தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கு கூட்டு விண்ணப்பம். ஒரு முதலாளிக்கு எதிராக தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் மாதிரி புகார்

தொழிலாளர் இன்ஸ்பெக்டரேட் என்பது தொழிலாளர்களின் உரிமைகளுக்கு இணங்குவதை சரிபார்க்கும் அரசாங்க ஆய்வாளர்களில் ஒன்றாகும். அவளுடைய பொறுப்புகள் பரந்தவை. இருப்பினும், இது மிகவும் சுருக்கமாக விவரிக்கப்படலாம் - இது ஊழியர்களின் உரிமை மீறல்களை நீக்குகிறது மற்றும் அவர்களின் அடுத்தடுத்த இணக்கத்தை கண்காணிக்கிறது.

இதனால் தொழிலாளர் ஆய்வுநேர்மையற்ற முதலாளிகளிடமிருந்து ஒரு வகையான "பாதுகாவலர்" என்று அழைக்கப்படலாம். வழக்கறிஞரின் அலுவலகம் அல்லது நீதிமன்றத்தை ஈடுபடுத்தாமல் இது பெரும்பாலான மீறல்களை நீக்குகிறது.

இரண்டு வகையான ஆய்வுகளை மேற்கொள்கிறது: திட்டமிடப்பட்ட மற்றும் திட்டமிடப்படாத.

தொழிலாளர் ஆய்வாளரால் திட்டமிடப்பட்ட ஆய்வுகள்:

திட்டமிடப்பட்ட ஆய்வுகள் பெரும்பாலும் வழக்கறிஞர் அலுவலகத்துடன் உடன்படிக்கையில் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன. அத்தகைய ஆய்வுகளுக்கான திட்டம் ஏற்கனவே முன்கூட்டியே அறியப்பட்டு ஒரு வருடத்திற்கு முன்பே தீர்மானிக்கப்பட்டது என்பதன் மூலம் அவை வேறுபடுகின்றன - இது வழக்கறிஞர் ஜெனரல் அலுவலகம் அல்லது தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் வலைத்தளங்களில் காணலாம். ஒரு குறிப்பிட்ட முதலாளிக்கு எதிராக ஆய்வாளரிடம் குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான புகார்கள் சேகரிக்கப்பட்டால் மட்டுமே அவை தொடங்கும்.

திட்டமிடப்படாத காசோலைகள்:

தொழிலாளர் ஆய்வாளரைத் தொடர்பு கொண்ட பிறகு மட்டுமே அவை மேற்கொள்ளப்படுகின்றன. அதே நேரத்தில், புகார்கள் தொழிலாளர் அல்லது பிற தரநிலைகளின் கடுமையான மீறல்களை வெளிப்படுத்த வேண்டும். காரணங்களின் பட்டியலை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை எண் 360 இல் காணலாம். திட்டமிடப்படாத ஆய்வுக்கான முக்கிய காரணங்கள்:

• முந்தைய ஆய்வு மூலம் அடையாளம் காணப்பட்ட மீறல்களை நீக்குவதற்கான காலத்தின் காலாவதி;
• வேலை நிலைமைகளை மீறுவது தொடர்பாக தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார்கள்;
• தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார்கள்;
• இன்ஸ்பெக்டரேட் தலைவரிடமிருந்து சிறப்பு உத்தரவு.

இவ்வாறு, எழுதப்பட்ட மிக சாதாரண ஊழியரால் திட்டமிடப்படாத காசோலை ஏற்படலாம். ஆனால் ஒரு முதலாளிக்கு எதிரான முதல் புகாருடன், ஒரு இன்ஸ்பெக்டரேட் உடனடியாக அவரிடம் ஆய்வுக்கு செல்வார் என்று நீங்கள் நினைக்கக்கூடாது. முதலில், நாங்கள் கருத்தில் கொள்வோம்:

• மற்றும் ஒப்பந்தங்கள்;
• கணக்கு புத்தகங்கள்;
• அமைப்பின் உள் விதிகள்;
• அட்டவணைகள் (விடுமுறைகள், விடுமுறை நாட்கள், கூடுதல் நேரம் போன்றவை);
• தொழிலாளர் செயல்பாடு தொடர்பான உத்தரவுகள்;
• ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட கோப்புகள்.

இவை மற்றும் பல குறைவான முக்கியத்துவம் வாய்ந்த ஆவணங்கள் முதலில் பரிசீலிக்கப்படும். அவற்றில் மீறல்கள் கண்டறியப்பட்டால் மட்டுமே நிறுவனத்திலேயே ஒரு ஆய்வு எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

மாநில ஆய்வாளருக்கு அதிகாரம் உள்ளது:

• பணிச்சூழல் தரநிலைகளுக்கு இணங்குமாறு முதலாளியைக் கோருங்கள்
• திறன் அல்லது கல்வி இல்லாத ஊழியர்களை அகற்றவும்
• மற்றும் அவர்களை பொறுப்புக்கூற வேண்டும்.
• சூழ்நிலைகளை சரிபார்க்கவும்
• நிறுவனங்களின் பணிகளை தற்காலிகமாக நிறுத்துங்கள்.
• சட்டத்தின் கடுமையான மீறல் வழக்குகளில் சட்ட நடவடிக்கைகளைத் தொடங்கவும்.

பணியாளர் விண்ணப்பத்தின் வடிவத்தில் புகார் செய்கிறார்.இது கடுமையான வடிவத்தைக் கொண்டுள்ளது மற்றும் பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்கியது அவசியம்:

தலைப்பில்:

• ஆய்வு அமைப்பின் பெயர்: முழு பெயர், முகவரி;
• புகார் அளிக்கும் நபரின் முழு பெயர், முகவரி;
• புகாருக்கு பதிலளிக்க தொடர்பு தகவல்.

தகவல் பகுதியில்:

• நிறுவனத்தில் பணியாளர் பணிபுரிந்த நேரம், பணியமர்த்தப்பட்ட தேதி;
• புகாருக்கான காரணம்: உங்கள் உரிமைகள் மீறப்படுவது என்ன;
• உங்கள் தொழிலாளர் உரிமைகளை மீட்டெடுக்க நீங்கள் எடுத்த நடவடிக்கைகள்;
• தேவைகள்;
• தேவைகளை நியாயப்படுத்துதல்.

இறுதிப் பகுதி:

• இணைக்கப்பட்ட கூடுதல் ஆவணங்களின் பட்டியல்;
• புகாரை தாக்கல் செய்யும் தேதி;
• கையெழுத்து.

ஒரு முதலாளிக்கு எதிராக சரியாக எழுதப்பட்ட புகார் என்னவாக இருக்க வேண்டும்?

• துல்லியமானது.அனைத்து உண்மைகள், தேதிகள் மற்றும் சூழ்நிலைகள் பிழையின்றி விவரிக்கப்பட வேண்டும். ஆதாரமாக செயல்படும் அனைத்து ஆவணங்களும் முழுமையானதாகவும் நம்பகமானதாகவும் இருக்க வேண்டும். தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் முதலாளிக்கு எதிராக புகார் அளிப்பதற்கு முன், அது மற்றும் அதனுடன் உள்ள தாள்களில் ஏதேனும் தவறு இருக்கிறதா என்று சோம்பேறியாக இருக்க வேண்டாம்;
• சுருக்கமான.உள்ளே போகாதே விரிவான விளக்கம்மீறலுக்கு முந்தைய அல்லது அதற்குப் பிறகு மட்டுமே நிகழ்ந்த அனைத்தும். தேவையான குறைந்தபட்ச அளவை மட்டும் விவரிக்கவும்;
• சரி., ஏதேனும் அவமதிப்புகள் அல்லது உணர்ச்சிகரமான மற்றும் தவறான சேர்த்தல்கள் ஆகியவை கருத்தில் கொள்ளப்படாது;
• திறமையான.தவறுகளைச் செய்யாமல் இருக்க முயற்சி செய்யுங்கள், எழுத்துப் பிழைகள் மற்றும் கறைகளைத் தவிர்க்கவும்;
• முழு.தேவையான அனைத்தையும் சேர்க்க மறக்காதீர்கள். உண்மைகள் இல்லை என்றால், புகார் பரிசீலனைக்கு ஏற்றுக்கொள்ளப்படாது. மேலும், உங்களுடையது உட்பட எல்லா தரவையும் குறிப்பிட மறக்காதீர்கள்.

பெயர் தெரியாத புகாரை பதிவு செய்ய முடியுமா?

ஒரு அநாமதேய புகார் சாதாரண போக்கில் கருதப்படாது. சட்டத்தின் படி என்பதே உண்மை இரஷ்ய கூட்டமைப்புதொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கான விண்ணப்பத்தில் புகாரை தாக்கல் செய்யும் நபர் பற்றிய தகவல்கள் இருக்க வேண்டும். அநாமதேய புகார் வழக்கில், விண்ணப்பம் முழுமையற்றதாகக் கருதப்படும் மற்றும் மதிப்பாய்வு செய்யப்படாது. இருப்பினும், ஆன்லைனில் புகார் அளிக்கலாம். விண்ணப்பத்தின் மற்றொரு வடிவம் சில அநாமதேயத்தை வழங்குகிறது.

புகார் அளிக்கும் ஊழியர் ரகசிய மதிப்பாய்வைக் கோரலாம் என்பதும் குறிப்பிடத்தக்கது. இருப்பினும், நடைமுறையில் அத்தகைய கோரிக்கை மிகவும் பயனுள்ளதாக இல்லை.

தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் ஆன்லைனில் புகார் செய்வது எப்படி

தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார்களைப் பற்றி வேறு என்ன தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்?

• புகாரை பரிசீலிப்பது விரைவான செயல் அல்ல.அதன் ஆரம்ப பரிசீலனைக்கு ஒரு மாதம் ஆகலாம், ஆனால் இனி இல்லை;
• உங்கள் புகார் பரிசீலிக்கப்படாமல் போகலாம்.பெரும்பாலும் இது அநாமதேய புகாரை எழுத ஊழியரின் விருப்பத்தின் காரணமாகும். தொழிலாளர் கட்டுப்பாட்டு ஆய்வாளர்கள் அநாமதேய புகார்களை கருத்தில் கொள்ள மாட்டார்கள்;
• முதலாளிகளுடனான மோதல்களைத் தீர்ப்பதில் தொழிலாளர் ஆய்வாளர் மிகவும் பயனுள்ள அதிகாரம் அல்ல.நீங்கள் வழக்கறிஞரின் அலுவலகம் அல்லது நீதிமன்றத்தையும் தொடர்பு கொள்ளலாம்;
• புகாரைப் பதிவு செய்வதற்கு முன், உங்கள் புகாருடன் உங்கள் மேற்பார்வையாளரைத் தொடர்புகொள்ளவும்.சில சமயங்களில் இன்ஸ்பெக்டரேட்டுக்கு ஒரு புகாரைக் குறிப்பிடுவது சிறிய தகராறுகளைத் தீர்க்க போதுமானது;
• இன்ஸ்பெக்டரேட்டிலிருந்து அதன் முடிவிற்கான நியாயத்தை நீங்கள் எப்போதும் கோரலாம்.

தொழிலாளர் பாதுகாப்பு ஆய்வாளரிடம் ஒரு புகார் உதவவில்லை என்றால் எங்கு செல்வது?

1. . தொழிலாளர் உரிமைகள் உட்பட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமக்களின் எந்தவொரு உரிமையையும் பாதுகாக்க வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. வழக்கறிஞரின் அலுவலகத்திற்கு மேல்முறையீடு செய்வது ஆய்வாளருக்கான புகாருக்கு மிகவும் ஒத்ததாகும்: நீங்கள் அதே வரிசையில் புகார் அறிக்கையை எழுத வேண்டும், அதில் வழக்கின் சூழ்நிலைகளைக் குறிப்பிட வேண்டும், தேவைகளை விளக்கி அவற்றை நியாயப்படுத்த வேண்டும், மேலும் இணைக்கப்பட்ட ஆவணத்தில் ஆதாரங்களை வழங்க வேண்டும். ஆவணங்கள். அதே நேரத்தில், உங்கள் உரிமைகள் மீறப்பட்டால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டங்களும் மீறப்பட்டால், வழக்கறிஞர் அலுவலகத்திற்கு ஒரு புகார் மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும்.
2. . முதலாளி மீது வழக்கு போடுவது மிகவும் சாத்தியம். இந்த வழக்கில், அங்கீகரிக்கப்பட்ட நீதித்துறை பிரதிநிதிகள் வழக்கின் சூழ்நிலைகளை மறுபரிசீலனை செய்வதிலும், தொழிலாளர் தரநிலைகளுக்கு இணங்குவதை சரிபார்ப்பதிலும் ஈடுபடுவார்கள். இதைச் செய்ய, நீங்கள் வழக்கமான முறையில் ஒரு கோரிக்கையை தாக்கல் செய்ய வேண்டும். இந்த செயல்முறை மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும் போது சட்டவிரோத பணிநீக்கம். ஒரே எதிர்மறை என்னவென்றால், வழக்குகள் செயலாக்கப்படுவதற்கு நீண்ட நேரம் எடுக்கும்.

வழிமுறைகள்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 356 இன் படி, மீறப்பட்ட உரிமைகளை மீட்டெடுக்க மற்றும் நிரூபிக்க, ஒரு பணியாளருக்கு இலவச வடிவத்தில் எழுதப்பட்ட புகார், கடிதம் அல்லது அறிக்கைக்கு விண்ணப்பிக்க உரிமை உண்டு.

எடுத்துக்காட்டாக, சட்டவிரோதமாக வேலை செய்ய மறுத்தால், தொழிலாளர் ஆய்வாளரைத் தொடர்புகொள்வதற்கு அவருடன் வேலைவாய்ப்பு உறவைக் கொண்ட ஒரு பணியாளருக்கு மட்டுமல்ல, வேறு எந்த நபருக்கும் உரிமை உண்டு என்பதை முதலாளி அறிந்திருக்க வேண்டும்.

முதலாளியின் தரப்பில் மீறல் உண்மையை உறுதிப்படுத்தும் அனைத்தையும் இணைக்க வேண்டியது அவசியம். இவை ஆர்டர்கள், செயல்கள், உள் விதிகளின் நகல்களாக இருக்கலாம் தொழிலாளர் விதிமுறைகள்மற்றும் பல. ஆவணங்களின் நகல்களை வழங்குவது சாத்தியமில்லை என்றால், விண்ணப்பதாரர் தனது புகாரில் இதைக் குறிப்பிட வேண்டும்.

தொழிலாளர் ஆய்வாளர் அநாமதேய புகார்களை செய்யாததால், பணியாளர் தனது எல்லா தரவையும் (முழு பெயர், முகவரி, தொலைபேசி) புகாரில் குறிப்பிட வேண்டும். இருப்பினும், விண்ணப்பதாரர் ரகசியத்தன்மையை வலியுறுத்தினால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 358 இன் பகுதி II இன் படி, விண்ணப்பதாரரின் பெயரை ரகசியமாக வைத்திருக்க ஆய்வாளர்கள் கடமைப்பட்டுள்ளனர். இதையும் புகாரில் தெரிவிக்க வேண்டும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 386 இன் படி, ஒரு ஊழியர் தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கு விண்ணப்பிக்கக்கூடிய காலம் அவரது உரிமைகளை மீறும் நாளிலிருந்து 3 மாதங்கள் ஆகும்.

ஆய்வாளர்கள் தொழிலாளர் சட்டத்தின் வெளிப்படையான விதிமுறைகளை அடையாளம் கண்டால், முதலாளிக்கு அவர் கடமைப்பட்டிருக்கும் வழிமுறைகளை வழங்குவார், எடுத்துக்காட்டாக, பணியாளரை அவரது முந்தைய நிலையில் மீண்டும் பணியில் அமர்த்தவும்.

ஒரு முதலாளி, தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடமிருந்து ஒரு கட்டாய உத்தரவைப் பெற்றிருந்தால், குறிப்பிட்ட காலக்கெடுவிற்குள் அதற்கு இணங்கலாம் அல்லது மறுத்து மேல்முறையீடு செய்யலாம். நீதி நடைமுறைரசீது தேதியிலிருந்து 10 நாட்களுக்குள்.

ஒரு ஊழியரின் புகாரின் அடிப்படையில், தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கு நிறுவனத்தின் திட்டமிடப்படாத ஆய்வு நடத்த உரிமை உண்டு.

ஆதாரங்கள்:

• ஒரு முதலாளியை எவ்வாறு தொடர்புகொள்வது

முதலாளியை விட ஊழியர் குறைவாகப் பாதுகாக்கப்படுகிறார் என்பது கிட்டத்தட்ட அனைவருக்கும் தெரியும். எங்களிடம் ஈடுசெய்ய முடியாதவர்கள் இல்லை என்று எங்கள் முதலாளிகளிடமிருந்து கேட்காதவர் யார்? ஒரு பணியாளரைக் காட்டிலும் ஒரு புதிய பணியாளரைக் கண்டுபிடிப்பது முதலாளிக்கு மிகவும் எளிதானது - புதிய வேலைநல்ல சம்பளம் மற்றும் குழுவுடன். தொழிலாளர்களின் உரிமைகள் வெளிப்படையாக மீறப்பட்டாலும், முதலாளிகள் தகுதியான மறுப்பைப் பெறுவதில்லை. ஊழியர்களின் கோரிக்கைகள் மற்றும் கோரிக்கைகள் புறக்கணிக்கப்படுகின்றன, மேலும் நீதிமன்றத்தில் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பது விலை உயர்ந்தது. தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கு ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதுவது மட்டுமே எஞ்சியுள்ளது.

உனக்கு தேவைப்படும்

• தொழிலாளர் குறியீடு
• உரிமை மீறல்களை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்கள்

வழிமுறைகள்

எந்த சந்தர்ப்பங்களில் நீங்கள் தொழிலாளர் ஆய்வாளரைத் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்? உங்கள் முதலாளி உங்கள் உரிமைகளை மீறுவதாக நீங்கள் உணர்ந்தால், ஒரு வழக்கறிஞரைப் பார்க்கவும் அல்லது ஆலோசனை செய்யவும் (ஆலோசனைகள் பொதுவாக இலவசம்). முதலாளி, ஏற்கனவே பணியமர்த்தும்போது, ​​எடுத்துக்காட்டாக, முடிவுக்கு வரவில்லை என்பது பெரும்பாலும் நிகழ்கிறது பணி ஒப்பந்தம், அல்லது திறந்த தேதியுடன் ஒரு நிலையான கால ஒப்பந்தத்தை உருவாக்குகிறது. அல்லது, ஒரு நிலையில் பணிபுரிவதற்கான ஒப்பந்தத்தை முடித்த பிறகு, "உனக்காகவும் அந்த நபருக்காகவும்" வேலையைச் செய்ய வேண்டும் என்பதைக் கண்டு நீங்கள் ஆச்சரியப்படுவீர்கள். எடுத்துக்காட்டாக, ஒப்பந்தத்தின் கீழ் செலுத்த வேண்டிய பணத்தை உங்களுக்கு வழங்க வேண்டாம் என்று முதலாளி முடிவு செய்கிறார். அல்லது பணியிடம்மற்றும் வேலை நிலைமைகள் இலட்சியத்திலிருந்து வெகு தொலைவில் இல்லை, ஆனால் வெகு தொலைவில் உள்ளன. மற்றொரு பொதுவான மீறல் செலுத்தப்படாதது கூடுதல் நேர வேலை. அல்லது சட்டப்பூர்வ நேரத்தைத் தாண்டி விடுமுறை இல்லாமல் வேலை செய்தல். மற்றும், நிச்சயமாக, நியாயமற்ற பணிநீக்கம், எடுத்துக்காட்டாக. முதலாளிகளால் தொழிலாளர் சட்டங்களின் மீறல்களின் பட்டியல் முழுமையானது அல்ல, உங்கள் உரிமைகள் மீறப்பட்டால், அவற்றைப் பாதுகாப்பதற்காக தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் அளிக்கவும்.

தொழிலாளர் சட்டங்களுக்கு இணங்குவதைக் கண்காணிக்க கிட்டத்தட்ட ஒவ்வொரு நகரத்திலும் தொழிலாளர் ஆய்வாளர்கள் உள்ளனர். கிடைக்கக்கூடிய எந்த கோப்பகத்திலும் உங்கள் முகவரி மற்றும் தொலைபேசி எண்ணைக் கண்டுபிடிக்க வேண்டும். வாகனம் ஓட்டுவதன் மூலம் அல்லது அங்கு அழைப்பதன் மூலம், உங்கள் நிறுவனத்தை மேற்பார்வையிடும் ஆய்வாளருக்கான தொடர்புத் தகவலைப் பெறலாம்.

இப்போது நீங்கள் தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் செய்ய வேண்டும். இது உங்கள் புகாரின் சாராம்சம் மற்றும் மீறலை நீக்குவதற்கான முன்மொழிவுகளை பிரதிபலிக்க வேண்டும். உங்கள் உரிமைகளை முதலாளி உண்மையில் மீறுகிறார் என்பதை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்களுடன் புகாருடன் இருக்க வேண்டும். இருப்பினும், உங்களிடம் அத்தகைய ஆவணங்கள் இல்லை என்றால், உதாரணமாக, முதலாளி வெறுமனே அவற்றை வழங்காததால், கவலைப்பட வேண்டாம். சோதனையின் போது விதிமீறல்கள் கண்டறியப்படும்.

தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கான விண்ணப்பம் சரியாக பூர்த்தி செய்யப்பட வேண்டும். மேல் வலது மூலையில் நிறுவனத்தின் பெயர் (தொழிலாளர் இன்ஸ்பெக்டரேட்), நிலை, குடும்பப்பெயர் மற்றும் முகவரிதாரரின் முதலெழுத்துக்கள், கீழே - உங்கள் குடும்பப்பெயர் மற்றும் முழு பெயர், அத்துடன் முகவரி மற்றும் தொடர்பு எண். உரையில் உங்கள் உரிமைகளை மீறிய அமைப்பின் பெயர் மற்றும் முகவரியை எழுத வேண்டும், அத்துடன் தொடர்பு எண்கள், முதல் மற்றும் கடைசி பெயர்கள் பொது இயக்குனர், மற்றும் தலைமை கணக்காளர், மேலும், ஒரு உள்தள்ளலுக்குப் பிறகு, புகாரின் சாராம்சம் மற்றும் இணைக்கப்பட்ட ஆவணங்களின் பட்டியலைக் குறிப்பிடவும். பக்கத்தின் கீழே நீங்கள் ஒரு கையொப்பம் மற்றும் டிரான்ஸ்கிரிப்டை விட வேண்டும்.

தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் கூட்டு புகார்கள் ஒரு அரிதான நிகழ்வு. எனவே, அவர்களின் உருவாக்கம் பெரும்பாலும் சிரமங்களை ஏற்படுத்துகிறது. இருப்பினும், வடிவத்தில் இத்தகைய முறையீடுகள் நடைமுறையில் தனிப்பட்ட புகார்களிலிருந்து வேறுபடுவதில்லை.

தொடர்பு கொள்ள வாய்ப்பு உள்ளது அரசு அமைப்புகள், ஃபெடரல் லேபர் இன்ஸ்பெக்டரேட் அடங்கும், இது தொழிலாளர் சட்டத்துடன் கடுமையான இணங்குதல் மீது மாநில மேற்பார்வையை செயல்படுத்துகிறது, இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பின் 33 வது பிரிவின் அடிப்படையில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமக்களின் அரசியலமைப்பு உரிமையாகும். இந்த உரிமை உள்ளடக்கம் அல்லது முறையான விதிமுறைகளில் வரம்புக்கு உட்பட்டது அல்ல. கூட்டு முறையீடுகள் (புகார்கள்) வடிவில் உட்பட இது செயல்படுத்தப்படலாம். குடிமக்களின் புகார்களை தாக்கல் செய்வதையும் பரிசீலிப்பதையும் ஒழுங்குபடுத்தும் ஒரு விரிவான ஒழுங்குமுறைச் சட்டம் மே 2, 2006 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண். 59 ஆகும், அதன் பிரிவு 2 அனைத்து குடிமக்களுக்கும் தனிப்பட்ட மற்றும் கூட்டு முறையீடுகளை உருவாக்குவதற்கான வாய்ப்பை வழங்குகிறது.

ஒரு கூட்டுப் புகாரை பரிசீலித்ததன் முடிவுகளின் அடிப்படையில் மீறப்பட்ட தொழிலாளர் உரிமைகளை மீட்டெடுப்பதற்கான கடமை, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 356 மற்றும் விதிமுறைகளின் உள்ளடக்கத்தால் வரையறுக்கப்பட்ட FIT (ஃபெடரல் லேபர் இன்ஸ்பெக்டரேட்) இன் முக்கிய அதிகாரங்களிலிருந்து பின்பற்றப்படுகிறது. FIT, ஜனவரி 28, 2000 அன்று ரஷ்ய அரசாங்கத்தின் தீர்மானம் எண். 78 ஆல் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது. இந்த அதிகாரங்கள் உறுதி செய்வதை உள்ளடக்கியது:

• ஆய்வுகள், சரிபார்ப்பு நடவடிக்கைகள், ஆர்டர்களை வழங்குதல் மற்றும் நிர்வாகப் பொறுப்பைக் கொண்டு வருதல் ஆகியவற்றின் மூலம் முதலாளிகளால் தொழிலாளர் சட்டத் தரங்களுடன் இணங்குவதற்கான மாநில மேற்பார்வை;
• தொழிலாளர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகளின் வளாகத்தின் பாதுகாப்பு;
• தொழிலாளர் சட்டத்தைப் பயன்படுத்துவதற்கான பிரத்தியேகங்களைப் பற்றி ஊழியர்கள் மற்றும் முதலாளிகளுக்கு தெரிவிக்கிறது.

கூட்டு சிகிச்சையின் நன்மைகள்

ஒரு கூட்டுப் புகாரின் நன்மைகளில்:

• ஒரு பணியாளரின் பார்வையுடன் ஒப்பிடுகையில் தொழிலாளர்களின் சமூகத்தின் அதிக புறநிலை காரணமாக எடை;
• புகாரில் அடையாளம் காணப்பட்ட பிரச்சனைகள் தீர்க்கப்படாவிட்டால், பாதகமான சமூக விளைவுகளுக்கு வழிவகுக்கும் வெகுஜன தன்மை;
• தற்போதுள்ள பிரச்சனையின் மதிப்பீட்டில் முரண்பாடுகள் இல்லாதது.

FIT இல் கூட்டுப் புகார்களை தாக்கல் செய்வதற்கான அம்சங்கள்

மே 2, 2006 இன் ஃபெடரல் சட்ட எண் 59 இன் விதிகளின் பகுப்பாய்வு, கூட்டு புகார்களை பதிவு செய்வதற்கு சிறப்புத் தேவைகள் எதுவும் நிறுவப்படவில்லை என்று முடிவு செய்ய அனுமதிக்கிறது. பின்வரும் கொள்கைகளை மட்டுமே கடைபிடிக்க வேண்டும்:

• அனைத்து விண்ணப்பதாரர்களும் கூட்டுப் புகாரின் உள்ளடக்கம் மற்றும் தேவைகளுடன் உடன்பட வேண்டும்;
• ஆவணத்தின் மேல் வலது மூலையில், FIT விவரங்களைக் குறிப்பிட்ட பிறகு, 05/02/2006 இன் ஃபெடரல் சட்டம் எண். 59 இன் தேவைகளுக்கு இணங்க, அனைத்து விண்ணப்பதாரர்களின் தனிப்பட்ட தரவு குறிப்பிடப்பட வேண்டும் (முழு பெயர், பற்றிய தகவல் நிரந்தர இடம்குடியிருப்பு). பிறந்த தேதி, பாஸ்போர்ட் விவரங்கள், நிலை, தொடர்பு எண்கள், மின்னஞ்சல் முகவரி பற்றிய தகவல் விருப்பமானது;
• புகாரின் முதல் பகுதி, தொழிலாளர் உரிமைகள் (நபர்கள், தேதிகள், நிகழ்வுகளை அடையாளம் காணுதல்), அத்துடன் விண்ணப்பதாரர்கள் தங்கள் உரிமைகளை மீறுவதாகக் கருதும் நோக்கங்கள் ஆகியவற்றின் பாரிய மீறல்களைக் குறிக்கும் குறிப்பிட்ட உண்மைகளைக் குறிப்பிட வேண்டும். உண்மைகளை முன்வைக்கும்போது, ​​சுருக்கம், துல்லியம் மற்றும் நம்பகத்தன்மை ஆகியவற்றின் கொள்கைகளைக் கடைப்பிடிக்க வேண்டும்;
• ஆவணத்தின் இரண்டாம் பகுதியில் விண்ணப்பதாரர்கள் வழங்கிய தேவைகளின் பட்டியல் இருக்க வேண்டும்;
• அனைத்து விண்ணப்பதாரர்களின் கையொப்பங்களின் பட்டியலுடன் புகார் முடிக்கப்பட வேண்டும். கையொப்பம் போலியானது என்ற சந்தேகத்தை நீக்க, நீல மை பயன்படுத்தப்பட வேண்டும். இந்த வழக்கில், விண்ணப்பதாரர்கள் ஒவ்வொருவரும் தனிப்பட்ட முறையில் தங்கள் சொந்த கையொப்பத்தை புரிந்து கொள்ள வேண்டும்;
• புகாரைப் பதிவுசெய்து அதற்கான பதிலைப் பெற விண்ணப்பதாரர்களால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட தொடர்பு நபரை ஆவணம் குறிப்பிட வேண்டும்.

நம் நாட்டில் பலருக்கு தொழிலாளர் துறையில் தங்கள் உரிமைகள் மீறப்படுவது தொடர்பான சூழ்நிலை உள்ளது. ஆனால் இந்த உரிமைகளைப் பாதுகாக்க ஒரு தொழிலாளர் ஆய்வாளர் உள்ளது என்பது அனைவருக்கும் தெரியாது, அதன் செயல்பாடுகள் ஊழியர்களிடமிருந்து புகார்களை ஏற்றுக்கொள்வதையும் முதலாளிகளுடன் பிற சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதையும் நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளன.

அவை பொதுவான வரம்பு காலங்களிலிருந்து வேறுபடுகின்றன என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள். என்றால் மொத்த கால 3 ஆண்டுகள் ஆகும், பின்னர் தொழிலாளர் தகராறுகள் — 3 மாதங்கள். ஒரு நபர் தனது உரிமைகள் மீறப்பட்டதை அறிந்த (அல்லது அறிந்திருக்க வேண்டும்) தருணத்திலிருந்து காலம் இயங்கத் தொடங்குகிறது. எனவே உங்கள் முதலாளிக்கு எதிராக நீங்கள் எங்கு புகார் செய்ய வேண்டும் மற்றும் இதற்கு என்ன ஆவணங்கள் தேவை?

காரணங்கள்

ஒரு ஊழியராக தனது உரிமைகள் மீறப்பட்டால், நமது நாட்டின் எந்தவொரு குடிமகனும் தொழிலாளர் ஆய்வாளரைத் தொடர்பு கொள்ள உரிமை உண்டு. ஆய்வாளரின் செயல்பாடுகள் இந்த உரிமையை மீட்டெடுப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளன. தொழிலாளர் உறவுகள் தொடர்பாக எந்த காரணத்திற்காகவும் நீங்கள் அங்கு செல்லலாம்.

பெரும்பாலும் அவர்கள் பின்வரும் காரணங்களுக்காக விண்ணப்பிக்கிறார்கள்:

• ஊதியம் வழங்காதது அல்லது நிறுத்தி வைப்பது.
• வெளியேறுவதற்கான உரிமையைப் பயன்படுத்த மறுப்பது.
• வேலை நிலைமைகளை மீறுதல் (அல்லது அவற்றின் மாற்றம்).
• தொழிலாளர் பாதுகாப்புத் துறையில் தொழிலாளர் சட்டத்தின் விதிமுறைகள் மற்றும் தேவைகளுக்கு இணங்குவதற்கான சிக்கல்கள்.
• பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் பணம் செலுத்த மறுப்பது.
• பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் மறுப்பு.
• வேலை நேரத்தின் தனித்தன்மைகள், அதாவது, கூடுதல் நேரம், முதலியன தொடர்பான சிக்கல்கள்.

விண்ணப்பிக்க பல காரணங்கள் இருக்கலாம் - அவை அனைத்தும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன.

இதை எங்கே செய்ய முடியும்?

எனவே நீங்கள் சரியாக எங்கு விண்ணப்பிக்கலாம்?

ஊழியரின் உரிமைகள் மீறப்பட்ட பகுதியின் ஆய்வாளருக்கு ஒரு விண்ணப்பம் சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும். ஒவ்வொரு பிராந்தியத்திற்கும் அதன் சொந்த தொழிலாளர் ஆய்வாளர் உள்ளது. 3 முக்கிய விநியோக முறைகள் உள்ளன:

1. தனிப்பட்ட முறையில். இதைச் செய்ய, நீங்கள் ஒரு விண்ணப்பம் மற்றும் தேவையான ஆவணங்களின் தொகுப்புடன் ஆய்வுக்கு வந்து அவற்றை வரவேற்பறையில் ஒப்படைக்க வேண்டும்.
2. அறிவிப்புடன் பதிவு செய்யப்பட்ட அஞ்சல் மூலம். இந்த முறை மிகவும் வசதியானது, ஆனால் அசல் ஆவணங்களுடன் ஒரு கடிதம் பகிர்தல் செயல்பாட்டின் போது இழக்கப்படலாம் என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள்.
3. இணையம் வழியாக மின்னணு முறையில். இந்த முறைக்கு, நீங்கள் ஒரு விண்ணப்பத்தை வரைந்து தேவையான ஆவணத் தொகுப்பையும் சேகரிக்க வேண்டும். அனைத்து ஆவணங்களையும் ஸ்கேன் செய்து விண்ணப்பத்துடன் அனுப்ப வேண்டும்.

புகாரைப் பதிவுசெய்தல் மற்றும் பரிசீலிப்பதற்கான நடைமுறை பின்வரும் வீடியோவில் விரிவாக விவாதிக்கப்படுகிறது:

பெயர் தெரியாமல் புகார் செய்ய முடியுமா?

அநாமதேயமாக ஒரு விண்ணப்பத்தை தாக்கல் செய்வதற்கான சாத்தியக்கூறு குறித்து பல குடிமக்களுக்கு ஒரு கேள்வி உள்ளது - இதற்கு பல காரணங்கள் இருக்கலாம்:

• ஊழியர் தனது வேலையை விட்டுவிடவில்லை, ஆனால் அவர் தனது முதலாளியுடன் ஒரு மதிப்பாய்வைத் தொடங்க விரும்புகிறார் (அவரது புகார் அவரது வாழ்க்கையை எதிர்மறையாக பாதிக்கலாம் என்று பயந்து).
• ஊழியர் ஏற்கனவே வெளியேறிவிட்டார், ஆனால் விண்ணப்பதாரருக்கு எதிர்மறையான விளைவுகளுக்கு வழிவகுக்கும் முன்னாள் முதலாளியின் எந்தவொரு செயலுக்கும் அவர் பயப்படுகிறார்.

காரணம் எதுவாக இருந்தாலும், விண்ணப்பத்தில் உங்கள் தரவைக் குறிப்பிட வேண்டும் - இல்லையெனில் அது ஏற்றுக்கொள்ளப்படாது மற்றும் பரிசீலிக்கப்படாது. தொழிலாளர் ஆய்வாளர் அநாமதேய விண்ணப்பங்களை பரிசீலிப்பதில்லை.

ஏற்கனவே பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர் தனது முன்னாள் முதலாளிக்கு பயந்தால், அவருக்கு எதிராக சட்டவிரோத நடவடிக்கைகள் ஏற்பட்டால், காவல்துறையைத் தொடர்பு கொள்ள அவருக்கு முழு உரிமையும் இருக்கும், அவர் எடுக்கும் தேவையான நடவடிக்கைகள். தவிர, புகாரிலேயே நீங்கள் மற்ற தரப்பினருக்கு தரவை வெளியிட வேண்டாம் என்று கோரிக்கை வைக்கலாம்.

இணையதளம் மூலம் சமர்ப்பித்தல்

ஆன்லைனில் புகார் செய்ய, நீங்கள் கண்டிப்பாக:

1. தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் அதிகாரப்பூர்வ வலைத்தளத்திற்குச் செல்லவும்.
2. தேவையான அனைத்து புலங்களையும் நிரப்பவும் (பணியாளர் மற்றும் முதலாளி பற்றிய தகவல்).
3. பிரச்சனையின் சாராம்சத்தைக் கூறுங்கள்.
4. தேவையான அனைத்து ஆவணங்களின் ஸ்கேன்களையும் இணைக்கவும்.

கூடுதலாக, ஆய்வில் இருந்து நீங்கள் எதிர்பார்க்கும் செயல்களை நீங்கள் தேர்வு செய்ய வேண்டும்:

• வேலை செய்யும் நிறுவனத்தின் தணிக்கையைத் தொடங்கவும்.
• நிர்வாக நடவடிக்கைகளைத் தொடங்கவும், குற்றவாளிகளை அடையாளம் கண்டு, நிர்வாகப் பொறுப்பைக் கொண்டு வரவும்.
• ஆலோசனை பெற.

மின்னணு முறையீட்டில், உண்மையான தொடர்புத் தகவலை மட்டுமே குறிப்பிடுவது அவசியம் - ஆய்வாளர்கள் கற்பனையான மற்றும் அநாமதேய ஆசிரியர்களுக்கு உதவி வழங்குவதில்லை.

சமர்ப்பிக்கப்பட்ட நாளிலிருந்து 30 நாட்களுக்குள், நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் விண்ணப்பத்தை மதிப்பாய்வு செய்து விண்ணப்பதாரருக்கு பதிலை அனுப்புவார்கள்.

இதற்கு என்ன தேவை?

புகாரைப் பதிவு செய்ய, நீங்கள் ஒரு அறிக்கையை எழுத வேண்டும்:

• விண்ணப்பதாரரின் முழு பெயர், முகவரி, தொடர்பு தொலைபேசி எண்.
• முதலாளி தரவு (மேலாளரின் முழு பெயர், உண்மையான மற்றும் நிறுவனத்தின் பெயர்).
• உரிமை மீறல் நிகழ்ந்த அனைத்து சூழ்நிலைகளையும் புகாரே விவரிக்க வேண்டும்.
• முடிவில், ஒரு கோரிக்கையை முன்வைக்க வேண்டியது அவசியம்: விண்ணப்பதாரர் முதலாளியிடம் விண்ணப்பிக்க என்ன நடவடிக்கை எடுக்கிறார் (மின்னணு முறையீடு போல), மேலும் இணைக்கப்பட்ட ஆவணங்களின் பட்டியலையும் குறிக்கவும்.
• டிரான்ஸ்கிரிப்டுடன் தேதி மற்றும் கையொப்பத்தைச் சேர்க்கவும்.

விண்ணப்பத்துடன் இணைக்கப்பட வேண்டிய முக்கிய ஆவணங்கள்:

• ஒரு பதவிக்கு நியமனம் ஆணை.
• பணிப் பதிவின் நகல் (விண்ணப்பதாரரிடம் இருந்தால்).
• அவரது பாஸ்போர்ட்டின் நகல்.

கூடுதல் ஆவணங்களாக, விண்ணப்பதாரர் தனது விண்ணப்பத்தை பரிசீலிக்கும்போது அவசியம் என்று கருதும் எந்த ஆவணங்களையும் நீங்கள் தேர்ந்தெடுக்கலாம் ( அலுவலக குறிப்புகள், மூலம் கடித மின்னஞ்சல்முதலியன)

மதிப்பாய்வு காலம்

மற்ற அரசு நிறுவனங்களைப் போலவே, ஆய்வுக்கு சில காலக்கெடுக்கள் நிறுவப்பட்டுள்ளன, இதன் போது இந்த அமைப்பு விண்ணப்பத்தை பரிசீலித்து அனைத்தையும் செயல்படுத்த கடமைப்பட்டுள்ளது. தேவையான நடவடிக்கைகள்மற்றும் பற்றி விண்ணப்பதாரருக்கு பதில் அளிக்கவும் எடுக்கப்பட்ட முடிவுஎழுத்துப்பூர்வமாக.

தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கான புகார்கள் சரியான நேரத்தில் செயலாக்கப்படுகின்றன ஒரு மாதம் வரைரசீது தேதியிலிருந்து. தேவைப்பட்டால், இந்த காலம் நீட்டிக்கப்படலாம், ஆனால் 30 நாட்களுக்கு மேல் இல்லை. காலக்கெடு நீட்டிக்கப்பட்டால், நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் விண்ணப்பதாரருக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக அறிவிக்க கடமைப்பட்டுள்ளனர்.

தொழிலாளர் ஆய்வு சோதனை

2 முக்கிய சரிபார்ப்பு விருப்பங்கள் உள்ளன:

• திட்டமிடப்பட்டதுவிண்ணப்பம் இல்லாமல் மேற்கொள்ளப்படுகிறது - ஆய்வாளரின் முன்முயற்சியில். பெரும்பாலும், அவை பல மீறல்கள் முன்னர் நிகழ்ந்த அல்லது அடையாளம் காணப்பட்ட நிறுவனங்களுக்கு உட்பட்டவை. அத்தகைய ஆய்வை மேற்கொள்வதற்கு முன், இன்ஸ்பெக்டர் முதலில் அமைப்பின் நிர்வாகத்தை எச்சரிக்கிறார்.
• இலக்குபணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. எந்தவொரு புகாரும், ஒரு விதியாக, நிறுவனம் யாருடைய பிரதேசத்தைச் சேர்ந்தது என்பதை ஆய்வாளரின் ஆய்வுக்கு உட்படுத்துகிறது. ஒரு நிறுவனத்தைப் பார்வையிடும்போது, ​​அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர் முதலில் விண்ணப்பத்தில் விவரிக்கப்பட்டுள்ள மீறல்களைச் சரிபார்க்கிறார். அவர்கள் அடையாளம் காணப்பட்டால், இன்ஸ்பெக்டர் அபராதம் விதிப்பார், மேலும் அவற்றை அகற்றுவதற்கான உத்தரவையும் பிறப்பிப்பார், இரண்டாவது வருகையின் போது அவர் சரிபார்க்கும் இணக்கம். மேலும், மீறல்களின் தன்மையைப் பொறுத்து, இன்ஸ்பெக்டர் தன்னை ஒரு உத்தரவிற்கு மட்டுப்படுத்தாமல் இருக்கலாம், ஆனால் அவரது அதிகாரங்களுக்கு ஏற்ப மிகவும் கடுமையான நடவடிக்கைகளை எடுக்கலாம்.

ஆய்வாளரின் அதிகாரங்கள்:

• தொழிலாளர் சட்டங்களுடன் முதலாளியின் இணக்கத்தை கண்காணித்தல்;
• பணியாளரின் மீறப்பட்ட தொழிலாளர் உரிமைகளை மீட்டெடுப்பதற்கான கட்டாய வழிமுறைகளை முதலாளியிடம் வழங்குதல்;
• பாதுகாப்பு வழிமுறைகளை நன்கு அறிந்திராத மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு குறித்த அவர்களின் அறிவை உறுதிப்படுத்த முடியாத நபர்களை பணியிலிருந்து நீக்குவதற்கான உத்தரவுகளை வழங்குதல்;
• நிர்வாகப் பொறுப்பைக் கொண்டுவருதல்;
• தொழில்துறை விபத்துகளின் சூழ்நிலைகளின் விசாரணை;
• சட்டத்தை மீறுவது தொடர்பான சட்ட நடவடிக்கைகளைத் தொடங்குதல்;
• அமைப்பு அல்லது அதன் பிரிவுகளின் செயல்பாடுகளை இடைநிறுத்துதல்.

நீங்கள் முடிவை ஏற்கவில்லை என்றால் என்ன செய்வது

விண்ணப்பதாரர் முடிவுடன் உடன்படவில்லை என்றால், தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் (அத்துடன் பிற அரசாங்க அமைப்புகளின்) முடிவை மேல்முறையீடு செய்யலாம்.

சம்பந்தப்பட்ட மேலாளரிடம் புகார் செய்வது அவசியம் மாநில ஆய்வுதொழிலாளர் அல்லது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைமை மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளர்.

முதலாளியின் குற்றவியல் பொறுப்பு

முதலாளி பணம் கொடுக்கவில்லை என்றால் ஊதியங்கள் 3 மாதங்களுக்கும் மேலாக, அவரை குற்றவியல் பொறுப்புக்கு கொண்டு வர ஒரு அறிக்கையை எழுத ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு.

இந்த ஆவணம் பணியமர்த்தும் அமைப்பின் இடத்தில் காவல்துறைக்கு அனுப்பப்பட வேண்டும். இந்த வழக்கில், ஊதியம் செலுத்துவதற்கு பொறுப்பான நபருக்கு கலையின் கீழ் கட்டணம் விதிக்கப்படும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் கோட் 145.1.

02.01.2019

தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் உள்ளது சிறந்த வழிமுதலாளியை தண்டிக்க. உங்கள் தொழிலாளர் உரிமைகள் மீறப்பட்டால் புகார் அளிக்கவும். ஒரு மாதிரி புகாரை இங்கே இலவசமாக பதிவிறக்கம் செய்யலாம். புகாரை சரியாக எழுதுவது எப்படி என்று பார்க்கவும். தொழிலாளர் ஆய்வாளரைத் தொடர்புகொள்வது பற்றி உங்களுக்கு ஏதேனும் கேள்விகளுக்கு வழக்கறிஞர் பதிலளிப்பார்.

முதலாளியிடம் புகார் செய்வது எங்கே சிறந்தது?

ஒரு விதியாக, ஊழியர்கள் 3 நிகழ்வுகளில் முதலாளிக்கு எதிராக புகார்களை பதிவு செய்கிறார்கள்:

1. நீதிமன்றத்திற்கு
2. வழக்குரைஞர் அலுவலகத்திற்கு
3. தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கு

ஒரு பணியாளர் ஒரு குறிப்பிட்ட பொருள் முடிவைப் பெற விரும்பினால் நீங்கள் நீதிமன்றத்திற்குச் செல்ல வேண்டும். நீதிமன்ற தீர்ப்பு அல்லது நீதிமன்ற உத்தரவின்படி, பணம் சேகரிக்கப்படும், நீங்கள் ஆர்டரை ரத்து செய்யலாம் அல்லது வேலையில் மீண்டும் சேர்க்கலாம்.

வழக்கறிஞரின் அலுவலகம், ஒரு விதியாக, ஒரு கிரிமினல் வழக்கைத் தொடங்குவதற்கான காரணங்கள் அல்லது உரிமைகள் பாரிய மீறல் நிகழும்போது சட்டத்தின் கடுமையான மீறல்களுக்கு பதிலளிக்கிறது. மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், வழக்குரைஞரின் அலுவலகம் நீதிமன்றத்திற்குச் செல்ல அல்லது தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் எழுத பரிந்துரைக்கிறது (அவர்கள் உங்கள் புகாரை அங்கு அனுப்பலாம்).

ஒரு உத்தரவு பிறப்பிக்கப்பட்டு அபராதம் விதிக்கப்படும் வகையில் முதலாளியை நிர்வாகப் பொறுப்பிற்குக் கொண்டுவருவதற்கான விருப்பம் இருக்கும்போது தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் செய்வது அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கிறது. தொழிலாளர் ஆய்வாளரைத் தொடர்புகொள்வதன் மற்றொரு நன்மை, ரகசிய ஆய்வுக்கான சாத்தியம், அதாவது, எந்த ஊழியர்கள் அவரைப் பற்றி புகார் செய்தார்கள் என்பது முதலாளிக்கு தெரிவிக்கப்படாது.

தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் எழுதுவது எப்படி

புகாரைத் தாக்கல் செய்வதற்கு சிறப்புத் தேவைகள் எதுவும் இல்லை, ஆனால் புகாரில் பின்வரும் தகவல்கள் இருக்க வேண்டும்:

1. மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் பெயர்;
2. விண்ணப்பதாரரின் முழு பெயர், வீட்டு முகவரி, தொலைபேசி எண், மின்னஞ்சல்;
3. மேல்முறையீட்டு பெயர் - தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார்;
4. புகாருக்கான காரணங்கள், முதலாளியின் பெயர், அதன் இருப்பிடம்;
5. விண்ணப்பதாரரின் தேதி மற்றும் கையொப்பம்.
6. தேவைப்பட்டால், ஒரு இரகசிய ஆய்வு குறிப்பிடவும்.

எழுத்துப்பூர்வ முறையீட்டில் மேல்முறையீட்டை அனுப்பிய குடிமகனின் பெயர் அல்லது பதில் அனுப்பப்பட வேண்டிய அஞ்சல் முகவரி குறிப்பிடப்படவில்லை எனில், மேல்முறையீட்டுக்கு எந்தப் பதிலும் அளிக்கப்படாது என்பதை நினைவில் கொள்ளவும். தொழிலாளர் ஆய்வாளர் அநாமதேய புகார்களை கருத்தில் கொள்ளவில்லை.

தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் அளித்தல்

நேரிலோ அல்லது அஞ்சல் மூலமாகவோ புகார் அளிக்கலாம் பதிவு செய்யப்பட்ட அஞ்சல் மூலம்அறிவிப்புடன். முதல் வழக்கில், புகாரை ஏற்றுக்கொண்ட தொழிலாளர் ஆய்வாளர் ஊழியர் இரண்டாவது நகலில் ஒரு எண்ணையும் கையொப்பத்தையும் வைக்க வேண்டும், அது விண்ணப்பதாரரிடம் இருக்கும். புகார் அஞ்சல் மூலம் அனுப்பப்பட்டால், புகார்தாரர் தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் அளிக்கப்படும் தேதி குறித்த அறிவிப்பு இருக்கும். தேவைப்பட்டால், உங்கள் வாதங்களை ஆதரிக்க ஆவணங்கள் மற்றும் பொருட்கள் அல்லது அதன் நகல்களை உங்கள் எழுத்துப்பூர்வ முறையீட்டில் இணைக்கவும்.

மின்னணு ஆவண வடிவிலும் நீங்கள் புகாரைச் சமர்ப்பிக்கலாம். அத்தகைய விண்ணப்பத்துடன் இணைக்க விண்ணப்பதாரருக்கு உரிமை உண்டு தேவையான ஆவணங்கள்மற்றும் மின்னணு வடிவத்தில் பொருட்கள்.

பணியாளருக்கு ரகசிய ஆய்வுக்கு உரிமை உண்டு. இதன் பொருள் என்னவென்றால், ஒரு காசோலையை நடத்தும் போது, ​​பணியாளரின் பெயரைப் பற்றி முதலாளிக்குத் தெரிவிக்கப்படாது, இந்த வழக்கில் முதலாளியால் வழக்குத் தொடரப்படுவதைத் தவிர்க்கலாம்.

தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கு விண்ணப்பிப்பதற்கான தனித்தன்மை என்னவென்றால், நீதிமன்றத்தில் விண்ணப்பிப்பதற்குச் செய்வது போல, விண்ணப்பிக்கும் கால வரம்புகளை சட்டம் நிறுவவில்லை. பணியாளர் காலக்கெடுவைத் தவறவிட்டால், அதற்கான சரியான காரணங்கள் எதுவும் இல்லை என்றால், தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் செய்வதே ஒரே வழி.

தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் அநாமதேய புகார்

முதலாளியின் செயல்களுக்கு எதிராக தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் அளிக்கும் போது, ​​ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் நிர்வாகம் தங்கள் முறையீட்டைப் பற்றி தெரிந்து கொள்ள விரும்பவில்லை, அவர்கள் மீது அழுத்தம் கொடுக்கக்கூடாது மற்றும் ராஜினாமா செய்ய கட்டாயப்படுத்தக்கூடாது.

தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் அநாமதேய புகாரை தாக்கல் செய்வதன் மூலம் தொழிலாளர்கள் இந்த சூழ்நிலையிலிருந்து ஒரு வழியைப் பார்க்கிறார்கள். இருப்பினும், அநாமதேய புகார்கள் தொழிலாளர் ஆய்வாளரால் கருதப்படுவதில்லை. இந்த சூழ்நிலையில் மாநில ஆய்வாளருக்கு வழிகாட்டும் "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குடிமக்களிடமிருந்து முறையீடுகளை பரிசீலிப்பதற்கான நடைமுறையில்" இது குறிப்பாக ஃபெடரல் சட்டத்தின் 11 வது பிரிவில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.

இந்த சூழ்நிலையில் இருந்து வெளியேறுவதற்கான வழி, ரகசிய ஆய்வுக்குக் கோரும் புகாரைப் பதிவு செய்வதாகும். விண்ணப்பித்த பணியாளரின் தனிப்பட்ட தரவு, அவரது புகாரின் தரவு மற்றும் புகார் அளிக்கும் பணியாளரின் அடையாளத்தை முதலாளி அடையாளம் காண அனுமதிக்கும் பிற தகவல்களை ரகசியமாக வைத்திருக்க ஆய்வாளரின் கடமை பிரிவு 358 இல் பொறிக்கப்பட்டுள்ளது. தொழிலாளர் குறியீடு RF.

ஆய்வில் முதலாளியின் செயல்களுக்கு எதிரான புகாரின் பரிசீலனை

எழுத்துப்பூர்வ முறையீடு தொழிலாளர் ஆய்வாளரால் பெறப்பட்ட நாளிலிருந்து மூன்று நாட்களுக்குள் பதிவு செய்யப்பட வேண்டும்.

எழுத்துப்பூர்வ முறையீடு பதிவு செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து 30 நாட்களுக்குள் புகார்கள் பரிசீலிக்கப்படும். தேவைப்பட்டால், புகாரை பரிசீலிப்பதற்கான காலம் நீட்டிக்கப்படலாம், ஆனால் 30 நாட்களுக்கு மேல் இல்லை. இந்த வழக்கில், புகாரை பரிசீலிப்பதற்கான காலக்கெடு நீட்டிப்பு குறித்து விண்ணப்பதாரருக்கு அறிவிக்கப்பட வேண்டும்.

புகாரின் அடிப்படையில், மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளர் ஒரு ஆய்வு நடத்த கடமைப்பட்டுள்ளார். ஆய்வின் போது, ​​புகாரில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பணியாளரின் தொழிலாளர் உரிமைகள் மீறல் அல்லது அவர்கள் இல்லாத உண்மைகளை ஆய்வாளர் நிறுவுகிறார். மாநில ஆய்வாளரின் அதிகாரங்களில் நேரடியாக ஆய்வு செய்தல் மற்றும் முதலாளியிடமிருந்து ஆவணங்களின் நகல்களைக் கோருதல் ஆகியவை அடங்கும். ஆய்வின் முடிவுகளின் அடிப்படையில், ஒரு அறிக்கை வரையப்படுகிறது. தொழிலாளர் உரிமைகளை மீறும் உண்மைகள் உறுதிப்படுத்தப்பட்டால், அடையாளம் காணப்பட்ட மீறல்களை அகற்ற வேலை செய்யும் அமைப்பின் தலைவருக்கு உத்தரவு வழங்கப்படுகிறது. உதாரணமாக, இந்த சிக்கலை எவ்வாறு தீர்க்க முடியும்.

புகாரில் எழுப்பப்பட்ட சிக்கல்களின் தகுதிகள் குறித்து விண்ணப்பதாரருக்கு நியாயமான பதில் வழங்கப்படுகிறது, இது புகாரை பரிசீலிக்கும் போது மற்றும் முதலாளியின் ஆய்வின் போது தொழிலாளர் உரிமை மீறல்களின் உண்மைகள் என்ன உறுதிப்படுத்தப்பட்டன, இன்ஸ்பெக்டரின் பதிலின் நடவடிக்கைகள் என்ன என்பதைக் குறிக்கிறது. முதலாளி (ஒரு உத்தரவு பிறப்பிக்கப்பட்டது, தொழிலாளர் சட்டத்தை மீறியதற்காக ஒரு நிர்வாக வழக்கு தொடங்கப்பட்டது), மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் அதிகாரங்களுக்கு இணங்க, அது சாத்தியமில்லை என்றால், மீறப்பட்ட உரிமைகள் அல்லது சர்ச்சைக்குரிய நலன்களை மீட்டெடுப்பதற்கான மேலதிக நடவடிக்கைகளுக்கான செயல்முறையை விளக்குகிறது. புகாரில் எழுப்பப்பட்ட பிரச்சினைகளை தீர்க்கவும்.

ஆய்வின் போது சேகரிக்கப்படும் ஆவணங்கள் மற்றும் தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் பதில் ஆகியவை நீதிமன்றத்தில் ஆதாரமாக பயன்படுத்தப்படலாம்.

ஒரு தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் செயல்களால் (செயலற்ற தன்மை) உரிமைகளை மீறும் ஒரு குடிமகன் தனது செயல்களை மேல்முறையீடு செய்ய நீதிமன்றத்திற்கு செல்ல உரிமை உண்டு.

தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் மாதிரி புகார்

இல் _______________________________________

(தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் பெயர்)

_______________________________________ இலிருந்து

(முழு பெயர், வேலை செய்யும் இடம், நிலை, முகவரி, தொலைபேசி, மின்னஞ்சல்)

தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார்

நான் _________ (முதலாளியின் பெயர் மற்றும் அவரது முகவரியைக் குறிக்கவும்) "___"_________ ____ உடன் பணிபுரியும் உறவில் உள்ளேன். அவரது தொலைபேசி எண்கள்).

முதலாளி எனது தொழிலாளர் உரிமைகளை பின்வரும் மீறல்களைச் செய்தார்: _________ (செய்யப்பட்ட மீறல்களை விரிவாகப் பட்டியலிடவும், எப்போது, ​​என்ன நடந்தது, முதலாளி எவ்வாறு செயல்பட்டார், என்ன தொழிலாளர் தகராறு ஏற்பட்டது என்பதைக் குறிப்பிடவும்).

மேற்கூறியவற்றின் அடிப்படையில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 127, 140, 236, 365-360, 419 ஆகிய பிரிவுகளால் வழிநடத்தப்படுகிறது,

1. நான் பட்டியலிட்ட மீறல்களுக்குச் சரிபார்த்துக்கொள்ளவும்.
2. எனது உரிமைகளை மீறும் நபர்களுக்கு எதிராக நிறுவப்பட்ட தண்டனைகளை எடுங்கள்.
3. முதலாளியிடம் _________ (பணியாளரின் மீறப்பட்ட உரிமைகளை மீட்டெடுக்க முதலாளி என்ன நடவடிக்கைகளை எடுக்க வேண்டும் என்பதை பட்டியலிடுங்கள்).
4. ஆய்வு நடத்தும் போது, ​​எனது தரவின் ரகசியத்தன்மையைப் பேணுங்கள் மேலும் எனது தரவு மற்றும் ஆய்வுக்கு உட்பட்ட கேள்விகளை முதலாளியிடம் தெரிவிக்க வேண்டாம்.

புகாருடன் இணைக்கப்பட்ட ஆவணங்களின் பட்டியல் (பணியாளரிடம் இருந்தால்):

1. வேலை பதிவு புத்தகம் அல்லது வேலை ஒப்பந்தத்தின் நகல்
2. கணக்கீட்டு தாள்கள்
3. தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகாரின் வாதங்களை உறுதிப்படுத்தும் பிற ஆவணங்கள்

புகாரை தாக்கல் செய்த தேதி “___”_________ ______ கையொப்பம் _______

மாதிரி புகாரைப் பதிவிறக்கவும்:

51 கருத்துகள் " தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார்”