Kode Tenaga Kerja, bagian 3, pasal 153. Inovasi dalam pembayaran untuk pekerjaan pada akhir pekan, hari libur dan malam hari

Bekerja pada akhir pekan atau hari libur tidak bekerja dibayar setidaknya dua kali lipat dari jumlah:

pekerja borongan - setidaknya dengan upah pekerja ganda;

karyawan yang pekerjaannya dibayar dengan tarif harian dan tarif per jam - dalam jumlah setidaknya dua kali lipat tarif tarif harian atau per jam;

karyawan yang menerima gaji (gaji resmi) - dalam jumlah setidaknya satu tarif harian atau per jam (bagian dari gaji (gaji resmi) per hari atau jam kerja) lebih dari gaji (gaji resmi), jika bekerja pada akhir pekan atau hari libur tidak bekerja dilakukan dalam norma waktu kerja bulanan, dan dalam jumlah setidaknya dua kali lipat tarif harian atau per jam (bagian dari gaji (gaji resmi) untuk satu hari atau jam kerja) lebih dari gaji (gaji resmi), jika pekerjaan itu dilakukan melebihi norma waktu kerja bulanan.

Jumlah tertentu dari remunerasi untuk bekerja pada hari libur atau hari libur non-kerja dapat ditetapkan dengan kesepakatan bersama, tindakan normatif lokal yang diadopsi dengan mempertimbangkan pendapat badan perwakilan pekerja, dan kontrak kerja.

Peningkatan jumlah pembayaran dilakukan kepada semua karyawan untuk jam kerja yang sebenarnya pada akhir pekan atau hari libur tidak bekerja. Jika sebagian dari hari kerja (shift) jatuh pada akhir pekan atau hari libur tidak bekerja, jam kerja sebenarnya pada akhir pekan atau hari libur tidak bekerja (dari 0 jam hingga 24 jam) dibayar dengan tarif yang meningkat.

Atas permintaan seorang karyawan yang bekerja pada akhir pekan atau hari libur tidak bekerja, ia dapat diberikan hari istirahat lagi. Dalam hal ini, bekerja pada akhir pekan atau hari libur non-kerja dibayar dalam jumlah tunggal, dan hari istirahat tidak dikenakan pembayaran.

Remunerasi kerja pada akhir pekan dan hari libur non-kerja untuk pekerja kreatif di media, organisasi sinematografi, kelompok pembuatan film televisi dan video, teater, organisasi teater dan konser, sirkus dan orang lain yang terlibat dalam penciptaan dan (atau) pertunjukan (pameran) pekerjaan, sesuai dengan daftar pekerjaan, profesi, posisi karyawan ini, yang disetujui oleh Pemerintah Federasi Rusia, dengan mempertimbangkan pendapat komisi tripartit Rusia untuk pengaturan hubungan sosial dan perburuhan, dapat ditentukan berdasarkan kesepakatan bersama, tindakan normatif lokal, kontrak kerja.

Komentar untuk Seni. 153 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia

1. Menurut Seni. 37 Konstitusi Federasi Rusia, setiap karyawan dijamin hari libur dan hari libur oleh negara. Bekerja di akhir pekan dan hari libur non-kerja umumnya dilarang. Majikan memiliki hak untuk melibatkan karyawan untuk bekerja pada akhir pekan atau hari libur hanya dengan alasan yang ditetapkan dalam Art. 113 TK. Artikel ini mengatur 3 kasus, di mana majikan memiliki hak untuk melibatkan karyawan dalam pekerjaan pada akhir pekan dan hari libur tidak bekerja. Selain itu, majikan dapat menetapkan alasan tambahan untuk keterlibatan dalam pekerjaan tersebut.

2. Seni. 113 dari Kode Perburuhan mencantumkan kategori pekerja yang majikan tidak memiliki hak untuk terlibat dalam pekerjaan pada akhir pekan dan hari libur tidak bekerja.

3. Jika karyawan, atas permintaannya sendiri, bekerja pada akhir pekan atau hari libur tidak bekerja, ia diberi hari istirahat lagi atas permintaannya. Bekerja pada hari libur non-kerja dibayar dalam jumlah tunggal, dan hari istirahat tidak dikenakan pembayaran. Dengan demikian, bekerja pada hari libur dikompensasikan dengan pembayaran dalam jumlah pendapatan harian, atau dapat diganti dengan hari istirahat.

4. Jika seorang karyawan pada akhir pekan atau hari libur tidak bekerja sehari penuh, tetapi hanya sebagian saja, misalnya 6 jam, bukan 8 jam, maka ia diberikan satu hari istirahat penuh.

Bekerja pada akhir pekan atau hari libur tidak bekerja dibayar setidaknya dua kali lipat dari jumlah:
pekerja borongan - setidaknya dengan upah pekerja ganda;
karyawan yang pekerjaannya dibayar dengan tarif harian dan tarif per jam - dalam jumlah setidaknya dua kali lipat tarif tarif harian atau per jam;
karyawan yang menerima gaji (gaji resmi) - dalam jumlah setidaknya satu tarif harian atau per jam (bagian dari gaji (gaji resmi) per hari atau jam kerja) lebih dari gaji (gaji resmi), jika bekerja pada akhir pekan atau hari libur tidak bekerja dilakukan dalam norma waktu kerja bulanan, dan dalam jumlah setidaknya dua kali lipat tarif harian atau per jam (bagian dari gaji (gaji resmi) untuk satu hari atau jam kerja) lebih dari gaji (gaji resmi), jika pekerjaan itu dilakukan melebihi norma waktu kerja bulanan.

Jumlah tertentu dari remunerasi untuk bekerja pada hari libur atau hari libur non-kerja dapat ditetapkan dengan kesepakatan bersama, tindakan normatif lokal yang diadopsi dengan mempertimbangkan pendapat badan perwakilan pekerja, dan kontrak kerja.

Atas permintaan seorang karyawan yang bekerja pada akhir pekan atau hari libur tidak bekerja, ia dapat diberikan hari istirahat lagi. Dalam hal ini, bekerja pada akhir pekan atau hari libur non-kerja dibayar dalam jumlah tunggal, dan hari istirahat tidak dikenakan pembayaran.
Remunerasi kerja pada akhir pekan dan hari libur non-kerja untuk pekerja kreatif di media, organisasi sinematografi, kelompok pembuatan film televisi dan video, teater, organisasi teater dan konser, sirkus dan orang lain yang terlibat dalam penciptaan dan (atau) pertunjukan (pameran) pekerjaan, sesuai dengan daftar pekerjaan, profesi, posisi karyawan ini, yang disetujui oleh Pemerintah Federasi Rusia, dengan mempertimbangkan pendapat komisi tripartit Rusia untuk pengaturan hubungan sosial dan perburuhan, dapat ditentukan berdasarkan kesepakatan bersama, tindakan normatif lokal, kontrak kerja.

Komentar tentang Pasal 153 Kode Perburuhan Federasi Rusia

1. Tentang prosedur untuk melakukan pekerjaan pada akhir pekan dan hari libur, lihat Art. 113 TC dan komentarnya.

2. Artikel yang dikomentari menetapkan dua jenis kompensasi untuk pekerjaan pada akhir pekan dan hari libur tidak bekerja: kenaikan gaji dan ketentuan hari istirahat lainnya.

Hak untuk memilih jenis kompensasi adalah milik karyawan. Karena keterlibatan untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur non-kerja, sebagai suatu peraturan, hanya dimungkinkan dengan persetujuan tertulis dari karyawan, disarankan untuk menentukan jenis kompensasi di dalamnya. Dengan tidak adanya aplikasi tertulis dari karyawan untuk memberinya hari istirahat lain sebagai kompensasi untuk bekerja pada akhir pekan atau hari libur non-kerja, pembayaran meningkat dilakukan.

3. Ketika seorang karyawan memilih pembayaran yang ditingkatkan, pembayaran itu dilakukan setidaknya dua kali lipat jumlahnya. Tata cara penentuan besaran pembayaran tergantung pada sistem remunerasi:

dengan sistem pembayaran borongan, tarif borongan diterapkan, meningkat setidaknya dua kali lipat;

dengan sistem pembayaran berbasis waktu menggunakan tarif tarif per jam atau harian, tarif yang sesuai meningkat setidaknya dua kali;

dengan sistem pengupahan berdasarkan waktu dengan menggunakan gaji bulanan, jika pekerjaan pada akhir pekan atau hari libur tidak bekerja dilakukan dalam norma waktu kerja bulanan, pembayaran tambahan dalam jumlah setidaknya tarif per jam atau harian ditetapkan untuk gaji resmi;

dengan sistem pengupahan berdasarkan waktu dengan menggunakan gaji bulanan, jika pekerjaan pada akhir pekan atau hari libur tidak bekerja dilakukan melebihi norma waktu kerja bulanan, pembayaran tambahan paling sedikit dua kali lipat dari tarif upah per jam atau harian adalah ditetapkan untuk gaji resmi.

Jumlah pembayaran tertentu untuk bekerja pada akhir pekan atau hari libur non-kerja ditetapkan sesuai dengan bagian 2 dari artikel yang dikomentari dalam perjanjian bersama, tindakan peraturan setempat atau dalam kontrak kerja. Jika jumlah tersebut tidak ditentukan oleh kontrak, pembayaran harus dilakukan sesuai dengan artikel yang dikomentari dalam ukuran ganda.

Bagaimanapun, jam kerja sebenarnya pada akhir pekan atau hari libur non-kerja dikenakan kenaikan pembayaran.

4. Apabila seorang pekerja memilih kompensasi berupa pemberian hari istirahat lagi, maka waktu penggunaan hari tersebut harus disepakati dengan pemberi kerja. Penggunaan hari libur lain tanpa persetujuan majikan harus dianggap sebagai pelanggaran disiplin kerja oleh karyawan.

Karena bekerja pada akhir pekan atau hari libur non-kerja membuat karyawan kehilangan kesempatan untuk menggunakan hari-hari ini untuk istirahat, untuk setiap hari pekerjaan tersebut, terlepas dari jumlah jam kerja yang sebenarnya, hari istirahat tambahan harus disediakan. Hari istirahat tambahan tidak dibayarkan.

5. Remunerasi untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur non-kerja ditetapkan sedemikian rupa sehingga, bersama dengan itu dan pembayaran kompensasi dan insentif lainnya, jumlah upah seorang karyawan yang telah sepenuhnya bekerja di luar norma jam kerja dan memenuhi tenaga kerja. standar tidak lebih rendah dari upah minimum ( lihat Penetapan Angkatan Bersenjata Federasi Rusia 2 Mei 2010 N 8-B10-20).

6. Aturan khusus untuk upah pada akhir pekan dan hari libur non-kerja ditetapkan untuk pekerja kreatif di media, organisasi sinematografi, kru televisi dan video, teater, organisasi teater dan konser, sirkus dan orang lain yang terlibat dalam penciptaan dan (atau) pertunjukan ( memamerkan) karya-karya yang profesi dan posisinya ditetapkan dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 28 April 2007 N 252. Di satu sisi, sifat kegiatan pekerja dan organisasi semacam itu melibatkan pekerjaan mereka pada akhir pekan dan hari libur , di sisi lain, para pekerja ini pada tingkat lain, norma-norma jaminan undang-undang perburuhan berlaku. Berdasarkan ini, bagian 4 dari artikel yang dikomentari menetapkan bahwa kenaikan upah orang-orang ini pada akhir pekan dan hari libur non-kerja ditetapkan oleh kontrak kerja, kesepakatan bersama atau peraturan lokal organisasi, tetapi tidak terbatas pada jumlah minimal.

7. Sesuai dengan ayat 3 Seni. 11 Undang-Undang Federal 7 Juni 2013 N 108-FZ "Tentang persiapan dan penyelenggaraan di Federasi Rusia Piala Dunia FIFA 2018, Piala Konfederasi FIFA 2017 dan amandemen tindakan legislatif tertentu dari Federasi Rusia" rekrutmen dan remunerasi pada akhir pekan dan hari libur tidak bekerja, karyawan FIFA, anak perusahaan FIFA, rekanan FIFA, konfederasi, asosiasi sepak bola nasional, Uni Sepak Bola Rusia, Komite Penyelenggara Rusia-2018, anak perusahaannya, yang aktivitas kerjanya terkait dengan pelaksanaan acara, adalah diperbolehkan dengan cara yang ditentukan perjanjian bersama, tindakan normatif lokal, kontrak kerja. Pada saat yang sama, persyaratan Seni. Seni. 113 dan 153 dari Kode Perburuhan.

Komentar lain tentang Pasal 153 Kode Perburuhan Federasi Rusia

Jumlah pembayaran untuk bekerja pada hari libur dan hari libur tidak bekerja (untuk waktu dari 0 hingga 24 jam) tidak boleh lebih rendah dari yang ditetapkan di bagian 1 artikel ini.

Pembayaran untuk bekerja pada hari libur dan hari libur tidak bekerja untuk karyawan yang memiliki gaji tetap memiliki kekhususan tertentu. Karyawan tersebut dibayar untuk bekerja pada hari libur atau akhir pekan:

Tidak kurang dari dalam jumlah satu tarif per jam atau harian di samping gaji, jika pekerjaan pada hari itu termasuk dalam jam kerja normal pada bulan tertentu;

Tidak kurang dari dua kali lipat tarif harian atau per jam di samping gaji, jika pekerjaan pada hari itu dilakukan melebihi norma waktu kerja bulanan.

Untuk menentukan apakah akan membayar dalam jumlah tunggal atau ganda untuk pekerjaan pada akhir pekan dan hari libur non-kerja bagi karyawan yang dibayar, perlu untuk mengetahui apakah pekerjaan dilakukan pada hari libur di dalam atau di luar jam kerja. norma waktu kerja bulanan. Itu tergantung pada kekhususan kegiatan organisasi dan tidak masalah norma hari dan jam kerja yang ditetapkan oleh kalender produksi.

Menurut paragraf 1 dari klarifikasi Komite Negara Uni Soviet untuk Perburuhan dan Presidium Dewan Pusat Serikat Buruh Seluruh Serikat tertanggal 08.08.1966 N 13 / P-21, yang, menurut Art. 423 dari Kode Perburuhan terus beroperasi, bekerja pada hari libur:

1) dilakukan dalam norma jam kerja bulanan dan dibayar dalam jumlah tunggal:

Dalam organisasi yang terus beroperasi;

Organisasi yang menggunakan ringkasan akuntansi jam kerja. Ingatlah bahwa penghitungan waktu kerja yang diringkas, khususnya, dapat digunakan untuk pekerjaan shift, dalam organisasi yang menggunakan metode rotasi pengorganisasian pekerjaan, serta pada transportasi umum;

2) dilakukan melebihi norma waktu kerja bulanan dan dibayar dua kali lipat di semua organisasi lain, terlepas dari apakah hari kerja sepenuhnya dikerjakan atau tidak dalam bulan tertentu.

Bekerja pada akhir pekan dan hari libur non-kerja tidak dianggap sebagai lembur jika tidak melebihi durasi kerja harian yang ditetapkan oleh peraturan ketenagakerjaan internal untuk kategori karyawan ini. Jam kerja yang melebihi durasi ini dianggap lembur. Namun, pekerjaan selama jam tersebut dibayar dalam jumlah yang sama dengan pekerjaan pada hari libur, yaitu. tidak kurang dari dua kali lipat jumlah untuk setiap jam kerja lembur.

Jumlah pembayaran spesifik untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur non-kerja sesuai dengan bagian 2 dari artikel yang dikomentari tidak ditetapkan oleh majikan secara mandiri, tetapi dengan kesepakatan bersama, tindakan pengaturan lokal diadopsi dengan mempertimbangkan pendapat perwakilan. badan pekerja atau kontrak kerja, yang sesuai dengan prinsip-prinsip dasar undang-undang perburuhan tentang kombinasi peraturan negara dan kontrak hubungan kerja dan hubungan lain yang terkait langsung dengan mereka, kemitraan sosial, termasuk hak untuk partisipasi pekerja, pengusaha, asosiasi mereka dalam peraturan kontrak hubungan kerja dan hubungan lain yang terkait langsung dengan mereka.

Dengan persetujuan seorang karyawan yang telah bekerja pada hari libur atau hari libur tidak bekerja, ia dapat diberikan hari istirahat lagi. Pada saat yang sama, bekerja pada hari libur dibayar dalam satu jumlah, dan hari istirahat tidak dikenakan pembayaran.

Kode Perburuhan juga memberikan kemungkinan pembayaran untuk pekerjaan pada akhir pekan dan hari libur non-kerja untuk sejumlah kategori pekerja kreatif berdasarkan kontrak kerja, perjanjian bersama atau tindakan peraturan lokal organisasi. Daftar profesi dan posisi pekerja kreatif di media, organisasi sinematografi, kru televisi dan video, teater, organisasi teater dan konser, sirkus dan orang lain yang terlibat dalam penciptaan dan (atau) pertunjukan (pameran) karya, kekhususan kegiatan perburuhan yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia, disetujui oleh Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 28 April 2007 N 252.

Inspektorat Ketenagakerjaan, berdasarkan putusan Mahkamah Konstitusi 28 Juni 2018 No. 26-P, menjelaskan bahwa temuan MK berlaku untuk semua pengusaha dan karyawan tanpa kecuali, dan tidak hanya untuk personel unit militer. Artinya, sekarang, ketika menghitung upah untuk bekerja pada hari libur atau hari libur, Kode Perburuhan juga mengatur bahwa semua pembayaran kompensasi dan insentif yang harus dibayarkan kepada karyawan diperhitungkan.

Semuanya dilayani oleh pengadilan di mana karyawan unit militer menerima kompensasi untuk bekerja pada hari libur tanpa memperhitungkan semua pembayaran insentif.

Mengapa upah pada akhir pekan dan hari libur bagi sebagian pekerja ternyata lebih rendah daripada upah pada hari kerja biasa? Mahkamah Agung Federasi Rusia salah menafsirkan ketentuan Art. 153, yang ditunjukkan oleh Mahkamah Konstitusi, yang menentukan interpretasi Pasal 153 KUHP, di mana pembayaran insentif dan kompensasi harus diperhitungkan ketika membayar pekerjaan pada akhir pekan dan hari libur. Penafsiran ini wajib.

Publikasi ini ditujukan untuk siswa kursus pelatihan lanjutan dan pelatihan ulang profesional di bidang-bidang berikut:

Mahkamah Konstitusi mengakui posisi Kementerian Pertahanan Federasi Rusia dan Mahkamah Agung keliru dalam menafsirkan Pasal 153 Kode Perburuhan. Preseden untuk dipertimbangkan adalah pengaduan pegawai negeri sipil di unit militer, yang pengaduannya digabungkan menjadi satu proses (Keputusan Mahkamah Konstitusi Federasi Rusia 28 Juni 2018 N 26-P "Tentang pemeriksaan konstitusionalitas bagian pertama Pasal 153 Kode Perburuhan Federasi Rusia sehubungan dengan keluhan warga negara D.V. Apukhtin, K.K. Bagirov dan lainnya").

Tentang upah di Federasi Rusia pada hari libur dan akhir pekan

Hak atas upah yang adil dan remunerasi yang setara untuk pekerjaan dengan nilai yang sama, tanpa pembedaan dalam bentuk apa pun, diakui sebagai salah satu hak terpenting di dunia kerja.

• Deklarasi Universal Hak Asasi Manusia (Pasal 23),
• Kovenan Internasional Hak-hak Ekonomi, Sosial dan Budaya (Pasal 7),
• dan Piagam Sosial Eropa (Revisi) yang diadopsi di Kota Strasbourg pada 3 Mei 1996 (Pasal 4 Bagian II).

Setiap orang berhak atas remunerasi untuk pekerjaan tanpa diskriminasi dan tidak di bawah upah minimum yang ditetapkan oleh undang-undang federal (Pasal 1, Bagian 1; Pasal 7 dan 18; Pasal 37, Bagian 3); semua sama di depan hukum dan pengadilan; negara menjamin persamaan hak dan kebebasan manusia dan warga negara (Pasal 19, bagian 1 dan 2).

Peraturan hukum tentang pengupahan tenaga kerja dari orang-orang yang bekerja di bawah kontrak kerja harus menjamin penetapan upah dalam jumlah yang ditentukan oleh kriteria objektif yang mencerminkan

• kualifikasi karyawan,
• sifat dan isi aktivitas kerjanya

dan dengan mempertimbangkan kondisi pelaksanaannya, yang bersama-sama menentukan jumlah uang yang dibayarkan kepada karyawan yang diperlukan untuk reproduksi normal tenaga kerja.

Pekerjaan jika terjadi penyimpangan kondisi kerja harus dibayar dengan tarif yang lebih tinggi

Penetapan upah tertentu seharusnya tidak hanya didasarkan pada kuantitas dan kualitas tenaga kerja, tetapi juga memperhitungkan kebutuhan akan kenaikan upah yang nyata ketika kondisi kerja menyimpang dari normal (Keputusan Mahkamah Konstitusi Federasi Rusia Desember 7, 2017 N 38-P, Penetapan Mahkamah Konstitusi Federasi Rusia tanggal 8 Desember 2011 N 1622-О-О).

Bekerja di hari libur dan akhir pekan

Setiap orang berhak untuk beristirahat, dan seseorang yang bekerja di bawah kontrak kerja dijamin lamanya jam kerja yang ditetapkan oleh undang-undang federal, hari libur dan hari libur, cuti tahunan berbayar, - Kode Perburuhan Federasi Rusia, untuk menyediakan karyawan dengan kesempatan nyata untuk menggunakan hari libur dan hari libur non-kerja yang disediakan oleh hukum untuk rekreasi, memperkenalkan larangan umum untuk bekerja pada hari-hari tersebut. Pada saat yang sama, Pasal 113 Kode Etik ini mencantumkan kasus-kasus luar biasa ketika keterlibatan untuk bekerja diperbolehkan, tetapi hanya dalam kondisi tertentu, termasuk jika ada perintah tertulis dari majikan dan, sebagai suatu peraturan, persetujuan tertulis dari karyawan.

Gaji pada hari libur dan akhir pekan

Untuk mengkompensasi karyawan atas peningkatan biaya tenaga kerja karena peningkatan jam kerja dan pengurangan waktu istirahat, yang diperlukan, pertama-tama, untuk memulihkan kekuatan dan kapasitas kerja, Pasal 153 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan bahwa bekerja pada akhir pekan atau hari libur tidak bekerja dibayar setidaknya dua kali lipat:

• pekerja borongan - setidaknya dengan upah pekerja ganda;
• karyawan yang pekerjaannya dibayar dengan tarif harian dan tarif per jam - dalam jumlah setidaknya dua kali lipat tarif tarif harian atau per jam;
• karyawan yang menerima gaji (gaji resmi) - dalam jumlah setidaknya satu tarif harian atau per jam (bagian dari gaji (gaji resmi) per hari atau jam kerja) melebihi gaji (gaji resmi),
• jika pekerjaan pada akhir pekan atau hari libur tidak bekerja dilakukan dalam norma waktu kerja bulanan, dan dalam jumlah setidaknya dua kali lipat tarif harian atau per jam (bagian dari gaji (gaji resmi) untuk hari atau jam kerja ) melebihi gaji (gaji resmi), jika pekerjaan itu dilakukan melebihi norma jam kerja bulanan (bagian satu).

Jumlah pembayaran tertentu untuk bekerja pada akhir pekan atau hari libur non-kerja dapat ditetapkan

• Kesepakatan bersama,
• peraturan Daerah,
• kontrak kerja (bagian kedua).

Peningkatan pembayaran dilakukan kepada semua karyawan untuk jam kerja yang benar-benar bekerja pada akhir pekan atau hari libur tidak bekerja, dan jika sebagian dari hari kerja (shift) jatuh pada akhir pekan atau hari libur tidak bekerja, jam kerja sebenarnya pada akhir pekan atau bukan hari libur. -liburan kerja dibayar dalam jumlah yang meningkat ( dari 0 jam menjadi 24 jam) (bagian tiga).

Pasal 153 dari Kode Perburuhan dan Perjanjian Bersama tentang pembayaran insentif dan kompensasi

Saat ini, ada sikap Mahkamah Konstitusi (Penetapan Mahkamah Konstitusi tanggal 8 Desember 2011 N 1622-O-O) mengenai akrual tambahan pembayaran insentif dan kompensasi kepada karyawan yang telah bekerja pada akhir pekan dan hari libur. Menurut ini, pembayaran untuk pekerjaan pada hari-hari seperti itu, yang dilakukan melebihi norma waktu kerja bulanan, harus dihitung setidaknya dua kali lipat jumlahnya dengan penggunaan kompensasi dan pembayaran insentif.

"Pasal 153 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak membatasi pembayaran insentif dan kompensasi"

Tidak adanya dalam Pasal 153 Kode Perburuhan Federasi Rusia indikasi langsung tentang penggunaan kompensasi dan pembayaran insentif ketika membayar untuk bekerja pada akhir pekan atau hari libur tidak bekerja tidak berarti bahwa pembayaran tersebut tidak dikenakan akrual saat menghitung upah untuk hari-hari ini (penetapan Pengadilan Regional Primorsky tertanggal 24 Februari 2016 tahun ini dalam kasus N 33-1564 dan 12 April 2016 dalam kasus N 33-3495).

Persyaratan yang sama berlaku untuk pegawai sipil unit militer.

Mengapa pengadilan mulai menolak pembayaran insentif kepada pegawai negeri sipil di unit militer?

Pada 20 September 2016, Perintah Kementerian Pertahanan Rusia 18 Agustus 2016 N 515 "Peraturan tentang sistem remunerasi personel sipil unit militer dan organisasi Angkatan Bersenjata Federasi Rusia" mulai berlaku. Dalam Peraturan ini, bagian yang tidak lengkap dari Pasal 153 Kode Perburuhan Federasi Rusia direproduksi. Akibatnya, tindakan normatif departemen memungkinkan interpretasi yang salah dari Pasal 153, di mana ia menghubungkan pembayaran untuk (lembur) kerja pada hari libur dan akhir pekan tanpa memperhitungkan pembayaran kompensasi dan insentif (yaitu hanya berdasarkan tingkat tarif, gaji, gaji resmi). ).

Warga mulai menentang keputusan ini di pengadilan. Mahkamah Agung memihak Kementerian Pertahanan Federasi Rusia. Sehingga putusan MA tersebut menjadi sinyal bagi seluruh praktik peradilan.

Sementara itu, Mahkamah Agung melakukan distorsi penafsiran Pasal 153 KUHP, dengan mengaitkan ketentuannya dengan Pasal 129 KUHP Federasi Rusia. Pasal ini mengasumsikan pembayaran untuk pekerjaan pada hari libur atau hari libur tidak bekerja (termasuk pekerjaan yang dilakukan melebihi norma waktu kerja bulanan) setidaknya dua kali jumlah bagian tarif gaji (tarif tarif, gaji, gaji resmi) tidak termasuk pembayaran kompensasi, insentif dan sosial.

Mahkamah Agung secara tidak masuk akal melarang pembayaran insentif untuk pekerjaan pada hari libur dan akhir pekan

Sebagai akibat dari perubahan ini, posisi pengadilan dari semua kasus secara keliru mulai menyimpulkan bahwa perhitungan pembayaran kompensasi dan insentif untuk bekerja pada akhir pekan atau hari libur non-kerja tidak diatur oleh ketentuan hukum yang saling terkait ini, dan oleh karena itu , ketika menghitung upah untuk seorang karyawan yang menerima gaji (gaji resmi), untuk periode di mana ia melakukan pekerjaan pada akhir pekan atau hari libur tidak bekerja, pembayaran harus dilakukan semata-mata berdasarkan gaji ganda (gaji resmi) dari karyawan, tanpa memperhitungkan pembayaran kompensasi dan insentif, khususnya, untuk masa kerja, tunjangan maritim, pembayaran bonus, koefisien regional, tunjangan utara (definisi tanggal 21 November 2016 N 56-KG16-22, tanggal 5 Desember 2016 N 56-KG16-29, N 56-KG16-34 dan N 56-KG16-35, tanggal 12 Desember 2016 N 56-KG16-28, N 56-KG16-30 dan N 56-KG16-31, tanggal 6 Februari 2017 N 56-KG16-44).

Pembayaran insentif untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur

Karena interpretasi yang salah dari ketentuan Kode Perburuhan, yaitu Art. 153 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, jumlah upah untuk bekerja pada hari libur atau hari libur ternyata lebih rendah dari jumlah upah pada hari kerja normal.

Ketentuan Pasal 153 tentang ungkapan "kenaikan upah" sehubungan dengan upah untuk jam kerja yang sebenarnya pada akhir pekan atau hari libur tidak bekerja, dengan jelas menyiratkan bahwa bekerja pada akhir pekan atau hari libur tidak bekerja harus dibayar dalam jumlah yang lebih besar daripada yang serupa. pekerjaan yang dilakukan pada hari kerja biasa.

"Bekerja di akhir pekan atau hari libur nasional harus dibayar dengan harga yang lebih tinggi"

Kenaikan jumlah upah dalam hal ini dimaksudkan untuk mengimbangi kenaikan biaya tenaga kerja karyawan sehubungan dengan pelaksanaan pekerjaan selama waktu yang dimaksudkan untuk istirahat, dan oleh karena itu, menjadi jaminan pengupahan yang adil dalam kondisi yang menyimpang dari normal, harus berlaku untuk semua orang yang bekerja di bawah kontrak kerja, terlepas dari rezim waktu kerja yang ditetapkan untuk mereka dan sistem pengupahan.

Pembayaran kompensasi dan insentif yang disediakan dalam kerangka sistem remunerasi tertentu, diterapkan untuk memaksimalkan pertimbangan berbagai faktor yang mencirikan konten, sifat dan kondisi kerja, parameter objektif dan subjektif lainnya dari aktivitas tenaga kerja, ditambahkan ke gaji ( gaji resmi) atau tingkat tarif karyawan dan merupakan bagian integral dari upah kerjanya, dan oleh karena itu, dalam arti bagian satu dan dua Pasal 135 Kode Perburuhan Federasi Rusia, harus diperhitungkan. oleh majikan ketika menentukan upah karyawan dan diperoleh untuk semua periode kerja, termasuk akhir pekan dan hari libur non-kerja, jika tidak, itu berarti penerapan sistem remunerasi yang berlaku di organisasi terkait secara sewenang-wenang, dan tujuan untuk menetapkan kompensasi dan insentif. pembayaran tidak akan tercapai.

Unduh Resolusi Mahkamah Konstitusi Federasi Rusia 28 Juni 2018 N 26-P "Tentang pemeriksaan konstitusionalitas bagian pertama Pasal 153 Kode Perburuhan Federasi Rusia sehubungan dengan keluhan dari warga negara D.V. Apukhtin , K.K. Bagirov dan lainnya"

situs web/stat/tk-glava-21/statia-153/

21/2/2018 - Bogdan Mett

Saya bekerja sebagai penjaga di LEMBAGA PENDIDIKAN PROFESIONAL ANGGARAN NEGARA REPUBLIK KRIMEA, sesuai jadwal setiap hari. Pada Januari 2018, ia bekerja pada 3 Januari dari jam 8-00 hingga jam 8-00 pada tanggal 4 Januari dan dari jam 8-00 pada tanggal 7 Januari hingga jam 8-00 pada tanggal 8 Januari. Untuk bulan ini, saya menerima pembayaran tambahan untuk pekerjaan di hari libur sebesar -16 jam. Menjelaskan bahwa hari libur di bulan Januari hanya tanggal 1 dan 7 Januari. Apakah saya telah ditagih dengan benar?

20/02/2018 - Alexey Kurov

Seni. 153 mengatur pembayaran dalam jumlah tunggal dengan ketentuan hari istirahat. Pertanyaannya, dalam periode berapa hari istirahat ini harus diberikan? : 9:00 - 11:00

17/12/2017 - Eduard Chernyatinsky

Saya bekerja sebagai sopir di perusahaan swasta tanpa hari libur, tidak ada perintah tertulis, mereka membayar setengah hitam setengah gaji putih dan apa yang harus saya lakukan untuk mengajukan aplikasi ke pengadilan atau apa

06/07/2017 - Larisa Mikhailova

bagaimana saya harus diberi cuti jika pemrosesan dibayar dalam jumlah tunggal dan waktu istirahat disediakan untuk liburan

08.12.2016 - Vadim Shunkov

10/31/2016 - Victoria Koroleva

Jadwal kerja saya 2/2 dari jam 9.00 sampai 21.00. Saya bekerja satu hari kemudian malam dan ditambah keesokan harinya sampai jam 17.00 kami bekerja karena pengurangan area u200bdi toko, kami tidak tidur sebagai tim, jumlah jam adalah 32 , apakah menurut undang-undang? Kami juga melakukan audit setiap dua bulan dan hanya pada malam hari, bahkan jika dalam shift, bagaimana semua ini dibayar dan apakah seharusnya demikian menurut hukum?

27/09/2016 - Zhanna Timofeeva

halo! Saya bekerja sebagai operator dengan jadwal shift hari / tiga. saat ini, salah satu operator sedang berlibur dan kami bekerja untuknya, yaitu, kami pergi pada hari libur untuk pekerjaan paruh waktu, beri tahu saya bagaimana hari-hari ini harus dibayar?

08/24/2016 - Anna Gromova

cara bayar liburan tahun baru ke pegawai dengan jadwal shift dengan gaji resmi

Jawaban atas pertanyaan diberikan melalui telepon.

04/15/2016 - Vladislav Ossianov

Saya, pekerja borongan, bekerja pada hari Sabtu, membayar dua tarif "telanjang", mereka meyakinkan saya bahwa mereka benar.Saya memiliki keraguan besar.

04/15/2016 - Boris Prokhvatilov

Jawaban atas pertanyaan diberikan melalui telepon.

04/15/2016 - Artem Belogub

halo Saya pekerja borongan, saya bekerja pada hari Sabtu, saya membayar dua tarif "telanjang". Penilai meyakinkan bahwa dia benar?

Jawaban atas pertanyaan diberikan melalui telepon.

04/04/2016 - Roman Khuhorov

Halo. Saya bekerja dalam tiga hari. Alih-alih membayar pada hari libur, saya ingin mendapatkan hari istirahat lainnya. Apakah itu sah atau tidak. Terima kasih.

Jawaban atas pertanyaan diberikan melalui telepon.

04/01/2016 - Ludmila Vinogradova

Selamat siang, bagian akuntansi tidak menyediakan spreadsheet. Dan liburan untuk Januari tidak mau membayar.

Jawaban atas pertanyaan diberikan melalui telepon.

28/03/2016 - Valeria Timofeeva

Apakah perlu untuk mengeluarkan perintah jam lembur kepada petugas operator?

Jawaban atas pertanyaan diberikan melalui telepon.

03/28/2016 - Mikhail Preferansov

Halo! Tolong beri tahu saya, kami memiliki situasi seperti itu. Pemadam kebakaran, tingkat 1, bekerja sendiri, gaji 2758,07 ditambah tunjangan untuk kondisi berbahaya 330,97, untuk bekerja di malam hari 899,13, untuk bekerja pada hari libur 620,56, dan koefisien regional 40% 1595,27, Total: 6204 , Dia membutuhkan pembayaran tambahan untuk r

Jawaban atas pertanyaan diberikan melalui telepon.

03/06/2016 - Vadim Rakhmanov

Halo! Saya bekerja di keamanan selama satu atau dua hari Bagaimana hari-hari Tahun Baru dibayar?

Jawaban atas pertanyaan diberikan melalui telepon.

02/26/2016 - Antonina Gromova

Selamat sore. Saya bekerja dengan gaji. Saya bekerja dari 1 Januari hingga 12 Januari, 5 hari kerja keluar. Saya pergi berlibur jam 13. Di slip gaji, pembayaran gaji hanya untuk 2 hari kerja, pertanyaan saya, di mana pembayaran untuk 3 hari lagi, mereka mengatakan bahwa menurut undang-undang, hari kerja dihitung hanya dari 11 Januari. Bagaimana berada dalam situasi ini, pada kenyataannya, saya bekerja 5 hari, dan dibayar hanya untuk 2 hari?

Jawaban atas pertanyaan diberikan melalui telepon.

24/02/2016 - Oleg Kalganov

Halo. Apakah sah membayar pada akhir pekan dan hari libur dalam edisi berikut: - jika pekerjaan dilakukan sesuai dengan jadwal - dalam jumlah satu bagian dari gaji resmi yang dihitung untuk 1 jam kerja - untuk setiap jam kerja, jika pekerjaan dilakukan melebihi norma waktu kerja bulanan (melebihi kolom

02/19/2016 - Konstantin Bulany

Saya bekerja dengan tarif per jam. Selama liburan Tahun Baru, jam libur adalah 52 jam. Organisasi membayar dengan tarif ganda. Saya punya pertanyaan - untuk liburan, apakah bonus insentif dibebankan untuk layanan berkelanjutan, bonus bulanan, regional koefisien, tunjangan utara

02/08/2016 - Vera Panina

Saya bekerja sebagai sopir untuk akhir pekan lima hari, mereka meminta saya untuk bekerja sesuai jadwal, bagaimana mereka harus membayar

02/06/2016 - Lyubov Zhukova

Halo Untuk upah pada hari libur. hari Anda dapat mengajukan pertanyaan

02/05/2016 - Diana Alexandrova

Pekerjaan liburan dengan waktu istirahat. Gaji tunggal untuk bekerja dan ditambah cuti dengan gaji untuk hari itu? Atau hanya mengambil cuti

29/01/2016 - Nikolay Sabelnikov

Pada hari Sabtu dan Minggu mereka ingin melakukan audit, tetapi mereka tidak mau membayar, mereka menawarkan hari libur sebagai pembayaran. Apakah ini benar dan secara umum bagaimana seharusnya menurut hukum?

Jawaban atas pertanyaan diberikan melalui telepon.

26/01/2016 - Marina kovaleva

Saya bekerja sebagai perawat di panti asuhan, jadwal kerja 2/2, saya bekerja pada 3,4,7,8 Januari apakah mereka akan membayar saya hari ini sebagai hari libur

Jawaban atas pertanyaan diberikan melalui telepon.

01/20/2016 - Vladislav Protsenko

Jawaban atas pertanyaan diberikan melalui telepon.

01/20/2016 - Evgenia Efimova

Halo Saya bekerja tiga hari, bagaimana liburan dibayar?

Jawaban atas pertanyaan diberikan melalui telepon.

14/01/2016 - Polina Sergeeva

Saya bekerja sebagai petugas operator 2 hingga 2 bagaimana mereka membayar liburan

Jawaban atas pertanyaan diberikan melalui telepon.

01/05/2016 - Olesya Petrova

pada bulan Januari tahun berjalan, sesuai dengan jadwal, kami memiliki 60 jam pemrosesan tanpa meminta kami, administrasi mengirim semua orang secara bergantian pada hari libur yang tidak dibayar untuk ini, jadwal dibuat, kami tidak menulis pernyataan

Jawaban atas pertanyaan diberikan melalui telepon.

01/03/2016 - Fedor Limonnikov

Halo, saya bekerja sebagai perawat di rumah sakit, pekerja harian, dari 1 Januari hingga 8 Januari, dua shift, apakah saya harus membayar dua kali lipat untuk tugas pada hari libur?

29/12/2015 - Lyudmila kovaleva

Jawaban atas pertanyaan diberikan melalui telepon.

29/12/2015 - Ksenia Danilova

ketika membayar jam liburan di bulan Januari, jam ganda diambil dari pemrosesan sama dengan jam liburan bekerja

Jawaban atas pertanyaan diberikan melalui telepon.

28/12/2015 - Yuri Omelyushkin

Halo Saya telah bekerja untuk pedagang swasta selama tiga hari, bagaimana liburan dibayar?

16/12/2015 - Valentina Belousova

Halo, saya bekerja secara bergilir dari 12/22/15 hingga 27/01/16 mereka dikirim untuk menjaga peralatan bagaimana pembayaran saya akan dilakukan pada Januari 2016, saya di gaji terima kasih.

Jawaban atas pertanyaan diberikan melalui telepon.

24.10.2015 - Natalya Kazakova

Jawaban atas pertanyaan diberikan melalui telepon.

24/10/2015 - Yulia Titova

Apakah jam kerja tidak teratur berlaku pada hari libur nasional (liburan Tahun Baru Januari) untuk pengemudi bantuan medis di daerah pedesaan?

Jawaban atas pertanyaan diberikan melalui telepon.

15/10/2015 - Daniil Khlobystov

bekerja pada akhir pekan 29 dan 30-11-2014, sekarang saya ingin mengambil hari yang dibayar, apakah mungkin?

13/10/2015 - Antonina Nikiforova

Halo! Bisakah Anda memberi tahu saya apa yang diperlukan untuk bekerja pada hari libur?

Jawaban atas pertanyaan diberikan melalui telepon.

10/10/2015 - Alina Bobrova

Saya sedang dalam perjalanan bisnis selama 4 hari Saya berada di kereta api di jalan yang saya dapatkan di akhir pekan Saya tidak ingin membayar mereka apa yang harus saya lakukan?

Jawaban atas pertanyaan diberikan melalui telepon.

04.10.2015 - Galina Titova

Saya bekerja sebagai pengemudi kelas 1 untuk bekerja di akhir pekan, mereka tidak membayar bonus kelas atau insentif, apakah itu legal

29/09/2015 - Anastasia Frolova

Saya bekerja di bank. 40 jam kerja seminggu, jam kerja tidak teratur, gaji bulanan. Jika saya bekerja pada hari Sabtu, yaitu libur 4 jam sehari, apa yang harus saya lakukan untuk ini?

28/09/2015 - Ksenia Ponomareva

Selamat sore! Saya bekerja sebagai ekonom terkemuka, pergi bekerja pada hari libur atas perintah dengan gaji tunggal dan ketentuan hari libur. Sekarang saya ingin mengambil hari-hari ini. apakah mereka akan dibayar?

Jawaban atas pertanyaan diberikan melalui telepon.

08/09/2015 - Lilia Petrova

ketika menghitung gaji penjaga di sebuah perusahaan milik negara, di mana minggu kerja adalah 5 hari, berapa rata-rata saldo bulanan yang harus diambil untuk jangka waktu lima hari atau enam hari

09/03/2015 - Vera Medvedeva

Katakan, saya berhenti dengan persetujuan para pihak. Saya memiliki cuti kerja yang belum dibayar pada akhir pekan dan hari libur 37 hari, saya bekerja sesuai pesanan! Saya menulis aplikasi untuk pembayaran dan mereka tidak mengatakan apa-apa. mengabaikan. Saya sudah mengambil pekerjaan saya. apa yang harus saya lakukan? apakah mereka diam? Saya tidak diizinkan untuk melihat bos. dan tenaga kerja di

28/06/2015 - Vladimir Glyzin

Saya bekerja sebagai penjaga toko dengan shift dalam dua hari. Salah satu dari kami sedang berlibur, jadi sepanjang bulan kami bekerja bersama siang dan malam. Bagaimana mereka harus membayar bulan ini jika perusahaan kota dan tidak ada surat-surat yang ditandatangani untuk mengubah jadwal . Terima kasih.

Jawaban atas pertanyaan diberikan melalui telepon.

06/09/2015 - Claudia Pugacheva

Saya bekerja dengan jadwal shift karena masalah produksi, jadwal kerja diubah dari 1-8 Mei, saya harus bekerja setiap hari saya tidak diberitahu tentang perubahan jadwal dan berjalan sesuai dengan jadwal sebelumnya, alhasil saya kehilangan bonus bulanan untuk ketidakhadiran apakah ini sah?

06/06/2015 - Artur Filipov

Dengan enam hari kerja seminggu, hari libur dipindahkan ke hari kerja. Apakah hari Minggu dibayar dua kali lipat?

Jawaban atas pertanyaan diberikan melalui telepon.

06/06/2015 - Tamara Nikiforova

Halo. Tolong beritahu saya, saya bekerja sebagai satpam Gaji Mei 12455 malam 64 jam liburan 16 pemrosesan 45 jam periode akuntansi kuartal berapa jumlah gaji untuk Mei

06/06/2015 - Anatoly Osminkin

Halo! Kami adalah 4 orang di tempat kerja, kami bekerja selama 12 jam (siang malam tidur, hari libur) Satu orang pergi berlibur dan mereka membuat saya siang siang tidur malam, siang siang tidur. Siang, malam, malam, otsyp, siang, malam, malam, otsyp. Yang ketiga tetap pada jadwal yang sama. Kami diberitahu bahwa lembur tidak akan dibayar, apakah itu legal dan untuk pasal mana dari Kode Tenaga Kerja. bisakah kita bersandar??? Siapa yang harus dihubungi?

Jawaban atas pertanyaan diberikan melalui telepon.

06/05/2015 - Anna Fedorova

Halo aku! Saya bekerja selama liburan Januari. Pembayaran dilakukan dalam satu jumlah. Sekarang saya ingin mengambil hari libur untuk hari-hari ini, tetapi mereka tidak mau membayar saya untuk mereka. Apakah itu sah?

Jawaban atas pertanyaan diberikan melalui telepon.

06/02/2015 - Valentin Gogunov

Saya memiliki jadwal kerja shift: setiap tiga hari. Pada bulan Januari, saya dibayar liburan selama 44 jam dengan tarif 8602 rubel. : 120 jam terjadwal x 44 jam. Dan di bulan Mei, tarif saya berubah dan saya dibayar 28 jam libur 16800: 164 (sesuai rencana 143) X 28. Apakah ini legal dan dari mana 164 jam berasal jika saya bekerja 176 jam di bulan Mei.

Jawaban atas pertanyaan diberikan melalui telepon.

28/05/2015 - Yaroslav Rogo

Halo. Tolong beritahu saya jika saya bekerja pada hari Sabtu dengan perintah hari libur untuk satu hari pembayaran dan satu hari istirahat (saya akan mengambilnya pada hari Rabu minggu depan), apakah hari ini akan dibayar (hari istirahat).

Jawaban atas pertanyaan diberikan melalui telepon.

19/05/2015 - Natalya Sergeeva

tolong beri tahu saya bagaimana akhir pekan harus dibayar jika mereka jatuh dalam perjalanan bisnis dan kembali dan sedang dalam perjalanan bisnis, tetapi tanpa terlibat dalam pekerjaan.

05/11/2015 - Ilya Simanov

Saya bekerja sebagai pekerja borongan dengan jadwal yang terhuyung-huyung Apakah majikan harus membayar saya ekstra untuk jadwal seperti itu?

05/03/2015 - Alina Sokolova

Halo Tolong beri tahu saya bagaimana remunerasi dibuat pada hari libur untuk karyawan dengan jadwal kerja shift

Jawaban atas pertanyaan diberikan melalui telepon.

04/15/2015 - Yana Yakovaleva

Halo! Dipaksa bekerja di akhir pekan dan hari libur, jadi kami bekerja pada 23 Februari dan 9 Maret. Bagaimana mereka membayarnya tidak jelas. jadi z.p. setengah tidak resmi. Bagaimana saya bisa menolak untuk bekerja tanpa merugikan diri saya sendiri. dalam kontrak kerja. yang mereka berikan kepada saya mengatakan bahwa bekerja pada hari libur

Jawaban atas pertanyaan diberikan melalui telepon.

04/11/2015 - Vladimir Varlygin

Saya bekerja di hari libur dan pada akhir bulan saya cuti sakit dan mereka tidak membayar saya, mereka mengatakan kepada saya bahwa mereka hanya membayar untuk satu bulan bekerja penuh, apakah itu legal

Jawaban atas pertanyaan diberikan melalui telepon.

04/09/2015 - Valentina Kozlova

Kompensasi telah terakumulasi dalam navigasi. Apakah saya memiliki hak untuk melepasnya ketika saya membutuhkannya. Jika tidak, administrasi mencoba memaksa mereka keluar bahkan ketika saya tidak membutuhkannya.

Jawaban atas pertanyaan diberikan melalui telepon.

04/07/2015 - Artur Grinchishin

Saya bekerja sebagai sopir membayar berdasarkan kontrak yang efektif untuk bekerja setelah jam kerja. Saya tidak dibayar dengan benar

Jawaban atas pertanyaan diberikan melalui telepon.

04/05/2015 - Olga Sokolova

Halo. Saya mengundurkan diri dari perusahaan, audit dijadwalkan pada 27 Maret dan transfer toko ke orang lain yang mengambil posisi saya, apakah mereka akan membayar saya hari transfer ini dan bagaimana mengevaluasi hari-hari sampai hari pemecatan, yaitu dijadwalkan tanggal 7 April, hari ini saya diskors dari pekerjaan, karena orang lain keluar

Jawaban atas pertanyaan diberikan melalui telepon.

04/03/2015 - Vladimir Babykin

Karyawan saya pergi ke Moskow untuk meningkatkan keterampilan mereka Bagaimana saya harus membayar jika tiket mereka tertangkap pada akhir pekan, ongkos dibayar dan akhir pekan dianggap sebagai hari kerja?

29/03/2015 - Artem Ksandrov

Apakah mungkin bagi para penjaga di sebuah perusahaan milik negara untuk menetapkan cara kerja bergilir. pekerjaan yang berhubungan dengan perlindungan yang disebut. cordons, yaitu dengan pemisahan dari tempat tinggal permanen

Jawaban atas pertanyaan diberikan melalui telepon.

20-03/2015 - Anton Kalikin

mereka mencabut mereka dari bonus tanpa tindakan dan perintah, mereka menutup daftar mereka yang dicabut, mereka dapat satu pekerja beberapa kali dalam satu bulan Apakah ini legal?

Jawaban atas pertanyaan diberikan melalui telepon.

03/14/2015 - Vera Dmitrieva

halo, saya ingin bertanya: Saya sedang dalam perjalanan bisnis untuk pelatihan lanjutan (saya seorang perawat) Saya belajar pada hari Sabtu (dan saya bekerja 5 hari sehari) haruskah saya membayar untuk hari Sabtu? Terima kasih!

Jawaban atas pertanyaan diberikan melalui telepon.

26/12/2014 - andrey

Selamat sore!!! tolong beritahu saya saya bekerja 3 hari setelah 3 sampai 12 jam, bagaimana saya harus dibayar untuk lembur dan bagaimana saya dibayar ketika saya pergi keluar pada akhir pekan saya pada liburan Tahun Baru?

07/15/2014 - Anastasia

Tolong beritahu saya, saya bekerja di LLC jadwal kerja 2/2 selama 12 jam. Rekan kerja saya sedang cuti sakit. Artinya, saya akan memiliki pemrosesan. Manajemen mengatakan bahwa mereka tidak akan dibayar. Dan saya hanya akan dibayar 15 shift legal saya. Itu sah???

Jawaban atas pertanyaan diberikan melalui telepon.

02/24/2014 - smirnova

Saat memproses pada hari libur, hanya pemrosesan yang dibayar.Pembayaran untuk hari libur tidak dilakukan?

02/08/2014 - tulang

Di hadapan pemrosesan dan hari libur, kami hanya membayar pemrosesan, misalnya, normanya adalah 136 jam. liburan 48 jam, hanya 240 jam kerja. Dan hanya 104 jam yang dibayar dalam ukuran ganda. Apakah ini benar?

25/12/2013 - Eugene

Kami bekerja 3 shift 12 jam 3 hari libur karena hari libur harus dibayar

Jawaban atas pertanyaan diberikan melalui telepon.

13/12/2013 - Osipov Ivan

Di bawah kontrak kerja, saya bekerja shift 11 jam tanpa hari libur, saya bekerja sebulan selama sebulan, saya istirahat, bukan metode kerja rotasi, haruskah akhir pekan digandakan dengan jadwal seperti itu?

Jawaban atas pertanyaan diberikan melalui telepon.

05/08/2013 - Catherine

Saya bekerja di perumahan dan dinas komunal sebagai pembersih m / c. Sesuai jadwal, kami memiliki hari libur - Rabu, Minggu. Tetapi sejak beberapa tahun terakhir volume sampah meningkat / popok, plastik, dll. / kami terpaksa bekerja tujuh hari seminggu. Baru-baru ini, hari libur, jika sesuai jadwal, mereka bekerja untuk kami - berdasarkan pesanan, sehingga kami tidak membayar - mereka adalah hari libur. Atau mereka dibayar selama 3 jam, meskipun kami melakukan jumlah pekerjaan secara penuh.Apakah ini legal atau tidak ??

Jawaban atas pertanyaan diberikan melalui telepon.

18/04/2013 - Olga

Tolong beri tahu saya, jika jadwal kerja 2/2 hingga 12 jam, apakah akhir pekan dan hari libur harus dibayar lebih dari yang lain? dan dalam ukuran apa?

04/09/2013 - Marusya

Pada bulan Januari, dia bekerja 48 jam liburan, norma bulanan adalah 136 jam, sebenarnya dia bekerja 180 jam. Bagaimana seharusnya jam liburan dibayar?

Jawaban atas pertanyaan diberikan melalui telepon.

04/04/2013 - oleg

Bagaimana liburan berbeda dari akhir pekan? Dan bayarannya sama. Pada hari libur, pekerjaan harus dibayar dua kali lipat, yaitu pemberian waktu istirahat ditambah pembayaran pekerjaan pada hari itu atau pemberian cuti dua hari. Dan untuk bekerja pada hari libur - hanya menyediakan hari libur.

13/03/2013 - Ekaterina

Saya bekerja 2 hari kerja, 11 jam sehari - 2 hari libur. Saya dikirim dalam perjalanan bisnis dari 25 Februari hingga 1 Maret. Dalam periode ini, hanya 2 shift kerja penjadwalan saya (yang, seperti yang saya pahami, mereka akan membayar saya rata-rata + tunjangan harian), sisanya jatuh pada hari libur saya. Bagaimana saya harus membayar untuk akhir pekan ini (hanya per diem??)?
Jika memungkinkan, dan referensi yang relevan dengan peraturan. Karena, sesuai dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 13 Oktober 2008 N 749 "Tentang kekhasan mengirim karyawan dalam perjalanan bisnis", klausa 9 berbunyi seperti ini: "Penghasilan rata-rata untuk periode karyawan tersebut dalam bisnis perjalanan, serta hari-hari di jalan, termasuk termasuk waktu pemberhentian paksa di jalan, disimpan untuk semua hari kerja menurut jadwal yang ditetapkan oleh organisasi pengirim.

Jawaban atas pertanyaan diberikan melalui telepon.

01/15/2013 - Katya

Saya bekerja di hypermarket dan mereka membuat subbotnik untuk kami. bagaimana mereka harus dibayar?

01/15/2013 - Skorokhodova

Saya bekerja dengan jadwal 3/2. Bagaimana saya harus dibayar untuk bekerja pada hari libur Januari dan Mei jika shift untuk hari-hari tersebut bertepatan?

01/01/2013 - Julia

Apakah artikel ini berlaku untuk toko. Sepertinya harus atau tidak untuk semua toko? Saya sangat membutuhkan jawaban

Jawaban atas pertanyaan diberikan melalui telepon.

01/01/2013 - natalia

Kami bekerja dengan jadwal geser (12 hari, 12 malam, dump, 12 hari, 12 malam, tiga hari libur). 1 Mei Perusahaan CJSC. Mereka menjelaskan bahwa ini legal! Bagaimana orang langsung memproduksi produk - tidak ada hari libur untuk mereka, dan insinyur duduk di rumah selama 10 hari - mereka mempertahankan gaji mereka Apakah kita bukan warga negara Rusia?

13/12/2012 - sergey

Saya menyumbangkan darah, mereka membayar saya 70% di unit militer, apakah itu legal!

Jawaban atas pertanyaan diberikan melalui telepon.

12/11/2012 - Maxim

Halo, tolong beri tahu saya, saya bekerja sebagai metahouse shift selama sebulan, saya bekerja selama sebulan, saya istirahat, haruskah kita membayar liburan?

Jawaban atas pertanyaan diberikan melalui telepon.

11/01/2012 - Ekaterina

Saya memiliki minggu kerja penuh waktu, akhir pekan pergi. Berapa banyak mereka berutang padaku untuk waktu istirahat?

Jawaban atas pertanyaan diberikan melalui telepon.

13/05/2012 - Rustam

Halo. Saya bekerja secara sepotong-sepotong. dikirim dalam perjalanan bisnis. lima hari perjalanan bisnis jatuh pada akhir pekan dan hari libur. Ada tarif / tarif jam = 66 rubel. penghasilan rata-rata per hari comp. sekitar 1200 rubel, pertanyaannya adalah bagaimana saya harus membayar untuk hari ini, jika saya menulis aplikasi pembayaran tanpa memberikan waktu istirahat. Saya bekerja di pabrik TRZ.

Jawaban atas pertanyaan diberikan melalui telepon.

04/28/2012 - yuri

Saya bekerja sebagai SUPPORT RIGGER dari kategori 5. Apakah mereka berhak membuat SEMUA WEEKENDS DAN LIBUR bekerja DAN PLUS KAMI TINGGAL MALAM SELAMA 2-3 jam.

04/13/2012 - Tagir

Saat membayar pemrosesan dengan tarif ganda, haruskah mereka membayar 30% dari Timur Jauh?

Jawaban atas pertanyaan diberikan melalui telepon.

04/12/2012 - Natalia

Dengan jadwal 2/2 hingga 11 jam, saya bekerja pada tanggal 23 Februari. Bagaimana seharusnya hari ini dibayar dan apakah waktu libur dengan jadwal seperti itu?

Jawaban atas pertanyaan diberikan melalui telepon.

02/27/2012 - Valentina

Halo! Saya bekerja dalam tiga hari. Gaji saya 6100. Pada bulan Januari, saya bekerja pada tanggal 1 dan 5 Januari. Bagaimana cara menghitung gaji untuk liburan?

Jawaban atas pertanyaan diberikan melalui telepon.

02/25/2012 - FEDOR

02/02/2012 - Konstantin

Halo! Tolong beri tahu saya, di sini saya bekerja dalam shift 12 jam (siang-malam-isi-hari libur) bagaimana liburan harus dibayar. Anggaran federal.
Terima kasih.

Jawaban atas pertanyaan diberikan melalui telepon.

18/01/2012 - Pavel

Halo! Bisakah Anda memberi tahu saya metode pembayaran mana yang benar untuk pergi bekerja pada hari libur?
1. Pembayaran ganda.
2. Pembayaran untuk satu hari dan satu hari istirahat.
3. Dua hari istirahat.
Dan bagaimana itu muncul di spreadsheet? Terima kasih!

Jawaban atas pertanyaan diberikan melalui telepon.

01/08/2012 - Harapan

Selamat sore!

Tolong beri tahu saya, dengan jadwal dalam tiga hari, bagaimana majikan harus membayar pekerjaan pada hari libur di bulan Januari?

Jawaban atas pertanyaan diberikan melalui telepon.

16/12/2011 - Marina

Saya bekerja di perusahaan LLC, kami memiliki 10 hari liburan, direktur kami melakukan audit pada 4, 5 dan 6 Januari, kami pergi bekerja. Selama tiga hari ini kami tidak diberi cuti dan tidak dibayar. Apakah itu sah? Dan bagaimana tim kami dapat melakukan hal yang benar? Kami memiliki gaji, kami bekerja di gudang pakaian anak-anak.

Jawaban atas pertanyaan diberikan melalui telepon.

11/10/2011 - sergey

Tolong beritahu saya, saya bekerja sesuai dengan jadwal 3/3, bagaimana waktu pemrosesan dan waktu cuti untuk bekerja pada hari libur yang jatuh pada shift saya sesuai dengan jadwal dihitung, misalnya, hari libur "Tahun Baru" dan hari libur "Mei".

Jawaban atas pertanyaan diberikan melalui telepon.

19/09/2011 - Julia

Tolong beritahu saya, jika jadwal kerja adalah 2/2 selama sepuluh jam, haruskah akhir pekan dan hari libur dibayar lebih dari yang lain? dan dalam ukuran apa?

Jawaban atas pertanyaan diberikan melalui telepon.

08/01/2011 - Harapan

Selamat siang, tolong bantu kami, tolong buatkan aplikasi yang kompeten untuk kami dibayar lembur. Kami bekerja sebagai operator selama satu atau tiga hari, ini adalah jadwal kami yang biasa, tetapi karena dua karyawan saya sedang berlibur, dan yang lainnya, karena alasan keluarga, merawat dua pasien yang terbaring sakit di rumah, kami (tiga karyawan) bekerja satu atau dua hari. Secara alami, ada pemrosesan, tetapi tidak ada yang mau membayar kami, karena tidak ada yang membutuhkannya dan tidak menguntungkan untuk menunjukkan pemrosesan ini, meskipun kami bekerja di organisasi anggaran (administrasi). Tolong bantu kami untuk merumuskan permintaan Anda dengan benar. Terima kasih! Harapan.

Jawaban atas pertanyaan diberikan melalui telepon.

23/07/2011 - Olga

Libur Tahun Baru menurut undang-undang pada tanggal 1,2,3,4,5 Desember. Berapa hari untuk menghitung tarif ganda, dengan jadwal kerja 2 hingga 2?

Jawaban atas pertanyaan diberikan melalui telepon.

23/06/2011 - Elena

Di hadapan pemrosesan dan hari libur, kami hanya membayar pemrosesan, misalnya, normanya adalah 144 jam. libur 11 jam, hanya 170 jam kerja. Dan hanya 20 jam dibayar dalam ukuran ganda. Apakah ini benar?

06/17/2011 - Maxim

Dengan demikian, Kode Perburuhan melegitimasi kerja paksa pada akhir pekan untuk pekerja bergaji. Bagaimanapun, mereka menerima pembayaran tunggal untuk hari libur, dan pekerja borongan akan menerima pembayaran ganda.

Jawaban atas pertanyaan diberikan melalui telepon.

15/06/2011 - Yuri

Bisakah Anda memberi tahu saya jika liburan harus dibayar dua kali lipat dengan jadwal kerja shift, misalnya 3/3? Terima kasih.

05/26/2011 - Tatyana

Karena keperluan bisnis, saya dipanggil untuk bekerja selama 3 hari (1 hari penuh dan 2 hari sebelum makan siang) selama sesi studi, kompensasi apa yang saya dapatkan? Terima kasih.

25/05/2011 - Natalia

Saya bekerja di LLC 2/2. Bagaimana pembayaran liburan jika shift saya jatuh pada mereka???

Jawaban atas pertanyaan diberikan melalui telepon.

23/03/2011 - Alexey

Undang-undang tidak dapat memberikan dua solusi yang pada dasarnya berbeda untuk masalah pembayaran untuk pekerjaan akhir pekan. pembayaran ganda harus disimpan! 1. hanya pembayaran ganda; 2 pembayaran tunggal dan hari istirahat sepenuhnya tanpa pembayaran! sebagai hasilnya, satu pembayaran sederhana dengan transfer hari libur! Haruskah hari istirahat ditandai sebagai hari kerja? Hanya dalam hal ini pembayaran ganda disimpan!

Jawaban atas pertanyaan diberikan melalui telepon.

16/03/2011 - Tatyana

Jika pada akhir pekan karyawan tersebut tidak terlibat penuh waktu, tetapi 3-4 jam, bagaimana dia akan diberi kompensasi untuk waktu kerja ini?

Jawaban atas pertanyaan diberikan melalui telepon.

Pembayaran pada akhir pekan dan hari libur

03/04/2011 - Anya

Kami bekerja dengan gaji, dan pada bulan Januari kami menerima satu sen - mereka mengatakan bahwa mereka beristirahat selama 10 hari, mereka tidak dihitung. Apakah itu sah???

02/24/2011 - Larisa

Tolong beri tahu saya, saya bekerja di LLC dan mereka memberi tahu kami jika kami ingin mendapatkan pembayaran ganda pada hari libur, kami perlu bekerja ekstra waktu, benar?

Jawaban atas pertanyaan diberikan melalui telepon.

02/06/2011 - natasha

Pada bulan Januari, 15 hari kerja, saya bekerja 21 hari, saya dibayar selama 15 hari, dan 6 hari sisanya akan dibayarkan pada bulan Februari! Apakah itu sah!!!

Jawaban atas pertanyaan diberikan melalui telepon.

01/17/2011 - natalia

Jika saya bekerja 2 * 2, lalu apa pembayaran untuk liburan Januari saya bekerja di LLC

Jawaban atas pertanyaan diberikan melalui telepon.

01/11/2011 - Alexandra

Apakah semua yang dijelaskan dalam artikel berlaku untuk jadwal 2x2 dan jika seseorang bekerja di LLC

Jawaban atas pertanyaan diberikan melalui telepon.

Bekerja pada akhir pekan atau hari libur tidak bekerja dibayar setidaknya dua kali lipat dari jumlah:

pekerja borongan - setidaknya dengan upah pekerja ganda;

karyawan yang pekerjaannya dibayar dengan tarif harian dan tarif per jam - dalam jumlah setidaknya dua kali lipat tarif tarif harian atau per jam;

karyawan yang menerima gaji (gaji resmi) - dalam jumlah setidaknya satu tarif harian atau per jam (bagian dari gaji (gaji resmi) per hari atau jam kerja) melebihi gaji (gaji resmi), jika bekerja pada akhir pekan atau hari libur tidak bekerja dilakukan dalam norma jam kerja bulanan, dan dalam jumlah setidaknya dua kali lipat tarif harian atau per jam (bagian dari gaji (gaji resmi) per hari atau jam kerja) lebih dari gaji (gaji resmi), jika pekerjaan itu dilakukan melebihi norma jam kerja bulanan.

Jumlah tertentu dari remunerasi untuk bekerja pada hari libur atau hari libur non-kerja dapat ditetapkan dengan kesepakatan bersama, tindakan normatif lokal yang diadopsi dengan mempertimbangkan pendapat badan perwakilan pekerja, dan kontrak kerja.

Peningkatan jumlah pembayaran dilakukan kepada semua karyawan untuk jam kerja yang sebenarnya pada akhir pekan atau hari libur tidak bekerja. Jika sebagian dari hari kerja (shift) jatuh pada akhir pekan atau hari libur tidak bekerja, jam kerja sebenarnya pada akhir pekan atau hari libur tidak bekerja (dari 0 jam hingga 24 jam) dibayar dengan tarif yang meningkat.

Atas permintaan seorang karyawan yang bekerja pada akhir pekan atau hari libur tidak bekerja, ia dapat diberikan hari istirahat lagi. Dalam hal ini, bekerja pada akhir pekan atau hari libur non-kerja dibayar dalam jumlah tunggal, dan hari istirahat tidak dikenakan pembayaran.

Remunerasi kerja pada akhir pekan dan hari libur non-kerja untuk pekerja kreatif di media, organisasi sinematografi, kelompok pembuatan film televisi dan video, teater, organisasi teater dan konser, sirkus dan orang lain yang terlibat dalam penciptaan dan (atau) pertunjukan (pameran) pekerjaan, sesuai dengan daftar pekerjaan, profesi, posisi karyawan ini, yang disetujui oleh Pemerintah Federasi Rusia, dengan mempertimbangkan pendapat komisi tripartit Rusia untuk pengaturan hubungan sosial dan perburuhan, dapat ditentukan berdasarkan kesepakatan bersama, tindakan normatif lokal, kontrak kerja.

Komentar tentang Seni. 153 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia

1. Kompensasi yang ditetapkan oleh undang-undang untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur non-kerja dapat berupa pembayaran tambahan atau ketentuan waktu istirahat tambahan.

2. Secara legislatif hanya menetapkan batas upah terendah untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur tidak bekerja - secara terpisah untuk pekerja borongan dan secara terpisah untuk pekerja waktu, dengan mempertimbangkan variasi sistem upah waktu (per jam, harian atau bulanan).

3. Jumlah tertentu dari remunerasi untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur non-kerja ditetapkan secara kolektif dan individual dengan kesepakatan, dengan tindakan peraturan lokal, diadopsi dengan mempertimbangkan pendapat badan perwakilan pekerja (lihat).

Komentar kedua tentang Pasal 153 dari Kode Perburuhan

1. Artikel ini tidak mengalami perubahan yang signifikan. Jumlah pembayaran untuk pekerjaan pada akhir pekan dan hari libur non-kerja dapat ditentukan dalam perjanjian, kontrak kolektif dan kerja, tetapi dalam semua kasus tidak boleh lebih rendah dari yang ditentukan dalam Seni. 153.

2. Pekerja-pekerja borongan, produk yang diproduksi untuk semua jam kerja aktual yang jatuh pada akhir pekan atau hari libur non-kerja dibayar setidaknya dengan upah borongan ganda. Setidaknya dua kali lipat jumlah produk ini (operasi yang dilakukan) juga dibayarkan dalam kasus ketika tarif per satuan yang meningkat digunakan untuk pembayarannya (misalnya, dengan sistem progresif per satuan).

3. Aturan remunerasi untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur non-kerja di bawah sistem remunerasi berbasis waktu berbeda tergantung pada jenis tarif yang digunakan untuk remunerasi. Jika pembayaran dilakukan berdasarkan tarif tarif per jam atau harian, maka ketika menghitung penghasilan, mereka diperhitungkan setidaknya dua kali jumlah waktu yang sebenarnya bekerja pada hari libur.

Untuk karyawan yang menerima gaji bulanan, tarif per jam atau harian harus ditentukan untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur tidak bekerja. Selain itu, dalam hal ini juga penting untuk menentukan apakah pekerjaan itu dilakukan dalam norma waktu kerja bulanan atau melebihi norma ini. Jumlah pembayaran untuk pekerjaan ini tergantung pada keadaan ini. Jika pekerjaan itu termasuk dalam norma waktu kerja bulan tertentu, maka selain gaji, pembayaran untuk pekerjaan tersebut dilakukan setidaknya dalam jumlah tarif per jam atau harian. Jika tidak, masalah teratasi ketika pekerjaan pada akhir pekan dan hari libur tidak bekerja dilakukan melebihi norma waktu kerja bulanan. Dalam hal ini, selain gaji, karyawan harus dibayar setidaknya dua kali lipat dari tarif harian, atau jam kerja yang sebenarnya pada hari libur harus dibayar dengan tarif dua kali lipat per jam.

4. Pasal 153 mengatur kemungkinan penggantian pembayaran yang meningkat pada hari libur dan hari libur tidak bekerja dengan hari istirahat lainnya. Bagaimana masalah pembayaran diselesaikan dalam kasus ini? Pembayaran untuk pekerjaan pada hari libur non-kerja dilakukan dalam jumlah tunggal, dan hari istirahat tidak dikenakan pembayaran.