முதலாளிக்கு எதிராக தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் மாதிரி புகார். மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் கூட்டு புகார்கள்

வணக்கம். இந்த கட்டுரையில், ஒரு புகாரை எவ்வாறு சரியாகப் பதிவு செய்வது என்பதை நாங்கள் உங்களுக்குக் கூறுவோம் தொழிலாளர் ஆய்வு.

இன்று நீங்கள் கற்றுக்கொள்வீர்கள்:

1. வேலை நிலைமைகள் மீறப்பட்டால் எங்கு புகார் செய்வது;
2. ஒரு புகார் எவ்வாறு பதிவு செய்யப்படுகிறது?
3. மாநிலத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட பரிசீலனைக்கான காலக்கெடு என்ன;
4. உங்கள் கோரிக்கைக்கு பதிலளிக்கப்படாவிட்டால் என்ன செய்வது.

தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார்

பெரும்பாலும் வேலையில், மேலாளர் மற்றும் கீழ்நிலை இருவரிடமும் கருத்து வேறுபாடுகள் ஏற்படலாம். சொந்தமாக சர்ச்சையைத் தீர்க்க முடியாதபோது, ​​​​பணியாளர் தகுந்த அதிகாரியிடம் புகார் அளிக்கிறார். தொழிலாளர் பாதுகாப்புக்கான மாநில ஆய்வாளர் என்பது ஊழியர்களிடமிருந்து விண்ணப்பங்கள் ஏற்றுக்கொள்ளப்படும் இடம்.

தொழிலாளர் ஆய்வாளர் - இது அரசு நிறுவனம், அனைத்து நிறுவனங்களிலும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பைக் கடைப்பிடிப்பதில் கடுமையான கட்டுப்பாட்டைக் கடைப்பிடிப்பதே இதன் முக்கிய பணியாகும்.

ஒவ்வொரு பணியாளரும், பதவியைப் பொருட்படுத்தாமல், எப்போது உதவி கேட்கலாம்:

• ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளுடன் உடன்பட்டது, எல்லாவற்றிலும் கையெழுத்திட்டது, ஆனால் தொடர்புடைய வேலையைப் பெறவில்லை;
• பணியிடமானது வேலைக்காக அல்ல, வேலை நிலைமைகளை மீறி வழங்கப்படுகிறது;
• ஒப்புக்கொண்ட தொகையில் ஊதியம் பெறவில்லை;
• முதலாளி தடை செய்கிறார் வேலை நேரம்சட்டப்படியான ஓய்வு மற்றும் மதிய உணவிற்கு இடைவேளை எடுங்கள்.

முதலாளி அவர்களின் நினைவுக்கு வந்து எல்லாவற்றையும் சரிசெய்யும் வரை காத்திருக்க வேண்டாம். ஒவ்வொருவரும் தங்கள் உரிமைகளைப் பாதுகாக்க வேண்டும்.

தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் செயல்பாடுகள் பின்வருமாறு:

திட்டமிடப்பட்ட காசோலைகள்

கடைசி வணிக நாளில் உங்களுக்கு முழு இழப்பீடு வழங்கப்படாவிட்டால்;

நீங்கள் ஒரு கூட்டு புகாரைத் தயாரிக்கலாம் என்பதும் குறிப்பிடத்தக்கது. இரண்டாவது வழக்கில், அனைத்து ஊழியர்களையும் பட்டியலிடுவது அவசியம் மற்றும் அனைவருக்கும் கையொப்பமிடுவதற்கும் மறைகுறியாக்குவதற்கும் வாய்ப்பளிக்க வேண்டும்.

1. தொடர்புடைய ஆவணங்களைத் தயாரித்தல்.

உங்கள் முறையீடு வெற்று வார்த்தைகள் அல்ல என்பதை தொழிலாளர் ஆய்வாளர் புரிந்து கொள்ள, உங்கள் வழக்கை நீங்கள் நிரூபிக்க வேண்டும்.

தொடர்புடைய ஆவணமாக, உங்களுக்கு இது தேவைப்படும்:

• வெளியேற மறுத்ததற்கான அடையாளத்துடன் கூடிய விண்ணப்பம். ஊழியருக்கு வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு மறுக்கப்பட்டாலோ அல்லது தனது சொந்த செலவில் செலவழிக்க வேண்டிய கட்டாயம் ஏற்பட்டாலோ இந்த விருப்பம் பயனுள்ளதாக இருக்கும்;
• வங்கியில் இருந்து அறிக்கை. ஊதியம் வழங்கப்படாதது குறித்து நீங்கள் புகார் அளித்திருந்தால், ஊதியம் தாமதமாக அல்லது முழுமையாக வழங்கப்படவில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்த ஒரு அறிக்கை ஒரு சிறந்த வழியாகும். உங்களுக்கு வேலை ஒப்பந்தத்தின் நகலும் தேவைப்படும், இது ஊதியம் தொடர்பான முதலாளியின் அனைத்து கடமைகளையும் விவரிக்கிறது;
• தொழிலாளர் ஒப்பந்தம். ஏற்றுக்கொள்ளும் போது அல்லது பணிநீக்கத்தின் போது தவறுகள் ஏற்பட்டால் இந்த விருப்பம் பயனுள்ளதாக இருக்கும்.

1. ஆவணங்களின் தொகுப்பை அனுப்புகிறது.

புகாரை எவ்வாறு பதிவு செய்வது என்று பார்ப்போம்:

தனிப்பட்ட முறையில்.

நீங்கள் ஆவணங்களின் முழு தொகுப்பையும் நேரில் எடுத்து, அதை இன்ஸ்பெக்டர் அல்லது செயலாளரிடம், வரவேற்புக்கு கொடுக்கலாம். நினைவில் கொள்ள வேண்டிய ஒரே விஷயம் என்னவென்றால், ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட தரப்பினர் உள்வரும் எண், அவரது கடைசி பெயர் மற்றும் தேதியை வைக்கும் ஆவணங்களின் நகல்களை நீங்கள் வைத்திருக்க வேண்டும். உங்கள் ஆவணங்கள் தொலைந்துவிட்டால், உங்கள் மேல்முறையீட்டை எளிதாக நிரூபிக்க முடியும்.

அஞ்சல் மூலம்.

ஆவணங்களை அனுப்பலாம் பதிவு செய்யப்பட்ட அஞ்சல் மூலம். இந்த வழக்கில், நீங்கள் ஒரு சரக்கு தயார் செய்ய வேண்டும்.

தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் இணையதளத்தில்.

நிகழ்நேரத்தில் புகாரை நிரப்புவது மிகவும் பிரபலமான ஒரு விருப்பமாகும். இனி எங்கும் சென்று நேரத்தை வீணடிக்க வேண்டாம். தளத்தில் நீங்கள் ஒரு சிறப்பு படிவத்தில் ஒரு விண்ணப்பத்தை பதிவு செய்து விட்டுவிட வேண்டும். எல்லாம் தேவையான ஆவணங்கள்நீங்கள் உயர்தர புகைப்படத்தை எடுத்து மேல்முறையீட்டில் இணைக்கலாம்.

பரிசீலனை.

பரிசீலனையின் நேரம் பெரும்பாலும் மீறலின் அளவைப் பொறுத்தது. படி பொது விதிகள், பதில் முடிந்தவரை விரைவில் அனுப்பப்பட வேண்டும், ஆனால் 15 காலண்டர் நாட்களுக்குப் பிறகு அனுப்பப்பட வேண்டும்.

தணிக்கை செய்ய வேண்டிய அவசியம் ஏற்பட்டால், காலத்தை 30 நாட்கள் வரை நீட்டிக்க முடியும். நீங்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டிருந்தால், 5-10 வணிக நாட்களுக்குள் மேல்முறையீடு முடிந்தவரை விரைவாக பரிசீலிக்கப்படும் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.

ஆய்வு அறிவிப்பு.

வசதியில் ஆய்வு தேவை என்று நினைத்தால், தொழிலாளர் ஆய்வாளர் உங்களுக்கு அறிவிப்பை அனுப்ப வேண்டும்.

அறிவிப்பு அனுப்பப்படலாம்:

• SMS செய்தியை அனுப்புவதன் மூலம்;
• பதிவு செய்யப்பட்ட அஞ்சல் மூலம் பதிவு முகவரிக்கு;
• மின்னஞ்சல் அறிவிப்பு.

அநாமதேயமாக புகார் செய்வது எப்படி

பல ஊழியர்கள் தங்கள் விவரங்களை கொடுக்க விரும்பவில்லை மற்றும் பெயர் குறிப்பிடாமல் புகார் கொடுக்க விரும்புகிறார்கள். ஆனால் அநாமதேய சமர்ப்பிப்புகள் ஏற்கப்படுகின்றனவா? நிச்சயமாக, நீங்கள் ஒரு முறையீட்டை அனுப்பலாம், ஆனால் சட்டத்தின் படி, தொழிலாளர் ஆய்வாளர் அதை கருத்தில் கொள்ளக்கூடாது.

மேல்முறையீடு செய்தது யார் என்பதை முதலாளி அறியக்கூடாது என நீங்கள் விரும்பினால், முழுமையான ரகசியத்தன்மையை நீங்கள் கோரலாம். நடைமுறையில், எல்லாம் மிகவும் எளிமையாக செய்யப்படுகிறது. தேவையான அனைத்து ஆவணங்களையும் நீங்கள் தயார் செய்து, முடிவில் ஒரு சொற்றொடரைக் குறிப்பிடவும்: "சரிபார்ப்பின் போது, ​​விண்ணப்பதாரரைப் பற்றிய தகவல்களை வெளியிட வேண்டாம் என்று நான் கோருகிறேன்."

நீங்கள் ஒரு அநாமதேய புகாரை பதிவு செய்யலாம் என்று மாறிவிடும், அது மட்டும் புறக்கணிக்கப்படும், மேலும் நீங்கள் விலைமதிப்பற்ற நேரத்தை இழப்பீர்கள்.

ஆன்லைனில் புகார் எழுதவும்

இந்த விருப்பம் மிகவும் பிரபலமானது என்பதால், இணையம் வழியாக ஒரு புகாரை எவ்வாறு எழுதுவது என்பதைக் கவனியுங்கள்.

இந்த விருப்பத்தைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது, ​​நீங்கள் மாநில சேவைகள் இணையதளத்தில் பதிவு செய்ய வேண்டும்.

தொடர்பு நடைமுறை:

1. தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் அதிகாரப்பூர்வ வலைத்தளத்திற்குச் செல்லவும்;
2. பணியாளருக்கான தகவலைக் கண்டறியவும், அதில் "மேல்முறையீடு எழுது" என்ற பிரிவு இருக்கும்;
3. மேல்முறையீட்டு வகையைத் தேர்ந்தெடுத்து, விண்ணப்பத்தில் தேவையான அனைத்துப் புலங்களையும் சரியாக நிரப்பவும்.

உங்கள் மின்னஞ்சல் புகாரில், வழங்கத் தயாராக இருங்கள்:

• முற்றிலும் தனிப்பட்ட தரவு: முழு பெயர், தொலைபேசி எண், பாஸ்போர்ட் விவரங்கள் மற்றும் பதிவு;
• முதலாளி நிறுவனம் பற்றிய தகவல்: முழு பெயர் மற்றும் விவரங்கள், பணி தொலைபேசி எண், சட்ட முகவரி, இயக்குனரின் முழு பெயர்;
• மேல்முறையீட்டின் சாராம்சம்: ஆலோசனை, புகாரைத் தாக்கல் செய்தல், திட்டமிடப்பட்ட அல்லது திட்டமிடப்படாத ஆய்வு.

திறக்கும் சாளரத்தில், எல்லா கேள்விகளுக்கும் பதிலளிக்கவும், ஆவணங்களின் தயாரிக்கப்பட்ட தொகுப்பை அனுப்பவும் உள்ளது. ஆன்லைன் புகார் விரைவானது மட்டுமல்ல, எளிமையானது.

தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகாரை தாக்கல் செய்வதற்கும் பரிசீலிப்பதற்கும் காலக்கெடு

நீங்கள் தொழிலாளர் மீறலை எதிர்கொண்டால், நீங்கள் மேல்முறையீடு செய்யக்கூடிய காலக்கெடுவைக் கருத்தில் கொள்வது அவசியம். சட்டத்தின் படி, வேலையில் மீறல் ஏற்பட்ட தருணத்திலிருந்து உங்களுக்கு 3 மாதங்கள் மட்டுமே உள்ளன.

பணியமர்த்தல் அல்லது பணிநீக்கம் செய்வது தொடர்பான சிக்கல்களை நாங்கள் கருத்தில் கொண்டால், வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்து அனைத்து ஆவணங்களும் பெறப்பட்ட தருணத்திலிருந்து புகார் காலம் மிகக் குறைவு மற்றும் 1 மாதம் மட்டுமே.

தேவையான அனைத்து ஆவணங்களையும் சமர்ப்பிக்கும் தருணத்திலிருந்து, புகாரை பரிசீலிக்க 30 காலண்டர் நாட்கள் வழங்கப்படுகின்றன. நிச்சயமாக, ஒரு நல்ல காரணம் இருந்தால் மட்டுமே மறுஆய்வு நேரம் நீட்டிக்கப்படலாம். மிகவும் பொதுவான காரணம் தேவை காரணமாகும் கூடுதல் பொருள்காசோலைக்காக.

விண்ணப்பதாரருக்கு பதில் மின்னஞ்சல் அல்லது வழக்கமான அஞ்சல் மூலம் அனுப்பப்படும்.

புகார் மீது தொழிலாளர் ஆய்வாளர் என்ன சரிபார்க்கிறார்

புகாரைப் பெற்றவுடன், தொழிலாளர் ஆய்வாளர் விசாரணை நடத்த வேண்டும்.

செயல்முறை வழக்கின் சூழ்நிலைகளைப் பொறுத்தது மற்றும் ஆய்வாளருக்கு வசதியான எந்த வகையிலும் மேற்கொள்ளப்படலாம்:

1. கள சோதனை. இந்த வழக்கில், ஒரு தொழிலாளர் சேவை ஊழியர் நிறுவனத்திற்கு அழைப்பு இல்லாமல் வந்து ஆய்வு நடத்துகிறார். முதலாளிகள் இந்த முறையை விரும்பவில்லை, ஆனால் அவர்களால் மறுக்க முடியாது. இன்ஸ்பெக்டர் அனுமதிக்கப்படுகிறார்:

• பணியிடங்களை ஆய்வு செய்து வேலை நிலைமைகளை தீர்மானித்தல்;
• ஊழியர்களுடன் தொடர்புகொண்டு தேவையான அனைத்து கேள்விகளையும் கேளுங்கள்;
• தேவையான ஆவணங்களைக் கோருங்கள்.

ஆய்வின் போது மீறல்கள் வெளிப்படுத்தப்பட்டால், ஆய்வாளருக்கு முழு உரிமை உண்டு:

• அபராதம் வழங்குதல், ஒவ்வொரு வழக்கிற்கும் தனிப்பட்ட அடிப்படையில் தொகை அமைக்கப்படுகிறது;
• திருத்தத்திற்கான ஒரு வரிசையை வரையவும், அதில் திருத்தத்திற்கான சரியான விதிமுறைகள் மற்றும் அடையாளம் காணப்பட்ட மீறல்கள் குறிக்கப்படுகின்றன.

ஆய்வின் போது கடுமையான மீறல்கள் கண்டறியப்பட்டால், வழக்கு நீதிமன்றத்திற்கு பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.

1. ஆவணக் கோரிக்கை. இந்த சரிபார்ப்பு விருப்பம் "மிகவும் மென்மையானது", ஏனெனில் ஆய்வாளர் தேவையான அனைத்து ஆவணங்களையும் கோருகிறார் மற்றும் அவற்றை விரிவாக ஆய்வு செய்கிறார். தேவையான அனைத்து ஆவணங்களும் கூரியர் மூலம் சரக்குகளுடன் அனுப்பப்படுகின்றன அல்லது அங்கீகரிக்கப்பட்ட பணியாளரின் கையொப்பத்தின் கீழ் தனிப்பட்ட முறையில் ஒப்படைக்கப்படுகின்றன.

தணிக்கையில் நீங்கள் உடன்படவில்லை என்றால் அல்லது புகார் பதிலளிக்கப்படாமல் இருந்தால் என்ன செய்வது

நீங்கள் உடன்படாத தொழிலாளர் ஆய்வின் முடிவுகளைப் பற்றிய பதிலைப் பெற்றால் என்ன செய்வது? விரக்தியடைய வேண்டாம், ஏனென்றால் சட்டத்தின்படி பதிலை மேல்முறையீடு செய்ய உங்களுக்கு 10 நாட்கள் உள்ளன.

தேவையான அனைத்து ஆவணங்களுடன் மீண்டும் மீண்டும் புகார் அனுப்பினால் போதும்.

ஒரு ஊழியர் ஒரே நேரத்தில் பல நிகழ்வுகளுடன் புகார் அளிக்க முடியும் என்பதையும் கருத்தில் கொள்வது மதிப்பு, மேலும் நீதித்துறை அதிகாரியால் எடுக்கப்பட்ட முடிவிற்கு முன்னுரிமை இருக்கும்.

உங்கள் கோரிக்கைக்கு பதிலளிக்கப்படாமல் இருந்தால், நீங்கள்:

1. மீண்டும் புகார் அளிக்கவும்.

இணையம் வழியாக விண்ணப்பம் சமர்ப்பிக்கப்பட்டால் அல்லது மனித காரணி காரணமாக சில நேரங்களில் மென்பொருள் செயலிழப்பு காரணமாக பதில் பெறப்படாது. இந்த வழக்கில், நீங்கள் இரண்டாவது முறையீட்டை எழுதலாம், மேலும் அது முகவரியாளரை அடைந்துவிட்டதா என்பதை உறுதிப்படுத்தவும்.

1. வழக்கறிஞர்களின் உதவியை நாடுங்கள்.

குறிப்பிட்டுள்ளபடி, தொழிலாளர் சேவையின் ஊழியர்கள் முறையீடு மீறல்களுடன் தயாரிக்கப்பட்டால் அதை புறக்கணிக்கலாம். தகுதிவாய்ந்த வழக்கறிஞர்கள் ஒரு புகாரை சரியாக வரைய அல்லது செய்த தவறுகளை சுட்டிக்காட்ட உதவுவார்கள்.

1. உயர் அதிகாரிகளிடம் விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கவும்.

ஆவணங்களைத் தயாரிக்க வழக்கறிஞர்கள் உங்களுக்கு உதவியிருந்தால், ஏற்றுக்கொள்ளும் ஆவணங்களின் நகல்கள் கையில் இருந்தால், நீங்கள் உயர் அதிகாரிகளை பாதுகாப்பாக தொடர்பு கொள்ளலாம்: வழக்குரைஞர் அல்லது நீதிமன்றம். முறையீட்டின் திறமையான தயாரிப்பிற்கு, தகுதி வாய்ந்த ஊழியர்களின் உதவியும் தேவைப்படும்.

புகார் அளிக்க உதவக்கூடிய நிறுவனங்கள்

துரதிர்ஷ்டவசமாக, எல்லோரும் தங்கள் உரிமைகளைப் பாதுகாக்க முடியாது. பலருக்கு எப்படி புகார் செய்வது என்று தெரியவில்லை. இதில் தகுதி வாய்ந்த வழக்கறிஞர்கள் பணிபுரியும் சிறப்பு அமைப்புகளால் அவருக்கு உதவ முடியும்.

நீங்கள் ஒரு சட்ட நிறுவனத்தை நேரில் தொடர்பு கொள்ளலாம், பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் அலுவலகங்கள் நடந்து செல்லும் தூரத்தில் உள்ளன அல்லது இணையத்தில் ஒரு நிறுவனத்தை நீங்கள் தேர்வு செய்யலாம். இரண்டாவது வழக்கில், அனைத்து சிக்கல்களும் தொலைவில் தீர்க்கப்படும்.

ஒரு நிறுவனத்தைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது, ​​கருத்தில் கொள்ளுங்கள்:

• சேவைகளுக்கான விலைகள்;
• நிறுவனத்தின் மதிப்பீடு;
• நடவடிக்கை தொடங்கும் தேதி (வழக்கை ஒப்படைக்க ஒரு தொழில்முறைக்கு சிறந்தது, இது பல ஆண்டுகளாக அதன் நம்பகத்தன்மை மற்றும் தகுதிகளை நிரூபித்துள்ளது);

முதலாளி மாதிரிக்கு எதிரான புகார். புகார் அளித்தவர் துணைவேந்தராக இருந்தார் CEOநிறுவனத்தின் தளவாடங்களுக்கு, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் மற்றும் பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடு ஆகியவற்றால் சாட்சியமளிக்கப்படுகிறது. இருப்பினும், அதற்காக குறிப்பிட்ட காலம்புகார்தாரரின் ஊதியம் வழங்கப்படவில்லை, இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பால் உத்தரவாதம் அளிக்கப்பட்ட தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் உரிமைகளை முற்றிலும் மீறுவதாகும். நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தால் சட்ட மீறல்களை நீக்குவது பற்றிய யோசனையை சமர்ப்பிக்க புகார்தாரர் கேட்கிறார். கடன்களை செலுத்துவதற்கு நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தை கட்டாயப்படுத்துங்கள் ஊதியங்கள்.

IN மாநில ஆய்வாளர் _______ இல் தொழிலாளர் படை

___________________________________________

______________________________ இலிருந்து
தங்கி உள்ள: _________________________

_______________ முதல் __________ வரை, நான் "___" (___________________________________) வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனத்தின் லாஜிஸ்டிக்ஸின் துணைப் பொது இயக்குநராக இருந்தேன், இது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் மற்றும் பணி புத்தகத்தில் உள்ள பதிவின் சான்று.
வேலை ஒப்பந்தம் மற்றும் கூடுதல் ஒப்பந்தத்தின் படி எனது சம்பளத்தின் அளவு _____ ரூபிள் ஆகும்.
கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 136, ஊதியம் செலுத்தும் போது, ​​முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார் எழுதுவதுஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் தெரிவிக்கவும் தொகுதி பாகங்கள்தொடர்புடைய காலத்திற்கு அவருக்கு செலுத்த வேண்டிய ஊதியங்கள், செய்யப்பட்ட கழிவுகளுக்கான தொகை மற்றும் காரணங்கள், அத்துடன் செலுத்த வேண்டிய மொத்த பணத்தின் அளவு.
உள்ளூர் விதிமுறைகளை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு இந்த குறியீட்டின் கட்டுரை ___ ஆல் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் பணியாளர்களின் பிரதிநிதி அமைப்பின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதன் மூலம் ஊதியத்தின் படிவம் முதலாளியால் அங்கீகரிக்கப்படுகிறது.
கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட விதிமுறைகளின் அடிப்படையில் பணியாளருக்கு ஊதியம், ஒரு விதியாக, அவர் வேலை செய்யும் இடத்தில் செலுத்தப்படுகிறது அல்லது பணியாளர் சுட்டிக்காட்டிய வங்கிக் கணக்கிற்கு மாற்றப்படுகிறது.
ஊதியம் செலுத்தும் இடம் மற்றும் விதிமுறைகள் பண வடிவம்ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது வேலை ஒப்பந்தம் மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.
கூட்டாட்சி சட்டம் அல்லது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் மூலம் மற்றொரு கட்டண முறை வழங்கப்படாவிட்டால், ஊதியம் நேரடியாக பணியாளருக்கு வழங்கப்படுகிறது.
ஒரு நாளைக்கு அரை மாதத்திற்கு ஒருமுறையாவது ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது. சட்டரீதியானஉள் வேலை திட்டம், கூட்டு ஒப்பந்தம், தொழிலாளர் ஒப்பந்தம்.
சில வகை ஊழியர்களுக்கு, கூட்டாட்சி சட்டம் ஊதியம் வழங்குவதற்கான பிற விதிமுறைகளை நிறுவலாம்.
பணம் செலுத்தும் நாள் ஒரு நாள் விடுமுறை அல்லது வேலை செய்யாத விடுமுறையுடன் இணைந்தால், இந்த நாளுக்கு முன்னதாக ஊதியம் செலுத்தப்படுகிறது.
விடுமுறை தொடங்குவதற்கு மூன்று நாட்களுக்கு முன்னர் விடுமுறைகள் வழங்கப்படுகின்றன.
எனவே, தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டத்தின் விதிமுறைகள், ஊதியம் வழங்குவதற்கான விதிமுறைகளுக்கு கண்டிப்பாக இணங்க வேண்டிய கடமையை முதலாளி மீது சுமத்துகின்றன.
இருப்பினும், ____________ முதல் __________ வரையிலான காலத்திற்கு எனக்கு சம்பளம் வழங்கப்படவில்லை, இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பால் உத்தரவாதம் அளிக்கப்பட்ட தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் உரிமைகளின் விதிமுறைகளை முற்றிலும் மீறுவதாகும்.
இன்றுவரை, திரட்டப்பட்ட ஊதியத்தின் அளவு, ஆனால் எனக்கு வழங்கப்படவில்லை, ______ ரூபிள் ஆகும்.
கூடுதலாக, 28 காலண்டர் நாட்களுக்கு பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு முதலாளி எனக்கு இழப்பீடு வழங்கவில்லை, இது _____ ரூபிள் ஆகும்.
_________ அன்று நான் எனது வேலையை ராஜினாமா செய்ய விண்ணப்பித்தேன். சொந்த விருப்பம்ஓய்வு காரணமாக.
கலைக்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 142, முதலாளி மற்றும் (அல்லது) அவரால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது உரிய நேரத்தில்ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் வழங்குவதில் தாமதம் மற்றும் பிற ஊதிய மீறல்களை அனுமதித்த முதலாளியின் பிரதிநிதிகள், இந்த குறியீடு மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களின்படி மற்றும் கலையின் அடிப்படையில் பொறுப்பாவார்கள். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 236, பணியாளருக்கு ஊதியம், விடுமுறை ஊதியம், பணிநீக்கம் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகளை செலுத்துவதற்கான நிறுவப்பட்ட காலக்கெடுவை முதலாளி மீறினால், அந்தத் தொகையில் வட்டியுடன் (பண இழப்பீடு) செலுத்த முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். மத்திய ஜாடியின் தற்போதைய மறுநிதியளிப்பு விகிதத்தில் முந்நூறில் ஒரு பங்கிற்குக் குறையாது இரஷ்ய கூட்டமைப்புதாமதத்தின் ஒவ்வொரு நாளுக்கும் சரியான நேரத்தில் செலுத்தப்படாத தொகையிலிருந்து, செலுத்த வேண்டிய தேதிக்குப் பிறகு அடுத்த நாள் தொடங்கி உண்மையான தீர்வு நாள் உட்பட. ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது வேலை ஒப்பந்தம் மூலம் ஒரு ஊழியருக்கு வழங்கப்படும் பண இழப்பீடு தொகை அதிகரிக்கப்படலாம். முதலாளியின் தவறைப் பொருட்படுத்தாமல் குறிப்பிட்ட பண இழப்பீடு செலுத்த வேண்டிய கடமை எழுகிறது.
கூடுதலாக, என்னை பணிநீக்கம் செய்ய எந்த உத்தரவும் இல்லாததால், இதுவரை எனக்கு பணி புத்தகம் வழங்கப்படவில்லை.
கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 84.1, வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பது முதலாளியின் உத்தரவு (அறிவுறுத்தல்) மூலம் முறைப்படுத்தப்படுகிறது.
கையொப்பத்திற்கு எதிராக வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான முதலாளியின் உத்தரவை (அறிவுறுத்தல்) பணியாளர் அறிந்திருக்க வேண்டும். பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில், அவரை வழங்குவதற்கு முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார் ஒழுங்காககூறப்பட்ட உத்தரவின் சான்றளிக்கப்பட்ட நகல் (அறிவுரை). வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான உத்தரவை (அறிவுறுத்தல்) பணியாளரின் கவனத்திற்குக் கொண்டு வர முடியாவிட்டால் அல்லது கையொப்பத்திற்கு எதிராக ஊழியர் அதைப் பற்றி தெரிந்துகொள்ள மறுத்தால், ஆர்டரில் (அறிவுறுத்தல்) பொருத்தமான நுழைவு செய்யப்படுகிறது.
எல்லா சந்தர்ப்பங்களிலும் வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடையும் நாள் ஊழியரின் வேலையின் கடைசி நாளாகும், பணியாளர் உண்மையில் வேலை செய்யாத நிகழ்வுகளைத் தவிர, ஆனால், இந்த குறியீடு அல்லது பிற கூட்டாட்சி சட்டத்தின்படி, அவர் தனது பணியிடத்தைத் தக்க வைத்துக் கொண்டார் ( நிலை).
வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடையும் நாளில், பணியாளருக்கு ஒரு பணி புத்தகத்தை வழங்கவும், இந்த குறியீட்டின் 140 வது பிரிவின்படி அவருடன் தீர்வுகளை மேற்கொள்ளவும் முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ வேண்டுகோளின் பேரில், வேலை தொடர்பான ஆவணங்களின் முறையாக சான்றளிக்கப்பட்ட நகல்களை அவருக்கு வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.
வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான அடிப்படை மற்றும் காரணத்தின் அடிப்படையில் பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடு இந்த கோட் அல்லது பிற சொற்களுக்கு இணங்க கண்டிப்பாக செய்யப்பட வேண்டும். கூட்டாட்சி சட்டம்மற்றும் தொடர்புடைய கட்டுரை, கட்டுரையின் ஒரு பகுதி, இந்த கோட் அல்லது பிற கூட்டாட்சி சட்டத்தின் கட்டுரையின் பத்தி.
கலைக்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 140, வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தவுடன், பணியாளர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் முதலாளியிடமிருந்து பணியாளருக்கு செலுத்த வேண்டிய அனைத்துத் தொகைகளும் செலுத்தப்படுகின்றன. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் பணியாளர் வேலை செய்யவில்லை என்றால், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர் பணம் செலுத்துவதற்கான கோரிக்கையை சமர்ப்பித்த அடுத்த நாளுக்குப் பிறகு அதற்கான தொகையை செலுத்த வேண்டும்.
முதலாளியின் சட்டவிரோத நடவடிக்கைகள் எனக்கு தார்மீக தீங்கு மற்றும் எனது தார்மீக துன்பம் ஆகிய இரண்டையும் வெளிப்படுத்தியது, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் எனக்கு செலுத்தப்படாத தீர்வு காரணமாக, நான் பணத்தில் மிகவும் கட்டுப்படுத்தப்பட்டேன், அதனால்தான் நான் உணர்கிறேன். நரம்பு அழுத்தம்மேலும், கூடுதலாக, அவர்களின் சட்டப்பூர்வ உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதற்கான வழிமுறைகளைக் கண்டறிய வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளது.
பணமில்லாத சேதங்களுக்கான எனது உரிமைகோரல்கள் சட்டத்தின் அடிப்படையில் உள்ளன.
கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 237, சட்டவிரோத செயல்கள் அல்லது முதலாளியின் செயலற்ற தன்மையால் ஒரு ஊழியருக்கு ஏற்படும் தார்மீக தீங்கு, வேலை ஒப்பந்தத்தில் கட்சிகளின் உடன்படிக்கையால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட தொகையில் பணியாளருக்கு ரொக்கமாக இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது.
ஒரு தகராறு ஏற்பட்டால், ஒரு ஊழியருக்கு தார்மீக சேதத்தை ஏற்படுத்தும் உண்மை மற்றும் அதன் இழப்பீட்டுத் தொகை ஆகியவை இழப்பீட்டுக்கு உட்பட்ட சொத்து சேதத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் நீதிமன்றத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன.
மேற்கூறியவற்றின் அடிப்படையில்,

1. நிர்வாகத்தின் தரப்பில் சட்டத்தின் மீறல்களை அகற்றுவதற்கான முன்மொழிவை சமர்ப்பிக்கவும் - வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனம் "___".
2. ____ எல்எல்சியின் நிர்வாகத்தை எனக்கு ______ ரூபிள் தொகையில் ஊதிய நிலுவைத் தொகையை வழங்க வேண்டும்.
3. ___ எல்எல்சியின் நிர்வாகத்தை _____ ரூபிள் தொகையில் பயன்படுத்தாத விடுமுறைக்கான இழப்பீடு மற்றும் _____ ரூபிள் தொகையில் பணமில்லாத சேதத்திற்கான இழப்பீடு வழங்க வேண்டும்.
பற்றி முடிவுதயவு செய்து சட்டப்பூர்வ கால எல்லைக்குள் எனக்கு அறிவிக்கவும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தில் சமீபத்திய மாற்றங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் மாதிரி புகார்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் ஒரு ஊழியரின் உரிமைகளைப் பாதுகாக்க பல வழிகளை வழங்குகிறது. இது நீதிமன்றத்திற்கும், தொழிலாளர் தகராறுகளுக்கான கமிஷனுக்கும், அதே போல் ஃபெடரல் லேபர் இன்ஸ்பெக்டரேட்டிற்கும் (ரோஸ்ட்ருட்நாட்ஸோர்) முறையீடு இருக்கலாம்.

Rostrudnadzor இன் திறன் மிகவும் விரிவானது, ஏனெனில் இந்த சேவை அதன் ஊழியர்களில் சிறப்பு ஆய்வாளர்களைக் கொண்டுள்ளது, அவர்கள் ஊழியர்களின் புகார்களின் அடிப்படையில் நிறுவனங்களில் ஆன்-சைட் ஆய்வுகளை நடத்த உரிமை உண்டு. சந்தர்ப்பங்களில் Rostrudnadzor ஐ தொடர்பு கொள்ள வேண்டியது அவசியம் என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும் நாங்கள் பேசுகிறோம்பற்றி அல்ல தொழிலாளர் தகராறு, அதாவது தொழிலாளர் சட்டத்தின் முதலாளியின் மீறல். புகார் வேலை நிலைமைகளின் அமைப்பு, விபத்துக்கள் தொடர்பான சிக்கல்கள், தொழிலாளர் ஆவணங்களை செயல்படுத்துதல் போன்றவற்றுடன் தொடர்புடையதாக இருக்கலாம்.

சில தொழிலாளர் தகராறுகள் (அவற்றில் பிரச்சினைகள்) என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும் சட்டவிரோத பணிநீக்கம், பணிநீக்கம் செய்வதற்கான உந்துதலில் மாற்றங்கள், தனிப்பட்ட தரவைப் பயன்படுத்துவதற்கான நடைமுறை மீறல்கள், ஒரு பணியாளரை உள்ளடக்கியது பொறுப்பு) நீதிமன்றத்தால் மட்டுமே கருதப்பட முடியும், எனவே அவர்கள் மீது Rostrudnadzor க்கு விண்ணப்பிக்க எந்த அர்த்தமும் இல்லை.

புகாரின் வடிவம் அத்தகைய ஆவணங்களுக்கு மிகவும் நிலையானது. அத்தகைய புகாரின் உதாரணம் கீழே கொடுக்கப்பட்டுள்ளது. மீறல்களின் விளக்கத்தைப் பொறுத்தவரை, அவை ஒவ்வொன்றும் தனித்தனியாக விவரிக்கப்பட்டுள்ளன. முதலாவதாக, ஊழியர் சட்டவிரோதமாகக் கருதும் முதலாளியின் நடவடிக்கைகள் விவரிக்கப்பட்டுள்ளன, பின்னர் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிமுறைகளுக்கான வாதங்கள் மற்றும் குறிப்புகள் பணியாளரின் நிலையை உறுதிப்படுத்துகின்றன.

புகாரின் இறுதிப் பகுதியில், முதலாளிக்கு எதிராக என்ன நடவடிக்கைகள் எடுக்கப்பட வேண்டும் என்பதை ஊழியர் குறிப்பிட வேண்டும். மேலும், நாங்கள் தண்டனை நடவடிக்கைகளைப் பற்றி மட்டுமல்ல, ஊழியரின் மீறப்பட்ட உரிமைகளை மீட்டெடுக்க தேவையான நடவடிக்கைகளையும் பற்றி பேசுகிறோம்.

ஃபெடரல் லேபர் இன்ஸ்பெக்டரேட்டுக்கு
நகரத்தில்___________________

________________________
(முகவரியைச் செருகவும்)

_____________________ இலிருந்து
(முழு பெயர், குடியிருப்பு முகவரி, தொடர்பு விவரங்கள்)

புகார்

பணியாளரின் உரிமைகளை மீறுவது பற்றி

நான், _____________________ (விண்ணப்பதாரரின் முழுப்பெயர்), __________________________________________________________________________________________________________________ (பெயர், சட்டப் படிவம், TIN, முதலாளியின் முகவரியைக் குறிப்பிடவும், நாங்கள் ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரைப் பற்றி பேசுகிறோம் என்றால், முழு பெயர், முகவரி, TIN ஐக் குறிப்பிடவும்) .

இந்த நிறுவனத்தில் (நிறுவனம், அமைப்பு) நான் "___" "__________" 20 __ ஆண்டுகள் _________ நிலையில் வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் வேலை செய்கிறேன் (பணியாளர் யாருக்காக வேலை செய்கிறார் என்பதைக் குறிக்கவும்).

என் காலத்தில் தொழிலாளர் செயல்பாடுமுதலாளியின் பின்வரும் செயல்களின் விளைவாக எனது தொழிலாளர் உரிமைகள் மீண்டும் மீண்டும் மீறப்பட்டன _____________________ (தொழிலாளர் சட்டத்தின் கீழ் பணியாளரின் உரிமைகளை மீறும் முதலாளியின் நடவடிக்கைகளைக் குறிக்கவும்).

முதலாளியின் குறிப்பிட்ட நடவடிக்கைகள் ___________________________ காரணமாக சட்டவிரோதமானது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் விதிமுறைகள், பிற விதிமுறைகள், முதலாளியின் நடவடிக்கைகள் சட்டவிரோதமானது என்பதை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்).

மேற்கூறியவற்றைக் கருத்தில் கொண்டு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 354, 356 வது பிரிவுகளால் வழிநடத்தப்படுகிறது,

கேள்:

1. புகாரில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வாதங்களைச் சரிபார்த்து, _________________________________ (பெயர், சட்டப் படிவம், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரைப் பற்றி பேசினால், முழு பெயர், முகவரி, TIN ஆகியவற்றைக் குறிப்பிடவும்) செயல்பாடுகளில் தொடர்புடைய மீறல்கள் கண்டறியப்பட்டால், நிர்வாகப் பொறுப்புக்கு குற்றவாளிகள்;

2. எனது முதலாளியைக் கட்டாயப்படுத்த __________________ (பெயர், சட்டப் படிவத்தைக் குறிக்கவும்) ____________________ (மீறலை அகற்ற என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதைக் குறிப்பிடவும், எடுத்துக்காட்டாக, ஊதியம், முழுமையாக செலுத்துதல், பணி புத்தகத்தை வழங்குதல் போன்றவை);

3. தணிக்கை முடிவுகளை எனக்கு அறிவிக்கவும்.

பயன்பாடுகள்:

1. பணியாளரின் பாஸ்போர்ட்டின் நகல்;

2. வேலை ஒப்பந்தத்தின் நகல்;

3. விண்ணப்பதாரரின் வாதங்களை ஆதரிக்கும் ஆவணங்கள்.

"___" "________" 20__ __________________ (கையொப்பம்)

ஒவ்வொரு பணியாளரின் செயல்பாட்டின் போது, ​​தொழிலாளர் உரிமைகள் மீறப்பட்டால் முதலாளிகளுடன் மோதல்கள் ஏற்படலாம். பெரும்பாலும், இத்தகைய சூழ்நிலைகள் தொழிலாளர் கூட்டுக்குள் அமைதியான முறையில் தீர்க்கப்படுகின்றன. இருப்பினும், சில நேரங்களில் அது தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் தேவை என்று வரும்.

எந்த சந்தர்ப்பங்களில் விண்ணப்பிக்க வேண்டும்

மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளர் மற்றும் அதன்படி, அதன் பிராந்திய கிளைகள் நோக்கம் கொண்டவை:

தங்கள் தொழிலாளர் உரிமைகளை மீறுவதாக அறிவித்த குடிமக்களின் முறையீடுகளைக் கவனியுங்கள்;

கண்டறியப்பட்ட மீறல்களை அகற்றவும் மீறப்பட்ட உரிமைகளை மீட்டெடுக்கவும் நடவடிக்கை எடுக்கவும்.

இதன் அடிப்படையில் சிறு பட்டியல்ஆய்வின் செயல்பாடுகள், தொழிலாளர் சட்டங்களை மீறுவதைப் பற்றி நாங்கள் பேசுகிறோம் என்பது தெளிவாகிறது. இதன் விளைவாக, பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் அளிக்கலாம்:

• வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வேலை குடிமகனுக்கு வழங்கப்படவில்லை;
• ஊதியங்கள் முழுமையாகவோ அல்லது காலக்கெடுவை மீறியோ வழங்கப்படவில்லை;
• அத்தகைய பணியிடம்தொழிலாளர் பாதுகாப்பின் தேவைகள் அல்லது கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை பூர்த்தி செய்யாதது;
• பணியாளருக்கு கட்டாய சமூக காப்பீட்டு ஒப்பந்தம் இல்லை;
• பணியாளருக்கு ஓய்வு நேரம் வழங்கப்படவில்லை அல்லது முழுமையாக வழங்கப்படவில்லை.

இந்த பட்டியலில் இல்லை மூடிய இயல்புமற்றும் ஆய்வைத் தொடர்புகொள்வதற்கான புதிய காரணங்களைத் தோன்ற அனுமதிக்கிறது.உதாரணமாக, ஒரு பதவிக்கான வேட்பாளர், தொலைதூர சாக்குப்போக்கின் கீழ் வேலை வாய்ப்பு மறுக்கப்பட்டால், முதலாளியைப் பற்றியும் புகார் செய்யலாம். மேலும், மீறல்கள் மிகப்பெரியதாக இருந்தால், தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் ஒரு கூட்டு புகார் தேவைப்படலாம். இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில் ஆய்வு இரட்டிப்பு ஆற்றலுடன் முதலாளிகளை சரிபார்க்கிறது.

எங்கே போக வேண்டும்

முழு வரிசைமுறையின் தலைவராக உள்ளது கூட்டாட்சி சேவைதொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு, அல்லது சுருக்கமாக - ரோஸ்ட்ரட். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொகுதி நிறுவனங்களில் தங்கள் செயல்பாடுகளைச் செய்யும் ஆய்வாளர்கள் தரத்தில் குறைந்தவர்கள், இன்னும் குறைவாக - நகரங்கள் மற்றும் பிராந்தியங்களில்.

உங்கள் உரிமைகோரல்களைத் தாக்கல் செய்ய, வேலை வழங்குநரின் இருப்பிடத்தின் முகவரிக்கு பொறுப்பான தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கு ஒரு புகாரை எழுதுங்கள். பரிசீலனையின் முடிவு விண்ணப்பதாரரை திருப்திப்படுத்தவில்லை என்றால் உயர் அதிகாரிகளை தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். உள்ளூர் ஆய்வாளரின் முகவரியை தொலைபேசி கோப்பகத்தில் அல்லது ரோஸ்ட்ரட் இணையதளத்தில் காணலாம்.

எந்த வழியில் அனுப்புவது

சமீப காலம் வரை, தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் அளிக்க இரண்டு வழிகள் இருந்தன:

• ஆய்வுக்கு நேரில் சென்று ஆவணங்களை செயலகம் அல்லது ஆய்வாளரிடம் கொடுங்கள்;
• பதிவு செய்யப்பட்ட அஞ்சல் மூலம் புகாரை அனுப்பவும், முன்னுரிமை ரசீதுக்கான ஒப்புகையுடன்.

ஆவணம் இரண்டு பிரதிகளில் அச்சிடப்பட வேண்டும். முதல் வழக்கில், இரண்டாவது நகல் ஆய்வின் மூலம் பரிசீலிக்க ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட அடையாளத்தைக் கொண்டிருக்கும், இரண்டாவது வழக்கில், திரும்பப் பெறும் ரசீது அதனுடன் இணைக்கப்படும்.

இருப்பினும், இணைய தொழில்நுட்பங்கள் பட்டியலிடப்பட்டவற்றுக்கு மிகவும் வசதியான மற்றொரு வழியைச் சேர்ப்பதை சாத்தியமாக்கியுள்ளன - மின்னணு. ரோஸ்ட்ரட் ஒரு சேவையைத் தொடங்கியுள்ளது, இது தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் ஆன்லைனில் புகார் செய்யப் பயன்படுகிறது, அதாவது அதன் வலைத்தளத்திலிருந்து, நீங்கள் உடனடியாக ஆய்வாளர்களைத் தொடர்பு கொள்ளலாம். இங்கே, நீங்கள் இரண்டு விருப்பங்களைப் பயன்படுத்தலாம்:

• Onlineinspektsiya.rf வளத்தின் கட்டமைப்பிற்குள் மின்னணு முறையில் ஒரு புகாரை அனுப்பவும், பின்னர் பதில் ஒரு ஆலோசனை இயல்புடையதாக இருக்கும்;
• மேலும் அதிகாரப்பூர்வமான பதிலைப் பெற நீங்கள் தளத்தின் மூலமாகவும் தொடர்பு கொள்ளலாம், இது சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வடிவத்தில் இருக்கும் மற்றும் வழக்குகளில் வாதமாகச் செயல்படும்.

என்ன வாதங்கள் கொடுக்க வேண்டும்

எல்லா சந்தர்ப்பங்களிலும், முதன்முறையாக இத்தகைய விண்ணப்பங்களைச் செய்யும் குடிமகன் திறமையான நபர்களுடன் கலந்தாலோசிப்பது நல்லது. வழக்கமாக, இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், பிராந்திய ஆய்வாளரின் நிபுணர் உதவ முடியும், அவர் எந்த சட்டக் கட்டுரைகளை நம்ப வேண்டும் என்று உங்களுக்குத் தெரிவிப்பார். எனவே, மாஸ்கோவின் தொழிலாளர் ஆய்வாளர், எடுத்துக்காட்டாக, அதன் அலுவலகத்தில் ஒரு புகாரை எழுத உங்களை அனுமதிக்கிறது.

உரிமைகோரலின் வார்த்தைகள் தெளிவாக இருக்க வேண்டும் மற்றும் தெளிவற்றதாக இருக்க வேண்டும். நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும்:

• முதலாளியால் என்ன தொழிலாளர் உரிமைகள் மீறப்பட்டுள்ளன;
• சட்டமியற்றும் சட்டங்களின் கட்டுரைகள் இந்த உரிமைகளை வரையறுக்கின்றன (வழக்கமாக விண்ணப்பதாரர்களால் குறிப்பிடப்படும் முக்கிய ஆவணம் தொழிலாளர் குறியீடு RF);
• எந்த காலகட்டத்தில் உரிமைகள் மீறப்பட்டன;
• சட்டவிரோத (விண்ணப்பதாரரின் கூற்றுப்படி) செயல்களைச் செய்யும்போது முதலாளி எதைக் குறிப்பிடுகிறார்;
• ஊதியம், விடுமுறை ஊதியம், போனஸ் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகளுக்கு பணியாளருக்கு என்ன கடன் உள்ளது (இது அப்படியானால்);
• முதலாளியின் இத்தகைய செயல்களின் விளைவாக பணியாளருக்கு என்ன செலவாகும்.

இந்த பட்டியல், நிச்சயமாக, இறுதி இல்லை. பெரும்பாலும், பணியாளர்கள் வேலை நிலைமைகள், விடுமுறை தாமதங்கள் மற்றும் பிற ஒத்த சூழ்நிலைகள் பற்றி புகார் செய்கின்றனர், அவை புலப்படும் பொருள் சேதத்தை ஏற்படுத்தாது.

வாதங்களை எவ்வாறு ஆதரிப்பது

விண்ணப்பதாரரின் சரியான தன்மையை உறுதிப்படுத்த, தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கான புகாரை பாரமான வாதங்களால் ஆதரிப்பது மிகவும் விரும்பத்தக்கது. ஆவணங்கள் பொதுவாக பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

அவற்றில் கடுமையான பட்டியல் எதுவும் இல்லை, ஆனால் பணியாளருக்கு கிடைக்கும் ஆவணங்களிலிருந்து, நீங்கள் ஆய்வுக்கு சமர்ப்பிக்கலாம்:

1. சட்டத்திற்கு இணங்காத உட்பிரிவுகள் அல்லது மீறப்பட்ட அந்த உட்பிரிவுகள் (வேலை நாளின் நீளம், வேலை வாரம் போன்றவை) அடங்கிய வேலை ஒப்பந்தம்.
2. சம்பளம் கொடுக்கும்போது முதலாளியால் வழங்கப்படும் பே சீட்டுகள்.
3. ஊதியக் கணக்கு அறிக்கைகள் வங்கி அட்டைஇது முதலாளியிடமிருந்து நிதியைப் பெறுகிறது.
4. "பணம் இல்லாமல்" பணிநீக்கம் அல்லது விடுப்பு மற்றும் பிறவற்றிற்கான சர்ச்சைக்குரிய உத்தரவு.

தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் அளிப்பது மேலே உள்ள ஆவணங்களின் நகல்களுடன் இருக்க வேண்டும். மேலும் வழக்கு தொடர அசல் ஆவணங்களை வைத்திருக்க வேண்டும்.

புகார் எழுதுவது எப்படி

தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் கடுமையான புகார் எதுவும் இல்லை. ஆனால் உரையில் பின்வரும் விவரங்கள் மற்றும் தகவல்கள் இருக்க வேண்டும்:

• பிராந்திய ஆய்வின் பெயர்;
• இந்த ஆய்வின் தலைவரின் குடும்பப்பெயர், பெயர், புரவலன் (இந்த தகவல் கிடைக்கவில்லை என்றால், நீங்கள் பதவியின் தலைப்புக்கு உங்களை கட்டுப்படுத்தலாம்);
• விண்ணப்பதாரரின் குடும்பப்பெயர், பெயர், புரவலன்;
• முறையீட்டின் பெயர் - "புகார்" அல்லது "அறிக்கை";
• புகாரின் சாராம்சம்;
• புகாரின் கையொப்பம் மற்றும் தேதி.

மாதிரி புகார்

இதன் விளைவாக, தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் ஒரு மாதிரி புகார் இப்படி இருக்கும்:

மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளர் ___________

தலைவர் ________________________________

________________________________________________ இலிருந்து,

வாழும் __________________________________________

தொலைபேசி _____________________ (குறிப்பிட்டால்

தொடர்பு தேவை)

_______ (தேதி) வரை நான் _________ என்ற நிலையில் ___________ (நிறுவனத்தின் பெயர் மற்றும் முகவரி) நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்தேன். தலைவர் _________ (முழுப்பெயர்) என்னை _______ (தேதி மற்றும் ஆர்டர் எண்) தொலைதூர சாக்குப்போக்கின் கீழ் நீக்கினார். இதனால், தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை _____ இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள எனது உரிமைகள் மீறப்பட்டன.

மீறப்பட்ட உரிமைகளை மீட்டெடுக்கவும், எனது முந்தைய நிலையில் என்னை மீண்டும் பணியில் அமர்த்தவும் நடவடிக்கை எடுக்குமாறு கேட்டுக்கொள்கிறேன்.

ஆவணங்களின் நகல்கள் இணைக்கப்பட்டுள்ளன:

1. ______________________.
2. ______________________.

தேதி __________________ கையொப்பம் _____________________ முழு பெயர்

நிச்சயமாக, இது தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கான புகாரின் ஒரு எடுத்துக்காட்டு மட்டுமே, மேலும் உரிமைகோரல்களின் சாராம்சம் முற்றிலும் வேறுபட்டதாக இருக்கலாம்.

ஒரு முதலாளி எவ்வாறு சரிபார்க்கப்படுகிறார்

பெறப்பட்ட புகார் முதலாளியின் செயல்களை தணிக்கை செய்வதற்கு இன்றியமையாத அடிப்படையாக மாறும். ஆய்வாளரின் பணியின் நடைமுறையிலிருந்து, தொழிலாளர் ஆய்வாளர் புகார் மீது எவ்வாறு சரிபார்க்கிறார் என்பதைக் காணலாம்.

1. முதலில், ஆவணங்களின் தற்போதைய கலவை ஆய்வு செய்யப்படும். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், இன்ஸ்பெக்டர்கள் அனைத்தையும் சரிபார்ப்பார்கள் தேவையான ஆவணங்கள்கையிருப்பில். இது கூட்டு ஒப்பந்தம், பணியாளர்கள், தொழிலாளர் விதிமுறைகள், வேலை ஒப்பந்தங்கள், நேரத் தாள்கள், ஊதியச் சீட்டுகள், போனஸ் மற்றும் போனஸ் மீதான ஏற்பாடுகள், பதிவு ஆகியவற்றைக் குறிக்கிறது. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, விடுமுறை அட்டவணைகள். இருப்பினும், ஆய்வாளர்களின் நலன்கள் இந்த பட்டியலுக்கு மட்டுப்படுத்தப்படாது: அவர்களுக்கு நிச்சயமாக வேலை புத்தகங்கள் மற்றும் அவர்களின் இயக்கம், தனிப்பட்ட அட்டைகளுக்கான கணக்கியல் புத்தகம் தேவைப்படும்.

புகாரில் பணி நிலைமைகள் பற்றிய புகார்கள் இருந்தால், அவர்கள் தொழிலாளர் பாதுகாப்பையும் சரிபார்க்கிறார்கள்.

2. பின்னர் ஏற்கனவே உள்ள ஆவணங்களின் செயல்பாட்டின் சரியான தன்மை சரிபார்க்கப்படும். சிறப்பு கவனம்வேலை ஒப்பந்தங்களுக்கு வழங்கப்படும், அதில் பின்வரும் குறைபாடுகள் இருக்கலாம்:

• சில ஊழியர்களுக்கு வேலை ஒப்பந்தம் இல்லை.
• IN வேலை ஒப்பந்தங்கள்வரையறுக்கப்பட்ட செல்லுபடியாகும் காலத்துடன் (அவசரமானது) அத்தகைய தடைக்கான காரணங்கள் எதுவும் கொடுக்கப்படவில்லை.
• வேலை ஒப்பந்தங்கள் படி செலுத்தப்படும் என்று கூறுகின்றன பணியாளர்கள், மற்றும் இல்லை கட்டண விகிதம்அல்லது சம்பளம். இந்த நிலைமை கலையின் மீறலைக் குறிக்கிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 57.
• வேலை ஒப்பந்தங்களில் சிறிது காலத்திற்கு என்று ஒரு பதிவு உள்ளது தகுதிகாண் காலம்முக்கிய ஊழியர்களை விட சம்பளம் குறைவாக இருக்கும். கலை மீறல் உள்ளது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 132.

வேலையைப் பெறும் ஊழியர்கள், அவர்கள் பெரும்பாலும் செய்வது போல், சிவில் ஒப்பந்தங்களை அல்ல, தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்களை முடிக்கிறார்கள் என்பதில் கவனம் செலுத்த வேண்டும். பிந்தைய வழக்கில், முதலாளி தனது வாழ்க்கையை எளிதாக்குகிறார் மற்றும் தனிப்பட்ட வருமான வரி மற்றும் காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்துவதைத் தவிர்க்கிறார். ஒரு குடிமகன் தானே வரி அறிக்கையை சமர்ப்பிக்க வேண்டும். தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கு இது குறித்து புகார் கிடைத்தால், முதலாளி கடுமையான தடைகளை எதிர்கொள்வார்: "சேமிக்கப்பட்ட" வரிகள் மற்றும் பங்களிப்புகளை செலுத்துவதற்கு கூடுதலாக, அவர் அபராதம் மற்றும் அபராதம் செலுத்துவார்.

தொழிலாளர் சட்டங்களை மீறுவதன் மூலம் முதலாளியை அச்சுறுத்துவது எது

அரிதான சந்தர்ப்பங்களில், தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் ஒரு புகார் விளைவு இல்லாமல் உள்ளது. தடைகள் இன்னும் பொருந்தும், ஆனால் அவை மீறல்களின் தீவிரத்தைப் பொறுத்தது. பரிசோதகர்கள் தண்டனையின் பரந்த அதிகாரங்களைக் கொண்டுள்ளனர், மேலும் அவர்களுக்கு உரிமை உண்டு:

• கண்டறியப்பட்ட மீறல்களை அகற்ற உத்தரவுகளை வழங்குதல்;
• குற்றவாளிகளை நிர்வாகப் பொறுப்புக்குக் கொண்டுவருதல்;
• அமைப்பின் பொறுப்பான நபர்களை ஒழுங்குப் பொறுப்பிற்குக் கொண்டுவர நிர்வாகத்திற்கு அறிவுறுத்தல்களை வழங்குதல்;
• குறிப்பிடத்தக்க மீறல்கள் கண்டறியப்பட்டால், முழு நிறுவனங்கள் மற்றும் அவற்றின் பிரிவுகள் அல்லது தனிப்பட்ட பிரிவுகளின் பணியை இடைநிறுத்துவது, இதன் விளைவாக ஊழியர்களின் வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கு அச்சுறுத்தல் உள்ளது;
• பணியிடத்தில் பாதுகாப்பு பயிற்சி பெறாத பணிபுரிபவர்களிடமிருந்து இடைநீக்கம்;
• சூழ்நிலைகள் தேவைப்பட்டால், மீறுபவர்களை கிரிமினல் பொறுப்புக்கு கொண்டு வர சட்ட அமலாக்க முகவர்களிடம் மனு செய்யுங்கள்;
• தொழிலாளர் சட்டங்களை மீறும் நிர்வாக மற்றும் குற்றவியல் வழக்குகளை பரிசீலிப்பதில் நிபுணர்களாக செயல்படுங்கள்.

ஆய்வாளர்களின் பணியின் விளைவாக ஒரு ஆய்வு அறிக்கை இருக்கும், அதில், மீறல்கள் கண்டறியப்பட்டால், குறிப்பிட்ட காலக்கெடுவுடன் அவற்றை அகற்ற ஒரு உத்தரவு அவசியம் இணைக்கப்பட்டுள்ளது. இந்தச் சட்டம் இன்ஸ்பெக்டரேட்டின் தலைமையை மதிப்பாய்வு செய்து தண்டனை அல்லது தண்டனை இல்லை என்பதை முடிவு செய்யும். தீர்மானம் நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்திற்கும் விண்ணப்பதாரருக்கும் (புகார் அநாமதேயமாக இல்லாவிட்டால்) தெரிவிக்கப்படும். தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் புகாரை பரிசீலிப்பதற்கான கால அளவு 30 நாட்கள் ஆகும், இது ஆய்வாளர்களால் பெறப்பட்ட தருணத்திலிருந்து கணக்கிடப்படுகிறது. நீங்கள் அதை நீட்டிக்க முடியும், ஆனால் இன்னும் ஒரு மாதத்திற்கு மட்டுமே, இனி இல்லை.

தணிக்கை முடிவுகளுடன் கருத்து வேறுபாடு ஏற்பட்டால் மேல்முறையீடு செய்ய வேண்டிய இடம்

அரசு நிறுவனங்களில் முறையீடு முறையானது உங்கள் தலைக்கு மேல் செல்ல பரிந்துரைக்கப்படாத வகையில் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. இதன் பொருள், தணிக்கை முடிவுகளுடன் நீங்கள் உடன்படவில்லை என்றால், நீங்கள் முதலில் உயர் அதிகாரியிடம், அதாவது குடியரசு, பிராந்திய அல்லது பிராந்திய தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் முறையிட வேண்டும்.

அதே நேரத்தில், முதலாளிக்கு எதிராக உடனடியாக வழக்குத் தொடர யாரும் தடை விதிக்கவில்லை, இருப்பினும், மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, உள்ளூர் நீதிமன்றங்கள் உள்ளூர் ஆய்வாளர்களை நிபுணர்களாக ஈடுபடுத்தும்.

தொழிலாளர் உறவுகளில் நேர்மையைத் தேடும் போது மிகவும் பரவலாகப் பயன்படுத்தப்படும் மற்றொரு ஆதாரம் உள்ளது. இது வழக்கறிஞர் அலுவலகம். இந்த துறையின் சட்ட அமலாக்க அதிகாரிகள் குறிப்பாக ஊதியம் குறித்த கேள்விகளை விரும்புகிறார்கள் மற்றும் காயமடைந்த நபர்களின் பக்கத்தில் நீதிமன்றத்தில் செயல்படுகிறார்கள்.

அநாமதேயம் அல்லது அதிகாரப்பூர்வம் - எதை தேர்வு செய்வது?

சில சந்தர்ப்பங்களில், பணியாளர்கள், முதலாளியின் சட்டவிரோத நடவடிக்கைகள் குறித்து புகார் செய்ய விரும்புவதால், காசோலையின் போது தங்கள் பெயர் எங்கும் தோன்றக்கூடாது. தொழிலாளர் ஆய்வாளரால் அநாமதேயமாக புகார் பெறப்பட்டால், அதை சட்டத்தால் பரிசீலிக்க முடியாது என்பதை நினைவில் கொள்க.

ஆனால் தொழிலாளர் ஆய்வாளர் மறைநிலைக்கு சில மாற்றீடுகளை வழங்குகிறது. புகாரின் உரையில், பொதுமக்களுக்குத் தெரியாமல் இருக்க விருப்பத்தை நீங்கள் குறிப்பிடலாம். இன்ஸ்பெக்டர்கள் ரகசியம் காக்க வேண்டும். கூடுதலாக, அவர்கள் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் நிறுவனத்தை சரிபார்ப்பார்கள், மேலும் விண்ணப்பத்தை எழுதியவர் யார் என்பதை முதலாளி புரிந்து கொள்ள முடியாது.