ஒரு பணியாளர் மாதிரியுடன் ஒரு எளிய வேலை ஒப்பந்தம். வேலை ஒப்பந்தத்தைப் பதிவிறக்கவும் (மாதிரி நிரப்புதல்)

இன் அடிப்படையில் செயல்படும் ஒரு நபரில், இனிமேல் " முதலாளி”, ஒருபுறம், மற்றும் gr. , கடவுச்சீட்டு: தொடர் , எண் , வழங்கியது , முகவரியில் வசிக்கும்: , இனி குறிப்பிடப்படும் " தொழிலாளி", மறுபுறம், இனி "கட்சிகள்" என்று குறிப்பிடப்படுகிறது, இந்த ஒப்பந்தத்தை முடித்துவிட்டோம், இனிமேல் " ஒப்பந்தம்"பின்வருவதைப் பற்றி:

1. வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் பொருள்

1.1 ஒரு நிலையில் பணியைச் செய்ய பணியாளர் முதலாளியிடம் ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறார்.

1.2 பணியாளர் "" 2019 முதல் வேலையைத் தொடங்க கடமைப்பட்டுள்ளார்.

1.3 இந்த வேலை ஒப்பந்தம் இரு தரப்பினராலும் கையொப்பமிடப்பட்ட தருணத்திலிருந்து நடைமுறைக்கு வருகிறது மற்றும் காலவரையற்ற காலத்திற்கு முடிக்கப்படுகிறது.

1.4 இந்த ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரியும் பணியே பணியாளருக்கு முக்கியமானது.

1.5 பணியாளர் பணிபுரியும் இடம்: .

2. கட்சிகளின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்

2.1 பணியாளர் நேரடியாக பொது இயக்குநரிடம் அறிக்கை செய்கிறார்.

2.2 பணியாளர் கடமைப்பட்டவர்:

2.2.1. பின்வரும் கடமைகளைச் செய்யுங்கள்: .

2.2.2. உள் விதிகளுக்கு இணங்க வேலை திட்டம், உற்பத்தி மற்றும் நிதி ஒழுக்கம், அவர்களின் செயல்திறனை மனசாட்சியுடன் நடத்துங்கள் உத்தியோகபூர்வ கடமைகள்பிரிவு 2.2.1 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. இந்த வேலை ஒப்பந்தம்.

2.2.3. முதலாளியின் சொத்துக்களைப் பாதுகாக்கவும், இரகசியத்தன்மையைப் பேணவும், முதலாளியின் வர்த்தக ரகசியமான தகவல் மற்றும் தகவலை வெளியிடக்கூடாது.

2.2.4. முதலாளியின் நிர்வாகத்தின் அனுமதியின்றி, நேர்காணல்களை வழங்காதீர்கள், கூட்டங்கள் மற்றும் பேச்சுவார்த்தைகளை நடத்தாதீர்கள்.

2.2.5 தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, பாதுகாப்பு முன்னெச்சரிக்கைகள் மற்றும் தொழில்துறை சுகாதாரம் ஆகியவற்றின் தேவைகளுக்கு இணங்குதல்.

2.2.6. வேலையில் சாதகமான வணிகம் மற்றும் தார்மீக சூழலை உருவாக்க பங்களிக்கவும்.

2.3 முதலாளி மேற்கொள்கிறார்:

2.3.1. இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளின்படி பணியாளருக்கு வேலை வழங்கவும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில் மட்டுமே, இந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்படாத கடமைகளை (வேலைகள்) செய்ய பணியாளரைக் கோருவதற்கு முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு.

2.3.2. வழங்கவும் பாதுகாப்பான நிலைமைகள்ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பாதுகாப்பு விதிமுறைகள் மற்றும் தொழிலாளர் சட்டத்தின் தேவைகளுக்கு ஏற்ப வேலை செய்யுங்கள்.

2.3.3. பிரிவு 3.1 இல் நிறுவப்பட்ட தொகையில் பணியாளரின் பணிக்கான ஊதியம். இந்த வேலை ஒப்பந்தம்.

2.3.4. போனஸ், ஊதியம் ஆகியவற்றை முறையிலும், முதலாளி நிறுவிய விதிமுறைகளின்படியும் செலுத்துங்கள் நிதி உதவிஊதியம் மற்றும் முதலாளியின் பிற உள்ளூர் செயல்களின் விதிமுறைகளால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் முதலாளியின் வேலையில் பணியாளரின் தனிப்பட்ட உழைப்பு பங்கேற்பின் மதிப்பீட்டை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது.

2.3.5 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டத்தின்படி பணியாளரின் கட்டாய சமூக காப்பீட்டை மேற்கொள்ளுங்கள்.

2.3.6. உற்பத்தித் தேவையின் போது, பணியாளரின் தகுதிகளை மேம்படுத்துவதற்காக, அவரது பயிற்சியை செலுத்த வேண்டும்.

2.3.7. தொழிலாளர் பாதுகாப்பின் தேவைகள் மற்றும் உள் தொழிலாளர் ஒழுங்குமுறைகளுடன் பணியாளரை நன்கு அறிந்திருத்தல்.

2.4 பணியாளருக்கு பின்வரும் உரிமைகள் உள்ளன:

பிரிவு 1.1 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வேலையை அவருக்கு வழங்குவதற்கான உரிமை. இந்த வேலை ஒப்பந்தம்;
ஊதியத்தை சரியான நேரத்தில் மற்றும் முழுமையாக செலுத்துவதற்கான உரிமை;
இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள் மற்றும் சட்டத்தின் தேவைகளுக்கு ஏற்ப ஓய்வெடுப்பதற்கான உரிமை;
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மூலம் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்பட்ட பிற உரிமைகள்.

2.5 முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு:

இந்த வேலை ஒப்பந்தம், கூட்டு ஒப்பந்தம் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் விதிமுறைகள் ஆகியவற்றால் வழங்கப்பட்ட முறையில் மற்றும் தொகையில் பணியாளரை ஊக்குவிக்கவும்;
பணியாளரை ஒழுங்குமுறை மற்றும் பொறுப்புரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில்;
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மூலம் அவருக்கு வழங்கப்பட்ட பிற உரிமைகளைப் பயன்படுத்தவும்.

3. பணியாளரின் பணம் செலுத்துவதற்கான நிபந்தனைகள்

3.1 தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்திறனுக்காக, பணியாளருக்கு மாதத்திற்கு ரூபிள் அளவு உத்தியோகபூர்வ சம்பளம் வழங்கப்படுகிறது.

3.2 பல்வேறு தகுதிகளின் வேலையைச் செய்யும்போது, தொழில்களை இணைத்தல், சாதாரண வேலை நேரத்திற்கு வெளியே வேலை செய்தல், இரவு, வார இறுதி மற்றும் வேலை செய்யாதது விடுமுறைமுதலியன தொடர்புடைய கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் பணியாளருக்கு செய்யப்படுகின்றன:

3.2.1. வார இறுதி வேலை மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் இரட்டிப்பு ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது.

3.2.2. ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தின் மூலம் நிர்ணயிக்கப்பட்ட அவரது முக்கிய வேலையுடன், அதே முதலாளிக்காகச் செயல்படும் ஒரு ஊழியர், கூடுதல் வேலைவேறொரு தொழிலில் (பதவியில்) அல்லது அவரது முக்கிய வேலையிலிருந்து விடுபடாமல் தற்காலிகமாக இல்லாத ஊழியராகச் செயல்படும்போது, கூடுதல் ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட தொகையில் தொழில்களை (பதவிகளை) இணைப்பதற்காக அல்லது தற்காலிகமாக இல்லாத ஊழியரின் கடமைகளைச் செய்வதற்கு கூடுதல் கட்டணம் செலுத்தப்படுகிறது. ஒப்பந்த.

3.2.3. குறைந்தபட்சம் முதல் இரண்டு மணி நேர வேலைக்கு ஓவர் டைம் வழங்கப்படுகிறது ஒன்றரை அளவு, பின்வரும் மணிநேரங்களுக்கு - தொகையை விட இரண்டு மடங்கு குறைவாக இல்லை. பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில் கூடுதல் நேர வேலைஅதிகரித்த ஊதியத்திற்கு பதிலாக, கூடுதல் ஓய்வு நேரத்தை வழங்குவதன் மூலம் அதை ஈடுசெய்ய முடியும், ஆனால் கூடுதல் நேர வேலை நேரத்தை விட குறைவாக இல்லை.

3.3 பணியாளரின் தவறு காரணமாக வேலையில்லா நேரம், பணியாளர் இருந்தால் எழுதுவதுவேலையில்லா நேரத்தின் தொடக்கத்தைப் பற்றி முதலாளியை எச்சரித்தார், ஊழியரின் சராசரி சம்பளத்தில் குறைந்தது மூன்றில் இரண்டு பங்கு செலுத்தப்படுகிறது. முதலாளி மற்றும் பணியாளரின் கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பாற்பட்ட காரணங்களால் வேலையில்லா நேரம், வேலையில்லா நேரத்தின் தொடக்கத்தைப் பற்றி பணியாளர் முதலாளியை எழுத்துப்பூர்வமாக எச்சரித்தால், குறைந்தபட்சம் மூன்றில் இரண்டு பங்கு தொகை செலுத்தப்படுகிறது. கட்டண விகிதம்(சம்பளம்). பணியாளரின் தவறு காரணமாக வேலையில்லா நேரம் செலுத்தப்படவில்லை.

3.4 ஊக்கத்தொகையின் ஊழியருக்கு நிறுவனம் செலுத்தும் நிபந்தனைகள் மற்றும் அளவுகள் கூட்டு தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தில் நிறுவப்பட்டுள்ளன.

3.5 முதலாளி செலுத்துகிறார் ஊதியங்கள்பணியாளர் பின்வரும் வரிசையில் "ஊதியம் தொடர்பான விதிமுறைகளுக்கு" இணங்க: .

3.6 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வழக்குகளில் பணியாளரின் சம்பளத்திலிருந்து விலக்குகள் செய்யப்படலாம்.

4. வேலை நேரம் மற்றும் ஓய்வு நேர முறை

4.1 ஊழியர் 40 (நாற்பது) மணிநேரம் கொண்ட ஐந்து நாள் வேலை வாரத்தை அமைக்கிறார். விடுமுறை நாட்கள் சனி மற்றும் ஞாயிறு.

4.2 வேலை நாளில், பணியாளருக்கு மதியம் முதல் மதியம் வரை ஓய்வு மற்றும் உணவுக்கு இடைவேளை அளிக்கப்படுகிறது. வேலை நேரம்ஆன் செய்யாது.

4.3 பிரிவு 1.1 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள நிலைக்கு ஏற்ப பணியாளரின் உழைப்பு. ஒப்பந்தம் சாதாரண நிலைமைகளின் கீழ் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

4.4 ஒரு பணியாளருக்கு 28 காலண்டர் நாட்கள் வருடாந்திர விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது. முதல் ஆண்டு பணிக்கான விடுப்பு ஆறு மாதங்களுக்குப் பிறகு வழங்கப்படுகிறது தொடர்ச்சியான வேலைசமூகத்தில். தொழிலாளர் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில், பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில், நிறுவனத்தில் தொடர்ச்சியான பணியின் ஆறு மாதங்கள் முடிவடையும் முன் விடுப்பு வழங்கப்படலாம். பணிபுரியும் எந்த நேரத்திலும் இரண்டாவது மற்றும் அடுத்த ஆண்டு பணிக்கான விடுப்பு வழங்கப்படலாம். இந்த நிறுவனத்தில் நிறுவப்பட்ட வருடாந்திர ஊதிய விடுமுறைகளை வழங்குவதற்கான உத்தரவுக்கு இணங்க ஆண்டு.

4.5 மூலம் குடும்ப சூழ்நிலைகள்மற்றும் பிற சரியான காரணங்களுக்காக, பணியாளர், அவரது விண்ணப்பத்தின் பேரில், ஊதியம் இல்லாமல் குறுகிய கால விடுப்பு வழங்கப்படலாம்.

5. பணியாளரின் சமூகக் காப்பீடு

5.1 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட விதத்திலும் விதிமுறைகளிலும் பணியாளர் சமூக காப்பீட்டிற்கு உட்பட்டவர்.

6. உத்தரவாதம் மற்றும் பணத்தைத் திரும்பப் பெறுதல்

6.1 இந்த ஒப்பந்தத்தின் செல்லுபடியாகும் காலத்திற்கு, பணியாளர் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டம், முதலாளியின் உள்ளூர் செயல்கள் மற்றும் இந்த ஒப்பந்தத்தால் வழங்கப்படும் அனைத்து உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடுகளுக்கு உட்பட்டவர்.

7. கட்சிகளின் பொறுப்புகள்

7.1 இந்த ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பணியாளரின் கடமைகளை நிறைவேற்றாத அல்லது முறையற்ற முறையில் நிறைவேற்றினால், தொழிலாளர் சட்டத்தை மீறுதல், முதலாளியின் உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள், முதலாளியின் பிற உள்ளூர் விதிமுறைகள், அத்துடன் முதலாளிக்கு பொருள் சேதத்தை ஏற்படுத்துதல். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி ஒழுங்கு, பொருள் மற்றும் பிற பொறுப்புகளை ஏற்க வேண்டும்.

7.2 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டத்தின்படி பணியாளருக்கு பொருள் மற்றும் பிற பொறுப்புகளை முதலாளி தாங்குகிறார்.

7.3 சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில், சட்டவிரோத செயல்கள் மற்றும் (அல்லது) முதலாளியின் செயலற்ற தன்மையால் ஏற்படும் தார்மீக சேதத்திற்கு பணியாளருக்கு ஈடுசெய்ய முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

8. நிறுத்தம்

8.1 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட அடிப்படையில் இந்த வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்படலாம்.

8.2 எல்லா சந்தர்ப்பங்களிலும் வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடையும் நாள், பணியாளரின் வேலையின் கடைசி நாளாகும், பணியாளர் உண்மையில் வேலை செய்யாத வழக்குகளைத் தவிர, ஆனால் வேலை செய்யும் இடம் (பதவி) அவருக்குத் தக்கவைக்கப்பட்டது.

9. இறுதி விதிகள்

9.1 இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள் இரகசியமானவை மற்றும் வெளிப்படுத்தலுக்கு உட்பட்டவை அல்ல.

9.2 இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள் கட்சிகளால் கையொப்பமிடப்பட்ட தருணத்திலிருந்து கட்சிகள் மீது சட்டப்பூர்வமாக பிணைக்கப்படுகின்றன. இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தின் அனைத்து மாற்றங்களும் சேர்த்தல்களும் இருதரப்பு எழுத்துப்பூர்வ ஒப்பந்தத்தால் முறைப்படுத்தப்படுகின்றன.

9.3 வேலை ஒப்பந்தத்தின் செயல்திறனில் இருந்து எழும் கட்சிகளுக்கு இடையிலான சர்ச்சைகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் கருதப்படுகின்றன.

9.4 இந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் வழங்கப்படாத மற்ற எல்லா விஷயங்களிலும், தொழிலாளர் உறவுகளை நிர்வகிக்கும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் கட்சிகள் வழிநடத்தப்படுகின்றன.

9.5 ஒப்பந்தம் இரண்டு நகல்களில் செய்யப்படுகிறது, அதே சட்டப்பூர்வ சக்தியைக் கொண்டுள்ளது, அவற்றில் ஒன்று முதலாளியால் சேமிக்கப்படுகிறது, மற்றொன்று பணியாளரால் வைக்கப்படுகிறது.

10. கட்சிகளின் சட்ட முகவரிகள் மற்றும் கட்டண விவரங்கள்

முதலாளிஜூர். முகவரி: அஞ்சல் முகவரி: TIN: KPP: வங்கி: தீர்வு/கணக்கு: Corr./கணக்கு: BIC:

தொழிலாளிபதிவு: அஞ்சல் முகவரி: பாஸ்போர்ட் தொடர்: எண்: வழங்கியவர்: மூலம்: தொலைபேசி:

11. கட்சிகளின் கையொப்பங்கள்

முதலாளி _________________

தொழிலாளி _________________

ஒருங்கிணைந்த படிவம் TD-1பணியாளருடன் வேலை ஒப்பந்தத்தை உருவாக்க முதலாளிக்கு உதவ முடியும். தொழிலாளர் உறவுகளை சரியான நேரத்தில் முறைப்படுத்துவதற்கும் அதே நேரத்தில் அனைத்து சட்டத் தேவைகளுக்கும் இணங்குவதற்கும் TD-1 படிவத்தை எவ்வாறு பயன்படுத்துவது, எங்கள் கட்டுரையில் கூறுவோம்.

வேலை ஒப்பந்தம் - இது எப்போதும் தேவையா?

பெரும்பாலான மக்கள் நிறுவனங்களில் அல்லது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்காக பணத்திற்காக வேலை செய்கிறார்கள். இந்த வழக்கில், பெறப்பட்ட ஊதியம் செலவழித்த உழைப்புக்கு ஒத்ததாக இருக்கவும், முதலாளி தனது ஊழியர்களின் உழைப்பை துஷ்பிரயோகம் செய்யாமல் இருக்கவும், தொழிலாளர் உறவுகள் எழுத்துப்பூர்வமாக முறைப்படுத்தப்பட வேண்டும். வேலை ஒப்பந்தத்தின் எழுத்து வடிவத்திற்கான தேவை கலை மூலம் நிறுவப்பட்டுள்ளது. 67 தொழிலாளர் குறியீடு RF.

தொழிலாளர் ஒப்பந்தம்- பணியமர்த்தப்பட்டவுடன் பணியாளருக்கும் முதலாளிக்கும் இடையில் வரையப்பட்ட முக்கிய ஆவணம். முதலாளி பணியாளரை வேலை செய்ய அனுமதித்தாலும், அவருடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை உருவாக்கவில்லை என்றால், அவருக்கு அரசால் அபராதம் விதிக்கப்படலாம். தொழிலாளர் ஆய்வாளர்கலை கீழ். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் 5.27.

பொருளில் தொழிலாளர் சட்டங்களை மீறுவதற்கான அபராதம் பற்றி மேலும் வாசிக்க. .

ஒருங்கிணைந்த படிவம் எண். TD-1 - இது எப்போது பயன்படுத்தப்படுகிறது?

வேலை ஒப்பந்தத்தின் ஒற்றை வடிவம் இல்லை, ஏனெனில் எல்லா நிகழ்வுகளுக்கும் சரியான மாதிரியைக் கொண்டு வருவது சாத்தியமில்லை. தலைமை கணக்காளர், கொல்லர், சமையல்காரர், கணினி நிர்வாகி - ஒவ்வொரு பதவியும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்திற்கு அதன் சொந்த குணாதிசயங்களைக் கொண்டுவருகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் மட்டுமே வேலை செய்யும் முறையை வழங்க முடியும் (சில தொழில்களுக்கு தீங்கு விளைவிக்கும் நிலைமைகள்தொழிலாளர் குறைக்கப்பட்ட வேலை நாள்), விடுமுறை காலம் (சில வகைகளுக்கு, அடிப்படை மட்டுமல்ல, கூடுதல் விடுமுறைகளும் நிறுவப்பட்டுள்ளன), அத்துடன் பல்வேறு வகையான இழப்பீடுகள் மற்றும் உத்தரவாதங்கள்.

ஆனால் நீங்கள் செயல்முறையை எளிதாக்கலாம். இதற்காக, ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தின் ஒருங்கிணைந்த வடிவம் உள்ளது (படிவம் TD-1) - இது சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட பொதுவான (நிலையான) நிபந்தனைகளைக் கொண்டிருப்பதால், பல்வேறு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களை வரைவதற்கான அடிப்படையாக இது செயல்படும். படிவத்தைப் பதிவிறக்கவும் ஒருங்கிணைந்த வடிவம் TD-1 எங்கள் இணையதளத்தில் கிடைக்கிறது.

வேலை ஒப்பந்தத்தின் உதாரணம்

எடுத்துக்காட்டாக, Kruglov I.P. Rassvet LLC இல் துணைப் பணியாளராக நுழைகிறார், அவருடன் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்க, பணியாளர் துறையில் ஒரு நிபுணர் TD-1 படிவத்தைப் பயன்படுத்தினார், அதில் அவர் தேவையான அனைத்து தகவல்களையும் உள்ளிட்டார்.

கலைக்கு இணங்க. தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 57 முன்னணியில் உள்ளது தேவையான தகவல், கட்டாயம் மற்றும் கூடுதல் விதிமுறைகள். க்ருக்லோவ் I.P. உடனான வேலை ஒப்பந்தத்தில் பின்வரும் தேவையான தகவல்கள் பிரதிபலித்தன: முதலாளி (பெயர், முகவரி, TIN, முதலியன), பணியாளர் (முழு பெயர், பாஸ்போர்ட் தரவு மற்றும் பிற தகவல்கள்), ஒப்பந்தத்தின் தேதி மற்றும் இடம் பற்றிய தகவல்கள்.

கட்டாய வேலை நிலைமைகளில்: கலையின் பகுதி 6 க்கு இணங்க பணியாளரின் பணியிடத்தின் இடம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 209, தொழிலாளர் செயல்பாடு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 60 இன் தேவைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது), வேலை தொடங்கிய தேதி, ஊதிய விதிமுறைகள் (கட்டண விகிதம், போனஸ், கூடுதல் கட்டணம், கொடுப்பனவுகள்) , வேலை நேரம் மற்றும் ஓய்வு நேரம், கட்டாய சமூக காப்பீட்டின் நிபந்தனை.

தேவையான தகவல் மற்றும் கட்டாய நிபந்தனைகளுக்கு மேலதிகமாக, உரை ஒரு கூடுதல் நிபந்தனையையும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 57) குறிக்கிறது - ஒரு தகுதிகாண் காலத்தில்.

எங்கள் இணையதளத்தில் TD-1 படிவத்தை நிரப்புவதற்கான மாதிரியை நீங்கள் பார்க்கலாம்.

முடிவுகள்

ஒரு பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் எழுத்துப்பூர்வமாக முடிக்கப்பட வேண்டும். அதை உருவாக்கும் போது, நீங்கள் ஒருங்கிணைந்த படிவம் TD-1 ஐ ஒரு அடிப்படையாக எடுத்துக் கொள்ளலாம், அதில் தேவையான அனைத்து தகவல்களையும், கட்டாய மற்றும் கூடுதல் நிபந்தனைகளையும் நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும்.

ஒரு பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் இரண்டு பிரதிகளில் எழுத்துப்பூர்வமாக முடிக்கப்படுகிறது: ஒன்று முதலாளியிடம் உள்ளது, இரண்டாவது பணியாளருக்கு வழங்கப்படுகிறது. ஒப்பந்தத்தைப் பெற்ற ஊழியரால் முதலாளியின் நகல் கையொப்பமிடப்பட வேண்டும்.
வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களுக்கு எண்களின் கட்டாய ஒதுக்கீட்டை சட்டம் நிறுவவில்லை, ஆனால் கணக்கியலை எளிதாக்குவதற்கு முதலாளியின் முடிவின் மூலம் அவற்றின் எண்ணை அறிமுகப்படுத்தலாம். வேலை ஒப்பந்தத்தில் முத்திரை வைப்பதும் சட்டப்படி தேவையில்லை.
நீங்கள் இணைப்பிலிருந்து மாதிரி ஒப்பந்தத்தைப் பதிவிறக்கலாம்:.

தவறாமல், வேலை ஒப்பந்தத்தில் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட தகவல்கள் இருக்க வேண்டும். அவர்கள் ஒப்பந்தத்தில் இல்லை என்றால், அது தவறானதாகக் கருதப்படுகிறது. முதலாளி ஒப்பந்தத்தில் கூடுதல் நிபந்தனைகளைச் சேர்க்கலாம், இருப்பினும், இந்த சேர்த்தல்கள் பணியாளரின் நிலையை மோசமாக்கக்கூடாது.

வேலை ஒப்பந்தத்தின் கட்டாய விதிமுறைகள்

பணியாளரின் முழு பெயர்;
முதலாளி-அமைப்பின் பெயர் அல்லது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் முழு பெயர்;
முதலாளியின் (அவரது பிரதிநிதி) வேலை ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்ட நபரின் தரவு;
பணியாளர் மற்றும் முதலாளி-தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் பாஸ்போர்ட் தரவு;
TIN (ஏதேனும் இருந்தால்);
ஒப்பந்தத்தின் முடிவின் இடம் மற்றும் தேதி;
வேலை செய்யும் இடம் (பணியாளர் ஒரு கிளையில் அனுமதிக்கப்பட்டால், கிளை இருப்பிடத்தின் துணைப்பிரிவு மற்றும் முகவரியைக் குறிப்பிடுவது அவசியம்);
பணியாளர் பட்டியலுக்கு ஏற்ப நிலை (பணியாளர் பட்டியலில் பதவி சேர்க்கப்படவில்லை என்றால், ஒப்பந்தத்தில் அதன் அறிகுறி ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது);
வேலை தொடங்கும் தேதி;
ஒப்பந்தம் அவசரமாக இருந்தால் வேலை முடிந்த தேதி (ஒப்பந்தத்தில் காலாவதி தேதி இல்லாதது அதன் காலவரையற்ற காலத்தை குறிக்கிறது); ஊதிய விதிமுறைகள் (சம்பளம், கூடுதல் கொடுப்பனவுகள், கொடுப்பனவுகள், போனஸ், பிற ஊக்குவிப்பு கொடுப்பனவுகள்);
வேலை நேரம் மற்றும் ஓய்வு;
தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளுடன் பணிபுரியும் போது உத்தரவாதங்கள் மற்றும் இழப்பீடுகள் (அத்தகைய வேலைக்கு பணியாளர் பணியமர்த்தப்பட்டால்);
பணியிடத்தில் வேலை நிலைமைகள்;
கட்டாய சமூக காப்பீடு.

வேலை ஒப்பந்த எண்.

______________ மாதிரி "_____" ____________ 2019

___________________________வெஸ்னா எல்எல்சி _________________________________ நேரில் ஈ அதிபர் _______________________முழு பெயர் ____________________, ____________________ அடிப்படையில் செயல்படுகிறது வெஸ்னா எல்எல்சியின் சாசனம் __________________, இனி குறிப்பிடப்படுகிறது
« முதலாளி”, ஒருபுறம், மற்றும் gr._____________________________________________,
கடவுச்சீட்டு: தொடர் _________, எண் தொழிலாளி", மறுபுறம், இனி "கட்சிகள்" என்று குறிப்பிடப்படுகிறது, இந்த ஒப்பந்தத்தை முடித்துவிட்டோம், இனிமேல் " ஒப்பந்தம்"பின்வருவதைப் பற்றி:

1. வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் பொருள்

1.1 _______________________________________________________ என்ற நிலையில் பணியைச் செய்ய பணியாளர் முதலாளியிடம் ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறார்.

1.2 "___" _____________ 201__ இல் பணியைத் தொடங்க பணியாளர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

1.4 இந்த ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரியும் பணியே பணியாளருக்கு முக்கியமானது.

1.5 பணியாளர் பணிபுரியும் இடம் முகவரியில் __________________________________________________________________.

2. கட்சிகளின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்

2.1 பணியாளர் நேரடியாக பொது இயக்குநரிடம் அறிக்கை செய்கிறார்.

2.2 பணியாளர் கடமைப்பட்டவர்:

2.2.1. பின்வரும் வேலைப் பொறுப்புகளைச் செய்யுங்கள்: ________________________________________________.

2.2.2. முதலாளியால் நிறுவப்பட்ட உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க, உற்பத்தி மற்றும் நிதி ஒழுக்கம், பிரிவு 2.2.1 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள அவர்களின் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் செயல்திறனை மனசாட்சியுடன் நடத்துங்கள். இந்த வேலை ஒப்பந்தம்.

2.2.6. வேலையில் சாதகமான வணிகம் மற்றும் தார்மீக சூழலை உருவாக்க பங்களிக்கவும்.

2.3 முதலாளி மேற்கொள்கிறார்:

2.3.2. பாதுகாப்பு விதிமுறைகள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டத்தின் தேவைகளுக்கு ஏற்ப பாதுகாப்பான பணி நிலைமைகளை உறுதிப்படுத்தவும்.

2.3.4. ஊதியம் மற்றும் பிற விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்ட முறையில் முதலாளியின் பணியில் பணியாளரின் தனிப்பட்ட உழைப்பு பங்கேற்பின் மதிப்பீட்டைக் கருத்தில் கொண்டு, முதலாளியால் நிறுவப்பட்ட முறையில் மற்றும் நிபந்தனைகளின் அடிப்படையில் போனஸ், ஊதியம், நிதி உதவி வழங்குதல். முதலாளியின் உள்ளூர் நடவடிக்கைகள்.

2.4 பணியாளருக்கு பின்வரும் உரிமைகள் உள்ளன:

பிரிவு 1.1 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வேலையை அவருக்கு வழங்குவதற்கான உரிமை. இந்த வேலை ஒப்பந்தம்;

ஊதியத்தை சரியான நேரத்தில் மற்றும் முழுமையாக செலுத்துவதற்கான உரிமை;

இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள் மற்றும் சட்டத்தின் தேவைகளுக்கு ஏற்ப ஓய்வெடுப்பதற்கான உரிமை;

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மூலம் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்பட்ட பிற உரிமைகள்.

2.5 முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு:

இந்த வேலை ஒப்பந்தம், கூட்டு ஒப்பந்தம் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் விதிமுறைகள் ஆகியவற்றால் வழங்கப்பட்ட முறை மற்றும் தொகையில் பணியாளரை ஊக்குவிக்கவும்;

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில் பணியாளரை ஒழுங்கு மற்றும் பொருள் பொறுப்புக்கு கொண்டு வாருங்கள்;

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மூலம் அவருக்கு வழங்கப்பட்ட பிற உரிமைகளைப் பயன்படுத்தவும்.

3. பணியாளரின் பணம் செலுத்துவதற்கான நிபந்தனைகள்

3.1 தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்திறனுக்காக, பணியாளருக்கு ஒரு மாதத்திற்கு ________ ரூபிள் அளவு உத்தியோகபூர்வ சம்பளம் அமைக்கப்படுகிறது.

3.2 பல்வேறு தகுதிகளின் வேலையைச் செய்யும் போது, தொழில்களை இணைத்தல், சாதாரண வேலை நேரங்களுக்கு வெளியே வேலை செய்தல், இரவு, வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்கள் போன்றவை. பணியாளர் பொருத்தமான கூடுதல் கொடுப்பனவுகளைப் பெறுகிறார்:

3.2.2. வேலை ஒப்பந்தம், வேறொரு தொழிலில் (பதவி) கூடுதல் வேலை அல்லது அவரது முக்கிய வேலையில் இருந்து விடுவிக்கப்படாமல் தற்காலிகமாக இல்லாத பணியாளரின் கடமைகளைச் செய்தல், தனது முக்கிய வேலையுடன் அதே முதலாளிக்காகச் செயல்படும் ஒரு ஊழியர் கூடுதல் ஊதியம் பெறுகிறார். இந்த ஒப்பந்தத்தின் துணை ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட தொகையில் தொழில்களை (பதவிகளை) இணைப்பதற்கான கட்டணம் அல்லது தற்காலிகமாக இல்லாத பணியாளரின் கடமைகளைச் செய்தல்.

3.2.3. ஓவர் டைம் வேலை முதல் இரண்டு மணி நேர வேலைக்கு குறைந்தது ஒன்றரை முறை, அடுத்தடுத்த மணிநேரங்களுக்கு - குறைந்தபட்சம் இரண்டு மடங்கு தொகை. பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில், கூடுதல் நேர வேலை, அதிகரித்த ஊதியத்திற்கு பதிலாக, கூடுதல் ஓய்வு நேரத்தை வழங்குவதன் மூலம் ஈடுசெய்யப்படலாம், ஆனால் கூடுதல் நேர வேலை நேரத்தை விட குறைவாக இல்லை.

3.3 முதலாளியின் தவறு காரணமாக வேலையில்லா நேரம், வேலையில்லா நேரத்தின் தொடக்கத்தைப் பற்றி பணியாளர் முதலாளியை எழுத்துப்பூர்வமாக எச்சரித்தால், பணியாளரின் சராசரி சம்பளத்தில் குறைந்தது மூன்றில் இரண்டு பங்கு செலுத்தப்படுகிறது. பணியமர்த்துபவர் மற்றும் பணியாளரின் கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பாற்பட்ட காரணங்களுக்காக வேலையில்லா நேரம், வேலையில்லா நேரத்தின் தொடக்கத்தைப் பற்றி பணியாளர் முதலாளியை எழுத்துப்பூர்வமாக எச்சரித்தால், கட்டண விகிதத்தில் (சம்பளம்) குறைந்தது மூன்றில் இரண்டு பங்கு செலுத்தப்படுகிறது. பணியாளரின் தவறு காரணமாக வேலையில்லா நேரம் செலுத்தப்படவில்லை.

3.5 பின்வரும் வரிசையில் "ஊதியங்கள் மீதான விதிமுறைகளுக்கு" இணங்க, பணியாளருக்கு முதலாளி ஊதியத்தை செலுத்துகிறார்: _____________________________________________.

4. வேலை நேரம் மற்றும் ஓய்வு நேர முறை

4.2 வேலை நாளில், பணியாளருக்கு ________ மணிநேரம் முதல் ________ மணிநேரம் வரை ஓய்வு மற்றும் உணவுக்கான இடைவெளி வழங்கப்படுகிறது, இது வேலை நேரத்தில் சேர்க்கப்படவில்லை.

4.4 ஒரு பணியாளருக்கு 28 காலண்டர் நாட்கள் வருடாந்திர விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது. நிறுவனத்தில் தொடர்ந்து ஆறு மாதங்கள் பணிபுரிந்த பிறகு முதல் ஆண்டு பணிக்கான விடுப்பு வழங்கப்படுகிறது. தொழிலாளர் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில், பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில், நிறுவனத்தில் தொடர்ச்சியான பணியின் ஆறு மாதங்கள் முடிவடையும் முன் விடுப்பு வழங்கப்படலாம். இரண்டாவது மற்றும் அடுத்த ஆண்டு பணிக்கான விடுப்பு வேலை செய்யும் எந்த நேரத்திலும் வழங்கப்படலாம். இந்த நிறுவனத்தில் நிறுவப்பட்ட வருடாந்திர ஊதிய விடுமுறைகளை வழங்குவதற்கான உத்தரவுக்கு இணங்க ஆண்டு.

4.5 குடும்பக் காரணங்கள் மற்றும் பிற சரியான காரணங்களுக்காக, பணியாளருக்கு, அவரது விண்ணப்பத்தின் பேரில், ஊதியம் இல்லாமல் குறுகிய கால விடுப்பு வழங்கப்படலாம்.

5. பணியாளரின் சமூகக் காப்பீடு

6. உத்தரவாதம் மற்றும் பணத்தைத் திரும்பப் பெறுதல்

7. கட்சிகளின் பொறுப்புகள்

8. நிறுத்தம்

8.2 எல்லா சந்தர்ப்பங்களிலும் வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடையும் நாள் பணியாளரின் வேலையின் கடைசி நாளாகும். பணியாளர் உண்மையில் வேலை செய்யாத வழக்குகளைத் தவிர, ஆனால் வேலை செய்யும் இடம் (நிலை) அவருக்காகத் தக்கவைக்கப்பட்டது.

9. இறுதி விதிகள்

ஒரு பணியாளருடன், ஒரு சோதனைக் காலத்துடன் காலவரையற்ற காலத்திற்குஇன் அடிப்படையில் செயல்படும் ஒரு நபரில், இனிமேல் " முதலாளி”, ஒருபுறம், மற்றும் gr. , கடவுச்சீட்டு: தொடர் , எண் , வழங்கியது , முகவரியில் வசிக்கும்: , இனி குறிப்பிடப்படும் " தொழிலாளி", மறுபுறம், இனி "கட்சிகள்" என்று குறிப்பிடப்படுகிறது, இந்த ஒப்பந்தத்தை முடித்துவிட்டோம், இனிமேல் " ஒப்பந்தம்"பின்வருவதைப் பற்றி:

1. ஒப்பந்தத்தின் பொருள்

1.1 பணியாளர் ஒரு கட்டமைப்பு பிரிவாக பணியமர்த்தப்படுகிறார்: , ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், சட்டங்கள் மற்றும் பிறவற்றால் வழங்கப்பட்ட பணி நிலைமைகளை உறுதி செய்வதற்காக, நிர்ணயிக்கப்பட்ட தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் படி பணியாளருக்கு வேலை வழங்குவதை முதலாளி மேற்கொள்கிறார். ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்கள், கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தங்கள், தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட உள்ளூர் விதிமுறைகள், பணியாளர் ஊதியத்தை சரியான நேரத்தில் மற்றும் முழுமையாக செலுத்துதல், மற்றும் பணியாளர் இந்த ஒப்பந்தத்தால் வரையறுக்கப்பட்ட தொழிலாளர் செயல்பாட்டை தனிப்பட்ட முறையில் செய்ய மற்றும் நடைமுறையில் உள்ள உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளுக்கு இணங்குகிறார். அமைப்பில்.

1.2 தனது உரிமைகளைப் பயன்படுத்தும்போது மற்றும் அவரது கடமைகளை நிறைவேற்றும்போது, பணியாளர் முதலாளியின் நலன்களுக்காக செயல்பட கடமைப்பட்டிருக்கிறார். பணியாளர் தனது உரிமைகளைப் பயன்படுத்துவதற்கும், தனது தொழிலாளர் கடமைகளை மனசாட்சியுடனும் பகுத்தறிவுடனும் நிறைவேற்றுவதை உறுதிசெய்கிறார்.

1.3 இந்த வேலை ஒப்பந்தம் காலவரையற்ற காலத்திற்கு முடிவடைகிறது. ஒப்பந்தத்தின் ஆரம்பம் ""2019. பணி தொடங்கும் தேதி ""2019.

1.4 பணியாளரின் தகுதிகள் மற்றும் வேலை செய்வதற்கான அவரது அணுகுமுறை ஆகியவற்றின் இணக்கத்தை சரிபார்க்க, ஒரு சோதனைபணியாளர் தனது தொழிலாளர் கடமைகளைச் செய்யத் தொடங்கும் தருணத்திலிருந்து ஒரு மாதம் நீடிக்கும். பணியாளருக்கு இந்த வேலை முக்கியமானது.

2. கட்சிகளின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்

2.1 பணியாளருக்கு உரிமை உண்டு:

2.1.1. அதன் மேல் ஒழுங்காகபொருத்தப்பட்ட பணியிடம், பணியாளர்கள் தங்கள் வேலைக் கடமைகளைச் செய்வதற்குத் தேவையான பொருட்கள் மற்றும் துணைப்பொருட்களை வழங்குதல்.

2.1.2. இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தில் வழங்கப்பட்ட தொகைகளில் சரியான நேரத்தில் ஊதியம்.

2.1.3. விடுமுறை அட்டவணைகள் மற்றும் வாராந்திர ஓய்வுக்கு ஏற்ப வருடாந்திர ஊதிய விடுப்புக்கு.

2.1.4. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி சமூக நலன்களுக்காக, கூட்டு ஒப்பந்தம் மற்றும் இந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம்.

2.2 பணியாளர் மேற்கொள்கிறார்:

2.2.1. வேலை விளக்கத்திற்கு ஏற்ப மனசாட்சியுடன் கடமைகளைச் செய்யுங்கள்.

2.2.2. முதலாளியின் உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளின் விதிகளுக்குக் கீழ்ப்படியவும்.

2.2.3. தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தைக் கவனியுங்கள்.

2.2.4. வேலை கடமைகளைச் செய்யும்போது, தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, பாதுகாப்பு மற்றும் தீ பாதுகாப்பு குறித்த விதிகள் மற்றும் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க.

2.2.5 முதலாளியின் சொத்துக்களை கவனமாக நடத்துங்கள்.

2.2.6. முதலாளியின் உத்தியோகபூர்வ மற்றும் வணிக ரகசியத்தை உருவாக்கும் தகவலை வைத்திருங்கள்.

2.3 முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு:

2.3.1. இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் உள்ள கடமைகளை மனசாட்சியுடன் நிறைவேற்றுமாறு பணியாளரைக் கோருங்கள்.

2.3.2. மனசாட்சி மற்றும் திறமையான வேலைக்கு பணியாளர் ஊக்கத்தொகைகளை வழங்குதல்.

2.3.3. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் தவறான நடத்தைக்கு பணியாளரை ஒழுங்குப் பொறுப்பிற்கு கொண்டு வாருங்கள்.

2.4 முதலாளி மேற்கொள்கிறார்:

2.4.1. இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை துல்லியமாக கடைபிடிக்கவும், பணியாளருக்கு சரியான நேரத்தில் பணம் செலுத்தவும், பணியாளரின் சமூக பாதுகாப்பு சிக்கல்களை தீர்க்கவும்.

2.4.2. பணியாளருக்கு தனது கடமைகளைச் செய்வதற்குத் தேவையான பொருத்தமான நிபந்தனைகளை வழங்கவும், இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை நிறைவேற்றுவதற்குத் தேவையான வழிமுறைகள், பொருட்கள் மற்றும் உபகரணங்களை பணியாளருக்கு வழங்கவும்.

2.4.3. பணியாளரின் பாதுகாப்பான மற்றும் திறமையான பணிக்கான நிபந்தனைகளை வழங்குதல், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் பாதுகாப்பு விதிகளின்படி அவரது பணியிடத்தை சித்தப்படுத்துதல்.

2.4.4. இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தின் மூலம் நிர்ணயிக்கப்பட்ட ஊதியம் மற்றும் பணியாளருக்கு செலுத்த வேண்டிய பிற கொடுப்பனவுகளை சரியான நேரத்தில் செலுத்துங்கள்.

3. பணம் செலுத்துதல், விடுமுறை நாட்கள், சமூக காப்பீடு

3.1 இந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட கடமைகளை நிறைவேற்றுவதற்காக, பணியாளருக்கு மாதத்திற்கு ரூபிள் அளவு உள்ள நிலைக்கு ஏற்ப சம்பளம் வழங்கப்படுகிறது.

3.2 பணியாளருக்கான வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு 28 காலண்டர் நாட்களில் அமைக்கப்பட்டுள்ளது.

3.3 சம்பந்தப்பட்ட காப்பீடு செய்யப்பட்ட நிகழ்வின் போது, பணியாளருக்கு பின்வரும் வகையான சமூக காப்பீடு வழங்கப்படுகிறது: தற்காலிக இயலாமை நன்மைகள், தொழிலாளர் காயம் மற்றும் தொழில் நோய் தொடர்பான பலன்கள், சானடோரியம் சிகிச்சை மற்றும் பணியாளர்கள் மற்றும் அவர்களது குடும்பங்களின் மறுவாழ்வுக்கான வவுச்சர்களுக்கான கட்டணம், அத்துடன் பொருந்தக்கூடிய சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட விதத்திலும் நிபந்தனைகளிலும் உள்ள பிற வகைகள்.

4. வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் பிற விதிமுறைகள்

4.1 ஊழியர் தனது தவறுகளின் முன்னிலையிலும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட விதிமுறைகள் மற்றும் முறையிலும் அவரது செயல்களால் ஏற்படும் சேதத்திற்கு சொத்துப் பொறுப்பை ஏற்கிறார்.

4.2 இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளின் செயல்திறனில் எழக்கூடிய சர்ச்சைகள் மற்றும் கருத்து வேறுபாடுகள், கட்சிகள் பரஸ்பர உடன்படிக்கை மூலம் தீர்க்க முயற்சிக்கும். பரஸ்பர ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய தீர்வு எட்டப்படாவிட்டால் - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில்.

4.3 இந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளில் தீர்வு காணப்படாத, ஆனால் நேரடியாகவோ அல்லது மறைமுகமாகவோ முதலாளிக்கும் பணியாளருக்கும் இடையிலான உறவிலிருந்து எழும் அனைத்து சிக்கல்களுக்கும், இந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கட்சிகள் தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிகளால் வழிநடத்தப்படும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பு மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிற தொடர்புடைய ஒழுங்குமுறை நடவடிக்கைகள்.

5. கட்சிகளின் முகவரிகள் மற்றும் விவரங்கள்

முதலாளிஜூர். முகவரி: அஞ்சல் முகவரி: TIN: KPP: வங்கி: தீர்வு/கணக்கு: Corr./கணக்கு: BIC:

6. கட்சிகளின் கையொப்பங்கள்

முதலாளி _________________

தொழிலாளி _________________

பல்வேறு வகை ஊழியர்களுடன் பூர்த்தி செய்யப்பட்ட மாதிரி வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம், பதிவிறக்கம் செய்ய கிடைக்கிறது, இந்த கட்டுரையில் நீங்கள் காணலாம். குறிப்பிட்ட எடுத்துக்காட்டுகளைப் பயன்படுத்தி, சட்டம் மற்றும் வணிக ஆசாரத்தின் தேவைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு ஆவணத்தை எவ்வாறு சரியாக நிரப்புவது என்பதைக் காண்பிப்போம்.

வேலை ஒப்பந்தத்தின் ஒருங்கிணைந்த வடிவத்தை சட்டம் வழங்கவில்லை. இது எந்த வடிவத்திலும் தொகுக்கப்பட்டுள்ளது.

மாதிரி வேலை ஒப்பந்தங்கள்

நிபுணர் கருத்து

வேலை ஒப்பந்தத்தில் கட்டாய நிபந்தனைகள் எதுவும் இல்லை அல்லது அவற்றில் தவறு நடந்தால், உங்களுக்கு அபராதம் விதிக்கப்படலாம். நிறுவனத்திற்கு ஒரு தவறுக்கான விலை 50,000 ரூபிள் ஆகும். இது இயக்குனருக்கு குறைந்தது 5,000 ரூபிள் செலவாகும். அபராதத்தில் இருந்து உங்களைப் பாதுகாப்போம். BukhSoft திட்டம் தானாகவே வேலை ஒப்பந்தங்களை உருவாக்குகிறது. மேலும், எந்தவொரு தொழிலிலும் ஒரு நிபுணரின் பணியின் பிரத்தியேகங்களை இது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. எங்கள் திட்டத்தின் மூலம், இந்த ஆவணத்தின் ஒவ்வொரு பத்தியிலும் நீங்கள் நம்பிக்கையுடன் இருக்க முடியும்.

வேலை ஒப்பந்தத்தை நிரப்புவதற்கான மாதிரி

வேலை ஒப்பந்தத்தை எவ்வாறு நிரப்புவது

ஒப்பந்தத்தின் படிவத்தில் Ch இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள கட்டாய விவரங்கள் இருக்க வேண்டும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 10, 11. இருப்பினும், இந்த விவரங்கள் விடுபட்டால் அது முடிவடையாததாகக் கருதப்படாது. இருப்பினும், ஆவணத்தில் திருத்தம் செய்யப்பட வேண்டும்.

ஆவணம் இரண்டு பிரதிகளில் வரையப்பட்டுள்ளது - ஊழியர் மற்றும் முதலாளிக்கு ஒரு நகல். இரண்டு நகல்களும் வருங்கால ஊழியர் மற்றும் முதலாளி அல்லது அவரது அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிரதிநிதியால் கையொப்பமிடப்படுகின்றன (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 67 இன் பகுதி 1).

ஒப்பந்தத்தில் பணியாளரின் நிலை குறிப்பிடப்பட்ட நிலைக்கு ஒத்திருக்க வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்க பணியாளர்கள். இல்லையெனில், தொழிலாளர் ஆய்வாளர்கள் தொகையில் அபராதம் விதிக்கலாம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் கட்டுரை 5.27 இன் பகுதி 1):

அதன் மேல் சட்ட நிறுவனங்கள்- 30,000 முதல் 50,000 ரூபிள் வரை;
அதன் மேல் அதிகாரிகள்- 1000 முதல் 5000 ரூபிள் வரை.

மீண்டும் மீண்டும் மீறினால், நிறுவனங்களுக்கு அபராதம் - 50,000 முதல் 70,000 ரூபிள் வரை, அவற்றின் மேலாளர்கள் மற்றும் அதிகாரிகளுக்கு - 10,000 முதல் 20,000 ரூபிள் வரை. மேலும், இந்த நபர்கள் 1 முதல் 3 ஆண்டுகள் வரை தகுதி நீக்கம் செய்யப்படலாம்.

பணியாளரின் உத்தரவாதங்களைக் குறைக்கும் அல்லது குறைக்கும் விதிமுறைகளை வேலை ஒப்பந்தத்தில் சேர்க்க வேண்டாம். கலையின் கீழ் அமைப்பு தண்டிக்கப்படலாம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் 5.27.

இத்தகைய நிபந்தனைகள் தகுதிகாண் காலத்தை மூன்று மாதங்களுக்கும் மேலாக மீறுவது அடங்கும், தவிர:

நிறுவனத்தின் இயக்குநர்கள் மற்றும் அவர்களின் பிரதிநிதிகள்;
தலைமை கணக்காளர்கள் மற்றும் அவர்களின் பிரதிநிதிகள்;
கிளைகள் மற்றும் பிரதிநிதி அலுவலகங்களின் மேலாண்மை.

இந்த நபர்களுக்கு, தகுதிகாண் காலம் ஆறு மாதங்களுக்கு மிகாமல் இருக்கலாம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 70).

ஒப்பந்தத்தில் விடுமுறையைக் குறைத்தல், குறுகிய வேலை வாரத்துடன் வேலை நேரத்தை நீட்டித்தல், பகுதி நேர வேலையாக இருக்க தடை போன்ற நிபந்தனைகளை உள்ளடக்க முடியாது.