வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது இன்டர்ன்ஷிப் என்றால் என்ன. நிறுவனத்தின் புதிய ஊழியர்களாக பயிற்சியாளர்கள்

இன்டர்ன்ஷிப் ஏன் கண்டுபிடிக்கப்பட்டது என்பதைப் புரிந்து கொள்ள, இந்த செயல்முறையை நிர்வகிக்கும் விதிமுறைகளை நீங்கள் பார்க்க வேண்டும்.
இன்டர்ன்ஷிப்பை நடத்துவதற்கான கடமை சட்டத்தால் முதலாளிக்கு ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது. பணியாளர் பயிற்சி பெற வேண்டும் பாதுகாப்பான முறைகள்தொழிலாளர், பணியிடத்தில் விளக்கங்கள் மற்றும் பயிற்சிகளை நடத்துதல் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 212 இன் பகுதி இரண்டு).

தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் ஆபத்தான பணிச்சூழலுடன் வேலைக்குச் செல்லும் ஊழியர்களுக்கு பணியிடத்தில் வேலைவாய்ப்பு நடத்த வேண்டிய அவசியம், கட்டுரை 225 இன் மூன்றாம் பகுதியில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. தொழிலாளர் குறியீடு. தொழிலாளர் பாதுகாப்பு குறித்த பயிற்சி மற்றும் நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கான தொழிலாளர் பாதுகாப்புத் தேவைகள் பற்றிய அறிவைச் சோதிப்பதற்கான நடைமுறையின் பத்தி 2.2.2 இல் அதே தேவை மிகவும் விரிவாக உள்ளது.

இதற்கு Rostekhnadzor ஒப்புதல் அளித்ததைச் சேர்க்க வேண்டும்

பயிற்சியின் அமைப்பு மீதான கட்டுப்பாடுமற்றும் மேற்பார்வை செய்யப்படும் தொழிலாளர் அமைப்புகளின் அறிவை சரிபார்க்கிறது கூட்டாட்சி சேவை, சுற்றுச்சூழல், தொழில்நுட்பம் மற்றும் அணுசக்தி மேற்பார்வை. இதனால், ஊழியர்களுக்கு காயம் அல்லது தொழில் சார்ந்த நோய்கள் ஏற்படும் அபாயத்தை அவை குறைக்கும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும் விளக்கங்கள்மற்றும் நோக்கத்தில் ஒத்த. இரண்டு நடைமுறைகளும் பணியாளருக்கு தங்கள் கடமைகளை எவ்வாறு பாதுகாப்பாகச் செய்வது என்பதைப் பற்றிய புரிதலை வழங்க வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன. வேலை தொடங்கும் முன் இரண்டும் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன.

இருப்பினும், கூட உள்ளது குறிப்பிடத்தக்க வேறுபாடுகள். முதலில், இது கால அளவு. ஒரு சில நிமிடங்களுக்குள் விளக்கக்காட்சியை மேற்கொள்ள முடிந்தால், இன்டர்ன்ஷிப் குறைந்தது இரண்டு வேலை மாற்றங்களை எடுக்கும். குறிப்பிட்ட கால அளவு தொழிலைப் பொறுத்தது மற்றும் 14 மாற்றங்களுக்கு மேல் இல்லை.

சுருக்கம், ஒரு விதியாக, பணியாளரின் செயல்களின் வழிமுறையின் ஒரு கோட்பாட்டுப் பாடமாகும், சில சமயங்களில் ஒரு ஆர்ப்பாட்டத்துடன் நடைமுறை உதாரணங்கள். இன்டர்ன்ஷிப் என்பது ஒரு வழிகாட்டியின் மேற்பார்வையின் கீழ் ஒரு ஊழியர் தனது கடமைகளை தற்காலிகமாக நிறைவேற்றுவதாகும் தொழிலாளர் செயல்பாடுபணி அனுபவத்தைப் பெற அல்லது சிறப்புத் துறையில் தகுதிகளை மேம்படுத்த.

இன்டர்ன்ஷிப் செய்வது எப்படி

எந்தவொரு பாதுகாப்பு விளக்கத்தையும் போலவே, பயிற்சியும் சரியாக வடிவமைக்கப்பட வேண்டும். பல காரணங்களுக்காக இது அவசியம். முதலாவதாக, ஆய்வாளர்கள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு பயிற்சி அளிக்காததற்காக முதலாளியை தண்டிக்க முடியாது, இரண்டாவதாக, ஊழியர் தனது அலட்சியத்தால் காயம் அல்லது நோய் ஏற்பட்டால் உரிமை கோர முடியாது.

தேவையான குறைந்தபட்ச பட்டியல்இன்டர்ன்ஷிப்பிற்கு விண்ணப்பிப்பதற்கான ஆவணங்கள் இப்படி இருக்கும்:
இன்டர்ன்ஷிப்பில் நிலை;
இன்டர்ன்ஷிப் திட்டம்;
இன்டர்ன்ஷிப் ஆர்டர்;
சேர்க்கைக்கான உத்தரவு சுதந்திரமான வேலை.

முதன்மையாகவெளியிட வேண்டும் பயிற்சிக்கான விதிமுறைகள். இந்த ஆவணத்தை உருவாக்கும் செயல்முறை மிகவும் தீவிரமாகவும் கவனமாகவும் அணுகப்பட வேண்டும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, பயிற்சியாளர் மற்றும் வழிகாட்டியின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள், இன்டர்ன்ஷிப்பிற்கான விதிமுறைகள் மற்றும் நடைமுறை, பொறுப்பு மற்றும் இன்டர்ன்ஷிப்புடன் தொடர்புடைய பிற அம்சங்களை அவர் விரிவாக விவரிக்கிறார்.

உதாரணமாக, ஒரு ஆவணத்தை உருவாக்குவதற்கும் அதை நிரப்புவதற்கும், நீங்கள் RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 “வழிகாட்டி ஆவணத்தை எடுக்கலாம். பதவி உயர்வு விதி தொழில்முறை சிறப்புமற்றும் ஓட்டுநர் பயிற்சி.

பொதுவாக, ஒரு ஆவணத்தின் முதல் இரண்டு பிரிவுகள் கொண்டிருக்கும் பொதுவான விதிகள், இன்டர்ன்ஷிப்பின் குறிக்கோள்கள் மற்றும் நோக்கங்கள்.
பின்வரும் பிரிவுகளில், இன்டர்ன்ஷிப்பில் தேர்ச்சி பெறுவதற்கும் ஒரு பணியாளரை வேலை செய்ய அனுமதிப்பதற்கும், சில தொழில்களுக்கான (பணியாளர்களின் வகைகள்) இன்டர்ன்ஷிப்பிற்கான நடைமுறையை சரிசெய்வது அவசியம்.

இன்டர்ன்ஷிப் மீதான விதிமுறைகள் (சாறு)

Rostekhnadzor ஆல் கட்டுப்படுத்தப்படாத நிறுவனங்களுக்கு, இன்டர்ன்ஷிப்பை ஒழுங்கமைப்பதற்கும் ஒரு பணியாளரை சுயாதீனமாக வேலை செய்ய அனுமதிப்பதற்கும் தேவைகள் சற்று வித்தியாசமாக இருக்கலாம், ஆனால் வழிமுறை அப்படியே இருக்கும் என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

இன்டர்ன்ஷிப் மற்றும் மின்சார பணியாளர்களின் சுயாதீன வேலைக்கு சேர்க்கை சில அம்சங்கள் உள்ளன. இந்த சிக்கலையும் ஒழுங்குமுறைகளில் குறிப்பிட வேண்டும்.

தோராயமான உள்ளடக்கம்விதிகள் இப்படி இருக்கலாம்:

1. அறிமுக ஏற்பாடுகள்.
2. இலக்குகள்.
3. பணிகள்.
4. நோக்கம்.
5. செல்லுபடியாகும் காலம் மற்றும் மாற்றங்களைச் செய்வதற்கான நடைமுறை.
6. விதிமுறைகள் மற்றும் வரையறைகள்.
7. பதவிகள் மற்றும் சுருக்கங்கள்.
8. இன்டர்ன்ஷிப் மற்றும் சுயாதீன வேலைக்கு சேர்க்கைக்கான வரிசை.
9. மின்சார பணியாளர்களின் பயிற்சியின் அம்சங்கள்.
10. இணைப்புகள்.
11. விண்ணப்பங்கள்.

இன்டர்ன்ஷிப் திட்டம் வரிசையை தீர்மானிக்கிறதுமற்றும் நேரம்ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிலில் இன்டர்ன்ஷிப், ஒரு ஊழியர் கற்றுக்கொள்ள வேண்டிய வழக்கமான செயல்கள், அவர் பெற வேண்டிய தத்துவார்த்த அறிவின் அளவு, பயிற்சியின் போது கட்டுப்பாட்டு சோதனைகளை நடத்துவதற்கான நடைமுறை போன்றவை.
ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளரை இன்டர்ன்ஷிப்பிற்கு அனுப்புவதற்கு முன், ஒரு உத்தரவு வழங்கப்பட வேண்டும். அதன் படிவம் சட்டப்பூர்வமாக அங்கீகரிக்கப்படவில்லை, எனவே ஒவ்வொரு முதலாளியும் தனது சொந்த பதிப்பைப் பயன்படுத்தலாம்.

ஆர்டர் இன்டர்ன்ஷிப்பிற்கான அடிப்படையையும் அதன் கால அளவையும் குறிக்கிறது, இன்டர்ன்ஷிப் செய்ய வேண்டிய ஊழியர்களையும் அவர்களின் வழிகாட்டிகளையும் பட்டியலிடுகிறது.

இன்டர்ன்ஷிப்பிற்கான ஆர்டரின் எடுத்துக்காட்டு:

இன்டர்ன்ஷிப்பின் முடிவுகள் பணியிடத்தில் விளக்கப்படங்களின் இதழில் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளன.

இன்டர்ன்ஷிப் ஒரு தேர்வோடு முடிகிறது. அதன்பிறகுதான் அந்த ஊழியரை சுதந்திரமாக வேலை செய்ய அனுமதிக்க முடியும். உத்தரவு மூலம் அனுமதி வழங்கப்படுகிறது.

பணியாளர் தேர்வில் தேர்ச்சி பெற முடியாவிட்டால், அவர் வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்படுவதில்லை, இது உத்தரவு மூலம் வழங்கப்படுகிறது.

இன்டர்ன்ஷிப் செய்யாமல் இருக்க முடியுமா?

தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு மட்டுமே இன்டர்ன்ஷிப் கட்டாயமாகும், அத்துடன் இந்த தேவை தனி விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்ட சந்தர்ப்பங்களில் மட்டுமே. எடுத்துக்காட்டாக, பயணிகளை ஏற்றிச் செல்லும் அல்லது அபாயகரமான உற்பத்தி வசதிகளில் பணிபுரியும் ஓட்டுநர்களுக்கு. இங்கே நீங்கள் இன்டர்ன்ஷிப் இல்லாமல் செய்ய முடியாது. முதலாளி அதை நடத்தவில்லை என்றால், அவருக்கு அபராதம் விதிக்கப்படும் 30 000 முன் 50 000 ரூபிள். நிறுவனங்களின் தலைவர்களுக்கு, அபராதம் குறைவாக இருக்கும் - இருந்து 1000 முன் 5000 ரூபிள் (பாகம் 1, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாக குற்றங்களின் கோட் கட்டுரை 5.27).

ஜனவரி 1, 2015 முதல், தொழிலாளர் சட்டங்களை மீறுவதற்கான தண்டனை கணிசமாக அதிகரிக்கும். எனவே, தொழிலாளர் பாதுகாப்பில் தேவையான பயிற்சி இல்லாமல் பணிபுரிய அனுமதிப்பதற்கு (மற்றும் இன்டர்ன்ஷிப் என்பது பயிற்சி வகைகளில் ஒன்றாகும்), அமைப்பின் தலைவர் மற்றும் தனியார் தொழில்முனைவோர் தொகையில் அபராதம் விதிக்கப்படும். 15 000 முன் 25 000 ரூபிள், ஒரு நிறுவனத்திற்கு - இருந்து 110 000 முன் 130 000 ரூபிள் (பாகம் 3, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் கட்டுரை 5.27.1). சிந்திக்க ஒன்று இருக்கிறது.

நிறுவனத்திற்கு தீங்கு இல்லை என்றால் அல்லது அபாயகரமான உற்பத்தி, பின்னர் ஒரு வேலைவாய்ப்பு அமைப்பு முதலாளியின் உள் விவகாரம்.

கேள்விகள்:

காவலாளியாக இன்டர்ன்ஷிப் தேவையா?

எங்கள் வீட்டுவசதி அலுவலகத்தில், பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீடு மேற்கொள்ளப்படுகிறது. துடைப்பான்கள் இருந்தால் தீங்கு விளைவிக்கும் நிலைமைகள்அவர்களுக்கு இன்டர்ன்ஷிப் தேவையா?
ஓல்கா வோரோடோவா, தலைமை பொறியாளர் (இர்குட்ஸ்க்)

இது எவ்வளவு விசித்திரமாகத் தோன்றினாலும், நீங்கள் சட்டத்தின் கடிதத்தைப் பின்பற்றினால், நீங்கள் இன்டர்ன்ஷிப் செய்ய வேண்டியிருக்கும்.

காவலாளிகளுக்கு இரண்டு ஷிப்ட் இன்டர்ன்ஷிப்பை ஏற்பாடு செய்யுங்கள். வேலை செய்யும் முறைகளை மாஸ்டர் செய்ய இது போதுமானதாக இருக்கும்.

உங்களிடம் இன்னும் இன்டர்ன்ஷிப் இருந்தால், உங்களுக்கு சுருக்கமான விளக்கம் தேவையா?

வேலையின் பாதுகாப்பான செயல்திறனுக்கான பயிற்சியின் முழு நோக்கத்தையும் இன்டர்ன்ஷிப் இன்னும் உள்ளடக்கியிருந்தால், இன்டர்ன்ஷிப்பிற்கு முன் பணியிடத்தில் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு குறித்த இன்டர்ன்ஷிப்பை நடத்துவது அவசியமா?
விக்டர் கவ்ரிலோவ், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு பொறியாளர் (சரன்ஸ்க்)

ஆம் தேவை. வேலையைத் தொடங்குவதற்கு முன் சுருக்கமாகச் சொல்ல வேண்டும். பணியின் போது அவர் சந்திக்கும் ஆபத்துகள் குறித்து தொழிலாளியை எச்சரிப்பதே இதன் நோக்கம். ஒரு பயிற்சி என்பது ஒரு வழிகாட்டியின் மேற்பார்வையின் கீழ் ஒருவரின் கடமைகளை நிறைவேற்றுவதாகும், அதாவது, இது ஏற்கனவே வேலை.
பணியிடத்தில் உள்ள ப்ரீஃபிங் பதிவில், முதலில் ப்ரீஃபிங்கைப் பற்றியும், பின்னர் இன்டர்ன்ஷிப்பைப் பற்றியும் ஒரு குறிப்பை உருவாக்கவும்.

நான் இன்டர்ன்ஷிப் நடத்த உரிமம் பெற வேண்டுமா?

தொழில்சார் சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பு பயிற்சி நடத்த உரிமம் தேவை. இன்டர்ன்ஷிப்பிற்காக நான் அதைப் பெற வேண்டுமா? வேலையாட்கள் முதலாளியிடம் இன்டர்ன்ஷிப்பில் இருந்தால் என்ன செய்வது?
வலேரி நைமுஷின், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு நிபுணர் (பெர்ம்)

இல்லை, நீங்கள் உரிமம் பெற வேண்டியதில்லை. உண்மை என்னவென்றால், அமைப்பின் சக்திகளால் அதன் ஊழியர்களுக்கு பயிற்சி அளிக்க நிறுவனத்திற்கு உரிமம் தேவையில்லை. மூன்றாம் தரப்பு ஊழியர்களுக்கு பயிற்சி அளிப்பதில் நிபுணத்துவம் பெற்ற நிறுவனங்களுக்கு மட்டுமே இது அவசியம். எனவே, இன்டர்ன்ஷிப் என்பது தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கான பயிற்சியின் ஒரு பகுதியாக இருந்தாலும், இதற்கு முதலாளிக்கு உரிமம் தேவையில்லை.

மிகவும் அவசியமான விதிமுறைகள்

ஒரு புதிய பணியாளரைப் பயிற்றுவிப்பதற்குப் பயிற்சி போன்ற ஒரு முறை பெரும்பாலும் பயன்படுத்தப்படுகிறது. பொருத்தமான அனுபவம் இல்லாத ஊழியர்களை பணியமர்த்தும்போது, ​​அதே போல் தெளிவாக வரையறுக்கப்பட்ட உற்பத்தி செயல்முறைகளுடன் பெரிய நிறுவனங்களில் நிபுணர்களுக்கு பயிற்சி அளிக்கும்போது இந்த முறை பயனுள்ளதாக இருக்கும்.

நீ கற்றுக்கொள்வாய்:

• இன்டர்ன்ஷிப்பை நடத்துவதற்கான நடைமுறையை என்ன விதிமுறைகள் கட்டுப்படுத்துகின்றன.
• இன்டர்ன்ஷிப் எப்போது தேவை?
• இன்டர்ன்ஷிப் எவ்வளவு காலம் நீடிக்க வேண்டும்?
• பயிற்சிக்கான ஆவணங்கள் என்ன?
• இன்டர்ன்ஷிப்பின் முடிவுகள் எவ்வாறு மதிப்பிடப்படுகின்றன?
• இன்டர்ன்ஷிப் எவ்வாறு செலுத்தப்படுகிறது?

எதிர்கால பணியிடத்தில் இன்டர்ன்ஷிப் என்பது முதலாளிக்கு மட்டுமல்ல, நிபுணருக்கும் பயனுள்ளதாக இருக்கும். எதிர்கால பணி நடவடிக்கைகளின் அம்சங்களை அவர் உள்ளே இருந்து தெரிந்துகொள்ள முடியும் மற்றும் நிறுவனத்துடன் ஒத்துழைப்பதற்கான முடிவை தீர்மானிக்க முடியும். இந்த செயல்பாட்டில் ஈடுபட்டுள்ள இரு தரப்பினரும் பெற முடியும் என்பதற்காக அதிகபட்ச நன்மை, இன்டர்ன்ஷிப்பை நடத்துவதற்கு நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட நடைமுறையைப் பின்பற்ற வேண்டும். இந்த கட்டுரையில் வழங்கப்பட்ட தகவல்கள் இந்த சிக்கலைப் புரிந்துகொள்ள உதவும்.

இன்டர்ன்ஷிப்பை நடத்துவதற்கான நடைமுறையை என்ன விதிமுறைகள் கட்டுப்படுத்துகின்றன

இன்டர்ன்ஷிப் என்பது எந்தவொரு நிபுணத்துவத்திலும் தேர்ச்சி பெற்ற ஒவ்வொரு நபருக்கும் புரியும் ஒரு சொல். ஏற்கனவே இரண்டாம் நிலை சிறப்புக் கல்வி நிறுவனங்களில், மாணவர்கள் இன்டர்ன்ஷிப் எனப்படும் ஒரு நடைமுறையை எதிர்கொள்கின்றனர், உண்மையில், இது பணியிடத்தில் இன்டர்ன்ஷிப் ஆகும். கல்வி பயிற்சிவழக்கமாக பணம் செலுத்தப்படுவதில்லை, ஆனால் பயிற்சி பெறுபவர் விலைமதிப்பற்ற அனுபவத்தைப் பெறுகிறார், இது எதிர்கால தொழில்முறை நடவடிக்கைகளில் மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும்.

எதிர்காலத்தில், பட்டப்படிப்புக்குப் பிறகு, வேலைவாய்ப்பின் போது (சோதனை காலம்) ஒரு குறிப்பிட்ட பதவிக்கு வேட்பாளராக இருப்பதால், நாங்கள் இன்டர்ன்ஷிப்பை எதிர்கொள்கிறோம். கூடுதலாக, அத்தகைய நடைமுறையானது தொழில் ஏணியை நகர்த்துவதற்கான நடைமுறையை வழங்குகிறது, புதிய நிலைப்பாடு பரந்த அளவிலான திறன்கள் மற்றும் செயல்பாடுகளை உள்ளடக்கியிருந்தால்.

வேலைவாய்ப்புக்கான மாதிரி கடிதம்

இன்டர்ன்ஷிப் விதிமுறைகளில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளை அறிந்துகொள்வது, முதலாளிகளுக்கும் வேலை தேடுபவர்களுக்கும் அல்லது மாணவர்களுக்கும் பயனுள்ளதாக இருக்கும்.

"இன்டர்ன்ஷிப்" என்ற கருத்து, பணியாளர் கூடுதல் தொழில்முறை திறன்கள் மற்றும் அறிவைப் பெறுவதை உள்ளடக்கிய நடைமுறை நடவடிக்கைகளுக்கு நீட்டிக்கப்படுகிறது. அத்தகைய நடைமுறையானது முதலாளிக்கு ஒரு நிபுணரின் திறமைக்கு சான்றாக செயல்பட முடியும், இது வெற்றிகரமான வேலைக்கு பங்களிக்கும்.

தொழிலாளர் குறியீட்டின் 225வது கட்டுரையின் பகுதி 3, தீங்கு விளைவிக்கும் பணி நிலைமைகள் தொடர்பான காலியிடத்திற்கு விண்ணப்பிக்கும் நிபுணர்கள் தொடர்பான முதலாளிகளின் கடமைகளின் பின்வரும் பட்டியலைக் குறிக்கிறது (இனிமேல் UT என குறிப்பிடப்படுகிறது):

• பாதுகாப்பான வேலை நடைமுறைகளில் பயிற்சி அளிக்கவும்;
• எதிர்கால வேலை இடத்தில் விண்ணப்பதாரருக்கு தனிப்பட்ட இன்டர்ன்ஷிப்பை ஏற்பாடு செய்யுங்கள்;
• பயிற்சியின் போது பெற்ற திறன்கள் மற்றும் அறிவை பகுப்பாய்வு செய்வதற்காக பயிற்சியாளரை சோதிக்கவும்.

அபாயகரமான (தீங்கு விளைவிக்கும்) வகையின் கீழ் வரும் பணிகள் மற்றும் UT இன் பட்டியல், ஏப்ரல் 12, 2011 தேதியிட்ட சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் ஆணையில் எண். 302n இன் கீழ் வழங்கப்பட்டுள்ளது. ஆபத்தான UT தொடர்பான காலியிடங்களுக்கு விண்ணப்பிக்கும் குடிமக்களுக்கு இன்டர்ன்ஷிப்பை நடத்துவதற்கான நடைமுறை GOST 12.0.004-2015 ஆல் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, இது 03/01/17 முதல் செல்லுபடியாகும்.

• மாஸ்லோவின் தேவைகளின் பிரமிடுக்கு ஏற்ப ஊழியர்களின் உந்துதல்

இன்டர்ன்ஷிப் எப்போது தேவை?

இன்டர்ன்ஷிப்பின் நன்மை எதிர்கால ஊழியரின் பயிற்சியாகும், இது உண்மையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது உற்பத்தி செயல்முறைகள். ஆய்வின் விளைவாக, நிபுணர் ஒரு குறுகிய நேரம்எதிர்கால நடைமுறை நடவடிக்கைகளில் தேவைப்படும் திறன்களை மாஸ்டர் செய்ய முடியும், மேலும் ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் பல்வேறு சிக்கல்களை எவ்வாறு தீர்ப்பது என்பதை அறியவும்.

பின்வரும் காரணிகள் தொடர்பான சூழ்நிலைகளில் இன்டர்ன்ஷிப் அவசியம்:

1. ஒரு பல்கலைக்கழகம் அல்லது இரண்டாம் நிலை சிறப்புக் கல்வி நிறுவனத்திற்குப் பிறகு ஒரு பணியாளரின் முதல் வேலைவாய்ப்பு. பயிற்சியின் போது பெறப்பட்ட ஒரு தத்துவார்த்த தயாரிப்பு வெற்றிகரமான வேலைக்கு முற்றிலும் போதாது. அனுபவம் வாய்ந்த வழிகாட்டியின் மேற்பார்வையின் கீழ் இன்டர்ன்ஷிப்பை முடிப்பதற்கான செயல்முறை, குறுகிய காலத்தில் மதிப்புமிக்க நடைமுறை திறன்களுடன் கோட்பாட்டை நிரப்ப உங்களை அனுமதிக்கிறது.
2. தீங்கு விளைவிக்கும் அல்லது ஆபத்தான UT. அபாயகரமான (அபாயகரமான) உற்பத்தியில் வேலையைத் தொடங்குவதற்கு முன், ஒரு நிபுணருக்கு ஒரு தழுவல் காலம் தேவைப்படுகிறது, இதன் போது, ​​ஒரு பொறுப்பான கண்காணிப்பாளரின் வழிகாட்டுதலின் கீழ், அவர் பாதுகாப்பு விதிகள் மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கு ஆபத்து இல்லாமல் வேலை செயல்பாடுகளைச் செய்வதற்கான அம்சங்களைப் படிக்க முடியும்.
3. வேலை மாற்றம் அல்லது மாற்றம் உத்தியோகபூர்வ கடமைகள். நிறுவனத்தின் ஊழியர் வேறொரு துறைக்குச் சென்றால் அல்லது கார்ப்பரேட் ஏணியில் மேலே சென்றால், அவர் பதவியில் நுழைய நேரம் தேவை. சிறந்த விருப்பம்இதற்காக - ஒரு குறிப்பிட்ட நிலையில் பணிபுரியும் நடைமுறையை அறிந்த ஒரு பணியாளரின் வழிகாட்டுதலின் கீழ் ஒரு வேலைவாய்ப்பு.

ஒரு பணியாளருக்கான இன்டர்ன்ஷிப்பின் நன்மைகள்:

• ஒரு குறிப்பிட்ட தொழில்முறை பகுதியில் இருக்கும் நடைமுறை திறன்களை புதிய அல்லது மேம்படுத்துதல்;
• புதிய தொழில்நுட்ப விவரக்குறிப்புகளில் அவர்களின் திறன்களை யதார்த்தமாக மதிப்பிடுவதற்கான வாய்ப்பு;
• அவர்களின் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளுடன் நடைமுறை அறிமுகம் மற்றும் அவற்றை செயல்படுத்துவதற்கான நடைமுறை;
• ஒரு புதிய பணிக்குழுவில் தழுவல். இன்டர்ன்ஷிப்பின் போது, ​​​​பணியாளர் மேலதிகாரிகள் மற்றும் துணை அதிகாரிகளுடன் பழகலாம் மற்றும் சக ஊழியர்களுடன் உறவுகளை உருவாக்கத் தொடங்கலாம்;
• புதிய விவரக்குறிப்புகள், பணி அட்டவணை, பணிச்சூழல் மற்றும் பெருநிறுவன கலாச்சாரத்தை அறிந்துகொள்ளும் வாய்ப்பு.

ஒரு நிறுவனத்திற்கான இன்டர்ன்ஷிப்பின் நன்மைகள்:

• ஊழியர்களால் இன்டர்ன்ஷிப்பை நிறைவேற்றுவது தொழிலாளர் பாதுகாப்புத் துறையில் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட நடைமுறைக்கு இணங்குவதை உறுதி செய்கிறது;
• நடைமுறை திறன்களுடன் அவரது தத்துவார்த்த அறிவை நிரப்புவதன் மூலம் ஒரு பணியாளரின் செயல்திறனை அதிகரிக்கும் திறன்;
• தொழிலாளர்களின் ஆயத்த நிலை மற்றும் அவர்களின் தொழில்முறை தகுதிகளை அதிகரித்தல், இது தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன் வளர்ச்சிக்கு பங்களிக்கிறது;
• உற்பத்தி நடவடிக்கைகளின் செயல்திறனின் போது தொழிலாளர்களின் ஆரோக்கியத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்கும் அபாயங்களைக் குறைக்கும் திறன்;
• இன்டர்ன்ஷிப்பின் போது, ​​முதலாளி தனது பணியின் பாணியை நன்கு அறிந்திருக்கலாம் மற்றும் பொருத்தமான நிர்வாக உத்திகளை உருவாக்கலாம்.

• ஒரு தொடக்கக்காரர் குறுகிய காலத்தில் விற்பனை நிபுணராக மாறுவது எப்படி

இன்டர்ன்ஷிப்பிற்கும் இன்டர்ன்ஷிப்பிற்கும் என்ன வித்தியாசம்?

பணியிடத்தில் இன்டர்ன்ஷிப்பை நடத்துவதற்கான நடைமுறை ரஷ்ய தொழிலாளர் சட்டத்தின் விதிமுறைகளின்படி மேற்கொள்ளப்படுகிறது. அத்தகைய நடைமுறையை ஒழுங்கமைப்பதற்கான கடமை ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது. இன்டர்ன்ஷிப்பை நடத்துவதற்கான நடைமுறையின் கட்டுப்பாடு, முதலாளி கண்டிப்பாக:

• வேலையில் பாதுகாப்பு குறித்த விதிமுறைகளுடன் புதிய பணியாளரை அறிந்திருத்தல்;
• பணியமர்த்தப்பட்ட நிபுணர்களுக்கு அவர்களின் பயிற்சிக்கு முன் ஒரு அறிமுக விளக்கத்தை ஏற்பாடு செய்யுங்கள்.

சுருக்கம் மற்றும் பயிற்சியின் பணிகள் கிட்டத்தட்ட ஒரே மாதிரியானவை. ஒரு புதிய பணியாளர் நடைமுறை திறன்களைப் பெறுகிறார், இது வேலை செயல்முறையின் பாதுகாப்புத் தேவைகளைக் கவனிக்கும் போது அவரது தொழில்முறை கடமைகளைச் செய்ய அனுமதிக்கிறது. சுருக்கம் மற்றும் பயிற்சியின் தர்க்கரீதியான முடிவு ஒரு புதிய நிபுணருக்கு பதவியை அதிகாரப்பூர்வமாக வழங்குவதாகும்.

சுருக்கங்கள் மற்றும் பயிற்சிகளுக்கு இடையிலான முக்கிய வேறுபாடுகள் நேரம். புதிய பணியாளருக்கு அறிவுறுத்துவதற்கு சில மணிநேரங்களுக்கு மேல் ஆகாது. இந்த நேரத்தில், ஒரு ஊழியரின் முழு அளவிலான பயிற்சியை ஏற்பாடு செய்வது சாத்தியமில்லை. ஒரு புதிய இடத்தில் எப்படி வேலை செய்வது என்பது பற்றிய நடைமுறை அறிவைப் பெற 2 முதல் 14 ஷிப்டுகள் தேவை. இன்டர்ன்ஷிப்பின் காலம் தொழில் மற்றும் கடமைகளின் சிக்கலான தன்மையைப் பொறுத்தது.

உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் செயல்பாட்டின் போது செயல்முறையுடன் ஒரு இளம் நிபுணரின் தத்துவார்த்த அறிமுகம் சுருக்கமாக உள்ளது. சில நேரங்களில் இந்த செயல்முறை வேலை முறைகளின் ஆர்ப்பாட்டத்தை உள்ளடக்கியது.

ஒரு அனுபவமிக்க வழிகாட்டியின் மேற்பார்வையின் கீழ் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட பணியாளரால் வேலைக் கடமைகளை நேரடியாகச் செயல்படுத்துவது இன்டர்ன்ஷிப்பை நடத்துவதற்கான நடைமுறையை உள்ளடக்கியது.

யார் பயிற்சி பெற வேண்டும்

தற்போதைய விதிமுறைகளில் வழங்கப்பட்டுள்ள இன்டர்ன்ஷிப்பை நடத்துவதற்கான நடைமுறையின் விதிகள், பல சிறப்புகளுக்கு இந்த நடைமுறையின் கட்டாயத் தன்மையை பரிந்துரைக்கின்றன:

• தொழில்துறை உபகரணங்களை இயக்குபவர்களுக்கு;
• ஓட்டுனர்களுக்கு பொது போக்குவரத்து(டிராலிபஸ்கள், டிராம்கள்);
• மக்களின் ஆரோக்கியம் மற்றும் வாழ்க்கைக்கு ஆபத்தான செயல்களுக்காக (ஊழியர்கள் மற்றும் பிறர் இருவரும்). இந்த வழக்கில், தொழிலாளர் பாதுகாப்பில் இன்டர்ன்ஷிப் கட்டாயமாகும். அதன் நடைமுறை சட்டமன்றச் சட்டங்களால் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது. இன்டர்ன்ஷிப்பை முடித்த பிறகு, தொழில்முறை இணக்கம் குறித்து ஒரு முடிவு எடுக்கப்படுகிறது, மேலும் நிபுணர் சுயாதீனமான நடவடிக்கைகளைத் தொடங்கலாம்.

உத்தியோகபூர்வ வேலைக்கு முன், இன்டர்ன்ஷிப்பின் காலத்திற்கு (14 நாட்கள் வரை) ஒரு தற்காலிக ஒப்பந்தம் முடிக்கப்படலாம். இந்த காலகட்டத்தில் தொழிலாளர் குறியீட்டின் அனைத்து விதிகளும் செல்லுபடியாகும் (ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான நடைமுறை உட்பட).

பயிற்சிக்குப் பிறகு, நிரந்தர அடிப்படையில் ஒரு ஒப்பந்தம் வரையப்படுகிறது. பயிற்சியாளரின் உரிமைகளை முதலாளி மீறினால், தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் அளிக்க உங்களுக்கு உரிமை உண்டு.

சில தொழில்முறை திறன்கள் தேவைப்படும் நிலைக்கு செல்ல வேண்டிய ஊழியர்களுக்கும் வேலைவாய்ப்பு நடைமுறை பொருந்தும். இந்த வழக்கில், முந்தைய இடத்திலிருந்து இடமாற்றம் ஒரு உத்தரவின் அடிப்படையில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

பணியிடத்தில் இன்டர்ன்ஷிப்பில் இருந்து விலக்கு பெறக்கூடிய ஊழியர்களின் வகைகளும் உள்ளன. தொழிலாளர் பாதுகாப்பு நிபுணருடன் கட்டாய ஒப்பந்தத்திற்கு உட்பட்டு, உடனடி மேற்பார்வையாளரால் இது குறித்த முடிவு எடுக்கப்படுகிறது. ஒரு நபர் ஒரு மொழிபெயர்ப்பு நிலைக்கு வந்து, தேவையான சிறப்புத் துறையில் குறைந்தபட்சம் 3 ஆண்டுகள் அனுபவம் பெற்றிருந்தால், அத்தகைய விலக்கு அளிக்கப்படலாம். இதற்கு ஒரு முன்நிபந்தனை, செயல்பாட்டு வரிசை மற்றும் பணியாளர் சமாளிக்க வேண்டிய உபகரணங்களின் வகைக்கு முழு இணக்கம். AT தனிப்பட்ட கோப்புபணியமர்த்தல் இன்டர்ன்ஷிப் இல்லாமல் நடந்தது என்பதை ஊழியர்கள் குறிப்பிடுகின்றனர்.

பயிற்சியாளர் கூறுகிறார்

இன்டர்ன்ஷிப்பை நடத்தாதது முதலாளியை அச்சுறுத்தும்

வலேரி ஷெவெலெவ்,

HSE சேவையின் தலைவர், CJSC உட்மர்ட்நெப்ட்-புரேனியே

உடல்நலம் மற்றும் வாழ்க்கைக்கு தீங்கு விளைவிக்கும் அல்லது ஆபத்தான செயல்முறைகளுடன் தொடர்புடைய உற்பத்தி நடவடிக்கைகள் ஊழியர்களுக்கு இன்டர்ன்ஷிப்பை நடத்துவது ஒரு கட்டாய செயல்முறையாகும். கூடுதலாக, அத்தகைய நிகழ்வை நடத்துவதற்கான தேவை உத்தரவுகள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறைச் செயல்களால் நிறுவப்படலாம். எடுத்துக்காட்டாக, பயணிகள் போக்குவரத்து அல்லது ஆபத்தான பொருட்களை கொண்டு செல்ல வடிவமைக்கப்பட்ட வாகனங்களின் ஓட்டுநராக காலியிடத்திற்கு விண்ணப்பிக்கும் ஊழியர்களுக்கு இன்டர்ன்ஷிப் இல்லாமல் செய்ய முடியாது. முதலாளி இன்டர்ன்ஷிப்பை ஏற்பாடு செய்யவில்லை என்றால், அவர் 50 முதல் 80 ஆயிரம் ரூபிள் வரை அபராதம் பெறுவார். நிறுவனங்களின் தலைவர்களுக்கு ஒன்று முதல் ஐந்தாயிரம் ரூபிள் வரை அபராதம் வழங்கப்படுகிறது. (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் கட்டுரை 5.27 இன் பகுதி 1).

தொழிலாளர் பாதுகாப்பில் இன்டர்ன்ஷிப் இல்லாமல் பணியாற்றுவதற்கு, அமைப்பின் தலைவர் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் 15 முதல் 25 ஆயிரம் ரூபிள் வரை அபராதம் விதிக்கிறார்கள், மேலும் நிறுவனத்திற்கு - 110 முதல் 130 ஆயிரம் ரூபிள் வரை. (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் கட்டுரை 5.27.1 இன் பகுதி 3). இன்டர்ன்ஷிப்பை புறக்கணிக்கும் அளவுக்கு தொகைகள் ஈர்க்கக்கூடியவை.

நிறுவனத்தில் தீங்கு விளைவிக்கும் அல்லது ஆபத்தான உற்பத்தி இல்லாத சந்தர்ப்பங்களில், இன்டர்ன்ஷிப்பை ஏற்பாடு செய்வது நிறுவனத்தின் உள் விவகாரமாகும்.

இன்டர்ன்ஷிப்பை நடத்துவதற்கான வகைகள் மற்றும் நடைமுறை

1. வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது.

ஒரு பணியாளருடன் வேலை ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுவதற்கு முன், ஒரு விதியாக, ஒரு பதவிக்கான வேட்பாளருக்கு ஒரு தகுதிகாண் காலத்தை நிர்வாகம் வழங்குகிறது. இந்த காலகட்டத்தில், ஒரு இன்டர்ன்ஷிப் மேற்கொள்ளப்படுகிறது, இது ஒரு நிபுணரின் தொழில்முறை பொருத்தத்தை தீர்மானிக்க அனுமதிக்கிறது. இந்த நடைமுறையில் தேர்ச்சி பெறுவதற்கான நடைமுறை, விண்ணப்பதாரர் பணியாளர் அட்டவணையால் வழங்கப்பட்ட கடமைகளைச் செய்வதில் உண்மையான அனுபவத்தையும் திறன்களையும் பெறும் வகையில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 59 இன் படி, ஒரு புதிய பணியாளருடன் ஒரு சோதனைக் காலத்திற்கான தற்காலிக ஒப்பந்தம் வரையப்படலாம். இன்டர்ன்ஷிப்பை வெற்றிகரமாக முடித்த விண்ணப்பதாரர்களுடன், அது முடிந்த பிறகு, அவர்கள் நிரந்தர ஒப்பந்தத்தை முடிக்கிறார்கள்.

ஒரு தற்காலிக ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரியும் வல்லுநர்கள் ஊதியங்கள் மற்றும் சமூக உத்தரவாதங்களுடன் தொடர்புடைய தொழிலாளர் குறியீட்டின் அனைத்து விதிமுறைகளுக்கும் உட்பட்டவர்கள் என்பதை இன்டர்ன்ஷிப்பை நடத்துவதற்கான நடைமுறை வழங்குகிறது. நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தால் தொழிலாளர் சட்டத்தின் விதிகளை மீறினால் தகுதிவாய்ந்த அதிகாரிகளிடம் முறையிடலாம்.

1. ஒரு நிபுணரை புதிய நிலைக்கு மாற்றும்போது.

ஒரு நிறுவனத்தின் பொருளாதார செயல்பாடு பெரும்பாலும் மாற்றுடன் சேர்ந்துள்ளது காலியிடங்கள்சில துறைகளில் மற்ற துறைகளின் ஊழியர்களால். பரிமாற்ற வரிசை முதலாளியின் உத்தரவால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், பயிற்சிக்கான பொறுப்பு புதிய பிரிவின் தலைவருக்கு ஒதுக்கப்படுகிறது. அவர் ஒரு ஆரம்ப விளக்கத்தை நடத்துகிறார், இதன் விளைவாக விண்ணப்பதாரர் புதிய பதவிக்கான பதிவேட்டில் கையொப்பமிடுகிறார். மாநாட்டிற்குப் பிறகு, இன்டர்ன்ஷிப் காலத்திற்கு ஒரு புதிய துணை அதிகாரியின் செயல்களைக் கட்டுப்படுத்த, பிரிவின் அனுபவம் வாய்ந்த நிபுணருக்குத் தலைவர் அறிவுறுத்துகிறார். இந்த நடைமுறையை முடித்த பிறகு, பயிற்சியாளரின் தொழில்முறை திறன்கள் சோதிக்கப்படுகின்றன. தேர்வின் போது, ​​ஒரு புதிய பணியாளரின் தகுதியை நிறுவுவது அவசியம் சுயநிறைவுஅவரது பதவிக்கு வழங்கப்பட்ட பொறுப்பின் பகுதிக்குள் வரும் கடமைகள். அத்தகைய சோதனை நடத்துவதற்கான நடைமுறை பல்வேறு வடிவங்கள். பெரும்பாலும், ஒரு சோதனையானது கோட்பாட்டின் மீதான கணக்கெடுப்பு மற்றும் பல்வேறு உற்பத்தி சூழ்நிலைகளில் நடைமுறை திறன்களை நிரூபிப்பதன் மூலம் பயன்படுத்தப்படுகிறது. சோதனையில் தேர்ச்சி பெற்ற பிறகு, நிபுணருக்கு பொருத்தமான சான்றிதழை வழங்க முடியும்.

இன்டர்ன்ஷிப் எவ்வளவு காலம் நீடிக்கும்: விதிமுறைகள் மற்றும் நடைமுறை

பயிற்சியின் வரிசையும் காலமும் 01.03.17 அன்று மாற்றப்பட்டது. இதற்கு முன், தொழிலாளர் கோட் படி, ஒரு புதிய நிபுணரின் இன்டர்ன்ஷிப் மூன்றுக்கும் குறைவான மற்றும் பதினான்கு வேலை நாட்களுக்கு மேல் நீடிக்க முடியாது. தற்போது, ​​பின்வரும் விதி நடைமுறையில் உள்ளது: ஒரு நிபுணருக்கு அத்தகைய நடைமுறைக்கான சொல் தேவையான அறிவுமற்றும் திறன்கள், மூன்று முதல் பத்தொன்பது வேலை நாட்கள் வரையிலான வரம்பில், இந்த நடைமுறை நடைபெறும் பிரிவின் தலைவரால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

தகுதிகாண் காலத்தின் நீளம் புதிய நிபுணரின் திறன் நிலை மற்றும் அவர் விண்ணப்பிக்கும் நிலையில் உள்ள அவரது அனுபவத்தைப் பொறுத்தது. வேலை தேடுபவருக்கு ஒரு புதிய நிலையில் பணிபுரிய தேவையான திறன்களும் அனுபவமும் இல்லை என்றால், மேலாளரின் விருப்பப்படி வேலைவாய்ப்பு மற்றும் பயிற்சி ஒன்று முதல் ஆறு மாதங்கள் வரை நீடிக்கும்.

பணியிடத்தில் இன்டர்ன்ஷிப்பை நடத்துவதற்கான நடைமுறை: 5 நிலைகள்

மேலாண்மை பணியாளர்கள் மற்றும் உயர் தகுதி வாய்ந்த நிபுணர்களுக்கு, இன்டர்ன்ஷிப்பை நடத்துவதற்கான நடைமுறை பின்வரும் படிகளை உள்ளடக்கியது:

1. இன்டர்ன்ஷிப் திட்டத்தின் வளர்ச்சி (இன்டர்ன்ஷிப்பை நடத்துவதற்கான விதிமுறைகள்), அங்கு, வேட்பாளரின் தயார்நிலை மற்றும் அனுபவத்தின் அளவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம்:

• செயல்முறை இலக்குகள்;
• இன்டர்ன்ஷிப்பின் நேரம்.

1. இன்டர்ன்ஷிப்பிற்காக ஒரு ஆர்டர் வழங்கப்படுகிறது மற்றும் விண்ணப்பதாரரின் அறிமுகம் மேற்கொள்ளப்படுகிறது:

• துறை ஊழியர்களுடன்;
• வேலை நிலைமைகளுடன்;
• விதிகளுடன் உள் கட்டுப்பாடுகள்நிறுவனங்கள்;
• துறையின் பணிகளின் பட்டியலுடன்;
• உத்தியோகபூர்வ கடமைகளைச் செய்யும் செயல்பாட்டில் தொழிலாளர் பாதுகாப்பின் தேவைகளுடன்.

1. உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் செயல்திறனுக்குத் தேவையான ஆவணங்களின் தொகுப்புக்கு பயிற்சியாளர் அறிமுகப்படுத்தப்படுகிறார்:

• வேலை விவரம்;
• துறை / சேவையில் நிலை;
• உள் விதிமுறைகள் மற்றும் தரநிலைகள்;
• தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் தொழில்துறை பாதுகாப்பு மீதான உள் நடவடிக்கைகள்.

1. பயிற்சியாளருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட பணிகளின் நிறைவேற்றம் கண்காணிக்கப்படுகிறது, மேலும் அவரது செயல்பாடுகள் சரிசெய்யப்படுகின்றன.
2. இன்டர்ன்ஷிப்பின் முடிவுகள் சுருக்கப்பட்டுள்ளன.

பணிபுரியும் சிறப்புகளுக்கான இன்டர்ன்ஷிப்பின் முடிவுகளின் மதிப்பீடு தகுதி கமிஷன்களாலும், மூத்த ஊழியர்கள் மற்றும் நிபுணர்களுக்காகவும் - நிறுவனம் அல்லது துறையின் சான்றளிப்பு கமிஷன்களால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

கமிஷன் அனைத்து முடிவுகளையும் பகுப்பாய்வு செய்து பொருத்தமான நெறிமுறையை உருவாக்குகிறது. நேர்மறையான முடிவு ஏற்பட்டால், விண்ணப்பதாரர் சுயாதீனமான வேலைக்கு அனுமதி பெறுகிறார், மேலும் எதிர்மறையான முடிவு ஏற்பட்டால், அவர் 30 நாட்களுக்குள் மறு சரிபார்ப்பு நடைமுறைக்கு உட்படுத்தப்பட வேண்டும். மற்றொரு நேரத்தில் முடிவு திருப்தியற்றதாக இருந்தால், காலியிடத்திற்கு விண்ணப்பதாரரின் இணக்கமின்மை பிரச்சினை பரிசீலிக்கப்படும்.

• காலவரையற்ற வேலை ஒப்பந்தம்: முடிவு, திருத்தம், முடித்தல்

பயிற்சி: செயல்முறை மற்றும் ஆவணங்கள்

ஒரு புதிய பணியாளருக்கான பயிற்சி செயல்முறையின் சரியான வடிவமைப்பு மற்றும் இன்டர்ன்ஷிப்பை நடத்துவதற்கான நடைமுறைக்கு இணங்குவது நிறுவனத்தை அதிலிருந்து காப்பாற்றும். எதிர்மறை காரணிகள், என:

• போதிய பணியாளர் பயிற்சிக்கு நிர்வாக அபராதம்;
• பணியிடத்தில் காயம் ஏற்பட்டால் அல்லது அவருக்கு ஏதேனும் உடல்நலக் கோளாறுகள் கண்டறியப்பட்டால் ஊழியரிடமிருந்து உரிமைகோரல்கள்.

இன்டர்ன்ஷிப்பை நடத்துவதற்கான நடைமுறை பின்வரும் ஆவணங்களை பூர்த்தி செய்ய வேண்டியதன் அவசியத்தை உள்ளடக்கியது:

• இன்டர்ன்ஷிப்பில் சிறப்பு ஏற்பாடு;
• இன்டர்ன்ஷிப் திட்டம்;
• பயிற்சி நடத்த உத்தரவு;
• இன்டர்ன்ஷிப்பை முடித்த ஒரு பணியாளரை சுயாதீன வேலையில் சேர்ப்பதற்கான உத்தரவு.

இந்த பட்டியலிலிருந்து ஒவ்வொரு ஆவணத்தின் பதிவு மற்றும் அம்சங்களையும் இன்னும் விரிவாகக் கருதுவோம்.

1. இன்டர்ன்ஷிப்பை நடத்துவதற்கான நடைமுறை குறித்த விதிமுறைகள்.

பணியாளருக்கு பயிற்சி அளிக்கப்படும் ஏற்பாட்டை உருவாக்கி அங்கீகரிக்க வேண்டியது அவசியம். இன்டர்ன்ஷிப்பின் வரிசை மிகச்சிறிய விவரங்களுக்கு உருவாக்கப்பட வேண்டும். விதிமுறைகளில் பின்வரும் பிரிவுகள் உள்ளன:

• பயிற்சியாளர் மற்றும் வழிகாட்டியின் உரிமைகள்;
• பயிற்சியாளர் மற்றும் வழிகாட்டியின் கடமைகள்;
• பயிற்சி பெற்றவர்களின் பொறுப்பு;
• நேரம்;
• கற்றல் வரிசை.

ஒழுங்குமுறைகளின் அறிமுகப் பிரிவுகளில், இன்டர்ன்ஷிப் செயல்முறையின் இலக்குகள் மற்றும் நோக்கங்களை பரிந்துரைக்க வேண்டியது அவசியம். அதன் பிறகு, பயிற்சியில் தேர்ச்சி பெறுவதற்கான நடைமுறை மற்றும் ஒரு புதிய பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர் தனது நிலையில் சில செயல்பாடுகளை சுயாதீனமாகச் செய்வதற்கான உரிமையைப் பெறுவதற்கான நிபந்தனைகள் வெளிப்படுத்தப்படுகின்றன. Rostekhnadzor இன் அதிகார வரம்பிற்குள் வராத சில நிறுவனங்களில், புதிய ஊழியர்களை இன்டர்ன்ஷிப் மற்றும் சில தேவைகளுக்கு அனுமதிப்பதற்கு ஒரு தனிப்பட்ட நடைமுறை இருக்கலாம், இது காலியிட விண்ணப்பதாரர் சுயாதீனமாக உத்தியோகபூர்வ கடமைகளைச் செய்ய அனுமதிக்கும். ஆனால் இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில் கூட, இன்டர்ன்ஷிப்பிற்கான நடைமுறை குறித்த பொதுவான விதிகள் பொருந்தும்.

மின் நிறுவல்கள் மற்றும் மின் இணைப்புகளை பராமரிப்பது தொடர்பான செயல்பாடுகளில் பணியாளர்களை பணியமர்த்தும் நிறுவனங்களுக்கு இன்டர்ன்ஷிப் செயல்பாட்டில் சில வேறுபாடுகள் உள்ளன. இந்த அம்சங்கள் இன்டர்ன்ஷிப்பில் தேர்ச்சி பெறுவதற்கான நடைமுறை குறித்த விதிமுறைகளில் விவரிக்கப்பட வேண்டும். இந்த ஆவணத்தில் பின்வரும் பிரிவுகள் இருக்க வேண்டும்:

• அறிமுகம்;
• இலக்குகள் மற்றும் நோக்கங்கள்;
• ஏற்பாட்டின் நோக்கம்;
• திருத்தங்களைச் செய்வதற்கான நடைமுறை;
• சொற்கள் மற்றும் சுருக்கங்கள்;
• இன்டர்ன்ஷிப்பை நடத்துவதற்கான நடைமுறை மற்றும் நடைமுறை;
• சில தொழில்களுக்கான பயிற்சியின் அம்சங்கள்;
• இன்டர்ன்ஷிப்பை நடத்துவதற்கான நடைமுறையை ஒழுங்குபடுத்தும் விதிமுறைகள் மற்றும் சட்டமன்றச் செயல்களுக்கான குறிப்புகளின் பட்டியல்;
• ஆவணத்துடன் இணைக்கப்பட்ட சேர்க்கைகளின் பட்டியல்.

1. ஒப்பந்த.

தற்போதைய சட்டமன்றச் சட்டங்களின்படி, இன்டர்ன்ஷிப் என்பது ஒரு வகை உற்பத்தி நடவடிக்கையாகும், இது ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் குறியீட்டால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் ஆவணப்படுத்தப்பட வேண்டும். இன்டர்ன்ஷிப்பில் தேர்ச்சி பெறுவதற்கான நடைமுறை குறித்த ஒப்பந்தம் ஒரு நிலையான கால அல்லது திறந்தநிலை தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தின் வடிவத்தில் வரையப்படுகிறது.

நிலையான கால ஒப்பந்தத்தின் காலம், பயிற்சியின் நிர்ணயிக்கப்பட்ட காலத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. தகுதிகாண் காலம் முடிந்த பிறகு, பயிற்சியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு உறவை முறித்துக் கொள்ள முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு என்பதை அதில் தேர்ச்சி பெறுவதற்கான நடைமுறை நிறுவுகிறது. இது தொழிலாளர் சட்டத்தின் 77 வது கட்டுரையின் 2 வது பத்தியில் கூறப்பட்டுள்ளது.

இன்டர்ன்ஷிப்பை வெற்றிகரமாக முடித்திருந்தால், புதிய பணியாளருடன் மற்றொரு அங்கீகார ஒப்பந்தம் வரையப்படுகிறது. பணி ஒப்பந்தம்காலவரையற்ற.

மற்றொரு நிலையான கால ஒப்பந்தத்தின் முடிவின் அடிப்படையில் பயிற்சியாளரின் காலத்தை அதிகரிப்பது அவசியம் என்று முதலாளி கருதினால், தற்போதைய தொழிலாளர் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட நடைமுறையின் பார்வையில், இது ஒரு மீறலாக கருதப்படலாம். பணியாளரின் உரிமைகள்.

ஒரு திறந்த வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான நடைமுறை, தொழிலாளர் குறியீட்டின் 70 வது பிரிவில் வழங்கப்பட்ட தகுதிகாண் காலத்தை கடப்பதற்கான நடைமுறை குறித்த ஆவணத்தில் விதிகளை சேர்க்க வேண்டிய அவசியத்தை வழங்குகிறது. ஒரு காலவரையற்ற ஒப்பந்தம் ஒரு தகுதிகாண் காலத்திற்கான அனைத்து தேவைகளையும் குறிப்பிட வேண்டும், அதன் பிறகு பயிற்சி பெறுபவர் முழு அளவிலான பணியாளராக மாறுகிறார்.

ஒரு புதிய பணியாளரால் நடைமுறை முடிந்ததும், தேர்வில் தேர்ச்சி பெறுவதற்கான நடைமுறை வழங்கப்பட வேண்டும். இத்தகைய கட்டுப்பாடு பொதுவாக அபாயகரமான அல்லது அபாயகரமான வேலைகளில் ஈடுபடும் பயிற்சியாளர்களால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. அத்தகைய நிபந்தனைகள் அனைத்தும் ஒப்பந்தத்தில் அல்லது இன்டர்ன்ஷிப்பை நடத்துவதற்கான நடைமுறையை ஒழுங்குபடுத்தும் நெறிமுறைச் சட்டத்தில் கட்டாயமாக பரிந்துரைக்கப்படுகின்றன. இந்த ஆவணத்தில் பின்வருவன அடங்கும்:

• இன்டர்ன்ஷிப்பின் காலம் ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் விவரிக்கப்பட்டுள்ள நடைமுறையின் அடிப்படையில் குறிக்கப்படுகிறது;
• இன்டர்ன்ஷிப் காலத்திற்கான பயிற்சியாளருக்கு பொருள் செலுத்துவதற்கான நடைமுறை (ஊதியத்தின் அளவு குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது);
• வேலை அட்டவணை, வேலை மற்றும் ஓய்வு வரிசை உட்பட;
• பயிற்சியாளரின் பணியின் அம்சங்களின் விளக்கம்;
• பயிற்சி பெறுபவர் மற்றும் முதலாளியின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள்.

இன்டர்ன்ஷிப்பை நடத்துவதற்கான நடைமுறையை நிர்ணயிக்கும் ஒப்பந்தம், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் அதே விதிகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு வரையப்பட்டது. அத்தகைய ஆவணத்தில் ஒரு தனி பத்தி விண்ணப்பதாரர் விண்ணப்பிக்கும் பதவியின் பெயரைக் குறிக்க வேண்டும். புதிய பணியாளர். கூடுதலாக, நீங்கள் இன்டர்ன்ஷிப்பின் காலத்தை குறிப்பிட வேண்டும்.

பதவியின் தலைப்பு நிறுவனத்தின் பணியாளர்களில் குறிக்கப்படலாம். எடுத்துக்காட்டாக, "நிதித் துறையின் பயிற்சியாளர்", "உதவி விளம்பர மேலாளர்". இன்டர்ன்ஷிப் முடிந்ததும், விண்ணப்பதாரர் நிரந்தர அடிப்படையில் நிறுவனத்தின் ஒரு பிரிவில் பதிவு செய்யப்படலாம். ஒரு புதிய பணியாளருக்கு பயிற்சி அளிக்கப்படும் நிலையில், அதன் தலைப்பில் "பயிற்சியாளர்", "உதவியாளர்" அல்லது "உதவியாளர்" என்ற வார்த்தைகள் இல்லாமல் இருக்கலாம். இதற்கு, "ஜூனியர் ஸ்பெஷலிஸ்ட்", "கூரியர்" போன்ற சொற்களைப் பயன்படுத்தலாம்.

இன்டர்ன்ஷிப் ஒப்பந்தம் 2 பிரதிகளில் வரையப்பட்டுள்ளது. அவர்களில் முதலாவது பயிற்சியாளருக்கு மாற்றப்பட்டது, இரண்டாவது பொறுப்பான மனிதவள மேலாளரிடம் உள்ளது. இரண்டு பிரதிகளும் கட்சிகளின் தனிப்பட்ட கையொப்பங்களால் சான்றளிக்கப்பட வேண்டும்.

இன்டர்ன்ஷிப் ஐந்து நாட்களுக்கு மேல் எடுத்தால், பணிப்புத்தகத்தில் இன்டர்ன்ஷிப் காலத்தில் பணியை பதிவு செய்ய முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். இந்த நடைமுறை தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 66 ஆல் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இன்டர்ன்ஷிப்பின் பதிவு இல்லாத நிலையில், நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 5.27 இன் படி, இது பயிற்சியாளரின் சட்ட உரிமைகளை மீறுவதாகக் கருதப்படும்.

1. ஆர்டர்.

பொருத்தமான உத்தரவை வழங்காமல் நீங்கள் இன்டர்ன்ஷிப்பைத் தொடங்க முடியாது. அதன் தயாரிப்பிற்கான செயல்முறை சட்டமன்றச் செயல்களில் விவரிக்கப்படவில்லை, எனவே, முதலாளி தனது விருப்பப்படி ஒரு ஆவணத்தை வரைய உரிமை உண்டு.

இன்டர்ன்ஷிப்பில் தேர்ச்சி பெறுவதற்கான நடைமுறையின் உத்தரவில் சரியான விதிமுறைகள், பயிற்சி பெறுபவர்களின் தனிப்பட்ட பட்டியல்கள் மற்றும் அவர்களின் வழிகாட்டிகளும் இருக்க வேண்டும். இந்த நடைமுறையின் முடிவுகள் நேரடியாக பணியிடத்தில் நடைபெறும் விளக்கங்களுக்கான இதழில் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளன.

இந்த செயல்முறையின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் ஒரு தேர்வுக்கு இன்டர்ன்ஷிப்பின் வரிசை வழங்குகிறது. அதன்பிறகுதான் புதிய நிபுணர் சுயாதீனமான தொழிலாளர் செயல்பாட்டைத் தொடங்க உரிமை பெறுகிறார். தலைவரின் உத்தரவின் அடிப்படையில் பணிபுரிய அனுமதி வழங்கப்படுகிறது.

மணிக்கு தோல்வியுற்ற முயற்சிதேர்வில் தேர்ச்சி பெற்றால், பணியாளர் சுயாதீனமான வேலையைத் தொடங்குவதைத் தடைசெய்யும் உத்தரவில் இந்த உண்மையை பிரதிபலிக்க வேண்டியது அவசியம்.

1. நிரல்.

இன்டர்ன்ஷிப் நிகழ்வுகளின் திட்டம் நிறுவனத்தின் தலைவரின் உத்தரவால் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது. இது பின்வரும் பொருட்களை உள்ளடக்கியது:

• பயிற்சியின் நோக்கம்;
• ஒரு பயிற்சியாளருக்கான தேவைகள்;
• ஆய்வுக்கான ஒழுங்குமுறை கட்டமைப்பு;
• வேலை விளக்கங்கள், அலகு மீதான விதிமுறைகள்;
• பொருள் ஆய்வு நடைபெறும் போது நடவடிக்கைகள்;
• நடைமுறை திறன்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான அம்சங்கள் (ஒரு வழிகாட்டியின் மேற்பார்வையின் கீழ் உண்மையான செயல்பாடு என்னவாக இருக்கும்);
• அறிவைச் சோதிப்பதற்கான நடைமுறை (சுயாதீனமான வேலையில் சேர்க்கை பெறுவதற்கு சோதனைகளை நடத்துதல்).

இந்த உருப்படிகள் அனைத்தும் குறிப்பிட்ட தேதிகள் மற்றும் காலக்கெடுவைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். முதலில், அவை குறைந்தபட்ச தேவையான கால அளவை பிரதிபலிக்கின்றன, இது உண்மையான சூழ்நிலைகளைப் பொறுத்து சரிசெய்யப்படலாம்.

இன்டர்ன்ஷிப்பை நிர்வகிக்கும் பொறுப்பான ஊழியர் ஒரு சிறப்பு பத்திரிகையைத் தொடங்குகிறார், அதில் அனைத்து நிலைகளும் கடந்துவிட்டன மற்றும் அவர்களுக்காக செலவழித்த நேரம் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.

பயிற்சி முடிவுகள்

நிபுணத்துவத்தில் இன்டர்ன்ஷிப்பை நடத்துவதற்கான நடைமுறையை வழங்கும் நடவடிக்கைகளை செயல்படுத்திய பிறகு, இந்த செயல்முறையின் தலைவர் பயிற்சியாளரிடமிருந்து சோதனைகளை ஏற்றுக்கொள்வதை ஒழுங்கமைக்க கடமைப்பட்டிருக்கிறார். அறிவைச் சோதிப்பதற்கான நடைமுறையானது தலைவரின் பங்கேற்பை வழங்குகிறது (தனிப்பட்ட அல்லது ஒரு கமிஷனின் ஒரு பகுதியாக). கமிஷன், ஒரு விதியாக, ஒரு பயிற்றுவிப்பாளர்-ஆலோசகர் மற்றும் துறையின் பிற ஊழியர்களை உள்ளடக்கியது.

ஒரு பதவிக்கான வேட்பாளரின் தொழில்முறை பொருத்தம் குறித்த முடிவு, தேர்வு அல்லது தேர்வில் பயிற்சியாளரால் நிரூபிக்கப்பட்ட முடிவுகளின் அடிப்படையில் எடுக்கப்படுகிறது. வெற்றிகரமான சோதனைக்குப் பிறகு, பணியாளர் சுயாதீனமாக கடமைகளைச் செய்ய அனுமதிக்க ஒரு உத்தரவு வழங்கப்படுகிறது. அத்தகைய உத்தரவு பயிற்சியாளருக்கு அவரது தகுதிகளை உறுதிப்படுத்தும் சான்றிதழை வழங்குவதுடன் இருக்கலாம். நிறுவனத்தில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட அலுவலக வேலைகளின் தரநிலைகளுக்கு ஏற்ப வேலை நடைமுறைகளின் அமைப்பு மற்றும் நடத்தை பற்றிய அனைத்து ஆவணங்களின் படிவங்களும் உருவாக்கப்படுகின்றன.

இன்டர்ன்ஷிப்பை நடத்துவதற்கான நடைமுறை, இன்டர்ன்ஷிப்பின் முடிவில், தலைவர் ஒரு ஆர்டரை வழங்குகிறார், அதில் இது போன்ற விதிகள் உள்ளன:

• ஒழுங்குமுறை கட்டமைப்பிற்கான குறிப்புகள்;
• இன்டர்ன்ஷிப்பை வெற்றிகரமாக முடித்த ஊழியர்களின் தரவு, அவர்களின் நிலைகளைக் குறிக்கிறது;
• இணங்க உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் சுயாதீன செயல்திறனுக்கான சேர்க்கைக்கான உத்தரவு பணியாளர்கள். இந்த உத்தரவு அனைத்து ஆர்வமுள்ள துறை மற்றும் நிறுவன ஊழியர்களின் கையொப்பத்தின் கீழ் கொண்டு வரப்படுகிறது. பயிற்சியாளருக்கு தலைவரின் கையொப்பம் மற்றும் முத்திரை மூலம் சான்றளிக்கப்பட்ட சில சான்றிதழ்கள் அல்லது சான்றிதழ்கள் வழங்கப்படலாம்.

வேலை தேடுபவருக்கு பணியிடத்தில் இன்டர்ன்ஷிப்பை வெற்றிகரமாக முடிப்பது, அட்மிஷன் பெற்ற அடுத்த வேலை நாளிலிருந்து, அவர் தன்னிச்சையான வேலையைத் தொடங்குகிறார் என்பதற்கான அறிகுறியாகும். அதன்பிறகு, பணியாளர் அட்டவணை மற்றும் வேலை விளக்கங்கள் மற்றும் மேலாளர்களின் அனைத்து சட்டப்பூர்வ உத்தரவுகளின்படி தனது பொறுப்பின் பகுதிக்குள் வரும் அனைத்து பணிகளையும் முழுமையாக நிறைவேற்ற நிபுணர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார். நிறுவன நிர்வாகத்தின் நடவடிக்கைகள் ஊழியருக்கு சட்டவிரோதமாகத் தோன்றினால், அவர் அவர்களை தொழிலாளர் தகராறு கமிஷனுக்கு மேல்முறையீடு செய்யலாம்.

• உங்கள் நிறுவனத்தில் புதிதாக வருபவர்களை விரைவாகவும் திறமையாகவும் உள்வாங்குவதற்கான படிப்படியான திட்டம்

இன்டர்ன்ஷிப்பின் போது பணம் செலுத்தும் நுணுக்கங்கள்

"இன்டர்ன்ஷிப்" என்ற கருத்தைப் பொறுத்தவரை, இது ஒரு "வேலை செய்யும் செயல்பாடு" என்று குறிப்பிடப்பட்டது, மேலும் எந்த வேலைக்கும் பணம் செலுத்த வேண்டும். மேலும், பயிற்சி பெறுபவர், பல நாட்கள் பணிபுரிந்த பிறகு, நிறுவனத்தில் மேலும் வேலை வாய்ப்பு மறுக்கப்பட்டால், சட்டத்தால் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் பணிபுரிந்த நாட்களுக்கு பணம் செலுத்த முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். அத்தகைய நபர் பணம் செலுத்த மறுக்கப்பட்டால், நீதிமன்றத்திற்கு விண்ணப்பிக்க அவருக்கு உரிமை உண்டு. ஒரு பயிற்சியாளரின் சம்பளம் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும் (தற்போதைய 2018 க்கு, குறைந்தபட்ச ஊதியம் மாதத்திற்கு 9489 ரூபிள் ஆகும்). கூடுதல் நடைமுறைக்கு பணம் செலுத்துவதற்கான நடைமுறை அனைத்து வரி விலக்குகளின் கணக்கியலுக்கு வழங்குகிறது.

அதே நேரத்தில், இன்டர்ன்ஷிப் காலத்திற்கான வருவாய் அதே நிலையில் உள்ள ஒரு பணியாளரின் நிலையான சம்பளத்தை விட எப்போதும் குறைவாக இருக்கும்.

மாணவர்களைப் பற்றி இன்னும் சில வார்த்தைகள் சொல்ல வேண்டும். முந்தைய பிரிவுகளில், அவர்களின் விஷயத்தில் நாங்கள் குறிப்பிட்டோம் கல்வி நடைமுறைநிரந்தர அடிப்படையில் வேலைவாய்ப்பின் நோக்கத்திற்கான இன்டர்ன்ஷிப்பைக் கருத முடியாது. மாணவர்களின் இன்டர்ன்ஷிப் நடைமுறை அனுபவத்தைப் பெறுவதற்கான ஒரு வாகனமாக செயல்படுகிறது. இந்த நடவடிக்கைகள் பொதுவாக செலுத்தப்படாமல் இருக்கும்.

நிபுணர்கள் பற்றிய தகவல்கள்

வலேரி ஷெவெலெவ், HSE சேவையின் தலைவர், CJSC உட்மர்ட்நெஃப்ட்-துளையிடுதல். திறந்த கூட்டு பங்கு நிறுவனம்உட்மர்ட்நெஃப்ட் உட்மர்ட் குடியரசின் எரிபொருள் மற்றும் ஆற்றல் வளாகத்தின் தலைவர். நிறுவனம் 1967 இல் நிறுவப்பட்டது. 2006 முதல், இந்நிறுவனம் நாட்டின் மிகப்பெரிய எண்ணெய் நிறுவனமான PJSC NK Rosneft மற்றும் சீன பெட்ரோகெமிக்கல் நிறுவனமான Sinopec ஆகியவற்றின் கட்டுப்பாட்டின் கீழ் இயங்கி வருகிறது. முக்கிய செயல்பாடு: ஹைட்ரோகார்பன் வைப்புகளின் ஆய்வு, மேம்பாடு மற்றும் சுரண்டல். ஆண்டு உற்பத்தி அளவு 6 மில்லியன் டன்களுக்கும் அதிகமாக உள்ளது, இது உட்மர்ட் குடியரசின் மொத்த எண்ணெய் உற்பத்தியில் 60% ஆகும். JSC "உட்மர்ட்நெஃப்ட்" மூன்று பிராந்திய பொறியியல் மற்றும் தொழில்நுட்ப சேவைகளை (RITS) உள்ளடக்கியது - "தெற்கு", "வடக்கு" மற்றும் "மையம்".

வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது சில சந்தர்ப்பங்களில் இன்டர்ன்ஷிப் அவசியம். இன்று, இந்த செயல்முறை மிகவும் பொதுவானதாகி வருகிறது, இதைப் பற்றி மேலும் கூறுவோம். தொழிலாளர் சட்டம் செயல்முறையை விரிவாக விவரிக்கிறது மற்றும் அதை செயல்படுத்தும் நேரத்தை நிர்ணயிக்கிறது.

அன்பான வாசகர்களே! பற்றி கட்டுரை பேசுகிறது வழக்கமான வழிகள்சட்ட சிக்கல்களைத் தீர்ப்பது, ஆனால் ஒவ்வொரு வழக்கும் தனிப்பட்டது. எப்படி என்று தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் என்றால் உங்கள் பிரச்சனையை சரியாக தீர்க்கவும்- ஆலோசகரை தொடர்பு கொள்ளவும்:

விண்ணப்பங்கள் மற்றும் அழைப்புகள் வாரத்தில் 24/7 மற்றும் 7 நாட்களும் ஏற்றுக்கொள்ளப்படும்.

இது வேகமானது மற்றும் இலவசமாக!

அது என்ன

இன்டர்ன்ஷிப் என்பது ஒரு வேலை செயல்பாடு மற்றும் மேலும் வேலை செய்வதற்கான நடைமுறை திறன்களைப் பெறுதல்.

பல்கலைக்கழகங்கள் மற்றும் தொழிற்கல்விப் பள்ளிகளின் மாணவர்கள் தங்கள் இன்டர்ன்ஷிப்பின் போது இந்த நடைமுறையை எதிர்கொள்கின்றனர், இருப்பினும், இது ஊதியம் பெறாது மற்றும் வேறுபட்டது வேலை இன்டர்ன்ஷிப். மேலும், அதை குழப்ப வேண்டாம் தகுதிகாண் காலம்மற்றும் கற்றல்.

செயல்பாட்டில், பணியாளர் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு ஒரு அனுபவமிக்க வழிகாட்டியின் வழிகாட்டுதலின் கீழ் பணிபுரிகிறார், இது மேலும் சுயாதீனமான வேலைக்கு கூடுதல் அறிவைப் பெற அனுமதிக்கிறது.

முக்கிய செயல்பாடுகள்:

• தொழில்முறை திறன்களைப் பெறுதல்;
• தத்துவார்த்த மற்றும் நடைமுறை அறிவின் தொடர்பு;
• பயிற்சி.

பணியிடத்தில் இன்டர்ன்ஷிப் பற்றிய கருத்து ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 212 இல் விவரிக்கப்பட்டுள்ளது. கூடுதலாக, பிரிவு 225, மேலாளர் உட்பட அனைத்து ஊழியர்களும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு பயிற்சிக்கு உட்படுத்தப்பட வேண்டும் என்பதைக் குறிக்கிறது.

தேவைப்படும் போது

அதன் மூலம், முதலாளி செய்ய முடியும்:

• பணியாளரின் அறிவை மதிப்பிடுங்கள்;
• புதிய பணியிடத்திற்கு புதியவர்களின் தழுவல் காலத்தை குறைக்கவும்;
• வேலையில் ஏற்படும் விபத்துகளின் எண்ணிக்கையை குறைந்தபட்சமாக குறைக்கவும்.

தொழில் தொடர்புடைய சந்தர்ப்பங்களில் இது அவசியம்:

• பயணிகளின் போக்குவரத்து;
• உடன் பணிபுரியும் போது அதிநவீன நுட்பம், இயந்திர கருவிகள் மற்றும் பல;
• வேலை தொடர்புடையதாக இருந்தால் அபாயகரமான பொருட்கள்மற்றும் அதிகரித்த ஆபத்து உள்ள தொழில்களில்;
• மருத்துவம், கல்வி, பொது கேட்டரிங் துறையில்.

மேலும், அவர்களுக்கு இன்டர்ன்ஷிப் தேவைப்படும் நீண்ட நேரம்வேலைக்குச் செல்லவில்லை (எடுத்துக்காட்டாக, பெற்றோர் விடுப்பு அல்லது நீண்ட நோய்க்குப் பிறகு).

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 5.27.1 இன் படி கட்டாயமாக இருக்கும் சந்தர்ப்பங்களில் இன்டர்ன்ஷிப்பைப் புறக்கணிப்பது அபராதம் விதிக்கிறது என்பதை அமைப்பின் தலைவர் நினைவில் கொள்ள வேண்டும். அதன் அளவு அதிகாரி 15 முதல் 30 ஆயிரம் ரூபிள் வரை இருக்கும், மற்றும் நிறுவனத்திற்கு - 130 ஆயிரம் ரூபிள் வரை.

தொழிலாளர் பாதுகாப்புத் தலைவரின் ஒப்புதலுடன் தலைவரின் முடிவின் அடிப்படையில் ஒரு பணியாளருக்கு இன்டர்ன்ஷிப் தேவையிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படலாம். வேலையின் போது ஒரே மாதிரியான நிலையில் அவரது அனுபவம் குறைந்தது 3 வருடங்கள் இருக்க வேண்டும்.

லேபர் கோட் இன்டர்ன்ஷிப்பை தொழிலாளர் பாதுகாப்பில் மேம்பட்ட பயிற்சி என்று விவரிக்கிறது.

பின்வரும் வகையான நிறுவனங்களுக்குச் செல்லாமல் நீங்கள் வேலை பெற முடியாது:

• எண்ணெய் சுத்திகரிப்பு நிலையங்கள்;
• இரசாயன;
• உரங்கள் உற்பத்திக்காக;
• உணவகங்கள் மற்றும் கஃபேக்கள்;
• மரவேலை;
• மருத்துவமனைகள் மற்றும் பல.

ஒரு ஊழியர் ஒரு பதவியில் இருந்து மற்றொரு இடத்திற்கு மாற்றப்பட்டாலும், இன்டர்ன்ஷிப் தேவை. ஒரு நபர் தனது கடமைகளை நிறைவேற்றவில்லை என்பதும், அவருடைய வேலைக்கு ஊதியம் வழங்கப்படக்கூடாது என்பதும் அதன் பத்தியாகும். முழு காலத்திற்கும், ஒரு குடிமகன் சம்பளம் பெற வேண்டும்.

ஒரு தனி பிரச்சினை வெளிநாட்டில் இன்டர்ன்ஷிப். ஒரு பணியாளரின் தகுதிகளை விரும்பிய நிலைக்கு மேம்படுத்துவதற்காக நிறுவனங்களுக்கிடையேயான ஒப்பந்தத்தின் மூலம் இது மேற்கொள்ளப்படுகிறது. இது கட்டணமாகவும் இலவசமாகவும் இருக்கலாம். பணியாளரே செயல்முறையை ஒருங்கிணைக்க முடியும்.

அது எவ்வாறு மேற்கொள்ளப்படுகிறது

2019 இல் பணியிடத்தில் இன்டர்ன்ஷிப்பை நடத்துவதற்கான நடைமுறை மற்றும் விதிமுறைகளைப் பற்றி பேசலாம்.

இந்த சிக்கல்கள் இதன்படி கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன:

• 13.01.2003 தேதியிட்ட தொழிலாளர் மற்றும் கல்வி அமைச்சகங்களின் ஆணை எண். 1/29;
• புதிய GOST 12.0.004-2015.

முதல் கேள்வி ஊழியர்களின் பயிற்சியை நடத்தும் நபரைப் பற்றியது.

இந்த வழக்கில், இரண்டு விருப்பங்கள் மட்டுமே உள்ளன:

• ஒரு தொழிலாளிக்கு இன்டர்ன்ஷிப் நடத்தப்பட்டால், ஒரு தொழில்சார் பாதுகாப்பு பயிற்றுவிப்பாளர், பணி மேற்பார்வையாளர் அல்லது மிகவும் அனுபவம் வாய்ந்த ஊழியர் அவரது பயிற்சிக்கு பொறுப்பாக நியமிக்கப்படுவார்;
• இது நிபுணர்கள் மற்றும் மேலாளர்களுக்காக நடத்தப்பட்டால், நீங்கள் தயாரிப்பிற்காக உயர் நிர்வாகத்தை தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்.

GOST இன் படி, இன்டர்ன்ஷிப் செயல்முறை பொதுவான சொற்களில் விவரிக்கப்பட்டுள்ளது.

குறிப்பாக, அதில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளதாவது:

• கற்றல் செயல்முறை சில இலக்குகளைத் தொடரும் முன்னர் வரையப்பட்ட திட்டத்தின் படி மேற்கொள்ளப்படுகிறது;
• பயிற்சி பெறுபவர் நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும் வேலை விவரம், உள் கட்டுப்பாடுகள், கட்டுப்பாடுகள், பாதுகாப்பு, தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் பிற ஆவணங்கள் மீதான உள்ளூர் விதிமுறைகள்;
• ஆய்வின் காலம் திட்டத்தில் சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளது.

திட்டத்தை வரைவதில், ஊழியர்களின் அறிவின் அளவை சுயாதீனமாக தீர்மானிக்க சட்டம் உங்களை அனுமதிக்கிறது. ஒவ்வொரு பயிற்சியின் முடிவும் தகுதித் தேர்வாக இருக்க வேண்டும். அவர் சிறப்பாக உருவாக்கப்பட்ட கமிஷனிடம் சரணடைகிறார்.

தேர்வின் முடிவு முடிவுகளில் ஒன்றாகும்:

• திருப்திகரமானது, அதாவது உண்மையில்: பணியாளர் சுயாதீனமாக வேலை செய்யத் தயாராக இருக்கிறார், அவரது இன்டர்ன்ஷிப் முடிவுக்கு வந்துவிட்டது;
• திருப்தியற்றது, அதன் பிறகு பணியாளரை வேலை செய்ய அனுமதிக்க முடியாது, அவர் பொருள் கற்றுக்கொள்ளவில்லை.

இரண்டாவது வழக்கில், நபர் ஒரு மாதத்திற்குள் மீண்டும் பயிற்சி பெற வேண்டும். நீங்கள் காலவரையின்றி தேர்வை மீண்டும் எடுக்க முடியாது என்பதை அறிந்து கொள்வது அவசியம். மீண்டும் மீண்டும் தோல்வி ஏற்பட்டால், பணியாளரின் பதவிக்கு தகுதியற்ற தன்மை குறித்த கேள்வியை நிர்வாகம் எழுப்புகிறது. பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் இதுதான் நடக்கும்.

எப்படி வெளியிடுவது

பதிவு விரைவாக நடைபெற, நிறுவனம் பின்வரும் ஆவணங்களை வைத்திருக்க வேண்டும்:

• அதை செயல்படுத்துவதற்கான நடைமுறை, இலக்குகள் மற்றும் காலக்கெடுவை விவரிக்கும் ஒரு விதி (அமைப்புத் தலைவரால் தனிப்பட்ட முறையில் அங்கீகரிக்கப்பட்டு ஒப்புதல் அளிக்கப்பட்டது);
• இன்டர்ன்ஷிப் திட்டம் முழு செயல்முறையையும் மிகச்சிறிய விவரங்களுக்கு விவரிக்கிறது.

முதலாவதாக, பணியாளர் துறையின் ஊழியர் பணியாளருடன் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்கிறார். பணியிடத்தில் இன்டர்ன்ஷிப்பின் அவசியத்தை இது குறிக்க வேண்டும். பின்னர் ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் ஒரு உத்தரவு வழங்கப்படுகிறது.

கமிஷனால் தேர்வில் தேர்ச்சி பெற்ற பிறகு, மற்றொரு உத்தரவு பிறப்பிக்கப்படுகிறது - சுயாதீன வேலைக்கு சேர்க்கையில். சில சந்தர்ப்பங்களில், நீங்கள் அதை இல்லாமல் செய்யலாம், ஏனெனில் தகுதி கமிஷன் எழுத்துப்பூர்வமாக பதிவு செய்யும் வெற்றிகரமான பிரசவம்தேர்வு.

இன்டர்ன்ஷிப் என்பது வேலைவாய்ப்பை உள்ளடக்கியது, இந்த காலகட்டத்தில் பணியாளர் பெறுகிறார் ஊதியங்கள். அதிகாரிகளின் வேண்டுகோளின் பேரில், அதன் தொகை அடிப்படை சம்பளத்தை விட குறைவாக இருக்கலாம், ஆனால் 2019 ஆம் ஆண்டு நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை (MORT) விட குறைவாக இல்லை, ஜனவரி 1 ஆம் தேதி நிலவரப்படி, இது 9489 ரூபிள் ஆகும்.

கால அளவு

தற்போது, ​​பணியிடத்தில் பயிற்சியின் காலம் என்ற கருத்து சற்று மாறிவிட்டது. 03/01/2017 முதல், தொழிலாளர் குறியீட்டில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள 3 முதல் 14 நாட்கள் வரையிலான காலம், சோதனைக்கு உட்பட்ட நபரின் உடனடி மேற்பார்வையாளரால் நிறுவப்படும்.

இன்டர்ன்ஷிப்பின் பின்வரும் கால அளவு கருதப்படுகிறது:

• மேலாளர்கள் - தகுதிகளைப் பொறுத்து 14 நாட்கள் முதல் ஒரு மாதம் வரை;
• 3 முதல் 19 வேலை நாட்கள் வரை - ஒரே மாதிரியான உற்பத்தி, தகுதிகள் மற்றும் தொடர்புடைய திறன்களில் விரிவான பணி அனுபவம் உள்ள மற்ற நபர்கள்;
• எந்த தகுதியும் இல்லை என்றால், பணியாளர் முதலில் வேலைக்குச் செல்கிறார், பின்னர் காலம் ஆறு மாதங்களுக்கு அதிகரிக்கப்படுகிறது (குறைந்தபட்சம் - 1 மாதம்).

இன்டர்ன்ஷிப் நடத்தும் செயல்முறையை புறக்கணிக்காதீர்கள். அவர்கள் ஒவ்வொரு பணியாளரையும் மிகவும் கவனமாகவும் பொறுப்புடனும் பணியை அணுகுவதற்கு ஊக்குவிப்பார்கள், மேலும் பாதுகாப்பு முன்னெச்சரிக்கைகளை கற்பிப்பார்கள்.

வேலைவாய்ப்பில் அதிக போட்டி நிலவும் சூழ்நிலையில், சாத்தியமான பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கு முதலாளிகள் பெருகிய முறையில் கடுமையான நடவடிக்கைகளைப் பயன்படுத்துகின்றனர். பெரும்பாலான நிறுவனங்களில் மிகவும் பொதுவான தேர்வு முறைகளில் ஒன்று இன்டர்ன்ஷிப் ஆகும்.

அதன் செயல்பாட்டின் நோக்கம் வேறுபட்டதாக இருக்கலாம் - பணியாளரின் அறிவை சோதித்தல், நடைமுறையில் அவருக்கு பயிற்சி அளித்தல், சிறந்த வேட்பாளரை தேர்ந்தெடுப்பது. இருப்பினும், இந்த நடைமுறை சட்டத்தின்படி முறைப்படுத்தப்படுவது முக்கியம். எனவே, பதிவு செய்வதற்கான நடைமுறை, கட்டணம் செலுத்துவதற்கான தேவையான மற்றும் அம்சங்கள் பற்றி மேலும் விரிவாக - பின்னர் கட்டுரையில்.

இச்சட்டம் குறிப்பாக வேலைவாய்ப்புகளுக்கு தனித்தனியான விதிகளை வழங்கவில்லை. கலையில். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 59, ஒரு ஊழியர் பணியமர்த்தப்பட்டால் மட்டுமே முடிவெடுப்பதற்கான வாய்ப்பை வழங்குகிறது. குறுகிய காலம்(இரண்டு மாதங்களுக்கும் குறைவானது).

எனவே, பணியமர்த்தும்போது இதுபோன்ற சோதனைகளைப் பயிற்சி செய்யும் நிறுவனங்களில், அவற்றைச் செயல்படுத்துவதற்கான நிபந்தனைகளை ஒழுங்குபடுத்தும் ஒரு தனி ஆவணம் இருக்க வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, இது "இன்டர்ன்ஷிப் மீதான விதிமுறைகள்" ஆக இருக்கலாம்.

மேலும், இதற்கான நிபந்தனைகள் கூட்டு ஒப்பந்தத்தில் இருக்கலாம் மற்றும் தனி உத்தரவு மூலம் வரையப்பட்டிருக்கலாம்.

சோதனையின் விதிமுறைகள் ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் சேர்க்கப்பட வேண்டும்.

பொதுவாக, இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில் இன்டர்ன்ஷிப் மேற்கொள்ளப்படுகிறது:

1. ஒரு கல்வி நிறுவனத்தில் பட்டம் பெற்ற மற்றும் அனுபவம் இல்லாத இளம் தொழில் வல்லுநர்களுக்கு செய்முறை வேலைப்பாடு. இந்த வழக்கில், இன்டர்ன்ஷிப் ஒரு வகையானதாக இருக்கும் கல்வி செயல்முறை, ஆனால் ஏற்கனவே மிகவும் குறிப்பிட்ட மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட வகை செயல்பாட்டை இலக்காகக் கொண்டது.
2. பதவிக்கு கடும் போட்டி நிலவுகிறது. இந்த விருப்பம் பல பெரிய மற்றும் மதிப்புமிக்க நிறுவனங்களால் காலியாக இருக்கும்போது நடைமுறைப்படுத்தப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், பல விண்ணப்பதாரர்கள் இன்டர்ன்ஷிப்பிற்கு ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறார்கள், பட்டப்படிப்புக்குப் பிறகு, ஒரே ஒரு நபர் மட்டுமே காட்டினார் சிறந்த முடிவுகள்.
3. செயல்பாட்டின் வகையை மாற்றும் ஊழியர்களுக்கு. அத்தகைய விண்ணப்பதாரர்களுக்கு நடைமுறை பணி அனுபவம் இருக்கலாம், ஆனால் மற்றொரு பகுதியில் மட்டுமே. ஏற்கனவே உள்ள நடைமுறை திறன்களைப் பெறுவதற்காக சோதனை மேற்கொள்ளப்படுகிறது புதிய வேலை.
4. கையெழுத்திட்ட மாணவர் ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளின்படி. பயிற்சியாளர்கள் கல்வி நிறுவனங்களில் இருந்து பயிற்சி பெறும் சூழ்நிலைகள் இதில் அடங்கும். பயிற்சியின் முடிவில், அவர்கள் வேலை செய்யும் இடத்தை விட்டு வெளியேறலாம் அல்லது அங்கு ஒருவித பதவியைப் பெறலாம்.

சில சந்தர்ப்பங்களில், இன்டர்ன்ஷிப் முற்றிலும் சட்டப்பூர்வ நோக்கங்களுக்காக பயன்படுத்தப்படுகிறது, தற்காலிக இலவச அல்லது மலிவான வேலைக்கு விண்ணப்பதாரர்களை ஏற்றுக்கொள்கிறது.

அத்தகைய சூழ்நிலைக்கு வராமல் இருக்க, விண்ணப்பதாரர் நடைமுறையின் சரியான ஆவணங்களை கவனித்துக் கொள்ள வேண்டும்.

சேர்க்கை நிபந்தனைகள்

இன்டர்ன்ஷிப்பிற்கான உத்தியோகபூர்வ சேர்க்கை நிபந்தனையின் கீழ் (அதாவது, வேலை ஒப்பந்தத்தின் முடிவில்), பயிற்சியாளர் மற்ற ஊழியர்களைப் போலவே அனைத்து உரிமைகளுக்கும் உட்பட்டவர். உண்மையில் வேலை செய்த மணிநேரங்கள், வேலை இடைவேளைகள், விடுமுறை நாட்கள் போன்றவற்றிற்கான ஊதியத்தைப் பெற அவருக்கு உரிமை உள்ளது என்பதே இதன் பொருள். முதலாளி அவருக்கான அனைத்து வரிகளையும் பங்களிப்புகளையும் செலுத்த கடமைப்பட்டுள்ளார்.

உத்தியோகபூர்வ கடமைகளைப் பொறுத்தவரை, அவை இன்னும் விரிவாக பரிந்துரைக்கப்படுகின்றன. பெரும்பாலும், பயிற்சியாளருக்கு எந்தவொரு தீவிரமான பணிகளும் ஒப்படைக்கப்படவில்லை, மேலும் அவர் படிக்கும் நிறுவனத்தின் நிபுணர்களின் பணியில் மட்டுமே அவர் உதவுகிறார்.

பல நிறுவனங்கள் (குறிப்பாக), ஒரு பணியாளரை இன்டர்ன்ஷிப்பிற்கு பணியமர்த்தும்போது, ​​நிரந்தர ஊழியர்களில் இருந்து ஒரு கியூரேட்டரை அவருக்கு நியமிக்கின்றன, அவர் பயிற்சிக்கு பொறுப்பாக இருப்பார். மேலும், ஒரு பணித் திட்டம் மற்றும் சோதனையின் போது அவர் படிக்க வேண்டிய கேள்விகளின் பட்டியல் பயிற்சியாளருக்கு வரையப்பட்டுள்ளது.

இன்டர்ன்ஷிப் முடிந்ததும், பணியாளர் ஒரு அறிக்கையை எழுத வேண்டும், அதில் அவர் சரியாகப் படித்ததைக் குறிக்கிறது கொடுக்கப்பட்ட காலம்.

மேலும், அவரது பயிற்சி மற்றும் பணியின் வெற்றியின் மதிப்பீட்டை கியூரேட்டரால் வழங்கப்பட வேண்டும், இதை ஒரு சிறப்பு ஆவணத்தில் வெளியிட்டார் (பெரும்பாலும் இது பயிற்சியாளரின் மதிப்பாய்வு அல்லது இன்டர்ன்ஷிப்பின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் ஒரு முடிவு என்று அழைக்கப்படுகிறது).

கால அளவு

சட்டம் இன்டர்ன்ஷிப்பின் சரியான காலத்தை நிறுவவில்லை, அதன் அதிகபட்ச அனுமதிக்கக்கூடிய காலம் மட்டுமே. பணியாளர் எவ்வாறு பதிவு செய்யப்பட்டார் என்பதைப் பொறுத்து, இந்த காலம் இருக்கலாம்:

• 2 மாதங்கள் - ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தால்;
• 3 மாதங்கள் - பணியாளர் தகுதிகாண் அடிப்படையில் பணியமர்த்தப்பட்டிருந்தால்.

குறிப்பிட்ட கால அளவு வேலை ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும். இல்லையெனில், காலக்கெடுவாகக் கருதப்படும் அதிகபட்ச அளவு. அது முடிந்த பிறகு, முதலாளி பணியாளருடன் உறவுகளைத் தொடர வேண்டும் மற்றும் அவருடன் ஒரு புதிய ஒப்பந்தத்தை முடிக்க வேண்டும், அல்லது அவருக்கு மேலும் வேலை செய்ய மறுக்க வேண்டும்.

இதற்கு இரு கட்சிகளுக்கும் உரிமை உண்டு. இந்த வழக்கில் உள்ள ஒரே நிபந்தனை, குறைந்தபட்சம் மூன்று நாட்களுக்கு முன்னதாகவே (ஒரு அறிக்கையை எழுதுவதன் மூலம் அல்லது பொருத்தமான உத்தரவை வழங்குவதன் மூலம்) வேலை நிறுத்தம் குறித்து மற்ற தரப்பினரை எச்சரிக்க வேண்டும்.

உறவுகளை முன்கூட்டியே நிறுத்துவதற்கு பணியாளருக்கு நிபந்தனையற்ற உரிமை உண்டு, மேலும் அவர் தனது செயலுக்கான நோக்கங்களையும் காரணங்களையும் விளக்க வேண்டிய கட்டாயம் இல்லை.

ஆனால் எதிர்கால நிலைப்பாட்டுடன் பயிற்சியாளரின் முரண்பாட்டை முதலாளி ஆவணப்படுத்த வேண்டும்: குறிப்புகள், செயல்கள் போன்றவை.

பதிவு நடைமுறை

இன்டர்ன்ஷிப்பை நடத்துவதற்கான நடைமுறையை ஒழுங்குபடுத்தும் சிறப்பு ஆவணங்கள் நிறுவனத்திற்கு இல்லை என்றால், முதலாளி, முதலில், அவர்களின் வடிவமைப்பைக் கையாள வேண்டும். அதன் பிறகு, பதிவு செயல்முறை இப்படி இருக்கும்:

1. விண்ணப்பதாரரிடமிருந்து பொருத்தமான விண்ணப்பத்தைப் பெறுதல். இது ஒரு இலவச வடிவத்தில், வேலைவாய்ப்புக்கான விண்ணப்பத்துடன் ஒப்புமை மூலம் வரையப்பட்டது. ஆவணத்தின் முக்கிய பகுதி மட்டுமே இன்டர்ன்ஷிப்பிற்கான ஏற்பு கோரிக்கையை குறிக்கிறது.
2. ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தத்தின் முடிவு. சமர்ப்பிக்கப்பட்ட விண்ணப்பத்தின் அடிப்படையில் நிகழ்கிறது. ஆவணம் எதிர்கால நடவடிக்கைகளுக்கான குறிப்பிட்ட நிபந்தனைகளை வரையறுக்கிறது: காலம், கட்டணம், பொறுப்புகள்.
3. உத்தரவு வெளியீடு. ஒரு பணியாளரை இன்டர்ன்ஷிப்பிற்காக ஏற்றுக்கொள்வதை இது சரிசெய்கிறது, அவருடைய கண்காணிப்பாளர் (அல்லது மேற்பார்வையாளர்), தகுதிகாண் காலம் மற்றும் பணம் செலுத்துவதற்கான நடைமுறை ஆகியவற்றைக் குறிக்கிறது. ஒரு தற்காலிக ஊழியர் கையொப்பத்தின் கீழ் செயல்படுத்தப்பட்ட உத்தரவை அறிந்திருக்கிறார்.
4. இன்டர்ன்ஷிப்பிற்கான திட்டத்தின் (திட்டம்) உருவாக்கம். இது பணியாளர் படிக்க வேண்டிய முக்கிய சிக்கல்களையும், அவர் அடைய வேண்டிய இலக்குகள் மற்றும் குறிக்கோள்களையும் காட்டுகிறது. நிறுவனம் இந்த ஆவணத்திற்கான டெம்ப்ளேட்டை உருவாக்கலாம் அல்லது ஒவ்வொரு தனிப்பட்ட வழக்கிற்கும் அதைத் தொகுக்க மேலாளரே பொறுப்பு.

அதன் பிறகு, பணியாளர் ஒரு வேலைவாய்ப்புக்கு ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டதாகக் கருதப்படுகிறார் மற்றும் ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளின் கீழ் தனது கடமைகளைத் தொடங்குகிறார்.

காலாவதியான பிறகு, பயிற்சியாளரின் அறிக்கை மற்றும் கியூரேட்டரிடமிருந்து அவரைப் பற்றிய பின்னூட்டத்தின் அடிப்படையில், தலைவர் அவரது மேலதிக வேலைவாய்ப்பைப் பற்றி முடிவெடுக்கிறார்.

கட்டணம் செலுத்தும் அம்சங்கள்

இன்டர்ன்ஷிப்பை முறைப்படுத்தும்போது, ​​இந்தக் காலகட்டத்திற்கான கட்டணம் முதலாளிக்கு ஒரு முன்நிபந்தனையாகும். கட்சிகளுக்கு இடையே அளவு தீர்மானிக்கப்படுகிறது. ஒரு தன்னார்வ அடிப்படையில்.

வெளிப்படையாக, பயிற்சியாளருக்கான கட்டணத் தொகை நிறுவனத்தின் மற்ற ஊழியர்களை விட கணிசமாகக் குறைவாக இருக்கும், ஏனெனில் அவரது தொழில்முறை நிலை சந்தேகத்தில் உள்ளது.

ஆனால் அதே நேரத்தில், சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச தொகையை விட குறைவான சம்பளத்தை முதலாளிக்கு வசூலிப்பது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது.

இருப்பினும், இன்டர்ன்ஷிப் முறைசாரா முறையில் மேற்கொள்ளப்படும் போது பெரும்பாலும் சூழ்நிலைகள் உள்ளன - பணியாளர் வேலைக்குச் செல்ல முன்வருகிறார். குறிப்பிட்ட காலம்மற்றும் கற்றுக்கொள்ளுங்கள். வேலையில் சோதனைக்குப் பிறகு, இந்த காலத்திற்கு அவர் பணம் பெற மாட்டார். மேலும் வேலைவாய்ப்பு விஷயத்தில், இன்டர்ன்ஷிப்பிற்கான பணமும் செலுத்தப்பட வாய்ப்பில்லை.

அதே நேரத்தில், விண்ணப்பதாரர் முதலாளியின் செயல்களுக்கு எதிராக மேல்முறையீடு செய்ய முடியாது மற்றும் அவரை பணம் செலுத்தும்படி கட்டாயப்படுத்த முடியாது, ஏனெனில் அவரிடம் வேலை உறவுக்கான ஆவண ஆதாரங்கள் எதுவும் இல்லை. பெரும்பாலும், வேலை வழங்குபவர்கள் ஒரு சாத்தியமான பணியாளரை கூட இன்டர்ன்ஷிப் இலவசம் என்று எச்சரிக்கின்றனர். எனவே, அவரே சாத்தியமான அனைத்து அபாயங்களையும் முன்கூட்டியே மதிப்பீடு செய்ய வேண்டும்.

இன்டர்ன்ஷிப்பின் முடிவுகளில் முடிவெடுத்தல்

ஒரு பணியாளரின் மேலும் வேலைக்கான இறுதி முடிவு பின்வரும் வழிகளில் எடுக்கப்படலாம்:

1. கண்காணிப்பாளரின் மதிப்பாய்வின் அடிப்படையில். ஏற்கனவே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, இந்த ஆவணம் கிட்டத்தட்ட எல்லா நிகழ்வுகளிலும் தொகுக்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் அவரைப் பற்றிய பயிற்சியாளரின் நேரடி மேற்பார்வையாளரின் முடிவுகளைக் கொண்டுள்ளது. பணியாளர் தனது கடமைகளை எவ்வளவு வெற்றிகரமாகச் சமாளித்தார் மற்றும் அவரால் என்ன பணிகளை முடிக்க முடியவில்லை என்பதை கியூரேட்டர் மிகத் துல்லியமாகக் குறிப்பிட முடியும்.
2. தேர்வு முடிவுகளின்படி. பணியாளர் பயிற்சியை எவ்வளவு நன்றாகக் கற்றுக்கொண்டார் என்பதை தீர்மானிக்க இது உங்களை அனுமதிக்கிறது. தேர்வு நடைபெறலாம் வெவ்வேறு வடிவங்கள்: வாய்வழியாக, எழுத்துப்பூர்வமாக, நடைமுறைப் பணிகளின் தீர்வுடன். அதன் செயல்பாட்டின் குறிப்பிட்ட முறை தனிப்பட்ட அடிப்படையில் நிறுவப்பட்டுள்ளது.
3. முதலாளியின் தனிப்பட்ட மதிப்பீட்டின் அடிப்படையில். இன்டர்ன்ஷிப்பின் போது, ​​முதலாளிக்கு அடிக்கடி பயிற்சியாளரை சுயாதீனமாக கவனிக்க வாய்ப்பு உள்ளது: அவரது பயிற்சி, வேலையில் வெற்றி மற்றும் அணியில் நடத்தை. அதன் அடிப்படையில் அவரை நிறுவனத்தில் விடலாமா வேண்டாமா என்று முடிவு செய்கிறார்.

சில காரணங்களால் பணியாளர் பொருத்தமானவர் அல்ல மற்றும் அவருடனான வேலைவாய்ப்பு உறவு தொடரப்படாவிட்டால், அத்தகைய முடிவிற்கான ஆவண ஆதாரங்களை முதலாளி வைத்திருப்பது விரும்பத்தக்கது. உதாரணத்திற்கு, எதிர்மறை கருத்துகண்காணிப்பாளரிடமிருந்து, மோசமான தேர்வு முடிவுகள், முதலியன. எங்கள் நிபுணர்களால் எழுதப்பட்ட கட்டுரையில் இந்த தலைப்பில் அனைத்து தகவல்களும் உள்ளன.

உங்கள் பணிநீக்கத்திற்குப் பிறகு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு செலுத்துவதற்கான சிக்கலை எவ்வாறு தீர்ப்பது - படிக்கவும்.

ஓட்டுநர் பயிற்சி பற்றி நீங்கள் என்ன நினைவில் கொள்ள வேண்டும்?

பெரும்பாலும், பணியாளரின் எதிர்கால நடவடிக்கைக்கு நடைமுறை திறன்கள் முழுமையாக தேவைப்படும்போது இன்டர்ன்ஷிப் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. இதற்கு ஒரு குறிப்பிடத்தக்க உதாரணம் ஒரு ஓட்டுநரின் தொழில், ஒரு வாகனத்தை ஓட்டுவதற்கான சேர்க்கை இன்டர்ன்ஷிப் இல்லாமல் ஒருபோதும் நிகழாது. இது சில நிறுவனங்களின் பணியின் பிரத்தியேகங்கள் காரணமாக இருக்கலாம் (உதாரணமாக, ஆபத்தான பொருட்களை எடுத்துச் செல்வது அவசியமானால்), மற்றும் மக்களைக் கொண்டு செல்வதில் ஏற்படும் அபாயங்கள்.

ஒரு சிறப்பு ஓட்டுநர் பயிற்சித் திட்டம் சட்டப்பூர்வமாக உருவாக்கப்பட்டு அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது (ஒவ்வொரு வகைக்கும் தனித்தனியாக), இது இந்த நடைமுறைக்கான நிபந்தனைகளை விரிவாகக் குறிப்பிடுகிறது.

எடுத்துக்காட்டாக, பயிற்சி பெறுபவரின் வழிகாட்டியாக (குரேட்டர்) குறைந்தபட்சம் 5 ஆண்டுகள் ஓட்டுநர் அனுபவம் உள்ளவராக மட்டுமே இருக்க முடியும்.

சோதனை முடிவுகளின்படி, இயக்கி தனது தொழில்முறை பொருத்தத்தை கோட்பாட்டிலும் நடைமுறையிலும் உறுதிப்படுத்துகிறார், ஏனெனில் இந்த இரண்டு கூறுகளும் அவரது வேலைக்கு முக்கியமானவை. சோதனைகள், நேர்காணல்கள் மற்றும் பிற வகையான சோதனைகளின் அடிப்படையில், அவரது வேலைவாய்ப்பில் இறுதி முடிவு எடுக்கப்படுகிறது.

என்று கொடுக்கப்பட்டது சரியான வடிவமைப்புமற்றும் வேலைவாய்ப்பு உறவின் இரு தரப்புக்கும் நன்மை பயக்கும் ஒரு விருப்பமாக இன்டர்ன்ஷிப்பை மேற்கொள்வது. பணியாளருக்கு வாய்ப்பு வழங்கப்படுகிறது இலவச கல்விமேலும் அனுபவம் வாய்ந்த சக ஊழியர்களிடமிருந்து நடைமுறை அறிவைப் பெறுதல். இறுதி பணியமர்த்தலுக்கு முன், சாத்தியமான பணியாளரின் வேலையை முதலாளி முன்கூட்டியே மதிப்பீடு செய்யலாம். வெற்றியடைந்தால், புதிய வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதன் மூலம் வேலை உறவைத் தொடரலாம்.

இன்டர்ன்ஷிப் ஏன் கண்டுபிடிக்கப்பட்டது என்பதைப் புரிந்து கொள்ள, இந்த செயல்முறையை நிர்வகிக்கும் விதிமுறைகளை நீங்கள் பார்க்க வேண்டும்.
இன்டர்ன்ஷிப்பை நடத்துவதற்கான கடமை சட்டத்தால் முதலாளிக்கு ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது. பணியாளருக்கு பாதுகாப்பான வேலை முறைகளில் பயிற்சி அளிக்கப்பட வேண்டும், பணியிடத்தில் அறிவுறுத்தப்பட வேண்டும் மற்றும் பயிற்சியளிக்கப்பட வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 212 இன் பகுதி இரண்டு).

தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளுடன் வேலைக்குச் செல்லும் ஊழியர்களுக்கு பணியிடத்தில் இன்டர்ன்ஷிப்பை நடத்த வேண்டிய அவசியம், தொழிலாளர் குறியீட்டின் 225 வது பிரிவின் மூன்றாம் பகுதியில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. தொழிலாளர் பாதுகாப்பு குறித்த பயிற்சி மற்றும் நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கான தொழிலாளர் பாதுகாப்புத் தேவைகள் பற்றிய அறிவைச் சோதிப்பதற்கான நடைமுறையின் பத்தி 2.2.2 இல் இதே தேவை இன்னும் விரிவாக உள்ளது.

இதற்கு Rostekhnadzor ஒப்புதல் அளித்ததைச் சேர்க்க வேண்டும் பயிற்சியின் அமைப்பு மீதான கட்டுப்பாடுமற்றும் சுற்றுச்சூழல், தொழில்நுட்பம் மற்றும் அணுசக்தி மேற்பார்வையில் ஃபெடரல் சேவையால் மேற்பார்வையிடப்படும் தொழிலாளர் அமைப்புகளின் அறிவை சோதித்தல். இதனால், ஊழியர்களுக்கு காயம் அல்லது தொழில் சார்ந்த நோய்கள் ஏற்படும் அபாயத்தை அவை குறைக்கும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும் விளக்கங்கள்மற்றும் பயிற்சிநோக்கத்தில் ஒத்த. இரண்டு நடைமுறைகளும் பணியாளருக்கு தங்கள் கடமைகளை எவ்வாறு பாதுகாப்பாகச் செய்வது என்பதைப் பற்றிய புரிதலை வழங்க வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன. வேலை தொடங்கும் முன் இரண்டும் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன.

இருப்பினும், கூட உள்ளது குறிப்பிடத்தக்க வேறுபாடுகள். முதலில், இது கால அளவு. ஒரு சில நிமிடங்களுக்குள் விளக்கக்காட்சியை மேற்கொள்ள முடிந்தால், இன்டர்ன்ஷிப் குறைந்தது இரண்டு வேலை மாற்றங்களை எடுக்கும். குறிப்பிட்ட கால அளவு தொழிலைப் பொறுத்தது மற்றும் 14 மாற்றங்களுக்கு மேல் இல்லை.

சுருக்கமானது, ஒரு விதியாக, பணியாளரின் செயல்களின் வழிமுறையின் ஒரு கோட்பாட்டுப் பாடமாகும், சில சமயங்களில் நடைமுறை எடுத்துக்காட்டுகளின் ஆர்ப்பாட்டத்துடன். இன்டர்ன்ஷிப் என்பது ஒரு வழிகாட்டியின் மேற்பார்வையின் கீழ் ஒரு ஊழியர் தனது கடமைகளை நிறைவேற்றுவது, பணி அனுபவத்தைப் பெற அல்லது ஒரு சிறப்புத் துறையில் திறன்களை மேம்படுத்துவதற்கான தற்காலிக தொழிலாளர் செயல்பாடு.

இன்டர்ன்ஷிப் செய்வது எப்படி

எந்தவொரு பாதுகாப்பு விளக்கத்தையும் போலவே, பயிற்சியும் சரியாக வடிவமைக்கப்பட வேண்டும். பல காரணங்களுக்காக இது அவசியம். முதலாவதாக, ஆய்வாளர்கள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு பயிற்சி அளிக்காததற்காக முதலாளியை தண்டிக்க முடியாது, இரண்டாவதாக, ஊழியர் தனது அலட்சியத்தால் காயம் அல்லது நோய் ஏற்பட்டால் உரிமை கோர முடியாது.

தேவையான குறைந்தபட்ச பட்டியல்இன்டர்ன்ஷிப்பிற்கு விண்ணப்பிப்பதற்கான ஆவணங்கள் இப்படி இருக்கும்:
இன்டர்ன்ஷிப்பில் நிலை;
இன்டர்ன்ஷிப் திட்டம்;
இன்டர்ன்ஷிப் ஆர்டர்;
சுயாதீன வேலையில் சேருவதற்கான உத்தரவு.

முதன்மையாகவெளியிட வேண்டும் பயிற்சிக்கான விதிமுறைகள். இந்த ஆவணத்தை உருவாக்கும் செயல்முறை மிகவும் தீவிரமாகவும் கவனமாகவும் அணுகப்பட வேண்டும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, பயிற்சியாளர் மற்றும் வழிகாட்டியின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள், இன்டர்ன்ஷிப்பிற்கான விதிமுறைகள் மற்றும் நடைமுறை, பொறுப்பு மற்றும் இன்டர்ன்ஷிப்புடன் தொடர்புடைய பிற அம்சங்களை அவர் விரிவாக விவரிக்கிறார்.

உதாரணமாக, ஒரு ஆவணத்தை உருவாக்குவதற்கும் அதை நிரப்புவதற்கும், நீங்கள் RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 “வழிகாட்டி ஆவணத்தை எடுக்கலாம். தொழில்முறை திறன்களை மேம்படுத்துதல் மற்றும் ஓட்டுநர்களின் பயிற்சி குறித்த விதிமுறைகள்.

ஒரு விதியாக, ஆவணத்தின் முதல் இரண்டு பிரிவுகளில் இன்டர்ன்ஷிப்பின் பொதுவான விதிகள், குறிக்கோள்கள் மற்றும் நோக்கங்கள் உள்ளன.
பின்வரும் பிரிவுகளில், இன்டர்ன்ஷிப்பில் தேர்ச்சி பெறுவதற்கும் ஒரு பணியாளரை வேலை செய்ய அனுமதிப்பதற்கும், சில தொழில்களுக்கான (பணியாளர்களின் வகைகள்) இன்டர்ன்ஷிப்பிற்கான நடைமுறையை சரிசெய்வது அவசியம்.

இன்டர்ன்ஷிப் மீதான விதிமுறைகள் (சாறு)

மாதிரியைப் பதிவிறக்கவும்

Rostekhnadzor ஆல் கட்டுப்படுத்தப்படாத நிறுவனங்களுக்கு, இன்டர்ன்ஷிப்பை ஒழுங்கமைப்பதற்கும் ஒரு பணியாளரை சுயாதீனமாக வேலை செய்ய அனுமதிப்பதற்கும் தேவைகள் சற்று வித்தியாசமாக இருக்கலாம், ஆனால் வழிமுறை அப்படியே இருக்கும் என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

இன்டர்ன்ஷிப் மற்றும் மின்சார பணியாளர்களின் சுயாதீன வேலைக்கு சேர்க்கை சில அம்சங்கள் உள்ளன. இந்த சிக்கலையும் ஒழுங்குமுறைகளில் குறிப்பிட வேண்டும்.

தோராயமான உள்ளடக்கம்விதிகள் இப்படி இருக்கலாம்:

1. அறிமுக ஏற்பாடுகள்.
2. இலக்குகள்.
3. பணிகள்.
4. நோக்கம்.
5. செல்லுபடியாகும் காலம் மற்றும் மாற்றங்களைச் செய்வதற்கான நடைமுறை.
6. விதிமுறைகள் மற்றும் வரையறைகள்.
7. பதவிகள் மற்றும் சுருக்கங்கள்.
8. இன்டர்ன்ஷிப் மற்றும் சுயாதீன வேலைக்கு சேர்க்கைக்கான வரிசை.
9. மின்சார பணியாளர்களின் பயிற்சியின் அம்சங்கள்.
10. இணைப்புகள்.
11. விண்ணப்பங்கள்.

இன்டர்ன்ஷிப் திட்டம் வரிசையை தீர்மானிக்கிறதுமற்றும் நேரம்ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிலில் இன்டர்ன்ஷிப், ஒரு ஊழியர் கற்றுக்கொள்ள வேண்டிய வழக்கமான செயல்கள், அவர் பெற வேண்டிய தத்துவார்த்த அறிவின் அளவு, பயிற்சியின் போது கட்டுப்பாட்டு சோதனைகளை நடத்துவதற்கான நடைமுறை போன்றவை.
ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளரை இன்டர்ன்ஷிப்பிற்கு அனுப்புவதற்கு முன், ஒரு உத்தரவு வழங்கப்பட வேண்டும். அதன் படிவம் சட்டப்பூர்வமாக அங்கீகரிக்கப்படவில்லை, எனவே ஒவ்வொரு முதலாளியும் தனது சொந்த பதிப்பைப் பயன்படுத்தலாம்.

ஆர்டர் இன்டர்ன்ஷிப்பிற்கான அடிப்படையையும் அதன் கால அளவையும் குறிக்கிறது, இன்டர்ன்ஷிப் செய்ய வேண்டிய ஊழியர்களையும் அவர்களின் வழிகாட்டிகளையும் பட்டியலிடுகிறது.

இன்டர்ன்ஷிப்பிற்கான ஆர்டரின் எடுத்துக்காட்டு:

மாதிரியைப் பதிவிறக்கவும்

இன்டர்ன்ஷிப்பின் முடிவுகள் பணியிடத்தில் விளக்கப்படங்களின் இதழில் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளன.

இன்டர்ன்ஷிப் ஒரு தேர்வோடு முடிகிறது. அதன்பிறகுதான் அந்த ஊழியரை சுதந்திரமாக வேலை செய்ய அனுமதிக்க முடியும். உத்தரவு மூலம் அனுமதி வழங்கப்படுகிறது.

மாதிரியைப் பதிவிறக்கவும்

பணியாளர் தேர்வில் தேர்ச்சி பெற முடியாவிட்டால், அவர் வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்படுவதில்லை, இது உத்தரவு மூலம் வழங்கப்படுகிறது.

இன்டர்ன்ஷிப் செய்யாமல் இருக்க முடியுமா?

தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு மட்டுமே இன்டர்ன்ஷிப் கட்டாயமாகும், அத்துடன் இந்த தேவை தனி விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்ட சந்தர்ப்பங்களில் மட்டுமே. எடுத்துக்காட்டாக, பயணிகளை ஏற்றிச் செல்லும் அல்லது அபாயகரமான உற்பத்தி வசதிகளில் பணிபுரியும் ஓட்டுநர்களுக்கு. இங்கே நீங்கள் இன்டர்ன்ஷிப் இல்லாமல் செய்ய முடியாது. முதலாளி அதை நடத்தவில்லை என்றால், அவருக்கு அபராதம் விதிக்கப்படும் 30 000 முன் 50 000 ரூபிள். நிறுவனங்களின் தலைவர்களுக்கு, அபராதம் குறைவாக இருக்கும் - இருந்து 1000 முன் 5000 ரூபிள் (பாகம் 1, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாக குற்றங்களின் கோட் கட்டுரை 5.27).

ஜனவரி 1, 2015 முதல், தொழிலாளர் சட்டங்களை மீறுவதற்கான தண்டனை கணிசமாக அதிகரிக்கும். எனவே, தொழிலாளர் பாதுகாப்பில் தேவையான பயிற்சி இல்லாமல் பணிபுரிய அனுமதிப்பதற்கு (மற்றும் இன்டர்ன்ஷிப் என்பது பயிற்சி வகைகளில் ஒன்றாகும்), அமைப்பின் தலைவர் மற்றும் தனியார் தொழில்முனைவோர் தொகையில் அபராதம் விதிக்கப்படும். 15 000 முன் 25 000 ரூபிள், ஒரு நிறுவனத்திற்கு - இருந்து 110 000 முன் 130 000 ரூபிள் (பாகம் 3, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் கட்டுரை 5.27.1). சிந்திக்க ஒன்று இருக்கிறது.

நிறுவனத்தில் தீங்கு விளைவிக்கும் அல்லது ஆபத்தான உற்பத்தி இல்லை என்றால், ஒரு இன்டர்ன்ஷிப்பை ஏற்பாடு செய்வது முதலாளியின் உள் விவகாரமாகும்.

உங்கள் கேள்விகளுக்கான பதில்கள்

காவலாளியாக இன்டர்ன்ஷிப் தேவையா?

எங்கள் வீட்டுவசதி அலுவலகத்தில், பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீடு மேற்கொள்ளப்படுகிறது. காவலாளிகளுக்கு தீங்கு விளைவிக்கும் சூழ்நிலைகள் ஏற்படுத்தப்பட்டால், அவர்களுக்கு பயிற்சி தேவையா?
ஓல்கா வோரோடோவா, தலைமை பொறியாளர் (இர்குட்ஸ்க்)

இது எவ்வளவு விசித்திரமாகத் தோன்றினாலும், நீங்கள் சட்டத்தின் கடிதத்தைப் பின்பற்றினால், நீங்கள் இன்டர்ன்ஷிப் செய்ய வேண்டியிருக்கும்.

காவலாளிகளுக்கு இரண்டு ஷிப்ட் இன்டர்ன்ஷிப்பை ஏற்பாடு செய்யுங்கள். வேலை செய்யும் முறைகளை மாஸ்டர் செய்ய இது போதுமானதாக இருக்கும்.

உங்களிடம் இன்னும் இன்டர்ன்ஷிப் இருந்தால், உங்களுக்கு சுருக்கமான விளக்கம் தேவையா?

வேலையின் பாதுகாப்பான செயல்திறனுக்கான பயிற்சியின் முழு நோக்கத்தையும் இன்டர்ன்ஷிப் இன்னும் உள்ளடக்கியிருந்தால், இன்டர்ன்ஷிப்பிற்கு முன் பணியிடத்தில் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு குறித்த இன்டர்ன்ஷிப்பை நடத்துவது அவசியமா?
விக்டர் கவ்ரிலோவ், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு பொறியாளர் (சரன்ஸ்க்)

ஆம் தேவை. வேலையைத் தொடங்குவதற்கு முன் சுருக்கமாகச் சொல்ல வேண்டும். பணியின் போது அவர் சந்திக்கும் ஆபத்துகள் குறித்து தொழிலாளியை எச்சரிப்பதே இதன் நோக்கம். ஒரு பயிற்சி என்பது ஒரு வழிகாட்டியின் மேற்பார்வையின் கீழ் ஒருவரின் கடமைகளை நிறைவேற்றுவதாகும், அதாவது, இது ஏற்கனவே வேலை.
பணியிடத்தில் உள்ள ப்ரீஃபிங் பதிவில், முதலில் ப்ரீஃபிங்கைப் பற்றியும், பின்னர் இன்டர்ன்ஷிப்பைப் பற்றியும் ஒரு குறிப்பை உருவாக்கவும்.

நான் இன்டர்ன்ஷிப் நடத்த உரிமம் பெற வேண்டுமா?

தொழில்சார் சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பு பயிற்சி நடத்த உரிமம் தேவை. இன்டர்ன்ஷிப்பிற்காக நான் அதைப் பெற வேண்டுமா? வேலையாட்கள் முதலாளியிடம் இன்டர்ன்ஷிப்பில் இருந்தால் என்ன செய்வது?
வலேரி நைமுஷின், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு நிபுணர் (பெர்ம்)

இல்லை, நீங்கள் உரிமம் பெற வேண்டியதில்லை. உண்மை என்னவென்றால், அமைப்பின் சக்திகளால் அதன் ஊழியர்களுக்கு பயிற்சி அளிக்க நிறுவனத்திற்கு உரிமம் தேவையில்லை. மூன்றாம் தரப்பு ஊழியர்களுக்கு பயிற்சி அளிப்பதில் நிபுணத்துவம் பெற்ற நிறுவனங்களுக்கு மட்டுமே இது அவசியம். எனவே, இன்டர்ன்ஷிப் என்பது தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கான பயிற்சியின் ஒரு பகுதியாக இருந்தாலும், இதற்கு முதலாளிக்கு உரிமம் தேவையில்லை.

உங்கள் கேள்வியைக் கேளுங்கள்!

உங்களிடம் ஏதேனும் கேள்வி இருந்தால், இப்போதே கேளுங்கள். அடுத்த இதழில் பதில் கிடைக்கும்.

மிகவும் அவசியமான விதிமுறைகள்