பிரதான வேலையிலிருந்து பகுதி நேர வேலைக்கு மாற்றத்தை எவ்வாறு ஏற்பாடு செய்வது. வெளிப்புற பகுதி நேர பணியாளரை முக்கிய பணியிடத்திற்கு மாற்றுதல்

"மீன் ஆழமான இடத்தைத் தேடுகிறது, ஒரு நபர் எங்கே சிறந்தது என்று தேடுகிறார்" - இந்த பொதுவான பழமொழி, எந்தவொரு நபரும் தனக்குத்தானே வழங்குவதற்கான விருப்பத்தை சரியாக வகைப்படுத்துகிறது. வசதியான நிலைமைகள்வாழ்க்கை. இந்த அபிலாஷையில் ஒரு முக்கியமான, முக்கிய பங்கு இல்லை என்றால், ஒரு நல்ல, அல்லது இன்னும் சிறந்த, அன்பான வேலையின் முன்னிலையில் விளையாடப்படுகிறது. ஆயினும்கூட, அவர்கள் சொல்வது போல், மறுக்க முடியாத ஒரு சலுகை வருகிறது. ஒரு நபர் கடைசியாக முந்தைய சேவை இடத்தை விட்டு வெளியேற விரும்பாததற்கு காரணங்கள் இருந்தால் என்ன செய்வது? இது மிகவும் நியாயமான முடிவு - வேலை செய்யும் முக்கிய இடத்திலிருந்து பகுதி நேர வேலைக்கு இடமாற்றம்.

சட்டம்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் என்பது சட்டத்தின் தொடர்புடைய பகுதியில் முக்கிய சட்டமன்றச் சட்டமாகும். இது வேலை ஒப்பந்தத்தை உருவாக்குவதற்கான தேவைகள், ஒழுக்கத்தின் விதிகள் மற்றும் விதிமுறைகள், கட்சிகளின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள், பகுதிநேர வேலை உட்பட பணியாளர்களுக்கும் முதலாளிகளுக்கும் இடையிலான தொடர்புகளின் பிற அம்சங்களை ஒழுங்குபடுத்துகிறது.

அத்தகைய செயல்பாட்டின் சிறப்பியல்பு அம்சங்களை சட்டம் வரையறுக்கிறது மற்றும் எடுத்துக்காட்டுகிறது. உண்மை, ஒரு ஆவணம் கூட முக்கிய வேலையிலிருந்து பகுதிநேர வேலைக்கு மாற்றப்படுவதை விவரிக்கவில்லை, என்ன, எப்படி செய்வது என்பது குறித்த தெளிவான செயல்முறையின் வடிவத்தில்.

எனவே, ஒவ்வொரு முதலாளியும், இன்னும் துல்லியமாக, பணியாளர் சேவை ஊழியர்கள், ஒரு பணியாளரை முக்கிய பணியிடத்திலிருந்து பகுதிநேர வேலைக்கு எவ்வாறு மாற்றுவது என்பது குறித்த வழிமுறைகளை சுயாதீனமாக உருவாக்க வேண்டும். இயற்கையாகவே, அதே நேரத்தில், அனைத்து சட்ட விதிமுறைகளுக்கும் இணங்குவது கட்டாயமாகும், எனவே ஆய்வுகள் ஏற்பட்டால், தணிக்கையாளர்களிடமிருந்து சங்கடமான கேள்விகளுக்கு ஒருவர் வெட்கப்பட்டு பதில்களைத் தேட வேண்டியதில்லை.

பொதுவான செய்தி

ஒரு பகுதி நேர வேலை என்பது ஒரு முக்கிய வேலையைக் கொண்ட ஒரு நபர் (சொல்லுங்கள், நிறுவனத்தில் A இல்) மற்றொரு வேலையை முடிக்கிறார் என்பதைக் குறிக்கிறது. தொழிலாளர் ஒப்பந்தம்நிறுவனத்துடன் B. அதே நேரத்தில், A நிறுவனத்தில் இருந்து அவர் விடுபட்ட நேரத்தில் மட்டுமே அவர் B நிறுவனத்திற்கான அதிகாரப்பூர்வ கடமைகளைச் செய்ய முடியும். ஒப்பந்தத்தில் இந்தத் தேவையைப் பிரதிபலிக்கும் ஒரு உட்பிரிவு இருக்க வேண்டும்.

அதே நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் முக்கிய இடத்திலிருந்து பகுதிநேர ஊழியர்களுக்கு மாற்றவும் அனுமதிக்கப்படுகிறது.

பகுதி நேர வேலையின் அம்சங்கள்

சட்டத்தின்படி, ஒரு பகுதிநேர பணியாளரின் வேலை நேரத்தின் காலம் ஒரு நாளைக்கு 4 மணிநேரத்திற்கு மேல் இல்லை. இருப்பினும், ஒரு நபர் முக்கிய வேலையிலிருந்து விடுபட்ட நாட்களில் வேலை செய்தால், அவரது வேலை நாள் வழக்கமான 8 மணிநேரம் நீடிக்கும். வேலை செய்யும் முக்கிய இடமாக இருக்கும் போது இந்த கட்டுப்பாடுகள் பொருந்தாது:

• ஊதியம் வழங்குவது 15 நாட்களுக்கு மேல் தாமதமாகிறது, மேலும் ஊழியர் வேலையை இடைநிறுத்தினார், முதலாளிக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக அறிவித்தார்;
• ஊழியர் தற்காலிகமாக பணியில் இருந்து இடைநீக்கம் செய்யப்பட்டார், ஏனெனில், மருத்துவ காரணங்களால், அவர் வேறொரு வேலைக்கு மாற்றப்பட வேண்டியிருந்தது, அவர் மறுத்துவிட்டார் அல்லது பொருத்தமான காலியிடம் இல்லாததால் செய்ய முடியவில்லை.

ஒரு பகுதிநேர பணியாளரின் ஊதியத்திற்கான நடைமுறை ஒப்பந்தத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. சாத்தியமான விருப்பங்கள்:

1. வேலை நேரங்களுக்கு ஏற்றவாறு.
2. செய்யப்பட்ட வேலையின் முடிவுகளின்படி: நேர அடிப்படையிலான கட்டணம் வழங்கப்பட்டால் - பணிபுரிந்த மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கைக்கு, ஒவ்வொரு முடிக்கப்பட்ட பணி / திட்டமும் செலுத்தப்பட்டால் - முடிக்கப்பட்ட பணிகளின் மொத்தத் தொகைக்கு.

பகுதி நேர வேலையாக இருந்தால், வருடாந்திர ஊதிய விடுமுறை வழங்கப்படும். மேலும், இது வேலை செய்யும் முக்கிய இடத்தில் விடுமுறையுடன் ஒரே நேரத்தில் வழங்கப்படுகிறது.

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிப்பது தொடர்பான அம்சங்களைக் குறிப்பிடுவது சாத்தியமில்லை. நிச்சயமாக, சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட சூழ்நிலைகள் காரணமாக இது நிலையான முறையில் நிறுத்தப்படலாம்: காலத்தின் காலாவதி, ஒரு தரப்பினரின் முன்முயற்சியில், கட்சிகளின் ஒப்பந்தம் மற்றும் பல.

எவ்வாறாயினும், அவர் ஒரு நிபுணரை பணியமர்த்தினால், அவர் ஒரு பகுதிநேர ஊழியருடன் ஒப்பந்தத்தை நிறுத்தத் தொடங்குவதற்கு முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. ஒப்பந்தம் முடிவடையும் தேதிக்கு குறைந்தது இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்னதாகவே முதலாளி தனது நோக்கத்தை அறிவிக்க வேண்டும்.

கூடுதலாக, நெருக்கமாக இருக்கும் இரண்டு கருத்துக்கள் குழப்பமடையக்கூடாது என்பதை நாங்கள் கவனிக்கிறோம்: சேர்க்கை மற்றும் சேர்க்கை. முதலாவது, இரண்டாவதைப் போலல்லாமல், வேலை நாளில் வெவ்வேறு பதவிகளால் (உதாரணமாக, விற்பனை நிபுணர் மற்றும் வணிக ஆய்வாளரின் பதவிகளை இணைத்தல்) தொழிலாளர் கடமைகளின் ஒரே நேரத்தில் செயல்திறனை உள்ளடக்கியது.

கூட்டாண்மைக்கு எவ்வாறு விண்ணப்பிப்பது

முதலாவதாக, வேலை செய்யும் முக்கிய இடத்திலிருந்து பகுதிநேர வேலைக்கு மாற்றுவது போன்ற ஒரு விஷயம் சட்டத்திலோ அல்லது பணியாளர் ஆவணங்களிலோ இல்லை என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும். ஊழியர்களுக்கான வழக்கமான அர்த்தத்தில், இடமாற்றம் என்பது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்திற்கான கூடுதல் ஒப்பந்தத்தின் முடிவைக் குறிக்கிறது.

துணை ஒப்பந்தத்தில் நிபுணர் இடமாற்றம் செய்யப்படும் நிலை மற்றும் அலகு பற்றிய தகவல்கள் மற்றும் அவர் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளைச் செய்யத் தொடங்கும் தேதி ஆகியவற்றைக் கொண்டுள்ளது. இருப்பினும், கூட்டாண்மை விஷயத்தில், இது முற்றிலும் உண்மை இல்லை.

நிச்சயமாக, பணியாளர் துறையின் பிரதிநிதி, முக்கிய பணியிடத்திலிருந்து பகுதிநேர வேலைக்கு எவ்வாறு மாற்றுவது என்பது பற்றி சிந்திக்க வேண்டும். ஆயினும்கூட, இந்த செயல்முறையுடன் தொடர்புடைய சில அம்சங்களை அறிந்து கொள்வது அனைவருக்கும் பயனுள்ளதாக இருக்கும்.

பகுதி நேர வேலை என்பது முக்கிய வேலையின் இருப்பைக் குறிக்கிறது என்பதை முதலில் நீங்கள் நினைவில் கொள்ள வேண்டும், அதாவது பணி புத்தகம் முக்கிய வேலைவாய்ப்பாகக் கருதப்படும் ஒரு நிறுவனத்தில் இருக்க வேண்டும். இது இல்லாமல், நீங்கள் முதலாளியுடன் ஒரு ஒப்பந்தத்தை முடிக்க முடியாது. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் மட்டுமே பணியாளர் துறையின் தொடர்புடைய மதிப்பெண்களுடன் பணி புத்தகத்தைப் பெற முடியும். இல்லையெனில், இது நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகள் மற்றும் பணிப்பாய்வு விதிகளை மீறுவதாக இருக்கும்.

மேற்கூறியவற்றைச் சுருக்கமாக, தற்போதைய ஒப்பந்தத்திற்கு கூடுதல் ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதன் மூலம் ஒரு பணியாளரை முக்கிய பணியிடத்திலிருந்து பகுதிநேர வேலைக்கு மாற்றுவதை முறைப்படுத்துவதற்கு முதலாளியால் முடியாது என்றும், பொறுப்பேற்க மாட்டார் என்றும் நாம் முடிவு செய்யலாம். எனவே, சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட அடிப்படையில் ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதன் மூலம் மட்டுமே பகுதிநேர பங்காளியாக முடியும் என்பதில் நீங்கள் அனுதாபம் கொள்ள வேண்டும், பின்னர் ஒரு பகுதி நேர விதியைக் கொண்ட புதிய ஒன்றை முடிப்பீர்கள்.

உங்களுக்கு பணிப்புத்தக நுழைவு தேவையா?

மிகவும் கடினமான கேள்விஒரு HR நிபுணருக்கு, ஒரு பணியாளரை முக்கிய பணியிடத்திலிருந்து பகுதி நேர வேலைக்கு மாற்றுவது எப்படி. "பணிநீக்கம்-பணியமர்த்தல்" நடைமுறையைக் குறிப்பிடுவது மிகவும் தர்க்கரீதியான, சரியான மற்றும் சட்டபூர்வமான வழி. இதற்கு உங்களுக்குத் தேவை:

• பணியாளரிடமிருந்து பொருத்தமான விண்ணப்பத்தைப் பெறுதல்;
• உத்தரவு பிறப்பிக்கவும்;
• பணி புத்தகத்தில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதை பதிவு செய்யுங்கள்;
• பகுதி நேர அடிப்படையில் ஒரு புதிய வேலை ஒப்பந்தத்தை தயாரித்து கையொப்பமிடுங்கள்.

எனவே, முக்கிய பணியிடத்திலிருந்து பகுதி நேர வேலைக்கு மாற்றும்போது தொழிலாளர் படையில் நுழைவது பணிநீக்கத்தின் அடையாளமாக இருக்கும். ஒரு விதியாக, ஒரு பகுதி நேர ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடும் போது, ​​வேலை புத்தகத்தில் ஒரு நுழைவு செய்யப்படவில்லை.

தோழர்கள் செலுத்துகிறார்கள். விடுமுறை மற்றும் பகுதி நேர நன்மைகள்: வீடியோ

29.05.2017, 16:08

பகுதி நேர தொழிலாளி முழுநேர வேலைக்குச் செல்ல திட்டமிட்டுள்ளார், பகுதி நேர வேலையிலிருந்து நிறுவனத்தில் நிரந்தர வேலைக்கு மாறுகிறார். அவர் தனது முக்கிய வேலையை விட்டுவிடப் போகிறார் என்பதுதான் உண்மை. இந்த பணியாளரை முழுநேர பதவிக்கு மாற்றுவதை மேலாளர் பொருட்படுத்தவில்லை. அத்தகைய மாற்றத்தை சரியாக ஏற்பாடு செய்ய இது உள்ளது. குறிப்பாக, பகுதி நேர பணியாளரை முக்கிய பணியிடத்துக்கு மாற்ற உத்தரவு பிறப்பிக்க வேண்டும். நிர்வாகத்தின் பணியைச் சமாளிக்கவும், பிழைகள் இல்லாமல் தேவையான ஒழுங்கைத் தயாரிக்கவும் பணியாளர் நிபுணருக்கு நாங்கள் உதவுவோம்.

நீங்கள் கூடுதல் ஒப்பந்தத்துடன் தொடங்க வேண்டும்

வேலை ஒப்பந்தத்தின் அனைத்து மாற்றங்களும் வேலை உறவுக்கான கட்சிகளுக்கு இடையிலான கூடுதல் ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் செய்யப்படுகின்றன (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 72). வேலை ஒப்பந்தத்தில் ஒருதலைப்பட்சமாக மாற்றங்களைச் செய்வது சாத்தியமில்லை, எடுத்துக்காட்டாக, பொருத்தமான உத்தரவை வழங்குவதன் மூலம்.

முதலாளி மற்றும் பணியாளர் கூடுதல் ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்ட பின்னரே, நீங்கள் ஆர்டரை வழங்குவதற்கு தொடர முடியும்

கூடுதல் ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்ட பிறகு, ஒரு உத்தரவு பிறப்பிக்கப்பட வேண்டும்

கட்சிகள் பணி நிலைமைகளை ஒப்புக்கொண்டு கூடுதல் ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்டால், நீங்கள் ஒரு ஆர்டரை வழங்க தொடரலாம். ஒரு பகுதிநேர ஊழியரை முக்கிய வேலைக்கு மாற்றுவதற்கான உத்தரவின் வடிவம் தன்னிச்சையானது என்று நாம் இப்போதே சொல்ல வேண்டும். இது குறிப்பிட வேண்டும்:

• உத்தரவை வழங்குவதற்கான அடிப்படையாக அமைந்த கூடுதல் ஒப்பந்தத்தின் விவரங்கள்;
• பணியாளரின் நிலை;
• முக்கிய வேலைக்கு மாற்றப்பட்ட தேதி;
• இடமாற்றத்திற்குப் பிறகு சம்பளம்.

• தலைப்பு;
• தயாரிப்பு தேதி;
• ஆவணத்தை தொகுத்த அமைப்பின் பெயர்;
• பரிவர்த்தனை இடம்;
• செயல்பாட்டு விளக்கம்;
• கையொப்பம் மற்றும் பொறுப்பான நபரின் கையொப்பத்தின் முழு நீளம், அத்துடன் அவரது பதவியின் பெயர்.

பணியாளர் நிபுணர் அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட பணியைச் சமாளித்து வரைவதற்கு உதவுவதற்காக விரும்பிய ஆவணம், எங்கள் வல்லுநர்கள் பகுதி நேரத்திலிருந்து முக்கிய பணியிடத்திற்கு மாற்றுவதற்கான மாதிரி ஆர்டரைத் தயாரித்துள்ளனர்.

வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனம் "U-Stroy"
TIN 7733123456, KPP 773301001, OKPO 12345678

ஆர்டர் எண். 25-கி
பகுதி நேர வேலையிலிருந்து முக்கிய வேலைக்கு மாறும்போது

மாஸ்கோ 18.05.2017

பகுதி நேர வேலையிலிருந்து முக்கிய வேலைக்கு மாறுவது தொடர்பாக, இ.பி. கணக்கியலாளராக சோமோவா (மே 18, 2017 எண். 1 தேதியிட்ட கூடுதல் ஒப்பந்தம் பிப்ரவரி 15, 2017 எண். 15 தேதியிட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்திற்கு)
நான் ஆணையிடுகிறேன்:
1. எலெனா பெட்ரோவ்னா சோமோவா 22,000 (இருபத்தி இரண்டாயிரம்) ரூபிள் சம்பளத்துடன் கணக்காளராக, பிப்ரவரி 15, 2017 எண் 15 தேதியிட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட முக்கிய வேலையைத் தொடங்கினார். மே 18, 2017 முதல்
2. தலைமை கணக்காளர் யு.எஸ். சமரினா மே 18, 2017 முதல் ஈ.பி. கணக்காளராக முக்கிய வேலைக்கு சோம் சம்பளம்.

ஒரே நேரத்தில் பல கடமைகளைச் செய்யும் பணியாளரை நிரந்தர நிலைக்கு மாற்ற வேண்டிய சூழ்நிலையை நிறுவனங்கள் எதிர்கொள்கின்றன.

எனவே, ஒரு பகுதி நேர வேலையை முக்கிய பணியிடத்திற்கு மாற்றுவது சாத்தியமா என்ற கேள்வி எழுகிறது, மேலும் பழைய வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடித்துவிட்டு புதிய ஒப்பந்தத்தை முடிப்பது மதிப்புக்குரியதா?

உனக்கு என்ன தெரிய வேண்டும்

பகுதி நேரத்திலிருந்து தானியங்கி மாற்றம் நிரந்தர இடம்முந்தைய முதலாளியுடனான ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதன் மூலம் வேலை செய்ய முடியாது.

பகுதி நேர வேலை மற்றும் முக்கிய பணியிடத்தின் ஒப்பந்தம் வெவ்வேறு நிபந்தனைகளைக் கொண்டுள்ளது.

இரு தரப்பினரின் உடன்படிக்கையின் மூலம் ஒப்பந்தத்தில் திருத்தங்கள் சாத்தியமாகும் ().

இதைச் செய்ய, ஒப்பந்தத்தின் கட்சிகள் வரைய வேண்டும் எழுதுவதுஏற்கனவே உள்ள ஒப்பந்தத்தில் பொருத்தமான சேர்த்தல்கள்.

புதிய ஆவணம், முன்னர் கூடுதல் வருமானமாக இருந்த வேலை, பணியாளரின் முக்கிய பணியிடமாக மாறியுள்ளது என்பதை உறுதிப்படுத்தும்.

அடிப்படை கருத்துக்கள்

ஒரு பணியாளர் ஒரு முதலாளியுடன் வேலை உறவில் இருக்கும்போது இது நிகழ்கிறது இலவச நேரம்மற்ற கூலி வேலை செய்கிறது. இந்த உறவுகள் தொடர்புடைய ஒப்பந்தத்தால் சரி செய்யப்படுகின்றன.

கூடுதல் கடமைகள் முக்கிய செயல்பாடு () உடன் தொடர்பில்லாத தகவல்களை ஆவணத்தில் கொண்டிருக்க வேண்டும்.

பக்க வேலை நடக்கிறது:

பகுதி நேர வேலையின் கொள்கைகள்

பகுதி நேர வேலை செய்யும் நபர்களின் தனி வேலை வகையை சட்டம் குறிக்கிறது. அத்தகைய பணியாளரின் வேலைவாய்ப்பு பற்றிய தகவல்களைக் கொண்ட ஒரு தனிப்பட்ட புத்தகம் முக்கிய வேலை செய்யும் இடத்தில் அமைந்துள்ளது.

வேலை விவரம்:

1. ஒரு நபருக்கு முக்கிய வருமான ஆதாரம் உள்ளது.
2. உங்கள் சொந்த அல்லது மற்றொரு முதலாளியுடன் கூடுதல் ஒப்பந்தம் முடிவடைகிறது. இது தேவையான நிபந்தனைகளைக் கொண்டுள்ளது.
3. ஒரு நபர் அடிப்படை தொழிலாளர் கடமைகளிலிருந்து விடுபடும்போது பகுதிநேர வேலையைச் செய்கிறார்.
4. கூடுதல் உழைப்புக்கு முறையாக ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது.
5. செயல்பாட்டின் முக்கிய இடத்திற்கு கூடுதலாக வருவாய் பற்றிய தகவல்கள் பணி புத்தகத்தில் உள்ளிடப்பட்டுள்ளன.
6. உறவுகளின் மறு பதிவு தொழிலாளியின் ஒப்புதலுடன் மேற்கொள்ளப்படுகிறது (). இந்த பிரச்சினை தற்போதைய சட்டத்தால் முழுமையாக கட்டுப்படுத்தப்படவில்லை என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

நெறிமுறை அடிப்படை

பின்னர், புதிய பணியாளரின் தனிப்பட்ட ஆவணங்களில் பொருத்தமான உள்ளீடுகள் செய்யப்படுகின்றன. முதலாளிகள் இந்த பதிவு நுட்பத்தை முடிந்தவரை பயன்படுத்த வேண்டாம்.

ஒரு பகுதிநேர பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்யும் போது, ​​பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு () பண இழப்பீடு செய்ய வேண்டியது அவசியம்.

ஒரு நபர் ஏற்கனவே பரிந்துரைக்கப்பட்ட ஓய்வு நாட்களைப் பயன்படுத்தியபோதும் சிக்கல் எழுகிறது, ஆனால் நடப்பு ஆண்டு இன்னும் முடிவடையவில்லை.

வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்பட்டால், பொருத்தமான நிறுத்தம் () செய்யப்பட வேண்டும்.

இந்தச் செயல்பாட்டை முடிக்க, திரட்டப்பட்ட ஊதியம் போதுமானதாக இருக்காது. இந்த முறை தொழிலாளர்களுக்கும் லாபமற்றது.

மூன்று காரணங்கள் உள்ளன:

• புதிய கடமைகளின் செயல்திறன் தொடங்கிய நாளிலிருந்து ஆறு மாதங்களுக்குப் பிறகுதான் அவர்கள் அடுத்த உரிமையைப் பெறுவார்கள்;
• மேலாளர் நிறுவுவார்;
• தொடர்ச்சியான அனுபவத்தை கணக்கிடுவதில் சிரமங்கள் இருக்கும்.

இருப்பினும், தொழிலாளர் உறவுகளை பதிவு செய்வதற்கான இந்த முறையை ஆதரிக்கும் நபர்கள் உள்ளனர். அவர்களின் வாதம் சட்ட உறவுகளின் தன்மையால் முக்கிய வேலையிலிருந்து வேறுபடுகிறது.

முதலாவது ஒரு சிறப்புத் திட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது, இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 44 ஆம் அத்தியாயத்தில் அமைக்கப்பட்டுள்ளது. தொழிலாளர் உறவுகளில் வேறு திசையைத் தேர்ந்தெடுப்பது, அதைப் பயன்படுத்துவது நல்லது.

மொழிபெயர்ப்பு

சில நிறுவனங்கள் மொழிபெயர்ப்பின் முறையைப் பின்பற்றுகின்றன.

செயல்முறையின் நிலைகள்:

1. தொழிலாளி புதிய மேலாளருக்கு ஒரு பணி புத்தகத்தை வழங்குகிறார், அதில் முந்தைய இடத்திலிருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான குறி உள்ளது. பின்னர் அவர் சமர்ப்பிக்கிறார்.
2. முதலாளி வெளியிடுகிறார்
3. ஒரு தனிப்பட்ட அட்டையில், ஒரு நபரின் வேலைவாய்ப்பு குறித்த தனிப்பட்ட ஆவணங்கள், அதனுடன் தொடர்புடைய குறி () செய்யப்படுகிறது.

இந்த முறையின் தீமைகள்:

1. முதலாவதாக, பணியாளர் பரிமாற்றத்துடன் ஒப்பந்தம் கொண்ட ஒரு அறிக்கையை எழுதுகிறார். பின்னர் பணியிடத்தை மாற்ற உத்தரவு பிறப்பிக்கப்படுகிறது. ஆனால் ஒரு நபர் தனது பதவியை தொடர்ந்து வைத்திருப்பதால், அத்தகைய செயல்களைச் செய்வதற்கு எந்த காரணமும் இல்லை. இடமாற்றம் என்பது பணியிடத்தின் முழுமையான மாற்றத்தை குறிக்கிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 72.1). எல்லாவற்றையும் கருத்தில் கொண்டு, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் வகை மட்டுமே மாறுகிறது.
2. செயல்பாட்டு இடத்தை மாற்றுவதற்கான கட்டளைகளின் நிலையான வடிவங்களில் தொடர்புடைய தரவைப் பிரதிபலிக்கும் நெடுவரிசை இல்லை (). நபரைப் பற்றிய அனைத்து தகவல்களும் நகலெடுக்கப்படும். இதன் விளைவாக, மொழிபெயர்ப்பைப் பயன்படுத்துவதன் அர்த்தம் இழக்கப்படுகிறது.
3. பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில் பகுதிநேர வேலை பற்றிய தரவு தனிப்பட்ட புத்தகத்தில் உள்ளிடப்பட்டுள்ளது (). இருப்பினும், அத்தகைய குறி நிற்காது. எனவே, இடமாற்றம் குறித்து பதிவு செய்ய முடியாது.
4. ஓய்வூதிய நன்மைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​அத்தகைய நபர் சில சிரமங்களை எதிர்கொள்வார். தொடர்ச்சியான அனுபவத்தை எண்ணுவது கடினமாக இருக்கும். செயல்பாட்டின் நிலைமைகள் பற்றிய யோசனையை வழங்கும் தெளிவுபடுத்தும் சான்றிதழ் உங்களுக்குத் தேவைப்படும்.

முன்னர் முடிக்கப்பட்ட வேலை ஒப்பந்தத்தில் சேர்த்தல்

மாற்றங்கள் பகுதி நேர ஒப்பந்தத்தின் சில உட்பிரிவுகளுடன் தொடர்புடையவை. மாற்றங்கள்:

• தொழிலாளியின் நிலை;
• வேலையில் செலவழித்த நேரத்தின் நீளம்;
• சம்பளம்.

பணியாளர் பின்வரும் ஆவணங்களை சமர்ப்பிக்க வேண்டும்:

• வேலைவாய்ப்பு பதிவுகளுடன் தனிப்பட்ட ஆவணம்;
• முந்தைய ஆண்டு அல்லது இரண்டிற்கான ஊதிய தரவு;
• உரிமையை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணம்.

வரிசைப்படுத்துதல்:

1. ஆவணங்களில் "பகுதி நேர" நிலையை "முக்கிய" உடன் மாற்றுவதற்கான கோரிக்கையுடன் ஒரு நபர் எழுதப்பட்ட விண்ணப்பத்தை வரைகிறார். முன்னாள் முக்கிய வேலை இடத்திலிருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதால் பதிவு செய்யப்பட்டது.
2. செயல்பாட்டின் தன்மை குறித்து மேலாளரும் பணியாளரும் ஒரு உடன்பாட்டை எட்டியிருந்தால், ஒரு கூடுதல் () வரையப்பட்டு கையொப்பமிடப்படுகிறது.
3. ஒரு பணியாளரை நிரந்தர வேலைக்கு ஏற்றுக்கொள்வதற்கான உத்தரவை மேலாளர் வெளியிடுகிறார்.
4. பணி புத்தகம் ஒரு சிறப்பு நுழைவுடன் நிரப்பப்படுகிறது: "பகுதி நேர செயல்பாடு நிறுத்தப்பட்டது, நிரந்தர பணியாளராக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது." இருப்பினும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் அத்தகைய நுழைவு செய்வதற்கான வாய்ப்பை வழங்கவில்லை. இந்த ஆவணத்தில் ஒப்பந்தங்களின் முடிவில் மட்டுமே தகவல்கள் இருக்கலாம்.

உறவுகளின் மறு-பதிவின் இந்த மாறுபாடு கூடுதல் சிக்கல்களை உருவாக்குகிறது. சேவையின் தொடர்ச்சியான நீளத்தை கணக்கிடும்போது, ​​பலருக்கு ஓய்வூதியம் மறுக்கப்படுகிறது.

சில சமயம் வழக்கும் கூட வரும். ஒரு நிறுவனத்திற்குள் ஒப்பந்தங்களை மாற்றுவது மிகவும் எளிதானது.

செயல்பாட்டின் வகை () இல் வெறுமனே மாற்றம் உள்ளது. எனவே, ஆர்டர்கள் மற்றும் சேர்த்தல்களை வரைய எப்போதும் தேவையில்லை.

விண்ணப்பத்தின் உருவாக்கம்

பரிமாற்ற விண்ணப்பம் வெளிப்புற பகுதி நேர பணியாளர்முக்கிய வேலை எந்த வடிவத்திலும் தொகுக்கப்பட்டுள்ளது. இதில் கறைகள் மற்றும் பிழைகள் இருக்கக்கூடாது.

ஆவணத்தில் மரியாதைக்குரிய முகவரி உள்ளது. தலைப்புக்கு, ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட வடிவமைப்பு வரிசை பயன்படுத்தப்படுகிறது:

1. பெறுநரின் வேலை தலைப்பு.
2. டேட்டிவ் வழக்கில் முழு பெயர்.
3. சிறிய எழுத்துடன் விண்ணப்பதாரரின் தலைப்பு. மரபியல். "இருந்து" என்பது உச்சரிக்கப்படவில்லை, ஆனால் மறைமுகமாக உள்ளது.
4. பணியாளரின் பெயர்.

கீழே மையத்தில் ஒரு பெரிய எழுத்துடன் "அறிக்கை" என்று எழுதப்பட்டுள்ளது. இது ஆவணத்தின் ஆரம்பம் என்பதால், புள்ளி எதுவும் செருகப்படவில்லை.

ஒரு வரி கீழே. இடது பக்கத்தில் விண்ணப்பம் சமர்ப்பிக்கும் தேதி உள்ளது. மூலம் வலது பக்கம்தனிப்பட்ட கையொப்பம் மற்றும் அதன் டிகோடிங் உள்ளது.

இயக்குனர் இடமாற்றம்

பகுதி நேர ஒப்பந்தத்தை முடித்துவிட்டு புதிய ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதே மிகவும் ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய விருப்பம்.
நிரந்தர பணியாளரைப் போன்ற ஆவணம்.

இத்தகைய செயல்களுக்கான அடிப்படை ஒரு சாதாரண பணியாளரைப் போலவே உள்ளது.

தொழிலாளர் சேர்க்கை

தொழிலாளர் குறியீடு மற்றும் பணி புத்தகங்களை நிரப்புவதற்கான வழிமுறைகள் மாற்றப்பட்ட தரவை எவ்வாறு உள்ளிடுவது என்பது குறித்த தெளிவான வழிமுறைகளை வழங்கவில்லை. இருப்பினும், இந்த குறி இருக்க வேண்டும்.

இது வேலை நேரத்தைப் பொறுத்தது. இது ஊழியருக்கு வழங்க வேண்டிய உத்தரவாதங்கள், நன்மைகள் மற்றும் இழப்பீடுகளை பாதிக்கிறது.

ஒரு நபரின் தனிப்பட்ட ஆவணத்தில் சில நேரங்களில் முந்தைய மேலாளர் செய்த பகுதி நேர செயல்பாடுகளின் பதிவு இருக்கும்.

இந்த வழக்கில், முன்னாள் முக்கிய இடத்திலிருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதைப் பற்றிய தகவலுக்குப் பிறகு, "வேலை பற்றிய தகவல்" பிரிவில் நிரப்பப்பட்டுள்ளது:

1. நெடுவரிசை 3 புதிய அமைப்பின் சுருக்கமான மற்றும் முழுப் பெயரைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்.
2. இரண்டாவது பிரிவில் பதிவின் வரிசை எண் உள்ளது.
3. ஆர்டரின் அடிப்படையில் பகுதி நேர வேலையாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதி அருகில் உள்ளது.
4. மேலும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் தொடர்புடைய பிரிவுக்கான இணைப்பு உள்ளது.
5. நெடுவரிசை 4, "ஆர்டர்" இல், தேதி மற்றும் அதன் எண் எழுதப்பட்டுள்ளது.

நிரந்தர வேலையில் சேருவதற்கு ஒரு குறி வைக்கப்படுவதால், இந்த நுழைவு பொறுப்பான நபர்களின் கையொப்பங்களால் சான்றளிக்கப்படவில்லை.

ஒரு பகுதி நேர வேலை முன்பு உழைப்பில் பதிவு செய்யப்படவில்லை என்றால், அந்த நபரின் பதவிக்கு ஒரு பதிவு வெறுமனே செய்யப்படுகிறது.

1C இல் பதிவின் நுணுக்கங்கள்

1C ZUP 8 நிரலுக்கு பின்வரும் செயல்கள் தேவைப்படும்:

ஆனால் இந்த முறையால், ஒரு ஊழியர் வெவ்வேறு பணியாளர் எண்களின் கீழ் இரண்டு முறை இடுகையிடப்படும்போது ஒரு சூழ்நிலை ஏற்படலாம்.

மேலும், "வேலைவாய்ப்பு வகை" ப்ராப் அவ்வப்போது இல்லை, எனவே வயரிங் பறக்கலாம்.

ரஷ்யாவின் தற்போதைய சட்டம் ஒரு பகுதி நேர வேலையை எவ்வாறு முக்கிய பணியிடத்திற்கு மாற்றுவது என்பது குறித்த தெளிவான வழிமுறைகளை வழங்கவில்லை.

அதனால்தான் எல்லாம் அரசு அமைப்புகள்இந்த விஷயத்தில் தங்கள் சொந்த கருத்து உள்ளது. ஒவ்வொரு மேலாளரும் பணியாளரும் தங்களுக்கு ஏற்ற தீர்வைத் தேர்வு செய்கிறார்கள்.

முக்கிய சேவை என்பது வருமானத்தின் ஆதாரமாகும், அதில் ஒவ்வொருவரும் தொழில்முறை நடவடிக்கைகளில் அதிக நேரத்தை செலவிடுகிறார்கள். அதே நேரத்தில், அவர்களின் நல்வாழ்வை மேம்படுத்துவதற்காக, பலர் கூடுதலாக வேலை செய்ய ஏற்பாடு செய்யப்படுகிறார்கள். மேலும், பிரதான வேலையின் இடத்தில் ஒரு ஊழியர் பகுதிநேர வேலையாகப் பணியமர்த்தப்படும்போது, ​​உள் பகுதி நேர வேலையும், இரண்டாவது நிலையில் மற்றொரு நிறுவனத்தில் இருக்கும்போது வெளிப்புறமும் இரண்டும் உள்ளன. ஒவ்வொரு வகைக்கும் அதன் சொந்த குணாதிசயங்கள் உள்ளன, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, விடுமுறை, அத்துடன் ஒரு வகை வேலை உறவில் இருந்து மற்றொன்றுக்கு மாற்றுவது சாத்தியமாகும். இந்த கேள்விகள் வழங்கப்பட்ட கட்டுரையில் விவாதிக்கப்படும்.

முக்கிய வேலை இடத்திலும் பகுதி நேரத்திலும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு

நிறுவனத்தில், வழங்கும்போது பணம் செலுத்த பணியாளர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு. அவர்களின் அளவு காப்பீட்டு அனுபவத்தைப் பொறுத்தது, இதில் நீங்கள் 100% சம்பளத்தைப் பெறலாம். இதற்கு, அனுபவம் 8 ஆண்டுகளுக்கு மேல் இருக்க வேண்டும். 5-8 ஆண்டுகளுக்கு காப்பீடு செய்யப்பட்ட நபரின் பங்களிப்புகளை செலுத்தும் போது, ​​அவருக்கு 80% வழங்கப்படுகிறது, மேலும் 5 வருடங்களுக்கும் குறைவான அனுபவத்துடன், இழப்பீடு 60% ஆக இருக்கும். பணியாளரின் சராசரி சம்பளத்திலிருந்து, சேவையின் நீளத்தைப் பொறுத்து, செலுத்த வேண்டிய சதவீதத்தை கணக்கிடுவதன் மூலம் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பின் கணக்கீடு மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

பகுதிநேர ஊழியர்களுக்கும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு உரிமை உண்டு, ஆனால் கூடுதல் காலியிடத்திற்கான சேர்க்கை வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்டதன் மூலம் மட்டுமே மேற்கொள்ளப்படுகிறது. இந்த நிபந்தனை கட்டாயமாகும், ஏனெனில் அப்போதுதான் முதலாளி சுகாதார காப்பீட்டிற்கு தேவையான வழக்கமான பங்களிப்புகளை செய்கிறார்.

தொழிலாளர் கோட் படி, இரண்டு பதவிகளிலும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு ஊதியம் பெறுவது இரண்டு ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக நிரந்தர அடிப்படையில் இரண்டு பதவிகளிலும் பணிபுரிந்தால் மட்டுமே சாத்தியமாகும். சேவையின் நீளம் குறைவாக இருந்தால், ஒரே ஒரு வேலை நிறுவனத்திடமிருந்து பணம் பெறுவதை நம்புவதற்கு அவருக்கு உரிமை உண்டு.

முக்கிய வேலை இடத்திலும் பகுதி நேரத்திலும் விடுங்கள்

முக்கிய பணியிடத்தில் விடுமுறை மற்றும் பகுதி நேர விடுப்பு ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் ஊதியம் மற்றும் கணக்கிடப்படுகிறது. பகுதி நேர விடுப்பு முக்கிய பணியிடத்துடன் ஒத்துப்போக வேண்டுமா என்பதற்கும் இந்த கட்டுரையில் பதிலளிக்கப்பட்டுள்ளது. பணியாளரை இரண்டு நிலைகளிலும் ஒரே நேரத்தில் விடுப்பு பெற அனுமதிக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். கூடுதல் பணி நடவடிக்கைகளுக்கான விடுமுறை குறுகியதாக இருந்தால், நீங்கள் உங்கள் சொந்த செலவில் விண்ணப்பிக்க வேண்டும். அத்தகைய உரிமையை முதலாளி மறுக்க முடியாது. பகுதி நேர பணியாளருக்கு விடுப்பு வழங்குவதற்கு ஒதுக்கப்பட்ட நேரத்தை இன்னும் வேலை செய்யாத சூழ்நிலை உள்ளது. பின்னர் முழு கட்டணத்தையும் செலுத்தும் போது அவருக்கு முன்கூட்டியே வழங்கலாம்.

பகுதி நேரத்திலிருந்து பணியின் முக்கிய இடத்திற்கு மாற்றவும் - எப்படி விண்ணப்பிப்பது

ஒரு பணியாளரை பகுதி நேர வேலையிலிருந்து முக்கிய பணியிடத்திற்கு மாற்றுவது பதிவு செய்வதில் சில சிரமங்களைக் கொண்டுள்ளது. ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வது எளிதாக இருக்கும், பின்னர் ஒரு புதிய பணி ஒப்பந்தத்தை வரையவும். இருப்பினும், இதன் காரணமாக, பணியாளர் சில நன்மைகளையும், உத்தரவாத விடுமுறை காலத்திற்கான உரிமையையும் இழக்கிறார். எனவே, மொழிபெயர்ப்பு அடிக்கடி நடைபெறுகிறது.

ஒரு பணியாளரை பகுதி நேர வேலையிலிருந்து முக்கிய பணியிடத்திற்கு மாற்றுவது எப்படி? முதலில், எந்த வகையான பகுதிநேர வேலை கருதப்படுகிறது என்பதைப் புரிந்துகொள்வது அவசியம் - வெளி அல்லது அதே நிறுவனத்திற்குள். வெளிப்புற விஷயத்தில், முதலில், பிரதானத்திலிருந்து நீக்கம் தொழில்முறை செயல்பாடு. கூடுதல் ஒன்றில், இடமாற்றத்திற்கான விண்ணப்பத்தை வரைய வேண்டியது அவசியம், அதன் பிறகு கூடுதல் ஒப்பந்தம் வரையப்பட்டது, அதன் பிறகு ஒரு உத்தரவு வழங்கப்படுகிறது. பணியாளர் உள் பகுதி நேர பணியாளராக இருந்தால், அவரை இரண்டு வழிகளில் மாற்ற முடியும்:

• இரண்டு நிலைகளிலும் ஒப்பந்தங்கள் நிறுத்தப்படுகின்றன, பின்னர் புதியது வரையப்பட வேண்டும்;
• ஒப்பந்தம் முக்கிய நிலையில் மட்டுமே ரத்து செய்யப்படுகிறது, மேலும் இணைந்து, கூடுதல் ஒப்பந்தம் மீண்டும் வெளியிடப்படுகிறது, இது முந்தைய ஒப்பந்தத்தின் திருத்தப்பட்ட விதிமுறைகளைக் குறிப்பிடுகிறது.

முதல் விருப்பம் எப்போதும் ஊழியர்களிடமிருந்து எதிர்மறையான எதிர்வினையைக் கொண்டுள்ளது, ஏனெனில் அவர்கள் விடுமுறை நாட்களை இழக்கிறார்கள் மற்றும் பெறலாம் சோதனை.

பகுதி நேரத்திலிருந்து பணியின் முக்கிய இடத்திற்கு மாற்றுவதற்கான விண்ணப்பம் - மாதிரி

பரிமாற்றத்திற்கான விண்ணப்பம் ஒரு தன்னிச்சையான வடிவத்தில் வரையப்பட வேண்டும், ஏனெனில் ஒரு ஒருங்கிணைந்த சட்டம் நிறுவப்படவில்லை. இது பின்வருவனவற்றைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்:

• கீழ்நிலை மற்றும் முதலாளியின் பெயர் மற்றும் நிலை;
• ஆவணத்தின் பெயர்;
• ஒரு குறிப்பிட்ட தேதியிலிருந்து மாற்றுவதற்கான கோரிக்கை;
• தேதி மற்றும் கையொப்பம்.

இந்த விண்ணப்பம் மேலாளரால் அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும், அதன் பிறகு சட்ட விதிமுறைகளின்படி பின்தொடர்தல் நடவடிக்கைகள் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

பகுதி நேரத்திலிருந்து பணியின் முக்கிய இடத்திற்கு மாற்றுவதற்கான உத்தரவு - மாதிரி

விண்ணப்பத்தை எழுதிய பிறகு, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் உள்ளடக்கத்தை மறுபரிசீலனை செய்ய வேண்டும், பின்னர் பரிமாற்ற உத்தரவை வழங்க வேண்டும். இந்த வழியில் தொழில்முறை உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துவது T-1 வரிசையின் ஒருங்கிணைந்த வடிவத்தை வழங்குகிறது. அதன் மாதிரி பின்வரும் தகவல்களைக் கொண்டுள்ளது:

• தேதி மற்றும் ஆர்டர் எண்;
• ஒரு குறிப்பிட்ட தேதியிலிருந்து ஒரு பணியாளரை மாற்ற வேண்டிய அவசியம் பற்றிய தகவல்;
• பரிமாற்றத்திற்கான காரணங்கள்;
• தேதி மற்றும் கையொப்பம்.

ஆவணம் கட்டாயமானது, எனவே, சட்டத்தின்படி இந்த நடைமுறையை மேற்கொள்ள, ஒருவர் அடிப்படை விதிகளை கடைபிடிக்க வேண்டும்.

பகுதி நேரத்திலிருந்து பணியின் முக்கிய இடத்திற்கு மாற்றுதல் - உழைப்பில் நுழைவு

பகுதி நேர வேலை பற்றிய தகவல்கள் முக்கிய வேலையின் இடத்தில் பணி புத்தகத்தில் உள்ளிடப்பட்டுள்ளன. அதே நிறுவனத்தில் பதவிகள் இருந்தால், தொழிலாளர் உள்ளீடு வேலை நிலைமைகளின் மாற்றத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டது, இது தேதி மற்றும் ஆர்டர் எண்ணுடன் குறிக்கப்படுகிறது. பகுதி நேர தொழிலாளி வேறொரு நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்தால், நீங்கள் முதலில் முக்கிய வேலையில் உள்ள வேலை உறவை முறித்துக் கொள்ள வேண்டும். இங்கே, பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடு பணிநீக்கம் பற்றிய தகவலைக் கொண்டிருக்கும், பின்னர் பரிமாற்றத்தின் தரவு.

எனவே, இந்த வேலை நிலைமைகள் ஒரு குறிப்பிட்ட உறவைக் கொண்டுள்ளன. தேவைப்பட்டால், இடமாற்றம் செய்ய முடியும், இதில் பகுதி நேர பணியாளர் இந்த நிலையை பிரதானமாக மீண்டும் பதிவு செய்யலாம்.

உனக்கு தேவைப்படும்

• ஒரு பகுதி நேர வேலையை ஒரு நிலையில் இருந்து மற்றொரு இடத்திற்கு மாற்றும்போது:
• - பணியாளரின் அறிக்கை;
• - பரிமாற்ற உத்தரவு;
• பகுதி நேர வேலையிலிருந்து முக்கிய வேலைக்கு மாற்றும்போது:
• - முக்கிய வேலையிலிருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பதிவுடன் பகுதி நேர வேலையின் பணி புத்தகம்;
• - வேலைக்கான விண்ணப்பம் மற்றும் உத்தரவு;
• பிரதான வேலையிலிருந்து பகுதி நேர வேலைகளுக்கு மாற்றும்போது:
• - ராஜினாமா கடிதம் மற்றும் பணிநீக்கம் உத்தரவு;
• - ஒரு விண்ணப்பம், ஒரு வேலையை ஏற்றுக்கொள்வதற்கான உத்தரவு மற்றும் பகுதிநேர வேலை பற்றிய முன்பதிவுகளுடன் ஒரு வேலை ஒப்பந்தம்.

அறிவுறுத்தல்

, படி நிகழ்த்தப்படும் போது நிலைமை அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ தெளிவாக உள்ளது பகுதி நேரம், ஒரு நபருக்கு முக்கிய ஒன்றாகும். இந்த வழக்கில், அவர் தனது முந்தைய முக்கிய வேலையை விட்டுவிட வேண்டும். மேலும் அவர் முன்பு பணிபுரிந்த இடத்தில் பகுதி நேரம், அவரது பணியமர்த்தல் மீது ஒரு உத்தரவு பிறப்பிக்கப்பட்டது மற்றும் பொது வரிசையில் தொழிலாளர் நுழைவு செய்யப்படுகிறது.ஒரு நபர் தனது முக்கிய வேலையை விட்டுவிட்டு, இணையான ஒன்றில் பகுதிநேர வேலையாக இருக்க விரும்பும் சூழ்நிலைகளும் உள்ளன. சட்டப்படி இதற்கு எந்த தடையும் இல்லை. அவர் தொடர்ந்து பணியாற்றுகிறார் பகுதி நேரம். ஆனால் அவரது பணிப் புத்தகத்தில் பகுதி நேர வேலை பற்றி ஒரு பதிவு இருந்தால், அவர் வேறொரு முக்கிய வேலையைப் பெறாமல் இந்த வேலையை விட்டுவிட முடிவு செய்தால், அவரைப் பற்றி எழுத யாரும் இல்லை.

ஆதாரங்கள்:

• பகுதி நேர வேலை நீக்கம்

ஆலோசனை 4: ஒரு வேலை புத்தகத்தில் பகுதி நேர வேலையை எப்படி ஏற்பாடு செய்வது

ஊழியர்கள் ஒரு நிறுவனத்தில் அல்லது இரண்டு அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவற்றில் இரண்டு வேலைகளைச் செய்கிறார்கள். பெரும்பாலும், ஒரு பணி புத்தகம் அவர்களின் முக்கிய வேலையில் மட்டுமே அவர்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது, மேலும் இரண்டாவது உறுதிப்படுத்தல் ஒரு வேலை ஒப்பந்தமாகும். உழைப்பில் நூல்பகுதி நேர வேலை பற்றி பதிவு செய்ய அனுமதிக்கப்படுகிறது. இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.

உனக்கு தேவைப்படும்

• ஆவண படிவங்கள், பகுதி நேர வேலை புத்தகம், நிறுவனத்தின் முத்திரை, பேனா

அறிவுறுத்தல்

ஒரு ஊழியர் ஒரு நிறுவனத்தில் இரண்டு பதவிகளில் பணிபுரியும் போது, ​​​​அவர் ஒரு நுழைவு கோரிக்கையுடன் நிறுவனத்தின் முதல் நபருக்கு ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுத வேண்டும். பணியாளர் தனது கையொப்பத்தையும் விண்ணப்பத்தை எழுதும் தேதியையும் வைக்கிறார். நிறுவனத்தின் இயக்குனர் விண்ணப்பத்தில் ஒரு தீர்மானத்தை வைக்கிறார். தீர்மானத்தின் உள்ளடக்கம் பின்வருமாறு இருக்க வேண்டும்: “உழைப்பில் ஒரு நுழைவு செய்யுங்கள் நூல்வேலை பற்றி ". அமைப்பின் தலைவர் தனது கையொப்பத்தையும் தேதியையும் வைக்கிறார்.

அமைப்பு ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை உருவாக்கி, பகுதிநேர வேலையில் சேருவதற்கான உத்தரவை வழங்கியதால், பணியாளர் அதிகாரிக்கு தொழிலாளர் நுழைவு உள்ளது. நூல்பகுதி நேர வேலை பற்றி. பகுதி நேர சேர்க்கையின் தேதி, நுழைவின் வரிசை எண் மற்றும் பகுதி நேர நுழைவு ஆகியவை முக்கிய வேலையைப் பற்றிய பதிவைப் பின்பற்ற வேண்டும். பகுதிநேர பணியமர்த்துவதற்கான உத்தரவுதான் அடிப்படை. பணியாளர் அதிகாரி தனது நிலையை எழுதுகிறார், கையொப்பத்தை இடுகிறார், நிறுவனத்தின் முத்திரையுடன் பதிவை சான்றளிக்கிறார்.

ஒரு ஊழியர் இரண்டு நிறுவனங்களில் பகுதிநேரமாக பணிபுரியும் போது, ​​அவர் பகுதி நேரமாக பணிபுரியும் நிறுவனத்திடமிருந்து இந்த நிறுவனத்தில் பகுதிநேர பணியமர்த்துவதற்கான ஆர்டரின் நகலையும், இந்த ஆர்டரிலிருந்து ஒரு சாறு அல்லது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தையும் கோர வேண்டும். ஆனால் நிறுவனத்தின் லெட்டர்ஹெட்டில் ஒரு பகுதிநேர சான்றிதழைக் கோருவது மிகவும் சரியானதாக இருக்கும், அங்கு பணியாளர் பணியாளர் ஒரு குறிப்பிட்ட தேதியிலிருந்து இந்த நிறுவனத்தில் ஒரு குறிப்பிட்ட நிலையில் பணிபுரிகிறார் என்று எழுதுகிறார். சான்றிதழ் நிறுவனத்தால் கையொப்பமிடப்பட்டுள்ளது, இது நிறுவனத்தின் முத்திரையால் சான்றளிக்கப்படுகிறது.

முக்கிய பணியிடத்தில், பணியாளர் அதிகாரி முக்கிய வேலையின் பதிவுக்குப் பிறகு மற்றொரு நிறுவனத்தில் பகுதிநேர வேலையின் பதிவை செய்கிறார். அடிப்படை ஒரு பகுதி நேர வேலையின் சான்றிதழ். மேலும் அது ஒட்டப்பட்டுள்ளது தொழிலாளர் தொழிலாளி. முக்கிய வேலை இடத்திலிருந்து நிறுவனத்தின் முத்திரையால் பதிவு சான்றளிக்கப்படுகிறது. பணியாளர் அதிகாரி கையொப்பமிடுகிறார், கையொப்பம் மற்றும் அவரது நிலைப்பாட்டின் டிரான்ஸ்கிரிப்டை வைக்கிறார்.

உதவிக்குறிப்பு 5: ஒரு பணியாளரை ஒரு நிறுவனத்திலிருந்து மற்றொரு நிறுவனத்திற்கு மாற்றுவது எப்படி

ஒரு பணியாளரை ஒரு நிறுவனத்திலிருந்து மற்றொரு நிறுவனத்திற்கு மாற்றுவது பணியாளரின் முடிவினாலும், நிறுவனங்களுக்கிடையேயான உடன்படிக்கையினாலும் ஒத்த நிலைக்கு மேற்கொள்ளப்படுகிறது. இதற்காக, ஒரு நிபுணரை ஒரு நிறுவனத்திலிருந்து இடமாற்றம் மூலம் பணிநீக்கம் செய்ய வேண்டும், மற்றொரு நிறுவனத்தில், இடமாற்றம் மூலம் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும்.

உனக்கு தேவைப்படும்

• தொடர்புடைய ஆவணங்களின் படிவங்கள், பணியாளர் ஆவணங்கள், இரு நிறுவனங்களின் ஆவணங்கள், இரு நிறுவனங்களின் முத்திரைகள், ஒரு பேனா, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

அறிவுறுத்தல்

பணியாளர் மாற்ற முடிவு செய்தால், நிறுவனத்தின் முதல் நபரின் பெயருக்கு மாற்றுவதன் மூலம் அவர் ராஜினாமா கடிதத்தை எழுத வேண்டும். அதில், பணியாளர் தனிப்பட்ட கையொப்பத்தையும் அதை எழுதிய தேதியையும் வைக்கிறார். முதலாளி ஒப்புக்கொண்டால், இயக்குனர் விண்ணப்பத்தில் தேதி மற்றும் கையொப்பத்துடன் ஒரு தீர்மானத்தை ஒட்டுகிறார். மற்றொரு அமைப்பின் தலைவரிடமிருந்து, இந்த பணியாளரை பணியமர்த்துவதற்கான ஒரு கடிதத்தை எழுதி, ஊழியர் தற்போது பணிபுரியும் நிறுவனத்தின் இருப்பிடத்தின் முகவரிக்கு அனுப்ப வேண்டியது அவசியம்.

இந்த நிபுணரின் மொழிபெயர்ப்பில் நிறுவனங்கள் தங்களுக்குள் ஒப்புக்கொண்டிருந்தால், அவர்கள் இரு நிறுவனங்களின் தலைவர்களால் கையொப்பமிடப்பட்ட மற்றும் நிறுவனங்களின் முத்திரைகளால் சான்றளிக்கப்பட்ட ஒரு ஒப்பந்தத்தை எழுத வேண்டும். பணியாளருக்கு ஒரு அறிவிப்பை எழுதுங்கள், அதில் பணி நிலைமைகளைக் குறிப்பிடவும். இந்த ஆவணத்தில், பணியாளர் ஒரு தனிப்பட்ட கையொப்பம் மற்றும் தேதியை வைக்கிறார், இதன் மூலம் தன்னைப் பற்றி அறிந்துகொண்டு தனது ஒப்புதலை வழங்குகிறார்.

T-8 படிவத்தில் மற்றொரு முதலாளிக்கு மாற்றுவதன் மூலம் பணிநீக்க உத்தரவை வரையவும், அதற்கு எண் மற்றும் தேதியை ஒதுக்கவும். நிர்வாகப் பகுதியில், பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்ட பணியாளரின் கடைசி பெயர், முதல் பெயர், புரவலன், அத்துடன் அவருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடித்த தேதி ஆகியவற்றை எழுதுங்கள். நிறுவனத்தின் முத்திரையுடன் ஆவணத்தை சான்றளிக்கவும். ஆர்டரில் கையொப்பமிடுவதற்கான உரிமை நிறுவனத்தின் இயக்குனருக்கு பதவி, குடும்பப்பெயர், முதலெழுத்துக்களைக் குறிக்கிறது.

பணியாளரின் பணி புத்தகத்தில், உள்ளீட்டின் வரிசை எண், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதியை அரபு எண்களில் வைக்கவும். வேலையைப் பற்றிய தகவல்களில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் கட்டுரை 77 இன் பகுதி 1 இன் பத்தி 1 ஐக் குறிப்பிடுவதன் மூலம், மற்றொரு முதலாளிக்கு மாற்றுவதன் மூலம் ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டார். நுழைவு செய்வதற்கான அடிப்படையானது பணிநீக்க உத்தரவு, அதன் எண் மற்றும் தேதியைக் குறிக்கவும். நிறுவனத்தின் முத்திரை, பணி புத்தகங்களை பராமரிப்பதற்கு பொறுப்பான நபரின் கையொப்பம், நிலை, குடும்பப்பெயர், முதலெழுத்துக்கள் ஆகியவற்றைக் குறிக்கும் நுழைவை சான்றளிக்கவும்.

பணி புத்தகத்தை தனது கைகளில் பெற்ற பின்னர், நிபுணர் அவர் இடமாற்றம் மூலம் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட நிறுவனத்தின் இயக்குநருக்கு ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதுகிறார். தலைவர், இதையொட்டி, வேலைக்கான உத்தரவை வெளியிடுகிறார், அவரால் கையொப்பமிடப்பட்டு முத்திரையால் சான்றளிக்கப்பட்டது. பணியாளருடன் வேலை ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுங்கள். மேலும், அத்தகைய பணியாளருக்கான தகுதிகாண் காலம் நிறுவப்படவில்லை. இது பொதுவான அடிப்படையில் ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறது. பணி புத்தகத்தில், வேலையைப் பற்றிய தகவல்களில், நிறுவனத்தின் பெயர், பதவியின் பெயர், நிபுணர் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட கட்டமைப்பு அலகு ஆகியவற்றை உள்ளிடவும். இடமாற்ற வரிசையில் இந்த ஊழியர் வெளியேறிய நிறுவனத்தின் பெயரைக் குறிப்பிடவும்.

ஆதாரங்கள்:

• ஒரு பணியாளரை ஒரு நிறுவனத்திலிருந்து மற்றொரு நிறுவனத்திற்கு மாற்றுவது எப்படி
• a c a b எப்படி மொழிபெயர்க்கிறது

மருத்துவ குறிகாட்டிகள் மற்றும் பிற காரணங்களால், பணியாளரை மற்றொரு கட்டமைப்பு அலகுக்கு மாற்ற முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. மேலும், இது நிபுணரின் தற்போதைய பணியிடத்தில் அதே பகுதியில் அமைந்திருக்க வேண்டும், அவரது உழைப்பு செயல்பாடு அவரது நிலையில் செய்யப்படும் கடமைகளிலிருந்து கணிசமாக வேறுபடக்கூடாது.

உனக்கு தேவைப்படும்

• - பணியாளரின் ஆவணங்கள்;
• - நிறுவன ஆவணங்கள்;
• - அமைப்பின் முத்திரை;
• - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு;
• - பேனா.

அறிவுறுத்தல்

பணியாளரின் மற்றொரு பணியிடத்திற்குச் செல்ல எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதல் தேவையில்லை, ஆனால் பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள் மாறாது என்ற நிபந்தனையை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும். ஒரு நிபுணரை வேறொரு வேலைக்கு மாற்றுவதற்கு, நிறுவனத்தின் இயக்குனரின் கட்டமைப்பு பிரிவு பொருத்தமான உத்தரவை வெளியிட வேண்டும். அதன் அடிப்படை மெமோஅவர் பணிபுரியும் கட்டமைப்பு அலகு தலைவரிடமிருந்து இந்த நிபுணர். ஆவணம் நிறுவனத்தின் முதல் நபருக்கு பரிசீலிக்க அனுப்பப்படுகிறது, அவர் சம்மதம் இருந்தால், தேதி மற்றும் கையொப்பத்துடன் ஒரு தீர்மானத்தை அதில் வைக்கிறார்.

வேறொரு பணியிடத்திற்குச் செல்வதற்கான முன்முயற்சி ஊழியரிடமிருந்து வந்தால், பணியாளரின் தொழிலாளர் செயல்பாடு மாறாமல் இருக்கும்போது, ​​​​அவர் வேறொரு நிலைக்கு மாற்றுவதற்கான கோரிக்கையுடன் ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுத வேண்டும், கட்டமைப்பு அலகு. நிபுணர் ஆவணத்தில் கையொப்பமிட்டு, அதை எழுதும் தேதியை அதில் வைக்கிறார். இயக்குனர் விண்ணப்பத்தில் தேதி மற்றும் கையொப்பத்துடன் தீர்மானத்தை ஒட்டுகிறார்.

ஒரு ஆர்டரை வரையவும், அதன் தலைப்பில் நிறுவனத்தின் முழு மற்றும் சுருக்கமான பெயரை உள்ளிடவும், அதன் நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவத்தைக் குறிக்கிறது. ஆவணத்திற்கு வெளியீட்டின் எண் மற்றும் தேதியை ஒதுக்கவும், அமைப்பு அமைந்துள்ள நகரத்தின் பெயரை எழுதவும். இந்த வழக்கில் பணியாளரின் இயக்கத்துடன் தொடர்புடைய உத்தரவின் பொருளைக் குறிப்பிடவும். ஆவணத்தை தொகுப்பதற்கான காரணத்தை விவரிக்கவும், இந்த பணியாளரை வேறொரு பணியிடத்திற்கு மாற்றுவதற்கான காரணம், கட்டமைப்பு அலகு. நிர்வாகப் பகுதியில், கடைசி பெயர், முதல் பெயர், நிபுணரின் புரவலன், அவரது பணியாளர் எண், பதவியின் தலைப்பு மற்றும் பதவியின் பெயர், அவர் நகர்த்தப்படும் கட்டமைப்பு அலகு ஆகியவற்றை உள்ளிடவும். நிறுவனத்தின் முத்திரை மற்றும் நிறுவனத்தின் இயக்குநரின் கையொப்பத்துடன் ஆர்டரை உறுதிப்படுத்தவும். கையொப்பத்திற்கான ஆவணத்துடன் பணியாளரை அறிமுகப்படுத்துங்கள்.

பணியாளரின் முக்கிய தொழிலாளர் செயல்பாடு மாறாததால், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்திற்கு கூடுதல் ஒப்பந்தத்தை உருவாக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. பணியாளரின் பணி புத்தகத்தில் இயக்கம் குறித்த உள்ளீடுகளை செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை. இது கட்டுரை 72 இல் கூறப்பட்டுள்ளது தொழிலாளர் குறியீடு RF.

ஆதாரங்கள்:

• ஒரு பணியாளரின் தற்காலிக இடமாற்றம் மற்றும் இடமாற்றம்

ஒரு பகுதிநேர பணியாளருடனான தொழிலாளர் உறவுகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 282 ஆல் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. ஒரு நிலையான கால அல்லது திறந்தநிலை வேலை ஒப்பந்தம் பிரதான ஊழியர் மற்றும் பகுதிநேர பணியாளர் ஆகிய இருவருடனும் முடிவடைகிறது, நிறுவனத்தின் தலைவர் ஒரு உத்தரவை வெளியிடுகிறார், பகுதி நேர பணியாளர் விரும்பினால், பணி புத்தகத்தில் ஒரு நுழைவு செய்யப்படுகிறது. .

உனக்கு தேவைப்படும்

• - ஒரு ஊழியரிடமிருந்து ஒரு அறிக்கை;
• - ஆவணங்கள்;
• - வேலை ஒப்பந்தம் (அல்லது கூடுதல் ஒப்பந்தம்);
• - ஆர்டர் படிவம் T-1;
• - உத்தியோகபூர்வ கடமைகள்.

அறிவுறுத்தல்

உங்களுக்காக ஒரு வெளிப்புற பகுதி நேர வேலை ஏற்பாடு செய்யப்பட்டிருந்தால், அதன் முக்கிய வேலை வேறொரு நிறுவனத்தில் இருந்தால், பகுதி நேர வேலைக்கான விண்ணப்பத்தை எழுத ஊழியரிடம் கேளுங்கள், பாஸ்போர்ட், கல்வி குறித்த ஆவணங்கள், தகுதிகள் மற்றும் பிற ஆவணங்களை சமர்ப்பிக்கவும். வேலை. உங்கள் நிறுவனம் உணவுப் பொருட்களில் நிபுணத்துவம் பெற்றிருந்தால், இது ஒரு சுகாதார புத்தகமாக இருக்கலாம், பகுதி நேர தொழிலாளிக்கு வேலை கிடைத்தால் ஒரு வகை, இயந்திரங்களை அணுகுதல் போன்றவை.

பகுதிநேர வேலை புத்தகம் வேலை செய்யும் முக்கிய இடத்தில் அமைந்துள்ளது, எனவே இந்த ஆவணம் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் மட்டுமே ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படும் என்பதால், அதிலிருந்து ஒரு சாற்றை மட்டுமே கோர உங்களுக்கு உரிமை உண்டு. பகுதி நேர பணியாளர் பணியில் சேர விரும்பினால், நீங்கள் ஒரு சான்றிதழை வழங்க வேண்டும். பணியிடத்தின் முக்கிய இடத்தில் பணியாளர்கள் துறையில் நுழைவு செய்யப்படும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 66).

வேலை என்பது தொழில்களின் கலவையாகும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 68) ஒரு விதியை கட்டாயமாக சேர்ப்பதன் மூலம் ஒரு பகுதி நேர பணியாளருடன் ஒரு நிலையான கால அல்லது திறந்த வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்கவும்.

உத்தரவு பிறப்பிக்கவும் ஒருங்கிணைந்த வடிவம்டி-1. ஆர்டரை வழங்குவதற்கான அடிப்படையானது பகுதிநேர ஊழியருடன் கையொப்பமிடப்பட்ட வேலை ஒப்பந்தமாகும்.

பணியாளருடன் பழகவும் உள் கட்டுப்பாடுகள்உங்கள் நிறுவனம் மற்றும் உத்தியோகபூர்வ கடமைகள்.

ஒரு உள் பகுதி நேர வேலையை பணியமர்த்தும்போது, ​​​​வேலைவாய்ப்பு உறவை முறைப்படுத்துவதற்கான ஆவணங்களின் தொகுப்பை நீங்கள் கோர வேண்டியதில்லை. உங்கள் பணியாளரின் பணியாளர் துறையில் ஒரு பகுதி நேர வேலை நுழைவு செய்யப்பட வேண்டும், அதாவது, இது கட்டாயமில்லை மற்றும் பகுதி நேர வேலையின் வேண்டுகோளின் பேரில் செய்யப்படுகிறது.

வெளிப்புற பகுதிநேர வேலையின் விஷயத்தில், கூடுதல் ஒப்பந்தம் அல்லது தனி வேலை ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் T-1 படிவத்தின் உத்தரவை நீங்கள் வழங்க வேண்டும்.

தொடர்புடைய வீடியோக்கள்

ஆதாரங்கள்:

• 2019 இல் பகுதி நேர பணியாளருக்கு எவ்வாறு விண்ணப்பிப்பது

ஆலோசனை 8: பணிபுரியும் முக்கிய இடத்திலிருந்து ஒரு பணியாளரை பகுதி நேர வேலைக்கு மாற்றுவது எப்படி

உங்கள் முக்கிய பணியாளர் தொழிலாளர் சட்டத்தின் விதிமுறைகளின்படி பதிவு செய்யப்பட்டிருந்தால், அவரை பகுதிநேர ஊழியர்களுக்கு மாற்ற விரும்பினால், அவரை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான நடைமுறையை நீங்கள் மேற்கொள்ள வேண்டும். பணியாளருக்கு முக்கிய பணியாக மற்றொரு வேலை கிடைத்த பிறகு, நீங்கள் அவரை பகுதி நேர அடிப்படையில் ஏற்றுக்கொள்ளலாம்.

உனக்கு தேவைப்படும்

• - பணியாளரின் ஆவணங்கள்;
• - தொடர்புடைய ஆவணங்களின் படிவங்கள்;
• - நிறுவன ஆவணங்கள்;
• - அமைப்பின் முத்திரை;
• - தொழிலாளர் சட்டம்.

அறிவுறுத்தல்

பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் முக்கிய தொழிலாளிநீங்கள் அவரிடமிருந்து ஒரு அறிக்கையை ஏற்க வேண்டும். அதில், பணிநீக்கம் செய்வதற்கான கோரிக்கையை ஊழியர் எழுத வேண்டும் சொந்த விருப்பம். விண்ணப்பத்தில் பின்வரும் தகவல்கள் இருக்க வேண்டும்: நிபுணரின் தனிப்பட்ட தரவு, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதி, பதவியின் தலைப்பு, பணியாளர் பதிவுசெய்யப்பட்ட துறை. ஆவணம் பணியாளரால் கையொப்பமிடப்பட்டு, அது பரிசீலனைக்கு அனுப்பப்பட்ட நிறுவனத்தின் தலைவரால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது.

ஒரு விதியாக, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட உண்மை ஆவணப்படுத்தப்பட வேண்டும். இந்த வழக்கில், பணிநீக்கம் உத்தரவு கட்டாயமாகும். அதில், பணியாளரின் தனிப்பட்ட தரவு, அவரது பதவியின் பெயர் மற்றும் அவர் பணிபுரிந்த சேவை ஆகியவற்றை எழுதுங்கள். நிர்வாகப் பகுதியில், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதியைக் குறிக்கவும். ஆவணத்தை முறையாகச் சான்றளித்து நன்கு தெரிந்துகொள்ளுங்கள் தொழிலாளிஅவனுடன்.

கணக்கியல் துறை பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் பணியாளருக்கு செலுத்த வேண்டிய அனைத்து கொடுப்பனவுகளையும் கணக்கிட வேண்டும். பணியாளர் பணியாளர்கள் நிபுணரின் பணிப் புத்தகத்தில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதைப் பற்றி பதிவு செய்ய வேண்டும், கடைசி வேலை நாளில் அதை வெளியிட வேண்டும், பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான நிதியுடன், உண்மையில் வேலை நேரம்.

ஒரு ஊழியர் மற்றொரு நிறுவனத்திற்கு பொது அடிப்படையில் பதிவு செய்யும் போது, ​​அவரை ஒரு பகுதி நேர பதவிக்கு ஏற்றுக்கொள்ளுங்கள். பகுதிநேர பணியாளரின் பணியை நிர்வகிக்கும் தொழிலாளர் சட்டங்களின்படி ஏற்றுக்கொள்ளும் நடைமுறையை மேற்கொள்ளுங்கள்.

ஒரு பகுதி நேர வேலைக்கான கோரிக்கையுடன் பணியாளரிடமிருந்து ஒரு விண்ணப்பத்தை ஏற்கவும், வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்கவும், அதில் நீங்கள் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட நிபந்தனைகளை குறிப்பிடவும். ஒரு பகுதி நேரத் தொழிலாளி தனது ஓய்வு நேரத்தில் மட்டுமே வேலை செய்ய முடியும் என்பதை நினைவில் கொள்ளவும் வேலைநேரம். அத்தகைய பணியாளரின் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் செயல்திறனுக்காக முதலாளி பணம் செலுத்த வேண்டும் கூலிபொது அடிப்படையில் வழங்கப்பட்ட நிபுணர்களின் சம்பளத்தில் 50% ஐ விட அதிகமாக இல்லை.

பதவியில் சேர்க்கைக்கான ஆர்டரை வரைந்து, பகுதிநேர வேலை பற்றி ஒரு குறிப்பை உருவாக்கவும். பணிப்புத்தகத்தில் வேலைவாய்ப்பு உறவை முறைப்படுத்த பணியாளர் விரும்பினால், நீங்கள் இதைச் செய்ய முடியாது, ஏனெனில் கூடுதல் பதவிக்கான நுழைவு முக்கிய முதலாளியிடம் உள்ளது.

தொடர்புடைய கட்டுரை

பகுதி நேர பணியாளருக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கொடுப்பது யார்?

ஆதாரங்கள்:

• ஒரு பணியாளரை முக்கிய பணியிடத்திலிருந்து பகுதி நேர வேலைக்கு மாற்ற முடியுமா?

நீங்கள் அதே நிறுவனத்தில் அதே நிறுவனத்தில் பகுதிநேர வேலை செய்யலாம் அல்லது உங்கள் முக்கிய வேலையை மற்றொரு முதலாளியுடன் பகுதிநேர வேலையுடன் இணைக்கலாம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் அத்தியாயம் 44). ஒரு ஊழியர் பகுதிநேர வேலை செய்யும் இடத்தில் நிரந்தர தொழிலாளர் உறவுகளுக்கு மாற விரும்பினால், அவை முதலாளியின் விருப்பப்படி வழங்கப்படலாம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 72).

உனக்கு தேவைப்படும்

• - பணியாளரின் பாஸ்போர்ட்;
• - ஒரு ஊழியரிடமிருந்து ஒரு அறிக்கை;
• - வேலைவாய்ப்பு வரலாறு;
• - கல்வி பற்றிய ஆவணம் (வேலையின் பிரத்தியேகங்களால் வழங்கப்பட்ட பிற ஆவணங்கள்);
• - கூடுதல் ஒப்பந்தம் (வேலை ஒப்பந்தம்);
• - ஒழுங்கு;
• - வேலை விபரம்.

அறிவுறுத்தல்

பகுதிநேர ஊழியர்களுடனான தொழிலாளர் உறவுகளை மறுபதிவு செய்வது குறித்து சட்டம் தெளிவான விளக்கங்களை வழங்கவில்லை, எனவே நீங்கள் மூன்று விருப்பங்களிலிருந்து தேர்வு செய்யலாம் - நிரந்தர பணியிடத்திலிருந்து புதியது, ஒப்பந்தத்தின் மூலம் ஒரு நிறுவனத்திலிருந்து மற்றொரு நிறுவனத்திற்கு மாற்றுவது அல்லது வரைதல் ஒப்பந்தத்திற்கு கூடுதல் ஒப்பந்தம்.

நீங்கள் ஒரு புதிய வேலைவாய்ப்பு உறவைப் பயன்படுத்த முடிவு செய்தால், பகுதிநேர பணியாளர் வேலை செய்யும் இடத்தை விட்டு வெளியேற வேண்டும், மேலும் பகுதி நேர வேலையிலிருந்து ராஜினாமா கடிதம் எழுத வேண்டும். பகுதி நேர வேலைக்காக அவருடன் முழு கட்டணத்தையும் செலுத்துங்கள், பணிநீக்கம் உத்தரவு பிறப்பிக்கவும். அடுத்து, புதிதாக பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளரைப் போலவே, தொழிலாளர் உறவுகளின் வழக்கமான பதிவு செய்யுங்கள். வேலைக்கான விண்ணப்பம், பணிப் புத்தகம், கல்விச் சான்றிதழ் மற்றும் வேலையின் பிரத்தியேகங்களுக்குத் தேவையான பிற ஆவணங்களைப் பெறுங்கள். ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை வரையவும், ஆர்டர் செய்யவும், புதிதாக பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளருக்கு வேலை பொறுப்புகளை அறிமுகப்படுத்தவும், பணி புத்தகம் மற்றும் தனிப்பட்ட அட்டையில் உள்ளீடு செய்யவும்.

இடமாற்றம் மூலம் ஏற்பாடு செய்ய, அவர் பணிபுரியும் பணியாளருடன் உடன்படுங்கள். பணியிட மாற்றம் குறித்து பணியாளர் பணி புத்தகத்தில் பதிவு செய்வார், நீங்கள் அவருடன் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பீர்கள், முந்தைய ஒப்பந்தம் செல்லாது என்று ஒரு உத்தரவை வெளியிடுவீர்கள், அத்துடன் ஊழியர் வேலை செய்யத் தொடங்கும் நாள், மாதம் மற்றும் ஆண்டு நிரந்தர அடிப்படையில். வேலை விளக்கங்களுடன் அவரைப் பழக்கப்படுத்துங்கள், பணி புத்தகம் மற்றும் தனிப்பட்ட அட்டையில் உள்ளிடவும்.

வேலை ஒப்பந்தத்தில் கூடுதல் ஒப்பந்தம் மூலம் பகுதிநேர வேலையை உருவாக்க, ஒரு ஒப்பந்தத்தை வரையவும், காலவரையற்ற உழைப்பு முடிவடைந்ததைக் குறிக்கவும், வேலைக்கான ஊதியம் மற்றும் பிற நிபந்தனைகளின் ஊதியம். ஒரு உத்தரவை வழங்கவும், பணி புத்தகம் மற்றும் தனிப்பட்ட அட்டையில் இடமாற்றம் நிரந்தர அடிப்படையில் செய்யப்பட்டதாக உள்ளீடு செய்யவும். பெரும்பாலும், இந்த உறவுகள் உள் பகுதி நேர பணியாளர்கள்.

தொடர்புடைய வீடியோக்கள்

அதன் மேல் நிரந்தர அடிப்படையில்தற்காலிக வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் அல்லது பகுதி நேர வேலை செய்த ஊழியர்களை இடமாற்றம் செய்தல். நிரந்தர வேலை உறவை முறைப்படுத்த, நீங்கள் பல ஆவணங்களை மீண்டும் பதிவு செய்ய வேண்டும் மற்றும் வேலை ஒப்பந்தத்தை மறுபரிசீலனை செய்ய வேண்டும். ஒரு தற்காலிக ஊழியர் வெளியேற வேண்டிய அவசியமில்லை. அனைத்து ஆவணங்களும் மொழிபெயர்ப்பின் மூலம் செயலாக்கப்படுகின்றன.

உனக்கு தேவைப்படும்

• - ஒரு பணியாளரின் அறிக்கை
• - உத்தரவு
• - வரம்பற்ற வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம்
• -வேலை விவரம்
• - பணிப்புத்தகத்தில் ஒரு நிரந்தர அடிப்படையில் இடமாற்றம் பற்றிய பதிவு

அறிவுறுத்தல்

நிரந்தர காலவரையற்ற வேலை உறவை முறைப்படுத்த, ஒரு பணியாளர் பணியிட மாற்றத்திற்கான விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்க வேண்டும். விண்ணப்பம் தற்காலிக வேலையின் முடிவிற்கு முன் அல்லது அதன் முடிவிற்குப் பிறகு உடனடியாக எழுதப்பட வேண்டும், இதனால் எந்த இடைவெளியும் இல்லை, மேலும் பரிந்துரைக்கப்பட்ட வருடாந்திர விடுப்பு பாதுகாக்கப்படுகிறது. விண்ணப்பத்தில், நீங்கள் நிறுவனத்தின் அனைத்து விவரங்களையும், உங்கள் முழு பெயர், நிலை, தேதி மற்றும் கையொப்பம் ஆகியவற்றைக் குறிப்பிட வேண்டும்.

விண்ணப்பத்தின் அடிப்படையில், தற்காலிக பணி ஆணை செல்லாததாகிவிட்டதாகவும், பணியாளருக்கு இடமாற்றம் செய்யப்பட்டதாகவும் குறிப்பிடும் உத்தரவை முதலாளி வெளியிடுகிறார். நிரந்தரவேலை மற்றும் எந்த தேதி, மாதம் மற்றும் ஆண்டு உற்பத்தி செய்ய வேண்டும் நிரந்தரவேலை.

அனைத்து ஆவணங்களும் வரையப்பட்ட நிலையில், பணியாளர் ரசீதுக்கு எதிராக அறிமுகப்படுத்தப்படுகிறார். பின்வரும் ஆர்டினல் எண் தொழிலாளர் பதிவேட்டில் வைக்கப்பட்டு, பணியாளர் தற்காலிக வேலையிலிருந்து மாற்றப்பட்டதாக ஒரு பதிவு செய்யப்படுகிறது. நிரந்தரநிலை, ஆர்டர் எண் மற்றும் எந்த தேதியிலிருந்து அது வழங்கப்பட்டது.

மற்ற அனைத்தும் மேலே உள்ளதைப் போலவே செய்யப்படுகின்றன. ஊழியர் ஒரு அறிக்கையை எழுதுகிறார், ஒரு உத்தரவு வழங்கப்படுகிறது, வேலை விவரம் வரையப்பட்டது மற்றும் பணியாளரை மாற்றுவது குறித்து பணி புத்தகத்தில் ஒரு நுழைவு செய்யப்படுகிறது. நிரந்தர அடிப்படையில்.

உதவிக்குறிப்பு 11: பகுதி நேர பணியாளர்களை நிரந்தர வேலைக்கு மாற்றுவது எப்படி

பகுதி நேரமாக பணிபுரியும் பணியாளரை நிரந்தர பணியிடத்திற்கு மாற்றுவதற்கு, முக்கிய வேலை மற்றும் பகுதி நேர வேலை ஆகிய இரண்டிலிருந்தும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட வேண்டும். தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி பொதுவான அடிப்படையில் பணியாளரை பணியின் முக்கிய இடமாக ஏற்றுக்கொள்ளுங்கள்.