Masa percobaan saat merekrut. Cara melewati masa percobaan di tempat kerja

Ketika seseorang melamar pekerjaan, mereka diundang untuk menghadiri wawancara. Begitu pula jika dia belum pernah bekerja di perusahaan tersebut. Jika calon karyawan berhasil lolos wawancara dan memiliki keterampilan serta pengalaman yang sesuai dengan lowongan tersebut, ia diterima bekerja. Namun, keberhasilan ini belum final.

Masa percobaan - apa itu?

Masa percobaan saat mempekerjakan - periode kapan karyawan baru telah menjalankan tugas di perusahaan untuk pertama kalinya, dan pekerjaannya dinilai oleh calon pemberi kerja tetap. Masa percobaan adalah kesempatan bagi kedua belah pihak untuk memahami:

Kepada pemberi kerja - apakah karyawan tersebut cocok untuk posisi tersebut.
Karyawan puas dengan tim, tugas dan kondisi kerja.

Masa percobaan - pro dan kontra

Bekerja dengan masa percobaan memiliki kelebihan dan kekurangan. Merekrut dan mempertahankan karyawan yang berharga – Tugas yang sangat besar untuk petugas personalia. Pengenalan masa percobaan adalah semacam jaminan untuk mempekerjakan karyawan yang sesuai. Keuntungan bagi pemberi kerja:

Kemampuan untuk mengevaluasi kinerja karyawan tanpa risiko yang signifikan.
Hak untuk mengakhiri masa percobaan tanpa konsekuensi apa pun.
Kurangnya investasi finansial yang signifikan (misalnya, tunjangan) hingga akhir periode “pemeriksaan”.

Ada juga kerugian yang signifikan:

Karyawan tersebut dapat keluar sebelum berakhirnya masa percobaan, meninggalkannya dengan lowongan “baru”.
Risiko keuangan terbuang sia-sia jika:

karyawan tersebut memutuskan untuk pergi;
kandidatnya tidak cocok.

Bagi pemohon, masa percobaan juga sarat dengan pro dan kontra. Keuntungan yang tidak diragukan lagi:

kesempatan untuk “menyesuaikan diri” dengan posisi tersebut;
kesempatan untuk melihat perusahaan dari dalam;
kurangnya kewajiban serius saat pergi.

Aspek yang tidak begitu menyenangkan:

pengurangan tingkat upah;
risiko “terbang keluar” dan kehilangan pekerjaan;
kurangnya paket manfaat penuh.

Untuk menghindari aspek negatif saat melamar pekerjaan dengan masa percobaan, Anda perlu mendapatkan jawaban dari pemberi kerja atas pertanyaan-pertanyaan berikut:

Berapa lama masa percobaan akan berlangsung?
Siapa yang akan mengevaluasi dan kapan?
Jika pengurangan gaji ditawarkan selama masa percobaan, kapan kenaikannya?
Berapa banyak orang yang diuji untuk posisi ini, dan berapa banyak yang tersingkir?
Tugas spesifik apa yang akan dilakukan?

Sebelum menyetujui masa percobaan, penting:

Pahami semua ketentuannya.
Bersedialah bekerja ekstra untuk membuat kesan.

Merupakan praktik umum bagi pemberi kerja untuk mengharapkan lebih banyak dari pendatang baru - untuk melakukan pekerjaan yang tidak terkait langsung dengan deskripsi pekerjaan. Misalnya, setelah jam kerja atau hal-hal kecil seperti “berlari untuk minum kopi” dan “mengganti kartrid di printer”. Tidak apa-apa jika dalam jumlah sedang. Situasi ini menguji kemampuan Anda untuk:

menjadi aktif;
Bekerja dalam tim;
bertatap muka dengan.

Masa percobaan

Masa percobaan harus ditentukan dalam kontrak kerja. Menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia, ini bisa bertahan hingga 3 bulan, tidak lebih. Selama jangka waktu tersebut, pekerja mempunyai segala hak sesuai dengan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan. Masa percobaan 6-12 bulan dapat diberikan untuk jabatan manajemen (direktur, manajer cabang) dan wakilnya, serta untuk:

kepala akuntan;
polisi;
pegawai negeri;
petugas penegak hukum.

Masa percobaan tidak dapat diperpanjang. Apabila masa percobaan telah habis dan pegawai tersebut tetap bekerja, maka ia dianggap berhasil melewatinya. Pelamar dari beberapa kategori tidak dikenakan masa percobaan:

wanita hamil;
ibu dengan anak di bawah 1,5 tahun;
karyawan di bawah usia 18 tahun;
karyawan dengan kontrak kerja kurang dari 2 bulan.

Saya belum melewati masa percobaan – apa yang harus saya lakukan?

Kegagalan untuk menyelesaikan masa percobaan bukanlah akhir dari dunia. Jika semua masalah telah didiskusikan sebelum dimulai, dan “kegagalan” itu jujur di pihak pemberi kerja, ada baiknya untuk melanjutkan:

tenang dulu;
lalu istirahat;
perbarui resume Anda;
mulailah mencari - pekerjaan impian Anda masih di depan!

Bagaimana cara berhenti selama masa percobaan?

Pemberhentian selama masa percobaan berlaku dua arah. Undang-undang menyatakan bahwa seorang karyawan mempunyai hak untuk memberhentikan kontrak kerja selama masa percobaan atas inisiatif Anda sendiri:

Laporkan keputusan Anda tiga hari sebelumnya.
Dengan menulis surat pengunduran diri.

Tidak perlu memberi tahu majikan tentang alasan keluar - pemberitahuan sederhana ke secara tertulis. Namun, ada beberapa poin:

Olahraga. Dalam hal pekerjaan penuh waktu, itu berlangsung selama dua minggu. Saat pergi sesuka hati selama pengujian dikurangi menjadi tiga hari.
Orang yang bertanggung jawab secara keuangan, pada saat pemecatan dalam masa percobaan, harus menyerahkan segala sesuatunya kepada kurator.

Bisakah mereka dipecat selama masa percobaan?

Pemberhentian selama masa percobaan dimungkinkan atas inisiatif majikan dan karena hasil yang tidak berhasil. Namun harus dihormati aturan tertentu, pemberi kerja harus:

Tetapkan kriteria yang jelas untuk mengevaluasi seorang karyawan untuk masa percobaan.
Mengeluarkan tugas kerja secara tertulis.
Berikan pemberitahuan setidaknya 3 hari sebelum tanggal penghentian.
Berikan penjelasan yang masuk akal mengenai alasannya.

Beberapa pencari kerja yakin bahwa setelah wawancara berhasil dan kontrak dengan pemberi kerja selesai, mereka dapat bersantai. Alhasil, sejak hari-hari pertama masa percobaan, mereka banyak melakukan kesalahan fatal, dan kemudian kembali bergabung dalam barisan pengangguran. Rjob mencari tahu mengapa pendatang baru dipecat.

Kelambatan

Kita semua berbeda: ada yang bisa menyelesaikannya dalam beberapa hari, ada pula yang memerlukan waktu berminggu-minggu atau bahkan berbulan-bulan. Tentu saja, selama ini Anda tidak diharapkan melakukan pekerjaan kerja. Majikan yang berakal sehat akan selalu memberikan waktu untuk adaptasi dan pengungkapan potensi pribadi. Namun, tidak perlu menundanya.

“Karyawan baru menghabiskan banyak waktu untuk adaptasi dan orientasi. Hal ini mungkin berdampak negatif pekerjaan selanjutnya. Mulailah tanggung jawab langsung Anda sesegera mungkin. Usahakan seaktif mungkin, dan bila ada yang kurang jelas tanyakan pada rekan-rekan, mereka tidak akan menolak bantuan kepada pendatang baru,” sarannya. Anastasia Borovskaya, direktur Sekolah Manajemen Rusia.

Tidak ada kemampuan untuk beradaptasi

Ada pendatang baru yang mengambil ekstrem lain - mereka mengabaikan pentingnya adaptasi di tempat baru dan datang ke biara asing dengan aturan mereka sendiri.

“Pastikan Anda mengetahui aturan berpakaian yang dapat diterima di perusahaan baru Anda dan bagaimana rekan kerja berkomunikasi satu sama lain (termasuk dalam korespondensi bisnis). Pelanggaran peraturan internal dan standar dapat berdampak negatif pada penyelesaian masa percobaan,” komentar Ani Arevikyan, konsultan di perusahaan perekrutan Hays di Rusia.

Ekaterina Goryanaya, kepala grup konsultan Wyser (HR Holding Gi Group internasional), menyarankan Anda untuk tidak lupa bahwa Anda telah memasuki organisasi baru

“Anda tidak bisa lagi bertindak dan bertindak seperti di tempat kerja Anda sebelumnya. Saya berbicara tentang model komunikasi dengan kolega dan manajer serta format untuk mengusulkan inisiatif di pihak saya. Hasil memang penting, tapi yang lebih penting adalah caranya. karyawan baru mencapai dia. Jika dalam tiga bulan pertama seorang karyawan tidak mendapatkan pengertian dan dukungan dari manajernya, maka kemungkinan terjadinya konflik sangat tinggi. Ini bukan tentang “berteman” dengan semua orang. Bangun komunikasi dengan fokus pada interaksi dan kerja sama yang efektif,” saran pakar tersebut.

Waktu istirahat, hari libur ekstra dan keterlambatan

penyakit anak pipa yang mengalir di kamar mandi, kecelakaan mobil adalah alasan bagus untuk mengambil cuti kerja. Namun jangan lupa bahwa selama masa percobaan Anda berada di bawah pengawasan ketat, dan beberapa hari libur dalam waktu singkat tidak akan menambah poin Anda.

“Selama masa percobaan, penting untuk menunjukkan kemampuan Anda dalam bekerja dan keinginan Anda untuk menjadi bagian dari perusahaan baru. Waktu istirahat dan hari libur tambahan tidak selalu ditunjukkan - seringkali ini merupakan sinyal bagi pemberi kerja bahwa Anda kurang termotivasi,” kata Ani Arevikyan.

Hal yang sama berlaku untuk terlambat. Bahkan hal-hal kecil pun mempertanyakan kemampuan organisasi Anda.

“Jika Anda masih terlambat selama masa percobaan, pastikan manajer Anda telah diperingatkan dan alasan penundaan tersebut sah,” saran Ani Arevikyan.

Pelanggaran komunikasi profesional

Gosip, pertengkaran, pembicaraan tentang masalah pribadi, diskusi dengan atasan merupakan bukti ketidakprofesionalan seorang karyawan yang akan membuat manajemen waspada.

“Jangan membahas hal-hal di tempat kerja. kehidupan pribadi dan, khususnya, masalah pribadi. Dari sudut pandang profesional, percakapan seperti itu tidak akan membantu Anda sama sekali. Bersikap terlalu terbuka bahkan mungkin akan mengasingkan rekan kerja baru. Anda tidak boleh mengkritik perusahaan, karyawan, dan proyek. Selama masa percobaan, hanya sedikit orang yang benar-benar memahami semua seluk-beluk bisnis dan proses internal perusahaan. Kemungkinan besar, Anda akan salah dan memberikan kesan negatif baik kepada manajemen maupun rekan kerja. Jangan mencoba meningkatkan ekspektasi dari Anda. Bersikaplah natural dan terbuka. Tidak perlu memaksakan diri hingga batasnya budaya perusahaan, jika dia tidak dekat denganmu. Ini akan tetap terbuka,” kata Anastasia Borovskaya.

Buka akses melanjutkan

Kebetulan setelah memulai pekerjaan baru, seorang karyawan lupa menghapus resumenya dari situs pencarian kerja. Dan terkadang dia sengaja meninggalkan datanya - kalau-kalau muncul sesuatu yang menarik. Sangat disayangkan bahwa karyawan yang “bijaksana” tidak memahami bahwa layanan SDM di perusahaan baru mungkin menemukan resume ini dan menarik kesimpulan yang tepat.

“Apakah Anda senang dengan perusahaan baru Anda atau tidak, ingatlah untuk memberikan waktu bagi diri Anda dan perusahaan untuk mencari tahu apakah Anda cocok. berubah hari demi hari. Jika di minggu kedua kerja Anda secara emosional memposting resume Anda ke sumber terbuka, Anda akan kehilangan kesempatan untuk bertahan di perusahaan dan mendapatkan kepercayaan dari manajer Anda jika situasinya berubah,” kata Ani Arevikyan.

Kurangnya pengetahuan yang diperlukan

Siapa di antara kita yang tidak menunjukkan kemampuan kita saat wawancara? Tapi resiko terjebak dalam kebohongan sangat tinggi! Untuk menghindari masalah, tahan godaan untuk menunjukkan keterampilan dan kualitas Anda yang tidak ada.

“Salah satu perusahaan memperhatikan bahwa seorang desainer yang menjalani masa percobaan terus-menerus beralih ke tutorial pelatihan untuk menyelesaikan tugas dasar - kompetensinya menimbulkan pertanyaan, dan akibatnya dia dipecat,” kenangnya. Anna Suslova, Mitra Ventrue Softline.

Tentu saja, tidak ada seorang pun yang kebal dari kesalahan selama masa percobaan. Tapi setiap orang bisa meminimalkan jumlahnya. Berdasarkan Ruzalina Tukhbatulina, spesialis SDM di JivoSite, keputusan untuk mengakhiri kontrak kerja dibuat lebih awal dari waktu yang ditentukan jika ada pelanggaran berat - penyelesaian sebelum waktunya atau kegagalan untuk menyelesaikan tugas yang diberikan, sabotase sistematis atas permintaan manajemen, rendah atau tidak adanya keterlibatan dalam proyek atau aktivitas perusahaan, ketidaksesuaian antara pekerjaan hasil dan apa yang dinyatakan oleh kandidat sebagai ringkasan.

Oleg Matyunin, mitra pengelola firma hukum Moskow “Matyunins and Partners”, mencatat dua kelompok kesalahan selama masa percobaan - kesalahan yang dilakukan oleh karyawan dan manajemen.

“Yang pertama menunjukkan ketidakmampuan karyawan dan dinyatakan dalam tidak terpenuhinya atau pelaksanaan tugas yang tidak tepat yang tercantum dalam kontrak kerja dan. Kesalahan pemberi kerja adalah kesalahan yang strategis dan sistemik (seleksi yang dangkal dan penempatan personel yang tidak bijaksana, penugasan fungsi tenaga kerja yang tidak jelas). Keberhasilan kelulusan ujian juga dipengaruhi oleh kekhususan peraturan perundang-undangan, kualitas peraturan daerah dan hubungan nyata dalam organisasi. Berdasarkan Pasal 70 dan tunduk pada ketentuan Pasal 71 Kode Tenaga Kerja, secara formal jangka waktu minimum Tes ini bisa sama dengan empat hari kerja (tiga hari di antaranya untuk peringatan tentang hasil yang tidak memuaskan), dan durasi tes maksimum yang mungkin untuk kategori manajer tertentu tidak boleh lebih dari enam bulan, tegas Oleg Matyunin. “Mengenai tindakan lokal (peraturan, regulasi, instruksi), subjek harus memahami dengan jelas apa yang harus dan tidak boleh dilakukan: seringkali mereka meminta satu hal, tetapi meminta yang lain.”

Ahli juga menyarankan untuk memperhatikan fakta bahwa ketika pemutusan kontrak kerja karena hasil tes yang tidak memuaskan, pemberi kerja wajib menyebutkan alasannya. liar.

Saat menggunakan materi dari situs, diperlukan indikasi penulis dan tautan aktif ke situs!

Anda telah dipekerjakan! Tapi tentunya dengan masa percobaan... Bagaimana cara lulusnya dengan sukses?

Anda dan rekan kerja
Di hari pertama, Anda perlu mengenal semua kolega Anda yang bekerja di ruangan yang sama dengan Anda. Alangkah baiknya jika dalam tiga atau empat hari Anda berhasil berkenalan dengan beberapa karyawan dari departemen lain di perusahaan atau kantor lain di gedung tersebut. Hal ini akan membuat Anda tidak merasa kesepian dan selalu “baru”.

Di antara lingkaran dalam Anda, pilih satu atau dua kolega yang dapat Anda ajak bertanya - kemungkinan besar, Anda tidak akan dapat melakukannya tanpa ini. Tentu saja, tidak ada yang akan mengajari Anda cara bekerja (mungkin ini yang terbaik?), tetapi mereka tidak akan menolak untuk memberi saran kepada Anda tentang sesuatu. Pada saat yang sama, jangan “berpegang teguh” bahkan pada karyawan yang baik dan manis - lagipula, belum diketahui akun seperti apa yang mereka miliki dengan manajemen dan apakah ada di antara mereka yang menyandang gelar intrik kehormatan. .

Selama masa percobaan, jangan biarkan diri Anda terseret ke dalam kelompok, konflik, dan sebagainya yang dapat menimbulkan masalah. Anda akan punya cukup waktu untuk ini nanti. Selain itu, saat ini Anda tidak boleh terlalu berterus terang tentang diri sendiri atau terlalu bersemangat mencari informasi tentang orang lain, apalagi percintaan di kantor. Tentu saja, tidak ada yang menghasut dalam hal ini, tetapi masa percobaan adalah masa yang istimewa, perlu sedikit bersabar.

Anda dan pihak berwenang
Sangat bagus jika manajer langsung Anda meluangkan waktu untuk memberi tahu Anda tentang tanggung jawab langsung Anda serta metode dan tradisi kerja perusahaan. Jika hal ini tidak terjadi, bersiaplah untuk berbicara dengannya kapan saja: ada tipe bos yang suka tiba-tiba menelepon pendatang baru dan mengobrol dengannya. Bagaimanapun, jelas bahwa segala upaya harus dilakukan untuk memastikan bahwa kontak pertama dengan manajemen memberikan kesan positif. Jika Anda tahu bahwa hal ini mungkin terjadi pada rapat umum atau rapat, Anda dapat mempersiapkan dan meminta untuk berbicara - tetapi hanya jika Anda ingin mengatakan sesuatu.

Anda dan bekerja
Paradoksnya, hal tersulit selama masa percobaan adalah berhenti merasa takut dan mulai... bekerja. Jika Anda merasa belum banyak pekerjaan yang tersedia, jangan berdiam diri saja: buatlah jadwal yang terperinci atau buat sketsa ide-ide Anda. Pada awalnya, ada baiknya untuk menyimpan laporan harian dalam dokumen terpisah: Anda akan selalu memiliki argumen tambahan untuk atasan dan kritikus Anda (jika ada).

Masalah umum lainnya adalah ketika seorang pendatang baru benar-benar tidak tahu apa yang harus diambil: instruksi dari para manajer di berbagai tingkat sangat kontradiktif. Hanya ada satu jalan keluar - menerapkan akal sehat dan mengurutkan tugas sesuai dengan tingkat urgensi dan kepentingannya secara langsung untuk departemen Anda.

Jangan berusaha untuk bekerja secara maksimal: saat ini kolega dan atasan Anda sedang memperhatikan Anda. Jika setelah masa percobaan kualitas pekerjaan Anda menurun secara signifikan (dan ini pasti akan terjadi jika Anda berusaha terlalu keras saat ini), maka ini akan menjadi penemuan yang tidak menyenangkan bagi mereka. Jangan mencoba untuk langsung membuktikan kepada semua orang bahwa Anda adalah karyawan yang sangat berharga, lakukan saja pekerjaan Anda.

Terakhir, berhati-hatilah dengan usulan inovatif Anda: di satu sisi, usulan tersebut mungkin diharapkan, namun di sisi lain, cobalah untuk tidak terlalu radikal atau tidak masuk akal.

Dan yang paling penting, jangan lupa bahwa bukan hanya perusahaan yang “menguji” Anda, tetapi Anda juga harus mengevaluasi apakah Anda benar-benar ingin bekerja di sini di masa depan atau harus memikirkan pekerjaan lain.

Masa percobaan- Ini adalah semacam perlindungan majikan dari personel yang tidak berkualifikasi. Hal ini didirikan untuk memberikan kesempatan kepada kedua belah pihak untuk “membiasakan diri” satu sama lain: karyawan bergabung dengan tim, membangun hubungan dengan atasan dan kolega, menunjukkan yang terbaik kekuatan, dan majikan menguji kekuatan dan profesionalismenya.

Bagaimana cara melewati masa percobaan dengan bermartabat?

Menjaga keseimbangan. Selama masa percobaan karyawan mengungkapkan dirinya tidak hanya dari sisi profesional, tetapi juga dari sisi pribadi. Penting untuk menjalin kontak dengan rekan kerja, tetapi Anda tidak boleh terbawa suasana. Tugas utama Anda adalah menunjukkan karyawan seperti apa Anda, jadi usahakan keluar untuk minum kopi dan rehat merokok bersama rekan kerja tidak lebih dari 2 kali sehari. Anda dapat melakukan percakapan lebih dekat saat makan siang. Sebagian besar waktu harus dicurahkan untuk pencapaian profesional.

Aturan etiket bisnis. Ini termasuk: aturan berpakaian, ketepatan waktu, subordinasi, dll. Semua perhatian selama masa percobaan dirantai ke karyawan baru, jadi setiap keterlambatan Anda, ketidakpedulian Anda terhadap peraturan perusahaan, atau sikap akrab Anda akan dianggap sebagai kesalahan besar. Seorang karyawan baru harus sedisiplin mungkin, yang berarti pakaian pendek, garis leher dalam, dan riasan mencolok tidak cocok untuk kasus ini.

Inisiatif moderat. Setiap karyawan baru ingin menonjol dengan membawa ide-ide baru kepada manajemen. Batas antara inisiatif yang sehat dan kerewelan yang berlebihan sangatlah tipis, dan penting untuk tidak melangkahinya. Tidak perlu berusaha membuktikan bahwa Anda adalah karyawan yang tak tergantikan, lakukan saja pekerjaan Anda dengan baik! Anda berisiko membuat tim menentang Anda jika Anda segera mulai membombardir semua orang dengan ide-ide Anda dan terus-menerus mempromosikannya.

Konsentrasi perhatian. Pada awalnya, banyak hal yang akan menimpa Anda informasi baru: penting dan tidak terlalu penting. Jadi, yang utama adalah menetapkan prioritas dan pastikan untuk mengingat informasi penting: nama kolega dan atasan Anda, informasi tentang tanggung jawab langsung Anda dan kendala dalam pekerjaan Anda. Ingatlah dengan pasti bahwa atasan Anda sama sekali tidak menerima perilaku karyawannya. Dengarkan sepenuhnya semua yang Anda dengar – ini mungkin berguna.

Budaya perusahaan. Masing-masing, bahkan perusahaan terkecil sekalipun, memiliki tradisinya sendiri. Misalnya makan malam bersama setiap hari Jumat, merayakan ulang tahun seluruh karyawan, team building. Sebagai karyawan baru, Anda wajib menghadiri acara-acara tersebut, apapun keinginan Anda. Ini akan membantu Anda melihat kolega Anda dalam suasana informal, berkomunikasi lebih terbuka, dan bahkan mungkin menemukan teman di tim baru.

Manfaat masa percobaan

Seringkali orang hanya melihat satu nilai tambah dalam hal ini: setelah masa percobaan berakhir.

Namun, masa percobaan penting tidak hanya bagi pemberi kerja, tetapi juga bagi karyawan baru, karena itu peluang besar lihat sekeliling dan pahami apakah Anda ingin terus bekerja demi kepentingan perusahaan ini. Selain itu, mengetahui hak-hak Anda juga berguna. Ingat, manajer tidak berhak memecat Anda setelah lulus masa percobaan tanpa alasan yang kuat.

Pada mencari pekerjaan baru, banyak upaya dilakukan untuk menemukan lowongan yang layak, lulus wawancara dan uji kompetensi, dan akhirnya terdengar: “Kami menunggu Anda di tempat kerja Anda pada hari Senin pukul 9:00.” Tampaknya pada saat ini Anda dapat bersantai, percaya bahwa semua rintangan menghadang pekerjaan yang diinginkan lulus. Tapi masih ada lagi yang akan datang melewati masa percobaan- periode yang sama pentingnya, yang juga penting untuk keberhasilan kerja selanjutnya dalam organisasi.

Menurut Pasal 70 Kode Perburuhan Federasi Rusia, masa percobaan adalah pemeriksaan kepatuhan karyawan terhadap pekerjaan yang ditugaskan, yang ditetapkan berdasarkan kesepakatan para pihak dan harus ditunjukkan dalam kontrak kerja.

Keberhasilan selama masa percobaan tidak hanya terletak pada ketelitian dalam bekerja, tetapi juga pada seberapa kompeten Anda dapat masuk ke dalam tim. Jadi cara melewati masa percobaan di tempat kerja? 10 aturan untuk melewati masa percobaan yang diberikan di bawah ini akan membantu Anda melakukan ini.

Melewati masa percobaan:

1. Jangan terlambat

Pernahkah Anda memperhatikan bahwa kolega baru Anda tidak terlalu tepat waktu, dan atasan Anda biasanya datang ke kantor untuk makan siang? Mungkin. Tapi ini sama sekali bukan alasan untuk berperilaku sama. Anda seorang pemula dan harus menunjukkan diri Anda sedisiplin mungkin, meskipun tidak ada yang mencatat waktu kedatangan Anda. Terlambat seharusnya tidak menjadi bagian dari kebiasaan Anda sama sekali, terlebih lagi saat sedang menjalani masa percobaan, Anda tidak boleh membiarkan diri Anda rileks.

2. Luangkan waktu Anda

Pada hari pertama Anda, apakah Anda ingin mengesankan atasan Anda dan membuktikan bahwa Anda dipekerjakan karena suatu alasan? Luangkan waktu Anda dan lihat lebih dekat. Inisiatif itu bagus, tapi tidak ada yang menyukai pemula, dan bos baru mengharapkan ketekunan dan disiplin dari Anda, daripada inovasi instan. Selain itu, jika Anda segera mulai mempromosikan ide-ide Anda, mau tidak mau Anda akan menunjukkan bahwa Anda tidak menyukai tatanan yang ditetapkan di perusahaan, dan dengan demikian membuat tim menentang Anda.

3. Tuliskan nama

Terimalah bahwa nama dan wajah Anda tidak akan langsung diingat, namun sebaliknya, Anda perlu “mempelajari” semua rekan kerja Anda secepat mungkin. Semua orang menyukai orang yang bijaksana, jadi tuliskan nama, jabatan, dan nomor kantor, dan cobalah untuk memanggil orang dengan nama depan mereka daripada “Maaf” sebisa mungkin.

4. Berangkat tepat waktu

Atasan menyukai orang yang gila kerja, tetapi jika Anda langsung mulai lembur di tempat kerja, kemungkinan besar hal ini akan menimbulkan kecurigaan. Apakah Anda tidak dapat menyelesaikan tanggung jawab Anda dalam waktu yang ditentukan? Atau apakah Anda hanya akan menjelajahi Internet secara gratis? Atau mungkin karena alasan tertentu Anda ingin sendirian di kantor? Bagaimanapun, itu tidak membuat Anda terlihat baik. Ya, Anda harus rajin, tetapi hanya jika memang diperlukan. Di perusahaan mana pun ada musim “kejutan”, dan sisanya ada jadwal kerja dan jam kerja normal.

5. Lupakan “piagam Anda”

Ingat pepatah tentang biara orang lain? Dia sangat antusias dengan tempat kerja barunya. Jadi sudah tepat waktu melewati masa percobaan Untuk bergabung dengan tim, Anda perlu mendukung peraturan publik dan tidak terucapkan serta tidak mengabaikan perusahaan jika Anda diundang untuk bergabung. Kalaupun kamu tidak menyukai sesuatu, jangan memberontak, usahakan melakukannya dengan caramu sendiri dengan lembut dan hati-hati, tapi jangan pamer, karena “keberanian”mu pasti tidak akan dihargai.

6. Jangan pamer

Tidak ada yang memaksa Anda menjadi tikus abu-abu, tetapi Anda tidak boleh langsung mengejutkan rekan kerja baru. Jangan terbawa dengan pakaian yang cerah, jangan memakai riasan yang rumit ya penampilan mungkin bersifat individual, tetapi tidak boleh mengejutkan. Untuk mendapatkan hak berekspresi sepenuhnya, Anda harus terlebih dahulu mendapatkan simpati atau setidaknya rasa hormat dari rekan kerja Anda. Tunggu sampai mereka membuat kesepakatan dengan Anda kontrak kerja jangka tetap sampai tim terbiasa dengan Anda, dan sampai saat itu cobalah untuk tidak membuat mereka kesal promosi diri dan PR diri.

7. Jangan murung

Apakah sulit bagi Anda untuk terbiasa dengan tempat baru? Apakah Anda takut tidak berhasil? Apakah kamu rindu? pekerjaan lama? Apa pun yang mengganggu Anda, kolega baru Anda seharusnya tidak mengetahuinya. Jangan tunjukkan depresimu, jangan mengeluh tentang kondisinya dan jangan mengeluh, mengingat “betapa bagusnya di sana”. Kalau tidak, cepat atau lambat atasan Anda akan bertanya: jika Anda merasa sangat tidak enak di sini, mengapa Anda datang?

8. Jadilah robot

Ya, kita semua manusia, dan kita semua punya masalah pribadi. Namun sayangnya, setiap orang harus menyelesaikannya secara berbeda. Oleh karena itu, karyawan yang lebih tua mungkin telah mendapatkan kepercayaan dari atasan mereka dan dapat “menyukai diri mereka sendiri” mengambil cuti selama satu atau dua hari. Hal lainnya adalah bahwa pendatang baru sedang dalam masa percobaan; dia belum mendapatkan hak untuk menjadi manusia, dan jika anaknya sakit atau saluran pembuangan rusak, dia harus “menyelesaikan” situasi tersebut tanpa mengorbankan pekerjaannya. Jika sesuatu yang sangat luar biasa terjadi, jelaskan semuanya kepada atasan Anda dan berjanjilah untuk mengganti waktu yang hilang. Dan jelaskan: insiden seperti itu merupakan pengecualian, bukan aturan.

9. Jangan bicara

Percakapan pribadi di waktu kerja Anda bahkan tidak boleh membiarkan diri Anda bertemu dengan orang tua. Pertama, ini mengganggu, dan kedua, mengganggu orang-orang di sekitar Anda yang bekerja sambil mengobrol. Dan bahkan dengan melewati masa percobaan kemewahan seperti itu bahkan lebih tidak bisa diterima. Ingat - banyak bicara, banyak bicara, banyak bicara kejahatan!

10. Beristirahatlah dengan tenang

Tidak apa-apa untuk mengambil istirahat sejenak dari pekerjaan. Semua orang butuh istirahat, dan semua bos memahami hal ini dengan baik. Namun, saat Anda berada di kantor “dengan hak istimewa”, lebih baik tidak mengganggu istirahat Anda. Jangan istirahat lama-lama, jangan terbawa suasana pesta teh, dan jangan bermain solitaire di komputer kantor Anda. Ya, pada awalnya Anda harus bekerja lebih keras, tetapi ini adalah masa percobaan - siapa yang memberi tahu Anda bahwa ini akan mudah?

Dan yang terpenting, jangan lupa bahwa tidak hanya Anda yang sedang menjalani masa percobaan terhadap perusahaan, tetapi juga perusahaan terhadap Anda. Ingatlah bahwa Anda adalah seorang spesialis yang hebat dan peluang kerja Anda tidak terbatas hanya di perusahaan ini. Sikap ini akan meningkatkan peluang Anda dengan:

Kemungkinan kekurangan Anda akan lebih dari terkompensasi oleh profesionalisme;

Perilaku percaya diri yang dihias dengan harga diri dianggap sebagai profesionalisme;

Dalam keadaan percaya diri dan tegas Anda akan secara intuitif memilih garis perilaku yang akan berkontribusi tidak hanya pada keberhasilan masuk ke perusahaan, tetapi juga pada profesional dan pertumbuhan karir (promosi, promosi) di dalamnya.

Semoga beruntung dengan masa percobaan Anda!

Jika Anda menemukan kesalahan, silakan sorot sepotong teks dan klik Ctrl+Masuk.