வேலையில் இன்டர்ன்ஷிப் எவ்வாறு செலுத்தப்படுகிறது? புதிதாக பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளரின் இன்டர்ன்ஷிப் மற்றும் பயிற்சி பற்றி

வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது சில சந்தர்ப்பங்களில் இன்டர்ன்ஷிப் அவசியம். இன்று, இந்த செயல்முறை மிகவும் பொதுவானதாகி வருகிறது, இதைப் பற்றி மேலும் கூறுவோம். தொழிலாளர் சட்டம் செயல்முறையை விரிவாக விவரிக்கிறது மற்றும் அதை செயல்படுத்தும் நேரத்தை நிர்ணயிக்கிறது.

அன்பான வாசகர்களே! பற்றி கட்டுரை பேசுகிறது வழக்கமான வழிகள்சட்ட சிக்கல்களைத் தீர்ப்பது, ஆனால் ஒவ்வொரு வழக்கும் தனிப்பட்டது. எப்படி என்று தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் என்றால் உங்கள் பிரச்சனையை சரியாக தீர்க்கவும்- ஆலோசகரை தொடர்பு கொள்ளவும்:

விண்ணப்பங்கள் மற்றும் அழைப்புகள் வாரத்தில் 24/7 மற்றும் 7 நாட்களும் ஏற்றுக்கொள்ளப்படும்.

இது வேகமானது மற்றும் இலவசம்!

அது என்ன

இன்டர்ன்ஷிப் என்பது ஒரு வேலை செயல்பாடு மற்றும் மேலும் வேலை செய்வதற்கான நடைமுறை திறன்களைப் பெறுதல்.

பல்கலைக்கழகங்கள் மற்றும் தொழிற்கல்வி பள்ளிகளின் மாணவர்கள் தங்கள் இன்டர்ன்ஷிப்பின் போது இந்த நடைமுறையை எதிர்கொள்கின்றனர், இருப்பினும், இது ஊதியம் பெறாது மற்றும் வேறுபட்டது வேலை இன்டர்ன்ஷிப். மேலும், அதை ஒரு சோதனை காலம் மற்றும் பயிற்சியுடன் குழப்ப வேண்டாம்.

செயல்பாட்டில், பணியாளர் ஒரு அனுபவமிக்க வழிகாட்டியின் வழிகாட்டுதலின் கீழ் பணிபுரிகிறார் குறிப்பிட்ட காலம்நேரம், இது மேலும் சுயாதீனமான வேலைக்கான கூடுதல் அறிவைப் பெற அனுமதிக்கிறது.

முக்கிய செயல்பாடுகள்:

• தொழில்முறை திறன்களைப் பெறுதல்;
• தத்துவார்த்த மற்றும் நடைமுறை அறிவின் தொடர்பு;
• பயிற்சி.

பணியிடத்தில் இன்டர்ன்ஷிப் பற்றிய கருத்து ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 212 இல் விவரிக்கப்பட்டுள்ளது. கூடுதலாக, பிரிவு 225, மேலாளர் உட்பட அனைத்து ஊழியர்களும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு பயிற்சிக்கு உட்படுத்தப்பட வேண்டும் என்பதைக் குறிக்கிறது.

தேவைப்படும் போது

இதன் மூலம், முதலாளி இதைச் செய்ய முடியும்:

• பணியாளரின் அறிவை மதிப்பிடுங்கள்;
• புதிய பணியிடத்திற்கு புதியவர்களின் தழுவல் காலத்தை குறைக்கவும்;
• வேலையில் ஏற்படும் விபத்துகளின் எண்ணிக்கையை குறைந்தபட்சமாக குறைக்கவும்.

தொழில் தொடர்புடைய சந்தர்ப்பங்களில் இது அவசியம்:

• பயணிகளின் போக்குவரத்து;
• உடன் பணிபுரியும் போது அதிநவீன நுட்பம், இயந்திர கருவிகள் மற்றும் பல;
• வேலை தொடர்புடையதாக இருந்தால் அபாயகரமான பொருட்கள்மற்றும் அதிகரித்த ஆபத்து உள்ள தொழில்களில்;
• மருத்துவம், கல்வி, பொது கேட்டரிங் துறையில்.

மேலும், அவர்களுக்கு இன்டர்ன்ஷிப் தேவைப்படும் நீண்ட காலமாகவேலைக்குச் செல்லவில்லை (எடுத்துக்காட்டாக, பெற்றோர் விடுப்பு அல்லது நீண்ட நோய்க்குப் பிறகு).

இன்டர்ன்ஷிப்பைப் புறக்கணிப்பது கட்டாயமாக இருக்கும் சந்தர்ப்பங்களில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 5.27.1 இன் படி அபராதம் விதிக்கப்படும் என்பதை அமைப்பின் தலைவர் நினைவில் கொள்ள வேண்டும். அதன் அளவு அதிகாரி 15 முதல் 30 ஆயிரம் ரூபிள் வரை இருக்கும், மற்றும் நிறுவனத்திற்கு - 130 ஆயிரம் ரூபிள் வரை.

தொழிலாளர் பாதுகாப்புத் தலைவரின் ஒப்புதலுடன் தலைவரின் முடிவின் அடிப்படையில் ஒரு பணியாளருக்கு இன்டர்ன்ஷிப் தேவையிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படலாம். வேலை செய்யும் நேரத்தில் அவரது அனுபவம் குறைந்தது 3 ஆண்டுகள் இருக்க வேண்டும்.

லேபர் கோட் இன்டர்ன்ஷிப்பை தொழிலாளர் பாதுகாப்பில் மேம்பட்ட பயிற்சி என்று விவரிக்கிறது.

பின்வரும் வகையான நிறுவனங்களுக்குச் செல்லாமல் நீங்கள் வேலை பெற முடியாது:

• எண்ணெய் சுத்திகரிப்பு நிலையங்கள்;
• இரசாயன;
• உரங்கள் உற்பத்திக்காக;
• உணவகங்கள் மற்றும் கஃபேக்கள்;
• மரவேலை;
• மருத்துவமனைகள் மற்றும் பல.

ஒரு ஊழியர் ஒரு பதவியில் இருந்து மற்றொரு இடத்திற்கு மாற்றப்பட்டாலும், இன்டர்ன்ஷிப் தேவை. நபர் தனது கடமைகளை நிறைவேற்றவில்லை என்பதும், அவருடைய வேலைக்கு ஊதியம் வழங்கப்படக்கூடாது என்பதும் அதன் பத்தியாகும். முழு காலத்திற்கும், ஒரு குடிமகன் சம்பளம் பெற வேண்டும்.

ஒரு தனி பிரச்சினை வெளிநாட்டில் இன்டர்ன்ஷிப். ஒரு பணியாளரின் தகுதிகளை விரும்பிய நிலைக்கு மேம்படுத்துவதற்காக நிறுவனங்களுக்கிடையேயான ஒப்பந்தத்தின் மூலம் இது மேற்கொள்ளப்படுகிறது. இது கட்டணமாகவும் இலவசமாகவும் இருக்கலாம். பணியாளரே செயல்முறையை ஒருங்கிணைக்க முடியும்.

அது எவ்வாறு மேற்கொள்ளப்படுகிறது

2019 இல் பணியிடத்தில் இன்டர்ன்ஷிப்பை நடத்துவதற்கான நடைமுறை மற்றும் விதிமுறைகளைப் பற்றி பேசலாம்.

இந்த சிக்கல்கள் இதன்படி கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன:

• 13.01.2003 தேதியிட்ட தொழிலாளர் மற்றும் கல்வி அமைச்சகங்களின் ஆணை எண். 1/29;
• புதிய GOST 12.0.004-2015.

முதல் கேள்வி ஊழியர்களின் பயிற்சியை நடத்தும் நபரைப் பற்றியது.

இந்த வழக்கில், இரண்டு விருப்பங்கள் மட்டுமே உள்ளன:

• ஒரு தொழிலாளிக்கு இன்டர்ன்ஷிப் நடத்தப்பட்டால், ஒரு தொழில்சார் பாதுகாப்பு பயிற்றுவிப்பாளர், பணி மேற்பார்வையாளர் அல்லது மிகவும் அனுபவம் வாய்ந்த ஊழியர் அவரது பயிற்சிக்கு பொறுப்பாக நியமிக்கப்படுவார்;
• இது நிபுணர்கள் மற்றும் மேலாளர்களுக்காக நடத்தப்பட்டால், நீங்கள் தயாரிப்பதற்கு உயர் நிர்வாகத்தை தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்.

GOST இன் படி, இன்டர்ன்ஷிப் செயல்முறை பொதுவான சொற்களில் விவரிக்கப்பட்டுள்ளது.

குறிப்பாக, அதில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளதாவது:

• கற்றல் செயல்முறை சில இலக்குகளைத் தொடரும் முன்னர் வரையப்பட்ட திட்டத்தின் படி மேற்கொள்ளப்படுகிறது;
• பயிற்சி பெறுபவர் வேலை விவரம், உள் விதிமுறைகள், கட்டுப்பாடுகள், பாதுகாப்பு குறித்த உள்ளூர் விதிமுறைகள், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் பிற ஆவணங்களுடன் தன்னை நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும்;
• ஆய்வின் காலம் திட்டத்தில் சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளது.

திட்டத்தை வரைவதில், ஊழியர்களின் அறிவின் அளவை சுயாதீனமாக தீர்மானிக்க சட்டம் உங்களை அனுமதிக்கிறது. ஒவ்வொரு பயிற்சியின் முடிவும் தகுதித் தேர்வாக இருக்க வேண்டும். அவர் சிறப்பாக உருவாக்கப்பட்ட கமிஷனிடம் சரணடைகிறார்.

தேர்வின் முடிவு முடிவுகளில் ஒன்றாகும்:

• திருப்திகரமானது, அதாவது உண்மையில்: பணியாளர் சுயாதீனமாக வேலை செய்யத் தயாராக இருக்கிறார், அவரது இன்டர்ன்ஷிப் முடிவுக்கு வந்துவிட்டது;
• திருப்தியற்றது, அதன் பிறகு பணியாளரை வேலை செய்ய அனுமதிக்க முடியாது, அவர் பொருள் கற்றுக்கொள்ளவில்லை.

இரண்டாவது வழக்கில், நபர் ஒரு மாதத்திற்குள் மீண்டும் பயிற்சி பெற வேண்டும். நீங்கள் காலவரையின்றி தேர்வை மீண்டும் எடுக்க முடியாது என்பதை அறிந்து கொள்வது அவசியம். மீண்டும் மீண்டும் தோல்வி ஏற்பட்டால், பணியாளரின் பதவிக்கு தகுதியற்ற தன்மை குறித்த கேள்வியை நிர்வாகம் எழுப்புகிறது. பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் இதுதான் நடக்கும்.

எப்படி வெளியிடுவது

பதிவு விரைவாக நடைபெற, நிறுவனம் பின்வரும் ஆவணங்களை வைத்திருக்க வேண்டும்:

• அதை செயல்படுத்துவதற்கான நடைமுறை, இலக்குகள் மற்றும் காலக்கெடுவை விவரிக்கும் ஒரு விதி (அமைப்புத் தலைவரால் தனிப்பட்ட முறையில் அங்கீகரிக்கப்பட்டு அங்கீகரிக்கப்பட்டது);
• இன்டர்ன்ஷிப் திட்டம் முழு செயல்முறையையும் மிகச்சிறிய விவரங்களுக்கு விவரிக்கிறது.

முதலாவதாக, பணியாளர் துறையின் ஊழியர் பணியாளருடன் முடிக்கிறார் தொழிலாளர் ஒப்பந்தம். இது பணியிடத்தில் இன்டர்ன்ஷிப்பின் அவசியத்தை குறிக்க வேண்டும். பின்னர் ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் ஒரு உத்தரவு வழங்கப்படுகிறது.

தேர்வு கமிஷனால் நிறைவேற்றப்பட்ட பிறகு, மற்றொரு உத்தரவு பிறப்பிக்கப்படுகிறது - சேர்க்கையில் சுதந்திரமான வேலை. சில சந்தர்ப்பங்களில், நீங்கள் அதை இல்லாமல் செய்யலாம், ஏனெனில் தகுதி கமிஷன் எழுத்துப்பூர்வமாக பதிவு செய்யும் வெற்றிகரமான பிரசவம்தேர்வு.

இன்டர்ன்ஷிப் என்பது வேலைவாய்ப்பை உள்ளடக்கியது, இந்த காலகட்டத்தில் பணியாளர் சம்பளம் பெறுகிறார். அதிகாரிகளின் வேண்டுகோளின் பேரில், அதன் தொகை அடிப்படை சம்பளத்தை விட குறைவாக இருக்கலாம், ஆனால் 2019 ஆம் ஆண்டு நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை (MORT) விட குறைவாக இல்லை, ஜனவரி 1 ஆம் தேதி நிலவரப்படி, இது 9489 ரூபிள் ஆகும்.

கால அளவு

தற்போது, ​​பணியிடத்தில் பயிற்சியின் காலம் என்ற கருத்து சற்று மாறிவிட்டது. 03/01/2017 முதல், தொழிலாளர் குறியீட்டில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள 3 முதல் 14 நாட்கள் வரையிலான காலம், சோதனைக்கு உட்பட்ட நபரின் உடனடி மேற்பார்வையாளரால் நிறுவப்படும்.

இன்டர்ன்ஷிப்பின் பின்வரும் காலம் கருதப்படுகிறது:

• மேலாளர்கள் - தகுதிகளைப் பொறுத்து 14 நாட்கள் முதல் ஒரு மாதம் வரை;
• 3 முதல் 19 வேலை நாட்கள் வரை - ஒரே மாதிரியான உற்பத்தி, தகுதிகள் மற்றும் தொடர்புடைய திறன்களில் விரிவான பணி அனுபவம் உள்ள மற்ற நபர்கள்;
• எந்த தகுதியும் இல்லை என்றால், பணியாளர் முதலில் வேலைக்குச் செல்கிறார், பின்னர் காலம் ஆறு மாதங்களுக்கு அதிகரிக்கப்படுகிறது (குறைந்தபட்சம் - 1 மாதம்).

இன்டர்ன்ஷிப் நடத்தும் செயல்முறையை புறக்கணிக்காதீர்கள். அவர்கள் ஒவ்வொரு பணியாளரையும் மிகவும் கவனமாகவும் பொறுப்புடனும் பணியை அணுகுவதற்கு ஊக்குவிப்பார்கள், மேலும் பாதுகாப்பு முன்னெச்சரிக்கைகளை கற்பிப்பார்கள்.

பணியிட வேலைவாய்ப்பு என்பது நம் நாட்டில் மட்டுமல்ல, வெளிநாட்டிலும் வேலைவாய்ப்பில் பொதுவான நடைமுறையாகும். பணி அனுபவம் இல்லாத இளம் தொழில் வல்லுநர்களை அனுமதிப்பதற்கும், தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கும் இத்தகைய நிகழ்வுகள் அவசியம் பெரிய நிறுவனங்கள்செயல்படுத்துவதற்கான நன்கு நிறுவப்பட்ட உள் வழிமுறைகளுடன் தொழிலாளர் செயல்பாடு. ஒரு சாத்தியமான வேலை வழங்குனருடன் நேரடியாகப் பயிற்சியை மேற்கொள்வதன் மூலம், அவரும் விண்ணப்பதாரரும் ஒத்துழைப்பில் சரியான பரஸ்பர நன்மையான முடிவை எடுக்கலாம்.

இன்டர்ன்ஷிப்பின் கருத்து, அதற்கு உட்பட்ட நபர்களின் வகைகள்

இந்த பணி நிலைமைகள், அதன் பிரத்தியேகங்கள் மற்றும் சாத்தியமான பணியாளரை நேரடியாக பணியிடத்தில் சேர்க்கும் முன் ஆரம்ப கட்டம் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. பொதுவான கொள்கைகள்தொழில்சார் சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பு.

பணியிடத்தில் இன்டர்ன்ஷிப்களை நடத்துவது புதிதாக வந்த ஊழியர்கள் மற்றும் உயர் அல்லது இடைநிலைக் கல்வியைப் பெற்ற மாணவர்களுக்கு மட்டுமல்ல. நிறுவனத்தில் ஏற்கனவே பணிபுரியும் தொழில் வல்லுநர்கள், ஒரு புதிய நிலைக்குச் செல்கிறார்கள், அவர்கள் இதுவரை வேலை செய்யாத மற்றும் குறிப்பிட்ட, தேவையான திறன்கள் இல்லாத பகுதிக்கு, இதேபோன்ற சோதனைகளுக்கு உட்படுத்தப்படுகிறார்கள்.

சட்டப்படி, தீங்கு விளைவிக்கும் அல்லது ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளைக் கொண்ட தொழில்களில் காலியிடங்களுக்கு விண்ணப்பிக்கும் நபர்களுக்கு இன்டர்ன்ஷிப் கட்டாயமாகும். அத்தகைய சூழ்நிலையில் பணி செயல்முறைகளுடன் பூர்வாங்க அறிமுகம் ஆரம்ப விளக்கத்திற்குப் பிறகுதான் தொடங்குகிறது.

மேலும், பெரும்பாலும் "இன்டர்ன்ஷிப்" என்ற சொல் ஒரு தகுதிகாண் காலத்துடன் அடையாளப்படுத்தப்படுகிறது. முதல் வழக்கில், பணியாளரின் உடனடி வேலை கடமைகளுக்கு கூடுதலாக, இது பயிற்சியின் பத்தியையும் குறிக்கிறது.

வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் ஒவ்வொரு நிபுணருக்கும் பூர்வாங்க அறிமுகம் கட்டாயமில்லை என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். முதலாவதாக, அபாயகரமான செயல்பாடுகளைக் கொண்ட நிறுவனங்களில் இது தேவைப்படுகிறது; சாதாரண அலுவலக ஊழியர்களுக்கு உண்மையில் இதுபோன்ற சோதனைகள் தேவையில்லை. இருப்பினும், அவர்களுக்கு, அத்தகைய வாய்ப்புகள் வேலை செய்யும் நிறுவனத்தின் உள் விதிமுறைகளால் வழங்கப்படலாம்.

இன்டர்ன்ஷிப்பை ஏற்பாடு செய்தல்: நிலை

வேலையில் பயிற்சி எவ்வாறு செய்யப்படுகிறது? முதலாவதாக, தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டத்தால் இந்த பிரச்சினை மோசமாக கட்டுப்படுத்தப்பட்டுள்ளது என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். பயிற்சியாளர்களுடன் ஒரு நிலையான கால ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுவது மட்டுமே அதிகாரப்பூர்வ பரிந்துரை, மற்ற அனைத்தும் முதலாளியின் விருப்பப்படி.

பிந்தையவற்றுக்கான சிறந்த தீர்வு, ஒரு நிறுவனத்தில் (நிறுவனத்தில்) இன்டர்ன்ஷிப்பை நிர்வகிக்கும் ஒரு தனி ஒழுங்குமுறையை உருவாக்குவதாகும். ஒருங்கிணைந்த வடிவம்அத்தகைய ஆவணம் வழங்கப்படவில்லை, ஒவ்வொரு முதலாளிக்கும் அதன் சொந்த விருப்பப்படி அதை வரைய உரிமை உண்டு, இருப்பினும், பெரும்பாலான பணியாளர் அதிகாரிகள் இதே நிலைப்பாட்டைக் கடைப்பிடிக்கின்றனர். வெறுமனே, பதவியில் பின்வரும் உருப்படிகள் இருக்க வேண்டும்:

• ஆரம்ப நடைமுறையின் நோக்கம்;
• பயிற்சியாளர் பணிபுரியும் இடம்;
• பயிற்சியாளர் மற்றும் அவரது வழிகாட்டியின் செயல்பாடுகளுக்கு பணம் செலுத்துவதற்கான நடைமுறை;
• பயிற்சியின் வரிசை;
• பயிற்சியாளரின் செயல்பாடுகளை ஒழுங்குபடுத்தும் ஆவணங்கள்.

இந்த நிலை முன்கூட்டியே வரையப்பட்டுள்ளது, இன்டர்ன்ஷிப்பைக் குறிக்கும் தொழில்களின் பட்டியல் அதனுடன் இணைக்கப்படலாம்.

இன்டர்ன்ஷிப்பின் பதிவு: ஒப்பந்தம் மற்றும் ஒழுங்கு

ஒரு காலியான பதவிக்கு விண்ணப்பிப்பவர் அத்தகைய பதவியைப் பற்றி நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும். கட்சிகள் பூர்வாங்க ஒப்பந்தத்தை எட்டியிருந்தால், வருங்கால பயிற்சியாளர் இன்டர்ன்ஷிப்பில் சேருவதற்கான விண்ணப்பத்தை எழுதுகிறார் (மற்றும் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டாம்), அவருடன் ஒரு நிலையான கால வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் முடிக்கப்பட்டு, பதிவு செய்வதற்கான உத்தரவு வழங்கப்படுகிறது. கடைசி ஆவணத்தில் நியமிக்கப்பட்ட கியூரேட்டர், இன்டர்ன்ஷிப்பின் நேரம் மற்றும் பயிற்சியாளரின் நிலை பற்றிய தகவல்கள் இருக்க வேண்டும்.

ஒரு ஆர்டர் எப்படி இருக்க வேண்டும்?

பணியிடத்தில் இன்டர்ன்ஷிப் சரியாக எப்படி இருக்கும்? கீழேயுள்ள கட்டுரையில் ஒரு மாதிரி ஆர்டர் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது, எந்தவொரு பணியாளர் அதிகாரிக்கும் ஒரு அடிப்படையாக எடுத்துக்கொள்ளலாம். ஆவணத்தில் பின்வரும் தகவல்கள் இருக்க வேண்டும்:

• தேதி மற்றும் ஆர்டர் எண்;
• அதிகாரப்பூர்வ ஆவணங்களுக்கான இணைப்புகள் (கட்டுரைகளின் எண்ணிக்கை மற்றும் அவற்றின் தலைப்புகள்);
• பயிற்சியாளர் மற்றும் கியூரேட்டர் பற்றிய தகவல் (யார், எங்கே, எவ்வளவு காலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது);
• பொறுப்பான நபர்களின் (இயக்குனர் மற்றும் பிறர்) அறிகுறி.

திட்டமிடல்

வேலையில் பயிற்சித் திட்டம் எவ்வாறு உருவாக்கப்படுகிறது? மீண்டும், இதற்கு தெளிவான கட்டுப்பாடு எதுவும் இல்லை, எல்லா கேள்விகளும் பெரும்பாலும் ஒவ்வொன்றின் உள் ஆவணங்களை அடிப்படையாகக் கொண்டவை சட்ட நிறுவனம். தொழிற்சாலைகள் மற்றும் பெரிய நிறுவனங்களில், இன்டர்ன்ஷிப் திட்டம் பெரும்பாலும் முன்கூட்டியே உருவாக்கப்பட்டது மற்றும் ஒரே நேரத்தில் பல ஊழியர்களுக்கு ஏற்றது, இருப்பினும், சில சந்தர்ப்பங்களில், இன்டர்ன்ஷிப் திட்டம் இரு தரப்பினரின் கூட்டு முயற்சியால் தனிப்பட்ட அடிப்படையில் தொகுக்கப்படுகிறது - பயிற்சியாளர் மற்றும் அவரது மேற்பார்வையாளர்.

வகைகள்

பணியிடத்தில் ஒரு இன்டர்ன்ஷிப், அதாவது, ஒரு பயிற்சியாளரால் தொழிலாளர் கடமைகளின் நேரடி செயல்திறன், ஒரு கியூரேட்டரின் மேற்பார்வையின் கீழ் கண்டிப்பாக மேற்கொள்ளப்படுகிறது மற்றும் ஒரு சிறப்பு இதழில் பதிவு செய்யப்படுகிறது. அறிமுக பாடநெறி முடிந்ததும், தேர்வுகள் திட்டமிடப்படலாம். இன்டர்ன்ஷிப்பில் இரண்டு முக்கிய வகைகள் உள்ளன:

• சிறப்பு. பெரும்பாலும், தொழில்நுட்ப அல்லது "சிக்கலான" சிறப்புகளுக்கு இது அவசியம். பரிச்சயப்படுத்தல் செயல்பாட்டில், உடனடி கடமைகளைச் செய்வதற்கான விதிகள், உபகரணங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான விதிகள் மற்றும் தேவையான அனைத்து உபகரணங்களும் உள்ளன.
• பொது (அல்லது தொழிலாளர் பாதுகாப்பில் பணியிடத்தில் இன்டர்ன்ஷிப்). இதுவே அதிகம் முக்கியமான பல்வேறுஉற்பத்தி நடைமுறை, இது விளக்குகளை உள்ளடக்கியது அடிப்படை விதிகள்மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு விதிமுறைகள், பாதுகாப்பு தொழில்நுட்பங்கள். அதன் நடத்தை முடிவுகளின் அடிப்படையில், ஒரு தேர்வு எப்போதும் ஒதுக்கப்படுகிறது, இதன் நோக்கம் வாங்கிய அறிவின் ஒருங்கிணைப்பை சோதிப்பதாகும்.

கட்டணம் மற்றும் கால அளவு சிக்கல்கள்

பணியிடத்தில் இன்டர்ன்ஷிப்பின் சராசரி நீளம் என்ன? தொழிலாளர் குறியீட்டில் கொடுக்கப்பட்டுள்ள தரநிலைகளின்படி, அதன் பத்தியின் விதிமுறைகள் 3 முதல் 10 வேலை நாட்கள் வரை மாறுபடும் மற்றும் இரண்டு வாரங்களுக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது. சில சந்தர்ப்பங்களில், இன்டர்ன்ஷிப்பிற்கு முன், பயிற்சியும் தேவைப்படலாம் என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும், அதன் கால அளவு நடைமுறையில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை.

பயிற்சியாளருக்கு தனது பணிக்காக பணம் செலுத்த உரிமை உண்டு, இந்த வழக்கில் ஊதியத்தின் அளவு தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிமுறைகளால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. உத்தியோகபூர்வ நிலைப்பாட்டின் படி, குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை (குறைந்தபட்ச ஊதியம்) விட குறைவாக இருக்க முடியாது. திரட்டப்பட்ட நிதி ஆதாரங்கள் முக்கிய மாநிலத்தில் பணிபுரியும் நிபுணர்களின் அளவை விட குறைவாக இருக்கும் என்று கருதுவது தர்க்கரீதியானது. இன்டர்ன்ஷிப்பின் முடிவில் ஒரு முறை கட்டணமாக கட்டணம் செலுத்தப்படுகிறது.

பயிற்சியாளரின் வேலை நேரத்தின் காலம் தொழிலாளர் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகளை மீறக்கூடாது.

பணியிடத்தில் இன்டர்ன்ஷிப்பிற்குப் பிறகு சுருக்கமாகச் சொல்வது கட்டாயமில்லை, இது வழக்கமாக அறிமுக நடைமுறையின் தொடக்கத்திற்கு முன்பே மேற்கொள்ளப்படுகிறது. அதைக் கேட்ட பிறகு, பயிற்சியாளர் இதைப் பற்றிய குறிப்பை ஒரு சிறப்பு இதழில் விட வேண்டும். இறுதி சோதனைகள் வெற்றிகரமாக நிறைவேற்றப்பட்டால், பயிற்சியாளர்களின் பணியில் சேருவதற்கான உத்தரவில் கையொப்பமிட மேலாளருக்கு உரிமை உண்டு.

பெறப்பட்ட முடிவுகள் திருப்திகரமாக இல்லாவிட்டால், பரீட்சை மீண்டும் நடத்தப்படும் வரை பணியாளர் பணியிலிருந்து இடைநீக்கம் செய்யப்படலாம். இந்த காலகட்டத்தில் ஊதியம் வழங்கப்படவில்லை.

இன்டர்ன்ஷிப் முடிந்ததும் ஆவணங்கள்

பணியிடத்தில் இன்டர்ன்ஷிப் அதை மதிப்பாய்வு செய்வதோடு முடிவடைகிறது. ஆவணம் பயிற்சி பெற்றவர்களால் நிபந்தனையற்ற இலவச வடிவத்தில் தயாரிக்கப்பட்டது மற்றும் பின்வரும் தகவல்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்:

• தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் விளைவாக என்ன இலக்குகள் அடையப்பட்டன;
• வெற்றிகரமாக முடிக்கப்பட்ட பணிகள்;
• முடிக்கப்படாத பணிகள், இதைத் தடுக்கும் காரணங்கள்;
• வாங்கிய திறன்கள் மற்றும் திறன்களின் குறுகிய பட்டியல்;
• பணிப்பாய்வுகளை மேம்படுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்ட பரிந்துரைகள், அத்துடன் மற்ற பயிற்சியாளர்களுக்கான பயிற்சியை நடத்துதல்.

பரிச்சயப்படுத்தல் பாடத்தின் முடிவில் உள்ள ஆவணங்கள் காப்பாளரால் தொகுக்கப்படுகின்றன. விண்ணப்பதாரருக்கான குணாதிசயத்தைத் தயாரிப்பது, பணியின் போது நிர்ணயிக்கப்பட்ட பணிகளை அவர் எவ்வளவு திருப்திகரமாகச் சமாளித்தார் என்பதை விவரிப்பது மற்றும் ஒரு தொழில்முறை தொழிலாளி மற்றும் நபராக பயிற்சியாளரைப் பற்றிய அவரது கருத்தை வெளியிடுவது அவரது பணி. முடிவில், முக்கிய மாநிலத்தில் விண்ணப்பதாரரை முதலாளி ஏற்றுக்கொள்ள வேண்டுமா இல்லையா என்பது குறித்த குணாதிசயங்கள் கருத்துக்களை வழங்குகின்றன.

வேலைவாய்ப்பு மற்றும் தேர்வில் தேர்ச்சி பெற்றதன் அடிப்படையில் மாநிலத்தில் சேருவதற்கு அல்லது விண்ணப்பதாரருக்கு இதை மறுப்பதற்கு முதலாளி ஒரு உத்தரவை பிறப்பிக்க வேண்டும்.

மாணவர்களுக்கு உதவி

பல்கலைக்கழகம் மற்றும் தொழில்நுட்ப பள்ளி மாணவர்களுக்கு பணியிட இன்டர்ன்ஷிப் பெரும்பாலும் நடத்தப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், கல்வி நிறுவனத்திற்கும் நிறுவனத்திற்கும் இடையே ஒரு சிறப்பு ஒப்பந்தம் முடிவடைகிறது, மேலும் பணி அனுபவத்தின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் மாணவருக்கு ஒரு சிறப்பு சான்றிதழ் வழங்கப்படுகிறது. இது பின்வரும் தகவலைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்:

• முழு பெயர். பயிற்சி பெறுபவர்;
• இன்டர்ன்ஷிப் மற்றும் வேலையில் பயிற்சியின் நேரம்;
• பயிற்சியாளரை அனுப்பும் கல்வி நிறுவனம் மற்றும் அவரை நடத்தும் நிறுவனம் பற்றிய அடிப்படை தகவல்கள்;
• இன்டர்ன்ஷிப்பை ஒழுங்குபடுத்தும் ஆவணங்கள்;
• கட்சிகளின் கையொப்பங்கள் மற்றும் முத்திரைகள்.

புதிதாக பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளரின் இன்டர்ன்ஷிப் மற்றும் பயிற்சி பற்றி

ஆர்டர்

№04
மாஸ்கோ நகரம்

"புதிதாக பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளரின் இன்டர்ன்ஷிப் மற்றும் பயிற்சி குறித்து"

கலைக்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 213, 225, கலை. 18, 14 கூட்டாட்சி சட்டம்"ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர் பாதுகாப்பின் அடிப்படைகள்", GOST 12.0.004-90 "குவியல் பாதுகாப்பு பயிற்சி நிறுவனங்கள். பொது விதிகள்", ஜனவரி 13, 2003 தேதியிட்ட தொழிலாளர் அமைச்சகம் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கல்வி அமைச்சகத்தின் ஆணை எண். 1/29 "தொழிலாளர் பாதுகாப்பு பயிற்சி மற்றும் பணியாளர்களின் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தேவைகள் பற்றிய அறிவை சோதிப்பதற்கான நடைமுறையில் அமைப்பின்"

நான் ஆணையிடுகிறேன்:

1. _____ முதல் ______ வரையிலான காலகட்டத்தில், (சிறப்பு, தொழில், பணியாளரின் முழுப் பெயர்), புதிதாக பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளராக, இன்டர்ன்ஷிப் மற்றும் பயிற்சியை நடத்துங்கள் நிறுவப்பட்ட நிரல்கள்அமைப்பின் தொடர்புடைய ஆணையத்தால் கோட்பாட்டு மற்றும் நடைமுறை அறிவு மற்றும் திறன்களை அடுத்தடுத்த சரிபார்ப்புடன்.

2. பணியாளரின் பயிற்சி மற்றும் வேலைவாய்ப்புக்கான பொறுப்பு (பதவி, பணியாளரின் உடனடி மேற்பார்வையாளரின் முழு பெயர்)

3. காசோலையின் நேர்மறையான முடிவுகளுடன் (நிலை, பணியாளரின் தலைவரின் முழுப் பெயர்), பணியாளரை வேலைக்குச் சேர்ப்பதற்கான வரைவு உத்தரவைத் தயாரிக்கவும்.

4. இன்டர்ன்ஷிப்பை நடத்தும்போது, ​​இன்டர்ன்ஷிப்பை நடத்துவதற்கான விதிமுறைகளால் வழிநடத்தப்பட வேண்டும் (ஆர்டருக்கான இணைப்பு)

இயக்குனர்

நிறைவேற்றப்பட்டது
கோவலேவ்
Tf. 22-33-44

ஆணை எண் 04 க்கு பின் இணைப்பு

OJSC ________க்கு இன்டர்ன்ஷிப்பைக் கொண்டுவருவதற்கான நடைமுறை குறித்த விதிமுறைகள்

2. இன்டர்ன்ஷிப் கண்டிப்பாக நடைபெற வேண்டும்:
- புதிதாக பணியமர்த்தப்பட்ட மற்றும் வேறு வேலைக்கு மாற்றப்பட்ட அனைவரும் (பதவி, பணியிடம்) கூடுதல் (அதிகரித்த) தொழிலாளர் பாதுகாப்புத் தேவைகளுக்கு உட்பட்ட வேலைகளில் பணிபுரியும் நீல காலர் தொழிலாளர்கள் மற்றும் நிபுணர்கள்;
- உயர் மற்றும் இடைநிலை சிறப்பு கல்வி நிறுவனங்களின் பட்டதாரிகள், தொழிற்கல்வி பள்ளிகள், கல்வி (பயிற்சி மற்றும் உற்பத்தி) மையங்களில் இருந்து பட்டம் பெற்ற ஊழியர்கள்.

3. உற்பத்தி பிரிவுகளின் தலைவர்கள், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு நிபுணருடன் உடன்படிக்கையில், பணியின் தன்மை மற்றும் ஒரு உற்பத்தி அலகுக்கு மாற்றப்பட்ட சிறப்புத் துறையில் குறைந்தது மூன்று ஆண்டுகள் பணி அனுபவம் உள்ள ஒரு பணியாளருக்கு இன்டர்ன்ஷிப்பில் இருந்து விலக்கு அளிக்கலாம். அவர் முன்பு பணிபுரிந்த உபகரணங்களின் வகை மாறவில்லை. இந்த வழக்கில், பணியிடத்தில் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு விளக்கங்களின் பதிவு இதழில் "இன்டர்ன்ஷிப் இல்லாமல்" ஒரு நுழைவு செய்யப்படுகிறது மற்றும் தொடர்புடைய வெளியீட்டில் ஆர்டர் எண் (ஆர்டர்) குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.

4. இன்டர்ன்ஷிப்பின் போது, ​​பணியாளர் ஒரு அனுபவமிக்க பணியாளரின் மேற்பார்வையின் (வழிகாட்டுதல்) கீழ் பணியைச் செய்ய வேண்டும் (இனிமேல் இன்டர்ன்ஷிப்பின் தலைவர் என குறிப்பிடப்படுகிறது).

5. பணிபுரியும் தொழில்களில் பணிபுரியும் ஒரு தொழிலாளிக்கான இன்டர்ன்ஷிப்பை ஃபோர்மேன், ஃபோர்மேன், பயிற்றுனர்கள் மற்றும் அனுபவமுள்ள பிற தகுதி வாய்ந்த தொழிலாளர்கள் மேற்பார்வையிடலாம். செய்முறை வேலைப்பாடுகுறைந்தபட்சம் மூன்று ஆண்டுகளுக்கு தாக்கல் செய்யப்பட்ட தொழில், மற்றும் நிபுணர்களின் இன்டர்ன்ஷிப் - உயர் தகுதி நிபுணர்கள் மற்றும் குறைந்தது மூன்று வருட நடைமுறை பணி அனுபவம் அல்லது உற்பத்தித் துறைகளின் தலைவர்கள். ஒரு இன்டர்ன்ஷிப் தலைவரிடம் இரண்டு பேருக்கு மேல் இணைக்க முடியாது.

6. ப்ளூ காலர் தொழிலாளர்களுக்கான இன்டர்ன்ஷிப்பின் தலைவர்கள் உற்பத்தி பிரிவின் தலைவரால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன, மேலும் நிபுணர்களுக்கான இன்டர்ன்ஷிப்பின் தலைவர்கள் JSC "_" இன் துணைப்பிரிவின் தலைவரால் தீர்மானிக்கப்படுகிறார்கள். இன்டர்ன்ஷிப்பின் தலைவரின் நியமனம் தொடர்புடைய உத்தரவு (அறிவுறுத்தல்) மூலம் முறைப்படுத்தப்படுகிறது. இன்டர்ன்ஷிப்பின் தலைவர் மற்றும் பணியாளர் கையொப்பத்திற்கு எதிரான உத்தரவை (அறிவுறுத்தல்) நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும்.

7. இன்டர்ன்ஷிப்பின் காலம் 2 முதல் 14 ஷிப்டுகள் (வேலை நாட்கள்) வரை தீர்மானிக்கப்படுகிறது, வேலையின் தன்மை மற்றும் பணியாளரின் தகுதிகளைப் பொறுத்து, குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான ஷிப்ட்கள் உற்பத்தி பிரிவின் தலைவரால் அமைக்கப்படும். மாநில மேற்பார்வை மற்றும் கட்டுப்பாட்டு அமைப்புகளால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட தொடர்புடைய விதிகளால் விதிமுறைகள் நிறுவப்பட்டுள்ளன.

8. பணியிடத்தில் ஆரம்ப விளக்கத்திற்குப் பிறகு பணியிடத்தில் முதன்மை விளக்கத்தின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட திட்டங்களின்படி வேலைவாய்ப்பு மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

9. இன்டர்ன்ஷிப் மேற்பார்வையாளர் பணியிட அறிவுறுத்தல் பதிவில் பொருத்தமான பதிவைச் செய்ய வேண்டும்.

10. நிறுவனத்தின் தரம் மற்றும் இன்டர்ன்ஷிப்பின் நடத்தைக்கான பொறுப்பு நேரடியாக பயிற்சியாளர் பணிபுரியும் கட்டமைப்பு பிரிவுகளின் தலைவர்களால் ஏற்கப்படுகிறது.

11. சோதனையாளரின் அறிவுறுத்தல்கள் (ஆர்டர்கள்) மீறப்பட்டால், தகுதிகாண் மாற்றங்களின் எண்ணிக்கை அதிகரிக்கப்படலாம். மீறலின் உண்மை அலகு உடனடித் தலைவர் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு சேவைக்கு அனுப்பப்பட்ட ஒரு குறிப்பாணையில் பதிவு செய்யப்பட வேண்டும்.

12. பணியாளர் பணியமர்த்தப்பட்ட தருணத்திலிருந்து ஒரு மாத காலாவதியாகும் முன், பணியாளருடனான இன்டர்ன்ஷிப்பின் தரம், தற்போதுள்ள தகுதிகளுக்கு ஏற்ப செய்யப்படும் வேலையின் நடைமுறை திறன்களை வாய்வழி கேள்வி அல்லது சோதனை மற்றும் சோதனை மூலம் சரிபார்க்கப்படுகிறது.

ஆர்டரின் சுருக்கமான விளக்கம் 04

ஆர்டர், ஒரு குறிப்பிட்ட அர்த்தத்தில், கூடுதல் ஆர்டர் எண். 03. அவர்களின் சிறப்பு வேறுபாடு என்னவென்றால், வரிசை எண். 03 இல், அனைத்து ஊழியர்களும் (பயிற்சி மற்றும் சோதனைக்கு உட்பட்டு) ஆண்டுக்கு ஒரு முறை மொத்தமாக பயிற்சியளிக்கப்பட்டு சோதிக்கப்படுகிறார்கள், மேலும் ஒரு குறிப்பிட்ட ஊழியர் தீர்மானிக்கப்படுகிறார். அதே வரிசையில்.

கவனிக்க வேண்டிய அம்சம் ஒன்று உள்ளது சிறப்பு கவனம். எனவே, பணியிடத்தில் அறிவுறுத்தல் பதிவு இதழின் நெடுவரிசை 11 இல், இன்டர்ன்ஷிப்பின் பணி மாற்றங்களின் எண்ணிக்கையை (2 முதல் 14 வரை) தீர்மானிக்க வேண்டியது அவசியம், ஆனால் கூட அதிகபட்ச தொகைதொழிலாளர் பாதுகாப்பு பிரச்சினைகள் மற்றும் பொருத்தமான சோதனை ஆகியவற்றில் பயிற்சி பெறாததால், பணியாளரை சுயாதீனமாக வேலை செய்ய அனுமதிக்கும் உரிமையை மாற்றுதல் உண்மையில் வழங்காது. எனவே, இன்டர்ன்ஷிப், பயிற்சி மற்றும் அறிவு மற்றும் வாங்கிய திறன்களின் அடுத்தடுத்த சோதனைகளுக்கு 30 நாட்களில் தீர்மானிக்க பரிந்துரைக்கப்படுகிறது, இது குறைந்த அளவிலான பொதுக் கல்வி மற்றும் போதிய முதன்மை அளவிலான நடைமுறை திறன்களைக் கொண்ட ஒரு ஊழியருக்கு கூட போதுமானது.

ஒரு புதிய பணியாளரைப் பயிற்றுவிப்பதற்குப் பயிற்சி போன்ற ஒரு முறை பெரும்பாலும் பயன்படுத்தப்படுகிறது. பொருத்தமான அனுபவம் இல்லாத ஊழியர்களை பணியமர்த்தும்போது, ​​அதே போல் தெளிவாக வரையறுக்கப்பட்ட உற்பத்தி செயல்முறைகளுடன் பெரிய நிறுவனங்களில் நிபுணர்களுக்கு பயிற்சி அளிக்கும்போது இந்த முறை பயனுள்ளதாக இருக்கும்.

நீ கற்றுக்கொள்வாய்:

• இன்டர்ன்ஷிப்பை நடத்துவதற்கான நடைமுறையை என்ன விதிமுறைகள் கட்டுப்படுத்துகின்றன.
• இன்டர்ன்ஷிப் எப்போது தேவை?
• இன்டர்ன்ஷிப் எவ்வளவு காலம் நீடிக்க வேண்டும்?
• பயிற்சிக்கான ஆவணங்கள் என்ன?
• இன்டர்ன்ஷிப்பின் முடிவுகள் எவ்வாறு மதிப்பிடப்படுகின்றன?
• இன்டர்ன்ஷிப் எவ்வாறு செலுத்தப்படுகிறது?

எதிர்கால பணியிடத்தில் இன்டர்ன்ஷிப் என்பது முதலாளிக்கு மட்டுமல்ல, நிபுணருக்கும் பயனுள்ளதாக இருக்கும். எதிர்கால வேலை நடவடிக்கைகளின் அம்சங்களை அவர் உள்ளே இருந்து தெரிந்துகொள்ள முடியும் மற்றும் நிறுவனத்துடன் ஒத்துழைப்பதற்கான முடிவை தீர்மானிக்க முடியும். இந்தச் செயல்பாட்டில் ஈடுபட்டுள்ள இரு தரப்பினரும் பெற முடியும் என்பதற்காக அதிகபட்ச நன்மை, இன்டர்ன்ஷிப்பை நடத்துவதற்கு நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட நடைமுறையைப் பின்பற்ற வேண்டும். இந்த கட்டுரையில் வழங்கப்பட்ட தகவல்கள் இந்த சிக்கலைப் புரிந்துகொள்ள உதவும்.

இன்டர்ன்ஷிப்பை நடத்துவதற்கான நடைமுறையை என்ன விதிமுறைகள் கட்டுப்படுத்துகின்றன

இன்டர்ன்ஷிப் என்பது எந்தவொரு நிபுணத்துவத்திலும் தேர்ச்சி பெற்ற ஒவ்வொரு நபருக்கும் புரியும் ஒரு சொல். ஏற்கனவே இரண்டாம் நிலை சிறப்பு கல்வி நிறுவனங்களில், மாணவர்கள் இன்டர்ன்ஷிப் எனப்படும் ஒரு நடைமுறையை எதிர்கொள்கின்றனர், உண்மையில், இது பணியிடத்தில் இன்டர்ன்ஷிப் ஆகும். கல்வி பயிற்சிவழக்கமாக பணம் செலுத்தப்படுவதில்லை, ஆனால் பயிற்சி பெறுபவர் விலைமதிப்பற்ற அனுபவத்தைப் பெறுகிறார், இது எதிர்கால தொழில்முறை நடவடிக்கைகளில் மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும்.

எதிர்காலத்தில், பட்டப்படிப்புக்குப் பிறகு, வேலையின் போது (சோதனை காலம்) ஒரு குறிப்பிட்ட பதவிக்கு வேட்பாளராக இருப்பதால், நாங்கள் ஒரு இன்டர்ன்ஷிப்பை எதிர்கொள்கிறோம். கூடுதலாக, அத்தகைய நடைமுறையானது புதிய நிலைப்பாடு பரந்த அளவிலான திறன்கள் மற்றும் செயல்பாடுகளை உள்ளடக்கியிருந்தால், தொழில் ஏணியை நகர்த்துவதற்கான நடைமுறையை வழங்குகிறது.

வேலைவாய்ப்புக்கான மாதிரி கடிதம்

இன்டர்ன்ஷிப் விதிமுறைகளில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளை அறிவது, முதலாளிகள் மற்றும் வேலை தேடுபவர்கள் அல்லது மாணவர்களுக்கும் பயனுள்ளதாக இருக்கும்.

"இன்டர்ன்ஷிப்" என்ற கருத்து, பணியாளரால் கூடுதல் தொழில்முறை திறன்கள் மற்றும் அறிவைப் பெறுவதை உள்ளடக்கிய நடைமுறை நடவடிக்கைகளுக்கு நீட்டிக்கப்படுகிறது. அத்தகைய நடைமுறையானது முதலாளிக்கு ஒரு நிபுணரின் திறமைக்கு சான்றாக செயல்பட முடியும், இது வெற்றிகரமான வேலைக்கு பங்களிக்கும்.

தொழிலாளர் குறியீட்டின் 225வது கட்டுரையின் பகுதி 3, தீங்கு விளைவிக்கும் பணி நிலைமைகள் தொடர்பான காலியிடத்திற்கு விண்ணப்பிக்கும் நிபுணர்கள் தொடர்பான முதலாளிகளின் கடமைகளின் பின்வரும் பட்டியலைக் குறிக்கிறது (இனிமேல் UT என குறிப்பிடப்படுகிறது):

• பயிற்சி அளிக்க பாதுகாப்பான முறைகள்வேலை செயல்திறன்;
• எதிர்கால வேலை இடத்தில் விண்ணப்பதாரருக்கு தனிப்பட்ட இன்டர்ன்ஷிப்பை ஏற்பாடு செய்யுங்கள்;
• பயிற்சியின் போது பெற்ற திறன்கள் மற்றும் அறிவை பகுப்பாய்வு செய்வதற்காக பயிற்சியாளரை சோதிக்கவும்.

அபாயகரமான (தீங்கு விளைவிக்கும்) வகையின் கீழ் வரும் பணிகள் மற்றும் UT இன் பட்டியல், ஏப்ரல் 12, 2011 தேதியிட்ட சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் ஆணையில் எண். 302n இன் கீழ் வழங்கப்பட்டுள்ளது. ஆபத்தான UT தொடர்பான காலியிடங்களுக்கு விண்ணப்பிக்கும் குடிமக்களுக்கு இன்டர்ன்ஷிப்பை நடத்துவதற்கான நடைமுறை GOST 12.0.004-2015 ஆல் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, இது 03/01/17 முதல் செல்லுபடியாகும்.

• மாஸ்லோவின் தேவைகளின் பிரமிடுக்கு ஏற்ப ஊழியர்களின் உந்துதல்

இன்டர்ன்ஷிப் எப்போது தேவை?

இன்டர்ன்ஷிப்பின் நன்மை எதிர்கால ஊழியரின் பயிற்சியாகும், இது உண்மையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது உற்பத்தி செயல்முறைகள். ஆய்வின் விளைவாக, நிபுணர் ஒரு குறுகிய நேரம்எதிர்கால நடைமுறை நடவடிக்கைகளில் தேவைப்படும் திறன்களை மாஸ்டர் மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் பல்வேறு சிக்கல்களை எவ்வாறு தீர்ப்பது என்பதை அறிய முடியும்.

பின்வரும் காரணிகள் தொடர்பான சூழ்நிலைகளில் இன்டர்ன்ஷிப் அவசியம்:

1. ஒரு பல்கலைக்கழகம் அல்லது இரண்டாம் நிலை சிறப்புக் கல்வி நிறுவனத்திற்குப் பிறகு ஒரு பணியாளரின் முதல் வேலைவாய்ப்பு. பயிற்சியின் போது பெறப்பட்ட ஒரு தத்துவார்த்த தயாரிப்பு வெற்றிகரமான வேலைக்கு முற்றிலும் போதாது. அனுபவம் வாய்ந்த வழிகாட்டியின் மேற்பார்வையின் கீழ் இன்டர்ன்ஷிப்பை முடிப்பதற்கான செயல்முறை, குறுகிய காலத்தில் மதிப்புமிக்க நடைமுறை திறன்களுடன் கோட்பாட்டை நிரப்ப உங்களை அனுமதிக்கிறது.
2. தீங்கு விளைவிக்கும் அல்லது ஆபத்தான UT. அபாயகரமான (அபாயகரமான) உற்பத்தியில் வேலையைத் தொடங்குவதற்கு முன், ஒரு நிபுணருக்கு ஒரு தழுவல் காலம் தேவைப்படுகிறது, இதன் போது, ​​ஒரு பொறுப்பான கண்காணிப்பாளரின் வழிகாட்டுதலின் கீழ், அவர் பாதுகாப்பு விதிகள் மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கு ஆபத்து இல்லாமல் வேலை செயல்பாடுகளைச் செய்வதற்கான அம்சங்களைப் படிக்க முடியும்.
3. வேலை மாற்றம் அல்லது மாற்றம் உத்தியோகபூர்வ கடமைகள். நிறுவனத்தின் ஊழியர் வேறொரு துறைக்குச் சென்றால் அல்லது கார்ப்பரேட் ஏணியில் மேலே சென்றால், அவர் பதவியில் நுழைய நேரம் தேவை. சிறந்த விருப்பம்இதற்காக - ஒரு குறிப்பிட்ட நிலையில் பணிபுரியும் நடைமுறையை அறிந்த பணியாளரின் வழிகாட்டுதலின் கீழ் ஒரு பயிற்சி.

ஒரு பணியாளருக்கான இன்டர்ன்ஷிப்பின் நன்மைகள்:

• ஒரு குறிப்பிட்ட தொழில்முறை பகுதியில் இருக்கும் நடைமுறை திறன்களை புதிய அல்லது மேம்படுத்துதல்;
• புதிய தொழில்நுட்ப விவரக்குறிப்புகளில் அவர்களின் திறன்களை யதார்த்தமாக மதிப்பிடுவதற்கான வாய்ப்பு;
• அவர்களின் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளுடன் நடைமுறை அறிமுகம் மற்றும் அவற்றை செயல்படுத்துவதற்கான நடைமுறை;
• ஒரு புதிய பணிக்குழுவில் தழுவல். இன்டர்ன்ஷிப்பின் போது, ​​​​பணியாளர் மேலதிகாரிகள் மற்றும் துணை அதிகாரிகளுடன் பழகலாம் மற்றும் சக ஊழியர்களுடன் உறவுகளை உருவாக்கத் தொடங்கலாம்;
• புதிய விவரக்குறிப்புகள், பணி அட்டவணை, பணிச்சூழல் மற்றும் பெருநிறுவன கலாச்சாரத்தை அறிந்துகொள்ளும் வாய்ப்பு.

ஒரு நிறுவனத்திற்கான இன்டர்ன்ஷிப்பின் நன்மைகள்:

• ஊழியர்களால் இன்டர்ன்ஷிப்பை நிறைவேற்றுவது தொழிலாளர் பாதுகாப்புத் துறையில் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட நடைமுறைக்கு இணங்குவதை உறுதி செய்கிறது;
• நடைமுறை திறன்களுடன் அவரது தத்துவார்த்த அறிவை நிரப்புவதன் மூலம் ஒரு பணியாளரின் செயல்திறனை அதிகரிக்கும் திறன்;
• ஊழியர்களின் ஆயத்த நிலை மற்றும் அவர்களின் தொழில்முறை தகுதிகளை அதிகரித்தல், இது தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன் வளர்ச்சிக்கு பங்களிக்கிறது;
• உற்பத்தி நடவடிக்கைகளின் செயல்திறனின் போது தொழிலாளர்களின் ஆரோக்கியத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்கும் அபாயங்களைக் குறைக்கும் திறன்;
• இன்டர்ன்ஷிப்பின் போது, ​​முதலாளி தனது பணியின் பாணியை நன்கு அறிந்திருக்கலாம் மற்றும் பொருத்தமான நிர்வாக உத்திகளை உருவாக்கலாம்.

• ஒரு தொடக்கக்காரர் குறுகிய காலத்தில் விற்பனை நிபுணராக மாறுவது எப்படி

இன்டர்ன்ஷிப்பிற்கும் இன்டர்ன்ஷிப்பிற்கும் என்ன வித்தியாசம்?

பணியிடத்தில் இன்டர்ன்ஷிப்பை நடத்துவதற்கான நடைமுறை ரஷ்ய தொழிலாளர் சட்டத்தின் விதிமுறைகளின்படி மேற்கொள்ளப்படுகிறது. அத்தகைய நடைமுறையை ஒழுங்கமைப்பதற்கான கடமை ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது. இன்டர்ன்ஷிப்பை நடத்துவதற்கான நடைமுறையின் கட்டுப்பாடு, முதலாளி கண்டிப்பாக:

• வேலையில் பாதுகாப்பு குறித்த விதிமுறைகளுடன் புதிய பணியாளரை அறிந்திருத்தல்;
• பணியமர்த்தப்பட்ட நிபுணர்களுக்கு அவர்களின் பயிற்சிக்கு முன் ஒரு அறிமுக விளக்கத்தை ஏற்பாடு செய்யுங்கள்.

சுருக்கம் மற்றும் பயிற்சியின் பணிகள் கிட்டத்தட்ட ஒரே மாதிரியானவை. ஒரு புதிய பணியாளர் நடைமுறை திறன்களைப் பெறுகிறார், இது வேலை செயல்முறையின் பாதுகாப்புத் தேவைகளைக் கவனிக்கும் போது அவரது தொழில்முறை கடமைகளைச் செய்ய அனுமதிக்கிறது. விளக்கக்காட்சி மற்றும் இன்டர்ன்ஷிப்பின் தர்க்கரீதியான முடிவு ஒரு புதிய நிபுணருக்கு பதவியை அதிகாரப்பூர்வமாக வழங்குவதாகும்.

சுருக்கங்கள் மற்றும் பயிற்சிகளுக்கு இடையிலான முக்கிய வேறுபாடுகள் நேரம். ஒரு புதிய பணியாளருக்கு அறிவுறுத்துவதற்கு சில மணிநேரங்களுக்கு மேல் ஆகாது. இந்த நேரத்தில், ஒரு ஊழியரின் முழு அளவிலான பயிற்சியை ஏற்பாடு செய்வது சாத்தியமில்லை. ஒரு புதிய இடத்தில் எப்படி வேலை செய்வது என்பது பற்றிய நடைமுறை அறிவைப் பெற 2 முதல் 14 ஷிப்டுகள் தேவை. இன்டர்ன்ஷிப்பின் காலம் தொழில் மற்றும் கடமைகளின் சிக்கலான தன்மையைப் பொறுத்தது.

உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் செயல்பாட்டின் போது செயல்முறையுடன் ஒரு இளம் நிபுணரின் தத்துவார்த்த அறிமுகம் சுருக்கமாக உள்ளது. சில நேரங்களில் இந்த செயல்முறை வேலை முறைகளின் ஆர்ப்பாட்டத்தை உள்ளடக்கியது.

ஒரு அனுபவமிக்க வழிகாட்டியின் மேற்பார்வையின் கீழ் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட பணியாளரால் வேலைக் கடமைகளை நேரடியாகச் செயல்படுத்துவதை இன்டர்ன்ஷிப்பை நடத்துவதற்கான நடைமுறை அடங்கும்.

யார் பயிற்சி பெற வேண்டும்

தற்போதைய விதிமுறைகளில் வழங்கப்பட்டுள்ள இன்டர்ன்ஷிப்பை நடத்துவதற்கான நடைமுறையின் விதிகள், பல சிறப்புகளுக்கு இந்த நடைமுறையின் கட்டாயத் தன்மையை பரிந்துரைக்கின்றன:

• தொழில்துறை உபகரணங்களை இயக்குபவர்களுக்கு;
• ஓட்டுனர்களுக்கு பொது போக்குவரத்து(ட்ரோலிபஸ்கள், டிராம்கள்);
• மக்களின் ஆரோக்கியம் மற்றும் வாழ்க்கைக்கு ஆபத்தான செயல்களுக்கு (பணியாளர்கள் மற்றும் பிறர் இருவரும்). இந்த வழக்கில், தொழிலாளர் பாதுகாப்பில் இன்டர்ன்ஷிப் கட்டாயமாகும். அதன் நடைமுறை சட்டமன்றச் சட்டங்களால் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது. இன்டர்ன்ஷிப்பை முடித்த பிறகு, தொழில்முறை இணக்கம் குறித்து ஒரு முடிவு எடுக்கப்படுகிறது, மேலும் நிபுணர் சுயாதீனமான நடவடிக்கைகளைத் தொடங்கலாம்.

உத்தியோகபூர்வ வேலைக்கு முன், இன்டர்ன்ஷிப்பின் காலத்திற்கு (14 நாட்கள் வரை) ஒரு தற்காலிக ஒப்பந்தம் முடிக்கப்படலாம். இந்த காலகட்டத்தில் தொழிலாளர் குறியீட்டின் அனைத்து விதிகளும் செல்லுபடியாகும் (ஊதியங்களை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை உட்பட).

பயிற்சிக்குப் பிறகு, நிரந்தர அடிப்படையில் ஒரு ஒப்பந்தம் வரையப்படுகிறது. பயிற்சியாளரின் உரிமைகளை முதலாளி மீறினால், தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் அளிக்க உங்களுக்கு உரிமை உண்டு.

சில தொழில்முறை திறன்கள் தேவைப்படும் நிலைக்குச் செல்ல வேண்டிய ஊழியர்களுக்கும் இன்டர்ன்ஷிப் நடைமுறை பொருந்தும். இந்த வழக்கில், முந்தைய இடத்திலிருந்து இடமாற்றம் ஒரு உத்தரவின் அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

பணியிடத்தில் இன்டர்ன்ஷிப்பில் இருந்து விலக்கு பெறக்கூடிய ஊழியர்களின் வகைகளும் உள்ளன. தொழிலாளர் பாதுகாப்பு நிபுணருடன் கட்டாய ஒப்பந்தத்திற்கு உட்பட்டு, உடனடி மேற்பார்வையாளரால் இது குறித்த முடிவு எடுக்கப்படுகிறது. ஒரு நபர் ஒரு மொழிபெயர்ப்பு நிலைக்கு வந்து, தேவையான சிறப்புத் துறையில் குறைந்தபட்சம் 3 ஆண்டுகள் அனுபவம் பெற்றிருந்தால், அத்தகைய விலக்கு அளிக்கப்படலாம். இதற்கு ஒரு முன்நிபந்தனை, செயல்பாட்டு வரிசை மற்றும் பணியாளர் சமாளிக்க வேண்டிய உபகரணங்களின் வகைக்கு முழு இணக்கம். AT தனிப்பட்ட கோப்புபணியமர்த்தல் இன்டர்ன்ஷிப் இல்லாமல் நடந்தது என்பதை ஊழியர்கள் குறிப்பிடுகின்றனர்.

பயிற்சியாளர் கூறுகிறார்

இன்டர்ன்ஷிப்பை நடத்தாதது முதலாளியை அச்சுறுத்தும்

வலேரி ஷெவெலெவ்,

HSE சேவையின் தலைவர், CJSC உட்மர்ட்நெப்ட்-புரேனியே

உடல்நலம் மற்றும் வாழ்க்கைக்கு தீங்கு விளைவிக்கும் அல்லது ஆபத்தான செயல்முறைகளுடன் தொடர்புடைய உற்பத்தி நடவடிக்கைகள் ஊழியர்களுக்கு இன்டர்ன்ஷிப்பை நடத்துவது ஒரு கட்டாய செயல்முறையாகும். கூடுதலாக, அத்தகைய நிகழ்வை நடத்துவதற்கான தேவை உத்தரவுகள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறைச் செயல்களால் நிறுவப்படலாம். எடுத்துக்காட்டாக, பயணிகள் போக்குவரத்து அல்லது ஆபத்தான பொருட்களை கொண்டு செல்ல வடிவமைக்கப்பட்ட வாகனங்களின் ஓட்டுநராக காலியிடத்திற்கு விண்ணப்பிக்கும் ஊழியர்களுக்கு இன்டர்ன்ஷிப் இல்லாமல் செய்ய முடியாது. முதலாளி இன்டர்ன்ஷிப்பை ஏற்பாடு செய்யவில்லை என்றால், அவர் 50 முதல் 80 ஆயிரம் ரூபிள் வரை அபராதம் பெறுவார். நிறுவனங்களின் தலைவர்களுக்கு ஒன்று முதல் ஐந்தாயிரம் ரூபிள் வரை அபராதம் வழங்கப்படுகிறது. (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் கட்டுரை 5.27 இன் பகுதி 1).

தொழிலாளர் பாதுகாப்பில் இன்டர்ன்ஷிப் இல்லாமல் பணியாற்றுவதற்கு, அமைப்பின் தலைவர் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் 15 முதல் 25 ஆயிரம் ரூபிள் வரை அபராதம் விதிக்கிறார்கள், மேலும் நிறுவனத்திற்கு - 110 முதல் 130 ஆயிரம் ரூபிள் வரை. (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் கட்டுரை 5.27.1 இன் பகுதி 3). இன்டர்ன்ஷிப்பை புறக்கணிக்கும் அளவுக்கு தொகைகள் ஈர்க்கக்கூடியவை.

நிறுவனத்தில் தீங்கு விளைவிக்கும் அல்லது ஆபத்தான உற்பத்தி இல்லாத சந்தர்ப்பங்களில், இன்டர்ன்ஷிப்பை ஏற்பாடு செய்வது நிறுவனத்தின் உள் விவகாரமாகும்.

இன்டர்ன்ஷிப்பை நடத்துவதற்கான வகைகள் மற்றும் நடைமுறை

1. வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது.

ஒரு பணியாளருடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுவதற்கு முன், ஒரு விதியாக, ஒரு பதவிக்கான வேட்பாளருக்கு ஒரு தகுதிகாண் காலத்தை நிர்வாகம் வழங்குகிறது. இந்த காலகட்டத்தில், ஒரு இன்டர்ன்ஷிப் மேற்கொள்ளப்படுகிறது, இது ஒரு நிபுணரின் தொழில்முறை பொருத்தத்தை தீர்மானிக்க அனுமதிக்கிறது. இந்த நடைமுறையை நிறைவேற்றுவதற்கான நடைமுறை, விண்ணப்பதாரர் பணியாளர் அட்டவணையால் வழங்கப்பட்ட கடமைகளைச் செய்வதில் உண்மையான அனுபவத்தையும் திறன்களையும் பெறும் வகையில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 59 இன் படி, ஒரு புதிய பணியாளருடன் ஒரு சோதனை காலத்திற்கான தற்காலிக ஒப்பந்தம் வரையப்படலாம். இன்டர்ன்ஷிப்பை வெற்றிகரமாக முடித்த விண்ணப்பதாரர்களுடன், அது முடிந்த பிறகு, அவர்கள் நிரந்தர ஒப்பந்தத்தை முடிக்கிறார்கள்.

இன்டர்ன்ஷிப்பை நடத்துவதற்கான நடைமுறையானது, தற்காலிக ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரியும் வல்லுநர்கள் ஊதியங்கள் மற்றும் சமூக உத்தரவாதங்களுடன் தொடர்புடைய தொழிலாளர் குறியீட்டின் அனைத்து விதிமுறைகளுக்கும் உட்பட்டவர்கள் என்பதை வழங்குகிறது. நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தால் தொழிலாளர் சட்டத்தின் விதிகளை மீறினால் தகுதிவாய்ந்த அதிகாரிகளிடம் முறையிடலாம்.

1. ஒரு நிபுணரை புதிய நிலைக்கு மாற்றும்போது.

ஒரு நிறுவனத்தின் பொருளாதார செயல்பாடு பெரும்பாலும் மாற்றுடன் சேர்ந்துள்ளது காலியிடங்கள்சில துறைகளில் மற்ற துறைகளின் ஊழியர்களால். பரிமாற்ற வரிசை முதலாளியின் உத்தரவால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், பயிற்சிக்கான பொறுப்பு புதிய பிரிவின் தலைவருக்கு ஒதுக்கப்படுகிறது. அவர் ஒரு ஆரம்ப மாநாட்டை நடத்துகிறார், இதன் விளைவாக ஒரு புதிய பதவிக்கான விண்ணப்பதாரர் பதிவேட்டில் கையொப்பமிடுகிறார். மாநாட்டிற்குப் பிறகு, இன்டர்ன்ஷிப் காலத்திற்கு ஒரு புதிய துணை அதிகாரியின் செயல்களைக் கட்டுப்படுத்த அலகு அனுபவம் வாய்ந்த நிபுணருக்குத் தலைவர் அறிவுறுத்துகிறார். இந்த நடைமுறையை முடித்த பிறகு, பயிற்சியாளரின் தொழில்முறை திறன்கள் சோதிக்கப்படுகின்றன. தேர்வின் போது, ​​ஒரு புதிய பணியாளரின் தகுதியை நிறுவுவது அவசியம் சுயநிறைவுஅவரது பதவிக்கு வழங்கப்பட்ட பொறுப்பின் பகுதிக்குள் வரும் கடமைகள். அத்தகைய சோதனை நடத்துவதற்கான நடைமுறை பல்வேறு வடிவங்கள். பெரும்பாலும், ஒரு சோதனையானது கோட்பாட்டின் மீது ஒரு கணக்கெடுப்பு மற்றும் பல்வேறு உற்பத்தி சூழ்நிலைகளில் நடைமுறை திறன்களின் ஆர்ப்பாட்டத்துடன் பயன்படுத்தப்படுகிறது. சோதனையில் தேர்ச்சி பெற்ற பிறகு, நிபுணருக்கு பொருத்தமான சான்றிதழை வழங்க முடியும்.

இன்டர்ன்ஷிப் எவ்வளவு காலம் நீடிக்கும்: விதிமுறைகள் மற்றும் நடைமுறை

பயிற்சியின் வரிசையும் காலமும் 01.03.17 அன்று மாற்றப்பட்டது. இதற்கு முன், தொழிலாளர் கோட் படி, ஒரு புதிய நிபுணரின் இன்டர்ன்ஷிப் மூன்றுக்கும் குறைவான மற்றும் பதினான்கு வேலை நாட்களுக்கு மேல் நீடிக்க முடியாது. தற்போது, ​​பின்வரும் விதி நடைமுறையில் உள்ளது: ஒரு நிபுணருக்கு அத்தகைய நடைமுறைக்கான காலம் தேவையான அறிவுமற்றும் திறன்கள், மூன்று முதல் பத்தொன்பது வேலை நாட்கள் வரையிலான வரம்பில், இந்த நடைமுறை நடைபெறும் பிரிவின் தலைவரால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

தகுதிகாண் காலத்தின் நீளம் புதிய நிபுணரின் திறன் நிலை மற்றும் அவர் விண்ணப்பிக்கும் நிலையில் உள்ள அவரது அனுபவத்தைப் பொறுத்தது. வேலை தேடுபவருக்கு ஒரு புதிய நிலையில் பணிபுரிய தேவையான திறன்களும் அனுபவமும் இல்லை என்றால், மேலாளரின் விருப்பப்படி இன்டர்ன்ஷிப் மற்றும் பயிற்சி ஒன்று முதல் ஆறு மாதங்கள் வரை நீடிக்கும்.

பணியிடத்தில் இன்டர்ன்ஷிப்பை நடத்துவதற்கான நடைமுறை: 5 நிலைகள்

மேலாண்மை பணியாளர்கள் மற்றும் உயர் தகுதி வாய்ந்த நிபுணர்களுக்கு, இன்டர்ன்ஷிப்பை நடத்துவதற்கான நடைமுறை பின்வரும் படிகளை உள்ளடக்கியது:

1. இன்டர்ன்ஷிப் திட்டத்தின் வளர்ச்சி (இன்டர்ன்ஷிப்பை நடத்துவதற்கான விதிமுறைகள்), அங்கு, வேட்பாளரின் தயார்நிலை மற்றும் அனுபவத்தின் அளவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம்:

• செயல்முறை இலக்குகள்;
• இன்டர்ன்ஷிப்பின் நேரம்.

1. இன்டர்ன்ஷிப்பிற்காக ஒரு ஆர்டர் வழங்கப்படுகிறது மற்றும் விண்ணப்பதாரரின் அறிமுகம் மேற்கொள்ளப்படுகிறது:

• துறை ஊழியர்களுடன்;
• வேலை நிலைமைகளுடன்;
• விதிகளுடன் உள் கட்டுப்பாடுகள்நிறுவனங்கள்;
• துறையின் பணிகளின் பட்டியலுடன்;
• உத்தியோகபூர்வ கடமைகளைச் செய்யும் செயல்பாட்டில் தொழிலாளர் பாதுகாப்பின் தேவைகளுடன்.

1. உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் செயல்திறனுக்குத் தேவையான ஆவணங்களின் தொகுப்புக்கு பயிற்சியாளர் அறிமுகப்படுத்தப்படுகிறார்:

• வேலை விவரம்;
• துறை / சேவையில் நிலை;
• உள் விதிமுறைகள் மற்றும் தரநிலைகள்;
• தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் தொழில்துறை பாதுகாப்பு மீதான உள் நடவடிக்கைகள்.

1. பயிற்சியாளருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட பணிகளின் நிறைவேற்றம் கண்காணிக்கப்படுகிறது, மேலும் அவரது செயல்பாடுகள் சரிசெய்யப்படுகின்றன.
2. இன்டர்ன்ஷிப்பின் முடிவுகள் சுருக்கப்பட்டுள்ளன.

பணிபுரியும் நிபுணத்துவங்களுக்கான இன்டர்ன்ஷிப்பின் முடிவுகளின் மதிப்பீடு தகுதி கமிஷன்களாலும், மூத்த ஊழியர்கள் மற்றும் நிபுணர்களாலும் - நிறுவனம் அல்லது துறையின் சான்றளிப்பு கமிஷன்களால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

கமிஷன் அனைத்து முடிவுகளையும் பகுப்பாய்வு செய்து பொருத்தமான நெறிமுறையை உருவாக்குகிறது. நேர்மறையான முடிவு ஏற்பட்டால், விண்ணப்பதாரர் சுயாதீனமான வேலைக்கு அனுமதி பெறுகிறார், மேலும் எதிர்மறையான முடிவு ஏற்பட்டால், அவர் 30 நாட்களுக்குள் மறு சரிபார்ப்பு நடைமுறைக்கு உட்படுத்தப்பட வேண்டும். மற்றொரு நேரத்தில் முடிவு திருப்தியற்றதாக இருந்தால், காலியிடத்திற்கு விண்ணப்பதாரரின் இணக்கமின்மை பிரச்சினை பரிசீலிக்கப்படும்.

• காலவரையற்ற வேலை ஒப்பந்தம்: முடிவு, திருத்தம், முடித்தல்

பயிற்சி: செயல்முறை மற்றும் ஆவணங்கள்

ஒரு புதிய பணியாளருக்கான பயிற்சி செயல்முறையின் சரியான வடிவமைப்பு மற்றும் இன்டர்ன்ஷிப்பை நடத்துவதற்கான நடைமுறைக்கு இணங்குதல் ஆகியவை நிறுவனத்தை அதிலிருந்து காப்பாற்றும். எதிர்மறை காரணிகள், எப்படி:

• போதிய பணியாளர் பயிற்சிக்கு நிர்வாக அபராதம்;
• வேலையில் காயம் ஏற்பட்டால் அல்லது அவருக்கு ஏதேனும் உடல்நலக் கோளாறுகள் கண்டறியப்பட்டால் ஊழியரிடமிருந்து உரிமைகோரல்கள்.

இன்டர்ன்ஷிப்பை நடத்துவதற்கான நடைமுறை பின்வரும் ஆவணங்களை பூர்த்தி செய்ய வேண்டியதன் அவசியத்தை உள்ளடக்கியது:

• இன்டர்ன்ஷிப்பில் சிறப்பு ஏற்பாடு;
• இன்டர்ன்ஷிப் திட்டம்;
• பயிற்சி நடத்த உத்தரவு;
• இன்டர்ன்ஷிப்பை முடித்த ஒரு பணியாளரை சுயாதீன வேலையில் சேர்ப்பதற்கான உத்தரவு.

இந்த பட்டியலில் இருந்து ஒவ்வொரு ஆவணத்தின் பதிவு மற்றும் அம்சங்களையும் இன்னும் விரிவாகக் கருதுவோம்.

1. இன்டர்ன்ஷிப்பை நடத்துவதற்கான நடைமுறை குறித்த விதிமுறைகள்.

பணியாளருக்கு பயிற்சி அளிக்கப்படும் ஏற்பாட்டை உருவாக்கி அங்கீகரிக்க வேண்டியது அவசியம். இன்டர்ன்ஷிப்பின் வரிசை மிகச்சிறிய விவரங்களுக்கு உருவாக்கப்பட வேண்டும். விதிமுறைகளில் பின்வரும் பிரிவுகள் உள்ளன:

• பயிற்சியாளர் மற்றும் வழிகாட்டியின் உரிமைகள்;
• பயிற்சியாளர் மற்றும் வழிகாட்டியின் கடமைகள்;
• பயிற்சி பெற்றவர்களின் பொறுப்பு;
• நேரம்
• கற்றல் வரிசை.

ஒழுங்குமுறைகளின் அறிமுகப் பிரிவுகளில், இன்டர்ன்ஷிப் செயல்முறையின் குறிக்கோள்கள் மற்றும் நோக்கங்களை பரிந்துரைக்க வேண்டியது அவசியம். அதன் பிறகு, பயிற்சியில் தேர்ச்சி பெறுவதற்கான நடைமுறை மற்றும் ஒரு புதிய பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர் தனது நிலையில் சில செயல்பாடுகளை சுயாதீனமாகச் செய்வதற்கான உரிமையைப் பெறுவதற்கான நிபந்தனைகள் வெளிப்படுத்தப்படுகின்றன. Rostekhnadzor இன் அதிகார வரம்பிற்குள் வராத சில நிறுவனங்களில், புதிய ஊழியர்களை இன்டர்ன்ஷிப் மற்றும் சில தேவைகளுக்கு அனுமதிப்பதற்கு ஒரு தனிப்பட்ட நடைமுறை இருக்கலாம், இது காலியிட விண்ணப்பதாரர் சுயாதீனமாக உத்தியோகபூர்வ கடமைகளைச் செய்ய அனுமதிக்கும். ஆனால் இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில் கூட இது பயன்படுத்தப்படலாம் பொதுவான விதிகள்இன்டர்ன்ஷிப் பற்றி.

மின் நிறுவல்கள் மற்றும் மின் இணைப்புகளை பராமரிப்பது தொடர்பான செயல்பாடுகளில் பணியாளர்களை பணியமர்த்தும் நிறுவனங்களுக்கு இன்டர்ன்ஷிப் செயல்பாட்டில் சில வேறுபாடுகள் உள்ளன. இந்த அம்சங்கள் இன்டர்ன்ஷிப்பில் தேர்ச்சி பெறுவதற்கான நடைமுறை குறித்த விதிமுறைகளில் விவரிக்கப்பட வேண்டும். இந்த ஆவணத்தில் பின்வரும் பிரிவுகள் இருக்க வேண்டும்:

• அறிமுகம்;
• இலக்குகள் மற்றும் இலக்குகள்;
• ஏற்பாட்டின் நோக்கம்;
• திருத்தங்களைச் செய்வதற்கான நடைமுறை;
• சொற்கள் மற்றும் சுருக்கங்கள்;
• இன்டர்ன்ஷிப்பை நடத்துவதற்கான நடைமுறை மற்றும் நடைமுறை;
• சில தொழில்களுக்கான பயிற்சியின் அம்சங்கள்;
• இன்டர்ன்ஷிப்பை நடத்துவதற்கான நடைமுறையை ஒழுங்குபடுத்தும் விதிமுறைகள் மற்றும் சட்டமன்றச் செயல்களுக்கான குறிப்புகளின் பட்டியல்;
• ஆவணத்துடன் இணைக்கப்பட்ட சேர்க்கைகளின் பட்டியல்.

1. ஒப்பந்தம்.

தற்போதைய சட்டமன்றச் சட்டங்களின்படி, இன்டர்ன்ஷிப் என்பது ஒரு வகை உற்பத்தி நடவடிக்கையாகும், இது ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் குறியீட்டால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் ஆவணப்படுத்தப்பட வேண்டும். இன்டர்ன்ஷிப்பில் தேர்ச்சி பெறுவதற்கான நடைமுறை குறித்த ஒப்பந்தம் ஒரு நிலையான கால அல்லது திறந்தநிலை தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தின் வடிவத்தில் வரையப்படுகிறது.

நிலையான கால ஒப்பந்தத்தின் காலம் பயிற்சியின் நிர்ணயிக்கப்பட்ட காலத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. அதன் பத்தியின் வரிசை முடிந்த பிறகு நிறுவுகிறது தகுதிகாண் காலம்பயிற்சியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு உறவை முறித்துக் கொள்ள முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. இது தொழிலாளர் சட்டத்தின் 77 வது கட்டுரையின் 2 வது பத்தியில் கூறப்பட்டுள்ளது.

ஒரு புதிய பணியாளருடன் ஒரு வெற்றிகரமான இன்டர்ன்ஷிப் ஏற்பட்டால், வேலை ஒப்பந்தத்தை திறந்த நிலையாக அங்கீகரிக்க மற்றொரு ஒப்பந்தம் வரையப்படுகிறது.

மற்றொரு நிலையான கால ஒப்பந்தத்தின் முடிவின் அடிப்படையில் பயிற்சியாளரின் காலத்தை அதிகரிப்பது அவசியம் என்று முதலாளி கருதினால், தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட நடைமுறையின் பார்வையில், இது ஒரு மீறலாக கருதப்படலாம். பணியாளரின் உரிமைகள்.

ஒரு திறந்த வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான நடைமுறை, தொழிலாளர் குறியீட்டின் 70 வது பிரிவில் வழங்கப்பட்ட தகுதிகாண் காலத்தை கடப்பதற்கான நடைமுறை குறித்த ஆவணத்தில் விதிகளை சேர்க்க வேண்டிய அவசியத்தை வழங்குகிறது. ஒரு காலவரையற்ற ஒப்பந்தம் ஒரு தகுதிகாண் காலத்திற்கான அனைத்து தேவைகளையும் குறிப்பிட வேண்டும், அதன் பிறகு பயிற்சி பெறுபவர் முழு அளவிலான பணியாளராக மாறுகிறார்.

ஒரு புதிய பணியாளரால் நடைமுறை முடிந்ததும், தேர்வில் தேர்ச்சி பெறுவதற்கான நடைமுறை வழங்கப்பட வேண்டும். இத்தகைய கட்டுப்பாடு பொதுவாக தீங்கு விளைவிக்கும் அல்லது பயிற்சி பெற்றவர்களால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது அபாயகரமான உற்பத்தி. அத்தகைய நிபந்தனைகள் அனைத்தும் ஒப்பந்தத்தில் அல்லது இன்டர்ன்ஷிப்பை நடத்துவதற்கான நடைமுறையை ஒழுங்குபடுத்தும் நெறிமுறைச் சட்டத்தில் கட்டாயமாக பரிந்துரைக்கப்படுகின்றன. இந்த ஆவணத்தில் பின்வருவன அடங்கும்:

• இன்டர்ன்ஷிப்பின் காலம் ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் விவரிக்கப்பட்டுள்ள நடைமுறையின் அடிப்படையில் குறிக்கப்படுகிறது;
• இன்டர்ன்ஷிப் காலத்திற்கான பயிற்சியாளருக்கு பொருள் செலுத்துவதற்கான நடைமுறை (ஊதியத்தின் அளவு குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது);
• வேலை அட்டவணை, வேலை மற்றும் ஓய்வு வரிசை உட்பட;
• பயிற்சியாளரின் பணியின் அம்சங்களின் விளக்கம்;
• பயிற்சியாளர் மற்றும் முதலாளியின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்.

இன்டர்ன்ஷிப்பை நடத்துவதற்கான நடைமுறையை நிர்ணயிக்கும் ஒப்பந்தம், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் அதே விதிகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு வரையப்பட்டது. அத்தகைய ஆவணத்தில் ஒரு தனி பத்தி விண்ணப்பதாரர் விண்ணப்பிக்கும் பதவியின் பெயரைக் குறிக்க வேண்டும். புதிய பணியாளர். கூடுதலாக, நீங்கள் இன்டர்ன்ஷிப்பின் காலத்தை குறிப்பிட வேண்டும்.

பதவியின் தலைப்பு நிறுவனத்தின் பணியாளர்களில் குறிக்கப்படலாம். எடுத்துக்காட்டாக, "நிதித் துறையின் பயிற்சியாளர்", "உதவி விளம்பர மேலாளர்". இன்டர்ன்ஷிப் முடிந்ததும், விண்ணப்பதாரர் நிரந்தர அடிப்படையில் நிறுவனத்தின் ஒரு பிரிவில் பதிவு செய்யப்படலாம். ஒரு புதிய பணியாளருக்கு பயிற்சி அளிக்கப்படும் நிலையில், அதன் தலைப்பில் "பயிற்சியாளர்", "உதவியாளர்" அல்லது "உதவியாளர்" என்ற வார்த்தைகள் இல்லாமல் இருக்கலாம். இதற்கு, "ஜூனியர் ஸ்பெஷலிஸ்ட்", "கூரியர்" போன்ற சொற்களைப் பயன்படுத்தலாம்.

இன்டர்ன்ஷிப் ஒப்பந்தம் 2 பிரதிகளில் வரையப்பட்டுள்ளது. அவர்களில் முதலாவது பயிற்சியாளருக்கு மாற்றப்பட்டது, இரண்டாவது பொறுப்பான மனிதவள மேலாளரிடம் உள்ளது. இரண்டு பிரதிகளும் கட்சிகளின் தனிப்பட்ட கையொப்பங்களால் சான்றளிக்கப்பட வேண்டும்.

இன்டர்ன்ஷிப் ஐந்து நாட்களுக்கு மேல் எடுத்தால், பணிப்புத்தகத்தில் இன்டர்ன்ஷிப் காலத்தில் பணியை பதிவு செய்ய முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். இந்த நடைமுறை தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 66 ஆல் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இன்டர்ன்ஷிப்பின் பதிவு இல்லாத நிலையில், நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 5.27 இன் படி, இது பயிற்சியாளரின் சட்ட உரிமைகளை மீறுவதாகக் கருதப்படும்.

1. ஆர்டர்.

பொருத்தமான உத்தரவை வழங்காமல் நீங்கள் இன்டர்ன்ஷிப்பைத் தொடங்க முடியாது. அதன் தயாரிப்பிற்கான செயல்முறை சட்டமன்றச் செயல்களில் விவரிக்கப்படவில்லை, எனவே, முதலாளி தனது விருப்பப்படி ஒரு ஆவணத்தை வரைய உரிமை உண்டு.

இன்டர்ன்ஷிப்பில் தேர்ச்சி பெறுவதற்கான நடைமுறையின் உத்தரவில் சரியான விதிமுறைகள், பயிற்சி பெறுபவர்களின் தனிப்பட்ட பட்டியல்கள் மற்றும் அவர்களின் வழிகாட்டிகளும் இருக்க வேண்டும். இந்த நடைமுறையின் முடிவுகள் நேரடியாக பணியிடத்தில் நடைபெறும் விளக்கங்களுக்கான இதழில் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளன.

இன்டர்ன்ஷிப்பின் வரிசை இந்த செயல்முறையின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் ஒரு தேர்வுக்கு வழங்குகிறது. அதன்பிறகுதான் புதிய நிபுணர் சுயாதீனமான தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளைத் தொடங்க உரிமை பெறுகிறார். தலைவரின் உத்தரவின் அடிப்படையில் பணிபுரிய அனுமதி வழங்கப்படுகிறது.

மணிக்கு தோல்வியுற்ற முயற்சிதேர்வில் தேர்ச்சி பெற்றால், பணியாளர் சுயாதீனமான வேலையைத் தொடங்குவதைத் தடைசெய்யும் உத்தரவில் இந்த உண்மையை பிரதிபலிக்க வேண்டியது அவசியம்.

1. நிரல்.

இன்டர்ன்ஷிப் நிகழ்வுகளின் திட்டம் நிறுவனத்தின் தலைவரின் உத்தரவால் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது. இது பின்வரும் பொருட்களை உள்ளடக்கியது:

• பயிற்சியின் நோக்கம்;
• ஒரு பயிற்சியாளருக்கான தேவைகள்;
• ஆய்வுக்கான ஒழுங்குமுறை கட்டமைப்பு;
• வேலை விளக்கங்கள், அலகு மீதான விதிமுறைகள்;
• பொருள் ஆய்வு நடைபெறும் போது நடவடிக்கைகள்;
• நடைமுறை திறன்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான அம்சங்கள் (ஒரு வழிகாட்டியின் மேற்பார்வையின் கீழ் உண்மையான செயல்பாடு என்னவாக இருக்கும்);
• அறிவைச் சோதிப்பதற்கான நடைமுறை (சுயாதீனமான வேலையில் சேர்க்கை பெறுவதற்கு சோதனைகளை நடத்துதல்).

இந்த உருப்படிகள் அனைத்தும் குறிப்பிட்ட தேதிகள் மற்றும் காலக்கெடுவைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். முதலில், அவை குறைந்தபட்ச தேவையான கால அளவை பிரதிபலிக்கின்றன, இது உண்மையான சூழ்நிலைகளைப் பொறுத்து சரிசெய்யப்படலாம்.

இன்டர்ன்ஷிப்பை நிர்வகிக்கும் பொறுப்பான ஊழியர் ஒரு சிறப்பு பத்திரிகையைத் தொடங்குகிறார், அதில் அனைத்து நிலைகளும் கடந்துவிட்டன மற்றும் அவர்களுக்காக செலவழித்த நேரம் குறிப்பிடப்படுகிறது.

பயிற்சி முடிவுகள்

நிபுணத்துவத்தில் இன்டர்ன்ஷிப்பை நடத்துவதற்கான நடைமுறையை வழங்கும் நடவடிக்கைகளை செயல்படுத்திய பிறகு, இந்த செயல்முறையின் தலைவர் பயிற்சியாளரிடமிருந்து சோதனைகளை ஏற்றுக்கொள்வதை ஒழுங்கமைக்க கடமைப்பட்டிருக்கிறார். அறிவைச் சோதிப்பதற்கான நடைமுறையானது தலைவரின் பங்கேற்பை வழங்குகிறது (தனிப்பட்ட அல்லது ஒரு கமிஷனின் ஒரு பகுதியாக). கமிஷன், ஒரு விதியாக, ஒரு பயிற்றுவிப்பாளர்-ஆலோசகர் மற்றும் துறையின் பிற ஊழியர்களை உள்ளடக்கியது.

ஒரு பதவிக்கான வேட்பாளரின் தொழில்முறை பொருத்தம் குறித்த முடிவு, தேர்வு அல்லது தேர்வில் பயிற்சியாளரால் நிரூபிக்கப்பட்ட முடிவுகளின் அடிப்படையில் எடுக்கப்படுகிறது. வெற்றிகரமான சோதனைக்குப் பிறகு, பணியாளர் சுயாதீனமாக கடமைகளைச் செய்ய அனுமதிக்க ஒரு உத்தரவு வழங்கப்படுகிறது. பயிற்சி பெறுபவருக்கு அவரது தகுதிகளை உறுதிப்படுத்தும் சான்றிதழை வழங்குவதன் மூலம் அத்தகைய உத்தரவு இருக்கலாம். நிறுவனத்தில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட அலுவலக வேலைகளின் தரநிலைகளுக்கு ஏற்ப பணி நடைமுறையின் அமைப்பு மற்றும் நடத்தை பற்றிய அனைத்து ஆவணங்களின் படிவங்களும் உருவாக்கப்படுகின்றன.

இன்டர்ன்ஷிப்பை நடத்துவதற்கான நடைமுறை, இன்டர்ன்ஷிப்பின் முடிவில், தலைவர் ஒரு ஆர்டரை வழங்குகிறார், அதில் இது போன்ற விதிகள் உள்ளன:

• ஒழுங்குமுறை கட்டமைப்பின் குறிப்புகள்;
• இன்டர்ன்ஷிப்பை வெற்றிகரமாக முடித்த ஊழியர்களின் தரவு, அவர்களின் நிலைகளைக் குறிக்கிறது;
• இணங்க உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் சுயாதீன செயல்திறனுக்கான சேர்க்கைக்கான உத்தரவு பணியாளர்கள். இந்த உத்தரவு அனைத்து ஆர்வமுள்ள துறை மற்றும் நிறுவன ஊழியர்களின் கையொப்பத்தின் கீழ் கொண்டு வரப்படுகிறது. பயிற்சியாளருக்கு தலைவரின் கையொப்பம் மற்றும் முத்திரை மூலம் சான்றளிக்கப்பட்ட சில சான்றிதழ்கள் அல்லது சான்றிதழ்கள் வழங்கப்படலாம்.

வேலை தேடுபவருக்கு பணியிடத்தில் இன்டர்ன்ஷிப்பை வெற்றிகரமாக முடிப்பது, அட்மிஷன் பெற்ற அடுத்த வேலை நாளிலிருந்து, அவர் தன்னிச்சையான வேலையைத் தொடங்குகிறார் என்பதற்கான அறிகுறியாகும். அதன் பிறகு, பணியாளர் அட்டவணையின்படி தனது பொறுப்பின் பகுதிக்குள் வரும் அனைத்து பணிகளையும் முழுமையாகச் செய்ய நிபுணர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார். வேலை விபரம், அத்துடன் மேலாளர்களின் அனைத்து சட்டபூர்வமான உத்தரவுகளும். நிறுவன நிர்வாகத்தின் நடவடிக்கைகள் ஊழியருக்கு சட்டவிரோதமாகத் தோன்றினால், அவர் அவற்றை ஆணையத்தில் மேல்முறையீடு செய்யலாம் தொழிலாளர் தகராறுகள்.

• உங்கள் நிறுவனத்தில் புதிதாக வருபவர்களை விரைவாகவும் திறமையாகவும் உள்வாங்குவதற்கான படிப்படியான திட்டம்

பயிற்சியின் போது பணம் செலுத்தும் நுணுக்கங்கள்

"இன்டர்ன்ஷிப்" என்ற கருத்தைப் பொறுத்தவரை, இது ஒரு "வேலை செய்யும் செயல்பாடு" என்று குறிப்பிடப்பட்டது, மேலும் எந்த வேலைக்கும் பணம் செலுத்த வேண்டும். பயிற்சி பெறுபவர், பல நாட்கள் பணிபுரிந்த பிறகு, நிறுவனத்தில் மேலும் வேலை வாய்ப்பு மறுக்கப்பட்டால், சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் பணிபுரிந்த நாட்களுக்கு பணம் செலுத்த முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். அத்தகைய நபர் பணம் செலுத்த மறுக்கப்பட்டால், நீதிமன்றத்திற்கு விண்ணப்பிக்க அவருக்கு உரிமை உண்டு. பயிற்சியாளரின் வருவாய் நிறுவப்பட்டதை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும் குறைந்தபட்ச அளவுஊதியங்கள் (தற்போதைய 2018 க்கு, குறைந்தபட்ச ஊதியம் மாதத்திற்கு 9489 ரூபிள் ஆகும்). கூடுதல் நடைமுறைக்கான பணம் செலுத்துவதற்கான நடைமுறை அனைத்து வரி விலக்குகளின் கணக்கியலை வழங்குகிறது.

அதே நேரத்தில், இன்டர்ன்ஷிப் காலத்திற்கான சம்பளம் அதே நிலையில் உள்ள ஒரு ஊழியரின் நிலையான சம்பளத்தை விட எப்போதும் குறைவாக இருக்கும்.

மாணவர்களைப் பற்றி இன்னும் சில வார்த்தைகள் சொல்ல வேண்டும். முந்தைய பிரிவுகளில், அவர்களின் விஷயத்தில் நாங்கள் குறிப்பிட்டோம் கல்வி நடைமுறைநிரந்தர அடிப்படையில் வேலை வாய்ப்புக்கான இன்டர்ன்ஷிப்பைக் கருத முடியாது. மாணவர்களின் இன்டர்ன்ஷிப் நடைமுறை அனுபவத்தைப் பெறுவதற்கான ஒரு வாகனமாக செயல்படுகிறது. இந்த நடவடிக்கைகள் பொதுவாக செலுத்தப்படாதவை.

நிபுணர்கள் பற்றிய தகவல்கள்

வலேரி ஷெவெலெவ், HSE சேவையின் தலைவர், CJSC உட்மர்ட்நெஃப்ட்-துளையிடுதல். திறந்த கூட்டு பங்கு நிறுவனம்உட்மர்ட்நெஃப்ட் உட்மர்ட் குடியரசின் எரிபொருள் மற்றும் ஆற்றல் வளாகத்தின் தலைவர். நிறுவனம் 1967 இல் நிறுவப்பட்டது. 2006 முதல், இந்நிறுவனம் நாட்டின் மிகப்பெரிய எண்ணெய் நிறுவனமான PJSC NK Rosneft மற்றும் சீன பெட்ரோகெமிக்கல் நிறுவனமான Sinopec ஆகியவற்றின் கட்டுப்பாட்டின் கீழ் இயங்கி வருகிறது. முக்கிய செயல்பாடு: ஹைட்ரோகார்பன் வைப்புகளின் ஆய்வு, மேம்பாடு மற்றும் சுரண்டல். ஆண்டு உற்பத்தி அளவு 6 மில்லியன் டன்களுக்கும் அதிகமாக உள்ளது, இது உட்மர்ட் குடியரசின் மொத்த எண்ணெய் உற்பத்தியில் 60% ஆகும். JSC "உட்மர்ட்நெஃப்ட்" மூன்று பிராந்திய பொறியியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப சேவைகளை (RITS) உள்ளடக்கியது - "தெற்கு", "வடக்கு" மற்றும் "மையம்".

இன்று பணியிடத்தில் இன்டர்ன்ஷிப் என்பது சட்டத்தில் விரிவான ஆய்வு இல்லை. தொழிலாளர் உறவுகளை நிர்வகிக்கும் முக்கிய சட்டம் - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் - இன்டர்ன்ஷிப் என்றால் என்ன என்பதை வரையறுக்கவில்லை. எனவே, தொழிலாளர் சட்டத் துறையில் நடைமுறையிலும் கோட்பாட்டாளர்களிடையேயும் வளர்ந்த இந்த கருத்துக்கு பல்வேறு அணுகுமுறைகள், வேலைவாய்ப்பு, வேலை மற்றும் தொழில்துறை பயிற்சியின் செயல்பாட்டில் பெரும்பாலும் அனைத்து வகையான மோதல்கள் மற்றும் மோதல்களுக்கு வழிவகுக்கும்.

ரஷ்யாவில், இன்டர்ன்ஷிப் என்ற கருத்தில் பல கருத்துக்கள் உள்ளன:

1. இது ஒரு தகுதிகாண் காலத்திற்கான பேச்சுவழக்கு பெயர், இதன் போது ஒரு சாத்தியமான பணியாளரின் தொழில்முறை திறன்கள், அவரிடம் ஒப்படைக்கப்பட்ட செயல்பாடுகளைச் செய்வதற்கான அவரது தகுதி ஆகியவை மதிப்பீடு செய்யப்படுகின்றன. வேலைக்கான சோதனை கலை மூலம் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 70-71. தகுதிகாண் மீதான விதிமுறை வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது, மேலும் அதன் காலம் பொது விதி 3 மாதங்களுக்கு மேல் இல்லை. தகுதிகாண் காலத்தை திருப்திகரமாக முடிக்கவில்லை என்றால், வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படும். காலாவதியான பிறகு ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படாவிட்டால், ஊழியர் இந்த நிறுவனத்தில் தொடர்ந்து பணியாற்றலாம் - அவர் தேர்வில் தேர்ச்சி பெற்றார்.
2. ஒரு தொழில்முறை அல்லது பட்டம் பெற்ற முன்னாள் மாணவரின் முதல் வேலை இதுவாகும் மேற்படிப்புமற்றும் டிப்ளோமா பெற்றார், இது பொருத்தமான கல்வி நிலையின் ரசீதைக் குறிக்கிறது. இன்டர்ன்ஷிப்பின் ஒரு பகுதியாக, பயிற்சியின் போது பெறப்பட்ட கோட்பாட்டு திறன்கள் நடைமுறையில் செயல்படுத்தப்பட்டு ஒருங்கிணைக்கப்படுகின்றன.
3. தொழிலாளர் செயல்பாட்டை மாற்றும்போது புதிய திறன்களைக் கற்கும் செயல்முறை இதுவாகும், அதாவது, அதே நிறுவனத்தில் ஒரு ஊழியர் மற்றொரு நிலைக்குச் செல்லும்போது, ​​வெற்றிகரமான வேலைக்கு, ஒரு குறிப்பிட்ட செயல்பாட்டை மாஸ்டர் செய்வது அவசியம்.
4. பணியிடத்தில் இன்டர்ன்ஷிப் - பாதுகாப்பு மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு விதிகளில் பணியாளருக்கு பயிற்சி அளித்தல், பாதுகாப்பான வழிகள்மற்றும் வேலை முறைகள், ஒரு வழிகாட்டியின் மேற்பார்வையுடன் அல்லது இல்லாமல் நிறுவப்பட்ட தொழிலாளர் செயல்பாட்டிற்குள் தனது திறன்கள் மற்றும் திறன்களின் பணியாளரால் நடைமுறை பயன்பாட்டின் கட்டமைப்பில் நடைபெறுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில், இது கலையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. 212 மற்றும் கலை. 225. அனைத்து வரையறைகளிலும், சட்ட விதிகளின் அடிப்படையில் இது மிகவும் சரியானது.

வேலை இன்டர்ன்ஷிப்

நிறுவனத்தில் இன்டர்ன்ஷிப்பின் இயல்பான அடிப்படை

கலையில். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 212, சட்டமன்ற உறுப்பினர் ஊழியர்களுக்கு அறிவுறுத்துவதற்கும் பயிற்சியளிப்பதற்கும் பொறுப்பை முதலாளிக்கு வழங்கினார். இந்த விதிகள் ஒவ்வொரு தனிப்பட்ட பணியாளரையும் அவரது பணியையும் பாதுகாப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளன, நிறுவனங்களில் பாதுகாப்பை மேம்படுத்துதல் மற்றும் வேலையில் விபத்துகளைத் தடுப்பது. கலையில். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 225, அபாயகரமான அல்லது வேலை செய்யும் நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கு சிறப்பு கவனம் செலுத்தப்படுகிறது. தீங்கு விளைவிக்கும் நிலைமைகள்தொழிலாளர். இன்டர்ன்ஷிப் மற்றும் பாதுகாப்பு பயிற்சியை முடித்தவுடன், பணியாளர்கள் முதலாளியால் குறிப்பிடப்பட்ட காலத்திற்குள் தேர்வில் தேர்ச்சி பெற வேண்டும், இதனால் கடினமான சூழ்நிலைகளில் பணிபுரிய அவர்களின் தயார்நிலையை உறுதிப்படுத்துவது சிறப்பாக வலியுறுத்தப்படுகிறது.

தவிர தொழிலாளர் குறியீடுதொழிலாளர் சட்டத்தின் இந்த நிறுவனத்தை நிர்வகிக்கும் பிற விதிமுறைகள் உள்ளன. எனவே, ஜனவரி 13, 2003 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் அமைச்சகம் மற்றும் கல்வி அமைச்சகத்தின் கூட்டுத் தீர்மானம் "அமைப்புகளின் ஊழியர்களின் தொழிலாளர் பாதுகாப்பைப் பயிற்றுவிப்பதற்கான நடைமுறை" க்கு ஒப்புதல் அளித்தது, இது இன்டர்ன்ஷிப் மற்றும் விதிகளில் பயிற்சியின் முக்கியத்துவத்தை வலியுறுத்துகிறது. பாதுகாப்பான உழைப்பு. நடைமுறையில் குறிப்பாக கவனமாக, தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் ஆபத்தான சூழ்நிலையில் வேலை பெறும் நபர்கள் மற்றும் வேலை செய்யும் தொழில்களில் பணிபுரியும் நபர்கள் தொடர்பான விதிகள் உருவாக்கப்பட்டுள்ளன. முந்தையவர்கள் குறிப்பிட்ட கால இடைவெளியில் விளக்கங்கள் மற்றும் சில சமயங்களில் மீண்டும் பயிற்சி பெற வேண்டும், அதே சமயம் பிந்தையவர்கள் வேலையின் முதல் மாதத்தில் இதே போன்ற சோதனைகளில் தேர்ச்சி பெற வேண்டும்.

தொழிலாளர் உறவுகளின் இந்த அம்சத்துடன் தொடர்புடைய மற்றொரு நெறிமுறைச் சட்டம் GOST USSR 12.0.004-90 ஆகும், இது தொழிலாளர் பாதுகாப்பு அமைப்பில் பொதுவான விதிகளைக் கொண்டுள்ளது. இந்த GOST தற்போது செல்லுபடியாகும். ஒரு பணியாளருக்கு வேலைவாய்ப்பு குறித்த ஆரம்ப (அறிமுக) விளக்கத்தை மேற்கொள்ள வேண்டிய கடமையை இது நிறுவுகிறது, அதன் பிறகு, முதல் 2-14 ஷிப்டுகளில், நியமிக்கப்பட்ட நபரின் வழிகாட்டுதலின் கீழ், பணியாளர் தகுதிகாண் சோதனைக்கு உட்படுத்தப்பட வேண்டும். 3 ஆண்டுகள் அல்லது அதற்கு மேல் தங்கள் துறையில் பணிபுரியும் அனுபவம் வாய்ந்த தொழிலாளர்கள், நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தின் முடிவின் மூலம், தகுதிகாண்விலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படலாம். இந்த விதிகள் முதன்மையாக பணிபுரியும் சிறப்புத் தொழிலாளர்களுக்குப் பொருந்தும், ஆனால் ஒப்புமை மூலம் அவை மற்ற தொழில்களின் ஊழியர்களுக்கு நிறுவனங்களில் பயன்படுத்தப்படலாம்.

பயிற்சிக்கான பதிவு மற்றும் நடைமுறை

பயிற்சியாளர் காலவரையற்ற நிலை கொண்ட ஒரு நபர் அல்ல என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும், ஆனால் அதன் ஊழியர், நிறுவனத்துடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடித்த ஒரு நபர்.

அவரது ஆவணங்களை நிறைவேற்றுவதில் ஏதேனும் சிக்கல்கள் ஏற்பட்டால், தொழிலாளர் தகராறுகளுக்கான கமிஷன், தொழிற்சங்கம் மற்றும் நீதிமன்றங்களுக்கு கூட அவர் தனது உரிமைகளைப் பாதுகாக்க விண்ணப்பிக்கலாம். எனவே, இன்டர்ன்ஷிப் உட்பட பணியாளரின் அனைத்து ஆவணங்களையும் முதலாளி சரியாகக் கையாள்வது மிகவும் முக்கியம்.

இன்டர்ன்ஷிப்பை நடத்துவதற்கு, முதலாளி பல உள்ளூர் விதிமுறைகளை உருவாக்க வேண்டும்:

• உள் ஆவண ஓட்டம் நிறுவப்பட வேண்டிய விதி, இன்டர்ன்ஷிப்பின் விதிமுறைகள், இன்டர்ன்ஷிப் (வழிகாட்டி) நடத்துவதற்கு பொறுப்பானவர்களை நியமிப்பதற்கான நடைமுறை, பயிற்சியாளர் மற்றும் வழிகாட்டியின் பொறுப்பு, இந்த திறனில் அவர்களின் சட்ட நிலை, அறிக்கை செய்தல் போன்றவை. ;
• ஒரு இன்டர்ன்ஷிப் திட்டம், இது குறிப்பிட்ட தொழில்கள் மற்றும் பதவிகளில் அதன் பத்தியின் செயல்முறையை தீர்மானிக்கிறது, இது பணியாளர் வழிகாட்டிக்கு நிரூபிக்க வேண்டிய செயல்பாட்டைக் குறிக்கிறது;
• இன்டர்ன்ஷிப்பிற்கான உத்தரவு, இது ஒரு குறிப்பிட்ட ஊழியர் அல்லது பணியாளர்களின் குழுவைப் பற்றியது மற்றும் பணியாளர்கள் மற்றும் அவர்களின் வழிகாட்டிகளின் முழுப் பெயர், பயிற்சிக்கான காரணங்கள் மற்றும் அதை முடிப்பதற்கான குறிப்பிட்ட விதிமுறைகள் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது.
• வேலையில் சேர்வதற்கான உத்தரவு, இது இன்டர்ன்ஷிப் முடிந்ததும் வழங்கப்படுகிறது, வழிகாட்டியால் அதன் வெற்றியை அங்கீகரித்தல், இது பயிற்சியாளருக்கு ஒப்படைக்கப்பட்ட தொழிலாளர் செயல்பாட்டில் சுயாதீனமான வேலையைத் தொடங்க அனுமதிக்கிறது.

பணியாளர் தேவையான திறன்களை வெளிப்படுத்த முடியாவிட்டால், இது வழிகாட்டி அல்லது தேர்வின் முடிவுகளால் உறுதிப்படுத்தப்பட்டால், பணியாளர் சுயாதீனமாக வேலை செய்வதைத் தடுக்க முதலாளி ஒரு உத்தரவை வழங்க வேண்டும். அத்தகைய உத்தரவு பணியாளரை மீண்டும் பயிற்சி செய்வதற்கும், இன்டர்ன்ஷிப்பை நீட்டிப்பதற்கும் அல்லது மற்றொரு வழிகாட்டியின் வழிகாட்டுதலின் கீழ் மீண்டும் மீண்டும் செய்வதற்கும் அடிப்படையாக இருக்கலாம் அல்லது சான்றிதழ் மற்றும் பயிற்சியாளரை தொடர்ந்து பணிநீக்கம் செய்வதற்கான அடிப்படையாக இருக்கலாம்.