பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் பணம் செலுத்துதல். விருப்ப நீக்கம்

ஒருவரின் சொந்த விருப்பத்தை பணிநீக்கம் செய்தவுடன் பணம் பெறுவது எந்தவொரு பணியாளரின் உரிமையாகும், மேலும் இதில் பணிபுரிந்த காலத்திற்கான ஊதியம் மட்டுமல்ல, பல கட்டணங்களும் அடங்கும்.

உங்கள் உரிமைகளை அறிந்துகொள்வதும் பாதுகாப்பதும் முக்கியமான திறன்களாகும், இது சட்டப்படி தேவைப்படும் முழுப் பணத்தையும் முதலாளியிடமிருந்து பெற அனுமதிக்கும்.

ஒருவரின் சொந்த விருப்பத்தை நிராகரித்தவுடன், தொழிலாளர் உறவுகளை நிறுத்துவதற்கான செயல்முறை அமைப்பின் ஊழியரால் தொடங்கப்படுகிறது.

ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி, வெளியேறும் நோக்கத்தை முதலாளிக்கு அறிவித்த பிறகு, நீங்கள் இன்னும் இரண்டு வாரங்களுக்கு வேலை செய்ய வேண்டும், இதன் போது காலியான பதவிக்கு மற்றொரு நபரைத் தேர்ந்தெடுக்க அவருக்கு வாய்ப்பு உள்ளது.

கட்சிகளின் பரஸ்பர உடன்படிக்கை மூலம் பணி ஒப்பந்தம்காலம் குறைக்கப்படலாம். எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், பணிநீக்கம் பதிவு செய்வதற்கான முதல் ஆவணம் எழுதப்பட்ட அறிக்கையாகும்.

ராஜினாமா செய்யும் ஊழியர், தேவையான இரண்டு வார வேலை முடியும் வரை தனது விண்ணப்பத்தை திரும்பப் பெறலாம் என்பதை நினைவில் கொள்வதும் முக்கியம். இந்த சாத்தியம் சட்டத்தால் வழங்கப்படுகிறது, எனவே அவர் ஏற்கனவே ஒரு மாற்று ஊழியரைக் கண்டுபிடித்திருந்தாலும், மறுப்பதற்கான உரிமை முதலாளிக்கு இல்லை (ஒரு புதிய பணியாளரை மறுக்க முடியாது - எடுத்துக்காட்டாக, மற்றொரு நிறுவனத்திலிருந்து மாற்றும் போது).

தனது உரிமைகளை மீறுவதைத் தவிர்ப்பதற்காக, பணிநீக்கம் செய்ய மறுப்பதை எழுத்துப்பூர்வ அறிக்கையின் வடிவத்திலும் ஊழியர் அறிவிக்க வேண்டும், இது வேலை ஒப்பந்தத்தை கட்டாயமாக முடிக்கும் போது அவரது உரிமைகளை மீறுவதற்கான சான்றாகப் பயன்படுத்தப்படலாம்.

உறவுகள் நிறுத்தப்பட்டவுடன், ஒரு பணி புத்தகம் நிரப்பப்பட்டு மற்ற ஆவணங்களுடன் பணியாளருக்குத் திருப்பித் தரப்படுகிறது (எடுத்துக்காட்டாக, டிப்ளோமா மேற்படிப்பு) நிறுவனத்தில் சேமிக்கப்படுகிறது.

சோதனையின் போது பணிநீக்கம்

ஒரு தகுதிகாண் காலம் என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட ஊழியர் அந்த பதவிக்கு எவ்வாறு பொருத்தமானவர் என்பதை முதலாளி மதிப்பிடும் காலம் ஆகும், மேலும் பணியாளர், பணிப் பொறுப்புகள் குறித்த அவரது எதிர்பார்ப்புகள் யதார்த்தத்துடன் பொருந்துமா என்பதை மதிப்பீடு செய்கிறார்.

போது தானாக முன்வந்து பணிநீக்கம் முக்கிய அம்சம் தகுதிகாண் காலம்- விண்ணப்பத்தின் பரிசீலனையின் சுருக்கமான காலம். குறிப்பாக, முதலாளி மூன்று நாட்களுக்குள் விண்ணப்பத்தை பரிசீலிக்க வேண்டும், மேலும் இந்த காலத்தை தாமதப்படுத்த உரிமை இல்லை.

சோதனைக் காலத்தின் நீளம் அமைக்கப்பட்டுள்ளது தொழிலாளர் ஒப்பந்தம்அல்லது அதனுடன் பற்றுதல்.மூலம் பொது விதிஅது மூன்று மாதங்களுக்கு மேல் இருக்க முடியாது. இருப்பினும், தலைமை பதவிகளுக்கு கொடுக்கப்பட்ட கால 6 மாதங்கள் வரை நீட்டிக்க முடியும்.

2 மாதங்கள் வரையிலான நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தங்களுக்கு, ஒரு சோதனைக் காலத்தை கொள்கையளவில் நிறுவ முடியாது, மேலும் ஆறு மாதங்கள் வரையிலான ஒப்பந்தங்களுக்கு, அதிகபட்ச சோதனை காலம் இரண்டு வாரங்கள் ஆகும். மேலே உள்ள எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான காரணங்களை ஊழியர் தெரிவிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை, எந்த நேரத்திலும் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்த உரிமை உண்டு.

தகுதிகாண் நிலையில் உள்ள ஊழியர்களுக்கு, நிறுவனத்தின் வழக்கமான ஊழியர்களைப் போலவே பணிநீக்கம் செலுத்தும் அதே உரிமைகள் உள்ளன.

பணியாளருக்கு என்ன ஊதியம் வழங்க வேண்டும்?

தங்கள் சொந்த விருப்பத்தை பணிநீக்கம் செய்தவுடன், முதலாளி செலுத்த வேண்டிய மதிப்பிடப்பட்ட கொடுப்பனவுகளைக் கவனியுங்கள்.

தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி, வெளியேறும் பணியாளருக்கு இரண்டு கட்டாய வகையான கொடுப்பனவுகளுக்கு உரிமை உண்டு:

• வேலை செய்த காலத்திற்கான சம்பளம்;
• பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு இழப்பீடு.

சம்பளத்தில் சம்பளம் மட்டுமல்ல, ஒப்பந்தம் அல்லது உள்ளூர் விதிமுறைகளால் வழங்கப்படும் அனைத்து கொடுப்பனவுகள், போனஸ்கள் போன்றவையும் இருக்க வேண்டும். விடுமுறை இழப்பீடு (விடுமுறை ஊதியம்) தொடர்பாக, சூழ்நிலையின் வளர்ச்சிக்கு இரண்டு விருப்பங்கள் உள்ளன: ஊழியர் பணம் செலுத்த ஒப்புக்கொள்கிறார், அல்லது அடுத்தடுத்த பணிநீக்கத்துடன் விடுமுறை எடுத்துக்கொள்கிறார். இரண்டாவது வழக்கில், பணியாளருடனான இறுதி தீர்வு மற்றும் அவர் விடுமுறைக்கு செல்வதற்கு முன் பணி புத்தகத்தை திரும்பப் பெற வேண்டும்.

ஒரு ஊழியர் விடுமுறையில் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு எடுக்கும் போது அரிதான சூழ்நிலைகள் உள்ளன - அத்தகைய சூழ்நிலையில் அவர் தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களுக்கு உரிமை உண்டு, ஆனால் நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களுக்கு விடுமுறை காலம் நீட்டிக்கப்படவில்லை. கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் விதிகள் ராஜினாமா செய்யும் தொழிலாளர்கள் காரணமாக பிற வகையான கொடுப்பனவுகளுக்கு வழங்கலாம், ஆனால் அத்தகைய ஒப்பந்தங்கள் பொதுவானவை அல்ல.

ஒருவரின் சொந்த விருப்பத்தின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், துண்டிப்பு ஊதியம் அனுமதிக்கப்படாது - தொழிலாளர் சட்டம் நிறுவனம் கலைக்கப்பட்டால் அல்லது ஊழியர்களைக் குறைத்தால் மட்டுமே அதன் கட்டணத்தை ஒழுங்குபடுத்துகிறது.

எடுத்துக்காட்டுகளுடன் கட்டண கணக்கீடுகள்

ஊதியம் தயாரித்தல்

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் வழங்கப்படும் சம்பளம் நிறுவனத்தில் எந்த கட்டண முறை ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறது என்பதைப் பொறுத்தது. எடுத்துக்காட்டுகள்:

• நேர அமைப்பு- இந்த வழக்கில், வேலை செய்த நாட்களுக்கு பணம் செலுத்தப்படுகிறது. சம்பளம் 25,000 ரூபிள் மற்றும் 22 வேலை நாட்களில், 12 உண்மையில் வேலை செய்திருந்தால், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நேரத்தில் சம்பளம்: 25,000 / 22 * ​​12 = 13,636 ரூபிள்.
• துண்டு அமைப்பு- அத்தகைய அமைப்பின் கீழ், ஒரு ஊழியர் எத்தனை நாட்கள் வேலை செய்தார் என்பது முக்கியமல்ல. அவரது பணியின் முடிவுகள் குறிப்பிட்ட இயற்கை குறிகாட்டிகளில் அளவிடப்படுகின்றன, எடுத்துக்காட்டாக, உற்பத்தி செய்யப்பட்ட பொருட்களின் அலகுகளில். வேலை ஒப்பந்தம் நிறுத்தப்பட்ட மாதத்தில், ஊழியர் 25 தயாரிப்புகளை தயாரித்துள்ளார், மேலும் அவை ஒவ்வொன்றின் விலையும் 400 ரூபிள் ஆகும். பின்னர் அவருக்கு செலுத்த வேண்டிய சம்பளம்: 25 * 400 = 10,000 ரூபிள்.

நடைமுறையில், வேறு எந்த கட்டண முறையையும் பயன்படுத்தலாம் - துண்டு வேலை மாறி, துண்டு வேலை முற்போக்கானது, போனஸ் போன்றவை. இருப்பினும், மேலே உள்ள படிவங்கள் மிகவும் பொதுவானவை.

இழப்பீடு கணக்கீடு

பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீட்டைக் கணக்கிடுவது அதிக நேரத்தை எடுத்துக்கொள்ளும் செயல்முறையாகும் - கணக்காளர்கள் பெரும்பாலும் இதற்காக சிறப்பு மென்பொருளைப் பயன்படுத்துகின்றனர்.

எளிமையான வடிவத்தில், இது பின்வரும் செயல்களின் வரிசையாக குறிப்பிடப்படலாம்:

• விடுப்பு வழங்குவதற்கான பணி அனுபவத்தை தீர்மானித்தல். இதைச் செய்ய, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதியிலிருந்து பணியிடத்தின் தேதி கழிக்கப்படுகிறது. 14 நாட்களுக்கு மேல் தங்கள் சொந்த செலவில் நிர்வாக விடுப்பில் இருக்கும் காலங்களும் சேவையின் நீளத்திலிருந்து விலக்கப்பட்டுள்ளன. இது ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான முழு மாதங்கள் மற்றும் நாட்களை மாற்றுகிறது, அவை பின்வரும் கொள்கையின்படி வட்டமிடப்படுகின்றன: 15 நாட்களுக்கு குறைவாக - கீழே, 15 நாட்களுக்கு மேல் - மேல்.
• சேவையின் நீளம் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிகளின் அடிப்படையில் பரிந்துரைக்கப்பட்ட விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுதல்.
• கணக்கிடப்பட்ட மதிப்பிலிருந்து உண்மையில் பயன்படுத்தப்பட்ட விடுமுறைகளைக் கழிப்பதன் மூலம் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையைத் தீர்மானித்தல்.
• சராசரி தினசரி வருவாயைக் கணக்கிடுதல்: முந்தைய 12 மாதங்களுக்கான ஊதியம், இந்தக் காலத்திற்கான உண்மையில் வேலை செய்த மணிநேரங்களால் வகுக்கப்படுகிறது.
• இழப்பீடு கணக்கீடு.

உதாரணமாக, ஒரு ஊழியர் 08/13/2015 அன்று பணியமர்த்தப்பட்டார் மற்றும் 09/16/2016 அன்று பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டார். அவர் தனது சொந்த செலவில் விடுமுறை எடுக்கவில்லை, அதாவது பணி அனுபவம் 13 மாதங்கள் மற்றும் 10 நாட்கள். இழப்பீடு நோக்கங்களுக்காக, காலம் 13 மாதங்கள் (சுற்றுப்படுத்தப்பட்டது).

வேலை ஒப்பந்தத்தின் படி, பணியாளருக்கு 36 நாட்கள் விடுமுறைக்கு உரிமை உண்டு, பின்னர் அவருக்கு 36/12 * 13 = 39 நாட்கள் விடுமுறை. உண்மையில், அவர் ஜூன் 2016 இல் 15 நாட்களைப் பயன்படுத்தினார், பின்னர் பயன்படுத்தப்படாத எண்ணிக்கை 39 - 15 = 24 நாட்கள். முந்தைய ஆண்டிற்கான ஊதியம் 460,000 ரூபிள் ஆகும், காலம் முழுமையாக வேலை செய்தது (விடுமுறை நேரம் தவிர).

ஒரு நாளைக்கு சராசரி வருவாய்: 460,000 / (29.3 * 11 + 29.3 / 30 * 15) \u003d 1365.19 ரூபிள், அங்கு 29.3 என்பது ஒரு மாதத்தின் சராசரி நாட்களின் எண்ணிக்கை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் படி), 30 என்பது ஜூன் 2016 இல் உள்ள நாட்களின் எண்ணிக்கை, 15 - ஜூன் 2016 இல் உண்மையில் வேலை செய்த நாட்களின் எண்ணிக்கை. இவ்வாறு, பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு இழப்பீடு இருக்கும்: 1365.19 * 24 = 32764.56 ரூபிள்.

கட்டண வரையறைகள்

பணியாளர் வேலை உறவை முறித்துக் கொள்ள முடிவு செய்தால், அவர் ஒரு விண்ணப்பத்தை முதலாளியிடம் சமர்ப்பிக்க வேண்டும். எச்சரிக்கை காலத்தின் முடிவில், ஒப்பந்தத்தின் முடிவைப் பற்றி பணி புத்தகத்தில் ஒரு நுழைவு செய்யப்படுகிறது. கடைசி வேலை நாளில், பணியாளர் தேவையான கொடுப்பனவுகளைப் பெற வேண்டும், இதில் பின்வருவன அடங்கும்:

• உரிமை கோரப்படாத ஓய்வு நாட்களுக்கு பணம் செலுத்துதல்;
• உண்மையில் வேலை நாட்களுக்கு கட்டணம்;
• போனஸ் மற்றும் ஊதியம், அது நிறுவனத்தின் உள் விதிமுறைகளால் வழங்கப்பட்டால்;
• தொழிலாளர் சட்டம், கூட்டு அல்லது தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் மூலம் வழங்கப்படும் சந்தர்ப்பங்களில் பிரிப்பு ஊதியம்.

எண்ணும் வரிசை

முதலாளி வழங்கிய ஒப்பந்தத்தை () நிறுத்துவதற்கான உத்தரவின் அடிப்படையில் கணக்கியல் துறையால் கணக்கீடு செய்யப்படுகிறது.

ஒருவரின் சொந்த விருப்பத்தை நிராகரித்தபின் கணக்கீடு செயல்முறை:

• வேலை செய்த நாட்களுக்கு ஊதியம் கணக்கிடப்படுகிறது;
• கோரப்படாத விடுப்புக்கான இழப்பீடு கணக்கிடப்படுகிறது;
• பெறப்பட்ட தொகைகள் சேர்க்கப்பட்டு, புறப்படும் பணியாளருக்கு மாற்றப்படும்.

ஒருவரின் சொந்த விருப்பத்தின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் ஊதியத்தை கணக்கிடுதல்

பின்வரும் விதி இங்கே பொருந்தும்:

• தொழிலாளி ஒரு மாதம் முழுமையாக வேலை செய்திருந்தால், அவர் சம்பளத்தை முழுமையாக செலுத்த வேண்டும்;
• ஒரு நபர் முழுமையடையாத மாதத்திற்கு வேலை செய்திருந்தால், இந்த சூழ்நிலையில் ஊதியங்களின் கணக்கீடு பின்வருமாறு: ஒரு நாளைக்கு சராசரி வருவாய் வேலை செய்யும் நாட்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்கப்படுகிறது. பெறப்பட்ட தொகை வழங்கப்பட உள்ளது.

பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு இழப்பீடு

ஊழியர் ஓய்வெடுக்கவில்லை என்றால், அவருக்கு இழப்பீடு வழங்கப்படுகிறது. இதற்காக, 1 வேலை நாளுக்கான சராசரி வருவாய் கணக்கிடப்படுகிறது. கணக்கிடும் போது, ​​போனஸ் மற்றும் கொடுப்பனவுகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும். பெறப்பட்ட தொகை ஓய்வு நாட்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்கப்படுகிறது.

விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிடும்போது, ​​​​பின்வரும் புள்ளிகளைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்:

1. ஊழியர் ஏற்கனவே இந்த ஆண்டு விடுமுறையில் இருந்தால் (அவர் முழு நடைப்பயணத்தை மேற்கொண்டார் என்று அர்த்தம்), பின்னர் அவருக்கு இழப்பீடு பெற உரிமை இல்லை.
2. ஒரு ஊழியர் பல ஆண்டுகளாக அல்லது கடைசி காலகட்டத்திற்கு உரிமை கோரப்படாத ஓய்வு நாட்களைக் குவித்திருந்தால், பயன்படுத்தப்படாத அனைத்து நாட்களும் (முந்தைய வருடங்கள் உட்பட) மட்டுமே செலுத்தப்படும்.
3. பணியாளர் முன்கூட்டியே விடுப்பு எடுத்திருந்தால், மீண்டும் கணக்கீடு செய்யப்பட்டு அவருக்கு செலுத்த வேண்டிய ஊதியத்தில் இருந்து விலக்கு அளிக்கப்படும்.

ஒரு பணியாளரின் சொந்த விருப்பத்தை பணிநீக்கம் செய்தவுடன் சரியாக கணக்கிட, நீங்கள் பயன்படுத்தக்கூடிய பல்வேறு கால்குலேட்டர்கள் உள்ளன.

ஒருவரின் சொந்த விருப்பத்தை நீக்குவதைக் கணக்கிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டு

சரக்கு நிபுணர் ஜுவா 12/31/2018 அன்று பணிநீக்கம் செய்வதற்கான கோரிக்கையுடன் வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான விண்ணப்பத்தை இயக்குநருக்கு எழுதி அனுப்பினார்.

கையொப்பமிடப்பட்ட ஒப்பந்தத்தின் படி, அவரது சம்பளம் மாதத்திற்கு 30,000 ரூபிள் ஆகும்.

டிசம்பரில் 21 வேலை நாட்கள் உள்ளன. வணிகர் டிசம்பர் மாதம் 16 நாட்கள் வேலை செய்தார். இந்த நாட்களில் அவள் பணம் பெற வேண்டும். ஊதியம் பின்வருமாறு கணக்கிடப்படும்:

நாங்கள் 30,000 ரூபிள்களை 21 வேலை நாட்களால் பிரித்து, உண்மையில் வேலை செய்யும் நாட்களை 16 ஆல் பெருக்குகிறோம். இதன் விளைவாக வரும் எண்ணிக்கை - 22,857.15 ரூபிள் - செலுத்தப்பட வேண்டும்.

உரிமை கோரப்படாத விடுமுறை நாட்களுக்கான இழப்பீடு ஒருவரின் சொந்த விருப்பத்தை தள்ளுபடி செய்வதன் மூலம் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது என்பதை இப்போது கருத்தில் கொள்வோம்.

07/22/2017 அன்று கமாடிட்டி ஸ்பெஷலிஸ்ட் Zueva நிறுவனத்தில் வேலை கிடைத்தது மற்றும் 07/22/2017 முதல் 07/21/2018 வரை தனது விடுமுறையை முழுவதுமாக கழித்தார். அவள் 12/31/2018 அன்று புறப்படப் போகிறாள். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதியில், வணிகர் தனது சொத்தில் 7 பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை நாட்களைக் கொண்டிருப்பார். ஒரு வருடத்தில், வணிகர் Zueva சம்பாதிக்கிறார்: 30,000 × 12 = 360,000 ரூபிள். இந்த வழக்கில் சராசரி தினசரி வருவாய் 1,023.89 ரூபிள் (360,000 / 12 / 29.3) ஆக இருக்கும். இதனால், இழப்பீடு 7167.23 ரூபிள் ஆகும்.

எங்களிடம் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைகளுக்கான இழப்பீட்டைக் கணக்கிடுவது பற்றி மேலும் படிக்கலாம்.

நாங்கள் ஒரு குறிப்பு கணக்கீட்டை வரைகிறோம்

தனது சொந்த விருப்பத்தை பணிநீக்கம் செய்தவுடன் பணியாளரின் இறுதி கணக்கீட்டைச் செய்ய, ஒரு குறிப்பு-கணக்கீட்டைத் தயாரிக்க வேண்டியது அவசியம்.

குறிப்பு T-61, அங்கீகரிக்கப்பட்ட படிவத்தில் வரையப்பட்டுள்ளது. . படிவம் T-61 செட்டில்மென்ட் மற்றும் பணம் செலுத்தும் ஆவணங்கள், அறிக்கைகள் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் நிரப்பப்படுகிறது, இதில் பணியாளருக்கு (ஊதியம், போனஸ், கொடுப்பனவுகள் போன்றவை) பல்வேறு திரட்டல்கள் பற்றிய தகவல்கள் உள்ளன. இது இரண்டு பக்க படிவமாகும், இதற்கு பணியாளர் அதிகாரி மற்றும் கணக்காளர் பொறுப்பு. அதன் மேல் முன் பக்க, பணியாளர் அதிகாரியால் நிரப்பப்பட்ட, அமைப்பு, பணியாளர் மற்றும் அவர்களுக்கு இடையே நடைமுறையில் இருந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் பற்றிய தகவல்களை பிரதிபலிக்கிறது. கணக்காளர் பூர்த்தி செய்யும் தலைகீழ் பக்கத்தில், ஒருவரின் சொந்த விருப்பத்தை பணிநீக்கம் செய்தவுடன் கொடுப்பனவுகளின் கணக்கீடு செய்யப்படுகிறது.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் குறிப்பு-கணக்கீட்டின் படிவத்தைப் பதிவிறக்க பரிந்துரைக்கிறோம். தேவைப்பட்டால், உங்கள் சொந்த விருப்பத்தின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் இறுதிக் கட்டணத்தைச் செலுத்த நீங்கள் அதை வேலையில் பயன்படுத்தலாம்.

கொடுப்பனவுகளின் நுணுக்கங்கள்

ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தவுடன் ஒருவரின் சொந்த விருப்பத்தை நிராகரிப்பதற்கான தீர்வு தொழிலாளர் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டுள்ளது. அவை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 140 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன. கடைசி வணிக நாளில் நிதி வழங்கப்பட வேண்டும்.

ஆனால் எப்போதும் உண்மையான கடைசி வேலை நாள் மற்றும் ஒப்பந்தம் முடிவடையும் நாள் ஒரே தேதியில் வராது. ஒப்பந்தம் முடிவடையும் தேதி ஒரு வார இறுதியில் விழுந்தால், முன்கூட்டியே தயார் செய்வது அவசியம் தேவையான ஆவணங்கள், கையொப்பத்திற்காக பணியாளருக்கு அவற்றை வழங்கவும் மற்றும் 2019 இல் அவர்களின் சொந்த விருப்பத்தை பணிநீக்கம் செய்தவுடன் பூர்வாங்க கணக்கீடு செய்வதன் மூலம் பணம் செலுத்தவும்.

ஒருவரின் சொந்த விருப்பத்தை பணிநீக்கம் செய்தவுடன் முழு தீர்வு மற்றும் அனைத்து ஆவணங்களின் வெளியீடும் ஊழியர் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறும் நாளில் ஏற்படும். விதிவிலக்குகள் பின்வரும் சூழ்நிலைகளில் மட்டுமே இருக்க முடியும்:

• கடைசி நாளில் பணியிடத்தில் ஒரு ஊழியர் இல்லாத நிலையில், அவரது விண்ணப்பத்திற்கு அடுத்த நாள் பணம் வழங்கப்பட வேண்டும் (இந்த விருப்பம் அட்டை கொடுப்பனவுகளுக்கு பொருந்தாது);
• பணியாளர் விடுமுறைக்குப் பிறகு உடனடியாக வெளியேறினால் (விடுமுறையின் கடைசி நாளில் மற்றும் வேலைக்குச் செல்லவில்லை), பின்னர் விடுமுறை ஊதியத்துடன் (ஒரு விதியாக, அல்லது விடுமுறைக்கு முந்தைய கடைசி வேலை நாளில்) நிதி செலுத்தப்படுகிறது;
• ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருக்கிறார் - இந்த வழக்கில், நபர் உண்மையைப் பெறுவார், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு அவர் தனது முன்னாள் வேலைக்குக் கொண்டு வந்த பிறகு அவருக்கு வழங்கப்படும்.

தாமதமாக பணம் செலுத்துவதற்கான பொறுப்பு

கொடுப்பனவுகளின் விதிமுறைகளுக்கு இணங்கத் தவறியது சட்டத்தை மீறுவதாகக் கருதப்படுகிறது மற்றும் முதலாளியை நிர்வாக அல்லது குற்றவியல் பொறுப்புக்கு (தாமதத்தின் நேரத்தைப் பொறுத்து), அத்துடன் அவருக்கு அபராதம் விதிக்கிறது () 50,000 ரூபிள்.

மேலும், நிதியை தாமதப்படுத்தியதற்காக நிறுவனம் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட குடிமகனுக்கு வட்டியைப் பெற வேண்டும் (). தாமதம் ஏற்பட்டால் பணியாளருக்கு செலுத்த வேண்டிய நிதியானது குறைந்தபட்சம் 1/150 சதவீதத்துடன் செலுத்தப்படும் முக்கிய விகிதம்தாமதத்தின் ஒவ்வொரு நாளுக்கும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மத்திய வங்கி.

ஒருவரின் சொந்த விருப்பத்தை பணிநீக்கம் செய்யும் போது, ​​பணம் செலுத்தும் விதிமுறைகள் மாறாது, அனைத்து கணக்கீடுகளும் சேவையின் கடைசி நாளில் நிகழ்கின்றன.

ஒருவரின் சொந்த விருப்பத்தை நிராகரித்த பிறகு தீர்வு செய்யப்படாவிட்டால்

வேலையின் கடைசி நாளில் முதலாளி தனது சொந்த விருப்பத்தை 2019 இல் பணிநீக்கம் செய்தபின் பணியாளருக்கு செலுத்த வேண்டிய தொகையை செலுத்தவில்லை என்றால் (பணமாக அல்லது வங்கி அட்டை மூலம் - அது ஒரு பொருட்டல்ல), பின்னர் நீதியை பின்வருமாறு மீட்டெடுக்கலாம்:

• இறுதி தீர்வுக்கான விண்ணப்பத்துடன் நேரடியாக முதலாளியிடம் விண்ணப்பிக்கவும் ("இதன்படி கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 140, எனது சொந்த விருப்பத்தை நீக்குவது தொடர்பாக என்னுடன் "__" _______ 2019 இல் இறுதித் தீர்வை மேற்கொள்ளுமாறு கேட்டுக்கொள்கிறேன். "__" _______ 2019ஐ பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளாகக் கருதுங்கள்). விண்ணப்பத்தின் இரண்டு நகல்களைக் கொண்டுவருவது அவசியம், ஒன்று முதலாளியிடம் கொடுக்க வேண்டும், இரண்டாவது - விண்ணப்பம் பெறப்பட்டதற்கான அடையாளத்தைப் பெற. தலைவர் விண்ணப்பத்தை ஏற்க மறுத்தால், நீங்கள் அதை உள்வரும் எண்ணின் கீழ் செயலாளருக்கு மாற்றலாம் அல்லது அஞ்சல் மூலம் அனுப்பலாம்;
• உடன் புகார் அளிக்கவும் மாநில ஆய்வாளர்தொழிலாளர். புகாரை மதிப்பாய்வு செய்வதற்கான காலக்கெடு 30 நாட்கள் என்பதை நினைவில் கொள்ளவும், எனவே உங்கள் விண்ணப்பத்தை கூடிய விரைவில் சமர்ப்பிக்க வேண்டும். இது ஆய்வு வரவேற்பு மூலம் (உள்வரும் எண்ணின் கீழ்), மின்னணு சேவை மூலம் அல்லது அஞ்சல் சேவையைப் பயன்படுத்தலாம். புகாரில் உங்கள் முழு பெயர், முகவரி மற்றும் தொலைபேசி எண், நிறுவனத்தின் விவரங்கள், புகாரின் சாராம்சம் மற்றும் என்ன நடவடிக்கைகள் எடுக்கப்பட்டன, செலுத்த வேண்டிய தொகைகள் ஆகியவை இருக்க வேண்டும். உங்களிடம் துணை ஆவணங்கள் இருந்தால் (வேலைவாய்ப்பு புத்தகம், விண்ணப்பங்கள், பணியமர்த்தல் மற்றும் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான உத்தரவு, முதலாளிக்கு கடிதத்தின் நகல் போன்றவை) - அவற்றை இணைக்கவும். இன்ஸ்பெக்டர் ஒரு ஆய்வு நடத்துவார், அதன் முடிவுகளின் அடிப்படையில் நியாயமான பதிலைப் பெறுவீர்கள். மீறல்கள் கண்டறியப்பட்டால், நிர்ணயிக்கப்பட்ட காலத்திற்குள் தனது சொந்த விருப்பத்தை பணிநீக்கம் செய்தபின் பணம் செலுத்துவதற்கான உத்தரவை முதலாளி பெறுகிறார், மேலும் நிர்வாகப் பொறுப்புக்கு கொண்டு வரப்படுகிறார்;
• முதலாளியின் இருப்பிடத்தில் உள்ள வழக்கறிஞர் அலுவலகத்திற்கு எழுதுங்கள். சிகிச்சையின் திட்டம் உள்ளதைப் போன்றது தொழிலாளர் ஆய்வாளர். இவை இரண்டும் இருந்து அரசு நிறுவனம்அடிக்கடி கூட்டு சோதனைகளை நடத்துங்கள், நீங்கள் உடனடியாக, நேரத்தை வீணாக்காமல், அங்கேயும் அங்கேயும் விண்ணப்பங்களை எழுதலாம். வக்கீல் அலுவலகம் நிறுத்தி வைக்கப்பட்ட நிதியை செலுத்துமாறு முதலாளிக்கு உத்தரவை வழங்க முடியும், ஆனால் இதைச் செய்ய அவரை கட்டாயப்படுத்த முடியாது. மாவட்ட (நகரம்) நீதிமன்றத்திற்கு இந்த உரிமை உண்டு;
• உடன் நீதிமன்றத்திற்கு செல்ல கோரிக்கை அறிக்கைஅல்லது நீதிமன்ற உத்தரவுக்கான விண்ணப்பம். ஒரு ஊழியரின் உரிமைகள் மீறப்பட்டால் நீதிமன்றத்திற்குச் செல்வதற்கான சாத்தியக்கூறு வரம்புகளைக் கொண்டுள்ளது: உங்கள் உரிமைகளை மீறும் தேதியிலிருந்து மூன்று மாதங்களுக்குள் இதைச் செய்யலாம், அதாவது. கடைசி நாள்வேலை. எனவே, ஒரே நேரத்தில் மூன்று நிகழ்வுகளுக்கு நீங்கள் செய்யும் முறையீடு மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும்: தொழிலாளர் ஆய்வாளர், வழக்கறிஞர் அலுவலகம் மற்றும் நீதிமன்றம். இது எந்த வகையிலும் சட்டத்தால் தடை செய்யப்படவில்லை. ஆனால் விரிவான காசோலைகள் மற்றும் ஒரு சப்போனா பொதுவாக உங்களுக்கு ஆதரவாக ஒரு முடிவை எடுக்க முதலாளியை ஊக்குவிக்கும் மற்றும் அடுத்தடுத்த கட்டணத்துடன் அவர்களின் சொந்த விருப்பத்தை தள்ளுபடி செய்தவுடன் கணக்கீட்டைக் கணக்கிடுகிறது.

- பணிநீக்கத்தின் முதலாளிகளுக்கு மிகவும் பொதுவான மற்றும் எளிமையான வடிவங்களில் ஒன்று. ஒரு நிறுவனம் அல்லது நிறுவனம் பணியாளருக்கு முழுமையாக செலுத்த வேண்டும்: அவர் ஏற்கனவே பணிபுரிந்த நாட்களுக்கான ஊதியத்தை செலுத்த வேண்டும், அத்துடன் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு இழப்பீடு வழங்க வேண்டும். சில சந்தர்ப்பங்களில், கூடுதல் பிரிவினை ஊதியம் வழங்கப்படலாம். பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வதைத் தடுக்க முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை, இருப்பினும், அது அனைத்து விதிகளின்படி மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும். ஒருவரின் சொந்த விருப்பத்தை நிராகரித்தவுடன் கணக்கீடு எவ்வாறு மேற்கொள்ளப்படுகிறது?

பணியாளரின் முன்முயற்சியில் பணிநீக்கம் என்பது முதலாளிக்கு ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதுவதன் மூலம் தொடங்குகிறது. இந்த விண்ணப்பம் பணிநீக்கத்திற்கான காரணம் (பணியாளரின் விருப்பம்), பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதி, விண்ணப்பத்தை எழுதும் தேதி, பணியாளரின் கையொப்பம் ஆகியவற்றைக் குறிக்கிறது. இருப்பினும், ஒன்று உள்ளது முக்கியமான நிபந்தனை. பொது விதிகளின்படி, பணியை முடிப்பதற்கு இரண்டு வாரங்களுக்கு முன்னர் வரவிருக்கும் பணிநீக்கம் குறித்து முதலாளிக்கு அறிவிக்க ஊழியர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார். காலியான இருக்கைக்கு ஒரு புதிய பணியாளரைத் தேடுவதற்கு இந்த காலகட்டம் அவசியம், அது கையொப்பமிடும் தருணத்திலிருந்து தொடங்குகிறது. இந்த நேரம் வேலை என்று அழைக்கப்படுகிறது: அமைப்பின் தலைவர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், அது 1 மாதம், தகுதிகாண் காலத்தில் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் - மூன்று நாட்கள்.

வேலை செய்யும் காலத்தில், ஊழியர் தனது தொழிலாளர் கடமைகளை தொடர்ந்து நிறைவேற்ற வேண்டும், மேலும் இந்த காலத்திற்கு அவருக்கு ஊதியமும் வழங்கப்படும். பணியாளர் வெறுமனே வரவில்லை அல்லது தனது கடமைகளைச் செய்ய மறுத்தால், அவர் தனது சொந்த விருப்பத்தின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம், ஆனால் முற்றிலும் மாறுபட்ட கட்டுரையின் கீழ், எடுத்துக்காட்டாக, பணிக்கு வராதது அல்லது மீறல். உள் கட்டுப்பாடுகள்இது பணியமர்த்தப்படுவதை கடினமாக்கும்.

வேலை செய்யும் காலத்தில், இது தடுக்கப்பட்டால், பணியிடத்தில் இருக்குமாறு பணியாளரை யாரும் கட்டாயப்படுத்த முடியாது சில சூழ்நிலைகள். அவர் உத்தியோகபூர்வ அல்லது ஊதியம் பெறும் வழக்கமான விடுமுறைக்கு செல்லலாம். ஒரு நபர் உடல்நலக் காரணங்களுக்காக வெளியேறினால், கட்சிகளின் உடன்படிக்கை மூலம் வேலை செய்யும் காலம் குறைக்கப்படலாம். கூடுதலாக, ஓய்வு பெற்றவுடன் வேலை செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை.

விண்ணப்பத்தில் கையொப்பமிட்ட பிறகு, அது பணியாளர் துறைக்கு மாற்றப்படுகிறது, அதன் பிறகு ஒரு உத்தரவு வரையப்பட்டு கையொப்பமிடப்பட வேண்டும். இது நிலையான படிவம் எண் T-8 இன் படி வரையப்பட்டுள்ளது, இது தொழிலாளர் குறியீட்டின் 77 வது பிரிவின் குறிப்பு மற்றும் பணியாளரால் எழுதப்பட்ட விண்ணப்பத்தின் விவரங்களைக் கொண்டுள்ளது.

கையொப்பத்திற்கு எதிரான பணிநீக்க உத்தரவை ஊழியர் அவசியம் அறிந்திருக்க வேண்டும், இது எந்த காரணத்திற்காகவும் செய்யப்படாவிட்டால், ஆவணத்தில் ஒரு சிறப்பு நுழைவு செய்யப்பட வேண்டும்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு ஒரு ஊழியருடன் பண தீர்வுக்கான நடைமுறை

ஒருவரின் சொந்த விருப்பத்தின் ராஜினாமா விண்ணப்பம்: மாதிரி

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் இறுதி தீர்வு எப்போதும் கடைசி வேலை நாளில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. நிறுவனம் முன்னாள் பணியாளருக்கு முழுமையாக செலுத்த வேண்டும் - வேலை செய்த நாட்களுக்கான சம்பளம் மற்றும் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீடு ஆகிய இரண்டும் வழங்கப்படும். இருப்பினும், சில சிறப்பு விஷயங்கள் உள்ளன:

• பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட உத்தியோகபூர்வ நாளில், ஒரு ஊழியர் பணியிடத்தில் இல்லை மற்றும் கணக்கீட்டைப் பெற முடியாத சூழ்நிலைகள் உள்ளன. இந்த வழக்கில், அவருக்கு வசதியான எந்த நாளிலும் அவருக்காக வரவும், மேல்முறையீட்டிற்கு அடுத்த நாளுக்குப் பிறகு பணத்தைப் பெறவும் அவருக்கு உரிமை உண்டு.
• ஊழியர் விடுமுறை எடுத்தால், இழப்பீடு வழங்கப்படும் போது, ​​மீண்டும் கணக்கிடப்படும். பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீடு குறைவாக இருக்கும், துப்பறியும் தொகை மதிப்பிடப்பட்ட விடுமுறை ஊதியத்தின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது.
• ஊதிய விடுமுறையின் போது உங்கள் சொந்த வேண்டுகோளின் பேரில் நீங்கள் வெளியேறலாம். அதே நேரத்தில், முன்முயற்சி ஊழியரிடமிருந்து மட்டுமே வர முடியும், விடுமுறையில் இருந்து திரும்பும் வரை முதலாளி பணிநீக்கம் செய்ய முடியாது. இந்த வழக்கில், ஒரு அறிக்கை எழுதப்பட்டுள்ளது, அதில் ஒரு சிறப்பு வார்த்தை பரிந்துரைக்கப்படுகிறது: எண்ணைக் குறிக்கும் "அடுத்தடுத்த பணிநீக்கத்துடன்".
• இந்த நிலையில் வேலையின் கடைசி நாள் விண்ணப்பத்தில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட தேதியாக கருதப்படுகிறது. அதே நேரத்தில், பணியாளரை வேலைக்கு திரும்ப அழைக்க வேண்டிய அவசியமில்லை; விடுமுறையில் நேரடியாக ஒரு விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பிக்கலாம்.
• நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் நீங்கள் வெளியேறலாம். இந்த வழக்கில், முன்முயற்சியும் ஊழியரிடமிருந்து மட்டுமே வர வேண்டும், அவரைத் தானே பணிநீக்கம் செய்வதற்கான உரிமை முதலாளிக்கு தெரியாது. பணிநீக்கம் உத்தரவு கடைசி வேலை நாளில் வழங்கப்படுகிறது, அதே நேரத்தில் கணக்கீட்டைப் பெற்று அதை எடுக்க ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு. நோய் காரணமாக ஊழியர் அதை எடுக்க முடியாவிட்டால், அவர் குணமடைந்தவுடன் அதைப் பெறலாம் அல்லது அஞ்சல் மூலம் அனுப்ப முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. வரிசையில் ஒரு சிறப்பு குறிப்பு இருக்க வேண்டும்.

பிந்தைய வழக்கில், இன்னும் ஒன்று உள்ளது முக்கியமான விவரம். முதலாளி உண்மையில் வேலை செய்த நாட்களுக்கு பணம் செலுத்துவது மட்டுமல்லாமல், ஊனமுற்ற நலன்களையும் செலுத்த கடமைப்பட்டிருக்கிறார். நிறுவனம் வழக்கமாக சம்பளத்தை செலுத்தும் நாளில் பணியாளர் பெற முடியும்.

விலைப்பட்டியல் சரியான நேரத்தில் வழங்கப்படாவிட்டால் நான் என்ன செய்ய வேண்டும்?

பெரும்பாலும், நிறுவனங்கள் மற்றும் தனியார் நிறுவனங்களின் ஊழியர்கள் எதிர்கொள்கின்றனர் விரும்பத்தகாத சூழ்நிலை: விண்ணப்பம் கையொப்பமிடப்பட்டது, பணிநீக்க உத்தரவு வரையப்பட்டது, ஆனால் கணக்கீட்டை சரியான நேரத்தில் பெற முடியாது. கணக்கியலில், அவர்கள் மிகவும் பெயரிடலாம் வெவ்வேறு காரணங்கள், ஆனால் இறுதியில், ஊழியர் தனது பணத்திற்காக வாரங்கள் காத்திருக்க வேண்டும். இந்த வழக்கில், சட்டத்தின் கீழ் உங்கள் உரிமைகளை எவ்வாறு பாதுகாக்க முடியும்? தொழிலாளர் சட்டத்தின் 80 வது பிரிவு, முன்னாள் ஊழியரைத் தடுத்து வைக்க முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை என்று தெளிவாகக் கூறுகிறது. ஒரு முக்கியமான வணிகம் முடிக்கப்படாவிட்டாலும், எதுவும் ஒப்படைக்கப்படாவிட்டாலும், பணியாளர் ஒரு பணி புத்தகத்தையும் கணக்கீட்டையும் சரியான நேரத்தில் பெற வேண்டும். நீதியை மீட்டெடுக்க, நீங்கள் பின்வருவனவற்றைச் செய்ய வேண்டும்:

1. சரியான நாளில் கணக்கீடு வழங்கப்படாவிட்டால், பணியாளர் எல்லாவற்றையும் பெறும் வரை பணி புத்தகத்தை எடுக்க மறுக்கிறார் என்ற அறிக்கையுடன் பணியாளர் துறையை நீங்கள் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்.
2. நகலில் வரையப்பட்டது, மேலும் அது ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டதா என்பதை உறுதி செய்ய வேண்டும். இதைச் செய்ய, இரண்டு நகல்களிலும், செயலாளர் அமைப்பின் முத்திரை, அவரது கையொப்பம், ரசீது நேரம் மற்றும் தேதியைக் குறிக்க வேண்டும்.
3. இந்த கட்டத்தில் இருந்து, பணியாளருக்கு வேலை கிடைக்காது என்று கருதப்படுகிறது. புதிய வேலைமுந்தைய முதலாளியின் தவறு காரணமாக. கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 234, ஊழியர் தனது தவறு மூலம், அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை செய்வதற்கான வாய்ப்பை இழந்தால், இழந்த அனைத்து வருவாயையும் திருப்பிச் செலுத்த முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார் என்று கூறுகிறது. இழப்பீடு அனைத்து தவறவிட்ட நாட்களின் சராசரி ஊதியத்திற்கு சமமாக இருக்க வேண்டும்.

எந்தவொரு முதலாளியும் வீணாக பணத்தை வீணடிக்க விரும்பவில்லை, எனவே, பெரும்பாலும், நிறுவனம் இந்த விஷயத்தை அமைதியாக தீர்த்துக்கொள்ள முயற்சிக்கும் மற்றும் பணியாளருக்கு உரிய கணக்கீடு செலுத்த வேண்டும். இந்த வழக்கில், நீங்கள் சந்திக்கவில்லை என்றால், நீங்கள் நீதிமன்றத்திற்கு செல்ல வேண்டும். நல்ல காரணங்களுக்காக பணியாளர் பணி புத்தகத்தை எடுக்க மறுக்கும் அனைத்து விதிகளாலும் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட ஒரு அறிக்கை உங்கள் குற்றமற்ற தன்மைக்கு சான்றாக இருக்கும்.

நீதிமன்றம் முன்னாள் முதலாளியிடமிருந்து முழுத் தொகையையும் மீட்டெடுப்பது மட்டுமல்லாமல், சட்டச் செலவுகளை திருப்பிச் செலுத்த வேண்டும், பணமில்லாத சேதத்திற்கு இழப்பீடு கோரலாம்.

மக்கள் தங்கள் உரிமைகளுக்காகப் போராடத் தொடங்கியவுடன், முதலாளிகள் தங்கள் கொள்கையை வியத்தகு முறையில் மாற்றி ஒரு உடன்பாட்டை எட்ட முற்படுகிறார்கள் என்பதை நடைமுறை காட்டுகிறது. இது தேவையற்ற மோதல்களைத் தவிர்க்கும் மற்றும் அதே நேரத்தில் சட்டத்தில் குறிப்பிடப்பட்ட காலத்திற்குள் விரும்பிய முடிவைப் பெறும். எளிமையான பேச்சுவார்த்தைகள் பலனைத் தரவில்லையென்றாலும், உங்கள் சட்டப்பூர்வ உரிமைகளை நிறுவனம் மீறியதற்கான ஆதாரங்களை நீங்கள் முன்வைக்க முடியும் என்பதால், அது உங்கள் பக்கத்தில் இருக்கும்.

எந்தவொரு பணியாளரும் தனது சொந்த விருப்பத்திலிருந்து வெளியேறலாம், மேலும் கணக்கீட்டை செலுத்துவதற்கான தனது கடமைகளை நிறைவேற்ற முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். பணி புத்தகத்தை நிரப்புவதன் சரியான தன்மையை உடனடியாக சரிபார்க்க வேண்டியது அவசியம், ஏனென்றால் அதில் உள்ள பிழைகள் பல ஆண்டுகளுக்குப் பிறகும் எதிர்மறையான பாத்திரத்தை வகிக்க முடியும். முதலாளியுடனான அனைத்து தொழிலாளர் உறவுகளும் சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளன, மேலும் அநீதியால் பாதிக்கப்படாமல் இருக்க உங்கள் உரிமைகளுக்காக போராடுவது முக்கியம்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் ஊழியர்களுக்கு பணம் செலுத்துவது பற்றி - கருப்பொருள் வீடியோவில் மேலும்:

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 140 ஒரு ஊழியரை பணிநீக்கம் செய்தவுடன் ஒரு தீர்வு காலத்தை நிறுவுகிறது. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் பணியாளருக்கு செலுத்த வேண்டிய அனைத்து கொடுப்பனவுகளுக்கும் முதலாளி ஒரு முழு தீர்வை வழங்க வேண்டும். அதன்படி, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் பணியாளர் பணியிடத்தில் இருந்தால், இந்த நாள் அவரது கடைசி வேலை நாளாகக் கருதப்படுகிறது. எனவே, முதலாளி தனது சொந்த விருப்பத்தின் பேரில், பணியாளருடனான தீர்வு நேரத்தை வேறொரு தேதிக்கு மாற்ற முடியாது என்று குறிப்பிடப்படுகிறது.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் பணம் செலுத்துதல்

அவர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான காரணம் மற்றும் சொற்களைப் பொறுத்து, ஒரு ஊழியருடன் குடியேற்றங்களை நடத்துவதற்கான சிறப்பு காலக்கெடுவை சட்டமன்ற உறுப்பினர் நிறுவவில்லை. ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், அவருடன் ஒரு முழு தீர்வு மேற்கொள்ளப்படுகிறது. இந்த கொடுப்பனவுகளில் பின்வருவன அடங்கும்:

1. இந்த நிறுவனத்தில் (முக்கிய மற்றும் கூடுதல் உட்பட) பணியின் முழு நேரத்திற்கும் இந்த ஊழியர் பயன்படுத்தாத அனைத்து விடுமுறை நாட்களுக்கான இழப்பீடு;
2. பணிபுரியும் மணிநேரங்களுக்கு ஊழியர் சம்பளம்;
3. சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட வழக்கில், பணியாளருக்கு துண்டிப்பு ஊதியம் வழங்கப்படலாம், அத்துடன் சில வகை ஊழியர்களுக்கு சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட பிற வகையான இழப்பீட்டுத் தொகைகள் அல்லது உரிமையாளரின் முடிவால் வழங்கப்படும்.

அனைத்து கொடுப்பனவுகளும் சரியாக கணக்கிடப்பட்டு, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில், பணி புத்தகத்துடன் பணியாளருக்கு வழங்கப்பட வேண்டும். நிறுவனம் பணம் செலுத்தும் வடிவத்தை ஏற்கவில்லை என்றால், மற்றும் அனைத்து வகையான கொடுப்பனவுகளும் செய்யப்படுகின்றன வங்கி அட்டைஅல்லது பணியாளரின் வங்கிக் கணக்கிற்கு, நிறுவனத்தில் இருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் பணியாளருக்கு அனைத்து இடமாற்றங்களும் செய்யப்பட வேண்டும்.

ஒரு ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் அல்லது விடுமுறையில் இருக்கும்போது நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறினால், அல்லது அவர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் ஒரு நல்ல காரணத்திற்காக பணியிடத்திற்கு வரவில்லை என்றால், முதலாளி அவருக்கு செலுத்த வேண்டிய அனைத்து கொடுப்பனவுகளையும் அடுத்த நாளுக்குப் பிறகு செய்ய முடியாது. பணியாளர் இதை அறிவிக்கிறார். பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்யப்படும்போது இந்த நிலைமை சாத்தியமாகும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஒரு ஊழியர் விடுமுறையில் இருக்கும்போது அல்லது அவரது நோயின் போது நிறுவனத்தின் முன்முயற்சியில் பணிநீக்கம் செய்வது சாத்தியமில்லை என்பது அறியப்படுகிறது.

ஆனால் மீண்டும், ஊழியர் வெளியேற விரும்பினால், மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட தேதி அவர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் தங்கியிருப்பதோடு ஒத்துப்போகிறது, இது இருந்தபோதிலும், இந்த பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ய முதலாளி உத்தரவு பிறப்பிக்க வேண்டும். அதே எண் ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வது குறித்து பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடு செய்கிறது. ஊழியர் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்தால், அதன்படி, அவர் தனது பணி புத்தகத்தை எடுக்க முடியாது. முதலாளியின் எழுத்துப்பூர்வ வேண்டுகோளின் பேரில், நிறுவனத்திற்கு அனுமதி வழங்கவும், பணி புத்தகத்தை பணியாளருக்கு அஞ்சல் மூலம் அனுப்பவும் அனுமதிக்கப்படுகிறது. அல்லது, பணியாளர் குணமடைந்தவுடன் அதை எடுக்கலாம் மற்றும் தனிப்பட்ட முறையில் நிறுவனத்திற்கு வரலாம்.

ஆனால் நோய்வாய்ப்பட்ட ஒரு ஊழியருக்கு அவரை பணிநீக்கம் செய்ய உத்தரவு பிறப்பிக்கப்பட்டுள்ளது, அவரது உழைப்பை எடுத்துக்கொள்வது மற்றும் தீர்வு பெறுவது குறித்து ஒரு அறிவிப்பை அனுப்ப, நிறுவனம் கடமைப்பட்டுள்ளது. இது முக்கியமானது, ஏனென்றால் செட்டில்மென்ட் நிதி மற்றும் பணி புத்தகம் தாமதமாக வழங்கப்படுவதற்கு முதலாளியே பொறுப்பு. மேலும், ஓய்வுபெறும் பணியாளருடன் தீர்வுகளைச் செய்வதில் தாமதம் ஏற்பட்டால், ஒரு நிறுவனம் அல்லது தொழில்முனைவோர் பணியாளருக்கு ஆதரவாக ஒரு வகையான வட்டி செலுத்த வேண்டும், இது அதன் சட்டப்பூர்வ தன்மையால், பணம் செலுத்துவதில் தாமதத்திற்கு அபராதம்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் கணக்கீட்டின் கட்டண விதிமுறைகள் மீறப்பட்டால்

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் ஒரு பணியாளருக்கு கணக்கீடு வழங்குவதற்கான காலக்கெடுவை மீறுவது மிகவும் பொதுவான நிகழ்வு. இருப்பினும், இது எப்போதும் சட்டத்தை மீறுவதாக இல்லை. தொழிலாளர் சேவை, அதன் தெளிவுபடுத்தலில், ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்வதற்கான காரணத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், அவர்களுடன் சரியான நேரத்தில் தீர்வுகளைச் செய்யுமாறு முதலாளிகளை வலியுறுத்துகிறது. பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ததற்காக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டாலும், அல்லது பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்ய வழிவகுத்த பிற குற்றச் செயல்கள். மற்றும் தொழிலாளர் குறியீட்டில் பரிந்துரைக்கப்பட்ட விதிமுறைகளை கடைபிடிக்கவும்.

தொழிலாளர் சட்டத்தை மீறுவதற்கு, முதலாளி இரட்டைப் பொறுப்பை ஏற்கிறார் - பணியாளருக்கு நிர்வாக மற்றும் நிதி. எனவே, தாமதமாக பணம் செலுத்தியதற்காக அவர் மீது குற்றம் இருந்தால், சட்டங்களில் வழங்கப்பட்டுள்ள பொறுப்பை முதலாளி ஏற்கிறார். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ஊழியர் வெளியேறுகிறார், ஆனால் வெளியேறும் முன் அவரது விடுப்பைப் பயன்படுத்த விரும்புகிறார். பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாள் வரிசையிலும், வேலை நாளில், உண்மையான வேலையின் கடைசி நாள் அல்ல, ஆனால், பயிற்சியாளர்களின் கூற்றுப்படி, விடுமுறையின் கடைசி நாள் குறிக்கப்பட வேண்டும் என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். ஆனால், பணியாளருடனான அனைத்து தீர்வுகளும் அவர் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு முன்பு, அதாவது விடுமுறைக்கு முன் நிகழ வேண்டும்.

முதலாளியின் மற்றொரு பொதுவான தவறு என்னவென்றால், தனது குற்றச் செயல்களுக்காக நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறும் ஒரு ஊழியர், முதலாளியின் முன்முயற்சியின் பேரில், எந்தவொரு கொடுப்பனவுகளுக்கும் உரிமை இல்லை, அல்லது அவர்கள் விருப்பப்படி தடுத்து வைக்கப்படலாம் என்று நம்புவது. தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறிய ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டாலும், ஊழியர் பெற வேண்டிய சட்டப்பூர்வ கொடுப்பனவுகள் உள்ளன என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள். மேலும் பணியாளருடனான தீர்வுகள் சரியான நேரத்தில் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும். அத்தகைய ஊழியர் நீதிமன்றத்திற்குச் சென்றால், அனைத்துப் பொறுப்பும் நிறுவனத்தின் தோள்களில் விழும்.

ஒரு நிறுவனம் கலைக்கப்பட்டு, முதலாளியின் முன்முயற்சியின் பேரில் ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், அவருடன் அனைத்து தீர்வுகளும் அவர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் செய்யப்பட வேண்டும், மேலும் நிறுவனம் கலைக்கப்பட்ட நாளில் அல்ல. திவால் நடைமுறையின் கீழ் ஒரு நிறுவனம் கலைக்கப்பட்டால், முதலில் பணம் பெறுபவர்களில் ஒருவர், நிறுவனமானது ஊதியங்கள் மற்றும் பிற கட்டாய கொடுப்பனவுகளின் இறுதி தீர்வுகளைச் செய்யாத ஊழியர்கள் மட்டுமே. இந்த கணக்கீடுகள்:

1. இழப்பீடு (பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு, பொருள் அல்லது தார்மீக சேதம், பணியிடத்தில் காயம், மற்றும் நிறுவனத்தின் தவறு காரணமாக உடல்நலத்திற்கு பிற தீங்குகள்);
2. கூலி;
3. வேலை நீக்க ஊதியம்.

இந்தக் கொடுப்பனவுகள் கட்டாயம் மற்றும் அவற்றைச் செலுத்தாததற்கு சட்டப்பூர்வ காரணங்கள் எதுவும் இல்லை.

ஒரு வேலை உறவு நிறுத்தப்பட்டவுடன், ஒரு நிறுவனம் அல்லது நிறுவனம் ஒரு பணியாளருடன் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் சம்பளத்தை கணக்கிட வேண்டும். பணிநீக்கம் தொடர்பாக, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட மாதத்தில் பணிபுரிந்த நாட்களுக்கு ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது மற்றும் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு இழப்பீடு செலுத்தப்படுகிறது. பணிநீக்கத்திற்கான காரணங்களைப் பொறுத்து, பணியாளருக்கு பணிநீக்க ஊதியம் அல்லது வேலைவாய்ப்பு உறவின் முடிவு காரணமாக இழப்பீட்டுத் தொகைகள் ஒதுக்கப்படலாம், அத்துடன் சராசரி மாதந்தோறும் தக்கவைக்கப்படலாம். ஊதியங்கள்.

ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வதை முறைப்படுத்துவதற்கான அடிப்படை, சட்டத்தால் அவருக்கு உரிமையுள்ள அனைத்து கொடுப்பனவுகளையும் கணக்கிடுவதற்கான அடிப்படை உட்பட, பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான உத்தரவு. ல் இந்த உத்தரவு பிறப்பிக்கப்பட்டுள்ளது குறிப்பிட்ட வடிவம்பணியாளர் பதிவுகளை பராமரித்தல். இது மாநில புள்ளியியல் குழுவால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது (f. T-8, T-8a). ஒரு பொது விதியாக, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், ஒரு பணியாளருக்கு ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது:

1. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட மாதத்தில் வேலை செய்த வேலை நாட்களுக்கான சம்பளம், எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ஊழியர் தனது சொந்த கோரிக்கையின் பேரில் பணிநீக்கம் செய்யப்படும்போது.

2. பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீட்டுத் தொகை.

3. துண்டிப்பு ஊதியம் (தொழிலாளர் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட வழக்குகளில்).

- வேலை புத்தகம்;

- பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ கோரிக்கையின் பேரில், வேலை தொடர்பான ஆவணங்களின் நகல்கள் வழங்கப்படுகின்றன: சேர்க்கை, பணிநீக்கம், இடமாற்றம் ஆகியவற்றிற்கான உத்தரவுகளின் நகல்கள்; சம்பள சான்றிதழ்கள், திரட்டப்பட்ட மற்றும் உண்மையில் செலுத்தப்பட்ட காப்பீட்டு பிரீமியங்கள் போன்றவை.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டு

நவம்பர் 19, 2015 அன்று, செர்ஜி நிகோலாவிச் ஃபெடோரோவ், ஒரு ஊழியர், இராணுவ கட்டாயம் காரணமாக ராஜினாமா செய்தார். இறுதி சம்பளத்தை கணக்கிடுங்கள்.

தொடங்குவதற்கு, முழுமையற்ற மாதத்திற்கான ஊதியத்தை நாங்கள் கணக்கிடுகிறோம்:

மாத சம்பளம் 25 ஆயிரம் ரூபிள் என்ற உண்மையின் அடிப்படையில். , பிறகு

நவம்பருக்கான சம்பளம் \u003d மாத சம்பளம் / வேலை மாற்றங்களின் எண்ணிக்கை x வேலை செய்த ஷிப்டுகளின் எண்ணிக்கை

நவம்பர் மாதத்திற்கான ZP = 25,000.00 / 20x13 = 16,250.00 ரூபிள்.

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நேரத்தில், ஃபெடோரோவ் எஸ்.என். இரண்டு வாரங்கள் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை, எனவே அவர் பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு இழப்பீடு பெற உரிமை உண்டு.

விடுமுறை இழப்பீடு (KO) \u003d RFP 12 மாதங்கள் / (12 * 29.43) * விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கை

KO \u003d 25000.00 / 29.43x14 \u003d 11945.39 ரூபிள்.

ஃபெடோரோவ் எஸ்.என் என்பதால். இராணுவத்தில் சேர்க்கப்பட்டார், பின்னர் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி, அவர் இரண்டு வாரங்கள் துண்டிப்பு ஊதியத்திற்கு உரிமை உண்டு.

துண்டிப்பு ஊதியம் (SP) = ஆண்டுக்கான சராசரி தினசரி வருவாய் x 10 பணி மாற்றங்கள்
சராசரி தினசரி வருவாய்: முந்தைய 12 மாதங்களுக்கான சம்பளம் / 12 / 29.3
25000 / 29.3 \u003d 853.24 ரூபிள்.

VP \u003d 853.24 x 10 \u003d 8532.40 ரூபிள்.

இந்த துண்டிப்பு ஊதியம் வருமான வரிக்கு உட்பட்டது அல்ல.

இறுதி தீர்வு \u003d RFP + KO + VP - (ZP + KO)x13%

பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளில் ஃபெடோரோவ் எஸ்.என். 35448.85 ரூபிள் தொகையில் இறுதி தீர்வு பெறும்.

நீங்கள் பிழையைக் கண்டால், உரையின் ஒரு பகுதியை முன்னிலைப்படுத்தி கிளிக் செய்யவும் Ctrl+Enter.