிநீக்கத்தின் கையொப்பத்திற்கு எதிராக பணியாளருக்கு தனிப்பட்ட முறையில் தெரிவிக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.
9.4 இந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்பட்ட அடிப்படையில் மட்டுமே நிறுத்தப்படுகிறது. வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தவுடன், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 27 ஆம் அத்தியாயத்தில் வழங்கப்பட்ட உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடுகள், அத்துடன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களின் பிற விதிமுறைகள் ஆகியவற்றுடன் பணியாளருக்கு வழங்கப்படுகிறது.
10. இறுதி விதிகள்
10.1 இந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளுக்கு இணங்குவது தொடர்பான கட்சிகளின் தொழிலாளர் தகராறுகள் மற்றும் கருத்து வேறுபாடுகள் கட்சிகளின் உடன்படிக்கையால் தீர்க்கப்படுகின்றன, மேலும் ஒரு ஒப்பந்தத்தை எட்டத் தவறினால், அவை ஆணையத்தால் பரிசீலிக்கப்படுகின்றன. தொழிலாளர் தகராறுகள்மற்றும் (அல்லது) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் நீதிமன்றம்.
10.2 இந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் வழங்கப்படாத பகுதியில், கட்சிகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் வழிநடத்தப்படுகின்றன.
10.3 இந்த வேலை ஒப்பந்தம் ஒரே சட்ட சக்தியைக் கொண்ட இரண்டு நகல்களில் முடிக்கப்பட்டுள்ளது. ஒரு நகல் முதலாளியால் சேமிக்கப்படுகிறது தனிப்பட்ட கோப்புதொழிலாளி, இரண்டாவது - தொழிலாளியில்.
10. கட்சிகளின் முகவரிகள், விவரங்கள் மற்றும் கையொப்பங்கள்

வேலை வழங்குபவர்:
முகவரி:
தொலைபேசி:
TIN / KPP
r/s
வங்கியில்
f/s
BIC
OKPO

தொழிலாளி:
பாஸ்போர்ட்:
பதிவு முகவரி:
டின்:
SNILS:

வேலை ஒப்பந்தத்தில் கட்சிகளின் கையொப்பங்கள்:

முதலாளி ஊழியர்

கையொப்பம் I. O. குடும்பப்பெயர் கையொப்பம் I. O. குடும்பப்பெயர்

புதுப்பிக்கப்பட்டது: நவம்பர் 2018

1. வணிகச் சட்டம் (233) 1.1. தொழில் தொடங்குவதற்கான வழிமுறைகள் (26) 1.2. ஐபி (26) திறப்பு 1.3. USRIP இல் மாற்றங்கள் (4) 1.4. ஐபி (5) ஐ மூடுகிறது 1.5. OOO (39) 1.5.1. திறப்பு LLC (27) 1.5.2. LLC இல் மாற்றங்கள் (6) 1.5.3. எல்எல்சியின் கலைப்பு (5) 1.6. OKVED (31) 1.7. தொழில் முனைவோர் நடவடிக்கைக்கான உரிமம் (13) 1.8. பண ஒழுக்கம் மற்றும் கணக்கியல் (69) 1.8.1. ஊதியம் (3) 1.8.2. மகப்பேறு கொடுப்பனவுகள் (7) 1.8.3. தற்காலிக ஊனமுற்றோர் கொடுப்பனவு (11) 1.8.4. பொதுவான பிரச்சினைகள்கணக்கியல் (8) 1.8.5. சரக்கு (13) 1.8.6. பண ஒழுக்கம் (13) 1.9. வணிக காசோலைகள் (16) 10. ஆன்லைன் பண மேசைகள் (9) 2. தொழில்முனைவு மற்றும் வரிகள் (399) 2.1. வரிவிதிப்பின் பொதுவான சிக்கல்கள் (25) 2.10. தொழில்முறை வருமானத்தின் மீதான வரி (7) 2.2. USN (44) 2.3. UTII (46) 2.3.1. குணகம் K2 (2) 2.4. அடிப்படை (34) 2.4.1. VAT (17) 2.4.2. தனிநபர் வருமான வரி (6) 2.5. காப்புரிமை அமைப்பு (24) 2.6. வர்த்தக கட்டணம் (8) 2.7. காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் (58) 2.7.1. ஆஃப்-பட்ஜெட் நிதிகள் (9) 2.8. அறிக்கை (82) 2.9. வரிச் சலுகைகள் (71) 3. பயனுள்ள திட்டங்கள்மற்றும் சேவைகள் (40) 3.1. வரி செலுத்துவோர் சட்ட நிறுவனம் (9) 3.2. சேவை வரி ரூ (12) 3.3. ஓய்வூதிய அறிக்கை சேவைகள் (4) 3.4. வணிக தொகுப்பு (1) 3.5. ஆன்லைன் கால்குலேட்டர்கள் (3) 3.6. ஆன்லைன் ஆய்வு (1) 4. சிறு வணிகங்களுக்கான மாநில ஆதரவு (6) 5. STAFF (101) 5.1. விடுப்பு (7) 5.10 ஊதியம் (5) 5.2. மகப்பேறு நன்மைகள் (1) 5.3. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு(7) 5.4. பணிநீக்கம் (11) 5.5. பொது (21) 5.6. உள்ளூர் செயல்கள் மற்றும் பணியாளர் ஆவணங்கள் (8) 5.7. தொழிலாளர் பாதுகாப்பு (9) 5.8. வேலைவாய்ப்பு (3) 5.9. வெளிநாட்டு பணியாளர்கள் (1) 6. ஒப்பந்த உறவுகள் (34) 6.1. ஒப்பந்தங்களின் வங்கி (15) 6.2. ஒரு ஒப்பந்தத்தின் முடிவு (9) 6.3. ஒப்பந்தத்திற்கான கூடுதல் ஒப்பந்தங்கள் (2) 6.4. ஒப்பந்தத்தின் முடிவு (5) 6.5. உரிமைகோரல்கள் (3) 7. சட்டமன்ற கட்டமைப்பு (37) 7.1. ரஷ்யாவின் நிதி அமைச்சகம் மற்றும் ரஷ்யாவின் பெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸ் (15) 7.1.1. UTII மீதான செயல்பாடுகளின் வகைகள் (1) 7.2. சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகள் (12) 7.3. GOSTகள் மற்றும் தொழில்நுட்ப விதிமுறைகள் (10) 8. ஆவணங்களின் படிவங்கள் (81) 8.1. முதன்மை ஆவணங்கள் (35) 8.2. பிரகடனங்கள் (25) 8.3. வழக்கறிஞரின் அதிகாரங்கள் (5) 8.4. விண்ணப்பப் படிவங்கள் (11) 8.5. முடிவுகள் மற்றும் நெறிமுறைகள் (2) 8.6. எல்எல்சியின் சாசனங்கள் (3) 9. இதர (24) 9.1. செய்திகள் (4) 9.2. CRIMEA (5) 9.3. கடன் வழங்குதல் (2) 9.4. சட்ட தகராறுகள் (4)

ஒருங்கிணைந்த படிவம் TD-1பணியாளருடன் வேலை ஒப்பந்தத்தை உருவாக்க முதலாளிக்கு உதவ முடியும். தொழிலாளர் உறவுகளை சரியான நேரத்தில் முறைப்படுத்துவதற்கும் அதே நேரத்தில் அனைத்து சட்டத் தேவைகளுக்கும் இணங்குவதற்கும் TD-1 படிவத்தை எவ்வாறு பயன்படுத்துவது, எங்கள் கட்டுரையில் கூறுவோம்.

வேலை ஒப்பந்தம் - இது எப்போதும் தேவையா?

பெரும்பாலான மக்கள் நிறுவனங்களில் அல்லது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்காக பணத்திற்காக வேலை செய்கிறார்கள். இந்த வழக்கில், பெறப்பட்ட ஊதியம் செலவழித்த உழைப்புக்கு ஒத்ததாக இருக்கவும், முதலாளி தனது ஊழியர்களின் உழைப்பை துஷ்பிரயோகம் செய்யாமல் இருக்கவும், தொழிலாளர் உறவுகள் எழுத்துப்பூர்வமாக முறைப்படுத்தப்பட வேண்டும். வேலை ஒப்பந்தத்தின் எழுத்து வடிவத்திற்கான தேவை கலை மூலம் நிறுவப்பட்டுள்ளது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 67.

ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் என்பது ஒரு பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையில் ஒரு வேலையில் நுழையும் போது வரையப்பட்ட முக்கிய ஆவணமாகும். முதலாளி பணியாளரை வேலை செய்ய அனுமதித்தாலும், அவருடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை உருவாக்கவில்லை என்றால், அவருக்கு அரசால் அபராதம் விதிக்கப்படலாம். தொழிலாளர் ஆய்வாளர்கலை கீழ். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் 5.27.

பொருளில் தொழிலாளர் சட்டங்களை மீறுவதற்கான அபராதம் பற்றி மேலும் வாசிக்க. .

ஒருங்கிணைந்த படிவம் எண். TD-1 - இது எப்போது பயன்படுத்தப்படுகிறது?

வேலை ஒப்பந்தத்தின் ஒற்றை வடிவம் இல்லை, ஏனெனில் எல்லா நிகழ்வுகளுக்கும் சரியான மாதிரியைக் கொண்டு வருவது சாத்தியமில்லை. தலைமை கணக்காளர், கொல்லர், சமையல்காரர், கணினி நிர்வாகி - ஒவ்வொரு பதவியும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்திற்கு அதன் சொந்த குணாதிசயங்களைக் கொண்டுவருகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் மட்டுமே வேலை செய்யும் முறையை வழங்க முடியும் (தீங்கு விளைவிக்கும் வேலை நிலைமைகளைக் கொண்ட சில தொழில்களுக்கு, குறைக்கப்பட்ட வேலை நாள் வழங்கப்படுகிறது), விடுமுறையின் காலம் (சில வகைகளுக்கு, அடிப்படை மட்டுமல்ல, கூடுதல் விடுமுறைகளும் நிறுவப்பட்டுள்ளன) , அத்துடன் பல்வேறு வகையான இழப்பீடுகள் மற்றும் உத்தரவாதங்கள்.

ஆனால் நீங்கள் செயல்முறையை எளிதாக்கலாம். இதற்காக, ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தின் ஒருங்கிணைந்த வடிவம் உள்ளது (படிவம் TD-1) - இது சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட பொதுவான (நிலையான) நிபந்தனைகளைக் கொண்டிருப்பதால், பல்வேறு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களை வரைவதற்கான அடிப்படையாக இது செயல்படும். ஒருங்கிணைந்த படிவம் TD-1 இன் படிவத்தை எங்கள் இணையதளத்தில் பதிவிறக்கம் செய்யலாம்.

வேலை ஒப்பந்தத்தின் உதாரணம்

எடுத்துக்காட்டாக, Kruglov I.P. Rassvet LLC இல் துணைப் பணியாளராக நுழைகிறார், அவருடன் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்க, பணியாளர் துறையில் ஒரு நிபுணர் TD-1 படிவத்தைப் பயன்படுத்தினார், அதில் அவர் தேவையான அனைத்து தகவல்களையும் உள்ளிட்டார்.

கலைக்கு இணங்க. தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 57 முன்னணியில் உள்ளது தேவையான தகவல், கட்டாய மற்றும் கூடுதல் நிபந்தனைகள். க்ருக்லோவ் I.P. உடனான வேலை ஒப்பந்தத்தில் பின்வரும் தேவையான தகவல்கள் பிரதிபலித்தன: முதலாளி (பெயர், முகவரி, TIN, முதலியன), பணியாளர் (முழு பெயர், பாஸ்போர்ட் தரவு மற்றும் பிற தகவல்கள்), ஒப்பந்தத்தின் தேதி மற்றும் இடம் பற்றிய தகவல்கள்.

கட்டாய வேலை நிலைமைகளில்: கலையின் பகுதி 6 க்கு இணங்க பணியாளரின் பணியிடத்தின் இடம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 209, தொழிலாளர் செயல்பாடு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 60 இன் தேவைகளுக்கு உட்பட்டது), வேலை தொடங்கிய தேதி, ஊதிய விதிமுறைகள் ( கட்டண விகிதம், போனஸ், கூடுதல் கட்டணம், கொடுப்பனவுகள்), வேலை நேரம் மற்றும் ஓய்வு நேரம், கட்டாய சமூக காப்பீட்டின் நிபந்தனை.

தேவையான தகவல்கள் மற்றும் கட்டாய நிபந்தனைகளுக்கு மேலதிகமாக, உரை ஒரு கூடுதல் நிபந்தனையையும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 57) குறிக்கிறது - ஒரு தகுதிகாண் காலத்தில்.

எங்கள் இணையதளத்தில் TD-1 படிவத்தை நிரப்புவதற்கான மாதிரியை நீங்கள் பார்க்கலாம்.

முடிவுகள்

ஒரு பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் எழுத்துப்பூர்வமாக முடிக்கப்பட வேண்டும். அதை வடிவமைக்கும் போது, நீங்கள் ஒரு அடிப்படையாக எடுத்துக் கொள்ளலாம் ஒருங்கிணைந்த வடிவம் TD-1, இதில் தேவையான அனைத்து தகவல்களையும், கட்டாய மற்றும் கூடுதல் நிபந்தனைகளையும் நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும்.

குறு நிறுவனங்களுக்கான மாதிரி வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் சிறப்பு வடிவம்வேலை ஒப்பந்தம், இது அரசாங்க மட்டத்தில் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது. அத்தகைய வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் அம்சங்களைப் பற்றி கட்டுரையில் பேசுவோம்: அது என்ன, எந்த நிறுவனங்களுக்கு அவற்றை முடிக்க அனுமதிக்கப்படுகிறது, அதை எவ்வாறு நிரப்புவது, நன்மைகள் மற்றும் தீமைகள் என்ன, இது உண்மையில் சுமையை குறைக்க உதவுமா SMEகள் - நிர்வாக மற்றும் ஆவணப்படம்.

01/01/2017 முதல், ஒரு மைக்ரோ எண்டர்பிரைஸ் ஊழியருடன் வேலை ஒப்பந்தத்தின் நிலையான வடிவம் ரஷ்யாவில் தோன்றியது. அதன் படிவம் மற்றும் பதிவு நடைமுறை ஆகஸ்ட் 27, 2016 இன் அரசு ஆணை எண். 858 ஆல் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. இந்த நிலையான படிவம் முதலில் கவனிக்கத்தக்கது, இதில் மைக்ரோ-எண்டர்பிரைஸ்கள் அனைத்து பணியாளர் ஆவணங்களையும் மாற்றலாம். ஜூலை 3, 2016 எண் 348-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் விதிமுறைகளால் இது வழங்கப்படுகிறது. பணியமர்த்தல் மற்றும் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான உத்தரவுகளை எழுத வேண்டிய அவசியமில்லை, நீங்கள் உருவாக்க முடியாது பல்வேறு வடிவங்கள்பணியாளர்களுக்கு, மற்றும் அதிகாரிகளால் உருவாக்கப்பட்ட ஒரு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் ஒரு வடிவத்தை அவர்களுக்கு மாற்றவும். இது எவ்வளவு வசதியானது?

குறு நிறுவனங்கள் மற்றும் பிற முதலாளிகள்: ஒரு பணியாளருடனான வேலை ஒப்பந்தத்தின் நிலையான வடிவத்தை யார் பயன்படுத்தலாம்

தொடக்கத்தில், 2019 மாதிரி வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் குறு நிறுவனங்களுக்கானதாக இருக்கும் என்று கருதப்பட்டது. 15 நபர்களுக்கு மேல் பணியமர்த்தாத நிறுவனங்கள் மற்றும் தொழில்முனைவோருக்கு இந்த நிலை வழங்கப்படுகிறது, மேலும் வருமானம் கடந்த ஆண்டுதொகை 120 மில்லியன் ரூபிள்களுக்கு மேல் இல்லை. நிலையான படிவத்தைப் பயன்படுத்த முடிவு செய்யும் அனைத்து மைக்ரோ நிறுவனங்களும் பிற பணியாளர் ஆவணங்களிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகின்றன. குறிப்பாக, அவை இருக்கக்கூடாது:

உள் ஒழுங்கு விதிகள்;
ஊதியத்தில் நிலை;
போனஸ் வழங்கல்;
பணியமர்த்தல் மற்றும் பணிநீக்கம் உத்தரவு.

தேவையான அனைத்து அளவுகோல்கள், விதிகள் மற்றும் பிற நிபந்தனைகள் பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் நேரடியாக குறிப்பிடப்படலாம். ஒரு நிறுவனத்தில் பணியாளர்களின் பணிப்பாய்வுக்கான அத்தகைய நடைமுறையை அறிமுகப்படுத்த, வரிசையில் ஒரு நிலையான படிவத்தைப் பயன்படுத்துவதை வெறுமனே பதிவு செய்தால் போதும். ஆனால் மைக்ரோ வகைக்குள் வராத பிற நிறுவனங்கள் இந்தப் படிவத்தைப் பயன்படுத்தலாமா? நிச்சயமாக ஆம்.

மேலும், நிலையான படிவம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் 5.27 இன் கீழ் சாத்தியமான அபராதங்களிலிருந்து அவர்களைக் காப்பாற்ற முடியும், இது "பதிவு செய்வதைத் தவிர்த்தல் அல்லது வேலை ஒப்பந்தத்தை முறையற்ற முறையில் செயல்படுத்துதல் அல்லது சிவில் சட்ட ஒப்பந்தத்தின் முடிவிற்கு" பொறுப்பை வழங்குகிறது. உண்மையில் ஒரு பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான தொழிலாளர் உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துகிறது." ஆனால் வேலை ஒப்பந்தத்தின் நிலையான வடிவம் அனைத்தையும் உள்ளடக்கியது தேவையான நிபந்தனைகள். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 57, இது முதலாளிகளுக்கும் அவர்களின் ஊழியர்களுக்கும் இடையிலான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களுக்கான தேவைகளை ஒழுங்குபடுத்துகிறது. ஒரே ஒரு முக்கியமான "ஆனால்" மட்டுமே உள்ளது: இந்த ஆவணம் மைக்ரோ நிறுவனங்களைத் தவிர, மற்ற அனைத்து பணியாளர் ஆவணங்களையும் வரைவதற்கான கடமையிலிருந்து யாருக்கும் விலக்கு அளிக்காது.

காலவரையற்ற வேலை ஒப்பந்தத்தின் கட்டாய விதிகள்

படி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 57, அவை:

முதலாளியின் விவரங்கள் மற்றும் முழு பெயர் பணியாளர்;
முதலாளியின் TIN மற்றும் பணியாளரின் பாஸ்போர்ட் தரவு;
ஒப்பந்தத்தின் முடிவின் இடம் மற்றும் தேதி, அத்துடன் வேலை செய்யும் இடம் ஆகியவற்றின் அறிகுறி;
என்ன வகையான வேலை செய்ய வேண்டும் என்பது பற்றிய தகவல் (தொழில் பதவி) மற்றும் உத்தியோகபூர்வ கடமைகள்);
வேலையைத் தொடங்குவதற்கான காலக்கெடு;
ஊதியம் செலுத்தும் தொகை மற்றும் விதிமுறைகள் (குறிப்பிட்ட தேதிகள் மற்றும் பணம் செலுத்தும் இடங்களைக் குறிக்கிறது);
வேலை மற்றும் ஓய்வு முறை;
சமூக காப்பீடு பற்றிய தகவல்கள்;
ஒரு சிறப்பு மதிப்பீட்டின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் பணி நிலைமைகள் பற்றிய தகவல்;
கூடுதல் நிபந்தனைகள், தேவைப்பட்டால் (வேலை நிலைமைகள் தீங்கு விளைவிக்கும் அல்லது ஆபத்தானவை என அங்கீகரிக்கப்பட்டால், பொருத்தமான இழப்பீடு பரிந்துரைக்கப்பட வேண்டும், வேலையின் தன்மை குறிப்பிட்டதாக இருந்தால், எது என்பதைக் குறிக்கவும்).

வேலை ஒப்பந்தத்தில் என்ன சேர்க்கக்கூடாது:

நல்ல காரணமின்றி நீங்கள் ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்க முடியாது.
ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தில் முக்கிய வேலை மற்றும் பகுதிநேர வேலைகளை இணைப்பது சாத்தியமில்லை (இதுபோன்ற பகுதிநேர வேலை தடைசெய்யப்படவில்லை, ஆனால் இதற்கு 2 வெவ்வேறு ஒப்பந்தங்கள் இருக்க வேண்டும்).
ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிகளை மீறும் ஒரு வேலை ஆட்சியை நிறுவ முடியாது (உதாரணமாக, ஒரு மைனர் ஒரு வாரத்திற்கு 40 மணிநேரம் வேலை செய்ய வேண்டும்).
குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு கீழே ஊதியம் வழங்குவதற்கான நிபந்தனையை வேலை ஒப்பந்தத்தில் சேர்க்க இயலாது (அல்லது "வடக்கு கொடுப்பனவுகளை" கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளக்கூடாது).
ஊதியம் வழங்குவதற்கான நிபந்தனைகளில் நீங்கள் மாதத்திற்கு ஒரு தேதியை மட்டுமே குறிப்பிட முடியாது.

ஒரு பணியாளருடனான நிலையான வேலை ஒப்பந்தத்தின் மாதிரி 2019 மற்றும் அதை நிரப்புவதற்கான நடைமுறை

ஒரு முதலாளிக்கும் பணியாளருக்கும் இடையிலான நிலையான வேலை ஒப்பந்தத்தின் முழு வடிவம் பல்வேறு சூழ்நிலைகள் மற்றும் சொற்களை உள்ளடக்கியது. இருப்பினும், அமைப்பு உள்ளது ஒரு பெரிய வாய்ப்புஒரு குறிப்பிட்ட ஊழியருடன் பணிபுரியத் தேவையான தகவல்களை மட்டும் படிவத்தில் விடுங்கள். மற்ற அனைத்தும் வெறுமனே அகற்றப்படலாம். இந்த நிலையான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் தனித்துவமானது, அதில் அதிகாரிகள் சரியான சொற்களை வழங்கியுள்ளனர், சாத்தியமான அனைத்து சூழ்நிலைகளுக்கும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க. தொலைத்தொடர்பு மற்றும் வீட்டு அடிப்படையிலான தொழிலாளர்களைக் கையாளும் பிரிவுகளும் இதில் உள்ளன. இந்த ஆவணத்தால் வழங்கப்படாத ஒரே விஷயம் வெளிநாட்டு குடிமக்களின் வேலைவாய்ப்பு. உண்மையில், சட்டமன்ற உறுப்பினர்கள் பல வகையான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களை ஒரே வடிவத்தில் வைத்துள்ளனர்.

எனவே, நிலையான படிவத்தைப் பயன்படுத்துவதற்கான முடிவு எடுக்கப்பட்டுள்ளது, இப்போது அதை சரியாக நிரப்ப வேண்டும். இந்த நடைமுறையை இன்னும் விரிவாகக் கருத்தில் கொள்வோம், பின்னர் 2019 இன் மாதிரி வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை இலவசமாகப் பதிவிறக்கம் செய்ய முடியும். அங்கீகரிக்கப்பட்ட நிலையான படிவத்தில் 11 அத்தியாயங்களில் 38 புள்ளிகள் உள்ளன. ஒவ்வொரு குறிப்பிட்ட விஷயத்திலும் அவற்றில் சில மட்டுமே தேவைப்படும் என்பதை நாங்கள் ஏற்கனவே மேலே கண்டறிந்துள்ளதால், பெரும்பாலான தொழிலாளர்களுக்குப் பொருந்தக்கூடிய நிலையான படிவத்தின் மிக முக்கியமான பகுதிகளை நிரப்புவது பற்றி பேசலாம்.

எடுத்துக்காட்டாக, 2019 இல் ஒரு மைக்ரோ-எண்டர்பிரைஸ் எவ்வாறு வேலை ஒப்பந்தங்களை உருவாக்க வேண்டும் என்பதைக் கவனியுங்கள்: மாதிரியானது விற்பனை மேலாளருடனான ஒப்பந்தத்தைக் காண்பிக்கும். படிப்படியான அறிவுறுத்தல், இதன் விளைவாக எங்களுக்கு கிடைத்தது, இது போல் தெரிகிறது:

படி 1.பொது விதிகள் பிரிவு அனைத்து நிகழ்வுகளிலும் கட்டாயமாகும். இது முதலாளியின் முழு பெயர் மற்றும் அவரது முகவரி, அத்துடன் கடைசி பெயர், முதல் பெயர், புரவலன் மற்றும் எதிர்கால ஊழியரின் நிலை ஆகியவற்றைக் குறிக்க வேண்டும்.

கூடுதலாக, தேவைப்பட்டால், ஒரு புதிய நிபுணருக்கு நிறுவப்பட்ட தகுதிகாண் காலம், அத்துடன் அவரது பணியின் தன்மை: முக்கிய அல்லது பகுதி நேரமும் இங்கே சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளன. அதே அத்தியாயத்தில், அவசரமாக இருந்தால், வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த காலத்தை நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும். அத்தகைய தகவல் விருப்பமானது மற்றும் தேவைப்பட்டால் நிரப்பப்படும். பணியாளர் எந்த தருணத்திலிருந்து வேலையைத் தொடங்குகிறார் என்பதைக் குறிப்பிடுவதும் அவசியம். மேலும் அவரது பணியிடம் எங்கு அமையும் என்பதையும் கவனியுங்கள் அல்லது பணியின் பயணத் தன்மையைக் கவனியுங்கள். எடுத்துக்காட்டாக, எங்கள் விஷயத்தில், வாடிக்கையாளர்களுடன் கொள்முதல் மற்றும் விற்பனை பரிவர்த்தனைகளை முடிக்க விற்பனை மேலாளர் நகரம் முழுவதும் பயணம் செய்ய வேண்டும். வேலையில் எந்த அம்சமும் இல்லை என்றால், "பணியாளருக்கு வேலையின் சிறப்புத் தன்மை இல்லை" என்பதையும் நீங்கள் குறிப்பிடலாம்.

வீட்டுப் பணியாளரை பணியமர்த்தும்போது, பொது விதிகள் பிரிவில் உருப்படி 9.1 அல்லது 9.2ஐப் பூர்த்தி செய்ய வேண்டும். அத்தகைய பணியாளரால் பயன்படுத்தப்படும் உபகரணங்களின் பட்டியலையும், அதை வழங்குவதற்கான நடைமுறை மற்றும் விதிமுறைகளையும் அவர்கள் வழங்க வேண்டும். தேவையான பொருட்கள்வேலைக்காக (அவருக்கு அவை தேவைப்பட்டால்). உத்தியோகபூர்வ நோக்கங்களுக்காக தனிப்பட்ட சொத்தைப் பயன்படுத்துவதற்கான இழப்பீட்டுத் தொகையை நீங்கள் வழங்கலாம் மற்றும் அதன் தொகை மற்றும் கட்டண விதிமுறைகளைக் குறிப்பிடலாம். தொலைதூர ஊழியர்களின் விஷயத்தில், வேலையின் நீளம் மற்றும் ஓய்வு நேரத்தை குறிப்பிடுவது மிகவும் முக்கியம்.

படி 2"பணியாளரின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்" பிரிவு புதிய நிபுணர் எந்த வகையான வேலை செயல்பாடுகளைச் செய்வார் என்பதைக் குறிப்பிடுகிறது. வழக்கமாக படிவத்தின் இந்த பகுதி நிலையான நிபந்தனைகளுடன் இருக்கும், ஆனால் ஒவ்வொரு துணைப்பிரிவின் முடிவிலும், முதலாளி அம்சங்களைக் குறிப்பிடலாம்.

படி 3பிரிவு "முதலாளியின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்". இதேபோல், இரண்டாவது பிரிவுடன், அதிகாரிகளால் முன்மொழியப்பட்ட அனைத்து புள்ளிகளையும் நீங்கள் விட்டுவிடலாம், மேலும், தேவைப்பட்டால், உங்களுடையதைச் சேர்க்கவும். எடுத்துக்காட்டாக, பணியாளருக்கு என்ன கருவிகள் மற்றும் உபகரணங்கள் வழங்கப்படும் என்பதைக் குறிப்பிடவும்.

படி 4பிரிவு "பணியாளர் இழப்பீடு". இது மிகவும் ஒரு முக்கியமான பகுதிஆவணம் மற்றும் அது கவனிக்கப்பட வேண்டும் சிறப்பு கவனம்ஊதியம் குறித்த விதிமுறைகளை ஏற்க அந்த அமைப்பு மறுத்த பட்சத்தில். சம்பளம் எதைக் கொண்டுள்ளது என்பதை இங்கே விரிவாகக் குறிப்பிடுவது அவசியம். ஒரு நிலையான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் பல வகையான கொடுப்பனவுகளை வழங்குகிறது, ஒவ்வொன்றிற்கும் அடுத்ததாக தொகையைக் குறிப்பிடுவது அவசியம்:

உத்தியோகபூர்வ சம்பளம்;
இழப்பீட்டுத் தொகைகள் (வேலைக்காக தீங்கு விளைவிக்கும் நிலைமைகள், தனிப்பட்ட போக்குவரத்து பயன்பாடு, முதலியன);
ஊக்க கொடுப்பனவுகள் (போனஸ் மற்றும் ஊக்கத்தொகை);
பிற கொடுப்பனவுகள்.

தொகைக்கு கூடுதலாக, ரசீது மற்றும் அதிர்வெண்ணுக்கான நிபந்தனைகளை நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும். மேலும், வேலை ஒப்பந்தத்தில், ஊதியம் வழங்குவதற்கான குறிப்பிட்ட விதிமுறைகள் மற்றும் அதைப் பெறுவதற்கான வழிகள் தீர்மானிக்கப்பட வேண்டும்.

படி 5பிரிவு "பணி நேரம் மற்றும் பணியாளரின் ஓய்வு நேரம்". இங்கே நீங்கள் வேலை நாள், ஓய்வு நேரம், வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் விடுமுறைகள் பற்றி எழுத வேண்டும். தேவையான வரிகளை மட்டும் நிரப்பவும்.

படி 6பிரிவு "தொழிலாளர் பாதுகாப்பு". இங்கே நீங்கள் பணியாளருக்கு நிறுவப்பட்ட பணி நிலைமைகளைக் குறிக்க வேண்டும், அத்துடன் கட்டாய தேர்ச்சி மற்றும் மருத்துவ பரிசோதனைகளின் அதிர்வெண் ஆகியவற்றைக் கவனிக்கவும். பணியாளர் தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு உபகரணங்களைப் பயன்படுத்த வேண்டும் என்றால், தயவுசெய்து எவை என்பதைக் குறிப்பிடவும்.

படி 7பிரிவு "சமூக காப்பீடு மற்றும் பிற உத்தரவாதங்கள்". பணியாளருக்கு பயிற்சி, தன்னார்வ மருத்துவ காப்பீட்டுக் கொள்கை, வீட்டு வாடகைக்கான செலவுக்கான இழப்பீடு, சானடோரியத்திற்கான வவுச்சர்கள் மற்றும் பிற சமூக உத்தரவாதங்களுக்குப் பணியாளருக்குச் செலுத்தும் போது இந்தப் பிரிவு நிரப்பப்படுகிறது.

படி 8"வேலை ஒப்பந்தத்தின் பிற நிபந்தனைகள்" என்ற பிரிவு மிகவும் குறுகியது. பெரும்பாலும், வீட்டுப் பணியாளர்களை பணியமர்த்தும்போது அல்லது உடன்படிக்கையை முடிக்கும்போது அதன் நிறைவு தேவைப்படுகிறது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர். வழங்கப்பட்டதைத் தவிர, பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான உறவை நிறுத்துவதற்கான காரணங்களையும் இங்கே நீங்கள் பரிந்துரைக்கலாம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

படி 9"வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை மாற்றுதல்" என்ற பிரிவில் வழக்கமாக உள்ளது பொதுவான செய்திகட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் மட்டுமே வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை மாற்ற முடியும். ஒரு விதியாக, அதில் எதையும் மாற்றவோ அல்லது நிரப்பவோ தேவையில்லை.

படி 10"வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்திற்கான கட்சிகளின் பொறுப்பு" என்ற பிரிவில் பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் பொருத்தமான நிலையான நிபந்தனைகளும் உள்ளன.

படி 11பிரிவு 11 "இறுதி விதிகள்". இங்கே பணியாளர் தனக்குத் தெரிந்த அனைத்து விதிகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளில் கையெழுத்திட வேண்டும். கூட்டு ஒப்பந்தம் (ஏதேனும் இருந்தால்), வேலை பொறுப்புகள், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு பற்றிய ஆரம்ப விளக்கங்கள் மற்றும் சிவில் பாதுகாப்பு, பல்வேறு அறிவுறுத்தல்கள்மற்றும் நடைமுறைகள். முடிவில், முதலாளி மற்றும் பணியாளரின் முழு தரவு சுட்டிக்காட்டப்பட வேண்டும் மற்றும் ஒப்பந்தத்தில் இரு தரப்பினரின் கையொப்பங்களும் கையொப்பமிடப்பட வேண்டும். ஒப்பந்தத்தின் முழு உரையையும் அவர் நன்கு அறிந்திருப்பதாகவும், அதன் இரண்டாவது நகலைப் பெற்றிருப்பதாகவும் ஊழியர் கையெழுத்திட வேண்டும்.

ஒரு பணியாளருடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நீங்கள் எவ்வாறு முடிப்பது என்பது பற்றி நாங்கள் பேசினோம்: மாதிரி 2019 ஒரு ஆவணத்தில் பணிபுரியும் அனைத்து நிலைகளையும் படிப்படியாகக் காட்டுகிறது. ஒரு ஒருங்கிணைந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் (படிவம்) சிறு நிறுவனங்களில் மட்டுமல்ல, பிற நிறுவனங்களிலும் பணியாளர் துறையின் பணியை மேம்படுத்தும். முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், சட்டத்தின் அனைத்து மாற்றங்களையும் சரியான நேரத்தில் கண்காணிப்பது மற்றும் புதிய ஊழியர்களை பணியமர்த்தும்போது தேவையான ஆவணத்தில் தேவையான மாற்றங்களைச் செய்வது. ஒரு பணியாளருடனான மாதிரி வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் 2019 வேலையில் உதவும் (வெவ்வேறு நிபுணர்களுடனான ஒப்பந்தங்களின் மாறுபாடுகள் CPT நிபுணர்களால் தயாரிக்கப்பட்டது).

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் 5.27, தொழிலாளர் உறவுகள் துறையில் மீறல்களுக்கு, அபராதத் தொகைகள்:

நிறுவனத்தின் தலைவருக்கு - 10,000-20,000 ரூபிள்;
ஒரு சட்ட நிறுவனத்திற்கு - 50,000-100,000 ரூபிள்;
தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு - 5000-10 000 ரூபிள்.