நிறுவனத்தில் இன்டர்ன்ஷிப் தேர்ச்சி. பயிற்சி மற்றும் தகவல் மையம் krymresurs

பணியிடத்தில் இன்டர்ன்ஷிப் - ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் அதன் விதிமுறைகளில் அதன் காலத்தை நிர்ணயிக்கிறது. பயிற்சி - முக்கியமான புள்ளிஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​குறிப்பாக அது குறிப்பிட்ட பணி நிலைமைகள் மற்றும் அதிகரித்த தொழில்முறை அபாயங்களுடன் தொடர்புடையதாக இருந்தால். கட்டுரை ஒரு பணியாளரின் இன்டர்ன்ஷிப்பின் தேவை, கால அளவு மற்றும் பதிவு போன்ற சிக்கல்களைக் கையாள்கிறது.

இன்டர்ன்ஷிப்பை இதனுடன் குழப்பிக் கொள்ளக்கூடாது:

பயிற்சியுடன்;
சோதனைக் காலத்துடன்;
மாணவர் பயிற்சியுடன்.

இன்டர்ன்ஷிப் ஆணை எப்போதுமே வேலைவாய்ப்பு ஆணையைப் பின்பற்றுகிறது, மேலும் இன்டர்ன்ஷிப் நேரம் சீனியாரிட்டியில் கணக்கிடப்படுகிறது. வேலை நேரம்பயிற்சியாளர் யூனிட்டின் நேரத் தாள்கள் மற்றும் பணி அட்டவணையில் பிரதிபலிக்கிறார் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் நிறுவப்பட்ட தொகையில் தவறாமல் செலுத்தப்படுகிறார்.

இன்டர்ன்ஷிப் என்பது தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் பாதுகாப்பிற்கான சட்டமன்றத் தேவைகளை நிறைவேற்றுவதற்கான ஒரு வடிவமாகும். எனவே விட மிகவும் கடினமான நிலைமைகள்உழைப்பு, அதன் முடிவுக்கான அதிக பொறுப்பு, இன்டர்ன்ஷிப்பின் தேவை அதிகமாகும்.

இது தொடர்பான தொழில்களில் இன்டர்ன்ஷிப் தேவை:

விண்ணப்பத்துடன் மக்கள் சேவையுடன் வாகனம்;
பயன்படுத்தி அதிநவீன தொழில்நுட்பம்மற்றும் சிக்கலானது உற்பத்தி செயல்முறைகள்பணியாளர் மற்றும் பிறருக்கு அதிக ஆபத்து இருக்கும்போது;
உடன் வேலை ஆபத்தான பொருட்கள்மற்றும் பொருட்கள்;
கூடுதலாக ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட பகுதிகளில் மக்களுக்கு சேவை செய்வது: கேட்டரிங், கல்வி, மருத்துவம் போன்றவை.

ஒரு பணியாளரின் இன்டர்ன்ஷிப் சரியாக முறைப்படுத்தப்படுவதற்கு, நிறுவனம் உள் ஆவணங்களின் தொகுப்பைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்:

1. இன்டர்ன்ஷிப் மீதான விதிமுறைகள். விவரிக்கிறது மற்றும் கோரிக்கைகள் பொது ஒழுங்குநியமனம், முடித்தல் மற்றும் இன்டர்ன்ஷிப்பின் முடிவுகளை சரிபார்த்தல், மேலும் பணியிடத்தில் எத்தனை நாட்கள் இன்டர்ன்ஷிப் நீடிக்கும் என்பதையும் தீர்மானிக்கிறது.
2. இன்டர்ன்ஷிப் திட்டம். தேவையான நடவடிக்கைகள், நடைமுறை மற்றும் அவற்றை செயல்படுத்துவதற்கான காலக்கெடு மற்றும் பணியாளர் தொடர்பாக பொறுப்பான நபர்களை விவரிக்கிறது.
3. இன்டர்ன்ஷிப்பிற்கான ஆர்டர். இன்டர்ன்ஷிப்பிற்காக அனுப்பப்பட்ட ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளருக்கு வழங்கப்பட்டது.
4. சேர்க்கைக்கான உத்தரவு சுதந்திரமான வேலை. இன்டர்ன்ஷிப்பின் போது பெற்ற அறிவு மற்றும் திறன்களை சோதித்த பிறகு, இன்டர்ன்ஷிப்பின் நேர்மறையான முடிவுகளின் அடிப்படையில் இது வெளியிடப்படுகிறது.

பயிற்சிக்கான விதிமுறைகள். இது மற்றவற்றுடன் இருக்க வேண்டும்:

பொதுவான விதிகள்(அறிமுக பகுதி);
ஊழியர்களின் தொழில்முறை அறிவு மற்றும் திறன்களுக்கான தேவைகள்;
பயிற்சிக்கான நோக்கம் மற்றும் நடைமுறை;
பயிற்சிக்குப் பிறகு வேலைக்குச் சேருவதற்கான நடைமுறை;
சில வகை ஊழியர்களுக்கான இன்டர்ன்ஷிப்பின் அம்சங்கள் (தேவைப்பட்டால்);
இலக்குகள் மற்றும் நடைமுறைகள் கட்டுப்பாட்டு நடவடிக்கைகள்;
பொறுப்பான நபர்கள் மற்றும் அவர்களின் பொறுப்பின் அளவுகோல்கள்;
இன்டர்ன்ஷிப்பின் முடிவுகளின் சரிபார்ப்பு மற்றும் பதிவு;
இன்டர்ன்ஷிப்பிற்கான உபகரணங்கள் தேவைகள் (தேவைப்பட்டால்).

உதாரணமாக:

கஃபே "நான் பிரச்சனைகள் இல்லாமல் சாப்பிடுகிறேன்" டேக்அவேக்கான கூடுதல் கடையைத் திறக்கிறது. கஃபே நிர்வாகம் 4 சமையல்காரர்களை ஷிப்ட் முறையில் பணியமர்த்த முடிவு செய்தது. மூத்த சமையற்காரர் ஷிப்ட் பணி, நீண்ட நாட்களாக பணிபுரிபவர்களில் 2 சமையல்காரர்களுக்கு தற்காலிகமாக ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது. தலைமை ஓட்டலில் இருந்து புள்ளியின் வேலைக்கான தயாரிப்புகளை கொண்டு வர முடிவு செய்யப்பட்டது. விற்பனைப் புள்ளியில் பணிபுரிவதன் தனித்தன்மையின் காரணமாக (ஹால் இல்லாமல் மற்றும் வெயிட்டர்கள் இல்லாமல் வர்த்தகம், டேக்அவே, டிஸ்போசபிள் பேக்கேஜிங்கில்), புதிய சமையல்காரர்களுக்கான இன்டர்ன்ஷிப் நடைமுறையை மாற்ற முடிவு செய்யப்பட்டது.

க்கு சரியான வடிவமைப்புஅவர்களின் முடிவுகளில், கஃபே நிர்வாகம் ரிமோட் பாயின்ட் ஊழியர்களுக்கான இன்டர்ன்ஷிப் குறித்த விதிமுறைகளை உருவாக்கி அங்கீகரிக்கிறது.

இதில் அடங்கும்:

1. புதிய சமையல்காரர்கள் இரண்டு நிலைகளில் இன்டர்ன்ஷிப்பை மேற்கொள்ள வேண்டிய கடமை:
பிரதான ஓட்டலில், ஒரு பயிற்றுவிப்பாளரின் வழிகாட்டுதலின் கீழ்;
கட்டத்தில், மூத்த மாற்றத்தின் மேற்பார்வையின் கீழ்.
2. ஒரு ஓட்டலில் பணியாளர்களின் இன்டர்ன்ஷிப்பின் நோக்கங்கள்:
புதிய ஊழியர்களின் தொழில்முறை மட்டத்தை சமையல்காரர் நம்ப வேண்டும்;
ஓட்டலில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட உணவுகளின் தொழில்நுட்ப மற்றும் தொழில்நுட்ப வரைபடங்களுக்கு அவை அறிமுகப்படுத்தப்படுகின்றன;
ஓட்டலில் பயன்படுத்தப்படும் உபகரணங்களின் வேலையின் அம்சங்கள் அவர்களுக்கு விளக்கப்பட்டுள்ளன;
அவர்கள் நிறுவனத்தின் சமையல் தொழில்நுட்பங்கள், உபகரணங்களுடன் பணிபுரியும் திறன்கள், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் பாதுகாப்பு விதிகள், கேட்டரிங் நிறுவனங்களுக்கான சிறப்பு தரநிலைகள் உட்பட தங்களை நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும்.
3. புள்ளியில் உள்ள இன்டர்ன்ஷிப்பின் இலக்குகள்.

ஷிப்ட் மேற்பார்வையாளர் புதிய பணியாளர்களை உறுதி செய்ய வேண்டும்:

வேலை முறை மற்றும் வேகத்தை சமாளிக்கவும்;
சமையல் தொழில்நுட்பம் மற்றும் உபகரணங்களுடன் பணிபுரியும் விதிகளை கவனிக்கவும்;
முனைகின்றன உயர் தரம்வாடிக்கையாளர்களிடம் பணி, கண்ணியமான மற்றும் நட்பு மனப்பான்மை.

ஷிப்ட் மேற்பார்வையாளர் ஊழியர்களுக்கு பயிற்சி அளிக்க வேண்டும்:

ஆயத்த உணவுகளின் சரியான பேக்கேஜிங்;

ஆர்டர்களைப் பெறுதல் மற்றும் வழங்குதல் குறித்து வாடிக்கையாளர்களுடன் தொடர்புகொள்வது;

ரசீது, சேமிப்பு, உணவுப் பங்குகளின் சரக்கு, விநியோகத்திற்கான பிரதான ஓட்டலில் ஒரு ஆர்டரை வைப்பதற்கான நடைமுறை மற்றும் விதிகள் தேவையான பொருட்கள்மற்றும் பேக்கேஜிங்.

4. இன்டர்ன்ஷிப் முடிவுகளின் சமையல்காரரின் புள்ளி மற்றும் சரிபார்ப்பில் மூத்த மாற்றத்தின் பரிந்துரைக்குப் பிறகு சுயாதீன வேலைக்கான சேர்க்கை அனுமதிக்கப்படுகிறது.

5. சுதந்திரமான வேலைக்கு புதிய ஊழியர்களின் சேர்க்கைக்கு பொறுப்பானவர் சமையல்காரர். இன்டர்ன்ஷிப்பின் கடைசி நாளில், ஷிப்ட் மேற்பார்வையாளருடன் உடன்படிக்கையில், சமையல்காரர் புள்ளிக்கு வந்து, இந்த ஒழுங்குமுறைகளில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள அனைத்து பணிகளின் நிறைவேற்றத்தையும் சரிபார்க்கிறார்.

6. இன்டர்ன்ஷிப்பின் முடிவுகள் உள் தணிக்கை அறிக்கையால் ஆவணப்படுத்தப்படுகின்றன, இது ஒரு பொறுப்பான நபரால் (செஃப்) வரையப்பட்டது. நேர்மறையான முடிவுகள் சுயாதீனமான வேலையில் சேர்க்கைக்கான உத்தரவுக்கான அடிப்படையாகும்.

7. இன்டர்ன்ஷிப்பின் காலம்:

5 வேலை மாற்றங்கள் - தலைமை ஓட்டலில்;

5 வேலை மாற்றங்கள் - தொலைதூர புள்ளியில்.

8. பயிற்சியாளர்களின் ஷிப்டுகளுக்கான கட்டணம் பின்வரும் தொகையில் செய்யப்படுகிறது:

ஒரு ஓட்டலில் இன்டர்ன்ஷிப்பிற்கான ஷிப்டுக்கு 50% வீதம்;

ஷிப்டுக்கு 70% வீதம் - புள்ளியில்.

9. பணியிடத்தில் இன்டர்ன்ஷிப் காலத்தின் உட்பிரிவுகள், அத்துடன் அதை செலுத்துவதற்கான நடைமுறை ஆகியவை வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன.

இப்போது பணியிடத்தில் இன்டர்ன்ஷிப் எவ்வளவு காலம் நீடிக்கும் என்ற கேள்வியைக் கருத்தில் கொண்டு செல்லலாம்.

பணியிடத்தில் இன்டர்ன்ஷிப்பின் காலம் நிறுவனத்தின் பிரத்தியேகங்கள் மற்றும் குறிப்பிட்ட பணியாளரைப் பொறுத்தது. GOST 12.0.004-90 “தொழில்சார் பாதுகாப்பு தரநிலைகள் அமைப்பின் பிரிவு 7.2.4 இன் படி இது 2 முதல் 14 வேலை நாட்கள் (ஷிப்டுகள்) ஆகும். தொழிலாளர் பாதுகாப்பு பயிற்சியின் அமைப்பு", ஆனால் இன்னும் அதிகமாக இருக்கலாம். கட்டாய பயிற்சியை நிர்ணயிப்பதில் உள்ள அதே சார்பு இங்கே உள்ளது: மிகவும் சிக்கலான, தகுதியான மற்றும் பொறுப்பான சுயாதீனமான வேலை, நீண்ட இன்டர்ன்ஷிப் காலம் ( நல்ல உதாரணம்- மருத்துவ இன்டர்ன்ஷிப், குறைந்தது 1 வருடம்).

சிறப்பு வேலை நிலைமைகள் கொண்ட வேலைகளுக்கு, இன்டர்ன்ஷிப்பின் காலம் (மற்றும் அது முடிந்த பிறகு தேர்வு) வெளிப்புற சட்டம் மற்றும் தொழில் விதிமுறைகளால் கட்டுப்படுத்தப்படலாம். எடுத்துக்காட்டாக, RSFSR இன் ஆட்டோட்ரான்ஸ்போர்ட் அமைச்சகத்தின் RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 ஒழுங்குமுறை RD-200-RSFSR-ஆல் பயணிகள் வாகனங்களின் ஓட்டுநர்களுக்கான பயிற்சிக்கான கால அளவு மற்றும் செயல்முறை கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது.

மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், இன்டர்ன்ஷிப்பின் காலம் முதலாளியால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பணியிடத்தில் இன்டர்ன்ஷிப்பின் காலம் நிலையான கால ஒப்பந்தங்களுக்கு மட்டுமே நிறுவப்பட்டுள்ளது - 2 வாரங்களுக்கு மேல் இல்லை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 59).

உதாரணம் (தொடரும்):

கஃபே நிர்வாகம் ஒரு புதிய சமையல்காரரைக் கண்டுபிடித்து, இப்போது அவரைப் பணியமர்த்தியுள்ளது.

நிரலை ஒரு தனி ஆவணமாக வரையலாம், அது ஆர்டருக்கான இணைப்பாக இருக்கலாம். ஒரு குறிப்பிட்ட ஊழியர் தொடர்பாக, இன்டர்ன்ஷிப் விதிமுறைகளில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள நிகழ்வுகளின் விவரங்கள் மற்றும் தேதிகளைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்.

தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் பாதுகாப்பை உறுதி செய்யும் நோக்கத்திற்காக உட்பட இன்டர்ன்ஷிப்பில் தேர்ச்சி பெறுவது, முதல் வேலை நாளில் கட்டாய அறிமுக பாதுகாப்பு விளக்கத்தை ரத்து செய்யாது.

பயிற்சி - ஒரு வாய்ப்பு (அல்லது ஒரு தேவை):

ஒரு பணியாளருக்கு - சுயாதீனமான வேலைக்கு தேவையான அறிவு மற்றும் திறன்களைப் பெற;

முதலாளியைப் பொறுத்தவரை, அனைத்து வெளிப்புற மற்றும் உள் தரநிலைகளின் தேவைகளுக்கு இணங்க ஊழியர் தனது இடத்தில் வேலை செய்ய முடியும் என்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும்.

இன்டர்ன்ஷிப்பின் கட்டாய இயல்பு மற்றும் கால அளவு ஒரு குறிப்பிட்ட வேலையின் பிரத்தியேகங்களால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

வணக்கம்! இந்த கட்டுரையில், பணியிடத்தில் இன்டர்ன்ஷிப்பிற்கான நடைமுறை பற்றி பேசுவோம்.

இன்று நீங்கள் கற்றுக்கொள்வீர்கள்:

• பணியாளர் பயிற்சி என்றால் என்ன?
• யார் இன்டர்ன்ஷிப் எடுக்க வேண்டும்?
• இன்டர்ன்ஷிப் எவ்வாறு ஏற்பாடு செய்யப்பட்டுள்ளது?

பணியாளர் பயிற்சி என்றால் என்ன

ஒவ்வொருவரும் தங்கள் வாழ்க்கையில் ஒருமுறையாவது ஒரு இன்டர்ன்ஷிப் போன்ற ஒரு கருத்தைக் கண்டிருக்கிறார்கள். முதன்முறையாக, பயிற்சியின் போது இரண்டாம் நிலை சிறப்பு அல்லது உயர் கல்வி நிறுவனத்தில் படிக்கும் போது நாங்கள் பயிற்சி பெறுகிறோம். ஒரு விதியாக, அத்தகைய இன்டர்ன்ஷிப் செலுத்தப்படவில்லை, எதிர்கால நிபுணர் பெறும் அனைத்தும் விலைமதிப்பற்ற அனுபவமாகும்.

நிறுவனத்தில் விண்ணப்பதாரரின் செயல்பாட்டின் ஆரம்ப காலத்தில் இரண்டாவது மற்றும் அடுத்தடுத்த தயாரிப்புகள் நடைபெறுகின்றன. மேலும், பதவி உயர்வு மூலம் பணியிடத்தில் இன்டர்ன்ஷிப்பும் சாத்தியமாகும் தொழில் ஏணிபுதிய சிறப்பு என்பது முந்தைய கடமைகளிலிருந்து அடிப்படையில் வேறுபட்ட கடமைகளை உள்ளடக்கியதாக இருந்தால்.

வாழ்க்கையில் இதுதான் நடக்கிறது, இப்போது சட்டத்தின்படி இன்டர்ன்ஷிப் எவ்வாறு நடைபெற வேண்டும் மற்றும் விண்ணப்பதாரருக்கும் முதலாளிக்கும் என்ன உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள் உள்ளன என்பதை நாங்கள் கருத்தில் கொள்வோம்.

பயிற்சி - ஒரு குறிப்பிட்ட நிபுணத்துவத்தில் கூடுதல் தொழில்முறைக் கல்வியைப் பெறுதல், அத்துடன் நிறுவன மேலாண்மை மற்றும் எதிர்கால வேலைவாய்ப்புக்கான திறனை நிரூபிக்க அவர்களின் தத்துவார்த்த அறிவைப் பயன்படுத்துவதற்கான வழி உட்பட பணி நடவடிக்கைகள்.

பயிற்சியாளருக்கான முக்கிய செயல்பாடுகளை உடனடியாக முன்னிலைப்படுத்தவும்:

• புதிய தொழில்முறை திறன்களைப் பெறுதல்;
• அமைப்பின் நலனுக்காக கோட்பாட்டு அறிவைப் பயன்படுத்துதல்;
• அவர்களின் சொந்த திறன்களை மதிப்பிடும் திறன் மற்றும் அவற்றை செயல்பாடுகள் மற்றும் பணிகளுடன் தொடர்புபடுத்துதல்;
• முடிவுகளின் அடிப்படையில் வேலை வாய்ப்பு.

முதலாளியின் செயல்பாடுகள் பின்வருமாறு:

• தழுவல் காலத்தை குறைக்க அனுமதிக்கிறது;
• வருங்கால ஊழியரின் திறன்களை சரிபார்த்து, அவர் செய்யும் பணிகள் மற்றும் செயல்பாடுகளுடன் அவர்களை தொடர்புபடுத்த உங்களை அனுமதிக்கிறது;
• பயிற்சியாளரின் தத்துவார்த்த அறிவை மதிப்பீடு செய்ய உங்களை அனுமதிக்கிறது.

வலியுறுத்துவதும் அவசியம் தனித்துவமான அம்சங்கள்பயிற்சிகள்:

• தொழிற்பயிற்சி காலம் வரம்பிற்குட்பட்டது;
• மீண்டும் பயிற்சி, ஒரு வகை வேலை நடவடிக்கையாக, ஒப்பந்தத்தின் படி செலுத்தப்படுகிறது;
• பணியாளரின் முன் பயிற்சிக் கட்டணம் மாதந்தோறும் குறைவாக உள்ளது கூலிஇந்த நிலையில்;
• ஆவணப்படுத்தப்பட வேண்டும்;
• பணியாளரின் இன்டர்ன்ஷிப் ஒரு முன்-மேம்படுத்தப்பட்ட வேலை பயிற்சி திட்டத்தின் படி மேற்கொள்ளப்படுகிறது;
• பயிற்சியாளரால் பணிகளைச் செயல்படுத்துவதை மேற்பார்வையிடக்கூடிய ஒரு சாத்தியமான பணியாளருக்கு ஒரு வழிகாட்டி நியமிக்கப்படுகிறார்.

இன்டர்ன்ஷிப் எப்போது தேவை?

மொத்தத்தில், விண்ணப்பதாரர் மீண்டும் பயிற்சி பெற வேண்டிய நான்கு வழக்குகள் உள்ளன:

• இரண்டாம் நிலை மற்றும் உயர் கல்வி நிறுவனங்களின் பட்டதாரிகளின் முதல் வேலைவாய்ப்பில்;
• ஒரு பணியாளர் வேலை ஏணியில் மேலே செல்லும்போது;
• பணியிடத்தில் ஒரு ஊழியர் நீண்ட காலமாக இல்லாத நிலையில், அவற்றை நிறைவேற்றும் செயல்பாட்டில் அடிப்படை மாற்றங்களுக்கு உட்பட்டது உத்தியோகபூர்வ கடமைகள்(நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, மகப்பேறு விடுப்பு);
• மற்றொரு சிறப்புக்கு தற்காலிகமாக மாற்றப்பட்டால் (உதாரணமாக, முன்பு இந்த பதவியை வகித்த ஒரு நிபுணர் தற்காலிகமாக இல்லாததால்).

இருப்பினும், ஒரு விதிவிலக்கு உள்ளது. துறைத் தலைவர் மற்றும் நிறுவனத்தின் தொழிலாளர் பாதுகாப்புத் தலைவரால் கூட்டு முடிவு எடுக்கப்பட்டால், சாத்தியமான விண்ணப்பதாரர் தொழில் பயிற்சியிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படலாம். பணியமர்த்தப்பட்ட நபருக்கு ஒரே மாதிரியான பதவியில் மூன்று ஆண்டுகளுக்கு மேல் அனுபவம் இருந்தால் மட்டுமே அத்தகைய பதிலை வழங்க முடியும்.

அதே நேரத்தில், ஒரு நிபுணரின் செயல்பாடுகள் மற்றும் அவர் வேலை செய்ய வேண்டிய உபகரணங்கள் முந்தையவற்றிலிருந்து வேறுபடக்கூடாது. இந்த வழக்கில், இல் தனிப்பட்ட கோப்புஅதிர்ஷ்டசாலி அவர் தகுதிகாண் காலம் இல்லாமல் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டதைக் குறிக்க வேண்டும்.

ஒரு கல்வி நிறுவனத்தில் இருந்து பயிற்சி பயிற்சி அல்லது உத்தியோகபூர்வ பதிவு இல்லாமல் சுதந்திரமாக கண்டறியப்பட்டது ஒரு வேலைவாய்ப்பு கருதப்படுகிறது.

பணியிடத்தில் இன்டர்ன்ஷிப் முறையின் மூலம் பயிற்சியை கடக்க வேண்டிய நிலைகளின் குழுக்களை ஒதுக்கவும்.

இவற்றில் அடங்கும்:

• ஓட்டுனர்கள் பொது போக்குவரத்து;
• உற்பத்தி உபகரணங்களுடன் நேரடி தொடர்பில் உள்ள ஊழியர்கள்;
• அபாயகரமான வேலை நிலைமைகளுடன் தொடர்புடைய பதவிகள்.

பயிற்சிக்குப் பிறகு, இந்த பதவிகளுக்கு விண்ணப்பிப்பவர்கள் தேர்வில் தேர்ச்சி பெற வேண்டும்.

பணியிடத்தில் இன்டர்ன்ஷிப்பின் காலம்

மார்ச் 1, 2017 முதல், சோதனைகளின் காலம் மாறிவிட்டது. முன்னதாக, தொழிலாளர் சட்டத்தின்படி, வார இறுதி நாட்களைத் தவிர்த்து, இரண்டு வாரங்களுக்கு (14 நாட்கள்) இன்டர்ன்ஷிப் நீடிக்க முடியாது. அதன் குறைந்தபட்ச காலம் 3 நாட்கள் மட்டுமே.

இப்போது தனியார்களுக்கான தகுதிகாண் காலம் பணியாளர் பணிபுரியும் துறையின் தலைவரால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. பணியமர்த்தப்பட்ட நபருக்கு ஒரே மாதிரியான நிலையில் கடமைகளைச் செய்வதற்கு நிபுணத்துவத்திற்குத் தேவையான திறன்கள், திறன்கள் மற்றும் அனுபவம் இருந்தால், வார இறுதி நாட்களைத் தவிர்த்து, மீண்டும் பயிற்சி நேரம் 3 முதல் 19 நாட்கள் வரை இருக்கலாம்.

பணியாளருக்கு தேவையான தகுதிகள் இல்லை அல்லது ஒரே மாதிரியான நிலையில் இதேபோன்ற அனுபவம் இல்லை என்றால், துறைத் தலைவரின் விருப்பப்படி மீண்டும் பயிற்சி காலம் 1 முதல் 6 மாதங்கள் வரை இருக்கும்.

ஒரு நிர்வாகப் பதவியில் சேருவதற்கு இன்டர்ன்ஷிப் தேவைப்படும் பட்சத்தில், நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தின் விருப்பப்படி அதன் நேர இடைவெளி இரண்டு வாரங்கள் முதல் ஒரு மாதம் வரை மாறுபடும்.

படிப்பு காலத்திற்கான கட்டணம்

மீண்டும் வரையறைக்கு வருவோம்: "இன்டர்ன்ஷிப் ஒரு வேலை செயல்பாடு ...". உங்களுக்குத் தெரிந்தபடி, எந்தவொரு வேலைக்கும் ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும்.

நீங்கள், பல நாட்கள் வேலை செய்த பிறகு, மேலதிக வேலையில் முதலாளியிடமிருந்து மறுப்பைப் பெற்றாலும், நீங்கள் வேலை செய்த நாட்களுக்கு நீங்கள் செலுத்த வேண்டும். நீங்கள் பணம் செலுத்த மறுத்தால், நீதிமன்றத்திற்கு செல்ல உங்களுக்கு உரிமை உண்டு.

அதே நேரத்தில், தகுதிகாண் சம்பளம் நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது. ஜனவரி 1, 2018 நிலவரப்படி, இது மாதத்திற்கு 9,489 ரூபிள் ஆகும், மேலும் மே 01, 2018 முதல், அதன் அளவு திறன் கொண்ட மக்களின் வாழ்வாதார நிலைக்கு கொண்டு வரப்படும் - 11,163 ரூபிள். கூடுதல் நடைமுறைக்கான கட்டணம் அனைத்து வரி விலக்குகளையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு அதிகாரப்பூர்வமாக நடைபெற வேண்டும்.

இருப்பினும், ஒரு தகுதிகாண் காலத்தின் ஊதியம் அதே நிலையில் உள்ள ஒரு ஊழியரின் நிலையான ஊதியத்தை விட எப்போதும் குறைவாகவே இருக்கும்.

ஆனால் மீண்டும் மாணவர்களுக்கு. முன்பு கூறியது போல், கல்வி நடவடிக்கைநிரந்தர அடிப்படையில் வேலைவாய்ப்புக்கான இன்டர்ன்ஷிப் அல்ல, இது பயிற்சி பெறுபவர் அனுபவத்தைப் பெறுவதற்காக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது, எனவே அது செலுத்தப்படவில்லை.

இன்டர்ன்ஷிப்பின் வரிசை

ஒரு புதிய பதவிக்கான வேட்பாளர் செல்ல வேண்டிய முதல் விஷயம் மேலாளருடன் நேர்காணல் ஆகும்.

நேர்காணலின் போது, ​​பயிற்சி பெறுபவர் முன் வரைவு செய்யப்பட்ட விதிமுறைகளை நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும் தகுதிகாண் காலம், இது தயாரிப்பின் காலம், பணியாளர் மற்றும் முதலாளியின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள், பணம் செலுத்தும் அளவு, வெற்றிகரமான பத்திக்கான நிபந்தனைகள் மற்றும் விண்ணப்பதாரரின் மேலும் விதி ஆகியவற்றைக் குறிக்கிறது. இங்கே தலைவர் அதிகாரப்பூர்வமாக இன்டர்ன்ஷிப்பை நியமிக்கிறார்.

விரும்பிய நிலைக்குச் செல்வதற்கான இரண்டாவது படி, மேலாளருடன் சேர்ந்து ஒரு தகுதிகாண் கால திட்டத்தை உருவாக்குவது. இங்கு ஒரு பத்திரிகை உருவாக்கப்படுகிறது, இது மறுபயிற்சியின் கண்காணிப்பாளரால் பராமரிக்கப்படும்.

நிரல் பின்வரும் பணிகளைச் செய்ய வேண்டும்:

• பொருளின் தத்துவார்த்த அறிவின் நடைமுறை பயன்பாடு;
• நடைமுறை தொழில்முறை திறன்களைப் பெறுதல்;
• நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகள், அதன் அமைப்பு பற்றிய அறிமுகம்;
• வேலை பொறுப்புகள் பற்றிய அறிமுகம்.

சிறிது நேரம் கழித்து இந்த சிக்கலை இன்னும் விரிவாகக் கருதுவோம்.

மூன்றாவது நிலை மிகவும் முக்கியமானது மற்றும் முதலாளியின் மோசடியைத் தவிர்க்கும் -. அதன் பிறகு, விண்ணப்பதாரர் இன்டர்ன்ஷிப்பில் தேர்ச்சி பெற அனுமதிக்கப்படுகிறார். இன்டர்ன்ஷிப்பிற்கான உத்தரவும் கையொப்பமிடப்பட்டுள்ளது.

சோதனையின் முடிவில், மேலாளர் விண்ணப்பதாரரின் மதிப்பாய்வை வரைந்து, அவரது தொழில்முறை பொருத்தத்தை தீர்மானிக்கிறார், அதன் அடிப்படையில் மேலும் வேலைவாய்ப்பில் தீர்ப்பு வழங்கப்படுகிறது.

இன்டர்ன்ஷிப்பிற்கு விண்ணப்பிப்பதற்கான நடைமுறை

பயிற்சி எப்போதும் ஆவணப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. இது பயிற்சியாளருக்கும் நிறுவனத்திற்கும் பயனளிக்கிறது.

இது பணியாளருக்கு நன்மை பயக்கும், ஏனென்றால் அவருக்கு பணம் செலுத்துவதற்கான உத்தரவாதம் இருக்கும் தொழிலாளர் செயல்பாடு, அத்துடன் அவரது மேலும் வேலைவாய்ப்பை தீர்மானிக்கும் போது நிறுவனத்தின் நேர்மை. நிறுவனம், ஏனெனில் இல்லையெனில் அது சட்டத்தை மீறும், இது எதிர்மறையான விளைவுகளால் நிறைந்துள்ளது.

கூடுதலாக, உத்தியோகபூர்வ பதிவு விஷயத்தில், தொழிலாளர் செயல்பாட்டில் தனது சொந்த அலட்சியத்தால் காயங்கள் ஏற்பட்டால், பயிற்சியாளரிடமிருந்து சாத்தியமான கோரிக்கைகளிலிருந்து நிறுவனம் தன்னைப் பாதுகாத்துக் கொள்ளும்.

விண்ணப்பதாரரை முறைப்படுத்த, நீங்கள் பின்வரும் ஆவணங்களை வரைய வேண்டும்:

பயிற்சிக்கான விதிமுறைகள். இந்த ஆவணம் நிறுவனத்தின் தலைவரால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பணியாளர்களை மீண்டும் பயிற்சி செய்யும் செயல்முறையை ஒழுங்குபடுத்துகிறது.

பின்வரும் கட்டமைப்பு கூறுகளைக் கொண்டுள்ளது:

• தயாரிப்பு செயல்முறையின் ஒருங்கிணைப்பில் முக்கிய புள்ளிகளைக் குறிக்கும் பொதுவான விதிகள்;
• பயிற்சியின் குறிக்கோள்கள் மற்றும் நோக்கங்கள். செயல்பாடுகள் மற்றும் பணிகளைச் செய்வதற்குத் தேவையான கோட்பாட்டு மற்றும் நடைமுறை அடித்தளங்களை ஒருங்கிணைப்பது, நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகள் மற்றும் அதன் பிரத்தியேகங்கள் மற்றும் பிறவற்றைப் பற்றி அறிந்து கொள்வது போன்ற பொதுவான குறிக்கோள்கள் இங்கே சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளன.
• பயிற்சிக்கான நடைமுறை.
• கட்சிகளின் பொறுப்பு, பயிற்சியாளரின் தலைவரும் இங்கே சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளது.
• மறுபயிற்சியின் முடிவில் தேவையான சோதனைகள் மற்றும் சோதனைகள், இன்டர்ன்ஷிப்பின் போது கற்றுக்கொண்ட பொருளின் தரத்தை மதிப்பிட அனுமதிக்கிறது.
• இன்டர்ன்ஷிப் திட்டம். நாங்கள் அவளைப் பற்றி முன்பு பேசினோம்.
• பயிற்சி அறிவிப்பு.
• சுயாதீன வேலையில் சேர்க்கைக்கான உத்தரவு. பயிற்சி மற்றும் தேர்வில் தேர்ச்சி பெற்ற பிறகு (தேவைப்பட்டால்) இது வழங்கப்படுகிறது. ஆணை சுயாதீனமான தொழில்முறை நடவடிக்கைக்கு அனுமதிக்கிறது.

இன்டர்ன்ஷிப் திட்டம்: வகைகள் மற்றும் அமைப்பு

வழக்கமாக, பின்வரும் வகையான இன்டர்ன்ஷிப்கள் வேறுபடுகின்றன:

தொழிலாளர் பாதுகாப்பு நடைமுறை- போட்டியாளரின் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை பாதுகாப்பாக செயல்படுத்துவதை உறுதி செய்வதற்காக கோட்பாட்டு அறிவு மற்றும் நடைமுறை திறன்களைப் பெறுவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. அதாவது, தொழிலாளர் பாதுகாப்பு விதிகளை நிரூபிக்கும் செயல்பாட்டில், ஒரு சாத்தியமான ஊழியர் காயமடையாமல், மற்றவர்களை காயப்படுத்தாமல் இருக்க அவர் எவ்வாறு பணியாற்ற வேண்டும் என்பதை விளக்க வேண்டும்.

மறுபயிற்சியின் காலம் ஆபத்தின் அளவு மற்றும் வேலையின் சிக்கலைப் பொறுத்தது. இருப்பினும், பல மேலாளர்கள் இந்த வகையான பணியாளர் பயிற்சியை புறக்கணிக்கிறார்கள், சுருக்கமான விளக்கத்துடன் மட்டுமே பெறுகிறார்கள். அது சரியல்ல.

சட்டப்படி, தொழிலாளர் பாதுகாப்பில் இன்டர்ன்ஷிப் முடிக்கப்பட வேண்டும்:

• அனைத்து புதிய பணியாளர்கள்;
• மேலும் மொழிபெயர்க்கப்பட்டது ஆபத்தான இனங்கள்நடவடிக்கைகள்;
• மூன்று வருட இடைவெளிக்குப் பிறகு திரும்பும் தொழிலாளர்கள்;
• கல்லூரிகள் மற்றும் பல்கலைக்கழகங்களின் பட்டதாரிகள்.

தொழிலாளர் பாதுகாப்பில் இன்டர்ன்ஷிப் திட்டம், ஒரு விதியாக, பின்வரும் கட்டமைப்பு கூறுகளைக் கொண்டுள்ளது:

• தொழில் பாதுகாப்பு மற்றும் ஆரோக்கியம்;
• தீ பாதுகாப்பு;
• மின் பாதுகாப்பு;
• சுகாதார பாதுகாப்பு விதிகள்;
• சாலை பாதுகாப்பு;
• தொழில்துறையில் பாதுகாப்பு;
• தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு உபகரணங்கள்;
• அவசரகாலத்தில் பணியாளரின் நடவடிக்கைகள்;
• முதலுதவி அளித்தல்.

உங்கள் நிறுவனத்திற்கு உற்பத்தி மற்றும் தொழில்துறையுடன் எந்த தொடர்பும் இல்லை என்றால், நீங்கள் இந்த உருப்படியை திட்டத்திலிருந்து விலக்கலாம்.

சிறப்பு பயிற்சிகள்- இந்த வழக்கில், நிரல் எதிர்கால ஊழியர் செய்யும் வேலையைப் பொறுத்தது. விண்ணப்பதாரர் சிறப்பு உபகரணங்களை கையாள வேண்டிய அவசியம் இல்லை என்றால் அல்லது அவர்கள் நியமிக்கப்படுவார்கள் சிக்கலான இனங்கள்வேலை செய்கிறது.

எடுத்துக்காட்டாக, இயந்திரத்தை ஓட்டுவதில் தனது திறமையைக் காட்ட ஒரு ஒருங்கிணைந்த ஓட்டுநர் பயிற்சி பெற வேண்டும். அத்தகைய இன்டர்ன்ஷிப் இன்டர்ன்ஷிப் மேலாளர் அல்லது கியூரேட்டரால் மேற்பார்வையிடப்படும், அவர் இன்டர்ன்ஷிப்பின் முடிவில் மதிப்பீடு செய்வார்.

ஒரு சிறப்புப் பயிற்சியின் சிறந்த எடுத்துக்காட்டு பொது போக்குவரத்து ஓட்டுநர்களை பட்டம் பெறும் செயல்முறையாகும். புதிதாகத் தயாரிக்கப்பட்ட ஓட்டுநர் தனது பாதையை சுயாதீனமாகப் பின்பற்றத் தொடங்கும் முன், அவர் ஒரு வழிகாட்டியுடன் - அனுபவம் வாய்ந்த ஓட்டுநருடன் இந்த வழியை இயக்குகிறார்.

கட்டமைப்பு ரீதியாக, சிறப்புகளில் மீண்டும் பயிற்சியளிக்கும் திட்டம் பின்வரும் கூறுகளைக் கொண்டுள்ளது:

• தத்துவார்த்த பகுதி. விண்ணப்பதாரருக்கு ஒரு அறிவுறுத்தலைப் படிப்பதில் இது உள்ளது கோட்பாட்டு அடிப்படைதொழிலாளர்;
• நடைமுறை பகுதி. இது விண்ணப்பதாரரின் திறன்கள் மற்றும் திறன்களை நேரடியாக பயிற்சியாளரின் கண்காணிப்பாளருக்கு நிரூபிப்பதை உள்ளடக்கியது;
• காகிதப்பணி.

பயிற்சி முடித்தல்

பெரும்பாலும், பயிற்சி முடிந்ததும், காலியிடத்திற்கான விண்ணப்பதாரர் சான்றிதழில் தேர்ச்சி பெறுகிறார். இதற்காக, ஒரு வழிகாட்டி மற்றும் உடனடி மேற்பார்வையாளரைக் கொண்ட ஒரு கமிஷன் கூடியது.

பயிற்சியாளரால் முடிக்கப்பட்ட பணிகளின் அடிப்படையில் அல்லது அதன் அடிப்படையில் முடிவு எடுக்கப்படுகிறது சோதனை பணி. மேலும், வழிகாட்டியின் இறுதி முடிவு இன்டர்ன்ஷிப் பதிவினால் பாதிக்கப்படுகிறது, இது பயிற்சியின் போது பயிற்சியாளரின் வழிகாட்டியால் பராமரிக்கப்படுகிறது.

கமிஷன் நேர்மறையான முடிவை எடுத்தால், பயிற்சியாளர் மாநிலத்தில் பதிவு செய்யப்படுகிறார், இதற்காக சுயாதீன வேலையில் சேருவதற்கான உத்தரவு பிறப்பிக்கப்படுகிறது.

இன்டர்ன்ஷிப் என்றால் என்ன, அத்தகைய பயிற்சியாளர் யார் என்பதை லேபர் கோட் வரையறுக்கவில்லை. இன்டர்ன்ஷிப்பை மேற்கொள்வதற்கான நடைமுறையை வழங்கும் பிற விதிமுறைகளின் அடிப்படையில் (உதாரணமாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில அரசு ஊழியர்களுக்கான தொழில்முறை மறுபயிற்சி, மேம்பட்ட பயிற்சி மற்றும் இன்டர்ன்ஷிப்களுக்கான மாநிலத் தேவைகள், 05/ இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. 06/2008 N 362), இன்டர்ன்ஷிப் என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட நிலையில் (தொழில், சிறப்பு) தத்துவார்த்த அறிவைப் பெறுவது மற்றும் நடைமுறையில் (பணியிடத்தில்) பெற்ற தத்துவார்த்த அறிவை ஒருங்கிணைப்பது போன்றது என்பதைப் புரிந்து கொள்ளலாம்.

கலையில் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில் "இன்டர்ன்ஷிப்" என்ற வார்த்தை குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான காரணங்களை நிறுவும் போது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 59. எனவே, ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தம் நேரடியாக நடைமுறை, தொழில் பயிற்சி அல்லது கூடுதல் தொடர்பான வேலையின் செயல்திறனுக்காக முடிக்கப்படுகிறது. தொழில் கல்விஇன்டர்ன்ஷிப் வடிவத்தில்.

சில வகை தொழிலாளர்களைப் பொறுத்தவரை, சட்டம் நேரடியாக "பயிற்சி, பயிற்சி" என்ற வார்த்தையைப் பயன்படுத்துகிறது:

• பயிற்சி வழக்கறிஞர், ஒரு வழக்கறிஞர் கல்வியுடன் முடிவடைந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளின் கீழ் பணியமர்த்தப்படுகிறார் (மே 31, 2002 N 63-FZ இன் பெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 28 "வழக்கறிதல் மற்றும் வக்காலத்து இரஷ்ய கூட்டமைப்பு»);
• சில வகைகளின் ஓட்டுநர்களுக்கான பயிற்சி மேற்கொள்ளப்படுகிறது (அதிகரிப்பு குறித்த ஒழுங்குமுறையின் பிரிவு 3 தொழில்முறை சிறப்புமற்றும் ஓட்டுநர்களின் பயிற்சி RD-200-RSFSR-12-0071-86-12);
• நோட்டரி பதவிக்கு விண்ணப்பிக்கும் நபர்கள் இன்டர்ன்ஷிப்பைப் பெற வேண்டும் (நோட்டரி பதவிக்கு விண்ணப்பிக்கும் நபர்களால் இன்டர்ன்ஷிப்பில் தேர்ச்சி பெறுவதற்கான நடைமுறையின் பிரிவு 2, ஜூன் 21, 2000 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நீதி அமைச்சகத்தின் உத்தரவால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. 179 மற்றும் மே 26, 2000 தேதியிட்ட ஃபெடரல் நோட்டரி சேம்பர் வாரியத்தின் முடிவின் மூலம்);
• நடுவர் திவால் பயிற்சியாளர்களின் உதவியாளர்கள் இன்டர்ன்ஷிப்பிற்கு உட்படுகிறார்கள் (உதவி நடுவர் திவால்நிலை பயிற்சியாளராக இன்டர்ன்ஷிப்பை நடத்துவதற்கான விதிகளின் பிரிவு 1, 09.07.2003 N 414 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது);
• மருத்துவ மற்றும் மருந்துத் தொழிலாளர்களுக்கு பயிற்சி அளிக்கப்படுகிறது, இதில் இன்டர்ன்ஷிப் (செயல்முறையின் பிரிவு 4 மற்றும் மேம்படுத்துவதற்கான விதிமுறைகள்) அடங்கும். மருத்துவ பணியாளர்கள்மற்றும் தொழில்முறை அறிவு மற்றும் திறன்களின் மருந்து தொழிலாளர்கள் ..., 03.08.2012 N 66n இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சுகாதார அமைச்சகத்தின் உத்தரவின் மூலம் அங்கீகரிக்கப்பட்டது).
• வேலையில்லாத குடிமக்களுக்கான பணி அனுபவத்தைப் பெற வேலைவாய்ப்பு அதிகாரிகளால் இன்டர்ன்ஷிப் பொறிமுறையும் பயன்படுத்தப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம் "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் வேலைவாய்ப்பு" 19.04.1991 N 1032-1).

ஆனால் அவர்கள் மற்ற சட்ட சூழ்நிலைகளில் பயிற்சியாளர்களாக பணியமர்த்தப்படலாம்:

1. ஒரு நிலையான கால வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் (ஒரு பயிற்சியாளர் பதவிக்கு அல்லது மற்றொரு பதவிக்கு) வேலைவாய்ப்பு வடிவத்தில் தொழிற்கல்வி தொடர்பான வேலையைச் செய்ய;
2. வேலையில் கல்விக்கான பயிற்சிக்கான மாணவர் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் முடிவு;
3. ஒரு பயிற்சி நிறுவனத்திற்கும் ஒரு பயிற்சியாளரை ஏற்கத் தயாராக இருக்கும் நிறுவனத்திற்கும் இடையே ஒரு ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது மாணவர்களின் தொழில்துறை நடைமுறை.

இன்டர்ன்ஷிப் முறையில் தொழிற்கல்வி தொடர்பான வேலைகளைச் செய்வதற்கான அனுமதி

கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 59, ஊழியர்களின் பணி இன்டர்ன்ஷிப் வடிவத்தில் பயிற்சியுடன் தொடர்புடையதாக இருந்தால், அவர்களுடன் ஒரு நிலையான கால வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை முடிக்க அனுமதிக்கிறது. இந்த வழக்கில் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தின் முடிவு கருதப்படுவதால், அது வேலை ஒப்பந்தத்தின் தேவைகளுக்கு இணங்க வேண்டும், கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 57.

அதே நேரத்தில், தொழிலாளர் சட்டம் "பயிற்சியாளர்" பதவிக்கு குறிப்பாக ஏற்றுக்கொள்ள வேண்டிய கட்டாயம் இல்லை, எனவே, பணியாளரை மற்றொரு பதவிக்கு ஏற்றுக்கொள்ளலாம். பணியாளர்கள்நிறுவனங்கள்.

ஆனால் ஒரு நிலையான கால ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்காக, பணியாளர் பணியமர்த்தப்பட்ட வேலை அவரது இன்டர்ன்ஷிப் மற்றும் தொழில் பயிற்சியுடன் நேரடியாக தொடர்புடையது என்பதை முதலாளி உறுதிப்படுத்த வேண்டும்.

வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் நிலை (வேலை வகை) மட்டுமல்ல, பணியாளருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட பணி, தேவையான நடைமுறை தொழில்முறை திறன்கள் மற்றும் திறன்களைப் பெறுவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது என்பதை வலியுறுத்துகிறது.

கூடுதலாக, பயிற்சியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில், அதன் செல்லுபடியாகும் காலத்தை நிர்ணயிக்க வேண்டியது அவசியம், இது இன்டர்ன்ஷிப்பின் காலத்திற்கு ஒத்திருக்க வேண்டும். இன்டர்ன்ஷிப்பின் சாத்தியமான காலம் சட்டத்தால் நிர்ணயிக்கப்படவில்லை (மேலே குறிப்பிட்ட சில வகை தொழிலாளர்களைத் தவிர), எனவே, ஒப்பந்தத்தின் மூலம் வேலைவாய்ப்பு காலத்தை தீர்மானிக்க முதலாளிக்கும் பணியாளருக்கும் உரிமை உண்டு, இதன் விளைவாக, வேலை ஒப்பந்தம்.

அதே நேரத்தில், ஒரு இன்டர்ன்ஷிப் பல ஆண்டுகள் நீடிக்கும் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும், எனவே, 3-4 ஆண்டுகள் இன்டர்ன்ஷிப் காலம் ஒரு ஊழியர் அவர்களுக்கு விண்ணப்பித்தால் நீதிமன்றம் மற்றும் ஆய்வு அமைப்புகளுடன் சந்தேகங்களை எழுப்பலாம்.

நிச்சயமாக, இந்த வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் வேலை குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக செலுத்தப்பட வேண்டும்.

வேலை தேடுபவருடன் பயிற்சி ஒப்பந்தத்தை முடித்தல்

கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 198 ஒரு ஊழியருடன் மாணவர் ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான வாய்ப்பை வழங்குகிறது. எனவே, நிறுவனம் உங்களுக்கு ஒரு வேலையை வழங்காது, ஆனால் இந்த நிறுவனத்தில் அடுத்தடுத்த வேலைகளுடன் படிக்கலாம்.

இந்த வழக்கில், மாணவர் ஒப்பந்தத்தில் இருக்க வேண்டும்:

• கட்சிகளின் பெயர்கள்;
• மாணவர் பெற்ற குறிப்பிட்ட தகுதியின் அறிகுறி;
• பணியாளருக்கு பயிற்சி வாய்ப்புகளை வழங்குவதற்கான முதலாளியின் கடமை;
• ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு பணியாளருடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பயிற்சி மற்றும் வேலை செய்வதற்கான பணியாளரின் கடமை;
• பயிற்சிக் காலம்;
• பயிற்சிக் காலத்தில் செலுத்தும் தொகை.

கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 199 மாணவர் ஒப்பந்தம் ஒரு குறிப்பிட்ட தகுதியைக் குறிக்க வேண்டும் என்பதைக் குறிக்கிறது.

இந்தத் தகுதியைப் பெறுவதற்குத் தேவையான காலத்திற்குப் பயிற்சி ஒப்பந்தம் முடிவடைகிறது எழுதுவது 2 பிரதிகளில் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 200).

பயிற்சிக் காலத்தில் மாணவர்களுக்கு உதவித்தொகை வழங்கப்படுகிறது, அதன் அளவு மாணவர் ஒப்பந்தத்தில் உள்ள தரப்பினரால் குறிக்கப்பட வேண்டும், மேலும் இது நிறுவப்பட்டதை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது. கூட்டாட்சி சட்டம்குறைந்தபட்ச ஊதியம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 204).

பெறப்பட்ட தகுதி ஆவணத்தின்படி, பணியாளரின் பணி புத்தகத்தில் அவர் பெற்ற தொழில், சிறப்பு, தகுதி (வேலை புத்தகங்களை நிரப்புவதற்கான வழிமுறைகளின் பிரிவு 3.1, தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. ரஷ்யா தேதி 10.10.2003 N 69).

எனவே, படிக்கும் காலத்தில், நீங்கள் சம்பளம் பெற மாட்டீர்கள், ஆனால் ஸ்காலர்ஷிப் மற்றும் குறிப்பிட்ட வேலைக்கான கட்டணத்தைப் பெறுவீர்கள்.

மாணவர்களின் தொழில்துறை நடைமுறை

கலையின் அடிப்பகுதியில். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 227, முதலாளியின் உற்பத்தி நடவடிக்கைகளில் பங்கேற்கும் நபர்கள், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் தங்கள் கடமைகளைச் செய்யும் ஊழியர்களுக்கு கூடுதலாக, தொழில்துறை நடைமுறையில் உள்ள மாணவர்கள் அடங்கும்.

கல்வி அமைப்பு மற்றும் அமைப்புகளுக்கு இடையேயான ஒப்பந்தங்களின் அடிப்படையில் நிறுவனங்களில் பணி நடைமுறை மேற்கொள்ளப்படுகிறது (மாணவர்களின் நடைமுறை குறித்த ஒழுங்குமுறையின் பிரிவு 11, ஏப்ரல் 18, 2013 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் கல்வி மற்றும் அறிவியல் அமைச்சகத்தின் உத்தரவின்படி அங்கீகரிக்கப்பட்டது. 291 (இனி - "ஒழுங்குமுறை" 291), மார்ச் 25, 2003 N 1154 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் கல்விக்கான ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஒழுங்குமுறையின் 8 வது பிரிவு).

மாணவர் உற்பத்தியைப் பற்றி மட்டுமே அறிந்திருந்தால், ஆனால் வேலை செய்யவில்லை என்றால், தொழில்துறை நடைமுறையில் பணம் இல்லாமல் நடக்கும். தொழில்முறை செயல்பாடு. இந்த வழக்கில், வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை.

மாணவர் நேரடியாக பணியிடத்தில் பணிபுரிந்தால், அவருடன் ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தம் முடிக்கப்பட வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 59, நடைமுறை தொடர்பான ஒப்பந்தமாக) குறைந்தபட்சம் குறைவான கட்டணத்துடன். ஊதியம் (விதிமுறை எண் 291 இன் பிரிவு 15). இருப்பினும், அதே நேரத்தில், தொழில்துறை நடைமுறையில் உள்ள மாணவர்களுடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களை முடிக்க முதலாளியின் கடமை தொழிலாளர் சட்டத்தால் வழங்கப்படவில்லை (03.10.2008 N 89-B08-6 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் தீர்மானம்).

அதாவது, இன்டர்ன்ஷிப்பிற்காக மட்டுமே உங்களுக்கு வேலை கிடைத்தால், நிறுவனத்தில் உங்கள் இருப்பு வேலையுடன் தெரிந்தவர்களுடன் மட்டுமே இணைக்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் பணம் செலுத்தப்படாமல் போகலாம்.

இவ்வாறு, சில தொழில்களின் பணியாளர்கள் தொடர்பாக மட்டுமே இன்டர்ன்ஷிப் சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், இன்டர்ன்ஷிப்பை நிறைவேற்றுவது கட்சிகளின் ஒப்பந்தத்தைப் பொறுத்தது.

ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தம் அல்லது ஒரு தொழிற்பயிற்சி ஒப்பந்தம் மூலம் இன்டர்ன்ஷிப்பை உருவாக்கலாம். கூடுதலாக, ஒரு மாணவர் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்துடன் மற்றும் இல்லாமலேயே இன்டர்ன்ஷிப்பின் ஒரு பகுதியாக பயிற்சி பெறலாம்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கீழ் இன்டர்ன்ஷிப் என்றால் என்ன? எப்படி விண்ணப்பிப்பது மற்றும் அதன் பத்தியின் வரிசை என்ன? எங்கள் கட்டுரையைப் படியுங்கள், தேவையான அனைத்து ஆவணங்களின் மாதிரிகளையும் பதிவிறக்கவும்

இந்த கட்டுரையிலிருந்து நீங்கள் கற்றுக்கொள்வீர்கள்:

ஏன், எப்போது உங்களுக்கு இன்டர்ன்ஷிப் தேவை

இன்டர்ன்ஷிப் என்றால் என்ன? "இன்டர்ன்ஷிப்" என்ற கருத்து நீட்டிக்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் ஒரு வரையறுக்கப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு மட்டுமே பயன்படுத்த முடியும். பல வகை தொழிலாளர்களுக்கு, வேலையைத் தொடங்குவதற்கு முன் பாதுகாப்பான வேலை முறைகளில் கட்டாயப் பயிற்சி அளிக்கப்படுகிறது. தேர்வுகள் மற்றும் நடைமுறை சோதனைகள் மூலம் பெற்ற கோட்பாட்டு அறிவை சரிபார்க்கவும் - இன்டர்ன்ஷிப்.

தீங்கு விளைவிக்கும் அல்லது அபாயகரமான வேலை நிலைமைகளில் பணிபுரியும் தொழிலாளர் பாதுகாப்புத் துறையில் எதிர்கால தொழிலாளர்களுக்கு மட்டுமே இந்த நடைமுறை பயன்படுத்தப்பட முடியும் என்பதை புரிந்து கொள்ள வேண்டியது அவசியம். இது ஒரு கொள்கை ரீதியான நிலைப்பாடு, இது கலையின் பகுதி 3 இல் இன்டர்ன்ஷிப் தொடர்பாக பொறிக்கப்பட்டுள்ளது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 225.

பயிற்சியின் போது, ​​புதியவர்களுக்கு பயிற்சி அளிப்பதன் மூலம் முதலாளி பாதுகாப்பான வழியில்உழைப்பு எதிர்காலத்தில் தொழில்துறை விபத்துக்கள் மற்றும் விபத்துக்களின் அபாயத்தை குறைக்கிறது. கோட்பாட்டுப் பகுதியைக் கேட்ட பிறகு, வேட்பாளர் காலியாக இடத்தைவேலையில் பயிற்சி. அதன் பிறகுதான் அறிவை பரீட்சை வடிவில் மதிப்பிட முடியும்.

தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் ஆபத்தான உற்பத்தி காரணிகளின் பட்டியல் ஏப்ரல் 12, 2011 எண் 302n தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பட்டியலில் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது. இந்த பட்டியலில் இது போன்ற காரணிகள் மற்றும் வேலைகள் உள்ளன:

• உயரத்தில் வேலை;
• மின் நிறுவல்களின் செயல்பாடு தொடர்பான வேலை;
• நிலத்தடி மற்றும் தண்ணீருக்கு அடியில் வேலை செய்கிறது;
• சில காலநிலை நிலைகளில் வேலை;
• இரசாயன, உயிரியல் மற்றும் பிற பொருட்களின் வெளிப்பாட்டுடன் தொடர்புடைய உழைப்பு;
• மற்ற வேலைகள்.

இந்த விதிகள் பெரும்பாலும் "இன்டர்ன்ஷிப் மீதான ஒழுங்குமுறைகள்" எனப்படும் உள்ளூர் நெறிமுறைச் சட்டமாக குறைக்கப்படுகின்றன.

ஒரு வழிகாட்டியின் மேற்பார்வையின் கீழ் பணிபுரிய ஒரு காலியான பதவிக்கான வேட்பாளரை அனுமதிக்கும் முன், அவர் அனைத்து விதிகளின்படி பணியமர்த்தப்பட வேண்டும்.

படி 1. வேட்பாளரின் அதிகாரப்பூர்வ வேலைவாய்ப்பு:

• நிறுவனத்தின் எல்என்ஏ மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்தத்துடன் பரிச்சயம்;
• வேலை ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடுதல்;
• வேலைவாய்ப்பு ஆணையை வழங்குதல்;
• தனிப்பட்ட அட்டை T-2 ஐ நிரப்புதல்.

படி 2. இன்டர்ன்ஷிப்பிற்கான ஆர்டரை வழங்குதல்.

முதலாளி ஆர்டரின் உரையை சொந்தமாக உருவாக்க வேண்டும், ஏனெனில் ஒருங்கிணைந்த வடிவம்இல்லை. உரை குறிப்பிட வேண்டும்:

• பயிற்சியாளரின் பெயர் மற்றும் நிலை;
• வழிகாட்டியின் பெயர் மற்றும் நிலை;
• இன்டர்ன்ஷிப் விதிமுறைகள்;
• பயிற்சியின் முடிவுகளில் சான்றிதழ் வழங்குவதற்கான காலக்கெடு;
• உத்தரவை நிறைவேற்றுவதற்கு பொறுப்பான நபர்கள்.

படி 3. பயிற்சியின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் சான்றிதழை மேற்கொள்வது. இறுதித் தேர்வு GOST 12.0.004-2015 இன் பிரிவு 9.6 இன் தேவைகளுக்கு ஏற்ப நடத்தப்படுகிறது.

படி 4. சான்றிதழின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் சுயாதீனமான வேலைக்கான சேர்க்கைக்கான ஆர்டரின் பதிவு.

சான்றிதழின் முடிவுகள் திருப்தியற்றதாக இருந்தால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 81 இன் பிரிவு 3 இன் கீழ் பணிநீக்கம் சாத்தியமாகும் - சான்றளிப்பு முடிவுகளின் அடிப்படையில் நிலைநிறுத்தம். அத்தகைய பணிநீக்கம் ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த நாளிலிருந்து 5 காலண்டர் நாட்களுக்கு மிகாமல் நடந்தால், சேர்க்கை அல்லது பணிநீக்கம் பணி புத்தகத்தில் பதிவு செய்யப்படவில்லை.

இன்டர்ன்ஷிப்பின் வரிசை

இன்டர்ன்ஷிப்பிற்கான ஆர்டரை வழங்குவதோடு, அதன் திட்டமும் ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறது. ஒரு விதியாக, இது வரிசைக்கு ஒரு பின்னிணைப்பாகும். நிரல் அதன் காலத்தையும், ஷிப்டுகளில் இன்டர்ன்ஷிப்பின் அட்டவணையையும் பரிந்துரைக்கிறது.

இன்டர்ன்ஷிப்பின் காலம் ஒரு மாதத்திற்கு மேல் இல்லை என்றால், ஒவ்வொரு வேலை நாளுக்கும் (ஷிப்ட்) தனித்தனியாக நிரல் வரையப்படுகிறது. நீண்ட பயிற்சித் திட்டத்துடன், வாரந்தோறும் காலத்தைப் பிரிப்பது நல்லது.

பணியிடத்தில், ஒரு தொடக்கக்காரரை ஒரு வழிகாட்டி சந்திக்க வேண்டும், அவர் பயன்படுத்தப்படும் உபகரணங்களைப் பற்றிக் காண்பிப்பார் மற்றும் கூறுவார், ஆனால் அதன் செயல்பாட்டின் பாதுகாப்பான முறைகளையும் கற்பிப்பார். நிரல் முடிந்ததும், பணிபுரியும் தொழிலின் வளர்ச்சியின் அளவை தீர்மானிக்க பயிற்சியாளர் பரிசோதிக்கப்படுகிறார்.

அனைத்து வேலை செய்யும் தொழில்களுக்கும் பணியிட இன்டர்ன்ஷிப் திட்டம்

இன்டர்ன்ஷிப் திட்டம் என்பது நிறுவனத்திற்கான உள்ளூர் விதிமுறைகளைக் குறிக்கிறது. இது தொழிலாளர் பாதுகாப்புத் துறையின் பங்கேற்புடன் கட்டமைப்பு பிரிவின் தலைவரால் உருவாக்கப்பட்டது. இவ்வாறு, என்றால் நாங்கள் பேசுகிறோம்இன்டர்ன்ஷிப் பற்றி, எடுத்துக்காட்டாக, மின் பணியாளர்களுக்கு, பயிற்சித் திட்டம் தலைமை பொறியாளர் அலுவலகத்தால் வரையப்படும்.

பணியிடத்தில் இன்டர்ன்ஷிப் திட்டத்திற்கான நிலையான டெம்ப்ளேட் எதுவும் இல்லை. ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட அலுவலக வேலை விதிகளின்படி இது வரையப்பட்டுள்ளது. ஆவணத்தின் தொடக்கத்தில் தேவையான அனைத்து ஒப்புதல் விசாக்களும் ஒட்டப்பட்டிருப்பது முக்கியம்: அமைப்பின் தலைவர் மற்றும் தொழிற்சங்கம் (ஏதேனும் இருந்தால்). ஒப்புதல் தேதி, தொழிற்சங்கக் குழுவின் கூட்டத்தின் தேதி மற்றும் நெறிமுறையின் எண்ணிக்கை ஆகியவை சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளன.

நிரல் அனைத்து துணை ஆவணங்கள் மற்றும் இன்டர்ன்ஷிப்பின் காலத்தை பட்டியலிடும் விளக்கக் குறிப்புடன் தொடங்குகிறது. தொழில்முறை தரநிலைகள் மற்றும் பயன்படுத்தப்படும் உபகரணங்களுக்கான உற்பத்தியாளரின் செயல்பாட்டு ஆவணங்கள் இரண்டும் பயன்படுத்தப்படுவது முக்கியம்.

அடுத்து வருகிறது ஒரு பொதுவான பகுதி. இது பயிற்சியின் நோக்கங்கள், உற்பத்தி செயல்முறைகளின் சரியான பெயர், பயிற்சியாளருக்கான தேவைகள் ஆகியவற்றைக் குறிக்கிறது. பணியாளர் தேர்ச்சி பெற வேண்டிய திறன்கள் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளன, இன்டர்ன்ஷிப்பின் முடிவு சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது - சுயாதீன வேலையில் சேருவதற்கான தேர்வில் தேர்ச்சி.

அதன் பிறகு, உடனடி பயிற்சி திட்டம் விவரிக்கப்பட்டுள்ளது. பாரம்பரியமாக, இது ஒரு அட்டவணையின் வடிவத்தில் தொகுக்கப்படுகிறது, ஒவ்வொரு தலைப்பிற்கும் முன்னால் மாஸ்டரிங் செய்வதற்கு தேவையான மணிநேரங்கள் அல்லது மாற்றங்களின் எண்ணிக்கையைக் குறிக்கும். வேலை செய்யும் தொழில்களுக்கான இன்டர்ன்ஷிப் திட்டத்தில் சேர்ப்பது நல்லது அதிகபட்ச தொகைமணிநேரம், மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளரின் தகுதிகளின் அடிப்படையில் பயிற்சி நேரத்தை சரிசெய்யவும். கற்றலின் முறையும் வேகமும் ஆசிரியர்-வழிகாட்டியின் திறனுக்குள் இருக்கும்.

பயிற்சியின் காலம்

இந்த நேரத்தில், இன்டர்ன்ஷிப் காலம் முதலாளியால் அமைக்கப்பட்டுள்ளது, ஆனால் பொதுவாக 6 மாதங்களுக்கு மேல் இருக்க முடியாது. சில தொழில்களுக்கு, சட்டமானது பணியிடத்தில் இன்டர்ன்ஷிப்பின் வேறுபட்ட காலத்தை நிறுவலாம். எனவே நோட்டரிகளுக்கான பயிற்சி காலம் குறைந்தது 1 வருடம் ஆகும் (ஜூன் 29, 2015 எண். 151 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் நீதி அமைச்சகத்தின் உத்தரவு)

இன்டர்ன்ஷிப்பின் காலம் பணியாளரின் கல்வி மற்றும் அனுபவத்தின் அளவைக் கருத்தில் கொண்டு அமைக்கப்பட வேண்டும். அதிக அனுபவம் வாய்ந்த பணியாளர், பணிப்பாய்வுகளில் தேர்ச்சி பெறுவதற்கு குறைந்த நேரம் தேவைப்படும்.

எனவே அனுபவம் வாய்ந்த தொழிலாளர்கள் மற்றும் இளைய சேவை பணியாளர்களுக்கு, காலம் 3 முதல் 19 வேலை நாட்கள் (ஷிப்ட்) ஆக இருக்கலாம். அனுபவம் இல்லாத ஒரு பணியாளர் 1 முதல் 6 மாதங்கள் வரை இன்டர்ன்ஷிப்பில் செலவிடலாம்.

நிர்வாகத்திற்கு, காலம் முதலாளியின் விருப்பப்படி உள்ளது, ஆனால் நடைமுறையில் இது அரிதாக 1 மாதத்தை மீறுகிறது.

பணியிடத்தில் இன்டர்ன்ஷிப் மாற்றங்களின் எண்ணிக்கை

இன்டர்ன்ஷிப் காலத்தை கணக்கிடும் போது, ​​பணியிடத்தில் உள்ள இன்டர்ன்ஷிப் மாற்றங்களின் எண்ணிக்கையை கணக்கிடுவது அவசியம், வேலையின் தருணத்திலிருந்து காலண்டர் நாட்கள் அல்ல. எனவே, ஒரு வழிகாட்டியின் வழிகாட்டுதலின் கீழ் வேலை செய்யும் காலம் 3 ஷிப்டுகளுக்கு குறைவாக இருக்கக்கூடாது.

நிகழ்த்தப்பட்ட வேலையின் சிக்கலான தன்மை மற்றும் தொடக்க நிலை ஆகியவற்றைப் பொறுத்து, மாற்றங்களின் எண்ணிக்கையை அதிகரிக்க முடியும்.

பயிற்சிக்கான கட்டணம்

இன்டர்ன்ஷிப் எவ்வளவு காலம் நீடித்தாலும், அது பணம் செலுத்துவதற்கு உட்பட்டது. எங்கள் பயிற்சியாளர் அதிகாரப்பூர்வமாக பணியமர்த்தப்பட்டவர் மற்றும் அவருடன் ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்ததால், சம்பளம் இருக்க வேண்டும். அதன் அளவு ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.

ஒரு பயிற்சியாளருக்கான ஊதியம் தகுதியான தொழிலாளியை விட குறைவாக நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது என்பது கவனிக்கத்தக்கது. விதிகளின்படி கட்டணம் செலுத்தப்படுகிறது தொழிலாளர் குறியீடு 2 முறை ஒரு மாதம். பயிற்சியின் போது, ​​பெரும்பாலும் நிலையான கால ஒப்பந்தங்கள் முடிவடைகின்றன வேலை ஒப்பந்தங்கள், சான்றிதழின் முடிவு நேர்மறையாக இருந்தால் நிரந்தரமாக மாற்றப்படும்.

தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தொழிலாளர்களுக்கான பயிற்சிக்கான விதிகள் என்ன? அதன் திட்டம் மற்றும் இந்த பொருளில் அதை நடத்துவதற்கான நடைமுறை பற்றி விரிவாகப் பேசுகிறோம்.

சட்ட ஒழுங்குமுறை

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் கட்டுரை 216 இல் தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கான பணியிடத்தில் ஒரு பயிற்சியை ஒருமுறை மட்டுமே குறிப்பிடுகிறது.

அதே நேரத்தில், 2017 முதல், தொழிலாளர் பாதுகாப்பில் இன்டர்ன்ஷிப் சிக்கல்கள் GOST 12.0.004-2015 “இன்டர்ஸ்டேட் தரநிலையின் பத்தி 9 ஆல் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தரநிலைகளின் அமைப்பு. தொழிலாளர் பாதுகாப்பு பயிற்சி அமைப்பு. பொதுவான விதிகள்". இது ஜூன் 09, 2016 எண் 600-st தேதியிட்ட Rosstandart உத்தரவின் மூலம் நடைமுறைக்கு வந்தது. அதிகாரப்பூர்வமாக மார்ச் 01, 2017 முதல் செயல்படத் தொடங்கியது.

சட்டத்தின்படி, தொழிலாளர் பாதுகாப்பில் இன்டர்ன்ஷிப் குறித்த உத்தரவை வெளியிடுவதற்கும் அவற்றை நடத்துவதற்கும் அலகுத் தலைவர் கடமைப்பட்டிருக்கவில்லை. அவரே வரையறுக்கிறார்:

• அவற்றுக்கான தேவை;
• உள்ளடக்கம்;
• இன்டர்ன்ஷிப் காலம்.

இந்த அளவுருக்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிலாளியின் கல்வி, தகுதிகள், பணி அனுபவம் போன்றவற்றைப் பொறுத்தது.

இலக்குகள்

இந்த ஆவணத்தின்படி, தொழிலாளர் பாதுகாப்பில் பயிற்சி மற்றும் இன்டர்ன்ஷிப் என்பது பணியிடத்தில் ஒரு குறிப்பிட்ட நிபுணருக்கு இன்டர்ன்ஷிப் வடிவத்தில் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு பயிற்சி என்று பொருள்.

பொதுவாக, எந்த OSH இன்டர்ன்ஷிப் திட்டமும் இலக்காக இருக்க வேண்டும்:

• பதவியில் உள்ள தொழிலாளர் செயல்பாடுகள் மற்றும் கடமைகளின் சுயாதீனமான பாதுகாப்பான செயல்திறனுக்கான திறன்கள் மற்றும் திறன்களைப் பெறுதல்;
• நவீன அனுபவத்தின் நடைமுறை வளர்ச்சி மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பில் வேலை செய்வதற்கான பயனுள்ள அமைப்பு.

தொழிலாளர் பாதுகாப்பு குறித்த அறிவின் பரிசீலனை மற்றும் சோதனையின் கீழ் உள்ள இன்டர்ன்ஷிப் நிபுணர்கள், ஊழியர்கள் மற்றும் இளைய சேவை பணியாளர்கள் தொடர்பாக மட்டுமல்லாமல், மேலாளர்களிடமும் மேற்கொள்ளப்படலாம்.

தொழிலாளர் பாதுகாப்பில் இன்டர்ன்ஷிப்பை நடத்துவதற்கான சற்று வித்தியாசமான செயல்முறை நிர்வாக நிலைகள் மற்றும் நிபுணர்களுடன் தொடர்புடையதாக இருக்க வேண்டும். உண்மை என்னவென்றால், இந்த விஷயத்தில் முக்கிய குறிக்கோள் நவீன அனுபவத்தின் நடைமுறை வளர்ச்சி மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கான வேலைகளை திறம்பட அமைப்பதன் மூலம் மட்டுமே வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது.

பிந்தைய வழக்கில், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு குறித்த இன்டர்ன்ஷிப்பின் நடத்தை மற்றும் அமைப்பு இதன் தோள்களில் விழுகிறது:

• உயர்ந்த மேலாளர்;
• அல்லது பயிற்சி அமைப்பாளரால் அவரது முடிவால் நியமிக்கப்படும் மற்றொரு இன்டர்ன்ஷிப் தலைவர்.

யார், எப்போது கடந்து செல்கிறார்கள்

தொழிலாளர் பாதுகாப்பில் இன்டர்ன்ஷிப்பிற்கான தற்போதைய நடைமுறை இது மேற்கொள்ளப்படுகிறது என்று கூறுகிறது:

• ஒரு புதிய பணியாளரை பணியமர்த்தும்போது;
• நிறுவனத்திற்குள் மற்றொரு இடத்திற்கு மாற்றும் போது நிலை மாற்றம் மற்றும் / அல்லது தொழிலாளர் செயல்பாடு;
• நோய், விடுமுறை, வணிக பயணம் காரணமாக இல்லாத காலத்திற்கு நிரந்தர பணியாளரை மாற்றுவதற்கு தயாராகுங்கள்.

தொழிலாளர் பாதுகாப்பில் பயிற்சி பெறுபவர்களின் முக்கிய குழு இதுவாகும். அதே நேரத்தில், GOST 12.0.004-2015 தொழிலாளர் பாதுகாப்பில் பயிற்சி பெற வேண்டிய நபர்களை தெளிவாக வரையறுக்கவில்லை.

யார் நடத்துகிறார்கள்

மூலம் பொது விதிதொழிலாளர் பாதுகாப்பில் இன்டர்ன்ஷிப்பை நடத்துவதற்கான கடமை - அதாவது, மாஸ்டரிங் நோக்கத்திற்காக பயிற்சி பாதுகாப்பான முறைகள்மற்றும் வேலை செய்யும் முறைகள் - பொய்கள்:

• தொடர்புடைய வேலையின் தலையில்;
• தொழில்துறை பயிற்சி பயிற்றுவிப்பாளர்;
• சிறந்த அனுபவம் கொண்ட தொழிலாளி.

அவ்வாறு செய்யும்போது, ​​தொழில்சார் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதாரப் பயிற்சியின் எந்தத் தலைவரும் செய்ய வேண்டியது அவசியம்:

• ஒரு தொழில்சார் பாதுகாப்பு பயிற்றுவிப்பாளராக பொருத்தமான பயிற்சி பெறவும்;
• நல்ல நடைமுறை அனுபவம்;
• தொழிலாளர் பாதுகாப்பு பிரச்சினைகளில் இன்டர்ன்ஷிப்பை ஒழுங்கமைப்பதற்கும் நடத்துவதற்கும் தேவையான குணங்கள் உள்ளன.

டைமிங்

தொழிலாளர் பாதுகாப்பில் இன்டர்ன்ஷிப்பின் தோராயமான காலத்தை சட்டம் வரையறுக்கிறது. இது:

நடத்தை ஒழுங்கு

மேலாண்மை மற்றும் நிபுணர்களின் இன்டர்ன்ஷிப் பற்றி நாம் பேசினால், அதன் அமைப்பாளர் பின்வருவனவற்றைச் செய்கிறார்: